个人党群工作总结

个人党群工作总结（精选13篇）

1.个人党群工作总结 篇一

2015年，在公司领导和同事们支持配合下，我根据公司年度会议的部署，带领党群部的同事李克同志，坚持围绕管理提升、改革创新，积极推动党风廉政建设工作；

充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断开创党的基层组织建设新局面。

一、2015年的工作

今年以来，主要做了以下几项工作：

（一）认真落实党风廉政建设责任制。

在党总支的领导下，不断强化党总支主体责任和纪检部门的监督责任，建立健全了党风责任制网络体系，把党风廉政建设工作内容逐项分解，与各部门、支部、控股公司签订了主体责任书、党风廉政建设承诺书，明确责任，分级落实，形成了横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制。

为了推动党风廉政建设责任制的贯彻落实，不定期组织理论学习，引导员工适时学习中央和集团党委的文件精神，增强了执行政治纪律的自觉性和驾驭复杂问题的能力；

通过组织员工参观抗日战争纪念馆等形式加强爱国主义教育，夯实党风廉政教育的基础；

关注春节、五一、中秋节、端午节等重要节点的反“四风”教育，净化了节日空气和社会风气。

（二）推进公司人才队伍建设。

今年公司修订了干部选拔程序，重点探索纪检监督在培养、选拔、使用过程中的突出作用。在干部培养过程中纪检部门参与引导、培训，在选拔过程中纪检部门参与监督、考察，在使用过程中纪检部门参与考核评价和监督；

纪检部门对拟提拔使用的干部需提出书面考察意见。按照个人自荐、民主推荐、组织推荐的原则，在考核合格的基础上，今年公司总部选拔了两名优秀员工充实到了中层管理岗位，韶关公司有两名同志调整到了主要领导岗位。

（三）落实巡视整改方案。

今年1月23日，国资委第四巡视组反馈了对集团及所属企业的巡视工作情况，对集团及所属企业在领导班子建设、党风廉政建设、落实中央八项规定等方面存在的主要问题提出了整改意见和建议。根据集团公司党委的部署，按照国资委巡视组提出的整改意见，梳理出共性问题，结合审计、纪检监察、监事会及自我解剖出来的问题，共梳理出企业发展后劲问题、党风廉政建设问题、作风建设问题、组织建设和制度建设等5个方面的问题分别由5名党总支成员负责落实，相关工作已取得重要进展。

（四）按照计划实施效能监察工作。

按照年度工作计划，公司今年我和财务部卞飞同志对韶关公司1-9月份的生产经营活动进行了效能监察。我们通过召开座谈会、查看会议记录、调取财务帐本等多种形式，重点了解了完成年度预算、合同等指标情况，安全生产、合理有效使用人力物力和减少跑、冒、滴、漏等措施上。受韶关房地产饱和度和经济形势影响，公司积极采取了降价促销、客户以旧带薪等措施，虽然今年净去库存面积较去年有所提升，但年度预算完成情况缺口较大。针对韶关公司的生产经营情况提出了具体的整改建议，相关措施正在落实之中。

（五）组织召开民主生活会。

2015年3月18日，公司党总支召开了2014年度民主生活会，按照集团公司党委的通知要求，会前进行了精心的准备，班子成员广泛开展了谈心活动，以发放征求意见表的形式广泛听取了各部门、各支部和韶关公司的意见建议，制定了《2014年度民主生活会实施方案》，班子成员围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，开展批评与自我批评，与会领导结合自身实际，既从思想上查根源、觉悟上找差距，又从工作中找不足。大家的发言针对性强，勇于剖析自己，不回避问题，不避重就轻，敢于承担责任，坚持真理，取得了交流感情、增进团结、形成合力的效果。针对此次会议查找出来的问题，制定了具体的整改措施，明确了责任人，逐条逐项落实整改。

2015年12月22日，公司召开了“三严三实”专题民主生活会，会议的主题是“践行‘三严三实’，完成当期任务，推动改革发展”，会前广泛征求了各方面的意见，制定了实施方案，会后撰写了征求意见情况报告、班子成员开展批评与自我批评情况报告、“三严三实”专题民主生活会情况的报告，目前，正在落实相关整改措施。

二、存在的不足：

1、党群部的力量薄弱，基本上是疲于应付，经常顾此失彼；

2、学习主动型不强，有惰性；

3、工会选举还没有落实；

4、党建工作有待加强，组织活动少，与员工谈心机会少，氛围不够。

三、2016年的打算

针对以上存在的问题，提出了具体改进措施：

1、加强理论和业务学习，提高处理复杂问题的能力。

2、多关注员工的思想和进步，多组织普通党员活动。

3、尽快落实工会换届选举。

4、充分发挥普通党员和团员青年的先锋模范带头作用。

5、在纪检工作的深度和广度上下功夫，加强制度建设，努力实现无禁区、全覆盖。

6、履行好党风廉政建设的监督责任。

2.个人党群工作总结 篇二

企业党群组织是直接联系基层党员干部职工的战斗堡垒,正如企业其他部门的工作一样,它也是企业中一个必不可少的组成部分。党群工作是党的所有工作的基础工作,对于依靠职工群众,团结职工群众,带领职工群众共同努力,推动企业的健康持续发展,具有极其重要的意义。

1 党群工作在当前企业发展中的作用

在我国市场经济体制的大背景下,企业的发展过程中对于某些事务的管控呈现利弊交织状态。利是市场经济拥有更加自由的发挥空间,能够使企业拥有无限的生命力,同时还能有更大的发展的可能性;弊是市场经济也有其自身的局限性,在利益面前,有些人显得脆弱,为了利益,有的企业利益至上,忽视了国家的制度控制。其实,企业的发展是与国家宏观调控息息相关的,没有国家的宏观调控,市场经济很容易出现问题。所以说,企业的发展需要国家政策的引导,而企业的稳健发展也需要党组织的有效助推,做好党群工作能够使党组织更好的服务于职工群众,同时也能够帮助企业更好的推进自身的文化建设。

2 当前形势下企业党群工作的现状和特点

2.1 对党群工作的认识不够

目前,有的企业存在“一手硬、一手软”的现象。有的企业领导把发展经济作为硬任务,他们以发展经济为重,把发展作为企业的奋斗目标,看不到党群工作对企业发展的影响,忽视了对党群工作的关注,将其视为一个软任务,不愿花费大量的人力和物力去关注党群工作,这对党群工作的发展是一个很大的阻碍。

2.2 人员精简导致一人多岗

在经济发展的竞争中,企业会想方设法去谋得更多的利益,而工人的工资是一块很大的支出,所以,大多数企业都会通过裁员的方式来减少这一块的支出。裁员即是减去那些不必要的部门或者员工,以及那些为公司谋取利益较少的人员,这样首当其冲的必然是党群部门。最后,党群部门内合并或者是以岗位兼职的方式在运行。在人员严重不足的情况下,党群工作必然会受到影响而失去工作意义。

2.3 有的党组织工作队伍弱化

有的企业党组织地位和作用逐步弱化,甚至有些企业在职位上、工作配置上根本就不能够满足党群组织发挥作用的必要需求。长此以往,党群工作人员的工作积极性受到影响。一些企业干部,特别是党组织的干部,渐渐失去对于党组织领导地位的正确认识,忽视了党群工作的重要性。

3 做好企业党群作的方法和途径

3.1 加强自身建设,提高综合素质

党群工作地位非常重要,因此,必须建设一支高效、精干的队伍来肩负起这一重要使命,对于企业来说,其发展不能单纯依靠经济手段,必须重视党的领导。党群工作人员必须要不断的加强自身的学习,提高素质,使得自己能够熟悉党群工作,充分认知经营管理工作,将自己锻炼成为复合型人才。这样,不仅能够很好的弥补党群工作一人多职的现象,还能大大提高工作效率。

3.2 党群工作要有计划,要有针对性的做好思想工作

任何工作都要有计划的开展,对于党群工作更应如此,必须要做到有计划、有重点的工作。在工作开展前,要有一个科学合理的工作规划,不能盲目的临时性的布置任务。党群工作要时刻牢记党的宗旨,要以职工群众为中心,服务为上。在开展党群工作时,要深入基层,充分了解职工群众的工作和生活,发现职工最为关心的热点问题,了解他们的想法,有针对性的及时的做好他们的思想工作。

3.3 改进工作作风,加强业务学习

清正廉洁是党的工作作风,任何时候都不能够跨越和违背。要想提高党群工作的工作效率,必须要改进党群组织的工作作风,提升党的威信,要以职工的利益为出发点,使职工信服。另外,要注重党群组织人员的业务学习,要不断的强化自身素质建设,不断提高工作效率,党群工作人员代表的是党组织,要提高他们的业务素质与道德素质,使得党群工作能够更好的为企业服务,更好的为职工服务。

摘要：对于一个企业来说,如何引领员工思想认知以及整合员工力量很大程度上依靠的是这个企业的党群工作,党群工作是否能够良好开展是企业其他工作能否正常运行的重要前提,同时也是管理工作的一个有力保障。企业党群工作的重心应该一直围绕经济工作这个中心开展,从维护好党群关系和推进党群工作更好进行这两点来努力,结合自身实际,使企业管理工作能够和党群工作完美的结合起来,促进企业可持续发展。本文阐述了党群工作在企业发展中的重要作用,论述了目前形势下企业党群工作的现状以及特点,总结了做好企业党群工作的几点方法。

关键词：企业,党群工作,现状,途径

参考文献

[1]邓志喜,乔峰,郝生壳.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式[J].品牌(下半月),2012,(8).

