季度工作情况总结报告

季度工作情况总结报告（8篇）

1.季度工作情况总结报告 篇一

为了贯彻落实国务院安委会《关于深入开展安全生产大检查、切实做好第四季度安全生产工作的通知》，我院积极围绕“安全生产、重在落实”为主题的安全生产活动。落实责任、加强协调，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针。坚持科学发展观，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念。我院领导对安全生产工作统一的部署和安排，结合实际，突出重点，认真开展安全生产专项整治工作，做到了责任明确，措施到位，有效预防和减少了安全事故的发生，取得了显著成效，现将安全生产活动情况总结如下：

一、加强领导，提高认识，统一部署：

为全面落实第四季度安全生产工作，院成立以XXX院长为组长，XXX副院长为副组长，有关部门领导为组员的安全生产大检查领导小组，全面负责我院的安全生产工作。领导小组成立后召开了关于“开展安全生产大检查”活动的部署大会，建立了监督、监管体系，制定了相应的职责制度，明确责任、层层分解。让全院职工从思想上彻底认识到安全生产的重要性和必要性，真正把认识转变为高度警惕融汇到日常工作中去。

二、大力开展宣传教育，提高安全生产意识和技能：

为了加强安全生产工作的宣传教育力度，领导小组首先在院内营造起“安全生产”的浓郁氛围。在我院各生产所、部门办公室外墙的显目位置广泛宣传 “安全是效益、安全是品牌”等各种安全生产标语横幅，并充分利用宣传栏、宣传海报，进行安全生产知识的宣传教育活动。树立了正确的安全观念，使安全文化深入人心，得到广大员工的理解和认同，成为每位员工共同的安全需求和价值取向，促进安全生产由“全员参与”向“全员责任”转变，通过这次大力宣传，在全院形成了浓厚的舆论氛围，提高了员工安全生产素质、强化安全责任意识，形成了较好的成绩。

为了加强我院安全生产工作教育力度的管理，高度重视安全生产工作，组长潘必胜召集各所、各办公室有关人员，结合我院实际情况开展了安全生产工作专项会议。会议指出：对于我们设计企业来说，实施好质量管理，保证设计质量，做好合理、科学、全面、安全的施工设计，是一个单位健康发展的基础，搞好安全生产将对减少损失、增加效益，正常开展各方面工作起到积极作用，同时也是提升我院竞争力的关键和根本所在。会上，各所负责人对目前的项目做出汇报。铁道所11月17号由王可群总工程师带领，在南京曙光国际饭店参加对芜湖地方铁路有限公司铁路专用线技术工程和芜湖新兴铸管有限公司铁路专用线的初步设计的评审活动。本次评审活动，基本圆满，并未发现较大的设计质量问题。建筑所X月X号由郑所长带领测量人员，前往滁州对滁州市上海路供水管道穿越京沪铁路工程的设计项目进行测量，并深入探讨研究，保证了安全生产。此外，并对院当前及今后一段时间安全生产工作做出了重要安排。

我院从年初至今整体安全形势较好，未出现大的安全事故，但我们不能有丝毫的放松和掉以轻心，为我院的长远发展奠定坚实得基础。

三、开展安全检查，消除事故隐患：

我院本着“稳定压倒一切“和“以人为本，预防为主”的原则，为打造平安单位，消除安全隐患，提高防患意识。领导小组在全院范围内开展了安全生产大检查，通过全面、深入的检查，进一步落实企业安全生产主体责任和安全监管责任，认真解决安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，有效防范和坚决遏制事故的发生，把安全生产工作做好。我院重点排查范围及要求如下：

1. 对公司所有自有及租用的机动车车辆进行了检查。要求机动车驾驶员要严格遵守交通管理规定，不违章驾驶，定期检查车辆运行状况，发现问题及时解决，消除事故隐患，确保车辆安全行驶，并及时向办公室和分管领导汇报车辆使用情况 。

2. 对所有办公室设备进行了检查。要求复印机、装订机等各类办公室设备由专人管理和使用，使用者要按操作程序工作，结束后立即切断电源，工作场所严禁违章用电，以免发生触电及火灾事故。

3. 对勘察人员的防护措施和安全管理进行了检查。要求勘察人员外测工作时，必须穿戴标志服、标注帽，并按规定配备防护人员，在仪器周围设置标志墩。仪器人员必须严格执行仪器操作规程，对所有仪器做到工前、工后认真检验。

同时要求从自身做起，做好防火、防触电、防人身伤害。通过此次大检查，对安全隐患设施该添置的添置、该更换的更换、该维修的维修，以及管理处上下的共同努力，发现消除隐患，夯实了安全生产基础。 通过安全生产宣传、教育、培训、检查、整改等一系列的活动，使全体员工进一步提高安全防患意识，坚持“以人为本、牢固树立安全发展”的理念更加深入人心，促进了企业提高安全生产管理水平，并在工作中得到了很好的贯彻和加强，遏制了各类事故的发生。

总之，在我院领导小组和全体员工的共同努力下，“安全生产”活动大大提高了员工对安全生产重要性的认识，增强了全体员工的安全意识和安全责任心，促进了各项工作的顺利实施，也取得了较好的成绩。我们将以这次活动为契机，努力抓好安全生产工作。

XXX设计院

20xx年X月X日

2.季度工作情况总结报告 篇二

一、当前物流业运行的基本情况

(一)总体运行处于低位

2016年1~2月份,由于实体经济物流需求放缓,以及受季节性因素影响,我国物流业务量、就业和价格出现较大回落。2016年2月份物流业景气指数为50%,较1月份下降3.3个百分点,是2015年8月以来的最低点。其中,从业人员指数回落更为明显,比上月回落0.3个百分点,回落至47.6%,连续两个月位于50%以下的收缩区间。2月份中国公路物流运价指数为96.3点,较1月份回落2.3%,较上年出现较大幅度回落。从企业调研看,1~2月份,重点企业普遍出现业绩下滑或微增现象,企业经营压力加大。从后期走势看,随着进入新的生产建设周期以及消费需求持续扩大,业务活动预期逐步回暖,预计从3月份起至二季度物流业务量和用工需求将有所回升,行业运行呈现相对平稳增长态势。

(二)市场结构深入调整

受经济结构调整影响,物流市场进一步分化。从产业结构看,受钢铁、煤炭、建材等大宗商品需求低迷影响,大宗生产资料(俗称“黑货”)生产企业纷纷压缩产能,物流需求下滑严重。与之配套的公路、铁路和水路运输货运量持续下降,大宗物资仓储业务大幅萎缩,导致部分运力和仓库出现过剩。而随着制造业2025战略的实施,高铁、大型装备等高端制造快速发展,对高端物流服务配套的需求显著提升。德利得物流等第三方物流企业新增高端物流需求旺盛,一定程度上弥补了传统业务萎缩对业绩下滑的影响。从消费结构看,随着电子商务继续保持迅猛发展,与之配套的快递、快运以及国际物流保持较快增长态势。2016年1~2月份,全国快递业务量和业务收入同比分别增长50.3%和34.8%,由于今年春节期间多家快递企业宣布不停业,业务增长态势好于其他行业。从国际物流看,自郑州跨境贸易电子商务试点以来,截止到2015年12月底,试点项目业务量约5001.6万单,货值39.26亿元,税收1.12亿元。菜鸟网络与多个国家邮政公司建立战略合作关系,在全球拥有近80个海外仓,日均操作量接近20万单。此外,随着消费水平的上升,日化、服装、IT等消费品对物流服务时效和质量要求不断提升,倒逼行业提质增效。铁路“白货”运输比例持续提高,1~2月份,中铁快运保持较快增长,其中,白货和高铁快递业务实现了高速增长。

(三)企业成本持续上涨

据河南省重点物流企业调查显示,2014年以来物流企业主营业务成本同比增长21%,高于主营业务收入9.2百分点。从成本构成看,一是劳动力成本持续上涨。受劳动力紧缺和驾照获取难的双重影响,货车司机等一线员工工资同比增长约20%。其他管理和辅助员工工资上涨也在10%以上。此外,“五险一金”占工资约40%,占压大量人力成本。二是企业税负成本依然偏高。“营改增”后,企业平均缴纳增值税额较原来营业税体制下大幅增长。特别是“营改增”后由于税负增加而给予的财政返还政策不统一、不明确、不可持续,一些地方已经退出,更增加了企业负担。三是运输成本有所上涨。受高速公路计重收费和联网收费影响,个别省份路桥费上调。如,湖北省由于路桥多的特点,据估算,物流企业各种过路过桥费和罚款占企业运输费用的1/3左右。四是相关行政审批成本增加负担。例如,某大型快递公司在河南全省有240多家分支机构,营业执照要到各地市去办理,专门设立了5个“证照专员”还忙不过来。

(四)模式创新高点突破

创新是发展的第一动力。许多企业通过模式创新提升核心竞争力。在快递领域,顺丰速运通过大集散、全货机网络及干线运营模式,促使运营结构不断调整优化。远成集团上线“店小二”品牌,主打20kg以下的小包裹,进入快递市场。在跨境电商领域,河南保税物流中心凭借国家级跨境贸易电子商务服务试点优势,开展保税备货模式,“海淘”时间从过去的20多天缩短到3天。在冷链物流领域,河南众品旗下鲜易供应链定位于O2O生鲜供应链服务商,与供应链各环节生产商、供应商、分销商建立联盟合作关系,形成“产品+服务+互联网”三位一体的冷链服务模式。在汽车物流领域,长久物流突破传统的整车合同物流模式,向个人市场渗透,开发社会车辆物流服务模式,形成发展新支点。在医药物流领域,九州通物流研发智能物流信息平台,逐步实现多仓运营模式,优化订单调度,提高服务效率。在水运领域,武汉新港推行水运集装箱全中转模式,实现上海港干线运输辐射海外,武汉港支线运输辐射长江中上游。在城市配送领域,河南宇鑫物流采取“集散+直达”的轴辐式组网方式,形成了高效配送运输网络。在公路货运领域,德邦物流由原来的直营模式转变为直营+ 合伙人经营模式,全面布局三四线城市。在农村物流领域,湖北邮政速递利用邮政农村网络优势,打造订单生成、产地直销、品牌塑造的特色农产品寄售一条龙服务。

(五)技术改造提质增效

为应对市场低迷和成本上涨压力,物流企业纷纷加大技术研发和投资力度,加快装备升级改造步伐。河南保税物流中心投资兴建跨境电商综合监管分拨中心,建设自动化分拣技术及设备,总投资16.6亿元,预计每个包裹的物流成本比传统方式可节约1.8元。顺丰速运逐步推行集装箱化干线运输,减少了快件搬运环节,提高了装卸效率。九州通物流加大基础设施投资,推行的五星管理,出货效率明显提高,出货准确率高达99.99%,物流成本得到有效控制。河南长通物流提高机械化作业水平,增加自动化叉车60台,加装平台自动升降板128个,加装运输车辆尾板近200个,降低物流用工强度。德邦物流试点推广甩挂运输模式,提高运输效率,相比于单车年总行驶里程提高113.1%;年完成货运周转量提高147%,单位运输成本可降低0.03元/吨公里。菜鸟网络陆续推出电子面单、四级地址库、大数据分单路由、物流预警雷达、菜鸟天地、菜鸟鹰眼、大数据反炒信系统、菜鸟裹裹等多款数据基础产品,推动了“大数据”在物流行业的推广使用。

