卫生局工会2010年工作计划

卫生局工会2010年工作计划（精选15篇）

1.卫生局工会2010年工作计划 篇一

二○一○年埤城卫生院工会委员会工作总结

2010年，在医院党支部和上级工会的正确领导下，在医院行政的大力支持下，按照医院党支部和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合本单位实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

一、围绕“服务、创新、发展、和谐”的新目标，强化职工

1、深入推进“两树一争”和“学习道德模范、争当文明职工”活动，建立“技能竞赛、技能帮带、技能晋级”三位一体的工作机制。紧紧围绕发展目标，开展“十五”创新立功竞赛活动，广泛深入的推进“三创三赛”为主要内容的群众性经济技术创新和合理化建议活动。定期以座谈会，个别交谈等形式听取职工的意见、建议，由院部根据情况逐步落实。

2、以建立学习型的医院为目标，以创建学习型组织为载体。在职工中开展“培训、练兵、比武、晋级”等活动，努力提高职工队伍整体素质，加大职工科学文化知识的培训，来造就一批爱岗敬业，钻研技术，适应现代化、信息化要求的新型劳动者。我院现有一批年轻同志通过正自学、函授、夜大等多种形式提高学历，有的已取得大专、本科学历。

3、继续深入开展“争当文明职工”，“争创五一文明班组”，“巾帼示范岗”等活动，把建设“六有”职工队伍，争创文明医院，争当文明职工，树立文明新风家庭活动与“办人民需要的好医院、当人民满意的好医生”立功竞赛活动有机结合起来。一是建立健全活动领导小组，制定活动规划和实施细则；二是组织职工学习竞赛活动标准，开展座谈，书写心得体会等；三是采取有效的社会监督机制，做到挂牌上岗，照片公布上墙，聘请社会监素质和技能的提升，团结职工投身卫生事业现代化建。

督员，对职工和病员进行满意度调查，使卫生院工作沿着正确的轨道健康有序的开展下去。

二、以学习贯彻和推进修改实施后的《工会法》、《劳动合同法》为主线，加快工会工作法制化进程。

大力宣传《工会法》、《劳动合同法》，我院通过讲座形式对全院职工进行培训和宣传，根据《工会法》、《劳动合同法》的内容和规定制定了本单位的一些规章制度，使《工会法》、《劳动合同法》能真正保障职工、工会组织和工会干部的合法权益，争取镇党委、政府的支持和帮助，与本镇其他机关、企事业单位相互合作，共同推进《工会法》、《劳动合同法》的贯彻实施。

三、坚持和深化二项制度，完善工会维权机制，切实增强工会维护职能的力度。

维护职工的劳动权益和经济利益是工会工作在市场经济条件下的主战场。对离退休人员节前要做好慰问工作，平时能作好走访工作，进一步沟通情况，帮助他们解决一些实际问题。对生病职工能及时慰问，使他们安心养病，病愈后积极投入工作，及时收缴工会经费，对职工的休假、工资、福利、保险等方面的权益能依照相关法律、法规的精神予以执行。最近又组织了职工参加北京、河北等地的旅游。

在事关单位发展的问题上，要旗帜鲜明地支持单位；在涉及到职工切身利益的问题上，要正确处理好单位整体利益与职工合法权益的关系，在矛盾中寻求平衡，致力双向维护，形成以协商代替冲突、以协调化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表达诉求的利益协调新格局。推动领导与职工之间感情的沟通、交流，增强相互理解和信任，主动向行政方推介和宣传“一法五条例”等政策法规，加深彼此间的协调感与认同感，使行政方真正认识开展工会工作的必要性和重要性。

四、维护困难职工群体的合法权益，进一步完善工会帮困救助机制，倾心尽力为困难职工群体办实事。

工会作为党领导的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，协助党和政府解决困难职工群体的实际困难，化解矛盾，保持社会政治稳定，责无旁贷。认真贯彻落实《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，实现帮困工作的经常化、制度化和社会化。定期开展扶贫帮困行动，形成常抓不懈的工作局面。深化党员干部与特困职工的结对帮扶工作，开展一对一帮扶行动，做好做实“六送”（送生活、送岗位、送医疗、送技能、送政策、送保险）工作。

以上是我院工会今年的工作总结。在接下来的时间里，我们一定要增强历史使命感和责任感，在上级工会和院党委坚强有力的领导下，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的埤城卫生院而作出更大的贡献。

埤城镇卫生院工会二○一○年十二月

2.卫生局工会2010年工作计划 篇二

为了更好地评价《中国卫生事业管理》杂志的办刊质量和学术水平,特别是入选为08中文核心期刊后的发展变化,本文以该刊2009～2010年刊载的论文为统计源,采用文献计量学的最新方法和指标,对该刊的载文信息进行统计分析,旨在用客观的数据,从情报学角度出发,评价其社会效益和学术地位,考察其现状及发展方向,从而更好地引领我国卫生事业管理理论与实践研究的新潮流。

1 载文分析

1.1 载文量

载文量是期刊在某段时期刊登论文的数量。它不仅是衡量学术期刊吸收和传递情报能力的主要指标,也是鉴定核心期刊的基本指标之一,在一定程度上也反映了办刊质量和水平。

从表1可以看出,该刊2009～2010年两年合计载文709篇,年均354.5篇,比被入选为08中文核心期刊前的2006～2007年的载文量年均347篇多出约8篇,每期约29.5篇,信息量增加。

1.2 栏目的设置

2009～2010年《中国卫生事业管理》共推出栏目15个,发表论文709篇,载文量前7的栏目见表2

从表2可以看出,探索与改革、卫生行政管理、农村卫生管理、医院管理、公共卫生管理、社区卫生服务管理以及医学教育与科研等栏目为该刊特色栏目,发文量占总发文量的67.8%以上,说明该刊重点分明,动态平衡,所载论文既注重理论性、学术性,又注重实用性,特色鲜明,能够突出本刊优势。

1.3 发表时滞

对于一种科技期刊,可以用时滞来评价其论文发表的时效性。时滞是指期刊文章的出版日期与编辑部收到该论文的日期之时间差,以月为单位。时滞长,表明从编辑部收到稿件后经过较长时间才出版,因此时效性就差。根据中国科学技术信息研究所对同类学术期刊的统计,其论文平均发表时滞为5.63个月[1]。笔者统计了2009～2010年《中国卫生事业管理》各篇的发表时滞,并计算出平均时滞,且提供最小和最大时滞见表3。

从表3可以看出,2009～2010年《中国卫生事业管理》载文发表的平均时滞为4.7个月,时间远远短于同类学术期刊平均发表时滞,说明该刊传递信息快、内容新,有较好的文献时效性,同时也说明了编辑人员认真负责,对所投稿件能给予积极回复。

1.4 影响因子

影响因子是文献计量学采用的最新计量指标,它能够更客观地反映出期刊较长期内的影响力。影响因子的高低直接决定期刊学术影响力的高低,期刊的影响因子越大,其学术影响力也越大,表明期刊的学术水平越高。

从以上表中可以看出,2009年《中国卫生事业管理》的总被引次数为1385次,影响因子为0.558[2],在同类医药卫生管理类杂志中名列前茅,说明该刊在医药卫生管理领域有相当的影响力。

1.5 基金论文

就一种学术期刊而言,基金资助论文能较多地反应本专业领域的新动向、新成果,有助于发挥科研导向作用,提高该刊知名度,就论文撰写者而言,使自己的研究成果形成文字,通过核心期刊发表,无疑能增强传播力度与效果。核心期刊登载有关基金资助项目的论文,较明显地体现了这种良性互动,是一个值得探析的问题。研究分析科技期刊所载基金论文,对提高期刊质量,扩大影响,提高知名度都有一定的实际意义。

从表5可以看出,近5年《中国卫生事业管理》的基金论文数呈逐年递增,特别是被入选为08版中文核心期刊后,与前二年相比,2009～2010年《中国卫生事业管理》发表基金资助课题论文数递增尤为明显,说明该刊已具备一定的实力来吸纳高质量的稿源,同时也说明该刊报道本专业领域内最新研究成果的能力较强[3]。

2 作者统计

2.1 作者合作情况

作者是期刊论文的重要外部特征之一,是学术期刊最重要的资源,科学合作是现代科研活动的一种最基本、最常见、最主要的形式。刊物论文的合作度反应该刊论文作者智力的发挥程度,合作度越高,则合作智能发挥越充分。通过对2009～2010年《中国卫生事业管理》所刊载论文的作者逐期进行统计,结果见表6。

由表4看出,两年论文中,一位作者的论文篇数是145篇,占总论文量的20.5 %,而合作研究的论文占到了79.5 %,说明该刊作者合作度较高,从而反映出当今卫生事业管理是高协作工作的结果。

2. 2 作者地区分布

对作者论文的地区分布进行统计分析,既可以了解各地区医药卫生事业管理队伍现状,又可以揭示各地区在医药卫生事业管理领域的研究水平。

从表7可以看出,该刊文献作者主要集中在经济、科技和文化教育事业较发达的省市,占总发文量的82.08%以上,说明这些地区在卫生事业管理研究领域发挥了积极的主导作用,由于论文作者多集中在沿海地区,而其他地区特别是西部地区发文量较低,说明我国西部地区在卫生事业管理方面的研究力量还较薄弱,学科建设和研究队伍的建设还有待进一步加强。

2.3 作者机构分布

对作者及作者文章的系统分布进行统计,既可以帮助了解其发表的特点,又可以了解到在卫生事业管理领域中具备较强研究能力的部门和单位。

从表8可以看出,高校和地方各级医院系统作者占总人数的85.05 %,说明高校和各级地方医院是我国卫生事业管理研究的重要阵地和主要力量,具有相当的实力。是该刊的稳定作者群。

3 讨 论

通过对该刊2009～2010年载文和作者的统计分析,可以看出,《中国卫生事业管理》杂志是我国卫生事业管理专业颇具影响的核心期刊,是卫生事业管理领域主要的情报来源,并具有较强的导向功能,特别是被入选为2008版中文核心期刊,在国内外的影响力与日俱增,品牌效应不断扩大,总被引次数、影响因子等指标逐年提升,现已成为卫生事业管理领域的高水平精品期刊,载文研究成果在推动医疗改革,加强医院管理,展示卫生领域管理研究成果方面做出了积极贡献。《中国卫生事业管理》的载文具有较好的文献时效性,能及时反映我国卫生事业管理方面的前沿动态和科研成果,学术影响力和学术水平都较高;该刊拥有一大批高水准且稳定的作者群,且作者的合作度高;论文作者群分布范围广,但大部分的论文作者群集中于经济、科技和文化教育事业较发达的地区。经济相对落后地区的医院管理、科研力量比较薄弱,建议加强发达地区与相对落后地区的卫生事业管理人才的交流与协作,加强网络信息的传播,尽快提高相对落后地区的医院管理和科研水平,整体促进医药卫生事业的发展。

摘要：以2009～2010年《中国卫生事业管理》杂志发表的论文及作者为研究对象,用文献计量学的方法,统计分析了载文的数量,栏目的设置,论文发表的时滞,影响因子,基金论文,作者合作度及其地区和系统分布,从一个侧面反映该刊被入选为08版中文核心期刊前后的发展情况及学术影响

关键词：中国卫生事业管理,2009～2010年,载文分析

参考文献

[1]张莉等.缩短发表时滞提高论文的时效性[J].编辑学报,2003,15(5):331-332

[2]曾建勋.中国科技期刊引证报告(2010年版)[M].北京:科学技术文献出版社,2010.10:182-186.

