企业培训奉献

企业培训奉献（精选13篇）

1.企业培训奉献 篇一

为企业奉献青春

502制曲车间高温四组 刘超

青春应该做什么？既然拥有了人生最宝贵的岁月，那么，在这样的日子里我们应该做些什么呢？现在，公司给我们提供了一个表演的舞台，但能否谱写出美妙华丽的乐章，就靠自己了。青春要从平凡的职业做起，从微不足道的小事做起；青春要从艰苦的奋斗做起，从无私的奉献做起；青春要从爱岗敬业做起，从尽职尽责做起。青春的内涵如此丰富，青春的色彩如此斑斓，每一个人都应该认真把握青春的美好时光，让他在平凡的岗位上闪光，让他在艰苦的奋斗中闪光，让他在辛勤的汗水里闪光，让他在无私的奉献中闪光。每一个人都应该拥有一段无悔的青春岁月。

从2010年进入公司到现在，已经有两个年头了，在这两年里，随着岗位的变换，对公司的了解越多，让我们愈加的深爱我们的企业。

在刚刚走上工作岗位之初，我们对未来充满了憧憬，梦想着有朝一日自己也能够混出个样来。想要混出个样，就必需在岗位上有所奉献。我们对企业了解甚少，要从一名新手到融入角色，我们只有不断地学习、学习、再学习。

我们成长的每一道轨迹，都离不开领导、师傅们的关心、爱护和帮助。怎能忘记：刚刚来到车间时，面对车间的工作，我们显得手足无措，无所适从；许多东西我们要从零开始学。师傅们没有任何埋怨的话，手把手对我们言传身教，把自己多年积累下来的工作经验毫不保留地传授给我们，领导们更是鼓励我们放开手脚大胆地干。年青人学东西吸收得就是快！经过师傅耐心地传、帮、带，加上我们虚心好学，不耻下问，我们逐渐熟悉自己岗位的工艺流程、操作规程。我们胸中充满着对事业不倦追求的激情，心里升腾着敬业爱岗的火样热情。幸福和快乐总是钟情于奋斗不息的人！一天天成长成熟时、摆脱学生时代的幼稚时；当我们在工作中独挡一面，在生产中遇到的问题能够独立解决时，甚至有些姣姣者经过几年的艰苦磨练，从众人中脱颖而出，由一名普通的工人晋升为一名管理者时，我们在老一辈的工人心中已经是忠诚事业的人，是信念坚定的人，是敬业爱岗的人，是知难而进的人，是勇于创新的人。

我们是幸运的，我们很幸运地踏上了这艘巨舰，因为我们知道这上面有最优秀的掌舵人。我们看到今天的跨越发展，我们为昨天的付出而无怨无悔，会为今天的精彩而更加执着。关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。回首青春来路，一点一滴清晰如昨日。同时，多年的工作也让我们得到了锻炼和提高，我们知道，今后的路还长，今后的坎坷还很多，我们还有很多事情没有做好，但是我们从没有放弃的念头，我们已经做好准备继续学习，不断掌握新知识，新技能，新本领，把所学的知识技能转化为生产力，为公司的发展提供自己的应有的价值，我们的胸中充满了信心，我们将一如继往地为企业奉献自己的青春！我们要用我们的用满腔热情和聪明才智创造出无愧于青春的辉煌业绩，让我们的企业更加发展壮大。

2.企业培训奉献 篇二

张志杰始终贯彻和落实科学发展观, 坚持企业的多元化发展, 大力转变企业的发展方式, 使综合收入每年以20%以上的幅度递增, 职工工资每年增长15%以上, 增加值每年增加15%以上。企业劳动关系和谐稳定, 职工群众充分享受到了改革与发展的成果。在他的带领下, 公司党委多次被评为先进基层党组织, 企业多次被评为先进企业, 今年被审定为“AA”级劳动关系和谐企业。

在张志杰的带领下, 企业勇担社会责任, 四川汶川发生大地震的时候, 他积极带头捐款, 他本人先后参加了四次捐款活动, 共捐款3400元, 是个人捐款数额最高者。

在大规模运送救灾安置房的命令下达后, 他每天坚持在运输一线指挥, 往返于装地和卸地落实装运计划, 每天工作20小时。在他的精心安排下, 企业的正常生产秩序稳定, 救灾安置房的运输有序进行, 每天计划的落实得到保证, 受到了交通集团领导的表扬, 张志杰在陈塘庄车站还接受了天津电视台的采访。企业被评为天津市“抢运救灾物资”先进单位。

在金融危机波及到运输企业的时候, 他带领班子成员和干部职工, 沉着冷静, 公司在七届一次职代会上向全体职工承诺, 决不因金融危机的影响让职工下岗, 决不因企业困难而降低职工工资, 并按照《工资集体协商协议》的规定及时为干部职工调整了工资, 此举稳定了职工情绪。

在业务困难的时候, 他带领业务人员深入企业, 千方百计找市场、找业务, 在稳定住老客户的同时, 积极开辟新的业务, 在极其困难的条件下, 新开辟业务户6个, 有效遏制了因部分业务户停产而造成的业务下滑的局面, 从今年三月份开始业务出现了上升势头。他带领大家乘势而上, 咬住上升的势头, 一鼓作气, 完成了“时间过半, 任务过半”的阶段性目标, 综合收入比去年同期增长了12.71%, 实现了经济效益逆势增长。

张志杰是一个具有现代意识的企业领导者, 在企业经济得到较快发展的同时, 积极推进企业的文化建设, 每年安排专项资金组织职工集体查体。多次举办安全知识竞赛, 天津电视台经济频道和津南电视台还播放了录像。积极开展文体活动, 筹资添置了运动器械, 举办了两次乒乓球比赛。在交通集团举办的历次运动会上取得较好成绩。

张志杰为人厚道, 做事诚实, 对待职工像亲兄弟一样, 如残疾职工王玉堂爱人有病, 女儿无工作, 生活非常困难, 他从自己的工资中每月拿出200元资助。职工王春生因交通事故去世, 他跑前跑后, 一方面安慰家属, 一方面组织力量协助处理善后工作, 并动员干部职工捐款救助, 他自己捐出500元, 最后还为其女儿安排了工作, 令家属十分感动。职工马绍起患重病, 他反复动员其住院治疗, 因住院费的紧缺而迟迟不能解决, 他主动提出由企业先行垫付住院费, 使其得到了及时的治疗, 因此, 家属特意送来了一面锦旗表示感谢。

3.企业培训奉献 篇三

【关键词】立足岗位；奉献；勇敢；

一、新时期油田企业奉献精神的群众性

奉献从某种意义上来说，就是作为社会中的一份子，自愿、自觉地将自己的利益托付给客体的一个过程，在这个过程中，奉献的精神就是推动着奉献这个主体在不断的完善和进步的更高级别的精神追求。奉献作为人们对于某一项事业追求过程中，是人们精神品质的一种有效的表征，同时也是在不断的开拓进取中的一种理论的品格。奉献精神往往被规划到了一种文化的传承上面，在这里我们应该可以清楚地看到，奉献精神往往是对于现实社会发展的一种精神的肯定。在中国共产党所走过的历史过程中，可以清晰地看到这种奉献精神一直在其中发挥着重要的作用，给我们这个时代留下深刻印象的就是井冈山精神、长征精神、延安精神、大庆精神、“两弹一星”精神、“98抗洪”精神，都是符合时代要求的奉献精神。在不同的历史时期对于这种风险精神的定义往往也发生了些许的改变，在新的历史时期如何弘扬这种时代的奉献精神，是摆在社会工作者面前的一个重要的话题。在新的历史时期我们可以看到的立足自身的工作岗位，在自己的工作岗位上默默无闻进行奉献的人民群众，他们往往是整个社会历史的创造者，他们是在不断的提升和完善过程中进行奉献的群体。所以说，在新的历史时期对于奉献精神的理解往往侧重的就是在这种精神的群众性上面，油田企业作为国家经济发展中重要的组成部分，其企业员工的奉献精神从建国之初就已经成为了劳动人民的模范和典型，新时期的油田企业工人的奉献精神往往也表现在了自身的工作岗位上面，一个人的价值的体现往往是通过工作才能够体现出来的，工作对于每一个人来说都是至关重要的，这里我们可以清楚地看到，一个人只有通过自己的工作岗位上才能够将自己的价值体现出来。这里的工作岗位往往是各不相同的，只有每个人立足自己的工作岗位，才能够有利于提升集体的价值，才能够促进我国社会主义建设过程中整体利益的实现。

二、新时期油田企业弘扬奉献精神的有效途径

弘扬奉献精神对于当前我国全面建设小康社会而言，是一种非常重要的手段。历来奉献精神就是中华民族的民族精神之一，在中华民族生生不息的历史发展过程中，一直以来都是奉献精神在其中发挥着重要的作用。

（一）树立油田企业员工立足岗位，勇于奉献意识

社会主义市场经济制度的确立，为每个人你实现自身的价值提供了一个有效的平台，在这个平台上面，人们可以不断地将自身的各种能力完整的实现开来，任何人都可以通过自身诚实守信的劳动来获得自己应该得到的报酬，在这个诚实守信的劳动的过程中，就是每个人在立足自身的岗位不断地提升自身素质，努力将自己的价值与国家的价值取向联系到一起的一个重要的过程，这个过程中尽管有员工个人价值意识的一种体现，但是更多的却是一种奉献精神在其中发挥着更重要的作用。所以说，我们在进行新时期现代化油田建设的过程中，只有积极的去引导油田企业员工都能够在自己的工作岗位上脚踏实地的进行努力工作，才能够实现自身的价值。同时还需要指出的就是对于这种奉献的精神品质的追求，应该努力的渗透到油田建设的各个方面当中，只有这样才能够促进我国现代化油田建设工作的不断完善，也只有这样才能够培养出油田各个工作岗位上的人们的那种勇于奉献的精神的产生。从一定意义上来说，物质和精神是可以互相转换的，奉献精神作为一种精神状态，是可以实现相互之间的转化的。