(六)链式融合渐成趋势

当前,单个企业间的竞争已经转化为供应链与供应链之间的竞争,物流业作为供应链上下游之间的粘合剂,有效推动供应链联动融合。招商物流开展了商融通、跨境电商、农村电商、运费贷等跨领域的专项尝试,将自身物流优势融入贸易、金融领域,打造全供应链综合服务。中储股份加强供应链功能整合,用互联网思维开展代理销售、多式联运、仓储配送、网上销售等服务,实现互联网+物流+渠道转变。顺丰速运加快向综合型快递物流运营商转型,通过将多样化产品和增值服务组合,为客户提供高品质的行业解决方案,提升客户满意度。九州通物流有效整合航空冷链和公路冷藏资源优势,为客户提供最佳成本的冷链运输方案,实现订单全程可追溯。德利得物流顺应新增客户要求,开发供应商管理库存、线边物流等高端业务,与客户供应链体系深入融合,取得积极成效。

二、调研中反映的主要问题

调研中企业普遍反映,自2014年9月国务院发布《物流业发展中长期规划》以来,各地方、部门出台了一系列支持物流业发展的政策措施。重视和支持物流业发展的氛围逐步形成,政策环境有所改善。但是,一些长期困扰物流业发展的突出问题依然存在,随着经营模式变革,一些新的矛盾也在产生。归纳起来,主要反映在以下几个方面。

一是重复监管、多头执法问题。由于物流业涉及管理部门多,同一管理事项往往涉及多个管理部门。如,中央综治办2 0 1 5 年下发《关于加强邮件、快件寄递安全管理工作的若干意见》,并联合公安部等15部门集中开展危爆物品寄递物流清理整顿和矛盾纠纷排查化解专项行动,提出快件寄递“收寄验视、实名收寄、过机安检”三个百分百制度。国家邮政局按照工作部署,出台《集中开展寄递渠道清理整顿专项行动实施方案》,明确了相关操作规范,基本上符合行业实际情况,具有较强的操作性。但是,一些地方公安机关不认可邮政局提出的实施方案,另行提出整改要求,有的地方要求末端网点也要配备安检机,有的要求末端网点、中转场站都要配备安检机,导致企业无所适从。由于快递企业进行的安检并不被认可,航空和铁路快件需要进行二次安检,造成社会资源浪费和物流时间延长。还有,一些地方公安机关以安全名义要求快递企业直接向其提供业务经营数据。而早在2011年快递企业就已经按照要求每天向国家邮政局的内部信息系统提交相关数据,在国家层面也成立了寄递渠道安全管理小组,国家邮政局、公安部等都是成员单位,无论是地方邮政管理局,还是地方公安机关均可通过内部渠道获取数据。地方各级管理部门没有必要单独向企业索取,这样层层监管,各搞一套,既造成信息安全风险,又给企业带来极大负担。

二是企业税收负担偏重。我国物流企业税收负担高于全国宏观税负水平。特别是2012年,国家启动营业税改征增值税试点以来,物流业尤其是货物运输业税负大幅增加。与试点前相比,货运企业实际税负普遍增长85%~120%。物流企业特别是货运企业税负增加,重要原因之一是处于增值税抵扣第一链条上的个体运输户由于征管难度较大无法开具增值税发票,导致物流企业无法取得足额发票作为进项抵扣。此外,房屋租赁费、过路过桥费等占物流企业成本较大比重的费用尚未纳入增值税抵扣范围,也是导致物流企业税负增加的重要原因。

三是城市通行和配送难。随着城镇化水平提升,城市成为消费集聚地,城市配送保障越来越受到挑战。当前,城市交通管理“重客轻货”思想严重,基本都采取了限制货运车辆进城的交通管制措施。郑州市推出了分期限行、限制货车进城、大幅提高停车费等交通管理措施;武汉市三环以内禁止货车通行,推广路桥E T C收费。快递车辆进入城市必须办理进城通行证,但是通行证办理难度大、名额少,导致很多企业改用金杯面包车或依维柯客车送货。据调研了解,一辆金杯载货客车仅能载货3个立方米,一辆最基本的4.2米厢式货车可以载货12~15个立方米,两种车型占用面积基本一样,但是4辆违法的载货客车才相当一辆货车的载货量,造成4倍的道路占用和污染排放。还有快递专用电动三轮车问题,各地限行措施日益普遍,虽然国家邮政局作为快递行业主管部门出台了相关行业标准,但是车辆制造涉及工信部门,车辆通行涉及城市交通管理部门,多部门协作进展缓慢,该问题始终没有得到解决。城市配送是保障城市消费的刚性需求,无论是否有通行证,城市所需的货物都要由车辆配送进入城市。通行证的限制仅仅是将部分原可以通过高效的货车运输的货物改为客车运输,并且增加了道路占用和污染排放。

同时,随着大型居住区、商业区、校区、机关企事业单位综合办公区等不断涌现,对末端配送网络和配送能力提出了新的要求。而城市中心地区往往没有配送分拨和停车装卸的配套设施,致使末端配送缺乏微循环体系,快递和配送车辆占道停车装卸,就地分拣包裹,增加交通拥堵压力和安全隐患。调研中了解到,菜鸟网络通过开放合伙的形式,协同社区、物业、便利店和校园等服务商,建立4000多个菜鸟驿站,通过公共配送服务,减轻城市末端配送压力。顺丰速运等快递和电商企业正在推广智能快递箱,减少人工投递,但是也面临着产权、事权难以界定、物业和社区不支持等问题。

四是物流用地难以保障。目前,物流用地没有独立用地属性,基本为工业用地,也有部分商业用地。与其他用地不同,物流用地特别是城市物流用地需要根据城市规划合理布局,由此提升整个城市整体物流运行效率。随着城市扩容改造,原有物流用地受拆迁影响快速缩减,物流用地越来越向城市边缘转移。而且拆迁土地置换往往难以实现,导致企业经营无法继续。新增物流用地很难获得指标,即使获得用地指标,也有较多附加条件,如投资强度、税收贡献、容积率等。且新增物流用地多数没有纳入城市统一规划,远离市区和港口、车站等重要交通枢纽,分布较为零散,后期拓展性不足,制约了物流集聚效应的充分发挥,也影响了整个城市的运行效率。物流企业反映,一些地方将物流仓储行业作为限制类产业,物流用地基本不再新增,导致许多城市一库难求,租金快速上涨。一些地方将工业仓储用地土地使用年限缩短到20年,加速物业折旧,经营成本大增,投资回收压力加大,导致企业投资趋于短视,不利于可持续发展。

调研中也了解到,受我国经济下行和产业结构调整影响,物流用地存量资源出现结构性闲置。2010年以来,铁路货运量持续下行,铁路货运场站利用不足,且有扩大趋势。此外,钢铁、煤矿、石化、建材等大宗生产资料生产企业纷纷压缩产能,带来配套的港口码头、堆场货站出现闲置。这些都为物流企业挖掘市场潜力,盘活存量资源提供了重要机会。武汉钢铁物流集团与武汉新港合作开发武钢闲置码头,建设铁路集装箱专线和堆场,为武汉新港阳逻港打通铁水联运“最后一公里”奠定了重要基础。

五是融资难、融资贵。由于物流企业大部分为轻资产型企业,可抵押资产少,加上许多物流企业财务、管理不够规范,增加了金融机构信贷风险控制的难度。企业普遍反映难以获得银行贷款授信,一些企业不得不采用成本较高的民间融资渠道。据中物联物流金融专业委员会调查,我国物流企业非银行业融资的成本普遍在年化18%~36%之间,极大地侵占了企业经营利润。

三、主要政策建议

一是深化行政管理体制改革,形成统一效能的执法环境。理顺政府各部门行政管理职能,健全监管责任制,推出责任清单和负面清单。充分利用信息化手段,创新监管机制和监管方式,通过综合执法和大数据监管,推进政务公开和信息共享,打破政府部门间壁垒,切实解决部门间职能交叉和多头执法问题。推广“互联网+政务服务”,推行全链条协同监管,利用互联网平台增强社会服务功能,营造有利于企业创新经营的执法环境。

二是深化“营改增”试点改革,降低企业税收负担。今年5月1日起,国家将全面实施“营改增”,建议将房屋租赁费、过路过桥费纳入增值税进项抵扣范围。随着无车承运人政策推出,应抓紧解决个体运输业户开具增值税发票问题。建议充分利用互联网货运信息平台,开发利用信息平台进行监管和开票的新型征管模式。充分发挥物流企业主体责任,允许劳务接受单位(付款方)代开发票,并对其真实性负责。建议继续延续物流企业仓储设施土地使用税减半征收政策。

三是便利城市通行,完善城市配送网络。随着城市人民生活质量的提升,城市生产消费需要相适应的城市配送服务体系保障。建议加强城市货运交通科学管理,建立配送车辆分类管理机制,强化城市配送专用车型市场准入,推广箱式货车进行城市配送。逐步取消通行证管理制度,将运力需求由政府控制向市场调节转变。对使用低排放、新能源和清洁能源车辆从事配送优先考虑通行便利,降低城市空气污染。制定夜间配送和共同配送支持政策,给予通行便利。研究制订城市物流配送发展规划,统筹规划城市物流园区、配送中心、末端配送网点等三级配送节点,搭建城市配送网络体系。在城市中心城区规划建设终端配送和装卸停靠网点,鼓励智能快递箱建设和运营。

四是调整物流用地政策,扩大利用闲置资源。将物流用地纳入城市总体规划,加强对物流用地的统一规划和科学布局,优先保证物流用地指标的稳定供应,取消对物流用地投资强度、税收贡献等方面的附加要求。对物流园区、配送中心等仓储类物流设施用地应进行硬性规定和立法保护,不得随意变更用地性质和规模。取消缩短物流用地使用年限的政策。充分利用存量物流用地资源,支持物流企业利用铁路、港口、传统产业生产基地、工业园区的厂房、仓库、货场、码头等存量土地资源,改扩建物流仓储设施或提供物流服务。

3.季度工作情况总结报告 篇三

2013年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共9990家，需求人才数107833人，求职人才数为152719人，人才供求比为1.42 （即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.42，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2012年同期增长了21.16%，求职人才数比2012年同期下降5.32%，需求人才数与去年同期相比有较大回升，增长了7.41%，总体供需形势缓和明显，但结构性矛盾仍比较突出。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有6531家，需求人才数78414人，求职人才数为121570人，占比分别为65.38%、72.72%和79.60%，人才供求比为1.55（见表1）。

二、人才供给情况

2013年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数为152719人。求职人才学历分布如图1所示：

