财务科工作总结及工作打算

财务科工作总结及工作打算（精选11篇）

1.财务科工作总结及工作打算 篇一

XX财务人员工作总结及打算

XX财务人员工作总结及打算

XX年是“xxx”规划的最后一年，在全国上下全面学习实践科学发展观、建设社会主义新农村大好形势下，我河口镇财政工作人员团结一心，认真落实省厅精细化管理要求，在主管局、镇党委政府领导下，切实发挥了财政职能作用，努力提升乡镇财政的管理水平，做出了一定的成绩。在此，就近三年有关材料作如下汇报。

河口镇位于湘潭县西大门，与市、县城区仅一水之隔，湘水、涓水、涟水环绕而过，潭衡西线、老107 国道与潭花线纵横贯通，规划中的城市二环线贯穿我镇，交通便利，区位优势明显。全镇面积平方公里，辖 个村、1个居委会，农村人口 万，实有耕地万亩。

我财政所现有 名工作人员，男女各，其中党员 人，均为大专以上学历。XX年完成财税收入 万，XX年完成财税收入万元，今年预计完成 万元。连续两年绩效考核，我所都被评为优秀单位。

财源建设是财政增收的关键。近几年来，我镇认真贯彻落实党的xx大会议精神，牢固树立科学发展理念，按照“工业强镇、农业稳镇、改革兴镇”的发展思路，利用我镇地域优势，全镇上下齐心协力，扎实苦干，采取“经费、服务、协调”三包干模式，形成了以机械制造、新型建材生产为主的新型工业和以农业观光休闲为特色的现代农业并举的发展格局。如XX年7月引进的重点投资项目湖南东方管桩有限公司，由闽商全额投资 万元兴建而成，每条工艺生产线年产各种规格型号的phc管桩 万延米，年产值预计过 亿元，年创税收近万元，成为湖南省最大的phc管桩生产基地之一。公司员工 人，其中本地劳动力就业就有 人。另外，我镇XX年10月起着手建设起以三联、太和村为核心区，山湖、中湾、白米为辐射区的河口现代农业示范园，现有湘莲、西瓜、野菜、花卉苗木等特色农产品基地8千余亩，种类达15种之多。有引导 群众自发开办的休闲、垂钓、餐饮、住宿于一体的农家乐8家，生意红火。XX年宏兴隆湘莲食品有限公司将 亩湘莲种植基地发展到 亩，并以商招商与上海客商合伙投资 亿元。实际连续三年招商引资到位资金均在亿元以上。XX年完成财税收入 元，近三年增幅分别达40%、48%和30%。以上项目的引进与基地的发展不单有力的促进了农业的增效，农民的增收，农村的发展，也为跨越式完成和可持续发展财税任务奠定了坚实的基础，更改变了农民脑中一些陈旧的观念，维护了社会的秩序，增强了文化的底蕴，实现了经济效益与社会效益的双丰收。“烟柳画桥，风帘翠幕，十里荷花，嬉嬉钓叟莲娃”，每到夏季，经过河口，人们忍不住会停下车来，驻足流连，品尝着甘甜的西瓜，呼吸着脉脉的荷香，陶醉于这不是西湖胜似西湖的美景之中。

近几年，国家惠农政策相继出台，支农资经增大，发放途径不断完善。为履行财政服务功能，便民亲民，我所将一楼原已出租的5个门面10间房屋全部收回，花费 万元装修一新，把财政核算办公室、财税征管办公室、惠农补贴办公室、家电汽摩补贴中心、新型农合兑付站等实行集中办公，这一举措得到了上级领导充分肯及社会广泛好评。不仅如此，在服务“三农”方面，我们还做了许多具体工作。在新的政策出台之时，我们学习政策，争取领导重视，财政干部全力以赴，为“三农”做好服务。如在家电汽摩 下乡补贴工作方面，我们深入宣传，科学布点，加强销售网络监督，赢得农民群众一致好评。XX年1月18号，省新增一项“家电下乡”补贴产品听证会在我镇顺利召开。又如在新农合兑付服务项目上，我们严格执行政策，强化财务管理，以“便民、高效、廉洁、规范”为宗旨，本着“公开、公平、公正”的原则，实行一站式服务，并且设立了监督、举报、投诉电话，到目前为止服务对象投诉率为0，让广大参合农民群众真正得到了优质、高效、便捷、价廉的服务。再如，惠农补贴工作方面，年初，我所采取财政人员到村分片包干形式，协助村完善责任田调整，落实好新的基数，在惠农资经存折发放上，坚持财政人员直接发放到农户手中，确保补贴资经安全高效到户，维护了政策的严肃性，促进了农民种粮积极性，让农民真正感受到公共财政的阳光。

事业兴衰关键在人。以胡所长为首的领导班子精诚团结，上下一盘棋，同唱一首歌，没有出现过各自为战独木难支的状况，干部职工之间展现的和谐、团结的气氛感染着每个到所的领导与同志。为适应社会主义市场经济新形势下财政工作的需要，我所一向注重政治、业务学习，狠抓干部职工的知识更新，动员、支持年轻干部参加公务员考试和县各公开选拔考试。(可补充具体人员情况)平时，注意“四种意识”“四种能力”的培养，即全局意识、创新意识、服务意识、责任意识;调研能力、学习能力、依法行政能力、拒腐防变能力。为加强干部职工作风建设，我们建立和完善了各项管理制度，明确职责、规范。还先后制定了首问责任制、办事时限制、请假销假制、公务接待管理办法等内部制度和规定，加强自我约束，实行阳光操作。队伍业务政治素质的提高，增强了队伍凝聚力、战斗力，为财政工作顺利完成，更好地完成县委县政府下达的财政目标任务奠定了良好的基础。另外，我们还开展了一些有益的文体活动，如篮球、乒乓球比赛等，因为人员少，干部职工以及家属齐上阵，在县组织的建党七十周年合唱比赛中，我们的节目荣获二等奖。以活动为载体，增强了干部职工的工作热情、团结拼搏的精神和集体荣誉感。

几年来，我们的工作抓出了自己的特色，当然也没有忘记财政工作的常规职责，将财政业务管理工作和监督紧密结合，实现了收支并举监督并重。强化收支征管，搞好税收宣传，摸清税源家底，制定税收专项清查落实方案，加强同规划、国土、房管、企业等职能部门配合。在支出方面按照精细化管理、乡财县管乡用要求，将镇各站办所财务全面纳入财政轮子集中核算，加强公务消费改革措施的落实到位，加强债权债务管理减债消赤，在加强税收征管、增加体制结算的前提下，大力加大“两hui清收”债权债务清缴工作，同时争取上级重视，将政策资经真正用于化解原有镇级债务(如普九债务化解)。由于加强了管理与监督，XX年较上年就节约开支 万元。

回顾近几年来的工作，由于领导的关心重视，上级的支持，全所人员的齐心协力，我们在岗位上作出的一点成绩，尽了应尽的职责，但在工作运行中，我们发现仍然存在一些问题。比如：(财政结构、财源基础、财政信息、课题研究、财政周转经费回收、资经使用自主权等方面去补充)

成绩属于过去，明天又是新的启程。在今后的工作中，我们一定会积极谋划，主动研究，从提高财政服务职能和管理方式入手，牢固树立科学发展观，同心同德，务真务实，扎实工作，以回报上级的关爱、社会的关心、人民的信任，为我镇各项事业和谐发展及社会主义新农村建设作出更大的贡献。

XX财务人员工作总结及打算

时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，XX年6月进入公司与同事们的紧密合作轰轰烈烈的完成了以前的月度的拖欠账务，也在部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也算是对自己的一种鞭策吧。回顾即将过去的这半年，在公司领导及部门领导的正确指导下，我们的工作着重于内部费用的控管、成本、费用的核算以及对下属各公司的财务制度的完善、紧跟公司各项工作部署。在核算、账务处理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将XX年个人工作做以下总结;

严格按照内部费用的规范管理制度对费用进行控制制，如小车费用，差旅费、业务招待费根据不同的职务进行定额补助，填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。

规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。强化会计档案的管理，使公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。按规定时间及要求完成各项本职工作情况。每月积极配合领导完成了领导安排的其他工作。维护财务部内部的电脑以及财务软件的数据维护。

1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务部的工作安排，本人任职地州会计一职。在岗位中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全部同志一起做好财务审核和监督工作。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。半年以来，本人主要负责各分公司报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，果断不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于分公司场所分散，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾一阵的建友核销工作。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾完成领导交办的临时性工作。

作为基层工作者，我充分认识到自己是一个执行者，无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努力的去完成，遇到问题努力去询问，争取让领导满意。

所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。工作之中再细也难免会出错，在工作之中还有很多待改的地方： 财务会计知识要学的太多，需要努力学习提高自身的业务素质。工作中有时会马虎，值得去改进。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力学习业务知识，在公司领导及部门领导的正确指导下更上一层楼。

XX财务人员工作总结及打算

这学期，在领导的信任与关怀下，让我担任会计工作，在领导的关心和同事的耐心帮助下，通过不断努力学习，我已基本能胜任此项工作。同时我能自觉的参加学校的一切政治学习，认真作好学习笔记，不断的提高财会知识和政策水平，能认真贯彻执行执行财务政策，方针、制度，从而保证财会工作顺利完成学校下达的各项工作。并积极的递交了入党申请书，在思想上要求进步，争取早日成为一名合格的***员，更好地为党的事业做出自己最大贡献。

这学期在处领导的支持和帮助下,我们财务处人员团结协作, 以求真务实的工作精神,较好的完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定成绩，凭着责任心和敬业精神，财务部的各项工作有条不紊，严谨规范取得了一些成绩。作为会计人员不仅要有专业的知识，还要有工作的细心，对来报销的每一笔业务认真审核，对借款、费用报销严格把关，签字权限、票据的规范性等都要仔细审核，同时要合理控制成本费用，充分发挥财务部的监督职能。现将这学期我的工作向领导做个汇报：

1、认真做好了会计核算工作

(1)完成了日常财务报销、工资以及各项劳务费的发放。处理好日常@方案.范.文.库整理~会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。严格按照财政局“零余额账户”有关规定，按时申报用款计划指标，及时将银行代付的电话费、保险费、工会经费、养路费等转账业务“授权支付令”送达银行，定期与财政、银行进行对帐，并按资金支出进度合理使用资金，使财政预算资金管理更加科学、规范。

(2)完成了职工取暖费、物业费的支出和个人所得税的代扣代缴、报销公费医疗费管理、帐务处理等财务管理工作。

财务处做为窗口行业，服务也是非常.本文.由方案.范文库;为您搜;集整理^重要的，处领导也一再重申过，在做好财务本职工作的前提下，我在服务方面也十分重视，因为在前台，我们的一言一行直接代表着财务处整个集体，虽然财务处的工作比较忙，但我会尽可能地做好服务工作。

总之，在这学年的工作中，财务处人员在处长的带领下，坚决贯彻执行国家的法律法规及财务管理、会计核算的规章制度，认真完成全校的会计核算工作，实时对成本核算、费用管理、开支范围和计划管理等情况监督检查，对工作中的问题及时研究处理，对重大问题及时向分管领导汇报。

在今后的工作中，我会更加努力，不断积累工作经验，有疑必问，有错误及时改正，无论是工作上、学习上，都要积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在单位管理中的核心作用!

