劳务人员安全管理制度

劳务人员安全管理制度（16篇）

1.劳务人员安全管理制度 篇一

汕头电厂开展外包及劳务人员安全培训

来源：中国电力新闻网作者：陈灿辉 日期：11.03.29

本网讯 通讯员 陈灿辉 报道 3月23日至24日，汕头电厂安监部组织全厂外包、劳务工进行2011年度安全培训工作。培训对象包括：车队司机、行政服务人员、常驻外包人员等，共300多人参加了此次培训。培训中考虑了年度检修工作和“四大工程”要求，从安全法律法规、厂规厂纪、反习惯性违章宣传教育及作业危害等方面进行指导。培训结束后，进行了全厂劳务人员年度安规考试，通过培训，进一步夯实电厂的安全管理工作基础。

2.劳务人员安全管理制度 篇二

电力施工企业安全管理工作不断加强, 安全管理理念不断进步,安全管理要求不断提高。 但不可否认,在各单位劳务协作施工队伍中普遍存在许多不安全因素,如作业现场违章率高、安全意识差、安全培训缺失等。 加之各劳务协作队伍的人员安全素养不高、文化水平参差不齐、人员流动性大,其安全管理状况令人担忧。 因此,如何采取有效的安全管理措施,确保劳务分包施工安全生产,成为各单位亟待解决的问题。 为此,公司下属企业通过不断摸索,总结出一套管理办法,供同行借鉴。

1劳务分包队伍违章情况的分析和诊断

笔者所在公司下属企业工程公司共有劳务协作队伍5支, 2011年共执行工作票1 900张, 公司现场监督查纠违章703人次,违章率达37%,其中严重性违章达309人次,违反公司“岗位红线”条款及以上的56人次,其他一般性违章和违反其他安全管理规定的为338人次。

违章率之所以居高不下, 原因在于劳务作业人员缺乏安全培训,以及长期以来形成的违章作业惯性,他们大都存在安全意识薄弱,自觉执规意识差的问题,具体表现如下:

(1) 为图省事、赶进度,明知不可为而为之;

(2) 缺乏事故预见意识,认为违章也不一定发生事故,以往也是这么做的;

(3) 即使违章,也无法对作业人员进行处罚,处罚金额由队伍负责;

(4) 不了解作业行为违反 “ 安规”, 也不知道可能产生什么后果。

2劳务协作队伍安全管理现状诊断

安全资金投入少,安全管理水平低下。 劳务协作队伍普遍追求利益最大化,不愿投入资金聘请专业安全管理人员,使队伍安全管理水平始终处于初级阶段,作业现场长期未进行安全自查。

安全教育和培训几近真空,据调查,各劳务协作队伍中,作业人员持证上岗率仅为66.8%。 由于培训取证需要投入人、 财、 物,而施工队注重短期经济效益,简单地把安全管理投入认为是增加成本,没有队伍建设的长远观念,各队伍长期未开展安全教育、技能培训和岗位风险告知,安全管理岗位普遍缺员。

劳务协作队伍主动安全投入意识差,安全工器具、施工机具不合格、未检验等现象层出不穷。 不愿主动投入资金购置安全工器具,不按规定进行安全工器具预防性试验,安全工器具长期配置不足。

3劳务协作队伍安全管理创新与实践内涵

3.1破解劳务协作队伍的安全管理困境

根据海因里希法则:重伤或死亡、意外、违章及未遂的比率为1 ∶ 29 ∶ 300,即1次人身死亡事故发生之前必有29次的意外事件和300次违章。 因此,减少现场违章,确保安全管理可控在控,防止事故发生,是破解目前劳务协作队伍安全管理困境的主要手段。

3.2解决劳务协作队伍安全短板的思路及做法

加强安全教育和培训,提高作业人员的安全意识。 每月定期开展月度安全分析会、 工作负责人教育培训例会及劳务协作队伍驻地安全例会, 结合施工任务和多发性违章分析防范开展安全教育培训活动,利用安规学习和事故案例分析,用血的教训警醒作业人员,解决意识层面上的问题。

开展安全执规竞赛活动, 将工作负责人现场执规情况与安全奖惩相关联。 竞赛活动主要以现场安全生产和质量管理为主, 在各队伍及各工作负责人之间进行, 设置劳务协作队伍管理奖及工作负责人执规奖,按比值及记分进行考核,每月发文通报比赛结果并对优胜单位及个人进行奖励, 对成绩较差的队伍及个人进行处罚。 该活动,旨在通过“重奖重罚,以奖为主”的激励机制,激发集体荣誉感,促进各劳务协作队伍主动管理,营造“比、 学、赶、超”的良好氛围。

科学合理地使用提留的安全措施费,确保资金投入。 通过善加利用各协作队伍提留的安全措施费用,统一配置安全工器具, 并用于人员培训, 解决劳务协作队伍因压缩成本而减少安全资金投入的问题。 具体做法如图1所示。

3.3劳务作业人员安全意识提高

开展竞赛活动以来,由于设置了“先进管理单位”及“执规先进个人”等奖项和流动红旗,通过“重奖重罚,以奖为主”的措施, 进一步强化主体管理责任,激发施工人员的集体荣誉感,营造齐抓共管的安全氛围。 通过开展执规竞赛活动,劳务协作施工队伍的安全生产管理能力和水平得到明显提高, 施工作业人员的安全风险辨识能力和防范能力得到强化, 从而促进劳务协作施工队伍的安全生产管理进入良性循环,施工作业人员由被动的“要我遵章”转变为主动的“我要遵章”。

开展执规竞赛活动的预期目标得到初步实现,我们认为,通过控制严重及以上违章行为的发生, 可以使安全风险得到有效管理。 通过降低现场违章率,可以使劳务作业人员的人身安全得到基本保障。

3.4专业人员持证上岗率达到100%

由于各专业作业人员取证培训费用可从提留的安措费中列支,相应减少了各队伍的再支出费用,各队伍主动培训取证的意愿增强, 全年共有126人参加各类特种作业培训考试并取得相应上岗资质,持证率由2011年的66.8%提升到100%。 通过培训取证,用工更加规范,人员素质得到明显提升,安全风险辨识能力进一步增强。

4结语

3.劳务人员安全管理制度 篇三

关键词：外聘劳务；操作模块；纳税明细申报

外聘劳务作为一种新型、灵活的用工形式。在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，“编制”珍贵的国家机关、国有事业单位，纷纷使用不占编制、成本更低劳务人员。聘用劳务人员其有利于降低企业招聘和新员工培训成本、有利于降低薪酬支出、有利于规避大规模裁员的风险、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险等。

所谓编制，是指国家行政机关和事业编制的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；而编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，本文主要叙述编制外人员的情况，即外聘劳务。在本文中外聘劳务包含两种含义。第一，与人事处签订短期外聘协议工薪人员。第二，真正意义上的税务范畴的劳务人员。一次性提供劳务，比如讲座等。

外聘劳务虽然是一个受欢迎的用工形式，但在薪酬管理上也存在着些许问题。在未采用计算机劳务酬金系统之前，每个月月末需要各个辅助单位先提交劳务人员劳务费清单，包括单位，人名，身份证，国籍，所得税项目（工薪、劳务可选），应发额，应纳税所得额，税率，税额，实付酬金，各个辅助单位经办人填写。由会计人员审核税务，项目经费，去银行提取几百万元现金，再按辅助单位的个数分出现金，发放到各个辅助单位，辅助单位经办人按人头进行发放，每发放一笔就要当事人签一个字，有的部门要发上百笔酬金，造成工作人员工作量过大。最后，辅助单位将已经签字的劳务费清单交回财务处，会计人员做账。

