工会女工工作调研

2024-10-22

工会女工工作调研（10篇）

1.工会女工工作调研篇一

2012年**项目部女工工作总结

我**项目部现有女员工16名，其中女职工7人。这些女员工主要工作在机关和二线岗位。在分局工会和女工委的正确领导下，我项目部女工委充分发挥维护职能，紧跟时代的步伐，组织学习了《女职工劳动保护特别规定》，让女职工知法懂法，并能维护自身的合法权益。这些活动的开展激发了女员工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。主要体现在以下方面：

一、依法维护，确保女工的安全与健康。

1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、技能培训，组织部分女工参加安全演练。

2.依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年11月份，项目投入近五千元，组织女职工健康体检，除检查常规妇科病以外，还增加了TCT、B超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患囊肿1人、乳腺增生5人、其他人均无异常。由女工委督促患者及时就诊，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

3.女工委极力劝说全体女员工及员工女亲属积极参投女职工特殊疾病保险，为女员工谋取利益。

二、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工负责人经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。5月23日，我项目部员工**急性胆囊炎住院，工会安排人轮流陪护照顾，出院后买慰问品问候病人，嘱咐其多休息注意调理。6月，**老家遭遇水灾，母亲生病，卲莉回家探望，工会多次打电话询问情况，让员工感受到来自项目的温暖，给其信心。7月11日，**家中洗舆盆意外倒塌，使其腿部受伤，血流不止，工会马上派车和陪护一人送往县医院。沙沱项目所处位置偏僻，购物实属不便，我项目部女工负责人常予人方便，私下用淘宝为员工网上购物，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

三、积极组织和参加各项文体活动

为调动女职工的工作积极性，增强项目部文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了项目部的文化建设，增强了项目部的凝聚力。

1.女工委积极组织女工们下班后参加羽毛球、广场舞、健身操，练瑜伽等修身养性的活动，丰富女员工的业余文体生活。

2.积极响应分局号召，极力拉动女员工推广工间操，工间操每天上午10：00分准时开始，一时成为项目部的靓丽风景线。

在总结工作的同时，我们有成绩，也存在不足，在今后的工作中，按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，积极创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

**项目部女工委员会 2012-12-25

2.工会女工工作调研篇二

友谊股份女职工工作的现状

(一) 维护女职工权益, 提升队伍素质

1.女职工专项集体合同签约、履约情况

友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团, 先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下, 友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式, 严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容, 开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委, 清醒地认识到, 签约的目的在于有效维护女职工切身利益, 而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机, 立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况, 开展维护女工权益, 助推企业经营发展的各项工作。

2.深入解读女工条例, 增强女职工维权意识

友谊股份工会坚持从源头抓起, 明确目标任务, 积极落实“哪里有工会组织, 哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习, 适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者, 为企业深入解读好女工保护法律法规, 同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际, 充分利用企业网络平台, 宣传栏、班组会等, 多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求, 稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际, 组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动, 进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。

3.提升女职工素质, 实现对女职工权益的根本维护

友谊股份工会、女工委, 利用淡季, 组织月月竞赛, 鼓励女职工立足岗位、精炼技能, 贴紧、贴近企业经济工作, 更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展, 努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织, 首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技, 包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等, 有效提升了女职工队伍的整体素质。又如:开展“每天多做一笔生意, 每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动, 在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中, 80%以上都是来自基层企业的女职工, 同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会, 开阔了广大一线女职工的眼界。

(二) 弘扬劳模先进精神, 引领女职工建功立业。

1.选树女劳模、女先进, 提升服务价值

友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源, 在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模, 她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用, 为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养, 结合股份公司经营发展的现实需求, 着力培养企业优秀人才, 充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育, 先后成立11家“劳模先进工作室”, 凸显出1+1>2的传承效应。其中, 以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团, 与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。

2.以树立巾帼建功为领头人, 发挥企业中的“半边天”作用

随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧, 外拓项目、重点项目一个接着一个, 友谊股份工会的广大女职工们, 巾帼不让须眉, 顾全企业发展大局, 克服种种困难, 坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工, 在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期, 为了推动招商进度, 确保日期开业, 她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘, 有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期, 在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中, 这些女职工们在肩负家庭责任的同时, 更多的是挑起了企业发展事业的重任。

3.以献计献策为途径, 激发女工关注发展热情

作为工会的一项特色工作, 全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况, 从寻求企业热点、难点问题;从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手, 有效地开展各类建言献策的“金点子”活动, 为助推企业经营发展, 发挥着举足轻重的作用。东方商厦 (淮海店) 大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组, 团队19名成员中, 女性成员13名, 占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关, 缩短培育期”, 确立经营服务品牌, 寻找特色营销等方面, 释放出知识能量, 实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。

(三) 切实抓好女职工的身心健康, 实现对女职工权益的重点维护。

1.建立大病帮困机制, 关怀弱势女工群体

股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》, 实施了帮困救助专项基金, 对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助, 建立两个工作日到账的制度, 雪中送炭, 及时做好帮扶工作。以2013年为例, 女性大病有15个, 占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况, 认真落实“帮困送温暖”工作, 真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细, 东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座, 为患重病的女职工提供专项帮扶。

2.建立健康保障机制, 维护女职工特殊利益

股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中, 制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定, 实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检, 每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目;东方商厦加大资金投入, 在每年开展妇科专项体检基础上, 近年来还新增了钼靶检查项目, 参与率达95%, 受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作, 每年组织广场女职工报名检查, 并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座, 提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等, 用以御寒。

