公司面试个人简介

公司面试个人简介（16篇）

1.公司面试个人简介 篇一

各位领导上午好，首先感谢公司给了我这次竞聘的机会，我叫吴霄晨是卷包车间丙班的一名操作工，计算机专业毕业，2009年8月份进厂，经过2年的锻炼2011年起我开始担任卷接机助工的岗位。

我从进厂以来一直在卷包车间实习和工作。在车间工作的三年之中，我在做好本职工作的同时，还积极参加厂部，工会，团委的活动。在去年，感谢领导与同事的信任使我有幸成为丙班的团支部委员和第三小组的工会组长。在工会小组工作上，去年由我发起的端午节划龙舟，在立夏节煮茶叶蛋，中秋节吃月饼等活动让组员们即交流了感情，又使我们感受到组织的关爱，我们还在去年单位组织的素质拓展活动中获得了第一的好成绩。在宣传工作方面11年8月由我编辑与设计的丙班班报获得了大家一致好评，在12年参与了公司利群杯与异地技改奠基的拍摄与制作，同时还参与了车间6S管理展板的设计，使大家在休息室也能看到车间6S管理的成果。这些工作还得到了领导的肯定使我获得了优秀团员，优秀通讯员，工会积极分子，还有精神文明等称号。

这次竞聘的是一般管理员的岗位，我觉得应具备较好组织协调能力，沟通执行能力，同时应有一定的现场管理与质量管理的各种管理能力。这些能力我觉得我都有所具备所以我来参加这次竞聘。这次竞聘不论成功与否对我来说都是一个很好的学习和锻炼的机会，对我将来的工作都会有很大的帮助，以上就是我的个人简介，谢谢大家。

2.公司面试个人简介 篇二

公司下设综合管理部、总体技术部、设备研发部、系统工程部、产品部、质量管理部和市场部7个部门。公司有中高级工程师102人, 硕士及以上学位占64%经过多年的北斗导航终端产品研制和生产磨砺, 远东华强在产品研发、生产和售后等方面全面发展, 是我国北斗导航终端产品的骨干供应商。

公司资历

我国最早参与北斗自主卫星导航系统与终端研制的骨干单位;

全面覆盖系统建设、终端研制、测试检验和应用产业化等卫星导航领域;

国内北斗卫星导航终端产品型谱最全、批产化能力最强的单位之一;

我国卫星导航测试评估与试验验证系统设备的核心研制单位;

拥有国内卫星导航领域最为全面先进的设计开发和测试试验保障条件;

入选国家北斗卫星导航终端集中采购名录单位?,

科技部“卫星导航终端与芯片产业技术创新战略联盟”成员单位。

单位资质

基础设施

单位地址:河北石家庄市中山西路589号

电话:0311-86928537 86928546

3.爹爹先替你面试公司 篇三

这位父亲对赵君提出，他近日要到北京出差，希望能来考察考察，看看这公司各方面条件是不是配得上他家孩子。赵君委婉地请他为孩子另谋高就，把谁谁的简历从候选人中剔了出去。

赵君把这件奇葩事儿讲给我听，我哑然失笑。这个谁谁，是个什么样的人呢？找工作，也不知是该他自己来公司面试，还是让爹爹先来面试公司？有一个这样霸气的父亲挡在他的前程之前，我想，他的未来一定别有一番风景。

我有次在医院做B超，遇到一个姑娘。做B超的人很多，排在我后面的女孩，身旁跟着母亲，母亲不停叮嘱：“不要紧张，你看大家都是这么做的，待会要记得喊医生。”絮叨叨地交代女儿，医生说：“家属出去等吧，没事的，做个B超而已。”又问那女儿多大年纪，姑娘说28。医生笑起来：“都这么大了还离不得妈呀？”姑娘羞涩地笑，母亲讪讪地笑。

我上上下下打量那个姑娘，很想知道她在工作中是什么样子。28岁，怎么着也工作好几年了，遇到客户刁难的时候，遇到熬夜加班的时候，她也能让妈妈在身旁相陪吗？

我的闺蜜有个女同学，几年前从东北来到南方上大学，大概水土不服，刚开学不久就病了。一般我们学生生病，到校医院开个药就好，至多打几针吊个瓶。可她这一病，打电话回家哭诉一番，妈就来了，在学校附近租了个房子陪读，每天给闺女买菜做饭。前不久，她考上优秀导师的博士，到广州去上学，这次没有妈妈陪读了。她下了飞机，拖着箱子走进事先托人租好的房子，一眼看见一只蟑螂。然后她转身走出屋子，买了张飞机票，下午就飞回早上出发的地方。“有只蟑螂啊！”她说。至于这学还上不上，博士还读不读，我想，她大概根本就无暇考虑，那只蟑螂粉碎了她全部思考能力。

我刚到北京时遇到感情问题，也想学学上述女生的样儿，打电话给妈妈哭诉，试着说了句想回家。谁料母上大人非但不安慰我，反而批评我为了这么点小事脆弱，完全不认真对待我回家的想法。我断了回家疗伤的念头，也醒悟父母确实鞭长莫及，从此彻底明白了什么是独立。

有个铁血的妈大有好处，至少我不怕蟑螂。刚到北京工作的时候，晚上到公司报道，被临时安排在宿舍的一个空房间里。宿舍是公司在附近小区租的便宜房子，正值夏末秋初，蚊虫肆虐。我一开门，只见满地满墙的蟑螂和虫子四散奔逃。我把靠墙的床朝外拖了拖，让床和墙之间留出道缝隙以免虫子从墙上爬到床上，铺好床，睡了。