3.结合实际创新基层党群工作 篇三

一、建立运行四项制度

（一）理论学习制度

理论学习是干部增强党性修养、提高政治觉悟和工作能力的重要途径。也是建设学习型党组织，加强基层党组织建设的必然要求。党群部门要将组织党员领导干部学习作为一项基本任务来抓，成为学习的组织者、实践者和推动者。基于目前发达的互联网，在学习过程中我们采取自学与集中学习相结合，以自学为主方式。在集中学习方面，我们每年至少组织一次培训，及时对中央和上级的文件精神进行宣贯和解读，如“十二五”规划专题讲座，结合十八大精神宣贯组织了企业文化讲座。在自学方面，我们按季度将学习材料发放到员工的邮箱，要求每位党员做好记录，填写《党员手册》。理论学习做到了有计划、有跟踪、有记录。

（二）培训制度

以提高党员群众的业务知识和岗位技能为目标，通过不断培训员工运用科学理论解决实际问题的能力。党群部门要针对每位员工制定详细的培训计划，本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，培训结合岗位职责和现代企业管理理念，结合人事年度干部和业务培训，每年至少举行2次以上的集中培训，培训内容可与现代企业管理制度、与职业道德培训相结合，针对岗位经理以上人员的职责要求，举行系统的企业管理培训，针对机关关键部门和关键岗位人员开展廉洁从业培训等。

（三）红色教育制度

“红色的历史孕育了红色的文化，红色的文化激励着一代又一代人不断奋勇前行”，作为国有企业如何做好政治优势转化工作一直是党群部门探索的课题。我们将继续利用革命老区爱国主义基地和烈士园等红色教育基地，努力营造以“红色文化”育人的良好氛围，利用节假日和纪念日，对党员及入党积极分子进行革命传统和历史教育。通过弘扬学习老一辈革命家“坚定信念，敢创新路”的革命精神，来解决企业发展遇到的现实问题。同时，我们还要继续组织新党员在爱国主义教育基地的宣誓，坚定了广大共产党员跟党走的决心和信心。

（四）会议制度

认真召开组织生活会及民主生活会，开展批评与自我批评，达到交流思想、提高认识、增进团结，共同进步的目的。开好党员大会至少每季度召开一次。主要内容是：传达上级党组织的决议、指示；听取和审议支委会工作报告；听取行政负责人关于业务、行政工作情况的通报；选举新的支委会，增补和撤销支部委员；讨论发展新党员和预备党员转正；决定职权范围内对党员的表彰和处分等，讨论决定党支部工作中的重要问题。开好支委会。至少每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。主要内容是：研究、制定贯彻上级党组织决议、指示和协助行政领导完成本单位任务实施保障监督的措施；研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题等；安排支部近期活动。上好党课。可根据形势任务的需要，相对集中使用党课教育时间。运用电影、电视、录像等现代化手段进行教育。党课内容主要是比较充分地讲解党章、党的基本理论、基本知识以及各项路线、方针、政策，同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，进行党风、党纪和革命传统教育，学习时事政治等。授课人可由本单位的党组织负责人承担，也可请上级党组织负责人或有关专家、学者授课。党员领导干部要带头讲党课。

二、抓住三个重点

（一）积极培养青年骨干入党

尤其是把青年骨干的入党作为一项重点工作抓好落实。一是根据《党章》规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，有领导、有计划地进行。二是发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展。重视培养和吸收青年骨干入党。三是党支部全面负责培养和扩大入党积极分子队伍，指导和支持共青团组织做好“推优”工作。28岁以下青年入党，一般应从团员中发展。发展团员入党，一般应经过共青团组织推荐。

（二）每年一次评选推优工作

结合创先争优活动，把创建先进党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者的活动贯穿于日常工作之中，每年评选表彰一次。结合党员示范岗，一个党员一面旗等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用和先进典型的示范引领作用。

（二）关怀帮扶困难员工

在困难员工帮扶方面，要建立了困难员工台账，详细记录困难员工的家庭收入、身体状况，个人经历、思想等情况。今后要进一步了解掌握要帮扶的重点问题，制定了对口帮扶措施，每年组织不少于4次的走访慰问。对于大病员工，我们一方面组织员工捐款，一方面利用装备公司“爱心帮扶基金”进行救助，让员工在遇到困难的时候感受到组织的温暖。

三、关注两个方面

（一）廉政建设

抓好廉政教育，确保廉洁从业是党群部门的一项重点工作。在认真履行公司党风廉政建设相关制度的同时，我们结合机关工作实际主要抓了两项工作。一是预先防范，增强党风廉政教育的前瞻性。通过对腐败案例发生的时间、地点及表现进行分析，采取有针对性的教育手段、教育方法。比如：集体观看廉政教育片、发放廉政教育书籍以及警示教育谈话，让员工了解到违纪的“机会成本”，做到警钟长鸣。二是全员参与风险辨识，增强教育的针对性。发动关键岗位人员针对各自的岗位职责，找出廉政风险，制定相应的廉政防范要求，同时明确了责任人，通过完善的制度进一步约束员工的行为。

（二）加强党内监督

党内监督的实质是党从人民的利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和完善。认真贯彻党内监督条例，切实加强对领导干部的监督。对于发展党内民主、严明党的纪律和维护党的团结统一具有重要意义。近年来，海洋石油各级组织在党内监督工作方面进行了深入有益的探索。正在建立完善各项监督制度，其中包括：集体领导制度和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度、信访处理制度、信访处理制度。下一步要在制度的执行和结果的运用上下功夫，确保监督到位。

四、锻造一面旗帜

创先争优活动是立足于新阶段、新任务、新要求，提出新的历史条件下做一名优秀共产党员的新标准，为了进一步发挥党员的先锋模范带头作用，党群部门要求每位党员依据岗位职责开展“公开承诺”。做到一个党员锻造一面旗帜，模范履行党章规定的义务，努力做到带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法。

（一）通过提振承诺事项，不断提高党员岗位能力

每年年初，党支部结合制定年度工作目标确定承诺事项。党员根据本年度工作目标任务，结合工作特点和本人实际，自愿提出承诺事项。而这项承若一定是结合每个人的岗位职责，一定是符合个人的发展目标，一定是经得起定性或量化的考核。确定承诺事项前，要广泛征求党员群众的意见建议，可通过召开党员与群众代表会议讨论、党员与群众酝酿协商等方式提出，力求承诺事项明确、具体、实在。

（二）通过凸显党员身份，激发党员的工作主动性和群众感召力

逐步培养党员和要求党员做到，部门艰难的任务先上；份外组织安排的工作先行；维护公司利益的义举先动，同时要求党员善于关心身边群众的生活和工作，帮助他们排解工作和生活困难，以自己良好的形象感召他人共同进步。

（三）通过年度考核和党内评议，保持新时期党员的先进性

继续运用党支部和党员签订承诺书的载体，明确承诺单位或承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限等，并通过党务政务公开栏、内部网络等形式，向党员群众公示，主动接受群众监督，同时严格监督考核。要加强对基层党组织、党员承诺事项落实情况和政治工作的监督检查，及时发现和解决出现的问题。要建立承诺事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。结合每年召开的党支部民主生活会，党支部、党员要对落实承诺情况进行认真自查，接受党员群众评议。评议结果作为评为先进党支部的重要依据。对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员，进行表彰奖励；结合机关每年进行的工作业绩考核，了解党员的工作表现和作用发挥情况，对承诺落实效果不好、党员群众不满意的，要及时进行批评教育，督促其认真整改。

4.个人党群工作总结 篇四

信访工作是党和政府紧密联系群众的桥梁和纽带，是体察民情、听取民意的最直接窗口。作为xx区党群事务服务中心信访分中心的一名接待人员，把持“为民解难，为党分忧”的思想，实行“用心接访，用行接访，用情回访”的服务标准，践行“件件有着落，事事有回音”的工作承诺，把群众利益放在首位。在区委、区政府的正确领导和局、中心领导的大力支持下，始终坚持以人为本、维护社会和谐稳定为指导，认真落实信访工作目标，做到畅通信访渠道，接访工作机制健全完善，信访主要指标得到有效控制，为维护社会稳定，促进我区经济社会发展做出新的贡献。

一、工作回顾

（一）日常接待工作。接访工作是一项与人民群众面对面打交道的群众工作，接访质量完全取决于自身素质的高低，接访人员的形象体现着政府机关的形象，面对群众来访必须坚持举止文雅、礼貌热情、面带微笑，同时做到接待耐心、冷静处事、区别对待，让群众感觉党和政府与群众“零距离”接触。2020年共参与接待群众来访xx批xx人次，其中集体访xx批xx人次，个体访xx批xx人次。