3.关注职工身心健康, 极大丰富了文化生活

积极为女职工营造健康快乐的工作氛围, 各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上, 以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题, 组织开展各类活动, 如:书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等, 让员工通过参与和分享各类活动, 释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动, 有:品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式;关心员工子女, “六一”节举办亲子体验活动;利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点, 应青年职工需求, 成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团, 开展培训、座谈会和户外活动, 凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台, 先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座, 受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益, 坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法, 为产后女职工送上“生产慰问金”, 同时还积极组织员工探望;商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放, 第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放, 为有“背奶”需求的女职工提供便利。

在看到成绩的同时, 友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足, 比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进, 尤其要关注不同女职工群体的个性化需求;比如各企业女职工工作发展不平衡, 有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此, 要通过强化五项工作, 进一步探索提升工作效能的途径。

多管齐下, 多方联动, 提升女职工工作效能

当前, 是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革、推进创新驱动发展的关键时期。面对经济社会发展、女职工队伍、劳动关系的深刻变化, 面对加强和创新社会管理的新形势, 工会组织、引导、服务女职工和维护女职工权益的各项工作要求更高、责任更大、任务更重。因此, 基层企业女工委要通过多管齐下、多方联动, 提升女职工工作效能, 实现女职工工作创新转型, 实现女职工全面发展。

1.加强学习研究, 汇聚实干创新的正能量

要以学习十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为重点, 着力抓好这一首要政治任务。充分利用各种阵地和载体, 广泛开展全总女职工委员会组织的“中国梦?劳动美——女职工在行动”教育实践活动, 引导女职工把思想和行动统一到企业实现全面深化改革的目标任务上来, 大力支持、积极投身全面深化改革的生动实践, 自觉地把个人命运与企业发展紧密联系起来。组织开展“巾帼梦之声”大家谈, 通过看发展变迁、讲励志故事、展个人心愿, 不断汇聚起女职工实干创新的正能量。

2.培训先进典型, 发挥典型的示范引领作用

要以完善女职工成长激励平台为重点突破口, 着力提升和储备女职工技能。在窗口服务行业率先开展市级女职工技能竞赛, 通过劳模 (先进) 服务创新工作室, 鼓励动员女职工晋升职业技能等级, 提高学历水平, 激励广大女职工在产业结构调整、企业升级转型中, 迎接新挑战、抓住新机遇。要培养树立一批具有时代特征、社会影响的行业领军女性人物, 建立基层工会评比制度、工作制度、维权保证制度, 通过制度的健全完善, 不断推动“巾帼文明岗 (标兵) ”、“三八红旗集体 (个人) ”建设, 让企业女劳模、女技师、女企业家充分发挥典型的示范引领作用。

3.维护女职工权益, 推进各项关爱实事工程

要以集中监督巡视女职工劳动保护权益状况为重点突破口, 着力维护女职工合法权益。建立专兼职人员组成的女职工维权监督巡视员队伍, 推动女职工工作落到实处。要以扩大女职工关爱普惠面为重点突破口, 着力完善实事项目。优化“爱心妈咪小屋”建设, 为职场孕期女职工提供人性化的温馨服务;启动“女职工心灵驿站”工程, 进一步健全机制, 畅通渠道, 创新方法, 广泛开展各种专家咨询、心理抚慰讲座、心理疾病诊疗救助等活动, 加强人文关怀和心理疏导, 培育女职工理性平和的社会心态。

4.加强工作扶持, 提升女工干部能力

在选强配好基层工会女工干部的同时, 上级女工委要结合基层女工工作的实际, 有针对性地在业务上培训、工作上扶持。要经常深入基层研究工作难题, 提出工作对策, 传授工作方法, 了解工作重点, 掌握基本政策, 真正做到“有位置、有信心、有作为”。要组织女干部相互探讨学习, 通过“借策、借力、借脑、借智”, 创新工作方式方法。充分利用密切联系女职工的组织优势, 将各类女职工团结在工会周围, 使女职工组织成为听党话、跟党走的“娘家人”。

3.电力企业工会女工工作创新途径篇三

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

4.工会女工工作会议交流材料篇四

公路总段是省交通运输厅下属的全民所有制事业单位，管养着高速公路、国道、省道和专用公路8条计518.84公里。全段现有在职职工582人，其中女职工192人，占职工总人数的三分之一，她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐，用“谁说女子不如男”的豪迈，撑起公路养护“半边天”，也珠串起公路上一道道美丽的风景线。与其他行业的女性相比，她们少了一份柔美，却多了一份刚毅，少了一份安逸，却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来，总段工会对女职工素质教育认识深刻、思路清楚，领导重视、活动扎实，形式新颖、效果明显。通过把“女职工素质工程”定位在围绕公路养护中心工作和适应形势发展需要上，不断创新活动载体、注重实际效果，从而全面提高了女职工的综合素质，调动了广大女职工工作积极性、主动性和创造性，使她们立足本岗、建功立业，为地区经济社会发展做出了一定的贡献。

一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处

1、党委重视，行政支持。自“女职工素质工程”启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后多次召开会议，专题研究部署全段“女职工素质工程”活动，总段党委也多次听取女职工工作以及素质工程活动情况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。

2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素质工程”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。三是制定下发了《工会女职工工作条例》，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。

3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作，努力探索提高女职工综合素质的实现形式，制定出台了《女职工素质工程实施方案》，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质目标和复合型素质目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施办法的同时，帮助每名女职工制定了个人三年规划和目标。

4、扎实基础，规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起，实现了“四化”管理，即素质工程目标化，基础材料规范化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比较规范的女职工“三册一卡”档案（即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡），同时还按照每名女职工个人三年素质规划进行跟踪记录，准确掌握基层女工情况，夯实了女工工作基础，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。

