就业促进股工作总结

就业促进股工作总结（共13篇）

1.就业促进股工作总结 篇一

就业股2010年工作总结

2010年在劳动和社会保障局和就业局领导的正确领导下，紧紧围绕“保民生、促发展”的总体战略目标，深入贯彻落实科学发展观，积极实施各项就业政策，现将2010年工作做如下总结“

一、2010年工作目标任务完成情况：

1.完成新就业6032人，完成年目标的140%。

2.城镇新增就业5197人，完成年目标的133%。

3.下岗失业人员再就业4886人，完成年目标的136%，其中“4050”人员实现再就业1180人，完成年目标的174%。

4.全市城镇失业率控制在2.1%以内

二、具体工作实施情况:

1.宣传动员，积极开展各种形式的就业再就业活动

一是在春季，“以春风行动”为主题联合六家单位组织召开了大型招商引资企业和民营企业用工洽谈会，共有27个企业单位现场招聘，提供各类就业岗位1437个，现场参与人数达2000余人次，发放宣传单2000余份。冬季，我局组织召开了 “初冬送暖”招聘会，共有28家企业参加，提供就业岗位516个，招聘会现场人群簇拥，发放招聘宣传单1000余份。到现场参加招聘的各类人员达1000余人，达成用工协议103人。二是通过电视、广播等各种宣传媒介把就业再就业政策宣传到群众、企业和

基层单位。通过此次活动，使我们与用工企业建立了良好的用工

供求关系，为就业再就业工作起到了很好的推动作用。

2.认真执行政策，积极做好社保补贴和小额担保贷款工作。

社保补贴已发放四年，今年是第五年。以前享受此政策的人

员可继续享受。为把此政策让每一位灵活就业人员知晓，我局利

用社区平台、电台等宣传媒体对此政策广泛宣传，做到家喻户晓、人人皆知。截止现在共为1456人发放养老、医疗保险补贴，共

计215万元。这一政策的实施，有效促进了失业人员缴纳社会保

险的积极性，进一步扩大参保的覆盖面。

小额担保贷款工作于8月份开始，先是社区申报，然后在栾

局长的带领下，利用半月时间进行入户走访，实地考察，确定人

选。经过一系列的运作，现在已经为84人发放小额担保贷款252

万，创办项目涉及商业、饮食、服务、维修、种植、养殖等行业，带动了近200名下岗失业人员实现了在就业。

3.《就业失业登记证》发放情况

为了建立健全我省就业登记和失业登记制度、规范就业和失

业登记行为，办理了《就业失业登记证》，同时进行了就业、失

业登记。此项业务刚开始实施，确保办理工作准确无误，我们先

认真研究了省下发的文件，并到牡市局学习了相关业务知识，确

定了我局的实施方案、操作程序。同时举办了协理员业务学习班。

利用2天时间，让协理员理解了文件精神，完善了工作操作程序

及办理要领。截止目前为止，已经办理《就业失业登记证》7939

本，其中就业登记4266人。

4、在全市行政村建立劳动就业社会保障服务站。

为加强全市人力资源和社会保障服务机构建设，将人力资源

和社会保障服务工作向农村延伸，推动全市农村就业和社会保障

事业的发展，我局根据黑人保（2010）284号精神，经市政府同

意，在全市127个行政村建立了劳动就业社会保障服务站。首先,对行政村进行了调查，了解了各行政村所处位置，办公设备、人

员素质等情况。然后由各乡镇确定了办公场所，办公室就设在各

行政村，由各村根据实际情况推荐人员。最后，经我局审核确定。

到现在为止，127个行政村服务站已经基本建成。

5、积极开展就业援助工作。

为解决困难人员就业，我局加大了公益性岗位开发力度，一

年来，为困难人员开发了1400多个岗位，解决了就业难问题。

其中，有校园保安、环卫工、保洁、保绿、城管协理员。并且安

置了就业困难家庭和零就业家庭中的大学生7人。

三、完善社区平台建设、全面提高劳动保障平台服务水平。

今年我们对全市社区的微机系统进行了重新安装，检测了

“金保工程”系统，并组织了协理员系统学习。为提高协理员的工作能力、微机的操作水平，我局于3月份组织了为期一周的微

机基础知识培训，并进行了测试。并在10月份组织28名协理员

参加了牡市级技能考试，并取得一定的成绩。经过此次学习，每位工作人员的素质都有所提高，在社区平台已建立了一支专业化

劳动保障服务队伍。我们并及时深入指导工作，按时发放人员工资和办公经费，现在社区劳动保障工作正有序开展。

四、工作中存在的不足：

1.随着业务量不断增加、人员不足，工作做得不够细、创新能力不强。

2.社区信息网络化建设薄弱，还没有真正运作起来，基础数字还不十分准确，没有形成动态管理。

五、明年的工作打算：

1、继续认真贯彻落实国务院、省、市文件精神，结合我市的就业形势制定切实有效的措施。同时，加大就业再就业工作宣传力度，通过广播、电视及各类会议等多种形式，把就业再就业政策宣传到群众、企业和基层单位。

2、进一步完善和落实再就业政策，促进下岗失业人员再就业。

3、加强街道社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业的基础作用，依托街道社区劳动保障工作平台建立再就业援助制度，对就业困难对象实施重点帮助。

就业股

二〇一〇年六月七日

2.就业促进股工作总结 篇二

1 建立完善的就业指导体系首先要依托经济形势和社会需求

党的十七大明确指出, 要积极做好高校毕业生就业工作。从中央到地方高校无不把毕业生就业工作摆在突出重要位置, 狠抓政策落实[2]。

就业形势受经济形势影响较大。以船舶行业为例, 2008年以前, 我国造船行业快速扩张, 苏浙闽三省的中小船舶企业如雨后春笋般蓬勃发展, 以船舶为特色的江苏某高校的毕业生也是供不应求, 2008年一场金融危机, 使得船舶企业面临窘境, 随后两年该校的学生就业也受到了一定的影响, 随着经济复苏、船舶行业回暖, 2012届毕业生的就业状况就明显好于之前的两年。由此看来, 建立完善的就业指导体系要充分考虑经济发展形势和社会的需求, 努力提高人才培养的适应性, 这样才能有效规避经济波动给高校毕业生就业带来的影响。

2 建立完善的就业指导体系需要有高校多种措施并举

2.1 高校人才培养目标要和自身发展定位相统一

高等院校的发展定位决定着其人才培养模式, 也就直接决定着毕业生的综合素质和就业能力, 因此高校自身要结合实际状况制定出相应的人才培养模式。例如:江苏省某省属高校的十二五发展规划中写道“按照国家和江苏省中长期教育改革与发展纲要的要求, 围绕建设国内一流造船大学的长远战略目标, 着力建设高水平有特色的应用型、多科性、开放式的教学研究型大学”、“培养出复合型应用人才”[3], 这样制定合理的发展规划和人才培养模式, 才能优化学校现有资源配置, 充分利用好现有的师资、教学、实践资源, 培养工作能力合格的毕业生。

2.2 就业能力培养要与就业观念培养相结合

健康就业观念的培养核心在于引导学生正确认识自身条件与社会需求。高校可以通过设置就业指导课程、进行就业心理和职业潜质测评、举办各类宣传活动和讲座等来实现健康就业观的培养目标。笔者认为, 在观念误区上目前应注意有针对性地驱除学生的三种错误就业观:一种是过高估计自身条件, 从而对工作地域、工作条件、工作待遇等方面提出过高的要求, 这样造成自己难以成功实现就业;第二种是盲目从众, 人云亦云, 盲目跟风考研、考公务员;第三种是过度自卑, 害怕找不到工作, 求职目标设定过低, 单纯满足于能有一份工作, 根本不考虑自己的长远发展[4]。

2.3 高校就业指导工作要和教学、实践、学生管理相结合

2.3.1 有针对性培养学生的专业技能, 提高学生的工作能力

高校的教育、教学活动不是孤立的, 而是要和社会需要、人才培养目标紧密联系的。高等教育尤其是工程技术型的人才培养, 教学工作首先要夯实基础, 基本理论, 基本知识要掌握, 这样无论是对于学术型的学生未来深造还是职业型的学生走上工作岗位都有莫大帮助。高等教育还要与时俱进, 开拓创新, 在确保基础知识牢固的基础上, 关注领域前沿科技, 了解领域最新技术动态, 开阔学生的视野。高等教育要转变教育模式, 改变以老师为主导的教学方式, 提高实验、实践环节, 通过开展第二课堂、研讨课、独立授课实验等方式来确保学生的综合专业能力得到有效提高。

2.3.2 大力提高学生的综合素质, 提高学生的工作适应能力

专业技能并不是高等教育的全部内容, 大学里面学知识固然重要, 综合素质的培养也是不容忽视的。现在90后已经迈进了大学的校园, 作为新生代的他们在个人意识上比80后更强, 视野的开阔性、思维的活跃性、认知能力的开放性是他们的显著特点, 但是集体意识、合作精神、团队协作能力这些正是他们所缺乏的。因此学生就业工作一定要和学生管理工作相结合, 大力提高高校毕业生的吃苦耐劳精神、表达沟通能力、承受挫折能力、与人相处能力、团结协作能力。

2.3.3 鼓励和支持学生多种途径就业, 以就业带动创业, 以创业促进就业

近年来我国的高等教育面临越来越严重的社会需求和个人需求严重脱节的问题, 大量事实和调查数据显示, 有创业意愿的学生不在少数, 但是真正把创业付诸行动的却是很少, 而创业成功的更是少之又少, 大学生创业成功很少的原因是多方面的, 但是缺少系统的创业指导和实际支持是其中一个重要原因。另一方面, 我们可以看到:一个创业成功可以在解决自己就业问题的同时可能还会创造几个甚至上百个就业岗位, 其价值难以估量。笔者所在城市从2008年开始, 提出了“打造创业型城市”的口号, 实施了优厚的创业政策、设立创业园区、广泛开展创业宣传、举行创业指导、举办了如火如荼的青年创业大赛, 政府的这些举措为大学生的创业提供了一个宽阔的舞台, 取得了良好示范的效果。