3.卫生局工会2010年工作计划 篇三

关键词：工会组织；工会作用；创新活动

近年来，沙河口区社区卫生服务管理中心坚持以“病人为中心构建和谐社区”为目标，充分发挥工会组织独立自主开展工作的积极性，把精神文明创建工作纳入党政共性目标统一部署、统一检查、统一考核、统一落实，取得显著成效。特别是在构建和谐的发展环境方面，工会不断创新工作思路，坚持以人为本，以创建促发展，以发展带创建。

一、发挥工会组织作用，不断提高职工队伍的整体素质

随着医疗改革的不断深入，对职工的思想道德、医疗技术和各种能力的素质的要求越来越高。工会结合各社区卫生服务中心的实际工作，积极发挥职工的创造性，让每一名职工充分认识自己的职责所在，发挥白求恩的精神，以主人翁精神参与到社区卫生工作的建设和发展中去。

中心工会开展了创建“学习型”组织活动。为加强队伍力量，提高服务质量，中心十分重视一线年轻骨干力量的培养，采取各种方式，提高实践技术水平，一是：组织和参加各种业务学习班，二是送上级医院进修学习，使每个人拓宽了思路，开阔了视野，提高了综合实践知识和能力。三是中心业务科经常对新上岗医生及业务骨干进行了业务知识应知应会培训和考试，采取互问互答的形式，提高大家的学习兴趣，从而达到了预期的效果。

二、以人为本，切实维护职工的合法权益，做好工会的组织建设和制度建设

中心工会在建家活动中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循《工会法》和《工会章程》，维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权益和基本职责。

（1）坚持对家庭困难和生老病死职工及离休老干部进行慰问，建立了工会会员和生活困难职工档案，主动为困难职工送温暖，坚持做到三必访：有天灾人祸必访、职工生病住院必访、职工家庭纠纷必访。

（2）工会开展为职工送健康活动，开办妇女知识健康知识讲座，办理女工健康保险，每年为女职工花费3万余元进行妇女病检查，每年组织职工踏青、徒步、看电影等活动，增强了职工的体质，创造了和谐健康的工作氛围。

（3）健全制约机制，为解决医疗服务中“开单提成、吃回扣、收红包、乱收费”等问题，中心工会公示了举报电话，制定了相关的制度，与医护人员签订了廉洁承诺保证书，增强了医护人员的自我约束意识，维护了医学圣洁的主旋律。医务人员拒收红包和礼品的好现象不断涌现，各敏感岗位的职工均严格要求自己，受到了病人的好评，社会满意率逐年增加。

三、认真规划，强力保障

（1）领导重视。中心党总支始终把工会工作作为社区中心建设与发展的重要内容，纳入总体规划和年度工作计划。

（2）重视组织建设。多年来坚持了党总支主管、行政支持、分管书记负责、工会组织实施的体制；重视工会专兼职干部的配备和培养；工会主席作为中心领导班子成员，讨论决策中心重要工作。

（3）全力支持工会按章程开展各项工作。凡是工会组织开展各项活动所需硬件和政策，党政都大力支持，决不含糊；工会开展活动凡需领导参与的，党政班子都积极参加（含文体活动）。

（4）党总支加强对工会工作的指导和统筹协调，为各项工作创造良好的氛围。有力的推动了社区中心的民主管理、民主决策。

四、加强社区中心文化建设，为职工营造一个和谐的氛围和良好的工作环境

工会在文化建设中发挥自身优势，开展各种积极向上、健康活泼的文化活动，帮助医护人员树立正确的世界观、人生观和价值观，无论是对促进社区中心文化的塑造，还是对医护人员个人的全面发展都具有重要的意义。根据职工的不同年龄、不同层次、不同爱好，成立不同类型的文体活动团体，丰富职工的业余文化生活。

（1）工会将社区中心医疗业务工作与职工素质教育相结合，始终围绕社区中心工作，抓行风建设，倡导优质服务，突出的特点是“五心承诺”，即解释耐心、接待热心、护理精心、病人安心、家属放心。工会还积极组织医护人员参加爱岗敬业演讲比赛和业务技能比赛，取得了较好成绩。评选“优质服务明星”，提倡广大医务工作者以身作则、责任心强、工作踏实、吃苦耐劳、脏活累活抢着干，尽量满足病人的要求，争造和谐融洽的医患关系和服务氛围。

（2）创新工作思路，以人为本，始终坚持一切以病人为中心积极开展创建“文明示范岗”活动。通过创建活动，先进模范人物不断涌现， 2012年大连市“百姓最喜爱的青年护士”刘亚君，是沙河口区华北路社区卫生服务站的一名普通护士，却于平凡之中铸就非凡，她用一流的服务，执著的追求，无私的奉献诠释着新时代的护士风采。中心组织全体职工开展了“向刘亚君同志学习”的活动，向身边人学习，发挥榜样的力量，大力弘扬刘亚君这种爱岗敬业、无私奉献的精神。榜样的力量是无穷的，职工的精神面貌焕然一新，积极向上。

（3）工会组织职工积极开展小型多样、职工喜闻乐见的文体活动，每年举办迎春联欢会、一年一度的春节联欢会被大家誉为“我们的春晚”，各部门踊跃参加，展现了年轻医护人员的风采。卡拉OK比赛、打滚子比赛、象棋、摄影、书画比赛等等，不仅极大地活跃了职工的业余生活，增强了职工的团队精神，也增进了医护人员之间的团结，培养了集体荣誉感，为社区中心的发展和构建和谐的工作环境注入了强大的精神动力。

（4）工会真心实意地为职工排忧解难。在改革不断深入、利益分配格局不断调整的情况下，工会组织关心职工中的弱势群体，多做一些化解矛盾的工作，对他们给予理解和体谅，尽力帮助解决实际困难，让他们真正感受到工会组织的温暖、党政领导的关怀，从而避免矛盾激化，维护社区中心的稳定。

（5）随着职工受教育程度的不断提高，他们自我实现的欲望越来越强。工会组织为基层职工提供了多途径、多方式、多层次的教育活动，还开展适宜职工、具有丰富内涵、体现文化功底和水平的活动，给职工提供一个充分展现自我才华的舞台。

五、加强工会自身建设，努力塑造良好的工会形象

工会工作是一项全方位，任务繁杂，而职工对工会工作要求和期望值高的工作。要求工会干部必须加强学习和提高，以高素质干部队伍去完成工会的各项工作。

（1）中心工会全体人员各司其职、各尽其责，努力工作，履行好工会各项职能。中心工会坚持每年组织职工专、兼职干部集中学习培训。培训内容包括《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《职业医师法》、《医疗事故处理条例》（下转第241页）

（上接第239页）及医疗卫生体制改革，人事制度改革等方针政策。每次培训做到学习材料落实，主讲任务落实，座談讨论落实，注重学习培训的实效。

（2）工会干部应具备良好的服务理念和公仆意识。为此，中心工会干部除完成自己职责范围内的工作外，实行片区联系制度，要求各专职干部，配合中心各项工作，作好动员、调研、情况反馈、主动为工会小组长排忧解难，为广大职工服好务和起到工会的桥梁与纽带作用。

（3）注重工会干部的廉洁自律。中心工会组织的各项活动，无论是购买纪念品还是发放实物，均由两位以上工会专职干部同工会一起购买、签字，工会专职干部不在其中获得任何好处。在对外交往中，拒收商家任何钱物，定期公布工会的财经情况。

（4）改进工作方法，做好职工疏导沟通工作。耐心倾听并以同志式的真挚感情去启发、教育和引导职工，了解他们的思想，知晓职工要求，保护职工合法权益，力求想职工之所想，急职工所急，主动为他们排忧解难，做他们的知心人。

（5）努力学习工会工作的方针、政策和理论，不断探索工会工作的新思想、新方法，积极撰写工会工作理论文章。

4.卫生局工会2010年工作计划 篇四

一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。

1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。

2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩

3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军

4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名

5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。

二、自行组织了一些有针对性的活动。

1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。

2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。

3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。

4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。

三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用

主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。

总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。

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5.卫生局工会2010年工作计划 篇五

2010年我乡教育工会的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观,以办好人民满意的教育为宗旨，全面贯彻党的教育方针,紧紧围绕建设学习型、服务型、创新型工会组织为目标，以优化教育资源，努力做好小学布点调整为重点，以构建和谐、文明、平安校园为主线，促进学校“316”工程建设，以推进学校民主建设为核心，全面履行工会职能，团结带领广大教职工立足岗位，求真务实，改革创新，为办好人民满意的教育贡献力量。

一、深化理论学习，创建平安校园

1、各校工会要配合学校支部、行政积极组织广大教职工学习宣传十七大和十七届四中全会精神，大力开展精神文明建设和教师作风教育整顿活动，要把学校思想政治工作、主题教育与教职工的理论学习、文体活动结合起来，营造讲政治、树正气、谋发展、抓落实的良好氛围。通过学习、讨论、整改、评议、知识竞赛等方式不断提高教职工政治思想觉悟，改进工作作风，增强服务意识，在构建和谐校园中充分发挥工会的职能作用。

2、继续学习贯彻中国工会十五大会议精神和《工会法》，积极组织广大教职工深入学习《中小学教师职业道德规范》，发扬教职工敬业爱岗和无私奉献精神，提高师德修养，进一步树立师表形象。

3、继续开展岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评课、赛教等活动。工会要积极配合学校行政组织教职工认真学习教育理论，鼓励教师专业发展，牢固树立终身学习的理念，引导教师从师德、学识、行为、奉献等方面下功夫，大力提倡“拜师结对”帮教活动，促进青年教师快速成长，优秀教师不断涌现，骨干教师脱颖而出。

4、积极开展“争做研究型教工”活动，发挥教师群体在学校教学研究中的作用，通过各种教研教改活动，教学反思，向书本学习，向社会学习，向身边的优秀教师学习，集思广益，学以致用，切实提高教学理论水平和研究能力。

5、建设“职工书屋”、“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是2010年学校工会的主要工作之一，要制订措施，抓好落实。乡中和中心小学要积极创造条件，争创区级“职工书屋”示范校。

二、切实加强两项制度建设，全面落实“依靠方针”

1、全心全意依靠教职工办好学校，落实教代会的各项职权，拓宽教代会内容，健全教代会的有关组织和制度。切实保障教职工的参与权和评议权。学校工会要积极配合学校行政依法开好一年一次的教代会。坚决贯彻教代会报批预审制度，认真做好教代会提案和民主评议领导干部工作，通过 教代会完善学校各项规章制度，做到科学管理，依法治校。

2、进一步完善各项措施，不断推进校务公开工作，切实保障教职工的知情权和监督权。各校要把校务公开纳入学校工作的重要议程，必须坚持每月一次的校务公开工作和校务公开监督小组会议，真正发挥“两栏一箱”作用，把学校的重大事情和重大举措、评优树模、绩效考评、财务收支等要在校务公开栏中及时张榜公布。要健全制度，规范运作，保障广大教职工的知情权和监督权，确保校务公开的真实性、时效性和实效性。

3、进一步规范学校民主决策制度，不断强化监督机制，按照民主集中制原则，建立好党政工协调一致、分工合作又各有侧重的工作格局，形成集体议事民主决策科学管理的运作机制，强化工会监督职能，加强维权机制建设，发挥工会桥梁纽带的重要作用。

4、切实关心教职工的业余文化生活，加强“教工之家”建设，注重开展体育比赛、文艺表演、读书交流等文体活动，寓教于乐，增强健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。

5、积极维护女职工权益，进一步发挥女工委员会职能，搞好女教职工的劳动保护工作。关心支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。

