党员工作经验交流

党员工作经验交流（精选8篇）

1.党员工作经验交流 篇一

党员干部队伍建设工作经验交流材料

今年以来，**围绕“四个提升”，着力打造过硬党员队伍，各项工作取得了新成效。

一、“训”字为首，着力提升党员政治素养。

以政治建设为统领，加强党员党性培养，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、新国发2号文件、“桥头堡”政策等内容，制定培训方案，确定培训主体班次，实化教育培训内容，突出精准性、专业性与持续性开展党员干部集中培训，引导党员学思践悟，不断坚定政治立场、明确政治方向，培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。今年以来，**先后开展优秀年轻干部能力提升培训班1期49人、2022年东西部协作第十一届村（社区）“两委”换届任职培训班2期500余人、2022年第十一届村（社区）党组织书记换届任职暨“两新”党组织书记能力提升培训班1期190余人、南农-**党员干部能力提升培训班3期600余人。

二、“干”字为要，着力提升干事担当精神。

通过召开专题学习会、理论学习中心组学习等方式，将上级文件、会议精神转化为实际工作举措和具体推进行动，引导党员干部争做发展的“干将”、改革的“闯将”、攻坚的“猛将”，强化履职担当、尽责作为的能力，引领全县上下始终围绕“四新”主攻“四化”，紧抓**示范区和**工业园区等平台建设，主动对接融入粤港澳大湾区。同时以营商服务“软环境”催化高质量发展“硬实力”，大抓招商引资，并把招商引资作为引领高质量发展的第一要事和“一把手”工程，全力推动县域经济社会高质量发展。今年以来，全县500万元以上固定资产投资完成53695万元，同比增长20.5%；一般公共预算收入完成6762万元，同比增长19.4%。

三、“民”字为本，着力提升为民服务能力。

在全县开展“转作风、树形象、强执行、提质量”模范机关创建活动，深化党员“一诺三亮”活动推进党员积分制管理，认真践行“一线工作法”，全面开展党政机关“入村寨进社区走企业访群众”大走访、“一联双助”“双联双共”等活动，注重建立一线发现问题、一线研判问题、一线解决问题闭环服务机制，真正做到为民办实事、办好事，切实解决群众之烦心事、操心事、揪心事，用实际行动把党中央的决策部署落到实处。自开展大走访以来，全县党员干部累计走访群众50600余户，走访企业1880余家，走访学校75所，发放宣传资料6万余份，共梳理汇总问题线索200余条，解决矛盾纠纷90余件（次），帮助群众和企业解决困难问题20余个，为群众办实事280余件（次）。

四、“廉”字为荣，着力提升廉洁表率作用。

突出抓好重点人员、关键岗位的警示教育，以“关键少数”管好“绝大多数”，通过开展廉政文化建设、参观警示教育基地、观看警示教育片、开展党纪党规测试等方式，用身边人和事警示、警醒党员干部时刻保持廉洁自律。同时建立全方位谈心谈话机制，对重点部门、关键岗位党员干部采取“日常沟通谈话、职务调整谈话、专题谈心谈话、心理疏导谈话、提醒诫勉谈话”等谈话类型，及时准确了解干部思想动态、家风情况和“八小时外”生活情况，做到全方位深度“体检”。今年以来，开展全县警示教育暨廉政集体谈话1期80余人，组织2400余名党员干部参加廉政警示教育基地80余场次，开展“一对一”谈心谈话1000余人次。

2.党员工作经验交流 篇二

建设学习型党组织要充分发挥党组织的政治优势和党员个体的主体作用, 只有广大党员都成为学习型党员, 党组织才能成为学习型党组织。这就要求每一个党员, 必须以学习作为建设学习型党组织的切入点, 发挥党员的先锋模范作用, 将建设学习型党组织, 提升学习力和创新力, 作为实践科学发展观, 确保党的先进性的目标和手段。下面结合神华宁夏煤业集团清水营煤矿的实际情况, 谈谈在建设学习型党组织中, 党组织如何引导教育党员提高学习力。

一、清水营煤矿建设学习型党组织的“五个好”标准

清水营煤矿按照有明确的学习愿景、有丰富的学习内容、有新颖的学习载体、有激励约束机制、有明显的学习效果、有突出的创新业绩的要求做好学习型党支部示范单位的创建, 做到了“五个好”具体标准。

(一) 组织领导好

清水营煤矿党政领导高度重视, 把学习型党支部建设纳入重要日程, 多次召开会议专题研究部署。组织机构健全, 形成了党政领导亲自抓、班子成员共同抓、各尽其责的责任体系, 班子成员带头学习, 表率作用发挥明显。建设学习型党组织思路清晰、目标明确、内容具体、措施可行, 有总体规划和年度计划。

(二) 载体建设好

两级理论中心组、党支部学习坚持经常开展, 形式多样, 2013年来, 清水营煤矿中心组集中组织学习6次, 中心组成员撰写学习心得体会9篇。举办专题辅导讲座、报告会、培训班等集中学习, 组织开展了清水营煤矿学习贯彻党的十八大精神、新党章宣讲进区队活动和党支部书记讲党课活动。以重大节庆日、纪念日为契机, 组织开展了“清水营煤矿学习贯彻集团公司2013年工作会、政治工作会精神及形式任务教育抽查考试”和“清水营煤矿党员学习党的十八大精神、新党章及百日安全生产活动教育考试”, 党员参考率100%, 合格率100%。开展党员干部读书荐书、读书征文、读书演讲等活动, 充分利用手机、网络等媒体, 探索学习新途径, 学习载体得到创新和拓展。今年共发放学习书籍823册, 确保每位党员同志《新党章》人手一册。

(三) 制度保障好

建立了学习经费保障机制, 学习阵地建设得到了加强。建立了员工图书阅览室、电子教学室和电子阅览室等学习场所。从矿党委和基层党支部建立了集体学习、党员个人自学、党员培训、轮训等学习制度和学习目标管理机制, 把建设学习型党组织工作列入党组织年度工作目标, 把党员学习情况纳入个人年度考核目标, 把学习成效作为选拔任用干部的重要依据。建立了党员学习、培训有档案, 制定学习型党组织、党员考评办法, 形成科学、合理的学习绩效评价体系, 同时, 在矿井中培育选树先进典型, 营造学习氛围, 形成了崇尚学习、乐于学习的良好环境。

(四) 基础工作好

在学习型党组织建设中, 清水营煤矿党委及基层党支部集体学习、主题教育及党员培训等活动, 有书面及影像佐证材料, 对党员的学习检查、考核、奖惩有原始记录。有关学习制度、党员个人学习笔记、心得体会文章、学习总结等各类材料齐备, 各项佐证材料具体到时间、地点、主要内容和参加人, 有专人管理, 装订规范, 分类存放。

(五) 学习效果好

通过学习型党组织的开展, 清水营煤矿党员干部理论联系实际的学风得到进一步树立, 党员干部的理论素养、政策水平、党性修养进一步提高, 工作作风进一步转变。党组织和党员良好形象得到进一步树立, 积极运用学习成果研究解决影响和制约本单位工作的具体问题, 工作思路进一步完善, 工作质量和效率进一步提升。

