事业单位职工个人思想工作总结

事业单位职工个人思想工作总结（精选8篇）

1.事业单位职工个人思想工作总结 篇一

时间很快，我来到我们单位差不多已经三年了，三年就是工作上的一个风水岭，我们回望过去，发现自己那时是多么的青涩，对于未来也趋向于迷惘，到了第三年上，发现未来其实也不是那么好追的，但是如若努力，还是会有那么一些光亮的。所以我在今年的工作上，其实自己也是非常认真的，到了第三年了，对这份工作已经非常熟悉了，把握的也已经很全面了。我自认为自己这一年的工作是没有辜负单位以及各位领导对我的帮助和支持的，我一直都在努力的前进，也一直在这一条路上找到新的出发点，去突破自己，找到新的领域。

一年的时间，我分为了三个阶段，第一个阶段是一月份到六月份，这个阶段是我们每一个企业在这次打击当中慢慢崛起的一个过程，对于我们单位而言，这几个月份也是比较忙碌的，并且是很挑战人的。我作为单位的一员，对这个阶段的工作是很严谨的对待的。因为我相信，没有克服不了的难关，也没有抵制不了的困难，努努力，这一切都会好起来的。我也通过自己的实践做到了这一件事情！

第二个阶段是七月份到十月份，这三个月的时间里，我们的任务稍微缓和了一些，但是个人的压力也是很重的。在这段时间里，我还是争取了一些机会去学习，比如说单位上次组织的xx培训会，我就有很积极的参加，并且在好几个活动中展示自己，为我们单位争光。

第三个阶段就是十月份到十二月份了。其实这两个月最主要的就是将以前的一些工作好好整理一遍，然后重新调整，迈入下一个关卡去，很多东西都是需要准备的，也是需要去拓展的。在工作中不可能一成不变的，只有进行改变，我们才能真正的在这条路上前进，才能真正的找到自己的方向，实现自己的目标。

一年虽然过去了，但是新的一年也即将开启。作为单位的一名实战型员工，我会继续发挥自己的优点，为我们的单位争光，也为自己做出最大的改变，有更大的进步！

2.事业单位职工个人思想工作总结 篇二

关键词：水利单位,职工教育,思想政治教育

在我国水利单位等事业单位的发展过程中, 职工思想政治程度直接关乎职工工作积极性和热情的关键, 决定着单位职工的凝聚力。可以说, 职工思想政治工作是水利单位等事业单位发展的重要思想基础, 所以为了可以提升水利单位工作的质量, 促进其和谐发展, 就必须要定期开展职工思想政治教育工作。

一、以人为本, 明确工作原则

在开展职工思想政治教育工作的过程中, 水利单位需要切实树立“以人为本”的工作原则, 借助传承和弘扬人文精神和思想政治观念来提升职工思想素质和道德素质。特别是高速发展的社会经济使得水利单位的职工更加侧重于关注那些与自身利益相关的规章制度, 这就需要在开展思想政治教育工作的过程中, 不可过多地注重各种大道理的宣讲, 更多地要重视关注职工的切身利益, 以便在尽量满足水利单位职工效益的基础上, 合理引导职工树立正确的价值观和利益观。与此同时, 需要详细地了解和观察职工的实际需求, 根据不同的职工特征来采取不同的教育方法, 以便可以全面调动水利单位职工的工作热情和积极性, 切实做到人尽其力, 物尽其用。此外, 要转变传统的职工思想政治教育观念, 始终贯彻群众路线来对水利事业单位职工的思想政治工作方法进行改进和完善, 以借此来增强水利单位思想政治工作的时代特征, 借助群众的参与来提升工作的质量和效率, 同时这也可以避免领导的错误思想而对整体的工作导向产生不利影响。只要讲明、讲清道理, 一般就可以获得大多数水利单位职工的支持。在开展职工思想政治工作的过程中, 也需要逐步向动态化、系统化的管理方式进行转变, 此时水利单位的有关部门需要加强职工思想政治工作领导的教育培训力度, 借助党委的领导来引导共青团或者公会共同参与到职工思想政治工作中来, 从而构建一个点面结合、纵横交错的思想政治工作体系, 逐步促使水利单位的职工思想政治工作可以逐步从静态管理向动态管理方向转变。

二、深入基层, 了解工作需求

为了充分提升职工思想政治工作的有效性, 水利单位需要切实深入到基层群众中去了解水利单位中职工的实际诉求, 尤其是要了解和掌握基层群众最需要或者最希望的诉求, 这实际上就是职工思想政治工作的根本出发点与落脚点, 所以水利单位职工思想政治工作需要始终秉承“情为职工所系, 利为职工所谋”的工作思想, 始终保持和基层群众的血肉联系, 不断提升水利单位职工的全局观念、集体主义精神和荣誉感。另外, 被关心、被理解以及被尊重是每个人的基本诉求, 水利单位职工也不例外, 他们也想在实际的工作中可以感受到情感上的关怀和理解。因此, 在开展水利单位职工思想政治工作的过程中, 同样需要本着“关心职工、理解职工、尊重职工”的原则, 以“服务需求为导向”来提升职工思想政治工作的有效性。实际上, 通过深入基层了解水利单位职工的实际诉求, 其实际上就是落实我党所奉行群众路线等群众发展观的重要体现。

三、与时俱进, 创新工作理念

在中国特色社会主义理念下, 社会主义核心价值观是保持与时俱进的重要理论指导, 同时也是我国各项国家理论工作的基础和前提, 所以必须要始终保持与时俱进的思想, 谨遵社会主义核心价值观的理念指导, 积极统一思想, 创新水利单位职工思想政治工作。而就具体的创新对策而言, 需要在树立职工主体性理念的基础上, 充分尊重水利单位职工的个性、人格、个人和社会价值, 同时还要有机结合职工思想教育和职工个人发展, 以便借助统一职工的个人学习与实践来提升职工的创造力和自主能动性。另外, 为了可以有效地解决水利单位职工工作中存在的各种内部矛盾, 确保单位内部环境的和谐性和稳定性, 就必须要创新工作理念, 增强思想政治工作的针对性, 通过在详细调查和了解职工年龄、学历等情况的了解的基础上来确保思想政治工作创新的有效性。