（二）领导接访工作。领导接访工作是中央、省市区十分重视的一项重要工作，特别是在区委、区政府主要领导的推动带动下，区级领导接访工作有序开展。通过区级领导干部接访下访，可以集中解决一批容易引发群体性事件的矛盾纠纷，可以集中解决一批当前发生的信访突出问题，使群众合法权益得到进一步维护，基层基础工作得到进一步夯实，信访总量下降，xx上访好转，信访秩序规范，信访工作机制完善。制定《区级领导干部接访工作方案》《关于进一步加强区级领导干部接访工作的有关要求》有效推动区级领导接访工作的开展。2020年年，共参与区级领导共接待xx批xx人次，其中集体访xx批xx人次，个体访xx批xx人次。

（三）网上投诉工作。网上投诉是信访工作的新生事物，同时也是未来信访工作的主流渠道，大力引导群众通过网上渠道反映诉求，有利于降低信访成本、提高办事效率。2020年，共受理问题属地为xx区的网上投诉件xx件，均及时受理和办理。

二、存在问题

（一）接访跟踪怠慢。个别信访案件接待后，未能做到随时随地跟踪，存在放松心态，得过且过心理，造成个别案件没有一督到底，出现反复。

（二）“三率”指标不到位。因市区同城原因，存在“三率”指标工作的畏难情绪，认为个别信访案件问题属地为xx区，而实质问题为市属，不愿意多做回访，造成“三率”指标未及时完成。

（三）信访代理站运转不善。对信访代理站的认识不够，未能有效利用信访代理站完成上级要求的各项基础业务工作指标。

三、下一步工作打算

（一）提高思想认识。对接访过程中存在的心态放松，跟踪不到位情况，进行深刻反思，克服畏难情绪，梳理案件情况，做到应跟尽跟，应督尽督。

5.党群工作总结 篇五

抓落实 促发展 提高企业竞争力

--2010年***党群工作总结

***党群工作在公司党委党群工作部的正确领导下，紧

紧围绕公司党群工作部的目标，工作以企业中心任务开展，扎实工作，与时俱进，开拓创新，切实做好党总支班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设及工、青、妇工作等内容，着眼于在生产经营中进一步提高党群工作的核心作用来开展各项工作，团结和调动广大职工为公司的发展贡献力量。在各部门的精心组织、贯彻落实下，取得了一定的成绩，现将2010年***党群工作汇报如下。

一、深入学习，增强职工危机意识

我们始终将理论学习作为学习实践活动的前提和基础。公司全体党员继续认真学习实践科学发展观活动，紧密结合公司自身特点，将学习的理论知识与实践结合起来，运用到工作中来。围绕企业健全完善思想政治工作机制，安全管理机制、生产经营管理机制，有效推进各项工作科学化、标准化、规范化运转等方面，组织党员干部强化竞争意识，改进工作作风，进行换位思考，增强学习培训的实效性。使员工时刻保持一种危机意识，这种意识的强弱，是检验一个企业成熟与否的试金石，是创新、发展、前进的动力，只有不断创新，才能适应新形式的变化，否则就会停止不前。因此，需要通过学习，增强每位员工的危机意识、责任意识、工作意识。

二、发挥党群窗口作用、加强企业精神文明建设

为了发挥党群工作这一宣传窗口的作用，在抓企业经

济发展目标的同时，我们注重构建和谐企业，关心员工、服务员工、维护保障员工正当权益为重点工作。一年来，党、工、青、妇相互协作、相互促进，积极推进各项工作稳步开展。

一是发挥爱国主义教育基地优势，展现企业风貌。作为爱国主义教育基地，今年以来接待省市区各级领导、党员干部1477人次，充分展现了企业精神风貌，弘扬了企业文化，为***公司第三次创业营造了良好的外部环境起到了积极作用。

二是积极开展“创业奉献、爱岗敬业”演讲比赛。为了增强广大职工对公司第三次创业的认识和企业文化建设的理解，使广大员工更加热爱自己的岗位，我公司党总支以力求全员参加为目的，以突出实效为目标，以班组为单位，本着公平公正的原则，精心组织了此次演讲比赛，并推选成绩优秀的员工参加公司党委的演讲比赛，并取得了第一名的好成绩。

三是爱心捐助、支援灾区。2010年开春以来，我国部分省区发生严重旱情，给人民群众的生活生产造成了重大的损失，公司党委高度重视，情系灾区，我公司党总支积极响应公司号召，组织全体干部员工积极发挥“一方有难、八方支

援”的优良传统，通过爱心捐助支援灾区，共捐款1435.00元。

四是积极组织 “水电风采、情系**”广场文化周演出。我们结合公司生产经营实际情况，企业团结一心、统筹安排，精心组织活动。演员们热情洋溢，精心排练使每台晚会都有新创意，给各位职工及家属们带来了丰富的文化盛宴，也展示山内企业员工的精神风貌。通过我们组织活动，既增进了兄弟单位之间的友谊和了解，同时也坚定了我公司职工创建文明单位的决心和信心。

五是加强职工学习培训，提高职工素质。为了让职工能获取更多知识、启迪思维、开阔视野，丰富职工的精神文化生活，我们以《水电厂生产岗位技能培训》为教材，制定了针对性的培训计划，每月一个专题，每月一次业务知识考核，使广大员工的学习意识得到极大的增强，从而在公司上下营造了“人人是学习之人，处处是学习之风”的企业文化氛围。全体员工自觉地把学习作为自身建设的“第一要务”。

六是积极对外宣传。按照公司下发的宣传报道数量，积极为《***水》及公司投稿，发简讯，我们严把质量关，保证了投稿的数量和质量。

三、认真做好发展党员工作

发展党员，吸收新鲜血液，不断壮大党的队伍，是党群工作的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任

务。我们根据党委的工作部署，严格按照新时期发展党员工作必须“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极指导支部发展党员工作，严格履行入党手续，既不突击入党，把不具备党员条件的人吸收到党内来；又不将具备党员条件的入党积极分子拒之于党的大门之外，挫伤职工要求入党的热情。今年我公司有1名入党积极分子转为预备党员，有1名发展对象吸纳为入党积极分子。我们还对要求进步的职工和工作骨干进行谈心活动，引导并鼓励他们向组织靠拢，早日加入党组织。

四、存在的主要不足

今年我们的党群工作虽然取得了一定的成效，但与公司党委和职工的要求还存在一定的差距，工作还存在一定的困难。主要是：

1、相应岗位人员对自身工作职责不明确，不能够及时为员工解决生产生活中遇到的问题。

2、努力创新管理工作思路方面不够强烈。

3、领导干部素质和能力还待进一步提高。工作中存在着创新不够、措施不力、办法不多。这些，需要我们在今后的工作中予以加强和改善。

五、2011年的主要工作概要

2011年，党群工作的主要工作：

一、继续发挥爱国主义教育基地的优势，弘扬企业文化，展现企业风貌。

二、继续加强党员干部的培训学习；

三、加大对车间各部各项工作的检查指导力度，确保各项工作顺利开展；

四、坚持党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动；

五、按时完成上级党组织和公司党委、工、青、妇部暑的工作。

6.2008党群工作总结 篇六

XXXX年我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党委的领导核心作用得到充分发挥和进一步加强。在公司党委的领导下，工会工作和群众工作也取得了新的成绩。

一、XXXX年我公司党委紧紧围绕公司经营发展大局，重点抓了以下几项工作：

1、党的思想建设稳步推进。

XXXX年重点工作 上半年，党委制定下发了《河北＊＊＊＊有限公司XXXX年政治学习安排的通知》，对公司全年的政治思想学习工作进行了总体部署，制定了学习计划和学习进度，为公司全年党的思想建设奠定了基础。根据上级要求和公司实际，公司党委组织广大党员干部先后认真学习了党的十六大报告和胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话精神，深入开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，近期又组织了全体党员干部认真学习了党的十六届三中全会精神。11月中旬，召开党委理论中心组扩大会议，在公司全体中层以上干部中集体学习了党的十六届三中全会精神，研究讨论和确定了公司XXXX年发展计划和XXXX年发展规划，进一步在公司领导层统一了思想认识。通过一系列的学习活动，广大党员干部进一步明确了当前的形势和任务，加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，使公司党的思想建设进一步得到加强。

2、加大从源头上预防，筑牢思想道德防线。

公司纪委认真开展以案说纪、听取服刑人员现身说法的教育活动。党员干部在讨论中，从中纪委通报的程维高违纪的主要事实中可以看出程维高问题的性质严重，情节恶劣，完全丧失了1名共产党员的资格，必须给予严肃处理，对中央这一决定我们完全赞成，坚决拥护。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和从严治党、严惩腐败的坚强决心，得民心、顺民意，充分表明了党的纪律是无情的，是决不容许践踏的。