二、创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效

1、以理想信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素质。一是开展理想信念及“四自”、“四有”教育，引导广大女职工进一步解放思想，更新观念，树立起共同的理想信念，并在价值准则、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是针对部分女职工存在的信心不足，观念滞后，业务技能和文化素质偏低等问题，先后在全总段女职工队伍中开展了“危机在身边，希望在前边”、“热爱公路、发展公路、奉献公路”等主题教育，引导广大女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素质，积极投身于总段各项事业中。三是结合许振超、徐广辉、陈刚毅等先进人物的事迹，精心组织开展了“文明楼口、和谐家庭、贤内助、好媳妇、巾帼建功标兵”等评选表彰活动，去年共表彰奖励文明楼口3个、和谐家庭、贤内助、好媳妇各5名（个），巾帼建功标兵8名，使尊老爱幼、文明和谐成为女职工精神面貌的主流，为社会的和谐、总段的和谐发展以及家庭的美满做出了一份贡献。

2、以“巾帼双文明建功立业”活动为主线，努力提高女职工的岗位技能素质。为更好地发挥全总段女职工在公路养护一线中的作用，我们把巾帼双文明建功立业活动作为贯穿女职工素质工程的一条主线，引导和激励广大女职工立足本岗、多做贡献。一是按计划分批对永昌、河西堡公路管理段、高养中心女职工进行了精细化作业、新技术、新材料、新工艺应用及机械化养护作业等方面的培训，集中历练了养路女职工的机械操作水平、养护技能及应急能力。几年来，在养护、收费等一线涌现出岗位技术能手30多名，女职工占了50％。女子养管站站长陈德兰被交通部授予“巾帼建功标兵”，多次获得全省交通系统青年岗位能手等荣誉称号。极大地带动了全总段女职工学业务、争当岗位能手的积极性。二是着力培养巾帼收费精英队伍。在收费女职工中积极开展收费队伍管理军事化，内务整理标准化，交接班程序规范化，交通指挥手势熟练化，文明礼仪使用准确化的培训教育，并大力开展了争创星级收费员、向过往司乘人员发放服务监督卡等活动，自觉接受社会

一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处

二、创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效

监督，激发收费人员的爱岗敬业精神和收费热情，确保了通行费征收工作顺利进行。在20xx、20xx年全省收费系统军事化技术比武竞赛中，金永段公路养护管理处女职工取得了军事化技术比武第一名的优异成绩。收费女职工张翠燕、曲建华多次获得全省公路系统“五十佳”、“星级收费员”等荣誉称号。三是深入开展巾帼服务形象工程。两级机关女职工在全面掌握本职工作以及相关领域的前沿知识的基础上，加强行为礼仪规范，确立女职工不同岗位的形象标准，请专人对女职工进行形象培训，使管理岗位的女职工形象基本达到了举止大方，语言文明、着装整洁、气质高雅。

3、以典型引路为基础，全面提升女职工素质。我们把素质工程与行业文明创建、深化“学、树、创”活动以及争当五“十佳”结合起来，在组织女职工学习全省公路系统五“十佳”文明养护、优质服务、科技创新、精细管理、爱岗敬业先进事迹的同时，用职工身边鲜活的事迹教育和感染干部职工，努力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进、创一流业绩的良好行业风气。逐步建设了一支作风优良、业务精湛、纪律严明、道德高尚的女职工队伍。三年来，全总段涌现出一大批女职工先进集体和个人。目前已建成省级文明单位1个，市级文明单位2个，县级文明单位5个，省交通系统行业文明单位1个，省公路系统行业文明单位10个，星级行业文明单位10个，全省交通系统巾帼文明岗2个，巾帼建功标兵2人。

三、丰富内容、完善机制，建立推动女职工素质工程的长效机制

1、为女职工学习营造了良好的环境。几年来，总段女工委本着发展、创新的原则，积极建设学习型组织。并把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质工程紧密结合起来，积极筹措资金，为基层站所建好“五室一场”（会议室、图书室、活动室、机具室、浴室和运动场）添置了必要的图书、杂志。总段工会先后购买文学类、管理类、专业类书刊10000多册，购置阅览书架8个，为基层养管站配置流动书箱5个，20xx总段职工书屋被全国总工会确定为“全国职工书屋示范点”，真正为女职工提供了一个学习知识、提高素质、丰富文化生活的平台。

2、建立健全了激励机制。总段健全完善了干部职工考核机制。女职工培训考核合格率达到100％的单位年终评比加2分，达不到90％的单位扣2分，达不到80％的单位扣4分。对每一位女职工一律实行岗位培训、换岗轮训制，将参加学习培训及其成绩与上岗、转岗、聘用、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，形成培训、考核、使用、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进了女职工学习的主动性和自觉性。

3、开展了形式多样、丰富多彩的创建活动。总段女工委根据全段女职工的特点，适时组织了丰富多彩的具有女职工特色的文化活动。20xx年以隆重庆祝建国60周年为契机，举办了20xx年春节灯展和以职工运动会、文艺汇演、手工摄影作品展、演讲比赛、思想政治工作研讨会等为主要内容的“第二届公路文化艺术周”活动。并组队参加了由市交通运输局主办的“庆国庆、树新风、讲文明、促和谐”全市交通系统第一届运动会。在活动中既有女职工创作的书法、美术、手工等作品展出，有器乐等现场表演，展现了女职工的聪明才智和健康风采，也体现了全总段女职工多采的文化生活和深厚的艺术底蕴。

5.学校工会女工工作总结2013 篇五

一、加大师德建设，进步全体工会会员的思想道德素质

组织广大教职工进一步学习党的xx大会议精神、***理论和“***x”的重要思想，学习xx提出的“***x”的道德规范，学习教育局、教育工会的有关文件，把他们的聪明和气力凝聚起来，做好了教职工工作，调动了广大教职工的积极性和创新精神，推动校园文明建设。坚持科学发展观，以《中小学教师职业道德规范》为根据，以“爱岗敬业，教书育，人为师表”为核心，以构建民主、同等、***的师生关系为重点，展开了“爱岗敬业，共建***”师德主题活动，创建师德活动载体，丰富师德建设内涵，营建***教育环境，为构建***校园奠定了基础。

