公安辅警工作心得体会

公安辅警工作心得体会（9篇）

1.公安辅警工作心得体会 篇一

公安辅警学习三能精神心得体会范文多篇

“家里水满进来了，人出不去！”听到村民呼喊，金华市公安局金东分局东关派出所所长连忙把雨具递过去，将受困村民搀扶出来。“我上！我去帮群众转移物品。”民警杨风格忍着腰伤帮村民搬运重物……暴雨来袭，金华金东多地汛情严重，接到报警后，派出所民警辅警彻夜未眠参与救援，全区共安全转移人员xx余人次。急群众之所急，帮群众之所需，这也是金东公安践行“三能”重要指示精神的生动体现。

为深刻领会总书记2005年3月21日在县公安局调研时作出的“三能”重要指示，贯彻落实浙江省副省长、公安厅党委书记、厅长王xx来金调研指示精神，金东公安分局超前谋划、精心组织，积极推出先行先试“自选动作”，为“三能”主题教育实践活动全面铺开预热升温。

一、实地参观学习领悟精神铸警魂。

7月9日，金东公安赴考察学习，实地参观“三能”重要指示精神诞生地，重走“红色路线”，重温领袖嘱托。这是一场追根溯源之旅，更是一次淬炼忠诚之行。

随着“三能”主题教育实践活动“五个先行”活动的深入开展，“三能”重要指示精神融入金东公安的“精神血脉”，成为全警高举思想之旗、铸牢精神之魂、永葆忠诚本色的根脉所系、情感所依和动力所在。金东公安自上而下掀起了一场声势浩大的“三能”专题学习讨论。全局民警、辅警结合岗位工作实际，围绕“什么是能”“我能不能”“怎样才能”开展热烈讨论，明标准、找差距，并撰写心得体会，不断加深对“三能”重要指示精神的认识和理解。

二、加强典型选树学习榜样勇担当。

这里有从警31年，曾获评全国“抗疫三八红旗手”等数项荣誉的刑侦大队民警陈红；这里有寒冷冬夜勇救5名落水群众的“中国好人”辅警傅进华……“三能”重要指示精神早已如和风细雨般润泽金东公安分局全体民警辅警，内化于心，外化于行，涌现出一批政治过硬、业务精通、作风优良的先进典型。

金东公安积极组织各单位对标“三能”标准，开展寻找身边的“三能”民警辅警活动，多层次、多维度、多渠道细心发现选树培养先进典型，以典型示范引领为驱动，激励广大民警辅警勇担使命、忠诚履职，锻造“有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风”的公安铁军。

三、深化主题教育学用结合促提升。

“弘扬‘三能精神’要把‘忠诚’摆在首位，把‘担当’落于实处，把‘本领’用到极致……”在“三能”主题演讲比赛中，各部门“一把手”声情并茂，畅谈践行-总书记“三能”重要指示精神的学习体会和实践感悟。

这是金东公安深化“三能”主题学习教育活动的一个缩影。金东公安坚持统筹结合，将教育实践活动与护航“共同富裕示范区”、推动现代警务模式在金东成熟定型、推进执法规范化建设、锻造“三能”公安铁军等中心工作有机结合，将主题教育激发出来的工作热情和良好工作作风转化为干事创业的强大动力，确保相互促进、良性互动，努力交出主题教育实践活动高分答卷。

公安辅警三能精神学习心得体会2

政治处作为“三能”主题教育的牵头部门，根据局里的安排，今年7月9日，我有幸来到县公安局考察交流学习，我到了-总书记提出“三能”重要指示精神的408办公室，我内心非常激动，观看了16年前总书记在县公安局调研时的视频，2005年3月21日，时任xx省委书记-同志到县公安局调研。在县公安局保持共产党员先进性教育办公室，总书记提出：第一就是先进，先进就要争第一、走前列。开展先进性教育活动，就是要求每个党员走在前列，争创第一，树立先进形象，敢于“向我看齐”，真正做到平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危急时刻能豁得出来。2021年6月29日，总书记在“七一勋章”颁授仪式上发表重要讲话，再次作出“三能”重要指示。

今年7月底，在队伍教育整顿“回头看”时，王区长高屋建瓴，为开展好“三能”主题教育实践活动，分局党委在全市率先提出“先行一步”要求，成立工作专班，并多次专题研究部署，本次的演讲比赛也就是“先行一步”的具体要求。其实“三能”重要指示精神的理念这两年来早已融入我们金东公安分局民警辅警的血液和初心。如从警31年，曾获评全国“抗疫三八红旗手”、全国公安机关成绩突出女民警、xx省劳动模范刑侦大队xx;退役不褪色，从警15年，坚守基层一线，在平时的工作中救下7人的多湖派出所民警张纯安;勇救5名落水者的“中国好人”、“金华市见义勇为勇士”孝顺派出所辅警傅进华;冲进火场拎出了滚烫的煤气罐，成功保护了群众的人身财产安全，被称作是最美“抱举哥”的鞋塘派出所辅警庄卫荣等等，他们是忠诚和担当的体现，是金东公安涌现出来的优秀代表,也是我局队伍管理成效的体现。

县公安局考察交流学习回来后，我心里一直在想“什么是能”、“我能不能”、“怎样才能”?想到了此前在边境冲突中只身抵挡来犯之敌誓死捍卫国土的“英雄团长”祁发宝,想到了我市先进代表王厚鑫、孙炎明。现在正在开展“三能”主题教育实践活动，在“三能”重要指示精神指引下，努力的方向更加明确，对标的标准更加清晰，我对“三能”重要指示精神也有了更深刻的认识。

学习践行“三能”精神，要筑牢“信仰之基”，做坚定信念的“传承者”。公安队伍的历史传承决定了其政治基因。1949年10月，新中国成立不久，就把各地公安武装统一整编为“中国人民公安部队”，隶属各级公安。此后逐渐发展成为公安干警队伍，成为维护国家安全与社会稳定的中坚力量。正是这样的历史渊源，从根本上决定了我们公安队伍是一支讲政治、有灵魂的革命化队伍。我们要始终把学习贯彻-习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真组织开展政治轮训，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

学习践行“三能”精神，要锻造“忠诚之魂”，做践行宗旨的“奋斗者”。总书记指出，和平时期，公安队伍是牺牲最多、奉献的一支队伍。对这支特殊的队伍，要给予特殊的关爱，政治上关心、工作上支持、待遇上保障，全面落实从优待警措施。我们绝不能辜负-总书记对我们的关心与厚爱，我们要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，继续深化“我为群众办实事”实践活动，深化“一村一警”工作，深入推进县域社会治理现代化，推出更多便民惠民服务措施，确保“实事办好，好事办实”。

学习践行“三能”精神，要砥砺“责任之行”，做敢于担当的“开拓者”。深化政法队伍教育整顿，加大督察检查力度，对执法、纪律等方面的顽瘴痼疾一抓到底，挖掘和树立一批身边的“三能”先进典型，使全体民警、辅警学有标杆、做有示范。坚持目标考核导向，压实责任、传导压力，营造奋发进取、干事创业的浓厚氛围。紧密结合政治轮训、实战练兵、人才团队建设，苦练技能本领，不断提升素质能力，打造业精技强、用我必胜的过硬队伍。

一百年风华正茂，九万里风鹏正举。新时代赋予我们新使命，新征程需要我们续写新华章。分局政治处必将不负重托、不辱使命，在“三能”重要指示精神指引下，忠诚担当、全力以赴，为锻造金东公安铁军，为平安金东建设贡献自己的力量。

公安辅警三能精神学习心得体会3

国家安危，公安系于一半。16年来，xx公安机关在“三能”重要指示精神的指引下，坚持围绕中心、服务大局，经受住了一次又一次严峻考验，打赢了一场又一场硬仗，为维护国家安全和社会稳定作出了突出贡献。回顾这一路走过的不平凡历程，处处铭刻着全省广大公安民警认真践行总书记“三能”重要指示精神的印记，他们在攻坚克难防风险、保平安、护稳定中，真正做到“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

“关键时刻能冲得出来”是“平常时间能看得出来”的延伸和拓展，它既是基于平时看得出来，又是对平时能看得出来的检验。在实际工作中，广大公安民警要想得到人民群众的认可、拥护和爱戴，具备优良的警务素养是必不可少的，但更重要的是要具备敢于担当的品格。“关键时刻能冲得出来”体现的就是敢于担当，-总书记指出：“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”这是党和人民评判衡量党员干部的直观标准，也应当成为全体公安民警的共同遵循。

“关键时刻能冲得出来”就是要坚持“首善”标准，奔着“”去。所谓“首善”标准，其实就是一种追求的进取精神，争创一流的使命担当。坚持“首善”标准就是要正确认识和理解“怎样才算担当”。当前，我国正迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程，浙江所处的特殊地位，决定了我们想问题、作决策、办事情，必须坚持标准和最严要求。全省公安机关要坚决扛起省委提出的“五大历史使命”，以“窗口意识”“金名片标准”来谋划推动工作，力争每一项工作都走在全国最前面。要以“发现不了风险就是风险”的理念，“万无一失、一失万无”的标准和“细致精致极致”的作风，守牢平安底线，坚决维护好“重要窗口”和“示范区”的美誉度。