四、双向互动, 变革工作模式

在新时期环境下, 水利单位的工作形势也面临着一系列新常态, 所以为了更好地开展职工思想政治工作, 需要结合新时期水利单位的工作需求来变革工作模式。首先, 要为职工思想政治工作的开展创设一个更加适合开展工作的舆论氛围, 且本着常抓不懈的原则来合理开展职工思想政治工作, 尤其是要及时表彰那些表现优异的水利单位职工, 以便借此来在水利单位内部弘扬正气, 同时要严格批评那些水利单位职工思想政治工作中存在的各种不和谐声音, 充分调动水利单位职工的学习和工作积极性, 改进职工思想政治工作的模式, 以便可以确保工作可以顺利地开展。其次, 要加强沟通, 践行双向互动的职工思想政治工作原则, 彻底改变传统那种灌输式的教育, 逐步落实高效的互动沟通, 以便借此来增强工作的实效性。通过宽松、平等交流环境的开展来引导情感和加强思想沟通, 从而借助和谐沟通关系的构建来达到提升职工思想争孩子工作有效性的目的。最后, 要坚持教育与约束相结合的职工思想政治工作模式。要兼用先进的思想道德和纪律与制度等来约束水利单位思想政治工作的行为, 这就需要水利单位职工思想政治工作部门既要本着循循善诱的人性化引导来帮助职工树立良好的思想政治思想, 同时也需要借助规章和制度来严惩那些出现思想政治差误的水利单位职工, 切不可姑息、容忍和迁就, 从而借助这种“疏”和“堵”的职工思想政治工作模式来有机结合教育和制度, 不断提升水利单位职工思想政治工作的有效性。

总之, 在全面深化改革的背景下, 我国水利单位也在逐步践行改革工作。但是改革也使得水利单位职工思想政治工作出现了许多缺陷和不足, 尤其是其中的某些历史遗留问题更是影响水利单位的发展以及内部职工的凝聚力和向心力。因此, 为了可以顺应改革的新常态, 水利单位需要在本着“以人为本”的基础上, 了解职工需求, 创新工作理念, 同时还要变革工作模式, 从而不断提升水利单位职工思想政治工作有效性。

参考文献

[1]周舟.水利事业单位职工思想政治工作管窥[J].湖南水利水电, 2015, 12 (3) :100-101.

[2]林芳.浅谈如何做好事业单位职工思想政治工作[J].知识经济, 2016, 17 (9) :87-88.

3.事业单位职工个人思想工作总结 篇三

关键词：事业单位；老职工；思想政治工作

在我国现代社会发展过程中，事业单位有着不可替代的作用，而在事业单位管理体制改革环境下，对事业单位思想政治工作要求也越来越高。在事业单位中，老职工是事业单位建设的功臣，他们长期介绍党的教育，具有较高的政治觉悟，工作责任心强，是事业单位发展的骨干力量。新时期，加强老职工思想政治工作是事业单位改革的重要内容，事业单位只有做好老职工的思想政治工作，通过老职工来带动新职工，增强事业单位的凝聚力和向心力，更好地服务于社会。

1新时期做好事业单位老职工思想政治工作的重要性

事业单位是为社会提供教育、科技、文化、卫生等服务的公共组织，事业单位最突出的特征就是不以盈利为目的，是一些国家机构的分子，事业单位发展所需要的经费来源于财政支出，事业单位在我国现代社会发展过程有着不可替代的作用。对于事业单位而言，老职工是一股不可忽略的力量。老职工长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟，他们关注形势，关心国家大事，他们的思想政治水平直接影响到了事业单位的决策。同时，老职工是社会主义现代化建设事业的开拓者，是推进社会改革发展、维护社会稳定的一支重要力量。新时期，对事业单位老职工的思想政治工作越来越中，对于事业单位而言，做好老职工的思想政治工作可以更好地激发他们的主动性和积极性，共同致力于社会主义现代社会事业建设。同时，做好老职工思想政治工作，可以提高他们的思想政治水平和觉悟，更好地引导事业单位那些新职工，帮助他们树立正确的人生观、价值观，进而更好地为广大人民群众谋福利，为社会服务。

2新时期事业单位老职工思想政治工作策略

2.1加强思想政治教育

老职工作为事业单位一部重要的力量，事业单位老职工的思想政治工作的好坏对社会的发展有着重大影响。事业单位老职工是社会主义现代化事业的开拓者，为了更好地促进社会的发展，就必须做好老职工思想在工作，让老职工树立正确的人生观、价值观和思想道德观。作为事业单位，必须高度重视老职工的思想政治工作，要加强老职工的思想政治教育，提高他们的思想政治觉悟。同时，要定期的对老职工进行思想教育培训，从而提高他们的思想政治素质，端正他们的工作态度，进而全心全意的投入到社会主义现代化事业中去[1]。

2.2建立有效的激励机制

在社会主义现代化建设过程中，事业单位作为现代化事业建设的领路人，事业单位老职工的工作积极性、工作态度直接影响到了社会主义现代化事业的发展。为了更好地激发老职工的工作积极性，事业单位就必须主动关心老职工，采取有效的激励机制，对老职工给予物质激励和精神激励。老职工作长期为社会做贡献，贡献出了自己许多时间和精力，对老职工给予一定的物质奖励和精神奖励可以更好地激发他们的工作积极性和主动性。对于老职工而言，只有他们的物质生活得到了保障，他们才可以没有后顾之忧的投入到工作中去，贡献自己的力量，推动社会主义现代化事业的法战。另外，在老职工思想政治工作当中，应当树立以人为本的理念，全面的了解他们的生活状态、思想动态，为他们排忧解难，进而更好地开展思想政治工作，调动他们的工作积极性[2]。

2.3在思想政治工作中开展心理疏导

在这个经济飞速发展的时代里，老职工承受的工作压力、生活压力越来越大，如果这些压力得不到排解，就会给他们的心理健康造成影响，进而影响到事业单位的发展。心理疏导是思想政治工作的基本途径之一，心理疏导是一种比较系统的心理治疗疏通和引导的方法，主要是针对我国当前社会发展过程中因各种压力而造成的种种心理问题而言的，心理问题对于一个人的健康成长有着重大关联，为了促进人们的身心健康，对其进行心理疏导有着重大意义。在事业单位老职工思想政治工作中应用心理疏导，能够有效的解决事业单位内部各种思想问题，消除老职工的心理压力，有利于加强和改进事业单位思想政治工作，促进事业单位的和谐、稳定发展[3]。

2.4转变思想政治工作方式

从当前事业单位思想政治政治工作来看，其思想政治工作方式比较单一，主要是进行理论教育，在这种工作方式下，很难提高老职工的思想认识。为了更好地提高老职工的思想政治水平，事业单位就必须积极的转变思想政治工作方式，针对老职工的特点，采用灵活多变的工作方式，不断加以创新，进而不断提高老职工的政治思想觉悟。在思想政治工作中，要突出重点，全面了解老职工的思想问题，对老职工业的思想认识、心理问题进行一对一式的解决，由被动转向为主动，进而更好地调动他们的工作积极性[4]。

3結语

新时期，对事业单位老职工思想政治工作越来越重视，事业单位老职工是社会主义现代事业的开拓者，他们长期受到党的教育和熏陶，有着较高的思想觉悟，做好老职工的思想政治工作可以更好地增强事业单位的凝聚力和向心力，推动社会主义现代化事业的更好发展。

参考文献：

[1]温化兵.关于新时期事业单位思想政治工作的思考[J].管理观察，2014，No.56336：29-30.

