社区招聘公告

2025-03-03

社区招聘公告（共10篇）

1.社区招聘公告篇一

江苏省银行招聘考试网

2015年江苏银行南京地区社区银行工作人

员招聘公告

因业务发展需要，江苏银行现面向南京地区公开招聘社区银行工作人员，诚邀加盟发展。

一、基本应聘要求： 1.遵纪守法、诚实守信

2.身体健康，品行端正，无不良行为记录 3.本人居住地为南京

二、招聘职位及任职资格

1、社区银行负责人(3名)岗位描述：根据相关金融政策、法律法规和总行相关规章制度，组织本支行零售业务、中间业务等营销工作，完成上级下达各项经营指标，为客户提供全方位金融服务;根据总行发展战略，积极开展市场拓展和营销，不断增强市场竞争能力;灵活运用各类产品，扩大业务收入和市场份额，有效改善收入结构。加强业务和服务创新，不断拓展金融服务领域，提升服务质量与效率，为客户提供各类金融增值服务;卡易贷业务的营销与审核;全面贯彻落实各项金融法律法规、外部监管政策制度，以及总行相关管理制度与办法，加强内控管理，防范经营风险、操作风险及各类事故的发生;根据国家反洗钱相关法律法规和政策要求，确保反洗钱工作各项制度的落实;加强本支行员工队伍建设，为支行的可持续发展积极培养各类人才;完成个人培训计划及领导交办的其他工作。

任职资格：(1)本科及以上学历，45周岁以下;(2)从事金融工作5年以上，从事零售相关工作3年以上;(3)取得银行从业资格证书;(4)具备较强的理论基础和文字综合能力;(5)较强的组织能力、沟通能力与协调能力 2、社区关系经理(5名)岗位描述：分析市场，开发客户。根据我行经营策略和市场定位，进行市场调查，综合分析评价，确定目标客户;根据客户的具体情况制订开发服务方案，开展营销;提供优质服务，全面销售转介产品。全面销售我行存贷款、中间业务、银行卡等产品，为客户提供全面、优质、高效的服务，完成上级下达的各项业务指标;外拓营销。通过“走出去、请进来”方式开展社区营销，组织客户开展非金融增值活动，营销我行零售产品;建立客户档案，加强基础管理。负责收集客户的各类资料与信息，建立和完善客户台账和基础档案，满足管理、监控的要求;按照要求开展移动平台营运业务及日常保管，防止各类风险的产生;完成个人培训计划及领导交办的其他工作。

江苏省银行招聘考试网

任职资格：(1)本科及以上学历，35周岁以下;(2)从事金融工作2年以上，从事零售相关工作1年以上;(3)取得银行从业资格证书;(4)较强的营销能力、组织能力、沟通能力与协调能力

三、招聘程序

1、简历筛选及通知

2、面试

3、确定录用人员

四、报名需知

1、外部应聘者请登陆江苏银行招聘网站http://hr.jsbchina.cn/zp进行网上报名。申报职位前，应先进行注册或登陆，请务必牢记注册时的用户名(即注册邮箱)和密码。职位申报成功后，将无法对个人信息进行修改，请应聘者认真填写个人信息，对信息的真实性、完整性负责。请务必保证提交的联系方式(Email、手机等)正确无误，并保证通讯畅通。