10月10日，公司党委根据河北＊＊＊＊集团的通知，组织全体党员干部观看警示教育专题片《扭曲的人生—李真贪污受贿案剖析》。程维高、李真所犯错误再次警示我们，各级领导干部必须把世界观改造作为当好一个领导干部的首要任务，在思想上真正解决好参加革命为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留什么的问题，树立正确的权力观，增强立党为公、执政为民的信念。

上半年，我公司召开党委民主生活会，主要内容是各位党委委员汇报自己半年的学习、思想和廉洁自律情况，对自身存在问题和不足进行充分的剖析，并对其他党委成员提出意见和建议，在党委内部开展批评与自我批评，重点解决企业改革中的实际问题和在党员干部中开展廉政教育问题。会议开的很有成效，达到帮助和团结同志的目的，提高了对问题的认识，真正做到找差距，论危害，挖根源，订措施。在会上又进一步强调严格落实党风廉政建设责任制，确保党员干部在经济上不出问题，警钟长鸣，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律。

根据省通信公司纪检组、监察室《关于组织开展依法经营、廉洁从业知识学习和测试活动》副科以上中层干部认真学习十六大报告和党章，公司党委组织学习了廉洁自律各项规定、政纪、条规等知识。公司3名领导、副科以上11名干部参加测试活动，成绩达到优秀，收到较好的效果。

3、党的组织建设取得新的进展。

上半年，公司党委完成了换届选举工作，选出了新一届公司党委委员和纪检委委员。在党员发展方面，机关二支部有3名入党积极分子在“七一”前夕加入党组织，1名预备党员按期转为正式党员。至此，我公司在54名正式职工中，已经有了33名共产党员，党的组织基础不断发展壮大，充满了朝气和活力。

4、一手抓防治“非典”，一手抓服务主业。

“非典”疫情发生以后，我们始终心系主业、服务主业，在全力以赴继续做好非典防治工作的同时，大力支撑和服务于我省通信建设事业。在党委的组织下，公司成立了“预防‘非典’工作领导小组”，明确了各部门、各有关人员在“非典”防治工作中的职责和任务，建立并完善了公司的监控预防网络，制定出台了一系列的长效预防措施；严格按照上级要求，实行每日零报告制度。及时制定并落实了严格的预防措施，坚持办公区、车辆、营业场所的经常性消毒工作、员工日体温报告制度和人员、车辆进出管理制度。党员充分发挥先锋模范作用，带头遵守和执行公司各项预防措施。在此期间，公司党委多次召开会议，研究在“非典”形势下服务主业的工作方法和具体措施；对经营工作加强指导，明确提出“不能因为非典造成的暂时困难而影响主业的通信建设”。在公司党委的领导下，全体员工统一思想，坚定信心，采取扎实有效的措施，使经营工作和其他各项工作经受住“非典”的考验，基本保障了主业客户通信建设和运营对各种类型设备器材的需求。

5、工会围绕企业中心工作，开展特色文化建设。

公司工会组织在党委的正确领导下，积极开展工作，一是在抗击“非典”期间配合行政搞好宣传工作；二是利用职工之家开展健身运动；三是组织员工进行健康有益的集体活动。在抗击“非典”的斗争中，工会积极配合公司预防“非典”工作领导小组宣传预防知识，张贴宣传图片等，组织公司员工向抗击“非典”一线白衣天使捐款4000元；组织员工学习网通公司总工会印发全体网通员工的抗击“非典”慰问信，使全体员工受到很大鼓舞。4月份，工会召开了职工代表大会完成了工会换届工作。

三、XXXX年党群工作思路

XXXX年，我公司党群工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大精神，坚持从严治党的方针，紧紧围绕公司改革发展中的难点、热点和焦点问题，全面加强党的思想、组织和作风建设，加强思想政治工作和精神文明建设，确保公司持续、健康、稳定发展。

1、深入贯彻落实中共中央关于印发《“三个代表”重要思想学习纲要》的通知，进一步加强“三个代表”的重要思想的学习力度。

要把深入学习“三个代表”重要思想作为各项学习任务的中心内容，在全公司范围内掀起新一轮学习“三个代表”重要思想的高潮。这期间，要做到理论与实际相结合，集中学习与自学相结合，力求取得实效。要通过学习，使广大党员干部进一步明确“三个代表”的重要意义，明确贯彻“三个代表”重要思想的必要性、紧迫性，从党性的高度自觉实践“三个代表”。

2、着力提高党员干部的理论水平。

要进一步抓好党员领导干部的政治理论学习。目前，我公司个别党员干部的理论水平偏低，思想观念与不断发展的现实需要还有一定的差距，在实际工作中存在“理论鸿沟”。只有通过不间断的理论学习，才能扭转这一局面。公司党委决定，XXXX年要把副科级以上党员干部作为理论学习重点，突出抓好公司党委中心组、党支部书记的理论学习，在党支部书记和公司党委委员中开展“三个一”活动（一次党课，做一项深入的调查研究，写一篇学习心得），力求做到广大党员干部的理论水平和思想境界普遍得到提高，自觉将理论运用到实践中去，使公司经营管理活动能够得到越来越强思想指导和理论支持，以适应不断变化发展的外部形势的客观需要。

3、切实加强和改进思想政治工作，加强理想信念教育。

要坚持以理想信念教育为思想政治工作的核心内容，认真组织学习胡锦涛同志在西柏坡学习考察时所作的《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》的讲话精神，使广大党员干部牢记“两个务必”，在实际工作中继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。要做好经常性的思想政治工作，紧密联系公司改革发展的实际，把握职工思想工作的脉搏，为公司经济的改革发展提供思想保障。要认真贯彻与疏导相结合的方针，在坚持正面教育引导的同时，及时发现员工队伍中的思想问题，多做解疑释惑，提高认识统一思想，凝聚人心工作，重点解决世界观、人生观、价值观和理想信念问题。

4、继续推进精神文明建设。

要认真贯彻落实江泽民同志指出的“依法治国”和“以德治国”相结合的要求，在加强公司制度建设的同时，加强思想道德建设。大力宣传贯彻中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育；特别重视对青年党员干部的道德品质教育，反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；继续加强行风建设，抓好公司窗口形象建设，进一步搞好创建省级文明单位的工作。

5、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。

要严格执行中央和中央纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格规范党员领导干部的从政行为，着重落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金，有价证券的规定。进一步贯彻落实廉政准则，着重抓好副科以上党员干部重大事项报告制度。要切实加强党风监督工作，按照“党内五项监督制度”和党风廉政建设“三项督查制度”的要求，加大党风监督力度，把监督的重点放在容易发生以权谋私、权钱交易的部门和环节。为此，公司党委将继续坚持党委民主生活会制度，在党内充分开展批评与自我批评；健全副科以上领导干部廉政档案；充分发挥纪检委的监督检查职能，以此推进公司党风廉政建设和反腐败工作的监督检查的力度。

6、充分发挥工会组织的作用。工会组织对维护职工合法权益、推进企业民主管理方面，有着不可替代的作用。因此，要积极推进企业民主化建设，从机构改革的实际出发，完善工会组织。要深入开展“合理化”建议征集活动，积极发动工会会员为改善企业经营管理出谋献策，把这项工作作为工会工作的重点，切实落到实处。同时，要继续办好职工之家，积极开展形式多样、能吸引员工广泛参加的有益健康的文体活动，进一步活跃员工的业余文化生活，以此推动企业文化建设。

7.个人党群工作总结 篇七

1 党群工作开展的意义

党群工作在该种背景下,具有重大的意义,其主要表现在以下几方面。

1.1 党群工作是党对企业领导的重要实现手段

我国是社会主义国家,在整个国家运作中,都离不开人民群众。因此,在长期的发展中,我国都需要重视党群工作。很多人认为企业作为一种盈利性机构,其本身与政党不应该存在联系。然而,经济本身作为国家发展的基础,在国家发展的同时,必须要重视自身经济性质。自然,在经济范围下的各个企业文化也需要与国家发展的总体趋势相同。因此,在企业文化的设定上,应该与政党意识保持一定的同步。而党群工作的开展,会将政工人员引入企业之中,从而使得企业文化中也包涵一定的政党思想,引导企业的发展,实现党对于企业的有效领导。

1.2 党群工作能够有效地激发群众的积极性

我国本身是社会主义性质的国家,在长期的国家工作开展中,都讲究人民对国家的主人地位。但是,在实施上,这种权利的实现却难以让群众感受到。长期以来,导致我国多数群众对于国家的发展不关注,或者说不在乎。党群工作的存在,能够有效地加强党与群众的联系,从而让多数群众了解到党的大政方针,并且,在自身的行为中,有意识的对其加以实现,激发群众的主动性与积极性。

1.3 党群工作能够保证民主的实现

我国所提倡的是人民当家作主,在长期的社会发展过程中,逐渐被空置化。就当前来说,多数的民主都是通过少数的代表来实现。很多群众都没有自身的权利意识,这就导致我国的民主逐渐被取代。面对该种状况,必须要深入化党群工作。通过政工人员,让群众的大局观念提高,并且清晰认识到自身的权利,在民主权利的实施上,能够更加现实化。