大力展开了“三让一树”和教师行为“十不准”活动。在今年七月份组织广大教职工进行了师德师风集中整顿学习活动，坚持每周星期四的政治学习，实行师德一票否决制。学校工会进行了每期一次的师德师风演讲比赛，还展开了创文明校风，树师表形象为整体目标的“创树”活动和“社会尊师重教，教育回报社会”为整体目标的活动。通过这些活动的展开，进步了广大教职工的思想道德素质，学校工会进行了教职工基本功大赛，优良教案的评选，优良课大赛，远程教育培训，教师上岗培训等。鼓励教师撰写论文和进步教书育人的技能。

二、我们围绕以上的目标和任务展开了工作

1、加强工会、教代会组织建设，班子按时换届，强化民主管理和监视制度，参政、议政的意识，学校党政和工会成立了《中新镇小学校校务公然监视小组》。

2、加强了政治思想教育，建立了一支政治思想素质高，业务能力强的工会，教代会队伍。

3、健全制度、完善机制，争创“先进教育教工之家”。

4、建立工会、教代会折民主评估、民主管理、民主治校制度，增强大教职工主人翁责任感的意识。

5、丰富多彩的工会活动，庆祝了“三.八”国际妇女节。继续举行了第二届“安康杯”排球赛。并对优秀教练员和优秀运动员进行了表彰和嘉奖。

6、强化了教代会“四种职能”的作用。

7、工会，教代会坚持了两公然的源头参与和进程监视，学校党政、工会成立了《中新镇小学校校务公然小组》。

8、在党员教师中展开了党员先进性教育活动。

9、学校领导、工会主席还参加了扶贫攻坚工作，每位教职工扶贫捐款30元。

二、坚持校务公然，实施民主管理和民主监视

学校工会全面贯彻、执行工会法和教育工会关于“校务公然”的意见精神，严格建立校务公然制度，组织实施学校校务公然。向全校教职工全面公然学校职评、评先、考核、培训、学校规划与建设、学校经费使用等工作情况，认真落实教职工的知情权，参与权和监视权，遭到大家的好评。校务公然使教职工对学校发展前程、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深进的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

学校坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监视。学校每一年召开一次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前，向代表们广泛征求老师们的意见、建议，做到民主在决策之前，努力把教代会开成一个发扬民主、群策群力、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理与决策。对学校制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，进步了学校规章制度的实施效果。

四、关心教职工生活，营建暖和的“教工之家”

学校工会十分学重视发挥全体教职员工的主观能动性，不但关心教职工的工作，更关心教职工的生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真实的教职工之家。

1、关注青年教师的成长。我校每一年都要引进年轻教师，这些教师活动能力强，知识结构丰富，为学校增加了新的活力。为了帮助青年迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状态和生活困难，关心他们的专业成长，使新教师克服了刚进校时碰到的困难，心情愉快地投进到教育教学工作当中。

2、关心全校教职工的生活，做好对生病、受伤的教职工的关心、慰问工作，做好教职工的新婚祝愿工作。对新婚的教职工，工会都会送上新婚记念品，把学校的关心送到每一个教职工的心田上。

3、认真做好离退休教职工的慰问工作。学校工会非常重视离退休教职工工作，专门设立离退休教师活动室，组织了一年一次的离退休教师活动，活动期间组织退休教师重游校园，向离退休教职工汇报学校发展情况和工作情况，组织离退休教职工外出旅游。支持城区离退休教师展开集体活动。逢重大节日，及时给离退休教职工寄上明信片进行慰问，每逢春节到来，学校工会均能组织工会干部逐一到离退休教职工家里上门拜年，为他们送往学校的关心与祝愿，4、学校工会十分重视维护女教职工的权益，每一年组织全体女教职工进行一次健康体检，了解全校女工的身体状态，尽可能避免重大疾病。组织女教职工在工作中不断学习，增强女教职工的法制意识，组织女教职工听法制课，向每位女教职工发放《妇女儿童权益保***》，让女教职工晓得如何利用法律武器保护自己，努力把工会女教职工组织建设成学习型、服务型、创新型的群众组织，增进女教职工教育教学水平的进步。

5、积极展开文体活动，丰富教职工的课余生活。我校教工之家建设有声有色，建立“博雅”茶室，内设书报、雅座，集休闲、交换、学习于一体，校内外小型教研活动、学术交换也在茶室内进行，显现出一派氛围民主、学术自由、身心愉悦的景象，使茶室成为我校学习型组织建设的载体。在校游泳池完工后，学校工会积极组织教职工参加游泳练习，并组织了教职工冬泳队，指导、组织教职工展开冬泳活动。学校工会还在每周的周二、周四开放校体艺馆，组织教职工展开羽毛球、乒乓球体育活动，XX春季展开以教研组为单位的排球赛，暑期组织全体教职工到普陀疗养，还积极参加学校元旦汇演，展现了磐中老师多才多艺、奋发向上的精神风采。学校篮球队参加县篮球比赛，成绩良好。

6．展开了教职工代表与学生结对帮扶活动，活动专门制定了工作目标和工作要求，由23位教职工代表结对帮扶了23位同学，关心帮助他（她）们的健康成长，爱到家长的好评。

五、工作中的体会

1、学校的工会工作要得到保障，离不开党、政的支持，工会要积极向党、政领导汇报、请示，保持谦虚的作风，创造性的展开工作。

2、依托群众，信任老师，是工会工作的气力基础，也使工会工作作风正直，不偏离方向。

3、民主管理与维权相结合，既服务大局，又维护职工的正当权益，保证职工的知情权，也保证了学校教学中心工作的顺利展开。

4、积极组织各种文体活动，办好职工之家，是进步工会组织的地位、影响力的重要途径，也是活跃职工思想，团结职工的重要方法

6.工会女工工作调研篇六

一、企业工会女工组织工作的重要意义

1. 工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。

探索和创新女工组织工作运行机制是构建工会女工组织工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求。一方面, 企业女工组织工作要加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工组织工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”, 在推动企业发展的进程中促进女工组织的全面发展;另一方面, 要加强横向联系, 调动企业各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为女工组织工作可持续发展增强动力。

