办公室恋情5大注意事项

办公室恋情5大注意事项（精选6篇）

1.办公室恋情5大注意事项 篇一

对个人：

利：1.双方在一起的时间长得足以让双方互相知根知底.而不必因为不了解错误地走到一起。

2.提高了工作效率efficiency。最起码,你不必在下班后飞奔着去接她,也不必为了早上送她上班而少睡两个小时,更不必为了调整你们各自不同的时间安排而大伤脑筋。

3.遇到困难两人可以互相关照。

弊：1.容易受负面言论speech影响。如果双方是同事,总会有一些关于另一半的坏话传到自己耳朵里, 如果双方的恋情还不够稳固,一方如果真的听信了这些闲言碎语,就会开始重新审视另一半了。

2.容易审美疲劳aesthetic tiredness。缺乏个人的空间space和隐私privacy。

3.容易受到牵连或同时面临危机。两个人在同一家公司是一场赌博,如果公司不景气depression,双方可能同时面临失业的难堪。

对公司：

利：1.有利于留住人才retain talent。

2.可以提高工作配合默契good teamwork，互相共勉，提高工作效率。

弊：1.恋爱会让企业内部关系internal relationship变复杂complicate，更难于管理。

2.很可能破坏企业公平、公正的just环境environment,降低reduce工作效率。

3.裙带关系nepotism不好。

上下属被人说闲话。

两个人在一起以权谋私seek private gain through power。

情绪emotion波动fluctuation导致工作表现不稳unstable。

亲昵intimate举动在公司影响其他员工情绪。

万一发生三角关系就会威胁到团队合作。

1.一些著名的公司甚至鼓励这种内部的恋情或积极引进recommend亲属relatives及配偶，比如摩托罗拉Motorola，只要亲属或配偶不在同一个部门或关联related部门工作，公司都积极支持这种“举贤不避亲”的政策，鼓励介绍员工的配偶或亲属到公司工作，形成一个真正意义上的大家庭。

2.微软支持办公室恋情。

3.LG是个家族企业family firm，考核check管理者和企业文化建设的标准之一就是一个公司内部有多少两口子在一起工作，因为这样的员工可以把公司当作家。

4.禁止办公室恋情的规定，多出自民营privately operated或合资企业joint venture enterprise，但国有企业state-owned enterprise对此普遍显得比较宽容toleration。

5.虽很多公司暂无明文规定express term，但基本上也是不希望公司内部恋情的出现。

2.谈办公室恋情，值得吗？ 篇二

我20岁出头时和主管谈恋爱

当时他单身，我也单身，我们谈恋爱完全没有妨碍到任何人（除了人事部可能会不太开心），当时我以为自己很爱他，在他的办公室幽会时甚至还谈到婚嫁，后来我才知道真应该用消毒水清洁他的办公桌，因为他同时也跟其他女同事在这张桌上 ，而且那位女同事已婚，后来她老公发现了，情况不是很妙。

其实我不是非常清楚事情的详细经过，总之后来我和那位女同事都离开公司，但我的主管不但没事还获得升职。其实我并非被革职，会离开是因为觉得身心俱疲，我在和那位女同事经过几次深夜长谈后（我衷心希望她跟他在一起），便深刻体认到完全抽身是最好的处理方式，后来她去别家公司上班并离婚跟我的前主管同居，

至少我们其中一个人得到满意的结局，我想这样也不错！但半年后他们却分开了，因为我的前主管为了她积欠将近30万美元的卡债，他即将面临破产，说真的，当时我还有些幸灾乐祸他变成这样的下场。

企业对办公室恋情是相当感冒的

在现代社会中这种事情屡见不鲜，尤其不久前发生中央情报局局长与个人的传记作者爆发不伦恋因而请辞一事，当然办公室恋情所引起的**，最具代表性的例子应该是美国前总统克林顿和白宫实习生莱温斯基的性丑闻。

