团支部书记产生

团支部书记产生（精选8篇）

1.团支部书记产生 篇一

团支部书记岗位职责是：（l）及时传达党和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团委汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得密切联系；（2）根据上级团委和党支部的工作部署，结合本单位的实际情况，研究和安排四支部工作，督促检查支部大会决议的执行；

（3）在团支部大会上，汇报团支部工作，不断总结工作经验，并组织全体团员讨论；（4）以主要精力抓好“三会一课”和各种簿册的记载等基础工作；（5）经常注意掌握团员．青年的工作、思想和学习等方面的情况，反映他们的意见和要求，耐心做团员，青年的思想政治工作，有计划地对青年进行家访，开展谈心、交心活动；（6）明确委员分工，善于调动一班人的积极性，同各委员保持密切的联系，协调好关系，经常帮助和指导他们共同抓好工作，在搞好团支部工作的同时，注意同工会、行政组织密切配合。团支部副书记协助书记做好工作，书记不在时，代行书记职责．平时要做好自己分管的工作。

团支委会的工作原则是什么

第一，要严格遵循民主集中制原则．明确支委会的职权范围。支委会必须服从、贯彻和执行支部大会的决议。

第二．支委会在工作中必须实行集体领导和个人分工负责相结合的原则，在决定一切重大问题时要共同讨论，不能由个人说了算；

第三，支委会要适应工作需要而转变工作方式，讲求工作效益。

第四，支委会要严格执行团支部工作的有关制度，定期向支委大会报告工作，总结前段的工作，布置今后的工作，让全体团员对支委会的报告进行充分讨论，提出意见，使支委会自觉地接受团支部大会的检查和监督。

企业团委的工作职责

1、根据党委和上级领导的部署，制定工作计划和目标，实施贯彻落实

2、协助党支部做好团干部的选拔任用工作，检查督促团支部的日常管理工作，发现解决问题

3、掌握和分析团员的思想动态，及时的进行思想教育工作

4、组织开展体育活动和开展服务活动

5、做好团的基础工作，上缴和收缴团费，并对团费进行监督和管理

6、协助有关部门工作

公司团委书记的工作职责

1、全面负责公司的系统工作，制定并督促落实团的工作，召开团的会议并部署团的工作

2、督促检查团的工作，及时发现和解决问题，使团的工作正常运行

3、深入基层做好沟通协调工作，调查团员的思想动态，适时开展思想教育工作

4、经常性的和党支部联系，掌握团的工作和思想动态

5、督促团开展体育活动和服务活动

6、对留用团费和创收团费进行监督和管理

7、协调公司团委委员，创造和谐、良好的工作氛围。

2.团支部书记产生 篇二

一、国企基层党建工作中存在的问题

在国有企业的不断深化改革的过程中, 各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策, 有效的推进了企业的党建工作, 使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心, 通过这种独特的政治优势, 使各个层面都呈现出良好的发展势头, 形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法, 尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。

(一) 群众观念不够强

国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任, 而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确, 不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作, 得不到员工的积极响应, 从而降低了他们的满意度和认可度, 不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

(二) 思想工作欠缺

在党建过程中, 部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰, 信念不够坚, 把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”, 体现在党建工作中积极主动性不高, 重视不够, 始终把党建工作放在表面, 说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略, 淡化了党在企业发展中的重要性。

(三) 工作不能深入推进

部分基层党支部书记的政治敏锐度不够、政治修养不高, 在党建工作中就表现为缺乏扎实的业务知识, 对于一些新岗位的要求不能很好的适应, 工作始终停留在行政命令上, 表面上做的轰轰烈烈而针对员工的一些实际问题和他们所关心的难题都没有有效的解决。

二、提升基层党支部书记的方法

国企基层党支部书记的个人素质就直接关系到党组织能否发挥好党的创造力和凝聚力, 因此党支部书记必须具备德才学识各方面的高素质。对于书记的工作应该从以下几个方面着手

(一) 提高自身素质, 适合工作需求

书记的综合素质决定了工作思路和政策落实的情况, 政治上要坚定敏锐, 保证与党中央思想政治工作上的一致性, 在大是大非面前能站稳立场做政治上的明白人。在观念上要创新, 时刻紧跟时代的步伐, 根据各单位的实际情况从全局的角度战略性的审视问题。同时学习党务工作知识和生产经营管理经验, 既要是党建工作的专家, 同时对企业生产经营方面存在的问题也能做好诊断、调理工作。在日常的工作中要以强烈的事业责任心做好表率, 以自身的人格魅力来让广大员工心悦诚服, 履行好新时期党支部书记的职责。

(二) 做生产经营的配合者

国企最重要的职责就是实现国有资产的保值增值、创造利润回报社会。对于像大庆石化这样的生产经营单位, 不能做脱离生产的党组织, 对于书记来说, 配合行政领导来完成生产经营目标是第一要务。书记应该有敏锐的行政意识, 主动了解经营的情况, 对于生产中的难点热点做到心中有数, 主动分析问题的原因帮助主要领导解决实际困难。通过党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强党员在员工中的威信, 做好生产的带头人。力争把党员培养成为生产经营的骨干, 把生产经营骨干培养成党员, 发挥好党员的先锋模范作用, 同时把企业特有的文化理念贯穿于企业管理全过程, 书记更需要以自身的组织力影响力来带动员工多干事实、创效奉献。