二、清水营煤矿建设学习型党组织的具体措施

创建学习型党组织是清水营煤矿当前和今后一个时期煤矿加强党组织建设的重要抓手, 通过狠抓措施落实, 强化活动管理, 确保创建工作取得了预期效果。

(一) 更新了学习理念, 建立与学习型党组织相一致的观念体系

开展了广泛深入的宣传教育, 引导广大党员干部不断深化认识, 转变观念, 树立学无止境的终身学习理念、凝智聚力的团队学习理念、与时俱进的创新学习理念和知行合一的一体化学习理念、积极倡导“开放式、研究式、互动式、共享式”的学习理念, 使学习成效转化为工作成果。坚持立足于实践, 在学习中创新, 在创新中学习, 用新思想和新方法促进创新学习和持续创新, 形成了“学习力—创新力—竞争力”的良性循环。

(二) 明确学习主体, 建立了与学习型党组织相适应的责任体系

一是把建设“四好”领导班子作为建设学习型党组织的关键。将建设学习型党组织活动列入了领导班子工作的重要议事日程, 使建设学习型党组织与创建学习型领导班子有机结合起来, 坚持“一把手”亲自抓、带头管、负总责, 班子成员共同管、协力抓, 组宣科、工会、团委等职能科室部门具体管、分头抓, 以强有力的组织领导和完善的责任体系, 保障了建设学习型党组织工作的顺利推进。二是把党支部作为建设学习型党组织的基础。引导基层党支部和党小组坚持团队学习, 提高集体学习成效, 使党支部成为了广大党员共同学习的课堂、交流思想的精神场所和团结奋斗的战斗堡垒。三是把全体党员作为建设学习型党组织的主体。积极引导广大党员树立“代表先进、学习为本、不断超越”的理念, 时刻警醒和自勉, 把更多的时间和精力放在学习上, 争做勤于学习、善于学习的表率, 不断提高素质, 增强能力。

(三) 落实学习内容, 建立与学习型党组织相符合的知识体系

坚持把学习党的理论与学习专业知识、操作技能和其他各种新知识结合起来, 有重点地学习了中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系等科学理论和先进思想的学习, 自觉加深对科学发展观的政治认同、理性认同和感情认同, 坚定不移地把科学发展观贯彻落实到实现跨越发展的各个方面;结合形势任务和工作实际需要, 广泛学习了哲学、历史、优秀传统文化、现代管理和做好本职工作所必需的各种新知识、新技能;加强了优秀传统文化学习, 潜心学习古今中外历史经典、文学经典等优秀传统文化, 努力吸收前人在修身处事、治国理政等方面的智慧和经验, 学习党史、党建知识, 坚持学以励志、学以增智、学以厚德、学以致用、学以促廉, 不断提高人文素养和精神境界;强化了学用结合。坚持理论联系实际, 紧紧围绕把神华宁夏煤业集团建设世界一流企业宏伟目标, 加强了对党员干部的教育培训和实际锻炼, 通过对标学习, 借鉴兄弟单位的好做法好经验, 并有机地运用到实际工作中, 不断丰富和拓展矿井和谐发展的思路和办法, 2012年圆满的完成了神华宁夏煤业集团下达的各项安全生产任务。

(四) 创新了学习方式, 建立与学习型党组织相促进的方法体系

要求党员干部做到“日学一小时, 月读一本书, 季听一堂课, 年度一培训”, 广泛开展“唱读讲传”活动, 统筹各类学习资源, 改进学习方式方法, 增强了学习的吸引力和实效性。

(1) 规范了组织学习行为, 充分发挥团队学习的自身优势, 采用案例分析会、对话交流会、辩论争议会、拓展训练、体验研究等更加灵活生动的学习方法和手段, 打造团队学习的新模式。加强了党委中心组理论学习, 进一步明确学习内容, 完善制度, 确保了学习时间和质量。

(2) 开展了读书荐书活动, 大力倡导“终身学习”的理念, 在党员中注入“读书武装头脑, 培训提高能力, 学习服务发展”的思想。党员干部按照“5+2+X”模式, 即党员干部每人读一本党的基本知识的理论书、读一本对人生观有影响的书、读一本对工作方法有帮助的书、读两本经济知识类的书、读两本与业务工作有密切关系的书, 结合自身需求读若干本其他书。积极鼓励党员干部在职自学, 开展了“提升党员素能, 推进科学发展”研讨活动。大力倡导结合实践思考问题、研究工作、撰写文章, 组织评选表彰优秀理论文章和读书笔记等。鼓励党员干部参加在职学历教育和各种职业资格培训, 激励他们自觉加强政治理论知识、业务知识及法律法规知识的学习。

(3) 开展了党员领导干部讲党课活动。围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题, 由党委书记带头上党课, 党支部书记轮流上党课, 以讲党课为主要形式, 深入学习领会党的十八大的历史背景、重大意义和主要内容, 准确把握报告提出的一系列新思想、新观点、新论断, 引导广大党员干部群众紧密联系实际, 把思想和行动统一到学习贯彻党的十八大精神和落实矿党政的各项决策上来, 为把矿井建成系统完善、质量标准、安全可靠、产能稳定、本质安全型矿井统一思想、凝聚共识、振奋士气。

(4) 组织了主题学习活动。运用学习讨论、专题讲座、报告会、知识竞赛、学习交流会、参观考察、学习成果展示等广大党员喜闻乐见的形式和载体, 提高学习兴趣和积极性, 扩大学习活动的覆盖面和参与度, 真正使广大党员实现从“要我学”到“我要学”的转变, 切实提高了学习效果。

(五) 建立了与学习型党组织相配套的制度体系

通过健全机制、完善制度, 推进了学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。

(1) 健全了了学习机制。结合实际工作, 区别党支部、领导干部、普通党员等不同层次, 分类制定具体的学习指标体系, 建立完善了集中学习、个人自学、党员培训、党员学习动态管理等各项制度机制, 学习时间、人员、内容、效果得到了落实。

(2) 完善了保障机制。加大了对学习经费的投入, 不断提高党费在组织党员学习教育方面的支出比例。积极创造条件, 挖掘和整合各类资源, 加强矿井三级站培训阵地、文化设施、学习场所等硬件设施建设, 为党员和党组织学习提供了良好的学习阵地。

(3) 强化了激励机制。突出了学习绩效在党员干部奖励和选用中的作用, 把党员干部的学习情况作为年度考核、先优评比、职级晋升、提拔使用的重要依据, 鼓励先进, 鞭策后进, 引导广大党员干部自觉学、善于学、持续学, 增强学习的内在动力。

(4) 推行了考评机制。制订了考核评价办法, 细化要素指标, 建立党员素质、党支部的作用、工作效能等方面的考核评价体系, 融入到各党支部的党建目标管理考核中, 定期对党支部和党员的学习情况进行检查、通报, 树立了正确的学习导向。

