给挂职干部的慰问信

给挂职干部的慰问信（精选11篇）

1.给挂职干部的慰问信 篇一

各位援嫂：

你们好!值此新春佳节来临之际，谨向你们致以节日的问候，并对你们支持自己的丈夫踊跃援疆表示衷心感谢!

对口支援新疆工作是党中央、国务院为推进新疆长治久安和稳定发展作出的重大战略举措。

广大援疆干部们肩负着国家的使命、家乡的重托，抛妻别子，远行万里来到新疆工作。

你们在家中照顾老人、抚育小孩、默默奉献，为广大援疆干部扎根边疆、安心援疆构筑温馨而牢固的心灵家园。

“一人援疆、全家援疆”，浙江援疆工作取得的成绩离不开广大援疆干部的倾情奉献、共同奋斗，也离不开你们的辛劳持家、默默付出，军功章里有你们沉甸甸的努力付出。

随着我省第八批援疆干部全体进入阿克苏，各项工作已经正式启动，各位援疆干部已经适应新的工作和生活环境，阿克苏的各族干部群众对援疆干部也很欢迎和关心，请你们放心!指挥部就是全体援疆干部的新家，各位指挥长将管好带好你们的丈夫，各位援疆干部将像兄弟一般相互关心，相互帮助。

三年援疆，使命光荣，任务艰巨。

今后的1000多个日日夜夜，你们就是工作在援疆一线的干部们最强大坚实的大后方。

希望你们和自己的丈夫共同携手，为我省援疆工作取得新的更大成绩贡献智慧和力量。

真诚欢迎你们来阿克苏考察探亲!

最后，祝你们新春快乐、阖家团圆、万事如意!

XXX

XXXX年XX月XX日

2.给挂职干部的慰问信 篇二

一、高校团干部赴县 (区) 级团委挂职的意义

1. 提升团干能力水平的实践平台。

地方共青团工作千头万绪, 需要不断地“武装”自己来应对新形势下共青团工作的新问题和新挑战, 当前, 县 (区) 级共青团工作主要分为组织、宣传、青工、青农、青联、统战、少先队、未保、预青、试点特色等内容, 同时还要落实完成党政部门交办的其他事务性内容以及指导基层团组织开展工作, 在这样一个具体而复杂的工作环境里, 高校团干部作为挂职副书记需要承担协助团市 (县、区) 委书记开展各项工作的职责, 并且又分管条线工作和参与各种具体工作, 这就需要挂职团干在工作上学会“弹钢琴”, 有的放矢开展共青团工作。在文化内容和工作内容都与高校工作环境大相径庭的背景下, 更需要挂职团干, 熟悉并适应新环境工作方式, 转变工作思维, 开阔工作思路, 为挂职团干自身实现角色转换, 做到身心落地的同时提供了积累丰富阅历、处理复杂矛盾、培养创新能力、提升工作水平的实践平台。

2. 推进高校团干队伍建设的举措。

高校团干部赴县 (区) 级团委挂职是落实新时期党对共青团根本要求的现实需要, 是深化青年人才提升工程、服务基层、整合资源的有效途径, 是大力培养和造就青年英才, 深化高校“青年马克思主义者培养工作”实施, 切实加强和改进高校共青团干部建设的具体实施, 挂职团干通过实践锻炼, 能将挂职期间学到的知识、积累的经验运用到今后的学校工作中去, 促进高校自身的“造血”功能, 在挂职环境下的锻炼, 能客观地评价高校团干的社会工作成效, 对提升高校选人、用人工作的科学化水平具有重要的价值性。

3. 增强地方团委工作力量的途径。

挂职团干本身具备一定的学术背景、专业特长以及解读新工作的思维能力和工作方法, 为县 (区) 级团委开阔视野、创新工作注入了新的动力和活力, 为当地带来了高校人才智力资源, 在促进团的工作、服务基层发展等方面提供有效优势资源, 有力推动基层组织建设和基层工作, 给地方建设发展提供了知识力量, 通过高校助推地方发展平台, 有利于基层团组织增强凝聚力和吸引力, 团结广大青年服务于党政大局和经济建设发展, 同时县 (区) 级团委存在人员力量薄弱, 配备不足的现象, 挂职团干的到来一定程度上缓解了人手紧张的局面。

二、高校团干部赴县 (区) 级团委挂职存在的问题

1. 挂职团干认识度不强。

对于为期一年的高校团干部赴县 (区) 级团委挂职的锻炼实践工作, 挂职团干往往会因为挂职时间短而出现“打短工”的心理状况, 从而使自己不能很好地投入工作, 处于游离状态, 不能很好地融入挂职的环境, 对于眼前的工作不主动作为, 认为被学校选送出去挂职锻炼后回到高校必然升值, 对挂职以后个人的职业发展期望值很高, 所以觉得挂职锻炼主要是去增强一段个人经历, 是今后提拔升迁的一个重要性过程体验, 容易产生不求有为, 但求无过的错误性认识, 从而导致不思进取、得过且过的工作作风, 没有达到提升挂职人员能力水平的初衷目的, 减少了挂职锻炼人才培养的实际效果。

2. 派出单位重视度不足。

当前, 因挂职派出单位 (高校) 在团干选派人员上缺乏科学的选拔和派遣机制, 导致所选择的人不适合挂职岗位的素质能力要求, 对于挂职工作的支持力度不足, 在派遣人员问题上存在按资论辈或权衡照顾的思想, 缺乏科学的选择性, 使一些具备条件的优秀青年教师得不到更好的锻炼和发展, 从而在高校环境中影响报名参加挂职工作的积极性, 同时, 对于挂职期间的团干缺少一定的管理和关心, 对于他们在挂职期间碰到的困难和需求疏于了解, 进而使挂职人员的思想产生起伏和波动, 使得挂职锻炼工作在高校中达不到应有的热度, 降低了高校对于挂职地的促进作用。