(三) 做好团结工作, 领导好基层班子

领导的好坏决定了企业的成败, 一个相互不信任、言行不一的领导班子很难做出什么成绩。党支部书记作为基层领导班子的班长就必须协调好班子成员, 发挥他们的积极性促进团结稳定。书记要按“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”这四点来打造领导团队, 做到执行的坚决有力。对于出现的矛盾, 书记应主动了解情况及时化解, 对于集体策略的失误更应该承担主要责任, 让其他成员能安心尽力工作, 在平时的工作中更应该对所有班子成员给以廉洁自律的警示, 维护主要领导在群众中的威信, 保证在生产中的核心地位。

(四) 做好服务保障, 确保企业正常运转

企业除了完成正常生产经营指标外更需要保证稳定、安全、质量。党支部书记需要走到群众中, 深入的了解群众思想及时化解矛盾, 加强员工的教育引导工作, 关心他们的生活难题, 及时的解决他们的合理诉求, 努力成为员工的贴心人。同时还需要加强员工的安全质量意识, 协调好安全、质量、稳定的统筹关系, 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实基层管理工作, 培养出一批优秀的基层管理人员, 确保政策的执行力, 保证工作过程中不出问题, 少出问题。建立一支领导信任、员工满意的和谐团队。

新形势下的国企党支部书记需要给自己一个准确的定位, 只有做好思想工作和提高业务能力, 不断的完善自身素质, 才能出色的履行自己肩负的责任和使命。而随着企业的发展, 基层党组织会面临更多的机遇和挑战, 就需要党支部书记不断的摸索, 制定适合本企业的发展方针和策略, 为企业的更好发展贡献力量。

摘要：在市场经济发展的大潮中, 国有企业需要及时的调整方向适应新的形势, 这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者, 需要找出自己的问题, 及时更正来保证党政策的高效执行力。

关键词：书记,问题,方法

参考文献

[1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版社, 2011.

3.当好团支部书记的五“字”诀 篇三

关键词:团支部书记;五“字”诀

中图分类号:D297 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)06-0118-02

搞好青年工作是团建设的一个重要课题,团支部作为基层单位的两大群众组织之一,肩负着做好青年工作之责,而团支部书记作为团支部委员会的核心人物,对团支部建设起着至关重要的作用。把握当好团支部书记的基本要求,在“准”、“牢”、“强”、“实”、“活”五字上下功夫,对搞好青年工作,改变当前团支部功能弱化的局面,促进和谐支部建设具有十分重要的现实意义。

1角色定位要“准”

一个成功的团支部书记,对团支部及自身的角色必须在思想上有一个清醒的定位。一是认清团支部所处地位。《中国人民解放军政治工作条例》明确规定,团支部要在党支部的领导和本级首长的指导下进行工作。团支部不是基层单位的领导核心,而是党支部的一个“助手”,群众组织的身份决定了它只能始终处于配合、从属地位。作为团支部书记,必须置于单位党支部的领导之下,组织开展工作,必须围绕党支部的中心工作,使团的工作与党支部的决心意图合拍合力,与党支部的部署要求同频共振;二是明白团支部书记身份。团支部书记在支委里负责全面工作,是一班之长。但书记与其他委员之间不是领导与被领导的关系,在支委会里,书记和其他委员一样,只享有一票的表决权,处于平等的地位。因此,作为团支部书记,要把自己置于委员之中组织开展工作,不搞“家长制”,要坚持集体领导;三是牢记团支部书记职责。团支部书记是团支部建设的第一责任人,团支部书记的工作能否做好,直接关系到团员、青年能否顺利成长,关系到部队团的建设能否又好又快发展,关系到团的各项决策能否得到有效落实。作为团支部书记,一定要爱岗敬业,牢记《中国人民解放军共青团工作条例》规定的八项职责,对照职责内容,认真负责的组织好团支部的经常性活动和日常工作,协调党支部搞好基层单位团员、青年的教育培养。

2业务基础要“牢”

团支部书记是基层团工作的带头人,是团支部的主心骨,虽然位不高、权不重,但业务能力要求很高。业务基础牢不牢,将直接决定团支部书记开展工作的质量高低,也将直接影响到团支部建设的好坏。一是做到“一熟悉”,即熟悉团支部书记开展工作的基本套路,能够准确把握团支部建设的指导思想,掌握团支部建设内在的基本规律,对团支部建设的工作思路,工作中有哪些针对性措施等方面要做到心中有数;二是做到“两懂”,即懂得团的基本知识,懂得青年工作的光荣传统,这是开展团支部工作的前提和基础,是源头之水。只有真正懂得团的基本知识和青年工作的光荣传统,才能真正提高团支部书记对团的工作认识,才会对团的工作产生光荣感和责任感,才能使团支部书记开展工作更具有针对性和历史感;三是做到“四会”,即会搞团的教育,会做青年的思想工作,会组织青年的活动,会主持、召开团的会议。这是体现团支部书记务团能力的具体要求,是一个基本功,也是团支部书记履行好职责的基本手段,只有熟练做到“四会”,才能在开展工作时做到得心应手、扎实有效。

3表率作用要“强”