三、建设学习型党组织是一个长期的过程

上述以神华宁夏煤业集团清水营煤矿为例, 探讨了在建设学习型党组织中, 党组织应如何提高党员学习和建设学习型党组织的具体措施。建立学习型党组织是一个全新的课题, 各个企业实际情况千差万别, 必然受到诸如企业领导风格、企业文化、学习氛围、用人导向、激励机制、资源投入、个体素质等的影响, 不可能一帆风顺, 也不可能一蹴而就、立竿见影, 是一个长期的逐步推进的过程。要建立与之相适应的保障机制, 着眼制度建设, 将无形的学习纳入有形的管理中, 把“软任务”变为“硬约束”, 保证该系统工程的顺利推进。不断创新学习效果考评机制, 动态、科学地考评管理人员的学习实效, 使党员的学习能持续、深入、有效地进行。不断创新学习效果激励机制, 把考核结果作为考核和选拔任用党员管理人员的重要依据, 激励党员自觉努力学习。不断加强组织领导, 将党员的集中学习与业余自学、面上学习与外送培训等有机结合, 提高学习的针对性和有效性, 努力使党员的学习形成长效机制。

综上所述, 建设学习型党组织, 关键在于党组织引导, 重点在与广大党员落实, 要将完善提升广大党员自身素质作为出发点, 将提高广大党员的履职水平作为着力点, 将破解企业发展难题作为落脚点, 不断提高党员科学判断形势和推动改革发展的能力。党组织成为学习型党组织, 要充分发挥广大党员的先进性和先锋模范作用, 集中广大党员和职工群众的智慧, 把党组织的战斗力转化为推进企业科学发展的生产力, 推动企业各项工作开创新局面。

摘要：党的十八大报告明确指出:“要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”为深入贯彻落实党的十八大精神, 清水营煤矿党委立足微观层面, 充分发挥党组织中广大党员的主体作用, 着眼提高学习力, 讲求方法, 形成合力, 逐步推进, 努力把党员干部培养成学习型干部, 把清水营煤矿建设成为与时俱进、不断开拓创新的学习型党组织。

关键词：学习型党组织,党员

参考文献

[1]张立国.企业基层党建工作的重要意义[J].企业管理资讯, 2011, 12

[2]王晓伟.以党建工作的科学开展为企业核心凝聚力构建奠定基础[J].企业快报, 2012, 5

3.党员干部培训经验介绍 篇三

[关键词]党员干部；培训经验

一、党员干部培训

（1）科学制定计划，明确培训目标。结合固安县实际情况，明确党员干部培训目标任务，对固安县的干部教育培训工作起到了良好的指导作用，促进了干部教育培训工作的稳妥推进。（2）实施培训全过程管理，有效促进培训效果。（3）有效的培训反馈，提升授课效果。本次培训专设班主任，负责培训全过程跟班跟场，通过课堂观察、学员意见收集，班委意见收集等方式，班主任及时将信息反馈授课老师和项目组，形成及时有效的沟通机制，便于授课老师适时调整授课安排。（4）应用针对性强的案例授课，引发共鸣，正面促进学习效果。为了促进课程学习，项目组实施案例收集工作，通过组织学员结合课程需求收集针对性案例，为课程提供案例原材料，提升党员干部对课程案例接受度和认可度，积极正面地促进学习效果。（5）实施学员积分制，保障培训有序开展。本次党员干部培训学习采用综合积分制管理，设计培训综合得分项目，分别考核学员个人及小组团队得分，考核内容包括考勤、课堂表现及综合表现等，分别从学员课堂表现、课后表现、风采展示等环节实施考评，此次实施积分制管理学员起到了很好的约束与激励作用，是本次培训有序开展的有力保障。

二、党员干部培训的具体内容

强化党员干部的日常管理工作。（1）党员干部必须做到在政治上、思想上、言行上与党中央保持高度的一致。在任何情况下，必须坚持党性原则，不得参与任何非法组织、非法活动及邪教组织。（2）党员干部必须自觉加强政治理论学习，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，牢固树立共产主义理想，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。党员干部在培训学习中要认真做好笔记。做到学习与实际相结合，学习与工作相结合，学习与思想进步相结合，学习要落在实处，讲究实效，不走过场。（3）教育思想端正，正确贯彻党的教育方针，党员干部要成为遵守师德的模范。（4）密切联系群众，团结群众，努力完成支部交给的联系群众任务，做群众的知心人。（5）党员干部要严守法纪，特别是党员干部要廉洁自律。

三、组织党员干部培训的实际成效

经过多年的积极探索和不断完善，我县机关党员干部培训已初步形成了“教学实践基地化、内容设置模块化、培训管理规范化”的培训模式，走出了一条适合党员干部特点的培训工作新路子，取得了良好的培训效益和示范效益。已成为深受党员干部欢迎的响亮的工作品牌。

一是带动了全县干部培训工作的展开。通过组织大规模培训，党员干部的整体素质和驾驭全局的能力得到明显提高，对推动全县各个方面的培训产生了良好的示范效应。同时，通过认真总结组织党员干部培训工作的成功经验，大力宣传培训工作对教育党员干部、提高党员干部素质、促进三个文明建设中所起的积极作用，在全县营造各级各部门重视培训工作、各级干部重视学习教育的良好氛围，进一步强化了抓培训就是抓人才、抓培训就是抓发展的观念，充分调动了各部门的参训积极性，实现了“要我培训”向“我要培训”的重大转变。同时，还激活了全县整个培训工作，机关各部门坚持把培训工作作为加强机关党员干部队伍建设的一项基础性、战略性工作来抓，分别制定下发了《“十五”党员干部教育培训规划》、《关于大规模开展干部教育培训工作的实施意见》，提出了大规模培训党员干部的工作思路和目标要求。在积极完成市级机关组织的调训任务基础上，各部门、各单位还结合自己的工作实际和党员干部的需求，组织了不同层次、不同规模、不同形式的进修班、培训班、轮训班和研讨班，全县已形成了上下联动、分工协作、整体推进的培训工作格局。

二是促进了党员干部的学习。大规模培训党员干部，是加强党的先进性建设和执政能力建设的战略之举、应时之举、有效之举。在组织培训中，由于我们十分注重培训内容的设计、培训方式的创新，积极引导大家从历史传统中汲取精神营养、在发展的实践中学习理论、在解决现实问题上提高认识，不仅很好地解决了党员干部的思想观念和理论认识问题，而且培养了大家的理论兴趣和学习热情。许多长期从事专业工作的业务干部，过去对理论学习的兴趣不大、热情不高、钻研不深，通过培训，感受到了理论力量，理论学习的热情空前高涨。在这些党员干部的带动下，县级机关形成了“想学习、要学习、思学习”的良好氛围，有力地推动了学习型党组织、学习型机关、学习型城市建设。

三是提升了党员干部的素质。通过对党员干部进行培训，着力提高理论素养、加强党性修养、优化知识结构、开阔认识视野，党员干部的理论思维能力、服务发展能力、工作创新能力、破解难题能力得到明显提高，在推动城乡经济发展、城市规划与管理和招商引资等重大工作中发挥了积极作用。许多党员干部积极把学习成果直接服务于社会、运用于实践，紧紧围绕推动全县经济社会实现又快又好的发展创新思路、谋划工作，提出了一系列促进我县“率先发展”、“科学发展”、“和谐发展”的新思路、新举措、新办法。

四、结语

党员干部的培训不仅是一项教育工作，也是一项政治工作。多年来，经过我县在党员干部培训领域所进行的探索与实践，构建了我县党员干部培训的基本框架，有效提高了党员干部的理论、文化和业务水平。这不仅为我县建设提供了保障，也对今天党的干部培训工作带来了启示。

参考文献：

[1]梅丽红. 从组织本位到党员本位———党员教育管理理念的创新[J].党政论坛，2006（ 02） .