3. 接收单位评价度不全。

挂职团干是中央、省里组织派下来的干部, 对于县 (区) 级的挂职来讲, 存在具体事务工作分配上的顾虑, 不对挂职人员增加工作量, 不给挂职人员压担子, 把挂职团干视作“过客”, 怀疑挂职干部对于本县 (区) 团委工作的实际帮助, 缺少提供给挂职团干的中心性的事务工作或创造锻炼展示的价值平台, 限制了挂职团干能力的充分发挥和施展。另一方面, 因接受单位对挂职人员相应的考核体系不健全, 使得挂职人员在完成任务上存在目的性不强、职责不明确、权责规定不到位, 动力性不足的现状, 与此同时在推选挂职先进个人荣誉方面缺乏一定的评选标准, 形成挂职团干的“粗放型”认定, 从而影响了挂职工作整体效果的放大与显现。

三、高校团干部赴县 (区) 级团委挂职对于校地合作领域的思考

高校团干部赴县 (区) 级团委挂职促进校地合作是挂职团干挂职任务中的一项重要内容, 也是检阅挂职人员工作成效的客观反映, 更是高校和地方实现共同发展, 形成“共赢”模式的“助推器”, 对推动地方团建创新发展和高校教育、科研职能更好地发挥起到了促进作用。构建校地团委合作决策是共青团工作的一种尝试和创新, 只有双方团组织在共建中共享, 在共享中共建, 以共建共享来更好地服务各自发展, 才能不断增强共青团组织的生命力和活力, 从而推动校地合作更好更快地发展。

1. 打造志愿者服务化项目平台, 促进校地团委合作共建共享。

志愿者工作是共青团组织参与社会服务管理创新的一项重要品牌工作, 大学生作为青年志愿者的主力军, 是志愿者队伍中重要的组成部分, 地方对青年志愿者的服务需求, 能拓宽学生志愿者的服务领域, 在巩固志愿服务传统项目的同时推动其项目的创新, 丰富志愿服务的内容和形式, 切实提高学生的志愿服务水平, 增强学生的整体素质, 有利于提升学校的知名度和社会认同感。通过高校的志愿服务, 地方政府能解决自身志愿队伍力量薄弱的问题, 同时依托专业化的志愿者队伍, 提升办事能力, 更好地服务群众、服务社会, 不断扩大志愿服务的辐射面, 使志愿服务成为全社会的自觉行动。

2. 搭建青年就业创业实践平台, 深化校地团委合作共建共享。

青年是就业创业的重要人群, 青年人的就业创业问题是关乎青年自我成长发展的关键因素, 是高校人才培养成果转化的具体表现, 高校作为人才培养基地, 承担着把毕业生转为职业者的责任, 就业创业问题是高校和党政、社会密切关注的民生问题。高校需要人才输送, 地方需要人才引进, 以形成实习基地、创业孵化园定向培养、实现就业供需、推动创业项目运行开展, 助推一批地方企业与高校的相关对口专业建立长期合作关系, 确保地方、学校、就业学生三方利益共同体, 围绕利益共存、利益共同来具体运作, 在解决人才供需的同时增强地方团组织凝聚力和吸引力。

3. 构建科技文化合作项目平台, 扩大校地团委合作共建共享。

科技文化是高校和地方发展的主旋律, 双方可以围绕共青团发展建设, 结合各自的工作重点, 根据上级团组织的调研精神, 开展科研课题合作项目, 推动校地间团组织的建设, 同时在地方政府的推动下, 双方以具体科技文化项目为载体, 通过专家参与、互访互学、协作承办等形式开展科技文化合作与交流。高校有技术、有项目, 地方有政策、有财政, 把地方企业的创新创业经验带入高校, 同时把高校的知识力量和科技优势带给企业, 从高校引入科技和项目资源服务于地方经济发展, 有利于团结广大青年服务于党政大局和社会发展, 通过资源优势互补, 将校地合作的领域由点到面地扩大性发展, 定能推动校地“并驾齐驱”, 实现全面发展, 为全面建设小康社会做出积极贡献。

参考文献

[1]于晶.高校团干部赴县 (区) 团委挂职锻炼的思考[J].科教文汇, 2012, (06) .

[2]易庆红.干部外派挂职存在的问题及对策[J].中国人才, 2006, (11) .

[3]袁新.共青团校地合作模式创新研究[J].青年与社会, 2013, (4) .

3.新年给离退休老干部的慰问信 篇三

值此2010年春节来临之际，中共定西市委、定西市人民政府谨向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问！

刚刚过去的2009年，是全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神的重要一年，也是新中国成立60周年的喜庆之年。一年来，在省委、省政府的正确领导下，我们以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，继续解放思想、不断开拓创新，着力在扩内需、调结构、保增长方面求突破，以扎实有效的工作促进全市经济社会呈现出了增长较快、结构优化、质量提升、民生改善的可喜局面。全市生产总值、大口径财政收入、固定资产投资以及社会消费品零售总额等主要经济指标都实现了两位数增长。同时，全市老干部工作也不断得到加强，老干部各项待遇得到较好落实。所有这些成绩的取得，是市委、市政府带领全市广大干部群众同心协力、艰苦奋斗的结果，也是广大离退休老同志关心支持、具体指导的结果。在此，市委、市政府向全市离退休老干部致以崇高的敬意和衷心的感谢！

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是我们实现又好又快科学发展非常关键的一年。我们要全面贯彻落实中央和省委、省政府的各项决策部署，坚持以科学发展观为指导，围绕兴农强工、做大城镇、扩充总量、提升水平，精心打造“两都”，弘扬“三苦”精神，建设“四大基地”，实施“五大工程”，着力加强基础设施建设和生态环境建设，着力推进经济结构调整和发展方式转变，着力促进特色优势产业开发和工农良性互动，着力统筹经济社会发展和城乡一体化建设，力求在工业引领、产业支撑、城镇带动、协调发展上迈出新的步伐，促进全市经济社会又好又快发展。

做好今年的工作，需要各级党委、政府的坚强领导，需要全市干部群众的不懈努力，也需要广大离退休老同志的鼎力相助。在新的一年里，全市各级党委、政府将进一步贯彻落实中央和省委关于老干部工作的一系列方针政策，在政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，努力营造尊重、关心、爱护离退休老同志的良好风气。市委、市政府也希望全市离退休老同志继续发扬优良传统，一如既往地关心、关注全市的改革发展，努力为促进全市经济社会发展作出新的贡献。