（二）处理好员工索取与奉献的关系

新时期油田的建设需要不断地提升油田员工的立足自身工作岗位，勇于奉献的这种精神追求，同时还需要指出的就是，社会价值的最终创造者归公于普通的劳动人民，而劳动人民才是这个社会进行社会奉献的主体，所以说，在新时期油田建设的过程中，应该处理好企业员工奉献与员工索取的关系，有奉献必然有索取，有索取必然有风险，企业管理层要从大的层面上处理好这个问题，才能够让我国的社会主义建设得到进一步的发展。对于那些勇于奉献的油田员工，要给予物质和精神上的双重嘉奖和鼓励，而对于一味索取的员工，同样要进行物质和精神上的双重惩罚。

（三）强化企业员工的“大我”意识，承认员工的“小我”精神

新时期的油田建设，要深化对自身社会责任的理解和认识，油田企业员工更要明确自身担负的责任和义务。不仅要将自己融入到油田企业的现代化建设中，更要将自身视为社会主义现代化建设中的一份子。要处理好个人利益与集体利益，要明确国家利益与人民利益之间的关系，油田企业管理层既要强调把国家和集体利益摆在首位，把个人利益融入国家和人民利益之中，又要承认企业员工追求正当利益的合理性，努力实现二者最大限度的兼顾和统一。在市场经济条件下，人们通过正当手段获取利益、追求个人利益是正常的，但必须摆正个人与国家和集体利益之间的关系，认清楚只有国家统一、社会安定，才会有人民的富裕幸福，从而引导人们为集体经济的发展和国家的繁荣富强多做贡献；在个人利益与集体利益和国家利益发生矛盾时，自觉服从国家利益和集体利益。努力做到个人利益与集体、国家和人民利益是有机统一的关系。只有这样才能够实现我国社会主义现代化建设的最重要的一个步骤。

三、结束语

综上所述，在我国建设社会主义市场经济的过程中，要努力实现好的就是人民群众的那种立足工作岗位，不断地进行奉献的能力，油田企业员工作为人民群众的一份子，在这个自身价值与集体主义价值实现的过程中，应该做到的就是不断地将自己的努力与民族的命运联系起来，促进社会的可持续发展的能力。我们正处在一个伟大的时代，现代化建设的宏伟目标，要求我们有更加宽阔的胸怀和更加高远的志向，更应有自觉的淡泊名利、无私奉献的精神境界。为实现中国特色社会主义又好又快的发展奠定坚实的群众基础。

参考文献

[1]卢欢珍.论共产党员的奉献精神[J].时代文学（双月版），2007（02）

[2]张涛.坚持弘扬无私奉献精神[J].红旗文稿，2006（01）

[3]赵天石.论坚持和发扬奉献精神的制度载体[J].思想政治教育研究，2006（04）

[4]刘立.试论社会转型期奉献精神与个人价值实现的统一[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2007（06）

作者简介

4.奉献企业演讲稿 篇四

尊敬的各位领导各位嘉宾：

大家好!今天我演讲的题目是--《敬业爱岗、创先争优》。

在创先争优活动中，我们公司员工发出的奋进号角已经奏响，是鼓舞，是激励，更是鞭策!我们必须迈出更加铿锵坚定的步伐，创新服务理念，优化服务环境，夯实管理基础，以群众满意为自己的终极目标，义无反顾地前进，促使建筑业和谐安定发展。以此回报领导的关心、支持与厚爱，群众的理解、帮助与信任。“创建先进基层团组织，争当优秀团干部”，不仅仅体现于“争创”的“先进”和“优秀”上，更体现于“争创”的整个过程，整个过程体现的是对我们本职工作的敬和爱。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一位公司员工都知道，我们的工作流动性大、工作环境艰苦。但是我们仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到许多的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。

爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。本着对客户高度负责的精神，以强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，加强自身学习的同时认真做好本职工作，真正从客户的利益出发，发挥自身的主观能动性，才能体会到收获的充实和快乐。

爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，你没有经历过就不知道其中的艰辛；有一种艰辛，你没有体会过就不知道其中的快乐；有一种快乐你没有拥有过就不知道其中蕴涵的精神。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。

怎样才算爱岗敬业呢？

爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！

如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大潜能，作出最大奉献。

往者不可谏，来者犹可追。只要开始就不晚，一天进步一小步，一年必有新高度。既然不相信自己注定平庸，就要矢志奋斗，勇超自我，不甘落后、把自己投入到“创先争优”的轰轰烈烈之中去！

谢谢大家!

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 奉献奉献，什么是奉献？奉献就是一种不求回报的给予，奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神；既包含着

崇高的境界，也蕴含着不同的层次。奉献既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的工作和生活中。爱因斯坦

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 生价值，应该看他贡献什么，而不是取得什么。试想，在印尼海啸时没有世界各地人民的奉献，那群生活在灾难中的人不知道何时才能重建自己的家园；试想，没有当年解放军战士的奉献，小江珊的生命早已被洪水吞没；试想，没有蜡烛的奉献，就不会有黑暗中的光明。爱心是奉献的基石，一个班集体中如果每个人都献出自己一点点的爱心，那么这个集体中就充满了浓浓的团队精神；

如果在运动场上大家都尽其所能，那么整个集体就能做到最好；如果在同学之间消除隔阂，互相帮助，那么这个集体必将是优秀的。

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 在奉献的同时，你照亮了别人，也体现了自己。奉献是每个人应具备的品格和精神，奉献是一种不求回报的给予。奉献，不动声色地滋润着这个世界。我们生命中需要奉献。奉献是神圣的，伟大的祖国需要我们奉献，火热的生活需要我们奉献，需要我们奉献热血、辛劳、眼泪和汗水。同时我们自身也需要奉献，在奉献中完善生命，在奉献中实现人生的价值，在奉献中获得真诚和坦荡。选择阳光，高山会拥有绿色；选择奉献，我们会拥有辉煌的明天！谢谢大家！

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大家好！今天我演讲的题目是“奉献企业，奏响生命之歌” 一滴水只有在江河湖海中才不会瞬间蒸发，同样，个人作为一种社会存在，不可能脱离他人、脱离团队、纯粹孤立的存在；而水滴只有汇入江河湖海才能成就载舟之浪、灌溉之泉，个人的价值也只有在团队中才能得到体现和升华。在座的每一位正是怀着不同的理想、为实现自身价值的共同目标从不同的地域，汇聚在天龙这一大家庭，凭着对工作的满腔热情，凭着敢打敢拼的奋斗精神，在实践中担当企业责任、表达对他人对企业的伦理关怀，实现个人价值与企业使命的结合。

在人生历程的延展中，我们的社会角色也在相应的转换，而从我选择天龙那一刻开始，我就进入了奉献企业的平凡角色。我是2007年8月进的公司，时光飞逝，不知不觉间，天龙十年里的三年飘然滑过。不记得刚来那天是否沐浴着阳光，只知道从此明朗不曾间断。广阔开放的平台，让我可以尽情挥洒青春，在事业的满足中实现自身的价值；年轻活跃的氛围，让我得以尽情享受工作与生活带来的双重愉悦；亲和互助的同事，让我时刻感受着如家般的温暖；而无处不在的爱岗敬业、无私奉献的平凡身影，更让我坚信，再平凡的角色，也具有不平凡的意义，可以创造出不平凡的奇迹。

正是每位天龙人平凡奉献的凝聚，成就了天龙十年来作为一个企业对社会责任应有的担当：从进入公司以来，我一直感受着天龙人秉承“龙行天下，济世救民”的理念，承担着天龙对社会的经济责任，为国民经济的快速稳定发展，发挥着自己应有的作用；天龙人本着制药人悬壶济世的仁心，担当着对社会的慈善责任，成立“湖南天龙慈善基金会”，长期扶助贫困学子，多次组织衣物捐赠、义务献血，支援教育、卫生、文化、人文关怀等社会事业，凝聚绵力并扩大成构建和谐社会的强力支撑。同时，公司领导及同事在工作中和生活上给予了我很大的帮助，不说远了，就说这次我的婚礼安排，没有领导和在座同事的尽心尽力，没有你们一次次为我缓解压力，我想象不出我还能不能坚持下去，言语无法表达我对大家的感激之情，我只有在以后的工作中坚守自己的工作岗位，努力发挥所长，与各位一起，完成天龙一个又一个目标使命。

历史的车轮从不停歇，飞速前进中不断刷新时代赋予我们的社会使命。我们能做的就是坚守本职岗位，带着更先进的理念奉献企业，服务社会，通过更出色的履行岗位职责，担当更多的社会责任，提高自我价值、幸福感和满足度，诠释生命最本真最高尚的意义。

5.为党徽争光为企业奉献 篇五

中国一代又一代优秀共产党员用智慧、汗水、鲜血和生命践行着自己的誓言彰显了共产党人的先进本色，为人民作出了不朽的贡献，以马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想作为自己的行动指南，无产阶级政党的群众观点是历史唯物主义关于人民群众和个人在历史上的作用，这一基本原理的根本要求，也是由党的性质宗旨所决定的。党的十三届六中全会通过的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》也恰恰说明了党对广大人民群众的高度重视。还曾记得“非典”时期，中国共产党在领导全国人民抗击“非典”伟大斗争中显示了非凡的执政魄力，各级党组织践行“三个代表”发挥作用，普通党员干部不畏艰险，冲锋陷阵，党在汶川大地震，有多少英雄事迹，灾害发生后，党中央国务院和中央军委立即作出部署，迅速成立国务院抗震救灾总指挥部，干部群众奋勇自救，解放军、武警、民兵，全国各地各民族党派，广大党员干部和群众都踊跃捐款捐物。一方有难八方支援的强大凝聚力，使得抗震救灾在最短时间内取得了重大胜利，谱写了中国人民自强不息、团结奋进的壮丽篇章，涌现出一大批可歌可泣、感天动地的英雄事迹和模范人物，展示了党和人民群众的血肉联系。

作为一名国企的新员工，爱岗首先敬业，所所谓敬业就是用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。岗位就意味着责任，我们要高标准、高质量的完成这次陕钢集团汉钢公司给我们在西轧厂实习的全部工作。