“关键时刻能冲得出来”就是要围绕中心大局，向着“尽责”做。坚持围绕中心、服务大局，护航经济社会发展，是党和人民赋予公安机关的新时代使命任务。扛起服务护航之责就是要正确认识和理解“担当什么”。全省公安机关和广大公安民警要勇担使命、忠诚履职，奋力冲锋在前、展示硬核担当。要始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，努力为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、建设共同富裕示范区保驾护航；主动扛起一体协同建设“平安中国”“法治中国”示范区的使命担当，为全省经济社会高质量发展创造安全稳定的政治社会环境。要坚持总体国家安全观，始终把防范风险作为重大主题，牢固树立底线思维，健全完善风险“监测、预警、处置、反馈”闭环管控大平安机制，有效防范化解重大风险挑战，确保全省政治更安全、社会更安定、人民更安宁、网络更安靖。要扎实推进公安公共服务优质共享，努力打造公安“三服务”2.0版，为示范区建设提供更高品质的公安供给。

“关键时刻能冲得出来”就是要敢于攻坚克难，循着“主动”为。锐意改革、开拓创新，敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关，是xx公安的鲜明标识。树立改革攻坚意识就是要正确认识和理解“如何担当”。我们要按照省委提出的“建设变革型组织、提升塑造变革能力”新要求，主动走好体制机制技术“三轮驱动”的警务改革创新之路。要以明责、明权、明法“三明”明晰权责边界，理顺职责关系，有效提升工作效率。要深化推进“情指勤舆”一体化实战化运行机制改革，以业务分类推进流程机制再造，进一步提升警务运行质效和实战能力。要以建设“公安大脑”驱动警务现代化，构建“预防打击、精准打击、高效打击”机制，实现被动警务向主动警务的转变，加快构建现代警务体系，为公安工作现代化先行示范。

顺境逆境看襟度，大事难事看担当。作为党和人民的忠诚卫士，广大公安民警要切实担负起时代赋予的光荣使命和政治责任。越是关键时刻越能检验初心使命，越是勇毅担当越能看出党性成色。骏马追风扬气魄，寒梅傲雪见精神，唯有以舍我其谁、开拓进取的精气神奋勇搏击、披荆斩棘，才能攻克新征程上的“娄山关”“腊子口”，才能为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、建设共同富裕示范区保驾护航。

三能精神个人学习心得体会

政治处作为“三能”主题教育的牵头部门，根据局里的安排，今年7月9日，我有幸来到县公安局考察交流学习，我到了总书记提出“三能”重要指示精神的408办公室，我内心非常激动，观看了16年前-总书记在县公安局调研时的视频，2005年3月21日，时任浙江省委书记-同志到县公安局调研。在县公安局保持共产党员先进性教育办公室，-同志提出：第一就是先进，先进就要争第一、走前列。开展先进性教育活动，就是要求每个党员走在前列，争创第一，树立先进形象，敢于“向我看齐”，真正做到平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危急时刻能豁得出来。2021年6月29日，总书记在“七一勋章”颁授仪式上发表重要讲话，再次作出“三能”重要指示。

今年7月底，在队伍教育整顿“回头看”时，王区长高屋建瓴，为开展好“三能”主题教育实践活动，分局党委在全市率先提出“先行一步”要求，成立工作专班，并多次专题研究部署，本次的演讲比赛也就是“先行一步”的具体要求。其实“三能”重要指示精神的理念这两年来早已融入我们金东公安分局民警辅警的血液和初心。如从警31年，曾获评全国“抗疫三八红旗手”、全国公安机关成绩突出女民警、浙江省劳动模范刑侦大队陈红；退役不褪色，从警15年，坚守基层一线，在平时的工作中救下7人的多湖派出所民警张纯安；勇救5名落水者的“中国好人”、“金华市见义勇为勇士”孝顺派出所辅警傅进华；冲进火场拎出了滚烫的煤气罐，成功保护了群众的人身财产安全，被称作是最美“抱举哥”的鞋塘派出所辅警庄卫荣等等，他们是忠诚和担当的体现，是金东公安涌现出来的优秀代表,也是我局队伍管理成效的体现。

县公安局考察交流学习回来后，我心里一直在想“什么是能”、“我能不能”、“怎样才能”？想到了此前在边境冲突中只身抵挡来犯之敌誓死捍卫国土的“英雄团长”祁发宝,想到了我市先进代表王厚鑫、孙炎明。现在正在开展“三能”主题教育实践活动，在“三能”重要指示精神指引下，努力的方向更加明确，对标的标准更加清晰，我对“三能”重要指示精神也有了更深刻的认识。

学习践行“三能”精神，要筑牢“信仰之基”，做坚定信念的“传承者”。公安队伍的历史传承决定了其政治基因。1949年10月，新中国成立不久，就把各地公安武装统一整编为“中国人民公安部队”，隶属各级公安。此后逐渐发展成为公安干警队伍，成为维护国家安全与社会稳定的中坚力量。正是这样的历史渊源，从根本上决定了我们公安队伍是一支讲政治、有灵魂的革命化队伍。我们要始终把学习贯彻-习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真组织开展政治轮训，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

学习践行“三能”精神，要锻造“忠诚之魂”，做践行宗旨的“奋斗者”。-总书记指出，和平时期，公安队伍是牺牲最多、奉献的一支队伍。对这支特殊的队伍，要给予特殊的关爱，政治上关心、工作上支持、待遇上保障，全面落实从优待警措施。我们绝不能辜负-总书记对我们的关心与厚爱，我们要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，继续深化“我为群众办实事”实践活动，深化“一村一警”工作，深入推进县域社会治理现代化，推出更多便民惠民服务措施，确保“实事办好，好事办实”。

学习践行“三能”精神，要砥砺“责任之行”，做敢于担当的“开拓者”。深化政法队伍教育整顿，加大督察检查力度，对执法、纪律等方面的顽瘴痼疾一抓到底，挖掘和树立一批身边的“三能”先进典型，使全体民警、辅警学有标杆、做有示范。坚持目标考核导向，压实责任、传导压力，营造奋发进取、干事创业的浓厚氛围。紧密结合政治轮训、实战练兵、人才团队建设，苦练技能本领，不断提升素质能力，打造业精技强、用我必胜的过硬队伍。

一百年风华正茂，九万里风鹏正举。新时代赋予我们新使命，新征程需要我们续写新华章。分局政治处必将不负重托、不辱使命，在“三能”重要指示精神指引下，忠诚担当、全力以赴，为锻造金东公安铁军，为平安金东建设贡献自己的力量。

2.公安辅警工作心得体会 篇二

一、辅警制度存在的问题

辅警在维护社会秩序上发挥着重要的作用, 但是辅警制度存在着许多的问题, 制度不健全, 严重影响着辅警和公安机关的社会形象。

(一) 法律地位模糊

我国的法律并没有明确确定辅警的法律地位, 在实践中对于辅警也没有一个明确定位。这导致辅警的权力来源不明, 这不利于对辅警的管理和权力制约, 也不利于保障辅警的合法权益。实践中, 辅警协助警察执行公务, 行驶的权力实际上警察所拥有的执法权, 但是由于权力来源不明, 对辅警的管理制度的缺失, 使得非法拘禁、非法搜查等违法行为较为容易产生。

(二) 管理体制混乱

辅警制度的缺失, 管理责任的不明确, 使得辅警队伍往往由当地政府组建, 公安机关领导其业务, 人事关系同时又隶属于不同的单位, 这样难以形成统一的领导, 雇佣关系不明确, 成员缺乏归属感。没有统一的管理和领导, 使得对于辅警的管理存在诸多困难, 也难以保障辅警自身的合法权益。

(三) 辅警准入不统一以及准入门槛欠缺

辅警虽然由公安机关使用, 但是工资由其他单位发放, 招聘单位也是其他单位, 辅警这种准入不统一, 造成的是辅警难以有归属感, 难以调动其工作积极性。

在准入门槛上, 由于招聘主体的混乱, 造成辅警的招录没有严格的程序和标准, 招录条件不统一, 随意性大, 缺乏专业性。

(四) 职责任务不明

我国法律并没有给与辅警一个明确的法律定位, 辅警的职责不明确, 然而辅警又是站在执法者身边发挥协助的作用, 这就使得许多辅警变相的行使者警察的权力。由此常常引发交通协管员贴罚单引发的诉讼, 治安辅警抓获违法犯罪嫌疑人采取措施引发的诉讼案件。

(五) 保障制度不健全

辅警工作性质类似于公安机关, 承担着类似于公安机关的职业风险, 但是却没有像公安机关一样的制度保障。辅警普遍工资待遇较低, 辅警通常是合同工和临时工, 普遍的低工资。辅警往往面对着类似公安机关一样的执法风险, 但是却常常没有为其缴纳五险一金, 大大影响了辅警的积极性和主动性。

二、辅警制度问题的解决对策

(一) 确立辅警的法律地位

辅警的设立之初, 本来的目的就是为了补充警力的不足, 辅警协助警察进行部分的执法工作, 笔者认为, 应将辅警纳入警察体系, 应对《人民警察法》进行相应的修改, 明确规定辅警的法律地位和职责权限。