2、报名截止日期为2015年12月31日。

更多江苏省银行招聘考试资讯尽在江苏中公金融人：http://js.jinrongren.net/

2.社区招聘公告篇二

江苏华图微信号：jiangsuht

南京事业单位备考群：234796077

因南京市六合区司法局社区矫正工作需要，现向社会招聘社区矫正专职工作者6名，具体要求如下：

一、招聘原则：公开、公平、竞争、择优。

二、招聘条件

1、政治素质高、作风正派，责任心强。

2、热爱社区矫正工作。

3、持有全日制法律大专以上学历或全日制本科学历，年龄在35周岁以下。

三、工作职责：经考核合格后，在街镇司法所从事社区矫正相关工作。

四、报名须知

1、报名时间、地点：2014年9月25日上午8:30至10月10日下午5：30（工作日）截止，在六合区人力资源市场二楼2号窗口报名。

2、报名时需持身份证、户口本及毕业证原件和复印件，2寸近期彩色免冠照片2张及相关证书。

五、考试

1、笔试考试采取集中考试的形式，考试内容为公共基础知识（语文基础知识、法律法规基础知识、公文写作基础知识），本次考试不指定复习用书。笔试考试合格分数线由区招聘领导小组确定，进入面试人员笔试成绩须达到划定的合格线以上，领取准考证时间以电话通知为准。

考试时间和地点详见准考证。

2、面试：按成绩从高分到低分按1：2比例确定参加面试人员。具体面试时间另行通知。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人员。拟录用人员名单将在区人力资源市场和区人力资源和社会保障局网站公布名单。

六、政治考核：区司法局对拟录用人员进行政治审查。

七、录用：区司法局将根据笔试、面试成绩和政审结果，电话通知参加体检人员，名单并在区人力资源和社会保障局网站公布。体检合格后，电话通知并在区人力资源和社会保障局网站公布名单。

八、录取后待遇

1、凡被录取者，享受司法局现有社区矫正社工同等岗位待遇。

2、试用期三个月，试用期满，签订劳动合同，实行一年一聘。

3.快递中心招聘公告篇三

本着“诚信、安全、快速、周到”的经营宗旨，本中心需要具备高素质、高服务水准的工作人员（我们将提供一系列的培训）。我们将在“立足当前、稳键经营、面向未来、与时俱进”的战略思想指导下，秉承“诚实、守信、优质服务”的经营理念，真诚为客户的资料货物提供最精准、最优质的服务。随着市场的发展，我们还将不断锐意创新、以期许能为客户提供更高标准、更高时效、更专业化的服务。办公地址：第五宿舍101室

岗位职责：根据值班安排做好每日快递公司快件来货验收、摆放、防

损等日常营业工作。及时通知收件人前来快递中心领取快件，同时负责我校快递收件业务以及其他业务拓展工作。人员要求：工作认真，能吃苦耐劳，具有较高的表达能力和与人沟通的能力，服务意识和团队协作意识强。

工作时间：9：45—18：15，视同学课表轮流安排值班。

工作待遇：提供相关业务以及职业素质培训，值班工资8元/小时，以及其他福利津贴。

4.招聘会公告篇四

为了切实做好毕业生就业工作，实现毕业生充分就业，更好地为企业输入大量人才，更直接和有效地进行双向选择，XXXX学校与XX市人力资源和社会保障局、XXX人力资源和社会保障局联合举办大型综合招聘会，届时将有师范类、计算机类、营销类等近800名应往届毕业生前来应聘，在此我校热烈欢迎各单位、企业前来参会。

招聘会时间：2014年6月21日(星期六)