4.给挂职干部的慰问信 篇四

问信

农业局领导在老人节给老干部的慰问信

尊敬的老干部：

您好！一年一度的老年节来临之际，农业局党委书记、局长偕全体干部职工向您及家人致以节日祝贺，祝您身体健康，生活幸福，合家欢乐，万事如意！

在您的大力支持和关怀下，农业局的各项工作健康发展，取得了较好成绩。农业局执法工作迈出新步伐。农业局是农业执法主体，为切实履行好行政执法职责，我们根据上级要求建立了农业执法组织，配备了行政执法人员，对农药、种子、肥料等农资进行综合行政执法，整顿规范了农资市场，为农业生产创造了良好安全的外部环境。农业标准化生产取得了实质性进展。我们组织制定了农产品地方标准，建立了示范基地，投资200万元，建立了农产品质量检测中心，配备先进的检测设备，加强对我市农产品的质量检测。农业局企业管理有了较大提高。通过我们积极申报争取，外贸集团公司、得利斯公司已被国家列为全国重点扶持151家农业产业化龙头企业。同时对农业局直属企业加强了管理，按照市委要求进行改制，经济效益明显提高，近几年，累计加工出口各类蔬菜13万吨，创汇亿美元，收购农产品向社会投放资金7亿元，直接带动基地6万亩，辐射基地9万多亩。机关自身建设上了新台阶。新一届党委，务实开拓，在资金紧张的情况下，新上了取暖设施，改善了办公条件，为各科室配备了微机、复印机等办公设施，新装修了接待室，机关面貌焕然一新。

5.致挂职干部的感谢信 篇五

忆往昔，峥嵘岁月稠。你们肩负组织的重托，怀着人民的期盼，放弃安逸舒适的优越生活，毅然奔赴全市XX6个乡镇(街道)、1590个村(社区)，与广大人民群众一道，大力弘扬“知行合一、协力争先”的XX城市精神，把下基层、帮群众当成一种精神追求、一种自觉行动，与基层群众同吃同住同劳动，当好“政策宣传员、致富信息员、和谐调解员、党建指导员”;你们身体力行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，努力帮助基层群众解决最关心、最直接、最现实的突出问题;你们立足工作岗位，千方百计发展生产，不辞辛劳争取项目，慷慨解囊扶贫扶智，为推进挂帮点建设发展奉献了热血;你们为全市“加速发展、加快转型、推动跨越”、建设幸福城市做出了艰辛努力和积极贡献!春种一粒粟，秋收万颗籽。在你们的辛勤努力下，一批事关群众切身利益的难点问题得到了解决，一批沉积多年的矛盾纠纷得到了化解，一批事关基层群众切身利益的项目迅速推进。

市第九次党代会提出了今后五年“一先二超一提升”的奋斗目标，大家要认真学习领会并积极向挂职点的基层干部群众宣传好党代会精神，在新的一年里，继续当好“四员”，继续千方百计为群众提供就业、致富、市场等方面的信息，尽快让他们的钱袋子鼓起来;继续帮助群众解决一批热点难点问题，构建党群连心谋发展的和谐氛围;按照“基层组织建设年”的有关要求，帮助基层建设一个更加坚强有力的党组织，为构建协调的政治生态作贡献。

春节临近，大家要做好走访慰问困难群众等工作，帮助群众过上一个安全、祥和、喜庆的节日。

希望全体挂职干部以高度的政治责任感、饱满的政治热情和一流的工作业绩，推进挂帮点各项工作不断取得新进展，使“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作取得实实在在的效果，在坚持走科学发展路、加快建生态文明市的宏伟事业中再立新功、再创辉煌，以优异的成绩迎接省第十一次党代会和党的十八大。

最后，祝同志们新春快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意!

中共XX市委组织部

中共XX市委作风办

6.挂职干部表态发言 篇六

各位领导：

受同志们的委托，我代表第三批下派农村工作的干部谈几点认识。首先，感谢组织上给我们这次锻炼、学习和提高的机会。这也将成为我们一生中很有意义也很有价值的一段履历，既然组织上给了我们这次机会，这个舞台，我们应该从这样几个方面来认识和把握：

一、在认识上要克服当配角、去镀金的错误思想，要把这次下派当

成人生中的大戏来唱、主角来演。

人的一生很短暂，干事业的时间就更短，干成几件有意义的事也就更不容易。这次下派是组织部门对我们的信任，也是我们对自身能力、水平、意志的挑战。我们大家多数人都在机关工作，坐惯了办公室，机关作风或多或少都有表现和存在，但是到了农村后，我们首先要克服当配角的错误认识，更不能看成是去镀金，如果有这种错误认识，我们就会失去动力支撑，也就不可能干成、干好我们该干的事，2—3年回来后，或许是一身轻松，但也将注定是两手空空，一无所获。其次，要用“三个代表”的重要思想指导我们的实践，要扑下身子到群众中去，了解群众的所思所想以及他们的焦虑和疾苦，多为他们办实事、办好事，要用我们的真诚和奋发去凝聚群众的意志，带领他们发展经济、建设家园，实现富民强村的新目标。

二、在意志上要克服畏难惧怕的情绪，自觉加强自我磨练，造就炼铁成钢的意志品质。

到农村去工作，可以想象到的有交通、生活等方面的诸多不便，还有一些可能现在还想象不到的困难，但我觉得千难万难，首先不能自己难倒自己，不能在意志上先退了一步，在思想上先败一招。我相信有形的困难是完全可以克服和解决的，而无形的困难正是要我们用自己的努力、自己的付出、自己的劳苦去改变的。随着市场经济的不断发展与完善，当前农村工作出现了许多新情况、新特点，昔日村级集体经济风光不在，取而代之的是符合市场经济规律的股份制、私营企业等新经济组织，而且群众的思想意志难以统一，过去那种一呼百应的时代也已不复存在，在农村办大事、办难事确实存在不少困难和阻力。但是，千变万变，必须坚定“发展是硬道理”这一真理。用发展的思维理清思路，用发展的方法解决工作难题，用发展的观念凝聚人心。作为农村基层党组织的负责人，所肩负的时代责任就是要凝聚意志，致力发展，造福百姓。没有这样坚定的意志品质，就不可能办好农村、农业、农民的事。

