能源化工案例

能源化工案例（精选12篇）

1.能源化工案例 篇一

大唐能源化工公司介绍：

2009-6-19，大唐能源化工有限责任公司成立大会在大唐国际发电公司本部举行。该公司的成立标志着集团公司能源化工产业的管理步入到专业化、规模化管理时期。集团公司总经理翟若愚、北京市石景山区区长周茂非出席成立大会并共同为大唐能源化工有限责任公司揭牌。

集团公司规划发展部主任殷立，大唐国际发电公司总经理、大唐能源化工公司董事长曹景山参加成立大会并分别致辞。

大唐能源化工公司副总经理赵景宽介绍了公司的基本情况。大唐能源化工公司党组副书记石晓帆主持成立大会。

大唐能源化工公司作为大唐国际发电公司的二级公司，将对系统内的煤化工及其他能源化工项目实行专业化管理。大唐能源化工有限责任公司作为国有大型能源集团——中国大唐集团公司旗下能源化工产业的专业管理公司，负责中国大唐所属化工、冶金及其配套项目的前期规划、工程建设、生产运营、科技研发与市场营销。

大唐能源化工有限责任公司由中国大唐的旗舰子公司——大唐国际发电股份有限公司投资组建，注册地为首都北京。所管的十余家大型化工、冶金生产、工程、销售、科研企业及项目前期筹备处遍布全国多个省、市、自治区。其中内蒙古多伦煤化工项目是国际上煤基烯烃（MTP）工业化示范工程；位于内蒙古托克托的粉煤灰提炼铝硅钛项目属环保与资源再生并重的高科技工程，已于2008年试验成功并获得自主知识产权，目前生产装置建设过半；同时，一个两倍于托克托项目的硅铝合金项目也即将在鄂尔多斯开工；筹备建设中的内蒙古克什克腾旗煤制气、辽宁阜新煤制气是目前国内规划中的特大型煤制天然气项目；肩负大唐能源化工公司化工、冶金诸项目工程建安、设备制造、装置调试、生产检维修任务的大唐阜新能源化工工程公司业已在辽宁阜新注册；承揽大唐能源化工全线产品营销、物资采购及进出口贸易的大唐能源化工营销公司坐落于北京高科技园区；集技术攻关、产品研发、现场服务于一体的大唐国际煤化工研究院有限责任公司为大唐能源化工产业的持续发展奠定了坚实的科技基础。作为国家能源战略中油气产品替代和洁净煤技术产业化的先行者，大唐能源化工各企业以中国大唐集团自有的煤炭资源为依托，数年来专注于能源化工领域的工业应用与创新研发。现今，“产、销、研”多位一体的大唐能源化工航母集群正蓄势编队起航，大唐能源化工公司将充分调动并发挥集团化运作的优势，拓展国际合作，加强自主创新，在打造中国大唐集团新增长点的同时提升能源化工板块的核心竞争力。

2.能源化工案例 篇二

化工行业是我国国民经济的基础性产业, 也是能耗极高的产业, 其能耗约占工业能耗的18%, 全国总能耗的13%。工信部在《石化和化学工业“十二五”发展规划》中, 确定了石化行业“十二五”期间节能减排的约束性指标:单位工业增加值用水量降低30%;能源消耗降低20%;二氧化碳排放降低17%;化学需氧量 (COD) 、二氧化硫、氨氮、氮氧化物等主要污染物排放总量分别减少8%, 8%, 10%, 10%。化工企业通过内部能源审计机构, 在会计期内, 对企业内部的能源投资与效益回报进行系统全面的审计, 能够比较真实地分析判断企业能源的利用状况和水平, 从而为管理部门做出更加科学的能源投资管理计划提供必要的依据, 也有利于化工企业不断降低能耗, 提升企业效益, 实现经济的可持续发展。

1 内部能源审计基本概念、主要形式及内容

1.1 内部能源审计的基本概念

企业能源审计是由节能主管部门授权的能源审计机构和具有能源审计资格的人员, 依据国家节能法规和标准, 对企业的能源生产、转换和利用进行审核、评价和监督, 分析企业用能状况, 寻找企业节能潜力, 以不断提高企业能源利用率和综合效益。企业内部能源审计是外部能源审计的对称, 两者审计目的和原理大致相同, 内部能源审计是由本部门、本单位内部的独立机构和人员对本部门、本单位承担的节约能源与保护环境义务履行情况的审计。

1.2 内部能源审计的主要形式

根据对能源审计的不同要求, 内部能源审计分为初步能源审计、全面能源审计和专项能源审计。

初步能源审计也称简单能源审计, 其特点是能源审计的对象比较简单, 花费时间较短。这种审计一般只是通过对现场和现有历史统计资料的了解, 对能源使用情况做一般性的调查。

全面能源审计也称详细能源审计, 其特点是对用能系统进行深入全面的分析与评价, 需要用能单位有比较健全的计量设施, 或者在全面审计前安装必要的计量表, 全面地采集企业的用能数据, 必要时还需进行用能设备的测试工作, 以补充一些缺少计量的重要数据。

专项能源审计是针对初步能源审计中发现的需重点关注的能耗环节, 或由相关部门根据自己的经验提出的有针对性的能源审计。在初步能源审计的基础上, 专项能源审计可以进一步针对某方面或系统进行测试、计算、审计分析, 查找出浪费的具体原因, 有针对性地提出节能技改项目和措施, 并对其进行定量的经济技术评价分析。

1.3 内部能源审计的原理和内容

内部能源审计的主要内容包括: (1) 查阅企业用能系统、设备台账资料, 检查节能设计标准的执行情况; (2) 核对电、气、煤、油、市政热力等能源消耗计量记录和财务账单, 评估分类与分项的总能耗、人均能耗和单位能耗; (3) 检查用能系统、设备的运行状况, 审查节能管理制度执行情况; (4) 检查前一次能源审计合理使用能源建议的落实情况; (5) 查找存在节能潜力的用能环节或者部位, 提出合理使用能源的建议; (6) 审查年度节能计划、能源消耗定额执行情况, 核实公共机构超过能源消耗定额使用能源的说明; (7) 审查能源计量器具的运行情况, 检查能耗统计数据的真实性、准确性。

2 化工企业内部能源审计程序

2.1 前期准备

在开展能源审计工作之前, 企业应组织相关的领导小组, 并按照能源审计的岗位配置合适的审计人员, 划分岗位职责, 在实际能源审计过程中, 责任落实到具体的个人, 审计领导小组要制定化工企业内部的能源审计目标, 按照一定的审计期限进行, 完善能源审计方案, 聘请专业的能源审计顾问, 对整体的审计计划进行修订。沟通协调好被审计部门、单位的关系, 向有关人员详细讲解能源审计的具体目标和要求, 根据本企业自身的行业特点、生产规模等具体情况, 量身定做了一套适合本单位的能源审计流程, 在实际资料调查、数据提取、统计分析、对比论证过程中, 严格按照相关标准程序进行。

2.2 现场调查测试

根据任务分配, 由内部能源审计小组相关人员进入化工企业的实际生产车间、仓库, 了解各生产单位的运作流程和生产系统, 并详细考察生产部门的能源投入和实际产出效益的情况, 对能源生产和消耗设备进行测试, 对比其参数是否正常合格, 对中间的项目资料、报表数据、结算单据、现金流等要进行细致的考察分析, 发现问题的, 及时提出。

2.3 交流研讨

资料收集和现场调查完成后, 能源审计领导小组和工作小组应就发现的问题与相关部门及人员进行交流, 分析存在的问题, 共同探讨提高能源利用效率可能采取的措施。通过适当的交流研讨, 可以及时发现审计人员自身存在的问题, 提出合理的建议, 还可以咨询审计专业人士。

2.4 编写能源审计报告

现场审计完成后, 能源审计领导小组应及时进行数据处理和能源利用状况分析, 并编写能源审计报告, 经相关部门核实后, 向企业内部最高管理层提交最终报告。能源审计报告在经过企业高企管理人员的批准审核后, 可以适当对外公布。

3 化工企业内部能源审计的效用分析

3.1 化工企业能源利用现状

从实际情况来看, 当前我国化工企业在能源利用方面还存在诸多问题, 集中表现为:能源浪费比较严重, 能源的利用率偏低, 对环境造成的污染和危害较大, 产能过剩等, 总的来说, 我国化工行业面临的资源和环境形势十分严峻。

3.1.1 产能过剩矛盾突出。

目前一些过剩化工企业处于“被开工”境地, 特别是一些新投产的企业, 由于种种原因, 开工亏损, 不开工更亏损, 处境艰难, 前途莫测。总体表现为:化工企业的能耗下降缓慢, 行业技术更新进步较慢;先进、节能效果明显且易于推广的节能技术逐渐缺乏;单位节能量投资额上升, 节能投入变大, 节能效果相对减小。

3.1.2 能耗居高不下。

据统计, 我国单位GDP的能耗是美国的2.9倍、日本的4.9倍、欧盟的4.3倍, 世界平均水平的2.3倍。我国化工行业的产业调整政策发挥作用有限, 长期以来, 单位GDP的能耗居高不下。