2.财务科工作总结及工作打算 篇二

在发达的西方国家, 财务稽核工作在财务管理中开展得较为全面。相对而言我国市场经济的确立不到30年的时间, 起步较晚。企业的财务稽核实践工作发展缓慢, 基础薄弱。20世纪90年代后期, 国家加大了对国有企业的财务监督力度, 财务稽核在一些企业中逐步得到建立。现今, 为了应对财务风险增加的局面, 大多企业都建立了相应的财务稽核制度, 设置了财务稽核工作部门, 明确了相关人员的职责。然而, 由于各个方面的原因, 我国现今财务稽核工作还存在着诸多问题。

一、财务稽核存在的问题

(一) 对财务稽核工作重视不够

目前, 企业由于制度制订、广泛宣传等, 员工已经形成了一定的财务稽核意识。然而, 在具体的工作中, 还存在认识不到位的现象, 造成了企业缺乏对财务稽核工作的重视程度。在制订财务稽核制度时, 往往忽视了企业的实际情况, 使得制度脱离了企业的实际;在具体的执行中, 稽核制度也不能做到彻底有效的执行;不关注有关稽核工作的效率;不注重对财务稽核人员的培训, 财务稽核人员的素质有可能跟不上企业稽核的发展等。这些问题, 都会导致企业的财务稽核工作得不到有效、合理的实施。

(二) 财务稽核工作缺乏广度和深度

在我国的企业中, 由于财务稽核部门成立得比较晚, 企业的财务稽核人员一般都来自会计核算岗位, 这就产生了财务稽核人员可能因为长时期地从事会计核算工作而存在思维和工作习惯僵化问题。在这种情况下, 财务稽核人员不能运用在线稽核等现代化手段, 往往还采取现场稽核的方式。随着科技的进步, 一些现场稽核的工作已经被在线稽核所取代。如果全部的稽核工作都由现场稽核来完成, 那么很难提高稽核的工作效率和质量。另外, 企业的一些财务稽核工作稽核的内容往往只是表面, 没有向比较深的层次推进。

(三) 财务稽核工作独立性不强

在我国的企业中, 一些企业的财务稽核机构和人员没有处置稽核问题的权力, 通过上报, 让上级解决。如果发生舞弊情况, 财务稽核出来的问题很难得到解决, 财务稽核人员不但可能受到压制, 甚至会被打击报复, 影响了下一步的财务稽核工作, 对于违法违纪行为无能无力。另一方面, 财务稽核人员比较严格地审查有关的外来会计凭证和业务审批, 如遇到凭证不完整的情况, 再加上没有经办人员的签名, 数量和金额不符的情况发生时, 受人情等因素的影响, 会影响财务稽核工作的独立性。

二、财务稽核工作提升措施

(一) 培养良好的财务稽核环境

内部环境和外部环境是财务稽核环境的两个方面。内部环境受企业的影响很大, 如企业文化价值、企业高层的思想和行为等。在创建良好的企业内部环境中, 企业的领导者具有主导作用, 重视财务稽核工作、认识到财务稽核工作的重要性、树立先进的企业内部财务稽核观念, 使得企业形成科学的内部稽核观念, 培养科学的价值观是其工作的主要方向。经济法律法规、国家宏观政策、市场经济健全程度、经济运行监管机制等内容都属于外部宏观环境, 企业没有能力改变。

(二) 对财务稽核工作进行正确的定位

对于财务稽核的定位, 每个企业都有自身的需求, 总体来说主要包括以下几个方面:第一, 在政府相关部门监管日益严格的情况下, 财务稽核是企业自我规范、自我诊断、自我监督最直接、最有效、最紧密的手段, 做好财务稽核工作, 能够加强企业内部的管理控制, 使得企业的财务风险控制做到防患于未然;第二, 在企业的会计核算和财务管理中, 财务稽核是其中的一个重要环节, 不可或缺。第三, 在稽核工作中财务人员要有主人翁态度, 努力履行自身职责, 使得企业的财务风险降到最低, 才使得财务工作顺利通过政府相关部门的检查。第四, 财务稽核不能够代替内部审计。

(三) 财务稽核制度的建立要符合企业实际

在制度的建立时, 内控制度的流程是需要遵循的方针, 在其指导下建立的财务稽核制度才能科学、有效。在建立财务稽核制度中, 设立相应的稽核岗位与确定工作职责是第一步;之后, 要建立有关的工作流程、确定稽核报告的形式以及确定相关人员的权限等。财务稽核工作设置岗位与拟定人员时, 指导思想是专人专岗、各司其责。财务风险和经营风险是财务稽核工作的主要方向, 在具体工作时, 要把握企业的业务流程, 找到其中的关键控制点, 结合关键点, 制订的稽核流程和标准才能科学、有效, 从发现问题到解决问题才能成为现实。

(四) 提高财务稽核独立性

在企业财务稽核制度的建设中, 完善的财务稽核岗位能够保证其实现自己的作用和价值。在具体的企业中, 如果拥有的全面、完善的财务稽核岗位, 财务稽核工作才能做到独立进行。如果企业的财务稽核岗位设置不完善, 则其的工作要严重依赖企业的其他部门, 财务稽核工作的独立性便无从谈起, 使得财务稽核的范围很难得到扩大, 相关的工作成果和提出的建议也得不到认可和落实, 财务稽核很难取得很好的效果。

(五) 改善稽核模式

3.财务科工作总结及工作打算 篇三

［关键词］ 高校;财务管理;问题;对策

［中图分类号］G647

［文献标识码］A

［文章编号］ 1673-5595(2009)03-0018-(03)

高校财务管理的主要目的是规范高校财务行为,创造良好的经济环境,正确处理事业发展和资金供给的关系,提高资金使用效益,促进学校事业发展。高校财务管理工作水平的高低将直接关系到高校的生存和发展。针对目前高校财务管理工作中存在的问题,加强高校财务管理工作,是每一个高校财务工作者面临的新任务。

一、高校财务管理工作的基本作法及成效

高校财务管理是指高校按照党的路线、方针、政策和国家财政、财务制度,根据高校财务活动的规律和事业发展及其活动的特点,有计划地组织财务活动,正确处理各种经济关系,合理有效地筹集、分配和使用资金,分析监督资金使用情况,以保证事业计划及任务的全面实现的一项综合性管理工作。新形势下,随着教育体制改革的深入,高校财务管理的内容有了新的扩展,不再是单纯的核算与监督。按照高校财务制度,以及高校经济活动的现实需要,高校财务管理工作主要包括资金管理、预算管理、资产管理、制度管理、监督管理等工作。

可见,高校财务管理工作已经渗透到高校事业发展的方方面面,是高校管理工作的重中之重。由于高校财务管理承担着学校资金的筹集、分配、使用管理、核算、监督以及效益考核的重要任务,因此，直接影响学校的教学、科研和其他各项事业的建设和发展。为此,加强高校财务管理,对于改善高校管理,实现依法治校,合理配置资源,提高办学效益,保障高校教育事业健康、有序发展具有十分重要的意义。

二、高校财务管理工作中存在的主要问题

(一)内部控制中存在的问题

内部控制是高校财务管理的关键环节。尽管高校财务管理制度和方法经过多年发展已有了很大的进步,但内部控制制度仍不完善。近些年,高校在物资采购、新生招生、基建项目等领域都发生了一些问题,如对本专科生实习经费及研究生业务费的领报监督不力,致使一些院系不按规定用途使用资金,截留挪用现象时有发生;科研虚假报销现象严重,利用非真实支出的发票套取现金;教材管理部门订购教材不经过正规渠道,订购盗版书以次充好,从中赚取高额差价,严重影响了高校的教育质量。

预算管理是高校内部控制的重要组成部分,目前许多高校在预算管理中存在着预算编制不科学、执行不严格、项目支出随意调整等现象，从而导致预算编制失去真实性，一定程度上削弱了预算管理在财务管理中的职能和作用，严重影响了财务预算的严肃性。

(二)筹资管理中存在的问题

筹资管理是高校财务管理的重要保障。目前高校在筹资管理中主要存在筹资总量不足和风险意识缺乏两个问题。

其一，筹资总量不足。大多数高校资金的来源主要包括财政拨款收入、学生学宿费收入、银行贷款资金以及一些捐赠收入。据有关统计数据显示,2001—2007年,全国高等教育总规模超过3 000万人,全国大学的数量从10年前的1 000所左右增加到2 500多所,而高校扩招相应的保障经费却严重不足,这就使银行贷款资金成为许多高校资金来源的主要渠道。

其二，风险意识缺乏。由于部分高校缺乏科学的规划和民主的决策程序,贷款项目和额度缺乏严格、科学的可行性论证,盲目攀比建新校区、重复建设、资产重复购置、浪费严重等现象比较普遍,而且对贷款的高额利息支出对教育资源产生的负效应认识不够,造成高校贷款数目的大幅上升，学校利息费用急剧增加。在事业收入一定的情况下,利息支出的增加必然减少教师与其他公用经费支出,从而导致师资队伍不稳定、教学科研质量下降,进而严重影响学校的办学质量，危害学校的办学声誉。

(三)资产管理中存在的问题

许多高校在资产管理中存在不规范现象,直接影响着国有资产的保值增值,成为国有资产流失的一大隐患,主要表现在:

其一，资产购置不合理。一些高校物资和工程项目没有通过政府采购和招投标,采购和投资的公开透明度不够;一些高校固定资产的购置缺乏前瞻性,同时在使用过程中,缺乏统一与合理的资源配置,导致大量资产被闲置。

其二，资产界定不科学。许多高校在界定固定资产时,只把单价在500元以下的一般设备和单价在800元以上的专用设备,作为固定资产管理,而把单价达不到标准、使用期限在一年以上、使用过程中保持原有物质形态的同类物资,作为低值易耗品处理或干脆一次摊销,致使资产流失。

其三，管理制度不健全。一些高校财产清查制度不健全,多年不进行实物盘点,财产管理中存在的问题不能及时发现,在使用中财产丢失、损坏现象时有发生,造成账物不符;财产管理权限不清,部门之间调用资产不办理转移手续,财产报废不办理相关手续。

(四)财务服务中存在的问题

财务服务是高校财务管理对外的窗口和纽带。长期以来,高校在强调以教学、科研为中心的同时,忽视了财务管理在高校建设和发展中的作用,有的高校将一些不具备财务管理知识的人安排在高校财务管理领导岗位,高校财务人员结构不合理,知识老化,不能很好地运用新技术、新方法分析判断问题。此外,一些高校财会人员缺乏为师生员工提供优质服务的意识,遇事拖拉,不及时办理业务,工作消极等待现象时有发生。

三、高校财务管理工作改进思路和对策

(一)完善内部控制工作

搞好内部控制工作是做好高校财务管理工作的基石,可通过健全内控制度和改进预算管理两个方面来展开:

其一，建立健全内部控制制度。首先，坚持不相容职务必须分离的原则,完善岗位责任制,形成岗位之间的轮换制度和岗位考核制度,增强岗位间的约束以加强会计信息的监督,充分运用计算机网络技术,避免因会计信息失真而导致决策失误等现象的发生。

其次,强化单位内部稽核和内部牵制制度。加强会计人员之间相互制约、相互核对,防止会计事务处理中发生失误、差错及营私舞弊等行为。有效利用信息、网络的优势,发挥财务网络的作用,及时对资金进行追踪、分析,实施有效的监督。在常规性会计核算的基础上,要对各项业务收支活动进行日常性和周期性核查。成立内部审计委员会,通过内部常规审计、离任审计、落实举报、监督审查等手段,对会计部门实施内部控制。建立以查堵为主的监控防线,注意做到责、权、利三者相结合,奖罚分明。

其二，改进预算管理工作。为了保证高校预算的良好执行,维护预算的严肃性、权威性,在工作中切实保证预算功能的有效实施,必须从多方面采取措施对预算加以管理:(1)完善预算的参与机制。要严格执行《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校财务制度》，落实校长在财务工作中统一领导和管理的责任,各职能部门要参与到预算的制定中来。(2)实现预算编制的科学化。在编制预算时既要考虑高校事业发展和建设的需要,也要考虑到高校财力的实际,针对不同预算项目的特点和规律综合采用增量预算法、零基预算法、定期预算法和滚动预算法等,以达到优化资源配置，克服投资上的短期行为。(3)审慎对待预算的调整。在执行过程中,原则上不得随意调整和追加预算,如果客观条件发生变化确需调整时,只能作必要的微调,而不进行经常性的大幅度调整。(4)硬化预算监督。预算执行过程中,财务部门应严格控制支出项目,并及时掌握预算收支情况,定期向校领导和资金使用部门提供预算执行情况说明。

(二)创新筹资管理工作

高校应充分发挥学校优势,通过办学广开财源,形成以财政拨款为主、多渠道筹措教育经费的新格局。

其一，转变筹资观念。［1］首先,树立科学理财观,即遵循市场经济规律的科学理财观、依法理财观、效益理财观和和货币时间价值观;其次,树立多渠道筹资观,以“开源为主体,开源与节流并举”的思想,克服“等靠要”依赖心理,由注重支出管理向注重收入管理转变,积极培植财源,增加学校财力;再次,树立系统职能观,高校财务管理应同学校的发展紧密结合,由单纯“用财”转变为“聚财、生财、管财”,由服务型向决策管理型过渡,当好学校领导的参谋,及时提出经济决策建议,协助领导处理好各种关系,为高校发展提供有效的财务保障。

其二，增强风险意识。首先,高校要牢固树立资金成本观念,充分考虑融资的资金成本、财务承受能力、还贷能力及投资回报。对不同筹资渠道的资金使用成本进行比较。高校为防范风险,通过建立贷款风险评价模型来确定合理的贷款规模,建立有效的风险防范机制。高校的收入来源可分为限定性收入(有指定用途)和非限定性收入(无指定用途)两大类。只有非限定性净收入才能作为高校偿还债务本息的资金来源。只有通盘考虑高校资金收支状况,才能够避免偿债危机。