良好的形象就是战斗力,加强团支部的建设,团支部书记应该带好头,做表率、树形象。一是做到求真务实。作为团支部书记应当身在基层,深入实际,了解真实情况,坚持出主意符合部队实际,提要求力求实事求是,搞活动讲求实际效果。在具体工作中,不好高骛远,牢固树立“联系实际,服务青年”的观念,解决官兵实际困难。不做表面文章,从实实在在的事情做起,从开展有益的活动抓起,干分内工作,带头严格执行团支部的决议,多出实际效果。不急功近利,从小处着眼,细处着手,把精力放在做好每一项工作上,坚持搞好每一次教育,组织好每一次活动;二是做到公道正派。把风气建设作为加强团支部建设的一项系统工程,对发展团员、推荐优秀团员入党等敏感问题,坚持公开公正公平,营造一个风正、气顺、纯洁、和谐的工作环境,坚持“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的原则,有主见但不主观,当“班长”不当家长,严格按原则办事,讲实话,报实情,博采众长,确保工作的科学性;三是做到胸怀宽广。能容得下才、容得下嫌、容得下过,多肯定成绩。在现实生活中,允许存在个体差异,承认人的水平有高低之别,不嫉贤妒能,要相互学习、取长补短,以增长才干,共同进步。处理内部矛盾时,不武断不专断,能听取不同意见,做到心平气和,以理服人,做好领导和教育工作。

4活动开展要“实”

团支部发挥作用贵在活动、重在活动,有活动才会有作用。团支部书记应结合官兵和单位实际,尽可能多的筹划开展文体活动,使团员青年在活动中受教育、起作用、做贡献、长才干。一是突出活动形式。团支部开展活动,在形式上要力求有所创新,力避俗套,要突出“新”、“活”、“味”。在活动的内容和形式上体现“新”,让团员、青年有耳目一新的感觉,从而增强活动的吸引力。如安排演唱会、小型歌舞晚会等,组织一些爬山、郊游、游览附近名胜古迹、参观革命纪念地等集体活动。在组织活动的手段和方法上体现“活”,尽可能适应团员、青年追新求异的特點,即使是常有的活动内容,也要赋予其新的形式,如倒跑百米比赛、手脚并用的排球赛。在活动的特色上体现“味”、既要有“团味”,如开展学雷锋活动等,又要有“军味”、体现军人特点,如组织“军人发型展示”等,还应该有“雅味”,体现高层次,如组织编演小品、短剧,举办周末文化沙龙、游艺活动和趣味运动会等;二是注重活动时机。要不失时机地开展形式多样的活动,结合重大节日安排重点活动。元旦、春节、“五四”、国庆、建党、建军等重大节日都包含着丰富的思想内容,是进行传统教育的大好时机,是组织团员、青年活动的“黄金时节”,团支部要充分调动团员、青年参与活动的积极性,让团员、青年在活动中接受教育;三是体现活动“三性”。在活动的内容上要体现针对性和趣味性。要注意安排部分增知识、长技能的项目,如文化补习、书法绘画、电脑学习,开展智力竞赛、书评、影评等活动。通过趣味性的文化活动达到寓教于乐的目的。还要针对团员青年文化程度参差不齐的特点,注重活动的群众性。体现活动内容的大众化和大容量,比如歌咏比赛、拔河比赛、球类比赛、腰鼓队、秧歌队等活动,形成浓厚的文化氛围,保证人人都在活动之中。

5协调关系要“活”

协调关系,是团支部书记开展好团支部工作的一项重要内容,它是完成本职工作的前提,也更能体现团支部书记的基本素质。协调关系要体现“活”,其关键在于处理好几个关系。一是与本单位行政首长的关系。团支部与本单位行政首长是被指导与指导的关系,在本单位行政首长的领导之下,不能越位擅权,要多与本单位行政首长沟通、交流,多请示多报告,客观对待批评和困难,争取上级支持。在协调关系时,对于工作中存在的问题、发生的错误,要如实报告给本单位行政首长,勇于承担责任单位领导的批评,要正确对待,并及时改正;二是与军人委员会主任的关系。团支部与军人委员会同为基层的两大群众组织,都是党支部的“助手”,是属于同级关系,团支部与军人委员会之间常常会遇到一些职责上的交叉,也会有一些共同处理的交叉事务。因此,团支部书记在开展工作时,要多与军人委员会主任沟通,不怨恨猜忌,相互支持帮助,不揽功诿过。通过沟通思想,相互补台,做到责任不推、有功不居、有过不诿,建立和谐的感情氛围;三是与团支部委员的关系。要想在本职工作中得心应手,必须掌握与其他委员相处的方法,支部书记作为支委班子的班长,首先要知人善任,充分依赖和依靠委员,让委员各尽其责、各展其才,把他们的积极性充分调动起来。其次要正确对待不同意见。对正确意见,要大胆采用,对错误的意见,要耐心说服。对素质强的支委要虚心学习,对工作能力偏弱的支委不歧视,诚心相帮。再次,要真诚关爱。要理解、关心、宽容和尊重他们,着意创造心情舒畅的工作环境,有成绩时适当鼓励,当遇到挫折和困难时,要送去关怀和温暖。使“一班人”真正做到政治上相互信任不猜疑,思想上相互交流不隔阂,工作上相互支持不拆台,生活上相互关心不冷淡,有了失误互相帮助不指责,有了分歧互相道明不结怨,有了成绩互相勉励不争功,形成融洽、团结的内部氛围。

参考文献

1 张学林.军队团支部工作规范[M].北京:蓝天出版社,2008

2 徐国庆、陆春炎.军队基层政治干部“四会五能”实务[M]. 北京:蓝天出版社,2008

Completes Youth Corps Cell Secretary Five “the character” the Knack

Chen Jian,Hao Minfei,Chen Minya

Abstract:The member is party’s important reserve force, how to change the present youth corps cell function attenuation aspect correctly, youth corps cell Secretary has the important responsibility. The author links to the work reality, elaborated from five aspects has fulfilled good youth corps cell Secretary duty the responsibility the method.