专家说像这种双方权力过于悬殊的办公室爱情，即使阶级高的一方没有对另一方公然施加压力而只是暗示，只要那是违规的关系，最后通常会请阶级高的一方离开，因为过度偏袒阶级高的一方会严重影响公司的士气。专家进一步说明，其实大多数公司都会在员工守则中明文规定，所以如果公司不允许办公室爱情身为高层却明知故犯，那么公司要如何取信并管理员工？

3.办公室恋情想长久要十戒 篇三

如果别人发现了，他们会开始猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现；而且假使你是和一位高级主管约会，别人更可能把你想得不堪，你可以将你们到公司上班的时间错开；尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处的时间；不要把私人事情带进办公室。

二戒：不要一头栽进去

别急于约会；在公司的派对上尽量谨慎；在开始的几次约会中最好不要喝酒；不要在恋情的观望阶段让任何东西干扰了你的判断。

三戒：被发现时保持冷静

以一种有尊严的方式告诉对方说，这不需要讨论。除非是你的上司开门见山地质问你，那时你可以先表明开始没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现，然后坦白恋情，最后重申你自己能控制得很好。

四戒：别失去理性

应尽量避免太密切地合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。

五戒：对外统一口径

事先商订好一套说法，然后保持同一论调，避免他人乱猜，

六戒：选定时机公之于众

当你准备公之于世时，做法要有技巧。尽量别在上班时间，可以挑选郊游或活动时，气氛不会太严肃。

七戒：不要讨论薪水

如果你的薪水比他高，会令对方感到不平衡，所以免谈为妙。

八戒 ：千万别尝试在办公室亲热

如果你们在办公室亲热被主管发现，可能被立马解雇。这并不是光彩的事。

九戒：分手必须谨慎

如果提出分手的人是你，你的终极目标便是不能让他四处宣扬。如果不幸你是被拒绝的一方，必须装得若无其事，提醒自己除了爱情之外还有工作，工作之外还有别的生活。

十戒：不要辞职

4.电话销售必须注意的5大策略 篇四

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时间：2009-02-25 00:00 “他在开会，晚上打来！留下你的电话号码，他会回电话给你。”秘书小姐挂线，谈话结束。别人又一次截断了你与老板直接对话的门路。这是你几天来想尽办法要与之通话的潜在顾客，他很可能为你带来一份不错的合同书，但很明显他的助手在碍手碍脚。一位商界人士告诉我们，40%的情况均是如此。我们知道，秘书只是奉命行事。许多年轻的销售员却太容易轻信这些助手的籍口，花许多时间不停地致电却永远找不到想找的人。一个有经验的销售员却晓得用其它的技巧来增加与潜在顾客通电话的可能。

“在美国，我们有1/4的机会与目标人选通电，而在亚洲却只有1/30的机会，在中国的大城市却几乎没有任何机会。”香港Mercuri consulting公司的Huppe先生如是说。为什么区别如此巨大？因为在美国，人们相信一桩好生意有1/3的机会是由陌生人带来的，而在中国，需要承认的一点是：销售员们相约见、“跟客”，甚至只是获取公司的有关资料都被视为碍手碍脚的麻烦者，与美国和欧洲的观念完全不同。因此，秘书们都想尽快摆脱他们。为了能直接与目标人选通电话，销售员们应该懂得应用他们的技巧。如何应用及什么时候用什么技巧才能达到目的。

技巧之一：与助手搞好关系

这是你首选的策略。障碍即助手们，他们是目标人物的左右手，很可能帮你解除困难。因此必须搞好与他们的关系并耐心地解释你的意图，以及你想与老板见面或谈话的原因。

A、在电话中保持笑意

“即使在电话里也可感受到你的笑意，所有的电话营销人员都会告诉你：必须永远在电话里保持友好、热情和实意，因为这样有利发展你们的谈话。”上海MRI的顾问Lawrence如是说。