3.1.3 对社会和环境造成的污染很严重。

化工行业的发展, 为国内其他行业提供了化学原材料, 但是化工企业本身就是高耗能、高污染的企业, 在实际生产过程中, 很难做到无污染排放, 化学工业“三废”的排放对大气、水体和土壤都造成了不同程度的污染和破坏, 也影响到了人们的日常生活。

3.1.4 资源匾乏明显。

目前我国的石油需求日益增长, 在石油进口方面, 对外依存度逐步升高, 主要化学原材料、能源的对外依存度越来越高, 这对我国化工企业的长远发展是非常不利的。

3.1.5 运输量大。化工行业是运输量非常大的行业, 大宗产品多, 运输量大, 随之而来的运输消耗和能耗较高。

3.2 化工企业内部能源审计效用分析化工企业内部能源审计的主要作用为审核、诊断和评价。具体如下:

3.2.1 内部能源审计便于化工企业摸清家底。

如今, 越来越多的化工企业, 甚至一些外资化工企业也参与到了能效领跑者的活动当中。2013年, 评出的行业标杆包括:黄磷节能居行业之首的兴发集团, 节能环保投资2亿5356万元卡博特天津, 能耗水平国际先进的中石化。化工企业对自身进行能源审计, 可以明确知道自身企业的能源利用情况, 找出同同类企业在能源利用方面存在的差距, 同时还可以更加清醒地认识到企业在能源管理过程中的问题与不足, 这样就可以激励化工企业不断挖掘自身的节能减排潜力。国家通过树立行业标杆推动行业节能, 非标杆企业可以选准相应的行业领跑者进行技术交流, 学习借鉴节能降耗措施, 提高企业节能管理水平, 对全行业整体能效水平的提升也有帮助。

3.2.2 内部能源审计可以找出化工企业能耗方面存在的主要问题和高能耗的环节。

内部能源审计能帮助化工企业找出能耗方面存在的主要问题和导致高能耗主要环节, 这样化工企业就可以找出提高能源利用效率和降低能耗的突破口, 为企业提升经济效益寻求一条适应自身发展的高效绿色环保之路提供思路。

3.2.3 内部能源审计报告中提出解决节能减排问题的建议。

内部能源审计报告中提出解决节能减排问题的建议, 帮助企业合理规划发展方向, 化工企业的管理层可以以根据能源审计报告的相关建议, 制定切实可行的节能减排方案。同时, 借鉴发达国家同类型的化工企业工艺技术, 不断进行升级改造, 要正视产能过剩问题, 一方面要靠严格的环保监控和市场机制淘汰落后产能;另一方面要发掘和创新, 推动未来产品的需求。

3.2.4 内部能源审计为做好能源规划和企业技术进步打下基础。

以“减量化、再利用、资源化”为原则的循环经济和精细化生产是总体的发展方向。我国化工行业产品结构层次不够丰富, 很多化工产品的加工仍然停留在初级阶段, 缺乏高水平的技术工艺, 我国化工行业的精细化率较低, 同发达国家存在很大的差距。通过内部能源审计, 化工企业可以明确自身企业所处的位置, 找准企业未来的能源规划发展方向。

3.2.5 内部能源审计可以提高化工企业对是否完成国家赋予的节能减排目标的重视。

国家为了治理环境, 每年都会给化工行业设定一定的减排指标, 而减排指标能否完成, 与每一个化工企业是否真执行节能减排政策有着非常直接的联系。通过内部能源审计, 化工企业可以将相关数据与国家给出的节能减排目标进行对比, 关注自己节能减排目标的完成情况。

3.2.6 内部能源审计有利于化工企业提高对社会效益的重视。

环境污染日益严峻, 化工企业的污染排放已经引起了人们的反感, 国家制定的化工企业污染排放标准, 很多化工企业根本达不到, 并且也没有相应的问责机制。而通过化工企业内部的能源审计, 可以让企业内部高层清楚认识到自身企业给社会环境造成的危害, 提高他们对社会环境效益的重视。

4 结束语

化工行业的发展一方面为国民经济其他行业提供了必要的化学材料, 另一方面又造成了非常严重的环境污染, 现阶段, 我国能源资源约束日益加剧, 生态环境问题突出, 调整结构、提高能效和保障能源安全的压力进一步加大, 能源发展面临一系列新问题新挑战。耗能大户化工行业面临着难得的机遇与挑战, 如何控制其能源消耗量, 提高能源使用效率, 期待内部能源审计能在其中发挥自己的效用。

摘要：当前, 能源短缺和能耗导致的环境问题已引起广泛的关注, 如何让企业特别是能耗大、污染严重的化工企业重视自己的节能减排工作, 更清楚地了解本企业的能耗状态, 针对能源浪费问题采取合理的对策, 对化工企业能源状况进行有效的核查与评价是其中重要的途径之一。本文介绍了内部能源审计的概念、分类和内容, 分析了化工企业内部能源审计的工作程序和目前我国化工企业内部能源利用的现状, 探讨了内部能源审计具体发挥的效用。

关键词：内部能源审计,节能减排,专项审计,建议

参考文献

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[4]马洪亭.能源审计对提高能源利用效率的作用[J]节能, 2013, 1.

[5]龚中宇, 毛爽, 罗建, 杨雪梅.加强能源审计过程控制提高能源审计效率[J].中国计量, 2011 (05) .

3.艾斯本专注能源化工行业过程优化 篇三

据了解，过去25年中，诸如中石油、中石化等中国的知名能源化工企业都使用艾斯本的过程优化软件，增加了效率，并降低了成本。并且，针对中国市场，艾斯本已经拥有针对工程、制造和供应链领域的AspenONE V7软件的中文版本。

据Accenture的数据显示，2008年，中国化工行业销售额达到5460亿美元，占全球化工行业的14%。2013年，中国本土市场的化工行业销售额为1176万亿美元，占全球市场的19%，每年的增长幅度为17%。在这样的增长背后，中国将会继续建立大型工业园区、枢纽和区域网络来降低成本、提高效率。艾斯本将通过专业的服务，为能源和石油化工企业提供实践方案，优化运营流程，实现卓越运营。

4.能源化工行业面试过程 篇四

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB(斯仑贝榭)，埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二. 招聘流程(以壳牌为例)

1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题，这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大，

2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……

3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：

1)从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问;

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一;

5.能源化工集团干部任用和管理办法 篇五

第一章

总

则

第一条 为建立能源化工集团（以下简称集团公司）科学规范的干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造良好的用人环境，把党管干部原则同董事会依法选择经营者结合起来，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公司法》和等规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 集团公司领导干部的选拔任用和管理必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则；

第三条 党委按照干部管理权限履行干部管理和选拔任用职责。组织人事部门具体负责实施。

第二章

管理权限 第四条 集团公司的干部管理和任用，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的原则，由集团公司党委按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和有关党内条规对能源化工集团以下干部实施管理权。

下列干部由集团公司党委研究决定：

（一）成员企业、直属单位、直管单位（以下简称“所属各单位”）班子成员；

（二）所属各单位中层正职；

（三）所属各单位破格提拔的中层副职；

（四）集团公司副处级以上干部； 所属各单位中层副职实行任（免）前备案。

党群干部由党委研究任命，其他人员的任用由党委研究决定，按照法定程序履行有关手续。

第五条 按照集团公司干部管理权限，对领导干部实行集中管控和全过程管理。凡涉及到领导干部职数、调配、考核、任免、待遇、奖惩、轮岗、交流、招聘、挂职、培训、审查、监督、辞职、退休及驻外人员的选派等，均由组织人事部门统一提出，按干部管理权限研究决定。

组织人事、纪检监察审计、物资供应等重要岗位的管理人员实行定期轮岗交流制度。财务人员实行委派制度。

第六条 按照“精干高效”的原则配备干部职数。任何单位和部门不得超越权限，擅自增加干部职数，也不得随意增设 新的领导职务名称。

第七条 领导干部按照“能上能下”的原则，享受所任职务的待遇。因工作不称职而被降职、免职的，按新岗位重新确定待遇。任何单位和部门不得超越权限，自行决定提高职级待遇。

第三章

选拔任用条件、资格

第八条 本办法所指领导干部应具备以下任职条件及资格：

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）认同集团公司企业文化，忠诚企业，带头践行企业核心价值观，能够把党的方针、政策及集团公司的各项决策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作；有胜任领导岗位所需的组织协调、驾驭全局等能力和专业知识；有强烈的事业心和责任感，开拓创新，讲实话，办实事，求实效，工作业绩突出；密切联系群众，团结同志，依法办事，清正廉洁。

（三）提任副处级以上领导干部的，应当是与集团公司正式签订劳动合同的合同制员工，一般应当具有在下一级两个以 上职位任职的经历。提任正处级领导干部职务的，一般应在副处级岗位工作两年以上。

（四）具有国民教育系列大学专科以上文化程度；专业性较强的领导岗位应当具有大学本科以上文化程度和高级专业技术职务。

（五）提任副处级以上领导干部职务的，原则上年龄在45周岁以下。

（六）身体健康，符合任职需要。

（七）提任党的领导干部职务的，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

（八）提任工会领导干部职务的，应符合《工会法》的规定要求。

第九条 领导干部的选拔任用应坚持逐级提拔的原则，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可破格或者越级提拔。对破格提拔为副处级及以上职务的干部，由集团公司党委研究审批。对破格提拔为正科级干部的，由所属各单位党委研究审批。

