新型材料公司简介范文

新型材料公司简介范文（精选11篇）

1.新型材料公司简介范文 篇一

兴城物业公司事迹材料

武汉市兴城物业管理有限公司于一九九七年成立。是国家物业管理二级资质企业。武汉市物业管理协会常务理事单位、副秘书长单位、青山区物业管理协会副会长单位。十多年来，物业管理包括湖北省首家国家康居示范工程绿景苑等8个小区、1个综合型大厦。目前3个小区荣获湖北省优秀住宅小区称号，2个小区荣获武汉市绿色小区称号。物业公司被武汉市授予收费信得过单位、武汉市绿化先进单位、物业管理先进单位、优胜单位。公司2005年一审通过了ISO9001：2000国际质量体系认证。管理人员有职称证书的10人，持物业管理上岗证的30人，全部具有国家建设部颁发的上岗证和专业技术职称证书。公司总经理为武汉市首批物业管理招投标专家评委之一。

2005年8月22日是个难忘的日子，中共中央总书记国家主席胡锦涛视察了湖北省首家国家康居示范工程绿景苑小区。总书记语重心长地指出：“小区的节能设施好、环境设施也好、关键是要关好。”遵照总书记的指示，兴城物业公司始终围绕绿景苑“节能、环保、安全、和谐”四大特点打造物业管理品牌。

兴城物业公司从小到大，从弱到强，实现了“自负盈亏、自主经营”，走上谋求稳步发展的道路。几年来，兴城物业公司安排下岗在就业人员100余人，为社会下岗在就业事业做出贡献。为公司在职人员提供社会福利保障办理五金，投保覆盖率达到总人数的50％。服务满意率调查达90％以上，业主投诉处理率90％以上，受到业主好评口碑良好。

兴城物业服务管理制度严格，与加强监督检查考核制度相结合，坚持落实、计划、检查、考核与工资挂钩制度。调动了员工积极性，同时物业公司管理水平得到全面提升。兴城物业将围绕十七大的精神，构建和谐小区，建设美好家园。继续本着“服务为本、业主之上、精益求精、至善至美”的服务理念打造便民服务平台，为物业管理行业健康发展作出应有贡献。

2.新型材料公司简介范文 篇二

一、纳米材料的特点

(一) 纳米材料的概念

纳米材料是纳米级结构材料的简称。狭义是指纳米颗粒构成的固体材料, 其中纳米颗粒的尺寸最多不超过100nm。广义是指微观结构至少在一维方向上受纳米尺度 (1-100nm) 限制的各种固体超细材料。1994年以前, 纳米结构材料仅仅包括纳米微粒及其形成的纳米块体、纳米薄膜, 现在纳米结构材料的含义还包括纳米组装体系, 该体系除了包括纳米微粒实体的组元, 还包括支撑它们的具有纳米尺度的空间的基体, 也就是说纳米材料包括:纳米微粒、纳米块体、纳米薄膜和纳米组装体系。1纳米=10-9米, 纳米是一种长度的量度单位, 1nm的长度大约为4到5个原子排列起来的长度, 或者说1nm相当于头发丝直径的十万分之一。

(二) 纳米材料的特点

纳米材料的主要特点就是尺寸缩小、精度提高。纳米材料的重要意义最主要体现就是在这样一个尺寸范围内, 其所研究的物质对象将产生许多既不同于宏观物体也不同于单个原子、分子的奇异性质, 或对原有性质有十分显著的改进和提高。导致纳米材料产生奇异性能的主要限域应有:比表面效应、小尺寸效应、界面效应和宏观量子效应等, 这些效应使纳米体系的光、电、热、磁等的物理性质与常规材料不同, 出现许多新奇特性。如光吸收显著增加, 金属熔点降低, 增强微波吸收等。

(三) 纳米材料特性在几个领域中的体现

目前, 根据纳米材料的特性制造了一些复合型材料。如:纳米结构铜或银的块体材料的硬度比常规材料高50倍, 屈服强度高12倍。对纳米陶瓷材料, 提高断裂韧性, 降低脆性, 纳米结构碳化性硅的断裂韧性比常规材料提高100倍, 断裂韧性比常规材料提高4-5倍, 原因是这类纳米陶瓷庞大体积百分数的界面提供了高扩散的通道, 扩散蠕变大大改善了界面的脆性。又如:高居黑点、低电阻的PTC陶瓷材料添加少量纳米二氧化铣可以降低烧结温度, 致密度快, 减少Pb的发挥量, 大大改善了PTC陶瓷的性能。再如:具有不同阀值电压的新型纳米氧化锌压敏电阻, 三氧化二铝陶瓷基板材料加入3%-5%的27nm三氧化二铝, 热稳定性提到了2-3倍, 热导系数提高10%-15%。纳米材料添加到塑料中使其抗老化能力增强, 寿命提高。

近年来人们根据纳米材料的特性又设计了紫外反射涂层、各种屏蔽的红外吸收涂层、红外涂层及红外微波隐身涂层。如:8nm的二氧化锡及40nm的二氧化钦, 20nm的三氧化铬与树脂复合成静电屏蔽涂层, 80nm的Ba Ti O3可以作为高介电绝缘涂层, 40nm的Fe3O4可以作为磁性涂层等。

二、纳米材料的研究进展

(一) 纳米材料的初始研究

研究纳米材料已有30多年历史了。自30多年前物理学家诺贝尔奖金获得者理查德·费曼在美国物理学年会上作了一次报告后, 就开始了纳米尺度领域的研究。费曼认为能够用宏观的机器来制造比其体积小的机器, 而这小的机器又可制作更小机器, 这样一步步达到分子线度, 他的设想包括以下几点:1、如何将大英百科全书的内容记录到一个大头针部那么小的地方。2、计算机微型化。3、重新排列原子。4、微观世界里的原子。

(二) 纳米材料研究的现状特点

从研究的内涵和特点大致可划分为三个阶段。第一阶段 (1990年以前) 主要是在实验室探索用各种手段制备各种材料的纳米颗粒粉体, 合成块体 (包括薄膜) , 研究评估表征的方法, 探索纳米材料不同与常规材料的特殊性能。对纳米颗粒的纳米块体材料结构的研究在80年代末期一度形成热潮。研究对象一般局限在单一材料和单相材料。第二阶段 (1994年前) 人们关注的热点是如何利用纳米材料挖掘出来的奇异物理、化学和力学性能, 设计纳米复合材料, 通常采用纳米微粒与纳米微粒复合 (0-0复合) , 纳米微粒与常规块体复合 (0-3复合) 。这一阶段纳米复合材料的合成及物性的探索一度成为纳米复合材料的主要方向。第三阶段 (1994年到现在) 纳米组装体系, 人工组装合成的纳米结构材料体系越来越受人们的关注, 正在成为纳米材料研究的新热点。

三、纳米材料的广泛应用

纳米材料所具有的各种效应和其独特的性质, 使其在未来各种功能器件的应用中发挥重要作用。

(一) 纳米区域表征的仪器设备——扫描隧道显微镜 (STM)

STM是一种新型的表面分析工具, 能够操纵原子。扫描隧道显微镜是一个由电子计算机操纵控制的长探针, 它的一头变得越来越细, 到细的尖端就只有几个原子的厚度了, 利用探针和材料平面间的电流, 科学家可以用STM调度材料面上的原子, 通过调节电流的大小, 能逐个地把原子吸起来并放置到其他地方。

STM具有空间的高分辩率 (横向可达0.1nm, 纵向可达0.01nm) , 能直接观察到物质表面的原子结构, 把人们带到了微观世界。

利用STM可以对材料表面进行纳米加工, 包括对原子的操纵, 对表面进行刻蚀。1990年4月, 美国国际商用机器公司的科学家宣布, 他们用扫描隧道显微镜操纵氙原子, 用35个原子排出“IBM”字样。1991年7月, 该公司的研究人员又将单个或成团的硅原子移动到预定的位置上。据英国报告, 他们已研制出一种大小只有4纳米的复杂分子, 具有“开”和“关”的特性。最近我国用自制的STM在石墨表面刻写出线宽为10纳米的字符和图案, 为制高密度的存储信息元件和纳米尺度的电子元件提供了经验。

(二) 纳米材料在日常中的应用

有了纳米材料, 超大规模集成电路的结构越来越细微, 各种微型机器不断问世。1989年初, 美国一家医疗中心的外科医生在进行手术时, 将一个仅有针头大小的心动血压敏感器附在病人跳动的心肌上, 这个小小的敏感器上竟装着三个跳蚤型机器人, 其中的硅质齿轮和涡轮机细小得如同灰尘粒。6万台这样的涡轮机所占面积仅有1平方英寸, 人只有借助高倍电子显微镜才能看到它的外型和结构。

应用纳米材料, 可以将机器、电子计算机、机器人做得越来越小。美国麻省理工学院已研制出一台名叫摩西的仅有1立方英寸的微型机器人, 能对各类刺激作出反应, 在小角落里爬行。现在, 已能做出比衬衣纽扣体积还小的电子计算机, 用肉眼几乎看不见机器人, 手术刀只有头发的1%粗细, 不用开胸就可以进行心脏病手术。