2. 工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。

广大女职工是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求, 充分把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工及加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实。

3. 工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓

展自身功能的紧迫要求。目前, 社会经济结构构成的复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益明显, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在企业与职工之间, 寻求企业发展与妇女工作的有效结合点, 利用企业发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的工作模式, 使女工更好地为企业发展作贡献。

4. 工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

企业文化作为企业精神文明建设的重要组成部分, 对于企业更好的创造经济利益提供了不竭的动力。基于女工在企业中占据越来越重的比例, 而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图, 工会女工组织作为企业文化的支柱和女工利益的代言人, 要利用企业文化建设的有效时机, 建立公开的民主选拔制, 为女职工参与企业文化的建设营造一个良好的环境, 使女工组织工作成为推动企业文化发展的基础。

二、当前企业工会女工组织工作存在的问题

1. 职工就业方式多样化, 对协调劳动关系的要求增高。

随着企业内部不断重组改制, 企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化, 使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。尤其是热电企业减员提效、下岗分流, 形成企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多, 呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变, 由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。如针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生, 作为企业工会尤其是女工委员会此时往往会感到束手无策, 处于“不能不协调, 又不知如何协调”的两难境地。

2. 职工收入差距的不断拉大, 使工会和女工委员会维权工作难度加大。

为了吸引和留住管理人才和科技人才, 企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大, 一部分从事一般工作的普通职工群体, 尤其是女工群体处于低收入状态, 而这个群体一旦遇到天灾人祸, 就会陷入困难或特困之中。在现实面前, 工会和女工委员会无论从经济实力上, 还是方法手段上, 都没有力量解决好这个根本问题, 工会和女工委员会维护女工弱势群体的具体利益, 也只能是参与、协调和帮助, 只能救助部分特困职工, 维权的难度越来越大, 经常出现“不能不维护, 又不能多维护”的尴尬局面。

3. 企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。

主要表现在:一是思想观念滞后。市场经济条件下, 企业重组、改制的力度很大, 步子很快, 与之相比, 企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后, 缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究, 工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性, 工作显得被动;在工作方式上, 仍然是偏重于搞活动的多, 维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”, 女工委员会工作也陷入其中, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多。

4. 企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。

一是企业对女工组织工作重视程度不够, 认为女工组织工作可有可无, 这种认识严重制约了女工组织工作的开展;二是由于机构调整, 人员岗位变动频繁, 离岗人员没有得到及时补缺, 因此工作渠道不畅, 造成女工组织工作推动难;三是由于历史的原因, 大多数女职工的文化水平较低, 处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足, 遇到困难时, 会怀疑自己的能力, 在机会面前瞻前顾后, 缺乏应有的责任感和危机感。

面对以上存在的这些问题, 企业工会和女工组织必须清醒地认识和研究这些新情况、新问题, 以与时俱进的精神状态迎接挑战, 解决问题, 这样才能探索出适应新形势要求的企业工会女工组织工作的新路子。

三、新形势下企业工会女工组织工作的对策

1. 加强女工组织自身建设, 创建学习型组织。

企业工会女工组织, 必须紧跟时代步伐, 不断加强思想、组织、作风等方面的建设, 不断解放思想, 开拓创新, 积极创建学习型女工组织。企业改革的不断深入和服务观念的转变, 对职工的整体素质提出了更高的要求, 女工委员会只有建立学习型组织这一先进的管理模式, 才能迅速聚集力量, 激发组织活力。创建学习型组织是提升女工委员素质的有效方式。在实践中, 女工委员会要积极开展各种学习教育活动, 帮助女工委员提高理论素质、增强大局观念、提升服务意识、激发工作热情, 为企业的发展做出自己应有的贡献。同时, 要切实发挥女工委员会的作用, 维护女工权益、为女工办实事, 使广大女工信赖女工组织、依靠女工组织、为女工组织的发展出谋划策, 从而推动女工组织建设的不断完善。

2. 多措施、多角度, 全力维护女职工的合法权益。

维护职工合法权益是工会的基本职责, 也是女工委员会的基本职责。工会和女工委员会要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会和女工委员会要真正有效地履行维护职能, 必须把一线职工作为主要工作对象, 坚持收入向一线倾斜的原则, 把道理向职工讲细讲透;同时, 要把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点, 尽最大努力帮助她们解决好实际问题。只有这样工会和女工委员会的基本职责才能得到充分的体现, 工会和女工委员会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用。

3. 创新企业工会女工组织工作的方式方法。

企业工会女工组织工作创新是检验基层工会工作的标准和尺度。新时期, 工会女工组织必须首先要组织形式多样的女工活动, 激发工作热情。通过开展有意义的活动, 陶冶女工的情操, 增强女工的组织凝聚力。要充分利用春节、“三八”节、国庆节等重大节日, 积极开展女工喜闻乐见的活动, 使女工的视野得到开阔、情绪得到放松、营造积极向上的工作氛围。其次要加强形势任务宣传教育。女工委员会要特别注重加强形势任务教育, 结合贯彻集团公司职代会、政工会和生产经营会精神, 使女工了解国家大政方针, 清楚企业中心工作, 明确自身努力方向, 使女工以更加坚定的信心、饱满的热情, 在自己的岗位上努力工作, 为保障企业健康发展作出应有的贡献。最后是积极树立优秀女工典型, 发挥模范引导作用, 通过比照模范人物查找自身不足, 向榜样学习、向榜样靠近, 提升女工组织的工作活力。