其次,高校要切实增强财务风险观念,充分考虑学费收入能否得到稳定增长的风险、融资风险以及网络技术应用和从事高科技产业投资给高校带来的风险。高校扩招暂时使学校的学费收入大幅增长,但是到一定阶段,学费收入就会稳定甚至会减少,这将影响高校的财务状况。而且高校扩张对资金的强烈需求,使越来越多的高校利用银行贷款缓解学校发展与政府拨款和自有资金不足的矛盾,为此,一些高校背上了沉重的债务包袱,财务风险加大,严重影响了学校的可持续发展。风险与效益相伴而生,获得高报酬要冒大风险,高校在从事高科技产业投资时,如何在风险与报酬之间进行选择,做到既能有效地防范财务风险,又能获得较高的报酬,这是高校财务管理面临的一大挑战。

(三)强化资产管理工作

强化资产管理工作首先要提高认识,转变观念,克服重资金使用轻实物管理的倾向,变“资金”观念为“资产”观念。高校要在国有资产管理部门的指导下,结合实际,制定完善的适合本单位资产购置、使用、保管、调拨、转让、处置、报废等各个环节的管理制度,逐步使资产管理制度化、科学化、规范化;要以法律的形式明确行使高校国有资产产权,严格设定资产登记管理和考核体系,自觉办理产权登记手续,建立健全考核指标,明确责任,奖优罚劣,充分调动资产管理者的主动性、积极性,从而提高资产管理水平和资产使用效益;加强债权债务管理;对各种借款必须定期清理,及时回收,坚决制止公款私借,暂付款不得长期挂账;坚持定期清点盘存,严格落实监督检查制度,财务部门和物资管理部门要分别设专人管理账目、物资,配套完善出入库手续,达到账账相符、账物相符,以实现资产管理与会计管理的有机结合。

(四)搞好优质服务工作

高校财会人员要树立优质服务观,从高校改革发展的实际出发,为各部门提供优质服务。

其一，端正思想,摆正位置。财会人员要树立责任意识,以维护财经秩序、严肃财经纪律、提高财务管理水平为己任,把自己融入到高校的日常运营中去,为教学、科研以及高校领导层的决策提供服务。

其二，加强业务学习,提高服务质量。［2］随着中国高等教育逐步向市场化迈进,高校对财务管理的水平也提出了更高的要求,而高校财务管理水平高低的关键取决于财务管理队伍的素质。伴随着知识有效期的缩短,毕业后若不继续汲取新知识,在校所学知识将很快会过时,或者知识根本就不够用。因此,财务人员必须学习新知识、更新观念,提高解决财务问题的能力;进行会计法及会计报表知识培训,更好地利用会计信息,提高科学决策水平;提高思想素质、综合业务素质和职业道德修养,充分发挥财务部门在管理与监督中的作用,以适应高校发展的需要,为高校提供高质量的服务。

其三，引进奖惩机制,促使财会人员提高工作效率和服务质量。高校要对财会人员进行考评,对考评优秀的财会人员,给予一定的精神和物质奖励,并作为今后职务和职称晋升的依据;对考评差的财会人员要进行批评、教育,甚至给予必要的经济处罚,促使其提高工作能力;对确实不能胜任的财会人员采取分流或淘汰的办法,以此激励广大财会人员提高工作效率和服务质量。

［参考文献］

［1］ 陈宝农.高校创新财务管理理念与机制的方式［J］.财会通讯：理财版,2007(4):90-91.

［2］ 赵建军.高校财务管理的形式、问题与建议［J］.教育财会研究，2005(6):32-35.

4.财务科工作总结及工作打算 篇四

尊敬的各位领导、各位同仁：

新年好！

金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新年。满怀着丰收的喜悦，我们送走了辉煌的2010年，迎来了崭新的2011年。刚才听了X局长的工作报告，使我们精神振奋、倍感鼓舞。

2010年，我们客服科在县局（分公司）领导班子的正确领导下，和相关部门通力合作，圆满完成了2010年营销工作目标和任务，全面推进建湖烟草“卷烟营销上水平”。

一年之际在于春，在2011年春回大地之际，客服科经过精心计划、周密安排，决心在今年着重加强以下几方面工作，来实现 “卷烟上水平”的总体任务目标。

一、加强当前形势分析，紧抓全年销售指标不放松。2011年卷烟销售工作是在充满挑战中开始的,在国内外控烟呼声日益上涨，要求上调烟草税的大背景下，卷烟销售正面临着未知的压力。无论压力多重，困难多大，客服科将始终坚持在县局（分公司）的正确领导下，紧紧围绕市局（公司）营销中心下达的各项销售指标，科学分解、紧抓落实。具体是以去年各区域实际销售比例为标准，把XXXXX箱销售总量指标和XXXX箱低档烟指标对照分解到全县XX条销售线路上，责任到人，确保销售进度紧跟市局营销中心序时进度。

二、加强品牌培育工作，紧抓第一要务进度不放松。

今年春节期间的卷烟销售，使我们倍感依赖传统畅销品牌的弊端。能在较短的时间内培育新的适销重点骨干品牌，将成为客服科迫在眉睫的任务。因此，在新年伊始，我们将牢固树立责任意识，严格按照国家局的要求，将培育重点骨干品牌作为重中之重，积极营造公平竞争的市场环境，大力支持重点骨干品牌的发展。按照国家局“532”、“461”品牌发展战略的要求，结合省、市局（公司）品牌发展规划，制定分公司的品牌培育计划。大力推进黄鹤楼、黄山、黄金叶等品牌在我县的销售进度，密切关注重点骨干品牌的市场表现和发展趋势，促进品牌的持续健康成长。

三、加强员工职业培训，不断提高队伍素质不放松。

以人为本，人才强企战略是烟草行业不断发展的基石。2011年客服科将从技能鉴定和学历教育两方面入手加强营销网络员工职业培训，不断更新营销一线人员知识结构，重点突出抓好客户经理队伍建设，加强客户经理培训，转变工作作风。注重学习培训与技能鉴定相结合，提高业务水平和综合素质。今年，符合条件的营销一线人员将有机会参加高级营销员技能鉴定，我们将定期组织相关同志进行培训，全力以赴迎接这次技能鉴定，增加高级营销人员的比例，提升服务客户的整体水平，使营销队伍整体素质得到质的飞跃。

四、加强零售终端建设，规范“标准店”管理不放松。

全县XX户“卷烟零售经营服务标准店”的硬件设施已全部成功安装到位，部分协作中烟工业公司的宣传展位也布置完成。今年，我们将以进一步规范“标准店”管理为抓手，不断完善终端建设。主要从卷烟经营规范、设施维护规范、宣传物料管理规范、卷烟陈列规范、卷烟维护管理规范、信息采集管理规范这六个方面入手，由专门的客户经理负责“标准店”客户服务工作。同时强化“标准店”督导考评制度，每月对标准店进行考核评价，并把考核评价结果及处理意见通报“标准店”。通过不断实践探索，增强我们在零售终端建设方面的实力和经验。

五、加强绩效考核管理，严格落实考核制度不放松。

以市局（公司）基层客户服务科综合评价考评办法和卷烟销售网络客户经理岗位评价考评办法为切入点，形成符合实际的考核指标和简便易行的操作流程，建立起定性与定量相结合、过程与结果相结合、常规指标与关键指标相结合、岗位贡献与报酬紧密结合的科学绩效考核体系，全面提升工作效率，激发营销网络活力。

六、加强专销联动配合，确保市场规范经营不放松。

在2011年，我们将进一步完善与专卖部门的联动反馈机制，在部门之间实现信息联动沟通，信息反馈共享。及时给专卖部门提供有价值的市场信息，密切配合专卖部门做好市场监管、内部监管工作。使我县卷烟市场净化率进一步提高，卷烟市场经营进一步规范。

七、加强市场调研预测，推进精准营销工作不放松。

2011年，我们要充分运用国家局、市局两级卷烟零售终端信息采集系统，加强市场调研和需求预测工作，积极推进精准营销。不断完善消费者档案，深入挖掘有价值的信息，提高需求预测的客观性和准确性。对卷烟品牌进行精准的市场定位，增强营销人员对零售客户的经营指导能力；同时建立卷烟品牌动态跟踪和评价体系，掌握更多直接反映卷烟品牌面市表现的数据指标，做好市场的深入分析；加强工商协同营销的工作力度，实现卷烟工业企业和商业企业的精准协同。

八、加强“135”工作法推广，促进服务工作创新不放松。“135”工作法是国家局将在今年大力推广的新的服务客户工作方法，是以“一条主线，三个要点，五个步骤”为主要内容，按照“确定观念、明确重点、确定步骤”的思路，进一步提高一线营销人员服务客户、分析市场、培育品牌等能力，从而提升客户服务水平。我们将坚持以客户需求为起点，以客户满意为终点，从利润、货源、服务、尊重和成长五个方面开展需求分析，制订营销服务策略。同时有针对性地制订和落实客户盈利提升计划，实现客户盈利水平的有效提升。

九、加强安全生产管理，紧抓全年安全运行不放松。安全生产是一切工作的前提保障，在2011年客服科将围绕人员、车辆、公共财物安全，全面落实“安全第一、预防为主”方针和“谁主管、谁负责”的原则。一是逐级签订安全工作目标

责任书，进一步增强全员的安全意识，强化了安全工作责任制的落实；二是定期组织安全检查，狠抓隐患的整改；三是持之以恒地坚持安全台帐记录制度，强化痕迹化管理。杜绝各类事故的发生，确保全年工作安全运行。

5.工作总结及打算 篇五

全乡新建大、中型青贮窖93个，小型青贮窖746个，总窖容达7.65万立方米；新购进中型青贮收割机24台，小型42台。经召开现场会发动和示范引导，各村采取大机械突击集中地块，小机械联合排班歇人不歇机等多种形式推进青贮收获入窖，9月22日，青贮收贮便全部结束。

（二）以建设精品型牧业为重点，牧业提质增效工作进一步加强

一是实施优良种群工程。坚持“质主量从”思想，在努力扩张畜禽总量的同时，淘汰劣质奶牛1929头，购进优质高产成母牛、育成牛325头。利用奶牛系谱档案，全面实行选种选配。在大鹅养殖上以饲养菜茵鹅、黑龙江白鹅为主，培育了优质种鹅群。二是强化舍饲精养。奶牛舍饲率达100。奶牛和大鹅养殖户在乡村技术人员指导下，全面实行标准化、科学化、规范化饲养管理。新建34条奶牛饲养示范样板街，示范户达523户，牛舍建设全部达到“四配套”（暖舍、凉棚、青贮窖、运动场）。三是完善服务体系。举办14期畜牧专业技术人员培训班，规范从业人员职业行为，提高了乡村服务体系标准化建设水平。成立了由畜牧水产服务中心技术人员和各村从业人员共同组成的技术指导小组，以“畜牧兴家”、科普等活动为载体，对全乡养牛、养鹅户在规范化饲养管理等方面进行各种方式的技术培训和指导。同时加大防疫灭病力度，实行乡村领导干部包村包户负责制，结合农村合作医疗进行入户宣传，把预防禽流感、口蹄疫宣传单发放到户，做到了家喻户晓，提高了全民自卫防控意识，做到了应防尽防。四是培树典型，推动发展。今年全乡共新培树xxx等104户奶牛饲养样板户，xxx、xxx等26户大鹅规模化、科学化养殖典型户。加大对xxx公司扶持力度，公司经营规模和能力得以扩大，并组建成立了农机合作社，加快了农业产业化经营步伐。进一步完善了xxx奶牛肉牛经纪人协会建设，新增会员9人。五是实行激励制约机制。以村屯、干部为单位，量化、细化牧业发展指标，层层签订责任状，使乡村干部人人心中有责任，人人身上有指标，年终按指标完成情况兑现奖惩，形成了全乡上下全力、合力抓牧业发展的推进机制。

到年末，全乡奶牛存栏达到1.91万头，将同比增长6；大鹅饲养量实现15.6万只，留种鹅4200只；交售商品奶2.5万吨，人均奶资收入可实现2800元。

（三）以抗旱保收田建设为重点，农田水利基础设施建设得以改善

充分利用市、县农田水利建设优惠政策，新打大井20眼，配套74眼，全面完成了3万亩抗旱项目区建设任务。

在防汛工作中，按照县防汛工作会议及文件精神，狠抓了物资筹备，做到了“人员、车辆、物资”三落实，并针对95户197间危房落实了监护人，落实了安全转移和救护措施，未发生伤亡事故，保障了群众生命财产安全。

