心态培训（共15篇）（共15篇）
1.心态培训 篇一
员工心态培训心得
员工心态培训心得一：员工阳光心态培训心得体会
2013年4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。
培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。
老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运气。其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是要让朋友们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。
你内心如果是一团火，就能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。所以我们每个人都必须要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要快乐工作，快乐生活每一天，以积极的思维对待人和事，要事事充满热情和朝气。
老师又给我们讲了几个名言和故事，让大家分享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活跃了课堂气氛，而且还调动了学员间的互动，又让大家学到了知识，所谓是一举三得啊！
最后，老师又给我们讲解了成功的“十种心态”，以及成功的“十六字方针”。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别是积极+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我明白在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找何任借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。同时还要学会换位思考，多站在别的角度去想问题、思考问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。
总结：用阳光心态享受生活，学会放下。该放下的放下，忘记该忘记的，记住该记住的。学会谅解、宽容。不原谅别人，等于给了别人持续伤害你的机会。态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。
>员工心态培训心得二：超市员工培训心得体会范文>>（980字）
首先，我非常感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参加了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与骄傲这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于刚介入服务行业的我，也非常珍惜这次机会。经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密联系。
半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍，特别是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动有趣，讲解企业文化的同时，还掺杂了许多广泛性知识，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的认识与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对未来的工作充满信心，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人发展。
通过培训，我才真正地了解到什么是服务？什么是价值观？什么是职业化？以及很多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。
超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好OK，经过培训强化了我们的服务意识，因为现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的服务态度，服务现在也是一门学问，其中也有许多技巧与方法，怎样服务好顾客呢？尤其是汪总所讲到微笑服务，我们一定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：我们不是在为公司工作，更不是在为老板工作，我们每个人都是在为自己工作。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，汪总及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！
接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！
>员工心态培训心得三：员工职业心态培训心得>>（1011字）
一个健全职业心态比一百种智慧都更有力量，企业领导和员工心态不仅决定其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于积极的职业心态，职业心态决定状态，态度决定高度„
通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。
培训主题：主要关于职业化素质、团队建设及管理能力提升这三个方面的内容，这对于我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说，这样的课程是非常有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培养我们工作中的管理能力，职业技能，这些工作中的技巧，我相信生活中或许工作中很难吸收，很难有机会学习到。而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，认识自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我相信这是每一位工作者内心所向往呼唤的。
这三个版块的内容，都非常深刻的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业知识，也让我对这三方面大有认识。具体来说，我认为职业化素质这一节是更加具有学习的必要性，是企业培训人才，寻找成功投资的一节关键理论课程。具备职业化素质的人才，我想应该已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的能力，这也是企业最需要，最要求的。
中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由经验型管理向职业化管理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和发展力。而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。
职业化是什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训，我很自豪地说，我明白了，并且我正在努力向职业化素质人才挺进，奋斗。职业化素质内涵包括了三点：职业心态，职业知识，职业精神、包装。
职业的心态，多数人甚至所有人都觉得是一种乐观向上，积极饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都需要这种乐观，朝气蓬勃的人才，这是社会活力美好的元素。可是除了乐观，我们难道不需要一种危机心态吗，面对危机自我调节，均衡的心态，这比乐观更重要，因为有危机意识的人更懂得自我生存、自我保护。当然还有一点是感恩的心态，这也是处理人际关系中有益的一种方式。
职业知识中那25个讨人喜欢的原则，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改进，哪里需要反省的，这25条原则是工作生活中必备的法宝，是我们生活中拥有自信，拥有勇气的定心丸，或许更是我们构建和-谐社会的一个基点。