那时同事Lily和我要好。她是山东一个小城市的人，家人和老板相熟，所以送她到北京这家公司工作。这家公司实际上规模小待遇低，管理混乱，她的家人可能并不了解，或者以他们的眼光，觉得这样也算不坏。我们一起同吃同住同劳动将近一年，然后我辞职，去了一家公关公司。

从老板独裁的偏远小公司到了作风平等观念开放的CBD公关公司，我才知道，在北京工作竟然可以是这样子。终于等到公司招人，我想把Lily从那破公司里拯救出来，赶紧和她联系，一天数个电话，催到她辞职来和我做同事。

她和我一样，尝到了快乐的工作滋味。可这样的快乐持续了没几个月，父母逼她回了老家，重新给她找了一份稳定的工作。他们觉得，女儿离开熟人的公司自己闯荡，太令人不放心。他们并不关心Lily更喜欢什么样的工作，也不理解和Lily的新工作相比，以前的那份工作只能算作谋生。温和恬静踏实可靠的Lily，在父母的襄助下，成了一朵甘心被束缚在狭窄天地的奇葩。

很多奇葩之所以茁壮成长，父母功不可没。我很孝敬父母，但是我不赞成盲从。

龙应台说：“所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。”

4.公务员面试资料(个人面试总结) 篇四

应急应变类

应急应变类面试试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生回答考题中设定情境下突发事件、棘手状况的应对，着重考查考生的应变能力、处理实际问题的能力。在回答这类考题时，考生应稳定心态，积极分析考题中的整体情况、分析主要的任务，提出相应对策。

在准备应急应变类面试题的答题思路时，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，建议考生注意以下四方面的对策：

一、身临其境

要注意命题者设定的身份定位，迅速抓准考题中的关键词，做到身临其境，将自己置身于题中设定的情境中，这样容易从具体的场景中提出有针对性的措施，而不是泛泛而谈。我们的培训实践证明，考生在心里设想考题场景的发生容易调动起大脑，闪现灵感。

二、展开合理假设

应急应变类面试题中应善于扩宽思维，针对多种假设提出对策，这很可能成为答题中的亮点，也特别容易展示出考生的个性化。突发场景下往往不止一个解决办法，考生可以针对不同的情况做出假设并提出有相应对策，这有助于有针对性地顺利解决问题。例如回答考题“单位派你去机场接一位上级领导，遭遇高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?”这种情况的处理确实棘手，可以针对不同的假设提出有效对策--如果该塞车可以在短时间内被疏通，我就会在原地安心等待，同时将情况报告单位领导，做好应急准备；如果堵车很严重并没有缓解迹象，我将在第一时间向单位领导汇报，让领导增派其他同事，通过其他更为畅通的路线去接上级领导，并及时与上级领导联系说明情况。以上都是假设最终能顺利接上级领导赴重要活动现场发表开幕讲话，在答题时如果感觉内容不够丰满，还可以假设不能顺利接上级领导赴重要活动现场发表开幕讲话的对策，例如假设如果增派其他同事仍不能按时完成接待任务，可建议单位领导调整开幕式的时间进程并及时向上级领导致歉并说明情况，或者由上级领导通过电话的方式发表讲话，等等。

三、减少套话

应急应变类面试题的题型很多考生答起来充斥着“假大空”的套话，例如“我要保持冷静”、“领导这时派我处理这个纠纷，我一定不辜负领导的信任”等等，使得回答缺乏特色，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。

四、结合题目的场景设想组织多个工作小组开展工作

不少应急应变类面试题中的场景难以以一个人的力量应对，需要调动多人、多方面资源进行应对，如果能结合自己的理解设想多个工作小组开展工作，将有助于更好地解决考题中的问题，也有助于展现出答题的个性化。例如回答考题“元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，大雪掩埋了半截车厢，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这时，你作为列车长，你会怎么办？”考题中给定了答题的角色--列车长，因此可以设想积极组织全体工作人员进行分工，答题中可答出组织联络组、安抚组、维持秩序组、医护组等，各组各司其职有助于更好地共同应对列车面临的危机。

总之，对于应急应变类面试题，考生在答题时应结合考题的具体场景，大胆进行必要的假设，必要时设想多个工作小组开展工作，摒弃空话套话，从而实现个性化。

计划组织协调类

计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调时方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完成。

计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。对于公务员来说，面对的工作错综发杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。因而，在公务员结构化面试中，该项能力往往是必考的，因此这就要求考生在备考此类题型的时候，要掌握答题技巧，方能应对自如。

计划组织类的题型共分为两种：一是普通计划组织；二是调查研究；三是突发事件。

一、普通计划组织

普通计划组织是较为简单，而且很容易掌握的一类。普通计划组织根据对历年真题的总结和归纳之后，出题率比较高的共有八种：旅游、会议、培训、接待、演讲、比赛、晚会、宣传。对于这些工作，如果领导指派你去组织，那我们应该如何安排呢？在这里给各位备考的考生提供一个解题思路，即“一个帽子+三个环节”。