（四）以建设和保护为重点，生态环境建设力度进一步加大

一是按照“涵养资源，优化生态”的可持续发展战略，春季造林完成1630亩，圆满完成任务指标。全乡幼林抚育和病虫害防治工作全面完成。

二是经周密组织，严格履行程序，严密手续，10.8万亩新发包草原全部承包到户。

三是在广泛宣传发动的基础上，全乡9个行政村通过召开村民代表大会的形式，依据县草原管理条例和休禁牧暂行规定，修改完善了村规民约，详细规定了畜禽散放、破坏草原等行为的处罚标准。各村积极选聘专职生态管护员，实行法定制裁与依据《村规民约》处罚相结合的办法，处罚放牧人员46人次，并移交公安、司法机关拘留4人，从而实现了全年禁牧的目标。

（五）以促平衡求发展为重点，财政工作稳步运行

一年来，我们始终把财税工作列为重要工作紧抓不放。一是搞好税收征管，积极协调外来税源；二是完善制度，压缩弹性支出；三是通过强化主导产业发展和招商引资的方式，积极培植财源。今年可实现财政预算收入300万元，其中本级财政收入可实现28万元，将分别完成预算的180和140。

（六）以依法履行程序为重点，换届选举工作如期圆满完成在上

级业务部门的帮助和指导下，经周密组织和严格履行程序，我乡8个村的第七届村委会换届选举工作如期顺利完成。xxx村民委员会换届选举工作，在群众上访反映问题得以及时调查核实和准确答复的基础上，于10月29日完成了补选工作。上届9名村委会主任中连任3名。新一届9名村委会主任中党员7名。

在村级党支部换届选举工作中，我们加强了领导，层层落实了责任，强化了对党员的正面教育和合理引导，有选择性地将党组织的意图灌输到党员中，并印制了《xxx乡村级党支部换届选举工作参考材料》。经精心组织，除xxx村延期换届外，其余8个村党支部换届选举工作如期完成。上届9名村党支部书记中连任6名。

（七）以整村推进为重点，扶贫工作进一步深化

召开专项会议，总结了五年来全乡扶贫工作经验。在县扶贫办、县民委等业务部门的精心指导和帮助下，强化开发扶贫，科技扶贫，招商扶贫等综合扶贫措施，稳步推进了xxx村整村扶贫开发工作。利用扶贫款扶持165户贫困户，购买奶牛165头。村畜牧兽医综合服务站，村卫生所基础设施建设，村小学、村办公室上电，xxxx至xxxx红砖路铺装，有线电视入户及自来水入户工作已全面完成。

（八）以矛盾纠纷排查调解处理为重点，农村进一步稳定

我们认真贯彻落实县安全稳定和土地清查工作会议精神，在县稳定工作和土地清查工作指导组的精心指导下，加大工作力度，成立了十个工作调查指导组，并相继召开18次党委会，研究分析各村以土地资源纠纷为重点的各类矛盾问题。在县公安局、法院、农委、信访办等部门的大力配合下，全乡排查出来的7类29个土地资源矛盾纠纷问题,已基本调查处理完毕。同时，扎实有效地开展了“平安xxx”建设活动，全乡9个行政村均达到“平安村”建设标准；7个乡直单位也均平安创建达标。

（九）以“改、塑、树”活动为重点，小城镇建设步伐进一步加快

年初以来，我们把环境卫生整治工作摆上重位，全民动员，抬高标准，实行长效管理，长抓不懈。

制定下发了环境整治工作三年规划，“改、塑、树”活动方案和考评细则。改、塑、树”工作纳入乡村干部工作目标考核范围，单项考核520分，与工资挂钩。全乡成立34个卫生清扫队，队员达108人。建立长效机制，实行环境卫生整治工作分期、限时完成制；实行齐杜、双烟干线公路沿途村屯分段负责制；实行个体工商户、乡直单位门前三包责任制；实行xxx村街道卫生xxx村、中学、小学分段负责制；实行日常保洁与每两周集中整治结合制；结合奶牛饲养示范样板街，辟建了34条“改、塑、树”样板街；健全了规章制度，完善了《村规民约》；深入开展了“争做清洁小卫士”、“红领巾一条街”、“美德在农家”、“环境卫生民兵连突击治理”活动。利用乡党校、村电教室，结合“四五”普法和科普活动对群众进行了道德、法制教育。同时，开展了“诚信建设”、“窗口创优”等系列活动，乡村环境和精神面貌明显改观，干部群众守诺重信，优质服务意识明显增强。

经上下齐心努力，实现了村村通程控电话的目标，入户率达61，同比增长22。新增砖瓦化住房42栋，新增有线电视入户71户，整修村屯路30公里，铺装红砖路24公里。

（十）以提高服务功能为重点，党的建设进一步加强

一是按照十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，以“三级联创”和“五个好”党委创建活动为中心，以服务农业、服务农村经济发展为主线，实行直接到户工作法，深入开展“大下基层，联系群众”活动，拓展了服务领域，提高了服务功能和水平。

二是探索实行了村级党支部书记重点工作目标备案制，村党支部书记和政府中层以上干部述职述廉制度，制定了党风廉政建设和工作作风建设公约，全乡干部勤政廉政意识明显增强，进而建立起了乡村干部爱岗敬业、勤政为民的制约机制。

三是实行了组织委员工作例会制和工作任务目标限时办结制，工作落实力度不断加大。同时着手抓好“两委”联席会议、村民代表会议、村务公开、民主管理、财务管理等制度的落实，进而加快了村级工作民主化、规范化，公开化建设进程。

四是严格履行程序，坚持标准，扎实有效地开展了机关、企事业单位保持共产党员先进性教育活动，基本实现了激活党的每个细胞，筑牢党组织建设的基础，提高党的执政能力，解决实际问题，让群众得实惠的目标。

2005年，全乡各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些问题。主要表现在：一是一些干部群众的思想解放程度不够，小进则满，小富则安的思想没有彻底根除，在发展的速度、规模上还有一定差距；二是畜牧业发展中，部分养殖户负债经营，扩大再生产资金严重缺乏，卖牛还债现象时有发生；三是奶牛群体老龄化现象严重，规模养殖户少，科学饲养管理水平不高；四是历史包袱沉重，本级财政收入有限，财政压力大，示范服务功能发挥受阻。

二、二00六年工作安排

2006年是全面建设社会主义新农村的第一年，结合社会主义新农村建设要求和我乡实际，确定2006年的工作指导思想为：以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建设社会主义新农村为目标，紧紧围绕十六大和十六届五中全会精神，结合全县“十一五”国民经济和社会发展规划及“三县”建设目标，立足乡情，以发展“精品型、环保型”牧业为主导，生态经济、旅游开发多元并举，进一步加快经济强乡建设步伐。

2006年发展目标为：全乡工农业总产值实现1.68亿元，增长

8.4；农业总产值实现1.5亿元，增长6.4，其中畜牧业总产值实现1.15亿元，增长9.5；农村人均收入实现4400元，增长10。

为实现上述目标，具体抓好以下十项工作。

（一）以畜牧产业链业为核心，进一步调整优化种植业结构

我们将牢固树立“畜牧业发展就是市场、畜牧业发展就是订单”的理念，以满足畜牧业发展为导向，大力发展服务畜牧型绿色种植业。结合村级党员先进性教育活动，组织党员群众到青贮、牧草、块根饲料典型种植户、饲喂户家中参观学习，并组织专业技术人员，逐村逐屯宣讲科技知识，推广新产品、新技术。依托农机合作社加快传统农业向现代质量效益型农业转变的步伐。实行政策倾斜，扶持连片种植大户，以适于大型机械收割。做好青贮公司与无牛户、贫困户种植青贮、牧草对接工作，实现无牛户、贫困户创收和青贮公司发展壮大的双赢。2005年种植青贮3万亩，牧草4000亩，块根饲料1000亩，粮、经、饲比例力争实现1.3:1.1:7.6，争取实现养殖户家家种植青贮的目标，为奶牛全年舍饲和提质增效提供充足的饲草、饲料。

（二）以提质增效为重点，全面推进畜牧产业化进程

以强化服务功能为切入点，按照“整村推进奶牛业，因户制宜发展大鹅业”的思路，促进畜牧业的全面发展和畜牧富民的全面实施。2006年，奶牛存栏达到2万头，增长4.7，饲养大鹅10万只，鲜奶产量达到4.8万吨，增长9.1，商品奶达到2.8万吨，增长12。

一是稳群提质。在大力引导养殖户适度淘汰劣质、低产奶牛的同时，采取信用户联保、养殖户联保和实行乡村干部担保的方式，积极争取信合、农行资金，并继续实施招商引资政策，加大畜牧业发展资金投入力度，扶持养殖户购进优质奶牛，并指导养殖户精心饲养好留住的高产奶牛和优质犊牛，在培育优质种群的基础上促进饲养量的扩张。二是强化服务。首先强化乡村畜牧专业人员培训工作，培养建立业务素质强、服务质量高、敬业守信的乡村畜牧专业人员队伍，规范从业人员职业行为，为畜牧业发展提供专业化服务保障。其次在抓好防、检、治三项服务的基础上，强化繁育改良服务，利用奶牛系谱档案，全面选用优质冻精，提纯扶壮，优化群体结构。第三进一步加快牛舍标准化建设步伐，做到“三有”，即有凉棚，有暖舍，有运动场，使全乡牛舍标准化水平上升至85。进一步转变农牧民养殖观念，提升群众的科学养牛水平，全面推行奶牛阶段饲养法、全价饲喂法的高标准饲养模式。第四加强对养殖户进行畜牧业发展形势任务教育，破除养殖户小富即安心理，将养殖户思想认识统一到大发展、快发展上来，统一到牧业大乡、经济强乡建设和畜牧富民上来。三是典型牵动。坚持“全面发展，重点突出，培植典型，规模推进”的原则，继续实施“6吨奶”工程，积极辟建6吨小区。在规划建设好示范街、扶持壮大标准化示范户的同时，进一步完善好xxx村奶牛公寓和xxxx、xxxx奶牛小区建设。

同时，采取政府引导扶持的办法，重点帮扶无畜户按照“小群体、高效益”的思路，发展好大鹅养殖，以加快增收致富步伐。

（三）以草原全面禁牧为突破口，全力抓好生态环境建设

一是以村级专职生态管护组织为主力，全面实施草原禁牧工作，一抓到底，坚持长久。二是继续申报草原改良项目，同时鼓励多元投入，围栏封育草场，加快草原改良和建设步伐，提高饲草产量和草原承载能力。三是坚持以改善生态环境为目标，以“四林”建设为重点，坚持“造管并重，造育结合”的原则，有计划、有部署地造林和荒山荒坡开发，不断提高森林覆盖率。并科学、合理开发林药、林草资源，实行立体式开发，追求生态效益最大化。

（四）以保障发展为目标，继续加强农田水利基础设施建设

按照“服务牧业发展，服务生态建设”的原则，加大农田水利设施投入力度，突出青贮井、生态井、人畜饮水井建设，力争新打各类大井10眼，新增小井120眼，实现机电井全部配套，提高抗洪防旱能力，降低自然灾害的损失程度，为全乡畜牧业发展及生态环境建设提供充足的水源保障。

（五）以加快小城镇建设为落脚点，推进社会主义新农村建设

按照社会主义新农村建设要求，以“改、塑、树”活动为载体，以建设中心屯为重点，加强对现有水、路设施的管护和建设，继续加大小城镇建设力度，提高城镇化水平。认真抓好自来水、有线电视入户、村屯路整修和红砖路铺装；以xxx村xxx屯巷道改造为样板，进一步推进农村文明街巷建设；以农村道路硬化、绿化、净化、美化等“四化”工程为抓手，并深入落实环境卫生农户承包负责制和乡直单位门前“三包”责任制，抓好环境卫生整治，重点村环境整治如期全面达标。同时，重点完成好政府办公楼前齐杜路过境段硬化、亮化工程，xxx村中心街道路改造续建工程。2006年努力将xxx村建成社会主义新农村雏形。

（六）以整村推进为中心，大力实施扶贫开发工程

一是按照县扶贫办的总体要求，在认真抓好xxx村整村推进验收的基础上，实行政策、资金双扶持的办法，巩固好前两批重点村的扶贫开发工作成果。二是在上级业务部门和包扶单位的精心指导和帮助下，总结推广全乡扶贫工作经验，强化开发扶贫、科技扶贫、招商扶贫等综合扶贫措施，抓好2006年扶贫开发重点村推进工作。