(二) 健全辅警的管理体制

辅警归公安机关管理和使用, 但是招聘和工资又是由其他单位负责, 这样实际上使得公安机关对辅警的管理存在困难。统一辅警的管理部门是解决这种混乱局面的较好的方法。应在公安机关内部设置一个专门的辅警部门, 负责对辅警的招聘和管理使用, 辅警的工资由公安机关负责进行发放, 为了避免公安机关财政不足, 政府应将原来给辅警的财政预算直接拨付给公安机关负责支配。将招聘和发放工资以及管理使用的单位统一起来, 就可以提高辅警的工作积极性, 提高辅警的归属感, 而且也便于公安机关对于辅警的管理。

(三) 规范辅警的职责任务

辅警的职责任务进行明确的界定, 就可以限制辅警的权力, 大大减少辅警越位或者缺位履行职责。具体而言, 笔者认为辅警毕竟不是警察, 不能赋予其警察所拥有的全部的执法权, 否则, 辅警就是没有警察编制的警察, 这是不能允许的。应将部分执法权例如巡逻、社会救助、民事调解、调查、侦查的职责内容交由辅警进行负责。

(四) 统一辅警的准入考核

辅警招聘应由公安机关负责统一招聘, 本身辅警就是由公安机关负责管理和使用的, 由公安机关负责招聘也是情理之中。具体的招聘程序和条件上, 应根据具体的岗位, 进行不同的设置。

(五) 完善辅警的保障机制

政府和公安机关以及其他相关部门应建立辅警稳定的经费保障机制, 增加辅警的经费预算, 提高辅警的工资待遇水平, 建立辅警的晋升机制。

参考文献

[1]陈晋胜.警察法学概论[M].北京:高等教育出版社, 2002.11.

[2]殷建国.辅警队伍法治化规范化路径探讨[J].现代警务研究, 2011 (4) .

[3]吕长贵.对辅助警力相关问题的研究与思考[J].公安调研, 2007 (9) .

[4]张应立.辅协警制度及其发展问题巧探[J].吉林公安高等专科学校学摄, 2009 (2) .

3.公安机关辅警管理和使用研究 篇三

摘要：我国公关机关辅警队伍的出现是符合了目前经济的快速发展形势与社会转型中不断凸显的社会问题,所以辅警及其队伍的建立很有必要。然而，目前我国公安机关辅警管理存在着诸如法律界定不明确、管理体制混乱、工作职责不清等制度问题，也存在辅警发展方向不明确、辅警参与执法等主管机关管理问题，这些问题一直困扰着辅警的管理层面，因此，我们要从改革辅警管理模式着手，完善辅警管理制度，如“加快辅警立法工作”、“规范辅警职权行为”、“建立辅警准入标准”、“完善辅警基本保障”等多方面进行改革与加强，在改革的同时充分发挥辅警的作用，有效保障社会的稳定与发展。关键词：公安机关；辅警；管理制度

一、辅警及其队伍建立的必要性

（一)辅警的概念

辅警的工作重点需要体现出“辅助”作用[1]。辅警作为协助民警执法、维持公共安全的重要力量，借助基本的执法权，实现对社会治安的维护、违法犯罪的打击等作用。目前，依据我国实际情况，我国主要有自筹经费类辅警、合同类辅警、保安类辅警、政府雇员类辅警四种。

（二）辅警队伍建立的必要性

辅警作为公安机关的重要助手，同时借助其不可替代的作用，有效加强了公安工作基础。

1、缓解警力不足，节约行政成本。由于公安机关受到增编的限制，但 是又需要考虑到警力问题，通过其他方式实现公安机关人力资源的拓展就成为了有效方式。采用建立辅警队伍的方式有效达到了这个目的。从某种程度上而言，警力配备的数量与社会治安的稳定性成正比[1]。犯罪质量也呈现出上升的趋势，犯罪的技术性、流传性不断增加，导致破案的难度增加，在这种大环境背景下我国的警务人员的数量也增加的并不明显，面对不断增加的治安压力，警务人员的工作重点放在打击违法犯罪方面，将巡逻等事务交给了辅警，如此一来缓解了在编民警人员紧张的问题。

2、有效推动警务社会化。警务社会化是社会发展的必然趋势之一[2]。本身从性质上而言辅警就是目前我国社会转型期中警务社会化的一种方式，通过加强对辅警的管理与使用，促进辅警队伍的职业化、规范化建设，有利于推动警务社会化。

3、拉近警民关系。我国辅警人数曾经达到200多万，及时在经过整顿之后根据不完全统计仍然有150万多之多，辅警来源广泛，具有良好的社会群众基础，能够更快的掌握社情动态[3]。因此建立辅警队伍使其规范化既有利于拉近警民关系，同时也符合建立和谐社会的要求。

二、公安机关辅警管理的困局

（一）辅警制度存在的问题

1、法律界定不明确。不管是在行政执法还是刑事司法中都没有相关的法律法规确立辅警的法律地位，正是因为这个问题导致其行为效力十分尴尬。以苏州为例，在2012年之前苏州的辅警队伍建立并没有相关的管理办法，整个辅警队伍中有治安员、辅警、治安联防队等等，之间各种组织的区别与工作范围界限比较模糊，导致出现新的社会管理问题。

2、管理体制混乱。正是由于辅警制度的缺失，导致出现管理存在问题。由于缺乏法律法规的具体规定，辅警队伍一般都是有相关部门规范，带有明显的地方性[4]。辅警队伍缺乏统一领导，辅警人员关系复杂，加上雇佣关系不明确等等问题，导致其最终管理方面存在各种漏洞。

3、工作职责不清。目前存在着在编民警将本职工作推到辅警人员身上的现象，这种现象的出现将会逐渐削弱公安工作的专业性，甚至直接影响到整个公安队伍的形象。加上目前因各种因素造成的辅警队伍的不断扩大，导致的工作职责界限不清的问题越来越明显。

4、准入机制不严。分析全国关于辅警的招录标准，可以发现由的地区要求初中毕业以上文化程度，有的要求大专以上学历，有的在年龄与性别上进行限制，甚至出现了部分地区无相应的具体要求的情况，这些现象都反应出一在招录过程中缺乏相关标准。不同地区招录的主体也不同，有的地方是公安机关进行招录，有的地方是辅警管理部门招录，有的地方是劳动人事部门招录，招录主体的不明确导致整个辅警队伍发展出现偏差。加上在招录过程中程序过于简单，导致不同层次人员均有可能参与到辅警队伍中。二后期教育培训工作缺乏，达不到一定质量标准。各地的辅警培训计划、考核标准的不同导致辅警队伍的素质不同，后期的培训过于简单，未真正发挥出培训的作用。教育的缺失、培训的质量不高都体现出其制度中存在的问题。

[5]

（二）辅警主管机关内部存在的问题

1、辅警发展方向不明确。辅警中包含的联防员、协管员、治安员等都是辅警队伍中的一部分。加上在经济发达地区辅警队伍的人员数量不断增大，与公安机关之间的关系越来越紧密，导致弱化了综合治理职能。

2、辅警参与执法时有发生。2014年9月在双流县出现的关于辅警脱制服与执法对象争吵，出现言行不当的行为。通过新闻报道出来的辅警问题甚至造成了较为恶劣的影响。分析其原因，既存在招录不严、管理松散等客观因素，也存在一定的主观因素。辅警人员的素质参差不齐，法律意识不强，没有良好的自律性，都会导致出现执法不规范的问题。

3、辅警薪水偏低。以某地区为例，辅警的最高收入也就2000元左右，在我国的经济不发达地区工资则更低，可能仅有几百元。辅警队伍缺乏经费的保障，其薪酬与福利待遇普遍低于公安机关中合同工，甚至出现了同工不同酬的现象。工资待遇低直接影响了辅警人员的工作积极性[6]。加上辅警的工作性质与在 3 编民警的工作性质类似，存在一定危险，但是目前我国针对辅警缺乏相关的抚恤制度，也没有六险一金，甚至部分地方连三险都没有。

三、加强公安机关辅警管理与使用的具体措施

（一）改革辅警管理模式

某地区为了有效发挥出辅警的作用，在利用其政府进行社会改革的过程中顺利完成了辅警管理模式的改革。将市政府招录的协管员等人员将管理权力转移至公安机关，将原有的辅警职能进行延续，要求治安员仍然进行相关工作，同时为了避免转移过程中出现问题，在辅警人员的薪酬方面，采用了沿袭方式，以前存在的不会减少，甚至还提高了薪酬，并且全部按照合同约定执行。该地区通过这种方式改革管理模式，为其他地区进行辅警的管理与使用提供了真实案例。

（二）完善辅警制度

1、加快辅警立法工作。从目前我国的法制化现状分析，辅警仍然处于规范化范围之外，不仅严重影响到辅警队伍的健康发展，甚至影响到公安机关的警务效率。因此，从目前形势我国需要尽快进行立法工作[7]。通过制定专门的《辅警条例》进行辅警队伍的规范。甚至可以允许地方制定地方性的辅警法规。在参照相关现有的法律法规的基础上对辅警的内涵、性子、职责、权限、行为规范等作出具体的规定。从理论的角度、立法的角度规定辅警的相关法律法规。另外，地方政府也可以制定更加具有针对性的实施细则，通过细化辅警队伍的工作职责等，有效保证辅警队伍的健康发展。