如笔者所在的高校，在职职工有1300人左右，这些人的身份证、工资卡号都是固定的，工资可以准确发放。但劳务人员的不稳定，劳务费的发放做到准确、及时难度较大，每月的2000多劳务人员的情况实时变化，各个辅助单位报上来的劳务费清单，时而劳务费清单所报应纳税收入额与实发酬金数逻辑关系不正确，需要会计人员通过手工复核计算劳务费清单；时而劳务税金计算错误，会计人员需要仔细核对30多个单位劳务费单子，防止个税的计算错误；时而人员身份证号不对，工资所得税明细上传不了。外聘劳务使得事业单位用工灵活化，出现了大量的外聘劳务人员，以前申领劳务酬金的方式越来越不能适应单位人员快速扩张的现实需要，但同时也给财务部门工作效率造成了巨大的困扰，因此个人劳务酬金发放方式的改革已成一个新问题。针对这一问题，笔者结合本单位信息化程度成熟普及的背景，从会计角度，提出许多设想和建议，并由学校计算机编程人员开发了一套基于internet/intranet的个人劳务酬金发放及纳税申报系统。此系统由辅助部门报劳务人员输入所发放人员的个人姓名、部门、身份证号、银行账户等信息，并由管理者进行控制汇总。

一、系统的操作模块

（一）用户登录控制模块

此模块判断登录用户类别，引导用户进入相应的工作模块。由于考虑到本单位各部门只由一名人员进行管理，不会有用户重复登录的现象，所以设置了登录锁定功能，用户一旦登录，系统将阻止同一个用户名两地登录，直到用户退出为止。每一个辅助单位由管理员提供一个可以识别的四位编码，并有一个统一的初始密码，用户可以在使用时修改密码。当然在使用中，这种四位编码也存在问题。许多高校教师有项目经费，他们需要发放给别人劳务。这些老师往往在申请一遍四位用户编码后，在另外一个项目中又申请用户名。所以，笔者考虑可以用用户本身的身份证号码作为唯一的用户名，这样就可以避免重复申请。

（二）用户操作控制模块

此模块为辅助部门管理员提供了发放表录入、编辑、删除操作的功能。各个单位录入人员输入所发放人员的个人姓名、部门、身份证号、银行账户等信息。银行账户需要录入人员手工录入两遍，防止录入人员出错，如果两次录入银行账户不一致，系统会提示操作人员录入信息不一致，需再重新录入，为录入银行账号时把一道关，录入人员还需要录入薪酬发放所出经费。录入完毕，正式提交后，可生成Excel文件并下载打印，提交到管理员这里后，管理员对系统里的数据及纸质信息进行勘误和数据汇总。此模块运行时，系统记录使用者（各单位录入人员）所在页面和进行的操作，系统管理员（笔者）可以通过后台管理用户操作。

（三）纳税申报工作模块

随着个税监管力度的不断强化，需要直接导出纳税申报明细的格式。此模块兼具系统管理功能，可以按月导出审核有效通过的报税数据，直接生成税务局所需的个人所得税明细申报表，次月申报个人所得税明细时，直接导入即可。在输入时本身的系统有检测身份证，在次月申报个人所得税不会出现身份证错误。由于一个劳务人员有时会在两个甚至三个辅助单位做劳务，这样同一个人就可能会出现在两个以上的单位发薪酬，但系统本身具有合并功能，单位1录入人员输入相关信息后，单位2人员只要输入人名与身份证后，会自动跳出银行账号，单位2的录入人员只需输入发放金额，以此类推。最后生成个人所得税明细，不需要人工合并，软件自动形成一名外聘劳务人员的合计劳务薪酬总额。

（四）个人发放查询模块

劳务薪酬申领人也可通过输入个人信息进入本系统了，及时了解自己的劳务收入状况，并查询本月有几个单位给自己做了薪酬，每个单位做所做的酬金是多少，税金上了多少，一目了然。

二、系统特点

（一）自动识别用户类别，用户操作后台可全程监控，可随时停用系统同时保存已输入数据并提示用户，形成庞大的数据库，随时调取已经存在的人员。（二）系统灵活，录入人员可随时打电话通知系统管理员传输数据并发放等。（三）数据库系统自动保存已有数据，有利于保证数据严肃性和准确性。（四）生成发放表文件页面属性精密控制，准确分页，直接生成Excel数据表格，无需转换格式。（五）系统由报税标记控制，一旦报税盘制作完毕，则进入下一个月的劳务操作系统。

自从本系统投入使用以来，部门发放管理员们脱离了到处询问、登记薪酬申领人身份证号的尴尬；对于财务部门纳税申报员，大大减轻了工作繁杂程度；对薪酬申领人，随时了解自己的收入状况也有所帮助。此外，本系统不仅仅是提供劳务计算，而且工薪身份的临时工的工资、退休人员的返聘工资也可以通过本系统发放。本文通过分析，发现劳务薪酬发放特殊性：人员不固定、经常变换，数据不好统计，劳务人员身份不完全由工种或工作年限所决定，这一现象的形成原因，表面是用工双轨制的结果，实质是体制性的劳动力市场分割的结果，无论是那种原因形成的，其薪酬发放的准确与高效是个难点。

笔者通过在工作中的实践经验，建议开发并由计算机编程人员完成这套劳务工作系统，改变了以前用现金发放薪酬的状态，达到了高效准确处理劳务薪酬、个人所得税，并减轻了相关各部门管理人员的劳动强度，为提高会计岗位上的会计电算化以及提高各个单位的工作效率尽了一点绵薄之力。（作者单位：北京语言大学）

参考文献

[1]钟玉明.协管员壮大之谜[J].瞭望新闻周刊，2007（34）.

[2]蔡益堂.贯彻实施《劳动法》不要忘了临时工[J].劳动保障世界.1995（8）.

[3]李豪.机关事业单位“临时工”法律问题研究与探讨

[4]熊林，周万琴.新时期基层政府临时工角色失调及定位研究[J].辽宁行政学院学报

[5]许经勇.论我国体制内外二元劳动力市场[J]天津行政学院学报，2009（3）.

4.劳务人员管理规定 篇四

一、考勤纪律管理

1、按时上下班，严禁迟到、早退（白班人员上班时间8:30-16:30，副班人员上班时间8:30-16:30，夜班人员上班时间14:30-22:30）。迟到、早退的，考核30元/次；旷工半天的，考核100元/次并报公司，旷工一天的，考核200元/次并报公司。

2、提前办理请假手续，严禁事后补请假手续。未提前办理请假手续，考核100元/次，如未经同意而离开，视为旷工，连续旷工3天及以上者，将其退回到公司行政部。

3、未经车间同意，私自顶班，考核当事人50元/次，班长不汇报的，连带考核班长 50元/次。

4、按时签到、签退，严禁代签，发现代签，对代签人和被代签人各考核50元/次，若遇特殊情况不能按时到岗必须提前告知车间相关负责人。违反本规定一次，按迟到或早退考核。

5、请假条附在考勤签到表上，每天由当班班长核实上班人员情况，并在考勤签到表上对请假人员签到处填写请假事项。

6、考勤记录及加班记录弄虚作假，对当事人考核200元/次，对班长考核50元/次。

7、班组成员因收受贿赂要求班长或管理人员上报假考勤及加班者，其他人员可以举报，经核实举报内容属实，考核当事人、班长或管理人员各200元/次，奖励举报者300元/次。

8、各班班长每月27日前上交本班纸质版考勤并由班组成员签字确认，未规定上交考勤的，每晚一天考核班长200元，未签字确认人员考核50元/人。

9、其他违反考勤纪律的，视情节考核30-100元/次。

二、日常管理

1、对管辖区域内设备进行检查，发现堵料及时处理，发现设备运行异常，及时汇报。

2、出料时，每50袋进行一次实际称重，每袋控制在50±0.5公斤，超出偏差范围，及时汇报主管。未及时汇报，被车间管理人员发现，考核相关责任人20元/次。

3、发现电子秤不准，及时汇报主管。未及时汇报，考核相关责任人20元/次。

4、缝包机定期加油，发现设备缺油，考核责任人20元/次，因未及时加油导致设备异常，加倍考核。

5、缝包时，必须对称折出5cm左右边；包装后的缝包线不得超过5cm。未按规定执行，考核责任人10元/次。

6、托盘必须按划定区域，整体摆放至托盘区。每一摞按10个托盘摆放。未按规定执行，考核责任人10元/次。

7、根据产品分析质量，按合格、不产品分区摆放到指定位置，严禁混放。未按规定执行，考核责任人10元/次。

8、喷码仪喷头每周单数日进行清理（清洗剂放在脱硫控制室），并记录。未按规定执行，考核责任人10元/次。

9、出料后，对振动流化床进行清理，未清理或清理不合格，考核责任人10元/次。

10、出料结束，及时收回包装袋，防止包装袋丢失。包装袋流失，根据流失数量，考核责任人10-200元。

11、包装线、包装袋、包装针用完，及时到库房领取。

12、不能按规定完成车间下达的各项任务的，考核直接责任人50元/次。

三、劳动纪律管理

1、上班前4小时内饮酒者，考核直接责任人100元/次，班长不进行制止，考核班长100元。

2、上班时间下棋、干私活、玩电脑游戏、玩手机、电脑上网、看影碟听音乐者等干与生产无关的事，考核责任人100元/次，连带考核班长50元/次；

3、上班时间，被公司相关职能部室领导查出睡岗的，直接责任人按公司通用考核规定，另连带考核当班班长100元/次，考核车间当天值班领导50元/次，车间内部查出员工睡岗的，每次考核直接责任人300元，连带考核班长100元。

