学习贯彻四个长效机制文件培训辅导报告

学习贯彻四个长效机制文件培训辅导报告（共5篇）（共5篇）

1.学习贯彻四个长效机制文件培训辅导报告 篇一

文章标题：贯彻四个长效机制文件汇报

中共中央办公室印发《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件后，嵩阳高中党支部高度重视，迅速召开支委会和领导班子会，集中办班学习四个文件精神，并对支部如何贯彻落实作出安排部署。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]

一、召开支委会。8月9日支委会召开会议，要求把学习贯彻这四个文件作为巩固和发展先进性教育活动成果的重要举措来抓，作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，要求在8月份，党员原原本本学习文件精神，撰写出高质量的心得体会或调研文章，并积极参加党建主题活动。同时，要把这四个文件作为中心学习小组、党校干部教育培训班的必学内容。

二、召开领导班子会，着力抓好四个文件的贯彻落实工作。8月20日领导班子例会，就如何贯彻落实四个文件精神作了详细安排。如在贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》文件精神上，采取发放问卷调查、个别座谈走访等形式，了解党员的培训需求，并成立了由党校教师、专家学者、乡土人才、先进模范人物和领导干部组成的党员教育培训队伍，对党员因人因岗施教。为做好党员联系和服务群众工作，在全校范围内深入开展“定岗定责，师徒协议”活动，要求每一名有帮带能力的党员主动联系2－3个生活困难对象，在学习知识岗、教育教学岗、参与管理岗等发挥作用。

三、召开全体党员大会，集中办班培训。8月23日组织全体党员集中培训，会议由支部副书记张剑波主持，并把四个文件制成课件，让大家认真学习观看，最后党支部书记、校长杨万林在培训会上对党员学习提出了明确要求。每位党员教职员工都要高度重视，认真学习四个文件精神，按照局党委的要求，研究并制订党员经常性教育、流动党员管理、党员联系和服务群众以及进一步建立健全基层党建工作责任制的具体措施；把四个文件作为培训党员和干部的重要内容，通过培训班的学习，建立基层党建工作责任制情况,党员经常性教育措施,流动党员管理办法,党员联系和服务群众工作具体办法；党员干部和教职员工要结合工作实际，采取有效措施，创新活动载体，探索加强基层组织和党员干部队伍建设的新方法，新途径，推动学校教育教学工作不断取得新进步。在此次培训过程中全体党员出勤到位，组织性强，纪律严明，表现出了党员良好的素养和先锋模范性。

《贯彻四个长效机制文件汇报》来源于，欢迎阅读贯彻四个长效机制文件汇报。

2.学习贯彻四个长效机制文件培训辅导报告 篇二

加强领导强化管理搭建平台

确保先进性教育长效机制的各项举措转化为具体行动

----x供电分公司贯彻落实四个长效机制文件自查总结

x市委组织部:

建立健全保持共产党员先进性长效机制,形成先进性教育活动的制度成果,是确保先进性教

育活动取得实效的根本要求之一。中共中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》等四个长效机制文件，是对开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动经验的系统总结，是建立健全共产党员先进性长效机制的重要举措，对于巩固和扩大先进性教育成果，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有十分重要的意义。

为了进一步巩固和发展先进性教育成果，切实做好保持共产党员先进性的经常性工作，将中央四个长效机制文件贯彻落实到位，x供电分公司党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，以党的先进性建设为主题，以“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”为目标，以基础管理年为契机，以“支部工作无死角、党员身边有亮点”为工作主题，坚持“党要管党、从严治党”的方针，健全制度，完善机制，改进方式方法，创新活动载体，有效地增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，为建设“一强三优”现代公司提供了坚强的政治保证和组织保证。现将公司党委具体贯彻落实四个文件的做法和自查情况汇报如下：