2、规范辅警职权行为。为了保证辅警队伍依法行使自身权力，为公安机关树立一个良好的形象，可以在相关法律法规允许的情况下建立适当性原则，从辅警的职权行为进行规划。根据目前的限制，辅警并不能够从事执法性事务但是分析在我国部分城市对辅警赋予了小部分的基本执法权限，从实际结果上看，效果良好。因此通过赋予辅警部分权利并规范其执法行为，能够有效促进辅警更好的旅行职责[8]。

3、健全辅警管理体制。第一，确定统一的辅警主管部门。由于存在着辅警主管部门不统一的现象，为了实现对辅警队伍更好的管理与使用，应该确定统 4 一以及唯一的主管部门。统一由公安机关进行管理，不管目前是由哪些部门在管理都应该尽量将管理权力全部转移至公安机关直接管理。在公安机关中设立一个专门的部门进行辅警多为的管理工作，实现对辅警队伍定位、职责、权力方面的限定。省级公安机关负责对整个省市辅警队伍规划的建设，发布各种指导性文件，指导市级、县级的辅警队伍的建设与管理工作，实现对辅警队伍器械设备的规划与配备。市级公安机关根据省级下发的文件展开辅警的相关工作，进行本地辅警队伍建设的规划，向上级机关反馈与汇报辅警管理工作情况，同时指导下级公安机关的辅警队伍建设与管理，进行辅警器械规划与配备。县级主要是进行辅警队伍的管理工作，针对实际情况进行相关辅警业务工作的开展与工作计划的实施，确定基本的工作要求与任务[9]。

第二，建立一个统一的组织体系。首先从原则上，需要遵循职能目标原则、精干高效原则、分工协作原则、差别设置原则。职能目标原则要求辅警组织在建立的前期需要一职能目标作为依据，在此基础上建立其一个与辅警工作相适应的机构形式、数量规模与资源配置。通过从数量与资源两个方面有效保证辅警工作。精干高效要求在组织运行过程中不断进行资源的优化配置，不断提高组织效能，最终实现组织结构的合理与高效运行。分工协作需要让辅警组织协调好与其他部门的关系。差别设置要求辅警组织需要考虑当地的实际需要与实际条件，有效发挥出辅警作用。英国的辅警被称为特别警察，其特别警察的整个制度较为完善，包含了特别警察的职责、准入机制、教育培训、等级、执法工作等多项缓解，保证特别警察处于在一个正规化管理中。

第三，实现统一管理与使用。为了有效改善辅警队伍中存在的问题，首先需要加强对辅警队伍的管理制度建设，通过建立完善的勤务规范与岗位管理有效保证整个辅警工作的规范化、标准化与法制化。其次，需要建立一个严格的制约机制，队伍中需要形成一个严格的风气，对辅警人员进行严格管理、严格监督、严格教育，有效保证整个辅警队伍的严谨化，将这种氛围带入进工作中。加强对辅警工作的日常性检查。通过利用互联网建立一个辅警信息平台，向社会民众开放监督、投诉、反馈的渠道。最后，从工作环境、工作条件等方面进行优化，在工作中尽量为辅警建立一个良好条件，积极主动的帮助辅警人员解决生活困难，有效解决辅警人员的后顾之忧。以苏州为例，苏州市公安局在2012年出台 了全国首个规范辅警人员管理的地方性规章，即《苏州市警务辅助人员管理办法》，其中明确规定了辅警人员的性质、工作范围和用工形式等，这一点对我国其他地区建立完善的辅警制度具有重要意义。

4、建立辅警准入标准。第一，招录与考核。为了保证辅警队伍在后期的管理与使用过程中减少问题的发生，其招录工作应该联合多个单位进行。省级相关部门进行招录标准的制定，市级相关部门进行招录工作的实施，县级单位进行具体的管理与使用。招录工作就是设定了辅警的准入门槛，通过统一的招录标准，进行硬性规定，减少各种不良现象的发生。辅警招录的条件包含年龄、学历、体能、政治觉悟与专业技能等相关方面。如辅警本人或者其直系亲属曾收到过刑事处罚、少年管教、劳动教养、存在犯罪嫌疑、受到过各种处分、存在不良行为记录的等都不能担任辅警工作，取消其准入资格。在具体的招录过程中，首先招录工作需要在制定了一定招录计划的基础上向上级部门进行审核，审核同意之后才可进行招录工作。进行招录简章的发布，明确招录的岗位、名额、条件、需提交的申请资料以及相关注意事项等[10]。针对报考申请和需要进行资格的审查，对通过的人员进行下一步的考试检验。考试中采用笔试与面试的方式，笔试包含最基本的能力测试与岗位技能测试。面试中了解招考人员的政治觉悟。根据笔试与面试情况进行结果的公布并进行公示。在公示期间如接到群众的反馈或者举报等等进行情况的调查，如情况属实决定是否录用。第二，培训与教育。在进入到辅警队伍之后，后期仍然需要进行培训与教育。建立一个完善统一的辅警培训体系，在发展在一定程度，辅警队伍建设比较完善、稳定的情况下可以建立定期进行辅警的培训，建立一个统一的辅警培训目标、标准、规划，以及培训评价体系，保证辅警人员在进入初期由水平参差不齐到统一水平，实现对辅警的统一管理。另外采用不定期的思想政治教育与法制教育工作，提高辅警人员的思想政治觉悟、提高其法律认知水平，最终培养出忠于队伍、尽职尽责、自律性强的辅警人员。

5、完善辅警基本保障。第一，提高经费。经费的不足将直接制约到辅警的建立。公安机关想要顺利进行辅警队伍，充分发挥出其工作积极性，应该积极主动向上级部门申请经费，通过建立辅警队伍经费保障机制，解决其经费问题，利用经费实现对辅警器械装备、办公经费等的完善与改善。第二，结合实际提高辅警的薪资待遇。可以遵循按劳分配、定期提薪的原则。根据辅警人员的实际劳 动数量与质量进行薪酬的发放。需要对辅警人员进行定期的提薪与，有效保证辅警的工资增长与物价上涨保持在同一水平。同时还需要提高辅警的福利待遇。除了辅警人员基本的工资报酬与劳动保险之外，还需要根据不同阶段为辅警人员提供不同的福利待遇，满足辅警人员在物质与精神两个方面的保障。在福利待遇方面，考虑到辅警人员工作性质，适当补助交通补助、高温补贴等。另外，从保险的角度，辅警人员应该享受到基本的保险待遇。辅警队伍的主管部门应该根据其岗位特点进行投保。健全辅警的抚恤之地，针对因公伤亡的辅警人员按照相关规定发放抚恤金以及其他补贴。

四、结语

关于目前我国的辅警现状与管理使用现状，同时对比国外较发达地区的辅警现状，我国还有很长的一段路要走。针对目前现状，我国需要从改革辅警管理模式、完善辅警制度、建立辅警准入标准、完善辅警基本保障等多个方面进行改革与加强，在改革的同时充分发挥出辅警的作用，有效保证社会的稳定。

参考文献

4.公安辅警工作心得体会 篇四

为加强我县反恐防恐工作，提高公安机关快速反应能力，有效处置各类突发及群体性事件，根据《中共保定市委、保定市人民政府关于进一步加强全市公安工作的意见》(保字〔2013〕7号)文件精神，经县委、县政府同意，现公开招聘公安特警(辅警)和消防队员。具体实施方案如下：

一、招聘数额(80名)

招聘公安特警(辅警)70名、消防队员10名。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

三、招聘条件

(一)报名条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱公安工作。

2、年龄在18—25周岁(男性，1989年1月1日至1996年12月31日生);

3、复退军人或具有大专以上学历的应往届毕业生(消防队员高中以上学历);

4、身体条件：身高1.70米以上，身体健康，形体端正，无残疾、无纹身，无口吃、无重听、无色盲，裸眼视力在1.0以上。

(二)有下列情形之一者不得报名

1、在党纪、政纪处分期间或正在接受审查尚未做出结论的。

2、曾因违法受到行政、刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的。

3、曾被开除公职的。

4、其他不符合招聘资格的。

四、招聘程序

(一)发布公告： 2014 年 8月 26日至 9月 1 日

(二)报名

报名时间： 2014 年 9月 2日至 9月 8日

河北华图：http://he.huatu.com/

报名地点：蠡县东地劳务服务有限公司(蠡县富豪酒店西侧)

报名人员携带身份证、毕业证书(退伍军人携带退伍军人证)。填写报名表。

(三)资格审查及体检

通过审查后，领取政审表、体检表。(2014年9月9号至9月10号在蠡县中医院进行体检)

(四)组织考试

1、领取准考证：2014年9月11日至9月12日(带身份证、政审表在报名处领取准考证)