4、上班期间不准穿拖鞋、背心、短裤等，必须按要求穿戴好劳动防护用品，长发必须盘在安全帽内。

5、厂区内闹事者不听劝阻者，按公司相关制度执行，情节严重者，报送保安及派出所处理，连带考核班长100元/次，不服从工作分配和调动，考核责任人100元/次。

6、工作中发生问题，隐瞒真相、弄虚作假者，考核责任人200元/次。

7、上班精神状态不佳，达不到睡岗程度的，或工作中由于疏忽大意而失职者，考核直接责任人100元/次。

8、未经有关部门批准，擅自将非本单位职工带入生产现场者，考核直接责任人50元/次。

三、文明生产管理

1、在厂区内随地吐痰、便溺、乱丢瓜皮果壳、纸屑杂物等杂物，考核直接责任人50元/次。

2、在生产装置内墙面上或设备及管道上乱涂、乱写、乱刻、乱画、乱张贴的，视情节轻重，对直接责任人考核50-100元，并清理干净。

3、按责任区划分区域，必须每天打扫，保持清洁。设备、工器具等按照现场指定位置摆放，标准化、定制化不合格，被车间查出，考核责任人10元/项；被公司查出不合格，按公司考核进行处罚。

4、后系统地面（围堰内除外）严禁使用水冲洗，围堰内每班交班时冲洗干净，不得有积水。冲洗后的胶管盘好，摆放到指定位置。未按规定执行，考核责任人10元/次。

5、故意损坏办公、公共等场所卫生用品及物品器具,除照价赔偿外，另考核责任人100元/次，无责任人考核班组200元。

5.劳务派遣人员管理规定 篇五

目的

为进一步规范公司劳务派遣人员管理，更好的树立和维护公司良好形象和声誉，发展并巩固公司对外劳务输出市场，明确公司劳务派遣人员的权利、义务。根据公司有关管理规定，特制定本规定。2 适用范围

适用于项目部劳务派遣人员各项管理工作。3 术语和定义

3.1劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3.2我公司劳务派遣人员：是指由公司按照与用工企业签订的劳动合同派遣到电厂，从事合同约定内容相关工作的公司员工。

3.3 公司员工：是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时工、雇用、借用的人员。规定和程序 4.1 劳务派遣人员用工管理

4.1.1劳务派遣人员由项目部统一管理。项目部负责劳务派遣人员的工作检查指导、业绩考核、住宿、交通安全、劳动保护用品、劳动纪律等管理工作。

4.1.2 劳务派遣人员的轮换、调整由公司人劳部管理。各分公司、个人不得私自调动、调换。所派遣人数、人员的健康状况、资质、工作能力和技术水平必须满足合同约定要求。

4.2 劳务派遣人员制度、纪律管理

4.2.1 劳务派遣人员在电厂工作期间，必须认真遵守、执行国家、行业有关安全生产工作的法律法规；电厂的各项安全生产工作规章制度，以及《项目部管理制度》（见附件）。

4.2.2 劳务派遣人员应自觉履行国家法律法规所赋予的权利、义务。有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。有依法享有国家法定节假日，享有定期休假权利。

4.2.3 劳务派遣人员在电厂工作期间，执行电厂的劳动纪律、作息时间。如因工作需要加班或延长工作时间的，劳务派遣人员应服从工作安排。

4.2.4 劳务派遣人员正常情况下请病假、事假,按电厂的规定履行请消假手续。未办理请消假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，项目部发现后，将按公司、项目部有关制度规定处理。

4.2.5 劳务派遣人员在电厂工作满70天（以向项目部报到之日算起）可以休探亲假，假期为20天（路途往返时间包括在内）。请销假手续按上条规定执行，同时还要向项目部履行请销假手续。

4.2.6因特殊情况定期轮换人员，在得到人劳部、项目部批准同意后，必须在接替人员到厂办理完入厂手续并告知电厂以及项目部相关负责人后，两人才可以对面交接工作任务、资料、工器具、宿舍及其它需要交接的事项，否则按违纪行为交公司人劳部处理。

4.2.7劳务派遣人员在电厂工作期间，由项目部按公司规定提供符合国家规定的劳动防护用品。

4.3 劳务派遣人员的退出

4.3.1劳务派遣人员有下列情形之一的，项目部可以将劳务派遣人员退回原单位： 4.3.1.1 工作期间被证明不符合派遣条件的；

4.3.1.2 严重违反劳动纪律、工艺纪律或者电厂规章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工负伤，满一个月仍不能正常上岗工作的； 4.3.1.4 没有能力或不能胜任本职工作的；

4.3.1.5 严重失职或违反安全规程造成事故，对电厂利益造成重大损失的； 4.3.1.6 不服从电厂工作分配的；

4.3.1.7 违反《项目部管理制度》（见附件）规定，不履行请销假手续和轮换要求，擅自离岗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事责任的； 4.3.1.9 其他原因被电厂投诉情况属实的。5 未尽事宜

本规定未尽事宜，公司另有文件规定的，按其规定，没有规定的，按国家有关规定办理。解释权

6.劳务人员安全管理制度 篇六

平台：myeclipse、SSH2（structs2、hibernate、spring）架构，JSP前台 系统主要功能需求：

（1）普通会员可以浏览招聘信息，（选择有意向的项目和工种）报名，修改个人信息，留言等操作；不注册会员不能报名，只能浏览招聘信息；

（2）管理员根据级别不同权限也不同：

1.会员管理，包括删除会员、查询会员、修改会员资料、会员留言管理；

2.发布该公司针对不同项目发布的招聘信息（增，删，改，查），点进去之后是该项目对招聘的人员要求及相应的项目详情，项目的管理。

3.对报名的劳务人员进行初核管理看是否可以进入面试，确定可以进入面试的人员可以通过联系方式通知该报名人员让其面试；

4.对面试合格的劳务人员的管理增、删、改、查，结果列表、分页显示；

5.可以利用某些字段（例如年龄信息、民族、学历、项目、派遣国家等）对劳务人员筛选，结果用列表显示，还要有分页，每页显示20到30人数左右。

6.从表格中选取部分字段成为报表表格的样式，打印(只需要打印报名表格)。

【报名详情：点击报名之后应该有对应的报名表格（报名表格中需要有照片），表格中主要包括一般需要的基本信息、应聘的项目、求职意向是什么工种（木工，瓦工等）、应聘结果记录（初核中或者是初核已过等待面试或者不合要求...）以前的工作经验等。填写完报名表格之后直接提交。

劳务人员管理详情：主要是个人的基本信息、参加过的项目情况、现在的状态（例如是正在某个项目中还是说项目结束已经回国了或者是不符合要求被解聘了）、参加项目时技能考核情况、体检情况、护照情况等（而且劳务人员的管理上不是说参加过一个项目之后就跟公司没有关系了，而是参加过项目且技能合格的人员可以作为公司的储备人才！，这种人才以后招聘的时候可以优先选择。）可以设计成一个统计功能，比如管理员可以根据项目、学历、年龄、性别、派遣国家等属性查看相关的统计信息、人员明细等。