三、以教育为中心，开展丰富多彩的教育活动

1、学校工会要确立服务教育的指导思想，以教育为中心，坚持开展好庆“三八”女职工座谈会；“五四”青年节诗文朗诵比赛；“六一”儿童节庆祝会；“七一”、“十一”及“元旦”庆祝会和文艺演出等活动，把全体教职工的智慧和力量凝聚到实施素质教育主旋律上来，不断提高素质教育质量。

2、积极配合党政，加强对未成年人思想道德教育，进一步加强德育队伍建设，丰富德育活动形式，探索和总结德育教育方法和经验，力争在青少年校外活动场所建设方面发挥作用。

3、学校工会要长期树立“安全重于泰山”思想，配合学校抓好安全教育培训工作，发挥工会参与、监督的作用，创造安全稳定的育人环境。

4、认真组织会员学习《工会法》和《工会工作章程》等法规文件，组织开展工会知识竞赛活动，探索新时期工会工作的新特点和新问题，搞好工会的理论研究工作，全年争取每校完成工会论文3-5篇。

5、各校工会要继续与学校行政职能部门联合开展各类业务竞赛活动，动员教职工投身教育教学改革第一线，弘扬劳模精神，立足本职工作，学赶先进，争创一流，在提高素质教育质量上再创新高。

四、立足服务，积极为教职工谋利益，办实事，做好事

1、各校工会要把慰问重病住院和离退休教职工作为一种长期制度。建立动态的特困教职工档案，帮助和解决教职工的“婚、丧、嫁、娶”困难，积极开展向劳模、特困教职工献爱心、送温暖活动。

2、各校要结合校情，因地制宜，积极开展各种生动活泼、健康向上的文体活动，丰富教职工的精神文化生活，提升教职工的综合素质。

3、加强工会自身建设，充分发挥工会委员一班人的作用，做到分工明确，各负其责，互相支持、协调配合、依靠工会积极分子开展好工会活动，切实加强创建“工人先锋号”活动。

4、各校工会要大力宣传动员教职工参加互助储金会、救助会，把此项工作当做为教职工办实事、办好事的一项具体工作抓实抓好，为望江教育稳定、协调、健康发展做出新的贡献。

五、具体工作安排 一月份：

1、元旦迎新庆祝活动。

2、召开2010工会工作会。

3、召开民主管理座谈会和教代会。

4、走访贫困教职工家庭，慰问退休教师。二月份：

1、总结09工作，安排2010中心工作。

2、做好新会员入会登记、发证工作。

3、收交会费。

4、教师春节慰问。三月份：

1、召开工会委员例会，学习理论，商讨工作。

2、庆祝“三八”妇女节活动。

3、协助学校做好安全教育、绿化工作。四月份：

1、配合学校做好春季运动会有关工作。

2、做好庆“五一”文艺活动准备工作。

3、上级工会调研课题申报。五月份：

1、召开工会干部例会，讨论有关工作。

2、协助学校搞好教职工篮球比赛活动。六月份：

1、庆祝“六一”儿童节。

2、全乡工会组织交流优秀人物事迹，评选先进。

3、收集各校工会论文，参加区上评选活动。七、八月份：

1、开展困难职工帮扶工作。

2、开展“爱心助学”活动。九月份：

1、庆祝教师节活动。

2、做好工会年报工作。

3、做好庆祝国庆节有关准备工作。十月份：

1、庆祝国庆活动。

2、搞好退休教师重阳节活动。

3、慈善捐赠活动。十一月份：

1、各校开展一次教职工运动会。

2、民主评议党、政、工干部。十二月份：

1、做好总结和新一年的工作计划。

3、评选先进单位和活动积极分子。

望江乡中心学校

6.卫生局工会2010年工作计划 篇六

两年来，公司工会在集团公司工会、公司党委的正确领导下，兄弟单位的大力支持下，各社团、人力资源与行政部和全体员工的积极配合下，坚持以‚三个代表‛和科学发展观为思想指导，紧紧围绕公司生产经营和管理工作的中心任务开展工作。一是积极配合参与集团公司工会组织的各项活动，二是结合公司实际，举办了一系列健康有益的特色活动，丰富员工精神文化生活。三是充分联系职工，忠实履行工会的职责。充分调动和发挥了职工的积极性和创造性，促进了公司的和谐发展，推动了公司各项工作的顺利开展，取得了骄人成绩。现将公司工会2010-2011年度工作开展情况总结如下:

一、工会总体情况：

（一）加强组织建设，提高服务质量。公司根据《工会法》在2009年12月中旬按期进行换届选举，经过选举成立了第二届工会委员会。并成立了工会经费审查小组和女职工委员会。2010年4月底，完成了分工会换届选举，健全完善了组织机构和人员配备，明确了工作职能和要求，有力地保障了工会组织日常工作地开展。

（二）工会机构设置合理，工会班子团结，制度规范完善。目前公司工会有7名委员，下设工艺、土建、公用、综合一、综合二等6个分工会。各分工会都定期或不定期召开会议，讨论职工切身问题，充分发挥了工会委员和广大的职工的作用，广泛吸纳大家的智慧和力量，为公司的发展献计献策，切实起到联系职工群众的桥梁作用。

二、工会组织有特色、有亮点

（一）加强政治思想教育，统一员工思想。按照党委的部署和要求，公司工会把党的 ‚十七届五中全会‛、‚十七届六中全会‛精神和科学发展观等重要思想作为理论学习的重点。认真组织员工学习，采取集中学习、专题座谈的方式组织工会干部、员工认真学习、深入领会，努力把员工培养成为实践科学发展观的忠实执行者。大力宣传公司改革发展，战略转型、科学发展的重大意义。统一思想，发挥广大员工的主观能动性，为公司发展提供了坚强的思想保证。

（二）维护职工的合法权益，组织职工做好民主参与、民主管理和民主监督。参与制定公司的管理制度、公司薪酬福利改革等，参与职工职业发展通道的建设，充分征询广大职工意见，事关职工切身利益的政策性制度都经职工代表大会讨论通过后实施。2011年5月30日召开二届二次职工代表大会，审议通过了公司《劳动合同管理规定》。

（三）加强与群众的联系，关心职工工作和生活，努力为职工办好事、办实事。

1、工会经常深入基层，及时听取和了解职工群众的意见和建议，掌握职工的思想状况和工作、生活中的实际困难和问题，反映职工群众的意见和要求。工会在法定节日为职工发放福利；工会领导组织慰问探望、病号和离退休职工、老干部、生育女职工和职工直系亲属；加强与老同志的思想交流，重阳节、春节等节日前夕组织离退休职工活动或慰问，听取离退休职工建议和要求；关心员工健康，每年组织一次全员体检；为职工子女办理托儿费、医疗保险和发放独生子女费；协助处理职工意外死亡事故。

2、公司工会在‚5.1‛劳动节和‚10.1‛国庆节期间都以分工会为单位组织了丰富多彩的工会活动；工会组建了篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、桥牌俱乐部和摄影协会，并定期组织活动。各俱乐部结合集团公司及我公司文化建设和工会活动特点，举办业余文体活动，通过这些活动极大地提高了员工凝聚力和集体归属感，为公司的发展提供思想保证和推动作用。

3、工会每年度组织全体员工参加公司的休养度假活动，活动得到公司党政班子领导高度重视及全体员工的大力支持和积极配合，大家不仅在享受旖旎的自然风光，品尝美味的同时，畅快地交流、悠闲地度假，增进了了解。

4、公司工会除了积极参与公司企业文化建设，还积极参与和配合集团公司工会组织的各项活动、参与组建中化蓝天职工艺术团、参演了重大集团文艺演出，屡获殊荣、弘扬了中化‚创造价值、追求卓越‛的企业文化和天正文化。

三、工会工作取得的成效

（一）工会工作推动公司的和谐快速发展，取得骄人业绩。公司连续几年各项指标均超额完成。连续三年荣登年度全国工程项目管理百强榜，荣获‚浙江省高新企业称号‛、‚‘十一五’全国石油和化工行业节能减排优秀服务单位‛等荣誉称号，被认定为中国石化行业信用评价AAA 级企业，成为‚杭州市第一批总部企业‛。

1、公司稳固发展主业，积极开拓新业务领域，市场经营工作成效显著。2010年合同超额完成，2011年新签合同又较2010年同比增长70%。

1）大力拓展总承包业务。在工程总承包及项目管理的合同上有了历史性突破，承接了陕西宝钢气体、重庆林德化医等总承包项目和武汉中种工程管理项目；在推广具有广阔市场前景和经济、社会效益的‚好氧发酵罐‛专利技术上，成功实现了由往年的单纯技术转让，向专项工程总承包的转变；并抓住国家大力发展新能源的良好时机，积极发展新能源、新材料业务。

2）稳固发展设计咨询业务。在精细化工、医药、生物化工、商业仓储等主要领域强化技术特色，增强了国内的行业影响力和市场地位，合同额占公司总合同额的90%以上。

3）积极贯彻‚立足蓝天、服务中化、面向市场‛的战略。通过公开招投标，承接中化蓝天多个项目前期工作，并承接了中化石油中心、中化化肥、中化辽宁等重要项目的前期工作，积极与中化蓝天相关单位联合开发项目，并积极开展在中化集团内部的市场推介工作。

2、继续深化体制改革，保证生产运行顺利实施。

1）深化机制改革，完善项目运行管理模式。对设计咨询和总承包运行管理的机构进行整合，理顺了项目总承包组织框架，调整完善了各专业室所的功能和职责，运行机制基本满足工程总承包业务的开展和技术提升的要求。

2）加强项目实施管控，确保项目质量。顾客满意率大于96%，成品发放差错率为零，因设计质量引起的事故为零。项目现场未发生一起一般及以上事故，项目管理引起的事故为零。未发生三废排放违反国家环保法规的事件。

3、进一步强化管理改善，为经营生产提供坚实保障与有效服务。1）坚持以技术为核心，提升公司核心竞争力，加大技术研发力度，提升技术发展水平。2011年获得4项实用新型专利；参编2项行业标准规范；获省部级优秀设计（咨询）奖4项。促进公司更好更快地发展，不断适应市场的发展。

2）加强人力资源管理，积极引进中高端专业人才。同时根据市场需要，对现有薪酬体系进行了全面改革，提升了人力资源的市场竞争力。很好地为公司的快速健康发展提供人力资源保障和人才储备。

3）提升信息技术水平，加快信息化平台建设。2011年公司在OA、采购、合同评审、客户评价等多个方面实现了信息化管理，信息化整体架构在同等规模设计院中已处于领先地位。2011年上半年通过中国石油化工勘察设计协会组织专家对公司进行的信息化水平评价，达到第三类指标的A级水平。

（二）公司员工在公司快速发展的同时，个人的综合素质和专业技能得到较好提升，涌现出了一大批勇挑重担、开拓进取的优秀集体和个人。公司和员工多次荣获集团优秀党组织、优秀党员和党务工作者，青年文明号、五四红旗团支部、优秀团员和团干等称号；2010-2011年共有4名荣获青年创业创新标兵和优秀青年称号；有2名被评为中化集团专家；获中国石油勘察设计行业突出贡献优秀人员荣誉称号3名；获集团年度特殊贡献奖、创新能手称号、创效能手称号各1名、荣获集团明星班组称号1个。

他们将个人的理想和抱负与实现公司战略目标的实现紧密结合起来，将个人的成长和进步与公司跨越式发展紧密结合起来，充分展现他（她）的才华，树立符合天正公司需要的核心价值观。广大员工自觉维护公司根本利益，积极地投入到经营、生产和管理的各项任务中去，真正做到与公司共成长、同发展。

（三）工会工作真正起到凝心聚力的作用。

1、工会密切联系职工群众，充分发挥工会作用，广泛吸纳大家意见和建议，为公司的和谐发展献计献策。坚持以人为本，切实维护职工群众的合法权益和职工群众对公司内部事务的知情权，不断增强职工参与公司民主管理和民主监督的意识，大大提升了广大职工对公司的认同感。通过各项活动，加快职工的文化融合。