1.4 党群工作推动群众监督的发展

我国政党工作的开展过程中,缺乏对应的监督体系,或者说长期以来,我国的监督体系无法得到落实,从而使得我国群众对于政党工作的了解严重缺乏。党群工作的开展,能够让群众更加了解党的具体方针与工作的开展,从而有助于群众对其具体的工作进行监督。

2 新形势下党群工作中存在的主要问题

从上文可以看出党群工作对于企业的发展具有十分重要的意义。在社会形势相对动态的状况下,党群工作需要得到进一步的重视。然而,在我国早期的企业发展当中,企业领导层对于党群工作的认知相对缺乏或者说存在一定的差异。从而导致我国目前的党群工作并没有取得应有的效果,反而存在严重的问题。其主要表现为以下几点。

2.1 党政人员自身对于党群工作的认知缺乏

传统的理念使得党员和群众存在一定的差异性。由于人们对于党员的追求,从而导致很多党员存在一种优越感,而这种优越感就会导致党群工作的开展存在严重不足。再者,党政人员很多都缺乏党群意识,下意识将自身与群众划分开来。在党群工作的开展中,为了提高自身的发展可能性,一些党员会对此类工作进行敷衍,从而导致群众对于政党印象降低。

2.2 党群工作开展制度的缺乏

党群工作本身是一项十分具有实践意义的系统性工作。然而,在物质社会不断发展的过程中,越来越多的个人或者企业将其目光放置在利益之上,对于一些没有实际效益的工作,采取忽视的态度。这就导致我国党群工作实际开展中没有对应的章程。而在制度缺乏的背景下,自然也就难以去界定某些内容,使得其工作随机性较强,开展难度增加。

2.3 企业内部缺乏党群工作的领导人员

经济发展是企业的第一目的,也是企业的最高目的。因此,企业领导将可以直接获取收益的部门作为重点部门。政工部门本身的收益性较低,故而成为企业领导长期忽视的重点。

3 新形势下开展党群工作地策略

针对上文中所提出的具体问题,可以看出在新形势下,我国党群工作的开展还需要做出对应的改变。笔者认为,要想党群工作达到对应效果,需要从如下几个方面着手。

3.1 提高各个部门对党群工作的认知

各个部门对于党群工作的认知正确或者深刻与否,直接影响着其是否会落实该项工作。因此,在我国进行党群工作时,首先需要对党群关系的重要性进行宣传,并且要让企业深刻认识到党群工作对于企业发展的意义。

3.2 完善党群工作开展制度

没有对应的制度,会导致其整个工作的开展随机性过强。面对该种状况,笔者认为,必须要完善当前党群工作的开展制度。针对一些具体的细节,需要对应的制度来将其确认,从而让政工人员的工作开展存在依据。

3.3 加强党群工作开展队伍的培养

在党群工作的开展过程中,无论是政工人员还是其联系对象,两者的素质差异如果过大,或者说,对于党群工作的认知过于缺乏,其开展起来,效果都不会好。面对该种状况,笔者认为,有必要加强党群工作开展队伍的建设,适当地将党群工作的开展人员层次化,从而实现其有效性。

3.4 严格化党员的素质选拔

就我国当前来说,多数党员的素质相对较好。但是,也存在一部分人员的素质相对较差,这就使得我国党群关系相对恶化,不要说工作开展,甚至会存在矛盾。这就要求,我国在党员选拔时,严格要求其素质,从而保证其素质的合格。

4 结语

社会意识反作用于社会实践。在经济的逐步发展下,企业也在不断地改革,而这个改革如何实现,就需要企业结合当前的形势,来将其具体化。党群工作作为党与群众联系的一个重要过程,其开展好坏,直接与我国的社会稳定相关。因此,在政工人员开展时,需要制定对应策略,加强对党群工作的关注。

参考文献

[1]尚莉.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].城市建设理论研究:电子版,2014(30):2964.

[2]曾谨.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].低碳世界,2015(35):168-169.

8.浅谈国有企业党群工作 篇八

[关键词]国有企业；党群；工作；标准化

一、国有企业党群工作的现状

国有企业党群工作的现状主要表现在一下几点：

1.国有企业领导对党群工作的重视度不够。大多数的国有企业领导认为经济的发展工作是整个企业的硬指标，而党群工作相比较而言就是一个软指标，只有硬指标达到要求，才会使得企业的经济不断的发展和扩大。从而就会减少和切断对企业党群工作的开展的相关资源的供给，直接的影响到以后党群工作的实施和开展。

2.国有企业党群工作的创新不足。大多数的党群工作者将党群组织工作的作用发挥的载体只是局限在会一课等基三组织的额制度上，使得党群机构就如同形同虚设，发挥不了真正的作用，那么这样也会间接的使得党群工作的开张受到不利的影响，不易密切的；联系群众，不易组织和开展企业党群系统的各项的工作。

3.国有企业党群系统不完整。在相当多的国有企业中，党群工作的人员一应俱全，真正的做到了麻雀虽小，五脏俱全的情况，当是，由于组织机构过于的庞大，就会使得党群工作的干部比较偏多，那么这些部门之间就会存在不可避免的壁垒，这样就会直接的影响到党群工作的行政融合度，这种情况下的融合度不高，同样，党群系统也是不易形成一个有机的整体。还有一点便是人工成本比较高，使得企业的负担比较大，唯一的好处便是基础工作相对而言会比较的扎实。

二、国有企业党群工作建设的标注化的含义

标准化的主要的作用是组织现代化生产的重要的手段和必要的条件，以此来防止贸易的壁垒。促进技术的合作。标准化是指在经济、技术、科学和管理的社会的实践过程中，对相关重复的事物和相关的概念，通过一定的手段来达到统一的最佳的秩序或者最高的社会效益。

党群工作的标准化建设就是对党的建设的工作的制度和相关的工作程序进行优化的设计。从而达到实现党群工作建设与现代国有企业制度和企业的管理的机制的同步，真正的做到把党的建设工作整个的贯穿到国有企业的生产经营和管理的全部的过程的目标。

三、党群工作标准化建设的意义与必要性

在经济发展的新时期，国家对国有企业党群工作的建设提出了新的要求，这也是党群工作在建设中需要不间断的创新的一种必然的结果。国有企业党群工作的展开，不仅仅只是用来激励国有企业在经济发展的市场中要保持自己立足之地的目的，同时是在国有企业在今后的不断的发展的道路中存在的重要的意义和重要性。

1.建立党群工作的标准化是国有企业发展的一项重要的基础的管理工作。建立党群工作标准化的体系对国有企业内部的潜力的挖掘起着中重要的作用，并且对提高国有企业的整体的素质都存在着非常重要的意义。党群工作的标准化要求整个的国有企业中的各个部门的各项工作和全体职工都要按照所规定的标准办事，真正的做到使得每个部门、每个工作的职员都可以做到每件事都可以有负责人，并且每个人都要尽职尽责的完成。这样可以使得真正的彻底的来扭转国有企业中的存在的诟病，例如：国有企业党群工作的管理落后、相互之间的推诿、工作人员办事效率低下的严重的局面。

2.国有企业党群工作的标准化建设是当代社会创新的需求。持续的坚持党对国有企业的领导是促进国有企业不断的在发展的当下的一个重要的并且非常有效的保障。那么只有党群工作的人员真正的认识到自己在国有企业中的地位和重要性，在科学的情况下，能够不断的、积极的探索新的发展的道路，才可以保障国有企业在当下经济中的稳步的发展和提高。所以，国有企业党群工作的不断的创新，积极的建设工作的标准化对今后国有企业的发展有着不可忽视的重要性。

3.国有企业党群工作的标准化建设是适应当代科学发展的需求。现在是一个科学发展的社会，经济的发展也在不断的科学化，因此，当下的经济市场对国有企业将来的发展也提出了新的、更加科学的要求，就会要使得国有企业党群工作的标准化的建设是和企业的最终的经济的管理是相互依赖的。如果一个企业想要不间断的发展，经济不断的提高，那么以党群工作的标准化建设为前提和发展的基础是必不可少的。因为，党群工作的标准化的建设一方面可以使得国有企业的标准化的建设范围不断的丰富和扩大，另一方面还可以使得企业的发展不断的壮大，为企业带来前所未有的经济效益。

四、如何建设国有企业党群工作的标准化

1.提高党群工作人员的综合的素质。由于在整个的完整的党群组织的体系中，相关的工作人员比较偏多，从而可能会出现貌合神离的现象，这样对党群工作的开展和实施有着不利的影响。企业在处理类似于这种问题的时候，第一点要做到的是让大家在工作的思想上有着认识和觉悟的提高。那么，第二点就是要让党群的工作人员相互的理解和信任，加强工作人员对党知识的学习，真正的做到行政重视党群，党群支持的行政的目的。同时，还要不断的强化党群工作人员的执行能力和对外的的影响力，来全面的提高党群工作人员的综合素质。