四、纳米材料的前景展望

纳米材料的研究在世界范围内受到高度重视。美国真空学会成立了纳米科学与技术的研究部, 美国国家基金会把纳米科技列为优先支持项目。美国政府在财力困难的情况下也制定了纳米技术研究计划, 在机械、光学、电子学等领域选了八个项目来进行研究。日本制定的关于先进技术开发研究规划中有12个项目与纳米科技有关。

纳米材料的研究, 它使人类在改造自然方面进入了一个新的层次, 即进入到原子、分子的纳米层次。纳米技术的核心是按人们的意志直接操纵单个原子、分子或原子团、分子团, 制造具有特定功能的产品。美国Stsnford大学的K.Eric.Drexler曾预测, 在2010年到2020年间可能实现1个原子储存1位计算机信息, 据英国New Scientise杂志报道, 日本日立公司1993年12月份宣布, 已研制成在温室下工作的单原子存储芯片, 而且是一种非丢失性存储器, 和现有的存储芯片相比, 同样存储1bit信息, 新存储器的功耗只是前者的百万分之一, 面积仅为前者的万分之一。

3.新型材料公司简介范文 篇三

那些为帮助起步阶段的创业型企业而生的新型企业，一般被称为S2S公司。如今，提供这类服务的公司越来越多，而且行情也一路走高，前景不错。在这些提供物美价廉服务的S2S公司风起云涌之际，创业者们也不再对购买其线上服务而心生抵触。

Betterworks便是其中之一。该公司致力为那些新生的、小型企业的快速发展保驾护航。其联合创始人兼CEO佩齐·克雷格（Paige Craig）是多家S2S公司的天使投资人。2010年11月，他在加州圣莫尼卡创办了这家公司，希望在为企业吸引并留住人才方面有所建树。

其留住人才的主要方式是提供一些额外的激励机制。在这之前，需要对现有的员工激励措施进行一个摸底，就像大宗采购前需要登录大超市的价格查询系统做做功课一样。

克雷格分析称，“通过研究我们发现，让员工对公司产生归属感的往往不是那些诱人的医疗保障措施，因为这些是最基本的保障。让员工真正心怀感恩的是一些小细节的处理。”

Betterworks公司为企业提供一个平台，让企业领导者在很短的时间内制作出合理的福利计划。

据克雷格透露，老板们只需要在其网站上完成注册，披露用于员工激励的总预算以及具体的员工数量，即可在线获得一个详细的员工福利计划表。Betterworks的收费有两种途径，一种是固定收费，还有一种是自助式服务。一般而言，每位员工的月费约为4美元。不过，Betterworks并不与合作企业签署任何合同。

连锁企业以及独立门店、零售商们很喜欢用这种方式激励本地老顾客。企业老板们也能够借助Betterworks节约很多开支。相比之前预想的员工额外激励措施，能够减少15%～70%，节省下来的具体奖金则更多。

按照克雷格的经验，员工们对现金的渴望并不是那么激烈，反而希望有一些额外的小惊喜。所以，小小的经常性的奖励非常重要。比如，一起去公司附近的Equinox健身俱乐部消遣消遣，找家还不错的餐厅小聚一回等等，可能比单纯地奖励一天假期更让员工开心。

今年4月，Betterwork与洛杉矶当地的200家商铺达成了合作，为这些合作伙伴的3200多名员工提供额外激励计划。知名图片公司Getty Images以及视频网站Hulu也是其客户。到4月底，该公司的客户群扩大至40家，步入规模经济时代。

正因如此，克雷格对未来充满信心：“我们可以深入任何一个细分市场和区域市场。”

与Zappos的创始人谢家华一起到拉斯维加斯共度4天的假期，是不是很诱人？

这就是Betterworks别出心裁之处，正是这些让人心动不已的激励措施，奠定了其行业地位。

服务外包经济领域其他9家值得期待的公司：

Gangplank：这是一个为创业者及自由职业者等打造的免费工作场所。同时，每周还提供很多一对一的指导服务。

GroupPrice：一个为中小企业打造的小型团购网站，可为当地企业提供一些软件、服务及应用程序等，折扣为30%～60%。

inDinero：不愿意来回算账？这个财务软件可以从企业的银行账户、信用卡账户及其他财务数据中分析出公司的现金流状况、花费及盈利情况。

On Deck：可在5分钟内对小企业的日常经营数据（客户、现金流、销售额等）进行细致分析，确定企业的贷款偿还能力等。

Podio：集社会化内部网络与在线工作平台于一身，可为企业追踪其重要活动、重要工作计划及工作日程表、联络人等各项信息。

Poppin：邀请谷歌及Pandora电台等客户加入其改善办公室环境的计划，向灰暗、土黄以及枯燥的办公环境宣战，以能够承受的价格进行充分的设计，打造出色彩明丽、舒畅的办公环境。

The Resumator：提供社交招聘解决方案，向企业用户收取30美元/月，即可充当该企业的猎头，运用社交招聘和应聘申请人员追踪工具，帮助雇主推广其招聘需求，进行简历评估等，为其寻找最合适的人才。

SlideRocket：一款PPT管理Web应用程序，可在线进行PPT制作。每月只需支付24美元，即可享受该站点提供的智慧支持，制作出高品质的演示文档。

4.新型材料公司简介范文 篇四

档案验收汇报材料

尊敬的贺局长、乔老师：

下午好！首先，对各位领导在百忙之中莅临煤业集团检查指导我们的档案管理工作，表示热烈欢迎和衷心的感谢！

下面，我就我公司档案管理工作情况做简要汇报，不当之处，请给予批评指正。

一、公司基本状况

陕西神木煤业集团有限公司（简称“神煤集团”）是隶属于神木市政府的国有独资煤炭生产经营企业，公司成立于2007年，2012年重组，注册资本金为 14.8亿元，主要从事煤炭开采、洗选加工、销售、矿区生态环境综合治理、煤化工等业务。

神煤集团现有子分公司3个，分别为石窑店矿业有限责任公司（占84%股权）、煤炭运销有限公司、神木矿区生态环境治理分公司。参股公司有12个，神华神木清洁能源有限公司（占49%）、陕西红柠铁路有限责任公司（占35%）、榆林朱盖塔煤炭集运有限责任公司（占33%）、准神煤炭集运公司（占49%）、陕西靖神铁路有限责任公司（占2%）、升富矿业公司（占16%）、宝兴源矿业公司（占16%）、朱盖塔矿业公司（占13.2%）、锟源矿业公司（13.2%）、升兴矿业公司（占12%）、锦东矿业公司（占10%）、西湾煤矿（占7.5%）。拟投资建设的石窑店集运站发运能力1000万

吨/年，西站物流园区煤炭集运站发运能力500万吨/年。木独石犁矿年产量为300万吨/年。

集团机关占地面积2400平方米，下设综合办公室、财务部、人事企管部、安全监察部、工程管理部、规划发展部六个部门。共有在岗人员59人，其中正式职工51人，劳务工8人，女职工15人。（综合办26人，财务部8人，人事企管部6人，安全监察部7人，工程管理部 7 人，规划发展部5人）内退0人，退休0人，党员25人，大学本科以上学历 42人，专科11人，中专以下6人，学历的员工占在岗人数的90%，在岗人员平均年龄31岁，平均工龄8年。

二、档案管理情况

2016年8月以来，我公司在档案局领导和指导老师的精心指导下，利用一年多的时间，对2012年以来的各门类档案进行了系统整理，同时，补充完善了各类档案管理制度、部分编研资料及检索工具。截至目前，综合档案室收藏了2012年以来的党群、行政、管理等工作形成的各类档案案卷级134卷、文件级1476件，声像档案76件，实物档案25件，已达到了规范管理要求。由于工作实际原因，其中党群类、行政类、管理类、基本建设类、特殊载体类5大类档案及相关材料由综合档案室集中统一管理和提供利用，干部职工类、会计类2个大类档案分别由人事企管部和财务部自行保管和提供利用。

（一）健全档案管理机制

我公司于2016年8月成立综合档案室，负责全公司档

案的统筹、协调和组织管理工作，由集团综合办公室归口管理，由党委副书记分管，办公室主任管理，设有1名专职档案员具体负责，并在各部门设立6名兼职档案员。为了切实加强对档案管理工作的组织领导，同时，我公司在综合档案室成立之时，就成立了以总经理为组长，相关公司领导、部门负责人为副组长，专兼职档案管理员为成员的档案管理领导小组，这为档案管理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

（二）完善档案管理制度

公司档案管理工作始终坚持“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的理念，从2012 年开始，在贯彻落实《档案法》、《陕西省档案管理条例》的基础上，先后制定和完善了《档案管理制度》《文件材料整理归档制度》《档案分类规则（试行）》《档案移交接收制度》《档案保管制度》《档案保密制度》《档案借阅与利用制度》《档案鉴定销毁制度》《电子文件归档管理制度》《会计档案归档管理制度》等10个档案管理制度，对公司各部门在收集、整理、预立卷、归档操作等方面进行了规范和要求。同时，编制了计算机和纸质管理的案卷目录，实现了档案管理制度统一、处理规范统一、建设标准统一的工作目标和档案工作依法开展的新局面。