2、有组织有计划地指导公司各个俱乐部社团开展业余文体活动，较好地活跃和丰富了职工的业余生活，较好地活跃和丰富了职工的业余生活。极大地提高了员工凝聚力和集体归属感，为公司的发展提供思想保证和推动作用。

3、在公司推进功能性改革的过程中，工会听取和征求职工群众的意见，为公司的发展出谋划策，加强沟通和思想交流，配合做好了在改革过程中职工群众的政治思想工作，取得职工群众的理解和支持，确保公司改革发展的顺利推进，实现了公司发展的一个个飞跃。

四、2012年工作思路和主要工作

（一）2012年外部经济环境恶劣，市场发展存在较大风险。有机遇也有挑战，工程设计和总承包业务必将面临比2011年更为严峻的内外压力。所以，2011年工会工作目标是：继续紧紧围绕公司改革发展的主题，结合实现公司发展愿景，以服务广大职工为主线，努力工作，把天正建设成一个良好执行力的坚强团队，让员工真正觉得公司是自己发展的平台和生活的港湾，为顺利完成全年各项生产经营指标提供人员、思想保证。

（二）主要工作：

1、加强职工的学习教育工作，促进公司改革发展的顺利推进。公司工会要围绕发展战略的实施，组织职工深入学习贯彻十七届六中全会精神，落实科学发展观，在职工中开展职业道德、爱岗敬业教育；要结合公司发展战略的宣贯，配合人力资源与行政部做好职工的学习、培训活动。要配合公司做好重大节日宣传教育以及开展文体活动；要充分利用公司内部网页做好宣传工作。

2、加强参与公司的民主管理和民主监督的力度，更有效地维护职工的合法权益。工会要发挥好自身作用。要继续维护职工权益，继续做好公司重大事务的监督工作。要积极开展职工‚合理化建议‛活动，为公司的精益化管理出谋献策。

3、继续开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。工会要充分利用公司各俱乐部，组织好职工文体活动，举办全公司性的大型活动；要指导各分会开展形式多样的职工文体活动；要指导女工委员会开展适合女职工特点的活动。

浙江省天正设计工程有限公司工会

7.卫生局工会2010年工作计划 篇七

1 资料与方法

1.1 资料来源

2010—2015年南京市及相关区疾病预防控制中心对农村饮用水的卫生监测结果,共监测水样1 425份。

1.2 检测项目

GB 5749-2006《生活饮用水卫生标准》规定的除放射性指标外的常规指标和氨氮。

1.3 检验方法和评价依据

按GB/T 5750-2006《生活饮用水标准检验方法》检验,按GB 5749-2006《生活饮用水卫生标准》要求评价,有1项指标不合格即判定水样不合格。

1.4 统计学分析

采用χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 总体情况

2010—2015年间共收集农村饮用水监测样品1 425份,合格904份,合格率为63.4%,各年水样合格率的差异有统计学意义(χ2=451.37,P<0.05)。全市农村供水单位数从2010年的106家减少到23家。各行政区的供水单位数和监测结果见表1。

2.2 不同监测时期结果

将全部监测结果分为丰水期和枯水期两大类,各年度两类水样合格率的差异均无统计学意义。见表2。

2.3 各年度主要不合格指标

对各年份合格率最低的前5位监测指标进行分析可见,2010年感官指标合格率最低,之后3年以微生物指标合格率最低,到2014和2015年消毒剂指标成为合格率最低的指标。对各年度合格率最低的前5位指标按类型整理并计算平均位次,见表3和4。

3 讨论

长期以来,各级政府和社会各界对农村人口的生活质量给予关注,农村饮用水卫生状况是其中的一个重要方面。早在2003年江苏省政府就制定了《宁镇扬泰通地区区域供水规划(2005—2020年)》,随着规划逐步落实,以长江水为水源的大型集中式供水单位的投产和管网的逐步延伸,我市农村饮用水水质状况逐渐改善,6年来的监测结果表明水质合格率不断提高,其原因大体有两个方面。一方面,在省级规划的框架内,区域供水的水质得到了保证(具备以长江水为水源,集集中式供水单位规模较大,制水工艺可靠,技术能力较强,监测手段完备等优势),随着供水范围扩展,水质合格率不断上升。如江宁区2010年62家供水单位,2013年减少到5家,合格率从3.3%上升到90.0%;另一方面,暂时存在的农村小型集中式供水单位由于内部(管理能力、技术水平、监控手段等)或外部(行政主管部门或卫生部门的指导、社会各界的关注等)等多种原因[1],供水水质不断改善,近两年全市供水单位数变化不大,而水质合格率上升明显。

本文中丰、枯水期的各项指标监测合格率没有统计学差异,这一结果与宿迁市宿城区和南通市农村饮用水的研究结果类似[2,3]。可能的原因为:(1)农村饮用水多以小型河流、水库、地下水为水源,尽管存在丰、枯水期水量的差异,但水的理化指标差异不大,常规工艺可去除其差异,微生物指标的差异在消毒过程中被去除。(2)区域供水的水质处理工艺完备,在丰、枯水期水质都可以达到标准要求。

本研究发现,近2年来我市农村饮用水消毒问题显得更为突出。对各年度不合格指标进行频次排位分析可见消毒剂及相关指标排在其他几类之前,提示应高度重视农村饮用水中的消毒问题。

因二氧化氯具有在水中不水解、不聚合、稳定性好、杀菌能力强等优点[4],并且复合二氧化氯设备、原料成本较低,加之液氯管理严格等原因,近年来,农村供水单位大部分采用复合二氧化氯消毒饮用水。在正常使用条件下,复合二氧化氯消毒饮用水的卫生安全性是符合有关要求的[5],但如果二氧化氯制取条件或投加过程处理不当,未反应完全的原料氯酸钠会进入饮用水,造成氯酸盐污染[6]。

饮用水的卫生状况与介水传染的流行关系密切[7]。消毒的目的是杀灭水中的病原微生物,工艺上要求达到消毒效果并控制消毒副产物,因此解决了消毒剂指标的问题,也就解决了微生物指标的问题。但在确保消毒效果的同时,还应大力加强二氧化氯发生和投加过程的控制,如采用气液分离装置等[8],减少氯酸盐进入饮用水的机会。另外,淮安市农村饮用水存在锰、铁等金属超标的问题[9],提示我们不能忽视我市近2年发现铝超标的卫生问题,净化过程中需改善制水工艺[10],严格管控化学处理剂的用量和混凝效果。

作者声明

本文无实际或潜在的利益冲突

参考文献

[1]丁震,陈晓乐,郑浩,等.江苏省农村饮用水卫生监测现状[J].江苏预防医学,2013,24(1):55-58.

[2]李娜,朱伟光,赵飞.2010—2012年宿迁市宿城区农村饮用水卫生状况[J].职业与健康,2013,29(23):3177-3178.

[3]何智敏,黄建萍,陈刚,等.2009—2013年南通市农村饮用水水质状况分析[J].环境卫生学杂志.2014,4(4):372-376.

[4]毛华茂.饮用水的消毒[J].化学教学,2004(4):44-45.

[5]李新杰,陈晓东,陈连生,等.氯酸钠与盐酸反应Cl O2发生液用于饮用水消毒的卫生安全性研究[J].江苏预防医学,2011,22(1):4-7.

[6]岳银铃,鄂学礼,凌波,等.二氧化氯消毒技术在农村饮用水消毒中的应用探讨[J].中国卫生检验杂志,2010,20(4):773-774,923.

[7]赵艳玲,姚伟,陶勇.农村饮用水和环境卫生与介水传染病的相关性研究[J].环境与健康杂志.2009,26(1):6-7.

[8]曲莹,郭伯文.复合二氧化氯发生器在饮用水消毒中的应用改进[J].水工业市场,2010(9):71-72.

[9]范习康,范东庆.淮安市农村生活饮用水水质影响因素分析[J].江苏预防医学,2014,25(1):72-73.

8.卫生局工会2010年工作计划 篇八

2009年工作总结

2009年我县教育工会在上级工会和局党委的领导支持下，坚持围绕中心，服务大局，不负使命，依法履职，充分调动和发挥基层工会在构建和谐教育与和谐校园创建中组织教职工、引导教职工、服务教职工和维护教职工合法权益方面的桥梁纽带作用；坚持以规范工会工作为中心，以工作创新为动力，以加强教师队伍建设为抓手，以开展形式多样的活动为载体，并依据年初工作计划，认真落实完成了工会各项工作，取得了一定成绩。

一、加强业务学习，积极投身学习实践科学发展观活动 学习实践科学发展观活动开展以来，县教育工会根据县教育局制定的活动方案，努力学习，扎实工作，积极引导基层教育工会围绕学校中心工作，认真总结经验，探索科学发展思路，努力提高学校工会工作水平。并根据工会的工作职责，找差距、定任务、促整改、积极完成各项任务。

二、加强师德建设，提升教师队伍整体素质

加强师德师风建设，提升教师队伍整体素质是教育工会的主要职能之一，县教育工会要求基层工会紧密结合教职工的思想实际，开展行之有效的思想道德教育和师德师风建设活动。主要表现在：为落实歙县教育局《关于进一步加强师德师风建设的意见》，县教育局、教育工会配合市教育工会开展了师德师风建设先进集体和师德标兵的评选活动。北岸中学等六个单位荣获市级师德建设先进单位称号，余锦萍等13位教师获市级师德标兵称号，另外7个单位和33位教师获得县级表彰。教师节期间，举办了庆祝第 1

25个教师节师德先进事迹报告会，四位教师分别代表师德建设先进单位和师德标兵作了典型发言。还协助教育行政做好全国、全省“中小学优秀班主任、优秀教师”、黄山市“十佳”园丁、“金历乡村育人奖”的申报评选推荐工作。最近还下发了《歙县教育系统“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育实施意见》，要求学校加强学习讨论，制定方案，认真落实，取得实效。

三、加强制度建设，积极推进学校民主管理工作

近年来，我们通过抓教代会工作、校务公开工作、民主评议领导干部工作，充分调动了教职工的积极性，提高了教职工主动参与学校的民主管理、民主监督的热情。今年以来，我们更加重视了制度建设工作。在学习实践科学发展观活动中，我们深入基层调查研究，筛选工作中的重点难点问题，积极寻找解决问题的新思路，新办法，不断完善学校的各项制度。为了更好发挥工会组织在学校民主管理工作中的作用，我们专门下发了《关于进一步推进基层教育工会工作的意见》，进一步明确新形势下工会工作的任务、思路和要求。市教育局、市教育工会组织全市教代会工作、学校民主管理工作及建家工作大检查，我县非常重视，及时发出了通知，认真进行了自查，确定了三所学校参加全市的检查。经过检查组的认真检查评估，受检查学校获得检查组的一致好评。

四、加强自身建设，切实为教职工办实事

一是不断完善组织建设。按照《工会法》的规定，今年学校基层工会组织大多到届，我们及时督促、指导学校工会及时吸收新会员，及时进行换届选举，所有学校均如期进行了换届选举，确定了新一届工会组织成员。县教育工会在党委的领导和上级工会的指导及支持下，通过多方努力，于2009年5月22日召开县教育工会第八次代表大会，顺利完成了县教育工会的换届选举工作。重视民办学校的工会管理和组建工作，目前已有3所民办学