4. 适应企业发展需要, 努力提高女工素质。

要真正发挥女工“半边天”的作用, 关键在于提高女工的素质。一是提高女工的思想政治素养。女工委员会要坚持组织女工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观, 把脚踏实地的实干精神与远大的奋斗目标结合起来, 使广大女工树立起正确的世界观、人生观和价值观, 在竞争中实现自己的人生价值。二是要在女工中普及基础教育, 有效地开展职业技术培训。针对部分女工参加培训积极性不高, 对自己没有信心等问题, 女工委员会要积极教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念, 不断提升女工的岗位技能素质、思想道德素质和科技文化素质, 加快推进女工知识化进程, 努力提升女工的整体素质, 使她们能拥有较高的实践能力、学习能力、竞争能力和创新能力, 充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。

参考文献

[1]高玉萍.加强女工组织建设, 维护女工合法权益[J].现代企业文化, 2010, (11) .

[2]王艳红.增强基层女工组织凝聚力的必要性及对策[J].胜利油田党校学报, 2008, (3) .

[3]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛, 2008, (3) .

7.对工会女工工作未来发展的思考篇七

陕煤建司目前共有职工3100人，其中女职工470人。女职工占职工总数的16%。由此可见，女职工是企业职工的重要组成部分，她们与男职工一样，在深化公司企业改革和经济建设中发挥着积极的作用，公司的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏与奉献。切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性，维护她们的合法权益和特殊利益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，为公司的经济的振兴与发展献计献策，是工会当前急需解决的课题。

首先，健全工会对女职工的重视体系。工会女职工组织是女职工的“娘家人”。工会应以改革的精神加强女职工组织自身建设，建立健全女职工工作组织。尤其是在破产重组单位，要充分做到“三同时”。同时，要按照全总颁发的《女职工委员会工作条例》中规定，落实女职工干部工作待遇，从源头上维护女职工的合法权益。

其次，应注重加强女职工的素质教育。古人云：“授人以鱼不如授人以渔”。公司工会应从自身的工作性质、基层单位的工作特点出发，组织全司女职工参加“女职工素质提升工程”，在女职工中大力倡导争当“岗位技能标兵”“首席员工”理念，充分发挥在提高女职工素质中的独特作用，找准女职工教育培训工作的着力点。

由于企业女职工的特殊工作岗位，因此女职工的利益就应该得到企业和社会的特殊保护。这种利益的保护应当贯穿在企业女工劳动保护的各项实际工作中，它同企业工会的民主管理、职工福利等其它方面的工作有着密切的联系。目前，公司各生产单位均签定和续签了《集体合同》，合同履约率达到95%以上。公司工会并依照公司工会统一要求，签定了《劳动安全专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，使我司女职工工作在维权机制建设上迈出了新的步伐。

第一，注重落实女职工的基本权益。虽然女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，但她们在现实的劳动关系中仍处于弱势地位，工会要切实为她们说话办事，维护权益，尤其不能忽视女性在生理和心理上的特殊性。要根据女职工在心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护，针对她们在工作及生活中存在的具体问题和困难，给予适当关心和照顾，使女工体会到企业中各级组织的爱护和温暖，并把它化为自己努力工作的动力，在企业的经济建设中，充分施展自己的聪明才智，为公司“主业做精，实力做强，职工富裕，企业和谐”的工作目标积极努力，顽强拼搏。

第二，依法维护企业女工在劳动保护中的合法权益。依法维护女工的劳动保护权益，一是要知法、懂法。工会女工组织应采取各种形式宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规。新颁布实施的《劳动法》为维护广大职工包括女职工在劳动保护中的各项合法权益，确立了政府、用人单位、工会和职工各自应承担的法律责任及权利与义务，它为工会今后更好地协同各有关方面依法维护女职工在劳动保护中的合法权益，提供了强有力的保障。

第三，注重加强女职工理论学习，提高她们的自身素质。不断提高女职工自身的竞争能力，同时还要培养她们良好的精神风貌和气质，加强个人修养，充分利用众多的社会渠道发展自己，表现自我存在的价值。在女工注重“四自”能力的培养中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是产生软弱、依附、懒惰、盲目服从心理的温床，也是女工在企业各项工作中谨慎有余而大胆不足的主要心理障碍。作为女工不能只期待企业和社会舆论的同情、上级组织的照顾，而是要冲破世俗观念的束缚，认识自己的价值，明确自己的责任。二忌狭隘。体察细微、反应敏感，本是女性的心理优势，但若细得过度，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之量，一则损害了自己的形象，不受职工的欢迎；二则消耗了精力，使自己的目光短浅，抱负降低。三忌脆弱。女性的感情既丰富又脆弱，极易在非议、谣言中沉沦和退却。

第四，切实关心女职工的家庭生活。关心职工生活是工会的优良传统，也是践行“三个代表”的重要体现。工会女工组织应结合女职工工作特点，建立健全相应的制度和措施，确保女职工工作落实。特别是对单亲特困女职工，要建立健全她们的困难档案，定期走访，及时宣传党的各项方针政策，积极鼓励她们自谋职业，走下岗再就业的新路子。适时开展有益女职工身心健康、展示女职工风采的活动。如开展创建“和谐家庭”、“五好家庭”活动等，为创建和谐企业、和谐矿区，保持企业的稳定发展作贡献。

8.工会女工部工作总结篇八

第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。

第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。

第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。

第四、8月——10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。

第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。

第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。

第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。

二、加强教育，促进女教工的职业道德建设

我院工会还依据党的xx届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。

第一、为迎接“三八节”，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传“男女平等”思想。

第二、在7月——9月为期三个月的“保持党员先进性的教育学习”中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。

