智联招聘工作描述范文

智联招聘工作描述范文（精选7篇）

1.智联招聘工作描述范文 篇一

智联招聘培训心得

智联招聘网站后台主要有三个模块： 发布新职位、查收简历、搜索简历

一、在发布新职位时应注意以下几点：

1、职位名称要选较为精简的关键词；

2、选择准确的“首要职位的类别”有利于保证招聘信息有效的曝光率，进而提高浏览量和投简历量；同时选择和“首要职位类别”相关的“次要类别”也可以提高招聘职位的曝光率；

3、工作地点应当填写详细，并选择“标注地理位置”；

4、薪资待遇不建议选择“面议”，建议选择出具体的薪资范围

5、对于工作经验选择“无”表示也可接受应届毕业生，所以招聘信息也可免费推广到校园招聘里边，但是选择“不限”则招聘信息不能推广到校园招聘里；

6、如发布经理、总监、高级管理或者专业技术等类别，且职位要求达到3年以上的工作经验，学历本科以上，月薪不低于5000的全职类职位，可选择将招聘信息同时发布在“高端职位频道”中，此项服务是免费的；

7、因《劳动法》规定企事业用人单位禁止用人性别歧视，所以在招聘信息中强烈建议不使用任何性别骑士的词语（网站会自动屏蔽）；

二、在查收简历时应注意以下几点

1、“高级设置”中的“对接受对方简历进行过滤”不建议使用的，因为通过过滤 很有可能致使一部分人才的流失，所以建议人为的筛选简历；

2、对求职的投递的简历要及时查看筛选，避免人才的流失；

3、可通过查看“职位发布效果统计”来调整职位发布的内容或要求；

4、如果收到“广告简历”可以向智联招聘网站举报；

三、在搜索简历（搜索简历找人才，较为被动）时应注意以下几点：

1、关键词搜索：输入职位名称、工作经历、职业技能、地址、公司名称等要求进行搜索；

2、筛选简历时可选择在搜索结果页面直接筛选有照片和中/英文语言的简历，提升简历的筛选效率

3、可根据浏览习惯或者岗位要求手动设置搜索结果展示的简历的信息。

对于求职者投递的简历筛选后挑出本公司所需的人才，打电话邀请来公司面试（电话中要讲求技巧，通话过程就相当于一个电话面试可再次确定该求职者是否是公司所需的稳定的人才），电话邀请期限应在求职者投递简历的三天之内，可以将公司名称、地址、联系方式、面试时间以短信的方式发给求职者，并请求职者收到短信后回复是否能够参加面试；对于初试通过的求职者可通知其进行复试，复试通过者即可向求职者发offer来公司报道。

整体来说作为HR 在网上招聘最注重的便是“细节”，发布的招聘信息尽可能的言简意赅，体现出信息的“真实可靠性”，不同的岗位面对的是不同的习惯的求职者，所以在招聘的过程中要考虑到求职者的职业习惯（例如IT行业的求职者一般会习惯晚上工作找工作，所以HR可以在晚上刷新求职信息使得求职信息排名提前从而提高信息的浏览量）。所谓“细节决定成败”HR在招聘过程中摸索找到适合自己公司的招聘方式进而提高招聘工作的效率，同时在招聘中谨记“欲速则不达”不能因为公司员工的紧缺而草率招聘员工，这样的员工很可能不稳定最终增加公司的损失。

2.智联招聘广告语解读 篇二

篇一 : 智联招聘广告语大全

我们崇尚专注一生的事业更赞叹自由奔放的灵魂。

工作在这里我们以一种完美主义者的姿态生存。

平均每天6项技术升级上线我们希望带给民每天更好的使用体验。

对技术实事求是用数字说话。

多种多样的工作方向去选择总有尽情发挥的空间。

我们宽容失败总有学不完的东西。

技术上远无止境我们总在想办法跳出迷茫瞻望远方不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。

办公室桌是我发挥无限创意的舞台。

早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。

生日Party蛋糕好吃绝对Happy办公室里随时可以招集电子竞技大赛每周都有丰富精彩的体育活动。

神奇的健康辅导师随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村无数的BG和PT机会只要我愿意。

篇二: 智联招聘的广告是鼓励大家创业的常理而言，智联招聘网是一个找工作求职的网站，青年创业网是鼓励最广大人民自力更生的一个创业找商机的网站。但笔者为什么说他也是提倡大家创业的呢？这不是和事实相悖吗？