第十条 要注重从民主党派、无党派人士、妇女干部和后备干部中选拔使用干部。

第十一条 优化干部队伍年龄结构。

（一）副处级以上干部实行到龄改任调研员制度。各级机关部室副处级以上干部男满55周岁、女满53周岁，其他单位副 处级以上干部男满56周岁、女满53周岁的，改任调研员。

（二）科级干部实行到龄改任协理员制度。集团公司机关、直属单位科级干部男满54周岁、女满50周岁的，改任协理员。所属各单位（直属单位除外）到龄协理年限由各单位制定，报集团公司备案后实施。

接近到龄调研（协理）年龄，由于身体原因或考核结果较差的，经与本人沟通同意后，可提前改任调研员（协理员）。

确因工作需要留任的到龄干部，报上一级党委研究审批。第十二条 严格执行退休制度。凡到退休年龄的，由组织人事部门提前通知本人，并按照干部管理权限办理退休手续，原任职务自然免除。

第十三条 有下列情形之一的，不得担任领导职务：

（一）受到撤销党内职务、撤职处分后2年内；

（二）受到留党察看、留用察看以上处分，恢复党员权利和恢复公职后未逾2年的；

（三）被追究刑事责任的；

（四）法律法规、党政纪及集团公司党委、集团公司另有规定的。

第四章

民主推荐

第十四条 选拔任用领导干部，原则上需经民主推荐提出考察对象。民主推荐按照领导干部职位设置定向推荐，个别提拔任职的，按照拟任职位推荐。民主推荐由集团公司组织人事 部门主持，主要以会议投票和谈话的方式进行。民主推荐出的人选，由集团公司组织人事部门审核，然后与民主推荐出的人选所在单位沟通，并向集团公司党政主要领导、分管组织人事工作的领导汇报后确定为考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

第十五条 集团公司党政领导班子成员个人向集团公司党委、集团公司推荐领导干部人选，必须负责任地写出推荐材料并署名。

第十六条 集团公司所属各单位领导干部人选，需由单位推荐提名的，单位应出具推荐报告，报集团公司党委。

第十七条 按照干部管理权限，集团公司依法向所属各单位推荐董事会、监事会、经理层等人选，所属各单位按照程序履行相关手续。

第五章

酝 酿

第十八条 领导职务拟任人选，在考察、讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿。

第十九条 酝酿根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党政主要领导、分管组织工作的领导、组织人事部门负责人中进行，必要时征求拟任人选所在单位党委、董事会和部门领导等意见。

第六章

考 察

第二十条 对集团公司党委、集团公司确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理有关规定严格进行考察。考察须依据干部选拔任用条件和拟任岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

第二十一条 考察程序：

（一）组织考察组，制定考察工作方案；

（二）同考察对象所在单位党委主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）采取民主测评、发放征求意见表、个别谈话、查阅资料、同考察对象谈话等方法，广泛深入地了解情况；

（四）考察组根据考察情况形成书面考察材料；

（五）考察组向集团公司党委汇报并提出任用建议方案。第二十二条 考察时，个别谈话和征求意见的范围一般为：(一)考察对象所在单位领导班子成员；

(二)考察对象所在单位相关中层干部、职工代表；(三)与考察对象相关的其他人员。

第二十三条 对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

第二十四条

考察结束后必须写出书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。已提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料一般包括以下内容：

(一)履行岗位职责的能力和工作实绩；(二)主要特长、存在问题和不足；

(三)民主推荐、民主测评和个别谈话情况。

第二十五条 考察组由两名以上成员组成。考察组负责人原则上由思想政治素质好、工作经验丰富且熟悉干部工作的人员担任。

第二十六条 实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第二十七条 考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委主要领导成员和本人反馈。

第七章

讨论决定

第二十八条 选拔任用领导干部，应先由党委酝酿讨论。党群干部由党委作出任免决定，行政干部提交董事会按《公司法》规定的程序产生。

第二十九条 党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

第三十条 讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进 行：

（一）组织人事工作分管领导或部门负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）党群干部的任用，由党委书记召开党委常委会（党委会）研究决定；

（四）其他干部的任用，由党委常委会（党委会）酝酿后，提交董事会按照有关程序研究决定。

（五）需要报上级党委备案审批的干部，应当按照规定及时向上级党委备案审批。

第八章

任 职

第三十一条 实行领导干部任职前公示制度。决定拟任干部，应在一定范围内进行公示，公示期不少于7天。公示期间，对群众反映的问题，由纪委、组织人事部门受理、核实。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理任职手续。

第三十二条 对决定任用的干部，由党委主要领导或由其委托组织人事工作分管领导、部门负责人同本人谈话。

第三十三条 实行领导干部任职试用期制度。提拔任职的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

第三十四条 实行党政领导班子“双向进入、交叉任职”的领导模式。党委成员可通过法定程序分别进入董事会、监事 会和经理层，董事会、监事会和经理层中的党员可按照有关规定进入党委会。

第三十五条 新任职和调整的干部必须及时到岗。无正当理由，3天内不到岗者，就地免职。

第九章

公开选拔和竞争上岗

第三十六条 公开选拔、竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔在集团公司范围内进行，竞争上岗在本单位或本系统内进行。

第三十七条 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应符合本规定第八条、第十一条和第十三条的规定。

第三十八条 公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行，组织人事部门负责实施，须经过下列程序：

（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）笔试和面试，确定考察对象（竞争上岗须进行民主测评）；

（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）党委讨论决定；

（六）按规定办理任职手续。

第三十九条 公开选拔、竞争上岗的领导干部，试用期按本规定第三十三条的规定执行。

第十章

交流、回避

第四十条 实行领导干部交流制度。

（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个单位或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（二）有计划地对领导干部进行易岗交流和轮岗锻炼；有针对性地安排后备干部到条件艰苦的地区锻炼；推进机关与基层、党务与管理、单位与单位、本部与驻外之间的干部交流。

同一单位的党政正职一般不同时易单位交流。

（三）组织决定交流任职的干部接到任职通知后，应当在组织人事部门限定的时间内到任。无正当理由拒不服从组织决定的，予以免职。

第四十一条 实行领导干部任职回避制度。

领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、财务审计、供应销售和办公室工作。

第四十二条 实行领导干部选拔任用工作回避制度。

（一）讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

（二）干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第十一章

免职、辞职、降职

第四十三条 领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到改任调研员、协理员年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过20%的或工作实绩差、群众意见大的，由组织人事部门对其诫免谈话，经组织考核认定确属不称职的；

（三）因工作需要或者其他原因的。

第四十四条 实行领导干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。

（一）自愿辞职，指领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，经所在单位同意后，按照干部管理权限报组织人事部门，组织人事部门应及时向有关领导汇报。组织人事部门应当自收到申请书之日起在规定时间内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，按照有关规定给予组织处理和党政纪处分。

领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

1.在涉及企业重要机密等特殊职位任职且不满解密期限 的；

2.重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的； 3.有其他特殊原因的。

（二）引咎辞职，指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

（三）责令辞职，指按照干部管理权限，党委及其组织人事部门根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第四十五条 实行领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第四十六条 在考核、干部考察中免职、引咎辞职、责令辞职及其他原因免（撤）职的干部，符合提拔任用条件的，可以重新提拔担任领导职务。

第十二章

纪律和监督

第四十七条 选拔任用领导干部，必须严格执行本办法有关规定。

第四十八条 实行领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。第四十九条 加强对干部选拔任用工作的监督和检查。监督要坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合，内部监督与外部监督相结合，形成立体监督网络，充分发挥各类监督机构的作用。

第五十条 集团公司党委对干部选拔任用工作和执行本意见的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本意见的行为。

第五十一条 建立干部廉政鉴定制度。除免职、调研、不再兼任外，晋升、交流等其他形式的任职，必须由考察对象所在单位纪检监察部门出具廉政鉴定。

第五十二条 实行企务公开制度，加强民主监督。坚持民主评议领导干部制度，发挥职工代表、职工董事、职工监事在企业民主管理和监督中的作用。

第五十三条 对主要领导干部实行任期经济责任审计。任期经济责任审计分届中审计、任期届满审计和离任审计。主要领导干部在离任前，应对其进行经济责任审计。

第五十四条 实行领导干部回复诫勉制度。对有关反映领导干部思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，采取当面进行诫勉谈话或函询的形式，由领导干部本人如实向党委作出回复。

第十三章

考 核

第五十五条 对领导干部的考核包括考核、半考 核、跟踪考核和任期考核等。考核在每年第一季度进行，任期考核在任期届满前进行。

对领导干部的考核应坚持客观公正、实事求是、群众公认、注重实绩的原则。

第五十六条 对领导干部的考核和绩效评价按集团公司有关规定进行。

第五十七条 对领导干部的考核由党委负责组织，组织人事部门具体实施。

第十四章

后备干部管理

第五十八条 根据集团公司发展的需要，建立科学规范的后备干部队伍。后备干部队伍要符合“素质优良、数量充足、专业配套、门类齐全、结构合理”的工作目标要求。

第五十九条 按照干部管理权限，后备干部队伍实行集团公司、所属各单位及矿（厂）三级管理体系。分类别、分专业管理，并按照年龄段和成熟度做好规划。后备干部名单由党委掌握。