一、具体做法：

（一）加强领导，严格监督检查，确保先进性教育长效机制的各项举措转化为加强基层党组织的实际成效。

自四个长效机制文件下发后,公司党委立即成立了保持共产党员先进性教育领导组和办公室，加强对先进性教育活动成果及活动的组织领导和督促检查。为了将文件精神转化为具体行动,公司党委中心组成员进行了专题学习,召开了专题讨论座谈会。并以党委正式文件将四个长效机制文件转发至各党支部，要求各党支部在学习贯彻落实文件精神的过程中一定要理论学习与解决实际问题相结合，将文件精神落实到具体工作实际中去。同时公司党委还将开展“支部工作无死角，党员身边有亮点”主题活动，作为巩固先进性教育成果和构建和谐企业的主要措施，贯穿工作始终。“高标准、严要求、见实效”是这次活动的出发点。为保证活动扎实推进，切实增强活动的影响力和实效性，公司党委通过报纸、网页、橱窗等多种载体持续对该项活动作了全方位的宣传发动，使广大干部职工充分认识到了开展此项活动的重要意义和最终目的，有效地调动了全员参与的主动性和积极性，为活动的顺利实施奠定了良好基础。

（二）强化管理，发挥优势，让支部工作更好地服务于企业中心工作。

支部工作要真正服务好企业中心工作，加强支部自身建设是首要任务。活动开展以来，各基层党支部根据《党章》的有关规定，按照“组织健全、作风过硬、结构合理、民主充分、团结和谐、便于工作”的原则，及时进行了支部委员会的换届工作，进一步增强了支部的凝聚力和战斗力；各支部结合“基础管理年”活动和本单位的工作实际，认真修订完善了支部管理流程和程序文件，建立健全了支部工作制度及基础台帐，真正形成了“靠制度管人、按程序办事、有依据可查”的工作机制，为提高办事效率和工作水平提供了有力的制度保障；各支部还以巩固先进性教育成果为契机，开辟了党员学习阵地，配备了相关的学习资料，并为所有党员建立了长期学习档案，同时加大硬件建设力度，提高装备水平，实现了党员管理信息化。为扩大民主、改进服务，各基层党支部还开通了支部书记网上意见箱，进一步拓宽了党政、干群、上下级之间交流沟通的渠道，营造了和谐的工作氛围。

党支部服务企业中心工作的关键是要摆对位置，发挥优势，主动工作。活动中，各基层党支部充分认识自身在企业基层单位中的战斗堡垒作用，结合本单位实际，认真履行保证、监督职责，积极参与重大决策，充分发挥政治思想引导、组织协调和服务指导等优势功能，努力为企业生产经营和改革发展保驾护航。在组织开展“爱心活动”，实施“平安工程”中，各党支部广泛开展了向生产一线“送温暖、献爱心”活动，一份甜美的生日蛋糕、一句真诚的问候、一条温馨的安全提示标语将组织的温暖和关怀及时传递给一线职工，极大地调动了一线人员的工作热情，为安全生产奠定了良好基础。不少支部通过深入一线调研，摸清了一线职工的思想动态，及时提出了“人性化”安全管理思路，使僵化的安全管理工作变得更轻松、更有效；在公司收取职工电费的规定刚出台时，许多职工不理解，普遍产生了抵触情绪。针对这种情况，各党支部主动介入，积极耐心地做职工思想工作，向大家解释“规定”出台的背景，引导大家树立大局意识，使大家变被动为主动，保证了职工电费的及时回收；在涉及职

工切身利益的公司本部机构改革和省公司部署的“三清理一普查”等重点工作中，各党支部站在讲政治的高度，及早建立思想动员机制，积极开展宣传发动工作，为各项重点工作的顺利推进铺平了道路。各支部，特别是县区支公司党支部还围绕职工收入分配、子女就业、农电用工等热点、难点问题主动协助行政排忧解难，及时消除不稳定因素，为企业和谐稳定做出了积极贡献。