首先我们先来分析一下智联招聘的广告语和他们找的代言人吧！

请各位注意了是黄健翔代言智联招聘的，笔者在地铁里看到的广告———画面是黄健翔，广告语是：“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂，好工作，上智联招聘”，当时本人就糊涂了：

第一，这样的广告语用在智联招聘网站上和用在青年创业网上，哪个更合适？

第二，黄健翔代言招聘网站，行吗？

首先，站在求职者的角度来说。灵魂的自由奔放，就是像黄健翔一样在企业里走神似的胡说八道，自由发挥，然后不得以跳槽！这对于天天沉闷工作的人好像是很好的。但是，我们的企业主敢聘用这样的员工吗？智联招聘也算是专业的招聘网站，对能给他带来银子的企业主考虑的太少！我们的企业要的是很专注工作的员工，怎么这广告词后半句又杀出个“更赞叹自由奔放的灵魂”？实在是令人费解！这样的广告词用在青年创业网上我想会更适合吧!

其次，尽管招聘网站希望求职者经常换工作，这样才有浏览量、简历量、搜索量等一系列数据可以展示给招聘单位。但是，站在用人公司的角度来考虑，招人的公司才是智联招聘的真正客户。这些公司招人，是想找到“专注一生的事业”的员工，还是那些“自由奔放”地经常胡说八道，不行就跳槽的员工呢？如果智联招聘吸引到的都是些像黄健翔一样的自由奔放的灵魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智联招聘的市场定位出了问题，这就是为什么智联招聘一直在亏钱的一个主要的原因！

但也不是说黄健翔没有广告价值！

如果改成这样的广告———黄健翔说：“从中央电视台一辞职，我就上智联招聘网站找工作，很快就在凤凰卫视找到新工作。当初，我也是通过智联招聘，从旅行社跳槽到了中央电视台。“快速找到好工作上智联招聘”这样的广告词才符合一个招聘网站的风格啊！

其次是太想搞笑了。智联招聘又出错招———找工作是严肃的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黄健翔本来代表专业+激情，从来就不是搞笑的形象，现在以这样“搞不笑”的形象出场，倒是成为笑话了。

笔者在想，如果把这个广告词用在创业网上，特别是青年创业网上，那不是更好吗？看看，“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂！想创业？找商机？上青年创业网！” 因此如果想自由奔放的活着，我们就创业吧。

篇三：智联招聘广告语

智联招聘，国内求职招聘巨头。

上亿用户在上面发布与浏览所需信息，影响力巨大。

可是你为什么要做出毁掉国内年轻人前途的行为，这样的行为让人细思极恐，难道是你要下一盘惊天大棋？

一早上班，就注意到了电梯里这副智联广告。

别跟我谈青春，够高薪就值得上。

这两句广告语让我不能苟同。

人人都爱钱，小编也一样，总是梦想着升职加薪，走向人生巅峰。

可是如果现在马上有一份摆在我面前的高薪工作的话，你让我上我也想上，可是我得思考自己到底该不该上，上的起吗？

所有用人单位都担心自己所用人才的稳定性，人的欲望是无止境的，高薪多少都不是最高。今日用人单位花高薪聘请到了跳过来的年轻人，谁知道半年后，1年后，有甚者几个月就被别家用人单位的高薪挖走了呢？一山还有一山高，假如通过智联招聘进到用人单位的年轻人都深受高薪就上的理念影响，时间一长，谁还敢用这些年轻人，智联倡导这样的择业观无疑为求职者自挖坟墓。