上午9:00—12:00

下午：14：00—16:00

招聘会地点：XXXX学校XX教学楼XX室

参会须知：

1、本次招聘会秉承公益性质，不收取任何费用；

2、摊位规格：2m*2m，（每个摊位二桌四椅）；

3、参会单位请附带：招聘海报、宣传资料，参会单位最好自带单位行政章或人事专用章及相关证明材料；

4、会务恕不安排食宿接待，敬请谅解；

5、请参会单位于2014年6月16日下午16:00点前将报名材料（报名表、公司营业执照复印件、机构代码复印件）交XXXX学校招生就业办公室，或发传真。

会务联系方式：

电话：XXXXXXX传真：XXXXXXXX

联系人：XXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

5.招聘公告(改) 篇五

因工作需要，现公开招聘联合乡维稳人员，具体如下：

一、安办巡山人员：5名

条件：

1、联合乡户籍；

2、男性，身高1米65以上，身体健康；

3、年龄18周岁以上，50周岁以下；

4、初中以上文化程度；

5、会驾驶（最少能骑摩托车）；

6、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，责任心强，服从安排，退伍军人优先。

待遇：试用期半年，试用期月工资700元，试用期满考核合格后，与安办签定临时用工合同，政府统一购买工伤保险和医疗保险，月工资1200元，按干部考核实行风险管理。

二、派出所协警员：3名

条件：

1、联合乡户籍；

2、男女不限，男身高1米68以上，女身高1米60以上，身体健康；

3、年龄18周岁以上，35周岁以下；

4、高中以上文化程度，熟悉相关法律法规；

5、会驾驶（最少能骑摩托车）；

6、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，责任心强，服从安排，退伍军人或警校学生优先。

报名时间：2012年1月5日

截止时间：2012年1月10日

报名方式：由报名人提出书面申请，同时交身份证及其他相关证件复印件各1张

报名地点：联合乡安办办公室

录用方式：由安办组织应聘者进行笔试（占总分40%）和面试（占总分40%）及考察（占总分20%），以综合分数由高到低择优录用联系人：夏炯

联系电话：***

本公告最终解释权归联合乡安办

联合乡安全生产管理办公室

6.关于招聘的公告篇六

为有效解决我县公安局林南仓派出所警力严重不足问题，经研究决定，拟按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向县内公开招聘10名警务辅助人员。现公告如下：

一、招聘岗位、数量及条件

(一)招聘岗位、数量此次面向县内公开招聘警务辅助人员10名。

(二)招聘条件招聘对象除具备拟招聘岗位所需资格条件外，还要具备以下条件：1、具有玉田县籍户口，享有公民的政治权利;2、全日制大专以上学历;退役士兵和在岗公安系统工作的辅警要求高中及以上学历;3、模范遵守国家的法律和法规，廉洁自律，为人正派，品行端正;4、年龄在30周岁及以下(1986年11月9日及以后出生)。5、男性，身体健康，身高在1.65 米及以上;6、有下列情形之一者，不得报名：(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;(2)受过司法机关刑事处罚的;(3)曾经被开除公职人员;(4)具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。二、招聘的程序和方法本次招聘工作由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。(一)发布招聘公告2016年11月8日通过玉田电视台、玉田县政府信息公开平台面向社会公开发布招聘公告。

(二)报名方法

1、报名时间：2016年11月9日—11月11日。

2、报名地点：玉田县人力资源和社会保障局人力资源市场(南院一楼)。

3、报名要求：报名人员报名时须持本人身份证、户口本、毕业证书、报到证(退伍证)，所有原件及复印件和小二寸免冠同版彩色照片3张，在岗公安系统工作的辅警要求提供单位的工作证明(模板附后)，并自行下载填写《玉田县公开招聘警务辅助人员登记表》。

4、根据冀价行费〔2013〕50号文件规定，每名报考人员需缴纳报名费、考务费100元。

(三)资格审查由县公开招聘工作领导小组办公室负责对报名资料统一进行审查。资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消公开招聘资格。资格审查合格者，2016年11月16日凭本人身份证原件到报名地点领取《笔试准考证》。

(四)考试

1、笔试。笔试时间以准考证公布时间为准。笔试科目为公共基础知识、时事政治和法律法规等相关内容。笔试采取闭卷考试方式，答题时间150分钟，满分100分。根据笔试成绩，按照招聘人数与进入面试人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员(末位并列的都进入面试)。

2、面试。面试每人5分钟，满分100分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、人际交往合作意识和与报考职位匹配性等进行综合评价。

3、体能测试。满分100分。体能测试内容为1000米跑和俯卧撑。两项测试各占50%。

4、确定体检人选。根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能测试*20%)，按照招聘人数与参加体检人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员(末位并列的，面试成绩高者优先;面试成绩再相同者，由县公开招聘工作领导小组综合考虑应试者的学历、年龄等因素确定参加体检人员)。体检不合格人员根据考试总成绩从高分到低分依次递补体检人选。

7.大余2012教师招聘公告篇七

一、招聘范围 from:

（一）应、历届大专以上学历的高校毕业生。from:

（二）本县所属公办学校代课教师。

（三）申请调入我县任教的县外公办学校在编在岗正式教师。

二、招聘岗位及计划

教师招聘的学科岗位总计120个。具体学科岗位详见《大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划》。

三、报考条件

（一）应、历届大专及以上毕业生

1.基本条件

（1）思想品德好，遵纪守法，身心健康。

（2）热爱教育事业，愿服从分配到农村中小学服务5年以上（大余中学教师、东门幼儿园和水城幼儿园教师岗位除外）。

（3）年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。2.岗位条件

（1）公办幼儿园教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。

②资格条件：具有幼儿教师资格证（暂未取得幼儿教师资格的也可报名，但须在2012年8月31日前取得幼儿教师资格证或通过幼儿教师资格考试方可录用）。③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。

④户籍条件：大余户籍。（2）小学教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。②资格条件：具有小学或小学以上教师资格证（尚未取得的也可报名，但须在2012年8月31日前取得小学或小学以上教师资格证或通过小学或小学以上教师资格考试方可录用）。

③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。④户籍条件：大余户籍。

（3）初中教师岗位 http://

④户籍条件：不限。

四、招聘程序和办法

（一）成立招聘教师工作领导小组。成立以分管教育副县长为组长，教育、人事、编办、监察四部门主要负责人为副组长，教育、人事、编办、监察四部门分管人事的领导为成员的招聘教师工作领导小组。

领导小组下设4个工作组：资格审查组、考务组、监察组和后勤组。http://

4.有下列情形之一，不予接受报考： 7×24小时滚动更新教师招聘信息：

（2）有不符合计划生育政策规定生育行为的。7×24小时滚动更新教师招聘信息：

4.配偶为大余县机关事业单位在编在岗正式干部或职工。

详情：jobsoon.net

（三）每人限报一个学科岗位。通过了教师资格考试是指报考者通过了“双学”（教育学、教育心理学）考试、取得了岗位所需的普通话等级证书和通过了教育教学能力测试。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

（四）若同一学科岗位出现总分相同的情况，依次按照是否为本科学历、是否为见习生和专业知识成绩高低的顺序确定排名。http://

2.在试用期内，不能坚持正常教育教学工作； from:

3.违反本方案规定的其它情形。7×24小时滚动更新教师招聘信息：

七、本方案未尽事宜由县招聘教师工作领导小组负责解释。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

附件：大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

层次（类别）指标数类别岗位职数开考比面试比备注

幼儿园 4 幼儿教育 4 1:2 1:1.5 限招大余籍考生,4个招聘指标中至少招聘符合报考幼儿教师条件的代课教师1人。

小学 81 代课转正语文 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

数学 3 1:2 1:1.5 限招大余籍考生

英语 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

师范定向生语文 1

限已签协议人员

其它语文 42 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

数学 33 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

初中 18

数学 6 1:2 1:1.5 户籍不限

政治 2 1:2 1:1.5 户籍不限

历史 2 1:2 1:1.5 户籍不限

地理 2 1:2 1:1.5 户籍不限

物理 3 1:2 1:1.5 户籍不限

生物 3 1:2 1:1.5 户籍不限

高中 17

政治 1

户籍不限，已签师范定向生协议人员优先录用。

历史 1

地理 1

物理 3

化学 3

语文 4 1:2 1:1.5 户籍不限

数学 4 1:2 1:1.5 户籍不限

合计 120

8.2011年市招聘公告篇八

2011年公开定向招聘公告

成都位于我国西南地区，是四川省的政治、经济、文化中心，是中华历史文化名城。成都作为国家统筹城乡发展综合配套改革试验区，正在积极推动城乡一体化医疗卫生体制改革。成都有市属公立医疗卫生机构19家，其中三级医疗机构6家，是全省主要的医疗卫生行业组成部分和科研教学基地，具有雄厚的医疗卫生、中医药发展基础，为进一步提高成都卫生科学技术水平，现向社会公开诚招卫生医药专业技术人才，愿为广大医药科技人员提供良好的发展空间，为推动卫生事业发展作出积极贡献。