2.在建设的过程中要不断的体现出党群组织的独立性。在标准化建设工作的开展的过程中，要牢记保持党群组织工作的独立性和自主性。相关的工作人员要把规定的动作必须做到位，如果是需要深入开展的工作不能只是浮于工作的表面，做到合理、合法和规范。

3.坚持群众联系制度。创新党群工作机制最重要的是完善党群干部和群众的联系制度，增强党群干部和群众之间的亲和力。走进企业、深入科室不仅掌握实际工作情况，更重要的是发现新问题、了解职工以及民工的诉求，最大程度的满足企业基层工作人员的需求，建立党群干部和基层群众交流平台以更好地为人民服务。

4.加强党群工作的宣传力度和创新力度。党群工作的重点就是服务群众，因此做好群众工作是创新工作机制的最终目的。党群干部要在传统的群众工作方法上进行创新，首先要根据原有的党群工作制度内容进行改革和完善，严格执行和完成各项党群工作要求，加强国有企业德风建设力度党群工作的积极的开展和组织的活动的多样性和创新性有着密不可分的关系，这些活动可以在一定的程度上影响着组织人员的较高的组织能力、素质和创新的精神。在活动当中，根据国家的当前的政策和国家方针来进行积极 的宣传，用正确的理论来引导党群工作人员确立正确的价值观和人生观，并且不断的鼓励党群工作人员的科学的创新精神。从而可以使得这些工作人员可以更加的胜任自己的工作，全面的提高工作人员的工作的效率。

五、结语

在经济不断发展的今天，只有不断的实现国有企业党群工作的标准化，国有企业才可以在今后的道路中不断的发展，在一定的程度上对国家的发展起到一定的保障的作用，促进国家经济的稳步的上升。

参考文献：

[1] 董列. 浅论企业党群工作的依法操作和活动特色[J]. 企业与文化. 2009（03）.

[2] 陈世雄. 新形势下如何做好国有企业的党群工作[J]. 东方企业文化. 2015（22）.

[3] 周海龙. 新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析[J]. 山东工业技术. 2015（03）.

9.党群部消防工作总结 篇九

抓消防、促安全，消防工作一直是各级领导所关心的重大事情，一年来，在公司党政领导的带领和支持下，党群部认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，实行群防群治，大力宣传安全防火知识，争取为公司的消防工作取得一定的突破，我们主要做了以下工作：

增强全员消防安全意识、安全知识、认识和观念。消防安全、生产安全事关员工生命和公司财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得消防安全知识，提高对消防安全重要性的认识，坚持安全第一的理念。为了提高全员消防安全文化知识和消防安全防范技能，党群宣传部门多次向保卫部门收集消防安全的相关常识于公司生产区电子屏进行滚动宣贯，在宣传栏上也做出过宣传，使全体员工既懂得消防安全、生产安全的重要性，又能做到在实际操作消防器材，能很好的运用所学知识采取有效措施，提高了消防安全防范能力和自我保护能力。关于本部门的消防安全预防工作，我们坚持每天下班时确认各类使用电源是否断开、门窗是否关闭，有效的杜绝消防安全事故的发生。

10.采油队党群工作总结 篇十

进入2012年以来，我们二队党支部以深入贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以“党员先进性教育”为契机，以“和谐发展”为主题，认真落实厂矿党群工作要点，组织党员深入学习、统一思想，不断引导全体党员投身到建设百年油田的工作上来。把创建学习型队伍与生产经营管理有机地融会在一起，确定了‚以‘三个代表’重要思想为指导，以开发效益为中心，以经营指标为重点，解放思想，转变观念，创建学习型组织，提高队伍素质，促进创新发展‛的总体思路，落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，使全队的各项工作有了较大幅度提高。

一、强化学习，统一思想

今年来，我们结合上级党委的工作，结合本单位党员队伍的实际情况，对学习内容进行了细致的安排，先后在一至三月份学习了《三学习、四禁止活动的通知》，《紧紧围绕加强党的执政能力建设，努力把组织工作提高到一个新水平》，及《吴官正、贺国强同志在全国落实党风廉政建设责任制工作电视会议上的讲话》为了使学习深入人心，见到效果，我们支部还精心组织了教案，请党龄较长的人员结合自身工作进行了讲解，同时我们适时的召开座谈会，加深党员们学习的印象，统一全体党员的意识。

二、学以致用，加强管理

通过学习，使党员们的责任感，使命感得到增强，我队的8名党员的工作积极性得到了提高，党员**是2#11计量间班长，为了提高本站管理水平，他在站上人员少，管理难度较大的情况下，主动放弃节假日投身岗位，忘我工作，为 1

了获得好的成绩，他把检查标准带在身上，逐口井的对照，在他的努力下，在今年一季度的油水井检查及计量间检查工作中，他所管辖的油井和计量间均获得好成绩，并代表矿里召开了全厂抽油机井现场会，为队里、矿里争得了荣誉。

三、结合实际，开展活动

进入今年三月下旬以来，由于种种原因，我矿的原油生产形势出现了下降的趋势，为了保证全年原油生产任务的完成，我们支部的每名党员积极的行动起来，投入到抢产工作中，3月27日晚一场大雪袭来，造成井排停电。为了抢产，党员***在接到站上的汇报后，零晨1点多钟就来到站上，组织人员待命，准备来电起机工作，28日下午由于停电的时间较长，队里在近百口油井停机的情况下，为了尽快投产，队长***带领队里人员逐一进行开井，下午7点多正在井上开井的***突然接到中转站三合一穿孔的紧急通知，险情就是命令，他及时赶到中转站，并组织全队干部、党员一同会战抢险，一直干到晚上12点多，由于处理及时到位，终于使生产化险为夷，全队井站恢复了正常生产。

11.新形式下如何做好企业党群工作 篇十一

关键词：新形式；企业；党群工作

一、 新形势下企业党群工作建设的现状分析

（一）企业党组织的凝聚力不够

企业党群工作建设并不是一朝一夕就能完成的事情需要长远的计划，长久的坚持，长时间的努力。改革开放以来，企业党群工作的建设有效地起到了带动企业的发展与进步的作用，但是也存在一些问题，部分企业工作人员没有将足够的工作热情与工作精力投入到企业的党群工作建设中去，不能做到有效的深入到群众基层进行企业实践和调研。企业党群工作建设开展的不具体不全面，基层职员就不能及时而快速地把握我党的先进思想。企业对党员发展的重视程度不够，党员的党性修养不够，这也成为企业党群建设过程中应该给予重视的一大问题。党员的带头示范作用不够也是其中一个需要完善的问题，企业党群工作建设中，党群组织的主观能动性没有发挥很好的带头作用，企业党群的凝聚力与向心力不足，在一定程度上也影响了企业党群工作的发展。企业职工与党组织产生隔阂，不去积极调节，致使隔阂越来越深，最后导致职工对企业党群组织的信任度下降，党群组织不具备对于基层职员很好地号召性与领导性，企业的凝聚力下降，阻碍企业党群工作建设的发展。

（二）对企业党群建设工作认识得不足

在社会市场经济高速发展的今天，企业党群工作的建设不但没有得到有力的支持，而是逐步显露出不健全的地方。由于社会市场对于经济发展的需求，大部分企业的发展重心依旧比较多多的投入在经济的发展上，相对来讲，企业党群工作的建设与发展受到了忽视，企业职员对于企业党群建设工作的认识减弱，没有基层职员的广大力量的支撑，这就进一步导致了企业党群建设工作的发展，推进以及实施越来越困难，企业党群工作的作用也就随之减小。随着经济的飞度发展，大多数的企业下意识会更加注重企业的经济发展来应对市场需求，目前大多数的企业当中，无论是作为企业前端的领导者，还是作为普通生产线的员工而言，对于企业党群建设工作的认识还是不足的。无论是企业党群组织人员还是基层职员都不能认为企业党群建设工作只是软服务性质的工作，而企业的经济发展与经济效益才是一个企业发展的最终目的。完善企业党群工作的建设是一个企业稳定和谐发展的必要条件，我们在面对社会主义经济市场的发展需求以及企业发展要求时，企业党群建设工作的进行才是首要任务。

（三）企业党群工作建设适应新形式需要过程

随着社会市场经济的发展，竞争愈加激烈，企业单位合并，企业单位裁员等现象的出现不可避免。企业职员的变更在一定程度上影响了企业党群建设工作得开展推进与实行。在企业的改革或重组的过程中，普遍现象都是，有一些企业经常是从企业党群组织部门领导人员和工作人员开始，把原本的一些党委部门，办公室，人员，进行合并或者一人兼多职，表面上达到了精简人员，精简部门，去糟取精的目的，实际上是致使党群组织的工作处于一种超压力超负荷运载的工作情况下。企业的党群组织在人员精简后，企业党群建设过程中一旦热点问题与难点问题增多，企业党群的工作难度系数就会加大到比较高的层次上，精简后的企业党群组织一般来讲是不能有效而及时解决问题的，企业党群组织不能胜任解决问题，为企业的发展提供有力支撑，那么久而久之企业党群组织会失去其原有的作用，导致企业凝聚力下降，阻碍企业的多方面发展。另外，企业党群工作的人员素质参差不齐，不能提出有真知灼见的对策，企业党群的工作人员工作态度时而处于漂浮的状态，致使党群工作人员不能沉下心来专心做党群建设工作，不能深入基层进行实践和走访调研，有时不重视党群工作建设，做些不必要的工作充数，甚至是处于对党群工作的不重视的状态。企业党群组织不能及时适应快速变化的发展形势，原有的工作思想已经不能满足企业的发展需求，这些都成为新形势下企业党群工作建设不可忽视的问题。

