水务局开展立足岗位,节能降耗活动汇报

2024-10-26

水务局开展立足岗位,节能降耗活动汇报（精选2篇）

1.水务局开展立足岗位,节能降耗活动汇报篇一

市水务局开展“积极转方式、精心调结构”活动情况汇报

我市“积极转方式、精心调结构”大讨论活动开展以来，市水务局积极行动，认真贯彻落实市委精神，在全系统掀起了“积极转方式、精心调结构”大讨论活动高潮。

统一思想。全市会议结束后，为贯彻落实好全市会议精神，6月17日，召开了全系统干部职工会议，局党委

主要领导传达学习了市委常委扩大会议精神，传达学习了省委、省政府、市委主要领导的讲话精神，对“积极转方式、精心调结构”大讨论活动进行了专题部署和发动。成立了局党委主要领导挂帅，各副局长各负其责，各科室站所负责人具体负责的水务局“积极转方式、精心调结构”大讨论活动领导小组，责成政工科具体负责大讨论活动开展与实施工作，结合水务工作特点制定本系统的活动实施方案，贯彻会议的召开统一了全系统干部职工的思想，为实现转型发展、科学发展、跨越发展，打下更加牢固的思想基础，提供更加坚强的组织保证。

行动迅速。大讨论活动开展以来，水务局党委采取了集中学与分散学相结合的方式进行，局党委确定每周四下午为局机关集中学习日，每周五为局领导班子会议进行学习，认真学习总书记和姜异康、柏继民等领导同志的讲话，并要求全系统干部职工每人撰写不少于3000字的读书笔记。结合建党89周年纪念活动，邀请市纪委的领导给全体机关干部进行了专题辅导和授课，引导水务系统干部职工牢固树立发展为先、民生为本、服务为重的理念。

搞好结合。一是与转变工作方式、改进工作作风相结合。着重围绕党性修养、群众观念、工作作风、办事效率、服务水平等方面，认真查摆单位和个人存在的薄弱环节和突出问题，激励党员干部围绕推动全区重点工作，真抓实干、开拓奋进，提高执行力和创新力，努力以解决问题的实效树立形象、取信于民。二是与半年工作总结相结合。认真回顾总结上半年工作，查漏补缺，为下半年工作开展，完成全年工作任务打下坚实的基础。三是与当前水利重点工作相结合。认真做好当前的防汛工作，开展防汛大检查，确保全市安全度汛。同时做好在建的22座中小型水库除险加固工作，严格按照设计要求进行施工，确保水库安全度汛。

2.水务局开展立足岗位,节能降耗活动汇报篇二

为认真贯彻中共贵阳市委组织部、贵阳市妇女联合会《关于在全市窗口单位和服务行业深入开展“立足岗位展巾帼风采、为民服务创一流佳绩”活动的通知》（筑组通〔2011〕183号）精神，充分调动和发挥全院广大女干部、女职工的积极性和创造性，进一步深入推进我院创先争优活动，促进窗口行业的行风建设及优质服务，制定本实施方案。

一、指导思想

为深入开展巾帼创先活动，本着以人为本、服务为上、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、岗位练兵、争先创优等活动，激发广大女职工的发展活力和发展潜力，全面提高我院女职工总体素质，树立更好更优的窗口形象，引导女职工为推动我院服务工作跨越式发展建功立业。

二、主要任务

充分发挥妇女“半边天”的作用，全面提高我院女职工整体素质，促进女性优秀人才脱颖而出，开展优质文明服务，促进文明窗口达标升级。

三、成立评选领导小组及工作小组领导小组：组长：王康

副组长：汤忠泽、王平成员：张良荣、刘龙芬、毛竹玉、闻玉兰、马永菊、涂志成刘贤君、黄耀勇、陈建阳领导小组下设办公室：办公室主任：张良荣（兼）办公室副主任：刘龙芬、毛竹玉

成员：马永菊、李艳、卓开菊、王娅、郭静、敖明兰陆英、罗登萍、韦时文、林顺达、韩刚

四、活动时间

2012年3月——2012年12月为创建阶段。2012年12月后深入开展活动阶段。

五、活动步骤

（一）宣传发动阶段：2012年3月——4月，制定巾帼创建活动实施方案，召开活动启动仪式。通过资料宣传、专栏宣传、及5.12护士节座谈会等形式向我院广大女职工宣传开展巾帼创建活动的意义、内容和目的，激励广大女职工以“贤惠美德耀筑城”为主旋律，以“敬业爱岗，文明服务，争先创优，奉献社会”为旗帜，以打造新优势，创造新业绩，创建“巾帼文明窗口”为目标，把广大女职工的积极性吸引到创建巾帼建功岗位、争当“巾帼文明岗”活动中来，激励广大女职工创造新业绩。

（二）争创推进阶段：2012年4月——12月，积极开展以“学先进、比贡献、创一流”为主题的岗位培训、岗位练兵、岗位建功和争先创优等活动，重点围绕“五比五赛”即“比敬业精神、赛职业道德；比工作效率、赛岗位技能；比工作规范、赛服务质量；比承诺兑现、赛社会奉献；比创业意识、赛工作干劲”开展主题鲜明、内容丰富的活动，不断提高大家的竞争意识，树立我院妇女同志爱岗敬业，发奋图强的崭新形象。

（三）总结评选阶段：2012年12月进行总结，并将活动情况报上级部门。

（四）深入开展阶段：将巾帼创先活动工作常态化，每季度进行一次评比考核，提高服务效能，使形象得到树立、问题得到解决、和谐得到体现，切实提高人民群众的满意度。

六、活动范围

（一）“巾帼文明窗口” 评选范围：以科室为单位参与评选。

（二）“巾帼文明岗”评选范围：为全院所有女职工。

七、评比名额

“巾帼文明窗口”以参评部门总分值最高的取1至2个部门；“巾帼文明岗”为参评总人数的10%。

八、评比条件

（一）“巾帼文明窗口”基本条件

1、“巾帼文明窗口”以医院各科室为单位，有积极向上的团队精神，有良好的职业道德风貌，事迹突出。

2、以科学发展观为指导，坚持党的基本路线，认真执行党的教育方针政策，模范遵守法律法规和职业道德，与时俱进，开拓创新。

3、岗位人员的政治素质高，业务能力强，爱岗敬业，诚信服务，乐于奉献。