6.辩论 企业发展与无私奉献 篇六

首先，如果企业发展是相对于企业目前状况下还不够大，还不够强，人才，制度等还不够完善，营销模式不发达这种情况而言的．我们要把企业做成功，优势条件是什么？小企业在和大企业竞争的时候，我不相信企业的分 配制度是他的核心竞争力．而人力资源又恰恰是这个小企业所需要的，怎么留住人才？一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工，绝对不是因为那点微薄的工资．他 考虑到企业的未来＼自己的发展空间等因素，我们可以把他看做是＂私＂，但其实这些＂私＂都是他创造来的，而不是领导年底发奖金的时候给他的．反过来，对于 所有的员工说，如果，我是说如果，如果分配体制一时出了问题，你是不是有理由不工作不为社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是不应该的．无私奉献和有偿 奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的哦，但因为本质不同，所以环境发生了变化，两者就南辕北辙了哦．而现实是，工作环境总不可能一帆风顺．而且讨论 的又是竞争社会中的企业发展问题，所以需要无私奉献精神
无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结果，当一个员工把他的成败和 企业的成败联系在一起，而不跳槽走人的时候，把企业的发展包含入他的私心范围内，这就是无私奉献精神的体现

对于创业中的企业员工来说，如果一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话，这个企业一定是要倒闭的．员工不计工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能．这样起家的企业中国并不少见，这就是无私奉献精神的体现．

企业需要无私私奉献精神，和企业实现员工的无私奉献，这是两个概念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样．最后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工 2.企业发展需要无私奉献精神

首先作为一个企业，作为一个企业老板，自然是希望自己的企业在发展的过程中能够出现默默奉献者，而且将这种奉献精神发扬光大。

一个企业的发展，离不开无私奉献精神。没有奉献精神，小到一个公共区域的照明灯恐怕都没人帮忙关一下„„

一个企业的发展，离不开无私奉献精神。没有奉献精神，中午12点了，刚好一点点紧需的活估计再有5分钟就干完了，可是谁会去干„„ 严格意义上讲，没有奉献精神，老板的很多事情都是无法完成的。

诸如此类，如果一个企业要发展，自然离不开默默无私奉献的精神作为坚强的后盾。3.企业发展需要无私奉献精神

一个企业要有好的发展，不单是需要英明的领导者和一个很好的管理团队，更需要下面的员工的一种无私奉献精神，特别在经济形势不好的情况下，员工的奉献的精 神一定要体现，但是并不是员工为了奉献就是为了企业无私的劳动，而是在领导者英明的决策下，跟着企业一起走一条发展之路，这样企业才会兴兴向荣，员工的腰 包才会饱满，说道企业，很多人会说老板是资本家，不能不说开企业就是为了赚钱，如果不赚钱，企业就没有存在的必要，特别对于一些小企业、私营企业，没有赚 钱，就意味着关门，所以私营企业对员工的管理更加严，在我看来，这个管理还是需要人性化，毕竟如果你需要下面的人为你卖力干活，还是需要做到双方对等对待 的，相反，我们看到一些国有大企业，为什么年年都亏损，一个是自身的管理成本太高，另外一个就是员工没有把企业当成自己的家，浪费严重，就说是公家的，这 样企业赚钱都很难，所以说企业还是需要员工的无私贡献精神，对于员工的无私的奉献精神，企业也应该给员工的奉献回报。4.曾几何时，“奉献精神”对现代商业社会来说，成了一个遥远的概念，在个人利益与集体利益发生碰撞 的时候，很多人把个人利益放在首位，完全置集体和全局于不顾，甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严。人们对过去曾经弘扬的“老黄牛”精神似乎淡忘 或者不屑一提，甚至被视为了迂腐、无用的代名词。而纵观古今，正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献，筑起了时代发展的基础。

什 么是奉献精神？奉献精神就是心甘情愿地付出，而丝毫不去考虑利益的得与失，大到牺牲个人的生命，小到牺牲五分钟的时间、几块钱、一点力气。这种精神是看不见摸不着的，但却是万万不能缺少的。一个没有奉献精神的民族是难以自立 自强的;一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的;一个没有奉献精神的企业是难以发展进步的；同样，一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的。

俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。”他的这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神。不热 爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们 的用户。5.企业发展需要无私奉献精神

具 有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因 为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。由这样的员工组 成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难 以保证。无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。她像冰山雪莲，洁白无瑕；她像满山杜鹃，情暖人间。在中华民族几千年的文明史中，最醒目的人都是无私奉献的杰出 人物。屈原、司马迁、文天祥、孙中山、雷锋、焦裕禄、李素丽、时传祥等等，他们永远都是历史舞台上耀眼的明星，他们把自己的聪明、才智和业绩，无私地奉献 给了社会、国家、集体和人民。古代的先贤，现代的英雄，当今的模范，不都是为追求理想的人生目标而鞠躬尽瘁、死而后已的吗?古代大禹怀着治服洪水、为民除 害的宏愿，三过家门而不入；现代的无数先烈为了民族的解放，甘洒热血写春秋；今日的优秀青年为了实现远大理想，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中 去„„。在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意无私忘我的付出才能使得企业的利益最大化，个人的价值才能充分 地体现和实现。

华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。”在企业中，当利益与原则，情感与原则发生碰撞的 时候，员工要有牺牲小我，服务大我的精神，如果企业中没有这种自我的牺牲，员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则，那么，企业就失去了法度，失去了自我支 撑的骨架，变得一片混乱，最终在一片无序中走向衰落。不仅如此，自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱，没有一家企业不会遭遇低谷，不会遇到大风大浪，在这种情况下，如果员工没有自我牺牲的精神，等待企业的就是瞬间坍塌。

赠 人玫瑰 手有余香”。人们在奉献的同时，也成就了自己高尚的人格。企业是一个团队，团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神，这个团队才是和谐的、高效的。奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂，是部门与部门之间密切配合的润滑剂，是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂。一个团队缺失了奉献精神，各自 为战，就很难形成和谐的氛围。自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时，它是一面不倒的旗帜，指引着一个企业稳稳地走下去

6.我支持正方：企业发展需要无私奉献精神，企业和员工的关系说白了就是利益关系，员工为企业工作，企业为 员工发薪水，员工用这些薪水养家糊口，这是很现实，也是很唯物的说法，但是在此基础之上，员工也要与企业有种亲切的关系，要把企业看成自己的家一样，因为 人是感性的，只有这样才能够刺激员工的工作积极性，才能够使企业有好的发展，员工也会从中获益，也就是薪水的提高，这也应该叫做双赢吧！企业和员工存在利 益关系，但也应该存在亲切关系，这样才能互惠互利，才能使双方都得到自己想得到的，如果企业和员工这存在利益关系，纯粹的赤裸裸的金钱关系，那么这个企业 和员工的利益势必不在一条线上，也不存在真正的互惠互利，企业也就谈不上发展，员工也就谈不上薪水收入颇丰。员工要爱惜自己的工作，也就是爱惜企业，同时 企业也要爱惜自己的员工，员工以企业的利益为自己的利益，企业以员工的利益为第一，这样二者就不会做什么都教条了，比如员工为企业做点正常工作时间之外的 工作，也是正常的，不能吹毛求疵，斤斤计较，同时企业也要考虑员工的难处，比如员工有事企业就要积极的帮助，使员工感受到企业这个大家庭的温暖，员工和企 业建立了这种亲密关系，就能够抵御外来的各种压力，使企业能够沿着正常的轨道发展，不至于被困难所打倒。当然员工的无私奉献也不能是无休止的，员工不能向 企业索取太多，同样，企业也不能对员工要求太多，总要有个尺度，因为员工要靠薪水养活家人，要生活，没有物质保证何谈精神，那全是空谈，企业需要员工的无 私奉献精神，不只是简简单单的加个班就是无私奉献了，而是需要员工视企业为家。

7.首先先申明下，个人认为这个辩题出的非常好，是企业发展过程中遇到的辣手问题；就是在当前所谓的市场经济下，如何调动员工的积极性；从企业发展的角度来说－－－－我支持正方，企业的发展需要无私奉献精神！

所谓企业发展是 指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标；企业要想良性发展，必须进行企业管理！从企业管理的发展史来看，企业管理是社会化大 生产发展的客观要求和必然产物，是由人们在从事交换过程中的共同劳动所引起的。在社会生产发展的一定阶段，一切规模较大的共同劳动，都或多或少地需要进行 指挥，以协调个人的活动；通过对整个劳动过程的监督和调节，使单个劳动服从生产总体的要求，以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行。尤其是在科学技 术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中，企业管理就显得愈益重要。企业管理的演变是指企业在发展过程中的管理方法和手段的变化必经的过程，通常演变由三个阶段构成，经验管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段。经验管理阶段

企业规模下较小，员工在企业管理者的视野监视之内，所以企业管理靠人治就能够实现。所以在经验管理阶段，对员工的管理前提是经济人假设, 认为人性本恶，天生懒惰，不喜欢承担责任，被动，所以有这种看法的管理者采用的激励方式是以外激为主，激励方式是胡萝卜加大棒，对员工的控制也是外部控制，主要是控制人的行为。科学管理阶段

企业规模比较大，靠人治则鞭长莫及，所以要把人治变为法治，但是对人性的认识还是以经济人假设为前提，靠规章制度来管理企业。其对员工的激励和控制还是 外部的，通过惩罚与奖励来使员工工作，员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作，员工按企业的规章制度去行事，在管理者的指挥下行动, 管理的内容是管理员工的行为。文化管理阶段

企业的边界模糊，管理的前提是社会人假设，认为人性本善，人是有感情的，喜欢接受挑战，愿意发挥主观能动性，积极向上。这时企业要建立效应的以人为本的文化，通过人本管理来实现企业的目标。