[2]王超.关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考[J].企业家天地（下半月刊），2014，No.54307：93-94.

[3]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，No.35724：136.

4.事业单位职工个人思想工作总结 篇四

摘要：在从事多年的路面项目施工管理工作后，亲眼目睹了项目职工在市场经济大潮的冲击下，思想的变化。他们对于政治生活、文化生活以及人与人之间的交流方面都发生了很大的改变，原先一心一意为项目生产的拼劲被生活的压力磨平了，很多具备熟练技能的老职工跳槽，留存下来的部分职工在物质刺激下才能发挥出应有的作用。一个项目是否“敢打硬仗、能打硬仗”全靠干部职工心往一处想，劲向一处使，这样就为项目思想政治工作提出了新的要求，作为党务工作者，必须加强和改进职工思想政治工作。

关键词：项目职工；思想工作；加强和改进

一、受到主客观因素影响，思想政治工作薄弱导致企业文化中“向心力”严重缺失

1、没有职工认可，思想政治工作难以取得实效

路面施工项目的特点就是转场快，一线工人大多采取临聘或者劳务分包形式组织进场，除少量长期与公司项目 合作的老职工外，绝大多数都是扔下锄头拿起锹头，对于公司的了解仅限于干活能拿到钱。每个项目到工期紧张时会大量增加此类劳动力，他们一旦进场立即投入到施工当中，分布在项目的各个作业区域，平时都是各自为战。组织开会或者开展活动有较大的难度，他们听到要进行思想政治教育都觉得可笑，认为对他们来说像讲评书、听热闹，部分管理干部也存在这样的思想，认为政治思想工作“可有可无” 甚至一提思想政治工作就感到头痛。项目办公室具体负责此类工作的工作人员久而久之觉得无能为力，或者认为“多一事不如少一事”，平时对职工、农民工、临时工中出现的糊涂观念、错误思想、不良行为等，不进行耐心细致的思想教育，甚至放任自流，以致造成不良后果。殊不知，早年公司能够取得骄人的业绩全靠老一辈东盟人顽强拼搏，顽强的精神从哪里来，具体的说就是把施工工作和思想教育两副担子一起挑起来了，把干工作、做事情和端正思想三位一体，把思想教育工作在实践操作中得到了落实。再者，早些年公司的待遇在全社会范围算是中上等水平，职工对收入很满意所以对企业有归属感，近些年来社会平均工资大幅提高，公司早些年的优势渐渐不复存在，大量老职工离去，新聘任的职工对企业根本无向心力可言。

2、思想政治工作本身存在一定的误区

思想政治教育在项目算是软性的文化创建一类的工作，是不能够直接看到经济效益的软环境建设。对此，项目上部分领导同志对思想政治教育工作认识不到位，笔者曾亲身听到一位项目管理层领导在进行完党员宣誓之后说了句“真傻”。这说明在项目本身该站在教育职工的角色的一类人对思想政治工作本身就不够认同，既然他不认同又怎么能教育职工。此外，对思想教育宣讲、开会、搞活动等事情是“口头上重视、思想上漠视、干起来轻视”。

再者项目从事具体思想教育工作的同志把思想教育工作搞成“一阵风”式的的建设。口号上墙，制度入档，尔后就束之高阁。如此搞思想政治工作是两张皮，根本没有任何实际效果。

重视宣传却轻视日常建设中内容的落实。久而久之这种枯燥的说教会使职工的兴趣消失，没有认同度就没有教育的受体，既然职工产生反感了，我们的工作开展还有什么意义。

重视思想政治工作的外部表象，轻视了文化的内涵。项目搞包装，搞场面博得外部单位的认可，博得公司主管领导的认可，把许许多多的口号作为彰显自己企业文化的符号。实际上这些东西还是和职工分离的，场面上的思想没有和职工思想产生碰撞就不能有共鸣。

二、只有把思想政治工作落到实处，才能将凝聚职工，才能有企业“向心力”

优秀的企业文化是企业发展的强大精神推动力，是凝聚全体员工的重要向心力。当前，施工企业面临更广泛的日趋激烈的竞争。这种竞争，不仅是施工企业之间生产管理、经营能力方面的竞争，而且是围绕企业文化的深层次、高水平、全方位的竞争。施工企业作为高度分散作业和流动施工的劳动力密集行业，企业文化的建设尤为重要。不断提高企业文化建设的水平，才能在生产和经营管理中适应日趋激烈的竞争，适应多元化的建筑市场，实现企业发展的战略目标。而优秀的企业文化中，职工的思想道德水平是企业文化中一个标杆，衡量企业文化的好坏很重要的部分就是看职工是否思想端正，远离低级趣味，一心为生产为项目着想。

目前，施工工地（项目部）思想政治工作薄弱的地方，往往缺乏文体活动场所，因为劳动之余没有去处，部分职工、农民工、临时工精神空虚，无所事事，于是便三群五队聚集于工地周边的茶楼酒楼、小饭店或麻雀馆等地方，谈天说地，传播小道消息，或津津乐道低级趣味的东西，甚至个别少数人发展到聚众赌博、吸毒、嫖娼等。对此主管领导要想方设法在项目部、施工队，凡是有条件的都应该设置一些文体娱乐设施，组织一些文体娱乐活动，让分布在各个施工工地上的职工、农民工、临时工“闲有所去，去有所乐，乐有所益”。同时要切实加强对文体设施的管理，使这些场所成为精神文明建设和思想政治工作的阵地。做到寓教于乐，寓教于学，让职工、农民工、临时工在健康的文体活动中受到熏陶，提高思想政治觉悟、科学水平和道德修养。员工综合素质的提高了，项目的战斗力就加强了，公司的竞争力也增强了。只有抓住了思想教育这个“助燃器”才能促进项目长远的发展。

三、项目思想政治工作实践改革的一些思路

1、建立健全机制，加强政治思想工作的“求实性”

目前，思想政治工作机构机制不健全的问题，在施工单位中十分突出，致使思想政治工作排不上议事日程，甚至成为被遗忘的角落，往往是出了事故或问题，领导才出面处理，造成了头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼的现象。为了改变这种局面，我认为项目部要形成以党支部为核心，团支部、工会齐抓共管，结合各部门负责人的全方位、多层次的思想政治工作网络，形成一支活跃在各个施工工地上的思想政治工作队伍，努力把思想政治工作做细、做活，把党的温暖送到工地职工、农民工、临时工的心坎上，把问题解决在萌芽状态中，使思想政治工作传统的“软任务”变成既有具体任务又有考核指标的“硬任务”。、实行分类指导，增强思想政治工作的“针对性”