三、在行动上要克服漂浮软弱，努力做到敢闯敢试，敢作敢为，放手一搏。

“人生难得几回搏”，如果是一只海鸥注定要搏击风浪，如果是一只小卒注定要勇猛过河，奋力搏杀，如果你是一位真正的共产党员，就不要，也不该怕这怕那，而应该敢闯、敢干，坚决克服短期行为，坚决克服形式主义、叶公好龙、附庸风雅等不正确的政绩观，而要沉下心来，扑下身去，深入到田间地头，农民家中，真正做到知民情、懂民意、解民事。我想老百姓最终认可和拥护你的地方，不是你的学历有多高，也不是夸夸其谈的本领有多大，而是看你有没有说实话办实事，有没有带来致富的源泉、发展的潜力。当然，我们都不是神医、神仙，与其超越实际的空谈、空想，不如尽你最大的努力，最大的能力真正贴近百姓的心去干些实实在在的事情。

二年多的时间飞纵即逝，组织上下派我们最良苦的用心是锤炼我们的意志，增强我们的本领，提高我们的能力，为我们将来能为党的事业做出更大的贡献。我们有理信，有各级领导的关心和支持，加上我们自身的努力，到那时，我们一定能将学到的知识内化为能力，将能力转化为实际工作成效。在这里我们也请组织上放心，在农村工作实践的锻炼中，我们将在以下三个方面实现自我完善和自我突破。

第一，政治上强。一个党员最大的成熟是政治上成熟，要通过自觉加强理论学习、道德修养、文化熏陶来提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高拒腐防变，抵御各种歪理邪说的侵蚀。要做到洁身自好，但不清高自傲；果断决策，绝不我行我素；清心寡欲，但不无所追求。要把这次下派当作一次政治之旅、精神之行。排除一切杂念，用心涉猎农村工作的规律和特点，把我们党的政治优势落实到凝聚群体意志，发挥共同创造，调动集体积极性，实现共同致富的具体行动上来。

第二，作风上实。良好的作风是事情成功的重要保证。我们党历来十分重视作风建设。特别是党员干部，只有用踏实、朴实的作风，走近群众，贴近群众才能保持我们党与人民群众的血肉联系，党的事业才有希望。我们到农村工作，要切实改变机关官僚作风，处处身先示卒，身体力行，不为“立言”而“立行”，处处想群众所想，急群众所急，不为“立碑”而“立身”。

7.挂职干部鉴定意见 篇七

一是健全异地挂职工作机制。坚持双重管理机制，在挂职期间以接收单位管理为主，由接收单位为挂职干部提供的生活、工作条件和布置任务，挂职干部锻炼期满后，由接收地组织部门对挂职干部进行考察，写出鉴定，县委组织部根据其锻炼表现作妥善安排;坚持定期巡视制度，采取例会、座谈、汇报相结合，掌握干部在挂职期间的工作学习情况和家庭生活情况;坚持回访机制，利用培训学习之余，组织挂职点干部、分管领导、组织部门开展挂职工作座谈交流，不断改进完善异地挂职干部培训工作。建立后续跟踪管理制度和挂职干部返回挂职地回访制度。做到人走情犹存，把挂职地当做自己的第二故乡，同挂职地干群结朋友，返回原地后适时回访挂职地，使两地依然保持密切关系，互促互进。

二是建立挂职干部自我约束制度。探索异地挂职干部锻炼承诺制和定期工作汇报制，要求干部在挂职前写好挂职计划，挂职干部成立党支部，定期过组织生活，每周召开一次班会，相互交流挂职心得和学习国语体会，挂职期间每日记工作日记，每月向原单位汇报一次工作情况，每季度向县委组织部进行一次学习、工作和思想情况书面汇报，挂职期满时，每人要对挂职服务、实践锻炼情况进行全面总结，并形成书面材料，在此基础上，认真填写《沙雅县挂职干部考核鉴定表》。挂职期间，由挂职干部党支部管理挂职干部的组织和日常生活。

三是完善挂职干部挂职实践锻炼考核和返回跟班锻炼制度。通过调阅工作笔记、到挂职单位个别访谈、实地考察等方法定期考察了解挂职干部的工作、学习情况，对外派挂职干部进行定期考核，组织部和挂职单位根据考核情况形成对挂职干部的鉴定意见。考核结果存入本人档案，作为对干部奖惩、任用的依据。利用挂职干部假期返乡机会组织开展挂职干部挂职感受、双语学习、维护社会稳定和北疆先进的生产经验、管理水平等方面的宣讲，做到学以致用。根据挂职干部的能力水平、不同特点和挂职期间的工作表现，适时对他们进行提拔使用或岗位交流，激发了挂职干部的积极性。

8.挂职锻炼干部总结 篇八

20XX年X月，根据市局工作安排，我交流到XX区财政局任副局长挂职锻炼一年。一年来，我珍惜来之不易的学习锻炼机会，在工作中认真学习、深入调研、主动作为、勇于探索，积极融入到财政局工作中。现将有关情况总结汇报如下：

一、主要工作情况

我在xx区财政局任副局长，重点联系招商引资工作，同时协助局领导分管政府采购和其他工作。

（一）招商引资工作。xx区作为宜宾市重点推进的开发区，招商引资是全区工作的重中之重。财政局在招商引资中承担着投资咨询、投资能力和项目盈利评估、全程跟踪服务等多项职责。我到职后，首抓学习，全面了解了xx区的发展规划和产业布局，学习掌握招商引资政策和工作流程，虚心向委领导、局领导、相关人员请教工作方式方法；二抓实践。注重在实际的工作中锻炼自己，同时发挥自身优势，积极建言献策。先后参加了XX国际学校、深圳XX新材料公司、黑龙江XXX集团、XX农机等企业的招商引资座谈会、评估分析会，较好的履行了工作职责。