2.心态培训 篇二
强身健体是首要目的
在《网球俱乐部》杂志回收的调查问卷中，61.5％的青少年参加培训班是因为喜欢网球运动，有23.1％是父母推荐的结果，154％的青少年是为了消磨寒假时光。
在被问到学习网球的目的时，学生们的回答中，61.5％是为了强身健体，53.8％是为了多一项特长，15.4％则想努力成为一名职业的网球选手，另23.1％是为了扩大生活圈子。相应地，在家长们的问卷中，66.7％的家长把孩子送到培训班的初衷是从丰富孩子的寒假生活考虑的，约有一半的家长想通过网球培训让孩子的身体更加强壮，三分之二的家长还表示希望孩子能多一项特长。
四到八人班最理想
由于网球的特殊性，不像足篮排那样适合集体参与，来培训班的学员在报班的选择上也是有差异的。各类网球培训班根据网球的特点和客户要求，有四人班、六人班等，还有一对一的专门训练。有69％的青少年希望参加两、三个人的培训班，喜欢四到八人的团体氛围的占到23.1％，7.7％的孩子想参加单独培训。
500到1000元是合理价格
尽管参加网球培训班的青少年在成长当中，很多想法都是不太成熟的，但好胜却是他们普遍的性格特点，在网球场上也不肯认输。69％的学员表示玩得开心就好，38.5％希望自己的球技突飞猛进，差不多半数的青少年对自己的要求是“参加完培训班后，希望自己打球姿势正确进步慢点没有关系”。还有人表达了希望“能交上好朋友，找到球场上的伙伴”的意愿。在针对家长的调查问卷中，三分之二的家长认为参加一期培训班的费用在500元到1000元是最理想的，16.7％的家长认为最合适的培训费是500元以下，也有16.7％的家长可以接受的培训费用是1000元到1500元。据了解，北京天立网球俱乐部的寒假培训班每期的课时大概是6到8个小时，4到6人的培训班大约是600元到800元之间，这也属于大多数家长可以接受的范围。
给孩子报网球培训班，八成以上的家长把培训机构的师资力量、训练环境等因素考虑在内，也有16.7％的家长会和别的家长沟通，互相打听、比较，希望自己的孩子“和他／她的伙伴在一起”。在回答“为何选择培训班的形式学习网球”这个问题时，三分之二的家长表示是因为“网球不像乒羽球那样容易接触到”、“培训班更加规范化”、“给孩子创造更好的学习环境”。
3.阳光心态培训大纲 篇三
第一讲 树立正确的人生观，创造有价值的人生
一、树立正确的人生观
1、世界观与人生观
2、追求高尚的人生目的3、确立积极进取的人生态度
4、用科学高尚的人生观指引人生
二、创造有价值的人生
1、价值观与人生价值
2、人生价值的标准与评价
3、人生价值实现的条件
4、在实践中创造有价值的人生
第二讲 工作心态与心里疏导
一、成功的因素
1、心态决定成败
2、为什么要培养积极的心态
二、用积极心态对待一切
1、用积极心态对待自己
2、用积极的心态对待别人
3、用积极的心态对待工作
1）选择我所爱的，爱我所选择的 ——乐业
2）就业须敬业,敬业有事业——敬业
3）业精于专，越专路越宽——专业
三、心态调整
第一个信念：我有必定成功的公式 第二个信念：过去不等于未来
第三个信念：做事先做人
第四个信念：我已经准备好了
四、培养积极心态的方式
1、为自己绘制一幅成功者的肖像
2、寻找自己的才能优势
3、利用马太效应
4、心存感激
5、学会称赞别人
6、学会微笑
7、时刻找寻最佳的新概念
8、不计较鸡毛蒜皮的小事
9、培养一种奉献的精神
10、把“不可能”变成“可能”
11、培养乐观的精神
12、豁达地面对失败和挫折
五、舒缓压力
1、如何看待压力问题
2、疏导压力的方式
转移法
变化法
幽默法
3、怎样具备积极心态才能有效地摆脱困境
4.心态培训 篇四
第一、深刻认识到了商人心态的重要性，以往大家工作都是抱着打工的心态，认为公司给我们薪水是天经地义的事情或者认为自己工作很努力很辛苦公司就应该支付我更多的薪水。如果用商人的思维模式就是结果交换，你创造了什么结果，你就得到什么样的报酬。
第二、明确了自己的目标（目标量化，可衡量）。并明白了价值交易的重要性，互惠指标就是让大家明白你想要高薪的同时你为公司创造了多少价值，不是你工作努力了就可以得到高薪，关键是你的结果为公司创造了多少价值（结果导向）。
第三、要知道行动是第一生产力，说的再好，想的再好没有行动就是零。谈到行动我们就要抛弃“能人”和“捷径”思维，按照事前、事中、事后的流程，做好每一个细节。
第四、在工作中找到成就感和快乐，如果工作的人不能从工作本身获得快乐和成就感，那他们就会把工作当作任何来做，这样必定不会有好的结果。
第五、深刻意识第二、明确了自己的目标（目标量化，可衡量）。并明白了价值交易的重要性，互惠指标就是让大家明白你想要高薪的同时你为公司创造了多少价值，不是你工作努力了就可以得到高薪，关键是你的结果为公司创造了多少价值（结果导向）。
到客户价值的重要性，无论什么情况下我们都要注重客户价值的体现，客户是第一位的。客户永远是对的，客户就是我们的衣食父母，我们的薪水都是客户给予的。
以上五点要深刻的体会体会，总体来说在思想和思维模式上要有很大的转变。就业面试就是在挑战自我，突破自我，找工作就是在交易自己。
什么是成功？今天不断的超越昨天的自己，这是成功的基本准则。能真正看清自己的人，面对自己的人，才能把握住自己，把握住了自己，才能把握住别的人和事，然后才能不断的超越昨天的自己，从而把握住成功。所以其实成功的道理也很简单：看清自己，把握住自己，不断的超越昨天的自己，你就成功了。成功的基本心态主要有以下几点：
结果心态：结果心态就是让大家明白你想要高薪的同时你为公司创造了多少价值，不是你工作努力了就可以得到高薪，关键是你的结果为公司创造了多少价值（结果导向）。
不是想要，而是一定要
当有一天你的上司问你要某个结果时，你在执行前，不是考虑能不能成功，而是下定决心即使失败也要执行，关键是建立必胜的信念和决心，坚决贯彻执行决策，尽最大力量获得决策时所要的结果。举例说明：
史泰龙与桑德斯的1855与1009次失败：对结果不是想要，而是一定要。举世闻名的国际巨星史泰龙，在尚未成名之前，其实是一个穷困潦倒的小子。但是史泰龙没有放弃，他下定决心，一定要成为好莱坞的明星。于是史泰龙就去拜访好莱坞的电影公司，把自己的电影剧本给他们看，并告诉他们自己要演戏中的男主角。那时，好莱坞决共有大约500家大大小小的电影公司，史泰龙逐一去拜访过，但是没有一家电影公司愿意录用他，他总共经历了1855次严酷的拒绝和冷嘲热讽。最后，总算有一家电影公司的经理被史泰龙的精神感动，愿意采用他的剧本进行尝试，并聘请他担任自己剧本中的男主角，这部片子就是《洛基》！从此以后，史泰龙一炮打响，他演的每一部片子都十分卖座，奠定了他国际巨星的地位。在“好莱坞明星”这样一个结果面前，史泰龙不是想要，而是一定要，经历了1855次失败，终于成功。我们有多少人由于没有成功的决心，不要说上千次，就是一两次挫败，就灰心丧气了。
这就是普通人与成功者的区别，普通人在结果面前只是“想要”，想想而已，得不到，也就放弃了；而执行型人才是“一定要”，不仅仅是在脑子里画一幅蓝图就算了，而且还有将其实现的决心和百折不挠的毅力。“想要”与“一定要”之间，有着多大的鸿沟？
肯德基炸鸡的创始人桑德斯上校，退休时已经65岁了，虽然他身无分文，却下定决心要做出一番事业。
老上校不怕年老，到处推销他的炸鸡秘方，希望有一家餐馆能接受他的方法。但是每次听完桑德斯上校的介绍，十家有九家的餐厅老板都对他的秘方嗤之以鼻。然而，老上校对于自己锁定的结果，不是“想要”，而是抱定了“一定要”的决心。在两年时间里，他甚至被人拒绝了整整1009次，桑德斯上校却仍然继续努力着，没有放弃。在1010次成功了——终于有餐厅同意用他的炸鸡秘方。很多人只看到史泰龙、肯德基成功以后的光环，却不知道他们在成功前，曾经经历过1855次、1099次的失败。有多少人能承受这么多次的失败，又有多少人能在失败了1855次、1009次后，还是坚定了决心继续努力下去„„
商人心态：深刻认识到了商人心态的重要性，以往大家工作都是抱着打工的心态，认为公司给我们薪水是天经地义的事情或者认为自己工作很努力很辛苦公司就应该支付我更多的薪水。如果用商人的思维模式就是结果交换，你创造了什么结果，你就得到什么样的报酬。（加入公司的一段话）
服务心态：深刻意识到客户价值的重要性，无论什么情况下我们都要注重客户价值的体现，客户是第一位的。客户永远是对的，客户就是我们的衣食父母，我们的薪水都是客户给予的。结果就是客户愿意用钱来换的东西
市场经济是一种结果交换经济，不是辛苦交换关系，对客户没有价值的东西，无论你多辛苦，你的劳动一钱不值!