无论是职工还是农民工、临时工的思想状况是复杂而又参差不齐的。对施工工地上的职工、农民工、临时工不同年龄层的比较，普遍来说，年轻人有一定的文化基础，有较稳定的经济收入，而且接受新观念、新思想、新知识较多，可谓见多识广，因而思想特别活跃。而年纪较大的，文化水平低，有的观念陈旧，思想保守，胸无大志，有的安于现状，陶醉于比上不足比下有余的日子，不求新的发展，有的甚至怨天尤人，不思进取等。因此，在做思想政治工作中，必须遵循由浅入深，由表及里，循序渐进的原则，根据这些群体，根据年龄层次、文化修养等不同情况，实行分类指导，因人制宜，对症下药，切忌形式和老一套，从而做好思想政治工作。、实行“三结合”，增强思想政治工作的“灵活性”

一是把思想政治工作与经济建设结合起来。施工单位所做的每一项施工工程都是关系到国家经济建设，同时也关系到施工队的经济利益。实践证明，经济工作是思想政治工作的基础，而思想政治工作又是搞好经济工作的有力保证。因此，必须明确树立思想政治工作为经济工作服务的观念，以广大职工、农民工、临时工的切身利益为中心，全方位地开展思想政治工作，激发职工、农民工、临时工搞好施工的工作热情。

二是把思想政治工作与开展文明施工、安全施工、创建优良工程活动结合起来，把思想

政治工作贯穿到这些活动中去，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，大力开展人生观的宣传教育，大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的宣传教育，促进创建文明施工队活动的深入开展。

三是把思想政治工作与群众办实事结合起来。要做好新时期路桥施工单位的思想政治工作，必须联系各个施工队的施工任务、施工项目和施工工地的实际，针对职工、农民工、临时工的“疑惑点”及时做好解疑释惑，凝聚人心，鼓舞士气等工作。全心全意解决广大工人群众关心的切身利益问题，通过为群众办实事，不断探索新途径，采取灵活多样的方法做好路桥施工单位的政治思想工作。

四、把思想政治教育工作落实到具体载体中取得实效

1、思想政治教育工作全员化

如何做好思想政治教育工作，把几百个人的思想统一起来、力量凝聚起来，单靠项目书记、项目经理

一、两个人是达不到的。特别是作为政工工作者，一本正经地坐在员工对面说我代表组织找你谈心，请聊聊对某一问题的看法，不一定能听到发自员工心底真实的声音。针对这一情况，只有发挥全员的力量，让每个人既是思想教育的实施者又是思想教育接受者。项目部在进行工作分工、制定工作职责时，就明确每个班子成员、部室（工区）负责人既是工作责任人又是思想政治工作责任人，要求对分管的部门和人员要定期召开会议，进行工作思想沟通交流。项目部还聘请每间宿舍的宿舍长为思想政治工作联络员。、思想政治教育工作活动化

灌输式思想教育引不起职工他们更大的注意和热情。面对连很多节假日都不能正常休息的生产一线员工，不宜过多以开大会做报告来开展教育，因为这不仅影响了紧张的施工生产又挤占了员工宝贵的业余时间，甚而引起员工心理上的“抵触”。项目要把思想教育工作具体成一个个活动，既能满足教育职工的需要又能是大家得到放松。例如，西商项目就通过团队熔炼活动，创优争先演讲赛等活动调动职工积极性，取得了一定的效果。、要把思想政治教育工作日常化

项目部利用早点名、周五生产交班会、周日早部务会等逢会必讲安全质量、必讲团队合作，使这些项目管理的重点、思想政治工作的重点在日常的工作中渗透，入脑入心，鼓舞士气，促使项目管理、施工生产不断取得进展，大家解开了管理合作中的疙瘩，工作思路相同了，劲也就使到一块了。、将思想政治教育工作实际化

抓职工思想教育工作方面，要着重以解决职工的实际问题为主。例如在工地设立了职工之家、业余活动室，配备了乒乓球桌、健身器材，建设篮球场等等设施。让员工在工闲之余能够有一个良好的生活环境。在项目部大干的时候要为他们提供良好的生活保障，防暑降温、补助发放等等都要及时兑现。这样才能真正的笼住人心，才能使得职工有归属感，有了归属感才能尽全力为项目生产经营贡献力量。

5.事业单位职工个人思想工作总结 篇五

【发布文号】新房改办字[1998]006号 【发布日期】1998-04-27 【生效日期】1998-05-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

关于印发《新疆维吾尔自治区区级行政事业单位

职工个人住房贷款办法（暂行）》的通知

（新房改办字［1998］006号）

驻乌鲁木齐市自治区区级行政事业单位：

为深化住房制度改革，启动住房消费市场，现将《新疆维吾尔自治区区级行政事业单位职工个人住房贷款办法（暂行）》印发给你们，请遵照执行。

附：《新疆维吾尔自治区区级行政事业单位职工个人住房贷款办法（暂行）》

新疆维吾尔自治区住房改革领导小组办公室

新疆维吾尔自治区住房公积金管理中心

一九九八年四月二十七日

新疆维吾尔自治区区级行政事业单位职工个人住房贷款办法（暂行）

第一章 总则

第一条 第一条 为深化住房制度改革，规范住房公积金个人贷款，鼓励职工买房、建房、形成新的住房消费模式，根据国家、自治区有关政策法规，结合区级行政事业单位实际，制定本办法。

第二条 第二条 凡自治区区级驻乌鲁木齐市行政事业单位（以下简称区级驻乌单位）职工申请住房公积金个人贷款，适用本办法。

本办法所称住房公积金个人贷款（以下如无特指简称贷款），是指向自治区住房公积金管理中心（以下简称中心）缴存住房公积金的职工，以其所有的房屋或有价证券为抵（质）押物，向中心提供偿还贷款的担保从而取得的贷款。

第三条 第三条 贷款为政策性低息专项贷款，只能用于代款债务人购置、建造、大修理个人自住住房。贷款实行先存后贷、整借零还、债权担保、专款专用的原则，中低收入家庭优先办理。