第六十条 后备干部一般按领导班子职数正职1:2，副职1:1的数量配备。

第六十一条 后备干部的推荐工作由党委统一组织进行，组织人事部门具体实施。一般经过下列程序：

（一）召开民主推荐会推荐后备干部；

（二）确定考察对象；

（三）组织考察；

（四）党委研究确定后备干部名单；

（五）公示；

（六）填写后备干部职业生涯规划表，列入后备干部库。第六十二条 对后备干部进行动态管理，定期培训考核，优进绌退。

第十五章

培 训

第六十三条 对领导干部实行培训制度。培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。培训由组织人事部门管理。

第六十四条 领导干部的培训，要结合集团公司实际、学用一致、讲求实效，全面提升政治素质和领导能力，强化对集团公司文化的执行力。

第六十五条 培训方式以在职、短期培训为主。第六十六条 在职领导干部一般应当经过党校或组织人事部门认可的其他培训机构的脱产培训。

第六十七条 实行培训登记制度，建立培训档案，连续记载参加培训的基本情况，作为任职、定级和晋职的重要依据。

第十六章

附 则

第六十八条 所属各单位可结合本单位实际，制定具体实施办法。

6.能源化工案例 篇六

甘肃庆阳全方位建设陇东大型能源化工基地

去年甘肃省明确提出了“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略，“两翼齐飞”就是打造陇东能源化工基地和河西新能源及新能源装备制造两大新基地，对陇东地区来说，无疑是一次调整产业结构、加快基础建设、提升发展能力的重大历史机遇。庆阳市委书记张智全说，庆阳市将以建设大型能源化工基地和甘肃省新的经济增长极为目标，要以全局眼光和战略思维谋划能源化工基地建设，加快石油、煤炭资源开发，建设大型能源化工基地。推进能源化工基地建设

张智全说，庆阳市把陇东能源化工基地建设放在甘肃省、全国区域经济发展的大局中进行思考和谋划，紧盯建设千万吨级大油田、亿吨级大煤田和大型能源化工基地、西电东送基地的目标，始终坚持“速度最快、效率最高、服务最优、环境最佳”的“四最”工作原则，要积极主动地承接关中—天水经济区的辐射带动，编制和调整能源化工产业及其它产业发展专项规划，实现与国家在关中和西部地区政策措施的有效对接，竭力为企业发展提供优质服务和优良环境。同时，要切实推进与平凉市共同建设长庆桥—泾川煤电化循环经济区各项前期工作，争取建成国家级循环经济示范区，鼎力打造一个高水平的现代工业新区，使其成为陇东能源化工基地的支撑点和“发动机”。2010年8月，庆阳石化搬迁改造项目将全面完成并投入生产。在顺利推进炼化项目建设投产的同时，庆阳还将加快推进加烃裂化项目前期工作，争取尽快形成500万吨生产能力；煤炭资源开发，按照“高标准引进企业、快速度投入建设”的总体要求，协调督促已议定的矿井、煤电和配套基础设施项目抓紧开工建设，论证上马40亿立方煤制气项目，加快“气化庆阳”工程建设，确保实现年内天然气通市区的目标；着眼於发展“绿色化工”、抢占未来经济发展的制高点，提早谋划相关配套产业发展和产业链条延伸工作，加强与科研院所的合作，深入研究煤化工项目，争取引进煤制丙烯、煤制烯烃等新技术；把风能、太阳能的开发利用作为能源化工基地建设的重要组成部分，积极推进前期工作。此外，要把生态环境建设作为发展绿色经济、促进节能减排、实现可持续发展的战略举措，从提高能源化工基地建设的环境承载能力出发，积极推进“国家级生态城市”创建工作，抓好“碳汇林”基地建设。张智全说，争取在“十二五”末，庆阳原油产量和加工量达到“双1000”万吨，原煤生产能力达到6000万吨以上，原煤年转化能力达到3000万吨以上，煤电装机达到1220万千瓦。

7.化工企业的能源管理和节能规划 篇七

关键词：能源管理,节能规划,化工企业

一、引言

化工企业能源管理体系是根据能源利用和管理的特点, 在借鉴质量管理体系、环境管理体系等成功体系模式基础上, 为化工企业进行能源管理提供的一种优化模式。

化工企业能源管理体系是建立并实现能源方针、目标的一系列相互关联要素的有机组合, 根据自身能源利用特点, 运用过程方法、系统工程原理和PDCA管理模式, 使化工企业能源管理形成自我约束、自我完善、自我改进的运行机制, 以实现能源方针、目标。能源管理体系涵盖了企业能源管理和利用的全过程, 具有全面性、规范性、系统性的特点[1]。

二、能源管理体系核心思想及其特点

能源管理体系与其它管理体系相比, 针对能源管理和利用的特点, 强调对能源利用全过程的监视测量和控制, 强调对用能设备运行参数的控制, 强调建立和持续更新能源目标指标, 注重能源绩效的评价和持续改进。

(一) 能源管理体系核心思想。

1.采用管理的系统方法。

能源管理体系将相互关联的能源利用过程作为系统加以识别、评价和管理, 把实施能源管理所需的、相互关联和相互作用的一组管理过程 (要素) 组成一个有机系统, 运用系统分析、系统策划、系统管理来配置资源、实现目标的活动 (管理要素) , 形成一个自我约束、自我完善并相互关联、协调联动的有效机制[2]。

2.采用PDCA管理模式。

能源管理体系采用其它管理体系标准普遍采用的、先进成熟的PDCA循环管理模式, 即把化工企业的能源管理活动分为四个阶段:策划 (Plan) 、实施 (Do) 、检查 (Check) 和改进 (Action) 。策划是建立能源管理体系的基础;实施是严格按照能源管理体系文件的符合性和效果性进行核查, 发现问题, 采取措施予以纠正;改进是用能单位最高管理者组织实施的对化工企业能源管理体系符合性、适宜性和效果性的评价, 提出改进能源管理体系的措施[3]。

(二) 能源管理体系特点。

1.强调对能源实施全过程控制。

能源管理体系特别强调对能源利用全过程的控制和测量。能源的生产、采购、贮存、转换、传输分配、最终使用、回收利用等都属于能源利用过程。由于能量的利用是连续的、无形的、即时的, 只考虑局部, 控制的效果会出现偏离, 因此要对能源利用的全过程进行策划、控制和测量, 即对每一个过程都要加以策划、控制和测量, 才能最大限度地利用能源。

2.强调对设施设备的运行控制。

设施设备的能效水平、运行状态、操作人员的意识和能力决定了化工企业能源管理水平和能效水平。能源管理体系强调设施设备的经济运行, 化工企业要配备相应设施设备的监测仪表, 通过监测仪表监视控制设施设备, 分析能源利用效率, 发现设施设备存在的问题并进行改进, 最终达到提高能源利用效率的目的。

3.强调建立目标指标体系。

建立能源目标指标是能源管理体系标准的显著特点。能源利用和管理过程绩效, 必须通过量化的、可测量的指标来体现。通过对以往能源利用统计数据的分析, 确定各个职能层次的基准, 以及通过各种渠道获取各个职能层次的标杆。依据基准的标杆建立用能单位能源目标指标体系框架, 明确各个职能层次应达到的设定值, 确定量化的目标指标体系, 建立节能目标责任制, 使整个能源利用和管理过程精细化、数量化、便于控制和考核。

三、能源管理体系的实施

(一) 发布体系文件。

体系文件的发布是能源管理体系工作进入实施阶段的标志。能源管理体系文件应由最高管理者签署发布令, 可采取下发通知的形式, 将体系文件发到与之相关的各职能部门, 使全体员工明确执行体系文件的重要性, 特别是执行体系文件的益处和违规操作的后果。

(二) 培训体系文件。

企业可采取全面培训和专项培训等多种方式, 对不同层次、不同岗位的员工进行培训, 也可以聘请外部专家对员工进行培训。目的是使员工深入理解体系文件的要求, 并联系自己岗位的实际情况寻找差距。

(三) 执行体系文件。

在体系的实施阶段, 各部门、岗位要严格执行体系文件的要求。一是要落实部门职责, 分解本部门的能源目标、指标, 依照本部门应执行的文件逐级落实实施, 各部门要做好必要的信息沟通, 并进一步建立和完善作业指导书等支持性文件, 按文件的要求给出好相应的记录。二是要落实岗位职责, 各岗位要熟知和理解企业的能源方针、本岗位的能源管理指标以及要为实现这些指标应作的贡献、本岗位应执行的文件以及偏离这些文件所带来的后果, 完善与本岗位控制有关的记录。

(四) 监视测量。

监视是指日常的监视和测量, 是企业内部运行过程的自查。监视包括监督、检查、即时监控等, 测量是对过程的运行指标和参数进行记录、统计、分析、确定过程的运行状态, 进而完善控制措施。

(五) 不符合、纠正措施和预防措施。

不符合是指未满足体系文件要求的情况, 在实施能源管理体系过程中发现的管理控制措施与体系文件要求不一致的问题。对能源利用过程中发现的不符合, 要及时分析原因, 能当场解决的问题要立即采取措施予以纠正, 不能立即解决的应当立即停止错误操作, 制定纠正措施。同时, 采取预防措施防止同类问题再次发生。