[2]范 谧. 切实加强国有企业党员教育工作[J]. 政策，2002（ 01）.

[3]宋晓雯.浅谈学习型党组织建设[J].改革与开放，2012，2（2）：123-125.

4.党员工作经验交流 篇四

2022年，xx镇党委以强化思想政治建设为核心，以“党史学习教育”为主线，不断丰富教育内容、创新教育方式、完善教育体系，以提高党员干部素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力为目的，将党员教育抓在平常、融入经常，积极开展形式多样的教育培训活动，使全镇党员教育活动取得较好的效果，现将教育培训工作总结如下。

一、主要做法及成效

（一）加强领导班子教育，发挥示范带动作用。

成立以镇党委书记为校长的党员教育培训学校校务委员会，并制定了《x镇党委关于开展党员教育培训实施方案》，制定了全镇全年党员培训课程表，课程包括五大类：政治课堂、红色课堂、绿色课堂、感恩课堂、群众课堂。有计划、有目标的开展党员教育活动。镇党委将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组学习主要内容，通过集体学习、自学、座谈研讨等方式，开展马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、“四史”教育学习培训，加强政治纪律、政治规矩教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。领导干部围绕“中国共产党百年辉煌史”开展党课宣讲，深入各村党（总）支部参与学习讨论，讲授“严明政治纪律和严守政治规矩”“牢记党员第一身份发挥党员先锋模范作用”专题党课。用好网络学习资源，通过“学习强国”“青年大学习”等平台开展党史学习，到x县革命历史陈列馆参观革命历史，观看《党史故事100讲》，参与党史知识答题活动。坚持做到学思践悟、学以致用、以知促行，坚持问题导向，深入基层开展调研，摸清我镇发展情况和存在的问题，不断探索发展方向。

（二）加强党员干部培训，确保全员覆盖。

抓好日常学习培训。制定《x镇党员培训2022年学习计划》，通过集中学习、视频会议、网络平台上门送学等培训方式，组织党员读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义和实践要求，截至目前，x镇共开展集体党员教育培训活动x余场，参训人次达到x余人次，基本涵盖了全镇xx岁以下所有党员，人均参训次数在x次以上，总学时达到了x余个。加强党的宗旨、党史国史、党的优良传统和作风、党内政治文化等教育，开展经常性警示教育，围绕“坚定理想信念”“践行四个合格”“不忘初心使命”等开展专题研讨。积极参加各类知识竞赛、理论测试，合格率达xxx%。开展《习近平谈治国理政（第三卷）》、学习ｘ精神集中培训。开展以“深化党史学习、诵读红色家书、感悟初心使命”为主题的诵读红色家书接力活动，在线聆听“名家大师讲党史”系列网络公开课。组织党员干部召开专题组织生活会，围绕党史学习教育的重点内容、体会感悟、方式方法等方面开展讨论交流，做到思路清、方向明，形成浓厚学习氛围。

（三）加强年轻干部培养，培育优良作风。

党委将敢负责、敢担当、善作为当成年轻干部选拔标准，通过“搭台子、压担子、竖梯子”，及时选拔任用优秀年轻干部到合适岗位。坚持严管和厚爱相结合，做到经常化、制度化、全覆盖跟踪考核，每半年报告一次教育管理和实践锻炼情况，重点强化对干部工作作风、生活作风、廉洁自律和政治素养方面的监督监管，及时纠正苗头性、倾向性问题，促进干部健康成长。

（四）加强制度体系建设，督导狠抓落实。

一是健全中心组学习制度，每月至少组织x次以上的集中学习或讨论，每季度进行x-x次专题学习研讨，每年集中学习研讨时间不少于x天。

二是强化个人自学，要求党员干部每年根据工作需要和个人情况制定个人学习计划，提倡利用x小时以外时间读书学习，每月自学时间不少于xx小时。

三是建立集中学习考勤制度，实行严格的考勤管理，干部因公、因事不能参加学习活动，需提前向支部书记请假，出勤情况计入年底考核。四是建立学习档案管理制度，对干部学习要求做到“四有”，即：有学习计划、有学习总结、有集中学习讨论记录、有学习体会。五是完善培训管理制度，加强培训督察机制，定期对各村学习情况进行检查并适时通报；建立培训质量评估制度，通过座谈、个别谈话等方式指出不足并指导改进。

二、特色亮点

我镇在党员教育会上集中学习了习近平总书记的重要文章《用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去》，深刻领会了习近平总书记重要文章的丰富内涵，同时也充分认识到用好红色资源，传承好红色基因的重大意义。依托xx镇xx村的xx山红色教育基地，组织开展“学党史、感党恩”重现xx山剿匪战斗活动，并自制了微党课：《xx山剿匪七英烈》，教育引导党员干部回顾奋战历程、缅怀革命先烈、在追寻红色记忆中传承红色基因，以更加昂扬的精神状态推动xx新发展。发挥xx山拓展训练基地的优势，组织党员开展实景训练，在体验中追寻党的光辉历程，在体验中不忘初心和使命。同时对内对外，利用

“三会一课”、信息公开、下乡入户等方式，积极宣传宣讲党员教育培训的重大意义、目标任务、基本要求和决策部署，以及习近平总书记“七一”重要讲话精神等，推动党员教育教育进企业、进农村、进机关、进社区、进网格，并不断总结提升我镇党员教育的经验做法和进展成效，为党员教育营造了良好舆论氛围，掀起了全镇学习贯彻热潮。

三、存在问题

（一）系统性教育培训不足。

党员教育工作缺乏整体规划，以会代训，以学代训较多，时间较长的脱产培训学习较少，之间培训计划连续性不够强，系统培训与干部岗位和个人需求结合得不够，学习培训的内容系统性不强，深度不够，效果不够明显。

（二）存在一定的工学矛盾。

由于人员较少，一人多岗现象普遍，党员干部忙于日常业务性工作，普通党员忙于生计，导致系统性进行学习时间有限，存在一定的工学矛盾。

（三）缺乏有效的激励约束机制。

对集中学习培训实行严格的考勤制度和培训管理制度，但在具体执行过程中，由于缺乏对每个工作岗位具体明确的标准要求，激励约束措施有限，部分干部的学习主动性、积极性不够，面对新工作、新业务的适应能力和开拓创新能力有待加强。

四、下一步打算

（一）系统规划，增强针对性。

围绕党建和全镇工作任务，制定2022至2025年中长期教育培训工作规划，明确目标任务和职责。统筹安排，合理规划时间，对党员进行集中轮训，力争党员干部能够进行系统性学习。

（二）创新方式，增强实效性。

开展创建“学习型”党支部、争当“知识性”党员主题活动，注重教育培训方式创新，通过请专家学者、外出参观学习、网络学习等方式，为党员搭建形式多样的培训平台，充分调动党员积极性，营造良好氛围。