以下题为例，我们来看一下什么是“一个帽子+三个环节”，“一个帽子+三个环节”如何来用。

例题：重阳节，领导让你组织一次退休老干部的活动，你如何组织？

一个帽子，就是指回答问题的时候你的总句。按照中国人的说话方式我们比较倾向于总分总的方式，因此，这个帽子就是这个总的概括。对于计划组织类题型如何进行总领概括，给大家提供两种方法。一是“信任+完成”法，二是“目的+意义”法。但是在具体答题的过程中，为了能够更好地将模板化的痕迹化于无形，我提倡大家尽量选择第二种方法。那么按照这两种方法，我们来分别戴一下帽子。(1)重阳节，领导让我组织一次退休老干部的活动是对我的信任，我一定尽我所能，竭力完成。（2）重阳节，领导让我组织一次退休老干部的活动，这体现出了单位对老干部的关怀，对丰富老干部的业余文化生活、愉悦老干部的身心起到了非常好的促进作用。

三个环节：即计划+实施+总结三个步骤。

首先，计划阶段。俗话说的好，凡事预则立，不预则废。好的计划是工作成功的良好开端，因此，一个好的、可操作性的计划是必不可少的。那么如何来做一个好的、可执行、周密的计划呢？在这里给大家提供四个步骤：

（1）明确活动的形式、主题、内容；

（2）确定基本要素：人、地、时、财、物；

（3）人员分工或小组分工；

（4）应急预案；

以上四个方面是一项好的计划必不可少的一个部分。但如果题目当中已经明确了此次活动的形式是一个培训或晚会等，主题和内容也已经确定，那么我们就可以忽略第一个步骤，进入下面几个步骤的安排。

还以刚才的题目为例，我们来做一个计划。

首先我会和领导进行沟通，按照领导的指示制定计划。

（1）确定活动形式、主题、内容。我把此次活动的形式定为座谈会，主题为“以老带新”，青年人向老干部学习的一次活动。

（2）确定会议时间、参会人员、会议地点并根据会议的规模和人数准备所需物资，报领导审批。

（3）然而我一个人的力量毕竟有限，还需与本部门或其他部门人员进行分工协作，主要从会议通知、材料准备、会场布置、会务保障和现场引导几个方面进行分工，（4）对活动中可能出现的情况做好预案，如考虑到老干部身体情况，事前准备一些应急药品。进而制定详细而周密的计划，报领导审批，征求有关意见。

其次，实施阶段。这个阶段是相对比较容易的一个过程，只要计划做得好，实施起来自然如鱼得水。

根据计划实施，检查实施过程，把握四个及时：及时沟通各方情况进行协调、及时把握进展情况与领导沟通、及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施。另外，做好监督、服务、宣传工作。

以例题为例：

我根据计划精心组织实施，检查实施过程。及时沟通各方情况进行协调、及时把握进展情况并与领导沟通、及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施。同时我要做好监督、服务和宣传工作。

最后，总结阶段。做好善后工作，把握四个及时：及时清理使用后的物品并归位、及时安排工作人员的去向、及时处理经费开支、及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处，并写成书面报告向领导汇报。

以例题为例：

及时清理会场使用物品，安排好善后工作人员。针对此次活动我会认真做好总结，对这次活动取得的效果和形成的意见以出面或视频的形式进行记录、存档，以备参考。同时针对此次活动的经费开支形成报表，连同此次活动取得的成果材料一并交付领导。

到这里，一道计划组织类题目我们就回答完毕了。通过这道题目，大家不难发现，计划组织题型是思路比较清晰，模板化套路比较明显的一个模块，因此大家只要熟练掌握，应对此类试题并非难事。

二、略有不同和难度的调研类

在普通计划组织答题思路的基础上，对于调查研究类题型，我们要注意以下几个问题：

（1）调研的方式方法：如媒体、调查问卷、现场咨询、走访、暗访等形式；

（2）二手资料：到有关部门获取直接二手资料

（3）总结：调研报告的撰写，这里我们就不能像会议、晚会一样将现场的资料、视频交付给领导了，二是要根据此次调研的数据，进行汇总撰写出调研报告。这里要想答出亮点，那么考生可以表示出针对此次调研结果提出解决相应对策，因为毕竟调查不是目的，最终解决问题才是领导此次调查的真正意图，所以在考场上我们可以先知先行，把对策一并交付给领导，我相信，这样的思路必然会赢得考官的青睐和认可。

突发事件类

针对突发事件，我们在答题的时候一定要突出应急性，在这里就不必要戴帽子了，给大家提供一个答题思路：

1、保持冷静

2、控制事态

3、以人为本

4、调查研究

5、追究责任

6、整顿整改

我们政府部门在解决突发事件的时候，惯用的方法是成立现场指挥小组。如抢救组、调查组、思想安抚组等。我们来以一道真题为例，进行详细的解释说明。例题：某地发生食品中毒事件，领导派你去处理，你怎么办？回答这类题型，我们一定要体现出应激性。

【保持冷静】

（1）我会立刻、迅速地赶往现场，并且途中通知相关部门一并赶赴现场。

【控制事态、以人为本、调查研究】

（2）到达现场，迅速成立现场指挥小组。抢救组（抢救生命最重要）千方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全；调查组，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大；思想工作组，做好中毒人员家属和群众的思想工作，保特稳定，维护正常的工作、生产秩序和社会秩序。在整个工作中要及时向上级请示报告现场情况。

【追究责任、整顿整改】

处理好现场工作后，尽快写出事故调查报告，追究相应责任人的责任，报上级。并在该地做一次大规模的食品安全大检查，以防止类似事件再次发生。以上，就是回答突发事件类的答题思路和原则。总而言之，对于突发事件，我们在答题的时候就不需要戴帽子，做计划，而是要边做边想、边做边调整，这