（二）财政日常工作。财政是政府的综合性部门，通过资金的筹集和支付，确保政府职能实现。财政的日常工作繁杂，涉及到政府工作的方方面面，肩负着“保运转、促发展、保民生”的重要职责。我到了挂职部门结合工作实际，进一步加强了对财政知识的学习，通过阅读文件、学习专业书、参加培训、与同志们交流等多种形式，全方面地丰富自己的理论知识和感性认识。同时，通过积极主动的工作、沟通，不断积累自己的政府工作经验。一年来我先后参与了XX二类水运口岸开放建设、XX农村义务教育学生营养改善工作、XX区XX家园保障性住房和安置房建设、XX港保税

物流中心申报、XX财政与各银行的融资等工作，参加了全市非税收入改革研讨会、全市推动企业上市动员会,同时较好地完成分管的政府采购工作。在工作中，我注重发挥自身的专业优势，对xx财政的收入组织工作出谋划策，提出较好的建议和意见，获得领导的好评。

二、工作体会

一年的财政局挂职锻炼工作时间虽然较短，但通过在财政这个综合性平台和xx开发区这个特殊的工作环境，在领导同志们的关心、帮助和支持下，自己的财政工作熟悉程度和自身专业知识得到了加强。在较短的时间里开阔了视野，增长了见识，自己的沟通协调能力、组织能力和领导水平得到了较好的培养和提高。主要体现在以下“三个得到”：

（一）对工作的理性认识得到了加强。正所谓“横看成岭侧成峰”。挂

职以前，自己长期在机关基层单位工作，工作视野和工作角度，多基于工作自身立场。对税收工作的理解和工作在政府工作中的定位的认识不全面，缺乏多维度、多角度的思考和认知。挂职财政局后，通过全面学习了解地方一级政府财政收入来源和财政支出构成，参与日常的财政工作及其它政工作，加强了对工作的理性认识。

（二）对政府工作运行的感性认识得到了扩展。透过XX区和XX财政这个大的工作环境，我不仅了解了常规的财政运转知识，对财政承担的资金筹集与支出、项目跟踪管理、投资融工作、财政评审、政府采购和招商引资工作有了全面了解和把握，也对其他部门的工作比如发改立项、国土开发管理、规划建设、教育卫生、民生保障、政府投资等工作有了全方位的认知。这极好地更新了我的知识结构，丰富了工作经验，提升了工作推进和组织能力，让自己的思维方式和思考角度也更趋多元化。

（二）（三）领导能力和领导素质得到了提升。通过学习实践，参与各

9.干部挂职锻炼心得 篇九

能在凌晓燕老师的班上学习，对于只有两个多月教龄的新进教师来说，我无疑是幸运的。每当我因缺乏经验而不自信时，凌老师总是温柔地开导我，鼓励我不断的尝试、勇于开口，并及时就教学上的一些问题进行细心指导，提出改善的推荐，经过多次锻练，此刻我上课已经越来越自信了。

刚好这个月海阳二小的老师开公开课，因此听了很多优秀教师的课，受益匪浅。在结合凌老师常态课的状况下，我才明白，原先公开课和常态课是不一样的：公开课追求短时效果而常态课追求长远利益;公开课重点在技巧的表演而常态课重在教学的实效;公开课讲究课前的沟通而常态课关注课后的落实。正确区分公开课与常态课的特点，才能有针对性的进行训练，从而更好的进行教学工作。在准备公开课的过程中，无论是新教师还是有丰富教龄的教师，每一个都认真对待，多次借班级试上，无数次地修改教案，以求更加完美地呈现公开课，这种严谨、认真的态度深深地震撼了我。

在这一个月里，凌晓燕老师教会了我很多东西，也让我深深地爱上了教师这个职业。凌老师有两句话对我的触动很大：

一、“不能为了教作文而教作文”

习作的教学不应只是放在习作课上，单纯为了教作文而上作文课，而就应要放在一点一滴的生活小事和日常教学当中，培养学生关注生活的潜力，发现写作素材，从课文中学习写作的方法，渗透到每一节课当中，激发学生的写作热情，从而爱上写作，热爱生活。凌老师让学生“每日一记”的方法十分值得借鉴，鼓励学生每一天回家动笔写一点东西，不论多少，主题不限。学生记录日常生活中的一点一滴小事，其实也是积累素材的过程。慢慢地也就有话可说，有事可写了。

在积累素材的过程中要及时给与鼓励和表扬，不断提高学生的用心性。同时也要注意榜样的培养，先集中调动几个学生的写作用心性，树立榜样，使其他同学有了一个奋斗的目标，不断努力，带动全班的写作热情，从而全面提高学生的写作水平。

二、“教师是为学生服务的，而不是学生为教师服务”

课堂上要注意引导和启发，给学生学习的主动权，教师不要盲目地为完成教学任务而大包大揽，要发挥学生的主动性，课堂是为学生服务的，教师所做的一切都是为了学生，不能片面追求教学目标而将学生变为配合教师的存在。在教学中要用简洁明了的语言，直截了当地让学生清楚你问的是什么，从而快速地做出解答。教师要正确地进行自我定位，端正为学生服务的心态，将促进学生的发展作为一切工作的出发点。

在挂职锻炼期间，我真切地感受到了凌老师作为一位热爱教育事业的教育者，身上所散发出来的独特魅力。在五(3)班，她是每一位学生的“凌妈妈”。真正地把每一位学生放在了心上，留意学生的微小变化，及时帮忙学生。在凌老师眼中，品行远比成绩更重要，过程比结果更重要，更加关注的是孩子本身的成长。这些都是值得我学习并努力付诸实践的。

海阳二小的团结、严谨、友爱的校风给我留下了深刻的印象。不论是早操还是运动会，一切都是那么地井然有序，有条不紊。海阳二小坚持创新，只要是别人没有办过且有利于孩子成长的活动，都愿意尝试，做“第一个吃螃蟹的人”，坚持素质教育。