（三）搭建平台，打造亮点，让党员在岗位上闪光。

党员是党的肌体的细胞，党的先进性要通过党员的先进性来反映。活动中，各党支部以“三高”（思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众）为目标，以学习《党章》、《江泽民文选》、社会主义荣辱观、十六届六中全会精神等政治理论和各种业务知识为重点，大力推进党员素质教育工程，不断提高党员队伍的政治素养和工作能力，努力为建设“一强三优”现代公司提供坚强的队伍保障。与此同时，各支部围绕活动主题，结合本单位生产经营工作实际，精心策划和设计符合自身特点的载体，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，使党员的先进性在岗位上得到了充分体现。如运行工区党支部开展了“党员责任区”活动，他们根据各变电站党员数量将站内设备区进行合理划分，指定党员包片负责，并悬挂标识予以明确，保证变电设备巡视和维护到位，使隐患能够及时消除，为电网的安全稳定运行发挥了重要作用。调度通信中心党支部针对电话与职工工作和生活关系密切的特点，在通讯专业中开展了共产党员“阳光爱心”服务活动，不论哪部电话有问题，他们始终做到随叫随到，努力为职工提供最及时的服务，得到了广大职工的一致认可。山阴供电支公司党支部针对电费回收难、欠费停电客户意见大的问题，在营销专业中开展了“居民客户无停电收费”竞赛活动，由党员带头实施“情感收费”，努力营造和谐的供用电环境，赢得了客户的高度赞扬。在开展主题活动中，很多单位成立了“共产党员突击队”、“共产党员抢修队”等团队组织，专门承担急、难、险、重任务。为减少计划停电给居民客户带来的影响，市区供电支公司实行了“零点工程”，担负这项施工任务的就是“零点党员突击队”，他们勇挑重担，无私奉献，以自己的艰辛换来了客户的满意，受到了市民的一致好评。各县区支公司还普遍开展了“共产党员示范窗口”创建活动，广大窗口党员急客户所急，想客户所想，带头提供热情周到的服务，切实让客户感受到了供电服务的“优质、方便、规范、真诚”。结合创新创效活动的开展，一些单位成立了“党员技术公关组”。他们不怕苦，不怕累，加班加点，认真学习理论、积极钻研技术，攻克了一个个难题，取得了显著成绩。2006年，公司有两项技术成果获得“x省优秀QC成果”。活动中涌现出许多“亮点”，对全局工作起到了极大的带动作用。如在“三清理一普查”工作中，广大党员干部带头深入一个又一个的煤矿井下核实用电情况，摸清了矿井内部的用电设备底数，为企业堵漏增效做出了积极贡献。再如，在为全省“户户通电”工程和朔城区尿毒症患者宁佳的两次捐款中，广大党员积极带头，使得捐款热潮一浪高过一浪，全公司为“户户通电”工程捐款4万多元仅几天之后，又为宁佳捐款1.6万元，使企业赢得了良好的社会声誉。

（四）活动的收获和启示。开展“支部工作无死角，党员身边有亮点”活动，不仅夯实了支部工作基础，强化了党员服务意识，更重要的是将党建工作成功地融入到企业生产经营的中心工作当中，真正把党员的先锋模范作用落实在了工作中，体现在了岗位上，开创了x供电分公司党建和思想政治工作的新局面，促进了企业“三个文明”的协调发展。2006年，公司党委首次被x省委评为“先进基层党组织”，这不能不说与该项活动的大力开展有关。同时，通过这项活动的开展，我们更加深刻地认识到了企业党支部工作的重要性，并对如何充分发挥党员的先锋模范作用有了更为清晰的思路。活动的效果远远超过了我们的想象，使我们更加坚定了继续深入开展这项活动的信心。

二、自查情况：

（一）关于对四个长效机制文件的学习、贯彻的总体情况

1、公司以党委正式文件向各支部转发了四个长效机制文件，并结合本单位的实际情况印发了《x供电分公司保持共产党员先进性长效机制》系列文件汇编。

2、公司党委按照省公司及市委组织部的要求，通过党（支）委两级中心组学习组织全体党员进行了学习，并编发了《党（支）委中心组参考》，做到了党员学习学习有心得、支部学习有纪录。