B、请他帮助你

询问你来电的目的是助手平日工作的一部分。因此永远不该说：“这是私人电话”或“我想直接跟他谈”。宁愿讲：“你肯定可以帮我安排一个最佳的时机与他通电吧！”这个道理谁都明白：被别人要求帮助的人总是觉得有面子的。

C、创造良好的人际关系

在电话交谈中尝试表达你销售的产品对该公司非常有用，在说服和引起对方兴趣的同时可以乘胜要求她让你与老板交谈或见面。这是制造这种良好关系的最佳方法，据新加坡SOS Phoning公司的培训部门经理说，是引对方发笑，但要注意避免过多的恭维话，以免给人没有诚意的印象。

D、要有说服力

障碍越难超越，就越说明助手是负责分担老板一部分工作的，他不但负责“过滤”电话信息，而且会为老板选择最有用的建议。“我的秘书将所有电话销售都记录下来”，某公司总裁说，“到了开会时，她便可以告诉我，我们可以给哪些供应商回电话，他们的产品值得考虑，也可以借此机会看看他向我们推荐的实物。我总是对她的判断充满信心。”

E、异性相吸

聆听一位异性的话总是较容易的。尤其是你的声线够吸引的话，异性相吸自然会起作用。“障碍若是女性而你也是的话，则找你的男同事帮忙，反之亦然。

技巧之二：懂得应付对方的反对

即使你已尽全力，助手仍然坚决拒绝，那你就应当找到适当的论据来驳斥她。别一味相信她说的那一套：当她说“留下你的电话号码，呆会儿我们回复”，或“经理在开会，我不知道什么时候结束时”，千万别相信！这些谎话是对销售者的最有效的路障。不应该再打电话来，而应问她适合的时间，什么时候才能找到经理。如果你感到她的回答还是谎话就别留下姓名，晚点再来电。如果她说老板没有时间：如果秘书说：“老板没有时间”或“他在开会”，则应该立即回答：“什么时候打电话才能找到他？”“我们暂且定下会谈时间，然后迟到再确认，老板不同意的话也可以取消。”她要你发一份传真过去，则建议你采取E-mail的形式。“发E-mail的话可以得知老板的电子邮箱，这有时是非常有用的，因为他能不经“过滤”地直接收到信息，只要他感兴趣的话就可立即回电话。因此你在再致电助手时可以对他说，老板在E-mail中说了可以直接与他通电话。”上海MRI人才公司顾问 Lawrence说。

把你的宣传小册寄来！别答应得太快了。当她说“寄你的产品目录来吧！”你应答没有或要求亲自带到公司自己介绍。也可以在寄到后再致电一次，确定会谈时间。如果她再要求你寄什么的话，就应该坚决拒绝。如果你不认识负责人的名字：只须讲你想知道负责人的名字，因为他很可能会对你的产品感兴趣，以便可以寄给他一份资料。一是知道他的姓名，二是可以稍后再电，与之定下会谈时间。没有预算，购买计划搁置了，记下日期，如果对方说，我们的购买计划已被搁置，或今年的预算已耗尽了。那你就一定要知道新的预算什么时候产生，然后记下日期，到那时候再来电，即使是3—6个月以后，这样你就拥有比你的竞争者更有利的战略性信息：那家公司什么时候会对你的产品最感兴趣？ 了解顾客的其它需要：当对方说：“我不需要”时，你说：“我知道这一点，但在这方面，你对哪些产品感兴趣？”如此尝试，多获取有用的资料。“潜在客户不想要你推荐的打印机？就应想办法知道：他们每天要影印多少文件，从而你便可以估计哪种产品类型才满足其需要，”Heinz 如是说。不感兴趣？说出原因：如果对方答：“我们经理对你的产品不感兴趣。”多谢她给你提供这信息后，尝试提问细节，他有否提到他不喜欢该产品的原因？然后说说你的新信息（新产品，价目表，新的服务等）。这样即使是最坏的结果，没有什么进展，你也能很快获得另一个被列入考虑范围的机会。不要犹豫，说出价钱：应否向秘书说出产品的价钱？香港Mercuri公司的Huppe说：电话中可以，但千万别写在传真里。因为 如果她认为价钱可以，便会告诉老板，他自己会回电，但如果你寄去价目表传真的话，就少了机会与老板直接交谈，因为他已掌握了所有的有用信息。在电话里提供最好的价格，然后连同提供的服务解释价格的细节。你的策略主要是让秘书可以进一步在老板面前说你产品好处。