校建立了工会，现在永佳职业学校和七色花幼儿园正在积极准备建会工作。二是继续组织开展了优秀教师暑期疗休养活动。为走出去学习外面的先进经验，今年8月组织了45名优秀教师赴河南考察疗养，教师之间交流了工作经验，增进了思想感情，取得很好的效果。三是女工工作进展有序。继续开展形式多样的庆“三八”纪念活动。在“三八”节期间，举办了首期以“让事业更精彩”为主题的“魅力女性”知识讲座，全县所有女工委员及县直学校有关女教职工参加了培训；继续做好女教职工的“女性团体防癌保险” 的续保工作；协助县妇联做好歙县妇女第十二次代表大会的代表选举工作，教育系统15名代表参加了会议，在歙县妇女第十二次代表大会上，教育口妇委会获妇女工作先进集体称号，二中的孙洁、育鸿学校的汪育红被评为歙县第二届“十大杰出女性”；组织全县女职工参加了全国妇联组织的女性健康知识竞赛活动。四是积极协助并指导县退教协工作，把退教协工作作为工会工作的延伸来抓。帮助退教协完成换届工作，配合退教协开展了庆祝中华人民共和国成立60周年退离休教师书画展、祝寿、重阳节返校日等活动。“五一”期间，组织教育系统劳模赴黄山区学习考察，并召开座谈会，共商教育大计。

总结过去的一年，我县教育工会工作虽然取得了一些成绩，但离广大教职工的期望还有差距，仍存在着许多不足。主要是维护教职工合法权益的力度需要进一步加强，学校的民主管理水平还需进一步提高，“教工之家”的建设还需进一步加强，教职工的职业道德教育要进一步深入。另外，基层工会工作开展也欠平衡，有些问题还缺乏有效的措施，这些都需要我们在今后的工作中继续努力加以改进。

2010年工作思路

2010年县教育工会工作的总体思路是：以党的十七届四中全会和中国工会十五大精神为指针，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、开拓创新，全面履行教育工会各项职能。坚持围绕中心、服务大局，以争先创优为载体，深化教职工建功立业活动，在推进教师队伍素质建设工程中充分发挥主力军作用；以创建和谐校园为手段，着力构建和谐劳动关系，维护教职工队伍和教育教学秩序稳定；以教代会为基本制度，扩大有序参与，加强基层民主管理和民主建设；以加强工会自身建设为着力点，增强工会组织的吸引力、凝聚力。团结和动员广大教职工为构建和谐校园、和谐社会作出新的贡献。

一、巩固学习实践科学发展观成果，开创教育工会工作新局面 通过深入学习实践科学发展观活动，进一步解放思想，求真务实，奋发进取，努力开创教育工会工作新局面。全面履行教育工会的各项社会职能，突出维护教职工合法权益的基本职责，不断提高创新能力，加强工会干部的培训工作，努力提高工会干部的工作水平，使工会成为会员利益的忠实代表，真正成为学校联系教职工的桥梁与纽带。

二、深化职业道德教育，建设高素质的教师队伍

根据歙县教育局《关于进一步加强师德师风建设的意见》及《歙县教育系统“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育实施意见》，把贯彻实施《中小学职业道德规范》列入师德建设的重要议事日程，制定具体的实施办法和工作计划。通过开展多种形式的活动促使广大教师自尊自励，激励广大教师爱岗敬业、关爱学生，淡泊名利，努力建设一支“师德高尚、业务精湛、敬业奉献”的教师队伍。不断创新教师素质提升工作。不断优化青年教师成长环境，搭建青年教师成才平台，推进我县教育的均衡发展。继续开展优秀教师（教育工作者）的评选表彰活动。

三、强化民主管理，大力推进学校民主政治建设。

进一步深化教代会制度建设，全面落实教代会职权，采取有

力措施提高教代会质量和实效。加强校务公开工作、民主管理工作的制度化、规范化、科学化建设。督促和指导基层教育工会依法维护教职工的合法权益，正确处理和把握支持改革同维护教职工的合法权益的关系，促进校园和谐。

四、重视建家工作，不断提高工会工作的能力和水平

深入贯彻《中国教科文卫体工会关于进一步开展职工之家活动的实施意见》，本着“建家就是建学校”的指导思想，积极开展教工之家建设活动，夯实工会的群众基础。坚持创新发展，不断丰富与新时期相适应的“教工之家”的内涵。积极创造条件，争取“教工之家”建设更上一台阶。

五、发挥工会组织优势，积极开展各项活动。

一是有计划地开展健康向上的文体活动。二是深入做好女教职工工作，维护女教职工特殊利益。三是配合教育教学开展学科练兵活动。四是开展好一年一度的优秀教师暑期疗养活动。五是继续实施“送温暖”工程，充分发挥互助互济送温暖基金的作用。倡导有条件的学校隔年组织教职工进行体检。健全教职工身体健康情况档案和特困教职工档案，积极做好团体住院补贴保险和“女性防癌保险”的宣传、投保、续保工作。六是进一步关心、支持退教协的工作，把退教协的工作作为工会工作延伸抓实、抓好。

9.2010年市直机关工会工作要点 篇九

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2010-1-21 人气：8

12010年市直机关工会工作的总体要求是以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，围绕中心、服务大局，认真贯彻‚组织起来、切实维权‛的工会工作方针，抓住根本、扎实工作、创新形式、凝心聚力，团结动员机关广大干部职工，努力在服务科学发展上有新业绩，在履行维权职责上有新成效，在推进机关建设上有新作为，在加强自身建设上有新举措，着力打造学习型、服务型、创新型工会组织，为推进湖州经济社会又好又快发展作出新的贡献。

一、强化学习教育，不断推进职工素质工程建设

1.加强政治理论教育，用科学理论武装职工头脑。党的十七届四中全会对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程进行了部署，也为推进新形势下工会工作指明了前进方向。当前和今后一个时期，市直机关各级工会要把深入学习贯彻四中全会精神作为一项重大政治任务抓紧抓好，把广大职工尤其工会干部的思想统一到全会精神上来，切实推进工会工作创新发展。要坚持把学习四中全会精神与贯彻落实中国工会十五大和省工会十三大精神、市委六届九次全会精神结合起来，充分认识工人阶级和工会组织肩负的历史使命，坚持‚党建带动工建、工建服务党建‛，把党中央和上级工会的要求转化为推进本级工会工作的生动实践，转化为履行工会职责的实际行动，以强烈的责任感和使命感，不断增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性。

2.以‚创争‛活动为载体，不断提升职工综合素质。各基层工会要继续以‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动为载体，深入引导机关职工树立学习是生存发展第一需要的理念和自觉学习、终身学习的理念，提升学习热情，增强学习自觉性。要动员职工积极参与本部门、单位‚学习型机关‛创建活动，从培养职工学习能力和综合素质出发，有计划地组织职工举办知识讲座，开设学习园地，发放学习资料，为职工搭建学习交流的平台，形成团队学习的氛围。通过开展各种有效的学习活动，不断提升广大职工的现代知识水平、岗位业务技能和依法行政能力。

3.开展文明教育，加强职工思想道德建设。各级工会组织要引导职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和社会主义荣辱观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神，积极参与协助部门、单位开展‚文明单位‛创建活动，在机关内部广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育。要大力宣扬和号召机关广大职工在社会上做一个好公民、在单位里做一个好职工、在家庭内做一个好成员，努力在机关内部形成争做‚三好‛职工的氛围。开展‚文明家庭‛评比活动，让机关干部职工的家庭成为促进和谐社会的表率。要努力营造务实、高效、廉洁、和谐的机关好作风、好氛围，着力建设一支具有坚定理想信念、良好道德风尚、高效服务技能、身心健康的职工队伍。

二、围绕工作大局，积极引导职工在服务发展中建功立业

4.找准结合点，主动配合中心工作。要认真贯彻落实市委六届九次全会精神和全市经济工作会议精神，紧紧围绕市委市政府工作中心，主动服务工作大局。从机关的实际出发，主动把工会工作放在全市和各部门的工作大局中来把握。基层工会要找准服务本部门、单位建设发展的结合点和着力点，创新和利用有效的载体组织开展活动，推进各项工作任务完成。市直机关工会要根据市委市政府提出的号召，组织举办一些主题活动，积极营造服务发展的氛围。

5.开展技能比武，服务经济建设。各基层工会要结合各自的工作实际，通过开展各种形式的技能培训和劳动竞赛，进一步激发机关广大干部职工学技术钻业务的热情，形成比、学、赶、帮的浓厚氛围。要大力提倡合理化建议、技术革新、技术攻关和发明创造等技术创新活动。市直机关工会、女工委将组织开展有关提高办公效率、节能降耗等方面的技能培训和竞赛活动，带动机关广大职工学技术技能，形成广泛参与、相互激励、争创一流的工作氛围，更好地为经济发展服务。深入开展女职工‚一学二争三创‛活动，树立‚女职工建功立业标兵岗‛、‚女职工建功立业标兵‛，培养女职工的竞争意识和综合能力。大力弘扬劳模精神，注重培养和树立身边的先进典型，广泛宣传先进典型的模范事迹，充分发挥他们的示范和导向作用，在机关形成崇尚先进、尊重创造、学赶先进、争先创优的良好风尚。

三、切实维护职工权益，不断提高职工满意度

6.积极探索建立机关民主管理机制。要认真履行加强机关民主政治建设的职能，健全和完善机关干部职工民主参与制度，拓宽民主参与渠道，落实民主参与的各项内容，通过职工代表大会等途径，及时表达和反映机关干部职工的意见、愿望和要求，促进机关工作决策的民主化、科学化。企事业基层工会要建立和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，把工会的各项活动统筹落实到企业中。要积极推行机关各单位内部事务公开制度，不断扩大干部职工对机关内部事务参与、管理和监督的力度，促进和谐机关和党风廉政建设。

7.主动为职工维权谋利。维护职工的合法权益是工会的基本职能。要强化群众观念、服务观念，坚持深入职工、了解职工，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望。要积极争取部门单位领导对工会工作的支持和对职工的关心，确保职工按政策享受有关福利、年休假和医疗等待遇。各基层工会要按政策要求有计划地安排好本部门单位职工的疗休养，优先安排先进职工参加疗养。市直机关工会将继续组织因人数少难以自行组织的部门、单位的职工疗休养，以及组织机关的劳动模范、各类先进人员外出疗养。要通过组织举办健康保健知识讲座，增强机关干部职工的自我保健意识，促进干部职工身心健康。要组织举办《劳动合同法》等有关维权方面的法律知识讲座和竞赛，增强职工自我保护意识。深入开展‚安康杯‛安全竞赛活动，积极配合部门单位抓好安全工作。做好夏季防暑降温和冬季保暖工作，保障职工工作良好环境。

8.热情关心职工生活。各级工会干部要深入了解机关干部职工在学习、工作、生活等方面的期望和要求，切实履行好工会的各项职能。要关心职工疾苦，为职工说话办事，为职工排忧解难。要认真落实逐级报告制度，当好第一知情人、第一报告人和第一帮扶人，认真做好机关职工生老病死、婚嫁喜庆、节日慰问等工作，关心关爱职工生活，让职工感受组织温暖。要定期配合部门、单位搞好每年一次的机关干部职工体检，关心干部职工的身心健康。要广泛开展‚谈心走访‛活动，做好深入细致的思想工作，积极协助有关部门解决干部职工在工作、生活中存在的实际问题，切实引导好、保护好、发挥好机关干部职工的工作积极性。