（三）强化激励，增强长效性。

探索完善提升《党员教育培训考核考评制度》，对学习培训的时间、内容、标准做出明确安排，加大奖惩力度，将其与村目标考核、干部考核相结合，形成长效机制。

X乡镇党员干部教育培训工作总结

根据县委组织部党员发展培训的通知精神，今年我乡党委很好的完成了党员发展工作并及时对党员们开展教育培训工作，现工作总结如下：

一、强化领导，建立健全完善的培训机制

将党员教育培训工作纳入到乡党委重点工作中，明确乡、村党组织主要领导为党员教育培训工作的直接责任人，强化了乡党委书记、村党组织书记对党员教育培训工作的职责，为全面做好全乡的党员教育培训工作夯实了基础。同时在开展党员发展工作中，乡党委从建立健全和完善机制入手，认真制定了2022年党员发展、培养教育等工作计划，明确了党员教育培训工作的思路，又突出了不同阶段教育培训工作的重点，从机制上使党员教育培训工作得到了落实。为确保党员教育培训工作质量，提高整体水平，结合“三会一课”、牧民夜校、乡村两级干部职工、党员群众大会等集中学习120余次，不断加强党员教育培训、不断规范村级党员活动室建设、不断为党员教育培训工作提供了良好的学习环境，并且使农村党员教育培训工作实现了课堂教与现场学的结合，既保证了党员思想政治素质的不断提高，又增强了党员科技致富、带领群众共同致富的能力。

二、勇于创新，着力开拓教育培训新模式

党员教育培训工作中，我乡将今年发展正式党员9人，预备党员9人，积极分子12人，纳入“三会一课”制度学习，针对新形势下新农村建设工作的需要，着力开拓党员教育培训工作的新模式，以便使广大农村党员及时得到充电、提高和发展。为确保老党员、行动不便党员及时了解惠农政策，在上半年开展送教上门活动2次，并根据党员的意愿，由党委政府统一部署安排，有效发挥了党员人尽其才，学以致用的模范作用。

三、党员教育培训的几点体会

我乡党员教育培训之所以能够取得定成效，全面提高了党员的素质，使全乡党员在文明建设中以充分发挥模范作用。一是强化了乡党委对党员教育培训工作的领导和高度重视，否则营造不了浓厚的教育培训氛围。二是教育培训的形成要灵活，多样化，培训的内容要紧密结合实际，针对性强，才能达到学以致用，促进发展的效果。三是制度要严，职责明确，才能实现常抓不解，取得实效的目标。

四、存在的不足与下一步打算

我乡党员教育培训工作即使取得了一定的成效，但仍然存在着一定的差距和不足，具体表现在：

一是由于牧民党员普遍年龄偏高，文化程度较低，在接受教育培训的受益程度上参差不齐现象比较突出，有待于强化措施，认真落实。

5.县农村党员教育培训工作经验材料 篇五

探索农村党员教育培训工作的新途径

——××县农村党员教育培训工作经验材料

××县共有17个乡镇党委，143个村级党组织，9068名农村党员。近年来，我们坚持把党员教育培训工作作为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果、推进党的执政能力建设和先进性建设的基础性工作来抓，强化资源整合、完善规章制度，以建设学习型党组织为抓手，不断探索党员教育培训工作的新途径、新方法，党员教育培训工作取得了一定成效，为加快和谐××县建设进程提供了有力的组织保障和人才支撑。我们的主要做法是：

一、强化组织领导，推进党员教育培训的目标管理

强有力的领导是确保党员教育培训工作取得实效的根本保证。几年来，我们把党员教育培训工作做为党的建设的一项基础性工作，切实摆上位置，不断加强领导，落实工作责任，极大地调动了各方面的工作积极性，实现了上下联动，协调推进。一是纳入日程，实施目标管理。制定下发了《××县加强党员经常性教育工作意见》和《××县党员教育培训工作考核细则》，结合实际，将党员教育培训工作纳入组织工作目标考核，将其工作内容细化分项，采取量化打分的办法对党员教育培训工作进行评定，评定结果与“先进党委”、“先进党支部”评选和党建工作成果挂钩，极大地激发了基层的积极性和主动性，从根本上杜绝了党员教育培训工作“上面热、下面冷”现象的发生。二是深入基层、开展调研。党员教育培训工作既是一项常规工作，又是一项难点工作，特别是当前，农村党员流动性较大，企业党员生产任务繁忙，这些都给党员教育工作的深入开展带来了阻力。为此，我们在工作中，把调查研究摆上重要位置，先后组织课题调研组深入农村、企业、社区、学校和机关，就加强党员教育培训工作进行深入调研，并就加强教育阵地建设、活化教育形式、探索长效机制等方面形成专题调研报告，为领导决策和推进工作提供了参考和依据。三是跟踪检查，加强指导。党员的教育培训工作是一项长期性工作，具有经常性的特点，不能一蹴而就，需要长期坚持。工作中，我们积极推行例会制、通报制，采取定期检查与随机抽查的办法，结合发展党员、活动载体创新等工作，切实加强对党员教育培训工作的指导和检查，随时发现问题随时解决，真正使党员教育培训工作成为各级党组织的自觉行为。

二、强化资源整合，搭建党员教育培训的优势平台

功能完备的教育平台是加强党员教育培训工作的重要基础。我们按照“网络健全、阵地完备、师资优良”的工作目标，不断加大资金投入、整合各方资源，为党员教育培训工作顺利开展提供了有力保障。一方面，积极抓培训阵地建设。我们在投入资金完善县委党校、县职教中心教育承载功能和现代化教学设施的基础上，将触角延伸到镇村，充分运用现代远程教育、党员电教等手段，加强农村电教站点建设。三年来，相继投入资金25万元，建乡镇电视播转台17处，配备电教设施18台套，在18个村配套了现代远程教育设施，并结合新农村建设，建设村级组织活动场所129个，县、乡、村三级党员教育网络进一步完善，教育阵地建设得到了加强。另一方面，积极抓师资信息库建设。同样的内容，由不同的教师讲解，产生的教学效果和质量则完全不同。在对党员进行教育培训的工作中，我们深深感受到了师资队伍的重要性。针对党员教育内容难落实、教员队伍难保障、教育质量难提高的问题，我们积极打破地域行业界限，充分挖掘社会教育力量和教育资源，建立了党员教育培训工作的大师资队伍。将本地和外地具有一定权威的优秀专兼职教师、专家学者、领导干部和先进模范人物的姓名、职务、专业特长、联系方式等信息收集起来，建立了师资信息库，有计划地组织他们开展党员教育培训工作。如，在全县村党组织书记、乡镇党群书记、组织委员培训班上，由市农委的专家、市委党校的教授、主管农业的副县长等领导、专家和学者组成的讲师团，分别就十七大报告、科学发展观、新农村建设、基层组织建设内容等进行专题讲座，充分发挥了他们各自理论功底深厚、农业知识丰富、善于做农村工作的特有优势，提高了授课质量，得到了培训学员的一致认可，取得了良好效果。