4.团支部书记竞选稿 篇四

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！今天很高兴有这样的一个机会参加共青团********者支部委员会选举大会竞选！能在这里参加团支部书记的竞选演讲，我感到很高兴。

我叫**，目前在***党政办。今天我很荣幸地站在这里竞选团支部书记。我在这里郑重承诺：我将尽全力完成领导和同事交给我的任务，使苏北计划团支部成为一个现代化的、充满活力的积极团体，成为大家信赖的组织。我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用。

成为团支部书记，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是踏实稳重的工作态度。如果我当选团支部书记，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事，要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，积极进取，虚心向他人学习，要进一步广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。要干好团支部的工作，我须具有以下三个条件：

一是要有一定的团体组织能力。

二是要有一定的管理协调能力，作为一名团支部书记，管理协调能力是必备的。

三点也是比较关键一点是需要满腔的工作热情。说到满腔的热情，在我看来一个人的成功等于他的工作能力乘以满腔热情的指数。不管能力有多强，如果没有满腔的热情和求实的作风，其业绩平平。

5.竞职团支部书记讲演 篇五

尊敬的领导、同事大家好：

首先，我非常感谢领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会站在台上展现自我，我为能参加此次团委竞职而感到自豪。近几年随着设计院的发展，年轻的同志逐渐成为了设计院的主力军，年轻人有想法、有冲劲，充满了朝气和活力，他们将成为设计院的中坚，他们也将成为设计院的未来。这次院里正好提供了一个平台，提供了一个与设计院共同成长的舞台，而我也想为我们公路设计院做出更多的贡献。因此我参加竞选，竞选的职位是团支部书记。

一、参加竞选的动力

1、从毕业到设计院工作不知不觉已经10年了，从设计院刚开始一层楼里的桥梁室、路线室等，到现在四层小楼的设计一、二、三室、勘察室，从原来的20多人到现在的70多人，我院正在稳步的发展和壮大，而我也从一名普通的技术员一步一步的成长为勘察室的副主任，我爱设计院这个大家庭，我爱设计院的兄弟姐妹们，随着自身专业能力和管理水平的提高，我愿用我的心去为伙伴们做更多、更有意义的事。

2、思想上我坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力，养成了以身作则、勇于开拓的工作作风和组织纪律观念。

二、假若我能竞职成功，我将以四心，“责任心、热心、信心、耐心”做好以下几个方面：

1、与院党支部保持一致，及时传达党支部和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团委汇报工作，反映情况。在院党支部的领导下，制定团支部的工作计划，并组织实施，同时配合院党支部做好思想政治工作，全面提高我院青年的思想道德素质，积极投身到我院体制改革和精神文明建设中来。

2、与市局团委保持紧密联系，及时传达市局团委的决议和指示，并经常向市局团委汇报工作，积极组织人员参加市局团组织的各项活动（植树、爱国主义宣传教育、五四青年节等）。

3、围绕设计院中心工作，在安全生产、勇于创新、优质服务等方面发挥青年职工的积极作用。

围绕勇于创新、优质服务工作，结合青年特点，开展各种培训、宣传、教育活动，提高青年职工的专业技术技能和服务水平。按照我院企业文化手册的要求，以“三个代表”的重要思想为指导，将我院的企业文化推向纵深。同时适时举办技能比武（cad、word、测绘仪器等）、体育竞技（三人篮球赛、象棋、乒乓球等）、知识竞答（桥梁、路线、勘测等）等形式宣传我院企业文化的经营思想，实现职工从量变到质变的跨跃。

在青年职工中大力倡导和推行先进文化和企业文化建设，积极创建学习型团组织，不断强化团组织的先进性。

4、着力深化青年创新创效活动

以开发青年职工人力资源为切入点，着眼于形成青年职工人力资源开发体系，以引导帮助青年职工，通过创新素质、投身创新实践为基本途径，深化青年创新创效活动。不断激发青年的创新热情，搭建青年人才实践的舞台，提高我院的竞争力和影响力。

5、开展青年志愿者活动

6、加强团青组织自身建设和团青干部队伍作风建设

以创建规范化团支部和创建五四红旗团委活动为重点，继续强化共青团组织建设。继续加强团干部队伍的作风建设不断拓宽团干的知识视野，营造良好的学习氛围。

三、存在的不足

由于现在我是勘察室的一员，就决定了我大部分的工作时间是在野外，可能在团组织的有效时间比较少，这就要求我要想组织好团的工作就必须要占用我的休息时间，在这里我表一下决心，我决心在工作中充分利用有限的时间，即使是占用了我的休息时间我也无怨无悔，认真完成团里和院党支部的部署工作。

如果这次竞职失败，说明我离团组织的要求还有一定的差距，在以后的日子里我会加紧努力，弥补自身的不足。

常言道“说得好不如做得好”，如果我被聘用，将不负众望，牢记“刻苦学习，勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的精神，决心扎根于团组织，用我的全部力量使我院的团委工作处于系统领先地位。