（三）加强档案基础设施建设

公司领导班子十分重视、支持和关心档案工作，在人、财、物等方面都给予了档案目标管理工作大力支持。目前档

案用房面积为63平方米，其中库房26平方米，办公37平方米。做到了办公室、库房两分开。档案室配有五节档案柜13套、计算机、打印机、扫描仪、照相机、复印机等档案管理设备，保证了档案管理的需要。同时，狠抓防盗、防火、防尘、防潮、防虫、防鼠、防高低温、防光、防污染等“十防”工作的落实，确保了档案安全保管。

（四）做好档案信息的开发利用

为便于档案利用，组织专人编制了公司重组以来的大事记、组织机构沿革等多种参考资料，在编制全引目录、案卷目录的同时，运用了档案管理软件系统，录入公司2012年以来的所有档案(其中案卷级134卷、文件级1476件，声像档案76件，实物档案25件)，可进行档案文件检索和电脑查阅、调档，为领导和基层员工利用和查找档案提供了方便，提高了档案利用率，更好地发挥了档案的作用。专、兼职档案人员具有良好的职业道德，工作认真负责，服务热情、周到，快速准确的服务，受到利用者的好评。

四、单位自查

为使我公司的档案管理和利用工作达到省AA级档案目标认证管理标准，我公司成立了主要领导负责的档案自查领导小组，对照《陕西省档案工作目标管理认证标准》，进行严格细致的自查。目前，我公司综合档案室内设机构完备，硬件设施齐全，案卷组卷合理，分类科学，排列上架有序、标签醒目，检索工作和编研资料配套齐全，并已实行了用软件管理档案，经单位自查，达85分，符合“省AA级”档案

目标认证管理标准。

敬请各位领导及专家对我们的工作检查指导，提出宝贵意见和建议。在今后工作中，我们将进一步完善设施、规范管理，做到归档及时，资料整理规范、标准，交接手续完备、齐全，档案管理工作达到较好的水平。

汇报完毕，谢谢！2017

年12月7日

5.新型材料公司简介范文 篇五

一、从法制化管理企业的高度认识普法工作的重要意义，健全机制，落实制度

近几年来，公司党委都把依法治企、依法治电工作列入我司总体规划和精神文明建设目标，实行目标管理，并要求各基层单位要像抓经济工作那样抓好依法治电工作。为了加强对依法治电工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了普法领导小组，由总经理陈昌余任组长，党委委书记朱正春、副书记黄万福同志担任副组长，谢敦泉、王连运、陈龙生、黄贞久、向玉培、吴德明为成员，下设办公室由陈龙生担任办公室主任。同时，在二级基层站所建立了由党政一把手负总责，保卫、经警、班组长为骨架的普法工作网络，具体实施普法工作的各项任务，使普法工作做到整体推进，不留死角，在广大干部职工中形成人人学法、守法，准备用法的大好局面。

二、坚持法制宣传教育与企业生产实践相结合，有重点、有针对性地开展多种形式的普法工作

坚持普法教育与企业生产实践活动相结合原则。把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全公司党政各部门与全体员工的民主意识、法制素质，以符合市场经济与一流电力企业的要求。

1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。坚持对全体员工特别是刚参加工作的新同志进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。根据每年年初计划，公司保卫科每年到各基层站所巡回讲课2次，并根据企业实际举办各种法律法规知识培训班，在普法教育过程中，坚持以领导干部和经营管理人员为重点，把能否“依法决策、依法经营、依法管理”作为干部考核的重要依据。对财务人员、保卫人员、稽查人员定期进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新颁布和实施的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营能力。

2、充分发挥宣传阵地作用，多形式开展宣传教育。一是利用广播、电视对各个时期颁布的法律举办专题讲座、开辟专栏反复宣传。二是根据乡下农民法制意识淡薄，可能造成威胁电力设备、设施安全的实际，组成法制宣传队，深入乡村田间地头，张贴标语、散发宣传单、耐心说教，深入宣传《电力法》，提高了用电户的电力法规意识和安全用电意识，正确认识到窃电是违法犯罪行为，对整顿用电秩序起到极大地作用，同时也保证了电网的安全运行。

3、积极参加上级部门组织的“四.五”普法考试，每年参考率都达98以上，合格率达99.8，职工通过学法能够依法办事和依法维护自身利益，法治意识逐步提高。

三、依法建章立制，规范管理行为，将企业导入法制化管理的轨道

坚持建章立制工作与促进企业法制化管理相结合的原则。将法制工作与电力企业生产经营管理工作紧密结合起来，及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法，承担法律责任的倾向性问题，努力从体制、机制、制度和管理监督等方面提出防范措施和相应对策。全司各项制度逐步依法完善，依法治企工作进一步加强，为实现企业稳定发展奠定了良好基础，保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的生产积极性，形成了良好的生产、生活秩序。企业经济效益和职工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物质文明协调发展，先后获得县、州、省级文明单位和社会治安综合治理先进单位。

四、依法治理工作经验

1、依法治理工作要从讲政治的高度来认识，当成公司的大事来抓。

2、依法治理工作必须加强领导，健全机构，常抓不懈。

3、正确运用法律维护企业和职工的合法权益。

4、依法治理工作要与各项生产经营管理工作，有机地结合起来。

6.新型材料公司简介范文 篇六

石油化工有限公司党支部经验交流材料

xxxxxxxx石油化工有限公司成立于xxxx2年6月，是按照现代企业管理制度组建的股权清晰、管理规范的民营企业，注册资本3000万元人民币。公司位于大亚湾区荃湾综合港区内，现有员工72人，党员8人。公司经营柴油、汽油、燃料油等石化产品的仓储及销售业务，拥有成品油库容18.5万立方米。公司油库可通过水路、公路实现油品输转分流作业，现有配套设施能满足250－300万吨/年成品油周转量的要求。铁路发油项目完成后，可满足350－400万吨/年成品油周转量的需要。在上级党组织的支持和关心下，xxxxxxxx石油化工有限公司党支部于xxxx6年7月13日正式挂牌成立。两年多来，党支部积累了一定的党建工作经验，取得了较好的成绩，确立了党组织在企业中的战斗堡垒和政治核心地位，提升了企业的社会形象，实现了党建工作和企业发展的双赢。

一、打造企业文化，树立良好社会形象

经济是企业的支柱，文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。公司党支部成立以来，以企业文化建设为核心，通过党建工作的开展，在公司员工中形成了敬业、合作的团队精神和“我与企业共荣辱”的价值观，为公司的发展奠定了坚实的基础。公司在发展企业的同时，热心社会公益事业，帮扶弱势群体，用实际行动回报社会，树立起良好的社会形象。

一是加强党员党性教育不放松。党员的一言一行在员工群众中具有很强的示范作用。在制定党建工作活动方案时，公司党支部有针对性地提出学习指标，组织党员学习《南方》杂志和有关党刊材料，学习优秀共产党员的先进事迹，采取上党课、看电教片、听辅导等灵活多样的学习方式，取得了较好的学习效果。通过党性教育活动，使党员能在工作中找准自己的位置，发挥先锋模范作用。

二是支持企业依法经营发展。公司成立以来，在提高企业知名度、增强自身竞争力的同时，也为地方经济建设做出了很大贡献。公司深知没有党的好政策，就没有xxxx石化今天的成绩。企业是社会财富的创造主体，同时又是社会密不可分的组成部分，财富来源于社会并最终反馈于社会。经过近几年的发展，公司的整体素质不断提高，社会责任感不断增强。

三是带领员工捐款献爱心。企业发展不忘回报社会，公司始终将党建工作和树立回报社会的企业精神融合在一起。自公司成立以来，多次进行拥军活动，到当地部队、边检站进行慰问。作为危化品经营单位，为保一方群众和财产平安，公司在注重自身安全生产的同时，数次为大亚湾区安全生产教育培训中心捐款。公司积极参与扶贫助教活动，如为良井小学捐款等。为弘扬老一辈革命者的光辉思想，公司xxxx6年2月特别为董必武思想研究会捐款三万元。为了更好地奉献爱心，支持慈善事业，在xxxx7年大亚湾区慈善总会成立上捐资60多万元。xxxx8 年5月12日，汶川大地震发生以后，党支部组织全体员工向灾区人民捐款。

二、打造党员之家，体现企业人文关怀

为保证企业党建工作的顺利开展，公司提供了专门的活动场地，配备了硬件设施，切实解决员工实际困难，使公司党支部不但成为党员员工的家，更体现了以人为本的社会责任。

一是让每个党员都有“家”的感觉。党支部的工作在促进企业经营发展、建设健康向上企业文化等方面都有着积极的作用。公司党支部没有成立时，对于党员员工来说，过上正常的组织生活、集中学习新的理论知识是遥不可及的，党员们的疑惑和渴望牵动着公司领导的心。公司党支部正式成立以后，为了让党员过好组织生活，公司将会议室设为党员活动中心，配备了先进的电教设备。自支部成立以来，经过一段时间的运作，许多党员员工有了“家”的归宿感，自豪地感觉到即使在民营企业也可以过上正常的组织生活，重新找到了主人翁的感觉，进而带动其他员工在思想上、工作上不断进步，提高整个企业的团队精神和凝聚力。