文化管理阶段时并不是没有经验管理和科学管理，科学管理是实现文化管理的基础，经验仍然是必要的，文化如同软件，制度如同硬件，二者是互补的。只是由于到了知识经济时期，人更加重视实现个人价值的实现，所以，对人性的尊重显得尤为重要，因此企业管理要以人为本。管理的发展演变到以人为本了，假如这个人整天按市场价来计算，和经理天天按市场经济的规律来计算，一分付出一分回报，不给回报就不付出，一点奉献精神都没有？你说这个企业发展—还会有前途？企业文化的发展，就是要建立一个可以让员工发挥自己的主观能动性，积极向上，无私奉献，每一个成功的企业的发展都离不开N多默默无私奉献的员工的努力工作的；首先先申明下，个人认为这个辩题出的非常好，是企业发展过程中遇到的辣手问题；就是在当前所谓的市场经济下，如何调动员工的积极性；从企业发展的角度来说－－－－我支持正方，企业的发展需要无私奉献 精神！所谓企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标；企业要想良性发展，必须进行企业管理！从企业管理的发展史来 看，企业管理是社会化大生产发展的客观要求和必然产物，是由人们在从事交换过程中的共同劳动所引起的。在社会生产发展的一定阶段，一切规模较大的共同劳 动，都或多或少地需要进行指挥，以协调个人的活动；通过对整个劳动过程的监督和调节，使单个劳动服从生产总体的要求，以保证整个劳动过程按人们预定的目的 正常进行。尤其是在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中，企业管理就显得愈益重要。企业管理的演变是指企业在发展过程中的管理方法 和手段的变化必经的过程，通常演变由三个阶段构成，经验管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段。经验管理阶段企业规模下较小，员工在企业管理者的视野监视之内，所以企业管理靠人治就能够实现。所以在经验管理阶段，对员工的管理前提是经济人假设, 认为人性本恶，天生懒惰，不喜欢承担责任，被动，所以有这种看法的管理者采用的激励方式是以外激为主，激励方式是胡萝卜加大棒，对员工的控制也是外部控 制，主要是控制人的行为。科学管理阶段

企业规模比较大，靠人治则鞭长莫及，所以要把人治变为法治，但是对人性的认识还是以经济人假设为前提，靠规章制度来管理企业。其对员工的 激励和控制还是外部的，通过惩罚与奖励来使员工工作，员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作，员工按企业的规章制度去行事，在管理者的指挥下行动, 管理的内容是管理员工的行为。文化管理阶段

企业的边界模糊，管理的前提是社会人假设，认为人性本善，人是有感情的，喜欢接受挑战，愿意发挥主观能动性，积极向上。这时企业要建立效 应的以人为本的文化，通过人本管理来实现企业的目标。文化管理阶段时并不是没有经验管理和科学管理，科学管理是实现文化管理的基础，经验仍然是必要的，文化如同软件，制度如同硬件，二者是互补的。只是由于到 了知识经济时期，人更加重视实现个人价值的实现，所以，对人性的尊重显得尤为重要，因此企业管理要以人为本。管理的发展演变到以人为本了，假如这个人整天 按市场价来计算，和经理天天按市场经济的规律来计算，一分付出一分回报，不给回报就不付出，一点奉献精神都没有？你说这个企业发展—还会有前途？企业文化 的发展，就是要建立一个可以让员工发挥自己的主观能动性，积极向上，无私奉献，每一个成功的企业的发展都离不开N多默默无私奉献的员工的努力工作的

9.你去或不去,企业都在那里;你愿或不愿,你一直在去;企业承担的风险如果只让企业主一个人来承担,他风险将会更加加剧,这时候就更需要

全体成员来共同承担,这时候需要的就是这种无私奉献精神.如果大家在企业非常困难的时候

选择不无私,这样企业估计很难挺过.因为个人的自私,而不支持无私奉献精神,结果公司倒了

只能说明,上班是卖给了公司,这是非常可悲的.可悲的是,公司倒了,再可悲的是,很多公司倒了.无论你在哪家企业上班,要热爱自己的工作,连自己的工作都不热爱,还谈什么上班呢.如果你热爱你自己的工作,你会支持企业需要的那种无私奉献精神的.10..低级阶段求温饱，自然需要利。高阶阶段要自我实现，自然要名，可见自然是奔着名利而来，难于说无私奉 献。企业的健康发展要给予基层员工可以养家的本钱，提供中高层员工好的福利，这样企业才能做大做强 你为公司付出的,远比公司给你的多;但你依旧接受了公司给你的,并且无法反对公司拿走了你的那部分,且问,你支持的不无私最后还不是变成了无私.而且这样的企业也在正常发展着.公司要求你需要无私的部分,并不是指与金钱直接挂钩的而占用你的.请对方同志注意哦.支持正方观点，企业发展需要无私奉献精神

反方辩友，完全曲解了无私奉献的精神内涵，下面我给介绍下无私奉献的几点内涵

“奉 献精神”是一种爱,是对付出而不求回报的爱。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作事业也当成一项精神去热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,奉献中的：“奉 ”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“贡献”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。是国家赋予大家的光荣职责。努力地用这 份爱去感染身边的每一个人,用大家的无私奉献编织出事业的美丽蓝图。

奉献精神是社会 责任感的集中表现。是中华民族的各地区人民的精神支柱.也是我们中华民族的向往。奉献体现的一个人，对生活的态度。也表现了一个人的品德和道德行为认真与 否。如果一个人把奉献当成了借，哪这个也不是无私的付出了，也就不是奉献了。因为奉献的意义就是在与否付出时是否想得到回报或有没有感受到付出的快乐。就像雷锋一样，一生为人民付出很多很多，但却从未感受到少了什么，而是感受到了快乐的笑声。这是一个人很难做到的。人都是有私念的，但这私念不一定可以占据你全部的善意，所以做一件事有心就算是完成了一半了。

就像有一人说的：对自己好点，是因为一辈子没有多长的时间。所以要对身边的人好一点，因为下辈子不一定能够遇见。

12.支持正方 企业发展需要无私奉献精神

首 先，如果企业发展是相对于企业目前状况下还不够大，还不够强，人才，制度等还不够完善，营销模式不发达这种情况而言的．我们要把企业做成功，优势条件是什 么？小企业在和大企业竞争的时候，我不相信企业的分配制度是他的核心竞争力．而人力资源又恰恰是这个小企业所需要的，怎么留住人才？一个顶端的人才留在你 的小庙肯为你打工，绝对不是因为那点微薄的工资．他考虑到企业的未来＼自己的发展空间等因素，我们可以把他看做是＂私＂，但其实这些＂私＂都是他创造来 的，而不是领导年底发奖金的时候给他的．反过来，对于所有的员工说，如果，我是说如果，如果分配体制一时出了问题，你是不是有理由不工作不为社会作贡献了 呢？社会价值观告诉我们这是不应该的．无私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的哦，但因为本质不同，所以环境发生了变化，两者就南辕北辙 了哦．而现实是，工作环境总不可能一帆风顺．而且讨论的又是竞争社会中的企业发展问题，所以需要无私奉献精神。无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结果，当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起，而不跳槽走人的时候，把企业的发展包含入他的私心范围内，这就是无私奉献精神的体现．业发展需要无私奉献精神

企业发展的过程实质上是一个从无到有、从小到大不断变化的过程，它大致分为创业、获利两个阶段。在发展初期，是企业的创建时期，企业需要完成经营计划的拥有和管理队伍的组建工作，然后进入产品或服务开发的成长期。这一时期，由于资金需求量的上升，企业又很难靠自我积累和债权融资等方式解决资金需求，所以创业投资是其主要投入形式。创业投资一部分用于基础设施建设，一部分用于产品市场的开拓，又没有销售收入，造成资金紧张，是企业较为困难时期。当产品试销获得成功后，企业的生产、销售、服务已初具规模，企业需要进一步投资以提高生产和销售能力。扩张到一定时期，企业逐步形成经济规模，开始达到市场占有率目标，企业开始考虑上市计划。随之而来的是企业销售收入高于支出，产生净收入，从而完成了企业发展的嬗变过程。然而企业的运作不会就此善罢甘休，它会用获利的部分资金扩大生产线，组建销售队伍，拓宽运作范围和规模，进一步开拓市场，企业就是在周而复始的扩大再生产中循环往复的向前发展。

透过企业发展的全过程变化，我们不难发现，初始资金的需求固然是一个方面，它主要来源于政府拨款（国有企业）或银行贷款（私有或个体企业），但人的因素 还是占主导地位。初始资金只能用于一时不能用于一世，因为政府不可能提供永久性资金帮助，银行贷款有期限约束且具有一定风险。创业的历程总是充满艰辛，如 何防止资金链断裂，如何使资金钱生钱，则需要企业管理者合理用好手中的每分钱，需要全体员工勒紧腰带过苦日子，同舟共济，共渡难关。可见企业发展前进的脚步，很大程度上决定于有一支具有超强凝聚力和战斗力的员工队伍，而这样一支队伍的形成是应以员工的无私奉献为代价的。

无私奉献是人类最美好的品德，它只求付出，不图回报。具有这种境界的人们，视工作为快乐的源泉，把为企业分忧当作自觉的行为，再苦再累也不觉烦恼，而企业 正需要如此的员工，才能健康、可持续性的发展。试想，如果人人都“私”字当头，动辄以报酬论干活，斤斤计较，当企业面临经营困难时，便会因个人私欲得不到 满足而消极怠工，这样怎能出好产品，怎能实现盈利，没有盈利又怎能有经济效益，没有经济效益又怎能使企业保值增值，员工的收入怎能见长。由此可见，企业提 倡无私奉献精神并非唱高调，它不但有利于企业做大做强，而 且有利于员工自身价值的实现，也有利于员工个人收入的提高，于公于私，都是合情合理的。也许有人会说“等企业好了，我人也老了”，以此质疑“无私奉献”理 念的合理性。不可否认，由于一些企业的管理机制不够健全或企业当权者的贪腐，致使企业连年亏损，企业的发展停滞不前，留给继任者的是一个烂摊子，重新整顿 异常艰难，使一些员工看不到希望，由此发出上述感慨。但这不是“无私奉献”理念的错，而是某一管理体制的错，不能因噎废食而否定“无私奉献”价值存在的。