2.3.4 加强就业指导, 提高学生就业能力

就业一方面考查的是学生在学习过程中对各种社会需求对应知识的掌握程度, 另一方面考察的则是学生的综合素质, 以及就业能力、就业技巧的掌握程度, 一个好的就业指导, 往往能够帮助学生找到合适的就业门路, 使学生完成自己的职业规划。

首先要培养毕业学生拥有良好的心理素质。良好的心理素质不仅可以促进顺利就业, 而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境, 尽快发挥自己的才能。然后, 高校要有效收集和筛选就业信息, 绝大部分的高校都会自主举办校园招聘会, 在此基础上应该逐步建立自己稳定的企业合作群, 这样高校和企业建立良好的人才供给关系, 可以给毕业生建立稳定的就业途径。同时就业信息的收集既要注重其横向的广泛性, 为学生提供多样化选择;另一方面要注重其纵向的深入性, 以满足不同能力层次学生的需要。

3 建立完善的就业指导体系需要着重建立全程化就业指导

我国高校就业指导工作中普遍存在“平时就业指导忘记, 毕业时就业指导突击”的现象。高校应该建立以提升就业力为核心的全程化就业指导服务体系, 这就要求把就业指导设计成一门全面、系统的学科体系, 并循序渐进地贯穿于大学教育全过程。对大学生的就业指导服务, 其突出特点就是阶段性和连续性。阶段性的要求是高校从学生入学到毕业的过程中, 根据不同时期的教育进程和学生的心理状况和对社会就业的认知状况, 有计划、有针对性的逐步开展就业指导工作;连续性则强调就业指导工作是系统的, 是不间断的, 是在逐步深入的, 也是贯穿于整个大学学习之中的。具体包括以下四个方面:

一年级时, 主要通过开展《职业生涯规划》授课来培养学生树立初步的职业意识、职业思想, 指导学生制定符合个人兴趣和发展需要, 并且切实可行性的学习和实践规划;二年级时, 深入开展职业测评辅导, 通过组织学生参加MBTI、“霍兰德职业倾向测试”等专业测试, 让学生对自我进行性格类型、动力特点的深入了解, 达到个人特质与设定职业的匹配;三年级时, 着力开展职业能力培养, 根据学生职业生涯规划和实际情况, 对学生的个人发展进行分流培养[5];四年级时, 学校利用相应的社会资源, 在一定程度上开展一些试就业活动, 这样可以在毕业设计中有目的性和针对性的提高自己的知识面, 也通过试就业提高了学生自己的职业适应能力。

4 建立完善的就业指导体系需要社会力量的参与和帮助

目前, 我国大学毕业生就业指导非盈利性中介组织严重缺失, 部分盈利性中介组织过分追求盈利而忽视了促进大学生就业的根本职责。这导致了某些用人单位在招聘过程中缺乏诚信, 只对企业进行宣传实际却不招聘;部分高校就业指导低效率、单纯以“就业率”为衡量指标等等[6]。虽然国家为鼓励和吸引人才到中西部地区发展或者支援农村, 实施了“三支一扶”、绵竹计划、苏北计划, 出台了很多优惠政策, 但是资金投入相对较少, 对毕业生支援国家服务期满后缺乏明确的个人发展指导, 因而很多有志于支援国家偏远地区建设的毕业生对此只能望而却步。

许多发达国家成熟的毕业生就业指导体系中都有社会力量的参与。例如英国就有毕业生就业指导服务委员会 (AGCAS) , 为高校毕业生进行就业帮助。笔者所在高校除了通过引进企业开展宣讲会和举行“双选会”的方式促进毕业生就业, 还充分利用“江苏省高校毕业生就业网络联盟”这一资讯平台, 为毕业生提供及时、全面的就业咨询, 利用网络信息的海量性, 为一部分同学找到理想的工作提供了便利。

总之, 大学生就业是一个非常复杂的系统工程, 大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平。大学生就业水平也直接影响我国高等教育的改革和发展及人们对高等教育改革成果的判断, 更关系到整个社会的稳定和进步。随着经济形势的不确定性, 当前的就业形势日益严峻。解决大学毕业生就业难问题需要国家在努力发展经济的同时, 积极促进高等教育结构的调整, 完善和制定相关政策法规, 强化我国大学生就业指导各主体的社会责任意识, 争取社会各方面积极参与大学生就业工作, 学习和参照发达国家成熟的就业指导体系, 促进现有就业指导体系的健全, 不断推进高等教育大众化背景下大学生就业工作的发展与进步。

参考文献

[1]刘彩生, 潘锦全.大学生就业导论[M].南京:南京大学出版社, 2010.132-133.

[2]严秋菊.完善高校毕业生就业服务体系促进大学生科学就业[N].信阳师范学院学报, 2011-7 (4) .

[3]江苏科技大学.江苏科技大学“十二五”发展规划[EB/OL].http://202.195.195.233/07/2/2012-03-27/134.html, 2012-3-27/2012-4-16.

[4]张秋建.发达国家大学生就业服务体系的研究及启示[J].高校教育管理, 2010 (3) :63-66.

[5]苏静, 肖攀.大学生就业服务创新性举措研究[N].山西高等学校社会科学学报, 2011-9 (9) .

3.就业促进股工作总结 篇三

根据局领导的统一安排，我于2月23日至3月12日在就管处锻炼了半个月。在这半个多月中，我先后到失业股、就业股锻炼，期间认真地学习了劳动与保障业务知识，初步熟悉了劳动与保障法规、工作流程、工作内容，从一开始的学着接访到逐步能独立接待来访，这半个多月来的学习锻炼，收获颇多，感想也颇多。以下是我的三点体会：

一、对劳动与保障工作有了初步的认识。一开始我被领导编排到失业股，由于很多失业人员未领取就业基金与存折的原因，前来领取的人络绎不绝。我在这半个多月中接访了各种各样的失业者，真正感觉到劳动与保障工作很重要，劳动与保障接待不好做。劳动与保障工作的重要性不仅体现在解决就业者后果之忧，还在于让老百姓看到党和政府是真正为百姓着想，与群众息息相通、血肉相连的。每次看到经过诸多努力，矛盾得到疏通，问题得到解决，失业者那种言表之间流露出来的感谢与信任，真正感到劳动与保障工作很重要。但劳动与保障接待不好做，首先接访人员需要较高的素质，接访人员如果没有过硬的政治素质、不熟悉法律法规、没有一定的心理学知识，良好的心理素质是做不好接访工作的。其次接访工作比较累，工作繁杂，工作也要得罪人，身体累是一方面，更主要的是长期接访工作对心理的冲击较大，心累。来失业股的人一般都是心中有怨言的较多，大多是社会中最弱势的群体，文化程度不高，纠缠的也比较多，接访人员每天都处于一种负面的环境中，面对生活中最弱势的群体，看到都是社会的另一面，这些人有怨言要倾听，这些人不理解要耐心解释开导，身体疲惫是其次的，精神压力是很大的。半个多月来的锻炼，我已体会到劳动与保障工作的重要性，感受到工作的不容易。

二、加深了自己对群众的感情，增强了民本意识。一直以来，自己只接触身边的人和事，对群众的感情只停留在表面，那种关心群众，心里时刻装有群众的思想是比较欠缺的。通过接待工作，我强烈的感到群众是可亲可敬的，他们在失业之后，想到的是党和政府，始终相信党和政府能保障他们的后顾之忧，能为他们解决问题，所以对党和政府的信任一直是不变的。我感到作为国家公职人员，必须树立时刻心里装有群众，时刻关心群众的疾苦，坚持人民利益高于一切，切实为群众排忧解难的思想，才能真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，为百姓办好事、办实事，才能真正得到人民的支持与爱戴。没有这种思想，是做不好劳动与保障工作，同样，也做不好任何工作。

三、充分锻炼了自己的工作能力。劳动与保障接待工作不但需要较高的政策理论水平，熟悉各种法律法规，而且需要耐心细致的工作作风，“常怀爱民之心，恪尽爱民之责”的工作精神。对于自己非正规的劳动与保障院校毕业出来，劳动与保障业务不是很熟悉，通过劳动与保障接待，自己学到了不少劳动与保障业务知识，并从实践中提高了认识，进一步熟悉了涉及劳动与保障的法律法规，同时也对当前劳动与保障存在的问题有了一定的了解，还逐步培养了自己对人对事要不急不燥，耐心细致的工作方法。同时，也体会到做群众工作要情理交融，要“以法寓人，以情动人，以理明人”，增强了做群众工作的能力。最主要的还是通过接待形形色色的人，各种各样的事，锻炼了自己发现问题解决问题的能力。

4.职业培训促进就业工作 篇四

随着社会生产力的发展和科学技术水平的提高，对劳动者的文化知识和专业技能的要求也越来越高。据了解，在我国社会主义现代化建设中，不仅需要各类高级的专家，而且需要大量受过良好教育的中、初级专门人才、技术工人和熟练劳动者。目前，我国劳动者的文化技术素质普遍偏低，直接影响企业新技术的应用和劳动生产率、经济效益的提高。