公司是结果生存，结果靠员工提供!
无数个员工结果，构成企业结果!
员工不提供结果，企业就会死亡！决定价值的是客户，而不是我们自己!·结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复!
快乐心态：今天，快乐工作已不再是一种奢望，而是一种必需的精神追求。因为快乐工作，已成为公司价值追求的一个重要指标。
快乐的公司效率更高，创造的财富更多，团队意识更强，更加富有生产力、创新力，客户服务做得更好。快乐可以塑造一种文化，有助于吸引更有能力的员工加盟，让他们为公司服务的时间更长。
快乐是一个企业竞争优势的组成部分，它应该成为所有公司的第一目标。让手头的工作成为快乐的源泉。打破消极思想、养成快乐习惯。均衡工作与生活。快乐导向成功。第四、在工作中找到成就感和快乐，如果工作的人不能从工作本身获
得快乐和成就感，那他们就会把工作当作任务来做，这样必定不会有好的结果。学习心态：跟别人学，跟自己比。向同事学，向身边的每一个人学。向书本学。随时随地的学习。工作中更是时时留心，处处留意。
行动心态：要知道行动是第一生产力，说的再好，想的再好没有行动就是零。谈到行动我们就要抛弃“能人”和“捷径”思维，按照事前、事中、事后的流程，做好每一个细节。冠冕堂皇的规划并不等于成功，只有行动才是真。踏踏实实的做好自己的工作才是寻求自己发展的关键点。有心，有思想，很好，也很值得学习和鼓励，但是如果没有行动，那一切都只不过是纸上谈兵。回响起在学校中形形色色的朋友，有的是还在学校期间就把自己的未来完全规划得完整无缺，并且很有创意，也很可行。可是到了社会上，到了现实生活中，却禁不起一点点的挫折，弹指间会飞湮灭。基于一点，行动才最重要。或许，对于我们刚走向社会的人来，这一点才是我们最应该注重的一点。
目标和计划：目标明确，２００９年的目标和职业规化要明确的知道。其实人生最痛苦的是一觉醒来时，不知道自己的路在何方。迷茫，是一种痛苦，一种无助，一种孤独。人不怕受皮肉之苦，奋斗之累，就怕迷茫。想不迷茫，就要给自己设定一个人生的目标，前进的方向。只有这样，你才能找到人生的坐标，知道自己今天该做什么，怎么做，也知道明天自己该做什么，怎么做。给自己一个明确的人生目标。这样，今天应该做什么，怎么做，明天应该做什么，怎么就，就都有了定位了。每天的工作都与你的目标相联系着时，人生就开始了真正的享受。
5.六星级心态培训 篇五
学会学习 不愿意学 不知道怎么学
不好意思学——怕让别人知道自己什么都不懂 让学习成为习惯 克服不学习的毛病 学习法则
抱着豁出去的心态
用身体去学，在实际中学 不讲客气话，不要不懂装懂
客气、恭维是对同事的侮辱，批评指正才是最大的帮助
认识自我，改变自我 认识自己的不足，我们每个人都有不足的地方 改变自己的缺点 多听他人意见习惯
习惯可以让你成功，也可给你失败 我们要控制自己的习惯，不能放任 我们要培养、训练自己的习惯 孝道
对父母尽孝 在困难时期尽孝
出外期间，努力工作是对父母最大的孝道 团队和我的关系
团队利益高于个人利益 绝对服从团队的指挥
可以提意见，但团队不一定会采纳，尽管你认为你是完全对的 快乐工作 开心工作 不抱怨 相互信任
相信你的理想，通过努力一定会实现 责任——
责任来自于权利 责任源于使命 责任存在于细节 责任表现为态度 责任意味着分担 为什么不愿意承担责任 不自信 不付出 不吃亏 不相信 不习惯
承担责任的好处
锻炼自己，提升自己，影响他人 你的同事、家人认可你，更相信你 团队凝聚力加强
体会到责任的重要性，有成就感，知道付出终会回报
不承担责任的坏处 永远不能进步 不能取信于他人 创造性信念
互相合作的态度 习惯学习
负责人的心态
目标清晰的做每件事 勇于面对困难
和伙伴之间相互关怀 坚持——不断修炼自己 信念激发潜能 潜能影响行动 好的行动带来成效 有了成效更加坚定信念 坚守信念
遇到分歧——用真诚和坦率达成共识 遭受误会——用宽容和理解安慰自己 面临取舍——以价值观作为决策的依据 面临挫折——用坦然和乐观走出困境 面对诱惑——用淡定的心态捍卫自己 面对利益——用谦让来赢得别人尊敬
面对欲望膨胀——用低调和满足来警醒自己 爱的四个层次
完全需求型——婴儿 等价交换型 完全付出型
博爱——爱伤害你的人
将爱传出去，用爱感染周围的人 学会感恩
大自然——厚德载物 国家——国泰民安 父母——养育之恩 老板——衣食父母
亲友、同事——互相帮助，共同成长
6.改善生态 平衡心态 篇六
读罢《最是文人有自由》，觉得此文并非直接辩论陈寅恪是否存在身心的不自由，文章着重阐明的是：文人本来是自由的，只是有些文人把自己的位置没摆对，所以才会感到不自由。“不自由”不过是自找烦恼而已。
《有自由》文认为文人议政是苦恼自我。其实，历代中国文人都有议政的传统，这传统在今天还有无价值，暂且不说。只是作为现时的一个文人，他有兴趣议一议政，总还是有这个民主权利吧。如果认为文人议政，最好是免开尊口，如果这样，那么，政治就只是政治家的事，其他人都不应对此说三道四。是这样吗？
当然，议政的文人“往往缺少政治的操作技术”，难免说外行话、不实际的话和错话(不是反动话)。对此，居于掌政地位的人就应度量大些，思想要放松。《有自由》一文结尾处要求文人自己要放松，说“所谓自由也就是在放松之中”。我觉得，首先是掌政的人应该放松，才能使别人随之放松。
《有自由》的后一部分，着重说了文人有自由的理由，主要谈了两点：其一是“就自由的精神空间而论，其述学的空间是无限的，文字游戏在智慧的驱动下可以无限展开，永无终结。”从道理上说，这看法不错，然而文人实际上的文字活动，并不可能无限展开，总是要受限制。姑不论过去年代里曾发生过的、在字里行间处处寻找“新动向”的事，即使在今日，客观因素不说，就从文人自身来看，他也要受自己的学力见识、治学方法、思想倾向、兴趣爱好等各种因素的限制；如果他的文字想要出版问世，那受到的限制就更多。该文还说：“前辈文人往往觉得‘无自由’，乃是因为他们有从政的冲动或有过多的激情”。照此来说，文人最好是无欲无求，心如止水，也就不会有不自由的感觉了。
《有自由》说文人有自由的第二个理由是：“文人的现世空间也是无限的……一个政客几乎无法选择做一个文人，而一个文人也许可以选择走几日仕途”。所谓现世空间无限，即指文人有广阔的选择余地。我看事情也不尽然。古代的文人与从政，常常是二位一体，他们可以像陶渊明那样归居田园，也可二者得兼。现世的空间虽广，但分工日细，每人只有一个位置、一种专业。文人可选择的只是在学术领域中的选择，再就是下海经商等无需人事部门决定的事，则可悉听尊便。
该文还谈到“文人还会被尊敬么？”的问题，指出产生这种焦虑的人，是因“每日不可或缺的金钱的匮乏”。我觉得这的确抓住了要害。在向钱看之风刮遍中国大地之时，人们不再尊敬缺金的文人，也是势所必然，人之常情，没什么值得奇怪。但也应看到，金钱的多少与文人的自由却是相关的。就以出版学术著作来说，虽然宪法上写了公民有出版自由，而你若无钱买书号，则就失去这个自由。这种不自由并非文人自找，而是文人的外部因素。
《有自由》着重是从文人自身的弱点，来分析有些文人何以会感到不自由，而对文人所处的外部环境，所说甚少。文中对文人本身自不量力的分析，不乏精到之见，如文章结束处，提醒文人“应甘处于社会的边缘”，要明白“花花绿绿、热热闹闹的社会并不是属于文人的……你的真正的实在只有在书桌之前才会出现。”这些话对某些不守本分、不甘寂寞的文人，确是有益的忠告。不过我又觉得，这与前文文人有无限空间的说法，似乎并不一致。
7.职业工作心态培训 篇七
职业工作心态培训时间：1-2天