企业员工为企业发展无私奉献的案例不胜枚举。享誉海内外的海尔集团从1984年到1995年，全体员工坚持“无私奉献追求卓越”的精神，以“迅速反应马上行动”的工作作风，舍小家顾大家，历经十年创业首战告捷，创出中国家电第一品牌。中国有色（沈阳）冶金机械有限公司在缅甸达贡山项目建设的280多个日日夜夜里，广大党员群众以先锋营、突击队的形式参战，以超常的雄心壮志、超群的胆识智略、超人的执著心态、超越的品格力量，一举攻克难关，其无私奉献的光彩成为中国企业成长的宝贵财富。这些事例，无不说明无私奉献精神的魅力所在。

总之，企业员工崇尚无私奉献精神，就会忘我的工作，这无疑为企业注入了活力，企业的增长速度就会加快，企业便因此而获益，这种环环相扣似的链式反应，推动着企业良性发展。

7.叶的奉献 篇七

人们一出生, 第一个迎接他的是护士;到医院看病, 第一个迎接他的是护士;住院了, 叫得最多的是护士;病情变化了, 第一个到身边的是护士;康复出院了, 送他离开的还是护士……而他们甚至不知道我们的名字, 只知道我们叫护士。我们却只为一句谢谢, 一个微笑, 就倍受鼓励, 更加认真努力地做着这平凡的事业, 并深深地爱着她, 因为责任, 因为使命, 因为在每一天的平凡工作中, 我们承担着人们对健康、对生命的渴求。

护理工作三班倒, 生活极不规律, 每天都得面对琐碎、纷繁、机械的工作:铺床、叠被、发药、打针、加液、配液等等, 还有那重复不变而又丝毫不能疏忽的“三查”“八对”。每次为病人铺床, 都要考虑到病人的舒适, 避免有损伤病人皮肤的因素。而为卧床病人更换床单时要考虑的就更多了:要查看皮肤、要处理好大小便、要避免受凉……每一次发药、打针, 明明已经清楚了, 还要一丝不苟地执行“三查”“八对”, 要耐心细致地给病人讲解药物的作用、用法、用药时间和相关的注意事项等。每一次配液, 尽管没有任何人的监督, 依然是把每一滴药液抽尽, 溶净, 时刻做到无菌操作……而这一切, 没有赞美, 没有表扬, 甚至从未有人注意过, 我们却依旧每一次, 每一天, 一成不变, 一丝不苟地重复着, 像绿叶一样默默无闻地为大地奉献着自己的绿, 不求回报。

我所在的科室是老年干部病房, 所面对的病人大部分有文化, 懂得一些医学常识, 因此比较挑剔。凡是对医院有所了解的人都说:“干部病房的病人最难伺候了!”刚到科室, 我也带着种种担忧, 做事小心翼翼。而现在, 我可以平静、自然地对每一位病人。因为我和我的同事们一样, 都知道, 只要用专业的知识, 娴熟的技术, 加上耐心、细心、责任心、爱心去对待他们, 他们也一样容易相处, 他们也会报以感激和微笑。29床的老爷爷已经有十多天没解大便了, 他已经按照我们的要求每天多喝水, 多吃蔬菜水果, 用开塞露, 吃泻药……办法试了那么多, 却依然没有效果。病人坐立不安。值班医生下医嘱———灌肠, 当班护士立即执行, 可是由于老年人肛门松弛, 大便太硬, 无法软化, 灌进去的液体又从肛门流出来, 病人依旧解不出大便。老爷爷又着急又痛苦, 家属也是急得团团转, 照这样下去, 病人有可能因为便秘而诱发原发疾病。就这时, 当班护士立即戴上手套, 用手指把大便一点点从肛门抠出来, 抠通了, 病人许多天没解的大便一下子喷出来, 溅了她一身。而她只说:“这下好了, 问题解决了!”病人和家属一个劲道谢, 她说:“这是我们的职责, 遇上谁上班都会这么做的。”的确, 我们科室的护士, 无论谁, 对工作都是认真负责, 总是把病人放在第一位, 不求回报, 不计得失, 用叶的默默奉献来充实着平凡的护士生活, 来诠释着护理的内涵。因此, 科室上下总是乐融融一片, 医护人员, 病人, 家属亲如一家人, 病人对我们信任, 我们的工作总是能得到他们的支持与配合。

8.登攀高唱奉献歌 篇八

我们知道，药物化学主要任务是研究各类药物对机体生理生化过程中干预与调节的化学本质，综合运用分子生物学、化学、计算机科学的各种新理论、新方法、新技术研究发现新药，该领域的研究对促进生命科学的发展，保障人类生命健康，发展国民经济，有着极其重要的作用。

邢教授早年毕业于中国药科大学，留校后一直担任教师，国内进修，国际访问，长期研究，担任所长，带领一批批科技精英依托中国药科大学药物化学学科建设优势，竭忠尽智，不断创新，与时俱进，研究开发。他们具有长期积累的创制新药技术设备和经验，以高水平的学术队伍和造诣颇深的老教授掌舵，开发出了一批批高技术的新药。邢教授主要研究方向为抗生素、抗肿瘤、心血管、脑神经障碍、抗老年痴呆以及抗乙型肝炎药等诸多领域，研制出1、2、3、4类新药数十种，已获新药证书的有抗癌药六甲密胺等20多种新药，大大丰富了我国的医药学宝库，为我国的药物化学的教学、科研，成果转化，新药开发，人才培养，解论药学研究等重大课题付予实践应用等方面作出了较大贡献!

舟大者任重，马骏者驰远。邢教授作为我国应用药学研究专家。他数十年来勤于思考、善于观察、酷爱学习、见解独特，多次的转折，被视为是一种孕育，是一种挑战，更是一种贡献，他凭着对药学研究的顽强执着，造就一批批人才，开发一种种新药，在不断创新中提高丰富自我，贡献于社会。

邢教授认为，科学研究要注重基础，应用基础研究与成果转化要协同发展，综合学科前沿交叉，跟踪国际药化发展动态非常重要。只有不断探索，求实创新，才能出成果。我国是人口大国，健康问题十分重要，研发新药，保障健康，不仅是我国人民的需要，而且也是全人类的需要。

现在，我国已加入WTO，面临全球经济一体化的发展态势，作为中国药大应用药学的研究与开发将面临新的机遇与挑战。应用研究理念，新的工作思路，是发展之魂，价值之魂，应发扬我国医学渊远流长的研发新药安民济世，造福人类”的行为风范。

正是由于邢教授带领的一批药学人才具有这种崇尚的道德风范，他们在新世纪的征程中又在研制开发一大批新药品种，有心脑血管用药大容量的香丹葡萄糖注射液；抗高血压药替米沙坦；脑神经障碍治疗药依达拉奉；抗老年痴呆药盐酸多奈哌齐；抗骨质疏松等10多种新药。随着这些多类新药的陆续问世，正是中国老一辈医学药学知识分子的至真至美的情怀所系：

念百姓疾苦，

感岁月蹉跎。

聚宇宙之精魂，

献热血于山河。

数千年医药变化大海扬波，

几代人呕心沥血金敲玉琢。

继先贤采天地灵气配妙药，

为苍生纳日月阴阳除病魔。

人生风雨何所惧，

9.仓储企业职工爱岗奉献演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、职工朋友们，大家好，今天，我演讲的题目是《从我做起,爱库如家》

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大家都知道，仓库是我们人生的舞台，是我们个人发展的载体，是我们家庭幸福的源泉。因此爱仓库，使其发展、腾飞，就是在呵护我们的人生，我们的幸福。

现在，仓库正在飞速发展，她已经是**地区最大的仓储企业。企业经营也由粗放型向管理型，精细化转变。怎样跟上仓库的步迈，为仓库发展做出贡献，进而成就自己，酿就个人幸福呢？我觉得应该从自我做起，去爱护她，去建设她，让她变得更美好，爱库如家。

从我做起，爱库如家，就要提高自己的工作能力。一个人仅凭一把力气是干不好工作的，它需要工作能力，只有有了能力，才能把爱库如家的目标实现。天津港煤码头门机手孔祥瑞、空军试飞员李中华无不是以自己优秀的工作能力实现自己爱港口、爱国家的人生目标。试想孔祥瑞只会扛麻袋当搬运工，他怎能在塔吊这个岗位上得心应手，李中华连自行车也不会蹬，怎能驾机在蓝天上自由翱翔？

从我做起，爱库如家，就应该爱岗敬业。一个人爱库如家落到实处就是爱岗敬业，切实履行好自己的岗位职责。是一名保管员就要确保储粮安全，是一名保卫就要时刻保证仓库财、物安全，是一机械员就要保证仓库设备正常运转，自己在岗一分钟，就让领导放心60秒。每名员工只有履行好了自己的职责，仓库各项工作才能顺利开展，企业才会有更加辉煌的明天。而我们每一个人也通过自己工作成绩，展示了自身才华，体现了自身我价值，实现了个人理想。孔祥瑞正是在门机这个平凡的岗位上尽职尽责，爱港如家，展示才华，而在2006年感动中国。李华正是在试飞员这个岗位上尽职尽责，爱国如家，体现自我，才受到人们称赞。

从我做起，爱库如家，就要时时处处维护仓库利益。仓库的兴衰与我们紧紧相连，这就要我们爱仓库的一草一木，及时阻止破坏仓库设施的任何行为，同一切损害仓库利益的言行做斗争，象爱护自己的眼睛一样爱护仓库。

从我做起，爱库如家，落到实际行动上，就要从现在做起，从小事做起，凡是对仓库有利的事马上做，凡是对仓库不利的事就马上停，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。现在仓库提出了勤检节约，向管理要效益的号召。在仓库一路高歌的今天，这种号召非常及时，历览前贤国与家，兴由俭来败同奢，它象一支清醒剂在提醒，我们要防微杜渐，居安思危，家大业大浪点没啥的思想必须摒弃，要节约每度电，每张纸，每粒粮，积硅步，至千里，让仓库发展的更好。

尊敬的各位领导，职工朋友们，春华秋实又一年。寒冬刚过，看！窗外又是生机勃勃的春天，春天是播种的季节，是人们步入田野耕作希望的季节，让我们也在这涤荡的春风中，从我做起，从现在做起，从小事做起，爱库如家，立足岗位，尽职尽责，在***的田野上努力耕耘吧。不久的将来，迎接我们的一定是硕果累累的金秋！谢谢大家！