（七）以培植新的经济增长点为基础，不断增加经济总量

一是依托xxx屯优越的水、草、苇生态资源和便利的交通环境，采取招商引资和股份合作等方式，开发生态旅游资源。二是本着“放手发展，积极引导，搞好服务，增加效益”的原则，在发展壮大xxx公司、xxx奶牛经纪人协会等合作组织的同时，依托xxx村现有温室大棚，采取“统种统销，分户经营核算”的方式，引导组建棚室蔬菜供销联合体，创品牌，追求经济效益最大化。三是本着“因势利导，繁荣经济，增加收入”的原则，抢抓xx路、xxx路、xxxx旅游环路即将贯通的有利时机，宣传引导农牧民开发经营农家、绿色种植业、餐饮服务行业和生态旅游观光园，打造路边经济带。四是加强劳动力转移工作，突出解决“两个剩余”。因势利导，动员剩余劳动力向规模农业和畜牧业转移；拓展空间，引领剩余劳动力向二三产业转移；强化服务，组织剩余劳动力向异地转移。2006年全乡计划转移750个劳动力。

（八）以开源节支为先导，进一步做好财税和经管工作

一是加大税收征管力度，实行税源监控，做到应收尽收。优化支出结构，确保收支平衡，力争实现财政收入有所增长。二是立足于事业中心服务体系，健全有偿服务机制，不断增强事业中心造血功能，减轻财政负担。三是抓好新一届村党支部、村委会和理财小组财务管理培训工作，健全完善财务管理规章制度，强化财务收支报批程序和财务公开，做到手续完备，收支合理。四是加强村级资源监管，理清资源，摸清家底，严格履行发包程序，追求资源效益最大化，不断壮大村集体经济实力。

（九）以载体建设为手段，进一步强化党的建设

6.民宗局工作总结及工作打算 篇六

2015年，在区委、区政府的正确领导和XX市民宗局的有力指导下，我局积极贯彻党的十八届四中、五中全会和中央民族工作会议精神，紧紧围绕全区中心工作，准确把握民族宗教工作新常态，以法治的方式推进民族宗教工作，以创新的精神解决民族宗教领域突出问题，多项工作取得了新成绩新进展。现将主要工作总结如下：

一、2015年主要工作

（一）以服务少数民族群众为已任，推动民族工作上台阶

1．民族团结宣传教育稳步推进。我局深入学习贯彻中央民族工作会议精神，充分利用网络媒体、培训班、会议、专项宣传活动等多种形式积极宣传民族政策及法律法规。一是结合举办基层民宗干部法制培训班，将《城市民族工作条例》、《江苏省少数民族权益保障条例》、《江苏省清真食品保护条例》等民族法规和有关民族知识纳入培训内容。今年共举办2期基层民宗干部法制培训班。二是利用召开各类会议时机，组织学习民族政策法规及上级关于加强民族工作的相关文件精神。三是发挥少数民族联谊会及其分会的宣传平台作用，定期向全体会员寄发民族政策法规及民族知识学习宣传资料，鼓励和发动全体会员深入到基层群众中广泛宣传党和国家的民族政策及法律法规。今年共寄发宣传资料300余份，民族社团的宣传平台和载体作用得到了有效发挥。四是积极组织开展“民族团结进步宣传月”活动。活动期间我局结合本区实际，利用多种渠道、采取多种形式开展宣传活动。在镇（区、街道）内主要交通要道悬挂了“深入贯彻落实党和国家的民族政策，全面促进民族团结进步”、“共育民族团结之花共享繁荣发展成果”等多条横幅，广泛张贴宣传标语。

2．少数民族服务工作成效显著。一是积极做好少数民族扶贫帮困工作。春节期间，我局会同有关镇（区、街道）走访慰问了全区77户少数民族贫困户，给他们送上合计价值近8万元的慰问金和粮油等慰问品，为他们送上了新春祝福，让他们在寒冬中感受到党和政府的温暖。同时，我局继续开展宗教界结对帮扶百家少数民族贫困户活动，全区各宗教活动场所继续与115家贫困户结成帮扶对子，今年累计向贫困户提供帮扶款物10万余元。二是认真做好民族成份变更和考生加分工作。今年共为25名少数民族子女办理了民族成分变更手续；为3名少数民族中考学生、5名高考学生（截止11月）办理了加分手续,办理工作细致到位、无一差错，赢得了少数民族同胞的赞许。三是积极协调解决外来少数民族子女入学问题。针对外来少数民族子女就学难题，我局一方面加强与教育主管部门协调沟通，宣传民族政策法规，反映外来少数民族群众的困难诉求，努力保障少数民族合法权益，尽力帮助外来少数民族子女顺利就学，另一方面，积极发挥外来少数民族服务管理机制作用，区、乡镇街道和社区民族工作部门齐动，加强教育引导、强化联系帮扶、完善服务管理，帮助外来少数民族子女尽快融入当地，适应新的学习生活。今年以来协调帮助6名外来少数民族子女就学，受到外来少数民族群众的称赞。四是加强民族社团建设。今年8月初，在我局的指导帮助下，区少数民族联谊会召开代表大会，选举产生了新一届理事会、常务理事会和领导班子，联谊会顺利换届为其充分发挥社团作用提供了有力的组织保证。

3．依法调处涉及少数民族的矛盾纠纷。依法维护保障少数民族合法权益，引导少数民族群众依法维权、表达合理诉求。依法妥善处理涉及民族因素的问题，积极配合属地政府和相关职能部门在法律范围内、法治轨道上处理涉及民族因素的问题。今年以来，我局及时配合相关地方政府和部门妥善处理了2起涉及少数民族人员的矛盾纠纷。

（二）以加强依法管理为核心，推动宗教工作规范管理

1．依法加强宗教活动场所规范管理。一是年初召开2014“文明宗教场所”创建工作表彰会，对光福铜观音寺等12个文明宗教场所和陈兰娣等13名先进个人予以表彰，颁发奖牌和证书，并对2014宗教场所人、财、物及安全管理情况进行了通报，督促各场所严格按照宗教法规规章的规定进一步健全完善各项管理制度，切实加强宗教场所的人、财、物及安全管理，使宗教活动场所的管理走上法制化、规范化、制度化的轨道。二是深入开展“和谐寺观教堂”创建活动。今年在全区宗教活动场所继续开展了以“教风”为主题的“和谐寺观教堂”创建活动，从“纯正信仰，提升队伍素质；持守教规，强化宗教自律；清净道场，加强场所规范化建设”等三个方面进行了具体安排，活动中注重突出抓好宗教活动场所民主管理建设、和谐文化建设、思想道风建设等方面的工作。结合开展“和谐寺观教堂”创建活动，9月15日，我区佛教协会还专门举办了以“创建和谐寺院，服务和谐社会”为主题的讲经交流会。同时，根据活动推进计划安排，结合工作实际，举办“宗教政策法规学习月”活动和宗教界人士专题培训班，推动星级宗教活动场所创建，推动宗教界进一步加大教风建设的力度。三是进一步推动宗教活动场所“依法、依规、科学、有序”管理，指导督促宗教活动场所建立健全民主管理组织和各项规章制度，完善财务、档案、文物、基建管理。有力有序推进宗教活动场所主要教职任职备案专项工作，加强对宗教场所财务、建设项目监管力度，健全审批程序，完善招投标制度，巩固宗教教职人员认定备案、宗教活动场所财务监督管理专项工作成果。在全面加强宗教场所规范管理的基础上，今年重点突出了宗教场所财务监管工作，在年初和年中组织开展了两次宗教场所财务大检查，对检查中发现的问题进行汇总梳理，并予以书面通报，通过检查，有力提升了宗教场所财务管理规范化水平。对近几年来宗教场所财务监管工作开展情况，我局还专门向区委、区政府作了书面汇报，得到了区主要领导的高度肯定。

2．突出抓好宗教人才队伍建设。一是整肃教职人员队伍。以造就一支热爱祖国、拥护党的领导、坚定走社会主义道路、维护祖国统一和民族团结、有较高宗教学识并能联系信教群众的宗教教职人员队伍为目标，切实加强教职人员队伍管理，指导各宗教团体进一步完善教职人员评估考核体系，充分发挥评估考核的激励鞭策作用，通过加强管理和考核，教职人员队伍整体素质有了明显提高。二是帮助支持宗教团体加强人才队伍建设。指导区道教协会办好青年道教徒培训班，为全区各道观输送人才，今年4月区道教协会首届青年道教徒培训班顺利结业。指导区基督教三自爱国会做好人才培养和引进工作，切实解决教牧人才和管理人才匮乏问题，积极协助区基督教三自爱国会前往南京金陵神学院进行校园招聘、人才引进，今年已成功引进2人。我区基督教“三自”爱国会领导班子力量薄弱，教职人员讲经传道水平普遍较低，为切实改变这一现状，我局积极与XX市基督教协会、XX市基督教“三自”爱国会沟通，争取到了市基督教“两会”的大力支持，在经过市民宗局、市委统战部同意后，将XX市基督教“两会”副会长兼秘书长（市人大代表）顾云涛主任牧师引进到我区工作，极大地充实了我区基督教“三自”爱国会管理与传教力量。

3．着力抓好各项重点工作。一是抓好场所安全工作。春节前，我局牵头多部门联合开展节前宗教活动场所安全督查，做好节日期间各项安保措施，保证宗教活动场所安全无事故；夏季来临，我局重点针对夏季高温、多雨容易引发的安全问题，对宗教场所房屋安全、消防安全、食品安全和在建工程施工安全等情况进行全面细致的检查；9月份，我局开展宗教场所安全检查工作“回头看”，会同消防、安监、市场监管等部门重点对宗教场所夏季安全大检查中发现的安全隐患及突出问题的整改情况进行督查，并将督查情况以文件形式通报各宗教团体及场所。二是开展对基督教重点、难点问题的调研，做好基督教私设点的治理工作，根据上级文件要求和私设点性质进行分类处理，妥善解决基督教私设聚会点问题，巩固治理成果。今年我局成功有效阻止了基督教非法聚会活动2起，查处了基督教非法聚会点3处。三是抓好重点宗教项目建设推进和危房排查改造工作。指导有关宗教团体和场所做好甪直延圣寺迁建、林场（越溪）乾元寺改扩建、开发区及木渎基督教堂移建、上真观道教音乐体验馆等重点宗教项目建设工作。组织力量开展全区宗教场所危房排查，对排查出的10处宗教场所的危房进行分类处置，做好危房改造工作。目前，木渎天主教堂、法螺寺、湖嘉寺的危房已完成改造；明月古寺、圣恩寺、石嵝精舍的危房正在改造中；寒谷山庵、司徒庙涉及的危房属文保建筑，正在按文保建筑维修及修缮的要求办理相关手续；金庭灵佑观正在进行维修方案的设计；金庭基督教堂的危房因无法独立改造进行了封存。稳步推进木渎及开发区基督教堂移建项目。目前，木渎基督教堂移建项目已完成用地及规划手续办理，正进行立项，宗教条线报批手续正在办理中。开发区基督教堂移建项目建设地块已确定，初步设计方案已通过，其他报批工作正在办理中。区道教协会今年重点建设的穹窿山上真观道教音乐体验馆项目已竣工，10月份已开始试运行。

（三）以法制宣传为突破口，夯实民族宗教工作法治基础

1．加强民宗干部队伍的教育培训。按照教育培训计划，以个人自学与集中辅导和请进来与送出去的方式，对局机关工作人员和基层民宗干部实施民族宗教政策和法律法规教育培训。全年共组织举办民宗干部法制培训班2期，专题学法活动3次，组织基层民宗干部12人参加XX市民宗局举办的民族宗教工作干部培训班，选送局机关2名工作人员参加省宗教局组织的培训。