3、公司党委通过开展民主评议党员和创先争优等“回头看”活动，有效地增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了广大党员的模范带头作用。通过自我评议、群众评议和组织评议几个环节，对所有的党员进行了量化考评，引入了赛马机制，根据所得分数以支部为单位进行大排队，好的评为优秀共产党员，排名最后的责令其限期改正，并由支部对其进行诫勉谈话，有效地强化了对党员队伍的管理。

4、通过开展先进性教育“回头看”活动，我们对存在的问题及时地进行了整理并制定了整改措施逐一进行了落实和建档。

（二）关于对中央《加强党员经常性教育的意见》的落实情况

1、公司党委出台了《关于印发保持共产党员先进性教育活动学习制度的通知》文件（朔电领字[2005]2号），确保了党员学习的经常性。

2、公司党委强化了两委中心组学习，把中心组范围由原来的副总级以上党员领导干部扩大到了机关支部书记、各部门主任，全年共学习12次。在具体学习的过程中，做到了学前有准备、学中有讨论、学后有调研，尤其加大了学习讨论的力度，变被动学为主动学，不仅加强了互相之间的学习交流，而且为领导班子决策提供了充分的理论参考依据，成效明显。在不断推进学习的过程中，党员领导干部坚持做到“三个结合”，即中心组的集中学习与个人自学相结合，研读原文与撰写学习心得相结合，加强理论学习与解决实际问题相结合。通过加强学习，2006年党（支）委中心组成员及中层干部共在地市级以上刊物发表调研论文十余篇。

为了让学习有的放矢，政工部先后向广大干部职工推荐发放了《论语心得》、《庄子心得》等优秀书刊，优秀的作品使广大干部职工心灵深处受到启发和感染。

3、公司党委通过开展职工思想状况调查、有针对性地展开各种大讨论活动，教育和引导干部、党员、职工适应形势，不断提高思想素质与理论水平，转变观念，适应形势，为创一流供电企业提供了有力的思想保证。

4、为了便于学习，公司党委及各党支部分别设立了党教室，建立健全了保持共产党员先进性教育活动的规章制度，完善了两级中心组的学习档案，实现了党员管理微机化。

（三）关于对中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的意见》和《关于加强和改进公司系统党建工作的意见》（晋电发字[2005]17号）的落实情况

公司党委按照党的组织生活制度，认真组织开展“三会一课”，充分发挥党组织的政治核心作用，参与单位“三重一大”问题的决策。坚持党管干部的原则，采取民主推荐、组织考察、党委会研究、经理聘任和组织任命的方法来选拔和任用干部，同时实行领导干部的业绩考核、考察、民主评议届中及离任审计和落实任期目标责任制，使干部的德能勤绩得到量化。拓宽用人渠道，重视培养优秀年轻干部，使一大批中青年优秀干部走上了领导岗位。坚持开展创先争优活动，建立健全了从党委到党支部的一系列党建工作制度，规范完善了各种资料台帐，形成了动态的检查考核机制，保证了党建基础管理逐步走向规范化。加强对基层党支部的领导和指导，定期分析研究，科学指导，使之建立起行之有效的运作机制。按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”方针，严把入党政审、考核关，注重发展生产经营一线和科技骨干积极分子入党，及时为党组织输送了新鲜血液，提高了党组织的战斗力。

（四）关于对中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》的落实情况

1、公司党委加强了对工会、共青团等组织的领导，定期不定期地听取工会、共青团等专项工作汇报，不断地完善了职工代表大会制度，提高了职工参与民主决策的力度。

2、公司党委坚持领导干部基层联系点制度，经常深入到联系点进行调研，了解情况，确保了上下之间交流沟通渠道的畅通。

3、公司党委加强对基层党支部的领导和指导，定期分析研究，科学指导，使之建立起行之有效的运作机制。通过开展党员责任区、建立党员示范岗和设置党员标示牌等形式多样的活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过开展送温暖、党员和困难群众结对帮扶等主题活动，为困难职工解决了后顾之忧，使他们切实感受到了党组织的关怀。