6.团支部书记工作标准 篇六

2.2.3有权指导、检查、评价、考核各团支部的工作。

2.2.4有权向局党支部和局长反映领导重视青年工作及成长的情况。2.2.5有权召集并主持团支部、党支部扩大会议，研究部署团的工作。2.2.6有权对青年职工的表彰、奖励、晋级及处罚等问题向局党支部和有关部门提出建议。

2.2.7有权代表团支部向党组织推荐优秀团员青年做党员发展对象，向党政部门推荐优秀青年职工走上重要管理岗位。

3岗位人员基本技能

3.1坚持党的基本路线，具有一定的思想理论水平和政策法规知识。

3.2能正确理解党的路线、方针、政策，具有较强的分析问题、解决问题的能力。

3.3掌握共青团的有关业务知识，具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力。3.4能根据形势，不断探索工作新方法，具有开拓创新能力。3.5具有大专以上文化程度或中级职称任职资格。4工作内容要求与方法 4.1牵头研究制定全年团组织的工作方针目标管理实施方案，每年四月十五日前完成。4.2主持搞好半年及全年团组织的工作总结，每年六月三十日、十二月十五日前完成。4.3每月主持召开一次团支部扩大会，及时传达局党支部和上级团支部的指示、决议，总结部署团的工作。

4.4围绕全局中心工作，牵头组织搞好全局团的思想教育、组织、宣传、生产及文体等方面的活动，保证活动措施落实率达95%以上。

4.5将团支部工作中的重大问题及时提交团支部会讨论决定，并报局党支部及上级团委。

4.6按文件处理程序处理团支部所收的各种文件。4.7审定本部门形成的各种文字材料，正确率达99%。4.8根据各团支部的工作情况，每月对团干部工作进行考核。4.9牵头组织做好团代会和团支部改选工作。

4.10每月至少利用两天时间，了解团支部的工作情况及团员青年思想动态，代表和维护青年利益。每年提交1－2篇青工思想动态分析报告。

4.11负责协调团支部与各部门的工作关系。

7.学生党支部书记激励机制探讨 篇七

一、当前学生党支部书记激励机制的困境

2007年教育部《在加强普通高校基层党组织建设的意见》中提出“建立健全基层党务工作者的激励机制, 落实各项政策待遇, 积极帮助解决他们思想、工作、生活中的实际问题”以来, 各高校党委高度重视对基层党务工作者的激励机制建设, 采取诸如把党建研究与社会科学研究同等看待、把优秀基层党组织负责人纳入后备干部队伍、基层支部书记与行政负责人享受同等待遇、加大基层党组织建设工作的经费投入、加强对基层党组织负责人的培训等措施, 取得了较好的效果。这些措施对改善学生党支部书记工作环境、提高他们的工作积极性和主动性也起到了重要作用。如在评优、评奖时, 学生党支部书记享受学生干部同等待遇、高校党委在学生党建经费上给予一定保障、高校各级党校纷纷加强对学生党支部书记的培训力度等。但是由于学生党支部书记往往年纪轻, 工作时间短, 理论基础薄弱, 经验不足, 又加上忙于常规的专业学习, 投入的时间和精力有限, 学生党支部书记在推进支部建设和发展的作用不能充分发挥, 最明显的就是出现在每年评比优秀党支部书记中, 由于各学生支部建设情况基本类同, 因而以学习成绩的优秀情况作为重要参考标准。试想如果支部书记的作用充分发挥, 那么各学生支部建设必然会出现精彩纷呈、各有特色的局面。

从上面的分析来看, 我们虽然设计了有关的激励机制, 但是为什么这些激励机制没能真正发挥应有的功能呢?应该说激励机制的设计是指高校为实现其目标, 根据学生党支部书记的个人需要, 制定适当的行为规范和分配制度, 以实现人力资源的最优配置, 达到高校的集体利益和党支部书记个人利益的一致。我们虽然设计了一定的激励机制, 如在党建经费上给予一定保障, 保证学生党支部书记的工作开展;领导组织支部成员进行各种党内活动, 使学生党支部书记开展必要的社会实践;进行党的理论、党务知识等培训, 享受学生干部同等待遇, 使学生党支部书记工作和职务得到认可。但是实际上我们对学生党支部书记的真正需要并没有真正把握。如2012年北京大学面向学生党支部书记开展多次座谈和调研活动。结果显示, 广大学生党支部书记普遍希望学校能搭建平台, 为各支部开展经验交流、加强共建提供机会支持。 (2) 广西财经学院在2011年党支部培训班开班前收集授课意见和建议中, 绝大多数的学生党支部书记提出要增加社会实践的环节, 深入社会, 把所学党的理论、党务知识通过有效的社会实践, 加深认识和理解。另外, 我们对学生党支部书记激励机制时, 更多参照比较成型的教职工党支部书记做法, 如解决待遇问题, 加大投入, 加强培训和管理等等, 没能从学生的视角来考虑他们的真正需要, 如学生党支部书记并不在意级别和待遇, 而关心从中能获得什么能力, 增加自身适应社会的需求。经费加大的同时也使他们对如何科学合理的使用经费感到不适等。再次, 我们并没有对学生党支部书记需要进行层次结构的划分, 哪些是他们基本的需要、哪些是更高的需要, 没有形成逐级激励的层次机制。因此, 从以上这些疑问的解答上看, 要使激励机制能真正发挥应有的功能, 就必须回到学生党支部书记的需要这个原点上来, 在此基础上对这个需要的层次结构和其中内容进行细分。

