留学生在法国打工要注意的地方

留学生在法国打工要注意的地方（共10篇）

1.留学生在法国打工要注意的地方 篇一

加拿大留学打工要注意的规则

【留学生在合法领域都可打工】

移民部虽然未公布具体可以打工的行业，但基本上允许留学生在任何合法的.工作领域打工。加拿大统计局的一项最新调查结果显示，年轻女学生将比男学生工作机会多，因为适合女性的工作岗位更多，例如零售和餐饮旅游等行业。而较适合男性的工种如生产、建筑、农业和电脑技术等则不会太多。

【可享受最低工资保障】

留学生将成为合法打工的一员，将享受加拿大最低工资保障制度。一般中国留学生平均工资每小时可达8-10加元(约合人民币56-70元)，具有技术专长，如电脑、护理等工种，工资会更高。移民部强调，留学生在就业市场上与加国本地学生平等竞争，在求职方面没有照顾。

【申请校外工作条件持有效的学生许可证】

加拿大留学生生活中主要是以学业的就读为前提。在申请之前的12个月中，须至少6个月全职求学，且拥有良好的学习记录。填写申请表格并交纳150加元的申请费。天道留学专家总结，以上是加拿大留学生打工政策改革为学生们带来的好处，留学生可以在加拿大自由打工，不再有任何障碍。

总而言之，加拿大留学生生活绝大多数学生会选择打工的方式争取留学费用或者是生活费用。因此加拿大留学生论坛中学生的互动交流是很重要的。学生可以多多关注，并且将一些常识问题牢记于心。

2.法国留学寻找打工的机会方法 篇二

到法国一阶段，留学生在逐步适应法国的学校，生活之后，都会想要寻找打工的机会。一方面是贴补下日常费用，一方面是锻炼下自己的各种能力，比如说是语言能力，工作能力，适应能力等等。

那怎样才能找到合适的打工呢？我们现在就来探讨下。

一般说来，中国生找工作的途径有几种：

1，熟人介绍（也有老师介绍的）：像中餐馆打工的机会，一般都会由上几届的中国学长介绍，比较可靠。而且，学长学姐会给你介绍下工作内容，也会告诉你怎么面对老板。那老板那方，也不会太为难你。 有些老师，也会介绍些适合的打工机会。不过，这要求和老师关系比较良好了。

2，各大学校的布告栏：每个学校都会有布告栏，甚至是学校宿舍CROUS的布告栏，也都会贴有一些招学生兼职。类似我们国内高校。但是，这些工作一般语言要求高，适合法国本地学生。

3，知名的.中国留学生在法国的论坛：中国留学生在法国会常登入的网站，像战法之类的，那上面会有中国人发布的招工消息，可以参考下。

一般来说，大城市（比如巴黎之类）的机会多一些，有各类工种，但竞争也激烈。小城市相应来说，打工种类单一，但比较好找。

3.投递简历要注意的地方 篇三

一、网申

网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。目前，几乎所有的人才网都在使用网申系统。有些用人单位也开发了自己的网申系统，申请过程大同小异，就是按照招聘公司提供的模板，将求职者的信息填入相应板块，形成一份适合招聘公司筛选的电子简历。网申的内容包括：个人信息、求职意向、学习经历、工作实习经历、家庭情况、获奖情况、兴趣爱好和开放性问题(Open Question)。

对于填写电子简历，有几个地方要注意：

1、多用关键词。关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简历的标准。面对成千上万的简历，不可能人工去选，而是利用一套电子系统进行筛选，三好学生、学生会主席、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。填写时应该多用这些关键词。

2、尽量早申。很多网申系统更青睐早申的人，公司一发布消息，尽量在头一、两天把电子简历填写提交，这样被查看处理的可能性更大点。

3、内容填写详尽。听说网申系统会对处理的学生简历计分，比如，参与一项课题5分，参加一次超过三个月的实习5分，得过奖学金3分等。网申系统怎么筛选简历，我并不清楚，既然有人在网上提出这样的计分方法，我们就应该加强这些内容，有备无患，填写时不能偷懒，应该尽量把自己参加的项目、课题、实习都写上，增加自己的砝码。