才是真正考察考生能力的一类试题。近年来，我国突发事件频发，因此，这类题型越来越受到考官的推崇，考生一定要做好充分的准备。

四、综合分析类

在公务员考试中，面试的题型各不一样，有的地方偏重综合分析，而有的地方喜欢考察热点现象。但是无论面试采取何种题型，取材大都源自社会热点现象。以社会现象为话题的题目，在各级公务员面试考试中频频出现，已经成为参加公务员面试考试的考生必须要认真储备和认真应对的。

一、社会现象类热点题目特点

社会现象包罗万象，涉及到经济社会的方方面面。而各级公务员面试考试所考察的社会现象热点，一般都与政府行政、社会民生息息相关。对这些已经发生的社会现象的正确判断和分析，是检验政府执政能力、科学决策的标杆，也是衡量和评价国家公务人员素质和能力的载体。社会热点现象类的题目的特点主要为丰富性和多角度性。

1、丰富性

就丰富性而言，主要是从内容的角度来定位的。社会是复杂多变的，社会现象的发生自然而然也是丰富多样的。就目前的社会状况而言，正处于社会转型期，各种社会问题层出不穷，而出现在面试考试中的话题其内容涉及到政治、经济、文化、教育、民生、环保等。从形式上的丰富性而言，没有太大的变化，主要包括两个类型，一是陈述式命题方式。所谓陈述式命题方式，就是以陈述句的方式进行命题。比如“小学生由于迷恋网络偷菜游戏，在现实生活中去体验，被市场管理员当场抓住，请谈谈你的看法”；“请谈谈对宝马车碾死儿童案的看法”等等。二是漫画式命题。漫画式命题，就是把发生的社会现象以漫画的形式表述出来，特点就是把文字变成图画，由抽象变为形象。

2、多角度性

5.公司面试个人简介 篇五

*换位思考，假如你是面试官……

我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人?此人需要具备什么技能、哪些素质?要从哪些方面进行考察?想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”。

*面面俱到，不如重点展现某个侧面

有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己;另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面，

其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘BCG时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。

*临时抱佛脚，不如厚积薄发

在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。

6.应聘面试自我简介 篇六

我是***大学计算机学院**系的一名计算机硬件专业毕业生，感谢您能抽出时间审阅我的简历。

在四年的学习生活中，我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练office办公软件和protel99se，对计算机组装与维护把握深刻，熟练掌握了adobephotoshopcs和coreldrew设计软件及

office办公软件等的使用，并通过了大学英语四级。并在各种实践中获得了一定的实际运用能力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试。在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参加各种集体活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际能力，提升了综合素质。

7.中外公司简介的文化比较研究 篇七

1 差异及实例分析

通过简介对企业进行宣传, 拉动企业外部发展, 吸引资本投入的方式不同。西方文化重直线思维, 在表达时直截了当, 习惯先说要点, 然后再把各种属性、特点、联系等一一补进。而东方文化重曲线思维, 习惯于从侧面说明, 先阐述外围的环境, 最后点出话语的信息中心。体现在企业简介上就有如下特点:外国的企业侧重于强调未来的既得利益, 从而让外部感到该企业发展的实力强大, 投资该企业可以得到很大的利润;而中国的企业侧重于以过去为导向, 强调所取得的成绩, 从而向外部展示自己很强的实力。

以卡特彼勒与中国移动通信为例。卡特彼勒在介绍他们所取得的成绩后, 进一步强调股东利益股东收益:

卡特彼勒致力于为我们的股东带来丰厚的利润。我们……采取的战略性增长举措, 有望在今后的几年中实现丰厚的股东回报。

卡特彼勒由此吸引资本。而在中国移动通信公司的简介中则首先说明在我国移动通信大发展的进程中, 中国移动通信始终发挥着主导作用, 并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设与发展, 已建成一个覆盖范围广、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。接下来回顾过去, 强调所取得的成绩:

中国移动通信已连续5年被美国《财富》杂志评为世界500强, 最新排名第224位。在中国企业联合会和中国企业家协会组织的“2007年中国企业500强”评选中, 列中国企业500强综合榜第四位, 列服务企业500强第二位。上市公司成为连续三年入榜《福布斯》“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。

中外企业简介的写作风格、表现形式不同。西方文化重抽象思维, 讲求概念分析、逻辑推理, 强调“不具任何价值色彩的事实”。东方文化重形象思维, 讲求以形见理, 以美启真, 强调“根据某一清楚界定之立场以判定之'目标或结果'的价值”。由此体现在简介中:外国企业的简介在表达方面, 语言简洁, 描述客观, 只是明确的说明公司的状况;而中国的公司主观成分较多, 往往在最后还会融入一些表达决心希望, 鼓舞激励类的语言。

以通用汽车公司与宝钢集团有限公司为例。通用汽车只是利用数据很客观描述企业形象:

通用汽车在中国建立了7家合资企业和2家全资子公司, 拥有员工超过20, 000人。通用汽车在中国进口、生产和销售别克、凯迪拉克、雪佛兰、欧宝、Saab萨博及五菱等品牌的系列产品, ……2006年, 通用汽车在中国市场的汽车产销总量876, 747辆, 比2005年增长31.8%。

宝钢在描述了其多元化发展战略、国际化经营战略及生产方式后, 还进一步宣传:

宝钢坚持以人为本, 秉承严格苛求的精神, 走学习创新的道路, 追求世界一流的目标……宝钢热心回报社会, 资助社会公益事业。先后设立了宝钢艺术奖……宝钢为“希望工程”捐资近九百万元……宝钢和社会一起成长, 回报社会是宝钢长期的追求。宝钢充满活力与发展机会, 期待与您共创现代生活。