技巧之三： 向秘书 小姐施压

如果你已经按秘书的要求做了（传真或寄了小册子给他），你便可以向她施压以取得会谈的机会。“当我在寄过小册子后我会在双方约定的日期、钟点来电。”对她说：我已按你的要求寄来了小册子，现在让我跟你谈一谈吧。50%的机会可以越过障碍。如果秘书仍然拒绝就对他说，你要发传真给老板，让他确认是否他自己真的不想了解有关你产品的资料。最后你也可以说：“由于你的拒绝，你公司很可能会花更多的钱购买了一种品质不如我推介的产品。”

技巧之四：应用专家的计谋

所有的技巧都有可能无效，如果你遇到的秘书像恐龙一样行事。在这种情况下，无谓浪费精力，用“突击队”的策略吧。换个时间：有些 时间是特别适合直接联络到你想找的人的：当秘书不在时，那么你便有很大的机会联系到经理本人。在早上7：30到8：30期间碰碰运气吧，星期六早上也可。直接与总经理联系：真的有问题时，也可直接致电总经理的秘书处理，这样会遇到较少的阻碍，但通常许多销售员都不敢尝试。当然，你不可能同总经理通话，但当对方告诉你打电话去子公司了解时，你就可以有机会说出被推荐的话：总经理的助手 李 小姐告诉我你公司的电话，让我直接与你联系。借你某大客户的名声来介绍自己：找到你与对方公司的共同客户或供应商，以其名义致电，如此可能会引起对方的重视，而且可以给对方留下与其他销售员不同的印象。

隐藏你来电的真正意图：你打电话时应把你真正的目的隐藏起来，告诉对方别的理由。例如，想购买某种商品，询问资料或应聘某职位等，然后再在谈话过程中透露你的真正意图。

技巧之五：巧用谎言

5.注意的外语学习的5大常见误区 篇五

聪明的人更擅长语言学习?这种话只是传说而已。

Sure, it doesn’t hurt, especially when innately academic types hold an arsenal of learning strategies. Most language learning skills, however, are in fact habits, which can be formed through a bit of discipline and self-awareness.

当然，这也算不什么，尤其对那些天生会读书的人来说来说，他们对各类学习方法可谓驾轻就熟。但实际上大多数语言学习技巧都是习惯，稍加自觉和训练便能获得。

Here are the five most common mistakes language learners make – and how to correct them...

下面是语言学习者最常犯的五个错误，以及改正错误的方法。

1. Not listening enough

听得不够

There’s a school of linguistics that believes language learning begins with a “silent period”. Just as babies learn to produce language by hearing and parroting sounds, language learners need to practise listening in order to learn. This can reinforce learned vocabulary and structures, and help learners see patterns in language.

很多语言学观点认为，语言学习应该从“无声阶段”起步。但是，就好比婴儿通过收听与模仿牙牙学语一样，语言学习者也需要通过听力练习加以提高。这不仅能强化学过的词汇与结构，还有助于学习者领悟语言模式。

Listening is the communicative skill we use most in daily life, yet it can be difficult to practise unless you live in a foreign country or attend immersive language classes. The solution? Find music, podcasts, TV shows and movies in the target language, and listen, listen, listen, as often as possible.