人生成长的过程不是把握多少机会，而是敢于拒绝多少诱惑。

蔡崇信，你或许没听过，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集团董事局执行副主席跟着马云干的时候月薪600美元一年，当时国外给他开出的薪水是70万美元，600和70万，你觉得他不知道哪个薪水高吗？可是他在自己的职业规划上放弃了高薪，正确坚定的选择让他现在拥有大约2%的阿里股份，价值40多亿美金。比起当年几百万美金的工作值太多了。

还有一个传奇女人，童文红。她是从阿里公司的一名前台做起，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，这也再次证明了坚持和努力比什么都重要。在童文红加盟阿里的一年以后，国际站的一个团队就请她加盟。又过了几个月，现任阿里巴巴集团首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。当时童文红并不愿意接受，不过在彭蕾的鼓励下，还是接受了此项工作，从此一路升至阿里巴巴集团副总裁。

一个前台14年的坚持，难道没有高薪工作的诱惑吗，能够做到集团副总裁的人谁能否认她的才能，她的成功不只是坚持，更是因为自己有拒绝诱惑的能力。

为高薪就业的观念在年轻人的职业规划中如果是全部的话，这个年轻人的未来将岌岌可危。

为何？

首先高薪的背后所需付出的工作精力是与薪水对等的，每一个老板都不是傻瓜，让你拿高薪所付出的工作精力绝对要比之前高出几十倍！你觉得这容易吗？其次为高薪就上获得了短暂的经济资本，但是失去的其他资本远不可估量。资本靠积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……常常更换工作，代表你在前一段工作的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作圈子让你所积累的人脉更不是一时半会儿就能重获的，假如你现在业绩不错，这不一定完全是你100%的个人表现，一定和你背后优秀的团队分不开。

俗话说“每一个成功的男人背后都有一个女人”，同理，每一个成功职场人的背后都会一支强大的团队！队伍中每一个成员的工作能力和工作效率都直接决定了你的业绩。

试想你高薪跳槽后，如果所在团队不够给力，你该如何施展才能？

种种问题就会随着高薪一起摆在你的面前……

智联你有没有问过那些有过为高薪跳槽经历的人是否后悔？

用高薪让你背叛团队朋友你干吗，因高薪出卖友谊和自己的努力你干吗？

3.智联招聘怎么上传自己的简历 篇三

打开并登录智联招聘APP;

进入软件后点击右下方我的;

在我的界面点击编辑简历;

界面下拉找到附件点击对应的添加;

4.点评黄健翔的智联招聘广告词 篇四

注意到黄健翔代言智联招聘，是先在地铁里看到的广告———画面是黄健翔，广告语是：“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。”当时我就糊涂了，问了自己三个问题：

第一，“专注一生的事业”和“自由奔放的灵魂”，冲突吗?

第二，这样的广告语用在招聘网站上，合适吗?

第三，黄健翔代言招聘网站，行吗?

第一个问题是站在求职者的角度来问的。灵魂的自由奔放，就是像黄健翔一样去跳槽?赵忠祥在CCTV工作了一辈子，灵魂就比跳了槽的黄健翔更不自由奔放?比尔·盖茨在微软工作了一辈子，灵魂就不自由奔放?智联招聘也算是专业的招聘网站，却对职业发展的这些基本问题都搞不清楚，专业水准令人质疑，无法让求职者信任。

而且，尽管招聘网站希望求职者经常换工作，这样才有浏览量、简历量、搜索量等一系列数据可以展示给招聘单位。但是，想什么不一定要说什么吧?智联招聘这样直截了当地鼓励求职者“自由奔放”换工作，叫卖得太直接、太低级了。

第二个问题是站在用人公司的角度来问的.。招人的公司才是智联招聘的真正客户。这些公司招人，是想找到“专注一生的事业”的员工，还是那些“自由奔放”地经常跳槽的员工呢?如果智联招聘吸引到的都是些像黄健翔一样的自由奔放的灵魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。

再者，“灵魂”的事情，有上帝负责。智联招聘本来应该负责的，就是“关注一生的事业”这个部分。现在智联招聘以“灵魂”为卖点，用人公司和求职者都困惑了：难道智联招聘要改行做宗教网站?