图1 求职人员学历情况分布图

其中求职人才数处于前十名的热门职位类型见图2：

图2 按职位类别分的求职人数

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计93922人，其中求职人才数超过1万人的有财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类和建筑/工程类，排名状况与2012年同期相比，客服/技术支持类跻身前十名，位居第十位，机械制造类跌出前十名。位居榜首的财务/税务/审计/统计类求职人数相对2012年同期下降5.75%。

三、人才需求情况

（一）用人单位分布情况

2013年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9990家，同比增长21.16%，其单位性质分布如表2所示。

其中，用人单位中企业数量比2012年同期增加1647家，涨幅为21.34%。具体企业数量分布如表3所示。

（二）产业与行业需求情况

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为107833人，较2012年同期增加了7439人，增幅为7.41%。

在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、建筑业、租赁和商务服务业等行业需求较多，所占比例分别达到22.42%、20.04%、16.37%、8.17%和6.05%，这五个行业累计需求达到78780人，合计占比达到73.06%（见表4）。

（三）职位需求情况

在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型如图3所示：

图3 按职位类别分的需求人才数

如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计55701人，占人才总需求量的51.65%，其中销售类的人才需求达20978人，占比达19.45%，与2012年同期相比增加了3498人，同比增长了20.01%。

四、人才供求对比情况

2013年第四季度，人才供求比为1.42，与去年同期的1.61相比降低0.19，总体供需压力比较缓和，但结构性矛盾依然突出，业务销售和服务类出现较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈（见表5）。

由表5可见，2013年第四季度广西人才网联系统中仍有多数职位类型人才供求压力与2012年同期相比均有所增长，由于需求相对较少，化工/生物/医药/医疗器械制造类、计算机硬件类、翻译类、法律/法务类供求比较高，分别达到7.83、6.58、5.39和5.29，这些类别的职位竞争十分激烈。

五、人才供求特点

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人数同比增长了7.41%，而求职人才数量出现下滑，同比下降5.32%，总体供求压力比2012年同期有所缓和，但结构性矛盾比2012年同期更为突出。

（一）人才供应下降趋势明显，但建筑相关类别的人才供应出现较大增幅

1.多数职位人才供应下降，不同职位间增减幅度差别较大

2013年第四季度，在46个职位大类中，有33个类别的人才供应出现下滑，但各个职位间的人才供给分布不均衡，增减幅度各异。其中市场/策划/推广类的求职人才数减少人数最多，同比减少人数达2071人，同比大幅下滑28.87%；财务/税务/审计/统计类的求职人才数虽然以17203人排名首位，但仍比2012年同期减少1050人，同比下降5.75%；销售类的求职人才数增长乏力，基本和2012年同期持平；建筑类的求职人才数比2012年同期增加了1155人，同比增幅达到7.87%。

2.建筑/工程类人才供应同比增长明显

2013年第四季度建筑/工程类的求职人才数达到15824人，比2012年同期的14669人增加了1155人，同比增长了7.87%，连续两年出现较大的同期增长，成为本季度求职人才数增加量最多的职位类型。

3.计算机、通信相关职位的人才供应出现大幅下滑

计算机软硬件、信息技术管理/集成/运行维护类、互联网/网络应用类和通信等类别的求职人才数合计为6946人，比2012年同期减少了1534人，降幅达18.09%。

4.服务类人才供应创新低

2013年第四季度，广西人才网联系统中服务类人才供应创历史新低，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为3400人，为历史最低水平，与2012年同期相比下降9.79%，与上季度相比下降13.40%（见图4）。

图4 2011年第1季度—2013年第4季度服务类人才供应情况

（二）人才总体需求同比出现较大增幅，但需求增加量集中在少数职位，多数职位仍出现不同程度下滑，并且用人单位吸纳人才能力持续下降

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2013年第四季度，在用人单位数量同比大幅增长的情况下，广西人才网联系统人才需求也出现较大的同比增幅，其需求人才数达到107833人，比2012年同期增长了7.41%，而由于受四季度招聘淡季影响，用人单位的人才需求比上季度环比下降了18.58%，但低于往年20%左右的季节性平均回落水平（见图5）。

图5 2011年第1季度—2013年第4季度人才需求情况

1.用人单位吸纳人才能力持续下降

2013年第四季度，广西人才网联系统中单个用人单位吸纳人才的能力出现持续下降趋势，用人单位的平均人才需求量仅为10.79人/家，与2012年同期的12.18人/家和上季度的11.88人/家相比，分别下降了1.39人/家和1.09人/家，下降趋势明显。

2.大多数职位人才需求出现下滑，部分职位需求人才数下降明显

2013年第四季度，在46个职位大类中，有27个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中市场/营销/策划/推广类、经营管理类、餐饮/娱乐类、制造业生产管理类、机械制造类和建筑/工程类等人才需求减少量最大，分别减少2751人、1284人、879人、702人、613人和582人，其中经营管理类和市场/营销/策划/推广类人才需求降幅分别达到60.11%和42.22%。

3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等类别人才需求持续下滑

2013年第四季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位需求量合计比2012年同期减少515人，同比下降5.04%。

4.销售类和房地产/房地产中介类人才需求成为上涨主力

2013年第四季度销售类和房地产/房地产中介类人才需求量分别比2012年同期增加3498人和1207人，涨幅分别为20.01%和74.23%，其中销售类人才需求增加量（3498人）占总人才需求净增长量（7439人）的比重达到47.02%。

（三）人才供需不平衡，多数职位竞争激烈

2013年第四季度广西人才网联系统中总体人才需求出现较大幅度上涨，但主要集中在少数几个职位中，多数职位的人才需求量仍出现一定程度下滑，因此人才供应的减少并未能有效缓解多数职位的竞争，其中人才供求比大于2的职位类型仍达到27个，与2012年同期持平，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，而少数几个人才需求量大幅上涨的职位类别出现较大的需求缺口，各类型间的职位供需分布不均衡。

1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大

百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别合计人才需求为30350人，比2012年同期增长10.91%，人才需求缺口为10878人，比2012年同期增加3517人，增幅为47.78%，合计人才供求比仅为0.64，比去年同期的0.74下降了0.10。

2.人力资源、财务和行政等管理类热门职位的竞争激烈

人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位竞争依旧激烈，其人才供求比分别为5.14、4.79和3.57，其中人力资源/人事类职位竞争激烈，超过5人竞争1个职位。

（四）2013届应届毕业生供求情况

1.应届毕业生网上求职人数大幅下滑

2013年第四季度，广西人才网联系统中应届毕业生网上求职人数跌破两万，仅为14705人，与上季度相比大幅下滑，环比下降39.49%，与2012年同期相比下降了28.68%，近两年应届毕业生求职人数呈现持续下降趋势，应届毕业生网上求职情况见图6。

图6 2011年第1季度—2013年第4季度应届毕业生网上求职人数情况

2.应届毕业生需求创新低

2013年第四季度，广西人才网联系统中应届毕业生需求创新低，需求总数仅为11598人，环比降低了18.72%，与2012年同期相比大幅下滑56.37%，其中广西人才网联系统主站（广西人才网）的应届毕业生需求为9352人，比2012年同期上涨25.40%，而广西人才网联系统中其他市县级人才网站的应届毕业生需求降幅较大（见图7）。

图7 2011年第1季度—2013年第4季度应届毕业生需求情况

3.应届毕业生总体供求比变化不大，但结构性矛盾依旧突出

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求毕业生数量和毕业生求职人数均出现大幅度下滑，毕业生供求比为1.27，与上季度的1.28基本持平，职位总体竞争激烈程度变化不大。其中广西人才网联系统主站（广西人才网）的应届毕业生求职人数为12198人，同比下降22.13%，而应届毕业生需求人数为9352人，同比大幅上涨25.40%，其供求比从2012年同期的2.10下降到本季度的1.30，竞争压力总体下降明显。另外各种职位类别的应届毕业生供求情况也差别很大，例如翻译类人才供求比达到22.60，即超过22人竞争一个职位；而百货/连锁/超市/零售类人才供求比仅为0.23，该类用人单位招毕业生难度增加（见表6）。

4.司机季度工作总结报告 篇四

司机季度总结报告1

______年在公司和本部门领导的关心帮助下，在各位同事的大力支持下，本人能正确处理好各方面的关系,立足驾驶员岗位的工作特点，勤奋工作，诚恳待人，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，全年做到了安全行车____万公里无事故,较好的完成了领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作总结如下:

一、能够积极参加各项学习活动,不断提高自身素质

根据公司统一安排,今年以来能积极参加公司组织的企业文化培训,同时能关心时事,利用报纸、广播及时了解国家大事,在政治思想上和党中央保持高度一致;在行动上做到与上级的要求和公司的决策保持一致，自身素质有明显提高，能在执行任务期间，文明驾驶，礼貌待客，热情服务，自觉维护单位和个人的形象。

二、认真钻研本职业务，确保安全行驶无事故

一年来，能始终牢记“行车万里，安全第一”的总目标，在日常工作中，结合自身工作要求，能认真学习和钻研驾驶专业知识。同时爱护车辆，勤俭节约，对所驾驶的车辆及时检查、维修，每天做好对车辆的清洁工作，做到车子每日如新。平时注意掌握车辆的状况，及时做好保养等工作，使车况良好。认真坚持“三检”、“一保”制度，做到不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，保证每一次出行都遵纪守法、文明驾驶，确保安全出车，文明驾车。

三、严格公司各项规章制度，全力做好服务工作

作为一名司机，一年来我能明确自己的工作职责，遵循职业道德规范。在工作中严格按照各项规章制度，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，做到不迟到，不早退，不误事。在工作中任劳任怨，只要有需要时早晚或节假日都能随叫随到，不计报酬从无怨言;在资料文件的传递工作，做到及时传递无差错，较好地完成了领导和同事所交给的工作和任务。

______年已经过去，我在安全驾驶方面和日常工作取得了一定成效，也得到了公司领导和同事们的肯定。但是我也深知与领导的要求相比，还存在一定的差距，在新的一年里，我将会发扬优势，克服不足，努力学习，不断提高自己，进一步增强服务意识，争取公司的发展做出更大的贡献。

司机季度总结报告2

一年以来，我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。根据组织的分工安排，我从事驾驶员工作，主要是保证党政领导的用车。现将我本的思想、工作总结如下：

一、加强学习

树立牢固的共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。二是学习业务知识。针对自己的工作实际，认真学习车辆管理、交通安全等方面的法律法规和有关政策，增强自己对工作的适应能力，提高自己做好工作的本领。

二、努力工作

在工作中，坚持服从领导分工，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，不论领导安排什么工作，我都认真的去履行好。一是保证主要领导用车，始终做到随叫随到，从未耽误过任何一件事情;二是在主要领导不用车的同时，服从办公室的调动，从未私自出过一次车;三是保持车容整洁，车况良好，对车辆的维修，小的毛病尽量自己处理，对大的问题及时向领导汇报，并到指定的修理厂进行维修，遵守交通法规，注重保养车辆，安全行车。不怕脏不怕累不怕危险，为我镇的工作作出了自己的贡献。