第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括：

1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。

2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念“双十”、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。

3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念“双十”活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念“双十”座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。

4、在纪念“双十”活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传“男女平等”基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。

第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。

第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。

第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名“文明教职工”中，女教工就占了35名人。

第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的“师德先进个人”称号。

三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事

我院女工委员会的工作向来“以人为本”，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立“女教工之家”的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。

第一、3月7日——8日，为庆祝“三八节，我院隆重举办“平顶山学院首届女教工趣味运动会”。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。

第二、3月15日——22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。

第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。

第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。

9.XX小学工会女工工作总结篇九

09-10学年第一学期工作总结

2009．1女工委

XX小学女工委09-10学年第一学期

工作总结

本学期我校女工委继续高举邓小平理论伟大旗帜，以科学发展观重要思想为指导，深入贯彻党的十七大重要内容，紧紧围绕区教育工会、市教育工会的女教工工作计划，认真贯彻学习党十七大优先发展教育的重要精神。结合二附小女工工作实际，充分发挥女工委的作用，关心女教工的工作和生活，并根据学校工作中心开展了具有工会特色的工作，加强女工委建设活动，提升广大女教职工的政治素质和理论修养，提升依法用法、依法维权能力。引导好、保护好、发挥好广大女教职工的积极性，为深化我校的新课程改革，加强女教师的专业成长，全面提高我校教育教学质量和三文明建设做出了积极的贡献。现简要地将本学年工作做如下总结：

一、加强女工委规范化建设，努力构建学习型的教职工队伍。

认真制定女工委的工作计划，同时又积极倡导团结协作，开创我校女工工作新局面。

做好女工委的日常事务与常规管理工作。认真处理好上级工会下达的各种女工文件，协助工会做好行风评议，监督并完善学校的校务公开工作，协调安排教代会，做好组织女教工参加区工会组织的各项工作。认真组织女工委学习、领会上级下达的文件，把加强女教工委员会规范化建设作为今年女工工作重点之一来抓，加强构建学习型的女教师队伍，加强扶持女教师业务上的个人专业成长，积极推荐女教师参加各种优质课比赛，参加各种培训等，要求女教师每天学习一点点，每天进步一些些。做个专注于业务，专注于家庭，专注于提升自我价值的现代型女性。

二、继续做好女工维权工作，倡导做“五好”型新时代的女性。

利用女工专刊等途径做好权益宣传。倡导做学习、学习再学习的现代女性。继续以

刊代训，以会代训，形式多样地、有效地培养女工干部，努力提高女工干部组织活动能力，使女工干部成为能为女教职工多办实事好事的好干部。继续协助区教育局做好独生子女奖励费的发放工作中，对不了解情况的教职工给予了耐心细致的解释说明，按区教

育工会颁发的有关暂行条例一一对照相关教师的具体情况，做好独生子女发放工作。并

摸底调查做好“六一”节期间对教职工子女中14周岁以下少年儿童进行节日慰问。做

好计生三户的学费减免工作。为女教师办理团体“安康”保险相关的礼赔事宜。协助工

会做好学校的工会信息报道。定期召开工作例会，研究女工工作，找准女工工作与学校

工作切合点，紧紧围绕维权这一工作重点，配合学校中心工作，开展女工工作，提升女

工工作水平和理论研究水平。积极配合学校，认真组织女教职工学习十七大的重要思想，贯彻优先发展教育的主要内容。积极学习新《婚姻法》、《福建省人口与计划生育条例》

等法律法规，努力构建学习型的教职工队伍，有效提高了女教职工科研教学能力和参政

议政能力。广大女教职工树立终身学习理念，努力钻研业务知识，提高业务水平，与时

俱进，教改创新，在育人方式、教学方法、服务方式上推陈出新,为我校争创马尾区窗

口学校做出了积极的贡献。

三、为女教职工办实事，抓契机组织活动、增强凝聚力

加强女工队伍建设，做好学校女教职工的维权工作。积极宣扬我校女教职工的先进

事迹个人，进一步以先进事迹在校内浓厚了学习先进、赶超先进的良好工作、学习氛围。

积极倡导和协调校园和谐的人际文化。倡导修德修身，提倡做一个“说好话、做好事、存好心、上好课”的教师，做一个正直、富有爱心的文明教师。积极做好维权工作，热

情为广大女教职工服务，学校依据《中国妇女与儿童权益保障法》给予了女教职工特殊

保护。如：今年的国际“三八”妇女节组织全体女教工前往闽清瑞云山参观、游览，让

老师们在领略祖国大好河山的同时增强了集体的凝聚力；在校务会议上建议女教工孕期

不便参加值班，在可能的情况下尽量照顾减少怀孕女教师的课程；哺乳期女教师给予适

当推迟上班提前下班的人文管理，减轻工作压力，50周岁女教师不必参加学校值班与校

公开课教学活动等。全体女教职工根据上级有关安排实行妇科体检；关心困难女教工、单亲女教工等特殊群体。

四、加强计生工作宣传。

认真做好计生宣传工作。按上级文件精神做好计划生育宣传工作让教师们明白并重

视计划生育工作，意识到计划生育是一票否决。要求全体女教师认真遵守计生工作条例。

五、积极配合学校工会安排好学校的各项工作：

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）协助工会做好校务公开工作。协助工会做好行风评议工作。协助工会做好我校第四届教代会全体大会的召开等。协助工会做好2009民主评议干部工作。协助工会做好退休教师春节、元旦、敬老节的教师慰问工作。