4、公司党委坚持党的群众路线，开门抓党建，及时向群众通报党建工作情况，及时听取群众意见。对群众反映的热点、难点问题都给予了明确答复，并积极地落实解决，受到了职工群众的称赞，他们一致认为公司的领导班子是一个团结的能战斗的领导班子。

（五）关于对中央《加强和改进流动党员管理工作的意见》落实情况

由于我公司是党员队伍相对稳定,不存在流动党员,为此相应的工作也尚未开展。

3.贯彻落实四个长效机制工作方案 篇三

工作方案

去年7月，中共中央办公厅下发了“四个长效机制”文件，文件作出了全面安排部署，对贯彻落实中央“四个长效机制”文件的情况进行全面自查和总结，切实做好迎接检查的各项准备工作。为切实抓好贯彻落实，现结合实际，提出工作方案如下：

一、加强组织领导，明确职责任务，为贯彻落实“四个长效机制”文件提供组织保证。

“四个长效机制”文件，对于巩固和扩大先进性教育活动成果，更好地落实党要管党、从严治党的方针，坚持不懈地加强党的执政能力建设和先进性建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用具有十分重要的意义。各基层党（工）委要高度重视贯彻落实“四个长效机制”文件工作，要在2月10日前，成立党建工作领导小组，及时安排部署和督促检查所属基层党组织“四个长效机制”文件的贯彻落实情况，认真履行领导、议事、协调和日常工作决策的职责。同时，要结合实际，下设日常工作机构，进一步明确工作职责、完善各项规章制度，确保各项工作落到实处。

二、组织集中学习，开展广泛宣传，切实抓好“四个长效机制”文件贯彻落实。

各级党组织要把学习“四个长效机制”文件纳入到党员教育培训计划之中，及时制定相应的学习计划和宣传方案，从2月中旬到3月中旬，集中一个月的时间，按照“先党内、后党外”的步骤，充分运用报纸、广播、互联网、板报宣传栏开展舆论宣传，及时向广大党员干部和群众宣传“四个长效机制”文件的主要内容和精神实质。各基层党（工）委要结合实际，举办不同类型的培训班，分期分批对基层党组织负责人进行系统培训，确保掌握文件精神实质，正确指导工作。各基层党组织要采取中心组学习、座谈讨论、举办培训班、开设领导辅导讲座、通过远程教育站点讲课、组织知识竞赛等多种形式，认真组织所属党员开展学习活动，保证每名党员都领会文件精神。要将贯彻落实“四个长效机制”文件与学习党的十六届五中、六中全会和胡锦涛总书记在庆祝建党85周年暨总结先进性教育活动大会上的讲话与学习本系统、本单位的先进性教育长效机制相结合，与学习在贯彻落实长效机制文件过程中取得的成效和形成的好经验、好做法相结合，不断提高广大党员干部贯彻落实“四个长效机制”文件精神的自觉性和坚定性。

三、结合实际，进一步建立健全保持共产党员先进性的长效机制。

要在前一阶段工作的基础上，继续对本部门本单位保持共产党员先进性长效机制进行修订、完善和补充。凡过去没有的制度，要及时进行补充；凡制度规定与中央规定有出入的，要按中央要求进行规范。3月底前研究制定《党委工作责任人制度》、《基层党委党建工作专项报告制度》、《党员教育联席会议制度》等贯彻落实“四个长效机制”文件的配套制度。4月中旬前，要针对不同类型、不同行业党员的特点和思想状况，以加强党员日常管理、流动党员管理、转变党员作风、建立健全抓党建工作责任体系为重点进行一次调研，认真梳理和归纳先进性教育活动中党员教育培训的好经验、好做法，通过解决一些突出问题带动整体工作的推进，为市委制定《关于加强党员经常性教育五年规划》做好充分准备。5月底前，市委将在进一步修订和完善《党员领导干部“联乡驻村入户”责任制》的基础上，研究制定《关于推行党员承诺制的有关规定》，并出台相应的考核办法和标准。