10.对党忠诚讲服从，助力企业讲奉献 篇十

敬爱的党组织：

作为一名共产党员，通过对党的学习，我坚定了自己的理想信念。只有打牢对党绝对忠诚的思想根基，才能更好的回报社会，更好的在自己的工作岗位上发挥预热。

总书记指出，“对党绝对忠诚石中办的生命线，是做好中办工作的根本点”，“要把绝对忠诚作为做好中办工作的首要政治原则，作为中办队伍的首要政治本色，作为中办干部的首要政治品质”。总书记高屋建瓴的提出“生命线”“根本点”并一连用了三个“首要”，强调绝对忠诚的极端重要性，把绝对忠诚提到了前所未有的高度。对党绝对忠诚这个政治品格，既是对中办工作的要求，也是对干部队伍建设的要求，对党员干部个人行为的要求。

要深刻理解绝对忠诚，首先要搞清楚什么是忠诚。忠诚在我国历史文化传统中具有很高的地位，“忠”被看作是最重要的道德规范，体现了对人的精神、文化价值的尊重，体现了道德价值无上崇高地位。“忠、孝、仁、爱、信、义、和、平”被称为“八德”，“忠”列“八德”之首。“忠”不仅被看作是个人的“修身之要”，而且被定为“天下之纪纲”“义理之所归”。中国历史上下五千年，评价一个政治人物的好坏，常常看一个“忠”字，忠臣名垂青史，奸臣遗臭万年。诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，岳母刺字“精忠报国”，文天祥“留取丹心照汗青”，都是广为传颂、炙手可热的佳话，成为立德、立言、立功的楷模。

对党忠诚，永不叛党，这是我们庄严的入党誓词里最后一句话。入党宣誓是一个人党内政治生活的开始，是神圣和庄严的。誓词是党对党员的政治要求，是党员对党的正式承诺，是党员必须承担的一份政治责任，虽然只有80个字，但是字字珠玑、意如山重。

对党灵魂从哪里来？最根本的是来自理想信念。理想信念坚定，对党忠诚才有理性的基础；理想信念动摇，对党忠诚也就是说说而已了，是靠不住的。理想信念是马克思主义政党团结奋斗的精神旗帜，是中国共产党人安身立命的根本，是共产党人的命脉和灵魂。

总书记反复强调，“崇高信仰始终是我们党的强大精神支柱”，“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会的软骨病”。总书记一再告诫全党，信仰缺失是一个需要引起高度重视的问题，一些党员干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想是的侵蚀，永葆共产党人政治本色。总书记的这些重要论述，深刻揭示了坚定理想信念的极端重要性，使我们加强党性锻炼的强大思想武器。

鉴定理想信念，最重要的是抓好理论武装。只有理论上的成熟，才有信仰上的坚定和政治上的清醒；只有思想认识上的真正提高，才有行动上的高度自觉。我认为，所有党员干部，一定要有计划的研读一些马克思主义基本理论著作，从源头上弄清楚马克思主义原理、立场、观点和方法；系统学习马克思主义中国话最新成果，尤其要深入学习总书记系列重要讲话，准确把握新一届中央领导集体的执政理念、治国方略、工作思路，自觉把思想和行动同意到中央提出的重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署上来，切实增强同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性和坚定性，保持强大的政治定力，始终做到“三个看齐”。

打牢绝对忠诚的思想根基，不仅要靠自我修炼、靠内功，还要加强外部约束，靠纪律、靠制度、靠监督、靠惩戒。总书记深刻指出，政治纪律是党纪律中最重要、最根本、最关键的纪律，遵守政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩。

对我们所有党员干部来说，必须提出最严格的要求、接受最严格的约束。遵守政治局率，最核心的是坚持党的领导，坚持党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同总书记为中心的党中央保持高度一致，做到认识上一致，思想上统一、政治上同心、情感上认同、行动上同步。

怎样助力企业讲奉献呢？作为一名东营分公司的养护人员，立足本岗奉献企业是我们永不放弃的责任，全心全意为工作更是我们永不舍弃的誓言。我们深深的懂得，勤奋才是保证我们事业蒸蒸日上的法宝，奉献才是我们取得经济效益的必要前提，一心一意讲奉献，全心全意为生产，是我们所有职工的心声，更是我们肩负的历史重任！

当初升的朝阳送来第一缕金色的光辉，晨曦的薄雾沐浴着我们的高速公路。看，在每一个养护岗位上，正是我们养护人员在认真巡查，全神贯注、一丝不苟；瞧，在每一条高速公路上，正是我们巡查养护人员认真检查记录，专心致志、聚精会神。每一条高速公路上，都有我们养护工作者洒下的汗水；每一张日常巡查记录上，都有我们养护人员忙碌的身影；每一个公路桥梁质量指标上，都有我们检验人员付出的心血。冬日滴水成冰，呵气成霜，你们不顾严寒奔波在查询现场，奋战在高速公路养护工作的第一线；夏日骄阳似火，暑气熏蒸，你们不顾酷暑忙碌在养护前线，反复核算以求数据精确，确保养护工作无遗漏。每一名养护人员，都有着立足本岗的光荣事迹；都有着奉献企业的先进典型；每一个岗位，都有着全心全意为工作的重要承诺。我们把脚印留在企业的每一个角落，我们把热情挥洒在公司的每一条高速公路上。我们是光荣的养护工作者，我们任劳任怨、奋发图强，使我们的企业连续安全稳定运营；我们百折不挠、勇往直前，使我们的分公司企业屹立在省公路养护行业的前列。“讲责任，爱岗位，讲奉献、爱企业！”这是我们每一位职工的心声，更是我们每一位职工的誓言。

同样，我们分公司的巡查人员，他们也在为着公司的兴旺发达而鞠躬尽瘁。他们以身作则、无私奉献、兢兢业业。从每一个简单的工作流程，到每一个薄弱的巡查环节，从每一个施工人员的工作状态，到每一个病害的维修养护，从每一个巡查指标的制定，到每一个维修养护的工作安排。是他们时时刻刻把爱岗敬业的理念贯彻到日常的工作当中，把握着公司的正常航向；是他们时时刻刻把无私奉献的意识撒播到全体职工的心中，为东营分公司的前进增加了无穷的力量！

风雨彩虹路，峥嵘岁月长，看霞光万丈，望胜利巅峰。听，公司学习会议上，是谁的笔尖在沙沙作响；看，高速公路上，是谁的汗水塌湿了衣襟；瞧，病害养护车旁，是谁在记录问题且一遍遍分析查看？正是我们的养护工作者，在默默付出，为我们分公司的顺利生产保驾护航；正是你们，我们的巡查人员，你们恪尽职守，保证了高速公路的稳定运行。正是我们所有的工作人员，我们的齐心奉献，我们的合力奋斗，保证了公司的稳定运营。为了谱写企业之歌，我们走遍了高速公路的角角落落；为了唱好奉献之歌，我们承受了许多的坎坎坷坷。

面对未来的挑战，面对新的形势，面对企业新的问题。我们更应该用感恩的心面对工作，感恩于每天的忙碌，感恩这份充实与安定，让忙碌不断收获硕果，让忙碌来成就未来。我们要牢记工作的责任，牢记企业的责任，识大体顾大局，勤于思考善于琢磨、大胆创新，发挥个人的创造力。矜矜业业、扎实工作，以新面貌新气象迎接工作中遇到的挑战！

11.胸怀宽广　奉献晚年 篇十一

我曾是上海铁路中心医院（现上海市第十人民医院）的产科医生，后因工作需要转为营养科医生。和广大普通的老年夫妇一样，我和先生华允璋的晚年生活是幸福美满的。不同之处是，我们是再婚家庭，并有各自的子女。二十多年的携手生活，胸怀对双方子女的一片深情和对一些小事的理解与包容，我们成功处理好了这个“复杂”家庭的各种关系。

1986年，先生的小儿媳生孩子遭遇难产。深更半夜，我紧急请来经验丰富的产科老同事，幫儿媳渡过了难关，安全产下一女。其后，我又根据产妇需要，做好饮食调理。1987年，先生的大儿媳妇患子宫肌瘤，在南京的医院做手术，家中无人照顾。我们夫妻俩就一起到南京，儿媳的一日三餐都由我骑自行车送往医院。1986年先生的小儿子去美国留学，1989年先生的小女婿赴澳大利亚工作，由于资金不足，我们夫妻俩慷慨解囊，解决了他们的暂时困难。先生对我的儿子也非常关心，总是嘘寒问暖，就像对待亲生儿子一样。儿子在杭州工作，经常来看望我们夫妻俩。正因为我和先生能正确处理家庭矛盾，珍惜重组的家庭，双方子女对我们的关心、感激之情也溢于言表。每逢节假日，我们这个大家庭经常相聚在一起，共享天伦之乐。

工作热情到老不减

除了处理好“复杂”的家庭关系，我们夫妻俩能有一个安稳、幸福的晚年生活，还得益于对事业的一片热情、适当的身体锻炼以及合理的营养安排。

先生是上海铁路局原总工程师，一生钟爱自己的工作，现在已经九十多岁高龄，但还是每天看书读报，十分关心祖国的铁路事业。他经常把自己的研究报告投寄到《科技导报》和《上海交通运输》杂志，并多次发表。

我是一名医生，退休后，我的工作热情和为大众服务的愿望在社区得到了延伸。在大宁路街道开展的星级文明楼组创建活动中，我根据所居住的15号楼组老年人多的特点，发挥自己的业务专长，创建了“保健楼”，经常出些关于疾病预防的板报和宣传画，增强了楼组居民的自我保健意识。我还为楼组设立了医药箱，配备了一些常用药物，居民们有个头痛脑热，不出楼组就能得到及时治疗。如今，“保健楼”已经成为大宁街道颇具特色的星级文明楼组。