总之，本学期我校女工委在学校党政工和马尾区工会、女工委的领导和支持下，认真开展了我校女工工作。但由于缺乏工作经验，在工作中存在许多不足，但我们有信

10.工会女工工作调研篇十

【关键词】企业；女性职工；工会；思想意识；策略

在企业工会工作中，女工工作是重要的一部分，在新时期中做好女工工作，已经成为工会发展和工会稳定的重要前提和根本。但是，纵观当前工会女工工作，仍然存在着一定的问题。很多女工的合法权益没有得到保障，甚至在企业中受到性别歧视。再如女工身份和地位低，就业困难，家庭压力等。因此，做好工会女工工作，不仅能够从本质上提升女性的整体地位，从根本上为女工权益提供保障，还可以充分调动女工的工作积极性，全面提升女工的综合素养。下面，就结合新时期和新形势，对做好工会女工工作的方法进行探析。

一、新时期工会女工工作现状及问题

新形势下，企业工会女工工作仍然存在着一定的问题，具体问题包括：首先，企业女工的待遇和福利有待提升。在企业工会运转和开展工作的过程中，工会没有充分重视女工待遇福利等问题，普遍来说，企业女工的待遇和福利有待提升。在日常工作中，女工属于弱势群体，而在日常生活中，女性承担了更多的家庭压力。不管是在工作还是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦。纵观当前企业女工群体，不难发现，企业中很多基层女工均属于兼职人员或者调转人员，因此，在管理方面，工会会存在一定的漏洞。在待遇和福利方面，女工无法得到应有的保障。长此以往，会直接降低女工对于企业的忠诚度，再加上当前形势下，女性的家庭压力和生活压力很大，一旦事业和家庭产生冲突，女工很容易疲惫不堪，这从本质上降低了女工的工作效率和工作质量。其次，企业女工的思想意识有待提升。在企业工会工作过程中，工会女工思想意识低是十分重要的问题，也是十分突出的问题。这一问题从本质上降低了企业工会工作的针对性以及实效性，进而致使企业工会管理和實践无法实现同步，最终阻碍了工会工作的开展。最后，企业女工的收入水平存在一定的差距，有些企业为了留住技术型、专业型、高素质人才，不断增加该类型人才的收入，致使企业职工收入层次不同，进而拉大了女工收入差距，长此以往，工会无法调节女工和企业之间的矛盾，无法提升企业女工的工资水平，这从本质上增加了工会的工作难度。

二、新时期开展工会女工工作的具体方法

（一）对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定

女工与男工一样都是企业人力资源极其重要的组成部分，在思想意识上应当对这一点加以充分认识。女工工作在企业的各个岗位上，她们有着勇于创新和积极进取的工作态度，任劳任怨、勤勤恳恳，在企业各项工作中发挥着重要的作用。尤其在近一段时期，各行各业都不断涌现出多位杰出的女工代表，她们都为企业建设做出了极大的贡献，并以优异的工作成绩对当代女工在企业建设中的重要作用进行了最为充分的诠释。虽然随着时代的发展，经济文化的不断进步，社会上对于性别的歧视有所减弱，但是在一些特定领域，仍有相当一部分人在性别歧视问题上还存在着较为传统的观念。在这种情况下，工会在新的历史时期应当在女工工作方面对自身的教育引导职能加以充分运用，提高女工的工作技能和工作能力，并对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定，进而激发女工的主观能动性、工作积极性和创新性，使女工的整体职业素养得到更大程度的提升。

（二）对各项劳动保护制度加以充分落实

我国目前的现行法律法规及各项规章制度对于保护女性职工各项合法权益都已经有了较为明确和细致的规定，这些法律和制度的规范对于企业女工的生理和心理健康都给予了较为全面和有力的保障。然而，目前很多企业对于上述法律和制度规范的落实往往仍存在一定的问题。由此可见，当前对于工会女工工作而言，较为紧迫的重点任务在于对企业运行中各项劳动保护制度的落实工作给予充分的监督，切实将女工的劳动保护工作落到实处。尽管我国现行法律法规及规章制度对女工的劳动保护已经有了较为全面的规定，但是如何使企业中的女工对这些规范和制度加以充分认识与理解，进而运用这些规范和制度来对自身的各项合法权益加以更为有效的保护，这是企业工会应当着力加以解决的问题。因此，企业工会在女工工作上首先应当大力加强女工劳动保护法律法规及各项规章制度的宣传教育工作，对女工的安全生产知识和各项劳动保护权益加以宣传和普及，帮助女工在认真完成各项工作任务的同时，合理运用法律和制度来防范各种风险，进而最大限度地维护好自身的各项合法权益。

（三）开展各项业务培训，提高女工的综合素质

二十一世纪是人才与技术的时代，现代科学技术日新月异，企业之间也出现了日趋激烈的竞争。这对于企业人才培养也提出了更高的要求，企业只有不断强化自身员工的各项素质，才能在市场竞争中求得生存与发展。企业工会的女工工作也同样面临着上述挑战，企业工会应当对当前的整体经济形势形成更为清醒的认识，积极开展各项业务培训，使女工树立良好的学习观念，与时俱进，不断了解和掌握各种新技能和新方法，使企业女工的综合素质不断得到加强和提高。

结语

总之，企业工会不仅是女工和企业沟通的根本桥梁，更是女工维护自身权益的重要“盾牌”。在当前企业发展和前进过程中，工会具有重要的地位和作用。也正因如此，工会工作者更应不断总结自身的经验和教训，切实从女工角度出发，充分意识到女工工作所具有的重要作用和重要性，对自身工作方法进行创新，从本质上提升自身工作效率。为企业营造出和谐的工作氛围和环境，从本质上为企业良好发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]张立文.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].东方企业文化，2014，（7）：78-78.

[2]廖捷.刍议在企业发展中做好工会女工工作的有效策略[J].大科技，2015，（34）：4-5.

[3]杨蓉.创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式--工会女工工作的几点思考[J].科技与企业，2014，（5）：229-229.

【工会女工工作调研】推荐阅读：

女工调研08-05