三、转变作风

树立了敬业踏实、勤奋上进的工作作风，在具体工作中，一是严格遵守单位规章制度，用单位规章制度来规范好自己的行为，开展好批评与自我批评;二是在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地为人民服务;三是做好与同事的团结，大事讲原则，小事讲风格;四是在工作中注重解放思想，实事求是，不断探索创新，积极实践，不因循守旧、安于现状，努力克服不思进取，无过便是功的思想。其次是按照“两个务必”的要求，指导自己树立艰苦朴素的生活作风。在生活中，自己始终能够保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，简洁朴实，自觉抵制各种不正之风。

总之，一年来，我能在政治上、思想上、行动上与党保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。团结同志，宽以待人，认认真真学习，踏踏实实工作，使所从事的工作一年一个台阶，不断向前发展，取得了一定的成绩。但我深知，取得的一点成绩，是在镇党委、政府的正确领导下，在老同志的精心指导下，在同志们的帮助下取得的，我只是做了我应该做的事。在今后的工作中，我将进一步加大工作力度，改进工作方法，更加努力地做好工作，为我镇的各项事业协调发展。

司机季度总结报告3

本人20____年10月份进入公司担任行政司机一职，在经理的正确指导和同事们的热心帮助和支持下，我深刻认识到作为一名司机工作责任的重要性。通过努力学习企业文化、积极参加部门培训课程，两个月来，无论在本职工作的执行上还是企业文化的学习上都已经进入状态。现将这两个月来的工作总结如下：

在工作中，坚持服从公司安排。在公司有需要或临时安排工作的情况下，不论安排什么工作，也无论早晚，我都认真的去做好，做到立足本职，努力工作：

第一，保证公司用车，随叫随到，时刻保持一种待命状态，从未耽误过任何一件事情。

第二，服从公司的调动，坚决不私自出车，听从公司指挥，按规定时间返回单位。

第三，加强学习专业技术，保持车辆整洁美观，车况良好。每周至少清洗两次车辆，做一次车辆维护。对于车辆的维修，小的毛病尽量自己处理，对于大的问题及时向经理汇报，并尽快到指定的修理厂进行维修。

第四，在职业道德方面，遵守交通法规，安全行车。行车中不急加速、不急刹车、不强行超车，避免不必要的高速行车，不开情绪车，不开英雄车，绝对不酒后驾车;另外，出车前搞清楚行车路线，避免走冤枉路。

两个月来，我接受公司下派的出车任务64次，机场接送站21次，车辆清洗18次，车辆检修8次。本着每出一次车要为公司负责的态度，做到认真、安全、圆满完成每次出车任务。做到无论什么恶劣天气，只要有任务，都能随叫随到，随时做好出车的准备。同时，虚心接受经理和同事们提出的意见和建议，认真改正。

但是，这两个月来，我也总结出自身存在的很多问题需要在今后的工作中不断提高和加强：

第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高。

第二，有些工作做的还够细致，有待于加强。

我会继续努力做好本职工作，继续坚持安全行车，不开情绪车、不开故障车，不酒后驾车;做到勤检查、勤维修，不让公司车辆带病上路，同时能自己维修的不进汽修厂，决不让小毛病变成大故障，做到防患于未然。

今后的工作中，我将进一步改进工作方法，更加努力地做好行政司机一职，期待自己的工作能够有一个新局面。

司机季度总结报告4

作为单位的一名司机，为领导提供周到细心的服务，是我的职责，我坚持做到车辆时刻处于良好的状态，保持车内卫生，给领导和同志们提供一个卫生舒适的乘车环境，做好出车前的各项准备工作，随叫随到，不误领导和同志们用车，严格按照驾驶员操作要求，搞好车辆的维修和保养，节约车辆的用油，确保车辆的安全。现将我上半年学习、履行岗位职责的情况汇报如下。

一、注重学习

在业务学习方面，认真学习物价知识，了解物价的业务，使自己能够成为名付其实的物价员工。不断的提高驾驶技术，苦练基本功，不断提高自己的驾驶水平和服务水平。

在政治理论学习方面，作为一名和平年代的驾驶员，确确实实的不愧于中国共产党，不给单位添麻烦，进一步解放思想，转换观念，提高思想觉悟和认识水平，增强共产党员的先进性。

二、严格要求自己，遵守纪律，团结同志

在我上班后，自己时时处处以热情的工作态度，严格按照单位的各项规章制度，在思想上严格要求自己，坚持做到早上班，晚下班，不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作中服领导具体分工，以严谨的工作态度和踏实的工作作风干好每一项工作。永远把安全第一做为工作中的座右铭。在每一次出车或下乡中时刻都在提醒自己，把好手中的方向盘，安全回家是关键。作为一名驾驶员，把安全第一放在第一位，这样不仅是对自己、家人、别人以及公司都是一个好的交待。

单位就是我的家，我能够自觉维护单位形象，不说有损单位形象的话，不做有损单位的事，能够和同志们和睦相处，搞好团结，集体荣誉大于个人的成绩，积极地参加集体活动，向老同志虚心请教，把在上半年学到的勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨的工作作风坚持下来。

下半年，我相信我会做的更好，这是我一直以来不断的努力，不断的进步得到的最好的启示。只要努力去工作了，万事大吉，没有什么人会来为难你，也不会有人对你说三道四，所以我相信，只要我去努力了，我就一定能够做好，我相信我的能力和我的毅力。我会在下半年做的更好!

司机季度总结报告5

20____年即将过去，回顾一年来的工作，即有成绩也有不足，现对自已一年的工作做个总结。一年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。

一、主要工作

(一)通过一年来的工作，我认为作为一名司机，首先要做到“五勤”—即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，勤检查车辆，防隐患于未然，做到听从指挥调动，按规定时间返回单位。

(二)认真学习专业技术，尊敬领导，团结同志，做好服务，认真完成领导交给的各项任务。

(三)在职业道德方面，我认为应做到：安全行车，不开情绪车，不开故障车，不开英雄车，决不酒后驾驶。

二、存在的问题

本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高;

第二，有些工作还不够过细，有待于加强;

三、今后努力方向

在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到：

(一)继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。

(二)做到能自己修理的不进汽修厂，勤检查，决不让小毛病变成大故障，做到防隐患于未然。

(三)遵循节约型社会的战略决策，节省每一滴汽油，节省每一分修理维护费用。

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，20____年，随着社会保障工作的发展，可以预料今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为社会和事业贡献自己的青春和微薄之力，在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。

5.党支部季度工作总结报告 篇五

?

篇一：

第三季度动监所党支部以持续深入开展“两学一做”学习教育工作、与社区结对共建为着力点，充分发挥党员的先锋模范作用，较好地完成了各项任务目标。现将主要工作总结如下：

一、心系灾区，援助盐城 ?月 23 日下午，xx 省 xx 市 xx 县遭遇的强冰雹和龙卷风双重灾害。动监所支部关注灾情，开展捐款行动，7 月 1日，9 名在职党员共捐款 650 元。

二、反腐倡廉警示教育 ?

为认真落实全面从严治党要求，进一步加强反腐倡廉警示教育，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，结合庆祝建党 xx 周年以及正在开展的“两学一做”学习教育，支部在 7 月 7 日参观了反腐倡廉警示教育案例展览。通过参观学习大家深受震撼和教育，感受到了国家各级对反腐倡廉工作的重视和决心，进一步提高了对开展“两学一做”学习教育的认识，增强了工作的自觉性、主动性。

三、观看崔根良同志先进事迹报告会 ?

为更好地学习宣传全国“时代楷模”崔根良同志先进事

迹，深入推进“两学一做”学习教育工作的开展，7 月 20 日，市动物卫生监督所党支部组织全体党员观看了全国“时代楷模”崔根良同志先进事迹报告会。报告团成员用质朴的语言、真挚的情感、鲜活的事例，从不同侧面、不同角度，讲述了崔根良同志的先进事迹。崔根良以《永不停歇创业创新的脚步》为题，讲述了自己多年来创新创业的心路历程和体会感悟。观看崔根良同志的先进事迹后，党员同志们深受鼓舞，纷纷表示要积极响应党中央号召，以“时代楷模”崔根良同志为榜样，学习先进、争当先进，争创卓越，为全市畜牧兽医事业作出贡献。

四、党章党规学习测试 ?

为深入推进“两学一做”学习教育的开展，检验党员学习效果，进一步教育引导全体党员尊崇党章、遵守党规。支部在 7 月 20 日组织全体党员开展了党章党规知识测试。

试题分为单项选择、多项选择、判断题共 20 道，内容涵盖了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关知识。测试以开卷考试的形式，旨在进一步提高全体党员政治理论学习的积极性和主动性，促进党员对党纪党规知识入脑入心，实现以考促学、以学促改、以改促进的目的，真正让党章党纪内化于心、外化于行，让共产党员的先锋模范作用得到充分发挥，让干部群众学有榜样、干有标杆，引导带动全所人员以更饱满的精神、更务实的作风完成各项工作。

五、专题党课学习?

每月开展“两学一做”专题党课学习，7 月 20 日邀请常熟市新四军历史研究会、常熟市革命传统宣讲团宣讲员王文洪老师以“不忘初心，继续前进”作主题宣讲，围绕为什么要在全党开展“两学一做”活动、“两学一做”的总体要求和教育内容、认真学习国史和党史，深入浅出的解析了怎样做一名合格的共产党员，并对履行好党员义务以及基层党支部更好地发挥作用进行了重点讲解。8 月 23 日支部党员学习了王飏书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上的讲话，以讲话精神为对照，衡量自己，争做“四讲四有”合格党员干部。

六、“学党章党规、学系列讲话”在线答题活动 ?

在学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、习书记系列重要讲话的基础上，支部党员积极参与“学党章党规、学系列讲话”在线答题活动，把活动作为推进“两学一做”学习教育的重要形式，进一步推动广大党员干部打牢“学”的基础，树立尊崇党章、敬畏党规的意识，营造了良好的学习氛围。

七、“在职党员进社区服务月”活动 ?

根据《关于组织开展庆祝建党 xx 周年系列活动的通知》要求，支部开展“在职党员进社区服务月”活动，以“共建文明家园、打造精致常熟”为主题，集中一个月时间，组织全

体在职党员到常福社区开展各类利民便民服务，全面展现在职党员形象。9月1日，动监所支部与常福社区党支部开展“两学一做结对共建”活动，沟通分享学习教育中的做法和经验。下一步，动监所计划以结对共建为平台，对社区中的困难群众访贫问苦，捐款帮扶；为社区日间照料中心老人服务，捐赠书籍，丰富老人精神生活；开展畜产品安全知识讲座，向市民宣传食品安全。月 21 日，动监所支部党员捐款 1150 元，向常福社区困难群众潘辛艳送去爱心。全体党员来到日间照料中心看望老人，捐赠 5000 元书券。

八、“文明城市、从我做起、向我看齐”主题实践活动 ?