四、认真自查自验，抓好整改落实，确保“四个长效机制”文件的贯彻落实。

为确保深入贯彻落实“四个长效机制”文件，各基层党（工）委要在3月底前，对所属党组织贯彻落实“四个长效

机制”文件情况进行全面自查自验，并形成专题报告报市委党建工作领导小组办公室。市委党建工作领导小组办公室将组成检查组，对全市贯彻落实和抓整改的情况进行督促检查，并形成检查结果的专题报告报领导小组。各级党组织要高度重视自查自检工作，要把自查自验贯穿于进一步梳理工作、总结工作经验、及时整改问题、深入贯彻落实“四个长效机制”文件的过程。

4.“四个长效机制”总结 篇四

我村党支部现有党员32名，先进性教育活动结束后，注重总结和汲取先进性教育活动的好措施、好办法，着眼于从根本上、制度上、机制上解决问题，巩固先进性教育活动成果，抓紧建立健全保持共产党员先进性的长效机制，努力使先进性教育活动取得更大成效。

一、建立党员教育管理激励约束的长效机制。

积极引导党员树立终身学习的观念，争做学习型党员人，创建学习型支部，建立学习型社会。一是加强教育培训。在加强党员日常学习教育的基础上，将每年12月确定为党员集中学习教育活动月，将集中学习教育活动制度化，推动经常性教育培训的开展。二是改进培训方式。按照“缺什么、补什么”的原则，聘请专业教师和业内专家讲授党在农村的各项方针政策、法律知识、科技知识、市场经济、致富信息等内容，同时建立述学、评学、考学等制度，提高培训质量。三是提高培训层次。把党员干部培训纳入干部教育培训的总体规划，采取分级负责的办法，积极参加县农函大学习和县、乡举办的各种技术培训班，加强党员政治理论、市场经济、实用技术等知识学习。去年来，参加各种培训6期，200多人次。营造党员终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使广大党员形成学习、实践、提高的良性循环，在思想政治、勤劳致富等方面始终保持先进性，在社会主义新农 村建设中发挥先锋模范作用。五是加强党风廉政建设和反腐败工作，认真学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任的规定》，严格实行工程和经营发包招投标制度，大力提倡勤俭节约，反对并制止各种奢侈浪费行为。

二、建立党员联系和服务群众工作长效机制。一是完善民意收集渠道。通过设立意见箱、公布举报电话等方式，拓宽收集群众意见的渠道，建立健全党员干部访问民情制度，实行党员干部信访接待日、村干部进村入户、党员干部调查研究等制度，让党员干部及时了解各方面的情况，倾听群众的呼声，解决农民群众的困难和问题。二是建立健全党员联系和服务群众机制，经常深入群众，指导帮助理清发展思路，寻找发展项目，加快经济发展。帮助制定发展规划，提供资金、信息、技术支持。经常到村民家中了解情况，解决群众最急、最怨、最盼的热点难点问题。进一步完善党员帮扶贫困户的工作机制，进一步拓宽党员联系群众、服务群众的渠道。积极开展党员与贫困户“一帮一”结对帮扶活动，引导广大党员主动联系群众、服务群众，结成对子，通过思想上引、资金上扶、门路上找、技术上教等措施，帮助困难群众转变思想观念，理清思路，找到致富门路，解决困难群众的实际生活困难问题，进一步密切党群干群关系。三是开展主题实践活动。在党员中开展“党员先锋岗”、“党员联系贫困户”、“党员服务群众承诺”等活动。通过开展主题实践活动，建立党员联系和 服务群众机制，推行为民服务全程代办制，拓宽干部联系群众的渠道，帮助群众解决实际问题。全面推行挂钩帮扶为民办实事制度。每位党员挂钩一户经济发展示范户、“计生三户”和困难户，今年党员挂钩帮扶34户，如党员挂钩10户养殖专业，100户种植生姜，现已初具规模。挂钩“计生三户”和困难户落实帮扶资金0.5万元。着力解决方便群众生产生活办实事项目。通过开展“家园清洁行动”，全面整治环境卫生。去年以来开通林业公路1条，修水渠3条2公里。