特别是目前，我国劳动就业的矛盾之所以比较突出，固然有经济发展、劳动力供给等方面的原因，但同职业教育不够发达也有密切关系；社会上每年都有大量的新成长的劳动力由于缺乏职业能力而不能就业，而许多企事业单位又往往补充不上合格的人员。于是，大力提高劳动者的素质，已经成为我国经济发展中十分迫切的问题。而提高劳动者的素质，在很大程度上要通过发展职业教育和职业培训来解决。

邓小平同志曾指出：“我们国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。”这就更充分地说明了职业培训的重要性。大力发展职业培训，使广大青年在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育，使他们具备就业的必要条件，这对促进就业、缓解就业压力具有直接的意义。同时，对下岗和失业人员进行的职业培训，也为他们重新就业创造了条件。

海明健康文化研究所“海明职业培训说明会”主要针对这类群体的特点和求职择业要求，从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对大学生予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们的树立正确的择业就业观。

在广西南宁，一家专门为社会无业、失业人员提供就业、兼职等职业培训指导的公益性机构——海明健康文化研究所，积极响应国务院提出的“要加强职业培训促进就业工作”的号召，联合了国内外的高级专家和有成就的学者一起主办了“海明职业培训说明会”，主要针对那些待业、下岗、想创业群体的特点和求职择业要求，从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对他们予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业创业意识，帮助他们的树立正确的择业就业创业观。

5.顶岗实践促进就业的实习总结 篇五

大学生就业难已经成为一个社会普遍现象，毕业即失业是大学生走向社会时面临的首要问题，如何解决这个问题也是高校普遍面临的一个难题。通过校企之间开展顶岗实践活动，可以说是解决这个问题的一种尝试。

7月中旬，无锡商业职业技术学院工商管理学院“爱迪尔珠宝班”的学生社会实践小分队赴“无锡银楼”，进行为期一个月的暑期社会实践活动。这是一次实战的.模拟，也是一次难得的就业体验。学生们走出校园，走向企业一线，在这个骄阳似火的季节，进行了一次真实的实战工作。根据“无锡银楼”的安排，同学们被分成三组，分别在“无锡银楼旗舰店”、“哥伦布店”、“梅村店”、“硕放店”进行销售岗位的轮岗实践。无锡银楼主要以销售黄金、铂金、钻石、玉石等珠宝饰品为主。作为珠宝营销班的学生，这确实是一次难得的锻炼自己和提高自身就业能力的机会。同学们不仅能够在这样的实体销售终端实习，还可以面对社会上不同的消费群体，接触到不同类型的顾客，学习到各种销售技巧和掌握突发情况的应变方法。

6.就业促进股工作总结 篇六

随着职业生涯规划的作用得到教育界的普遍认可, 大部分高职院校都将职业生涯规划纳入到学生就业指导体系中。然而, 由于一些高职院校对职业生涯规划工作的认识不彻底, 职业生涯规划指导工作往往会和就业指导工作相混淆, 但是事实上, 职业生涯规划指导与就业指导在广度以及深度两个方面都具有差异。其中, 就业指导的重点为引导学生进行就业准备、指导学生做出就业选择以及提高学生的岗位适应能力等, 而职业生涯规划则以学生的自我接受、自我了解以及自我发展为核心。相对于就业指导工作而言, 职业生涯规划指导工作具有长期性, 甚至是覆盖学生一生的内容。从功能角度来看, 就业指导的主要功能在于解决学生就业准备以及就业过程中的问题, 而职业生涯规划则是为了推动学生的长远发展。由此可见, 职业生涯规划指导工作属于职业指导的范畴, 其任务主要是针对职业生涯初期的高职学生职业兴趣、职业价值观以及职业决策能力成熟度和社会阅历以及工作经验不足的问题来引导学生对客观事实作出清晰的认知, 同时在承认高职学生具备较大可塑性与发展潜力的基础上为学生就业之后的发展作出指导, 从而让大学生能够在就业以及从业过程中获得更好的发展。

二、职业生涯规划对高职院校就业指导工作的意义

高职教育的目的不仅在于知识的传授, 同时也在于学生专业能力以及职业素质的培养。虽然相对于普通高校教育而言, 高职教育在理论体系以及学科知识方面要稍逊一筹, 然而在职业素养和职业能力方面却具有明显优势。当前, 高职院校教育的发展应当重视以就业为导向, 在此要求下, 就业能力成为了高职学生必须要具备的重要素养之一, 而重视引导学生开展职业生涯规划工作, 对提高学生的就业能力具有重要意义, 这种意义主要体现在推动学生成长以及高职院校发展两个层面。

(一) 职业生涯规划对学生成长的作用。在高职院校中强调职业生涯规划对高职院校就业指导工作的作用, 可以让高职院校学生了解社会对人才的需求以及职业生涯发展目标, 从而让学生能够有针对性地弥补自身的不足并推动学生自主就业能力的提升, 让学生具备良好的社会适应能力、职业发展能力以及职业素养, 这些素质的提升对于高职学生在生活以及事业两个方面取得成功都发挥着重要作用;另外, 高职学生在就业过程中存在学不能致用的现象, 而职业生涯规划能够以学生的专业知识为核心来让学生明确学习的方向以及就业的方向, 所以科学的职业生涯规划能够确保学生将自身所具有的优势性知识和素质应用到就业过程中, 从而让自身专业知识成为学生职业生涯的重要推动力;同时, 职业生涯规划工作能够在引导学生明确目标的基础上挖掘学生潜力, 以具备科学性和可操作性的职业生涯规划为依据, 学生能够获得更多的成功体现, 这能够在很大程度上强化学生对学习以及就业的信心, 并推动学生自我价值的实现, 这对于高职院校学生就业竞争能力的提升发挥着重要的推动作用。

(二) 职业生涯规划对高职院校发展的作用。高职院校中强调职业生涯规划对高职院校就业指导工作的作用, 不仅有利于高职院校的发展与稳定, 同时能够推动高职教学工作与管理工作的改革。从高职院校的发展与稳定方面来看, 高职院校学生接受高职教育的目的之一在于推动自身职业理想的实现, 高职院校通过职业生涯规划来促进就业指导工作, 并为学生就业创造良好的条件, 能够为学生职业理想的实现提供保障。在此基础上, 学生能够对高职院校以及自身专业产生深厚的情感, 并将这种情感转化为高职院校的凝聚力以及向心力;从高职院校教学工作与管理工作的改革方面来看, 以社会需求为依据引导学生对自身专业兴趣做出转移与调整, 并使学生树立明确且科学的职业生涯目标的过程中, 高职院校行政管理部门特别是学生就业部门需要将封闭式或者是半封闭式的管理方式转换为具备开放性特点的管理模式, 这要求高职院校在就业指导工作中重视对市场的调研, 并对社会人才需求做出分析与预测, 通过为学生提供准确且全面的就业信息来实现学生就业质量以及就业率的提高。

三、以职业生涯规划推进高职院校就业指导工作的路径

(一) 推进职业生涯规划引导课程体系的构建。要发挥职业生涯规划对高职院校就业指导工作的推动作用, 需要以提高职业生涯规划指导工作质量为基础, 而推动职业生涯规划引导课程体系的构建是十分关键的内容。在此方面, 高职院校可以发挥专业类别齐全的优势, 在对专业差异做出调研分析的基础上来编写具有针对性的就业指导教材, 从而丰富高职院校职业生涯规划引导课程体系内容。在教学方式方面, 应当实现实践教学、案例教学、模拟教学与理论教学的结合, 从而推动学生构建具有合理性特点的知识结构。另外, 各类高职院校应当依据教学任务以及教育目标的差异在职业生涯规划引导课程体系的构建中体现出差异, 但是无论是何种高职院校, 都应当在职业生涯规划引导课程体系的构建中遵循由浅入深的原则, 通过循序渐进的教学来引导学生强化自身的职业生涯意识, 并对自身以及社会做出充分了解。同时, 不同年级的学生所开展的职业生涯规划指导工作也应当具有差异。其中, 大一应当重视引导学生对自身专长、兴趣以及特性做出了解, 大二则应当引导学生对就业市场信息作出了解并要求大学生有针对性地贮备专业能力与就业能力, 大三则应当重视社会用人单位信息的收集, 并通过社会实践来丰富学生对择业以及就业的体验。

(二) 强化职业生涯规划引导队伍建设。从当前大部分高职院校开展的职业生涯规划指导工作来看, 职业生涯规划指导工作者无论是在数量还是质量都难以满足职业生涯规划指导工作需求, 因此构建职业生涯规划指导教师队伍培训机制并拓展职业生涯规划指导教师队伍培养途径是十分紧迫的任务。从事高职院校职业生涯规划指导工作的教师需要具备以下几个方面的素质:一是具备高度的使命感与责任感, 对学生体现出热爱与关心, 并需要具备良好的职业道德素质;二是具备良好的职业生涯规划指导业务素质, 了解与职业生涯规划相关的知识以及法规政策, 并有必要对和职业生涯规划引导工作具有密切关系的社会学、教育学以及心理学做出适当了解, 从而提升自身的科学判断能力。总之, 一支具有较高素质与专业能力的教师队伍是确保职业生涯规划发挥出推动高职院校就业指导工作作用的重要基础。要实现职业生涯规划指导教师队伍素质的提高, 需要依靠培训以及管理的强化。在培训内容方面应当包括职业生涯规划引导理论与实践、人力资源开发和管理、人才评测与统计、择业就业心理以及与这些内容相对应的法律法规。在形式方面, 高职院校可以邀请聘请社会学者以及其他专业人士来开展职业生涯规划指导, 也可以请这些学者以及专业人士来开展培训, 同时可以以在岗培训以及继续教育等形式来提高教师队伍素质。另外, 高职院校有必要重视组织职业生涯规划教师队伍开展校内交流与校际交流, 通过丰富教师队伍经验来对其实践工作进行指导。