二是解决下岗员工的就业问题。公司自成立以来，先后解决了数十名下岗员工的就业工作。为使下岗员工尽快融入新环境，公司通过培训，帮助他们提高自身业务水平，目前部分员工已经成为公司各部门的骨干。同时，下岗员工也带来了丰富工作经验，公司依托他们培养出了一批优秀的新员工，形成一支凝聚力强、业务素质过硬的新老结合的员工队伍。

三是以人为本，善待员工。公司推行以人为本的管理模式，严格执行《劳动法》、《安全法》，保障员工合法权益，不断改善员工的劳动、生活条件。在保障员工基本权益的情况下，尽力满足员工的精神文化需求，购置必要的文化娱乐设施，建立员工娱乐室。逐步树立以人为本、善待员工的思想，努力构建和谐劳资关系，合理控制劳动时间，不断提高员工福利待遇。公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，解决他们的后顾之忧，使广大员工“老有所养”、“病有所医”。每当公司有员工生病，党支部总会第一时间安排党员同志探望生病的员工。如：公司得知生产部一外地员工的父亲生病去世，便立即以公司、党支部名义发电报、寄丧葬费进行慰问。

三、打造骨干团队，发挥党员模范作用

党支部成立以来，团结、带领和吸收了一批工作骨干，营造向优秀党员看齐、争做先锋模范的良好风气，使党组织在企业中的影响力不断扩大，党员先锋模范作用不断增强。

一是增强责任意识，立足岗位作表率。市场经济条件下，党在非公有制企业的影响力关键要靠党员立足岗位，用党员的先进性赢得群众认可。党支部为了提高和增强党员的责任意识，结合企业实际，对全体党员明确提出“政治合格、业务精通、作风严谨、纪律严明、工作努力”的目标，要求党员做到立足岗位，处处作表率，在岗创佳绩。在党支部的号召下，公司党员充分发挥先锋模范作用，成为各自岗位的业务骨干，并通过自身的实际行动感染了大批员工，从而增强了全体员工的责任感。

二是主动谏言献策，当好参谋促发展。公司党支部组建以来，针对非公有制企业的特点，大胆提出以做好“经济人”为前提，充分发挥“政治人”作用的非公有制企业党建工作理念。在这种理念的影响下，党支部成员凭借过硬的专业功底和领导才能，积极参与企业生产经营，并努力做到“参到点子上，谋到关键处”，成为企业不可或缺的智囊，在企业重大决策、项目开发和日常经营管理中发挥着重要作用。为引导员工积极参与企业民主管理和民主监督，行使自身民主权利，促进企业的良性发展，大力开展“我为企业发展献一策”活动，对员工提出的有利于维护公司利益的意见和建议，党支部都给予支持并由企业行政给予奖励。多年来，公司累计发放征集合理化建议表数十份，收集各类建议百余条，其中相当一部分建议被企业领导层采纳，为企业带来可观的经济效益。

三是展示党员风采，关键时刻当先锋。公司党支部在开展创先争优活动中，针对性地开展“党旗在我心中”、“一名党员就是一面红旗，一个支部就是一方阵地，一处岗位就有一份奉献”等主题教育，倡导党员做到平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出。在节假日加班加点时，随处可见共产党员顾全大局、甘于奉献、开拓进取、不怕困难的精神风貌。目前，党组织已成为企业发展的助推器，党员已成为企业发展的主力军，他们以先进的事迹感染普通员工，以出色的行动带动普通员工，使广大员工“学有榜样、赶有目标”，许多员工主动靠近党组织，壮大了党在企业中的影响和力量。

7.几种纤维增强材料性能简介 篇七

20世纪70年代以前,以稻草、麦桔为纤维增强材料,建筑的各类民用建筑,在我国广大农村地区是非常多见的,随着社会文明和科学技术的进步,大量不断涌现的各种纤维增强材料,一方面从根本上改变着人类的生产、生活方式,另一方又加速提升了整个社会的文明进程。

1 几种聚合物纤维简介

1.1 碳纤维

人类相继发明了人造纤维,以高分子聚合物为基础的各类化学物质,具有玻璃态、高弹态和粘流态的变化性能,施加相应的温度条件,宜形成纤维状,被人们用来制造出各种纤维制品,由含碳量较高的聚合物纤维(碳含量≥90%)木制素纤维、粘胶纤维、聚丙烯晴纤维(PAN)或沥青基纤维在低温下氧化处理,然后在惰性气体中进行高温碳化和石墨化,整个过程中对纤维施加一定的拉力,使材料内部分子结构取向排列,从而制得具有高强度和高弹性模量的碳纤维(Carbon fiber),根据拉丝时用喷丝头孔数,分为1K、2K、3K、6K、12K、24K,每一个K被定义为每束(或股)1000根碳纤维。几种碳纤维的主要力学性能指标见表1。

碳纤维具有高强度、高模量,低密度(1.5～2.1g/cm3),因此其比强度和比模量较高,对于一些轻质、高强的产品设计具有重要意义,尤其在航天、航空、轻轨列车领域应用是一种优异的纤维增强材料。

碳纤维目前的主要不足是:①高温抗氧化能力差,高温下氧的存在会生成二氧化碳,影响碳纤维性能。②各种技术研发水平不一,我国目前高性能碳纤维(>T700)生产技术尚待提高,高性能碳纤维产品仍需进口.③碳纤维尤其是高性能碳纤维产品价格昂贵,应用市场目前定位在高端。中端、低端产品市场大批量推广使用还有待探索研究。

1.2 其他聚合物纤维

1)PP(Polypopylene)聚丙烯纤维,具有密度低(0.89～0.91g/cm3),耐弯曲性,耐疲劳性好的特点,耐热性在110℃下可长期使用,极限使用120℃。

PP纤维的主要弱点是:低温冲击强度低,由于其本身分子结构的规整性,导致PP纤维低温下呈脆性,低温冲击强度比聚乙烯等其他聚合物材料低的多。遇光、热和氧作用易老化,PP材料在150℃环境0.5～3.5小时,在大气环境下12天,在室内环境下存放4个月左右,都易产生不同程度的老化。

2)PAN(Polyacrylontrile)聚丙烯晴纤维、PA(Polyamide)聚酰胺纤维,都是优异的纤维增强材料,在不同的工程中得到了广泛应用,在建材、建筑领域上有不少的产品采用,提高了产品的技术性能。

3)PBO(poly-Phenylene benzobisthiazole)纤维和芳纶纤维(aramid fiber)PBO纤维的强度、模量、耐热性和抗燃性好,抗冲击,耐磨擦和尺寸稳定性均很优异,最突出的性能是高强度和高模量,尤其强度方面优于碳纤维。芳纶纤维具有低密度、高韧性、抗蠕变、抗疲劳性好、良好的耐低温性(见表2)。但芳纶纤维耐紫外线性能差,长期裸露在阳光下,强度损失较大。此外芳纶纤维吸湿性较强,压缩强度低,与树脂结合的界面性能较差,在实际应用中应有效规避这些不利因素。

这两种聚合物纤维材料,被誉为是21世纪的高性能纤维增强材料。

2 几种无机非金属纤维增强材料简介

2.1 玻璃纤维(Glass Fiber)

我国1958研制出第一根玻璃纤维(中国建筑材料科学研究总院研制),经过几代人半个多世纪的不懈努力,到2013年,我国玻璃纤维总产量为285万吨,跃居世界玻纤生产大国之列,几千种玻纤制品应用于各个不同领域和人们的日常生活。

目前,全球最多使用的是三大系列产品:

1)E纤维(Electric Glass Fiber),世称“无碱玻璃”、“微碱玻璃或电子玻璃”,它的化学组成成分中,碱金属含量≤0.5%,主要产品形式是纤维增强纱及其编、织物制品,纤维细纱及其编、织物制品和短切纤维。

2)C纤维一耐化学侵蚀纤维,它与我国的中碱纤维相当,差别在于引入5%B2O3,而Na2O含量降低至8.5%左右,它的温度=粘度曲线类同E玻璃,化学稳定性优异,适用于制造与酸性物质接触的复合材料或容器铅酸电池极板材料,各种酸生产企业地板格栅、卫栏等。

3)ECR纤维,由于此种纤维化学组成成分中不含氟、硼、镁等元素,生产过程减少了对环境的污染,更加清洁生产,其纤维综合技术性能也很优秀,是各国竞相推崇的一系列产品。

此外,按玻璃纤维的功能划分,可分为:

A,A-GF普通玻璃纤维(或高碱纤维)

B,E-GF无碱纤维(或电子纤维)

C,D-GF低介电纤维(低介电纤维)

D,C-GF中碱纤维(耐化学侵蚀纤维)

E,M-GF高模量纤维

F,S-GF高强度纤维

G,AR耐碱纤维(或称抗碱纤维)

H,高硅氧纤维

I,光学纤维

J,光导纤维

K,半导体纤维

L,耐辐照纤维

M,导电纤维

等等多品种的系列产品,已被广泛应用在国防建设、国民经济建设及人们的日常生活的方方面面。

2.2 玄武岩纤维(Basalt F i ber)