二、新形势下针对企业党群工作的思考

（一）正确认识企业党群工作的重要地位

要正确认识到企业党群工作的重要地位，以及企业党群工作建设对企业的重要作用。在如今激烈的市场竞争中，要建设好一个企业，保证企业在竞争当中始终占有一席之地，最终依靠的还是人，人所起到得作用是一种基础而重要不可取代的的作用。鼓励激励企业党群人员进行正确的党群工作的认识，做好企业的党群工作建设，在实际的工作当中达到最大限度的调动起企业职员的积极性和创造性，最大限度的发挥人在企业党群工作建设中的关键性作用，有利于促进企业又好又快稳定发展。

（二）建立完善的制度体系

建立完善的制度体系是企业党群组织应对新形势下企业党群工作开展的重要保障。建立相应的运行机制，建立党的群众工作运行体系，不断完善企业党群工作的运行体系，使企业的党群工作在制度的规范下综合运用政权的力量更好地为群服务，以制度的力量提高群众工作的服务效能和服务水平，更好地引导群众，增强凝聚力。新形式下，推进企业党群工作建设具有一定的现实意义。建立完善的制度体系，推进企业党群工作建设，推进国企党群关系建设，是符合企业科学发展的一大改进。

三、结束语

新形式下，推进企业党群工作建设具有一定的现实意义。推进企业党群工作建设，是与时俱进构建创新型企业的新要求。推进企业党群工作发展，是符合企业科学发展观要求的新举措。推进企业党群工作创新，是对企业基层党组织战斗力的新保障。企业党群工作不仅有是企业在日趋激烈的市场竞争中保持优势的前提，而且是企业的可持续发展的保障。

参考文献：

[1]申茂茹.试析新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].中国水利水电，2010（06）：18.

12.个人党群工作总结 篇十二

一、对于农村党群工作人才体制的改革探索

为了解决农村基层治理中日益尖锐的社会矛盾,近年来,在全国各地的地方党委、政府大力推进农村综合配套改革,不断加强农村干部队伍建设,使得农村干部的职业属性出现了向职业化转变的倾向。农村干部的工作性质具有了一些职业化的基本要素。主要表现为:一是工作( 职业) 的专门化。农村“两委”干部( 即村党组织和村委会的班子成员) 都是以所从事的工作为专业的职业,并以此为谋生的手段。二是工作报酬的工薪化。目前农村干部的工作性报酬主要由两部分构成:一部分是基础性报酬,资金来源主要是通过农税改革后的财政转移支付来保障,并由乡镇政府直接通过银行发放;另一部分是绩效性报酬,是乡镇政府通过对村级组织年度工作目标进行考核后根据工作绩效而确定的考核性奖励金,资金来源于乡镇政府和村级集体经济。三是岗位的公职化。村“两委”干部的工作时间和方式逐步走向“ 行政化”,早上去村里上班,下午下班就回家了,周末和晚上除值班人员外也都不在村里,形成了村干部的“走读”现象。同时,对农村干部的管理( 包括岗位设置、报酬保障、教育培训和工作考核) 也形成了一套规范化制度。

村干部队伍的职业化倾向特别是收入报酬和社会保障的稳定化,增强了村干部工作岗位的社会吸引力。但同时也要看到,由于村干部的选任方式和途径还没有根本改变,村干部可供选择的视野和范围还是在原有的基础上,社会人才没法通过一定的制度通道回流到农村社会。这就形成了一个“在少数人中选人、能干的人只有少数”的窘境。

我国高等教育制度改革后,自2003年开始进入大学毕业生供给的结构性过剩期,这为有效引导大学毕业生回到农村去发展创业提供了社会性基础和条件。从2004年开始,上海郊区先后开始实施选聘大学毕业生到村任职工作的探索实践。从几个区县的做法看,具体的操作政策基本相同:从选聘条件看,都是全日制大专毕业生以上学历人员;从选聘方法看,基本上采用了公务员考试的程序和方式,而且文化考试都是由上海市考试中心统一命题,都经过了文化考试和面试两个环节;从报酬标准看,都分为基本报酬和年度考核奖励两部分,考核奖励大多都是参照工作所在村“两委”委员的标准享受;从管理上看,普遍实行合同聘用制,聘期一般都为三年,其中第一年为试聘期。

从培养措施来分析,几个区县都形成一套培养制度。如实施“农村人才培育工程”,对选聘到基层任职的大学生形成了“一套机制、一个平台、一项课题、一次评议”等四方面的制度。具体内容是:“一套机制”即建立了岗位定期培训机制、专人帮带教机制、轮岗挂职培养机制;“一个平台”即每个大学生村官负责一个方面的具体工作,通过给位子、定职责、压担子,并实施“参与信访接待、结对帮扶联系困难户、包案化解重信重访”,促使大学生村官尽快熟悉环境、进入角色、胜任工作;“一项课题”是为了让大学生村官全面把握村情、加深群众感情、学会村民的话语体系,组织部或镇党委分别给每一名大学生村官布置一个课题( 如村民的休闭生活状况、农村的大病重病情况、农村青年的婚恋及其仪式、老年农民的养老状况、农民的就业结构状况等等) ,要求他们开展实证调查,形成调查报告。“一次评议”就是要求在三年聘期内必须向工作所在村的党员、群众每年进行一次述职并接受他们的评议。通过实施这种农村人才培育工作,已有一些优秀大学生“村官”被委任为村级党组织班子成员,相信在今后几年村“两委”换届选举后,大多数大学生村官将通过民主选举进入村“两委”班子 ,成为新型的农村党群工作者。

二、农村党群工作人才队伍建设面临的障碍

近年来各级地方党委、政府在农村专职党群工作人才队伍建设方面进行了积极地探索实践,取得了明显成效,也积累了大量好经验。但从宏观政策环境来看,农村党群工作人才队伍职业化建设工作也还面临着许多困难和问题。

1.制度障碍问题。制度性因素是根本性的、关键性的。 从现实情况看,农村党群人才队伍建设当前亟待解决的是两大障碍:( 1) 社会化人才转变为本土化人才的障碍。选聘大学生到村任职,只解决了大学生进入农村的初步通道,而大学生要真正融入农村、扎根农村并发挥作用,必须通过民主选举的程序来实现“村官”的角色和身份定位。这既需要让村民了解并接受这些新型“村官”,还需要对现有的村委会民主选举中的“户籍属地化”要求作出相关调整。 ( 2) 高校人才培养产业化与农村所需人才个性化之间的矛盾。现在选聘到农村去的大学生,并没有很强的专业限制,同时现在的高校也没有专门培养农村服务管理人才的专业;而实际上农村社会的现代化发展要求,对新型“村官”的知识结构需求必然会走向专业化、个性化。

2.政策衔接问题。对于大学生“村官”选聘工作的探索实践经历了时间操作上的先后性、层级性,难免会引发政策的不连贯性、不一致性。从目前的现实情况看,大学生“村官”之间就存在着政策及报酬待遇上的明显差异,由于选聘层级的差异性,有市选聘的、有区县选聘的,也有乡镇选聘的,他们之间的政策和待遇也存在差距。如何改革这种“政策多样、管理多门、人员多类”的复杂格局,是亟待引起关注的问题。同时,在大量选聘大学生到村任职的情况下,现有传统型村干部的发展走向,也是一个需要引起重视的问题。如何有序引导他们的进行转型,从而实现农村社会管理从传统向现代的过渡,是调动农村社会的一切积极因素推进社会主义新农村建设、维护农村社会的和谐稳定的关键所在。

3.文化障碍问题。农村是中国传统文化根深蒂固的地区 ,受传统文化意识的影响,对于农村专职党群人才队伍建设,就会产生两个问题:( 1) 认识问题。很多人认为农业生产本质上是自然经济形态,因此农村的生产生活及其管理没必要由具有高等教育的人才来实施,大学生村官是一种人才的浪费,也正是基于这种认识,社会上( 也包括部分大学生自己)普遍认为大学生去当村官只是一个“跳板”,最后是想通过这条通道以进入事业单位或当公务员。( 2) 观念问题。农村社会是一个传统社会、熟人社会,人际关系复杂,情、理,“面子”是处理农村社会问题的基本准则; 而受过高等教育的社会人才,具有很强的法制意识、规范意识,他们进入农村社会后必须面临思想观念的碰撞、话语体系的差异和文化意识的冲突。因此,大学生村官融入农村、发挥作用、实现良性互动,必然要经过一个相当长的时期。