职业工作心态培训地点：客户自定
职业工作心态培训对象：企业员工
职业工作心态培训前言：
现在企业都在做培训,拼命的教导,其实现在人缺少的不是知识和技能,而是心态.因为知道不等于做到.在一个公司里面,有四种人:
一.是心态好能力高,这种人我们叫做精品
二是能力差心态坏,这种人我们叫做废品
三是能力差心态好,我们叫作半成品
四是心态坏能力高,这种是毒品
所以在拼命学习提高自己能力的同时不要忘了心态和能力一起提高.这样才会成就平衡圆满的人生。
谭小芳老师认为：心态决定一切,一种好的心态比一千种智慧强!
幸福工作心态培训背景：
如何获得高薪和做一个优秀的员工.优秀员工心态!
一.私下说坏话,就是出卖自己的肉体和灵魂
二.遇到问题你就说是别人的原因,你就立刻开始原地踏步(自杀);
三.公司找你来是解决问题的,没问题你立刻失业;
四.记住这是你的工作,你享受荣誉得到了收入,那么你也应该承受相应的委屈和责任！
透过建立幸福、轻松、愉快、沟通的学习氛围，调动学员的工作、学习积极性，引导学员关注“自我”、“价值观”、“工作”，树立整体观念。使学员产生共鸣，自愿的投入学习，接受正面的思维观念，焕发他们热爱企业的情怀，主动积极地在头脑中“种”下好想法，从而更好的管理自我，提高企业全员整体素质，降低员工流失率，增强团队的凝聚力，提高工作效率，提高企业绩效。
欢迎进入谭小芳老师的《幸福工作心态培训》课程！
职业工作心态培训大纲：
职业工作心态培训培训讲师：
幸福“工作法”
“人为什么要工作？”许多人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。而我想以我的亲身经历告诉大家：理解工作的意义，全身心投入工作，你就能度过幸福的人生。
第1部分、磨练灵魂提升心志：为什么要工作
我们为什么而工作
工作造就人格
“极度”认真地工作能扭转人生
那些智慧迸发的瞬间
乍看的不幸，实际上是幸事
努力工作的彼岸是美好人生
坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作
要每天反省
第2部分、让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作 改变“心态”
“迷恋”工作
感动给人注入新的动力
“抱着产品睡”
倾听“产品的哭泣声”
成为“自燃型”的人
勇于在“旋涡中心”工作
第3部分、以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力 不断树立“高目标”
首先“必须得想”
把愿望渗透到“潜意识”
当你竭尽全力时神灵将会现身
始终“以百米赛的速度奔跑”
付出“不亚于任何人的努力”乃是自然的摄理
第4部分、持续就是力量：抓紧今天这一天
持续的力量能将“平凡”变为“非凡”
比昨天更进一步
全力过好今天这一天
能力要用“将来进行时”
将“不可能”变为“可能”
“已经不行了”的时候才是真正的开始
苦难和成功都是考验
不要有感性的烦恼
严酷锻炼人
哪怕险峻高山，也要垂直攀登
第5部分、追求“完美主义”：怎样才能出色工作
出色的工作产生于“完美主义”
成败取决于“最后1%的努力”
橡皮绝对擦不掉的错误
最重要的是“注重细节”
制作“会划破手的”崭新的产品
事先“看见完成时的状态”就定能成功
抓住一切机会磨炼“敏锐度”
不是“最佳”，而是“完美”
第6部分、“创造性”地工作：每天都要钻研创新
敢于走“别人没走过的路”
“扫地”改变人生
外行的长处是可以自由发想
既然定了计划，就一定要实现
乐观构思、悲观计划、乐观实行
将创造发明导向成功的“正确的地图”
结语“人生?工作的结果=思维方式×热情×能力”
第7部分、员工心态培训 一幸福的心态
二学习的心态
三.创新的心态
四.付出的心态
五.老板的心态；
(你知道老板和员工最大的区别吗)
六.医生的心态
七.共赢的心态
八.责任的心态
九.主动的心态
十，务实的心态
十一，空杯心态；
十二．成长的心态；
十三．竞争的心态
十四．谦虚的心态；
十五．合作心态；
十六.感恩的心态
老板希望的员工心态
8.心态培训总结 篇八
地点：中海园三层
培训室讲师：杨玉兰老师
培训对象：各校区教务、咨询师、教师代表参培人数：应到83人，实到97人，无迟到《满意度调查表》评分及反馈：
一、调查问卷共：
69份，调查问卷满分：110分，平均分：97分；满意度：88%
二、参培人员收获：
1、通过参与游戏的方式让我们每一个人都积极的参加到培训中，自己不再是被动的接受讲师的思想而是切身的参与共同的去体会和总结，这种形式的培训更有趣味性和广泛性，在参与的同时使自己更加深刻的体会了个人与团体的关系，心态对工作的影响，制度对于公司和个人的不同的约束和作用，使自己能够以积极、轻松的心态去面对工作和生活。
2、一个好的团队是要具备积极的心态才能壮大的，每一个人的工作态度直接决定了整个团队的建设。我觉得以前的我有点封闭，但是觉得去挑战一下那些自己不敢做的事情也应该是有点意思的，我喜欢杨老师讲的OPEN的态度，就个人而-学习改变命运-
言我不喜欢那种鞠躬似的生活及工作态度，这样会让周围的人很放不开容易抑制某种好的想法的产生及分享。很期待下一次类似的培训。
三、参培人员对培训的建议或意见：
1、培训形式新颖，切实调动员工积极性；
2、多组织优秀讲师进行培训，加大案例的分享和深入；
3、期待下次的培训；
4、时间稍作控制。
四、参培人员提出的培训需求：
1、心态调整的案例分析；
2、沟通技巧培训（行为、语言）；-学习改变命运-
3、团队管理、拓展素质培训；
4、关于小升初政策、教师技巧的培训；
5、成功案例分享；
6、销售类技巧及分享
五、对《心态调整》培训总结
（一）本次培训需在今后继续保持之处
1、受训者热情度高，对本次培训给予了大力的支持。
2、受训者配合度高，使整场培训真正的达到了预期想达到的目标。
3、工作人员热情、积极性高。
4、通过上午招开的总结会，培训部人员善于从各种培训中拓展思路。
（二）不足之处及改进措施
1、前期准备工作在细节上还有待改进。例如人员分工不明确；室内气温过高；
话筒音质效果差，培训用道具前其准备不充分等。培训部会在今后的培训中进行更为合理的细节把控，制定出培训前期物品需求登记表，以保证今后的培训更加顺利的进行。
9.“大人物”心态 篇九
我就是这样的小人物，一个具备浓厚“大人物”心态的小人物，总把自己幻想成大人物的小人物。
这样的例子在我喝得不省人事，全无自主意识时，会表现得淋漓尽致。
有一次喝多了后和朋友去KTV唱歌，服务生20分钟都没调好音响，我仗着几分酒劲，对服务生说：“再过5分钟你还调不好，我就调一个排的武警砸了你的场子。”
还有一次喝醉后，找不到自己家了，非要到一间俱乐部游泳，当时已是晚上10点多了，我非要闯进去，保安不让，我说：“你知道我是哪的嘛？北京武警总队的。”
其实我和北京武警总队没有任何关系，只是有位朋友的战友是那的领导，另一位同事的亲戚是武警的师级领导。
每天，骑车带孩子走在路上，总是对挂着安全牌子、警备牌子的小车充满了幻想，心想，如果我在正常行驶，他胆敢冲击我，造成交通事故。我一定指着司机鼻子说，“你就是甲A02的车违反了交通规则，我照样有办法办你。”
朋友中确实有几位比较有背景的人，父辈都是有实权的省级领导，但他们为人处世低调，一点也不张扬。他们对我说：“你之所以有这样的心态，肯定小时候被欺压惯了，心理已经严重扭曲了。”这话分析得极有理。
我平民子弟出身，是典型中国下层家庭，稍有些不同的是，父亲脾气暴躁倔强，经常得罪人，我性格中也有这样的成份。此外，由于我自幼身矮体小，与同龄伙伴在一起玩，抡起胳膊根儿来，总是处于下风，所以，虽然自己外表文弱甚至怯懦，内心却是压抑得紧。