第四条 第四条 贷款的债权人为中心。贷款业务委托国有商业银行（以下简称贷款银行）办理。发放贷款债权人应当依法设定房地产抵押和有价证券质押方式保障其债权实行。

第二章 贷款对象和条件

第五条 第五条 凡单位住房公积金交由中心统一管理，且个人连续足额缴纳住房公积金满二年的区级驻乌单位的职工，购买、建造或大修理自住住房资金不足，均可申请贷款。

第六条 第六条 申请贷款必须同时具备下列条件：

（一）有乌鲁木齐市常住户口；

（二）购、建、大修自住住房总费用30％以上的自筹资金已经落实；

（三）有按期偿还贷款本息的经济能力；

（四）购买自住住房的，有依法签订的购房合同或协议；建造、大修理自住房屋的，按规定已经向有关部门办理了批准手续，有工程估价文件或者工程预算。

第七条 第七条 贷款的抵押为购买、建造、大修的自住住房权益，抵押期限与抵押贷款期限相一致；贷款的质押物为贷款银行认可的有价证券。

第八条 第八条 抵（质）押担保的范围包括贷款本息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。

第九条 第九条 以房屋权益作抵押，抵押人应当以中心为保险受益人办理房屋抵押财产保险，投保额不得低于抵押贷款额，投保期限不得低于抵押贷款期限。有效抵押期内，抵押人不得以任何理由中断或撤销保险。

第三章 贷款的额度、期限和利率

第十条 第十条 贷款实行年度计划总量控制和个人可贷额度控制。中心在上年结转和当年计划归集数额内，根据贷款需要提出年度计划，经自治区房改领导小组审批后实施。

第十一条 第十一条 个人贷款的可贷额度：

（一）不得超过职工购置、建造或大修理自住住房总费用的70％；

（二）不得超过有效抵（质）押额。以自住房产权益作抵押的，有效抵押额为抵押物现值的70％，以有价证券作质押的，有效质押额为质押品面值的90％；

（三）不得超过40000元人民币。

第十二条 第十二条 贷款期限以年为单位，由中心和贷款申请人商定，最长不超过10年。

临近退休年龄的职工，以到达国家法定退休年龄后延5年为最长清偿债务本息的年限。

第十三条 第十三条 贷款以国家确定的三个月定期存款利率为基准利率，按贷款年限增加年利率。年利率由自治区房改领导小组依照国家、自治区有关规定确定。

第四章 贷款程序

第十四条 第十四条 贷款按下列程序办理：

（一）贷款申请人向中心提交书面申请，并提供本办法第六条规定的符合贷款条件的有关证明材料；

（二）中心审核，符合贷款条件的给予办理下列手续：

1、以自住公房作抵押的，出具产权分割通知，贷款申请人据此到本市房地产产权产籍管理部门办理房屋他项权手续；

2、以购买自住住房作抵押的，审核购房合同（其中必须有贷款申请人如不履行贷款合同，其购房权依法移让中心的条款），出具个人贷款资格认证通知，贷款申请人据此办理房产权益抵押证明手续；

（三）贷款申请人与中心签订房地产抵押合同，并到本市房地产交易管理部门办理房地产抵押登记手续；

（四）贷款银行确认质押的有价证券有效，其中记名式证券已在发售单位办理了出资登记，且百分之三十的自筹资金已经存入指定帐户，向中心出具书面通知；

（五）中心对抵押、贷款全部文件资料进行审核无误后，与贷款申请人、委托银行签订书面委托抵押贷款合同；

（六）借款人持房地产抵押合同和贷款合同，依法办理公证和房地产财产保险手续。

（七）中心向委托银行下达抵押贷款指标与基金划转通知单。

第十五条 第十五条 贷款银行将全部贷款资料（贷款合同正本、房地产抵押合同正本、抵（质）押登记的法律文书和有价证券、保险单正本）核实存档，以转帐方式办理贷款支付业务。

第五章 贷款的偿还

第十六条 第十六条 贷款采用等额本息均还的方式，由债务人按合同约定的数额、时间向贷款银行偿还。

第十七条 第十七条 债务人提前清偿全部贷款本息的，提前部分贷款的利息按实际占用年度利率计提到偿还月为止，已经偿还的部分不重新计算利息。

第十八条 第十八条 偿还贷款视资金来源可以采取下列方式：

（一）以债务人及其配偶的住房公积金偿还的，债务人应当在贷款合同中约定，公积金按年支取，由贷款银行办理划款还贷手续。

（二）以现金偿还的，债务人直接到贷款银行偿还；以工资偿还的，由债务人所在单位根据债务人还款计划从其工资中逐月扣收，并于扣款3日内向贷款银行结付。

第十九条 第十九条 债务人应当恪守信用，按照合同约定按期偿还到期的贷款本息，逾期偿还的，贷款银行对逾期部分按日加收万分之五违约金。对债权人造成损失的，中心有权依照合同约定追偿损害赔偿金。

第二十条 第二十条 债务人违反合同约定，有下列行为之一的，中心有权委托贷款银行从债务人及其配偶的住房公积金中扣偿逾期的贷款本息及违约金，不足以扣偿的，中心有权委托贷款银行依法处分抵押物，以所得价款受偿。

（一）逾期6个月不偿还贷款本息，经催办催收无效的；

（二）未经中心同意，擅自将抵押物品出售、交换、赠与改建的；

（三）将贷款挪作他用的；

（四）债务人死亡而继承人或受赠人拒绝履行偿还贷款本息义务的。

第二十一条 第二十一条 贷款银行收回贷款本息的，应于当日划入中心开设的委托贷款本息帐户，同时将贷款指标基金划转通知手续退回中心。

第二十二条 第二十二条 贷款合同履行完毕，抵押合同即行解除，中心应当于3日内向房产交易管理部门和贷款银行下达解除抵押通知手续，上述部门应当于5日内退还抵押物品。

第六章 附则

第二十三条 第二十三条 抵押贷款合同各方对执行合同发生纠纷，由当事人各方协商解决，协商不成，可向人民法院提起诉讼。

第二十四条 第二十四条 抵押贷款合同当事人任何一方要求提前解除合同中变更合同内容的，必须以书面形式通知相关各方，在未达成新的协议前，原合同继续有效。

第二十五条 第二十五条 中心或其委托的机构有权对抵押贷款的使用情况进行检查，借款人及其所在单位应当予以配合，及时提供有关材料和情况。

第二十六条 第二十六条 贷款银行在月后5日内向中心报送抵押贷款执行和投入、收回情况。

第二十七条 第二十七条 本办法所涉及的抵押活动，除本办法特别规定外，按《 中华人民共和国担保法》和有关房地产抵押的规定执行。

第二十八条 第二十八条 本办法自1998年5月1日起试行。

《新疆维吾尔自治区区级行政事业单位职工个人住房

贷款办法（暂行）》有关问题说明及贷款程序一、一、说明

《新疆维吾尔自治区区级行政事业单位职工个人住房贷款办法（暂行）》已印发，为便于理解和操作，根据当前实际情况，对一些具体问题说明如下：

1．偿还贷款本息的经济能力，是指贷款人夫妇双方的固定工资收入除去保留其家庭正常生活费用后偿还贷款本息的能力。测算方式为（借款人月工资＋配偶月工资）×35％×12个月×贷款年限。