在“两学一做”学习教育深入开展之际，支部开展“文明城市、从我做起、向我看齐”主题实践活动，倡议党员干部在创建全国文明城市中先行一步、做出表率。文明创建，党员先行，支部以“两学一做”学习教育为契机推进创建，将倡议书张贴于单位大厅公示板上。“两学一做”，基础在“学”，关键在“做”。在“学”方面，党员干部以党章党规和习书记系列重要讲话精神作为推动工作的理论纲领，认真学习领会社会主义核心价值观，模范遵守《苏州市民公共文明行为十条》和《常熟市文明市民公约》，扎扎实实补好全国文明城市创建工作的理论短板。在“做”方面，党员干部不但以“合格党员”的基本要求逐条实践，更要按照“优秀党员”的要求自我加压，讲文明语言，行文明礼仪，做文明事情，养文明习惯，树文明新风，培育良好的道德风尚，自觉养成公共交通、公共卫生和公共场所文明行为习惯，当好践行文明行为的排头兵。

九、规范发展新党员 ?

严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，积极发展党员，发展对象高伟新同志经过政审、上级党委预审、支部讨论和无记名投票等程序，支部于 9 月 9 日同意接收其为预备党员，现报上级党委审批。

篇二：

今年以来，关山工委在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的正确指导下，紧紧围绕全县大局，抓营销、抓配套、抓安全、抓项目、抓服务，面对新形势、新任务、新挑战，积极作为，奋发进取，党建工作取得了明显成效。

一、加强班子建设，领导核心力增强。

一是明确职责。认真履行关山工委书记党建主体责任，支持纪检组履行监督责任。根据班子成员调整情况，重新明确了班子成员分工，使班子成员按照各自职责，做好分管工作。注重加强班子成员之间的协调配合，相互沟通，经常开展深入坦诚的交心谈心活动，有力保证了班子成员团结共干事，合力促发展。

二是加强学习。制定了工委学习计划，利用每月一次的学习会、每周一次的专题学习会等形式，认真学习党的最

新理论和政策，不断提升班子成员综合素质和工作能力，确保在思想和行动上始终与中省市县委保持一致。

三是落实民主。能够认真执行和落实民主集中制。工委书记对重大问题的决策，全部召开班子会议研究讨论后确定，并严格按照党务公开规定规范公开一切事务，支持纪检组参与各种管理决策，使班子全体成员都能充分履行职责。

四是夯实基础。按期完成支部换届，让政治坚定、责任心强、理论水平较高的同志担任机关支部书记。

二、完善规章制度，组织凝聚力增强。

一是健全党建责任制度体系。实行党建工作责任制、目责考核制和支部书记抓党建工作述职评议考核管理。年初，完成了支部书记述职评议考核工作，在线报送“两个责任”清单相关文件、记录。

二是实行例会制度。在认真落实“三会一课”制度的基础上，听取机关支部、公司支部党建工作情况汇报，部署党建工作任务。结合日常工作，随时召开会议研究党建工作。

三是落实“三项机制”。制定印发了中共陇县关山工委关于落实省市县委“三项机制”实施办法的通知，前三季度共报典型案例 5 件，按照实施办法评选各类先进和党员，推荐提拔重用 3 人。

四是完善党员管理制度。建立了党员信息登记制度、考核制度、党费收缴制度、定期汇报制度、民主评议制

度和其它日常管理制度。印制党员党费收缴记录本，由专人负责登记。经统计，关山工委现无失联党员，全体党员均无违纪违法行为，按时足额完成了补缴党费工作。

三、深化学习教育，队伍战斗力增强。

一是推进“两学一做”学习教育制度化。按照中省市县委要求，中共陇县关山工委先后制定下发了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《关于推行党支部“主题党日”，固化“周誓”制度的安排意见》、《关于开展“三对照三查找三解决”》等配套文件。

二是推进“两学一做”学习教育常态化。通过集中时间、集中党员、集中主题开展教育，进一步提升了党员的党性修养，形成了务实进取、争创一流、助力发展的良好工作氛围。

三是以“学”促“做”，开展精准帮扶。紧扣全县脱贫攻坚大局，围绕“六个是否”，先后开展了以“充分发挥好党支部作用，把帮扶工作做到位”为主题的集中落实月活动和“进村入户开展脱贫攻坚人口信息核查和政策宣传”大走访活动，在活动中认真践行“四二一”工作法，充分发挥党员干部先锋模范作用，实现了以党建促脱贫、促发展，进一步巩固和提升了“两学一做”学习教育的成果。

四、积极开拓创新，追赶超越力增强。

一是拓展内容。紧密联系单位和党员实际，有针对性的确定党日活动主题、党课讲述内容，注重结合当前发展形

势和工作进展开展集中学习，提升了党员干部对参加支部政治生活促进实际问题解决的信赖和信心。

二是丰富载体。除完成上级要求的规定动作外，工委还结合自身实际，创新开展了以党建引领助推 5A 创建主题活动。

三是创新形式。积极探索网上组织生活新模式，利用“陕西先锋”等网络新媒体，实现了学习教育的立体化、生动化，增强了吸引力和感染力。

四是加强宣传。上半年，工委共向上级部门报送党建和党风廉政建设工作信息 9 条。

五是聚力赶超。按照县委要求全体党员干部全部制定了追赶超越重点任务清单，并按照目标逐项抓落实。

6.12年第二季度工作总结报告 篇六

2012第二季度公司各种制度已经渐进规范化，流程化，工程项目管理部的主要职责就是促使分内工作的制度化，流程化，在工作过程中，要做好本职工作，严格按照工程项目管理制度，费用预结算管理办法，工程项目管理工作指南来执行部门工作。通过这一段时间工作，经过详细的思考，就关于如何做好自己的本职工作，总结了以下三点，有些仍然是自己现在所欠缺的技能，有待提高。

一、树立项目管的整体观念，做好自己的本职工作。

作为质量保障组的一员，首要的目标就是按照岗位职责完成自己的本职工作，主要有，线材审核，费用审核，重大项目工程质量检查等。以制度为基础，以沟通为手段，以结果为目的，使自己的本职工作，高效，快捷的完成，不仅可以保障现场项目的顺利进行，还可以保障自己的KPI指标数据达到要求。

项目管理部，顾名思义，是管理项目的，从项目伊始，一直到项目结项，要管理项目的质量，成本，进度，文档，等多个方面，要从项目的整体出发，以该项目的顺利验收为最终目的，要关注项目的整体状态，而不是仅仅处理好费用审核，线材审核而已。

二、要善于沟通交流。

要做好自己的工作，要具备良好的沟通能力，质量保障组是要不 段于现场项目经理进行沟通确定工程量大小，保障工程质量，如何完成有效的沟通，在一次沟通中尽可能详细的了解到所需的信息，通过一段时间的观察，目前的可行做法是在每次沟通之前，要详细了解该

项目的信息，做一个简单的沟通计划，把自己想要了解的信息记录下来，以提高沟通的效率。

三、增加自己的只是技能

熟悉一卡通各个产品的性能，布线连接方式，不能完全听取现场 反馈的意见，要有自己的判断。

在第二季度的工作中，基本上完成了自己的本职工作，仍有一些地方不尽如人意，现将第二季度的工作情况做如下汇报

 工程项目费用审核

工程费用审核全部在第一时间进行审核，在每收到一份申请费用 的申请单时，第一时间跟相关负责人沟通，条件具备的情况下，直接进行审核，核实所需费用，完成后交领导确定，包括施工合同的审核，费用审核确定在规定的工作日之内完成。

费用审核确定及时率100%。

 重大项目质量抽查

根据质量检查计划确定安阳师范学院，内蒙古师范大学作为第二 季度的现场进行工程质量检查的对象，安阳师范学院由我到安阳俩天进行质量检查，内蒙古师范大学由刘建军到内蒙古进行工程质量检查，已完成工程质量检查，出具工程质量检查报告。

重大项目质量抽查率15%。

 项目及时结项

按照项目管控组提交结项报告单按钮为起点，在七个工作日时 内完成，按照制度进行评审，并在每月底次月初进行汇总，通知现场，领导确定审核。

7.中国建筑业2014年二季度报告 篇七

2014年上半年, 全国国内生产总值269044亿元, 按可比价格计算, 同比增长7.4%, GDP增幅持续处于低位。上半年全国建筑业总产值为69400亿元, 比上年同期增长15.3%;建筑业房屋建筑施工面积89.14亿平方米, 同比增长13.5%, 比一季度下滑2个百分点;从新签合同额与建筑业总产值的增幅对比来看, 从2013年开始, 建筑业增幅均回落至20%以下, 但增长速度依然较为强劲, 到2014年, 产值与新签合同额都持续回落至15%左右, 可见建筑业的高增长时代已渐行渐远。

上半年, 我国对外承包工程业务完成营业额615.8亿美元, 同比增长6.5%, 新签合同额810.4亿美元, 同比增长5.7%。2014年度, 鲁班咨询重点关注的51家上市建筑企业, 有21家公司对二季度业绩进行了预测或修正。其中, 14家公司表示业绩预增, 另有7家预减或预亏, 占全部21家的33.3%。

2014年上半年, 全国固定资产投资 (不含农户) 212770亿元, 同比名义增长17.3% (扣除价格因素实际增长16.3%) 。从施工和新开工项目情况看, 1~6月, 施工项目计划总投资738771亿元, 同比增长14.5%, 增速比1~5月提高1.3个百分点;新开工项目计划总投资196843亿元, 同比增长13.6%, 增速提高0.9个百分点。分地区看, 1~6月, 东部地区投资100921亿元, 同比增长16.3%;中部地区投资58327亿元, 增长19.2%;西部地区投资52395亿元, 增长18.6%。从到位资金情况看, 1~6月, 固定资产投资到位资金246051亿元, 同比增长13.2%。细分行业看, 2014年上半年, 铁路完成固定资产投资2352亿元, 同比增长8.9%;公路水路固定资产投资6563亿元, 同比增长9.4%;水利管理业固定资产投资2600亿元, 同比增长34.2%;全国房地产开发投资42019亿元, 同比名义增长14.1%;房屋新开工面积80126万平方米, 同比下降16.4%。

2014年政府出台系列稳增长政策, 宏观经济数据有所好转, 经济开始出现企稳迹象。但中国经济面临的内外不确定因素仍然较多, 经济下行压力仍在。预计下半年, 政府各类稳增长政策将形成合力, 带动经济增速反弹。

鲁班咨询预计2014年下半年的GDP增速比上半年略高, 为7.5%;预计2014年固定资产投资增速为18%, 略高于年初预计的17.5%。从细分领域来看, 因房地产下行压力巨大, 各地限购松动, 但传导至房地产投资方面还需要一段时间, 而且房地产商资金链紧张, 观望氛围浓重, 预计全年全国房地产开发投资增速进一步至10%~12%;上半年铁路总公司频频上调投资计划, 远高于2013年6388亿元的投资额。但上半年全国铁路建设投资额基本与去年持平, 预计全年全国铁路建设固定资产投资增速为25%左右;公路水路交通建设方面, 2014年上半年公路水路交通建设固定资产投资一直下滑, 根据年初交通部的投资规划结合上半年的资金落实情况, 预计全年全国公路水路交通建设投资增长在8%左右;水利建设方面, 2013年, 水利建设固定资产投资增长较快, 因为基数较小, 国家重视度提升, 预计2014年投资额将继续增长势头, 增速可达30%。