三、进一步推进农村党群工作人才体制建设的对策

推进农村党群工作人才队伍建设,不仅是农村社会城市化、现代化发展的现实需要,也是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的必然选择。要建立农村党群工作人才队伍职业化建设机制,还需从宏观政策环境层面解决一些问题。

1.要进一步完善大学生向农村回流并转变为农村管理精英的制度通道。主要是要顺应城市化、工业化所带来的新变化,对现有《村委会组织法》中有关村干部选任的自然条件中的一些条款作修改、调整,不必强调“本地化农业户籍”的属性,只要长期生活或工作在某个行政村,并承诺和做到只在一个地方参加基层组织民主选举,就应把他视同于该村村民,允许他在本村享有选举权和被选举权。

2.要建立行政领导干部选拔培养和农村大学生村官选拔培养的双轨体制。大学生村官的培养应着眼于推进农村社会城市化、现代化的发展需要,而不应是行政领导干部选拔培养的基础工程。对于农村党群工作人才培养,可通过制度化的社会实践和基层锻炼安排,来解决他们“不了解基层情况、不熟悉 基层群众 的话语体 系 ,与基层群 众没有感 情”的问题 ,也可通过 延长大学 学习时间 ,在大学开 设社会实 践课程( 这一学时可以为一年半至二年) 来解决。如果过于强调大学生村官是领导干部培养的路径的行政色彩,还会加重大学生村官的浮躁情绪,造成去农村“镀金”的不实作风,同时也会影响到公务员队伍建设的法制化、规范化,影响到依法行政的实效。

3.要理顺相关政策实现统一性。对于各层次、不同时期选聘的大学生村官,对他们的相关政策要逐步理顺,实现同类人员的政策统一。当然,对于大学生村官的招聘工作,中央和省市一级的着力点应在统一政策、制定程序,以保证工作的有序性、公正性上;而直接操作权,应下放给区县甚至乡镇一级,这样才能保证这项工作的针对性、有效性。

13.2012年党群科工作总结 篇十三

2012年上半年，党群科在县局党组和上级业务部门的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，深入学习党的“十七大”五中、六中全会精神，结合县局2012年治黄工作会议安排，根据本科室自身特点，较好的完成了领导交给的各项工作任务。现总结如下：

一、工会工作

1、制定工作意见，落实工会工作目标。

年初，我们制定了,《XX黄河河务局2012年工会工作意见》，明确了工会工作指导思想和方针，安排部署2012年工会工作任务，为全面完成今年的工会工作打下了坚实的基础。

2、充分发挥职工民主作用，积极听取职工意见，2月份在全局开展了“我为XX黄河经济发展献计献策活动”，共提各类意见和建议133条，为我局经济发展发挥了参谋和指导作用。

3、经济技术创新方面。

2012年，我局积极营造浓厚的创新氛围，制定完善经济技术创新奖惩办法，在经济比较紧张的情况下，为2011年经济技术创新获奖人员兑现了奖励，激励了干部职工的创新激情，目前我局储备项目2个，为下半年经济技术创新上报、评审夯实了基础。

4、女工工作。

积极维护女工合法权益，“三八”节期间组织全体女工召开 了座谈会，使全体女工度过了一个有意义的节日。

5、针对职工敏感性较强、意见较大工资问题，协助党政部门进行调研，努力寻找解决问题的突破点，积极向职工解释有关政策，解开职工思想存在的“疙瘩”，把问题进行内部消化处理，既维护了职工合法权益又确保了单位和谐稳定。

6、加强与XX县总工会的沟通和联系，积极搭建良好的工作关系。上半年，我局积极与鄄城县总工会进行联系协调，积极参与县工会组织开展的各项劳动竞赛活动。2月份被鄄城县总工会评为“工会工作先进单位”。财务科被市总工会评为“巾帼建功立业标兵岗位”，工程处集体被XX总工会评为“工人先锋号”，工务科XXX同志被XX县总工会评为“三八红旗手”，财务科XXX被评为“五好家庭”先进个人，为我局争得了较好的荣誉。

二、加强理论学习，改进工作作风。

在今年的政治学习中，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大五中、六中全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话，制定了2012年学习计划。坚持集中学习与自学相结合的方式，认真学习了有关党的重要会议内容。做到了思想上重视、行动上自觉、计划上周密、内容上充实、措施上得力，确保全局职工在政治觉悟、思想文化素质和工作作风有了进一步的提高。

三、精神文明建设工作。

我局始终把精神文明创建作为一项政治任务，摆在重要议事 日程，常抓不懈。一是实行 “一把手”负责制，做到了局长亲自抓、亲自管，各方共同协作的文明创建工作格局。年初班子成员都能认真分析全局精神文明建设的形势，按照“巩固、提高、深化、拓展”的工作思路，制定详细的工作计划和工作目标，并全面组织实施。二是把目标纳入考核体系。全局把文明创建纳入目标管理，并与业务工作同布署、同检查、同考核，修订完善了《文明单位管理考核办法》，强调把软任务变成了硬指标，增强了全局文明创建活动的工作动力。三是强化思想政治工作的实效性。针对我局干部职工思想存在的实际问题，从上到下加大了思想工作的调研力度，重点对党建、精神文明建设、工会工作等课题进行调研，以摸清了职工的现实思想状况。为提高思想政治工作的针对性,我局积极探索新形势下做好思想政治工作的新方法、新途径，全局上报思想政治论文调研课题11篇，四是继续开展了争创文明机关、文明家庭、文明职工和“三好”活动。通过活动的开展，工作效率不断提高，文明层次不断提升，各单位作风明显转变。五是开展了文明段所创建活动。按照省局让职工“工作着并快乐”的工作目标，我局加大创建力度，不断完善基层软硬件建设，继续推进苏泗庄以下各管理段“星级文明段所”创建工作，计划七月中旬迎接省局验收。

四、党建工作。

一是下发了2012年党建工作实施意见，制定了今年的工作计划。二是加强了党员教育，认真落实党的“三会一课”制度，积极参加了县机关工委组织的各项党员活动。三是坚持党员教育制度，努力提高党员素质，为各支部订购了《机关党建》、《支部生活》、等刊物，使各基层支部在治黄工作中发挥了重要堡垒作用。四是加强了党员管理，年初进行了党员统计，按规定接转组织关系，上半年共办理党员关系转入3人，转出2人。五是开展了庆祝建党91周年，组织积极分子参加了县机关工委组织部入党宣誓活动。

五、纪检工作。

一是及时传达贯彻上级党风廉政工作会议精神，安排部署本工作任务。二是健全了党风廉政建设责任制领导小组和办事机构。成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，各科室、管理段、工程处负责人为成员的惩防机制，并设立办公室（县局党群科）。负责此项工作的日常管理工作。领导班子全体成员也进行了责任分工，并深入贯彻省局、市局的指示精神，理清工作思路，突出工作重点，细化工作措施，形成单位“一把手”切实履行好第一责任人的政治责任，领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任，职能部门各司其职，充分发挥职能作用，确保全局党风廉政建设和反腐败各项任务的全面落实。三是进一步强化了党风廉政责任制，县局与局属各管理段签订了2012年党风廉政建设责任承诺书，将廉政建设责任细化分解，落实到人，全局形成了横到边纵到底的廉政防范网络。四是深入开展党风廉政建设宣传月活动。为加大反腐倡廉教育力度，深入贯彻落 实党的十七大和十七届中央纪委五次全会精神和鄄城县纪委、菏泽黄河河务局统一部署，我局于4月份组织开展了党风廉政建设宣传月活动。活动期间制定下发了《XX黄河河务局关于开展2012年党风廉政建设宣传月活动通知》，建立健全了活动领导组织机构，坚持把党风廉政宣传与“创先争优”教育活动相结合，采取多种措施在全局范围内深入开展宣传教育，提高了全体党员干部的廉政意识，取得了较好的成效。五是继续深入开展廉政风险防范管理工作。全力推行实行政务和党务公开，廉政风险防范管理取得显著成效。六是认真贯彻执行《干部廉政阀门机制》《廉政准则》。今年是《干部廉政阀门机制》全面施行的第三年，干部了解和掌握《干部廉政阀门机制》的精神实质至关重要。党群科把继续学习宣传《干部廉政阀门机制》作为党风廉政宣传教育的一项重要任务，加强组织领导，精心作出安排。把此项内容纳入党组理论中心组的学习计划，由党组领导干部带头学习，熟悉《干部廉政阀门机制》的内容，增强领导干部的制度意识，为贯彻落实《干部廉政阀门机制》打好基础；今年1、6月份，分别对全局试用期满的6名副科级干部和5名正科级干部进行任职前廉政谈话、廉政培训、廉政知识测试，防止了“带病提拔”现象的发生。

六、存在不足。

因党群科工作内容繁多，应对部门和科室较多，人员较少，工作中难免出现顾此失彼的现象，在一定程度上给工作造成了被动局面。