二、学生党支部书记的需要及层次结构

按照马斯洛的需要层次理论, 人有五个层次的需要, 即生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要和自我实现需要。这五种需要呈阶梯形分布, 人的需要是由低到高逐级上升的, 只有低层次的需要获得满足, 高层次需要才会出现。 (3) 学生党支部书记的需要什么?这个问题必须要把学生和党支部书记两个不同需求分开, 然后再把两者的共性结合起来。对于学生来说, 在高校教育的环境下需求一是知识, 包括专业知识和其他方面的综合知识;二是适应社会需要的各种综合素质, 包括统筹能力、合作及交际能力、获得并利用信息的能力、系统运作能力和利用多种科技手段工作的能力。 (4) 对于党支部书记来说, 在高校培养社会主义合格建设者和可靠接班人的环境下需求一是党的基本知识, 包括党的理论知识、党的规章制度和党务工作等知识;二是统领支部建设和发展的各种综合素质, 包括持久的学习能力、服务学生的亲和力、身先士卒的影响力、不断创新的工作能力。对于学生和党支部书记来说, 共同的需求就是掌握一定的知识, 具备一定的能力。从以上可知, 学生党支部书记的需要一是他能做什么?也就是说他需要的是作为学生党支部书记的基本知识, 知道自己能做的工作和职责内容;二是他会不会做?也就是说他需要的是把知道的这些知识通过自身具备的各种能力转化为实际应用。总结起来可以归结为四个字“能做会做”。

明确学生党支部书记的需要后, 我们对学生党支部书记需要的层次结构和其中内容进行细分, 可以分为基本需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要, 其中基本需要包括对党支部书记的职责和工作内容的掌握;安全需要包括对党支部活动正常开展的基本保障;社交的需要包括定期开展支部内部活动和对外交流活动;尊重的需要包括对其和其工作的认可和评价;自我实现的需要包括创造性地完成上级党组织的工作任务, 并成功的接受考评。这些需要中, 基本需要和安全需要为第一层次, 属于学生党支部书记能做的范围, 是其所在支部能正常开展工作的前提;社交需要、尊重需要、自我实现需要为第二层次属于学生党支部书记会做的范围, 是充分发挥自身能力去实现本支部和上级组织目标, 创造性做好工作的重要因素。其中自我实现需要为最高的需要, 其次是尊重需要, 再次是社交需要。只有社交需要得到满足, 才会更加期望尊重需要的实现, 而尊重需要的实现又会刺激自我实现需要。

三、构建“一个统筹、双重保障、三级板块、四个平台、多项目标考评”的党支部书记激励机制

针对学生党支部书记需要层次结构和内容的细分, 结合学生党支部书记工作时间短、需进行常规的专业学习等特点, 探索构建“一个统筹、双重保障、三级板块、四个平台、多级目标管理”的党支部书记激励机制。

(一) 集中管理、统筹指导

“一个统筹”即除保留原有的党组织纵向管理模式外, 对全校所有学生党支部进行统筹规划和集中管理。构建覆盖全校学生党支部书记的管理平台, 充分利用微博、飞信和QQ等网络平台, 实现学校与学生党支部书记直接联系。同时, 打破院系和年级的界限, 对党支部书记随机分组, 配备专门的指导教师, 以党校和分党校学习为载体, 制定相关管理措施, 鼓励党支部书记以小组为单位开展学习、经验交流、各种活动等, 实现学校、所在学院对学生党支部书记的协同管理和统筹指导。

(二) 双重保障的环境优化激励

1.专项经费支持, 保障学生党支部活动

学校划拨专项经费, 对学生党支部活动予以一定额度的支持。专项经费分为基本保障经费和特色活动经费, 基本保障经费是保障支部进行学习、“三会一课”等基本党内活动的经费。特色活动经费是支持每个学生党支部开展具有鲜明特色党内活动的专项经费, 通过科研立项管理的办法进行, 每个学生党支部以开展的党内活动为申报内容, 采取年前申请———年中检查———年底评估的方式, 鼓励学生党支部书记结合自身专业和成员特点, 不断开展特色鲜明、群众认可的党内活动。

2.严格发展, 科学管理, 提高党员队伍质量

学校要严格发展党员程序, 制定相关培训和管理制度, 科学管理党员的梯形队伍, 为学生党支部的发展, 为学生党支部书记工作的开展创造良好的基础。如制定《加强学生党建工作若干制度》、《关于创新组织生活的实施意见》等党员发展系列相关制度和文件, 规范党员发展程序;建立党员发展台账, 形成各党支部党员发展时间进度表;创新教育培训方式, 入党积极分子队伍建设突出“早抓”, 发展对象以“熟悉”党的基本知识和发展程序为主, 预备党员、党员以“深入理解”党的理论知识和党建工作为主, 从入党积极分子、发展对象、预备党员和党员层层把关, 切实保证了党员发展梯队队伍建设。