进入社会，大人物与小人物虽都是同样的脑袋，相似的身子，所受待遇却大相径庭。
这更刺激了童年时被扭曲了的那个自我。渴望强大，但实际弱小，只能在意淫和痴想状态体验自身强大。这正是我“大人物心态”形成的内在原因。
如果寻找社会层面的原因，等级观念、特权思想、非法律观念在这个社会非常有市场。大人物可以不按规则办事，不受规则限制，几乎能为所欲为。甚至大人物的一句话能顶老百姓一百句、一万句，再臭的讲话也会受到无比肉麻的吹捧。
所以，中国社会几乎人人都梦想成为大人物，或者都多少存有当大人物的心态。自己身边也有类似的人，当个小官便把架子摆足了，甚至说话也拿腔做调起来，满嘴官话，自以为是。
有的人遇上机会便要发挥发挥、表现表现，俨然把自己当成大人物。
10.员工心态培训教材 篇十
概括起来分为四个方面，对工作（勤奋），对公司（敬业），对上司（忠诚），对自己（自信）。
一、对工作：勤奋
有人可能会说，勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。勤奋，除非他们是傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起一位著名的学者卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。我想了很久，觉得他讲的确实有道理。
有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30岁以前和30岁以后的话，那么30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。古人云：工欲善其事，必先利其器。就是说我们如果想把工作做好，就必须先把做事的方法掌握好。方法从哪里来？书上可以学到一部份，更多的来自于工作中的学习。我们就要趁年轻的时候，利用一切工作的机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯住的只是那么一点工资，那么你的收入将永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去的话，而十年后还是停留在目前的水平，你可能是一个温饱问题都不能解决的可怜者。人的收入也同样遵巡这么一个道理：逆水行舟，不进则退。
如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品德的朔造，能力的提高。我觉得如果你的工
作目的只是为了生计，那和一个乞丐就没有多大的区别了。我们与乞丐的最大的区别是什么？是我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐是不会这样想的：我得好好做，然后买套面积大的房子，买辆车子，出入高档场所，去欧洲旅游一次，去香格里拉住上几天。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品德的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍。因为品德决定命运。坚信这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，就是这个道理。吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂，最好的办法就是将手边的工作做到最好，因为我们的老爹不是李嘉诚，不是胡锦涛。
如果你把工作做好啦，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为已有也同要样如此，因为你如果是金子，总会发光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你坚持把工作做好了，虽然这些事情不会惊天地，泣鬼神，但是你已经形成和表现出一种态度，一种品德。有了这一种态度，有了这一种品格，我就不信还有什么样的事情是你做不好的。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，但不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。
第三个对待工作的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者，碌碌无为者的致命错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵生命的了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。因为拖延最具破坏性，是最具危险的习惯。那么拖延的表现是什么呢？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。如：今天太累，明天做还来得及，反正上司也不急着要，等几天不要紧。我记得在读大学的时，还有一个月要期末考试，心里就会想，再过一星期开始复习会来得及。过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师会划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就到了第四周。这时候听到可靠消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的。记住，拖延和懒惰是两兄弟，总会同时出现。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。那拖延的反面是什么？就是马上行动。国美老总黄光裕说过这样的一句话：我不会花三个月时间斟句酌字的去完成一份计划书，只要有30%的把握我就会马上去做。他的这种做事态度成就了他的霸业。
想成功，就要克服拖延的恶习，办法只有一个，马上行动。
对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。在这里我给大家讲一个故事：从前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年后，这些智慧和哲理共计有十几本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，国王还是觉得不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话：天下没有免费的午餐。
只有努力苦干，才会有收获。
二：对公司：敬业
敬业是什么？敬业就代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是：责任心。
大家都熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短那块就是他的责任心，其它的哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这一些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来讲，都是没有意义的。任何公司，首先欢迎的是有责任人的人。你的责任心有多大，就可以走多远。