10.给挂职干部的慰问信 篇十

加强干部挂职轮岗交流的探索与实践

中共湖北巴东县委组织部副部长 马宏君

2008-12-10 08:30

近两年来，湖北巴东县紧密结合新形势下干部队伍建设与管理的现状，在有序开展领导干部培养性交流、结构性交流、回避性交流、调整性交流的同时，积极创新开展基层干部挂职轮岗交流。今年初，在进一步调研和总结的基础上，县委出台《巴东县干部交流实施办法（试行）》，规定了开展一般干部调任、转任、挂职锻炼方式交流的原则、条件、范围、程序和纪律，并把挂职轮岗作为干部培养管理的重要手段，采取两推一考、绩愿挂钩、奖惩并举等措施，探索了一条平稳、有效推进中层干部交流和管理的新路子，盘活了现有干部队伍资源，激发了干部队伍整体活力，破解了当前中层干部难交流、工作难管理、活力难激发的现实问题。2006年以来，先后选派到北京、浙江等经济发达地区挂职35人，在乡镇与县直机关之间纵向选派挂职共22人，在乡镇和县直机关横向挂职共14人，稳妥推进了干部挂职轮岗交流，达到了培养干部、改进作风、激发活力和促进工作的目的。

一、在挂职锻炼人选的确定上，采取个人推荐、单位推荐与组织考核相结合

选派干部挂职，既要考虑挂职交流的“数量”，确保所在单位派得出，又要考虑选派干部的“质量”，确保挂职有效果。我们在充分听取基层党组织和干部群众的意见和建议的基础上，在挂职人选的确定上提出了“宽严结合，和谐交流、平稳推进”的原则，采取个人推荐、党委（党组）推荐、组织考核决定相结合的方式，坚持“按需挂职”、“因人施教”，严把了挂职人选的决定关。一方面，根据个人和单位的推荐意愿，由组织（人事）部门进行考核，了解干部的个人想法、德才表现以及单位推荐挂职的意图，结合工作实际和干部培养管理的需要，决定是否挂职轮岗，避免了在挂职人选确定上出现好人主义、打击报复、派不出和干部闹情绪等不良现象，让挂职干部在新的单位积极发挥潜能，达到丰富阅历、增长才干的目的。另一方面，坚决贯彻党管干部原则，对一些工作消极、能力较弱或反响较差的干部，由单位党委（党组）集体研究确定后，向组织人事部门推荐呈报，组织（人事）部门在干部所在单位采取民意测验、座谈了解等方式考核确认后，以强化干部教育管理，达到治病救人、惩前毖后的目的，直接安排挂职轮岗。同时，为防止一些单位出现“丢包

袱”现象，规定年龄超过50周岁及以上、因身体原因不能正常工作和涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的干部不能安排交流。

二、在挂职锻炼岗位的安排上，实行双向培养与惩罚教育相结合

为丰富挂职锻炼的形式和内容，调动干部主动参与的积极性，结合县情，紧紧围绕服务全县发展大局，按照“既懂农村工作、又会机关工作，既懂党务工作、又会经济工作，既懂政策理论、又会办实事”的双向培养目标，根据不同情况选派干部到经济发达地区挂职、县内乡镇与县直单位之间纵横向挂职，增强挂职培养的针对性。

一是实行需求性挂职，县委根据全县中心工作、重点工作开展的需要，直接选派相关职能部门或

其他优秀干部到北京、浙江等地挂职，学习外地先进经验和作法，进一步解放思想，开拓思路，更好地谋求促进发展的措施和路子。为优化经济发展“软环境”，提高行政服务能力和效率，县委选派6名干部到浙江镇海，对行政服务中心建设的先进作法进行为期3个月的挂职学习后，成功建立了规范、便捷、高效的巴东县行政中心，实现了全县行政审批职能集中办公、限时审批的“一条龙”式服务。

二是实行培养性挂职，对思想、工作表现比较优秀但长期在县直机关或乡镇基层工作，社会阅历和实践经验相对欠缺的年轻干部，在征求本人意愿的基础上，按程序有计划地选派到乡镇或县直党政综合性部门进行纵横向互动性挂职，使其开拓视野，丰富阅历，积累经验，成为基层工作的“多面手”。

三是实行惩戒性挂职，针对一些重要职能部门存在的年轻“老干部”、“老股长”

和长期在某一单位工作的“老资历”、“老油条”现象，为消除这些干部不愿做事、凭经验做事、以个人利益为中心做事的思想意识，安排到工作压力大、环境相对艰苦的单位挂职轮岗，打破他们熟悉的工作环境和固定的思维模式，让他们增加工作危机感，取长补短，扬长避短，转变作风，增强工作责任感。

三、在挂职锻炼干部的管理上，体现严格要求与以人为本相结合

干部挂职是否“真挂”、“实挂”，一定程度地取决于挂职期间的有效管理，是否

创造了挂职干部安心工作、能够工作的环境。在不断实践和总结的基础上，建立了以严格要求与以人为本相结合的管理机制。一是建立监督约束机制。规定在乡镇和县直单位的挂职锻炼时间不少于2年；挂职期间，在原单位的身份性质、行政关系、工资福利待遇不变，其工作与原单位完全脱钩，由挂职单位视同本单位干部进行管理；挂职干部在挂职单位参加党（团）组织生活。这些措施防止了挂职安排的临时性和随意性，明确了挂职单位管理的责任主体。二是建立了目标考核机制。挂职单位党委（党组）书记为挂职干部培养和管理的第一责任人，明确专人“传帮带”，多压担子，安排一些急、难、险、重的工作任务，强化实践锻炼；挂职单位每年对挂职干部情况形成书面鉴定材料，抄送组织人事部门和原单位，并存入干部档案；挂职干部依据《公务员考核规定》在挂职单位参加考核，考核等次通知原单位，作为原单位对其进行调资、奖励的依据。这些措施加强了组织部门、挂职单位、干部原单位之间的联系，增强了挂职干部认真工作的责任心。三是建立了激励保障机制。选派挂职时，由组织人事部门领导对挂职干部进行谈话鼓励；挂职单位要帮助解决好挂职干部工作和生活中的实际困难；乡镇之间横向挂职、县直单位与乡镇之间纵向挂职的，考核确定为称职及以上等次，当年由原单位按财政部门文件规定标准一次性发放生活补助；挂职干部在挂职单位因公务活动支出的费用，在挂职单位按规定核销。这些措施缓解了挂职干部在经济负担上的压力，激发了在挂职单位必须勤奋工作的内动力。