4、保持心态平和。网申是一件概率很小的事情，因为网申的方便，也导致了网申系统人满为患，听说有些同学被中华英才网长期雪藏。大家一定要做好心理准备，网申并不可靠。

二、网投

网上直接给用人单位投电子简历是发送求职信息的主要方式。用人单位在求职网上留下电子邮箱，我们将自己的简历发给公司，供其筛选。

网投的内容主要有两个：求职信(cover letter)和简历(resume)。

1、关于求职信。一般来说，将求职信作为邮件正文，附件为简历，除非用人单位明确提出邮件不带附件，那么就需要把简历粘贴为邮件正文。有很多人忽视求职信，认为用人单位不会看。其实，如果邮件正文里没有求职信，而只有光秃秃的附件，那么这份简历通过筛选的可能性很小。因为，求职信是应聘者对用人单位重视和尊重的表现。求职信一定要有，但是不要写得太长，因为，确实很少有人仔细看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘负责人”开头，介绍自己的基本情况和求职意向，最后祝“贵公司事业蒸蒸日上”，这样一封简约的求职信能够给用人单位留下好的印象。

2、关于网投时间。根据我的经验，建议大家在两个时间段投简历，一个是上午9点以前，一个是下午2点以前。因为上午9点和下午2点一般是用人单位人力资源部工作的时间。我在国有企业负责过一段时间的`简历筛选，一般上午8点到公司，开个小会，9点后就开始简历筛选，下午吃完饭，休息到2点，然后开电脑继续工作。公司的邮件处理系统是按照接收时间为邮件排序，比如，我1点55分发的邮件是排在1点30分发的邮件之前。我当然是先处理1点55分的邮件咯。3、关于重复网投。我建议投完一份简历后，如果在一个星期后没有回应，可以重新投一次。之所以这样做，一来为了避免由于公司接收邮件过多，你的邮件淹没在茫茫邮海，没有被处理;二来可以增加用人单位对你的好感，认为你对进入那个单位很执著。我就有过重复网投，感动用人单位的经历。当然，我不建议没过几天就重投，那样则会适得其反。

3、关于邮件标题。邮件标题是用人单位筛选简历的一个重要手段。我在筛选简历的过程中就遇到空白标题，或者只有“应聘”两字的标题，这样的简历很难被处理，因为，用人单位招聘往往是很多职位一起招，招聘邮箱却只有一个，招聘人员往往通过邮件标题搜索来收集相应的简历。比如，我要看所有人力资源管理职位的邮件，那么我会在标题搜索中搜索“人力资源”，只有那些在标题中出现“人力资源”四个字的邮件才可能被我搜到，标题有“财务”或者“市场营销”的，就不会被我搜到，如果你邮件标题为空，那就更搜不到了。邮件处理系统会定期删除“未处理邮件”，你的简历直接进了“垃圾箱”。我建议大家用这样的模式来填写邮件标题(公司有特别要求的，一定要按照公司要求来)：应聘某某职位-姓名-院校-专业，如果招聘信息对性别或工作经验有要求，可以写出性别或几年工作经验。

4、关于附件简历。一般来说，简历作为附件发送给用人单位的。首先要确认邮件已附件，有的时候，应聘者只发送求职信，简历没有附上，那会很惨很凄凉。其次，要给简历文档命名。可以用上文邮件标题的模式。再次，不建议将简历转成PDF文件。有些人认为PDF文件美观大方，其实不然，PDF文件的坏处在于它不能修改，有的时候，招聘人员需要在简历上打字、标注。

4.加拿大留学打工需要注意的要点 篇四

加拿大留学打工需要注意的要点详解。匆匆结束了校园生活，这段时间是毕业生找工作的高峰期。求职是找工作的开始，也是职业生涯的必经阶段。

最近在和一些国外的朋友联系，大家也交流了一些求职的经历，尤其是其中的一个加拿大的朋友，她是一个加拿大企业的HR，所以便和我聊了一些华人的求职看法。

加拿大的留学生在当地求职的时候通常会遇到的几个问题。其实说起来，在当地求职可能没有北京这么容易，但又似乎比北京简单。我总结了两点经验教训，大家也看看这个加拿大企业对于求职上的要求，而且对于外资企业的求职者也会有所帮助。