(三) 构建职业生涯引导与咨询中心。就像心理辅导中心能够引导学生具备良好的身心素质一样, 构建职业生涯引导与咨询中心能够引导学生具备良好的职业生涯规划能力, 使学生能够自主解决职业生涯规划过程中所面临的各种困惑, 在帮助学生对自身优势以及不足做出认识的基础上使学生明确职业生涯发展方向, 确保职业生涯规划的科学性以及对自身的适应性。在此方面, 高职院校不仅要以思政教育单位与就业指导单位为基础来构建职业生涯引导与咨询部门, 同时有必要开办职业生涯引导与咨询网站, 通过网上咨询与指导来引导大学生合理利用互联网资源并提升大学生的职业生涯规划能力。同时, 也可以针对应届毕业生构建QQ群等沟通平台, 通过强化学生之间的交流来解决学生在职业生涯规划以及就业中所面临的问题。无论是网站的建设还是沟通平台的构建, 都有必要由高职院校中的计算机与多媒体中心负责, 同时具有计算机专业的高职院校也可以组织学生参与到相关实践工作中。

摘要：本文在对职业生涯规划与高职院校就业指导工作的关系作出论述的基础上, 分析职业生涯规划对学生成长以及学校发展的意义, 同时对以职业生涯规划推进高职院校就业指导工作的路径进行研究与探讨。

关键词：职业生涯规划,高职院校,就业指导

参考文献

[1]罗宏.对职业指导工作开展的几点思考[J].科技经济市场, 2010.5.

[2]史志洪.中职生就业创业意识现状调查分析及对策——关于江苏省溧阳市职业教育中心学生职业生涯发展愿景的调研[J].职业技术教育, 2010.2.

7.就业促进股工作总结 篇七

在去年08届主要会员根据校团委部署，在认真及时完成日常工作的基础之上，策划了大学生模拟招聘会，但由于特殊原因，没有进行。但人事、财务等方面均通过社团联合会审核，被评为2011-2012三星级社团。

2011年6月13日我们社团举行了09—10换届大会，经过民主讨论和选举，产生了新一届主要干部。

2011开学，新一届干部秉承时刻为会员着想的理念，在学校学生处申请到了2个勤工助学名额，并详细部署了以后的各项工作。

总结我们去年的工作，我们还做得不够，在以后的工作中我们将配合新一届干部把大学生就业创业促进论坛协会发展为我校具有一定影响力的优秀学生社团。

8.食品系就业促进会学期工作计划 篇八

本学期就业促进会的工作主要分两个部分：

一、日常工作：

1、飞信群、人人主页、qq群信息发布及维护

2、每月两到三次例会

3、对毕业生宿舍进行定期走访

二、计划开展工作：

1、在本学期邀请企业来我校举办10场专场招聘会。其中预定3月份举办3场，4月份4场，5月份3场。努力为学长学姐们增加就业机会促进就业成功率。

2、与烟台大学方面联系，将烟台大学生命科学院的招聘信息及招聘会信息及时的发给学长学姐们。

3、在我校春季招聘会中协助相关企业进行我系毕业生在相关企业的登记及反馈。

4、协助老师统计收集考研、灵活就业、签约及人事代理相关数据。

5、在6月份毕业生离校期间，协助学生会等做好毕业生的文明离校。

在新学期里我们会努力做好宣传指导工作、就业服务工作、组织动员工作，结合实际情况，提供更优质的就业岗位信息，加强交流，相互配合，确保各项就业工作如期开展。

食品系就业促进会

9.就业促进股工作总结 篇九

一、高校学生社团工作对大学生就业的现状分析

众所周知, 高校的社团组织得以有效的开展的话, 不但可以很好的培养大学生的就业能力, 也能为大学生今后的就业起到积极的促进作用。然而根据笔者自己对高校大学生社团组织的多年管理经验和一些高校的调查, 发现高校社团组织存在许多不容乐观的问题, 这就在一定程度上限制了社团组织对大学生就业的促进作用的发挥, 具体原因如下:

1、各种投入不足。

学生社团作为在高校中学生参与广泛的学生组织, 它的发展和不断壮大都需要学校提供各种所需的外在条件来满足, 学校只有在各方面进行请有力的支持, 学生社团才能健康良性的发展。尤其是和社会各方面的联系上, 更需要学校为学生社团组织提供有力的支持和搭建发展的平台。针对学生社团的发展需要, 为了支持学校要充分发挥其多方面的积极作用, 为学生社团提供全方位的深层次服务。然而从当前的高校学生社团发展的现状来看, 不管从学校的服务意识还是服务方式和方法来看, 大部分学校还停留在形式上, 充分说明学校的支持力度都不够。出现了诸多如活动经费、场地及设施紧张的现状。

2、对学生专业能力培养欠缺。

从高校扩招后, 许多高校办学上和专业设置上缺乏准确的定位, 也使得对大学生的职业规划上缺少准确的价值导向, 在对大学生社团的具体工作指导时就业技能的培训严重不足, 导致学生缺乏就业和创业意识以及在自身发展上的创新能力。同时社团组织针对相应的就业创业指导服务体系也不够完善和成熟;另外由于对学生的专业能力欠缺培养, 也就更谈社团干部和成员在社团活动中发挥“传、帮、带”的作用, 结果学生缺失了一个锻炼和提高就业能力很好的平台, 导致学生在社团组织中没有真正得到就业与创业的本领训练的目的, 自然而然社团对大学生就业也就未能很好地发挥促进作用。

3、形式不够丰富。

根据笔者的调查当前高校学生社团活动的开展由于缺乏深入的、全方位的思考, 大都还停止在表面上不够深入, 也就是说停留在活动的表面组织上, 形式单一不够丰富。对于活动的目的、意义没有进行深入地思考, 使得单一的形式一直在传递也;未能把社会与用人单位对学生能力要求进行对接, 从而通过举办丰富多彩的社团组织活动来加强对学生就业创业工作的指导, 更没有结合当前社会的发展形式和时代进步的要求, 在社团的具体工作中制定服务大学生就业创业的具体举措, 使得当前的社团活动还停留在相对较低的水平上, 从而导致社团对服务大学生就业创业的促进作用不够, 也自然而然就失去了对大学生的吸引力。

二、改善高校学生社团对大学生就业促进的对策分析

1、加大对大学生社团组织的投入。高校无论从资金还是

场地等方面都要增加对学生社团的投入和支持的力度。针对那些和专业结合比较紧密的社团, 在具体工作中要细致、深入, 首先要考虑可以将社团建设与专业建设结合起来, 这样社团组织“第二课堂”的作用就得到了很好的发挥, 从而提高大学生的专业技能水平, 最终达到了使社团促进大学生的就业的目标。同时要充分创造条件和充分利用社会资源, 让大学生社团-走出校园, 勇于实践, 把社团为社会服务的宗旨落到实处, 拉近社团与社会的距离, 是大学生的实践能力得到更好的锻炼以此来提高大学生对社会的适应能力, 促进学生社团健康成长, 从而有效地促进大学生的就业。

2、加强对大学生专业能力培训力度。

为了使学校社团更好的促进学生就业, 各高校要进一步加强学生社团的建设。学校领导和相关部门不但要在思想是上重视社团的工作, 还要在具体的实际工作中充分发挥学校在学生社团建设中这正作用, 通过制定切实可行的专门的政策, 加强对大学生专业能力培训力度, 从而调动广大学生社团工作的积极性和主动性, 不断增强大学生的实践专业技能。同时学生社团的社会实践活动开展要以社会实践课题作为依托, 推进以团队为主的社会实践组织模式, 鼓励社团成员积极参加社团社会实践立项, 形成社团成员、学生社团骨干、课题组等形式丰富多样的实践团队, 使学生社团社会实践活动充分调动学生的积极性, 全面锻炼学生开展广泛宣传、阵地多样、教育手段灵活、活动内容丰富的社团组织活动深入社会和基层的能力, 从而提高他们的专业技能。

3、开展丰富的活动以拓宽就业途径。

社会在不断地发展、科技在不断地进步、教育改革在不断地深入, 高校学生社团的建设应该与时俱, 努力创新不断发展。高校社团的组建不要流于形式, 应该做到大力鼓励职业类社团的组建, 同时根据社会的需要, 以求真务实、与时俱进的精神改进当前学生的社团现状。如组建大学生创业者联盟、大学生就业创业协会等, 并且在大学生社团活动的内容和活动中, 以“提升能力、促进就业”为宗旨开展大学生社团活动。学校要借助大学生社团这一载体开展广泛宣传、阵地多样、教育手段灵活、活动内容丰富的社团组织活动, 例如举办学生技能大赛大赛、学生个人职业生涯规划大赛等活动来引导广大同学认清大学生就业的根本是自身的素质与能力, 从而拓宽大学生的就业途径。

参考文献

[1]苗斌、刘媛媛:《大学生社团组织在就业工作中的作用初探》, 《河北软件职业技术学院学报》, 2008 (12) 。

[2]张瑞、李辉:《高校学生社团服务大学生就业创业的研究和探索》, 《中北大学学报》 (社会科学版) , 2010 (05) 。

10.就业促进股工作总结 篇十

最近发表了一篇名为《县行政服务中心2010帮扶企业促进就业工作总结》的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。篇一：2010年办事处结对帮扶工作总结

2010年文明单位结对帮扶活动总结

2010年，xx办事处结对帮扶工作在区委、区政府的正确领导下，能够坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以踏实的工作作风，求真务实的工作精神，与时俱进、开拓创新，积极做好南刘庄村帮扶困难家庭的全面工作，解决困难家庭生活状况，及时提供有效帮扶，使困难家庭感