5.智联招聘工作描述范文 篇五

HR招聘前的五大准备工作

春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?

要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：

1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备

根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度)，拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书(主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面)，使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。

2、招聘渠道的分析与选择准备

根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。

3、招聘信息的拟定与宣传准备

招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容(A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇)，使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。

4、招聘前的相关资料、接待、测试准备

广州邦弘企业管理有限公司

要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。

5、面试官与面试题库准备

6.智联招聘工作描述范文 篇六

一、招聘岗位及人数

招聘岗位及人数：2013年河南工程技术学校招聘工作人员共25名，其中教师20名，实验员5名。岗位具体要求详见附件1。

二、招聘范围及对象

1、应聘人员为2012年、2013年大学毕业生（心理学专业除外）；

2、应聘人员的学历为国家统招全日制本科及以上毕业生，并取得相应学历学位证书。

3、应聘人员若为硕士，本硕专业须一致。

4、应聘人员年龄在30周岁及以下。

三、招聘条件

（一）应聘者基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具有岗位所需的专业知识和技能条件（详见《河南省工业和信息化厅2013年集中招聘工作人员一览表》）；

5、具有正常履行职责的身体条件。

（二）具有下列情形之一者不得报考

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的；

3、曾被开除公职或被单位辞退的；

4、有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息。

招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化厅、河南工程技术学校网站同时发布，发布时间为2013年1月16日至1月25日。（省人力资源和社会保障厅网址：

3、资格审查以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南工程技术学校2013年集中招聘工作人员一览表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员，持身份证于2013 年 1 月27 日到原报名处领取本人《笔试准考证》。

（三）考试

考试分为笔试和面试，均为百分制。笔试由省工业和信息化厅统一组织实施，面试在省厅指导和参与下由河南工程技术学校组织实施。

1、笔试。

参加笔试人员入场需持本人身份证和《笔试准考证》。笔试时间、地点见《笔试准考证》。

笔试以闭卷形式进行，笔试科目为公共基础知识以及教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德、教学技能知识等内容。

笔试成绩于笔试结束后的七个工作日内在省工业和信息化厅网站公布。根据笔试成绩，按各岗位招聘人数从高分到低分1：3的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

2、面试。

面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

面试采取结构化面试和试讲方式进行。面试成绩在面试结束当天，在河南工程技术学校网站公布。

面试成绩＝结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×60%。

考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（四）体检

1、根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。体检不合格的依次递补。

面试成绩、考试总成绩和参加体检人员名单在省工业和信息化厅和河南工程技术学校网站公布。

2、体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准（试行）》规定执行。体检费用由报名人员本人负担。

（五）考核与政审

1、对体检合格人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考核与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。

2、参加考核与政审人员名单在省工业和信息化厅网站和河南工程技术学校网站公布。

（六）拟聘用人员公示

1、考核与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅网站公示，公示时间为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》与用人单位签订聘用合同，并办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

对2013年毕业生，待毕业后取得相应的学历、学位证后办理聘用手续，凡毕业后未取得毕业证和相应学位证的，取消聘用资格。

咨询电话：0371—65509835（河南省工业和信息化厅人事教育处）

监督电话：0371—69690389（河南省社厅事业单位人事管理处）

0371—65509818（河南省工业和信息化厅监察室）

附件

1、河南工程技术学校2013年集中招聘工作人员一览表.doc

附件

2、河南工程技术学校2013年集中招聘工作人员报名表.doc

河南省工业和信息化厅

7.高级招聘专员工作职责描述 篇七

2、 实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理