第一，简历问题

简历的重要性每个求职者都应该清楚，确切的说它便是用人单位对你的第一印象，而且在加拿大企业中更需要关注这个问题。

1、避免在简历中出现低级错误

这个问题可以反映求职者的两方面问题，心态上随便，性格上的粗心，而这些绝对是企业对于求职者不想看到的。简历上出现错别字或是时间等顺序上的错误这是极端低级的，如果求职者有这方面的问题，希望可以反复检查自己的简历，有时候一点细节就可以影响求职的走向。

2、尽可能不让简历内容过于简单

薄薄的一张纸，很多求职者便拿着它来面试，上面非常齐整的叙述着工作的经历，如此老实的简历会让HR看得哭笑不得。对于外企来说，不在乎你的工作历程，更多的是在乎在工作中取得的成绩和经验。而且如此简单的简历，没有突出自身的特点，企业无法知道你的`特长，这样有限的信息，会让加拿大企业的HR忽略掉你。

3、自己应聘的岗位务必非常明确

针对于有成熟的规章制度的加拿大企业来说，招聘岗位也是需要规定好的。有些求职者的简历中却罗列出很多与应聘岗位不符合的地方，这种情况下，HR也不会再仔细看你的简历。在简历中还有一种这样的情况，有些求职者针对一家公司的多个职位一起投发简历，这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专长的感觉，而且有工作经验的求职人员不会出现这样的问题。

4、简历中不要显示频繁跳槽经历

很多人认为外国的公司比较有个性，其中每个员工也是个性的存在，这样便忽视了即使是追求个性，每个公司也不会喜欢频繁跳槽者。求职者频繁的换着工作，一方面也许公司有一定的原因，可是另一方面个人也是有原因的。看着求职者简历上一大串的公司，每个工作时间都不超过三个月，这样做会对求职者会造成不好的影响，在不隐藏工作经验的情况下试图去解释一些，或是有上个工作的上司的介绍信，这样的话，外企的HR也会对你有全面的了解。

第二，面试问题

这是求职者在加拿大找工作的时候需要面对的第二个难点，也是重要的一个环节。之所以说它很难是因为当地面试与中国的面试截然不同，他们会很注重一些细微的场景，稍不留意就可能因为发生的一些微妙变化而错失机会。我总结了一些加拿大企业里最不喜欢的情况场景：

1、面试时态度不端正

5.英国留学一定要知道的打工常识 篇五

学生兼职或利用假期工作的机会很多，如快餐店、饭馆、电话销售、教学、市场营销和办公室工作。你可以通过以下途径获得短期工作的信息：学校的职业办公室(Careers Service Office);职业中心(Job Centre)，是学校所在地为公众服务的职业介绍机构;学校内的广告牌;当地报纸的广告;在英国当地的节假日，如圣诞节、复活节，很多商店会在橱窗张贴招聘广告;把你求职的意向告诉你的朋友、老师或房东，也许他们会了解一些招聘信息，使你更容易得到一份工作。

二、课程为期6个月以上的学生允许打工

手持学生签证的同学，如果你的课程为期6个月以上，英国的法律允许你在学习期间每周从事20小时以内的兼职工作，假期可全职工作(每周可从事40小时以内的兼职工作)，而无需申请工作许可证。

如果你的配偶的签证期为12个月以上，他(她)也可在英国工作。找到兼职工作，你要向当地的Benefits Agency申请National Insurance Number，这个号码主要用于统计你的收入总额，作为纳税的依据。如果你的年收入低于5000英镑，你所交的税会全额退还，但如果超过5000英镑就要按比例纳税。

三、课程为期少于6个月的学生禁止打工

一般来说，获得6个月以上学生签证的学生都可以打工，平时每周最多20个小时，在假期中可以全职工作，无需另行申请许可。对于某些学生来说，在英国期间是根本不允许打工的，因为他们的护照上将被盖上有“禁止打工”字样的戳印，而他们一般都是参加为期6个月或更短时间的课程。

然而，应当记住，为了符合《入境条例》中的规定，你必须证明自己不用在英国打工即可支付学费和生活费。对此规定的唯一例外是你被一间提供高等或继续教育的学校录取，参加某一项课程的学习，而该学校本身聘用你。学校必须为此聘用做出担保，并详细说明你将得到多少收入，这主要适用于研究生。