受到党的温暖，取得了良好成效。

一、积极行动，加大新时期婚育观的宣传。

南刘庄村虽地处市郊，但因中老年人居多，婚育观念比较传统，办事处针对此的特点，组织计生办与村委会结合达到新时期婚育观的宣传。并邀请辖区非公企业组织一场别开生面的以计划生育为主题的宣传活动。通过发放宣传册和计生用品，对婚育观进行宣传，取得非常不错的效果。

二、结合实际情况，为村民提供法律援助。

针对村民法律知识贫乏，我办事处司法所联合区积极组织辖区相关单位组成自愿者服务队，深入到南刘庄村，走街串户深入到村民家中宣传法律知识，提供法律援助。并与区法院到南刘庄村组织村民现场调解会，共调解村民纠风8起，取得不错的成效。

三、注重帮扶实效，切实为困难村民排忧解难。

积极实施送温暖工程，持续深入地开展帮扶活动。思想汇报专题一是

组织办事处班子成员与困难村民结成“一帮一”帮扶对子，实行每季度走访制，推进帮扶活动的经常化、制度化，真正为困难村民排扰解难，办好事、办实事。今年新结特困村民帮扶队7队、为困难村民13人发放慰问品。二是开展传统节日送温暖活动。元旦春节期间共筹集资金5000多元，及时送到困难村民手中，进一步扩大对困难村民帮扶活动的社会影响；同时借助不同部门的力量，利用各种传统节日让困难职工体会到政府的温暖常在。三是注重就业援助，切实做好重点帮扶工作。深入开展 “双卡制”服务，加强对困难家庭富裕劳动力的就业援助。做到每月入户跟踪回访困难家庭生活和就业最新变动，平时有了合适岗位，做到及时通知帮扶对象，及时指导就业。仅在百盛、易初莲花、大上海城安排公益性岗位就业20人。

四、探索创新载体，拓展帮扶工作

新模式。

为扩大街道帮扶的工作力度，让辖区更多的人参与到这项活动中去，积极探索和利用新载体，在街道办事处信息管理中心，把帮扶的内容发布上街道网站上，让更多的人去了解这项活动，成立了一支“非公企业党员范文写作与社区党员志愿者联合服务队”，为村民送上不一样的帮助。

回顾今年的帮扶工作，xx办事处虽然取得了一定的成绩，解决了一部分困难家庭的生活问题，但与上级的要求和构建和谐社会的要求还有一定的距离。我们将在今后的

工作中，突出重点，狠抓落实，为更多困难村民送去党的温暖。

xx街道办事处

2010年12月28日

篇二：2010年“帮扶连建”工作总结--县供销联社

中共鹿寨县供销合作联社党支部

关于2010年“帮扶连建”工作情况 的总结

根据县委《鹿寨县基层党组织建设“双连”工程实施意见》﹙鹿发?2008?19号﹚文件精神，为了进一步密切与“双连”工程连建支部四排乡石妙党总支部的帮扶关系，促进双方共同发展，推动支部连建党员连心工作全面深入开展。我社党支部高度重视，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村建设总体要求，结合供销社实际，以促进农村发展，农民增收为重点，以帮助解决实际问题为突破口，以改善农村面貌，提高农村治理水平，构建和谐农村为目标，认真履行好共产党员全心全意为人民群众服务的宗旨，切实帮助连建支部开展工作发展生产，现将我社支部2010年“帮扶连建”工作总结如下：

一、加强领导，切实抓好帮扶连建工作

为了确保帮扶连建工作全面深入

开展，成立了由支部书记叶建忠为组长，支部各委员为成员的领导小组，把帮扶工作纳入支部工作的主要议事日程，制定了“帮扶连建”工作计划和帮扶党员创业示范户实施方案，由支部书记亲自负责抓好与连建支部帮扶的日常工作。

二、深入调研，切实摸清连建支部基本情况

为了进一步了解连建支部基本情况，为下一步开展好帮扶工作打下坚实的基础，今年5月份，在支部书记叶建忠同志带领下，支部党员8人深入“双连”工程连建支部四排乡石妙、石龙、香山3个支部进行调研，对连建支部的基本情况进行了深入摸底，基本掌握3个支部的基本情况。目前，3个支部共有党员45人﹙其中有12人长期外出打工﹚，最全面的范文参考写作网站大部分都是70年代的老党员，60岁以上的占70%，有一部分老党员由于年老多病，生活比较困难。3个支部分别在3个村屯，3个村屯农户总数为247户，总人口

1080人，3个村屯耕地面积2916亩﹙其中田1296亩，地1620亩﹚，主要农作物有水稻、玉米，支柱产业主要以甘蔗种植和种桑养蚕为主。一年多来，随着城乡支部连建工作的不断深入，连建支部的基层组织建设得到不断加强，党员干部综合素质不断提高，增强了基层组织的战斗力、凝聚力，有效促进了该村经济社会全面发展。2009年，农民人均纯收入4100元。

三、深入开展，切实抓好结队共建帮扶工作

（一）党员连心，结对帮扶助发展。通过深入调研，从帮扶连建支部党员中精心挑选出卢玉光、韦仕东、韦继良、韦继勇、韦道勇、谭忠泰、谭汉文、卢付礼8户贫困党员户，分别与我社支部8名党员结成帮扶对子，开展一对一的帮扶。针对各贫困党员的不同情况，打破传统物质扶持单一方式，坚持物质帮扶、技术帮扶、生产帮扶、思想帮扶相统一，灵活运用。帮助贫困党员户理清发展思

路，引导其发展小型种植项目，结合当地经济发展特点，以重点发展甘蔗种植为突破口，充分运用供销社为“三农”服务特长，在科学技术培训和农业生产资料供应上给予大力支持，范文TOP100帮助8名结队贫困党员早日走上致富之路。

（二）支部连建，密切联系铸友谊。为了加深友谊增进了解，5月19日，在支部副书记谢建元同志的带领下，支部8名党员冒着连绵细雨来到连建支部石妙总支部进行专程探访。双方围绕如何抓好农业生产打造支柱产业，促进农民增收推进新农村建设，以及做好汛期来临前的各项准备工作进行深入交谈。对石妙村目前存在制约发展的瓶颈问题，下

一步将结合供销社实际，着重在科学种养技术的培训，优质、优惠农业生产资料的组织供应，以及帮助组建农民专业合作社打造石妙支柱品牌推进农业产业化、规模化、标准化上下工夫，促进农民增收、农业增效。

（三）真诚服务，先锋行动助发展。在帮助连建支部发展农业生产的同时，结合深入开展创先争优活动，以开展“共产党员先锋行动”为抓手，以为连建支部服务为目的，我社支部8名党员义务帮助连建支部石妙党支部打扫党支部办公室卫生，清理村委办公楼附近杂草，整理归档文件和书报，并指导和帮助连建支部抓好基层组织建设，进一步健全组织机构，完善各项制度，编制党建工作手册，增强连建支部的凝聚力和战斗力，认真履行共产党员全心全意为人民群众服务的宗旨。

（四）走访慰问，送祝福暖人心。在中国共产党成立89周年到来前夕，为进一步弘扬党的优良传统，发挥支部连建，党员连心作用。6月27日上午，在我社支部副书记谢建元同志的带领下，支部党员6人来到连建支部四排乡石妙村总支部，慰问石龙支部韦瑞修、韦善安、韦善读3名困难党员，给他们送去了慰问金和慰问品，表达党组织对这些

老党员同志的关怀和节日问候。并以开展“七一”慰问困难党员活动为契机，开展了送技术、送服务、送温暖“三送”主题活动，力争通过活动帮助连建支部解决发展生产中遇到的问题，日常工作生活中遇到的困难，展示共产党员一心为民，全心全意为人民服务的先锋风采。

（五）帮扶创业，助推脱贫致富。为进一步推进“党员关爱工程”全面设施，帮助连建支部8名结队困难党员提升致富本领，结合供销社实际，采取多项措施切实做好与帮扶对象的创业帮扶工作。一是制定帮扶工作长效规划。通过对8名困难党员的实际情况进行走访和调查，全

面摸清困难党员生产生活状况及贫困原因，制定帮扶困难党员创业示范户实施方案，将帮扶工作摆上重要议事日程，精心组织，有计划、有步骤、有目的地开展好帮扶工作；二是选准帮扶创业项目。针对石妙村的自然条件、资源优势等具体情况，因地制宜确定以发

展甘蔗种植为重点帮扶项目，在原有的基础上，在技术扶持和信息提供上下功夫，夯实基础拓宽经营渠道；三是帮助筹措创业启动资金。为帮助困难党员筹措创业启动资金，鼓励并号召支部全体党员，以募捐的方式帮助帮扶对象筹措创业启动资金，通过大家的踊跃捐款，筹措到募捐资金1600元，为下一步开展好帮扶工作打下坚实的基础；四是赠送农业生产资料。针对今年农业生产资料资格上涨，困难党员创业起步艰难的问题，为帮助困难党员度过难关，6月24日由主要领导亲自带队，将2吨甘蔗专用化肥送到困难党员家中，切实帮助困难党员解决实际困难和问题；五是积极开展技术培训。定期组织经验丰富的专业技术人员深入困难党员家中和田间地头，现场讲解，示范指导甘蔗种植技术，帮助提升科学种植水平，2010年共组织开展培训班4期，培训困难党员和当地农民60多人，赠送科技资料100余份；六是做好跟踪服务确保扶带效果。在开