9.大力开展结对帮扶活动。关心和帮扶困难职工是工会维护职工利益最直接最具体的体现。要主动关心本部门本单位困难职工的生活，进一步形成对困难职工的互联、互动、互补的帮扶工作机制，切实为党政分忧、为职工解难。要主动帮助有困难的职工解决难题，特别是下岗失业、医保看病、金秋助学、子女就业等，积极发挥应急解困和互助补偿保险金的作用，关心和帮助困难职工渡过难关，使困难职工早日摆脱贫困。在平时关心的同时，要重点做好节日慰问，对特困或发生突发事件的职工，要及时发现，及时掌握，及时帮扶，必要时，争取党、政、工组织的联手帮助。同时，还要走出机关、面向社会，主动服务基层和群众。要采取捐款捐物、解决实际问题、开展慰问等形式关心基层和社会困难群体，积极配合部门单位搞好结对户的联系和慰问。‚五一‛节前，要组织开展一次便民为民服务活动，以实际行动为构建和谐社会发挥作用。

10.重视保护女职工特殊利益。要认真贯彻《****权益保障法》和《女职工委员会工作条例》、《浙江省女职工劳动保护办法》，确实维护女职工特殊利益。要重视加强机关女职工组织建设，进一步摸清女职工的队伍状况，建立健全女职工工作网络，让女工组织成为女职工自己的‚家‛。要帮扶困难女职工和单亲家庭的生活。认真做好女职工的‚五期‛保护和****病普查工作。适时举办****病防治、保健知识讲座，不断提高女职工健康水平。企事业单位在集体协商中，要有女职工代表参加，将维护女职工特殊保护内容写入集体合同，以确保女职工的特殊利益不受侵害。

四、寓教于乐，广泛开展职工文体活动

11.组织举办文化娱乐活动。结合机关特点，组织开展健康向上的文化娱乐活动，满足广大干部职工日益增长的精神文化需求是机关工会义不容辞的责任。要经常组织开展职工喜闻乐见、多层次、全方位的文化娱乐活动，充实机关干部职工的精神文化生活。要积极主动争取部门、单位行政上的支持，提供经费保障，组织开展节日联欢、文艺创作、文艺演出、美术、书法、摄影等活动，寓教于乐、陶冶情操，不断提升职工文化品位和精神文化素养。市直机关工会将组织开展工会干部联谊活动、女职工‚庆‘三八’迎世博‛文艺汇演、游艺联欢等活动，丰富活跃职工文化生活。

12.广泛开展职工体育比赛。各基层工会要经常组织开展适合机关特点、干部职工欢迎的群众性体育比赛。想方设法增设运动器材，为机关干部职工创造锻炼的硬件条件。要充分发挥各类文体协会的作用，培养体育骨干，条件成熟的基层工会可组建专项文体活动小组，以点带面，促进全民健身活动广泛深入开展。根据机关特点，市直机关工会将适时组织举办各类单项体育比赛活动，促进交流，使机关干部职工在运动中增强体质，在锻炼中增强活力。

五、强本固基，加强工会组织的规范化建设

13.深入开展‚建家‛活动。根据上级党委和上级工会关于坚持党建带工建原则，进一步推进工会组织建设的要求，继续深入开展两年一次的 ‚合格职工之家‛ 创建活动。把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的‚职工之家‛，是党对工会组织的要求，是各级工会组织的工作标准。创建‚合格职工之家‛，是文明机关考评的重要内容，要通过努力逐步使所有基层工会成为‚合格职工之家‛。今年是‚合格职工之家‛考评年，各基层工会积极创造条件申报。市直机关工会将组织人员对申报‚合格职工之家‛的基层工会进行考核验收，并召开大会表彰‚合格职工之家‛、工会之友、优秀工会工作者、工会积极分子。通过‚合格职工之家‛这个有效载体，鼓励先进，树立榜样，调动积极性，使基层工会工作的整体水平再上新台阶。

14.强化工会规范化管理。要按照《工会法》的规定，到期的基层工会要按时换届，确保组织健全。要继续做好合同工、临时工的入会工作，扩大工会组织的覆盖面。按照湖机工字[2007]28号《关于转发市总工会<关于开展湖州市基层工会财务规范化建设达标考核工作的通知>的通知》要求，各基层工会的财务要实施达标管理，不断推进基层工会财务规范化管理。要重视工会财务的经审工作，加强财务监督。各基层工会要进一步建立健全工会台账，完善相关资料，使工会的各项工作纳入规范化管理。

15.加强工会干部队伍建设。工会干部是推进工会工作全面落实的中坚力量，为不断适应新形势的要求，工会干部必须勤奋学习，善于思考，努力提高工作水平。今年，市直机关工会将组织举办工会主席业务培训班，着力提高工会主席的业务知识和工作水平，不断提升自主开展活动的能力，增强做好工会工作的责任感和使命感，着力建设一支政治强、业务精、作风正的工会干部队伍。工会干部要坚持高标准严要求，积极开拓进取，勇于创新实践，不断提高工作质量和水平。

10.卫生局工会2010年工作计划 篇十

关键词：游泳池,水质监测

近年来,由于游泳而感染上呼吸道疾病、眼结膜炎、肠道传染病、真菌疾病等屡见不鲜[1]。因此,为保障广大游泳者的身体健康,防止由游泳池污染而造成的传染病发生。大连市疾控中心对全市内游泳场所进行了抽检,现将2009—2010年度游泳池水检测结果进行分析。

1 对象与方法

1.1 检测对象

2009—2010年度大连市内健身场所,四、五星级宾馆,学校,洗浴温泉内设游泳池的水样。

1.2 水样的采集

按照《公共场所卫生监测技术规范》(GB/T17220-1998)随机采集游泳池水样。每个游泳池选用梅花布点,泳池面积<1 000 m2的,采集2份水样;≥1 000 m2的,采集3份水样。其中,水样检测微生物指标,需将消毒的无菌瓶于距游泳池壁1 m的水面下30 cm处采集水样1 000 ml;水样检测理化指标,需将塑料瓶在池水中反复冲洗3遍后,距游泳池壁1 m的水面下30 cm处采集水样500 ml,并将采集的样品立即送实验室进行检验。

1.3 检验方法

按照《生活饮用水标准检验法》(GB/T 5750-2006)对浑浊度、游离性余氯的检测,按《公共场所卫生标准检验方法》(GB/T 18204-2000)对细菌总数和大肠菌群的检验,根据《游泳场所卫生标准》(9667-1996)进行水质评价。

1.4 统计学分析

数据采用SSPS 1310统计软件进行数据处理。合格率指标采用卡方检验进行统计学分析。

2 结果

2.1 总体情况和各分项目检测指标状况

2009年度共采集水样172份,合格份数为101份,总合格率为58.7%。其中游泳池水游离性余氯合格率最低,仅为68.7%;其次为细菌总数的合格率为87.7%;大肠菌群、浑浊度、尿素的合格率较高分别为100%、98.8%、94.2%。2010年度共采集水样147份,合格份数为94份,总合格率为63.9%。其中游泳池水游离性余氯合格率最低,仅为70.9%;其次为细菌总数,合格率为89.1%;大肠菌群、浑浊度、尿素的合格率较高分别为100%、100%、96.9%。2009与2010年度相比,各项指标合格率差异无统计学意义(χ2=0.911,P>0.05)。结果见表1。

2.2 不同类型游泳池监测结果比较

将两年采集的游泳池水样按不同场所类型分为健身场所,四、五星级宾馆,学校,温泉洗浴4种类型,总合格率最高的是学校内设游泳池为75%,其次为四、五星级宾馆内设游泳池为63.8%和健身场所内设游泳池为63.6%,合格率最低是温泉洗浴场所内设游泳池为53.2%。四类型游泳池水水中尿素、细菌总数合格率差异有统计学意义。健身场所游泳池水中尿素合格率和温泉洗浴场所游泳池细菌总数合格率较低。检测数据见表2。

3 讨论

2009—2010年共检测319份游泳池水样,总合格率为61.1%,两年合格率分别为58.7%和63.9%,从结果来看,有好转趋势,但仍不容乐观。特别是游离性余氯和细菌总数合格率低,因此影响水质总合格率。

游离性余氯是确保游泳池水质卫生的重要指标,含量过低则起不到消毒作用,或消毒不彻底,从而导致游泳池水的微生物指标超标,含量过高则有可能对皮肤、眼睛和呼吸系统等器官产生刺激作用,长期在这样的水中游泳会对人体造成不良的影响,如引起头发变黄,皮肤干燥等症状[2]。同时产生大量的三氯甲烷增加了潜在的致癌危险[3]。检测显示本市游泳池水游离性余氯合格率偏低的主要原因在于净化消毒工作存在问题,游泳池工作人员没有严格控制加氯量,同时缺乏相应消毒知识和技术,仅靠经验习惯或随意投放,加药量和投放时间掌握不准,导致余氯含量过高或过低。细菌总数反映了泳池水质清洁程度,是泳池水质主要的微生物指标,超标可能引起急性传染性结膜炎,传染性皮肤病等疾病。游泳池水细菌总数超标的主要原因有:(1)游泳池水水温过高,为细菌的生长和繁殖提供便利的自然条件。(2)消毒工作不到位,投药量不足导致池水中游离性余氯偏低,起不到必要的消毒效果。

综上所述,为提高游泳池场所水质的卫生质量,建议采取以下措施:首先,应对游泳场所管理者加强卫生知识培训和道德教育;其次,针对全市游离性余氯和细菌总数合格率低的状况,要加强问题游泳池的消毒技术指导,督导其配备专门的检测人员和设备,确保游离性余氯在国标规定范围内;再其次,应做好卫生监测工作,通过采样检测及时发现问题,通过与相关卫生部门的合作使本市游泳池水的水质得到改善,以保障游泳者身体健康。

参考文献

[1]刘赐敏,周金森,刘钰钗,等.广州市黄浦区2003—2005年泳池水水质监测分析[J].中国卫生检验杂志,2006,16(10):1231-1232.

[2]张汉斌,广州市天河区2007—2008年游泳池水水质卫生监测分析[J].中国卫生检验杂志,2009,19(7):1600-1611.

11.卫生局工会2010年工作计划 篇十一

保定市直机关工会2010年工作要点

2010年，市直机关工会工作的总体要求是：在市直机关工委和市总工会的正确领导下，全面贯彻落实党的十七届四中全会、省委七届五次全会和市委九届七次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化“职工之家”建设为主线，积极开展争先创优活动；大力开展适合机关特点的文化体育活动，充分发挥机关工会“桥梁纽带、帮助服务、活跃凝聚、参与维护”作用，营造团结、和谐、向上的机关工作氛围，为完成全市经济社会发展任务，促进市直机关各项事业发展作出新贡献。

一、加强机关干部的理论学习，提高广大干部职工的政策水平

1、大力加强思想政治教育工作。机关干部职工要把思想统一到工委和市总的总体要求上来。市直各基层工会要积极主动配合机关党组织中心工作，组织干部职工深入学习党的十七届四中全会主要内容和科学发展观的有关论述，不断深化拓展学习实践科学发展观活动。以学习提高素质，以学习提高水平。通过学习，使市直机关广大干部职工进一步明确科学发展观要求，树立科学发展理念，增强科学发展信心，凝聚科学发展共识，提高科学发展能力。

2、认真落实工委关于打造学习型机关的意见，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建好“职工书屋”。积极探索富有时代特色的学习方法，营造崇尚学习的浓厚氛围。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，组织干部职工为保定实现“又好又快发展，强市兴县富民”目标献计献策。

二、以深化“职工之家” 建设为主线，积极开展争先创优活动

3、增强基层工会活力，深入开展建设职工之家活动，激活建家的内在动力，使职工之家“建起来、活起来”。坚持“服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展、丰富活动、规范建设”建家原则，认真制定计划和措施，抓好落实，务求实效，力争更多的基层工会跨入全市先进职工之家行列。

