新媒体规章制度细则（14篇）
1.新媒体规章制度细则 篇一
第一章:新媒体中心成员
第一条:年满18岁的xx职业学院在校大学生，遵守国法校纪，遵守新媒体中心章程，执行新媒体中心决议，支持新媒体中心工作，自愿参加新媒体中心的某个工作岗位并在其中积极工作。
第二条:尊敬师长，关心同学，有团队意识。新闻敏感度较强，网络技术及开发水平较高，善于探索新鲜事物。
第三条:通过新媒体中心所有考核，能够虚心学习，细心工作。有较强的组织纪律性。熟悉摄影技术,新闻写作，图文写作，软件开发，网络平台运营，口语表达能力较强。
第四条:新媒体中心成员必须履行以下义务
1，积极探索在校的热点新闻，以“探索学院新闻为乐趣，传播正能量为责任”的工作精神行使新媒体中心工作，定期向xx职业学院新媒体中心官方微博，xx职业学院新媒体中心官方微信，xx职业学院新媒体中心官方认证QQ空间，以及其它组织新媒体机构投稿。
2、积极开发网络平台，不断更新新媒体中心网络平台菜单内容。
3、积极策划线上活动,不断提高新媒体中心在校内的影响力。
4、参加xx职业学院新媒体中心组织的各项活动和例会。
5、服从上级领导，有严格的组织纪律性。
6、自觉遵守xx职业学院新媒体中心的各项规章制度。
7、严禁违纪，违法的行为出现，否则按照学院有关规定予以追究。
第五条:新媒体中心成员所享有的权利
1、对组织发展有良好的建议，新媒体中心各成员可写成书面材料上交至新媒体中心副主任处，由副主任将意见反馈至主任处。
2、表现较好者可参加xx职业学院新媒体中心每年组织的“优秀网宣员、最佳奉献奖、优秀团队、最佳作品奖”等评优活动。并可由新媒体中心向学院学工处或团委申报推选为学院三好学生、优秀学生干部、入党积极分子。颁发相应证书，推优名额不限!
3、可参加xx职业学院新媒体中心组织的所有培训
第二章:新媒体中心成员入职方式
第六条:采用个人自愿报名和院系推荐相结合的方式，所有申请者必须通过新媒体中心的各项考核。
第七条:入职程序为:报名→填写简历→投简历→笔试→面试→新媒体中心批准→至秘书员进行个人信息的录入→颁发工作证→成为新媒体中心正式职员。
第八条:招收职员人数:运营组:3人 新闻采集组:5人 秘书员:1人
第九条:如遇特殊情况，可适当放宽标准。但需经过新媒体中心全体会议通过，报请新媒体中心指导老师批准。
第三章:新媒体中心选举方式
第十条:主任、副主任由xx职业学院新媒体中心换届大会选举产生。选举办法如下:
1、召开各系部新媒体中心换届大会，选举各院系新媒体中心主任、副主任。
2、召开xx职业学院新媒体中心换届大会。
3、由总中心及各院系分中心评出的优秀网宣员及各院系新媒体中心主任、副主任、成员参加换届大会。(出席率需至少达到80%)
4、换届大会进行全体投票，由参会所有人员对中心主任、副主任进行投票。
第十一条:新一届新媒体成员由新媒体全体成员大会组织纳新，由网宣员，各系部成员晋升产生。执行办法如下:
1、由xx职业学院新媒体中心于学院纳新日期组织纳新。
2、各系部新媒体分中心组织召开成员大会，对优秀网宣员实行晋升，组织优秀成员推荐至院中心工作。
3、中心对推荐人员进行考核，通过考核者，办理入职手续。
4、中心所有成员入职手续办理完成，实行一周培训，工作实践，由原新媒体成员做指导。工作基本交接后，原新媒体成员办理退职手续。
5、以上第四条细则适合于学院新媒体中心，各系部分中心。 第十二条:新媒体成员任职期间，由各种原因造成职务空缺需要增补成员的，将按照以下程序进行。
1、职员空缺，由各院系新媒体分中心主任推荐人员进入院中心进行职员候选竞争，竞选方式届时会公布至各院系新媒体分中心处。竞选票数为多者当选院中心空缺职员。
2、主任，副主任空缺，由院中心新媒体中心成员全体大会选举产生。
3、各院系新媒体分中心职员空缺，由已评选出的优秀网宣员选举产生，具体事项由各院系分中心负责。
4、各院系新媒体分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒体分中心所有职员选举产生。
第十三条:以上所有手续必须至院级副主任处签字，秘书员处备案。程序如下:
1、新入职人员持推荐信或个人简历至院新媒体中心副主任处签 字。
2、将已签字的推荐信及个人简历至办公室值班人员进行电脑个人信息录入 。
3、以上流程适合于院级新媒体中心，系级新媒体分中心。
第十四条:有下列情形之一的，新媒体中心的干部和会干采取直接罢免方式:
1，组织的活动违背《xx职业学院新媒体中心章程》。
2，在社团内部拉帮结派，造成新媒体中心内部不团结的。 3，作风不正派，严重影响学院新媒体中心名誉的。
4，累计三次无故不参加新媒体中心举办的活动或会议的。(患病除外)。
5，以组织名义谋一己之私利的。
第四章:成员管理制度
第十五条:惩罚
院中心、系分中心第一次未完成工作任务的所有职员、所有网宣员，在大会上提出批评。第二次未完成工作任务的职员，勒定退会，注销信息，通报全院。未完成网宣员投稿目标数额的，则在全体网宣员表彰大会上提出批评，如果再次未完成网宣员投稿目标数额的同学，则罢免其职务，由该协会或者该班级另选举出一名新媒体中心网宣员。新入选的网宣员按照入职手续和第三条第五项执行。
第十六条:奖励
超额完成工作任务的成员，将计入平时考核中，在全院表彰大会中，并颁发荣誉证书及奖品(将按照超额完成计划的次数从高至低)。超额完成网宣员投稿数额的，将批准加入各级新媒体有关机构成为实习工作证明，可批准和各兄弟高校进行新媒体交流。并在网宣员表彰大会上颁发荣誉证书及奖品，且可由新媒体中心向学院学工处、团委申报推选为学院三好学生，优秀学生干部，入党积极分子。颁发相应
证书，推优名额不限!