玄武岩纤维是以火山岩一玄武岩石为原料,通过预热、熔融、澄清,在一定的条件下拉制而成,由于玄武岩熔体的料性较短,即纤维成型的温度区间较窄,难以成纤,在生产过程中易产生断头、飞丝,析晶等现象,致使拉丝工艺不稳定。因此,对玄武岩纤维稳定生产,必须具备以下的基本条件。

2.2.1 玄武岩纤维稳定生产基本条件

1)原料成分稳定SiO2、Al2O3、CaO及Fe2O3和FeO的含量保持在一定的比例范围

2)窑炉内正确的温度分布曲线

3)熔体的熔制环境氛围条件

4)耐火材料的要求

5)拉丝工艺参数的合理布局等,控制的科学合理,能拉制出高品质的玄武岩连续纤维,并长期稳定作业(表3)。

2.2.2 玄武岩纤维的基本特征(与玻璃纤维相比较)

1)具有较高的拉伸强度,同直径(φ11-13μm)的玄武岩纤维,其拉伸强度在0.37-0.42N/Tex之间,而玻璃纤维的拉伸强度只在0.32～0.35N/Tex,比玻璃纤维提高20%-30%左右。

2)具有较高的耐热性,用玻璃纤维编织物和玄武岩纤维编织物进行高温烧蚀实验,前者在400℃条件下,烧蚀30分钟,织物完全丧失强度,织物粉化,后者在600℃条件下,同样烧蚀30分钟,织物完好无损,但强度变化,纤维制品的长期使用温度可提高150℃-200℃。

2.3 高耐腐蚀性

在不同浓度的化学介质中浸泡后(按相应标准执行)测试其化学稳定性数据见表4。

用单丝直径φ9-11μm的玄武岩纤维制作的高效保温材料,具有优良的隔热保温性能。

在低温技术中应用,用玄武岩纤维制作隔热保温材料,在-196℃条件下的导热系数为0.026Kcal/m·h·℃,而且在该条件液态氮介质中浸泡后,纤维强度无降低现象,在冶金工业中液态氮生产过程长期使用玄武岩纤维隔热保温材料。

玄武岩纤维制造的吸音材料正广泛应用于航空工业、造船业和机械工业。利用该纤维还可开发隔热吸音的复合功能材料,这类功能材料具有不燃烧,加热情况下无有害气体和物质排出,使用温度可达600℃-700℃再与其他阻燃材料复合后,使用温度可达1000℃,用于制造各种防火墙、防火门、防火结构件、电缆、吊线、铝锭吊带等工业或民用高层建筑的结构功能部件。

注:玄武岩纤维,吸音材料,密度:15Kg/m3,厚度:3.0mm,隔离壁面与材料的间距0.0mm

此外,玄武岩纤维还具有优良的防X射线,防辐射等性能,可广泛应用于医疗防护,焊接射线防护及核电站的局部结构防护部件。

参考文献

[1]张碧栋,吴正明.连续玻璃纤维工艺基础.中国建筑材料工业出版社.1988.

[2]王文虎,危良才.玻璃纤维拉丝手册.中国建筑工业出版社.1991.

[3]罗曼·维诺拉什维里.玄武岩纤维成型工艺技术.技术交流文件.2010.

[4]达杜玛泽·互列里·瓦赫旦格维奇.玄武岩纤维技术性能指标.技术交流文件.2010.

[5]岳清瑞,杨勇新.复合材料在建筑加固、修复中的应用.化学工业出版社.2006.

[6]车建飞等.复合材料及其工程应用.机械工业出版社.2006.

[7]吴刚,关智深.新型FRP制品及其基本性能创新应用研究.第八届全国建设工程应用学术交流文件.2013年

[8]陈博.ACMFPR技术进步与行业发展.全国第六届玻璃钢技术研讨论.2013年

8.新型材料公司简介范文 篇八

关键词:中小企业融资信贷担保新型信贷担保公司

0 引言

近年来,中小企业在我国国民经济和社会发展中占有越来越重要的地位。世界各国的经验表明,中小企业发展所面临的一个普遍、关键的问题就是融资困难。信用担保作为一种特殊的中介活动,介于商业银行与企业之间,它是一种信誉证明和资产责任保证结合在一起的中介服务活动。建立信贷担保机构,为中小企业融资提供担保,是世界各国解决中小企业融资难的一个通行做法。

1 我国目前信贷担保的现状

自从1998年开始中小企业信贷担保试点以来,我国中小企业信贷担保机构迅速发展,一些地方纷纷成立中小企业信贷担保机构,在银行和中小企业之间建立“防护墙”,试图找到一把解开这“两难”问题的新钥匙。

在组建担保机构方面,我国主要推行以下几种做法:一是由民间资本独资或由民间资本控股的民字号担保公司;二是完全由政府出面组建的担保公司;三是官民合办的担保机构。

但是在发展过程中,信贷担保机构存在着以下的问题:一是资金来源单一,缺乏资金补偿机制;二是分散出资,规模过小;三是政府资金不能满足广大中小企业融资的需要;四是缺少对担保机构的法律规范。

2 中国中小企业融资担保的改革途径

2.1 制定符合中国国情的中小企业信贷担保制度 目前,我国中小企业融资的主要渠道还是银行,但由于中小企业市场竞争风险大,又缺乏有效的资产抵押和信用担保,因此,严重制约了我国商业银行对中小企业的信贷投放。应大胆借鉴国外经验,在部分地方中小企业担保基金试点的基础上,研究制定符合中国国情的中小企业信贷担保制度,组织成立全国性的中小企业信用担保基金和中小企业信用担保协会,统一承担对中小企业的融资担保。

2.2 构建完善的法律保障体系 建议国家尽快制定和出台《中小企业信贷担保法》等法律法规,并制定支持中小企业发展的有关实施细则,使中小企业融资担保体系在有关法律制度的保障下得以完善,充分发挥其对中小企业发展的支持作用。

2.3 中小企业融资担保基金的运作模式 我国的中小企业融资担保基金可根据具体情况采取如下两种运作模式:逐一模式。单个中小企业向担保基金提出贷款担保申请,由担保基金对该企业进行评估。只有通过担保基金评估的中小企业才可获得担保贷款,而且贷款机构提供的每一笔担保贷款都需要经过担保基金的同意,其自身没有权力单方面扩展中小企业的担保贷款额。

组合模式。担保基金先向贷款机构提出一定的关于中小企業能够获得担保贷款的条款,贷款机构可以向满足这些条款的中小企业提供贷款,担保基金对该笔贷款的担保自动生效,但担保机构要求贷款机构定期向其报告这些企业的情况。

建议我国目前主要考虑采用逐一模式,因为其符合我国现在企业和银行的特点和实际情况,待各项规章制度比较健全的情况下,尤其是诚信建立起来以后,再采用组合模式。不过,可以考虑先在个别发达城市搞组合模式试点,为以后的更好运作积累经验。

3 新型信贷担保公司模式

作为中小企业融资的桥梁,本文主要介绍的是一种采用“会员制、反担保、区域化、非盈利”的民间为主、政府适当扶持的新型信贷担保公司。这种担保公司,不但可以将政府信誉和银行的市场行为链接在一起,而且区域化又能化解中小企业融资中信息不对称的难题。

3.1 信贷担保公司实施会员准入制原则 所谓的会员准入制是指要想获得担保公司的担保,企业就必须“入会”,成为担保公司的股东。每个企业加入时,出资5万到20万不等,成为公司的股东。根据出资额,企业向银行申请贷款时,担保公司将提供最高5-10倍于出资额的担保。对担保贷款进行5-10倍地放大,这充分发挥了担保公司的杠杆作用。企业入会前,必须经过担保公司保前调查,由审查小组及业务人员通过向各相关工商联干部和有关知情人士座谈了解情况,到企业实地了解生产经营状况,查看企业财务报表、资金运转情况,与企业主及业务人员交谈等形式,查清申请贷款担保企业的实力、前景,企业主的人品、信誉,必须是偿还能力强,信用度高,能保证资金安全的企业。

3.2 会员一般具有区域性的特点 由于区域性的中小企业业主彼此了解,相互熟悉,在行为和思维方式上没有太大的差别,业主之间几乎是同质的。所以区域性中小企业构成了一个“互识社会”,“互识社会”很容易产生张维迎所解释的那种乡村社会信誉机制。因此,中小企业间的“互识社会”为中小企业实现信用互换提供了社会土壤,从而为企业间相互提供贷款担保创造了优越的地理和信任条件。这样就进一步提升了企业的信用水平,降低了银行的贷款风险。

3.3 信贷担保公司制定一套完善机制来控制风险 除了对股东的筛选外,信贷担保公司还需要制定一套完善机制来控制它的风险。

3.3.1 建立信用档案 加入担保公司后,每个企业都会有份初始的信用档案,这个档案对企业财务状况、商业合同履行情况、资产、纳税情况等都有详细的记录。

3.3.2 签订反担保协议 当企业可以向银行贷款时,必须与担保公司签订相同金额的反担保协议。企业可以用机器设备、汽车、土地或者房屋做抵押。比如说一个企业出资5万元后,他可以向银行贷款25-50万元,但必须与担保公司签订25-50万元的反担保协议。反担保协议加入时一次签订,平时借款时不再签订,但会员企业增资后需要增加反担保金额。