2、笔试

笔试时间：2014 年 9 月 14 日上午9：00-11:00

笔试地点：蠡县职教中心

报考人员凭《准考证》和居民身份证参加笔试，时间以《准考证》为准。聘请异地专家命题，采取百分制，以闭卷方式进行，主要测试时事政治、政治理论和有关的法律知识，解决问题的能力和适应工作的基本素质。题型全部为客观题，通过答题卡形式答题并通过机读形式阅卷登统。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

招录人员按笔试成绩1：1.5进入体能测试

3、体能测试

测试时间： 2014 年 9月 21日

测试地点： 蠡县职教中心

由专业人员，具体负责体能测试的组织实施。测试时考官临时确定并抽签分组。测试项目为男子1000米跑、引体向上、立定跳远，满分100分，(具体评分标准见附件3、4)。

4、综合成绩

综合成绩按笔试、体能测试成绩各50%记分。

招聘人数按1:1的比例由高分到低分次序进行录取，如末位成绩出现并列，体能测试成绩高者优先，体能测试成绩并列的，按照退伍军人、本科、大专的顺序择优录用。

(五)公开公示

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将综合成绩、体检、政审结果和招聘结果予以公示。公示期间如有异议，经查实影响聘用的取消其聘用资格，所缺名额依次递补。

五、相关待遇

(一)签订聘任协议

公示期满后，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。试用期三个月，期满能适应工作的签订聘任协议，办理相关手续(试用期包含在聘期内);不能适应工作的不予聘任。

(二)工资福利待遇

聘用人员工资待遇按照我县2013年最低工资标准执行，每人每月1150元(以后按省规定的最低工资标准进行相应调整)，绩效工资300元，即每人每月1450元;参加社会保险。

六、组织管理

有下列情形之一的，可以解除聘任，但应提前三十天以书面形式通知本人。

(一)在聘期内违法违纪不服从管理或不适应工作的。

(二)因病或其他原因不能胜任工作的。

(三)考核不称职的。

(四)未经单位批准，从事其他活动，影响正常工作的。

(五)其他法律法规规定或协议约定可解聘情形的。

七、组织领导

为搞好公开招聘工作，成立蠡县公开招聘公安辅警工作领导小组。

组 长：刘建立(县委副书记)

副组长：张增祥(县委常委、政法委书记)

王力军(县政府副县长)

白占民(县公安局局长)

王志合(县公安局政委)

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成 员：宋红涛(县纪委副书记、监察局局长)

张会敏(县财政局局长)

张会强(县人社局局长)

刘 森(县民政局局长)

王金伟(县公安局党委委员、政治处主任)

王永强(蠡县东地劳务服务有限公司经理)

领导小组下设招聘办公室，县公安局政治处主任王金伟同志任办公室主任。办公室成员由人社局、监察局、公安局、东地劳务服务有限公司等单位相关人员组成。

八、纪律与监督

(一)公开招聘实行回避制度。

招聘工作人员在招聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲等的人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

(三)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

(四)公布举报电话，接受社会监督。

监察局举报电话：6211911

人社局举报电话：6217010

本方案未尽事宜，由招聘领导小组研究决定。

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附件:

1、蠡县公开招聘公安辅警岗位信息表

2、《蠡县公开招聘公安辅警报名登记表》

3、体能测试评分标准(男子1000米)

4、引体向上、立定跳远标准评分表

蠡县公开招聘公安特警(辅警)工作领导小组办公室

5.辅警工作心得体会范文 篇五

辅警工作心得体会范文1

上学的时候经常和同学玩警察抓坏人的游戏，我常扮的是地主坏蛋分子，而心里却惦记着同学不知从哪弄来的那顶军帽。梦想着有一天成为一名穿着橄榄绿的解放军或者人民警察。

长大一些了，看到电影里的警察用扩音器喊着：“你们被包围了……”总是有些激动不已。警察，总是和正义、勇气、奉献、智慧、力量这些词联系在一起。这是一个男性的、让人有点热血沸腾的词。

学校毕业后在社会这所大学校里摸爬滚打了三年。两个月前加入维扬巡防大队，成为一名辅警队员。

辅警与民警是不一样的。辅警的制服没有臂章，编号是32开头……在日常执勤执法过程中，没有执法资格，许多活动必须要在民警的带领之下才能完成，我们只能跟在后面做，没有自己的主张。

难道梦想是丰腴的，现实是不，不对。

辅警与民警也是一样，我们也时常被老百姓称为警察同志。我们的身上也系着党和人民的重托，打击犯罪、维护一方平安的重要责任。我们的身上同样要体现出正义、勇气、奉献、智慧、力量这样的精神。

“控制案件高发、抓获违法犯罪嫌疑人员、处置突发事件”是上级领导机关赋予我们巡防大队的重要职责，作为一名巡防大队的辅警队员，只有练就一双火眼金睛、熟练掌握盘查技巧、提高自身的训练素养，才能出色地完成领导交给的各项工作任务。当前平安扬州建设进入新的时期，我们也会与民警一样，努力工作，确保巡区内平安稳定，确保随时拉得出、打得响，以自己的辛勤劳动创造良好的治安秩序、和谐的社会环境迎接每一天的朝阳。

辅警工作心得体会范文2

到新的工作单位已经快半年了，每天看着马路上车水马龙和各种各样的行人，回想半年来，还是有一点小小进步的。

从星级酒店输送菜肴管理到路面辅警，可以说没有任何的工作联系，更不要谈什么工作经验了。只能从一无所知到慢慢熟悉，只有从依依呀呀到慢慢学步，使我在每天的工作中都有好多需要学习的东西。

记得刚进入培训期的时候还是信心满满的，后来进入实习期的时候，正好赶上创卫期，站在马路上都不知所措，就怕遇到熟悉的人问长问短，问东问西的，不知道自己该怎么回答，所以羞涩胆怯的连哨子都不敢吹得很响。工作在一天天进行着，有时候路面车辆有个小摩擦的时候，我不知所措满脑子一片空白的站在一边，就连让旁边的路人不要围观的话语和行动都没有，只是呆呆地站着。每天早、晚高峰的时候总是看着其他有工作经验的同事在忙个不停，指挥着各个路口车辆井井有条的行驶着，自己却怎么也没有能帮上忙的机会。惭愧啊。随着时间的慢慢推移，我也相对应的积累了一点点的工作经验，再加上有时候中队长和其他同事对我的细心指导，让我学到了很多知识。

有一次，正好遇到元旦放假，领导安排了我加班，上午的时候一切正常，因为是加班所以上班的人很少，到下班的时候，我刚把车子推好准备回家，电话响了，说珍珠桥那里有一辆公交车坏在路上了，让我赶紧先去疏导一下。挂完电话，骑车赶到那里的时候我傻眼了，那辆车子坏的真不是地方，由于经验不足，不知道从何下手，只好先到后面去把车子拦在停车线外。过一会觉得这样不是个事，总觉得好像哪里不对，这时候我脑子里闪过那些老辅警平时指挥的场景，我想，我应该站到人行道上去放车子，这样按顺序自觉排好的车子就好更快的行驶了。由于我们是辅警有好多驾驶员对我们不是非常的信任，所以在每次驾驶员在等红灯时我就先跑过去跟他们说，等一下我指挥的时候你就正常行驶，商量好之后我就站到人行道上等待红绿灯的读秒，在一次又一次的指挥下，终于看到车子尾巴不那么长了。后来的辅警和交警忙着另外两个路口。大家经过半小时的配合终于使路面恢复了正常，刚松了一口气，电话又响了，队长让我们赶快回解放桥，那里车流量又大起来了，等我赶到的时候，看到已经有很多民警在那里忙开了，好多车子在交警的指挥下都不是按照信号灯行驶的，当时心里还在想这样也行啊。后来在岗亭休息的时候中队长告诉我马路上的车辆行驶永远都要是等于号，坚决不能出现交叉行的线路。简短的一句话让我在工作中有着很大的帮助，以后路面上如果出现紧急情况时就可以按照这样的方法进行疏导交通，让复杂路面的车子井然有序的行驶着。

还有一次，那天上晚高峰的时候，我站在运河路上很谨慎的指挥着车辆，前面突然来了一个老太太急匆匆地向我这边走来，我一看，不好红灯，第一反应很快把行驶的车辆打停，过去把老太太搀扶过来，跟她说现在是红灯，你怎么这么急着过马路呢，这样多危险啊。老太太很着急的告诉我，说出来找不到回家的路了，着急的老太太回答不出来任何问题，于是，我就开始帮她慢慢回想她从出门到现在所有走过的路程，慢慢回想她记得的电话号码。经过半个小时的折腾终于打通了家人的电话，得知他们已经找了她很久了，很快告诉了我家庭地址，我告诉她家人，我让老太太打车回去，让他们在目的地等待。没过多久，电话响了，对方传来了激动的感谢，顿时心里的一块石头落地了，老太太终于安全到家了。想想就算是自己常用的东西不见了还有点心里不爽的感觉更何况是自己的家人突然不见了，这是一件多么痛苦的事情。家人团聚是多么幸福的画面。