四、节能规划

节能规划是化工企业为实现节能目标所制定的中长期行动方案, 明确了化工企业在一定时期内开展节能工作的方向和重点。

(一) 节能规划的编制步骤。

一般包括分析现状、节能潜力分析、制定规划目标、确定节能措施和节能措施评估。

(二) 节能规划的内容。

1.企业基本情况。

企业基本情况主要包括编制依据、企业概况、企业能源利用情况、企业同期发展规划中与节能规划相关的内容和需要说明的其他相关资料等。

2.规划目标。

规划目标包括规划指导思想、基本原则、规划目标。其中确定规划目标时, 应注意在明确总目标的同时, 还应当制定细化的目标支撑综合目标的实现 (如工序耗能、主要耗能设备效率等) 。

3.重点节能措施。

重点节能措施是编制节能规划的核心内容, 一般情况下可分为管理节能措施、结构节能措施和技术节能措施。

4.保障措施。

为确保企业节能规划的顺利实施, 企业应建立保障体系, 具体做法包括健全管理体系、组织机构、管理机制、奖惩机制、监督检查和考核制度, 加强节能宣传、培训、交流, 确保资金投入等。企业在奖励保障体系时若能与能源管理体系建设相结合, 则能更好地完善能源的管理。

(三) 节能规划的落实。

一是要得到企业最高管理者的重视, 将开展节能工作作为企业发展的战略选择。二是要与企业整体发展规划相融合、相协调, 将节能规划纳入企业发展的整体规划中统筹考虑, 避免在实际实施过程中, 出现矛盾和冲突。三是为确保节能规划的最终实现, 每年制定操作性更强的年度计划, 明确任务分工, 细化工作要求, 落实年度措施。企业也可以根据实际情况, 将计划在各季度、各月份进一步细化完善。四是在具体实施过程中, 企业的能源利用和管理状况等因素会不断变化, 在必要时要对节能规划进行调整, 以更好地指导企业节能工作。五是提高节能规划措施的“执行力”, 要定期对规划落实情况进行监督检查, 对未按规划要求的执行, 要分析原因, 制定措施, 落实整改。

五、结语

能源管理体系结合能源利用和管理的特点, 为化工企业进行能源管理提供了一种优化管理模式, 在这种合理化的管理模式下帮助企业建立起系统完善的管理规范标准和四个机制, 即尊法贯标机制、全过程控制机制、节能技术进步机制、节能文化促进机制, 最终实现企业的能源方针、目标, 帮助企业持续提升能源管理水平、提高能源利用效率、降低能源消耗。制定节能规划可以统一全体员工的思想行动, 使全体员工按照规划要求实现自我管理和控制, 充分发挥员工积极性、主动性和创造性。

参考文献

[1].渐玉芬, 徐美江, 侯波.浅谈企业能源管理体系的构建与实施[J].企业论坛, 2011, 5:383

[2].刘瑶.浅谈企业能源管理的组成概况[J].城市建设理论研究, 2012, 18:132

8.能源化工案例 篇八

关键词：化工机械；新能源；开发；节能技术；应用

中图分类号：U473 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）26-0055-02

1 化工机械行业面临的挑战

当代化工机械行业面临竞争越来越激烈，相关问题也面临越来越多的挑战。

1.1 资源逐渐减少

有限资源的逐渐减少，同时由于化工行业的生产过程等而导致的环境污染问题也十分严重等，都导致生产成本节约的问题比较困难，通过促进新能源开发和相关节能技术，分析存在的实际情况，才能有效节约成本、增长盈利，因而新能源开发与节能技术应用是化工机械行业增长盈利、增强竞争力的必经之路，同时也是响应国家可持续发展的号召，为建设“节约型”社会而不断努力。

1.2 危害生存环境

随着化工机械工业的发展，生产技术不断革新进步，国家的总体经济发展不断进步，却使得化工机械消耗地球上的资源越来越多，环境污染的问题日益增多，严重危害了人们的生存环境，同时影响了人们的生活和生活状况。

因此，化工机械工业必须积极地采取相应环保措施，保持化工机械生产企业能够与环境保持可持续发展，从而实现产业的良性发展。而新能源开发实质是提高工作效应、节约能源以此带来效益，另外，节能技术又在能源消耗方面有重大意义，减少能源的消耗，使得产业更好、更快地发展，从而新能源和节能技术应用方面越来越迫切。

2 化工机械行业分析

众所周知，燃料是工业的血液，当然，化工机械工业也不例外。目前，化工机械行业主要还是以有限资源石油产业链中的汽油等为原料，然而随着石油资源的有限性，造成了石油产品供需的矛盾日趋严重，资源的可用量越来越少。同时化工工业生产过程中排出的废气含有碳氢化合物、含氮氧化物的颗粒、铅化物等污染物，使城市受到了大气污染。随着技术水平的不断提升，化工机械行业利用资源、能源等消耗过快，造成环境过多污染且极为严重，对人类产生极大的危害，同时也令我们付出了沉痛的环境代价。

因此，为了使化工机械设备更好、更快地发展，应坚持相关产业开发与节约并举、把节约放在首位的方针，提高能源、资源的利用效率，坚决改变高能耗、高污染、低产出的状况，大力调整能源消费结构，使能源消费结构与资源水平和经济发展相适应，努力建设节约型产业、“环境友好型”社会，实现能源化工的可持续发展。因而，要使得化工机械实现高效益、可持续发展，必须加快开发和推广新能源开发与节能技术的应用，从而实现产业链稳态发展。

3 新能源开发和节能技术的应用相关措施

化工机械的新能源开发与节能技术的应用，是一个综合性强的大工程，有为新能源实验的新方法评定、检验，技术检测的生命周期等，为达到新能源开发和节能技术的应用目的，个人认为可以从以下几个方面展开。

3.1 原材料的选择，可回收设计

从原材料的选择、可回收设计等方面着手，从而符合可持续发展以及“环境友好型”社会的要求，实现化工机械产业高效益、可持续发展，同时对相关产品收益进行定期考核与评估，完善相关实施方面，改良相关制度。

3.2 组建监督管理评测单位

组建一些新能源与节能技术的监督管理评测单位，从而在一定程度上支持新能源和节能技术的开发和推广，以便预防或者降低污染与环境破坏的后果，同时定期对相关成果进行评测，对差的成果予以摒弃，而对好的成果予以赞赏、发扬。

3.3 提高原料利用率

增加煤、石油等一次能源生产链中二次能源的利用，使得化工生产链在提高资源品质和价值的同时，也实现资源的清洁利用，同时也达到了“废物利用”的目的，与可持续发展战略不谋而和。

3.4 加快开发和利用可再生能源

当今，潮汐能、地热能等清洁可再生能源逐步取代不可再生能源，通过加快开发和利用可再生能源，在一定程度上可以减缓对有限能源的依赖，同时减少温室气体等危害性气体的排放，是实现可持续发展、“环境友好型”社会的一个重要举措。

3.5 整合国内资源

我国西部仍属于未完全开发阶段，有相当多的天然气资源，通过整合西部资源，有助于国家控制海外石油消费，减少对进口石油的依存度，从而一定程度上减少国内汽油价格的攀升，同时加快国内经济发展。

3.6 加强海外石油的开采与开发

发展海外能源化工，从国际市场上获得化工产品，既符合资源所在国经济利益，又有助于加强我国在海外形成的资源优势，增加了我国在石油资源开发和采集的可能性，在一定程度上减少国内石油进口压力，降低对国外石油的依赖性，减缓国内石油价格的震荡。

3.7 能源发展要与建设节约型社会、可持续发展策略相适应

能源资源的紧缺是长期制约国家经济社会发展的绊脚石，节约资源是实现高效益、可持续发展的关键措施。应坚持开发与节约并举、把节约放在首位的方针，提高能源、资源的利用效率，坚决改变高能耗、高污染、低产出的状况，一定程度上可以对相关部门、企业进行关停改造，从而有效遏制相关情况的出现，生产线坚持响应国家、政府的号召。

3.8 合理分配资源

对于资源合理分配，以提高综合利用率为首要任务，用尽可能少的石油资源，生产尽可能多的石油化工产品。从化工行业上讲，可以推广使用流水线作业，减少工序间的间隔，做到对石油资源的优化利用，提高生产率，达到“可持续发展”战略目标和“节约型”社会的目的。

3.9 加大自主创新力度

“创新是一个民族前进的不竭动力”，从根本上讲，创新是我国化工发展的必要条件。只有立足创新，才能真正开发出适合我国资源水平、切合现有设备、满足我国国情的适用技术。同时完善相关科技创新的奖励制度，调动相关人员参加创新的积极性，从而在创新上营造出良好的竞争氛围，使得创新更好、更快地发展。

4 结 语

在日益严重的资源危机与环境污染的情况下，促进新能源开发和节能技术的应用，既符合我国国情需要，也促进我国化工机械行业更好、更快发展。同时两者的相互促进才能保证丰厚的效益，从而更好地促进两者的推广，更好地支持“可持续发展战略”口号，为建设环境“友好型”、“节约型”社会而不断努力。同时创新也是一个民族不竭的动力来源，加大创新更加有利于化工机械行业甚至是整个工业的良性发展。新能源、节能技术加入创新元素更是能达到一个更好的发展，促进行业更好、更快地发展。

参考文献：

[1] 邵珠群.基于和谐环境视角机械化工研究[J].科技创新导报， 2010， （35）.