2 文化分析

不同文化背景特别是中西文化背景带来的差异, 在中外公司简介中有多方面的表现。根据以上两点不同概括来说, 这些原因主要有:

2.1 思维方式方面。思维方式的的不同, 一定程度上受地理环境影响。

中国是相对比较闭塞的大陆性地理环境, 较少受到来自大自然的压力, 人们做事讲究天时地利人和。同时, 广袤的陆地形成了中国人博大的胸怀, 表现为惊人的忍让与超然。较封闭的大陆性地理环境使中国人的思维在一定程度上局限在本土之内, 善于总结前人的经验教训, 喜欢“以史为鉴”, 而空间意识淡薄。这种内向性思维是中国人求稳好静的性格, 对新鲜事物缺乏好奇, 对未知事物缺乏兴趣的主要根源。

西方国家大多数处于开放的海洋型地理环境, 工商业、航海业发达。同时, 海洋环境的山风海啸动荡不安, 也构成了西方民族注重空间拓展与武力征服的个性。他们的思维是也不受地域限制, 偏向于重视空间。外向型思维导致了他们求新、求变、好动的性格。

2.2 价值观方面。价值体系核心构造有所不同。 (以中美为例)

西方人是典型的“未来取向型” (future orientation) 。他们很珍惜未来可以带来的进步与发展, 忽视过去, 甚至很大程度上意识不到现在的存在。这是因为他们相信人类自己能够掌握控制环境, 而不是命运。他们依靠自己的力量, 以未来为取向, 在各个方面确立短期的计划, 设立目标一步步实现。而在中国, 以中国为代表的东方文化是以儒家伦理为基础发展起来的。他们强调“谦虚是一种美德”的价值观, 以过去为取向, 不断回顾所做、所经历的事情, 时刻反省提高, 以实现自我的不断完善。

2.3 另外一点反应在文化上的区别就是语言表达方式的不同。

美国人说话直接, 直入主题, 而中国则讲究含蓄, 婉转。这与价值观念有密不可分的联系。西方文化认为人作为社会的存在物, 一方面是独立的个体, 一方面是社会的一员, 而往往个人的存在被看成群体存在的前提。整个社会极力推崇“个人主义” (individualism) , 他们认为每一个人都是平等的个体, 都有自由表达个人思想、意愿的权利与自由, 十分强调自我价值的实现。

东方文化则认为, 先有群体后有个体, 个体是群体的一员。中国人自古强调群体价值, 这与孔子的儒学思想有密切关系。中国强调“集体主义” (collectivism) , 强调团结就是力量。集体主义也成为中国社会中个人与团体、个人与个人关系的基本准则。

总结:正如卡尔·普利布兰姆在《思维方式之矛盾》中所指出的:“世界各民族间的相互理解与和睦的关系之所以受到阻碍, 不是由于语言的复杂多样, 更由于思维模式的差异与价值观的不同。”如今随着全球化趋势越来越明显, 中外交流越来越多, 因此, 要实现中外更好的合作, 就应当意识到这种差异, 充分把握好中外文化的共性与个性, 并以此为指导, 促使双方更有效、更成功的实现跨文化交际。

摘要：随着全球化的不断加强与发展, 中外公司之间的交流越来越多, 不仅中国打开国门, 让更多的外资企业涌入中国市场, 与此同时, 更多的中国企业发展壮大走向世界。但是, 由于中外双方来自不同的国家和地区, 其社会政治法律制度不同, 文化背景不同, 由此而形成的经营理念、企业行为方式等也有着很大的差异, 正确认识中外双方的文化差异, 努力搞好不同文化的融合, 对促进双方企业的发展有着极为重要的意义。

关键词：公司简介,差异,事例分析,文化分析

参考文献

[1].Lineu Davis《中西文化之鉴》外语教学与研究出版社, 2003

[2].贾玉新.跨文化交际学[M].上海外语教育出版社, 1997

[3].赵秀峰.企业文化的民族特色和融合趋向[J]1中外企业文化, 1999, (10) 1

[4].魏光奇.《天人交际:中西文化观念比较》.首都师范大学出版社, 2000

[5].杨舒.《语言文化比较研究》.中国矿业大学出版社, 2007

8.因为一个人,收购一个公司 篇八

这位年轻人十分沮丧，他没想到自己这么快就被通用否决了。带着无尽的遗憾与伤感，他离开了通用公司。后来他不再做不切实际的幻想，而是进了一家适合他的小公司。他学的是机电制造，在公司里担任技术顾问。尽管薪水不是很高，但能发挥他的作用，他感到十分满足。为此，他兢兢业业地做着这份工作，并不断地学习和钻研，终于练就了一身了不起的功夫——无论什么电机，他只要听一听声音，不用打开机箱，就能知道问题在哪里。

事有凑巧，有一天，通用公司新开发的一款电机出了故障，所有的技术人员都束手无策，找不到问题出在哪里。因为他所在的公司与通用公司有业务上的往来，于是公司派他前去处理。

他将一台有问题的电机启动后，仔细地听了一会儿，凭着多年的经验，他断定是电机的线圈出了问题。为了稳妥起见，他又测试了好几台有问题的电机，结果发现这些电机出现的是同一问题。

于是，他十分肯定地对旁边的技术人员说：“电机左边的线圈比右边的线圈多了半圈，只需将多出的线圈剪掉，电机就能恢复正常。”