项目管理详情：主要就是每个项目的名称、在哪个国家（例如埃及、伊朗、韩国等）、项目详细情况、时长、进度情况的记录、参加的劳务人员都有哪些；

7.劳务人员安全管理制度 篇七

1.1激励的概念及特性

“激励”,即激发和鼓励。它是管理过程中不可或缺的环节和活动,这一概念用于企业管理后,是指组织设定各类有效的奖惩形式以及适当的工作软硬件环境,借助多样的内部信息沟通渠道,充分调动所在员工的工作积极性、以实现组织及其成员的绩效及目标的系统性活动。员工在组织中必然有一定需求,而满足需求是其实际的心理动机,唯有洞察这一需求并激发动机,将内在心理与组织目标作连接,才能最大限度地增强员工的工作参与程度,产生组织所期盼的目标行为。由此可以看出,激励的本质是在于主动控制以及引导员工的做事意愿。

组织内的激励本身不是一次性投入即可长久有效的,而是一个需要反复运作的过程。在平日工作中不难发现,单次激励仅能满足员工现有的需求。但其需求是持续更新、升级从而发生变化,已实现的需求不能作为持续激励的诱因。与此同时,派生出的新需求因为没有得到后续迎合即激励新因素,从而将先前的努力化为乌有。 因此,要形成组织中细致入微、卓有成效的激励管理,必须做好持续不断的心理准备以及持之以恒的贯彻思路。

1.2激励的功效

美国早期的社会学家维布伦在1918年发表的《美国的高等教育》一文中指出,大学激励机制的研究主要受到人际关系学派激励思想的支配,关心职工收入与工作条件,进一步强调了“公正”在高校激励体系中的重要性,有助于激发高校职工的创造力。

对企业来说,员工的努力程度包含众多维度。如在工作岗位上严格按照各类企业规章制度辛勤劳作;以创造性视角审视企业运营漏斗并建言献策;打造良好团队精神从而优化组织内部人际关系和沟通效率;从组织利益角度平衡个人得失、勇于奉献顾全大局,毫无保留自身能力为企业服务等行为。最终为企业的健康运营且不断发展贡献自身力量。而这些努力的表现从普遍意义来看都源于员工激励。

2构建发展激励

2.1晋级方案修订

2.1.1放宽工作年限要求

任职标准上放宽工作经验的要求,缩短服务年限后,使得劳务派遣员工尽早达到晋级条件,让其职业生涯发展上尝到甜头后会增加对某公司的归属感,减少人员流失。

2.1.2放低学历和技能要求

放低高学历和技能要求,将打破多数劳务派遣工晋升的瓶颈。 某公司在劳务派遣工的技术工初选标准时没有高学历和技能的条件要求,而在编员工的入职门槛提高高度。显然在晋级标准上对于劳务派遣人员是不公平的。放低要求后,只要绩效成绩优异,劳务派遣工将有可能转正正式编员,潜在的不公平将不复以往。此外从人员的整体学历和技能条件来看,相对的高学历高技能人才在技术工队伍中的比例是极少的。放宽标准也能提高参与其中的人数,将激励作用福射到整个团队。

2.2完善人员培训

2.2.1新晋技术系统培训

在吸纳新员工后开展系统层次化培训。比如,开展规范系统化的入门培训,技能知识讲座等,让新进职工在思想上对工作责任意识及营业站现状有所了解。

2.2.2开展定期计划培训

在新晋人员进入正轨后实施有计划的各项培训,并形成定期培训机制,在年初制定每季度的培训计划。同时,需要跨出去,与横向科室沟通,邀请相关业务科室的负责人或业务尖兵来为员工做专项业务培训传授经验,温故知新。针对不同时期的不同问题进行相关指导。

科室中有丰富经验的师傅们定期上课辅导,针对阶段性工作中出现的新情况、重复出现的老问题,对技术员工进行现场讲解。 对出现的差错多进行差错分析,对投诉现象进行专项分析,查找根源,梳理操作中出现的问题,剖析案例、杜绝再次发生。

3劳务派遣来源

劳务派遣最早起源于欧美,称为“劳动派遣”或“劳动力派遣”, 自20世纪八九十年代起迅猛发展,包括美国、德国、荷兰、日本、 英国等在内的发达国家劳务派遣人员总数不断增长,派遣行业不断扩大。

德国、法国、瑞典对劳动派遣专门立法,并辅之以集体协议进行约束,称为“单一雇主模式”,这些国家均将派遣单位作为雇主。

4结语

8.相关安全劳务管理总结资料 篇八

一、劳务管理安全资料：

（一）、工程开工准备阶段

1、安全、文明、临电、消防，四项协议书；

2、上报入场人员花名册三级安全教育考试卷、身份证复印件、三级安全教育卡、安全责任保证书、工人劳动合同；

3、上报劳务队安全员证、电工证，；

4、劳务单位管理人员通讯录，通讯录含人员职务；

5、工人考勤指纹录入，劳务安全员佩戴袖标；

6、进场机械设备、电线缆由安全员验收，氧气乙炔、油漆稀料等易燃易爆物品指定位置存放，消防器材的配备；

7、各种方案预案制度措施的制定，安全文明施工领导小组的组建；

8、工人入场分部分项各工种各机械设备安全技术交底；

9、制定签订各管理人员岗位安全生产责任制；

10、办公室各种图版上墙，现场办公室及农民工夜校的布置及现场安全宣传图版、警示标志上墙张贴；

11、整理编档安全、劳务管理管理资料盒。

（二）、工程施工阶段资料：

1、每天班前教育记录做一次，月底上交给项目安全员；

2、电工巡检记录每天巡检记录一次，月底上交项目安全员；

3、每周自查自检表每周一进行相应检查并上交项目安全员；

4、每天施工现场安全巡检记录（安全施工日志）；

5、每周一安全检查并做好安全会议记录；

6、日检、周检、不定时检、季节检、政治事件、国家法定假期（如五

一、国庆）检及安全教育等；

12、每年六月的安全生产月、十一月月的安全消防月相应检查及方案预案；

13、每年汛期的防汛方案预案及物资配备，构建抢险救援小组及义务队；

14、每年暑期的防暑降温物资配备发放，中暑事故救援预案；

15、针对施工现场安全文施工情况及时开展安全文明教育会，针对外界建筑工程发生的安全事故实时开展安全教育会，针对不同工种的安全教育会等，总之安全文明施工教育会要适时、有效的开展。

二、劳务管理资料：

1、工程开工准备阶段： 1）、劳务分包合同签订：

劳务分包合同签订后3日内，商务合约部应向项目经理部劳动力管理员提供以下资料：

（1）、建设工程施工合同副本一份；（2）、劳务分包合同副本一份；

（3）、劳务分包单位营业执照、资质等级证书；（复印件、加盖劳务分包单位公章）

（4）、劳务分包单位安全资格认可证书；（复印件、加盖劳务分包单位公章）（5）、劳务分包单位“劳务作业人员工资保证金帐户”建立证明资料；（复印件、加盖劳务分包单位公章）

（6）、劳务分包单位《北京市建筑业企业档案管理手册》（复印件、加盖劳务分包单位公章）（指在京企业，京外项目执行当地规定）；

（7）、劳务分包单位现场负责人授权委托书、劳务施工队长证书、身份证（复印件、加盖劳务分包单位公章）

（8）、中标通知书（复印件、加盖公章）（指进行招标的工程）；

（9）、劳务分包单位劳动力管理员证书（复印件、加盖劳务分包单位公章）；（10）、劳务分包单位劳务管理承诺书。

2）、项目经理部劳动力管理员在劳务合同签订3日内，向劳务分包单位收集以下资料：

（1）、劳务分包合同备案和务工人员备案资料、务工人员普法维权考试试卷。（指京内项目，京外项目执行当地规定）

（2）、项目劳务分包单位管理人员名册，需持证上岗的提供上岗证书（复印件，加盖劳务单位公章），原件交项目劳动力管理员审验。

2（3）、劳务分包单位和务工人员签订的《劳动合同》原件。京内项目必须按北京市《劳动合同》范本签订，京外执行当地规定。

3）、劳务施工人员进场后1日内，项目劳动力管理员向劳务分包单位收取以下资料：

（1）、务工人员花名册、身份证复印件（加盖劳务分包单位公章）。（2）、特殊工种上岗证（复印件、加盖劳务单位公章，原件经项目劳动力管理员审核确认。

2、工程施工阶段

工程施工阶段，项目劳动力管理员向劳务分包单位收集以下资料：（1）、《工资代领委托书》、见附件二（务工人员进场10日内办理）；（2）人员变更情况周报表，每周一提供上周报表原件，无论人员有无变更，劳务分包单位每周都要提供。