展帮扶创业实施过程中，主要领导多次和科技人员深入实地进行技术指导和提供购销信息，切实做好跟踪服务，为帮扶的困难党员户提供产前、产中、产后“一条龙”服务，确保了帮扶效果；七是培树典型发挥辐射功能。通过不断强化与困难党员帮扶创业示范户的培育工作，8名困难党员在各方面都比上年有所发展，目前，示范地甘蔗长势喜人，再加上今年糖价上涨，市场前景一片大好。通过创业示范户的典型引路，辐射带动了当地一批村民参与到创业致富行动中来，在帮助大家因地制宜的发展优

势产业上，无偿给予技术和信息服务，提供低成本的高效生物化肥，在促进当地的农业增效、农民增收上发挥了积极地作用。

（五）相互学习，助发展共进步。结合“四民”活动，由我支部党员韦国春同志为到点工作员，长期深入连建支部开展民情连线、民困解难、民意联通、民安联保工作，收集连建支部群众生产

生活中的困难和问题等各种信息，并做好记录上报；支部副书记谢建元定期参加村委专题研究会议，帮助村委理清发展思路，对如何进一步开展好各项工作提出诚恳的建议，并积极协助连建支部抓好农村社会治安综合治理、计划生育以及林改等村委中心工作。在帮助中，向广大基层干部学习到丰富的实践经验和结合实践得到的丰硕成果。

四、存在问题

一年来我支部在帮扶连建工作中虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和困难。

（一）步子不够大，仍存在帮扶强度不够，后劲不足等问题；

（二）资金有限，没有更多的资金解决受助支部实际问题；

（三）受助支部基础条件较差，农业产业化程度低，经济发展速度缓慢。

这些困难和问题我们将在今后的工作中认真加以克服解决。

五、2011年工作计划

坚持一切从实际、实效出发，紧紧围绕社会主义新农村建设的“十六字”方针和总体要求，坚持“输血式”帮扶和“造血式”帮扶并重，实行扶贫与扶志相结合，物质帮助与观念转化相结合，解决临时性问题与健全完善长期性机制相结合，具体抓好以下工作：

篇三：2010年XX就业服务中心工作总结

2010年XXX就业服务中心工作总结

2010年，中心在市就业服务中心指导下，在XXX县人力资源和社会保障局正确领导下，直面广东产业转移背景下的就业新形势，紧紧围绕县委、县政府提出的建设“XX县”工作中心，充分利用“项目攻坚年”和“企业服务年”两个就业服务契机，开创创新、克服困难，全心全力做好公共就业服务工作，为我县经济和社会发展，特别是招商引资工作用工服务、陶瓷产业园区建设方面做出了新的贡献。

一、主要任务完成情况。

1、全县新增就业人数XXXXXX人，完成目标任务XXX0%。

2、下岗失业人员实现再就业人数XXXX人，完成目标任务1XXX0%；帮扶大龄就业困难人员（“4050”人员）实现再就业XXX人，完成目标任务%。

3、农村劳动力转移培训XXXX人，完成目标任XX%，水库移民培训XXXX人，完成目标任务XX3%；培训被征地农民XXX；完成目标任务XX00%。

4、免费培训下岗失业人员XXX2人，完成目标任务%。

5、农村劳动力转移XXX1人，完成目标任务1XXX61%。

6、全县城镇登记失业率XX9%，登记失业人数XX2人，低于控制率XXX个百分点。

二、主要工作措施：

（一）、服务招商引资大局，加大陶瓷产业园区、工业园区用工服务力度，搭好用工服务平台，解决企业招工困难

难题。

1、设立专门就业服务机构加大陶瓷企业用工服务。今年10月20日，XX就业服务中心陶瓷产业园区用工服务工作站挂牌成立。工作站设立专职员，有独立办公室，有专职服务人员，至每周向县内陶瓷企业提供一次用工服务。

2、为解决陶瓷企业短缺熟练生产工人和管理人员，组织企业外出广东陶瓷产业区招工。在XX就业服务中心组织下，通过和广东陶瓷生产地区的人社部门联系，组织多次我县陶瓷企业外出招工。至今，共为企业发布1300条用用信息，有1500人到XXXX等企业报名，有598人达成用工意向，现场录用250人。

3、为解决陶瓷企业普通生产工短缺的难题，根据企业的用工需要提供有针对性的用工服务。通过采取帮助企业发布用工信息，组织企业到各乡镇举行招聘会等措施，解决了新中陶、中意、永达等陶瓷企业普通生产工人困难。为

解决个别企业特殊时期临时缺工问题曾多次和企业深入乡镇招用工人。

4、为企业提供培训服务，帮助企业培训特殊工种工人。为陶瓷企业培训电工人员一批，准备培训铲车操作工等企业

地要的特殊工种。

（二）、为实现充分就业目标，努力做好“三项”常规就业服务工作。

1、为帮助就业困难人员再就业，扎实开展好“就业援助月”活动。针对我县381名特困就业援助对象的实际困难，因人而宜开展就业援助活动。期间，我们采取了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业介绍、送职业指导、送培训信息”服务措施，共走访了XXX人，提供就业2000多个就业岗位，发放再就业政策宣传单XXXX多份。

2、为帮助农村富余劳动力再就业，深入开展“春风行动送岗位”活动。“服务进城务工，帮助就近转移就业，扶持返乡创业”为主的“春风行动”活动，为进城

务工的农村劳动者和下岗失业人员提供良好的就业服务、职业介绍服务、职业指导服务、免费培训服务。活动期间，发放2010年春风行动宣传资料17000份，提供政策咨询1500多人次。在XXXXXXXX等乡镇举办了6场大型劳动力专场招聘会，在XXXXXXXXX等乡镇举办了32场小型用工洽谈会，主动收集县内外、本地用工企业空岗报告，提供就业岗位12000多个，共组织68家用工企业开展现场洽谈，累计进场求职人员30000多人，达成就业意向8500人，现场录用3875人，招聘会的成果十分显著。

3、为解决民营企业用工困难问题和促进大专毕业生充

分就业，精心组织好“民营企业招聘周”活动。5月中旬，根据上级的统一安排结合县实际情况，开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“民营企业招聘周”活动，为大中专毕业

生及民营企业提供

“送政策、送岗位，送技能、送服务”四送服务。活动周期间共发放宣传资料2500多份，提供就业岗位1800多个，达成就业协议50人，其中高校毕业生8个，农村劳动者35人，失业人员12人。

（三）大力开展职业技能培训工作，以培训促就业。

1、服务支柱产业，加大培训力度。陶瓷产业和铝产业为我县新兴产业缺少熟练生产技术工人。除了采取组织企业外出广东产业集中地区招录工人外，中心还积极为县工业园区、陶瓷园的企业开展岗前培训或在岗培训，提高工作生产技能。如在XXXX高清铝型材厂进行大规模的企业培训，内容包括企业的安全知识、企业文化和生产职业技能培训。至今，已为XXXX高清铝型材厂培训在职职工147人，新进厂员工136人。从上星期开始着手对中意陶瓷公司新招录进厂的200多人的陶瓷工人进行专业技能培训，开设的课程包括陶瓷企业安全知识、各车间的专业知识和操作规章制

度。

2、加强下岗失业人员培训，促进他门重新上岗就业。今年，中心完成了732名下岗人员的再就业培训。培训的专业包括计算机操作员，初级电工。其中，参加电工培训的下

岗失业人员经过梧州安全监督局的考试，取得了全国通用的电工上岗证，有一部分下岗工人经过培训后重新在陶瓷产业园区和县工业园区上岗，月薪1800多元。

（四）、加强中心内部管理，开展好常规就业服务工作。

1、做好《就业失业登记证》发放和年检工作。

为进一步建立建全我县就业失业登记制度，规范就业和失业登记行为，为所有符合条件人员办理《就业失业登记证》，做到应发尽发，持证人员可享受有关就业优惠扶持政策。截止2010年底已发放《就业失业登记证》403本。同时开展《就业失业登记证》、《再就业优惠

证》年检工作，年检《就业失业登记证》339本，《再就业优惠证》年检69本，开发公益性岗位28个。

2、抓职工素质建设，提高就业服务质量

为切实加强就业再就业工作人员的自身建设，定期组织工作人员学习《就业促进法》等就业相关政策和法律法规。5月中旬组织部份工作人员参加市就业中心举办的计算机网络软件学习班，通过这一次业务学习，增强了工作能力，提高了就业服务质量。

（五）、克服重重困难，全力推进县基层就业和社会保障服务设施建设，为我县今后就业工作和社会保障工作夯实基础。

11.平度市总工会促进就业工作汇报 篇十一

近几年来，平度市总工会在市委、市政府和上级工会领导下，把扩大就业、促进失业人员再就业，列为“一把手工程”和“民心工程”，并做了大量的工作，为职工办了一些实实在在的好事，得到了各级党政领导的充分肯定和职工群众及社会各界的好评，更受到困难职工、下岗、失业职工的欢迎，同时，促进了平度经济的发展，维护了职工队伍和社会的稳定。

一、建立健全促进就业目标责任制

首先成立了就业工作领导小组，并定期召开工作会议，研究促进就业工作的任务和目标；其次制定了长远工作计划；再次年初有计划，年终有总结，一年一次总结、表彰、经验交流大会，发扬成绩、鼓励先进，把示范基地工作推向了一个新阶段。

二、成立平度市职业介绍所

建立以市总工会为龙头，局、镇（处）工会为重点、基层工会为基础的三级工作网络，积极为下岗失业职工提供用工和其他方面的信息，牵线搭桥，做好安置工作。几年来，安置下岗、失业人员2300余名。