4、广泛开展丰富多彩的文体活动，提高机关干部职工身心健康。切实加强职工文化建设，健全完善职工文化活

动阵地。市直机关工会围绕市直机关第八届运动会在年内适时组织球类和其它单项体育比赛。各基层工会要做到全年有计划，月月有活动。

5、深入推进学劳模、赶先进活动。认真做好劳模推荐工作，组织好庆“五一”劳动模范座谈会，做好劳模体检、疗养和困难劳模救助工作，落实劳模荣誉津贴。

6、关心职工生活，实实在在为干部职工办好事实事。各基层工会要以人为本，做到“五必访”（职工婚丧事必访、女职工生育必访、职工生病必访、有家庭纠纷必访、职工下乡必访。）和“三知道”（知道职工家庭住址、电话，知道亲属工作单位、电话，知道职工家庭人口及家庭基本情况）。组织好“救助困难职工一日捐”（即捐一日工资）活动。各基层工会要认真宣传发动，精心组织实施，确保步调统一。

7、加强工会组织建设，增强基层工会活力。依法按期进行工会组织换届，做好基层工会法人资格登记。积极推进机关事业单位非在编人员入会工作。逐步完善机关工会主席任职程序和审批制度。为提高工会干部工作水平，年内组织一次工会干部集中培训。

8、加强女职工工作，充分发挥女干部在机关建设中的重要作用。积极维护女职工的合法权益，增强广大干部职工依法维护自身权益的意识和能力，努力提高妇女综合素

质和家庭文明程度。

9、加强对基层工会日常工作的指导，落实好工会主席联系会制度，定期召开工会主席联系会，交流工会工作情况，各联系会组长单位要做好组织协调工作，按要求组织好联系会，为工会干部相互了解、取长补短、增进友谊、同步提高搭好平台。

10、积极开展医疗互助活动，共筑健康生命。发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，倡导“人人为我，我为人人”的新风尚，积极组织干部职工参加重大疾病医疗互助活动，做到无病我出一份力，有病大家来帮我，帮助患重大疾病的工会会员减轻医疗负担，防止因病致贫。

三、依法依规收缴工会经费，收好、管好、用好工会经费

11、各机关事业单位工会具备一级法人资格，要依法开设独立帐户，实行独立核算。未实行工会经费税务代征和财政统一划拨的单位，必须按照法律规定要及时足额上解工会经费，坚决杜绝截留、挪用工会经费。

12、按照上级工会的要求，加强对工会资产的监督管理，将工会的所有经济活动全部纳入审计监督范围。定期进行财务检查，进一步规范管理，加强监督。

四、以改革创新精神加强工会自身建设，努力提升机关工会工作水平

12.卫生局工会2010年工作计划 篇十二

2011年工作计划

2010年，在公司党委和省总工会的正确领导下，贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕公司安全、经营、发展等工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。

一、深入学习，不断提高女职工素质

公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是监督协助有关部门贯彻实施女职工权益的机构。在探索适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上，女工委员会委员在年初职代会上进行了改选，主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担

任，委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、2011年工作设想

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感

公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力

按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益

13.卫生局工会2010年工作计划 篇十三

1 对象与方法

1.1 对象

选择市区的直管游泳池。

1.2 方法

采样方法按GB/T 17220-1998《公共场所卫生监测技术规范》进行;pH值、浑浊度、尿素、余氯、细菌总数和大肠菌群测定按GB/T 18204.1-30-2000《公共场所卫生标准检验方法》进行;结果评价依照GB 9667-1996《游泳场所卫生标准》进行。

2 结果

2.1 游泳池水质检测情况

2年共采集游泳池水样176份, 合格150份, 合格率为85.23%。其中2009年检测游泳池水样102份, 合格84份, 合格率为82.35%;2010年检测游泳池水样74份, 合格66份, 合格率为89.19%。二个年份间的合格率差异无统计学意义 (χ2=0.13, P>0.05) , 见表1。

2.2 游泳池水样不同指标检测情况

二年中采集游泳池水样品176份, 各项卫生指标合格率分别为:pH值和浑浊度均为100%, 尿素96.59%, 余氯78.41%, 细菌总数85.23%, 大肠菌群96.59%, 具体结果见表2。

2.3 游泳池水质不合格情况

游离性余氯不合格的有38份, 均为<0.3mg/L;尿素超出国标6份;26份细菌总数的超标;大肠菌群超标6份。

3 讨论

宁波市区2009-2010年176份游泳池水水质监测结果, 从2009年82.35%上升到了89.19%, 一方面说明卫生监管日益重视, 卫生监督监测工作和宣传力度加强;二是经营者卫生意识提高, 管理水平得以进一步改善, 也有益自身的经营和扩大品牌的知名度。

保持游泳池水中含游离性余氯 (0.3～0.5) %/L可以有效防止疾病的传播, 也是确保水质卫生切实可行的措施[1]。不合格的主要指标为游离性余氯、尿素和细菌总数 (大肠菌群) , 出现上述情况的原因主要有:一是没有做好宣传和指导游泳者在入游泳池前应当排空大小便, 并在喷淋区流水冲洗。事实上大多数游泳者直接入池水, 使水质污染程度加重。二是夏季游泳高峰时没有根据人流量的大小和水质的变化及时补充新水和加药消毒跟踪处理。在池内人员纳量超标时符合要求的游泳池也无法接纳多余的人体排泄物, 适当控制人员数量和及时补水与加药是做好水质卫生的有效措施。从2009年与2010年监测结果来看, 合格率差异无明显意义 (P>0.05) , 表明我区的游泳池水质仍存在一定的隐患和问题, 需要加强监督管理。

进一步巩固和提升宁波市区的游泳池卫生要求, 对策一是要加强从业人员的卫生管理知识培训, 完善游泳场所的发证前的卫生设计流程的科学性和规范性。二是进一步加强对游泳场所的监督检测, 一发现问题及时解决, 做好现场指导。三是要强化自律和自查, 促进提高自身的品牌意识。四是积极做好宣传教育和引导, 提醒游泳者要有公德意识, 一旦有皮肤病等疾病不要进入[2]。

摘要：目的:了解宁波市区游泳池水卫生状况, 为进一步加强对游泳场所监督管理提供依据。方法:水样176份游泳池水按GB标准和有关技术规范进行卫生指标检测, 并进行了合格率评价。结果:2年间共采集水样176份, 总合格率为85.23%;其中, 尿素合格率为96.59%、余氯合格率为78.41%、细菌总数合格率为85.23%、大肠菌群合格率为96.59%;pH值和浑浊度均为合格。结论:宁波市区游泳池水质卫生状况较好, 但仍要进一步加强, 以确保游泳池水质的卫生安全。

关键词：游泳池,公共场所,卫生监测

参考文献

[1]梁彩凤, 高建民.2006-2009年佛山市顺德区游泳池水水质监测分析[J].预防医学论坛, 2010, 16 (9) :804-805.

14.乡总工会2010年工作总结 篇十四

一、加强理论学习，注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究

结合全乡工作实际，紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用？怎样发挥作用？”，认真学习贯彻党的十六大、十六届五中全会、党的十七大和中华全国总工会十四大精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，从理论和实践上加强研究，不断探索，及时总结。一是组织学习十六大、十六届五中全会及十七大报告精神，撰写个人心得体会，不断运用理论知识武装自己的头脑，为今后工作打下坚实的理论基础；二是组织学习《工会法》，使得其更进一步了解和掌握工会组织的工作性质和内容；三是组织学习《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等有关职工合法权益保障方面的知识以及企业安全生产方面的知识，使得其在遇到涉及自身劳动合法权益的情况时能够懂得运用法律武器来保障自身的切身利益，并懂得在生产过程中加强自我保护。

二、加强工会组织建设，不断发展吸收新会员，进一步夯实工会组织

随着非公企业经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带来了新的发展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手，注重与企业主的沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除企业主思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在建会的同时，积极推进基层工会规范化建设。在去年创建的基础上，我们注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础，在全面组建和规范基层工会组建的同时，以点带面，提高工会工作整体水平。截至11月底，共吸收发展新会员382人，壮大了工会组织。

三、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用

为全面提升职工素质，积极组织开展了争创“学习型组织”，争做“知识型职工”活动，积极配合市、县总工会做好职工的培训工作。进一步调动了广大职工的积极性和创造性，促进全乡区域经济的发展。

1、加强职工思想教育。采取各种有效载体，在职工中广泛开展优良传统教育，组织工会干部积极参加市、县、乡总工会组织的各种培训班，今年，全乡共组织不同形式的培训班3期，培训人员126人。

2、加强职工道德教育。在职工中深入开展“讲文明、树新风”、评选“文明职工”、“文明班组”等活动。

3、开展经济技术创新活动。积极组织企业职工参加“安康杯”竞赛和技术比武、岗位练兵等各种活动。

四、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益

按照市、县总工会《关于进一步加强职工维权工作的意见》，根据我乡实际，突出重点、健全组织、夯实基础，积极开展职工维权工作。

1、继续抓好劳动合同和集体合同制度的推行。加强与劳动部门的联系和合作，积极配合和参与劳动部门对《劳动法》实施情况的监督检查；在条件成熟的非公企业积极推行集体合同工作，努力维护劳动法律法规赋予职工的合法权益。截至11月底，除停产企业外，共督促3家企业与其工会签订集体合同，为今后工作的良好开展打造了更加坚实的基础。

2、继续抓好劳动关系三方协调机制建设。充分发挥三方机制协调作用和职代会劳动争议调解组的调解作用，及时协调处理劳动关系中的矛盾和问题。

3、完善向总工会与乡政府的联席会议制度。在认真调查研究的基础上，确定和选择有价值的议题，协调召开联席会议，解决关系职工切身利益的实际问题，今年召开联席会议两次。

五、抓活动载体，增强工会活力

充分利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，组织开展形式多样、丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工的工作热情，推动全乡精神文明建设。一是在“三八”妇女节，乡女工委和乡妇联、计生站在乡党委、政府的大力支持下组织开展了“迎奥运庆三八”《妇女保障权益法》等内容的知识竞赛活动。来自全乡12个村及乡机关代表队的64名代表参加了竞赛活动，竞赛设立一、二、三等奖及优秀组织奖各一名，竞赛活动在一片欢歌笑语的热烈气氛中圆满结束。二是在“七一”前，乡总工会、团委、文化站组织举办了以“迎奥运，庆七一”为主题的职工男子篮球比赛。来自全乡企事业单位的8支代表队共110余名运动员、裁判员参加了为期两天的比赛。比赛期间，来自全乡及其他乡镇的300余名观众观看了比赛，现场气氛热烈高涨，不仅圆满完成了比赛项目的争夺，也充分展示了我乡职工群众在奔向小康生活的路上大踏步前进，蓬勃向上的良好精神风貌。

六、努力为职工送温暖办实事

开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。乡总工会坚持深入基层、深入职工进行认真细致的调查摸底，全面掌握企业的生产情况和职工的生活状况，积极向政府反馈意见，及时把党和政府的关怀送到困难职工家中，确保困难职工在节日期间的正常生活，积极协助党委、政府做好特困户的帮扶慰问工作。

首先，从思想上高度重视。乡属各企业工会把“送温暖、献爱心”工作作为一项民心工程来抓，认真部署相关工作，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产、生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。

其次，作风上深入职工家庭。摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。一是在“三夏”期间，各企业工会组织为职工购买了白糖、毛巾、洗发水等防暑生活用品，并发放到每个职工的手中。二是今年“六一”节前，乡总工会和计生站为独生子女家庭的子女发放了纪念品。三是在八月份开展了“为困难职工献爱心活动”，共计捐款1500元，在一定程度上解决了部分困难职工的生活困难及其子女上学难的问题，切实为他们送去了全乡职工的一份爱心和关怀。