从2003年开始，我就定时定点为社区居民提供医疗咨询服务，五年来风雨无阻，从未间断。2006年12月，“诸秀娟医疗保健工作室”正式挂牌，更坚定了我义务为居民服务的信心和决心。每周二，我都会准时“上班”，为居民测量血压，并一一解答大家在健康保健方面的各种疑问。我还根据每个人的年龄、职业、身体健康状况等，提供相应的保健食谱，开出运动处方，让不少人从中受益。为了能帮助更多的居民，我还在社区学校开办了营养保健讲座，通俗易懂、科学实用的营养保健知识，使不少人的生活质量得到了提高。在这些平凡朴实的日子中，我也收获了快乐和幸福。

养好身体精力充沛

生命在于运动。锻炼身体是我和先生的必修课。每天清晨，先生在社区或在家里进行适当的活动，而我则到公园去跳交谊舞。今年我虽已79岁，但每天都精力充沛，走路腰不弯，气不喘。

12.立德树人 耕耘奉献 篇十二

一、树立形象, 自我提高

榜样的力量是无穷的, 教师只有在才、智、能各方面给学生树立良好的形象, 才有威信。教师有了威信, 学生才信任教师。为此, 面对活泼可爱的孩子们, 作为一名教师, 我深深感受到自己的责任重大。随着教育改革的不断深入, 我也感到前所未有的压力, 让学生毕业并不难, 但要把学生培养成德、智、体、美、劳全面发展的人才实非易事。为了掌握科学先进的教学方法, 几年来, 我重视钻研业务知识, 还订阅了多种教育刊物, 坚持利用节假日的时间认真钻研名家的教例评析, 不断学习先进的教学方法, 用先进的教学理论武装自己。在学校里平时有空坚持听其他教师的课, 取长补短, 通过学习, 不断提高自己, 补充自己, 让自己成为一池待学生撷取的活水。

二、热爱学生, 无私奉献

有一首歌叫《让世界充满爱》, 的确, 不仅骨肉情需要爱心, 同事、朋友、师生也同样需要爱心, 没有爱就没有信任, 没有爱便没有教育。一个班主任要取得学生的信任、爱戴、理解和支持, 首先应该给他们奉献一片爱心。做了十几年的班主任, 我更深刻地体会到了师爱的重要意义。师爱是打开心灵的金钥匙, 师爱使孩子们幼小的心灵受到滋润, 师爱让每个孩子的欢颜挂在脸上。

2004年, 我担任六年级某班班主任, 班上有一名女生叫陈燕, 十一二岁, 学习成绩一直很好。她的妈妈年仅三十八岁, 却在一个晚上突然暴病去世, 在转瞬之间便失去了母爱, 这对于一个十一二岁的孩子来说是多么的不幸呀!在她母亲去世的一段时间内, 她变得少言寡语, 学习成绩也直线下降。这时候, 我又不便与家长联系, 课下我找几个同学了解情况, 原来, 她的父亲精神一直不好, 又忙于工作, 幼小的陈燕, 不但每天要做三顿饭, 还要料理家务、照顾爸爸, 每天晚上的家庭作业她都是第二天早晨到校后才匆匆忙忙地做完。听了这些情况, 我很心酸, 也很着急。在一个课间, 我把她找到办公室, 告诉她, 她的作业可以在课间完成, 并且跟她说, 以后家里的家务活尽量留到星期六、星期日去干, 我和同学们去帮她, 如果有困难, 尽量告诉我, 我会全力帮助她。孩子一边听我说, 一边流眼泪, 那张原本快乐的笑脸变得多么的消瘦啊!在以后的日子里, 每到星期六、星期日, 我就带着几个同学到她家里去帮助她洗洗衣服、擦擦玻璃等。为她减轻了一部分负担。平时, 在学校里, 我经常提醒她, 天凉了, 多穿衣服, 感冒有病了就要吃药打针。在她生日那天, 我还送给她一条漂亮的花裙子。所有这些, 都让她重新体会到了曾失去的母爱。陈燕慢慢地又变了, 又变回原来的她了, 笑容越来越灿烂, 学习成绩也有了明显的好转。事实证明, 只有关心爱护学生, 才能得到学生的尊敬和信任, 对学生的爱越深, 教育的效果也就越好。

三、掌握心理, 对症下药

多年来, 我在班主任工作和教学实践中十分重视后进生的转化工作, 因为他们同样是祖国的希望。现在, 我班有一位中途转来的学生, 娇生惯养, 坏毛病不少, 学习也很不争气, 作业丢三落四, 学习成绩特别差。科任教师对他没有任何办法, 只有放任自流, 我也为此大伤脑筋。但经过细心留意, 发现他的书皮、笔记本、日记本、铅笔盒上全是球星的粘贴画, 在日记中也经常写一些关于足球的事, 虽然是寥寥草草, 但我觉得他的这个兴趣也就是他的闪光点。于是, 我在他的日记后面写了这样几句话:“你想当球星吗?但你可能知道, 现在的球星大都是大学生呢。先练好你的字吧, 要不, 将来怎么给你的球迷签名呢?”一个鼓励, 一个期望, 对他产生了很大的触动, 作业按时交了, 字也写得清楚工整了。见他有了进步, 我不失时机, 又在他的日记中写道:“你被球员们的精神感动吗?无论做什么, 只有拼搏努力, 才能得冠军, 学习也是一样。”真没有想到, 他的心扉居然被几句话开启了, 他改掉了许多不良习惯, 学习成绩也有了很大的进步。

我认为, 在一个班级中, 学生的品行有好坏之分, 成绩有高下之别, 但班主任应努力用真诚去撞击学生的情感, 让他们感受到教师对他的关心, 集体给他的温暖。特别是对品性学习暂时有困难的学生, 更应该伸出一双热情的手, 让他们不被遗忘在集体的那一角落里。

四、以诚相待, 做知心朋友

尊重学生, 理解学生, 是现代教育的原则。可以说, 一个孩子的内心就是一个多彩的世界, 那么多孩子的内心, 就是一个广博的五彩海洋。渴望得到理解是孩子的天性, 热爱孩子就应该走进孩子心灵的世界。近年来, 我始终坚持做孩子心心相印的朋友, 做团结互助的伙伴, 走进孩子五彩斑斓的内心世界。从三年级开始, 我利用日记这种形式, 开展了“纸上交友”活动, 告诉学生, 可以把自己的秘密或不愿在别人面前表述的事情、想法等写在日记上, 我会做知心姐姐, 给予解答, 并绝对保守秘密。通过这种形式, 我不但与他们交上了朋友, 取得了他们的信任和支持, 还了解了他们的兴趣、爱好、习惯等。我从没有因为自己的年龄大而变得老成持重, 也没有因为积累的增多而缺乏了童心, 我对孩子的心灵持有特有的敏感, 以体贴的心和他们一起观察, 一起思考, 一起欢乐, 一起烦恼, 一起成长, 做他们善解人意的知心朋友。

13.企业培训奉献 篇十三

11.衡量企业发展的标准是什么？（发展：不考虑利益就就是无偿的奉献。

现代汉语词典 无私：没有私心 奉献：恭敬的交出，献出决心

无私奉献不是无偿奉献:不自私的奉献，不计较得失，就是无偿奉献。

无偿奉献包含在了无私奉献中

3.爱岗敬业不等同于无私奉献。企业需要员工爱岗敬业，但不需要员工无私奉献。4.企业发展需要什么：

企业的发展靠的是企业的文化，管理者的决策及团队的执行能力，工作激情、爱岗敬业等综合因素。

5.一个企业要发展就要赏罚分明，建立健全的考核激励机制，按劳分配，这是在遵循社会市场经济发展价值规律，并且员工在这样的企业中才能过得发展实现自己的人生价值，与企业共发展。和个人的无私奉献没联系。

纵观整个人国家，社会，没有任何一个企业将无视奉献作为企业的行为准则。无私奉献恰恰又是一个很无关紧要的因素

6.企业是市场化的一个产物，市场是一个资本化的社会，在这样的社会中必然认同者“劳有所得”，如果在这样的社会里，让无私奉献成为人人遵守的信条，那么对于企业提高生产效率，企业技术革新的动力何在，要坚持一分耕耘一分收获，付出就要追求回报。

7.一个是物质方面，即工资要与劳动者的劳动付出形成正比，并随经济的发展不断提高；另一方面是精神层面对员工的尊重。“干有所值”，我干的劳动具有相对应的价值。

8.这符合人们择业时的心理诉求，有利于提高员工的工作积极性和工作效率 9.奉献是可以的，无私是不行的。

10.无私奉献精神固然很好，是一个员工的素质体现，但也不能全靠这种精神，毕

组织规模扩大）

12.企业要发展必须遵循社会市场经济价值

发展规律，按劳分配，多老多的、少劳少的，你不老就不得，13.以人为本、按劳分配的管理制度，改革

开放以来，国家号召实施人本管理，即企业管理一定要以人为本。

14.一个公平的社会应该是劳有所得、劳有

所值、不劳不得、多劳多得。一个员工劳动了，就应有所得，多劳了，就该多得，15.劳有所得：收获价值，更收获尊重 16.胡锦涛在党的十八大报告中强调，“在学有

所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活”。

“劳有所得”不仅仅指的是劳动者的工资所得与劳动付出成正比，更意味着劳动者应从企业、社会处获得相应的尊重。17.企业发展属于盈利性质，讲究经济价值。

而无私奉献属于非盈利性质，属于社会

道德范畴

18.如果企业一味的要求员工奉献，那这就

是一种剥削。

19.企业提升员工凝聚力的基本方法

20.马斯洛的人格需求层次理论把人的需

求由低至高分为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现五个层次。21.通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要 22.企业发展好了，员工才会好；企业收入多了，员工才会收入增加。答：这种发展具有严重的滞后性 23.计划经济和市场经济

24.员工无私奉献的价值又体现在哪里？ 25.。在企业发展中却不需要无私奉献。因为他不利于企业的发展，员工在企业中认真工作，目的就是获得报酬，报酬可以促进员工的工作积极性，这要远比无私奉献对工作的促进作用大的多。26.私奉献所创造的社会价值根本无法体现我们创造的劳动价值，最终体现就是报酬，而对方辩友不及报酬无私奉献，所创造的劳动价值根本无法体现，有谈何促进企业发展呢？