国家经济增速进入7时代, 固定资产投资面临一定的不确定性, 政府资金的困窘、房地产企业资金链危机让建筑企业的资金能力成为现阶段最重要的管理能力。个别特级资质企业已经濒临破产, 中小型建筑企业面临生存危机, 主管部门针对建筑行业的改革在即, 建筑业将进入新的发展阶段。

1 二季度建筑业经营情况

1.1 建筑业总产值与新签合同额

2014年7月16日, 统计局发布信息称, 初步核算, 上半年国内生产总值269044亿元, 按可比价格计算, 同比增长7.4%。分季度看, 一季度同比增长7.4%, 二季度增长7.5%。

2014年上半年, 全国建筑业总产值69400亿元, 同比增长15.3%, 增速自2013年以来持续下滑, 较同期增幅下降2个百分点。全国建筑业房屋建筑施工面积89.14亿平方米, 同比增长13.5%, 比一季度下滑2个百分点。

数据来源:统计局

建筑业新签合同额的高低, 将决定未来半年到一年内建筑业的开工面积和实际投入, 是未来一年建筑业产值规模的关键决定因素。2014年一季度, 建筑业新签合同额33582亿元, 同比增幅13%, 较2013年年底23.2%的新签合同额增幅下降10个百分点。至一季度, 全国施工企业的累计合同额达到157456.64亿元, 同比增长16%, 较同期增幅下降0.5个百分点。观察季度新签合同额的走势发现, 2013年二季度至2014年一季度, 新签合同额在持续下降。

从新签合同额与建筑业总产值的增幅对比来看, 从2013年开始, 建筑业增幅均回落至20%以下, 但增长速度依然强劲, 到2014年, 产值与新签合同额都持续回落至15%左右, 可见建筑业的高增长已渐行渐远, 尤其是新签合同额的增幅大幅下降, 将对未来一段时间建筑业的产值规模产生巨大影响。

数据来源:统计局

1.2 分省区建筑业总产值与新签合同额

从地区来看, 2014年一季度建筑业产值中, 东部地区份额依然最大, 占全国建筑业总产值57.4%;其次中部和西部地区完成产值占比分别为23.6%和19%。东部地区产值虽然占比最大, 但份额略有下降, 较2013年同期下降0.6个百分点, 而中部地区则由去年同比增幅23%增加到23.6%。

随着固定资产投资向中西部倾斜, 一季度全国建筑业总产值仅比上年同期增长15.9%, 东部地区成为产值增幅最低的地区, 仅达到14.9%, 中部和西部地区增幅则分别达到17.1%和17.6%。虽然有政策的支持, 在总体大势不佳的背景之下, 中部和西部地区也难以回到20%的高增长区间。

2014年一季度, 浙江地区完成产值3786亿元, 依然领跑于其他省份;其中6省市产值超过20%增长, 而6省市中, 东部仅有福建、中部仅有江西产值增幅超20%, 其余四省份均来自西部。产值增幅最高的为贵州, 增幅达29.7%, 其次为青海、江西, 增幅分别为26%和23%。

对比2013年同期的16省份增幅超20%, 增幅最高的省份达到60%以上, 2014年一季度各省份产值的增幅已经减弱很多。再次论证, 建筑业总产值高增长已难再现, 而未来建筑业增幅相对较好的地区则来自中西部。

数据来源:统计局

分地区看2014年一季度的建筑业新签合同额, 东部地区依然是份额最大的地区, 达1.93万亿元, 占全国的57.5%, 相比2013年同期上升2.1个百分点;中部地区占比23.9%, 占全国份额下降0.9个百分点;西部地区新签合同额依然最小, 占比18.6%, 占全国份额下降1.2个百分点。

从增长速度来看, 东部地区以17.4%的增幅位居第一, 而中部和西部地区则与去年同期的高增长截然相反, 增幅仅为个位数, 分别为9.1%和5.8%, 其中中部地区较去年同期下降32.1%;西部地区较去年同期下降35.2%。

从省份来看, 浙江、江苏依然遥遥领先, 其中浙江新签合同额4484亿元, 居全省市之首, 但同比增幅均未超过20%;增幅最高的省市分别为广西、青海、吉林、上海, 同比增幅分别达60%、50.1%、44%、36.4%, 剩下河北、湖南、江西、贵州等省份新签合同额增幅超20%;超过7个省份新签合同额增幅现负值, 其中西藏、内蒙、重庆降幅最高, 分别达53.4%、24.5%、11.2%。

数据来源:统计局

1.3 对外承包工程建筑业完成额与新签合同额

商务部公布, 今年上半年, 中国对外承包工程业务完成营业额615.8亿美元;同比增长6.5%, 新签合同额810.4亿美元, 同比增长5.7%。新签合同额在5000万美元以上的项目302个, 比上年同期减少23个, 合计650.8亿美元, 占新签合同总额的80%。其中上亿美元的项目168个, 同比减少20个。

相比较于2013年上半年, 我国对外工程承包营业额下降8.5个百分点, 新签合同额同比下降9.3个百分点。

商务部发言人张湘坦言, 今年国际工程承包市场竞争格局将发生变化, 更趋复杂激烈, 国内管理体制的改革可能导致“走出去”门槛降低, 不排除众多企业涉足海外工程项目, 行业竞争秩序短期内恶化的可能;欧美大型国际承包商调整业务布局, 表现趋于活跃;韩国、日本公司在本国政府的支持下, 正在增加在非洲的活动, 俄罗斯和巴西都表现出对参与非洲区域运输网络的兴趣, 中国企业面临的国际竞争压力增大。

数据来源:商务部

1.4 上市建筑企业半年度经营状况

鲁班咨询重点观察的51家上市建筑企业中, 有21家对公司二季度业绩进行了预测或修正。这21家公司主要来自于房建、公路隧道、水利、化工、幕墙、装修装饰、钢结构等领域。其中, 14家公司表示业绩预增, 另有7家预减或预亏, 占全部21家的33.3%。相比去年同期披露业绩预告的22家企业中, 72%的企业表示业绩预增, 而今年21家中业绩预增企业占比66.7%, 预计今年上市建企的总体经营业绩略差于去年同期。

14家业绩预增企业中, 将利润预增超过30%的分为高增长企业, 增幅30%以下的企业为微增长企业。其中, 预计利润增幅超过30%的有3家, 均来自装饰领域, 为金螳螂、洪涛股份和亚厦股份。洪涛股份和亚厦股份预计利润增幅高达30%~70%, 为本次披露业绩预测报告中利润增幅最高的建企;金螳螂预计利润增幅为35%~50%。针对利润高增长, 三家装饰公司表示受益于公司业务拓展良好, 营业收入较去年有所增长, 成本费用管控水平逐步提升。宏润建设、中国海城、中化岩土的利润增长为10%~40%, 宏润建设主要得益于主营业务的稳步增长;中国海城则是由于本年度生产经营计划的扩张;中化岩土的利润增长来源于收入保持稳定增长。鸿路钢构、嘉寓股份、粤水电和东华科技利润增幅区间为0~30%。鸿路钢构和粤水电的利润增长受益于公司经营持续健康发展, 经营业务稳步增长。嘉寓股份的业绩增长除了市场规模的稳步拓展之外, 政府补助款占净利润的15.7%~18.9%。东华科技表示其利润增长一方面由于公司按计划推进工程设计、工程总承包项目建设, 营业收入增加;另一方面公司加大清欠力度, 同时, 强化项目管理和成本控制, 盈利能力有所提升。

预报业绩不佳的企业中, 天健集团、成都路桥预计利润降幅均在50%以上;中航三鑫和光正集团相比于去年同期依旧报亏。天健集团预计利润下降64.4%~67.4%, 公司表示业绩下降的原因为本期房地产项目可结转销售面积较去年同期大幅减少, 导致本期实现净利润较去年同期大幅减少。成都路桥预计利润下降70%~90%, 原因在于公司在手工程订单较少, 导致上半年确认收入减少, 净利润下降。中航三鑫的亏损额度相比于去年同期有所减少, 主要在于:随着太阳能玻璃市场的复苏, 蚌埠太阳能玻璃价格回升, 生产规模根据市场情况逐步恢复, 产能释放单位成本降低, 太阳能玻璃业务本期实现盈利;海南公司去年底债转股方案实施完成。光正集团今年上半年的业绩亏损额度相比于去年同期继续扩大, 公司表示这是由于公司钢构板块子公司正处于业务拓展期, 生产产能未能全部释放;公司处于产业转型和业务快速扩张期, 造成相关期间费用大幅增加。

2 二季度固定资产投资情况

2.1 基础建设固定资产投资

2014年1~6月, 全国固定资产投资 (不含农户) 212770亿元, 同比名义增长17.3% (扣除价格因素实际增长16.3%) , 增速比1~5月提高0.1个百分点。从环比速度看, 6月固定资产投资 (不含农户) 增长1.45%。

分地区看, 1~6月, 东部地区投资100921亿元, 同比增长16.3%, 增速比1~5月提高0.1个百分点;中部地区投资58327亿元, 增长19.2%, 增速回落0.1个百分点;西部地区投资52395亿元, 增长18.6%, 增速提高0.2个百分点。

从施工和新开工项目情况看, 1~6月, 施工项目计划总投资738771亿元, 同比增长14.5%, 增速比1~5月提高1.3个百分点;新开工项目计划总投资196843亿元, 同比增长13.6%, 增速提高0.9个百分点。

从到位资金情况看, 1~6月, 固定资产投资到位资金246051亿元, 同比增长13.2%, 增速比1~5月提高0.2个百分点。其中, 国家预算资金增长15.5%, 增速比1~5月回落4.2个百分点;国内贷款增长12.9%, 增速回落0.6个百分点;自筹资金增长16.7%, 增速提高0.6个百分点;利用外资下降8.3%, 降幅缩小2.1个百分点;其他资金下降1.8%, 降幅扩大0.6个百分点。

数据来源:统计局

2.1.1 铁路建设投资

交通部投资数据显示, 上半年, 铁路固定资产投资完成2352亿元, 同比增长8.9%, 其中铁路基础建设投资1996.3亿元, 同比增长6.8%。

当前, 稳增长仍然是政府工作的一个重点, 交通运输基础设施建设作为“稳增长”的重要内容在下半年仍将提速。在投资方面, 交通部对加快交通基础设施建设已经提出了多项措施, 重点是保续建、开新建、抓前期, 交通部梳理了一批拟加快建设的项目, 对下半年交通投资增长将形成有力的支撑。