在场的技术人员听后无不骇然，不拆机就能诊断出左边的线圈多了半圈，这简直是个神话。然而让人吃惊的是，当技术人员拆开机箱，果然发现左边的线圈多了半圈，随后他们将多出的线圈剪掉——奇迹出现了，电机恢复了正常。顿时，现场响起了一阵雷鸣般的掌声。后来，通用电气公司的总裁听说了这件事，知道他是一个不可多得的人才，就想将他收为己用，并开出十倍的薪金聘请他去通用公司担任技术顾问。

令人想不到的是，他竟然坚决拒绝了，理由是：现在所在的公司虽小，但工作了几十年，他与公司已融为一体，无法分割。再说，公司老板一直待他不薄，他不能背信弃义，做一个让人瞧不起的小人。

为了收罗他，通用公司想尽了办法，但无论开出多么丰厚的条件，他就是不为所動。最后，通用公司的总裁只好连同他所在的公司一起收购了，这样他就不存在背叛谁了。

多年前，他做梦都想进通用公司，却被拒之门外；多年后，通用公司为了聘请他，不惜收购了他所在的公司。这便是一个人成功的资本。

人生有时就是这样。当你遇到不可逾越的障碍时，不妨退避三舍，等到有一天你足够强大了，自然就会水到渠成，功成名就。

9.面试英文个人介绍 篇九

During the past three years, I have enjoyed an unforgettable college life in Hainan University. I obtained not only the fundamental knowledge of my specialty, but also many friends in life. Generally speaking, I am a studious student, especially when doing the thing I am interested in. I have participated China Undergraduate Mathematical Contest in Modeling and America Mathematical Contest in Modeling. In these two contests, I have tried my best to unit my team members to overcome all sufferings we met. I am a person with great perseverance, because I always think that the achievements the Great men attain are from their diligence and perseverance, so I should learn how to work hard as the Greats to pursue a brighter future.

I hope I could have a better understanding in Vehicle Engineering by studying further. And here are so many remarkable professors, experts; they are all best examples for me. They will teach me not only how to study, but also how to be a better man.

Well, in my spare time, I like singing, reading, running and playing basketball. While singing lets me enjoy myself, reading renders my mind more matured, doing sports helps me keep fit physically.

For a long time, I have been dreaming to enter this renowned university and further my education here. If I could have the honor to study here, I believe my undergraduate education would be an invaluable asset in my academic life in Hainan University. And I am ready to realize my dream.

10.护士个人面试简历 篇十

姓名：xxx

性别：女

年龄：xx

学历：大专

工作年限：3-5年

期望薪资：5000-8000元

工作地点：xx-不限

求职意向：护士/护理人员

工作时间：20xx年9月至20xx年12月

职位名称：护士

工作经验:

自我评价:

11.长春市灯泡电线有限公司简介 篇十一

公司自“一汽”生产第一辆解放牌汽车开始就为其配套生产汽车电线束, 至今已成为一汽集团公司、一汽轿车公司、一汽解放公司、一汽—大众公司、上海大众公司、哈飞汽车公司、保定长城汽车公司、韩国现代起亚汽车公司、江苏东风悦达起亚汽车公司配套生产各种车型电线束, 已连续多年成为主机厂的优秀供货商、核心供应商, 现年生产规模达120万辆份。

该公司从1991年开始至今, 一直为韩国现代起亚汽车公司大量出口各种汽车电线束, 成为国内首家出口汽车电线束的企业, 也是国内首家将汽车电线束开发设计技术输出到国外的企业, 该公司与德国大众波德耐兹公司合资建立的长春大众汽车线束有限公司经营十分成功。

该公司质量体系运作十分有效, 在多年推行ISO9000和VDA6.1、QS9000标准的基础上, 又于2004年获得德国南德TUV认证公司的ISO/TS16949质量体系认证证书, 并且是连续多年荣获一汽集团公司、一汽—大众公司、一汽轿车公司、一汽解放公司、保定长城汽车公司和韩国现代起亚汽车公司“A”级供货商证书的企业。

面对我国加入WTO后的国际化市场竞争和全球经济一体化的新局面, 公司在成功地引进了具有国际当代水平的先进技术、装备和管理的基础上, 又以开发生产当代有竞争力的新产品为龙头, 进一步与德国、日本和国际上同行业的先进企业合资合作, 现长春市灯泡电线有限公司已被列入为德国大众公司、德国奥迪公司在中国境内全球采购平台的企业。

流水线组装简单产品

半自动压接机作业区

展望日趋激烈竞争的汽车市场, 该公司将以高度的诚信、全新的理念、超前的技术开发、有竞争力的价格、可靠的品质、准时化的供货、优质系统的服务为我国汽车工业的发展再创辉煌!

12.面试个人简历 篇十二

性 别： 女

出生年月： XX-12-25

民 族： 汉族

现居住地： 浙江省/温州市

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

毕业学校： 江西经济管理职业学院

专 业： 财务会计

本人性格活泼.做事认真.责任心很强.敢于吃苦耐劳.