四、在挂职锻炼结束的去向上，注重统筹安排与挂职绩效相结合

干部挂职期满后，由组织（人事）部门进行全面考核，原则上回原单位工作，在干部的后期使用上，根据挂职绩效和表现统筹考虑“出路”，树立挂职轮岗培养的正确导向。

一是树立储备人才的培养导向，为加强领导班子建设打好基础。对挂职工作成效显

著、表现优秀的，按单位性质和干部管理权限直接列入后备干部名单，储备领导班子建设后备人才，适时推荐提拔任用。在经过挂职锻炼的干部中，有12名干部已被提拔担任或重用到科级领导岗位。

二是树立奖罚分明的责任导向，为干部想干事、愿干事、干成事营造良好的人文环境，改变“干好干坏一个样”的消极心态。县直机关空编时，优先从挂职绩效显著的干部中优先调配；对挂职期间考核有基本称职或不称职的，或考核时反响较差的，延长挂职锻炼时间一年，延长期间不再发放生活补助，在延长挂职期内仍没有改观的，根据全县机构编制情况，直接调配到工作环境艰苦的乡镇或其它部门工作。

三是树立倾斜基层的用人导向，为加强“三农”工作提供智力保障。对经过挂职“洗脑”、能力突出的干部，优先选派到乡镇基层工作，目前，经选派到北京、浙江挂职的有5名干部在乡镇担任党政主要领导职务，有力推动了农村经济的改革发展。

五、在挂职锻炼工作的保障上，做到组织人事部门牵头与相关部门联动相结合

强化组织领导，形成工作合力是顺利开展挂职轮岗交流工作的有效保障。我们在县委的正确领导下，整合力量，成立了由组织人事部门领导、纪检监察部门领导及相关业务科室负责人为成员的工作领导小组，具体负责整个工作的统筹规划、组织协调和监督检查。明确各单位党委（党组）要根据挂职锻炼的原则、条件和程序，协助做好挂职干部建议人选的推荐和挂职干部的培养管理，组织人事部门还要负责做好相关政策的宣传解释，加强与相关部门的沟通联系，做到统分结合、责任明确、运行规范，得到社会和干部群众的认可、理解和支持，形成了县委统一领导、组织人事部门牵头抓总、相关部门积极配合的工作格局。

六、在挂职锻炼交流的成效上，实现了破与立的有机结合

11.挂职团干部上半年挂职工作总结 篇十一

根据组织安排，我于X年X月被选派到XX市XX县挂职工作，挂职期间担任团县委副书记职务。挂职工作半年来，在XX县委和上级团组织的坚强领导下，我协助、配合当地团县委同志在夯实基层团建、加强青少年思想引领、带领青年参与社会服务、推进中小学少先队和共青团建设、开展调查研究、在推广乡镇街道团的组织格局创新、推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作、推动分类引导青年工作、推动农村团建载体创新等全团重点工作方面虚心学习，深入思考、付诸实践，并在锻炼学习和工作推进方面取得了一些初步的成效，半年来的工作情况梳理如下。

第一，坚持学习，在融入文化中实现了思想升华。

团中央、团省委、团市委和学校领导在我们挂职干部临行前的送别讲话和临行嘱托中无不涉及到了“加强学习”的谆谆教诲，作为一名年轻团干部，我时刻铭记于心，并切实付诸行动。

1.坚持学习，不断夯实自身理论基础。

挂职期间，我延续了自己长期坚持读书看报的习惯，利用业余时间依托单位先前征订的“四报三刊”和网络资源进行理论学习。在不断的学习中，我进一步加深了对党的路线方针政策的理解、进一步明确了对中国特色社会主义理论体系精髓的把握、进一步清晰了对党的历史基本内涵的认识，进一步坚定了我跟党走中国特色社会主义道路的信念和决心。

2.营造氛围，建立健全集体学习制度。XX团县委是一个有着优良传统和良好工作基础的地方团组织，前两任团委书记都因为工作突出而升迁至县里重要单位，单位历来注重团干部的理论教育和学习，所以我提出的“集体学习制度”赢得了现任团委书记的高度认可和大力推行。XX团县委现有4名干部，都是年轻干部，所以提倡学习型团组织建设就显得更为重要。在集体学习中，我提出了制定“每天一报纸（读报纸中好片段）、两天一文章（读杂志中的好文章）、两周一探讨（两周一次探讨交流）”学习计划的建议，为单位营造了良好的学习和成长环境。

3.转变角色，主动融入当地社会文化。

XX县地处……，隶属XX市管辖。全县总面积XX平方公里，其中山地X万亩，占全县土地面积的72.95%。全县辖X个乡镇，人口35万，其中苗、侗、瑶、壮、回等15个少数民族（主要为苗族）占总人口的61.3%。全县“八山一水一分田”，有耕地30万亩，粮食作物以中稻为主，主要经济作物有X等，土特产有X等。XX县是全省、全国的重要林区县，森林覆盖率达X，活立木蓄积量为X万立方米，林业资源较为丰富，杉、松原木源源不断地送往全国各地，楠竹、马尾松已成为产业化的重要树种。林业保护形成了丰富的林业生态旅游资源。XX四面环山，交通相对不便，经济欠发达。全县工业基础薄弱，主要以林产品初级加工为主，农村青年90%以上外出务。我深知只有融入了大的文化氛围之中，才能更好地适应新的环境和实现自己由一名高校团干部到地方团干部的角色转变，才能更好地服务于当地文化背景下的青少年群体。第二，走向基层，在深入调研中增进了淳朴感情。

没有调查就没有发言权，深入调研、明确团情是做好工作的前提，贴近青年、服务青年是做好工作的落脚点和出发点，深入论证、立项研究是对工作的总结升华和理性思考。

1.开展调研，明确团情。

半年来，我通过翻阅县志和开展调研的方式对县情团情做了深入的调研。从一开始，我就向团县委书记作了“让我多下乡去看一看、多到村子上去走一走、多到一线单位和基层听一听”的请求，并得到了团县委书记支持。半年来，我调研走访了12个乡镇、涉及36家农户、73名基层百姓和35名城区群众，同时，我接触到了40多位乡镇（村级）干部和50多名乡镇、学校、企业等基层一线的团干部；在走访、调研、学习、体验的过程中，我对共青团工作的基本情况，全县的团员数量、群体结构、思想状况和需求变化，特别是流动团员情况有了进一步了解，真正找到了在基层组织建设和工作中存在的突出问题，对基层团情有了清醒的认识和把握，为下一步做好团的格局创新、团干部队伍建设、“两新组织”建团等工作打下了坚实的基础。