我国铁路基建投资有较大空间, 主要需求来自中东部快速铁路网完善、西部铁路建设和大中城市群内部城际铁路网规划建设。中东部快速铁路网络有进一步完善空间。

而大规模批复建设规划的同时, 铁路建设面临着资金困难和运营负债两大难题, 面临巨额资金缺口。今年, 铁路土地综合开发被列为铁路资产经营的重中之重。随着国务院出台文件, 地方政府也出台了相关配套政策, 据不完全统计, 目前已经有广东、福建、江西、安徽、四川等五个省份明确提出要通过铁路沿线土地开发来弥补铁路建设资金不足。

数据来源:中国铁路总公司

2.1.2 公路水路建设投资

2014年1~6月, 公路水路固定资产投资6563亿元, 同比增长9.4%, 其中公路建设完成投资5872亿元, 同比增长10.9%;水运建设完成投资635亿元, 同比下降0.8%。

上半年分地区的公路水路固定资产投资数据还未公布, 从1~5月数据来看, 公路水路固定资产投资中, 东、中、西部地区分别完成投资1541亿元, 1001亿元和2007亿元, 同比增长2.2%, 1.4%和16.0%, 西部地区在中央政策的支持下, 其投资额和增速均位列各区域之首, 交通投资的区域协调性进一步增强。

数据来源:交通部

2.1.3 水利管理固定资产投资

2014年上半年, 在基础设施建设投资中, 我国水利管理业固定资产投资额为2600亿元, 投资增长34.2%, 增速环比回落2.2个百分点, 较2013年同期的31%增加3.2个百分点。

数据来源:统计局

2.1.4 轨道交通投资

近两年, 我国城市轨道交通项目已经掀起了一轮新的建设热潮。据国家发改委统计, 目前国内已有36个城市的轨道交通建设规划获批, 今年的城市轨道交通投资将达到2200亿元。

业内人士预计, 在2014年末, 全国城市轨道交通运营里程将超过3100公里, 提前一年实现“十二五”规划的3000公里运营里程目标。到2015年, 我国将有40个城市建设轨道交通, 总在建里程接近4000公里。其中, 地铁里程近3000公里, 轻轨里程约60公里, 单轨里程约80公里, 有轨电车里程约350公里, 市域快轨里程约425公里。

2.2 房地产开发投资

2014年上半年, 全国房地产开发投资42019亿元, 同比名义增长14.1% (扣除价格因素实际增长13.1%) , 增速比去年同期回落6.2个百分点。其中, 房屋新开工面积80126万平方米, 同比下降16.4%;住宅新开工面积下降19.8%。全国商品房销售面积48365万平方米, 同比下降6.0%, 其中住宅销售面积下降7.8%。全国商品房销售额31133亿元, 同比下降6.7%, 其中住宅销售额下降9.2%。房地产开发企业土地购置面积14807万平方米, 同比下降5.8%。

数据来源:统计局

从上述数据可以看出, 全国房地产开发投资及新开工面积等都呈下降趋势。房地产开发投资增速已经回落到四年半以来的最低水平。

对此, 国家统计局新闻发言人盛来运分析说, 出现这种情况有两个原因。第一, 去年的同比基数较大。今年1~6月房地产销售面积为4.8亿平方米, 去年同期基数为5.1亿平方米, 而且去年上半年增速近30%, 在这样高基数的情况下出现回落也很正常;第二, 市场自身的内生调整需要, 上半年房地产市场出现回落也是一种向理性回归的正常反应。

“上半年房地产市场出现分化调整, 短期确实会对经济运行产生一定压力。但是从长期看, 房地产行业宏观调控既有利于房地产市场本身的健康运行, 也有利于国民经济的可持续健康发展”, 盛来运说。

2.3 固定资产投资价格

固定资产投资价格是反映固定资产投资活动中所涉及的建筑安装工程投资价格、设备和工器具投资价格以及其他费用投资价格水平变动趋势和程度的相对数。数据显示, 今年上半年固定资产投资价格较去年同期不变。其中, 建筑安装工程成本、材料费、人工费、机械使用费、设备和工器具购置费分别同比增长0.7%、-1.2%、6.0%、1.7%、-0.4%。

数据来源:统计局

3 2014年建筑业产值预测

2014年政府出台系列稳增长政策, 宏观经济数据有所好转, 经济开始出现企稳迹象。但中国经济面临的内外不确定因素仍然较多, 经济下行压力仍在。预计下半年, 政府各类稳增长政策将形成合力, 带动经济增速略有反弹。

根据本届政府的执政理念, 下半年不会再出现强刺激性的四万亿2.0版本, 而依然是采取微调政策来减缓经济下行风险。下半年, 预计出口增长有所恢复但难以明显改善, 一直寄希望的消费却因收入因素始终增长乏力, 国民经济的增长依然依靠固定资产投资。预计全年的GDP增速比上半年略高, 在7.5%左右。

下半年, 预计我国固定资产投资有望企稳, 但2.0时代已一去不返。下半年, 固定资产投资资金的来源和房地产投资力度是限制固定资产投资增速的关键原因。2014年上半年, 全国房地产开发投资增速一路下滑, 房屋新开工面积已进入负增长通道, 各地已经或明或暗地放宽限购政策, 房地产行业压力巨大, 不少中小型房产企业资金链匮乏, 跑路、破产新闻也频频传出。各地政府有投资的动力, 但资金的来源始终是掣肘之处。中央组织部发布地方干部考核新规, 将地方政府债务纳入地方官员的绩效考核中, 这将使地方政府对支出更为谨慎, 地方政府融资风险加大, 更多的融资任务也落在开发商和承包商头上。预计2014年固定资产投资增速为18%, 略高于年初预计的17.5%, 但相比于2013年的19.6%有进一步的回落。

参考2004-2013年的数据, 十年间, 上半年的建筑业产值与全年建筑业产值的回归分析结果表明, 全年的建筑业产值与上半年建筑业产值的关系如下图所示。由此推测, 2014年全年建筑业产值为18.58万亿元, 同比增长16.6%, 低于2013年的增速水平。

图表来源:鲁班咨询

图表来源:鲁班咨询

细分行业分析如下。

1) 房建工程房地产下行压力巨大, 各地限购政策松动, 但传导至房地产投资方面还需要一段时间, 而且房地产商资金链紧张, 观望氛围浓重, 预计全年全国房地产开发投资增速进一步至10%~12%。

2) 铁路建设2014年上半年铁路总公司频频上调投资计划, 从年初的6300亿元调至8000亿元以上, 增长近30%, 远高于2013年6388亿元的投资额。但上半年全国铁路建设投资额基本与去年持平, 预计下半年会有较大的投资增长, 全年全国铁路建设固定资产投资增速为25%左右。

3) 公路水路交通建设2014年上半年公路水路交通建设固定资产投资一直下滑, 根据年初交通部的投资规划结合上半年的资金落实情况, 预计全年全国公路水路交通建设投资增长在8%左右。

4) 水利建设2013年, 水利建设固定资产投资增长较快, 而因为基数较小, 国家重视度提升, 预计全年投资额将继续增长势头, 增速可达30%。

国家经济增速进入7时代, 固定资产投资面临一定的不确定性, 政府资金的困窘、房地产企业资金链危机让建筑企业的资金能力成为目前阶段最重要的管理能力。个别特级资质企业已经濒临破产, 中小型建筑企业面临生存危机, 主管部门针对建筑行业的改革在即, 建筑业将进入新的发展阶段。

8.季度工作情况总结报告 篇八

（一）在人才需求方面，人才需求总量下滑6.52%，少部分职位需求有突破性增长

1.销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、互联网/网络应用类及证券/金融/投资类等职位类型位居需求榜前十名，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到28594人，占比达到22.46%。

2.银行类职位需求回落明显，与去年同期相比减少646人，降幅达到41.92%。

3.服务类职位总需求与去年同期相比减少了2531人，大幅下降24.76%。

4.房地产/中介类职位需求虽然仍比去年同期下降26.80%，但已出现回暖迹象，其环比增幅达到33.67%。

5.互联网/网络应用类职位的人才需求量再创新高，突破3000人大关，增幅达35.32%。

6.保险类职位人才需求量出现暴涨，增幅达到 115.15%。

7.证券/金融/投资类职位持续走高，本季度再创新高，同比增幅达到 44.80%。

（二）在人才供应方面，人才供应量总体小幅下滑3.96%，部分职位的人才供应量下降较大

1.位居求职榜前十名的职位类别有：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、物流/仓储/运输类、市场/策划/推广类、文教/科研类、客服/技术支持类及经营管理类等，其中建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和销售类等职位类别的求职人才数均超过1万人。

2.银行类职位供应量与2014年同期相比分别减少1108人，同比大幅下降41.03%，成为本季度降幅最大的职位类型。

3.服务类职位人才供应总体趋势继续下滑，与去年同期相比下降17.43%;

4.证券/金融/投资类职位求职人才数逆势增长，再度刷新历史纪录，增幅达到13.76%。

（三）在职位竞争方面，超过四成的职位类别的人才供求比大于2（即平均超过2人竞争一个岗位），同时部分职位人才需求缺口很大，供需不均矛盾突出

1.百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类等服务类职位合计人才需求缺口达到4319人，比2014年同期减少1819人，降幅达到29.64%。

2.销售类人才需求缺口增大，达到11597人，增幅为21.18%。

（四）在行业分布方面，超过六成的行业对人才的需求随整体趋势下滑，部分行业逆势增长

1.房地产业、批发和零售业、制造业的用人单位对人才的需求随整体趋势出现大幅下滑，降幅分别达到30.49%、22.17%、14.71%。

2.金融业、信息传输/计算机服务和建筑业等行业的用人单位对人才的需求逆势增长较为明显，位居用人单位对人才的需求增长量前三位。

二、总体情况

2015年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11424家，需求人才数127303人，求职人才数为180977人，人才供求比为1.42（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.42，下同）。其中，广西人才网联系统中用人单位数比2014年同期减少了1.02%，求职人才数比2014年同期下降3.96%，需求人才数比2014年同期下降6.52%，供需再度双双出现下滑的现象。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7549家，需求人才数为96098人，求职人才数为138996人，占比分别为66.08%、75.49%和76.80%，其人才供求比为1.45，其他地市站点总量占比仍较小。

三、职位供需分布特点

2015年第二季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.42，与2014年同期的1.38相比基本持平，结构矛盾依旧突出。其中，热门职位竞争依旧十分激烈，而冷门职位仍存在较大人才缺口。具体情况见表1。

（一）职位需求特点

1.虽然人才需求和用人单位数量均有小幅下滑，但部分较热门的职位出现逆势突破性增长

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十月刊＼2015人事天地10月刊＼10P插3.jpg>[销售类

建筑/工程类

市场/营销/策划/推广类

行政/文职/后勤类

百货/连锁/超市/零售类

客服/技术支持类

财务/税务/审计/统计类

房地产/中介类

互联网/网络应用类

证券/金融/投资类][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][35000][28594][7495][6359][6154][4875][4583][4260][3422][3360][2796]