（3）、《劳务作业人员考勤表》，每月一日前上报上月考勤表原件，项目劳动力管理员进行公示后存档。

（4）、《工资公示表》，每月15日前上交上月工资发放表原件，项目劳动力管理员监督发放，公示后存档。

（5）、劳务管理工作会议记录，由项目经理或授权项目劳动力管理员组织，会议进行签到和记录，由项目劳动力管理员存档。例会每月召开一次。

（6）工资管理委托书

（7）农民工工资管理承诺书

（8）农民工维权须知和不拖欠承诺

（9）农民不上访承诺

（10）项目农民工工资支付保证协议书

9.劳务安全管理的重要性 篇九

我公司的施工项目，多数情况是室内土建工作不完善，而且现场情况多变，又是多工种的立体交叉作业，劳动条件差以及从业人员的构成不确定性及流动性大的特征。相对而言还是属于高风险行业，施工事故带来的后果是有目共睹的，同时伤亡和损失是无法逆转的，2010年我公司包头项目因劳务安全事故直接经济损失达到200万之多，今年上半年镇江万达影院又发生一起安全事故，这就要求必须加强安全管理。本身装饰施工企业是安全管理的主体，管理的主要对象就是农村转来的劳务工，管理的目标就是通过加强工人主动防护意识和被动防护措施保证施工安全。

一、导致工程安全事故的原因

（1）建设工程的特点导致施工中容易发生安全事故。

（2）参建各方缺少以人为木的安全意识和管理机制。

（3）工程承包企业的成本因素导致减少安全防护措施。

①低价投标。

②分包转包。

③业主拖欠工程款项。无论政府或私人业主拖欠承包商款项的现象十分普遍。由于以上三种情况的出现，导致承包商不得不拼命压缩成本，也必然会减少安全生产措施的投入。

（4）合理的建设工期得不到保障。

（5）建筑工人素质不高。

基于各种原因，为了提高施工安全性，以下从几个方面谈了对建筑工程的安全管理。

二、抓好安全教育

（1）安全教育的现状和存在的问题

虽然安全教育我们喊了许多年，也有不少规定，但是建筑劳务市场的现状就象一个多嘴的漏斗，不同环节的流转是自由的和多向的。

首先，所有的安全教育都忽视了一个现实情况，在蓬勃发展的建筑业，普遍反映“劳务工荒”，供求市场的失衡注定上述的教育变成一种形式。

其二，目前劳务工的安全教育由企业买单，由于劳务市场具有很强的流动性，这就严重冲击了企业的主动性和积极性，往往是为了应付政府的监管才不得不去做，变调的目的注定不会收到好的效果。

其三，农民工走入建筑业，对建筑安全的风险知之甚少，思想上的轻视造成主观上对安全教育和安全管理的漠视。

第四，安全教育的形式单一，内容肤浅，起不到应有的作用。

（2）安全教育实施措施

针对这种现状，应彻底改变安全教育的现状，实行分级负责分级教育。①了解建筑业的安全风险；②掌握防范安全风险的基本技能，达到初级滤网和规范的作用。

大力培育专业劳务公司，我们现在签订的劳务协议书是和劳务公司一起签订的三方劳务协议书，把零散的农民工纳入有序的劳务公司，对劳务公司进行资质评定、资格评审。通过劳务公司使得劳务工达到第2级的安全教育，使劳务工掌握专业的安全技术知识和安全政策法规等。

建筑施工企业在招募劳务工或选择劳务公司后，对其进行三级安全教育，强化工程特点所带来的安全风险和具体作业安全要求。

改进安全教育的形式，利用多媒体技术和平面宣传手段相结合的多种形式，起到主动自我防护的目的，并认识到伤害别人的严重后果。

三、建立安全预警机制

首先建筑施工企业应针对不同的项目特点和不同的施工阶段分析安全风险，作出评估，下达安全预警书到不同的项目。其次每个项目要根据企业下达的安全预警书进行具体化，并做安全防护和重点管理。

（1）分层规划安全平面防护图，图中标明“四口”防护位置、临边防护位置，并以颜色区分防护的重要性。现场按照平面图进行防护，并做出安全标识和警示。

（2）建立安全动态防护和检查制度项目在不同的阶段有不同的安全防护需要，防护的重点和措施也不同。在同一施工阶段安全防护也不是一成不变的，尤其是安装与装饰工程施工时，随着工序的穿插，往往需要临时拆除防护，这就要及时跟进恢复。

（3）根据动态防护的特点，要求项目安全员的检查必须是动态的，应根据动态防护平面图进行定时检查、记录和跟踪落实。

四、严格市场准入，保障安全生产投入

对于安全事故的分类及处理，国家有明文规定，但安全事故仍然高居不下，究其原因就是市场准入的门槛太低了。通过对安全事故的统计，发现现在项目施工时在安全防护设施的投入上不能实现同步。建筑业市场竞争比较激烈，压低造价是主要的手段。固定的生产成本是必需的，只能从安全文明施工措施费、管理费、利润中压榨，这就影响了生产中安全措施费的投入，使得安全防护不到位，不仅不能防止事故的发生，而且如果事故发生了也不能起到教育和警示的作用。

五、结语

10.劳务人员安全管理制度 篇十

一、非居民企业 (以下统称“派遣企业”) 派遣人员在中国境内提供劳务, 如果派遣企业对被派遣人员工作结果承担部分或全部责任和风险, 通常考核评估被派遣人员的工作业绩, 应视为派遣企业在中国境内设立机构、场所提供劳务;如果派遣企业属于税收协定缔约对方企业, 且提供劳务的机构、场所具有相对的固定性和持久性, 该机构、场所构成在中国境内设立的常设机构。

在做出上述判断时, 应结合下列因素予以确定:

(一) 接收劳务的境内企业 (以下统称“接收企业”) 向派遣企业支付管理费、服务费性质的款项;

(二) 接收企业向派遣企业支付的款项金额超出派遣企业代垫、代付被派遣人员的工资、薪金、社会保险费及其他费用;

(三) 派遣企业并未将接收企业支付的相关费用全部发放给被派遣人员, 而是保留了一定数额的款项;

(四) 派遣企业负担的被派遣人员的工资、薪金未全额在中国缴纳个人所得税;

(五) 派遣企业确定被派遣人员的数量、任职资格、薪酬标准及其在中国境内的工作地点。

二、如果派遣企业仅为在接收企业行使股东权利、保障其合法股东权益而派遣人员在中国境内提供劳务的, 包括被派遣人员为派遣企业提供对接收企业投资的有关建议、代表派遣企业参加接收企业股东大会或董事会议等活动, 均不因该活动在接收企业营业场所进行而认定为派遣企业在中国境内设立机构、场所或常设机构。

三、符合第一条规定的派遣企业和接收企业应按照《非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法》 (国家税务总局令第19号) 规定办理税务登记和备案、税款申报及其他涉税事宜。

四、符合第一条规定的派遣企业应依法准确计算其取得的所得并据实申报缴纳企业所得税;不能如实申报的, 税务机关有权按照相关规定核定其应纳税所得额。

五、主管税务机关应加强对派遣行为的税收管理, 重点审核下列与派遣行为有关的资料, 以及派遣安排的经济实质和执行情况, 确定非居民企业所得税纳税义务:

(一) 派遣企业、接收企业和被派遣人员之间的合同协议或约定;

(二) 派遣企业或接收企业对被派遣人员的管理规定, 包括被派遣人员的工作职责、工作内容、工作考核、风险承担等方面的具体规定;

(三) 接收企业向派遣企业支付款项及相关账务处理情况, 被派遣人员个人所得税申报缴纳资料;