3.3.3 完善的退出机制 企业做大之后,逐步脱离担保公司,保证了这种特殊性质的担保公司能持续瞄准中小型企业。

3.3.4 注重银行的参与 担保公司不论是在设立之初,还是在后来的增资扩股过程中,银行都始终参与,对企业的存款、公司领导的素质、家庭的情况、产业的前景早都进行了事前调查,并且在这些过程中,银行还有一票否决权,银行不同意的企业,就不能加入担保公司。从银行贷款流程上说,发放贷款之后,会员企业每个月的报表都通过担保公司汇总给银行,使银行和企业之间的信息十分透明。这样可以把银行对信息不对称降到最低程度。

3.3.5 银行与担保公司签订风险承担协议 当出现不良贷款,银行只需承担20%或更少的风险,担保公司承担80%以上的风险。每家担保公司的股本金和风险基金都存放在同一家贷款银行。以一家会员企业最高贷款200万为例,银行承担的风险只有100万元或更少,而该会员企业在银行的存款就已经有100万元。这样就有效降低了银行的风险。

3.3.6 信贷担保公司是非盈利、严格的 新型信贷担保公司是以民间出资为主、政府适当扶持的新型信贷担保公司,它是为中小企业融资服务的非盈利性公司,企业每月只需付给担保公司很少的会费,当贷款时交纳一定的手续费。担保公司首先要严把保出关,保前进行认真调查,严格审查;其次要严把监督关,保中进行指导帮助,监督检查;最后要严把回收关,到期进行追查,配合银行收回担保贷款。

9.达能公司简介范文 篇九

达能公司由伊萨克·卡拉索于1919年在西班牙巴塞罗那创立，它的名字来源于创始人儿子丹尼尔(Daniel)的昵称。十年以后，达能在法国开设了第一家工厂，由于正值第二次世界大战，卡拉索将公司搬到了美国纽约。1958年，达能回到巴黎，在那里建立了公司总部，一直到今天。达能集团总部设于法国巴黎的是一个业务极为多元化的跨国食品公司，集团的业务遍布六大洲、产品行销100多个国家。1996年集团的总营业额达到839亿法郎。在法国、意大利及西班牙，达能集团都是最大的食品集团，达能亦是当今欧洲第三大食品集团，并列全球同类行业前六名。球拥有超过10万名员工，是世界著名的食品和饮料集团之一。达能集团历史悠久，规模强大，位列世界500强，也是全球最成功的健康食品公司之一。达能将“通过食品，为尽可能多的人带来健康”作为企业使命，履行这一使命为达能实现持续强劲增长做出了重大贡献，其业务遍及全世界120多个国家。鲜乳制品、婴儿营养品、饮用水和饮料、临床营养品作为达能健康产业的四大主要产品，在全球市场销量排名均名列前茅。

2007年7月3日以53亿欧元(72亿美元)现金出售全球饼干业务予美国竞争对手卡夫(Kraft Foods)。

2007年7月9日以123亿欧元现金收购全球最大的婴儿食品制造集团荷兰皇家纽密科集团(Royal Numico NV)，创建全球最大的健康和营养品公司。2010年7月28日达能亚洲(Danone Asia)，以约2亿欧元（约合17.6亿人民币）的价格向赛富亚洲投资基金管理公司转让其持有的汇源果汁22.98%的股份

2012年在财富世界500强排行榜中排名第411位。

全在法国、意大利及西班牙，达能集团都是最大的食品集团，达能亦是当今欧洲第三大食品集团，并列全球同类行业前六名之一，其他排名还有：鲜乳制品全球第一、饮用水和饮料全球第二、婴儿营养品全球第二和临床营养品欧洲第一.2012年在财富世界500强排行榜中排名第411位。达能旗下拥有多个知名品牌，如：达能、LU和EVIAN（依云）、多美滋、脉动、Nutricia、Nutrilon、益力、乐百氏、纽迪西亚等、碧悠、波多、富维克、牛栏（Cow Gate）等。

其重要的排名包括：

世界最大的鲜乳制品生产商

世界第二大矿泉水生产商

世界第二大婴儿营养品生产商

欧洲最大临床营养品生产

发展历程

达能已经成为世界第八大食品公司、第一大乳品公司，而30多年前它 还没

有跨入食品行业呢。1966年2月法国两家生产瓶子的玻璃制造企业合并成为BSN公司，其目的就是要从没有回报的瓶子生产转向市场容量更大、不断扩张的大众消费市场，显然瓶子和饮料能结合起来，1970年BSN成为法国知名的啤酒、矿泉水和婴儿食品的制造商。1973年BSN与达能（Gervais Danone）合并，形成法国最大的食品集团，此时达能已在欧洲和全球市场保持快速增长。1979年达能集团营业额达到165亿法郎。80年代达能集团卖掉了玻璃业务，集中发展食品，通过一系列的收购、合资与合作，达能打入欧洲其他国家的市场。1986年达能集团收购了一家在欧洲主要国家有销售网络的饼干公司，进入饼干行业。随着业务在欧洲市场的不断扩展，1989年达能成为欧洲第三大食品集团。近10年达能的经营重点转向全球化，进入亚洲、拉美等市场。达能集团视研究与发展为主要的政策重点，反映其对产品创新不可缺少的贡献，只有与最新的科学发展同步，集团才能满足不断改变的需求和消费者口味，并借此来赢取市场的份额。日前世界各地有超过1千1百多人在达能集团的研究与发展部工作、1996年达能集团在研究方面的支出到了六亿六千七百万法郎。

在中国:

中国是达能集团全球发展策略中极为重要的一环，随着中国的改革开放，达能集团的业务更是一日千里，其中尤以法国依云天然矿泉水最为闻名，长期居于进口矿泉水的领导地位。九十年代初，达能集团开始在中国设厂，并迅速取得极佳效益，以达能为品牌的酸奶在广州及上海均居于领导地位。现时达能集团在中国拥有七家工厂，分别位于上海、广州、深圳及江门等地，从事酸奶、牛奶、饼干、酱油及冷冻点心的生产，产品除本销外，还出口到世界各国。从1994年起，达能集团在中国建立一个人数庞大、训练有素的中央销售队伍，办事处分设于上海、北京、广州及成都，积极拓展集团的进口产品和合资工厂的产品在零售及餐饮业的业务，收购乐百氏92%的股份后，因经营不善，现在的乐百氏大不如以前，几乎被搞垮。2009年9月30日，达能与娃哈哈就两者合资企业股权事宜达成协议，达能将把所持合资企业51%股权售予娃哈哈。1996年达能与娃哈哈成立五家合资公司，达能占51％股权，当时曾有约定中方不能经营与生产与合资公司有竞争的产品。之后娃哈哈又在全国各地成立了数十家食品公司，资产和收入远超过合资企业。在达能要求收购这些食品公司51％股权未果后，达能与娃哈哈的矛盾公开化，达能2007年向瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院提出仲裁申请，娃哈哈亦在中国申请仲裁。最终娃哈哈收回了先前被达能控制的股权。

品牌产品:

婴儿食品:

法国是全欧洲最大、最先进的婴儿食品市场，而达能是法国最大的婴儿食品生产商。法国婴儿所消耗的婴儿食品人均每年高达145公斤，名列全欧洲之榜首。达能集团的婴儿食品业务主要是透过其全资附属的迪尔宝公司(Diépal-nsa)进行，以培婴乐(Blédine)为品牌的婴儿食品始创于1906年，九十年来一直深受法国的母亲的依赖。

其他主要的品牌包括有Gallia,Alma,Phosphatine,Nutricia及Dumex(多美

滋)等等，集团产品涵盖所有婴儿食品类别：

婴儿配方奶粉

婴儿特殊营养配方

婴儿谷类食品

婴儿瓶装肉泥、蔬果泥

婴儿瓶装果汁

婴儿饼干

饮料:

达能集团于2001年成为世界排名第一的饮用水生产商(按生产数量计算)，仅仅这一生产活动的营业额就增长了7.1%。达能集团成功的主要原因在于其对品牌进行的技术革新：5升装la Fontaine Volvic(法国)，5升装la Fontvella(西班牙)，Brio(阿根廷)，以及DANONE Activ加钙无汽水(英国)。创新、多样化的口味、利于健康和营养：以上品质决定了达能集团的饮用水可以成功地进入到世界各地千家万户的生活中。

发展战略:

以营养健康为中心，聚焦三个潜力行业

达能集团近些年来进行了企业重组，把生产活动集中在食品工业最有活力的三种食品上：鲜乳制品、健康饮品、饼干和谷物快餐。这些食品的上升势头表现在以下几个方面：

强健的“营养/健康”定位

新的消费地点和消费时间所带来的众多发展机会。

在发展中国家获得的持续增长

因此，达能集团拥有众多的发展机遇和乐观的前景。

加强国际合作是稳步增长的保证。

业务国际化带来了近些年的成功业绩：

长久以来在欧洲的优势地位。

具有潜力的产品在美洲的推广。

在发展中国家的领先地位

集中打造强势品牌，发挥最大价值。在成功地实现其知名品牌(Danone,Lu,Evian)和娃哈哈的销售额超过集团营业额50%的同时，达能集团加强了和全世界消费者的联系，最大限度地发挥了其在广告上的投入。以地区第一为依托，打造世界第一达能集团的各个行业都位于世界领先地位。这使得它能够成功地发挥市场才能，提高生产效率，推广产品多样化，加快研究开发的速度。