三、强化制度建设，保证党员教育培训的规范运行

在实践中逐步建立健全一系列必要的规章制度，这对于促进党员教育培训工作的正常开展具有十分重要的作用。为此地，我们坚持激励与约束相统一，在建立健全和认真落实党员教育制度上狠下功夫，促使党员重视学、自觉学、善于学、持续学。一是完善党员干部中心组学习制度。县委要求，党员领导干部必须参加中心组学习，根据县域经济发展实际，结合自身工作职责，带着课题深入基层实际调研，给领导决策提供参考依据。同时，按照争做学习表率的要求，党员领导干部率先学习党的重大理论，并深入基层讲党课。党的十七大召开后，县委中心组成员分别结合自身分管工作，就如何贯彻落实党的十七大精神，深入基层开展党课讲座，共举办十七大精神培训班30余次，直接培训党员干部2000余人次。二是建立了党员定期学习制度。把组织党员定期学习放到各级党组织议事上来，充分发挥县委党校、乡镇党训班和基层党组织“三会一课”的作用，做到年度有规划，季度有计划，月度有安排，定期组织党员、入党积极分子进行学习。三是建立了党员学习考核激励机制。建立党员学习档案，年底对党员学习情况进行考核评估。从学习氛围、学习能力、成果转化、工作绩效等方面综合衡量，对学习教育活动予以客观准确的评价，合理运用考核评估结果，把学习成果与党员民主评议、评优评先挂钩，督促广大党员加快学习进度，力求学习深度，保证学习质量。组建一批党员学习小组、建立一批党员学习教育培训中心和树立一批党员学习典型，积极营造党员人人学习、天天学习、终身学习的良好氛围。

四、强化方式转变，确保党员教育培训取得实效

6.党员工作经验交流 篇六

离乡离土不离党跟着党旗闯市场

随着市场经济的快速发展，经济全球化进程的不断加快，人口呈多角度、高频率、宽领域的大流动，在这支庞大了流动大军中，有成千上万的党员，他们构成了流动人员的重要组成部分，近年来，——县不断顺应流动党员流向、流量、流速的新变化，努力探索流

动党员教育管理的有效方式和途径，确保流动党员教育不脱节，管理不断线，作用好发挥，为他乡繁荣当先锋，为家乡崛起作贡献。

一、组织重视到位，确保流动不流失

——每年外出务工经商的农民工达16万人，其中流动党员1476人。党员走千里，组织一线牵，该县县委高度重视流动党员这个特殊的群体，始终把流动党员党组织作为“窗口”来抓，不断创新方式，多措并举，确保充分发挥流动党组织的作用。一是异地安“家”。采取“单独组建、联合组建、挂靠组建、争创组建”四种形式，在流入地建立流动党员党组织，为流动党员在异地安“家”。先后成立流动党员党组织、服务站86个，其中流动党员党支部71个、党总支7个、党委1个、服务站8个，党组织覆盖面达80以上，全县网络形成了“领导小组—党委（管理站）—党总支—党支部”的流动党员管理网络体系。与此同时，认真落实流动党员党组织“三有”目标要求，从流动党员中选拔文化素质高、致富能力强、且有党务工作经验的同志任党组织负责人，确保“有人负责”；依托驻外机构、流动党员或本县能人创办的经济实体、流动党员居住的社区落实活动地点，确保“有点活动”；采取县党费拨一点，乡镇财政或企业拿一点，有关方面支持一点的办法，分级分块地解决活动经费，确保“有钱运转”。二是典型激励。七一期间，县委对——驻广东中山市流动党总支以及县驻沪流动党委党员彭育龙进行了隆重表彰，各基层党（工）委也大力表彰了一批在经济建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的流动党组织和党员，共表彰流动党员15名，流动党组织8个。特别是驻常州流动党支部不仅被评为省先进基层党组织，还受到了中央组织部的表彰，支部书记陈周宇也当选为安徽省第八次党代会代表，今天，安庆市委、——县委又专程前来为他们举行了隆重的授奖仪式。这一切，让广大流动党员和党组织深受鼓舞。三是民主参政。“七一”前夕，县委紧紧抓住召开县党代会和选举出席市第九次党代会代表的契机，明确要求在推选这两类党代表时，流动党员必须占一定比例。推选过程中，各基层党（工）委主动与流动党员联系，认真听取他们的意见和建议，结果有10名流动党员当选为县党代表。四是服务关爱。全县各级党组织把开展关注关爱流动党员家庭生产生活作为增强凝聚力、加强血肉联系的一项重要举措，组织党员干部捐款捐物，深入流动党员家庭进行慰问；群发短信，向全国各地的——流动党员致以节日的问候。这种实实在在的关心，让广大流动党员深受感动，他们纷纷表示将更加安心地在外创业，积极支持他乡经济发展。

二、教育管理到位，确保离土不离党

党员流动到哪里，教育管理就跟到哪里。按照“业余、小型、灵活、务实”的原则，常联系，少集中，多活动，一是行前施教。紧抓党员外出前的空隙，利用办理暂住证、就业证、计生证、党员活动证、接转组织关系以及党员向党支部报告等时机，对其进行党风、党纪、遵纪守法等教育，强化他们的党员意识和组织观念，要求他们服从所在地流动党员党支部的管理，努力学习党的理论和方针政策，合法经营，文明经商，永葆先进；要求流动党组织做到“四个一”，即每个支委至少一个月以书信、电话等方式联系一次党员，每个支部至少每季度组织一次党员学习，党委、管理站或总支至少每半年开展一次活动，党组织负责人每半年、汇报一次党员教育管理工作。二是定点施教。流动党组织既是流动党员温馨的家，更是温馨的课堂。该县3个驻常州的流动党员党支部，坚持在下雨天和节假日安排集中学习，其中，北浴乡支部还定期聘请常州市委党校教授给党员作讲座。近三年来，该支部组织党员学习40多次，学习时间达140多个小时。不少有条件的流动党组织专门配备了微机，开通了“流动党员之家”专题网站，搭建了网络化教育管理平台，从而为支部和党员打开了了解信息、交流信息、宣传信息的新视窗。三是跟踪施教。党员外出期间，家乡基层党委及党支部定期邮寄党课教材及有关学习资料给流动党员，并督促他们自学，教育他们无论在什么地方都要以党员的标准严格要求自己，完成党组织交给的任务。先进性教育活动期间，县、乡、村三级联动“寄学”，使他们远在他乡照常坚持了学习。四是返乡施教。紧抓流动党员集中返回的春播、双抢、秋收及春节等时机，组织集中培训，有针对性地开展市场经济、法律、现代科学技术等与他们密切相关的知识的教育，有效提高他们的致富能力和带动效应。党员返回时，所在党组织及时派人与其谈心或开展座谈活动，详细了解他们外出期间的表现，向他们通报家乡建设和发展情况，听取他们对党员教育管理工作的意见和建议。佐坝乡正月初三就召开了有60多名返乡流动党员参加的座谈会，会后，还组织他们参观了县“凤还巢”企业和经济开发区，进一步激发了广大流动党员回乡创业的热情。