教 育

XX.9 ～ XX.7 江西经济管理职业学院 专业：会计 学历： 大专

专业描述：

【主修课程】《会计学原理》、《管理会计》、《成本会计》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《财务管理》、《审计学》、《税法》、《经济法》、《统计学》、《财政学》、《会计、财务应用软件》、《会计电算化》、《企业管理》、CPA《会计》、CPA《审计》、CPA《财务管理》、CPA《税法》、CPA《经济法》等

技能专长

计 算 机： 《全国高等学校计算机一级》 《 江西省初级会计电算化》

能够熟练操作Windows系统，Word、excel、PPT等办公自动化软件，

语言水平：

普通话：良好

工作经验

XX.7 ～ XX.9 广东邦劲电子厂 担任职务： 品检

专业培训

培训时间： XX年10月 ～ XX月12月 培训机构：江西经济管理职业学院 培训内容：会计模拟实训

工作类型： 全职 希望行业： 销售 | 通信技术 | 行政/后勤 | 财会/审计/统计

期望薪水： 1000-20xx 元/月

手 机：159********

通讯地址：***********

附：

单单由个人简历的使用来看，在多数人将目光放在如何书写出高质量个人简历的情况下，却有一些求职者认为简历的制作并不应该仅仅用简单的言辞叙述发挥出来。即便只是简单的创作，简历也可在其他方面可发挥出来的优势达到优质的效果。

简历最为着重的是一种选择模式，由创作模式来增进个人简历能够发挥出来的效果，虽不是所有的求职者都对此了解，但大多数情况下，简历的可运用能力，却可以借助这种理念而得到提升。

极具创作力的书写模式

多数情况下，一份简历之所以能够表现出令人们感到惊讶的运用效果，最主要的便是制作方抱有一种怎样的理念在对简历进行书写。很多情况下，求职者会将目光放在怎样才可增进简历的影响力而不去关注它的创造力，这样的个人简历即便啃死比较出众，但它的可运用性多少都会受到一些干扰。

一张薄纸，竟然可以达到增加求职几率的效果，这才是个人简历的真正价值。唯有了解了价值能够发挥出来的效果，我们才可以分门别类的进行抉择，如简历的书写最应该讲求怎样的创作理念，我们又该怎样的书写简历，只有着重这些内容的陈述，原本不甚出色的简历才能够超乎人们想象的表达出足够的创作意义。

13.福建省麦丹生物集团有限公司简介 篇十三

福建省麦丹生物集团有限公司已有三十年生化领域的生产历史, 位于三明高新技术产业开发区金沙园。集团公司占地面积16万平方米, 资产总额3.6亿元, 总注册资本1.75亿元。现有员工460多人, 其中国家级专家3名, 高级职称技术人员8名, 大中专技术人员190多人, 是一家从事生物技术以葡萄糖 (淀粉) 深度加工而成的高附加值氨基酸系列产品及菌种培育和技术服务为主的企业集团。公司目前主要生产L-苯丙氨酸、L-异亮氨酸、L-缬氨酸、L-色氨酸等氨基酸系列产品, 其中L-苯丙氨酸各项经济技术指标处于全国领先水平, 其产能位居全国第一, 世界第二。同时“麦丹”牌L-苯丙氨酸为“福建名牌产品”, “福建省著名商标”, “福建省知名字号”。集团公司通过ISO9001:2008质量管理体系认证, 主导产品L-苯丙氨酸已通过KOSHER认证, 是福建省首批技术创新示范企业, 省级企业技术中心, 福建省食品工业微生物企业工程技术研究中心, 省、市级农业产业化重点龙头企业, 福建省首批战略性新兴产业骨干企业, 获福建省品牌农业企业金奖和全国就业与社会保障先进民营企业。

几年来, 集团公司充分发挥研发中心核心力量, 始终以生化产业链的新技术、新产品等为突破口, 利用规模化优势、产品附加值优势, 进一步提高氨基酸系列产品在国内的领先地位。集团公司通过实施“以强力科研开发为先导, 以产品信誉与质量为根本”的发展战略, 促进企业的技术进步和创新, 具有技术、工艺、成本的领先优势, 技术经济指标在全国同行业位居前列, 生产规模和经济效益不断提高。同时, 通过项目的进一步实施, 扩大了经营规模和品牌的升级, 为市场了提供质量优良、价格合理、适销对路的多样化产品。集团公司将以国内一流的发酵与合成技术, 建成专业的中国生化药用氨基酸集群与重要的生产基地, 形成集科研、生产、经营为一体的现代化企业。

14.应聘面试个人自我介绍 篇十四

各位考官下午好，非常高兴能有这样一个面试的机会，现应聘xx主管一职。请允许我向你们介绍我自己!

我叫xxx,来自xx省xx市，今年23岁，20xx年6月毕业于北京大学光华管理学院MBA专业。在校期间，由于表现优秀，被评为“三好学生”及“优秀毕业生”。我曾到彩虹集团实习2个月,任xx项目实习主管,主要是为了加强项目执行力度,对项目坚持跟踪进度，积极协助处理相关事项，并监督项目严格按要求进行,实习期后获得了上级的一致好评。

15.面试个人介绍 篇十五

各位考官下午好，非常高兴能有这样一个面试的机会，现应聘xx主管一职.请允许我向你们介绍我自己!

我叫xxx,来自xx省xx市，今年21岁，2008年6月毕业于北京大学光华管理学院mba专业。在校期间，由于表现优秀，被评为“三好学生”及“优秀毕业生”.我曾到彩虹集团实习2个月,任xx项目实习主管,主要是为了加强项目执行力度,对项目坚持跟踪进度，积极协助处理相关事项，并监督项目严格按要求进行,实习期后获得了上级的一致好评.请考官们认真考虑是否给我一个以行动来证明的机会!谢谢!