责任心，就是责任感，就是敬业。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能力其实都差不多，但是人与人之间的品德却相差很大。正是这种品德的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验、快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你将受益终身。从表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最受益的是我们自己。
下面我们再来看一下敬业有哪几种表现：
第一：忠于职守。世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种是应该做的事。对我们来讲，想做的事情太多啦，我甚至想做国家主席，美国总统；能做的事也很多，可能叫你当国家主席你也可能做得了。但是，想做的与你能做的和我们的工作都没有什么关系，最重要的是，要把该做的事做好。这就是忠于职守。作为公司的一份子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。业务部最重要的与商场沟兑好各种关系，提高销售；市务部最重要的是提高每个卖场的零售；客户服务中心最重要的是服务好我们的客户；人力资源部门则是尽可能招聘到合格人才，对他们进行有效的培训；等等。这些例子我们不需要举太多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。
第二：尽职尽责。全心全意就等于尽职尽责。如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽心了吗？我尽力了吗？如果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事： 努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。（就像我们今天做的这个探讨）相信这样的一句话：能力的提高，会反应在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。把工作力求做到最好。
重视团队的合作。工作不再是一个的工作。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。
做到精通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运并不是前者，而是后者。因为我们生存的工具就是我们的专业，只有精通才能胜任。第三：一丝不苟
蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。俗话说，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一丝不苟，就是对自己前途和未来一丝不苟。如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。第四：自动自发
什么是自动自发？两个字：主动。没有成功会自动送上门来，也没有幸福自动降临到一个人的身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。工作是这样，机会是这样，婚姻如此，财富也是如此，没有一样东西你可以轻易得到。如果不是主动争取，我们的产品能顺利的进驻大商场吗？如果不是主动争取，中国能加入WTO吗？如果不是主动争取，共产党会得天下吗？在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动的争取任务，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切将变得容易，人生自然会变得美好。不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。
认真做事只能把事情做好 用心做事才能把事情做对
三、对公司：忠诚
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说你不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位居首位。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也是排在第一位。忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。只要老板付给我们薪水，我们就要称赞他，支持他。没有谁会花钱请一个只会指责自己的人。所以忠诚就是真诚的支持老板。
忠诚就是真诚的理解和同情老板。没有一个老板会存心去为难自己的员工。处世的黄金原则就是设身处地。老板之所以是老板，不是因为他完美，而是肯定存在我们所有具备的特质。
对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。
四、对自己（自信）
自信心表现为超越别人。如果你在学习过程中不断的超越自己，不断的产生自信心，一段时间后，你必能超越与你同等实力的他人。超越他人后，你的自信心就得到强化，你产生自信心的方法就得到验证。
自信心是日常生活中常常谈起的一个概念，而在心理学中，与自信心最接近的是班杜拉(A.Bandura)在社会学习理论中提出的自我效能感(self-efficacy)的概念。自我效能感指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。班杜拉认为，自我效能感关心的不是某人具有什么技能，而是个体用其拥有的技能能够做些什么。
班杜拉认为，在某一情境下，决定自我效能感的四个主要因素：
1.行为成就：效能期望主要取决于过去发生了什么；以前的成功导致高的效能期望，而以前的失败导致低的效能期望。
2.替代经验：观察他人的成败，可以对自我效能感产生与自己的成败相似的影响，但作用小一些。
3.言语劝说：当你尊敬的人强烈认为你有能力成功的应付某一情境时，自我效能感可以提高。
11.心态管理培训有感 篇十一
工程设备部 张吉
对工作应具备怎样的心态？通过公司组织的“五项管理””培训学习，将自己对其中的“心态管理”收获供大家参考：
什么是“心态管理”？我理解应该归结为心理素质的提高和把控。人要有一个健康、朝气蓬勃的心态，我们更应该时刻对自己心态进行检查和修正。
在工作中，懂得从小事做起，学会吃亏。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。工作中我们经常听到“心有多大，舞台就有多大”，实际上很多的成功者与其相符。他来自于敢想、敢做，就像接到一项不太懂的任务，但敢去试，敢去解决，很自然问题就解决了，舞台也就慢慢大了。当然，这不只是盲目的胆大。勇于实践，善于反思，很多事情知易行难，关键是要有行动，立刻行动，不要推脱和等待，实际把它做出来，做出来后不断反思改进。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好也不容易。