三、建立流动党员管理长效机制。

由于多数党员到外地务工，我村充分城关流动党员服务管理站功能作用,增强活力为重点，建立健全流动党员管理监督机制。一是严格执行《中国共产党流动党员活动证》和《中国共产党党员组织关系介绍信》修订式样，为流动党员建立档案，全面掌握对外出流动党员流动去向、外出时间、地点和联系方式等，确保流动党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。二是实行联系走访流动党员制度，每季度对流动党员进行走访，对外出流动党员采取书信、电话等方式经常保持联系，同时通过邮送学习资料等方式抓好流动党员的学习教育，努力做到流动党员学习教育不间断。首先，明确服务职责，完善管理制度，安排一位支委负责管理，定期组织学习，开展活动。推荐培养2名新党员，提供就业、致富信息20多条。

四、建立党员干部带头真抓实干狠抓落实的长效机制。以狠抓落实为重点，建立健全党建工作督查指导机制:一是完善领导机制。我村成立落实“四个长效机制”工作领导小组，由支部书记任组长，村主任任副组长，支部为成员，形成主要领导亲自抓，分管人员具体抓，一级抓一级，层层抓 落实的工作格局。二是完善宣传机制。营造良好氛围是做好党建工作的首要任务。坚持做到思想认识、组织领导、营造氛围三到位。村两委班子统一认识，形成人人都抓好党建的合力。通过召开会议，出墙报，写标语等形式，形成良好的氛围。三是建立联系点制度。把工作难度较大的地方作为村干部和党员的联系点。经常深入农户，掌握村民思想动态，研究解决群众困难和问题，建立支委联系党员、党员联系群众点，以点带面，整体推进。四是经费保障机制。每年从有限的村财中安排资金用于党建工作，完善党员活动室硬软件建设，年终及时兑付奖惩。

总之，通过中央“四个长效机制”文件精神的贯彻落实，进一步加强党的基层组织建设，按照“三级联创”要求，推进“五个好”党支部建设，促进社会和谐发展。但是，由于“四个长效机制”工作涉及面广，任务重，我村这方面工作离上级的要求还有一定差距，今后，将进一步积极探索，加大制度建设，落实好各项工作，使我村党的建设和经济社会事业不断向前发展。

某某村党支部

5.学习贯彻四个长效机制文件培训辅导报告 篇五

自查整改情况报告

根据《关于开展贯彻落实师德建设长效机制自查工作的通知》(梅市教人〔2018〕26号)精神，结合我校实际，对贯彻落实师德建设长效机制情况开展自查，现将自查情况做以下汇报。

一、经学校研究，特制定如下教育管理长效机制：

1、加强宣传教育，创新师德建设的方法和内容。

学校将师德教育列入教师培训工作之中，通过开展学习讨论、组织教师宣誓、签订师德承诺书、学习师德典型事迹、师德师风演讲及征文比赛等形式加强师德教育。以“爱与责任”为核心开展系列教育活动，教育和引导教师做遵守《教师职业道德规范》的楷模。

2、建立和完善师德师风建设考核、奖惩机制。

建立健全教师师德师风考核制度，成立考核小组，把师德师风作为教师平时、学期、考核工作的重要内容和职务聘任的重要依据，建立健全教师师德专项考核档案。坚持考核工作的公开公正，采取教师个人自评与互评、家长和学生参与测评、考核工作小组综合评定等多种方式进行。考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果公示后存入师德考核档案并报学校主管部门备案。师德考核不合格者考核应评定为不合格，并在教师资格定期注册、职称评审、职务晋升、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。