为消费者服务，不断创新

达能集团把它的大部分资源都用来对产品进行研究和革新。

新技术带来高效率

达能集团的优势在于其迅捷的反应和多变的能力。为了继续开发新技术，提高竞争能力，达能集团采取了重要措施：CPGmarket这个平台使得达能集团的采购系统更加合理化。几年前，达能集团开始实行采购中心化。随着这一项目向全世界的推广，达能集团将从中获益，因此获得新的经济资源。达能集团是这个在线采购平台的创始人之一，平台为大众消费品工业提供了很好的参考价值。Themis：提高集体效率的新举措。这个计划的目的在于通过最完善的措施，协调的管理模式，生产活动之间的有效联系，来改善和提高公司效益。Themis是以SAP软件的实施为基础的。

达能旗下公司

迪尔宝公司(Diépal-nsa)

荷兰皇家纽密科集团

益力多20.02%

达能高级矿泉水（亚洲）私人有限公司

达能婴幼儿营养品香港有限公司

旗下品牌

依云达能（鲜乳制品品牌）

Evian依云天然矿泉水（瓶装水）

Badoit波多天然含气矿泉水（天然气泡水）

Evian Brumi 依云天然保湿喷雾

Volvic（瓶装水）

脉动

乐百氏

AQUA（瓶装水）

VIT（瓶装水）

Villa del Sur

Actimel（益生菌饮料）

多美滋

Nutricia(旗下有包括Karicare粉）

牛栏牌

爱他美

在中国的投资

深圳达能益力泉饮品有限公司100%

乐百氏92%

乐百氏（广东）饮用水有限公司

达能乳业

上海达能保鲜乳制品有限公司45.2％

上海达能酸乳有限公司45.2％

梅林正广和饮用水公司51%

10.新公司 简介（范文） 篇十

一、机构背景

（）是一家立足于中国，面向全球包括美国、日本、澳大利亚、波兰、泰国等国家，建立开展教育项目的专业国际教育研究机构。我们致力于推动中国教育界与国际先进教育资源及经验的学习与交流，协助国家教育部门大力开拓和发展一条适合中国国情的，同时又具有国际先进教育经验的高水平教育道路。

机构建立以来积极联合国内、国际教育机构，大专院校和协会组织，在国际教育及文化交流方面取得了多项成果。其中，紧密结合“中国民办教育协会”和中国民办教育的广大市场需求，开展长期深度合作，逐步探索涉及中小学教育、职业教育、高等教育、终身教育等各个阶段的国际化发展新路径。

由（）参与发起建立的“全国应用型创新人才培养联盟”，旨在构建应用型创新人才培养体系，建立大学与企业、学习与就业，国内与国外高校学历对接的通道。推动中国应用技术型大学与现代职业技术教育体系的建设与发展，促进联盟成员间行业、企业、国内外高校的合作交流，实现中外教育资源对接，从而丰富国内各层面教育发展所需的优质国际化教育资源。

二、专家团队

()自创建起着力打造自己的国内外权威专家团队。组建了一批由国内外教育专家、学者和资深人才组成的专家团队，设立了国际专家指导委员会，由万毅平教授（美国）和史朝教授（中国）担任专家指导委员会主要负责人。

三、主要项目经历

我们本着为国内在校师生服务，引入优质国际教育资源，打造顶尖国际教育品牌的理念设计开发并主持运营了多项高品质国际教育及交流项目。活动涉及海外留学、体验交流、国际合作办学、国际合作课程、国际讲学、国际教育交流考察、国际文化交流等众多方面。例如：

 赴泰国留学项目面向高中毕业生读本科，专科和本科生读研究生，以及博士生课程。提供包括经济、金融、财会、管理、贸易、艺术和设计、教育等丰富的专业以供选择。在泰国的学习采用英、泰、中三语教学，课程和学位间的学习衔接灵活，总体学习周期短，费用基本与在国内就读持平，学历学位可获得国家教育部留学服务中心认证，得到国家教育部认可。

 携手美国Manhattanville College在中国地区共同开发了适应中国在职教师及教育学专业毕业生的“美国教育学硕士”专项课程。为拥有学士学位人士寻求教育学硕士学位和感兴趣的相关职业发展提供机会。例如出版、新闻、咨询、博物馆、政府、高等教育、夏令营和青少年活动,私立学校教学、私人产业,与自闭症学生合作,和其他营利性和非营利性组织。相关课程包括各种主题的基础教育、多元文化教育、伦理和技术;选修课可以专注于个人的感兴趣的领域。共10门课程，其中4门课在国内完成，6门课学生赴美在Manhattanville College教育学院完成。

 “赴日本研究生直通班”项目是我方与日本院校合作，面向国内大学专科在校学生，开办研究生预科和直读日本研究生课程，保障学生在日本勤工俭学工作及收入，使学生不仅在非常低的经济负担下获得宝贵的国际留学机会，更使学生在获得研究生学历的同时得到在工作实践中的锻炼与提升。

 “波兰大学专升本、本升硕”项目是我方与“波中教育基金会”合作，面向国内大学专科和本科在校学生，开展赴波兰不同专业、多所高校的专升本、本升硕国际学历对接项目。中欧是我国“一带一路”国策的核心合作地区，波兰是欧洲享有盛名的历史文化强国，波兰留学使学生在欧洲留学的大背景下享受着较低廉的学习和生活费用，在国内大学和学生中引起了热烈的反响。

 “北京吉利学院国际班”项目是我方与国内知名民办高校“北京吉利学院”共同创办的国际合作办学新模式。我们引入涵盖国际通识课程和国家级行业协会结合国际权威专业资格证书的专业课成体系，使学生在“北京吉利学院国际班”的学习既满足了应用型人才的专业技能需要，又建立了创新思维构架和良好的知识基础，为第二阶段赴国外知名综合性大学完成学业打下了坚实的基础。本项目使中国的学生和应用型人才培养模式真正的实践了在欧洲已经非常先进的“从应用技术型大学，到传统研究型大学的贯通”。此项目会在两年内面向全国民办高校普遍推广。

 “中澳文化天使”项目是（）中华人民共和国文化部驻澳大利亚办事机构举办的定期赴澳文化交流活动。我方面向国内中小学和大型艺术培训机构的学员招生。活动涉及文艺，美术，体育等方面，根据孩子的兴趣与专长，结合澳洲本地的大型文体活动，组织赴澳交流。例如在每年农历新年参加由澳大利亚政府、多元文化处、中国外交部、文化部等共同支持主办的在澳举行的“欢乐春节”活动。孩子们可以现场参与表演，作画，展示，交流，并获得官方荣誉证书。“欢乐春节”经过十余年的发展已经成为国际上最具代表性和影响力的中国文化国际展示平台。

 “中国校长（教师）赴海外教育交流代表团”是应中国民办教育协会和多所高等院校的委托，组织校长或教师，深入走访多所具有代表性的美国、欧洲、亚洲院校，交流，座谈，以致建立长期的互动与协作。所走访院校包括传统世界名校、综合性研究型大学、蓬勃发展的应用技术型大学、职业技术学院，社区学院等。

 联合美国好莱坞电影发展集团，举办每年两期的声乐及导演专业夏令营、冬令营。分年龄段组织学员，由好莱坞知名导演、编剧、录音师、美术指导等业内专业权威任教。学员的活动全部在好莱坞影视基地完成，在活动期间参与大量专业实践，完成主题作业和毕业作品，并被授予证书。

 携手美国纽约Dominican College举办“美国大学体验季”。学生赴美在Dominican College短期学习、生活。体验和感受美国的高等教育、校园文化、大学生活。Dominican College是一所有着悠久历史的教会背景大学，学校环境安全，治学严谨，校园风气良好，声誉有口皆碑，另外，学校的留学生较少，为学员提供了更纯粹的语言环境。因为学校地处纽约周边，还会为学员在麦哈顿、百老汇等组织丰富多彩的体验交流活动。

 邀请“美国费城校长代表团”来华，与我国教育届领导、专家学者，以及学校管理者、学科带头人、优秀教师等一线教育工作者一起就大家关心的科学教育评价，学校科学发展和教学质量提升、推进教育优质均衡和特色发展、完善学校管理评估体系等一系列热点问题进行深入交流和研讨。代表团由美国费城知名重点学区和名校的一线管理者组成。其中，学区主管5名，中小学校长、主任5名，以及大学国际部主任1名。这些美国教育的一线管理者将为我们带来最真实、最前沿的国际教育思想、内容、方法和经验分享。

 邀请美国课程设计及教育评估专家，就“教育领导力”和“教育教学体系和质量评估”等专题面向国内教学主管领导，学科带头人，一线教师，进行授课、经验分享、座谈交流，以及具体操作指导。