2．加强宗教界人士的教育培训。按照宗教教职人员教育培训计划，今年六月，我局组织开展了“宗教政策法规学习月”活动，通过悬挂横幅、发放宣传手册、创办宣传专栏等形式，宣传宗教法律法规，积极引导宗教界正确认识和处理国法与教规之间的关系。继续对全区宗教教职人员实行56学时学习制度（民宗局和宗教团体分别组织8个学时培训，其余40学时由各场所组织学习），定期组织学习培训，定期检查学习笔记。今年4月，我局举办了XX区宗教界人士十八届四中全会精神宣讲会，为前来参加宣讲会的百余名宗教界人士进行十八届四中全会精神亮点解读。6月下旬，在穹窿山孙武书院举办了以法律法规为主要培训内容的“宗教界人士学习培训班”，各宗教团体副秘书长以上人员、各宗教活动场所负责人近70人全程参加了学习培训。培训期间还特地安排了各宗教场所财会人员、消防安全员分别参加宗教场所财务监督管理专题辅导和消防安全知识培训及灭火演练。11月13日在XX区委党校举办了反邪教专题教育培训会,从新时期反邪教形势、邪教的本质和特征、识别邪教的基本方法、宗教与邪教的区别及邪教的危害、如何防范和抵御邪教等方面，对全区教职人员开展反邪教知识培训。通过深入开展反邪教警示教育活动，提高了场所和教职人员对邪教的警惕性和防范能力。3．加强社会化普法工作。按照局普法宣传计划，加大宣传经费投入，充分利用网站、咨询点、板报、标语、横幅、宣传栏等宣传平台和载体，面向全社会广泛宣传党的民族宗教政策和法律法规，努力扩大宣传教育的普及面和影响力，营造社会各界关心支持民族宗教工作的浓厚氛围。今年以来，在各类普法宣传活动中，共悬挂宣传横幅100余条，张贴《宗教事务条例》及其配套规章50余份、标语80多条，创办宣传专栏50余期，发放宣传材料8000余份、相关法规书籍400余本。通过形式多样的宣传教育活动，使广大干部群众进一步增强了法制观念，为促进民族团结、宗教和睦、社会和谐，为我区经济社会发展营造了良好的社会环境。

（四）以加强能力建设为中心，提升民宗部门履职水平

1．抓组织建设。一是进一步推动党建工作责任制的落实。认真落实党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制。局党组年初梳理本党建工作任务，并制定党建任务分解表，落实党建工作责任人，切实做到目标清晰，任务清楚，责任到人。二是抓好基层党组织工作制度和组织生活制度的落实，主要包括党员教育管理制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党支部报告工作制度、培养和考察积极分子制度等，促进党组织的规范化建设。三是抓学习教育，提高党员队伍的思想政治素质。局党组以建设学习型人才队伍和学习型基层党组织为契机，创新学习途径，突出抓好“三会一课”等制度执行，做到不空、不虚、不偏、不走过场，确保理论学习真正落到实处。2015年组织中心组理论学习12次。同时把加强法治建设，深化廉洁教育作为提升党组织和党员素质能力的重要途径，科学制订党组理论学习中心组、党员干部教育培训等计划，通过党员学习日、活动日、“党员关爱行动”、“主题教育”等途径，同时利用网络、手机短信、微信等多种形式，扎实开展党员教育。

2．抓作风建设。今年，我局结合作风效能建设工作实际，认真组织开展“三治三提”作风效能行动，继续抓好党的群众路线教育实践活动的后续整改工作，拓展活动成果。9月下旬，我局召开“三治三提”活动动员大会，及时传达区委“三治三提”作风效能推进会的重要精神。印发了《XX区民宗局“三治三提”作风效能行动实施方案》，要求全局人员对照方案认真抓好落实。以“三治三提”活动为契机，以活动促工作，工作作风有了进一步转变，工作效能得到进一步提升。

3．抓绩效管理。我局按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，践行“三加强一提升”目标，加快转变政府职能，强化全力运行制约监督，认真梳理行政审批权力，在原有的5项非行政许可中取消3项非行政许可项目，行政处罚确定为23项。今年共完成行政审批4件（其中，宗教场所变更2件，宗教大型活动2件）；共办理人大建议1件，政协提案3件，无一延期，满意率100%。今年共答复处理寒山闻钟投诉3件，市委书记信箱2件，区长信箱2件，公众监督1件，阳光信访平台1件。

（五）以大兴调研之风为根本，拓展民族宗教工作思路 今年以来我局认真贯彻落实省、市民宗部门的会议精神，大力开展调查研究活动，进一步摸清全区民族宗教工作情况，拓展和深化民族宗教工作思路，找准民族宗教工作服务大局的重点和突破口。4月份对甪直基督教堂、横泾基督教堂、木渎基督教堂、开发区基督教堂以及藏书道院、五峰山道院、普济道院、穹窿山上真观等多个重点宗教场所进行调研，为我区宗教工作规范化管理和发展摸清脉搏，理清思路。5月份，局主要领导亲自带队，组织局机关人员、区基督教各堂点负责人及相关镇、街道民宗助理一行15人赴太仓考察调研，学习交流基督教管理工作，汲取先进管理理念和规范化场所建设经验。为深层次挖掘佛教素食文化和道教养生文化这两大宗教特色文化并将其作为旅游资源来开发，打造吴中宗教特色文化旅游产品，助推后5a旅游品质提升，6月份，我局协同区政协民宗委前往常熟兴福寺和我区木渎明月寺、穹窿山上真观等场所进行专题考察和调研；8月份，我局针对少数民族流动人口情况进行深入调研，撰写了《加强和创新少数民族流动人口服务和管理的思考》调研文章。9月份进行了关于“强化培训教育和加强爱国宗教团体队伍建设”的专题调研并撰写调研文章。

二、2016年初步打算

2016年，区民宗局将围绕建设“强、富、美、高”新吴中目标，重点抓好以下工作：

1．加强民族团结进步，继续为少数民族群众办实事、解难事、做好事。一是加大民族政策、法律法规和民族知识的宣传教育，积极开展“民族团结进步宣传月”活动，不断创新宣传形式，丰富活动内容，扩大全社会的知晓面。二是进一步整合资源，完善服务机制，稳步推进民族工作。协调配合做好外来少数民族经商人员的服务管理工作，进一步健全完善突发事件预防应对措施和处置工作协作机制，及时妥善处理涉及少数民族方面的矛盾纠纷，着力为少数民族同胞办实事、解难事、做好事，维护民族团结进步和社会稳定。三是指导少数民族联谊会组织开展各项活动，促进各民族团结。四是扎实做好少数民族服务管理工作。要继续做好少数民族同胞子女入学、考学、转学和民族成份审核确认等相关服务工作，进一步完善少数民族服务管理与教育引导工作机制。

2.加强宗教团体建设与人才队伍建设。宗教团体和宗教界代表人士是党和政府联系信教群众的桥梁和纽带，扎实做好他们的团结和引导工作，加强宗教团体的班子建设，重视爱国宗教人士的培养，使他们真正与党和政府保持一致，自觉主动地配合政府部门做好维护社会稳定、增强民族团结、促进宗教和睦方面工作。切实加强宗教团体对场所重大事项决策、参与和监督的权威，认真抓好宗教团体班子成员和场所负责人的任前考察把关工作。继续对宗教人才培养予以大力支持，提供有力保障。通过宗教团体各个环节的高效运作以及组织内部结构的不断调整，营造出有利于团体吸引、留住、用好人才的环境。

3.加强民宗领域普法教育，促进民族团结、宗教和谐。认真制定2016全区民族宗教系统法制宣传教育计划，加大法律法规宣传教育力度。广泛开展民族团结进步宣传活动，深入宣传党和国家的民族宗教政策和法律法规；充分利用开展“宗教政策法规学习月”活动的有利时机，重点面向宗教教职人员和信教群众开展政策法规宣传教育；继续推进普法工作社会化，不断创新法制宣传教育形式，扩大宣传覆盖面，提升社会公众的知晓率和参与度。

4.抓好宗教活动场所重点项目建设。一是会同相关部门对金庭观音寺项目建设进行规范管理，指导区佛协做好观音寺竣工验收、僧人进驻等一系列工作，争取寺庙早日开放。二是指导帮助区佛协做好甪直延圣寺项目拆迁移建工作。三是加快推进木渎基督教堂与开发区基督教堂移建工作，把好质量关。

5.加强学习，注重调查，不断提高干部队伍自身素质。一是加强理论学习与思想作风建设。以建设学习型人才队伍和学习型基层党组织为契机，创新学习途径，突出抓好“三会一课”、中心组理论学习等制度执行。同时利用网络、手机等多种形式，扎实开展党员教育。二是加强调查研究，提倡创新精神。针对我区民族宗教工作中存在的薄弱问题开展调查研究，提出改进意见，在原有的工作基础上更上一个台阶。宗教工作的立足点是不断引导宗教与社会主义社会相适应，我们必须以新的姿态、新的精神，全面提高自身素质。

7.财务科工作总结及工作打算 篇七

1.1 四个不适应

一是组织机构不适应。农村经济审计工作由各级农村经营管理机构 (即农经站) 承担。县级农经站为股级单位, 机构规格低, 任务重, 工作协调难、落实难, 工作缺乏权威性。乡镇农经站在全县事业单位机构改革中, 被并入财政所, 其机构规格更进一步减低, 致使工作职能削弱, 农村经济审计工作难度较大。二是工作手段不适应。主要表现在有责无权, 有权无责。目前可以做到有法可依, 但没有处罚权, 影响审计执法。另外, 通过调查全县的农村经济审计由于受各种条件限制, 变相成为作账式的审计, 即对不符合财务制度的会计账进行重新作账, 审计职能在一定程度上变为会计职能。三是工作条件不适应。由于县镇地方财政困难, 审计经费无法保障, 工作人员在执行审计业务过程中时常感到有心无力。加上办公条件较差, 严重影响了农村审计工作的正常开展。四是民主监督不适应。根据《村民委员会组织法》, 各村应设置村民理财小组对村组集体资金进行监督。据调查, 全县大多数村委会设置的村民理财小组多为形式主义, 民主理财小组的监督职能几乎没有发挥。另外, “民主管理、村务公开”的内容普遍不全, 实效性不强, 公开的内容在一定程度上失去了被监督的效力。

1.2 三个普遍偏低

审计工作的特点决定了审计人员必须具有较为丰富的审计、会计、法律等专业知识, 同时也要求农村经济的管理者具有一定的会计知识和职业道德, 但由于农村经济发展及管理滞后, 承担农村经济会计、审计工作的人员业务素质普遍较低。一是实行“村账镇管”后承担各村会计的工作人员, 部分没有受过良好的会计业务培训, 会计处理极不规范。二是各村财务收支的审批工作多由村委会主任承担, 村委会主任由选民直接选举产生, 多数不熟悉经济工作。加之忙于各种中心工作, 从而忽略了对经济管理的学习, 工作上侧重于“批”、而忽略于“审”。三是农经机构审计工作人员进出较杂, 继续培训工作难以开展, 审计人员的素质跟不上发展的需要。

1.3 二个不规范

一是单据管理不规范。支出单据不规范, 由于农村经济发展的滞后及其发展不平衡的特点, 村组在经济支出时多数面对没有规范单据的个体户, 导致各种单据多为手制收条收据, 甚至还出现部分以经济支出主体开列的经手单, 管理漏洞较大。收入单据不规范, 近年来, 收入单据虽由农业部门核发, 但在核销时只核对存根联, 对入账联监控力度不大, 在一定程度上会导致收入不上账的情况发生, 审计工作对此类违纪现象的核查难度较大。二是做账不规范。各乡镇甚至各村在做账过程中所开设的会计二级科目较为单一, 并且会计二级科目设置各有千秋, 这影响了农村经济收支的客观具体反映, 同时也加大了审计工作的难度, 尤其是对专项资金的审计。

1.4 一个不健全

即农村经济财务审计制度的不健全。全县各乡镇均设立专职的农经员, 但农村的财务审计制度存在很多漏洞, 有的乡镇甚至没有建立相应的农村财务审计制度, 制度的不健全导致集体资金的管理失效, 随意开支的空间较大, 民主公开的内容不全, 会计处理的规范性不强。

2 对策

2.1 树立农村经营管理工作的权威性

农村审计作为集体资产和农村财务管理的延伸, 是政府职责和行政执法职能, 应当有职有责、有职有权, 以确保把党在农村的基本政策落到实处。按照中央关于事业单位改革方向, 农村经营管理工作应向行政管理方向过渡。条件成熟的时候农经部门应争取机构升格, 改变以往“小马拉大车”的工作局面。条件不成熟的时候, 当地党委、政府在机构、人员、经费、办公条件上应予以保障, 确保农经工作职能不仅不被削弱, 反而要得到实质性加强, 切实树立起农经工作的权威性。同时, 县镇农经站应积极争取党委的领导和重视, 主动地向纪检、信访等有关职能部门通报工作, 争取主动, 形成齐抓共管、共同协作的工作格局。

2.2 加强培训力度, 切实提高经营管理工作者的工作素质

农村经营管理工作的好坏, 取决于管理工作人员的业务素质和政治素质, 一是加强经营管理工作人员的法律、政策及业务培训, 使经营管理工作人员, 尤其是审计工作人员的政策水平及业务技能得到提高, 以适应农村经济发展的要求。二是用动态管理的方法对经营管理工作人员进行有效管理, 淘汰业务能力低、责任心不强的经营管理人员, 把具有审计、会计专业知识的审计人才调换到经营管理工作岗位上, 并建立持证上岗和定期考核制度。