再次，行动上体现“情系困难职工”的宗旨，建立困难职工档案，时刻将困难职工的生活难题放在工会工作的重点位置给予重视。

当然，在具体工作中也存在不同程度的难点和问题，如大胆创新意识欠缺，具体工作开展较为缓慢等。在今后工作中，我们将在市、县总工会的领导下，努力学习各种法律法规知识认真落实各项工作任务，将我乡工会工作推上一个新的台阶。

七、2010年工作打算

2010年是实施“十一五”规划的关键年，也是工会工作创新发展的重要一年。

（一）、适应新形势，树立新观念。充分认识乡镇工会建设的重要性和必要性，要树立加强工会工作就是落实科学发展观的必然要求，是落实“组织起来切实维权”的内在要求，是改变乡镇企业工会和农民工维权方面的现实需要。

（二）、适应新变化，运用新思维，创造性地开展工作。一是按照是否有利于履行职能和发挥作用，进一步探索适应我乡工会工作的组织形式和活动方式；二是积极争取党委政府的重视和支持，增配专管人员和经费开展工会工作，同时积极协调辖区内各企业和联合组织对工会工作的支持力度，解决人员少、经费短缺的问题。三是逐步建立源头建会，属地管理，联合互动、双向维权的乡镇基层工会运作机制和活动方式。

三、适应新要求，提出新措施，力争新发展。我乡基层工会组织刚刚起步，“建组织、创阵地开展工作”的前期要求，已经不能适应工会工作发展的需求，我们下一步的工作重心将转入“联合互动，双向维权”上，切实将各基层企业工会组织起来，协调企业积极签订劳动合同和集体合同，逐步理顺职工与企业之间的劳动关系，积极配合政府开展农民工业务技能培训，提高职工素质。在此基础上建立企业和职工联系沟通的桥梁，一方面督促企业全面落实职工待遇，另一方面鼓励职工为企业谏言献策，培养职工的主人翁意识。

15.卫生局工会2010年工作计划 篇十五

**镇总工会在镇党委、镇人大和政府的领导和大力支持下,围绕镇党委、政府的中心工作，按照年初与区总工会签订的目标责任书的要求，在职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程、工会自身建设工作较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务。2009年新建工会组织18家，其中企业工会5家，村小型民营企业联合工会13家，新增会员1730人。至10月底良渚镇共有基层工会184家，其中村（社区）工会28家，镇小型民营企业联合工会1家，村小型民营企业联合工会13家，机关、企事业单位工会142家，有职工18299名，工会会员17915名，入会率达97.9%。

一、落实职工维权工程，维护职工合法权益。

一是与镇人大建立了工作联系制度，为职工维权提供了一个新的载体。二是建立劳动关系预警机制，发生重要劳资纠纷、工伤事故矛盾等及时向区总汇报，并及时处理矛盾。开展了涉及职工收入分配和调研活动，以问卷方式调查了职工、企业目标有工资水平、加班加点等情况，同时撰写了调研报告。三是基层工会新签（续签）集体合同、工资协商协议等共33份，村区域性集体合同等签订11份。四是完善了基层工会职代会、厂务公开、民主评议工会干部等民主管理制度。五是所属基层工会全部建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，同时根据《劳动争议调解仲裁法》的规定调整完善劳动争议调解小组率达100%。在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为职工创造安全卫生的工作环境。六是做好困难职工的调查、核实、建档及补助工作，目前已有8名困难职工经镇总工会申报获得救助款41926元。七是开展职工生活后勤保障推进活动，今年新申报企业工会61家，超额完成区总下达的参与面达50%以上任务。八是开展职工学法普法教育工作，有500多名职工参加普法培训。

二、积极开展社会主义劳动竞赛，激发职工的积极性和创造性。

（一）从三个层面开展形式多样的社会主义（立功）竞赛。

1、以企业为依托，举办了“兴源杯”行车工技能竞赛和良渚镇电工技能竞赛，企业工会踊跃报名，职工会员积极参与，最大限度地调动广大职工提高技能的积极性、自觉性。

2、与镇机关工会、项目办联合在镇机关内中开展以“比服务态度、比精神状态、比方式方法、比政策掌握度、比工作业绩”为内容项目建设立功竞赛，挖掘出项目建设中的先进个人，以促进“项目建设年”活动的开展。

3、发动杭州华海木业有限公司、杭州兴源过滤机有限公司、杭州金舟电炉有限公司、杭州华光焊料有限公司、杭州金丰机械有限公司、杭州鸿源机械制造有限公司、浙江同泰制衣有限公司、杭州西雅普康大制革有限公司、杭州杭丝时装有限公司、杭州格劳莱工具有限公司等32家规模企业在开展形式多样的社会主义劳动（立功）竞赛。

4、以开展创建“工人先锋号”为抓手，大力倡导职工勇于拼搏、共渡时艰、争创一流的时代风采，挖掘优秀班组、人才。其中杭州华光焊料有限公司挤压一组荣获“区工人先锋号”；杭州兴源过滤科技股份有限公司职工章建华被评为区“奉献之星”。

（二）发动基层工会开展合理化建议活动。

良渚镇总工会每年都号召所属基层工会开展职工合理化建议，今年共有21家企业工会开展了此项活动，职工共提合理化建议229条，企业实际实施合理化建议91条，产生经济效益约943000元，充分发挥了广大职工的聪明才智，为企业的发展做出了应有的贡献。

三、开展职工文体活动，提升职工素质。

1、配合区总工会做好首届职工文化艺术节的宣传、发动工作，四类节目镇总工会全部参与。同时参与“五一”文艺巡演活动，承办职业道德进企业4场；心理健康进企业活动2场；百场电影进企业活动6场。积极开展创争活动，2009年创建学习型组织39个，其中区级学习型组织1个，创建学习型班组40个，其中区级学习型班组1个，树立知识型职工91名；在11月18日瓶窑地区工人俱乐部联谊会职工象棋比赛中荣获第三名。

2、发动有条件的基层工会创建工会文化阵地，今年新企业工会申报职工学校4家、职工俱乐部8家、区级示范点职工书屋1家；村（社区）工会申报区级示范点职工学校10家、区级示范点职工俱乐部12家、区级示范点职工书屋10家；为职工会员提供了一个学习、娱乐的平台，丰富了广大职工的业余生活。

3、加强工会干部培训工作。（1）组织村（社区）工会主席参加省总干校培训，提高村（社区）工会主席的理论水平。（2）镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席共同学习工会有关法律法规，及时了解工会的最新政策；另一方面协同良渚成校等部门制定培训计划，举办企业职工职业道德教育培训、电工技能培训、机械木工培训等形式多样的培训项目，累计今年良渚参加培训职工4291余人，取得岗位资格证书714人。（3）宣传发动基层工会组织职工开展与企业发展相符合的培训项目，营造学习氛围，像浙江同泰制衣有限公司举办了职业道德培训、杭州开源艺术品有限公司开展了在职木工技能培训等，以此来提高职工的自身素质和业务水平，为企业发展培养人才。

4、发动各基层工会开展不同类型的文体活动。4月25日，为庆祝“五一”国庆劳动节，华海木业与同泰制衣在华海篮球场举行了一场激烈的篮球友谊比赛。5月30日，杭州华海木业有限公司近500多名集团员工在浙江之江饭店大礼堂齐聚共同庆祝千年舟10周年暨千年舟集团成立。各基层工会文体活动丰富，为职工会员提供一个快乐、活力的工作生活环境。

四、提升服务能力，提高工会会自身建设。

一是在4月3日上午召开了**镇总工会第一届工会代表大会第三次会议，由镇总工会主席向大会作了上一年来工会工作报告。二是在8月份对全镇基层工会经费进行了审计，分基层工会自查、镇总工会、经审委抽查审计两步对基层工会财务进行审计。三是积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动。通过会上布置、文件下发，要求全镇范围内的企业积极参与和谐示范企业创建活动，并成立创建领导小组，今年参与企业申报25家，累计参与面达85%；先进企业申报22家，累计完成参与企业的50%；申报示范企业10家。四是按上级工会要求，所属基层工会新办理工会法人资格证书119份。五是开展基层工会组织AAA级规范化建设。目前有16家基层工会创3A级工会；7家基层工会创2A级工会；20家基层工会创A级工会；有12家村（社区）工会创建3A工会；现已超额完成区总下达的AAA级创建任务。六是及时了解工会动态，积极撰写工会信息80多篇。

镇总工会将继续坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建和谐劳动关系为己任，切实维护职工合法权益，真正达到“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作方法，使工会工作能做到党政满意、职工满意的AAA级工会组织。

2010年工会工作思路

2010年，**镇的工会工作要围绕区总工会年度重点工作目标任务，在镇党委和区总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观，结合我镇基层工会实际，以创建和谐劳动关系为己任，切实依法维护职工合法权益，为良渚镇的经济、社会发展发挥工会的组织作用。

（一）深入开展学习实践科学发展观和落实“三力提升”活动

2010年，镇总工会将组织各基层工会组织积极投身到学习实践活动中去，要将学习实践活动与推动工会各项工作有机结合，确保学习实践活动取得实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极发动各基层工会认真学习科学发展观，在基层工会中营造一个良好的学习氛围，从而提高广大工会干部的学习热情；二是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工作的新方法、新途径；三是继续参与镇人大主席团开展的执法检查活动，并与镇劳保部门联合进行职工劳动合同签订、职工工资等调研，发挥工会的参与力、执行力，切实维护好职工合法权益。通过学习实践和“三力提升”活动，提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，进一步开创良渚工会事业的新局面。

（二）加强职工教育培训，不断提高职工素质

一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，和区总工会、劳保局一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，把劳动竞赛作为提高职工专业技能的“孵化器”，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面结合区总工会“五进企业”活动，联合良渚成校等部门开展专业知识、职业思想道德、技能等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，通过小建议、小发明、小创造等，集思广益，为提高企业经济效益，充分发挥职工群众在企业转型升级中的作用，镇总工会将企业工会开展职工创业创新活动和合理化建议列入2010的重点工作目标考核当中。

（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益 一是要切实维护职工队伍的稳定。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，对外来员工提前返乡，做好稳定和服务工作，今年还将配合区总工会做好为外来务工人员购买车票等工作。同时做好深入细致的走访工作，对企业困难职工做好帮扶工作，把问题和隐患解决在基层；二是要继续推进工资平等协商机制，指导基层工会签订好集体合同、工资协议等平等协商机制；三是将组织基层工会劳动法律监督小组成员进行培训，为做好工会劳动法律监督员充电；四是要配合和协助企业实现管理制度转型，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，不断探索新形势下企业民主管理方法和途径；五是从参与企业、先进企业、示范企业三个层面继续开展创建和谐劳动关系示范活动，引导企业建立和谐劳动关系，促进企业生产经营的发展和 职工队伍稳定。

（四）提高工会服务能力，让职工共享发展成果

一是继续开展“五进企业”服务职工活动，今年的“心理健康进企业”和“职业道德进企业”活动就受到了广大职工的欢迎，也为企业职工提供了精神食粮。2010年将把五进企业活动落实到更多的基层工会中，让更多的职工感受到工会是“娘家人”；二是充分发挥基层工会职工学校、职工俱乐部、职工书屋作用，指导和帮助企业工会开展活动，从中将一些好活动、好方式挖出来，做为示范点，来丰富职工业余生活；三是要深入送温暖工程，在帮扶常年困难职工的同时，做好突发性事件致困的困难职工的调查、核实、申报、救助工作。与此同时，帮助和指导基层工会开展困难职工帮扶工作，今年要在有条件的企业建立职工爱心基金；四是要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“吃、住、卫生、文化”等基本生活条件。

（五）加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力