9.能源化工案例 篇九

公司象棋比赛方案

为丰富我单位员工业余文化生活，全面提高自身素质，促进职工之间的交流,我公司特地安排了这次中国象棋比赛。根据现行中国象棋比赛规则，结合本单位实际，特制订本次神达原选中国象棋比赛规则，希望参赛棋手认真阅读，共同搞好本次比赛。

一、报名时间：2011年9月14日

报名地点：综合部

二、比赛时间：2011年9月14日

三、参加单位：各科室部门（包括办事处）；

四、赛制：

1.基本规则：遵循友谊第一，比赛第二的原则，讲究棋风、棋德，赛出风格，比出水平。

2.时间规定：比赛时用秒表或手表计算双方走棋时间。每方走一着棋的时间不得超过 2分钟，每局棋允许棋手最多各有两次长考（即超2分钟，但不到5分钟）。如在规定以外，有一着棋超过时间，判负。（如果每局都配有裁判，裁判应在还有10秒钟时进行提示）。

3.赛制与计分：本次比赛分两阶段进行，第一阶段实行积分制，第二阶段实行循环制。

第一阶段比赛，将参赛棋手通过抽签分为人数基本相等的A、B两个组，每一组里所有所有棋手都必须照面，每两人之间比赛两局，轮流执红棋先走；每局棋胜方记1分，平局各记0.5分，败方记0分；弃权记0分；直到所有比赛完成，每组积分高的前3名棋手进入第二阶段比赛，如有并列者同时进入（但若并列人数较多，则末分并列者相互间加赛1局，抽签决定先走，每组最多只能剩下4人进入第二阶段比赛）。

第二阶段比赛，每两位棋手之间比赛三局，首局抽签先走，此后轮流先走。每局胜方记1分，平局各记0.5分，败方记0分，弃权记0分。所有比赛完成，（第二阶段比赛）总积分高的前3名棋手分获第一、第二、第三名（如果积分相同，则后手走棋取胜局数多者名次靠前；如果还相同，双方成绩并列）。

4.对弈：在对局时，由执红棋的一方先走，双方轮流各走一着，直至分出胜负或走成和棋为止。

5.胜负判定： 对局时，一方出现下列情况之一，就算输棋，对方得胜:(一)帅(将)被对方将死(二)帅(将)被将军，无法避免地同对方将(帅)直接对面(三)被困毙(四)同一局棋技术犯规三次判负

（五）超时

（六）单方长将(七)无休止地一将一捉

（八）长捉对方无根棋（将、帅除外）

（九）该自己变着而不变

（十）自己宣布认输

6.对局时，出现下列情况之一，就算和棋:(一)属于理论上公认的双方均无取胜可能的局势；(二)提议作和，应使双方机会均等。只要是一方提和，另一方已宣告同意，双方都不许反悔。(三)双方走棋出现循环反复已达三次，符合棋例中不变作和的有关规定，可由任何一方提议作和，经审查局面属实，即使另一方不同意，裁判员也有权判为和棋。如双方都没有提和，而循环反复局面还在延续，裁判员有权不征得双方同意就决定判和。

（四）符合“自然限着”规定（即从某一回合开始，双方五十回合没有吃过子），即可判和，即使某一方已占优势或胜势。

（五）“一打一还打”、“二打一还打”、“两打两还打”、“一将一闲”“一捉一闲”属于和棋。

7、部分象棋术语解释：

（一）困毙：即被困死，无法走子

（二）无根棋：没有任何子力看守住的棋；

（三）“一打一还打”：即解将

反将，解除对方将军的同时，反将对方；对方解将的同时也是反将

（四）“二打一还打”：在连续解除对方两步将军的空隙，反将对方；对方解将的同时也是反将军

（五）“两打两还打”：以此类推

（六）“一将一捉”： 将军对方一步，捉对方棋子一步

（七）“一将一闲”、“一捉一闲”：即将军（或捉）对方一步，走一步闲棋。

（八）“禁止着法”：按棋例规定的不允许的走法，如：单方长将、送将等。

8、行棋规则：(一)一着棋走了以后，不得再予更改。落子生根，以手离开棋子为准。(二)触摸自己方面的哪个棋子，就应走哪个棋子，除非所触摸的那个棋子，按行棋规定根本不能走，才可以另走别的棋子。(三)触摸对方的棋子，就必须吃掉那个棋子，只有当己方的任何棋子都无法去吃时，才可以另行走子。(四)先触摸自己的棋子，后又触摸对方的棋子，处理顺序如下：前者必须吃掉后者－－无法吃掉时，必须走动前者－－前者无法走时，必须用别的子吃掉后者－－别的棋子也无法吃掉后者。另行走子。(五)先触摸对方的棋子，后又触摸自己的棋子，处理顺序如下：后者必须吃掉前者－－无法吃掉时，必须用别的子吃掉前者（均无法吃时），必须走动后者，后者

也无法走动时，才可以另行走子。（若棋没有摆正，欲整理，需先申明）。

9、技术犯规：下列各项均属技术犯规。(一)、连续提和，干扰对方。(二)、一方提出“自然限着”经裁判审查后不属实。(三)、触模己方之棋子而不能走该子。(四)、触模对方之棋子而不能吃该子。(五)、一方多走一步或棋子走往不能去的位置。

10、对局时，禁止随意离座请教任何人及参考任何资料，禁止用棋具或借助纸笔等物对局势作分析研究.11、裁判组成员：

未尽事宜，另行通知。本次比赛，解释权属神达原选中国象棋比赛裁判组。

10.化工安全事故案例 篇十

淮南市某居民楼发生一起人身触电伤亡事故，一居民在淋浴时触电死亡。该居民楼为TT接地系统，变压器出线端、每个单元电能表集控箱均未安装剩余电流动作保护器，每户居民室内装有保护器，相线、中性线、保护线三线进户。系统接线见左。

当发生触电事故后，该单元所有用户的保护线有220V的电压，3室的冰箱、淋浴器的外壳均有220V的电压，当断开该单元电能表集装箱内的低压主断路器，或单元电能表集装箱内的9室低压断路器时，该单元所有保护线电压消失，3室的冰箱、淋浴器的外壳也不带电。经事后调查发现。

(1)该单元的PE线接地被剪断，造成PE线未能与接地体连接，未能接地。

(2)根据现场分析，可以推断出：9室的相线在未进入9室前与PE线相碰，造成整个单元PE线带电，220V的电压通过PE线引起3室电器的外壳带有220V的电压，死者在洗浴时，手握潮湿带电的淋浴头，人身被水淋湿，阻抗下降，造成触电，无法摆脱电源，瞬间死亡。

通过这次触电死亡事故，暴露出如下问题：

①PE线与接地体的连接被人为的剪断，造成PE线的功能全失，暴露出低压系统的检修未能开展，存在认识的误区：高压系统需要定期的维护，380、220V系统定期的检修工作不重视，但每年因低压触电死亡的人数，却远远超过高压系统，很多低压触电事故完全可以通过定期的检修得以避免。

②该配电变压器、单元集装箱未安装分级BCD(剩余电流动作保护器)，在触电发生时未能立刻自动切断电源。虽然每户居民都装有保护器，但因该保护器未能正确动作。暴露出该低压在改造时存在隐患。

③该幢居民楼未采用等电位连接，在触电发生时，未能降低接触电压。

11.能源化工案例 篇十一

[关键词] 化工原理 教学体会 案例教学 互动教学

1.引言

化工原理课是高校化学工程与工艺、应用化学、环境工程、制药工程、生物技术等专业的一门理论性、实践性很强的专业技术课。课程以工业工程应用为背景；以单元操作过程为对象；以三传一反为原理框架。它主要讲授化工单元操作过程的基本原理、典型过程设备结构，进行过程工艺设计计算、设备设计或选型及单元过程的操作分析，是理论与实践密切结合的技术基础课。化工原理是门实践性较强的学科，而学生在学习过程中缺乏生产实践及经验知识，缺少对单元过程、设备的认识和了解。因此，学生普遍感觉此门学科的理论知识和计算方法抽象，不易理解；学生普遍反映课程学习起来较困难[1]。究其原因：首先，该课程的很多知识点是工程实践直接经验化而来，其次，该课程综合了物理化学、高等数学、化工热力学、传递过程和反应工程等众多学科。再次，目前很多高校迫于政策调整，对这门课程的课时进行压缩减少，使得这门课程的理论课时减少了10-20%左右[1]。因此，对于化工原理这门学科，尤其是学时少，学生学习起来更加困难。故针对少学时的专业，设计一套更为符合本门专业学生实际情况的教学计划显得尤为重要。