27.无私奉献是一种十分高尚的人格，我不否认在场的没有这种高尚的人格，但是企业发展不需要无私奉献，必须实行奖励制度，才能调动广大人员的积极性，才能吸引更多的人才与资源，才能更好地服务企业发展。

28.国家社会需要无私奉献的精神，但是企业不需要。

29.企业对（社会、客户、员工）无私奉献

员工对（企业）无私奉献 30.对方可能以“企业发展也需要无私奉献，如保护环境、改善员工待遇等”、“企业不能只一昧索取，而不奉献”等作为重要论据，所以要注意从“企业发展”的角度来谈无私奉献，但这真是“无私”的吗？！

31.什么是企业的无私奉献：如企业向社会捐款不留捐款人任何线索，但这对企业发展是没有任何好处的，只能说是一种善意的行为。

32.企业发展不需要爱岗敬业的精神，我们

不妨试想一下，假若企业大肆弘扬无私奉献的精神，势必会有一部分人不劳而获，从人性的弱点来看，必将有越来越多的人偷奸耍滑，不劳而获。企业发展的结果必将是倒闭。从我们国家的发展来看，最开始的吃大锅饭，到小岗村土地改革。到现在是按劳分配，从计划经济到市场经济的转充分证明了企业发展就要遵循市场经济的发展规律，按劳分配，因此企业发展不需要无私奉献。33.俗话说的好，无利不起早。利是什么，就是自己的利益，如果员工一个劲的未了企业的发展，无私奉献，不求索取。他失去了陪父母，家人的时间，而又没有在金钱上是收入来给他们创造更好的生活条件，显然，这种做法并不是社会所提倡的。

34.请问对方辩友，你每天为什么要吃饭。

这是人类的生理需要，在当今社会，需要用货币来交换食物。一个人无私奉献，不求回报，这样的人首先是不存在是，因为这样的人连自己都养不不去，命都没了，还何谈精神价值的最求。

论据：

1、国家科学技术奖：为奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民、组织，国务院设立了五项国家科学技术奖：报请国家主席签署并颁发证书和奖金。获奖者的奖金额为500万元人民币。国家科学技术奖的获奖者无疑为企业发展做出了卓越的贡献，而国家为什么办法巨额的奖金？这是因为对劳动成果的一种回报，恰恰证明了企业不需要无私奉献的精神。

2、在这个现实的社会很难有无私奉献的精神，“商场如战场”生意场的那种尔虞我诈的人比比皆是。

3、德国人的工作态度，到点下班，工作就要加班费。

不加班的德国人：拥有优秀的工程技术，制造与生产水平处于世界前列。德国人在5点准时完成工作，下班走人。

4、红十字会机构：帮组别人，但工作人员依然拿工资。

5、什么事企业的无私奉献，如企业向社会捐款不留捐款人的任何线索。显然，对于以营利为目的的企业来说，对企业发展是毫无益处的。

6、工作是为了什么？首要前提就是为了增加自己的收入，为了更好的生活，如果你的付出和你收入不成比例，你还会那么勤勤恳恳为老板工作吗，我想不会，任何人做任何事都是有目的的，有目的的工作也就不能称之为无私奉献精神

7、国家科学进步奖的提出：对国家爱岗敬业发展的人进行表彰，并给与奖金的支持。可见国家，企业并不需要他们无视的奉献。

8、企业为什么要发奖金，为什么要考虑绩效。如果企业提倡无私奉献的精神就会导致越来越多的人不劳而获，因此企业鼓励员按劳分配，多劳多得。恰恰证明企业不需要无私奉献精神。

9、纵观整个人国家，社会，没有任何一个企业将无视奉献作为企业的行为准则。

10、请看我们动科的企业手册，其中就

没有提到无视奉献。

11、公司的发展战略是两融 三新 五

化 万亿 没有提到无视奉献

12、企业发展壮大靠的是一套完善的企业制度，包括企业的文化，奖惩制度，对员工的态度等等一系列的因数决定的。无私奉献显然是偏离了这个主题，这就好比带军作战，只有赏罚分明，进退有令方能战者有勇，谋者能言，不然单单靠一个一厢情愿怎么成大器。

13、需要无私奉献的精神和鼓励无私

奉献是不同的。

14、企业发展最显著的标志就是经济

效益提高，途径有很多，什么技术进步管理改善规模扩大，但是很明显，无私奉献不是这些途径的条件，既不是充分条件也不是必要条件；另一方面，无私奉献带来的收益，几乎可以完完全全地被有偿劳动替代，而这种劳动的报偿不太会成为阻碍企业发展的因素。

15、企业最根本目的就是高效率，高效

能。而无私奉献精神虽然是一样美好的品德，但是美好的品德往往并不意味着长久，无私奉献不能帮主企业达到目地

16、无私奉献会影响企业团结，无私奉

献精神之所以被人称赞，正是因为这是无偿付出，但大多数人都做不到的，而做得到的人在被称赞的同时其实也同样是一个被剥离团结的过程，别人就会和这些"高尚者“保持有一种无形的距离，在企业中，这是绝对不利于企业发展的。

17、关于无私奉献的定义，世上没有真

正的无私奉献，只不过有的私是现实的好处，有的思是名誉等无形的好处

企业发展需要什么?

1、阿里巴巴集团：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业

2、世界500强第一的沃尔玛的企业发展战略：永远提供超出客户预期的服务

3、中石油的企业战略：资源、市场、国际化

4、苹果公司：重视设计、重视创新、重视人才、销售渠道、注重细节。永不服输

5、GE公司：想到、做到

6、两融：即融入世界航空产业链，融入区域经济发展圈。

三新：即努力实现集团核心竞争力从资本、技术、管理的老“三位一体”，向品牌价值塑造、商业模式创新、集成网络构建的新“三位一体”转型升级。

五化：即大力推进“市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、产业化发展”。万亿：即到2020年挑战销售收入一万亿元人民币的奋斗目标。

7、万达集团：“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

“共创财富，公益社会”

8、中国南车：饮水思源，股东利益至高无上；用户第一，客户需求永远是我们前进的动力；以人为本，每位员工与中国南车共享成功。

9、《中华人民共和国劳动法》明确提出加班要给员工加班费

对方的问题：

1、俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。”（1828企业最愿意看得到的了。不过现实社会是不可能的。如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了？所以这个问题是否与金钱挂钩呢？

8、企业的成长，要感恩回馈社会，要有无年～1889年）

2、华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。”

答：在战场上，无可厚非士兵必须需要无私奉献精神。而企业不是战场，不需要无私奉献精神 问：商场如战场

答：商场必定不是战场，战场上打死敌人是保家卫国，商场上那就是犯法，请不要偷换概念。

3、没有奉献精神，小到一个公共区域的照明灯恐怕都没人帮忙关一下

答：以我们单位为例，每个开关都有责任人，不关灯是无爱岗敬业，没有责任心，和无私奉献有什么关系呢？

4、钱学森的问题：首先时代背景不同，钱学森的发展当时是在计划经济的条件下，而现在我国市场经济的价值规律是市场经济，市场经济下就是讲究按劳分配的制度。时代背景不同，不能同日而语。

第二，无私奉献就是无偿的奉献。而钱学森同样每月得到了工作，在追认两弹一勋元勋是也提供了一大笔奖金，可见国家对钱学森的爱岗敬业精神是有所表示的。因此，企业并不需要无私奉献的精神。

5、提到劳模的问题：

第一：对方所提的劳模所处的时期是计划经济时期，而在当下我们市场经济时期来说对企业发展显然是不适应的 第二：在当今，国家。企业会为劳模办法奖金奖励，这恰恰证明了企业发展需要良好的管理制度，按劳分配，不需要无私奉献的精神。

6、企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大。

答：企业发展真的是需要无私奉献吗？企业发展需要的是~~~，7、最好是员工不要钱，还能够开心工作是

私奉献的精神。

企业是什么？企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

如果企业回馈社会而不留名，得不到企业的社会舆论的肯定，这显然对企业发展是不利的。

二辩问题：

1、马斯洛需求生存理论中：将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

2、人生存首先要实现生理上的需求。请问对方辩友同意吗？

3、著名心理学家、国家一级作家毕淑敏说“中国目前处于马斯洛需求层次理论底部往上一层半的位置，也即‘安全需求’层次。安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感、自由、防御的实力的需求。

4、人出来工作的首要目的是什么？就是为了挣钱满足人类的生理上的需求，对方辩友同意吗？

5、那么我们就可以推断出：在我们如今的企业中出于无私奉献而出来工作的人是很少很少的，对方辩友同意吗？

6、企业要发展就必须调动员工的工作积极性和工作效率，对方辩友同意吗？

7、员工工作的目的是为了挣钱，那么调动员工的工作积极性和工作效率最有效的方法就是施行奖惩制度，按劳分配，多干活对给员工报酬对吗？

8、显然按劳分配给员工报酬和无私奉献是矛盾是，因此企业发展不需要无私奉献的精神。

9、评选先进、劳模等等。为什么企业要提倡奖惩制度？能调动员工的积极性

10、企业为什么要给奖金？

企业为什么要发奖金，为什么要考虑绩效。如果企业提倡无私奉献的精神就会导致越来越多的人不劳而获，因此企业鼓励员按劳分配，多劳多得。恰恰证明企业不需要无

私奉献精神

11、纵观现在的所有企业，有哪

个企业在其文化、发展战略中明确提出需要无视奉献吗？ 请举出一个例子

回答：让我们开看看世界五百强中的沃尔玛、中石油、南北车、阿里巴巴、万达等企业，在他们的企业文化和发展战略中没有一个词语提及无私奉献，难道这些企业不必您所举得企业发展的好吗？

12、让我们再来看看我们所在的中航工业的发展战略，以及我们的动科企业文化手册，其中由词语提及要员工无私奉献了吗？

回答：好，那我告诉对方辩友，没有。因为企业发展不需要无私奉献精神，所以在企业文化中并没有提及。

企业可以提倡员工有无私奉献的精神，但企业发展不需要无私奉献精神。