2．30％的自筹资金包括：已存入在缴交公积金银行开设的购房帐户资金，预交购房款，集资款已抵押房款。

3．已离退休的职工不在贷款范围之列。

4．目前购房贷款，优先解决新购买职工所在单位自管住房和购买安居工程之用。

5．贷款办法中所称等额均还贷款本息办法，是从取得住房贷款的次月开始，每月按相等的金额归还贷款本息其计算方式为：

月等额还款数＝借款总金额×等额还款系数。

贷款月利率×（1＋贷款月利率）还款期限（月）

等额还款系数＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（1＋贷款月利率）还款期限（月）－1

6．贷款利率的确定，依照国务院办公厅国办发［1996］35号文规定，以现行金融系统定期三个月存款利率为基准利率，按贷款期限的长短，增加不同的比例利率，时间越长利率越高。

7．住房贷款需以购买的房屋做贷款的抵押，抵押房屋的所有权人必须和借款人相同。

8．用贷款银行认可的有价证券作抵押，其抵押证券在抵押期内，不得挂失。提前支取或到期支取，首先归还剩余部分贷款本息。

9．借款人在未还清贷款本息之前中途中断抵押房屋保险，公积金管理中心有权委托贷款银行代为续保，费用由借款承担。

10．每个单位职工住房贷款总额控制在办理贷款时个人和单位归集公积金余额的80％以内。单位并以此按月做出借款计划报区住房公积金中心。

11．借款人所在单位应对本单位职工的借款报告、借款申请书、住房贷款权益抵押证明书等进行认真审查，填写签章，如有虚假不实内容而造成贷款本息无法收回的，应由借款人所在单位的经办人和签字领导人承担责任。

12．按贷款程序所要办的各项手续，提倡由单位统一办理，以减少借款的时间，不影响正常的工作。

二、二、贷款程序

（一）借款人按新房改办字［1998］006号文件的规定申请住房贷款，需持书面《个人借款申请报告》到自治区住房公积金管理中心（以下简称中心）领取《职工个人购建房抵押（委托）贷款申请书》、《房产权益抵押证明书》。然后向产权单位（或系统）递交用自住房产做权益抵押的报告。产权单位（或系统）对申请人进行资格审查，对符合购建房条件的，在《职工个人抵押（委托）贷款申请书》上签字盖章，同时签发《房产权益抵押证明书》交由借款人连同以下材料报中心审查。

1．借款人身份证（原件或复印件）户口簿。

2．借款人夫妇双方所在单位出具的固定经济收入，当月单位缴交公积金汇缴书复印件（必须加盖单位财务公章），个人公积金帐户及余额（在缴公积金银行打印）证明。

3．以交存购（建）房款30％以上交存款证明。

4．符合法律规定的购建房合同、协议、施工许可证（原件或复印件）。

（1）购单位自管住宅的附《优惠售房审批表》及房价计算表。

（2）购安居工程的附《安居工程预（销）售合同》及预付款证明。

（3）自建房附规化部门颁发的《施工许可证》及《工程预算报告》。

以上材料报送中心后，借款人等待中心通知。

（二）符合贷款条件的借款人接到中心通知后办理下列手续。1．购单位自管现住房的。中心给乌鲁木齐房地产权产籍处（以下简称产籍处，乌市五一路136号四楼，电话5811159）开具《职工个人购建房贷款抵押通知单》。由借款人或（单位）持《贷款抵押通知单》和《公房产权证》到产籍处办理产权分割及房屋他项权证。借款人持房屋他项证到乌鲁木齐房地产交易所（以下简称交易所，和平路227号，电话2810273）办理有关手续，领取填写《乌鲁木齐市房地产抵押合同（契约）》和《乌鲁木齐市房地产抵押申请登记表》，到中心签字盖章，借款人将签订的抵押合同和抵押申请登记表送交易所签署意见进行登记。借款人凭已签订的抵押合同到中心审定贷款合同，乌市建行房信部（以下简称银行，新华北路76号，小西门曼哈顿中心五楼 电话：2811863）凭中心开具的委托贷款通知单审查贷款合同并签章。

2．购安居工程的，中心给安居办（红山路36号，电话2304611）开具《职工个人贷款资格认证通知单》，安居办给交易所开具《乌鲁木齐市安居工程产权权益抵押证明书》。借款人持抵押证明书到交易所办理有关手续，领取并填写《乌鲁木齐房地产抵押合同（契约）》和《乌鲁木齐市房地产抵押申请登记表》，到中心签字盖章。借款人将签订的抵押合同和抵押申请登记表送交易所签署意见进行登记，借款人凭已签订的抵押合同和委托贷款通知单到中心审定贷款合同。银行凭中心开具的委托贷款通知单审查合同并签章。

（三）借款人办理完第二条的所有手续后，将全部材料送公证处（地址：中山路105号，德井百货11楼1101号，电话2306746）办理公证，然后带全部材料到保险公司办理房产保险。

（四）借款人将上述材料送中心审核无误后，中心给银行开具《委托住房抵押贷款指标与基金划转通知单》。银行收到《贷款指标与基金划转通知单》后，根据售房单位，市安居办提供的帐户、帐号将贷款直接划入相应帐户，并付给借款人《特殊划转单》，售房单位给借款人开据收款人收据。全部贷款程序结束。

新疆维吾尔自治区

住房公积金管理中心

一九九八年五月五日

政策性购房贷款利率及等额均还本息系数表

一九九八年五月一日起执行。

┌────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│ 年 限 │一年│二年│三年│四年│五年│六年│七年│八年│九年│十年│

│ │期 │期 │期 │期 │期 │期 │期 │期 │期 │期 │ ├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│年利率％│4.4 │4.5 │4.68│4.7 │4.8 │5.0 │5.1 │5.22│5.3 │5.4 │ │ │64 │72 │ │88 │96 │04 │12 │ │28 │36 │ ├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│月利率‰│3.72│3.81│3.9 │3.99│4.08│4.17│4.26│4.35│4.44│4.53│ ├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│等额均还│0.08│0.04│0.02│0.02│0.01│0.01│0.01│0.01│0.01│0.01│ │系数 │5362│3680│9827│2933│8824│6107│4187│2765│1676│0821│ ├────┼──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┤

│ │ 月等额还款数＝借款总金额×等额还款系数。│ │计算公式│ 借款月利率×(1＋贷款月利率)还款期限(月)│ │ │ 等额还款系数＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ │ │ │(1＋贷款月利率)还款期限(月)－1 │ ├────┼─────────────────────────────┤