(三) “三级板块结构”的学习激励

学生党支部书记要加强党建工作知识、通用知识和相关专业知识组成的“三级板块结构”的学习。党建工作知识主要是指应系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的科学内涵和精神实质, 认真领会党的基本纲领、路线、方针和政策, 以及宪法和法律的基本精神, 掌握高校党的基层建设理论和基层组织工作的基本知识, 高校基层思想政治工作的基本理论和方法等。通用知识是指厚实的人文社会科学知识, 如哲学、政治学、经济学、社会学、历史学、伦理学、法学、文学、心理学、教育学等学科知识;基础的自然科学知识, 如生物、地理、天文等学科知识;扎实的工具性科学知识, 如外语、现代信息网络知识等。相关专业知识特指与工作对象所学专业、所研究领域的知识。例如, 法律专业的学生支书, 就要具有一定的法律知识, 能够与工作对象有共同语言, 不至于说“外行话”。同时, 建立一套“三级板块结构”学习的学生党支部书记的培训流程, 制定培训计划, 并按计划严格执行, 从而促进培训工作程序化、制度化、规范化, 保证培训工作有目的、有计划、有实效地进行。另外, 建立和完善支部书记述学、定期考学、奖学制度, 采取理论联系实际、丰富多样的形式激励培养对象认真学习、主动学习和持续学习。

(四) 四个互联共建平台的沟通交流激励

1.构建学生党支部书记之间的互联共建平台

以经验交流为导向, 构建学生党支部书记之间的互联共建平台。围绕支部的实际工作, 可以采取跨院系和跨年级互联共建。跨年级互联共建通过定期的工作汇报、素质拓展和专业交流等为高年级与低年级的传帮带工作提供了良好契机。跨院系互联共建通过不同学科视角开展党建工作, 使支部书记重新审视原来的工作, 不断创造新主题、拓展专业互通互学的空间、催生新理念。

2.构建学生党支部书记与教工党支部互联共建平台

以专业学习和经验指导为导向, 构建学生党支部书记与教工党支部交流平台。一方面, 可以让教工党支部感受到学生的青春活力与活跃思维, 并在理论和实践方面对学生党支部书记给予一定的指导。另一方面也能帮助学生党支部书记感受到教师课堂外的别样风采, 并通过这一实践活动充分了解专业发展, 了解学院、学校运行现状和发展走向。此外, 也有利于教师更好地发挥教育育人、管理育人和服务育人的作用, 促进和谐校园的构建。

3.构建学生党支部书记实岗锻炼互联共建平台

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》要求“建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会大力支持的领导体制和工作机制, 形成全党全社会共同关心支持大学生思想政治教育的强大合力”。2006年以来, 广西财经学院积极持续深入开展暑期学生社会实践活动, 引导学生党员深入农村、服务社会。2011年以来, 学校创新暑期学生社会实践活动形式, 采取深入单位实岗挂职的形式, 组织了近500名学生党支部书记、党员、学生干部到南宁市江南区、贵港市港北区和覃塘区及桂平市、平南县、大新县等市县区的党政机关、乡镇农村和行业系统, 承担办公室、社区主任、书记助理、基层协管员等工作。以实岗挂职活动为载体, 学生党支部书记的战斗力和社会服务能力进一步增强。

4.构建学生党支部书记与用人单位党支部的互联共建

在引导学生积极走向基层, 进行社会实践, 感受国情社情以外, 学生党支部书记还可以在学校和院系党委的指导下, 根据自身专业特点, 结合毕业去向, 充分利用校外就业实习基地、教学科研基地等资源, 构建与主要用人单位的互联共建。通过与用人单位的沟通, 学生党支部书记将更加明确自己未来的发展方向, 在增强专业技能的同时, 也开阔了自身视野。

(五) 多项目标的考核评价激励

在一定时期内 (一般为一年) , 根据学校党委、院系党组织的中心工作, 结合学生党支部的工作计划, 以组织管理和建设、组织作用的发挥、组织特定职能的完成、组织创新和群众满意度等为目标设计具体的考评学生党支部各项工作的指标。如组织管理和建设中包括工作的计划性、组织制度的贯彻性等指标;组织作用的发挥中包括完成上级任务、思想建设、学风和班风等指标;组织特定职能的完成中包括党员发展、党员教育等指标;组织创新中包括支部组织大学生参加社会工作, 帮扶群众或团体, 党支部工作创新等指标;群众满意度中包括一般群众对支部的满意度以及入党申请人、入党积极分子、预备党员、党员对支部的满意度等指标。每年底以党支部为单位按照指标提交总结文章和照片, 邀请专家学者予以指导和评选, 择优表彰。此外, 学校还应积极汇总整理各党支部在各项活动时遇到的具体问题, 及时分析、适时分享, 在理论和实践方面对党支部进行悉心指导, 力争扬长避短, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

参考文献

[1]中国教育报, 2011-7-1.

[2] (美) 斯蒂芬.P.罗宾斯.管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2000.

[3]赵中建.21世纪国际社会的战略选择———重视教育发展与人力资源开发.教育发展研究, 2003, (Z1) .

[4]尤宇川, 张莹.高校学生党支部沟通交流机制构建初探.北大青年研究, 2012, (2) .

[5]吴文苑, 江潮炳.高校学生党支部细分条件下支部书记培养模式的构建.中北大学学报 (社会科学版) , 2007, (4) .