(四) 接收企业是否存在通过抵消交易、放弃债权、关联交易或其他形式隐蔽性支付与派遣行为相关费用的情形。

六、主管税务机关根据企业所得税法及本公告规定确定派遣企业纳税义务时, 应与被派遣人员提供劳务涉及的个人所得税、营业税的主管税务机关加强协调沟通, 交换被派遣人员提供劳务的相关信息, 确保税收政策的准确执行。

七、各地在执行本公告规定对非居民企业派遣人员提供劳务进行税务处理时, 应严格按照有关规定为派遣企业或接收企业及时办理对外支付相关手续。

11.劳务合同个人(劳务公司人员) 篇十一

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

身份证号码（或其他有效证件号码）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

合同内容

一、甲、乙双方确定本合同期限：

以完成 任务为劳动合同期限。

二、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，工程名称：，工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

三、甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为不低于当地最低工

资＿元/月。

四、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

六、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

八、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

九、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

十、本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

十一、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

用人单位（公章）： 乙方（签名）：

12.退休人员劳务协议 篇十二

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

1.协议期限：本协议期限为

年，从

年

月

日起生效至

年

月

日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。2.工作岗位和职责

2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事

工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。3.工作时间和工作场所

3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。4.薪资福利

4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为

元/月。4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月

日发放

（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。5.乙方的义务

5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度 5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。6.甲方的义务

6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。7.协议解除

7.1发生下列情形之一，本协议终止： 1)本协议期满

2)双方就解除本协议协商一致的

3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的

7.2甲乙双方若单方面解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知另一方。8.其它

8.1甲方所订立的企业规章制度为本协议的附件。8.2本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。

8.3.有关本协议的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或委托代理人）：

****年**月**日

13.劳务人员安全管理制度 篇十三

安全管理人员队伍是实现企业安全生产的基本保证之一, 对落实国家安全生产方针具有重要意义。当前, 安全生产形势还不容乐观, 各级政府和企业主管部门高度重视安全生产管理和监督工作, 对企业安全管理人员提出了更高要求。要实现全国各行各业的安全生产, 应当建立科学的安全管理人员素质评测体系, 以指导安全管理人员的招聘、选拔、培训、开发等队伍建设的关键环节, 为企业安全生产管理提供有力的人才支撑。

胜任素质 (Competency) 又称能力素质, 在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质, 是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。胜任素质模型的构建是人力资源管理和开发的逻辑起点之一, 是工作分析、招聘选拔、员工培训、绩效考核等一系列人力资源管理与开发的重要基础。通过在企业中的构建与应用, 胜任素质模型可以有效提高企业的管理水平, 提升企业的核心竞争力, 推动企业发展战略的实现。

安全生产关系到职工的生命与企业的发展, 其特殊的管理要求需要一批具备高素质的人员来实现;为全面落实安全生产责任, 加强安全管理和监督, 应对企业各级安全生产管理人员的招聘、选拔、培训、考核等环节提出更加科学、专业、严格的职业素质要求;安全管理队伍建设是安全生产的基础性工作, 提升素质是队伍建设的核心任务, 结合安全生产与人力资源两个领域开展胜任素质模型的研究是提升安全管理人员素质的有效方式, 也是完善国内安全管理队伍建设理论的有益探索。

2 胜任素质模型的构建

2.1 定义绩效标准

通过对目标岗位的各项构成特征进行分析, 区分绩效优秀、一般和较差的员工行为表现, 从而定义绩优标准, 然后再将其分解细化到各项具体工作中去, 最终识别目标岗位产生优秀绩效的行为特征。

2.2 确定效标样本

根据已经确定的绩效标准, 在从事该岗位工作的人员中, 分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。

2.3 收集整理有关胜任特征的数据资料

采用行为事件访谈法 (Behavioral Event Interview, 简称BEI) 获取效标样本有关胜任特征数据。以在岗人员为访谈对象, 收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述, 挖掘出影响绩效的细节性行为;然后, 对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析;最后, 在不同的被访谈群体之间进行对比, 找出目标岗位的核心素质。

2.4 分析数据资料并建立胜任素质模型

通过归纳整理的目标岗位数据资料, 对员工的行为反复分析与统计, 得出绩效优秀者和绩效一般者在胜任素质上表现出的频次, 鉴别导致员工行为及其结果的能力素质;然后对各个素质项目进行等级划分, 并对不同的素质等级作出描述, 完成胜任素质模型框架的构建。

3 安全管理人员胜任素质模型构建

本文依据企业的经营战略目标和安全管理目标等内容, 结合安全管理人员的主要工作事项及其他优秀管理人员的绩效贡献, 从职业素质、知识水平、技能/能力四个层面出发, 按照界定绩优标准、选取标杆、关键事件访谈、定义岗位胜任素质、构建胜任素质模型五步构建了安全管理人员的通用胜任素质模型。

3.1 界定绩优标准

通过对该企业安监、安保、消防等岗位的任职条件和工作标准进行评估, 评价员工在该岗位工作优秀、一般和较差的行为表现, 从而确定绩优标准, 最终归纳出该岗位的胜任特征。

3.2 选取标杆

根据安全管理岗位的胜任特征, 选取绩效较好的一组 (5人) 和绩效一般的一组 (5人) , 评定该岗位的标杆, 选取的标杆还要参照企业外部对该类岗位的评价体系。

3.3 关键事件访谈

分别对两样本小组人员进行关键事件访谈, 获取两个样本小组对胜任特征的认识, 并将获得的信息与资料进行归类和整理。

3.4 定义岗位胜任素质

对安全生产管理工作中员工的知识水平、职业素养、技能/能力等行为进行重点分析, 识别导致关键行为及其结果的具有显著区分性的能力素质, 并对识别出的胜任素质作出规范定义。定义了安全管理岗位胜任素质的所有项目后, 对各个素质项目进行等级划分, 并对不同的素质等级做出行为描述, 初步建立胜任素质模型。以下为各个胜任素质的定义阐述:

(1) 知识水平。企业安全管理工作涉及安全法规、管理理论、应急理论等基础知识。根据企业经营方向须掌握机械、电气、热工、燃爆、事故处理等涉及安全生产的专业知识。通过分析管理人员对上述知识的掌握程度, 提炼出“企业概况、安全法律法规、生产管理知识、安全管理知识”四个重要胜任素质。其中安全生产管理知识是安全管理人员持证上岗、技能学习、素质提升的基础。

(2) 职业素质。职业素养是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质, 包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。安全生产要想监管到位, 管理人员就必须有高度的责任心, 良好的敬业精神, 高度的风险防范意识。此外, 安全管理人员在应急处理时需要增强心理承受能力, 具备良好的心理素质。综上所述, 安全管理人员在职业素质方面应具有责任心、敬业精神、心理素质和风险防范意识四种胜任素质。

(3) 技能/能力。安全管理人员不仅要具备安全管理知识, 而且要具备管理才能、操作技能及其他能力。第一, 安全管理人员要主动学习安全操作技能, 具备全面的技术素质, 只有管到点子上, 员工才能心服口服。第二, 带头执行安全规章制度, 严格按规程办事, 履行好自己的职责。第三, 关注细节, 及时发现解决问题, 对生产过程中的潜在危险能够比较准确的预测。因此, 本文将安全操作能力、安全管理能力、关注细节能力、问题发现与解决能力、应变能力等作为技能/能力方面的胜任素质。

3.5 构建胜任素质模型

结合企业发展战略、经营状况及安全管理岗位在企业中的地位, 将初步建立的胜任素质模型与企业、岗位、员工三者进行匹配与调整, 构建并不断完善胜任素质模型, 如图1所示。

参考文献

[1]郑日昌, 时勘, 萧鸣政.人才测评理论知识[M].北京:人力资源和社会保障部人才流动中心, 2010.