就在前不久，突如其来的一场大雪，使整个镇江市披上了一件洁白的婚纱，多么漂亮的景色。那天正好赶上我上早班，考虑到下雪路不好走，我提早半小时起床，洗漱完准备出门的时候，一看这么厚的雪走路都很费劲更别说骑车去上班了，怎么办，最好的交通工具是坐公交车，于是赶紧穿上雨靴就奔向马路了，到了公交车站台，等呀等呀，等了好久居然没有看到一辆公交车，路上的私家车开的也很慢，怎么办呢，没有其它办法了，只有步行了。刚开始走的还挺来劲，当我走到第三个公交站台的时候，两个腿已经没有刚开始的那个劲了，只能放慢脚步，我一边走，一边掉头看看，没有车……没有车……还是没有车，我好累呀!这时候我恨不得坐在地上才好呢，没办法，脚不想走，但脑子里还是让自己在坚持，我一边走着还在想着不知道解放桥那里会怎么样，桥上不会有事故吧，因为桥上不比路面。特别遇到雨雪天气桥上容易打滑，再想也没有用，我又不能走快。我实在走不动了，脑子里就在想前面就又是一个公交站台了，就这样一边走着一边数着公交车站台，就这样我用了一小时二十几分钟的时间终于到达了天桥，当时什么也没想，就观察了一下桥面的情况，还好，没有我想的那么糟，开车上桥的人也很谨慎。我沉重的腿和我放松的心结合在一起，两个字很累。7点40分到了岗亭以后，我顾不上休息，赶紧穿好装备，站在马路上，又不能吹口哨，我们只能用语言提醒着路上的行人，直到口干舌燥时大家才轮流着进去喝水，就这样我们坚持了一个小时。这时候，领导送来了铲雪工具，男同事顾不上自己步行来时的辛苦，由于步行的人太多，就铲出一条道来供行人安全行走。没过多久，解放军叔叔和其它单位扫雪的群众都出现在我们眼前了，当时感觉“天亮了”。经过大家一上午的不断努力，路面上终于可以让车辆井然有序的行驶了。

半年的时间很快，现在对自己的行业有了更深刻的了解，经过半年的学习，路面情况的复杂多变是难以预料的，但是，经过多次的学习会使得我积累更多的业务知识，从了解到熟悉、从不会到会，从不懂到懂，这其中学习到的知识是书本所学不到的，这都是老同志工作经验的传导，从而使得我以后的工作游刃有余的进行着。

辅警工作心得体会范文3

自大队集中开展执法教育整顿活动的安排部署，通过学习的有关文件精神，结合自己近两年的实际工作情况，个人对照活动要求，就当前交警执法现状行为，从公正执法、规范执法等方面进行了自查自纠，找出问题

一、路面执勤执法中存在的问题

1、执法过程中态度不好导致警民关系紧张。

2、查纠是否存在随意执法、乱作为行为。主要是执法程序不规范，调查取证不及时、不认真;适用法律、法规错误，法律文书制作使用不规范。

二、剖析原因

交警执法现状以及警民引发矛盾的根源。城区交通管理的现状：交警每天除了负责城区各路段交通秩序外还担负着城区巡逻，执勤等工作，由于当前车流量大，警力不足等各方面原因，因此有些驾驶人只要在没有交警执勤的路段或路口，无视交通信号存在，随意行车，有的甚至为逃避违章时监控的抓拍，故意用光盘遮挡住车牌。尽管中队开展多项专项治理活动，但取得效果只能起到短暂的作用，没过多久便会出现反弹现象，加之广大群众法律意识淡薄，甚至有些群众认为交警纠其违法行为是在故意“找茬”，不给予配合，认为自己有关系，辱骂民警，对民警实施暴力，因此警民关系一直很紧张。

二、采取各项措施方法，把“执法为民”融入到整体工作中去。

(一)、规范执法行为，提高执法水平。对不符合法律要求的违法行为实行严格查处，查纠过程中，首先要改变执法态度。纠正违法行为先敬礼，告知驾驶人违法行为后，实施处罚，填写法律文书的时候书写工整，字体规范，运用法律文书正确无误。面对不理解的群众，耐心的对驾驶人解释。

(二)、端正执法态度，改变执法观念，全心全意为人民服务。作为交警，我们更应该认识到自觉服务于群众的重要性。把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”理念运用到日常工作中去。工作中彻底消除“冷、横、硬、推”，工作之余，要用“换位思考”的方式，以自己是一名普通的群众查找自身不足，提高认识，做到言行举止文明。

6.公安后勤经费保障工作浅析 篇六

一、公安后勤经费保障工作的现状和特点

(一) 保障的突然性

经费保障要紧跟业务步伐, 公安工作的特点决定了保障工作的突然性, 一旦发生重大事件或重大案件, 就应立即做到“兵马未动, 粮草先行”的军事化保障, 后勤部门应具有同出警速度一样的快速保障能力。因此, 经费保障的突然性始终寓于后勤部门的保障机制中, 是后勤常态化工作中的一项重要内容。

(二) 管理的专业性

后勤经费保障工作是一项专业性、政策性、综合性很强的工作。作为后勤管理人员, 不仅要熟练掌握市场经济、财经法规、基本建设等知识, 还应具备财务、审计方面的专业知识, 特别是在各项管理越来越规范化的今天, 对以经费保障为主线的后勤工作专业性, 显得越来越重要。不精通后勤业务就不可能理好财、聚好财、用好财, 就谈不上保障有力, 管理规范。

(三) 内容的广泛性

公安机关是个大队伍, 警种多、社会管理服务面广, 经费保障工作不能简单地理解为只管管钱、管管物, 其实涵盖了许多行业所具有的工作内容, 具体包含财务工作、资产管理、装备被装、车辆、物业、营院、行政事务性工作、基建工作等服务保障工作, 涉及面广。同时, 后勤工作事杂面广, 大多是一些管理与服务并存的工作, 对内需沟通、指导的部门多, 对外需协调联系的单位多。

二、公安后勤经费保障工作存在的问题和困难

(一) 公安经费不足在一定范围内仍长期存在

公安经费增长与经济社会发展不同步, 财政预算拨款不足, 难以满足实际工作需要。一方面, 办公用房建设、公安装备建设、办公自动化建设等需要大量的资金作保证;另一方面, 公安运作成本逐渐提高, 如公安办案经费的大幅度增长、公安行政经费的不断提高等方面也需要大量的资金作保证。政府“皇粮”只能吃半饱, 地方财政核拨公安办公、业务经费预算不足, 甚至出现办案人员千方百计弄清了案犯去向, 但因经费尚未落实, 无法到外地追捕的情况。

(二) 科技强警不到位

有些地方警务装备落后, 基础设施老化, 日常维护资金和装备更新经费难以保障。随着形势发展的需要, 金盾工程建设、社会防控体系建设、公安技侦装备购置、互联网络建设等需要大量的经费投入, 给本来就十分紧张的公安经费带来了巨大的压力, 各种警用装备的购买、更新等都无法及时进行, 科技强警难以保证。

(三) 铺张浪费现象仍不同程度存在

工作中花钱大手大脚、讲排场、不按规定开支等现象时有发生。少数单位不严格执行公务接待规定, 吃喝讲阔气、讲排场, 超标准或超范围开支, 导致实际支出超出预算, 从而挤占了一定比例的公安经费。

(四) 资源配置、重复建设现象不同程度存在

在资源配置上没有本着实用和高效的原则实行资源共享, 盲目攀比、贪大求洋。如在科技强警方面, 有些警种热衷于搞“另起炉灶”, 一味追求“高、大、精、尖”, 不能按照“支出合理、使用得当”的原则统筹规划。致使在实际工作中有些科技装备利用率不高, 未真正发挥其应有的作用, 重复建设项目多。在公安装备建设方面, 由于部门间的重复投入, 未能高效地实现资源共享和综合利用。

(五) 警力不足现象较为普遍

由于警力不足和公安工作的繁杂, 大多公安机关都聘请了一些文职、协辅警力量, 这些人员的工资和工作经费未能全额纳入部门预算, 在一定程度上也挤占了相当比例的公安经费。

三、改进公安后勤经费保障工作的对策

(一) 加强公安机关财务队伍的建设

高素质的后勤管理队伍, 是做好后勤工作的关键, 因此要把建设高素质的后勤队伍作为头等大事来抓。要引导大家树立正确的思想观念:后勤是管理钱、物的部门, 政治性、政策性很强, 后勤人员要具有务实的工作作风、淡泊名利的奉献精神和诚实守信、廉洁奉公的道德情操;要充分激发财务人员的积极性、主动性和创造性, 鼓励财务人员为单位的经费保障献计献言、出谋划策, 当好领导的参谋助手。

(二) 提高财务人员的素质

财务管理工作是一项政策性、业务性十分强的工作, 应尽量保持人员的相对稳定, 严把入口关, 把思想素质高、热爱后勤工作, 坚持原则, 勇于管理, 懂业务、肯钻研、善思考、自律意识强, 现实表现好, 有创新精神的同志安排到财务管理工作岗位上。要加强专业技能培训, 公安后勤工作涉及内容广泛, 不仅具有后勤自身的许多专业知识, 而且需结合公安知识开展保障工作, 专业性强, 因此要不断加强对后勤人员的业务更新步伐, 加强财务人员的培训, 不断提高业务技能, 为其“充电”、“加油”, 提高业务素质, 真正做到善于理好财、算好账, 做到心中有数, 为做好后勤管理工作、当好领导参谋奠定坚实基础。