懂得与他人合作，少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。很多愤青，经常容易陷入抱怨之中。可是工作有成就者，很少让自己陷入抱怨中，因为知道抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它、解决它。实实在在的做事情，改变我们不满的现状、改变我们不满的自己。很多抱怨的事情，实际上都是我们自己一手搞出来的，比如权利、荣誉、利益失去后，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是德不配位，素质低下造成的。
提高自己修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实非常相关，杰出成就的取得离不开对美的境界的追求。研究发现，杰出往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏修养和审美情趣追求，什么不道德的事情都敢做、不择手段或凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
让自己拥有一个真诚待人、厚道做人、乐于帮人的良好心态。现代社发展快速，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间冷漠、诡诈的关系，但实际不是那回事，起码在我们周围感觉更多的是真诚相待、关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，厚道做事，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上也是没有必要去避免，甚至很多冲突对工作来讲，是大有益处，就象夫妻吵一架后感情往往更好。
12.好心态 好婆媳 篇十二
我认为，婆婆是因为爱儿子才爱我，而我最初肯定也是因为爱老公才会去爱婆婆，最开始的心态很重要。生活里没有绝对的公正和平衡，关键是看我们追求的是一种什么样的生活。最初我就是想让婆婆把我当女儿一样来疼，但这个前提是我必须把婆婆当成妈妈，我想我是在分享她养育了20多年的儿子的爱，我没有理由要求她必须要爱我，但是当我认真地去爱她，并且把我的需求和渴望传达给她时，她接受并给予我的就更多。
经常打电话问候
在第一次见到婆婆和公公的时候，我们已经通了一年的电话。婆婆是个很开朗又很敏感的人，她对儿女所表现的那种淋漓尽致的爱，总是让我非常感动。
我知道，她很想念自己的儿子，可老公是个大大咧咧的人，一直在外面读书，很少给父母打电话。结婚后，每个星期我都会提醒老公一定要打电话，或者我把电话拨通递给老公。慢慢地，我和老公给家里打电话已经变成了一种规律，婆婆对此也很感激我，说老公以前很少和他们交流，现在每个星期都知道打电话回家。每个星期一个电话，每次陪婆婆聊天半个小时到1个小时，4年来这已经成了一种惯例。在交流中我们传达给彼此更多的关心和爱。
营造幸福的氛围
过春节时，我和老公回家，为了让婆婆把我当成女儿而不是儿媳妇，我早晨起床后，请婆婆帮我编辫子。我把她拉到高的沙发上坐下，我端个小板竞坐在她面前，或者趴在她的腿上，像女儿和母亲一样，我们的情感就在这种每天编辫子的过程中传递。出门买菜的时候，我总是像挽着自己母亲一样挽着她的胳膊。
老公是个不太喜欢说话的人，工作之后改变了很多，但是对于营造温馨的家庭环境还是不大明白，也不注意去体会父母那种细腻的感情。回家那几天，我总是每天拉着老公一起和公公婆婆聊天，说我们生活里的细枝末节，其实不管我们说什么，只要陪在他们身边，他们就很满足，所以我想聊什么并不是最重要的，重要的是我们陪在他们身边，细细地体会这种幸福。
其实多感受这种幸福的氛围，对老公的改变和影响也很大，他变得比以前更能体会父母的心思，也能体会我的感情，对于家庭也更眷恋。我想我是幸运的，一举多得了。
常怀感恩的心情
在结婚买房时，我和老公努力地攒钱。婆婆要把存着给小姑子读书的钱给我们作首付，我告诉老公说，那两年后妹妹考大学，我们给钱吧。我并不在乎这些，我觉得钱多的时候多用，钱少的时候少用，简单的生活就很好。
对于婆婆给予我的这些，尽管她说没有什么，但是我始终觉得应该以一种感恩的心情去对待。其实不管结婚还是买房，对于有自理能力的人来说，父母给予是一种情份，而不是一种义务。愿意帮助我们，他们是我们的父母，不愿意帮助我们，他们依然是我们的父母，这种情感地位是不能改变的。
13.《职业心态修炼》 培训大纲 篇十三
《职业心态修炼》 培训大纲
・・・“突破音障” ＿＿《职业心态修炼》 培训大纲・・ （引导式技能通俗版）课程目的：中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由经验型管理向职业化管理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和发展力。而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。一个健全心态比一百种智慧都更有力量，企业领导和员工心态不仅决定其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于积极的心态，心态决定状态，态度决定高度…本课程结合职业经理人成功经验，立足企业角度，通过生动案例分析和阐述与心态相关的观念思维方式及职场潜规则；能帮助企业员工形成良好职业心态并具备职业化训练科学体系；部分精彩内容已发表在新华日报集团《培训杂志》和其他著名培训网上；案例故事真实，管理技巧方便实用；有很强的实战价值。本课程部分章节在党校课程培训、高级经理人研讨会和集团高层领导培训课程中，曾多次受到热烈反响课程目标与益处：・・・・・・・・・・・・・ 一、 学完本课程，学员将会1. 正确认识心态的本质 2. 了解成功和心态的关系 3. 明确影响效率的`因素 4. 掌握核心竞争价值技巧二、 团队建设收益・・・ ☆ 优化团队心智，融入快乐情绪，提高团队质量 ☆ 宣扬二次创业理念，激发团队士气心态提升☆ 消除隔膜，增加沟通、信任和理解 ☆ 增强员工的认同及归属感 ☆ 加强人际关系,利于长远合作培训对象：・・・・・・・・・・・・・・・ 企业高中层管理人员、部门经理、总监、主管与相关人员培训天数：・・・・・・・・・・・・・・・・ 课时：2天（9:00 - 17:00）14课时 [浓缩版――7课时]教学方法：・・・・・・・・・・・・・・・☆ 主题讲座，多媒体 + 理论 + 技能 + 互动的培训模式，使学员对培训内容与技能印象深刻；☆ 以学员为中心，使学员在轻松活泼的游戏体验、演练中得到提高，在小组沟通和脑力风暴体验； ☆ 学员将参与逻辑推理、讨论、测试、练习、案例分析、角色扮演并有机会演练所学知识与技能。培训对象： ・・・・・・・・・ 企业集团各层经理、主管及核心员工课程大纲： [ 说明： 在14次连续培训中灵活调整下列单元和练习内容] ・・・・・・・・・ 第一单元： 突破音障1. 音障释义与突破2. 老鹰故事和心态3. 阶段性与转折点4. 态度+技能+时势第二单元： 二次创业・ 5. 企业家思维高度6. 生存力和发展力7. 什么是二次创业8. 核心竞争价值观 ・・ 第三单元： 心态环境・ 9. 心态流程与环境・・ 10. 职业心态五阶段11. 决定成败的心态12. 职业心态五阶段13. 情景与心态关系 14. 企业文化和同化第四单元：・价值心态 15. 价值观与三层级16. 心态的目标导向 17. 目标划分与价值18. 价值观的四步骤19. 价值心态的评估 20. 目标确立和实行・・・・第五单元： 心流现象 21. 什么是科学的心态？22. 如何形成快乐忘我？23. 威尔逊的楔子原理24. 智模技能和 PASS第六单元： 消极心态25. 