三、注重对下岗、失业职工的技能技术培训

利用职工业余学校这块阵地，从实际出发，制定出了培训计划，按照创业示范基地的需求和社会需求开展职业、创 业培训，不断加强与就业服务机构和用人单位的联系，把培训就业技能与提供就业、创业信息有机结合起来，使更多受过培训的失业职工尽快适应创业示范基地和社会的需求，我们先后利用不同形式共举办各类文化、技术培训班40余期，参加培训的职工2600余人。基层工会举办各类培训班培训4000余人。

四、积极开展“培养再就业创业带头人”活动 为进一步协助政府做好失业人员再就业工作，更好地推动民营企业的发展，进一步拓宽失业职工再创业道路，弘扬创业职工坚忍不拔的艰苦创业精神，教育引导失业职工进一步转变择业观念，树立市场就业意识，走自强自立道路，在全社会形成靠创业致富光荣的浓厚氛围，我们近几年在全市开展了“培养再就业创业带头人”活动。先后共选拔、培养、扶持再就业创业带头人89名、青岛市级示范基地7个和省级示范基地2个进行了表彰。

五、开展互助帮扶，为下岗失业人员自主创业创造条件 积极开展多种形式的互助互济、结对帮扶活动。即要对失业人员进行帮钱、帮物的“输血式”帮扶，又要进行帮上项目、找市场的“造血式”帮扶。在失业人员中开展“手拉手、一帮一”帮扶活动，工会当好“红娘”，使优势企业多帮助失业人员实现再就业。

六、加强教育，宣传典型，帮助引导失业人员树立新的 就业观念

利用各种新闻媒体和工会的宣传教育手段，大力宣传党和政府有关促进就业再就业的方针政策，教育引导失业人员转变择业观念，帮助他们树立自主择业、竞争就业的观念，努力提高自身素质，在创业中实现再就业。

12.就业促进股工作总结 篇十二

一、开展大学生职业指导的重要性

“职业指导, 是指政府、劳动部门及有关单位对劳动者求职就业提供具体指导帮助的一种方式。同时, 也是职业指导人员根据社会需求及职业活动对劳动者素质的要求, 结合每个人的个性特点, 帮助求职者选择适合的职业, 帮助用人单位选择合格的劳动者, 达到人与职业优化组合的指导过程”[1], 是沟通求职者和用人单位、教育部门和社会的有效途径。

(一) 时代呼唤新型人才, 开展大学生职业指导是时代的需求。

当今世界和中国发生着深刻的变化:现代科技突飞猛进, 科学技术成为推动时代进步的决定性因素;经济全球化成为时代的特点;信息时代已然来临;世界多极化趋势日益明显;新经济体正引领全球经济复苏, 成为世界经济的主要引擎。德国古典哲学家黑格尔说:“一个民族有一些关注天空的人, 他们才有希望;一个民族只是关心脚下的事情, 那是没有未来的。”在“充满机遇与挑战”的当下, 我国已把创建人才资源强国确定为国家战略。市场对人才在不同时段有不同需求, 经历由重数量到重质量、重学历到重能力的发展。作为国家宏观层次上的社会需求国家要把人才资源尽可能地分配到各个城市和地区, 使社会整体迅速发展, 这必然要求大学生素质能力不断提高。只有做好大学生职业指导, 尽可能缓解大学生职业选择与社会需求之间的矛盾, 让学生在找到理想工作的同时, 为国家的经济发展贡献力量。

(二) 实现全面发展, 开展大学生职业指导是提高就业力的要求。

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出, 劳动应该是“自由自觉的活动”, 从中我们可以领悟到, 职业活动作为人的生存和发展的手段, 其最终目的是促进人的全面发展。高校专业设置、招生计划存在一些问题, 专业设置与人才需求脱节, 长线专业人才供大于求, 短线专业人才供不应求, 某些大学生找工作“专业不对口”, 从而导致工作效益不高、跳槽换岗频繁发生。现阶段, 大学生自主择业, 不仅需要就业制度和就业环境的保障, 更需要就业理论的指导和对就业规律的把握。通过职业指导, 大学生充分发挥自己的自主性和能动性, 摆正心态, 改变观念, 提前做好职业规划, 不断提高综合能力, 做到“一专多能”, 不断提高就业能力。

二、发挥职业指导在大学生就业工作中的作用

(一) 职业指导有助于大学生明确职业选择。

1.职业指导帮助学生充分认清自我

通过借助科学的方法, 分析个性特征, 兴趣、爱好、特长, 气质类型等使学生对自我进行评估和总结, 从而能够充分地认清自我, 正确的评价自我。通过特质因素理论、霍兰德职业性格理论、舒伯的职业生涯彩虹图, 让学生了解不同职业角色的不同要求, 有助于为大学生结合自身特点设计生涯目标、作生涯规划提供参考。

2.职业指导帮助学生充分认识社会

几千年来, 中国古代的文人志士大多以“治国平天下”作为自己奋斗的目标和事业的追求, 将提高自身素质与家庭和谐、国家稳定和繁荣紧密地结合起来, 做到做人与做事相统一, 个人发展与社会发展相统一。通过分析当前我国大学生就业的主要问题、社会的需求和未来社会发展前景、市场的供求特征等使学生充分认识到掌握社会发展趋势、掌握人才供求信息的重要性, 找到自己的最佳发展机遇, 有效实现人职匹配。

3.职业指导帮助大学生转变就业观念

受传统观念的影响, 一些家长和学生仍然以为上了大学就等于进了保险箱, 就业期望值较高, 严重脱离实际。进行职业指导, 教导学生树立正确、远大的职业理想, 培养敬业奉献的职业精神, 每个人都应把职业看做是成就自我、奉献社会的光荣岗位, 看做是社会、企业运作链条上的重要的螺丝钉, 树立先服务基层、后锻炼发展的观念。

(二) 职业指导有助于大学生做好就业能力储备。

1.职业指导帮助大学生拓展获得就业信息的渠道

随着经济、社会的发展和信息技术的不断进步, 职业更新的速度明显加快, 新的职业种类不断增多, 如何获得最新的就业信息是摆在每一位大学生面前的难题。我们宣传高校的就业服务内容, 帮助学生掌握就业信息采集的基本原则和方法, 使大学生明确电视、报纸、杂志、网络等媒体、学校的就业指导机构、各地人才市场、人脉关系都是用人单位发布信息的渠道;公务员、事业单位招聘一般只通过政府的官方网站、当地的权威报纸、政府职能服务机构等传播。获得的就业信息, 根据自己的实际情况加工整理、比较判断、去伪存真, 学会把与自己专业相关的、自己感兴趣的和成功几率较大的信息提取出来。

2.职业指导帮助大学生了解最新的就业政策法规

近年来, 我国高校毕业生人数不断增加, 2014年的毕业生人数将达到700万, 就业形势日益严峻, 在这样的情况下, 国家十分重视大学生就业, 相关就业政策不断完善, 正在逐步建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制, 大学生就业服务保障体系不断完善。通过职业指导, 有助于大学生们了解学校就业指导机构制定的相关就业政策;省市地区为促进大学生就业制定的政策措施;把握各级主管部门制定的行业性和区域性就业政策, 比如:“三支一扶计划”、“大学生志愿服务苏北计划”、农村学校教育硕师计划等, 从而大学生们可以有针对性地进行选择[2]。通过选编《劳动法》、《劳动合同法》及常见就业陷阱案例, 帮助学生不断提高法律意识和自我保护意识, 求职过程中少走弯路, 促进大学生顺利就业。

3.职业指导帮助大学生掌握求职面试的技巧和方法

求职应聘是大学生走上成功之路的“必修课”, 刚从象牙塔中走出来的大学生想展翅高飞却又缺乏经验。通过讲解准备求职材料、求职应聘准备和技巧、商务礼仪等帮助学生了解如何写自荐信、制作个人简历, 了解毕业推荐表对大学生就业的重要性;通过聘请名人名家对面试技巧进行面授、邀请合作单位来校进行模拟招聘, 举办模拟招聘会、简历大赛等让学生身临其境, 经历一次求职, 收获几分成熟, 更熟练地掌握求职自荐的技巧。

4.职业指导帮助大学生培养良好的就业心理素质

“90后”大学生都是“新新人类草莓族”, 在面对个人角色的转变、社会环境的变化时, 自信与忧虑并存, 失望与希望交替, 理性与盲目同在, 极易产生心理不适, 如果不及时处理, 往往会产生心理问题, 丧失求职应聘的最佳时机。通过解析大学生社会压力与心理焦虑, 让学生知道产生焦虑情绪、心理落差是可以理解的, 经过自我反省、适度宣泄等途径帮助学生进行积极的心理调适, 让学生不断正视现实, 树立竞争意识, 主观上不断努力, 不断调节心理状况, 心理承受能力大大提高, 对社会、对人生、对职业思考更深入, “成人化”地步入社会, 从而如愿以偿。

(三) 职业指导有助于大学生培养创新精神。

1.职业指导帮助大学生挖掘创业潜力

创新创业人才是推动经济社会可持续发展的首要资源, 是构筑国家核心竞争力的关键要素。大学生是最具有创新创业潜力的群体之一[3]。党的十八大报告明确提出, 要“引导劳动者转变就业观念, 鼓励多渠道多形式就业, 促进创业带动就业”、“鼓励青年成长, 支持青年创业”。创业不是一蹴而就的事情, 没有扎实的专业知识技能, 就失去独特的人才优势。通过职业指导, 大学生不断夯实专业基础, 挖掘自身潜力。

2.职业指导帮助大学生明确创业目标

大学生创业的时候, 专业知识、商业知识、管理知识、法律法规知识缺一不可, 通过职业辅导, 运用创业资源评估测试, 以大学科技园为依托开展创业实训, 从创业咨询开始, 为有意愿创业的学生群体及个体提供项目选择、创业目标、后续发展等系统性、整体性、全过程的创业服务。从确定创业目标到了解创业环境到分析创业机遇再到选择创业方案, 一步步有指导性地激发学生思考创业目标是什么, 怎样达到目标等问题。通过不同知识结构的人才组合, 构建创业团队, 实现知识互补, 提高创业成功率。

3.职业指导帮助大学不断提高综合素质

创业是一项创新的事业, 是一项艰苦的工作, 必须具备一定的创业素质, 通过职业指导, 培养大学生的创业意识、创业心理品质及敢于创业、善于创业的品格。

总之, 职业指导在促进大学生就业工作中有着重要的意义, 良好的职业指导能够合理分配人力资源, 通过职业指导统筹专业、学业、就业、职业、创业、事业, 做到“六业一体”, 有利于促进大学生的身心健康, 全面发展。高校职业指导老师要不断学习, 高效工作, 只有这样才能有效地指导大学生就业。

参考文献

[1]何静.论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性[J].学园:教育科研, 2012 (4) .