(三) 健全完善财务管理制度

随着客观条件的改变, 与现行制度、规定有偏差的, 要与时俱进, 适时调整和修订适应新形势的管理制度, 确保制度的实用性。执行制度要严格, 坚持原则, 不得因人而异, 不讲关系, 不搞下不违例, 切实维护制度、规定的严肃性和权威性, 从而真正发挥制度的作用。

(四) 推进资产管理的规范化

随着公安机关的各种装备、专业设备不断增多, 对管好、用好资产、装备提出了更高的要求。后勤管理人员要以高度的责任感实践“向科技要警力, 向管理要效益”的管理战略, 合理配置和整合资源, 充分发挥设备的使用效益, 使设备实现共享、共用、共建, 避免出现“小而全”低水平的重复建设, 造成资源的浪费。不仅要重采购, 同时还得重保养, 尽可能减少维保费用。在清理摸清家底的基础上, 盘活闲置资产, 做到物尽其效, 既充分利用资源, 又弥补了公安经费的不足。

(五) 加大财务监督处罚力度

处罚是防范违法乱纪行为、规范财务管理的一种有效手段。财务、审计、纪检部门应充分发挥职能作用, 紧密协作, 本着对公安工作负责的态度, 克服怕得罪人的思想, 结合日常工作加大审计、监督力度, 对于所发现的违反财务制度的行为要坚决予以处理, 根据法律法规的规定追究单位负责人和相关性人员的责任, 决不姑息迁就, 加大违反的制度行为的成本, 从而达到“处理一个, 教育一片”的效果, 进一步规范财务管理, 坚决杜绝内耗现象发生。

(六) 建立科学规范的公安经费保障机制

加快理顺现行公安管理体制, 建立和完善与公安工作相适应的公安经费保障机制。积极主动与财政部门进行沟通协调, 争取把财政预算安排的项目支出中的公安支出放到重要位置, 从而加大对公安机关的办案经费的保障力度。?做好预算是治本之策:要提高预算编制的前瞻性, 在调查研究、摸清家底、疏理业务的基础上, 广泛征求下属各业务部门的意见, 确定下一年度将要开展的工作、更新的设备, 尽可能把预算编细编全, 减少遗漏, 提高预算编制质量。

(七) 强化财务管理, 提高资金使用效益

公安机关必须加强内部财务管理, 努力挖掘内部潜力, 将有限的公安经费真正用在“刀刃”上, 充分提高经费的使用效益。进一步建立健全规范公安经费管理制度, 在经费的保障、使用、审批等环节上严格把关, 规范资金使用, 提高财政资金的支出绩效。

(八) 增强广大民警勤俭节约的观念, 强化警务成本意识

要从紧控制各项支出, 杜绝浪费行为, “一手抓保障, 一手抓管理”, 精打细算, 开展厉行节约、防止铺张浪费行为。在科技强警经费的投入上, 一要讲究效益, 避免重复购置、资源闲置现象;二要对购入的科技装备要进行整合, 通过高科技含量装备的普遍应用, 提高工作效率。在日常工作中牢固树立“节约光荣, 浪费可耻”的观念, 自觉形成节约一度电、一杯水、一张纸、一滴油、一分钱的良好习惯, 努力使勤俭节约成为全体工作人员的自觉行动, 形成全员“厉行节约, 控制支出”的良好氛围, 切实提高财政资金使用效益。

摘要：古语说“兵马未动粮草先行”。公安经费是整个警务保障体系的基础, 是公安机关履行其特殊职责、完成使命的物质保证。文章根据目前公安经费保障的现状和工作实践, 阐述了目前公安经费保障存在的问题, 就如何改进经费保障管理、提高经费使用效益等进行了探讨。

7.交通辅警工作心得体会 篇七

一、存在的主要问题

1、在纪律作风整顿教育活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风整顿教育的责任感、危机感认识片面，反映出我对纪律作风整顿教育认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警-察意识错位的具体表现。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论-功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民提出的三个代表的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自盛自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

8.公安辅警工作心得体会 篇八

根据公安部、自治区公安厅关于各级公安机关必须成立反恐防暴特警队伍的总体要求，经市政府研究决定，面向社会公开招聘满洲里市公安局反恐大队辅警20名。

一、招聘条件

(一)应聘人员应当具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，热爱公安保卫工作，听从组织领导，纪律性强，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神;3.具有国家承认的大专及以上学历或复员军人;4.男性，年龄在22周岁至28周岁之间(1987年5月1日至1993年4月30日期间出生);5.身体条件：身体健康、反应敏捷、五官端正、双眼裸视视力1.0以上;无残疾、无斜视、无重听、无口吃、无纹身、无烟烫痕;无精神类疾病、无传染病史及心脑疾病;身高为1.75—1.80米。

6.具有呼伦贝尔市常住户口;7.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。(二)下列人员不得报考：

1.曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教以及治安处罚的;2.有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制的;3，曾受过开除学籍、团籍或者党籍纪律处分的，或者近三年曾受过记过及以上纪律处分的;4.曾参加过“法轮功”等邪教和其他非法组织，或者带有黑社会性质组织的;5.有过吸毒史的;6.国家法律、法规规定的其他情形人员。

二、招聘岗位

招聘岗位为公安局反恐大队辅警，主要从事屯警街面、治安巡逻以及反恐处突等工作。

三、招聘程序(一)发布招聘公告

招聘公告通过呼伦贝尔市人才网、满洲里市电视台、满洲里日报以及满洲里人才网进行发布。

(二)报名

1.报名时间：5月18日—5月28日(节假日除外)2.报名地点：满洲里市人才交流服务中心(市委党校一楼东侧)3.报名咨询电话：0470—6231376

http://nm.offcn.com 4.报名方式。报考人员须在满洲里市人才网下载并填写《满洲里市公安局反恐大队招聘辅警报名表》，并携带报名表、毕业证书(原件)、学历证明(网上下载教育部学历证书电子注册备案表)、户口或身份证(原件)、近期二寸蓝底免冠照片5张以及各种证件A4纸复印件一份进行报名。退伍士兵还须携带入伍登记表(原件)、退伍证(原件)及其A4纸复印件一份。

5.资格审查。资格审查工作由市人社部门和公安部门共同负责。报名人员要确保所提供证件的真实性，凡不能提供相关材料或弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。报名人员须在规定的时间内报名。开考比例为1:5。达不到开考比例的岗位，经市公开招聘工作领导小组决定可作适当调整。

6.报名费按自治区相关规定执行。

7、准考证领取时间：2015年6月1日

8、考试时间详见准考证。(三)考试

按照自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅印发的《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)相关要求，考试分为面试、专业体能测试和笔试。

1.面试考试按照公安部招收特警相关要求进行，主要测试考生头脑机敏程度、形体气质、情景处置能力等内容。面试分值为100分;2.专业体能测试。面试考试结束后，按1:3比例确定进入专业体能测试人员名单，专业体能测试按照中国公安大学相关达标标准进行，主要测试考生的身体素质和体能。专业体能测试分值为100分;3.笔试考试。专业体能测试结束后，按1:2比例确定进入笔试考试人员名单。笔试考试参照事业单位公开招聘工作人员考试进行，主要测试考生的行政职业能力和公共基础知识。笔试考试分值为100分;4.考试总成绩。考生总成绩计算方法：考生总成绩=面试成绩×30%+专业体能测试成绩×40%+笔试成绩×30%。

(四)体检和考察

结束后，按照岗位招聘人数和考试总成绩由高到低依次等额确定体检和考察人员。体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消录用资格。

体检结束后，进入考察程序的考生须提供就读院校、实习单位或所在社区出具的考核材料，考生因违法违纪等行为受到相关处分的，取消录用资格。因体检或考察不合格出现空缺

http://nm.offcn.com 名额的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。在考试、体检、考察合格者中末位出现并列的一并予以录用，并列录用的考生须服从岗位调整。

(五)公示

市公开招聘工作领导小组根据考生成绩排名情况，按招聘岗位数由高分到低分确定聘用人员名单，并在满洲里人才网和市人才交流中心公示栏上予以公示，公示期限为七天。招聘工作接受监察部门和社会各界监督。招聘过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消考生录用资格。

(六)录用和待遇

9.公安辅警工作心得体会 篇九

一、“公安新闻”的含义

“公安新闻”顾名思义就是和公安有关的新闻。在新闻学界内,新闻是新近发生的事实的报道,那什么是“公安新闻”? 结合陆定一对新闻的定义,从狭义上来说,“公安新闻”指的是新近发生的以公安工作为对象的新闻报道。从广义上来说,“公安新闻”指的是新近发生的以公安工作为对象的新闻报道和过去发生但被重新发现、追溯的一切与社会治安有关的社会问题的报道。换句话说,“公安新闻”不仅是新近发生的关于公安工作的报道,而且还可以是公众未知的旧闻以及与社会治安有关的新闻。