三、作用发挥到位，确保“两地”当先锋

党员流动到哪里，作用就发挥到哪里。根据流动党员

特点，深入开展了以“为家乡崛起作贡献，为他乡繁荣当先锋”为主要内容的“双为”主题实践活动，搭建了流动党员发挥作用的平台。

（一）情系桑梓，为家乡崛起作贡献。为引导和激发流动党员为家乡建设出智出力，精心设计活动载体。一是“双结双促”活动。通过结对登记、教育培训、示范引导、互联互帮等措施开展以“党员与务工能人结对、把务工能人培养成党员,务工能人与农民工结对，把农民工培养成务工能人,促进输出地、输入地经济繁荣，促进农村基层组织建设”为内容的“双结双培双促”活动。活动中，有1198名流动党员与1780务工能人结对，1780名务工能人结对帮扶了4285名农民工，在务工能人中培养入党积极分子584名，发展党员73名。二是“四个一”帮带活动。引导流动党员每年为家乡献一条发展良策，带一户贫困户外出务工经商，引进一个项目（一批资金或人才），至少联系帮扶一名群众。驻合肥流动党支部书记朱根祥一次就搜集提供了200个建筑用工信息，带出一大批乡亲到合肥务工；驻广东中山流动党总支书记罗志达积极与家乡党组织联系，并配合县政府举办新闻发布会和项目推介会，半年时间就提供招商信息25条，联系12家企业到家乡投资，达成投资意向2个。驻常州流动党支部结合实际，开展“一帮一扶”活动，每个党员帮助1名——在常州的后进青年，扶持1名——在常州务工的贫困户。失足青年吴泽流就是在该支部的帮助下，学会了多种技术，走上了自食其力的道路。三是回乡创业活动。外出务工的党员，多数年富力强，积累了一定资金，具有一定的技术和经营管理经验。为推动家乡经济社会发展，在上海、常州创业有成的陈周宇，投资160万元在家乡成立——大山农林开发公司，建起8个反季节水果试验基地，带动了周边村民增收致富；北浴乡马厂村青年党员朱劲松在外出务工期间，掌握了生产矿泉水的一整套技术，投资80万元，回乡兴办了“罗汉山泉”纯水厂，产品在县城供不应求；投资规模分别达500、600万元的维鹰隆制衣有限公司和华恒轻工有限公司，都是由流动党员党组织引进的。据统计，近年来，由外出务工经商党员引进或回乡兴办的企业项目达44个，投资3560万元，有力带动了——经济的发展。四是“双联双带”承诺活动。为贯彻落实中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，积极探索流入地与流出地“双向共管”新形势下的流动党员管理工作，县委结合——实际，进一步深化“双为”主题活动，自今年8月始，将“双联双带”承诺活动作为新形势下流动党组织和流动党员发挥先锋模范作用的一项载体，在全县流动党组织和流动党员中全面推开。根据活动要求，流动党组织、流动党员既与流入地、流出地党组织密切联系，又与务工能人密切联系，从而在“两地”党组织之间，在务工能人与党组织之间架起了虹桥，牵设了纽带，特别是为“两地”党组织的“有机衔接”发挥了不可低估的作用；广大流动党员既着眼于把家乡富余的劳动力带出去务工致富，又着眼于把在外地掌握的信息、学到的技术、积累的资金和联系的项目带回家乡创业发展，以此为平台，努力发挥先锋模范作用。到目前为止，已有75个流动党组织、1386名流动党员参与了承诺活动，承诺事项分别达210、3015项。活动中，驻常州流动党员党支部邀请苏、浙、粤三省十几位知名企业家到——，参加招商项目推介会，达成了数项合作意向；驻广东中山流动党总支积极与家乡党组织联系，正在引荐企业家援助家乡陈汉乡的公路建设。这种联系和沟通，有效激发了广大流动党员的能动性，他们正在成为树立——良好形象的宣传员、劳务输出的信息员、推介农产品的联络员、联系来料加工的经纪员、引荐投资和项目的招商员、帮扶困难群众及流动人员计划生育工作的服务员。

（二）立足本职，为他乡繁荣当先锋。为积极引导流动党员在流入地建功立业，叫响党员称号，我们结合流动党员的工作实际，在流入地组织他们开展了有针对性的活动。一是“岗位建功”活动。在福建晋江创业的流动党员沈曦，面临特大台风的袭击，沉着冷静，组织党员护卫队、抢险队，同狂风暴雨整整战斗了12小时，直至顺利转移公司的全部原料。老板和当地人都说：“——人真是好样的。”担任福建泉州泉昱实业有限公司党支部书记的青年党员高燕，按照党员标准严格要求自己，勤奋工作，为企业发展作出了突出贡献，先后被评为“泉州市十佳外来青年”、“泉州市劳动模范”、“优秀共产党员”和福建省第二届“优秀外来务工青年”，赢得了当地群众的交口称赞，树起了一面流动的旗帜。她的丈夫许洁也积极向企业建言献策，为稳定企业的生产经营作出了很大贡献。二是“创先争优”活动。佐坝乡驻福建流动党支部书记陶延松得知一家服装厂老板借生意不好，扣发家乡3名务工人员的工资，自掏路费去石狮市劳动仲裁委员会，据理力争，老板不得不将扣发的工资如数付清。二郎镇驻深圳流动党支部书记金红祥热心接待、资助老乡在深圳创业发展，刘坡村女青年周婵娟在走投无路的情况下上门求助，他当即拿出5万元。在他的全力资助下，周婵娟现已拥有资产500万元。初到深圳的金凯明在金红祥的指导下，另辟蹊径，从经营入手，销售电子产品，事业得到顺利发展，现在金凯明的电子城已遍布全国。流动党支部书记罗志达在打工之余坚持自学法律，获得了大专文凭，如今罗志达和他领导的同乡会在为当地农民工维护权益、提供服务等方面，发挥了重要作用。特别是他所在支部设立的党员发展部、经济发展部、外联部、维权部、宣传部等部门开展的活动很有特色，在广州当地享有一定知名度，受到了《中国灯饰报》、《南方都市报》等媒体的报道和关注。

几年来，该县在流动党员的教育管理方面作出了一些有益的探索，但由于流动党员党组织的派出性和对流出地的依赖性，流动党员的流动性和教育管理方式的遥控性，使该县的流动党员教育管理工作仍有一些不足。今年，中央出台了《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，“全国一盘棋”形势下的流动党员教育和管理，需要输出地与流入地共同承担起流动党员教育管理工作，融流出地党组织对党员的跟踪教育与流入地党组织对党员的直接教育为一体，推进农村流动党员在“两地”有序流动、顺利融入，使流动党员无论流动到哪里都能永葆先进性，都能充分发挥“两为”作用。

7.新形势下企业党员教育工作 篇七

1 从思想上引导

首先是开阔心胸, 空其心, 才能实其腹, 才能取长补短, 才能看到别人的好, 减少内耗, 我们设立了欣赏平台和感恩空间, 定期组织开展“美德美行欣赏会”, 观人之长, 如同吸氧, 盯人之短, 如同吸毒。美德美行活动的开展不仅符合人性最本质的心理需求, 对沟通交流、平衡心态、激励自我、勉励他人都有不可低估的作用。通过欣赏和感恩培养健康的人格和积极的心态。本活动开展以来, 得到了全所员工的一致认可和广泛参与并起到了积极正向的引导作用。