根据英国劳工部的标准英国打工最低工资为5.35镑一小时，一般要仔细阅读雇工合同，应有相应的工资标准，如发生雇主低于最低工资，可以向学生会寻求法律咨询帮助。

留学生在英国打工可以使自己得到适当的锻炼，是一件好事，不过留学生应该明白留学的主要任务是以学习为重，不可舍本逐末，把过多的精力放在打工上面以至于耽误了自己的学业。

1.英国留学打工条件

2.英国留学打工兼职政策及法律常识

3.英国留学打工常见问答

4.英国留学打工就业职场常用语

5.英国留学，打工职位如何找

6.加拿大留学打工及就业必须要知道的重要常识

7.盘点英国留学打工常见问题

8.意大利留学打工常识全面概述

9.加拿大留学打工小常识

6.加拿大留学打工注意事项 篇六

很多留学生希望通过留学来实现移民，拿到外国绿卡。根据加拿大目前的政策，先留学再移民非常容易。加拿大经验类移民政策，鼓励学生通过在读期间积累全职或者兼职经验，具12个月全职或兼职经验即可申请移民。

加拿大经验类移民政策规定，留学生（大专、本科以上层次）完成学业，并累积至少12个月的全职工作，或者等同时间的兼职工作即可申请移民，无论是全职还是兼职都必须符合加拿大国家职业标准的`任何一类，工作内容无需跟学习内容相关。

留学专家建议，留学生在加拿大找工作有两点很重要，英语能力和工作经验，学生在校期间必须努力将这两方面锻炼好，毕业后才能在加拿大找到好工作。学生在大一可以适应加拿大生活、学习，锻炼英语，大二开始就可以做兼职、打工。从大三开始进行实习，在暑假进行全职工作。同时，学生还可以利用学校的招聘会，积累自己的面试经验、求职经验。例如阿尔伯塔大学，每年都会组织大概40所公司入校园进行招聘活动，学生可以借此机会了解到公司的招聘要求，为自己求职做好准备。如果学生是抱着通过留学，实现加拿大工作、定居的目标，除了通过经验类移民政策，还可以通过不同省份的省移民政策，如安大略省允许硕士毕业生无须工作就申请移民，曼尼托巴省则要求学生读至少8个月的课程再工作半年就可以申请移民，学生可根据自身情况选择最适合自己的留学移民途径，最好尽早规划。

7.大学生假期打工注意事项提示 篇七

注意事项提示附相关法规节录

暑假将至，许多大学生希望能在假期找份兼职挣些收入，既可分担家庭经济负担，同时又能锻炼自己。面对名目繁多、良莠不齐的兼职工作，大学生怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？

一、提防非法中介机构

许多非法中介机构看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收取了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱；更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。

防范方法：大学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。先看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作。正规中介机构，除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。大学生打工者一定要看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符；同时应要求看营业执照正本，不要被“复印件”糊弄。

二、拒交各种名义的押金、保证金以及证件

一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。防范方法：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件，证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。

三、远离传销

传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。正规公司招聘从来不让求职者掏钱，即使是对暑假打工的大学生也有专门的规定，不存在付钱之说。其实，在校大学生从事推销、促销工作，效果并不是非常好，由于认识的人相对较少，交际面较窄，很难在几个月里出现销售奇迹。

防范方法：了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。

四、不要轻信到外地上岗的许诺

对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。

防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，根据国家劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》规定，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。看到招工信息要首先向本地劳务部门咨询招工单位是否办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。

五、慎重与用人单位签订书面协议

有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A 1

公司，协议书上写的却是B公司。

防范方法：大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。

六、小心在娱乐场所上当受骗

一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。

防范方法：学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。

七、谨防骗色

一些不法分子以高薪聘请家教、高薪聘请秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生，一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及性命。