①《中国教育报》2011年7月1日。

②尤宇川, 张莹, 《高校学生党支部沟通交流机制构建初探》, 《北大青年研究》2012年第2期。

③ (美) 斯蒂芬.P.罗宾斯.管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2000。

8.团支部书记产生 篇八

面对企业改革发展不断深入的新形势，支部书记面临着新的挑战。一是支部书记队伍的稳定性受到挑战。支部书记不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求支部书记必须长期积累经验，经受磨练，培养职业观念，因此在支部书记队伍建设上要保持稳定。二是支部书记的整体素质受到挑战。企业确定的任务目标十分繁重，支部书记必须担负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证，这就对支部书记的整体素质提出了挑战。三是支部书记的工作方法受到挑战。与突飞猛进的信息化社会相比，支部书记的工作方法还比较单一，应用先进技术的意识还比较淡薄，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。四是高标准的工作目标对支部书记的挑战。当前，支部创建推陈出新，支部活动深化细化，必然要求支部书记付出艰辛劳动，做出不懈努力。

“上面千条线，下面一根针”，要想成为一名合格的支部书记，需把握五个关键点：

一、用人格的力量感染人

“修身齐家治国平天下”，支部书记是职工思想的教育者、引导者，是支部和党员队伍的管理者，直接和“人”打交道，凭什么让人信服，怎样才能具有号召力，首先就得保证自己行得端、走得正，一心为公、决无私心;拿得起、放得下，勇挑重担，敢于负责。“其身正不令则行，其身不正虽令不行”。具备了高尚的人格，自然令人信服，说话自然有份量，号召力就高。

联系实际，高尚的人格有着具体的体现。一是体现在责任心上。干部责任心是工作的基础，要勇于负责，敢于负责。二是体现在公平待人、公正做事上。要抱着“一切为了工作”的宗旨，干什么都要出于公心，抛弃一切私心杂念，做到“一碗水端平”。三是体现在雷厉风行的工作作风上。说真话，办实事。要克服懒散思想，立说立行，坚决把工作抓起来，贯彻下去。要有始有终，有头有尾，任何工作都要有结果，有效果。四是体现在勤廉奉公、清白做人上。要常怀律己之心，抵制住不良风气的侵蚀，一身正气，两袖清风，树立清正廉洁的良好形象。五是体现在以人为本的管理方法上。对待员工不能简单地一罚了之、训斥责备，要善于做一人一事的思想政治工作，针对不同员工采取不同的教育管理方式。学会换位思考，把员工真正当成团队的一员对待，不能一味地以管理者的姿态凌驾于员工之上或站在员工的对立面。六是体现在团结协作的处事方式上。要坚决执行民主集中制原则，“三重一大”及职工关心的问题做到会议研究，集体决定，杜绝“一言堂”和个人主义。

二、完善的制度是管理的保障

“没有规矩，不成方圆”。没有制度的约束，个人行为就会失于监控，管理也会陷入混乱。面对繁重的生产任务，面对个性的职工群体，面对层出不穷的社会思潮，如何统一思想、调动积极性，如何凝聚人心、发挥主动性？单纯依靠现场督促、管理、检查是远远不行的，这就需要制定一套完善的规章、考核制度，将工作量化，将标准具体化。用制度管理，简化了工作程序，避免了不必要的纷争，达到事半功倍的效果。

一名称职的支部书记在以人为本抓管理的同时，必须学会运用制度去管人管事，让制度为自己的管理服务。但同时，在制度的运用中还必须明确两点内容：

一是制度是一个制定、落实执行、在实践中修正完善的理论上没有终点的过程。所以说制度没有“最好”，只有“更好”。在具体执行过程中要善于发现制度的“缺陷”，及时进行修订;要善于对各项制度进行归纳、梳理，保证制度各有侧重，互不抵触。

二是制度制定出来就是要去执行、去落实的，不能为了定制度而定制度，要依靠制度进行管理。“令行禁止”，按规章办事，一方面可以让职工意识到制度的严肃性，为今后各项工作的顺利开展打下基础;另一方面可以通过严格执行制度，理顺关系，促进管理。

三、在实践中提高能力

实践出真知。作为基层支部的管理者，即使有再丰富的管理方法，不了解、不熟悉生产的工艺、流程，不学习、不掌握先进的技术、装备，指挥生产就会脱离实际，成为空谈、空想，下达的任务命令也会让职工无所适从，更难保证日常任务的完成。集团公司干部大会上明确指出：“基层单位的管理者必须到现场去，到职工队伍中，听真话、看实情。”“减少基层干部‘拍脑袋、想方法’指挥的情况。”

深入现场，沉到基层，一是可以锻炼自己的实际工作，对日常生产中存在的问题通过亲身感受，及早发现，尽快解决;二是可以检验自己在管理上存在哪些不足之处，便于今后安排工作有的放矢，更加合情合理。三是可以在与基层员工的接触中，了解他们的真实想法，听取他们的意见和建议，使自己的管理更加趋于完善。

四、养成良好的學习习惯

我们的企业正处于大发展、大跨越的关键时期，要想紧跟时代的步伐，适应企业发展的需要，必须有终身学习的准备，养成良好的学习习惯，使自己的知识储备不断更新、丰富。学习先进管理经验，提高管理水平;学习政治理论知识，增强明辨是非的能力;学习企业安全生产规章制度，正确安排指挥生产;学习科学文化知识，提高理论水平;学习实际操作技能，丰富现场管理经验;关注时事新闻，拓宽视野，转变思维方式;学习与人沟通的技巧，擅长协调处理各类突发事件……

学习要有明确的目标，要做到学以致用;学习中要学会思考，将理论转化为工作方法;学习要坚持不懈，跟上企业发展的需要。

五、要有创新精神

创新是一个民族进步的灵魂。每一个人必须在创新中求发展、在创新中求生存。因循守旧、固步自封必将导致被淘汰。作为支部书记，不仅要求得自身的发展，更要带领团队走向成功。所以必须紧跟时代要求，具有创新精神。