16.公司面试个人简介 篇十六

家兔是食草性动物, 和其他猪、鸡等家畜相比属于节粮型动物, 目前各级政府加大力度调整畜牧业结构, 特别是对加速发展草食、节粮型动物的发展予以大力的支持, 给肉兔养殖带来了契机。

常言道“飞禽莫如鸪, 走兽莫如兔”, 是古人对飞禽走兽类食物营养保健价值的精确概括, 给予兔肉营养价值的高度评价。兔肉所含蛋白质多, 说明营养价值高;兔肉含脂肪少, 常吃没有发胖之忧;兔肉富含卵磷脂, 可以防止血栓形成, 保护血管壁;胆固醇含量少, 又能防止动脉硬化的形成, 女士消费者更将兔肉称之为“美容肉”和“保健肉”。随着生活水平的不断提高, 人们对健康饮食的观念不断增强, 兔肉的营养健康价值已深得国内外消费者的青睐, 是未来人们餐桌上的主要肉类食品, 故此肉兔养殖有着广阔的发展前景。

2 康大到农安发展的意义和目标

实现肉兔产业快速扩张是青岛康大集团在新加坡上市融资后的发展战略, 也是为实现“打造中国肉兔产业第一品牌”做出的重大举措;康大进军东北市场、挖掘东北畜牧业资源优势, 弥补东北地区肉兔产业化项目空白的选择是全国布局扩张肉兔产业的重大策略。为此青岛康大到农安县成立吉林康大食品有限公司, 投资建设肉兔一条龙项目。

该项目的基本规划是:总投资额2亿元人民币, 规划建设年屠宰加工1 000万只以上的肉兔宰杀车间和冷库、建设年产3 000 t的肉兔熟食加工项目、建设年出栏3万只父母代祖代兔场1个、20万只的自繁自育养殖示范兔场1个、年产10万t配套饲料厂1个。

青岛康大本着“事业同创, 成就共享”的核心理念在农安县建设该项目, 除企业得到效益和发展外, 亦可为农安县带来经济效益和社会效益, 吉林康大将大力扶持和鼓励当地农民积极发展肉兔养殖, 与当地农民进行合作, 引导肉兔养殖业的发展。为了保护养殖户的利益, 吉林康大将与养殖户签订养殖协议, 设立保护收购价格, 让老百姓获得效益。

3 养殖小区建设标准

3.1 备案养殖小区的场区选址标准

3.1.1 养殖小区应选择在隔离条件好的区域, 周围1 000 m范围内不得有其他养殖场、集贸市场、屠宰场和居民区。

3.1.2 小区远离可能运输畜禽的公路 (离交通主干线500 m以上) 。

3.1.3 建小区之前先考察地下水是否充足, 再检测水源中的矿物质、细菌以及化学物质的含量, 水质达到饮用水的标准。

3.1.4 选址前确定电路畅通, 必须保证供电正常电压稳定。

3.1.5 养殖场要求占地总面积达到1 hm2以上, 地势稍有坡度, 便于排水, 背风向阳。

3.1.6 建筑面积达2 000 m2以上, 种母兔达1 500只以上, 年出栏能力达到6万只商品兔。

3.2 养殖小区的布局标准

3.2.1 养殖小区内布局需按照畜牧局和商检局的备案要求。

3.2.2 场内卫生整洁, 布局合理, 养殖区和生活区严格分开, 并有隔离墙或隔离网, 有独立的饲料存放室、办公室、药品存放室、宿舍、兽医工作室、隔离室、解剖室和污水、粪便无害化处理设施。养殖小区的大门设有车辆消毒池、人员消毒池和外来人员更衣室, 并保证其所有设备的使用性能。养殖小区内需设有净道和污道, 净道用来运输饲料、药品、兔子转群时的通道, 污道用来运输死亡兔子, 粪便、垃圾等的通道。

3.3 兔舍标准

兔舍建设要求按照政府统一的模式建造, 要求建设统一、布局整齐、兔舍的外墙颜色一致, 屋顶的使用材料提倡使用彩钢瓦。

3.4 笼具标准

笼具要求统一采用金属笼具, 笼具在安装时需参照图纸的排列要求, 做到排列整齐划一, 排列有序, 避免对备案工作造成影响。其它设施, 如产箱, 饮水器, 料槽等尽量追求一致。

4 养殖模式

4.1 养殖小区模式

养殖小区模式是指养殖户严格按照商检备案规定和吉林康大食品有限公司规划的建筑模式、养殖数量和五统一的标准 (五统一是指:统一种源、统一饲料、统一防疫接种、统一用药、统一宰杀加工) , 并与养殖户签订协议, 合作双方共同遵守协议条款, 公司技术人员现场服务指导和监督, 商品兔按照保护价14元/kg回购。

4.2 订单模式

订单模式是指公司设立最低保护收购价格, 鼓励发展符合康大标准要求的散养农户。该模式不受养殖数量、建设模式、种兔、饲料等标准的限制, 提倡养殖户购买公司的优良种兔和高质量的饲料, 但药品必须严格按照公司的规定使用, 公司提供技术指导服务, 商品兔按照保护价10元/kg收购。

4.3 养殖效益测算 (只针对养殖小区模式)

4.3.1 产量1只种兔平均年产6窝兔子, 每窝兔子除去死亡到最终出栏平均提供6只商品兔, 全年提供出栏兔子36只。

4.3.2 成本费用

4.3.3 效益测算按最低保护价14元/kg收购, 每只商品兔收入31.5元, 商品兔只均成本19.1元, 利润为:31.5–19.1=12.4元。各项指标达成后, 一只商品兔利润在12.4元左右, 一只种兔年获得利润在450元左右, 各项指标达成后, 一年左右可收回全部投资。