2.案例互动教学

化工原理是一门实践性较强的课程，它和工业领域的实际操作过程有着紧密的联系。由于化工原理中每个单元操作都面临着复杂的实际问题。因此，使得学生学好这门课，建立起学习的兴趣是必要的。为此，笔者在教学过程中摸索出了一种因材施教的新方法，即案例互动教学。简单概括为，在每一章内容之前，介绍一个和本章关系较大的工业或者日常生活案例，案例需要具备一定的科学性以及需要用到本章原理去解释[2-3]。在介绍过程中（展示形式多样，可以口述，也可以以多媒体形式展示），适当的留一些问题，让学生带着问题去听课，之后和学生就案例中的问题进行互动讨论。以下笔者给出化工原理教学中传热案例，这样的案例将有意于激发学生的学习兴趣，让学生从易于理解的案例中获得一些科学原理，从而建立起探索科学问题的兴趣。

3.传热案例

以家庭暖气片为例：从房间内暖气片的换热现象开始，以提问的方式引导学生。首先，介绍换热片的传热原理，引出传热的第一种方式：热传导；接着，假设房间内有空气流动，如：风扇强制空气对流，这将使得传热速率加快、使得房间里远处的人很快感受到温度的升高，这就是“热对流”。再次，通过自然界和工业界的例子引出热辐射。这里将详细讲解传热案例。

热传导：热量为什么会传递？暖气片温度高，导致和换热片接近的空气温度升高，高温空气分子能量较高，通过在无规则的碰撞分子之间发生能量传递，高温的分子使得相邻的低温分子温度升高，从而实现热量传递。在密闭房间内，假设无空气流动，仅仅靠无规则的分子碰撞发生热量传递，这样的热传递就是热传导[4]。

热对流：在房间内，起初无空气流动，仅仅是热传导。若将电扇打开，增强空气流动，空气分子发生对流，此时可以和学生互动，让学生来解答在有空气流动和无空气流动的时候哪种方式传热更快，即哪种方式更利于暖气片散热。学生的回答是前者，即有空气流动的情况下更易于传热。此时让学生阐述为何有空气流动下更易于传热。从学生的阐述中可以了解学生对传热过程的兴趣。接着教师点评学生的观点。从学生的观点里可以提取一些比较能容易让学生接受的热对流原理。将这些原理加入科学术语，学生会有较深的映像，因为这是从学生自己的思维理解里总结出的“为什么？”。最后总结热对流的基本概念。在有介质对流的存在下，冷热的介质将热量从高温处传递到低温处的现象称为热对流。在案例中，暖气片周围温度较高，有空气对流时，空气的流动使得暖气片周围的热空气和远处的冷空气发生位移从而混合，导致冷热流体发生传热，最后导致的结果是房间内对流程度越大，房间平均温度升温越快 [5]。

热辐射：高温的物体激发产生电磁波，向空间传播，称为热辐射。太阳就是个很好的例子。阳光明媚户外里人体为什么能感受到热？这样的问题看起来很简单，学生的答案较多。热辐射这个名词听起来较深奥，但是学生们知道太阳就是热辐射的一个典型例子，就会对热辐射不陌生。热辐射有的地方需要加强有的地方需要减弱。可以适当例举一些例子加以深化说明。减弱热辐射的例子：很多工业管道上都有一层银色的保温层，这是为了减少热辐射，防止管道内热量以热辐射的方式向外传热。这是因为银色物质对热辐射有反射作用，能将辐射出的热量反射回去。在银色的保温层内都有一层海绵层，这是为了减少热传导。增强热辐射的例子：太阳能热水器的受热部位都涂有一层黑色的吸热物质。

热传导、热对流和热辐射是传热的三种方式。在自然界和工业界里很多过程都是这三种传热方式同时发生的。暖水壶是日常生活必需品，细心的同学会从暖水瓶的结构发现暖水瓶保温的原理。教师可以以互动的方式开始暖水瓶保温原理的讨论，让学生组成小组，以小组形式讨论最后得出结论。学生的结论可能较多样，且不科学。教师可以以口述和多媒体的方式讲解暖水壶内胆的结构，从结构图上讲解原理。

暖水壶的内胆是两层的玻璃，两层玻璃都镀上了硝酸银，玻璃中间是真空的。玻璃内层镀硝酸银的目的是为了降低热辐射，使得热水的热辐射被反射回去。玻璃中间抽真空的目的是为了减少热传导，这是因为真空的热导率最低。而水壶塞的作用就是将水壶内外隔开，防止热对流。而软木是较好的绝热材料，热导率较低，故一般瓶塞都用软木材料。接着提出问题，暖水壶能保热，能否保冷？热水瓶的功能是保持瓶内热水的温度，断绝瓶内与瓶外的热交换，使瓶内的“热”出不去，瓶外的“冷”进不来。如果在热水瓶里放上冰棍儿，外面的“热”同样不容易跑到瓶子里，冰棍也不容易化。所以把热水瓶叫做保温瓶是科学的，因为它既能保“热”，也能保“冷”。

4.案例互动教学的总结

在化工原理的教学中，笔者发现案例引导教学法特别适用于少学时的专业，因为这些学生不属于化学化工专业，在化工的基本过程了解较少，教师需要较多的精力去引导学生，让学生对化工原理感兴趣。本教学方法尤其适用于理科功底较浅，高考调剂的学生，在非211的省属高校里这样的专业有很多，这些学生理科功底较差，学生无法在较短的时间里很快对化工原理产生兴趣并跟上教学节奏。

参考文献：

[1] 杨宗政. 化工原理教学方法探讨[ J] . 中国轻工教育, 2008 (4): 59-61.

[2] 曾明荣, 曾庆友, 赵鹏. 化工原理实验开放教学的研究与探索[J] . 实验技术与管理. 2008 (10): 128~ 129.

[3] 曾永林，雷存喜，王锋．化工原理实验教学过程中的思考[J]．化学工程与装备，2009 (11): 189-193.

[4] 王志魁. 化工原理(第三版) [M ]. 北京：化学工业出版社, 2004.

12.能源化工案例 篇十二

陕北地区能源资源丰富, 蕴藏石油、天然气、煤炭、煤层气、铀矿和油页岩多种能源资源。陕北能源化工基地的产业布局以三大产业链为核心:一是煤向电转化, 发展载能工业, 形成了煤电载能工业产业链;二是煤、煤电、煤制油、煤化工产品的一体化开发, 形成了煤电油化产业链;三是以煤油气盐化工产品综合开发, 形成了煤油气盐化工产业链。目前陕北初步形成了四大能源化工产业集群:一是石油天然气及化工产业集群;二是煤及煤化工产业集群;三是电力产业集群;四是盐化工产业集群。

二、陕北能源化工产业集群钻石模型分析

本文运用钻石模型分析工具, 对陕北能源化工产业集群从能源化工产品和能源化工设备两个角度进行分析, 并对其产业切入点和进入方式提出相应观点。

(一) 波特钻石模型

钻石模型指出一个国家 (或地区) 的特定产业是否具有竞争力取决于四个基本因素:生产要素, 包括人力资源、自然资源、知识资源、资本资源、基础设施等;需求条件, 包括市场需求的质和量 (需求结构、消费者行为特点等) ;相关辅助产业的状况;企业战略结构与竞争对手。

(二) 能源化工产品产业集群钻石模型分析

1、钻石模型分析

生产要素。在能源化工产业发展的初期, 基本要素, 如资源储存量、地理位置、廉价劳动力供给对产业竞争力影响很大。从基本要素角度看, 陕北资源储量大、质量好, 人力资源丰富而且成本低, 在能源重化工的发展初期具有先天优势;从高级要素看, 陕北由于地处西部, 而且环境艰苦, 附近只有两所高等院校 (榆林学院和延安大学) , 因此高教要素的初期供给上略显不足。但是随着产业的发展, 可以通过联合省内外乃至全球范围内的高校、科研院所, 加大高科技投入的比例、通过联合培养或引进高科技人才来满足产业发展需要。

需求要素。化工产品的消费需求状况, 影响着该产业的竞争力和生存基础。目前, 世界有机化工原料几乎依赖于石油的炼制。但从长远来看, 石油价格提高不可避免, 以煤为原料的化学工业会逐步显示竞争力。随着我国国民经济的高速发展, 煤炭、石油、电力等能源需求迅速增加。煤化工产业前景广阔。

相关产业。煤化工产业的发展还会受到于能源化工产业相关的产业影响。如汽车工业、建筑业、石油等。由于汽车需求越来越大, 石油价格的持续上涨, 未来化工产业对煤为原料的化工产品的依赖越来越强。同时随着经济的发展, 医药、塑料、橡胶、纺织、食品、建材等产业随之发展。这些相关产业的发展, 为煤化工产业的发展提供了发展的契机。

企业战略、结构和竞争。产业的竞争力还来源于现有体制下, 集群中的企业能否合理利用各种资源做好企业的经营管理。由于陕北能源化工基地的建设属于市场行为, 可以通过招商引资, 挑选最具实力的企业, 进入能源化工基地发展。并且随产业和区域差异而不同, 在实现产业价值链升级中, 各种差异条件的最佳组合可使陕北能源化工基地吸引的企业成为推动陕北当地产业发展的有机动力。

对陕北能源化工产品产业集群从生产要素, 需求条件, 相关产业和企业战略、结构和竞争四个方面进行分析, 可以得出能源化工产品产业集群的形成具有可行性和可操作性, 应该以此作为陕北能源化工产业集群发展的一个切入点和进入方式。