附件：

1，中国民办教育协会简介。2，国际专家委员会成员简介。

附件1：中国民办教育协会简介。

中国民办教育协会是经中华人民共和国国务院同意，由国家教育部和民政部正式批准，于2008年5月17日正式成立的国家一级社团法人单位。中国民办教育协会是由全国各级各类民办教育机构和民办教育工作者自愿结成的、行业性非营利社会组织。中国民办教育协会的业务主管单位为中华人民共和国教育部，登记管理机关为中华人民共和国民政部。

中国民办教育协会业务范围：(一)宣传民办教育的意义和作用，促进社会各方面关心支持民办教育事业的发展;(二)开展民办教育科学研究，促进民办学校办学质量和管理水平的提高，开展民办教育评估活动;推广民办教育科研成果和经验;(三)为政府部门对民办教育的决策提供咨询服务;(四)培训民办教育工作者和研究人员;(五)组织编辑有关民办教育报刊和资料，交流民办教育信息;(六)组织开展民办教育的对外交流与合作活动;(七)开展民办教育的行业规范、行业自律和行业维权活动;(八)提供符合本会宗旨的其他民办教育方面的服务。

附件2：国际专家委员会成员简介

万毅平教授简介

万毅平博士，著名国际教育专家，现任美国纽约曼哈顿维尔学院（Manhattanville College）终身正教授、教育领导博士专业主任；作为经验丰富的教育认证评估专家，先后担任全美师范教育认证委员会（National Council for Accreditation of Teacher Education，简称NCATE）以及美国南部大中小学校认证委员会（Southern Association of Colleges and Schools，简称SACS）的专家成员。他曾在中国高校任教九年，并于1991年5月在美国获得TheUniversity of Texas at Austin 的教育管理博士学位(Ph.D.)。他长期致力于中美教育的研究和学术及文化的交流，连任美中教育联合会（The SINO－American Education Consortium）两届主席。所著《闯入美国管理高层》在国内外引起了热烈的反响。

万毅平博士是美国有史以来首位华裔教育学院院长，也是中国改革开放以来所有国内留学人员中在西方世界正规大学里出任院长的第一人。作为具有国际影响力的杰出学者和著名教育家，万教授曾多次获得教学、科研和服务大奖，先后在多个大学，专业协会和团体担任重要职务：美国肯尼索州立大学教育学院院长兼终身正教授，美国新泽西城市大学教育学院院长兼教授，新泽西 Gateway Charter School 校董，佛罗里达 Jacksonville 中文学校董事长，乔治亚州经济教育董事会成员，考伯郡经济发展委员会成员，并被特邀为美国亚洲和国际教育联盟的执行委员会委员等。研究领域和教学专长

 学校认证和专业评估; 多元化和全球教育；  课程设计与教学领导；  远程教育和电子档案; 项目评估和员工发展；  高等教育管理；  战略规划及变化过程；

 如何建立战略伙伴关系和改进社区关系。主要职业生涯

美国曼哈顿维尔学院终身正教授、教育领导博士专业主任(2009年至今)。万教授指导二十多位美国博士研究生，多数为美国中小学校长和学区主管，以及

大专院校的系主任和院长这一级的管理人员，2013年培养出5名美国博士。2014年增添专门为其它高校博士候选人设立的博士专业加速班，现正在教育博士基础上筹建高等教育哲学博士学位专业。

美国肯尼索州立大学教育学院院长兼终身正教授（2001年-2007年）。万教授担任院长期间教育学院的本科生数量从全州排名第八上升为全州第二，增添博士专业五个，学生数量增长率连续三年荣居全州榜首。在此期间，万教授担任美国南部大区认证机构的认证专家和全美教育认证委员会评估专家。作为认证和评估专家参加了美国 Auburn University, Ball State University, Salisbury University 等多所高校的认证评估工作。

美国新泽西城市大学教育学院院长兼教授（1998年至2001）。万教授成功管理该学院下属七系、一所、一室及一附属特殊教育学校，并创建一特许高级中学，全职教职员工150多人，学生2500多人(含本科生和研究生)。期间，万教授担任全美教育认证委员会评估专家，并主持美国中部大区认证机构的认证专家的系统培训。

美国北佛罗里达大学终身副教授、教育领导博士专业主任(1994年至1998年）。万教授指导二十多位美国博士研究生，将原本只有30多人的博士专业扩充到130多人，并指导出4名美国博士。荣获北佛罗里达大学的优秀领导奖。万教授在此期间接受中美洲国家伯利兹（Belize）教育部的特邀，同另外两位美国教授一起创建该国的第一个教育硕士学位，68位研究生经过两年学习于1998年成为该国有史以来的首批硕士。

美国罗斯福大学助理教授(1991年至1994年），92年开始担任教育领导博士专业主任。1993年获得罗斯福大学的杰出服务奖、1994年获得罗斯福大学的最优秀教授荣誉称号，当时担任中国驻美国芝加哥总领馆王力总领事由教育参赞陪同，亲自登门道贺。三年期间培养出5名美国博士（其中4名是到佛罗里达任职后，返回芝加哥主持答辩）。认证与评估及其他专业资格     教育督导培训证书，北佛罗里达大学，1995年 6月。

佛罗里达州的教育督导评估证书，北佛罗里达大学，1995年 12 月。全美教育认证委员会评估专家，华盛顿特区，自1998年。

美国中部大区认证机构的认证专家（后转往美国南部大区认证机构), 自1999年。

指导博士生研究生论文经历

作为指导委员会主任，已经顺利完成14篇博士论文的指导，正在主持6篇博士论文的指导，名下现在共有28个博士研究生（包括正在写论文的6个）。

史朝教授简介

史朝教授,1995年7月毕业于北京师范大学比较教育专业，获教育学博士学位。原任国家教育行政学院国际教育部主任，现任东北师范大学、中央民族大学兼职教授，研究生导师。第十届、十一届北京市政协委员、教科文卫委员会委员。主要研究方向是国际及比较教育、高等教育和教育政策。自1995年以来，在《比较教育研究》、《外国教育研究》、《高等教育研究》上发表学术论文30余篇。出版了《现代日本高等教育发展机制研究》、《研究型大学本科生教育质量保证研究》等学术专著4部。“十五”期间，完成北京市哲学社会重点课题“北京市高等教育大众化研究”和教育部重点课题“研究型大学本科生教育质量保证研究”。

国家教育行政学院直属国家教育部，是培训和培养我国教育系统中高级领导干部的重要基地。同时也是教育干部培训、国际交流合作中心及教育会议和学术活动中心。国家教育行政学院是我国教育系统独立设置的教育干部培训院校。

11.我为什么会喜欢新型互联网公司 篇十一

“这个采访，是这些公司所有采访中，最轻松，最通俗，最不喜欢玩弄名词儿，但最深刻的一次采访……”也尽可能每隔几百字让读者笑一下，只为大家能读进去。

但发表之后发现担心太多余了，文章在朋友圈获得很不错的转发，包括那些平时花花草草的人。这多少让我有点意外，原来大家对这个领域还蛮有兴趣。也有一些很直率的声音，让我喜欢、期待、欣赏、怒赞这些朋友。看看这些朋友说话有多直率吧：

“真是老奸巨猾和善良童真的二合一人士，林，太聪明了，你采访新型互联网公司一文，赚人气，赚眼球，赚敬仰，同时自己还进修了，和这批精英星星聊下来，自己也收获多多，壹读得跑更快更远了，我要在壹读报备户口，申请移民到壹读去……”

“很久没有看到这么深刻、严肃地对科技公司的采访了，信息量真大……”

还有朋友专门找出其中某段文字来挑毛病：“只要开始读，就能读进去，读不进去……必须检讨自己”，写作者真逗；“这个创始人（王俊煜）真牛，三句话就把投资人说服了：‘介绍了我们的过去，演示了我们的现在，描述了我们的未来。没了。’于是估值就十亿美元了……”等等。

还有一些朋友更过分，“我们公司也不错，能不能采访下我们，就用你这种采访方式……”“我们公司现在的情况是……市场占有率……值得你采访”。

朋友们的鼓励太直接啦，我想告诉潜在的受访者，非常欢迎你推荐自己公司接受壹读采访，只要你对你的公司有信心，而且我也能感受到你的诚意、创意、善意，给我留言吧（扫描下方二维码）。

之所以欢迎大家自荐，主要是因为壹读愿意和这样的公司站在一起，你们很年轻，你们有创意，你们能创造，你们善颠覆。当我们说中国在移动互联网应用服务领域居世界领先地位时，就是因为有这群青年中国人。

正因为有你们，那些传统势力才会被风卷残云地颠覆了。仔细想想，这样颠覆下去，未来是不是充满太多不确定、难以想象的美好？

我们需要这种颠覆。一个健康的社会，成功不能只为那些特殊的人准备，成功应为有创意、有能力、有努力的人准备，而网络革命是天赐良机。壹读会把这个系列采訪做下去，尝试采访更多新型互联网公司。

另一方面，也有要深思的地方，大众媒体太多盯住大佬或老大，对新型互联网公司关注太少，所以当壹读认真做采访时，会有那么多人注意且在意。这不是这些公司的问题，他们已经做得非常好了，他们影响了动辄亿计的人的生活，而是大众媒体的问题，多数大众媒体没有认真研究他们。但问题来了，如果大众媒体不关注他们，那大众媒体正在做什么呢？