2.3 加大审计监管力度, 净化农村经济环境

县镇农经站应在党委、政府的支持下建立、健全农村财务审计制度, 全面完善农村财务“村账乡管”制度, 加大审计工作力度, 对农村财务中存在的热点、难点问题及农民负担方面违法乱纪行为进行重点审计。各有关职能部门对农村经济审计单位移交的经济案件也要积极配合, 大力支持, 以打击农村经济犯罪活动, 净化农村经济环境。在此基础上, 把财务审计工作和民主管理、财务公开有机结合起来, 推动农村经济的健康发展和农村经济审计的深入开展。

2.4 加快农村审计立法, 规范审计行为

尽快制定全国性的农村审计法律法规和与之相配套的审计取证、报告、档案管理等办法, 进一步明确农村经济审计的定性问题。县镇党委、政府和有关主管部门也应从实际出发, 积极听取农村经营管理机构的意见和建议, 制定相应的农村经济审计实施细则和相关办法, 解决长期困扰农村经济审计工作政策问题, 使农村审计工作有法可依, 有章有循, 充分发挥审计作用。为社会主义新农村的经济持续、快速、健康发展保驾护航。

摘要：论述了当前农村财务审计工作存在的问题, 提出了对策, 以供农村审计工作者参考。

8.财务科工作总结及工作打算 篇八

一、当前技校财务管理工作面临的主要问题

(一)技校财务工作中缺乏预算管理

在实际工作中,各部门预算和技校内部预算两张皮,编制预算与执行预算两张皮,重视预算内资金、轻预算外管理,预算项目没有尽可能细化,预算支出没有科学的定额和标准,技校领导层对经费的开支带有很大的随意性,“一年预算,预算一年”的现象仍然存在,经费使用没有系统、科学的评估分析指标,不注重经费使用的效率和效益。技校应重视国家财政改革对财务工作的要求,主动转变管理理念,提高理财水平,这样才能更好地做好各项财务工作。

(二)学生欠费较多,并且清欠难度较大

近年来随着职业教育的飞速发展,上技校的学生越来越多,但是许多学生家庭困难,特别是一些山区的孩子,家里一次拿不出那么多钱。学校往往答应他们先交一部分入学,余下的分期再交,造成学生入学后欠费的非常多。因此清理欠缴学费就成了技校财务人员的一项重要工作。财务人员要不断拉出欠费名单找学生科、招生就业办、班主任协调联系督促学生缴纳,但经常很长时间都弄不清。

(三)技校国有资产管理水平与教育资源有效配置的要求不相适应

技校财务工作中对货币资金的管理非常重视,相关的管理制度十分完善。而当货币资金转化为实物资产时,在管理工作中就会出现许多薄弱环节。技校在购置大型设备时,缺乏专家评估认证;学校资产管理体系不完善,管理制度不健全,管理责任不明确;学校资产长期不按规定盘点,资产账实严重不符;许多大型专用仪器设备不能在全校范围内共享使用,闲置资产无法调剂,“重钱轻物、重购轻管”的思想十分严重,形成了非常严重的流失浪费,资产使用效益低下,违背了教育资源有效配置的要求。

(四)技校财务人员的自身素质与财务工作任务的复杂性不相适应

随着我国社会主义市场经济的建立,财务工作的任务也日趋复杂,主要表现在:技校办学经费来源多元化,管理起来很复杂;财务工作要转变理财理念,加强会计核算,解决实际工作中不断出现的新问题;要及时为学校领导决策提供准确、详细的会计信息,促进学校行政管理水平不断提高;要充分运用现代技术手段,加快会计信息化建设进程;要加强对校内各单位(部门)经费使用的绩效评价;财务部门要善于和财政、审计、物价、银行、社会中介机构等打交道,应对各种检查、审计、评估等工作。然而,技校中某些财会人员法律法规观念淡薄,职业道德较低;为学校“当家理财”的主动意识不强,为师生员工的服务意识不够;部分人员学历和业务水平偏低,高级会计专业技术职务的人员较少,特别是在财务工作领导岗位上的高级会计人才更少,许多学校的财务处(科)长是非财会人员;部分财会人员计算机知识掌握得不够,计算机使用能力较低,影响了技校会计信息化建设进程。

二、解决高校财务管理工作问题的对策

(一)加强预算管理,做到有的放矢

技校必须强化预算管理,抓住财经管理的“龙头”。应采用科学的方法根据学校总体民展规划及时编制预算。要严格执行预算,定期分析预算执行情况,并制定相应的预算规章制度,加强对预算执行过程的管理、控制。学校财务部门应认真行使监督执行职能,加强对各项收支的审核,加强支出管理,严格控制支出预算,提高教师对学校预算的认识,强化预算执行的权威性。

(二)学校内部各部门互相协调、共同努力解决欠费难题

1、学校招生就业部门,尽量少招或不招欠费学生。2、学校培训科应与扶贫、移民、财政等部门联系为为贫困村和移民村学生争取专项资金,减轻学生费用负担。3、学校财务部门应与银行联系为贫困学生争取助学贷款。4、财务部门与学生管理部门、招生就业部门加强协作,互相沟通,通过办理录取、毕业证发放、就业安排督促学生缴清欠费。

(三)科学配置学校资源,加强国有资产管理,促使国有资产管理纳入规范化,制度化的轨道

当前,随着高校事业的快速发展,技校的国有资产多则几千万元少则几百万元,管好这部分资产,是关系到优化配置高校教育资源、发展我国职业教育事业的大事。技校领导要对国有资产管理工作予以充分重视,加强领导力度,广泛宣传,使人人能自觉维护国有资产的安全、完整,防止国有资产流失,提高国有资产的使用效益。技工学校要设立专门的国有资产管理机构,在主管校长的领导下,选派政治思想素质高、懂技术、业务能力强的同志负责国有资产的管理工作。最大限度发挥学校国有资产的经济效益,对国有资产要定期进行全面清查盘点,摸清家底,明确产权。对教学科研的仪器、设备设施要统一配置,减少重复购置,使学校的国有资产“物尽其用”,节约资金,提高办学效益。

(四)建设一支高素质的财会队伍,建立良好的财务工作环境,为促进技校事业的发展提供优质高效服务

按照《会计法》和会计人员职业道德的要求,加强学校财会队伍建设,是做好学校财务工作的重要保证。学校应按照“三个层次、三个方面”打造一支政治思想过硬、职业道德高尚、业务素质精良的财会队伍。三个层次是指财会队伍的人员层次,包括:主管财务工作的校级领导、财务科长、会计人员。三个方面是指队伍建设的内容,包括:政治思想教育、职业道德教育、学历教育和会计业务水平培训。在市场经济条件下,政府税务、物价、审计、财政、银行等部门必然会加强对技校的经济监督,财务部门要认真研究有关法律法规,主动配合政府部门对高校的检查和审计,对检查和审计提出的问题,认真加以研究并按期整改。财务部门还要处理好与师生员工的关系以及校内各部门之间的财务关系,努力营造一个良好的财务环境,为促进学校的发展提供优质高效的服务。

9.林业工作总结及下年工作打算 篇九

1.坚持加强政治理论学习。

自觉学习实践“三个代表”重要思想，继续解放思想，思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性，积极响应党的号召，对党的事业充满信心，敢于同各种反动思想作斗争。实事求是，与时俱进，大事大非面前始终保持清醒的头脑，不断提高自身的政治和思想文化素质，不断积累知识，提高理论水平，树立起正确的人生观，世界观和价值观。

2.加强学习，提高综合素质。

始终坚持不断的学习, 把学习作为提高工作能力和综合素质的重要渠道，坚持用最新的理论成果武装头脑,不断加强党性锻炼,提高理论素养,提升思想境界。结合工作实际,本着缺什么学什么的原则,认真加强岗位训练,积极主动学习专业知识, 在学习中加强知识和经验的积累，提高理论水平，提升综合文字水平，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

3.围绕中心工作，服务大局。

认真负责，踏实肯干，严于律己，扎扎实实做好办公室各项工作。坚持把做好协调服务作为自己的重要职责,在人员少,工作多的情况下,加快工作效率,始终把工作想在前，分清“轻重缓急”,确保大事不误、小事不漏,做好各项服务工作，为领导科学决策提供准确的依据，不断提高了服务质量。在为基层和科室服务中,能够始终做到三个环节：

一是待人热情，比如在接待农户时，从接一个电话、让一个座位、倒一杯热水做起，做到热情接访;

二是服务真诚,为领导工作服务好的同时也为兄弟科室、部门以及基层单位服好务,通过良好的服务，保证全局各项工作的顺利进行。

三是注重从繁杂的工作中提高服务规范化水平，基本达到了规范、合理、有序。

10.个人工作总结及打算 篇十

*年是是公司不断取得新成果，谋得新发展，实现新突破的一年。一年来，我在中心所所长书记岗位上工作，以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，以发展为主题，以改革创新为动力，以优质服务为宗旨，以创一流同业对标为主线，以实现经营目标为中心，抓住安全生产、降损节能和电费回收三个关键，在公司的正确领导和全所员工的倾情配合、共同努力下，完成了全年的目标任务。现将一年来主要工作汇报如下：

——安全生产局面稳定。全年实现了“六无、一杜绝、一控制、一实现”的安全生产目标。

1、强化安全生产监管力度，防备重伤和事故发生。一是抓好员工的安全教育和规程学习，坚持每周搞一次安全教育活动，每月召开一次安全生产例会，着重增强安全员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人的管理和技能培训，提高他们的技能素质和安全意识;二是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患;三是抓好现场安全管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象;四是抓好安全性评价工作;五是开展安全大检查，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改良方法，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展。最终彻底完成了安全目标。

——生产经营形势喜人。*年我围绕年初确定的管理目标，狠抓管理降损和技能降损两大环节，从彻底推行无功就地补偿，台区考核，线损分级管理，严格考核兑现入手，把降损增效工作抓到实处。1—11月份共完成售电量1735万kwh，比上年同期增长%，非专线线损率为14%，所属六个乡所的线路损率都完成在公司下达的指标内。当年电费回收率为100%，历年电费回收率为50%;

过去的一年，我对自己高标准、严要求，扎扎实实地做了一些工作，也取得了一些成绩，但这些成绩的取得，是紧紧依靠公司正确领导以及公司各职能部门大力支持和的结果，是中心所党政班子团结奋斗、共同努力的见证，更是全所广大党员、干部和员工励精图治、负重攀登的结晶。

取得的成绩已成为过去，没有任何理由自满自足，必须清醒地看到，摆在面前的困难和问题还很多，压在肩上的担子仍然非常重，急待处理的问题也不少。

在总结工作，肯定成绩的同时，我也清醒地看到了工作上的不足和面临的困难。

1、安全方面：(1)安全考核不到位、不完善;(2)安全意识不到位;(3)两票执行规范不到位;(4)现场安全方法不到位;(5)安全活动不到位。

2、经营方面：(1)线损管理不到位;(2)电费清缴盘点不到位;(3)计量工作不到位;(4)业扩报装管理不到位;

4、工作质量考核不到位

5、工作中执行力不到位

6、员工综合素质与当代企业管理的要求差距较大。

1、有待继续增强政治、业务学习，加快提升自我，以适创一流供电企业的须要。

2、有待进一步解放思想、更新观念、创新工作步子的还要加大增强工作的。

3、有待进一步增强工作的原则性，敢于打破情面，加大监督考核力度。

4、对员工和下属批评多、表扬少，有急躁情绪，批评下属考虑能否接受少。

存在困难和差距并不可怕，关键是要有正视困难和差距的勇气，自强不息的精神，奋起直追的行动。正视困难和差距，是为了更好地开创未来。

*年我们继续坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，在公司的正确领导下，团结和带领中心所全体同仁大力弘扬艰苦奋斗的创业精神，实事求是的创新精神，与时俱进的进取精神。紧紧围绕公司的改革发展目标，以公司总的工作思路为指导，以“三抓一创”(抓发展，抓管理，抓对伍，以创一流同业对标)为主线，以供电所管理为龙头，积极贯彻落实公司的各项规章制度;牢固树立“责任重于泰山”的思想，坚持五入手，大力夯实安全生产;牢固树立以客户为中心的营销理念提升优质服务水平和企业形象，本着“以质量和服务求市场，销售电力销售形象”的营销方针大力拓展电力市场;彻底推行工作质量考核，通过争创一流企业、供电所规范化建设以及农电管理年活动的开展彻底提升安全管理、生产管理、营销管理水平;最终以提高供电可靠率、电压合格率、降低线损率、完成电费回收率为突破口，彻底完成各项生产经营指标，具体应抓好以下八个方面的工作：