14.销售人员劳务合同 篇十四

甲方：___乙方：

甲乙双方经充分协商，本着自愿平等互利的原则，就甲方向乙方销售厨房设备相关事宜订立本合同，以共同遵照执行。

一、设备名称及价格、数量：

胜利牌9A—II型消毒柜台12434。40元

总计含税价：12434。40元

二、验收及付款方式：

1、甲方收到设备，经过乙方调试、调用完好后，甲方将对设备进行验收（即核对规格、数量、质量等）。

2、总价：12434。40元人民币（大写：壹万贰仟肆佰叁拾肆元肆角），设备销售合同范本其中包括设备、人工、运输、税金等费用。

3、甲方在核实设备无误后必须将设备款如数付给乙方。

三、甲、乙双方责任：

1、甲方必须按照乙方规定的程序使用设备。

2、乙方向甲方出售的设备（红外线消毒柜）从验收之日起免费保修壹年（注：人为或其他电路因素将不列入保修范围）。

3、甲方使用设备中（保修期内），如出现设备问题，乙方将在接到甲方通知的24小时内无偿进行修复。如不在保修期内，乙方需向甲方收取合理的材料及人工费。

四、争议解决：

凡因本合同引起的或因本合同有关的任何争议，如双方不能通过友好协商解决：诉讼发生的律师费、交通住宿费由违约方承担。

五、其它事项：

1、合同如有未尽事宜，须双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（印章）_____

法人代表：联系电话：

乙方（印章）

法人代表：联系电话：

签定时间：_____年_____月_____日

销售人员劳务合同2

甲方：

乙方：

甲乙双方经充分协商，本着自愿平等互利的原则，就甲方向乙方销售厨房设备相关事宜订立本合同，以共同遵照执行。

一、设备名称及价格、数量：

胜利牌9A—II型消毒柜台12434.40元

总计含税价：12434.40元

二、验收及付款方式：

1、甲方收到设备，经过乙方调试、调用完好后，甲方将对设备进行验收（即核对规格、数量、质量等）。

2、总价：12434.40元人民币（大写：壹万贰仟肆佰叁拾肆元肆角），设备销售合同范本其中包括设备、人工、运输、税金等费用。

3、甲方在核实设备无误后必须将设备款如数付给乙方。

三、甲、乙双方责任：

1、甲方必须按照乙方规定的程序使用设备。

2、乙方向甲方出售的设备（红外线消毒柜）从验收之日起免费保修壹年（注：人为或其他电路因素将不列入保修范围）。

3、甲方使用设备中（保修期内），如出现设备问题，乙方将在接到甲方通知的24小时内无偿进行修复。如不在保修期内，乙方需向甲方收取合理的材料及人工费。

四、争议解决：

凡因本合同引起的或因本合同有关的任何争议，如双方不能通过友好协商解决：诉讼发生的律师费、交通住宿费由违约方承担。

五、其它事项：

1、合同如有未尽事宜，须双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（印章）_____

法人代表：

联系电话：

乙方（印章）

法人代表：

联系电话：

签定时间：_____年_____月_____日

销售人员劳务合同3

甲方：________________________

乙方：________________________

依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规规定，本着公平、公正、平等互利、诚实守信的原则，经甲乙双方协商一致签订本合同。

一、工程概况

1、工程名称：________________________

2、工程地点：________________________

3、乙方承包范围：整栋楼砖砌体、内墙外墙抹灰及外墙贴瓷砖等工序。

二、承包方式

甲方以单做工的方式承包给乙方，施工中甲方只提供合格的材料，乙方施工中产生的任何工具由乙方提供。

三、承包单价

1、砌体单价按每块砖元/块计算，双方现场清点为准。

2、内墙抹灰每平米除，由甲乙双方现场测量为准。

3、外墙抹灰打底和贴砖所有工序在内每平方米________元，所有洞口面积扣除，由甲乙双方现场测量为准。

四、质量要求

乙方应该严格把好质量关，保证一次验收合格，因施工质量不合

格造成返工、材料及人工费由乙方承担，甲方只提供技术指导。内墙抹灰要求垂________cm、平________cm，外墙垂________cm、平________cm.

五、工期要求

在________天完成，即合同签定之日起，除停电、停水等原因工期顺延。正常情况延期一天罚________元/天，提前一天奖励________元/天。

六、文明施工与安全

乙方必须严格把好安全生产关，采取安全施工的防护措施，杜绝事故发生，施工中的发生大小事故均由乙方负责。乙方必须每天保持现场清爽，不能有任何材料浪费现象。如经发现，甲方可根据浪费材料的原价加倍罚款，乙方在施工中应与甲方和其他施工组团结相处，不能在工地上和任何人发生争吵、打架事件。

七、验收结算支付方式

本工程竣工后，甲乙双方组织相关部门人员在一个星期内进行验收，20天内进行结算，在一个月之内付工程款的________%，保质期________个月后付________%，施工期间乙方不得以任何借口要求拨工程款。

本合同一式________份，甲乙双方各持________份，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：________________________________ 乙方(签字)：________________________

法定代表人________________________

签章时间：________________________

销售人员劳务合同4

甲方：

乙方：

兹因甲方承建鑫天鑫城7#、8#栋工程，所需各种规格砂石一批，拟向乙方订购，双方本着互惠互利的原则，经双方协商同意，拟定如下条款：

一、质量要求：按要求达到长沙市质监部门的检验要求及规范要求。

二、数量要求：按工程需要数量，和甲方所需砂石粒径规格，保证每车不少于柒吨。如出现某车数量不足，甲方将以车量最少的结算。

三、供货方式：乙方须保证24小时及时供货，但因甲方料场大小和以防交通堵车，甲方应电话提前2—3小时通知乙方供货，以防停工待料。如出现停工待料，甲方将追加乙方造成的损失。

四、砂石定价：每车按壹佰元结算

五、付款方式：主体工程完工后，按所供砂石数量的60%的货款支付，余款在单位工程全部竣工验收后三个月内一次全部付清。

六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日生效，人力不可抗拒的自然灾害除外，工程完工结完余款后自行失效，希双方共同遵守。

甲方签字：

乙方签字：

__年__月__日

销售人员劳务合同5

甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：

1，乙方的工作为店面销售，甲方为乙方提供相应的培训。

2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。

3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。

4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。

5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。

6，未尽事宜双方另行协商。

7，本合同双方签字后生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

销售人员劳务合同6

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等、互利、合法、公平的交易原则，经双方友好协商，签署如下协议：

一、合作关系

1、甲、乙双方自协议签订之日起形成供需合作伙伴关系；

2、甲方所供产品，必须具备包括进出口报关单等一系列的相关资质证明材料，并保证其真实性和准确性。

3、本合同自签订之日起生效，有效期为一年。合同到期前一个月，双方应就再次合作的问题进行协商，双方本着真诚合作的态度及供需平衡的情况，在本合同结束前再行签定新的合同。

二、甲方的权利和义务

1、甲方负责免费送货，承担送货过程的损耗。

2、甲方保证商品的按时供应，在接到订单后24小时内送到乙方经营场所。

3、合同期内，乙方款项结清之前，甲方提供的酒品所有权归甲方所有。

三、乙方的权利和义务

1、乙方保证按照本合同准时结账

2、乙方必须对甲方提供的货物价格保密

四、供货品种、规格、价格及酒店指导价

______________________________

五、结算方式及期限

1、现款现货结算（是□，否□）；

2、批结（是□，否□），甲方按每批箱为一送货单位向乙方供货，此批货到时，乙方无条件向甲方支付前批货款。

3、期结（是□，否□），甲乙双方按天为一货款结算期，乙方应予当期的最后一天无条件支付甲方当期所供产品全部价款。

4、本协议结束之日，乙方应结清所欠甲方所有货款。

六、协议期限

1、本合作期限自20___年__月__日至__年__月__日止有效，有效期届满，双方本着真诚合作的态度及供需平衡的情况，在本协议结束前，再行签定新协议书。

七、解决合同纠纷的方式：

1、如遇不可抗力所造成的损失，甲乙双方各自承担；

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成，向被告所在地的人民法院起诉。

3、补充条款

八、双方约定事宜

本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份。甲乙双方在此期间的任何涉及停业、租赁、分立等重大事由，必须提前一个月通知对方。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

销售人员劳务合同7

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____月。

二、工作内容

第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动条件及劳动保护

第四条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动报酬

第六条乙方试用期的工资标准为人民币______元。

第七条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资_____元；

第八条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的.标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