防范方法：增强分辨能力和防范意识、法律意识。不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。

八、发觉被骗，及时报案

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

附：

《中华人民共和国劳动合同法》有关规定节录

‥‥‥

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

‥‥‥

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

‥‥‥

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。‥‥‥

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

‥‥‥

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

8.法国留学 留学就业注意事项分析 篇八

法国留学就业注意事项分析。留学生选择法国留学如何就业呢？法国留学就业前景如何呢？下面就让小编来为留学生分析法国留学就业应注意的事项。

在法国留学完成了学习之后，找一个当地的公司做实习是非常重要的，没有人愿意自己学习了多年之后还没有在法国实习就回国找工作了，所以很多留学生在毕业的时候都会积极的在法国找工作。但是作为实习生的留学生，却不是很了解在公司试用期的一些规定，很多留学生总是吃亏，每每遇到问题只能自己打碎牙往肚子里咽。

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同（CDI）试工期是两个月。基层领导（领班、工段长）和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同？可以在这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员（车间主任和技术人员）的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

9.留学法国专业申请应注意问题 篇九

法国留学除了院校选择外，就是专业了，专业的选择就代表这你以后从事的工作行业，在法国优势专业也很多，但是不是所有的专业都适合你去就读，从专业申请角度来看，学生拥有相对自由的空间，但仍须注意以下几点：

1、跟国内高考报志愿类似，理科生可以选择法国大学的理科专业、文科专业和文理兼收的专业(个别纯文科的专业会有困难);而文科生则只能申请文科专业和文理兼收专业，无法申请理工科专业。

2、同一所大学中不同专业对高考成绩的要求可能不同。而部分专业对于高考单科成绩也会有单独的要求，比如申请经济学专业的`学生，如果数学单科成绩低于90分很难获得录取资格。

3、有些专业对法语语言水平的要求非常高。整体来看，文科专业对于语言的要求比理科专业要高。而这其中，如心理学、法律、语言学等专业要求尤为严格(有些学校会发放给学生预录取，但未必代表第二年可以接受学生进入专业)，而像应用外国语(LEA)这样的专业则要求在英语和法语之外掌握第三门语言(只有部分学校接受将汉语作为第三语言)。

10.学生暑期打工 注意绕开陷阱 篇十

因为暑假时间长，很多大中专院校学生都会选择打暑期工，因为暑期工并不受《劳动法》保护，经常有学生遭遇维权难问题。大家到底该注意些什么?柳州市劳动保障监察支队副支队长邓治国为学生支招。

注意核实单位情况

邓说，学生首先要注意核实用人单位的真实情况，特别是看其营业执照是否还在有效期内，提防那些营业执照已经过期或注销，却仍在非法从事经营活动的单位;其次，很多用人单位经营和办公并不在一起，学生一定要搞清楚单位的办公地址，方便及时反映问题或者产生纠纷时维权;此外，如果单位是通过劳务中介介绍的，还要注意查看中介机构是否具备人社部门颁发的《人力资源服务许可证》，谨防非法中介、“ ”。有资质的中介机构都有正规办公场所，对于那些直接在路边立块牌子的.“野马”招聘，学生们千万别去。

要求先交钱的别信

在核实单位(含中介)情况后，如果对方以各种名目要求缴纳费用，或者提出要扣押学生证、身份证等证件，其行为都属于违法，学生应马上拒绝，以免上当受骗，

而对于单身女学生，注意不要选择那些比较偏僻、人流量少的单位，不要被“高薪”诱惑，且最好有同学、朋友结伴，防止遭受侵害。

应先签订书面协议

进入单位后，学生应该主动提出跟单位签订劳务用工协议，当中详细注明工作内容、期限、上班时间以及劳动报酬等事项，发生纠纷时就有据可依。因为学生只是利用暑假打工，暑期结束就必须返校，离开前应及时和单位结算工资。如果单位声称还没到发工资的时候，则一定要相关负责人写下书面字据，包括欠了多少钱、什么时候支付等内容。

邓指出，如果仅有口头约定，会给将来维权埋下隐患。此前，劳动保障监察支队曾接到大学生做家教拿不到应有报酬的投诉，双方关于报酬的标准不一，因为没有书面协议，学生无法拿出支持自己的凭据，导致难以维权。因此，暑期做家教的学生同样要注意保留书面证据。如果是每天结算工钱还好，如果是按星期或是按月结算，则每天上完课后应写下课时、报酬，并让雇主签字认可。学生应具备主动维权的意识，不要因为不好意思而给自己留下不必要的麻烦。

被侵权应收集证据