听力是我们日常生活中最常用的交流技巧，可练习起来就未必容易——除非你在国外生活或学习大量的语言课程。那到底该怎么办呢?找些外语歌曲、视频、电视剧和电影，然后尽可能地多听、多听、多听!

2. Lack of curiosity

兴趣不足

In language learning, attitude can be a key factor in how a student progresses.

学习语言，态度是决定学习者进步程度的关键因素。

Linguists studied attitude in language learning in the 1970s in Quebec, Canada, when tension was high between Anglo- and Francophones. The study found that Anglophones holding prejudices against French Canadians often did poorly in French language learning, even after studying French for years as a mandatory school subject.

20世纪70年代，在加拿大的魁北克省，讲英语和讲法语两派之间关系紧张，语言学家为此研究了语言学习中的态度因素。研究发现，对加拿大法语派持有偏见的英语派，即便多年接受法语义务教育，法语水平还是普遍较差。

On the other hand, a learner who is keen about the target culture will be more successful in their language studies. The culturally curious students will be more receptive to the language and more open to forming relationships with native speakers.

相反，对外语文化感兴趣的人更容易学好外语。对外语文化感兴趣的学习者更易于接受外语，也更愿意同当地人交往。

3. Rigid thinking

思维刻板

Linguists have found that students with a low tolerance of ambiguity tend to struggle with language learning.

语言学家发现，不太能容忍模糊性的学习者学起语言来会比较困难。

Language learning involves a lot of uncertainty – students will encounter new vocabulary daily, and for each grammar rule there will be a dialectic exception or irregular verb. Until native-like fluency is achieved, there will always be some level of ambiguity.

语言学习涉及很多不确定性——学习者每天都遇到新的词汇，每条语法规则也都可能包含截然相反的阐释或不规则的动词。除非外语的流利程度已接近母语，否则学习者总会遇到这种模棱两可的情况。

The type of learner who sees a new word and reaches for the dictionary instead of guessing the meaning from the context may feel stressed and disoriented in an immersion class. Ultimately, they might quit their language studies out of sheer frustration. It’s a difficult mindset to break, but small exercises can help. Find a song or text in the target language and practice figuring out the gist, even if a few words are unknown.

学习者如果遇到生词就立即查字典，而不试着联系上下文猜测词义，可能会变得毫无头绪、倍感吃力，最后甚至会因为受挫而放弃语言学习。这种思维定势很难突破，但稍加训练也可以有所改观。找一首外语歌曲或一篇外语文章，不去管那些生词，试着弄懂大意。

A single method

方法单一

Some learners are most comfortable with the listen-and-repeat drills of a language lab or podcast. Some need a grammar textbook to make sense of a foreign tongue. Each of these approaches is fine, but it’s a mistake to rely on only one.

有些学习者比较擅长在语音室或跟着视频练习“听力-跟读”，有些则宁愿参照语法书摸索外语发音。这些方法都不错，但如果只单纯依赖一种方法就不见得明智了。

Language learners who use multiple methods get to practise different skills and see concepts explained in different ways. What’s more, the variety can keep them from getting stuck in a learning rut.

方法多样化的语言学习者可以锻炼各种技能，并能从不同的角度理解概念。而且，多样化还能使他们避免学习时墨守成规。

When choosing a class, learners should seek a course that practises the four language skills (reading, writing, listening and speaking). For self-study, try a combination of textbooks, audio lessons, and language learning apps.

在挑选课程的时候，学习者应选择能综合训练听、说、读、写四种技能的课程。若要自学，则应结合教材、音频及语言学习工具等。

5. Fear

心有畏惧

It doesn’t matter how well a person can write in foreign script, conjugate a verb, or finish a vocabulary test. To learn, improve, and truly use your target language, we need to speak.