第九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

五、其它

第十条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

第十一条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

第十二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

签订日期：_____年_____月_____日_____签订日期：_____年_____月_____日

销售人员劳务合同8

雇主（以下简称甲方）：

住址：

雇员（以下简称乙方）：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同类型和期限

1、本合同的劳务期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

3、乙方应在________年______月______日前到岗。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、甲方权利义务

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。

4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。

五、乙方权利义务

1、乙方应按照合同的规定，按时到岗。

2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。

六、劳务费

1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

（3）其他工资形式。具体约定如下：___________________________

3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

七、劳务合同的变更、解除、终止

1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

（2）劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

（3）由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、其他根据劳动法可以解除合同的情形。

八、其他

1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的约定。

2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

九、违约责任

在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该承担责任，违约金根据具体的损失计算。

十、附则

1、本合同一式________份，自双方签字后生效；双方各执________份。

2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。

3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以签订补充协议。

甲方：

代表人：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签约时间：________年______月______日

乙方：

身份证号：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

15.劳务安全管理制度 篇十五

2、劳务工队伍进场作业前，要对全体成员进行安全综合交底，要有书面记录、双方签证。同时要建立“三级教育卡”，明确三级教育内容，并要有教育者和受教育者签字。

3、劳务工班组必须定期每周开展一次安全学习交流活动，每天作业前要有针对性地进行安全交底，日常的安全检查及整改，均要有书面记录。在此基础上，要创造条件，帮助其开展创建安全合格班组的活动。

4、新建劳务工或转岗劳务工必须经培训合格后方可上岗。

5、不得随意安排劳务工加班加点而导致过度劳累，不可放任劳务工违章作业，冒险蛮干。劳动中应有必要的个人劳动防用品和享受劳动保护待遇，对危险性较大施工作业处要派员进行重点监控。

6、认真审查劳务工中的电工、焊工、架设工、起重工等人员上岗证件是否有效，严禁无证上岗，严禁无证人员随便拆装、修理电器设施设备和机具设备。

7、劳务工使用的手动工具、移动式电动工具、小型机具、碘钨灯、电箱、氧气瓶、乙炔瓶、草包、剩余少量柴、汽油等禁止混存一库，严禁带入宿舍。此类物品应归类分别入库，堆放整齐，由专人负责。

8、劳务工宿舍要卫生整洁，物品堆放整齐，张贴卫生值日毒、不准乱接乱拉电线，不准使用电热毯、电热杯、电炉、电熨斗或带有明火的取热电器等。

16.劳务人员安全管理制度 篇十六

一、安全管理人员在管理中存在的问题

1. 不尊重人的管理。

许多煤矿企业基层的安全管理干部在工作上缺乏方式方法, 觉得自己在职工面前就是“家长”, 让职工咋干就得咋干, 不服气、不遵从就是罚钱, 敢顶撞罚得更多, 甚至停班或开除, 并且指导工作时不是循循善诱, 晓之以理, 动之以情, 而是以一副极不尊重人的口气怒骂着职工, 有的甚至还动起手来, 使职工自尊心受损, 产生抵触情绪, 进而导致管理干部在时循规守矩, 一旦管理干部离开, 依旧是违规操作, 很容易埋下事故的种子。

2. 缺乏责任心的管理。

还有些煤矿企业基层安全管理干部责任心不强, 工作态度严重存在应付, 不论跟带班还是常规检查, 只要分内事做完就完事大吉, 找个地方歇脚, 或者干脆直接升井。“至于哪些地方还没有检查到”诸如此类的问题是根本不会想的。或者是依然巡回在井下各个地点, 但眼就不那么“真”了, 处处以“事不关己”的心态处置, 眼里“看不见”隐患, 发现违章也不上前制止, 因为多查隐患和违章又不多得钱, 还费神费心, 何必下力不落好呢?不负责任的管理自然使一些隐患成为“漏网之鱼”。

3. 半懂不懂的管理。

还有一些煤矿企业的基层安全管理干部不与时俱进, 不随着井下生产情况的变化而加强专业素质的提升, 对新出台的安全生产法规, 各级政府下发的安全生产文件、会议精神, 本单位新修订规程措施根本不学习、不研究, 或走马观花式地学一点, 天天凭着“老本”、一点皮毛知识开展专业检查, 很可能存在瞎指导、违章指挥, 当问题出现时、隐患苗头发生时很可能因为他的不专业、不内行而疏忽处理, 进而发生事故。

4. 好人主义的管理。

还有一些基层安全管理干部老好人思想严重, 处处为基层着想———不论是队干还是职工干一班都不容易, 何必因一点小事而影响职工的收入;还有的管理干部小算盘拨得响当当的:少查隐患、违章, 队里就少罚钱, 队干职工都会想着我的好, 年终干部考评才不至于倒查!凡此种种, 不论是“好人主义”的管理干部, 还是“两好合一好”的管理干部, 在井下管理肯定是认真不起来的, 糊弄一班是一班。

二、督促安全管理人员认真履职的措施

1. 加强职业道德教育, 增强责任感。

开展“先进”学习。 (1) 整理各行各业或本单位楷模、标兵的先进事迹, 定期组织报告会、巡回宣讲会, 让各级安全管理人员积极参加学习, 提升思想境界, 对照标杆比差距, 不断激励自己向先进看齐; (2) 开展反思活动。定期组织安全管理人员围绕职责是否落实到位、工作是否深入到位开展反思大讨论活动, 使安全管理人员反思自身存在的问题, 剖析业务上的不足, 找准开展工作的薄弱点; (3) 开展感恩活动。组织各级安全管理人员用收入和贡献进行比较, 或与其他行业工作岗位相近的工资收入比较, 使各级安全管理人员通过比较, 增加对企业的感激之情; (4) 培养良好的职业习惯。按照煤矿高规格的安全管理水平总结出各级安全管理人员行为规范, 让各级管理人员身体力行, 从而在无形中养成良好的职业习惯。

2. 加强专业培训, 提高业务水平。

围绕本单位全年安全生产工作重点, 依据各级安全管理人员所从事的工作, 分公共部分和专业部分, 量身定制月度、季度培训计划, 按照上班时间分批、分级进行培训学习, 每级培训结束进行闭卷考试, 90分以上评定合格, 合格者进级培训, 不合格者重新学习, 保证每名安全管理人员年度内进行一次全面系统的培训。开展学习交流活动。组织安全管理人员通过“走出去或请进来”的方式, 每年开展1~2次的“拓思路上水平提档次”学习交流活动, 使安全管理人员通过面对面交流, 或井下现场学习参观找不足, 学习先进的管理经验, 并以学习总结的形式评价各级安全管理人员的交流成效。

3. 开展管理创新, 提升管理水平。

井下安全生产随着开采深度的延伸、地质条件的变化, 对安全管理工作将会提出更多挑战, 因此安全管理手段必须随着生产条件的变化而不断推陈出新。煤矿企业安全管理人员要经常围绕实际工作进行研究:怎么样的管理办法才能真正保证安全?要制定开展安全管理创新的激励办法, 激励安全管理人员围绕实际生产难题出“金点子、银办法”, 或在安全管理人员中开展“比比谁的管理办法好”擂台赛, 调动安全管理人员开阔思维, 尤其是基层单位负责人要不时创造出“管好人”的鲜招、管好安全的高招, 把好责任区的安全门。

4. 加强业绩考核, 激发活力。

人的惰性与生俱来, 如果只安排工作不考核, 干多干少一样收入, 干与不干一同得钱, 势必会打消主动参与安全管理者的积极性, 助长惰性较强一类安全管理人员的懒惰心理。煤矿企业要对安全管理人员建立强效的考核机制, 把跟带班职责、下井班数、时间、任务完成质量及所在部门分管工作等工作要素都纳入考核, 同时还要将临时性组织的井下突击督查、夏季“三防”排查、冬季“四防”排查等工作也纳入其中, 把每一项工作、每一个环节都逐一明确考核标准, 与其工资挂钩, 才能保证良好的安全效果, 才不会出现因推诿责任而导致安全事故发生的现象。