“两改”后随着“三公开”，“四到户”，“五统一”的实施，对电力员工队伍的素质提出了更高的要求，建设一支高素质的供电队伍已迫在眉睫。为此应把积极开展政策教育、宗旨教育、法制教育、工作要领教育以及开展业务技能培训摆在首要位置。逐渐造就一支有强烈的社会责任感和使命感，文化素养高，富有创新精神和进取心，技能业务能力很强的对伍;

一是抓好员工的安全教育和规程学习，坚持每周搞一次安全教育活动，每月召开一次安全生产例会，着重增强安全员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人的管理和技能培训，提高他们的技能素质和安全意识;二是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患;三是抓好现场安全管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象;四是抓好安全性评价工作;五是开展安全大检查，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改良方法，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展;

1.牢固树立以客户为中心的营销理念和树立客户是上帝，以客户为中心的服务意识，把“销售产品首先是销售形象”作为开拓市场的的座右铭;2.完善售后管理，提升优质服务水平，首先要缩短业扩报装流程和增强故障抢修管理，实现早供多供电量，其次要完善售后服务体系和不断改善缴费环境，开展便民服务;3.增强行风建设，进一步开展走百村，进千家，访万户活动，主动征求客户意见，及时改良工作，提高服务质量;

1.每月及时召开经济分析会，对各乡所的指标完成情况实行总结和考核，认真寻找差距和不足，制定有针对性的方法，真实做到经营有制度、营销有指标、指标有考核、考核有分析、分析有方法、方法有落实。

2.定期实行线损分析和理论计算，开展各种降损节能活动，技能上要充分运用两改以及在线路和配变加装无功补偿;管理上一要增强关口表计和抄表到位率的管理，二要推行台区考核，落实到人，考核到人;三要加大用电普查及反窃电的查处力度和广度，杜绝黑户，四要及时停运空载设备，防止大马拉小车现象。

3.全力以赴抓好电费回收工作，强化责任制，落实方法，及时结算。一是执行电费回收按月考核制和分线分台区指标考核制，电费回收与员工的待遇挂钩，确保当月电费当月结零，二是发扬五千精神，推行全天侯，全方位、全功能、全速的优质服务，兑现服务承诺，优化电费回收环境，用良好的形象激励客户缴费，三是运用营销自动化，力争实现银电联网收费和建立客户缴费信用等级评估办法，动态掌握客户缴费信誉度，及时了解客户的生产经营情况，对濒临破产企业电费回收实现专人负责制，防止电费流失，四一方面要增强计量管理，另一方面要增强营销稽查和违章用电纠查工作，严肃电价政策，以获取最佳的售电均价，五要重视供用电合同的签定与执行，六要改动工作要领，提高陈年电费收缴力度，七要增强电费每月盘点工作;八还要加大电费回收的宣传力度。

结合公司创一流同业对标工作，及时修订和完善管理制度，重点是安全生产奖惩制度、线损管理制度、电费收缴制度以及用电定期检查制度，并通过供电所规范化建设以及农电管理年活动的开展，进一步抓好安全生产、线路设备、抄核收，业扩报装，电价电费，计量装置，用电检查，优质服务等基础档案管理工作，做到 “明明白白算家底，清清楚楚定目标”;

日常管理是一个单位各方面管理中非常主要的组成部分，要搞好供电所管理，首先要转变思想，提高认识，从小事抓起，教育每名员工“不以善小而不为，不以恶小而为之”。一是严格组织纪律和考勤制度，二是增强各供电所计划管理，让每个供电所都做到日日有安排、周周有计划、月月有总结，成立工作质量考核小组，并根据公司工作质量考核办法制定工作质量考核细则，定期对各供电所实行检查、督导，发觉问题及时纠正。通过监督检查，来促进各项工作制度的落实。

11.财务科工作总结及工作打算 篇十一

【关键词】营改增；高校财务；政策影响；工作建议

现阶段，我国为减轻企业税务负担，促进社会经济健康发展，进一步完善税收体系，提出并开始试点推行营改增政策。新政策必然会对传统的财务工作模式和工作方式造成影响。深入分析营改增政策对高校财务工作带来的影响和改变，探讨在新政策下进一步地完善财务工作的对策，对于我国高校建设工作的稳定发展具有重要的现实意义。

一、营改增的主要内容

从实质上来讲，营改增是国家对营业税这一税种的调整，是将以前不动产销售、无形资产转让、劳务项目应征收的营业税改为征收增值税，应交纳税款的计算标准按照增值税的一般计税标准。营改增政策主要是为了避免重复纳税，降低相关企业税收负担，优化税务体系。

营改增政策涉及到的高校营改增的内容主要是现代服务业，具体包括版面、测试、横向科研服务、会议服务、学历教育服务、文化体育服务等。在营改增政策实行前，高校的服务业务所涉及税收的基本都被归于营业税的交纳范畴内，一些符合国家相关减免税收条件的现代服务业务，如技术转让、技术咨询、技术开发等经济收入可以不用交纳营业税。而在营改增政策推行后，这部分基于现代服务业务的经济收入，都被纳入了应征收增值税的范畴，原来应征收的5%或享受减免的营业税，统统改为征收增值税或免收增值税。这无疑影响并改变了我国高校原有的税务工作模式。

二、营改增对高校财务工作的影响

1.对高校税负的影响

营改增的本意为减少重复征税，降低税务负担。但对高校来而言，从前现代服务业务经济收入由以前征收5%的营业税，变更为征收6%的增值税，使得税率增加1%的同时，在进项抵扣中也出现了较多的问题。具体问题在于进项税抵扣范围受到限制，比如对高校来说，横向科研服务占征税收入的比重最大，而横向科研项目发生的差旅费中交通费无法抵扣，去外地出差发生的住宿费等很难取得专用发票。即使对方可以开具专用发票，也需要提供相应的资质文件，手续繁琐，导致学校教师大多放弃专票改为普票。科研项目发生的设备材料等容易抵扣的项目，教师们更倾向在不征税的纵向项目里报销。

另外，全面营改增之后，虽然依照政策规定高校发生的水电费等可以抵扣，但是为了加大财政拨款的执行进度，高校发生的水电费大部分使用的是财政拨款，财政拨款本身属于非征税收入，支出时也无法进行抵扣。

2.会计核算更复杂，纳税申报流程更严格

高校横向科研项目是分项目核算的，而税务主体为高校，就是说会计主体和纳税主体不一致，这种不一致使高校纳税的会计处理比公司财务更为复杂。当某项目当月交税之后，于下月发生进项税抵扣，这种情况下，必须做同项目的支出冲回处理。目前根据政策规定，关于高校纳税人资格的认定，又被分为两种情况，原则上所有高校都被认定为小规模纳税人，但实际上也有部分高校被认定为一般纳税人。当高校被认定为小规模纳税人时，其会计核算不涉及增值税进项税额抵扣的情况，故核算过程相对简单。当高校被认定为一般纳税人时，在进行增值税会计核算时，需要将“已交税金”、“进项税额”、“进项税额转出”、“销项税额”等专栏设置于应缴增值税明细账中。对于符合增值税减免条件的项目，还需单独增设“减免税款”专栏，在月末进项税额抵扣后，税款的缴纳的会计核算过程相当复杂。

进项抵扣会计核算复杂有以下几点原因。

（1）核算时必须确定抵扣的项目是否是征税项目，加大报销工作的重复查询量。

（2）进项发票认证系统只能在固定的机器上，增加了报销的流程。

（3）如果认证不通过，需要经办人重新换取正确发票，增加报销的时间。

同时，营改增政策下，高校的纳税申报流程变得更加的严格。增值税纳税申报需先进行抄税，即在IC卡中抄写入增值税的防伪控制系统数据信息，然将各种税务报表打印出来，核对报税时需将报表和IC卡一起提交给税务单位。若有进项抵扣项目，则还需向税务单位提交当月需要抵扣的增值税发票抵扣联，税务单位进行认证，认证通过后才能抵扣进项税额，并且当月的抵扣必须在当月认证，过期一律作废。

3.改变高校会计核算基础

高校的会计核算基础在营改增政策实行前，通常为收付实现制。因营业税的缴纳不包括销项税与进项税的核算，实际的收入等于相关的收入，实际支出的费用则等于相关成本，因而需缴纳营业税为相关税率乘以（收入减去成本）。在营改增政策推行后，传统的会计核算基础明显无法满足增值税的核算需要，营业税属于价内税，而增值税属于价外税，计税的基础完全不同。增值税计税基础的销售额是不含税的。因而在增值税的会计核算收入等于实际收到的金额减去销项税额，成本等于实际的支出金额减去进项税额，所以增值税的缴纳金额计算应为销项税额减去进项税额。营改增政策的推行，彻底地改变了高校的会计核算基础。

4.避免高校盲目贷款

营改增政策推行后，高校的资产负债率被提高，促使高校在融资时更加谨慎，从而有效地避免高校盲目贷款。例如，当高校在购置教学设备这类固定资产时，增值税专用发票由供货商开具并支付供应商增值税，但这部分增值税可进行进项税款低压，不被算入高校的固定资产中，这样使得高校的资产总额减少，提升了高校的资产负债率。高校偿债能力随资产负债率的提升而下降，在贷款审批时，银行认定的用信等级和额度就会下降，使高校的贷款更加困难，这在一定程度上控制和约束了高校的盲目贷款行为。

三、高校实施营改增政策的建议

1.多渠道筹措资金，减少对财政拨款的依赖

在营改增政策下，高校应充分发挥自身的技术优势，深化开展现代服务业，利用政策对技术咨询、技术开发、技术转让等技术服务的征税优惠，增加资金成本。同时，高校需加快创新技术服务类型，优化科研成果，并将其转化为后备资金，进一步地扩展收入来源。高校也可与地方企业建立良好的合作关系，与企业签订专项研究投资合同，由企业提出开发项目，并提供项目资金和物力，高校则提供技术咨询、技术服务。项目开发成果所得经济利益，高校也可与企业进行商谈，从中获利。高校可通过这样的方式主动拓展资金来源渠道，扩充资金筹措途径，从而降低对国家财政专项拨款的依赖，从根本上壮大自身资金实力，谋求更高层次的发展。在营改增政策的实行过程中，高校应随时掌握政策的调整和变化，尤其是对于高校税收的优惠政策用充分掌握并理解，使高校现代服务业能够享受最大程度的优惠。

2.提高财务人员素质水平，利用信息化手段完善会计核算

高校财务管理部门应针对营改增政策，对所有相关财务工作人员进行专业培训，使其深入透彻地理解并掌握新政策的内容和含义。同时，高校的相关财务人员也应主动关注和跟进新政策中关于高校税收的信息资讯，学会利用优惠政策，帮助高校减轻税负，促进高校的健康发展。高校方面，则需尽快优化税务会计核算模式，制定符合新政策的会计核算机制，新政策下会计核算过程更加繁琐和复杂，高校需要购置满足核算需要的计算机设备，更新软硬件设备设施，对现有系统软件进行升级、更新等处理，通过这样的方式帮助财务人员简化核算流程，减轻财务人员工作量和工作压力的同时，提升增值税核算的准确性和可靠性。保证核算的效率和质量，避免出现多缴、少缴、漏缴问题，给高校带来不必要的风险。

3.加强进项抵扣管理，简化手续流程

高校需要加强对进项抵扣政策的宣传范围和力度，让高校教师们明确营改增给自己带来的好处，这样有助于进项抵扣管理工作的开展，不至于出现抵制情绪。在进项抵扣管理中，高校需对进项抵扣相关资料进行妥善管理，避免资料遗失、破损、错误而带来的损失和风险。高校需尽量与可以开具正规、有效增值税发票的企事单位合作，并在合法合规的前提下，尽可能多的获取增值税进项抵扣专用发票。并在规定时间内提交抵扣。同时，在保证合法有效的基础上，尽量的简化报销手续流程，提高工作效率。

四、结束语

营改增政策下，我国高校的财务工作从各方面都产生了较大的变化，对于新政策高校应积极配合，改变传统的财务工作模式，从各方面优化工作模式和工作手段，利用新政策中的税收优惠，进一步地提升实力，完善自身财务体系，保证健康、稳定的发展。

参考文献：

[1]韩东海.“营改增”对高校财务工作的影响及对策[J].石家庄铁道大学学报（社会科学版），2016，01：46-49.

[2]李小芳.营改增税收政策对高校财务工作的影响[J].时代经贸，2016，09：22-24.

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