│ │ 借款人借款30000，贷款期限五年 │ │举例 │ 月等额还款本息额为30000×0.018824＝564.72(元)│ │ │ 即：借款人每月还款额为564.72元 │ └────┴─────────────────────────────┘

6.职工个人工作总结 篇六

xxx年是我们烟草行业改革深入推进联合重组的一年，烟草的生产经营稳步发展，做为一名烟草企业的职工，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的烟草人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质，职工个人工作总结。首先认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”，充分发挥******员的模范带头作用。二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、法律知识和科技知识，以达到尽快适应业务工作的需要，今年3月份安排我到分局工作，由于工作涉及到部分相关法律、法规知识，才能干好本职工作，为此我利用下班和空余时间，尽快掌握了“专卖法”、“经济法”等相关法律法规，很快适应了工作。三是积极参加市局（分公司）组织的“求真务实、埋头苦干”作风建设活动，切实把“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去；在实际工作中不计个人得失始终把******员的先进性牢记心中，使自己的思想得到了升华，个人的品质得到了净化，工作干劲也足了。

二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作

xxx年，我的工作调整了2次，每次面对的都有许多新面孔、新工作，为了尽地熟悉身边的人和事，尽快适应新的工作岗位履行职责，首先注意纠正自己在工作中存在的不足；努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重老同志，多请教、多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。今年3月份组织上安排我到分局工作；在此期间，干过专管员、稽查员及科室内勤工作。每干一项工作，除了认真学习本职业务知识外，“诚实做人、扎实做事”是指导我干工作宗旨，干专管员和稽查员时，虽然工作艰苦又累，自己都能够克服困难，力争做到了干一行、爱一行，不讲条件，服从领导，与商户发生矛直的时候，做到了坚持原则有耐心，严格遵守了专卖工作人员的“六条纪律”，不但较好地完成了工作任务，同时与同事、与商户相处的很融洽。为诚信经营管理做出了努力。

9月份借调到分公司工作以后，由于有些工作原来接触过，所以干起工作比较得心应手，半年以来，无论领导分配给自己干什么工作，都能够认真地去完成。科里的工作大都是碎杂的小事，所以自己在工作中树立了“三个服务理念”，小事情当大事去，认真对待每一件事，扎实做好每一项工作来指导自己的工作。平时，科长对我们的工作要求标准也比较高。所以，我们完成的工作也基本上达到了各方面的满意。今年入冬以前，由于局领导对职工生活的高度关心，我们科长的带领，首先对住宅楼、办公楼、供电、供水、供暖情况进行了深入细致的了解，在掌握了第一手资料的情况下，我们制订了相关的管理规定，同时对一些老化的管道进行了改造，职工住宅楼的水电表进行了更换，个人总结《职工个人工作总结》。完善和规范了各方面的管理制度，在做此项工作，由于“服务”理念明确，所以平时加班、加点不计较，职工找到时不怕麻烦。有时在休息时间，职工找到我需解决问题时，我都能做到亲自到家中问明情况，联系维修部门，及时解决。尽到了应尽的职责。另外，在车辆管理方面，根据科长的安排，我协助科里的老同志，完善了车辆管理的各种档案资料，建立了“一车一档”。年终上级安全部门检查时受到了好评。再就是在日常接待任务工作中，注意在细节上下功夫，环节上找漏洞，主动去了解来客的生活习惯，心中想的是烟草的形象，在提高服务质量和办事效率上下功夫，较好地完成了每一次接待服务。

三、存在的不足和今后努力的方向

回顾一年来自己的总体工作，深感机关工作，尤其是工作中虽然干了不少事，但还存在不少问题：一是离机关工作高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的工作中提高标准。高质量地去完成各项工作；二是在做好各项服务工作中，应当树立超前意识；要有开拓创新的工作精神，努力使各项工作有新的起色。要不断研究新问题；三是还需加强业务理论知识的学习，提高个人素质，提高自己的工作能力。

在xx年里，我将围绕局党组的整体工作思路，认真学习局长在今年年初烟草工作会议上的报告精神，发扬求真务实的精神，不断研究工作中出现的新情况、新特点、新问题，围绕机关工作的规范化、制度化，刻苦学习，创造性地开展工作，不断改进工作方法，提高工作效率，以保持******员先进性教育为契机，进一步加强政治理论学习，提高政治素质。工作中努力纠正xxx年存在的不足，发扬与时俱进，开拓创新，团结协作的精神。努力解决好工作中出现的各种矛盾，在“三个

服务理念”的基础上，努力把本职岗位工作做“实”，做“细”，为行业的发展做出自己应有的贡献。

一生一世，一夏一冬，我在水泥企业又虚度一年，在这一年里，现将个人总结如下：

重新审视自己走过的路，慢慢的随着时间的变化，我觉得我们长大了。不再是那个整天没有责任心，对事情漠不关心的调皮鬼了。走出了学校，我们就是社会的一员了。我们要学会面对社会、面对各种各样的人和事。在企业，我对工作有了更深的理解。在企业的天空下，只要你有能力，总会给你搭建一个没有边界的舞台。

首先，要充分的认识自己。既要看到自己的长处，也要看到自己的短处；既看到取得的成绩，也要看到存在的问题；既要看到自己的过去又要看到将来和努力的方向。做到经常检查和审视自己所做过的工作，查找不足，积极的反省，虚心听取上级、同级、下级及亲友的批评，认真总结经验教训，做到打一仗进一步。

其次，要相信自己，自信是成功的秘诀。自信要做到三戒：一戒过分自信；二戒自负，自认为了不起，听不进别人的意见；三戒自满，不要因为学到点本事就文秘杂烩网沾沾自喜。

再次，自强是情商的核心，也是实现人生目标的根本。从三个主要方面努力：一要有高度的热情；二要有科学的方法；三必须加强自身的学习。学习修炼品性、学习脚踏实地。

千里之行，始于足下。我们必须从现在做起，从点滴做起，从身边的小事做起。不断的提升和完善自己，为企业事业的建设和发展做出自己应有的贡献。

雪莱说：冬天来了春天还会远吗？而我说：秋天来了冬天还远吗？秋意浓浓，轻风萧瑟。回想起来我们是去年这时候来到企业的。这一年真的过得好快。

7.事业单位职工个人思想工作总结 篇七

我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。

1 研究新形势下职工的思想变化

自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。

首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。

再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。

最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:

(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。

(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。

(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。

(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。

(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。

社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。

2 做好新时期的思想政治工作的方法

首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。

其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。

最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。

3 结束语

任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。

参考文献

[1]张志强.做好青年职工思想政治工作, 促进和谐交通建设[J].河北北方学院学报 (社会科学版) , 2009 (03) .