期望值和落差26. 阻止才华原因27. 平凡但不平庸28. 转化的分水岭29. 极限理论应用第七单元： 心态按摩 30. 心理、心态与动机31. 需求与满意度分析32. 压力源分析及缓解33. 疏导、调适、调整 第八单元： 展翅飞翔 34. 八大有效的元素35. 压力舒缓与分散 36. 获得成就的秘诀 37. 成就绊脚石原因第九单元： 集成训练38. 消极心态负向值 39. 心态替换训练法40. 角色假定训练法41. 目标视觉化训练第十单元： 自我提升・ 42. 固守与排斥关系43. 成功与现实心态44. 自我谈话与交流45. 提升理论与模型第十一单元： 共同美好・・・・ 46. 搏奕法与经济学47. 心态与团队和谐48. 理性与情理并茂; 49. 心态之最高境界第十二单元： 回顾练习50. 引导与改善51. 回馈和共鸣 52. 提升与控制53. 非常态管理练习与讨论： ・・・・・・・・・・・・・ 问题推理：①心态决定命运，行为决定思想，你想做优秀的人还是甘于自己一步步平庸呢？学以致用： （管理工具与技巧）・・・・・・・・・ 1. 自我检测：决定成功十种心态 2. 真实故事a .女秘书的哭 b. 莫斯科马戏团惊险和教训 c. 心态决定命运 d .三种心态衡量3. 案例分析：a. 不被激励的主管 b. 表扬又不能当饭吃！ 4. 讨论：态度决定命运5. 练习：李嘉诚自我管理6. 讨论: 员工为什么愉快通宵加班? 7. 情景演练: 四类员工划分 8.有趣的成语推理 9.自检：你是处于什么状态？10 工具：点燃心火--员工激励11. 综合讨论与练习等破冰与游戏： ・・・・・・・・ ①a. 有趣的动物实验 b. 心态推理 ②艺术游戏：a.千手观音 b.心有千千结 …等 培训特点： （采用‘多纬行动’和‘参与互动’培训方式） ・・・・・・・・ 激情讲演、系统理论、模型工具、方法技巧、案例剖析、真实故事、问题思考、趣味测试、角色扮演、观摩学习、游戏感受、情景模拟、讨论交流、测验练习、现场析疑、领悟归纳、开发潜质、互动推理等
14.新员工心态培训 篇十四
新员工心态培训主要包括：新员工入职心态、职业心态、积极心态、阳光心态培训等。心态培训是针对企业员工普遍问题，从改变心态出发，才能根本解决问题。
心态培训是指针对企业人员对生活、对工作观念与态度进行调整，树立起正确积极的观念，帮助员工实现目标、取得成功的一种培训方式。心态培训方向就是心态积极、平衡，保持愉快心境。
一、积极心态的好处：
A、激发热情
B、增强创造力
C、做事主动
D、承受压力强
E、获得更多资源
F、乐观向上
二、PMA和NMA的区别：
积极的心态（PMA）是正确的心态，正确的心态是由“正面”的特征所组成的。比如信心、诚实、希望、乐观、勇气、进取、慷慨、容忍、机智、诚恳与丰富的常识等等都是正面的。至于消极的心态（NMA）它的特性都是反面的，是消极、悲观、颓废的、不正确的心理态度。
三、销售应具备的十种心态：
1、积极的心态：积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
2、主动的心态：社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
3、空杯的心态：也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的客户，你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。
4、双赢的心态：你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。你不为了自身的利益去损害企业的利益。
5、包容的心态：你会接触到各种各样的客户。这就要求你学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。
6、自信的心态：对自己服务的企业充满自信，对企业的产品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。否则，你在客户的门外犹豫了很久都不敢敲开那扇门。
7、行动的心态：用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；用行动去真正关怀你的客户，用行动去完成你的目标。
8、给予的心态：要索取，首先学会给予。给予同事以关怀，给予客户以服务，给予消费者满足需求的产品。给予不会受到别人的拒绝，反而会得到别人的感激。
9、学习的心态：同事是老师，上级是老师，客户是老师，竞争对手是老师。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。
10、老板的心态：像老板一样思考，像老板一样行动。这样，你就会去考虑企业的成长，感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
新员工积极心态培训
第一章新进员工五大误区第二章是什么使他们成功第三章积极心态的魔力第四章新进员工必备的五种心态第五章心态调整技巧
新员工职业心态培训范本
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15.心态强 寿命长 篇十五
说实话，如果没有一个良好的心态，恐怕这个世界上早就没有我了。当年，我患病时才49岁，正处在事业上升期，本可以为国家作出更大的贡献，为家人创造更好的生活条件，却忽然从人生的巅峰跌入谷底，这场病对身心的打击之大，实在难以用言语形容。最初的一两年里，我终日以泪洗面，几乎把一辈子的泪都流干了……但再悲伤也没有用， 日子还要继续。没过几年，我便彻底从逆境的阴霾中走了出来，步入了人生的另一方洞天。如今，已入古稀之年的我终于又见艳阳天。经过那次生死洗礼，我欣喜地发现自己越发变得宠辱皆忘、波澜不惊。很多时候，人生就是这样福祸相随，有得有失，或许，良好的心态，正是灾难对我的额外馈赠吧。
毛泽东主席说过，人总是要有一点精神的。我认为，他老人家所指的这种精神，应该是一种对我们党的高度热爱，对党的事业的无限忠诚。在我卧榻病床的岁月里，每天都通过看电视、听广播、翻阅报纸等方式，时刻感受着祖国现代化建设日新月异的进展和成就，并被深深地感染着，激励着，让我看到生活的希望和美好。奥运赛场上五星红旗一次次冉冉升起，一场场振奋精神、激扬人心的赛事，是我最见效的健康补品，远胜过人参、鹿茸。看着夺得胜利的运动健儿激动万分的情景，听着窗外庆祝胜利时此起彼伏的鞭炮声，我感到自己的心灵又得到了一次净化、人生又得到了一次升华。现在，有些年轻人动不动就悲观厌世，甚至走上不归路，我觉得，这其中不可忽视的一个原因，就是他们信念的缺失以及对人生的迷茫。他们应该多看看祖国建设的新成就，多看看积极向上的东西，这样不仅可以更好地为祖国效力，还可以找到正确的人生坐标和航向，这也是我残而不废的主要原因之一。
一位医学家在总结他的养生之道时说，豁达是对自己健康的最好馈赠。拥有一副侠肝义胆，遇事不斤斤计较，既能为自己赢得一个良好的人际关系，又是一剂愉悦身心的良药。如今，我离开工作岗位已将近30载了，可用老伴的话说，每年春节来家里探望的人还能“踏破门槛”，结果让“门都关不住了”。有道是“仁者无敌”，诚哉斯言，仁者岂止无敌，而且无病!豁达的为人处世观，同样铸就了我今天的健康基石。
当然，这20多年来，没有老伴的悉心照顾，没有组织的殷切关怀，也是万难过来的。患病是不幸的，但能够生活在我们这个温暖的大家庭里，却实在是天底下最幸运的事!