一、定向招聘享受政策：

本次公开招聘专业技术人才是由成都市人事局、成都市卫生局、成都市医院管理局组织，成都市公立医疗卫生单位参加，供需双方自愿自主见面、协商招聘。享受免于参加成都市事业单位公开招聘考试，直接签定用工协议，进入成都市事业单位编制的特殊政策。

二、招聘内容：

招聘单位：成都市公立医疗卫生单位共18家。

招聘对象：2011年应届毕业医学、医药类研究生（含硕士、博士）及部分本科生。

拟聘人数：研究生267名，本科生20名。（具体专业技术岗位职数及应聘条件表附后）

三、招聘时间和地点：

时间：2010年11月12日全天(上午9:00开始)

地点：学校二食堂四楼多功能厅

四、招聘程序及要求：

1、采取现场面试考核的方式，对符合用人单位要求的学生当场签订协议，报市人事局办理录用手续。

2、待学生毕业后，按用人单位要求，体检合格，经用人单位验证相关材料（毕业证和学位证），办理报到手续。

3、学生人事档案邮寄到成都市人才流动服务中心卫生分中心（成都市提督街54号，邮编：610017）。同时，在卫生分中心办理入城户口、党组织关系等相应手续。

五、其它事项：

1、未及时到招聘会现场的应届毕业生可在招聘会后与各用人单位取得联系，确定面试时间和地点。

9.灌云民丰银行招聘公告篇九

一、招聘人数：

10名，其中：男6名，女4名。

二、工作地点：

灌云民丰村镇银行网点。

三、招聘条件：

1.具有良好的道德操守，诚实守信，遵纪守法、身体健康，品貌端正，无不良行为记录和违法犯罪记录。

2.全日制普通高等院校大学本科及以上学历，法学、计算机科学与技术、经济学、金融学、财务管理、会计学、审计学、统计学等相关相近专业。

3.年龄不超过28周岁(1988年6月1日以后出生)。

4.具有较好的亲和力，较强的沟通协调能力、市场拓展营销能力。

5.户籍所在地为江苏省灌云县;

6.同等条件下，具有银行业从业经历的或客户资源丰富的优先考虑。

四、招聘岗位:

招聘人员从事综合柜员、客户经理等岗位。

五、招聘程序：

本次招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则，具体程序为：

1.报名。本次招聘采用网上和现场相结合的报名方式，符合上述应聘条件者，请下载报名表，并于6月25日至207月20日17：00，将报名表发至gymfyh@163.com邮箱。同时将纸质报名表、毕业证复印件、身份证复印件，家庭户口簿复印件以及毕业证书学信网查询结果(应届生提供就业推荐表复印件)和3张近期免冠二寸彩色照片邮寄或送至江苏灌云民丰村镇银行综合管理部，未及时报送报名材料或缺少相关材料者，取消报名资格。(地址：江苏省灌云县新民中路80号，邮编：222200)

2.笔试。报名材料初审合格后，将组织符合条件人员统一参加笔试,笔试时间、地点另行通知。

3.面试。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按一定比例确定参加面试人选。面试时间、地点另行通知。届时，应聘人员须提供本人身份证、家庭户口簿、毕业证原件(应届生提供就业推荐表原件)。

4.体检。根据面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检对象，体检由江苏灌云民丰村镇银行统一组织。体检标准均参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的可以依次递补。

注：由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘。

六、用工形式

以上人员体检合格的，办理用工手续，由江苏灌云民丰村镇银行指定的劳务派遣公司与其签订一年劳务派遣合同，一年期满后，经考核合格者，与本行签订劳动用工合同。

七、聘用后管理及待遇

录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，用人单位有权不聘或解聘。

八、其他

1.咨询电话：0518-88103979，18936704907

2.应聘材料本行代为保密，恕不退还。