2.走向基层，贴近青年

在挂职工作中，我多次与县委、县政府的其他同志下基层蹲点调研，帮助基层解决工作中的实际困难，深入农村、企业、学校、社区，与团员青年畅谈交流、结交朋友，尽可能地贴近青年去倾听团员青年的所思、所想、所盼。通过调研，我掌握了各领域青年群体的主流想法，了解到了农村青年就是要实现增收致富、大力发展现代农业；企业青年就要围绕企业的生产经营，提高岗位技能；青年学生就要多学知识，同时要解决好就业问题；务工青年就是希望他们的合法权益得到很好的维护，通过深入细致地了解青年，增强了工作的主动性和针对性，拉近了与青年的距离，贴近了青年的心坎。

第三，高举旗帜，在特色活动中实现了思想引领。

1.以“十大杰出（优秀）青年评选”为重点，不断加强对青年的社会主义核心价值体系教育。

为了选树全县在改革开放和社会主义现代化建设实践中做出突出业绩和重要贡献的青年典型，展示XX青年的良好形象，优化青年成长成才的社会环境，在全县倡导崇尚人才、学习先进的良好氛围，并通过先进典型激励和引导广大青年刻苦学习、勤奋工作，服务社会、建功成才，在县委、县政府的大力支持，我们开展了“XX县十大杰出（优秀）青年”评选活动。活动的开展得到了人民群众和社会各界的广泛关注和高度认可。

2.以“理想在我心中”演讲比赛为载体，不断加强团员青年的理想信念教育。

为扎实推进创先争优活动深入开展，进一步促进广大青年忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活，我们在“五四青年节”之际举办了“理想在我心中，我为理想而奋斗”演讲比赛。参赛队员由各级团组织在分区举行初赛的基础上推荐产生。广大青年在演讲的过程中“树理想、表决心、立壮志、展宏图”，充分展示了XX青年热爱祖国、报效人民的爱国情怀，崇尚科学、勇于探索的创新精神，艰苦奋斗、无私奉献的高尚情操，不畏艰险、自强不息的坚韧品格，敬业爱岗、恪尽职守的实干作风。活动参与范围广、涉及人员多、演讲水准高、效果评价好，达到了理想信念教育的最终目的。

3.以“五四评优表彰”为契机，不断加强团员青年和少先队员的创先争优教育。

为进一步继承和发扬“五四”爱国主义精神，增强广大团员青年的荣誉感和责任感，激励广大团员青年和少先队员艰苦奋斗、开拓创新，勤奋学习、成才报国；促进全县共青团和少先队工作再上新台阶，我们在“五四”期间集中开展创建评优活动。通过评选活动，向全社会展示新时期XX青年及少年儿童良好的精神风貌和共青团事业所取得的新成绩；同时，团县委还号召广大基层团组织、团干部和团员青年向受表彰的单位和个人学习，立足本职、顽强拼搏，开拓进取、锐意创新，为实现全面建设小康社会、构建和谐XX贡献青春和智慧。

第四，矢志不渝，在赢得支持中推进了重点工作。

坚定不移是做好工作的决心，讲求方法是推进工作的战略。在对团的重点工作、难点工作的推进过程中，我们得出了“赢得支持是动力、改革创新是源泉、抢抓机遇是关键”的工作理念。

1.以“党建带团建”为依托，积极推行“1+1+X”团的格局创新模式。

团的格局创新是今年团中央对于加强基层组织建设的重点和难点工作，也是要求我们要在挂职期间必须啃下的“硬骨头”。在对XX县乡镇团的组织情况做了充分调研的情况下，我们根据团中央和上级团组织的具体要求，结合XX共青团工作实际，论证研究并制定出了《XX县关于全县乡镇团组织格局创新工作的实施方案》。在实施方案的论证和制定过程中我们赢得了县委主管领导和县组织部门的支持，最终以县委组织部和团县委联合发文的形式助推团的格局创新工作，并通过“党建带团建”的方式要求乡镇党委对团的“1+1+X”团建格局创新模式实施过程和结果保持合理的引导和掌控，确保达到预期目的。目前，此项工作正在科学有序的推进实施。

2.以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断完善驻外团工委工作职能和扩大增建力度。

抓好“两新”组织团建是共青团又一重点和难点工作。XX作为劳务输出大县，关注这一群体、在驻外青年中建立“驻外团工委”就显得更为重要。半年来，我们在进一步对外出务工青年的务工去向、分布数量、年龄结构、需求类型等情况进行摸底调研的基础上，提出了“三步走”的驻外团工委管理和建设方案。第一步是“巩固原有组织”，第二步是“联络增建组织”，第三部是“探索创新机制”。在“巩固、增建、探索”的驻外团工委建设“三步走”过程中，我们探索论证并决定以所涉领域的“县级驻外办事处”为依托，以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断扩大驻外团工委的领域、丰富驻外团工委的内涵和建立驻外团工委的长效运行机制。

3.以“团干部培训”为机遇，切实加强高素质团干部队伍建设。为进一步改进团干部的工作思路、创新工作方法，不断提高工作水平和服务能力，增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于党政大局和当前的中心工作，团县委于6月中旬组织了一批优秀青年团干部开展了为期一周的培训活动。培训内容设计“理论学习、素质拓展和意识培养”三个环节。“理论学习”环节使广大团干部进一步明确了中国特色社会主义理论体系的科学内涵，进一步坚定了青年团干部跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；“素质拓展”环节让广大团干部锻炼了体魄、调节了身心，提高了凝聚力和战斗力；“意识培养”环节有效增强了广大团干部的环保意识、科学意识、创新意识和团队意识。