对违反《中小学教师职业道德规范的教师》要严肃处理，情节严重的要依据有关法规、制度解聘其教师职务，调离教师岗位，坚决取消“品行不良、侮辱学生、影响恶劣”者的教师资格。对违反职业道德规范的教师要严肃处理，情节严重的要依据有关法规、制度解聘其教师职务，调离教师岗位，坚决取消教师资格并追究各部门分管领导的责任。

建立教师师德激励机制。每年教师节，学校对在岗位工作中出色完成任务、师德考核优秀的教师予以奖励并逐级推荐上报。加大师德典型的表彰力度，大力宣传他（她）们的事迹，掀起向优秀师德典型学习的热潮。

3、建立师德师风建设监督机制

学校党支部、工会、教代会设立“师德监督平台”，建立学生、教师、家长、社会共同参与的监督体系，设立公开举报电话、举报箱，接受社会、舆论监督，组织“学生及家长评教师、家长评学校、社会评学校”活动，主动接受学生、家长和社会有关方面对我校师德师风状况的监督和评议，认真听取各方面的意见和建议；建立师德问题快速反应机制，对违反教师职业道德规范等师德问题实行报告制度、检查制度和师德状况定期分析制度。积极改进工作，推动师德师风建设工作向正确的轨道发展。

4、建立师德建设保障机制

成立师德长效机制建设组织机构。校长是学校师德建设的第一责任人。各部门分管领导是分管部门教职工师德师风建设的第一责任人。要把师德师风建设纳入重要议事日程，将师德师风建设与加强教师队伍建设统一部署，统一规划，做到制度落实、组织落实、内容落实、措施落实，建立健全教师师德培训、检查、奖惩记录和相关档案。

领导小组成员要率先垂范，以身作则，自觉加强师德师风建设。学校党支部和党员教师要充分发挥政治核心作用和先锋模范作用，做好普通教师的思想政治工作，带领和引导广大教师不断提高职业道德素质。充分发挥工会、教职工大会在教师师德师风建设中的作用，要根据各自的职能开展群众性的师德师风建设活动，努力形成统一领导、分工负责、协调一致、齐抓共管的工作格局。

学校和各处室要确定师德师风建设长远目标、阶段性任务和工作措施，在制定学期、工作计划时，要将师德师风建设作为重要内容进行有序安排，并做到任务落实、措施落实。

二、自查基本情况

1、我校教师未参与违规组织要求学生参加校内外有偿补课，或者组织参与校外培训机构对学生有偿补课；

2、未出现利用学生入学、转学、排座位、选班干部等事项收受家长“红包”的现象；

3、未出现参加家长组织的娱乐消费活动的现象；

4、未出现组织或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的现象；

5、未出现体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的现象；

三、存在的问题：

1、极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求。

2、个别教师对学困生缺乏耐心，个别辅导不够，对学生关爱不够。

三、整改措施

1、学校成立了师德师风建设领导小组，动员教职工学习文件，落实各项教育法律法规。规范教师从业行为，自重，自律，自省，自强，提高师德修养。使老师们认识到：师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。力求做到，在学生面前是 “严师慈母”。在家长面前是“最可信赖的人”，在社会上是“最文明的群众”。时时以《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教师十不准》来规范自己的言行，始终使教师以“传道、授业、奉献”为己任，爱生，敬业为天职。

2、建立健全教师师德师风建设保障机制和监督机制校长是师德师风建设的第一责任人，学校通过开展各种活动，宣传师德典型，创设和谐校园环境，以丰富多彩的活动，美化师生心灵，让师生在良好的氛围中不断学习，不断进步，并建立长效机制，让师德师风建设活动长期开展下去。自觉接受社会和群众监督，为创建社会和家长满意的学校而努力。文 章来

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