其次是拓展思维。思路决定出路, 观念决定行为。在企业的血液里, 必须有创新, 这才是生存的根本, 而创新来自于每个人开放的思维。我们的具体办法是广泛深入地学习贯彻落实党的十八大精神。吃透十八大、公司、厂职代会精神, 领会内涵实质, 通过学习坚定信心, 摆正位置, 牢固树立了“资源有限、科技潜力无限”的工作理念。召开党员民主生活会和各类座谈会, 广泛深入地征集意见和建议, 开展解放思想大讨论、解放按部就班、因循守旧的工作思维。引领广大干部员工紧紧围绕以“勘探有发现、产能有接替、注水有实效、调驱有规模、措施有增量”这个中心任务, 献计献策, 深入地开展“金点子”合理化建议和“好点子共享”活动。

2 从权利上尊重

要想让党员真正成为企业的主人, 不仅要让他们清楚自己的责任和义务, 更要明确自身的权利。这样, 才能促使党员心甘情愿地履行责任, 提高工作绩效。

一是知情权。我们的具体做法是利用每周月党课及时传达上级文件及领导讲话, 学习党的路线、方针和上级的决议、指示, 让员工了解国情、油情、厂情。2013年, 是贯彻落实十八大会议精神的开局之年, 是在2012年勘探开发取得优异成绩基础上实现上产的重要转折点。新的一年, 面对新的形势和任务, 地质所全体党员认识到一定要立足优势、抓住机遇、乘势而上, 牢牢把握稳定并扩大油气生产规模这一目标不动摇, 努力提升工作质量和工作效率, 实现茨采厂的“三次腾飞”, 为建厂30周年献礼。此外在每月党支部会上及时公开生产经营指标完成情况、考核办法及奖惩情况、内部各项管理制度的制定及执行情况、员工疗养、考勤情况等, 充分满足维护员工的知情权。

二是选举权、评议权。2014年以来, 我们制定了管理考核细则和室务公开内容。其中包括民主选举和民主评议室主任、所领导、评优选先等。建立了班组民主评议制度, 分为本室自评、室互评、所领导评定三部分。每月召开一次班组民主会, 具体内容包括:讨论通过措施交底方案、室务“八公开”内容执行情况、班组综合评议、听取室主任生产经营情况汇报, 提出意见和建议。对室主任的民主评议包括温暖意识、创新意识、执行意识、公开管理等。对班组的综合评议包括指标完成、民主管理、遵章守纪、技能素质等。这些工作举措让员工参与选举、参与管理、参与评议, 提高了主人翁意识。

3 从生活上关怀

地质所党总支不仅认真听取党员干部的工作困扰、解决技术难题, 更多的围绕员工生活中的“实际难处”真心听, 用心看, 贴心办。2013年以来, 地质所先后有5名员工走入婚姻的殿堂, 8名员工生孩子, 他们都是家在外地的大学生, 党支部就当做自己孩子的喜事一样来操办, 从整个细节上一一过问, 细心安排, 不仅他们本人很感动, 其他员工也感受到了大家庭的温暖。此外, 找准切入点, 搭建身心健康服务平台, 体现党组织关爱。开展EAP员工心理帮助计划, 解决员工心理及情绪困扰。成立健康小课堂、开展工间操活动。通过飞信提倡员工合理搭配饮食, 针对每个员工的身体状况定期发送相关的保健知识。倡导运动健身, 在不影响工作的前提下, 每天抽出半个小时的时间开展工间操活动, 把“以人为本、和谐发展“的理念贯穿到各个方面, 让这种人文关怀遍及地质所的各个角落。

4 从素质上培育

企业效益的提高依赖于人的素质, 正确地培养、发现和使用人才是有效提升企业竞争力的关键。科学技术是第一生产力, 如何提高科技人员思想、业务素质是一个关键性问题。

下发主题教育活动方案, 着重开展三项教育。下发了《三学五比, 争做明星员工活动的实施方案》, 着重开展“品德、知识、技能”教育, 通过这三方面的教育提升每个人的综合素质。在员工中大力倡导学习调研之风, 倡导良好的个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德。端正学习风气, 培养学习兴趣, 丰富业务知识。针对所内技术人员普遍年轻、技术力量薄弱情况, 采取培训讲课和考试相结合的方式进行, 由室主任每周五应用多媒体结合油田开发实际进行授课, 授课内容下一次授课时进行闭卷考试。

提高员工的整体素质, 发挥技术骨干的传、帮、带作用, 做到“人尽其才, 才尽其用”, 地质研究所通过签定师徒合同, 设立师徒履历表, 每半年评定考核, 通过“一帮一”的形式, 定向培训骨干人才。

8.如何做好企业党员政治思想工作 篇八

关键词:企业党员思想工作

0 引言

思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,发挥着巨大的作用,是我们党的政治优势。做好思想政治工作,是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中,中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,做好企业党员思想政治工作,更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体,使工作对象变得复杂。随着企业体制改革的不断深化,现代企业管理机制的逐步完善,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大,使思想政治工作难度加大。随着分配制度的改革,过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破,现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制,同时岗位、技术等要素进入分配领域,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制,精减机构,政工组织处于缩编状态。政工干部逐步趋向身兼数职,有的政工人员由于工作过多,频于应对上级统领工作,没有时间和精力研究和思考新的工作思路,虽然上级工作要求较高,但具体工作质量跟不上形势,应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。表现在:一是工作习惯于上级布置,缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。大家都知道,一支“思想好,作风硬,战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础,缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中,由于思想政治工作的作用是隐形的,其作用需要一定的时间周期才能显现,认为费事不一定有效果,对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来,随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中,职工的思想空前活跃。如何直面这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题;企业思想政治工作,是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一,是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党,党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本,是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证,是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础,没有党在思想上的一致,就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此,“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权,是靠科學真理,靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作,使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动,才能实现和加强党的领导。

3 企业思想政治工作应采取措施

3.1 要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用,深入基层调查研究、掌握职工思想动态,广泛听取了职工的建议和意见,制定解决问题的方法和措施,使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2 充分发扬民主管理,进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策,对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面,要畅通各种渠道,充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到职工切身利益的问题及时公开,扩大了职工参与企业管理的层面,拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策,并参与企业的民主管理、监督等形式,去赢得职工的理解和信任,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。

3.3 做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作,是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育,把人们错误的思想转化为正确的思想,落后的思想转化为进步的思想,从而使人们提高觉悟,调动其积极性,满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而,要做好这种转化工作并不容易,它首先要了解人的思想实际,掌握人的感情特点,以人为本,同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合,也就是要以诚待人,以情动人,以礼服人。人还是有感情的,如果我们做思想工作时,真正能从内心深处感动群众,做到情真理切,情理结合,以诚待人,以情动人,思想政治工作才会深入人心。

3.4 提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展,任务的加重,难度加大的客观现实,政工干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法,不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力,特别是在领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具,跟上信息时代的步伐。

3.5 立足当前,兼顾长远,做好企业思想政治工作。要立足当前,兼顾长远,把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价,与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划,这样才能形成战略目标,才能形成工作部署,才能形成政绩指标,使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在,实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6 要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。