[2]杨春林.试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性[J].吉林省教育学院学报, 2013 (133) .

13.就业促进股工作总结 篇十三

——潘家浜村充分就业工作总结

近年来，潘家浜村本着“创新平台 服务三农”的工作理念，在嘉兴市人事劳动社会保障局带领下，在新塍镇社会事业所和各相关部门具体指导下，紧紧围绕“以人为本，求真务实，促进就业、再就业，鼓励创业”的目标，以开发就业岗位为重点；以帮助就业坚苦人员再就业为着力点；以党员、青年带头创业和为突破点，开创解决我村新形势下就业问题，主要有以下几点基本的工作概况。基本情况

潘家浜村位于嘉兴市秀洲区新塍镇的南部，洪新公路(洪合至新塍)、嘉湖公路(嘉兴至湖州)，呈“十”字状纵横交错、贯穿全村，交通十分便捷。全村总面积4.06平方公里，土地总面积4373亩、耕地总面积3657亩，有7个较大的居民集中住宅区，有13个村民小组，常住人口1987人（其中劳动力人数（劳动年龄段）1176人，其中已满劳动年龄段的在校生有164人，16周岁以下人数为262人，符合退休年龄526人）、总户数有513户，流动人口495人。村主导产业主要以羊毛衫加工业、高效水果种植业、苗木、传统农业三部分组成，2010年，村工农业总产值5531万元，村级集体经济总收入58.47万元，农民人均年纯收入13501元。农户家庭承包经营户数为489户，承包耕地3387亩、全村土地流转总计1183亩。村三套班子成员5名、大学生村官1名，村党支部现有党员43，村现有就业人数共998人，4050人员379人，其中灵活就业575人，从事一产127人，所占全村总人口的6.47%；从事二产692人，所占总人口的35.27%；从事三产279人，所占人口的14.22%；全村现有残疾人数54人，低保人员9名，低保家庭户7户，涉及低保低收入人员20名。

近年来在上级党委、政府的指导、村班子成员及全村百姓的共同努力，获得了省级文明村、省级先锋工程“五好”党组织、省级全面小康建设示范村、省级卫生村、省级科普村、省级五星级民主法制村、浙江省民主法治村、省级绿化示范村、省级文化示范村、省级兴林富民示范村、省级党员干部远教学用示范点、省级区级文体特色村、省级千镇万村“种文化”村、省级档案管理示范村、市级充分就业示范村、市级劳动保障优秀网格村、区级画乡先锋党组织02年至今被评为市区级三无达标村等。

一、全面调查、掌握情况，夯实劳动保障工作根基。

潘家浜村劳动保障站组建以来，在硬件设施上，设有了1名会操作电脑的专职劳动保障人员，通过专业指导、劳动就业管理培训等科目设置，使操作员掌握基础服务平台基本要领和明确责任要求，2010年潘家浜村实行以社区服务为模式的“一站式”服务理念，与此同时，在充分就业工作站悬挂了劳动保障牌子，提供专门的办公场所，购买电脑、打印机、投影仪、电子平屏幕等设备。在软件设施上，我们认真做好下岗、失业人员的摸底调查工作，并早在07年建立档案，逐年更新，按照不同的类别进行了分类，随时掌握本村农户的就业和社会保障情况，做到了家庭情况清、求取需求清、个人技术清、变动情况清。同时建立 “零就业”家庭、“4050”人员、小额贷款发放人员体系，全面规范劳动保障平台建设，率先开通农村广播、农民信箱、宣传栏、《潘家浜简报》、电子显示屏，为农民提供市场和用工信息，在村部设置了就业培训教室、职业技术培训室、劳动保障等三个窗口，打造了80多平方米的劳动保障办公室，2010年又通过新塍镇党委政府要求和本村实际情况，建立了潘家浜村人力资源服务站，服务站建立以来积极为农户提供各类信息服务，主要内容包括设施维修、劳动用工介绍管理、产品营销、技术宣传培训、信息登记等项目，服务站2011年上半年完成水果种植等培训160多人，发送就业需求信息76条，用工需求信息192条，剩余劳动力就业需求65人，农业经营主体用公共需求23人，介绍本地农民出去就业21人，介绍农业经营主体用工186人。做到“三个统一”：村劳动保障站标牌统一；基础台帐、电子台帐标准统一；规章制度、工作流程统一。

二、突破工作重点，促进就业，鼓舞勉励创业。

1、就业培训指导到位，以培训促就业。今年10月份村通过摸底调查，专门成立一支水果种植维护队伍，并安排专业辅导、实地学习实践，针对全村土地流转以后保证水果产业发展的顺利推进，加快我村农村产业结构的调整做好后续准备工作，2010年通过新塍镇成人文化学校的“双证制”培训，有67人拿到成人高中和计算机的初、中级资格证书，为参加培训人群顺利就业、提升自身理论水平，创造了良好条件，目前有51名双证制学员通过培训学习走上了新的岗位，有的自己成立了公司，开展网络营销。

2、政府政策宣传到位，以优贷促创业，创业培训与具体项目相结合。2010年9月充分就业工作站针对本村的优秀创业青年进行创业创新的培训，根据个人意愿和要求，推选出优秀青年3名，参加新塍镇成人文化学校的“SYB”创业指导，针对农民创业难的现状，采取多项措施强化创业意识和创业基本知识，村团支部结合青年需求，为需要创业的青年办里青年创业卡服务工作，为他们解决资金难等问题。2010年4月至2011年8月全村有14为青年办理了小额贷款的创业卡、为5位党员办理了贴息贷款卡，通过此类优惠措施，鼓励了10为青年和5党员顺利走上了创业致富的道路； 2010年9月，潘家浜村争先创优系列活动既农业产业发展推进会议在文化活动中心举行，为调整我村农业产业结构，促进创业，拓宽农民增收渠道，深刻理解掌握高效农业种植，会议邀请本村土地流转承包大户、全体党员、组长、村民代表参加，走访了临近几个乡镇的基地参观学习，有洪合大桥村芦笋种植基地、陡门、高照等农业规模发展基地，询问投承包资预算和生产、供、销等问题，为党员同志顺利创业打下基础，村党支部根据秀洲区党员贷款政策鼓励农户申报农业发展项目，争取上级专项资金，获得贴息贷款，去年本村共有三名党员获得了全额的贷款贴息，今年又有四名获得贴息，其中一名还有获得了规模种植的项目直补资金。

3、村委渠道开拓到位，以流转促转移。村民委十分重视土地流转工作，近两年来全村先后有550亩的土地在村两委的鼓励和宣传向，开始从传统农业种植转向高效农业，同时农民劳动力得到了转移，部分守旧的部分村民也从田间走向了单位，在获得土地流转补助的同时，自身利益得到双赢。

三、落实政策送关怀，耐心细致做好服务工作。

1、针对就业困难的残疾人，村民委及时与社会事业所、民政部门、其他相关部门联系。一方面，针对残疾人进行心理疏导，增强他们的生活工作信心；另一方面，努力说服和鼓励企业招收残疾群众，为他们提供更多的就业岗位，村充分就业站成立以来全村54名残疾农户有43人走进了单位，找到了适合自己的岗位，并定期为他们送去服务和宣传手册，提供康复指导，在镇残联的牵头下，为他们送去生活必用品。去年十月份民政双创工作启动之前，我村挨家挨户走访残疾家庭，送去健康知识和生活物资，关心他们的生活，并鼓励他们参加培训，顺利走访就业岗位，今年镇民政部门对部分中度残疾的农户给予了“造血工程”的优惠政策，在市区慈善总会牵头下，为4户残疾户发放鸡苗和鸭苗，实行统一回收，解决了他们的销路问题。

2、为了全村农户掌握更多的就业和招工信息，我们抓住各项有力措施，宣传、免费提供招工信息：包括每月通过农民信箱和“潘家浜村民说事QQ群”发布各单位的招工信息，在村务公开宣传栏发布就业广告，利用《潘家浜简报》随时发布重要的技术培训和市场供求情况，并根据本村的产业发展特点发布水果种植技术等。

下一步打算

1、继续发挥充分就业和潘家浜村人力资源服务站两个平台建设作用，加大资金投入、争取专项补助、完善规章制度保证充分就业的长效管理。

2、围绕村中心工作和村经济未来三年发展规划，培养130人以上的农业产业化发展带头人队伍和50人以上的农技专业维护管理人员。

3、做好党员、团员创业贷款服务工作，尽全力择优推荐优秀青年和创业党员，争取嘉兴市秀洲区农村信用联社的贷款贴息政策。

4、通过拓宽渠道，在嘉兴人才网、人才人力网下载就业招聘信息，保持电子显示屏、《潘家浜简报》和农民信箱等平台内容更新发送。