[2]张宗林.提高青年职工思想教育实效性的思考[J].中国职工教育, 1994 (08) .

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学, 2006.

8.事业单位职工个人思想工作总结 篇八

一、落实离退休职工的政治待遇

落实离退休职工的政治待遇，要靠健全、规范的工作制度来保证。为此，我们着重抓好《政治理论学习制度》、《党员组织生活制度》、《阅文制度》、《走访慰问制度》等有关政治待遇方面的制度建设，并采取有效措施付诸实施，开展一些有益的活动：（1）在政治上对离退休职工充分的尊重和信任，在做出重大决策前，注意听取离退休职工的意见，尤其是涉及离退休职工利益方面的问题，都召开座谈会认真听取他们的意见和建议。（2）坚持及时向离退休职工传达有关文件和会议精神，通报重要工作；给离退休党组织和离退休工作部门配发党内文件，在老干部活动室开通互联网和办公自动化系统，便于离退休职工了解我所发展的新情况和新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解，增强维护中央决策和改革发展的自觉性。（3）坚持走访慰问制度，除了坚持重大节日走访慰问离退休职工外，有关领导及工作人员还采取了分片包干的办法，走访看望离退休职工，把定期或不定期的走访看望住院病人、孤寡老人、高龄老人、离退休职工遗属作为工作职责来要求。通过比较细致的工作，把党的温暖送给离退休职工，同时，也通过走访，了解和掌握离退休职工的思想脉搏，以便及时发现问题和解决问题，防止和减少不稳定事件的发生。（4）组织离退退职工就地就近参观工农业生产和城市建设新成就，使离退休职工们开阔眼界，增长知识，了解改革开放和现代化建设的可喜变化，认清形势，更加支持改革，支持单位工作。（5）创造条件，加强离退休职工活动场所的建设和充分发挥活动场所的阵地作用，丰富老年文化生活，强化老年思想文化教育，帮助广大离退休职工形成文明健康的生活方式。政治待遇的全面落实，为深入开展思想政治工作创造了良好的条件，是加强离退休职工思想政治工作的前提和基础。

二、解决离退休职工实际问题

思想政治工作与解决实际问题相结合，是思想政治工作的一条重要原则。在离退休职工思想政治工作中坚持这一原则尤为重要。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，体现了我们党的根本宗旨。要严格遵照国家有关政策要求，认真落实好离退休职工的生活待遇。地勘单位属财政拔款，要确保做到及时、足额发放离退休职工生活费；遇特殊情况无法正常发放时要发出告示并做好解释工作。从2001年起，我所退休职工均已参加了湖北省襄樊市城镇职工基本医疗保险，离休人员的医药费按政策要求据实报销。这些工作的完成将为广大离退休职工的医疗提供有力的保障，但尚存在一些问题：如基本医疗保险报销药费比例比例偏低，还达不到离退休职工的要求等。今后随着经济发展，通过社会和单位的努力，早日推行《职工医疗补充保险》，解决目前医疗报销比例偏低问题。对困难和患病住院的离退休人员，要深入到家庭、病床前，要特别予以关心，切切实实帮助他们办实事，解决实际问题，使他们在思想上感到组织上温暖。要关心易地安置的离退休职工，特别对在农村居住的离退休人员，要定期或不定期地走访，哪怕是出差路过到他们家中坐上十分钟，了解一下思想、身体、生活情况，也使他们在思想上感到组织这个大家庭的关爱。因此，对离退休人员的思想政治工作不论采取哪种形式和方法，就是要经常做、反复做。要研究与探索离退休职工共享社会发展成果问题，创建人人共享的环境，逐步提高離退休职工的生活水平和生活质量。

三、积极开展健康有益的文体活动

物质是养老的基础，精神是养老的支柱。根据离退休职工需要充实的晚年精神文化生活的特点，在做好物质生活服务工作的同时，搞好老年人的精神生活服务是十分重要的，是关系到社会稳定、发展与进步的重大问题。离退休职工从工作岗位上退下来后，最大的不适应莫过于精神空虚、无聊、孤独、寂寞，而相当一部分离退休职工的空闲时间较多，这种空虚孤独，往往会对离退休职工形成难以忍受的精神折磨，加上离退休职工心理和生理的变化，会出现许多不利于身心健康的心态，因而此时非常需要通过丰富多彩的文化生活来充实和矫正自己的心态。由此看来，离退休工作的重要任务之一就是要搞好离退休职工的精神生活服务，组织开展多姿多彩愉悦心身的老年文化活动，力求提高离退休职工的生活质量，促进离退休职工的身心健康，促进社会稳定。通过组织开展一些老年文化教育活动，把离退休职工吸引到这些活动中来，加强联系和情感交流，寓教于乐，在娱乐中陶冶情操，使离退休职工生活得到充实，精神得到满足，感情得到慰藉，把思想工作与开展丰富多彩的文体娱乐活动相结合；定期组织适应离退休职工的集体活动，为离退休职工提供思想交流，情感互助，追忆往事的机会，使离退休职工晚年生活更充实、更丰富多彩，同时对离退休职工思想工作也起到相得益彰的作用。

四、充分发挥离退休支部的作用

离退休职工是社会中的一个特殊群体，在几十年工作中既是思想工作的主体，又是思想工作的对象。他们在长期的工作实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，加上他们坚实的思想基础和长期的思想工作实践，铸就了他们良好的思想素质。所以做好离退休职工思想工作，首先和最根本的就是要充分发挥离退休支部的主体作用。一是在所党委统一部署下抓好离退休职工思想教育，解决离退休职工中一些现实思想问题，管理好党员的工作、学习和思想。由于支部书记由离退休职工担任，心态差异不大，距离感小，相互理解的穿透力强，在思想感情上容易产生共鸣。二是要发挥离退休职工自我教育的作用。离退休职工长期受党的教育，积累了大量的宝贵经验，思想上打下了坚实的基础。因此充分发挥离退休职工政治上、思想上、经验上、时间上的优势，搞好自我教育是做好离退休职工思想工作的重要环节，进行自我教育，使离退休职工不忘革命传统，更加坚定理想信念，自觉做到自尊自爱，保持晚节安度晚年。离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作重要组成部分，也是离退休职工工作重要组织部分，做好这些工作对于维护和促进我所的发展，具有十分重要和深远的意义。

作为离退休职工工作者，只有在实践中不断摸索离退休职工的思想政治工作的规律，总结经验，不断提升思想认识，工作必须求真务实，从每一件日常小事着手，做好实事求是大文章，拉近与离退休职工之间的距离，贴近与离退休职工之间的感情，才能认真扎实地做好离退休职工思想政治工作。