图1 2015年第二季度需求人才数处于前十位的职位类型

2015年第二季度，需求人才数仅为127303人，同比下滑了6.52%，跌出13万大关，创近年来二季度最低水平。同时，每家用人单位平均人才需求数量由2014年同期的11.80人/家下降至今年的11.14人/家，用人单位平均吸纳人才数量逐年下降。

在46个主要职位大类中，有21个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中百货/连锁/超市/零售类、房地产/中介类、文教/科研类、银行类和餐饮/娱乐类等人才需求减少量较大，分别比2014年同期减少1943人、1253人、691人、646人和638人，以上5个职位类型位居本季度人才需求减少量前五位。

如图1所示，上述十个职位类型的需求人才数总计71898人，占人才总需求量的56.48%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到28594人，占比达到22.46%。

2.银行类职位需求回落明显

2015年第二季度，银行类职位人才需求为895人，比2014年同期减少646人，降幅达到41.92%。在该类职位中，人才需求依旧主要集中在信贷管理/信用调查/稽核分析职位上，该职位的需求人才数为669人，与2014年同期相比减少559人，降幅达到45.52%。

3.服务类职位需求持续走低

2015年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才需求量总计为7691人，与2014年同期相比减少了2531人，降幅达到24.76%。其中百货/连锁/超市/零售类职位需求人数为4875人，比2014年同期减少1943人，大幅下滑28.50%，是本季度减少量最大的职位类型;餐饮/娱乐类职位需求减少量为638人，降幅为23.91%。

4.房地产/中介类职位需求回暖

2015年第二季度，广西人才网联系统中房地产/中介类职位需求人才数为3422人，比2014年同期下降26.80%。但是在整体宏观经济压力仍较大的背景下，今年上半年中央定调稳定住房消费，多轮金融信贷政策发力，改善市场环境，促进需求入市，同时，央行年内三轮降息和中央放宽二套房首付比例及公积金贷款门槛，进一步促进住房需求。在这样的大环境下，广西人才网联系统中房地产类职位需求在经历了去年下半年的低迷后，本季度出现较大反弹，2015年第二季度该职位环比增幅为33.67%。但同时房地产市场销售压力还比较大，其职位对人才需求的增长主要还是集中在置业顾问和房地产中介/交易等业务类职位中，这两个职位的人才需求人数环比分别增长589人和113人，环比增幅分别达到30.95%和34.24%。

5.互联网/网络应用类职位的人才需求量首度突破3000人

伴随着互联网的功能越来越广泛，从最初的技术领域应用发展到今天的娱乐休闲应用，网络比传统媒体的优势越发明显。同时，互联网+战略布局和O2O的商业模式新观念的深入人心，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位的需求量出现暴涨，2015年第二季度需求人才数达到3360人，再创新高，与2014年同期相比需求增长量达到877人，大幅增长35.32%，是本季度需求增长量最大的职位类型。

6.保险类职位人才需求量出现暴涨

2015年第二季度，广西人才网联系统中保险类职位的人才需求达到1207人，首次突破千人大关，与2014年同期相比增长646人，增幅达到 115.15%，是本季度增幅最大的职位类型。

其中，在该类职位中，理财顾问/财务规划师、保险业务经理/主管和保险内勤等职位对人才的需求大幅增长，增幅达到350.00%、300.00%和270.00%。

7.证券/金融/投资类职位持续走高，本季度再创新高

今年上半年股市等金融市场活跃度大增，相关的用人单位业务量大增，直接拉升了证券/金融/投资类职位对人才的需求，2015年二季度，广西人才网联系统中该类职位的人才需求达到2796人，从2014年第三季度开始持续攀升，在本季度再创新高，距离3000人大关仅有一线之隔。 与2014年同期相比增长865人，增幅达到 44.80%。

其中，在该类职位中，投资顾问/基金经理、投资/理财顾问和证券/期货/黄金/外汇经纪人等职位对人才的需求大幅增长，增长量分别达到585人、214人和155人，增幅达到85.78%、157.35%和109.93%。

（二）人才供应特点

1.人才供应总体小幅下滑，人才供应分布不均

2015年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为180977人，比2014年同期下滑3.96%。在46个职位大类中，有34个类别的人才供应出现下跌，但各个职位间的人才供应分布依旧不均衡。

其中，销售类、行政/文职/后勤类和银行类职位的求职人才数分别为16997人、19457人和1467人，比2014年同期分别减少了2386人、1934人和1108人，同比降幅分别为12.31%、9.04%和43.03%，成为本季度求职减少量较大的3个职位类型;而建筑/工程类和证券/金融/投资类职位出现大幅增长，其求职人才数分别为21416人和2679人，增长量分别达到2023人和324人，与2014年同期相比涨幅分别为10.43%和13.76%，是本季度增长量较大的两个职位类型。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十月刊＼2015人事天地10月刊＼10P插4.jpg>[建筑/工程类

财务/税务/审计/统计类

行政/文职/后勤类

销售类

人力资源/人事类

物流/仓储/运输类

市场/策划/推广类

文教/科研类

客服/技术支持类

经营管理类][0][5000][10000][15000][20000][25000][21416][20337][19457][16997][7736][6336][4821][4503][3919][3829]

图2 2015年第二季度求职人才数处于前十名的热门职位类型

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计109351人，其中求职人才数超过1万人的有建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和销售类，这4个职位类别名列前四位。客服/技术支持类求职人才数以3919人由2014年的第十二位跃居为本季度的第九位，相对2014年同期上涨8.02%，房地产/中介类职位求职人才数跌出前十位。

2.银行类职位人才供应量同比下滑明显

2015年第二季度，广西人才网联系统中银行类职位的人才供应量下滑明显，其人才供应量为1467人，与2014年同期相比减少1108人，同比大幅下降41.03%，成为本季度降幅最大的职位类型。

3.服务类职位人才供应总体呈下滑趋势

2015年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才供应虽出现季节性上扬，但总体仍呈现明显的下滑趋势，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计仅为3372人，与2014年同期相比下降17.43%。

4.证券/金融/投资类职位求职人才数再度刷新历史

受股市等金融市场关注度提高的影响，2015年第二季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位求职人才数逆势持续走高，本季度再度刷新历史，其求职人才数达到2679人，比2014年同期的2355人增加了324人，增幅达到13.76%，增幅位居首位。

5.求职人才学历分布情况

2015年第二季度，大专和本科学历依旧是广西人才网联系统的求职人才的主流，其求职人才数占比分别为46.35%和38.09%，大专和本科学历的求职人才共计152819人，比2014年同期的156205人减少了3386人，同比减少2.17%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十月刊＼2015人事天地10月刊＼10P插5.jpg>[本科

68493，38.09%][大专

83876，46.35%][研究生及以上，

2558，1.41%][未填写，

1116，0.62%][中专及以下，

24484，13.53%]

图3 具体学历分布情况

（三）人才供需对比情况

2015年第二季度广西人才网联系统总体供求比为1.42，与2014年同期基本持平，其中46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到20个，有11个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，冷门职位依旧存在严重的人才短缺现象，其中销售类和服务类职位依旧遭到求职者冷落。

其中，美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等服务类职位供求比分别仅为0.31、0.36和0.69，位居供求比末位，其合计求职人才数仅为3372人，比2014年同期下降17.43%，而合计人才需求为7691人，比2014年同期减少24.76%，合计人才供求比仅为0.44。而随着人才需求的大幅减少，其合计人才需求缺口为4319人，比2014年同期减少1819人，降幅达到29.64%。

另外，销售类人才缺口达到11597人，比去年同期增加2070人，大幅增长21.18%，供求比仅为0.59，位居供求比倒数第三位。

四、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

（一）用人单位分布情况

2015年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11424家，同比减少1.02%。其中，用人单位中企业数量比2014年同期减少30家，降幅为0.28%。其单位性质分布见表2，具体企业数量分布见表3。

[表2 表3

][企业类型＼&数量＼&占比＼&国有（控股）企业＼&482＼&3.63%＼&集体企业＼&27＼&0.30%＼&民营企业＼&10018＼&87.83%＼&中外合资企业＼&176＼&1.53%＼&港澳台投资企业＼&72＼&0.68%＼&合计＼&10775＼&93.98%＼&][单位类型＼&数量＼&占比＼&事业单位＼&232＼&2.03%＼&企业＼&10775＼&94.32%＼&个体经营＼&313＼&2.74%＼&其他单位＼&104＼&0.91%＼&合计＼&11424＼& ——＼&]

（二）产业与行业需求情况

2015年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为127303人，较2014年同期减少了8881人，降幅为6.52%。

在行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业及房地产业等行业需求较多，所占比例分别达到16.17%、14.94%、12.89%、10.94%和10.85%，这5个行业累计需求量达到83747人，合计占比达到65.79%。

2015年第二季度，房地产业、批发和零售业和制造业的用人单位对人才的需求出现大幅下滑，比2014年同期分别减少6060人、5418人和3550人，降幅达到30.49%、22.17%、14.71%;而金融业、信息传输/计算机服务和建筑业等行业的用人单位对人才的需求逆势增长较为明显，与2014年同期相比分别增加4931人、2549人和1271人，涨幅分别达到60.76%、18.39和10.04%，位居用人单位对人才的需求增长量前三位。具体情况见表4。

表4 2015年第二季度人才网联系统产业与行业需求情况

[产业＼&行业＼&需求人才数＼&需求占比＼&第一产业＼&农业＼&1154 ＼&0.91%＼&林业＼&120 ＼&0.09%＼&畜牧业＼&196 ＼&0.15%＼&渔业＼&35 ＼&0.03%＼&小计＼&1505 ＼&1.18%＼&第二产业＼&采矿业＼&1336 ＼&1.05%＼&制造业＼&20579 ＼&16.17%＼&电力、燃气及水的生产和供应业＼&1094 ＼&0.86%＼&建筑业＼&13927 ＼&10.94%＼&小计＼&36936 ＼&29.01%＼&第三产业＼&农、林、牧、渔服务业＼&1109 ＼&0.87%＼&交通运输、仓储和邮政业＼&2073 ＼&1.63%＼&信息传输、计算机服务和软件业＼&16411 ＼&12.89%＼&批发和零售业＼&19015 ＼&14.94%＼&住宿和餐饮业＼&2138 ＼&1.68%＼&金融业＼&13047 ＼&10.25%＼&房地产业＼&13815 ＼&10.85%＼&租赁和商务服务业＼&8494 ＼&6.67%＼&科学研究、技术服务和地质勘查业＼&538 ＼&0.42%＼&水利、环境和公共设施管理业＼&1138 ＼&0.89%＼&居民服务和其他服务业＼&3665 ＼&2.88%＼&教育＼&3609 ＼&2.83%＼&卫生、社会保障和社会福利业＼&365 ＼&0.29%＼&文化、体育和娱乐业＼&2847 ＼&2.24%＼&公共管理和社会组织＼&598 ＼&0.47%＼&国际组织＼&0 ＼&0.00%＼&小计＼&88862 ＼&69.80%＼&合计 ＼&127303＼&——＼&]