外文写得漂不漂亮、知不知道动词变位或能不能通过词汇测试其实真的不是很重要，重要的是你学有进步、真正学以致用。我们要的是能够交流。

This is the stage when language students can clam up, and feelings of shyness or insecurity hinder all their hard work. In Eastern cultures where saving face is a strong social value, EFL teachers often complain that students, despite years of studying English, simply will not speak it. They’re too afraid of bungling the grammar or mispronouncing words in a way that would embarrass them.

这个阶段，学习者会因为害羞或不安而难以开口，导致所有辛苦付出难以收获回报。东方文化中，要面子是很重要的社会价值观。经常有英语老师抱怨说，许多学生尽管已经学习很多年英语，但就是开不了口。他们太害怕因为发错音或犯语法错误而遭遇尴尬了。

The key is that those mistakes help language learners by showing them the limits of language, and correcting errors before they become ingrained. The more learners speak, the quicker they improve.

其实，这些错误可以帮助学习者发现自己语言学习的不足，并在错误根深蒂固之前予以纠正。学习者越是敢于开口，就越容易取得进步。

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6.工作中需注意5大职场道理 篇六

与同事相处和完成工作一样重要，

当你第一天上班的时候，你可能记得当时是既兴奋又紧张的。谁会是你的新同事呢?他们会是怎么样的呢?每周将与你的新“家庭”相处超过40小时，给他们留下好印象并且搞好关系将会使你的工作更轻松有趣。

这个道理你的整个职业生涯中都是适用的，无论你换几家公司或工作。你一直都有一个要相处很长时间的“工作家庭”，使这个“家庭”保持坚不可摧是十分重要的。当你与同事们亲密且建立了信任关系时，每个人都会工作得更认真且更有效率。

薪水既要用来玩乐又要用来储蓄

没有什么比收到第一笔薪水更激动的事了，这代表了你向成年人跨进了一步，也意味着你向人生中更美好的事物跨出了一步。突然之间，一身更漂亮的行头以及一辆新车变得对你来说与付账同样重要，因此，存钱可能成为你的奋斗目标。

学会更聪明地处理钱并不是自然地随年龄而变化的——这是需要实践与努力所培养的习惯。账单、实际的购买以及为未来储蓄三者间需要判断优先。但是，记住你第一次收到酬劳的兴奋感以及这对你的工作带来的有效性，用偶尔的娱乐花费来庆祝你的辛勤工作。

听从同事的意见，从他们身上学到东西

当你开始第一份工作的时候，必须学会怎么样与同事相处。同时你要努力尝试让他们给你指点一些窍门，解决你的问题，给你提供一些帮助，

或许你不再是这儿的新人，但你仍然应该像初来的时候一样学会接受同伴的意见，向他们学习。跟你一起工作的每一个人都有自己能够被雇佣的过人之处，他们都在某个领域有过人之处。你不仅应该在他们精通的领域向他们取经，同时也应该在他们需要帮助的时候即使提供自己所长。努力和你的同事建立起良好的关系，以及一支团结、强大的队伍，以帮助任何一个新加入的`成员。

永远为会议做好准备

你人生中头几次被邀请参加会议的心情可能比你现在接受邀请激动很多，但这并不能成为我们没有准备就出席会议的理由。出席会议之前什么想法和资料都不事先准备是很容易养成的习惯。这种习惯不但是对会议召集者的不尊重，更会拖慢整个会议的进展，影响最后的讨论成果。

当你刚开始工作的时候，你非常想证明自己。所以在会前，你会认真地阅读材料，积极准备自己的想法，期待给会议带来不一样的思想。这样的想法只有坚持下去，才会让你取得真正的成功。不要以为有一天你已经足够优秀，不需要再努力了。

你的工作并不是理所当然的事

你工作的第一天总是充满了不确定性的问题。“我可以做这个吗?”“这样做可以吗?”“我这样做会被炒吗?”当你逐渐适应了工作环境之后，就会明白当初的自己是多么愚蠢，根本不可能因为多花了5分钟在午餐时间上而被开除。