2、能源化工产品产业进入点与进入方式

陕北能源化工基地中的企业应该充分利用各种矿产资源和自然资源, 对煤炭、石油、天然气和盐化工产品进行深加工, 开发新的化工产品和替代产品, 延长产品链条。深入开发煤油盐气综合化工, 首先打造以甲醇为起点的化工产品深加工产业链。根据陕北能源的性质, 建设完善的生态产业链, 循环利用, 物尽其用。立足于煤炭转化的资源条件和技术支撑, 陕北煤化工应将重点放在发展市场潜力大、有竞争力的三大产品链:一是甲醇-烯烃产业链。以煤制甲醇为原料, 重点发展丙烯、聚丙烯、丙烯酸及醋等下游加工产品, 形成甲醇-烯烃煤化工产品链;二是甲醇-碳化工产业链。重点发展醋酸、二甲醚、甲醛及下游深加工产品;三是煤焦化-焦油深加工产业链。重点发展煤焦油、烯烃深加工产品。

随着世界化学工业的发展, 特别是中国及亚太地区经济的持续高速发展, 甲醇消费市场正在迅速扩大。同时, 国内对甲醇燃料汽油的提倡以及甲醇燃料电池的研制成功, 为我国甲醇产品开拓了更为广阔的市场, 也为我国甲醇产业提供了进一步发展的良好机遇。因此, 无论从国内还是国外看, 甲醇化工产品的需求旺盛, 发展潜力巨大, 应该以甲醇作为能源化工产品产业集群培育的切入点, 围绕它加大科技创新力度, 研制新的, 清洁能源化工产品满足市场需求。

以甲醇为龙头, 发展甲醛、醋酸、甲胺、磷酸甲酷、碳酸二甲酷、二甲醚、甲醇蛋白等产品, 采用新技术发展以甲醇制乙烯、丙烯及合成燃料等。

硝基苯主要用于合成重要的有机化工原料苯胺, 随着下游产品的开发, 近年来硝基苯的非苯胺用量不断在扩大, 如硝基苯替代硝基氯苯与苯胺缩合生产重要橡胶防老剂中间体对氨基二苯胺;开发先进的硝基苯催化加氢制备对氨基酚等, 这两大工艺均是绿色清洁技术, 值得开发与推广应用, 具有良好的发展前景。所以, 硝基苯也可以作为能源化工产品产业链延伸的产品对象之一。

(三) 能源化工设备产业集群钻石模型分析

1、钻石模型分析

化工生产是以流程性物料为原料, 以化学处理和物理处理为手段, 以获得设计规定的产品为目的的工业生产。化工机械是化工生产得以进行的外部条件。如介质的化学反应, 由反应器提供符合反应条件要求的空间;质量传递通常在塔设备中完成;热量传递一般在换热器中进行;能量转换由泵、压缩机等装置承担。同时化工机械技术的发展和进步, 又能促进新工艺的诞生和实施, 如大型压缩机和超高压容器的研制成功, 使高压聚合反应得以实现。

生产要素。在能源化工设备方面, 陕北能源化工基地建设了重大煤化工、石油化工及盐化工项目, 发展加氢反应器、精馏塔、闪馏罐、反应系统装置、结晶系统装置等大型化工设备。在高压厚壁设备、特种材料设备制造等方面, 承担大型成套加工装置生产和改造修理任务。从原始生产设备还是相关附属材料, 基本上具备了发展能源化工设备的生产要素条件。

需求要素。最近2年化工机械出现产销两旺的爆发行情, 国内外市场对石油及化工设备需求旺盛。因原油紧缺价格上涨, 为在炼油过程中获得更多轻质油 (液化气、汽油、煤油、柴油、润滑油等) , 炼油企业掀起建设或改造石油加氢装置的高潮。市场对化工设备的需求量放大, 为石化设备行业带来转机, 化工机械制造企业产品销售额大幅上升, 利润也开始大幅增长。

相关产业。陕北地区矿产资源丰富, 形成了以煤炭、石油、电力和盐化工的产业集群雏形, 而且与之配套、相关和辅助产业蓬勃发展。近年来, 陕北能源化工基地聚集了大量能源化工设备技术研发机构和科技中介机构, 研发了许多核心技术, 为陕北能源化工设备工业的发展提供技术支持。陕北地区能源化工设备相关产业大量涌现, 油、烟、气净化设备、水处理设备、环境监测仪器仪表、除尘设备、光固机辅助设备等设备产品的原材料和零配件供应中小型企业增多。其他产业, 如服务业、房地产业和金融业也得到快速发展。

企业战略、结构和竞争。进驻陕北能源化工基地的各种能源化工设备生产企业, 科研实力雄厚, 技术创新领先, 在全国能源化工设备供应市场占有很大比例。神华、华电、大唐、华能、国电、长庆油田、延长石油、陕西煤化、陕西有色、兖矿、鲁能、榆天化、兴茂等14家大型企业集团都纷纷进入陕北能源化工基地, 形成了多元化的市场竞争格局。

基于以上分析, 随着陕北能源重化工基地建设的不断深入, 化工机械的需求不断扩大, 一个乃至数个能源化工设备产业集群有望形成。由此可见, 能源化工设备产业同样可以作为陕北能源化工产业集群发展的突破口, 积极探寻发展能源化工设备产业集群的路径。

2、能源化工设备产业进入点与进入方式

化工机械设备是陕北能源化工制造业的重心, 可分三个阶段梯度发展。能源化工机械设备具体分类:

陕北能源化工产业集群化工设备产业进入的起点:泵、阀、仪器仪表、塔器等常用的、更换频率比较高的零部件;环保设备如通风设备、资源综合利用设备;油、烟、气净化设备、水处理设备、环境监测仪器仪表、除尘设备、光固机;辅助设备如管材管件、密封件、密封填料、滤布、滤网管道;储存 (运) 设备如储运容器、储罐 (贮罐) 等。

产业发展中期:逐步引入传热、分离、制冷、干燥、混合、反应等具有较高技术含量的先进制造设备。可进入包装设备、橡胶专用设备、塑料专用设备、成型设备等的制造领域。

产业发展成熟期:结合能源化工基地的发展和资源优化配置的在建工程加大研发投入, 开发煤炭综合利用技术装备。重点发展煤炭气化及综合利用技术与装备, 煤炭液化技术及装备以及大型炼油厂成套装备 (包括催化裂化、再生器、循环氢压缩机、原油储罐等) 、大型乙烯成套装备 (包括大型裂解炉、冷箱、裂解气压缩机、乙烯压缩机、丙烯压缩机、大型球罐、急冷锅炉、反应釜、新型高效换热器、挤压造粒机等) 和合成原料加工成套装置 (包括立式螺旋卸料离心机, 脂化、缩聚、终缩聚反应器、氧化反应器、流程泵、挤压造粒机、挤压脱水膨胀干燥机、蒸发器以及化工单元设备等) 。

三、陕北能源化工产业集群发展对策和建议

第一, 进驻陕北能源化工基地的企业应分析其产品化学和物理构成元素, 进一步挖掘和开发新的能源化工产品, 充分利用现有的原始矿产资源:石油、煤炭、盐、电力等, 提高资源的开采利用效率。

第二, 深入研究能源化工产品的产业链, 从能源化工产品的开采、生产、加工、运输、包装、销售等所有产业链出发, 寻求新的产业发展项目, 延长产品的产业链, 形成能源化工产品的全方位生产和销售模式。

第三, 以陕北能源化工基地建设为依托, 加快宝石机械、宝石钢管, 以及其他能化装备企业的相关项目向陕北地区转移和建设, 结合石油开采和炼化、煤矿开采及煤制油、煤制甲醇、煤制烯烃等产业的发展, 集中力量发展石油钻采设备、煤炭采掘机械和设备、化工设备等, 开展设备检测、维修和保养等业务, 为陕北优势产业发展提供技术和设备保障。

第四, 以西安石油大学为依托, 联合最具实力的能源化工教学基地, 针对能源化工专家或具有扎实的化工学和经济学、管理学理论基础的博士、硕士, 采取灵活的学制, 系统培养和建立陕北能源化工专家学者队伍。设立陕北能源产业集群技术创新平台———陕西省能源化工研究院, 走能源工业关键技术自主创新和关键技术产业化发展战略。

四、结论

本文通过采用波特的钻石模型分析工具, 陕北能源化工产业集群发展的良好势头已经形成, 在原有的产业规模和软环境制度下, 应该以能源化工产品和能源化工设备为产业切入点和进入方式, 促使企业大力进行科技创新, 延长能源化工产品生产链条, 研发能源化工设备生产技术, 快速形成能源化工产业集群。所以, 当地政府部门应该抓住机遇, 制定大量培育和扶持产业集群形成的方针政策, 大力发展能源化工产业集群, 进一步促进陕北地区经济快速发展。

参考文献

[1]、波特.国家竞争优势[M].华夏出版社, 2005.

[2]、张辉.全球价值链下地方产业集群转型和升级[M].经济科学出版社, 2008.

[3]、张连业.资源型产业集群可持续发展研究[D].西北大学, 2007.

[4]、于立, 姜春海.资源型城市产业转型与可持续发展[J].改革, 2008 (6) .