古田县公安机关在开展“清网行动”中,《警方纵横》栏目组先后制作多期专题节目,特别是专题《水面下的“罪恶”》, 从县局档案室调用历史镜头,并通过民警采访回顾1996 年特大沉尸案案件始末,充分体现古田公安局对在逃人员发起的凌厉攻势,促使一大批久侦未破的大要案件成功侦破。 1996 年发生在古田的特大沉尸案的新闻事实距今已有17 年之久,它不是新近发生的,是“旧闻”,但却是现今大众所不知道的,还是“新知”,依然构成新闻。所以,我们所说的“公安新闻”应该要从广义上来理解。

二、公安工作中的媒体职能

古田县公安局通过《警方纵横》电视栏目记录警方行动, 追踪治安热点,传播法律知识,服务群众需求,将社会各界最希望警方提供的服务表现出来,将公安民警对人民群众的各种关怀送到观众面前,对于做好新形势下维稳综治工作,搭建公安与社会沟通联系的平台,密切警民关系,促进公安工作发挥了积极作用,为古田经济社会发展创造和谐稳定环境营造了良好的舆论氛围。这些公安新闻的媒体职能主要表现在以下几个方面。

(一)讲政治是公安新闻的立身之本

作为中国的媒体,其首要职能是表达党和人民的意志, 把社会主流思想的舆论表现出来。公安新闻的宣传宗旨是其作为党和公安机关的舆论宣传工具,一切活动必须要在党和公安机关的基本路线指导下,始终把社会效益放在第一位, 秉公执法、全心全意为人民服务。没有这些公安新闻的政治性,公安新闻就没有存在的价值。

(二)求准确是公安新闻的基本要求

及时准确地传播信息,把每时每刻发生的重要事件真实地告诉公众,这是从事公安新闻工作的基本要求。由《警方纵横》栏目拍摄制作的曾荣获第十四届福建新闻奖一等奖的新闻作品《歹徒疯狂抡把柴刀抢银行》,就是通过记者冒着生命危险在第一时间现场抢拍的“歹徒手持柴刀实施抢劫、民警与歹徒搏斗”的惊心动魄、极具震撼力的画面,把这个看似不可思议的犯罪行为准确地呈现到观众面前,让观众深切地感受到公安干警的英勇无畏精神。

(三)严保密是公安新闻的重要原则

由于公安工作的特殊性,保密工作特别重要,是从事公安新闻工作的重要原则。《警方纵横》栏目组在节目采访和制作中,制定了一系列原则,如进监所采访原则、随警作战保密原则、案件播前审片原则等。其目的是为了保证不出现失泄密,同时保护采编人员自身不犯错误。

(四)重民生是公安新闻的社会责任

公安新闻注重广泛的社会效益,关注百姓民生,将其作为自己的社会责任,要求宣传者报道公安新闻时要从当时社会的主流意识出发,以人为本,体现社会主义和谐社会的总体发展要求。公安新闻需要新闻工作者在面对纷繁复杂的公安新闻事实中,选择有益于社会主义社会有序发展的新闻事实,维护社会主义社会建设中“和谐”的主流思想。如《警方纵横》栏目组围绕县公安机关“三访三评”深化“大走访”活动, 先后制作多期专题节目,展现各级公安机关组织民警深入社区、农村、企业,问计于民、听取民意以及在“大走访”活动中抓获了一批在逃违法犯罪分子,侦破了一批重大案件,为群众解决了一大批实际困难,化解了一大批矛盾纠纷。

三、媒体职能在公安工作中的应用

(一)媒体操作的正规化促使公安新闻管理机制建立健全

公安新闻因公安工作的特殊性具有较突出的特征,并受到公安宣传纪律的严格限制,也有其自身的采写原则。但由于以往公安新闻管理机制不健全不落实,新闻工作者甚至是公安机关内部宣传工作人员,新闻基础不够扎实,对公安新闻的认识不够,致使在报道公安新闻时存在以下不足:违反公安宣传纪律;违背公安新闻采写原则;未能结合当时公安工作路线挖掘题材;模板写作严重,缺乏新意;细节失实现象严重,内容过于单一;缺乏公安法制知识,滥用乱用法律术语等。

为使公安新闻操作正规化,《警方纵横》栏目组首先是贯彻落实已有的有关公安新闻的法律法规。中国虽然没有单独成文的《新闻法》,但是新闻法规的有关条文在《宪法》、《民法》、《刑法》、《保密法》和《少年法》等中都有所体现,应认真组织学习;其二是公安机关或司法部门拟立的法律法规、各种成文规定:如《关于公开报道危害国家安全案件的有关规定》(1998 年)、《中华人民共和国人民警察法》等;其三是国家广播电视部等颁布的行业规范。如《广播电视保密暂行规定》(1983 年)、《新闻出版保密规定》(1992 年)、《中国新闻工作者职业道德准则》(1994 年)等。

在遵守已有法律法规的情况下,我们要求栏目组记者在采写新闻时杜绝出现渲染凶杀、暴力、嫖娼,过度描写犯罪过程等违反公安宣传纪律、违背公安新闻采写原则现象,所有的报道稿件(包括电视片段、文字稿件)都经过公安局相关领导审核,确保“出口合格”。

(二)媒体议题的设置保障了在公安危机事件中创造良性的舆论环境

议程设置理论告诉我们,人们将倾向于了解大众媒体注意的那些问题,并采用大众媒体为各种问题所确定的先后顺序来安排自己对于这些问题的关注程度,即大众传播可能无法影响人们怎么想,却可以影响人们去想什么。[1]

因此,我们在危机事件中首先要加强对新闻介入最佳时间的研究,妥善处理与新闻媒体的关系,做到“引导人们想什么”。即公安机关要“树立与记者是朋友、工作伙伴与挑战者的理念”。[2]主动面对媒体,反映属实问题,真诚说明可采访与否,及时把处理措施和处理结果传达给媒体,与媒体相互依存。近几年来,《警方纵横》栏目组对于发生在古田的重大刑事大案、要案,提前介入,派员随警作战,深入一线, 拍摄大量现场抓捕画面,大大提高节目可看性。特大盗窃团伙、绑架案、特大贩毒团伙等几个百姓关注的要案,通过深入采访、随警拍摄、精心制作,被省市电视台采用后受到广泛好评,既维护了百姓的知情权,又促进了群众对公安工作的理解。

其次,在出现危机时,公安机关应有意识地进行新闻策划,来引导和塑造公众舆论,使得危机的进展处在可控范围内,进而创造良性的舆论环境。2012 年5 月10 日上午7 点30 分许,在古田县鹤塘镇鹤华中路37 号宅内发生一起两死两伤的恶性案件。案发后,古田警方快速反应,迅速围捕,在短短的五分钟内将犯罪嫌疑人抓获,快速侦破了这起现行命案。不过此前,有群众对派出所的出警时间存疑,称报案后将近一个小时的时间内,现场都没有民警到场。据古田警方称, 案件破获后,个别不明真相的死者家属情绪激动,纠合社会闲杂人员将嫌疑人住宅内设施及家具等悉数砸毁,公然触犯法律,气焰十分嚣张。更有甚者,上述人员还先后数次组织几十人暴力冲击派出所,砸坏值班室等办公设施,并谩骂、殴打公安民警,导致五名现场民警不同程度受伤,甚至将死者尸体停放在派出所,严重扰乱了公安机关的正常工作秩序。针对引发的危机,公安机关除了彻查死因,严惩犯罪分子外,还有针对性地设置议题,当即召开新闻发布会,通报鹤塘镇派出所大门口从早上7 时07 分至9 时07 分的监控录像,显示民警驱车赶到现场不会超过8 时,证明有群众提出的民警延误出警1 个多小时的说法并不成立。同时还组织当地政府相关部门人员仔细向受害者家属做法律法规的宣传教育。通过一系列的议题设置形成一种舆论强势,使之成为主导性话题,从而影响公众对这类话题的感知,达到化解危机的目的。

(三)媒体传播渠道的多样化实现了公安形象的全方位展示

随着互联网、数字电视、手机等更为个人化的媒体的普及,传统大众媒体设置议程的能力开始下降,单一而普遍的公众议程正在减少,或者说影响议程设置过程的中介因素正在增多,变得更加复杂。[3]

除传统的新闻传播渠道外,《警方纵横》栏目组还在古田县公安局开展“视频约访”时派出记者予以全程跟踪报道,将原有的县局接访延伸至派出所、乃至农村和社区警务室,县局、派出所、警务室同时举办,分别进行三级“视频约访”活动。“视频约访”使老百姓多了一条申诉的渠道,使一批疑难案件得到办结。另外,为进一步了解社情民意,栏目组还推出了县公安局局长做客腾讯微博微访谈节目,让公安局局长认真浏览网友的各类提问,真诚交流互动,征集意见建议,就网民关心的刑事打击、治安管理、巡逻防控和群众服务等工作以及有关涉警事务一一进行答复。并在访谈结束后,民警及时收集网民的问题和意见建议,认真梳理,分门别类,切实做到每个问题有反馈、有解决,从而更好地做好在新媒体时代下的公安工作,让人民警察的良好形象得到全方位的展示。

四、结语