第十七条:学期初召开全体大会
新成员作做我介绍，技术展示交流。xx职业学院新媒体中心指导老师发言，主任发言，副主任发言。布置本学期xx职业学院新媒体中心的总体工作规划，以及预计目标。对新媒体中心各级成员(包含网宣员)发放工作证。
第十八条:网宣员，会干，干部表彰大会
对每届超额完成计划的各系部新媒体分中心，将颁发团队荣誉证书。对平时较为超额完成工作的成员，可被推选为学院三好学生，优秀学生干部，入党积极分子。颁发相应证书，推优名额不限!并通知所属系部。
第十九条:学期末召开我院新媒体中心全体成员大会
由院级新媒体中心主任作学期工作总结报告，听取各优秀网宣员、职员的要求和意见，罢免违反章程的新媒体全体成员，对一些重大问题作出决定，各会干、各网宣员展示自己的才能。
第二十条:连续三次无故缺席训练及活动者，视为自动退会，将向全院公布。
第二十一条:xx职业学院新媒体中心所有成员必须听从组织安排，如有违反，将按《xx职业学院新媒体中心章程》处理。
第五章:新媒体中心组织机构
第二十二条:主任1人，副主任2人，秘书员1人，运营组3人(微博:1人，人，人) 新闻采集部:4人
第六章:新媒体中心会徽
第二十三条:设计说明
徽章中心具有领导事业的新媒体五角星代表着:(热情、友好、明亮、成长、真诚、稳定、创造、真理、严肃、积极向上)将以多种数字化信息、多种新媒体传播方式对外扩散。徽章中的两条蓝色圆弧代表着:它围绕我院新媒体中心，将以数字化基础，以互动传播为特点扩散、传播到我院师生的生活当中，并影响到校外让更多人了解我院新媒体建设。外围蓝色则代表:(创新、整洁、稳定、精确)xx职业学院的明天更加辉煌。
第七章:xx职业学院新媒体中心工作证
第二十四条:xx职业学院新媒体中心工作证是唯一代表xx职业学院新媒体中心身份的有效证件，凭此证件可在xx职业学院新媒体中心进行所有相关工作。记者团工作证按照每人15元押金，在使用过程中无损坏，无丢失，成员在办理离职手续后统一退回押金，收回工作证。主任、副主任在换届大会后统一退回押金。若因违反记者团章程，则一律没收工作证。
第二十五条:各系部成员、网宣员工作证在系部新媒体分中心进行统一办理，报院中心备案。
第二十六条:工作证挂失手续办理。
1、挂失手续流程如下:
遗失成员至秘书员处领挂失申请表 完善信息且 递交申请表
2，各系部，各网宣员工作证挂失手续在各系部统一办理，办理挂失手续的成员信息统一上报至院中心处。
3、丢失工作证的职员或干部必须在丢失工作证后三天至各部秘书员处完成挂失手续的办理。否则一律不予办理!
第八章:附则
第二十七条:班级网宣员考核工作由各系级新媒体分中心负责，系级新媒体分中心需定期将所有成员的考核表递至院级新媒体中心秘书员处。各组织社团网宣员考核由院级秘书员负责。
第二十八条:各系级新媒体分中心隶属于xx职业学院新媒体中心管理，各班级网宣员隶属于班级和各院系新媒体分中心联合管理，各组织社团网宣员隶属于各组织社团和xx职业学院新媒体中心联合管理。
第二十九条:本章程解释权归xx职业学院新媒体中心所有。
第三十条:章程难免有不足之处，日后可由xx职业学院新媒体中心全体干部，会干讨论通过将章程更加完善。
2.新媒体规章制度细则 篇二
关键词：新媒体,反腐倡廉,制度执行力
随着科技进步的日新月异和信息技术的迅速发展, 人类社会已经进入了新媒体时代。以互联网、手机为代表的新媒体的出现, 使“‘表哥’不断, ‘房叔’络绎, ‘艳照’频频, 一系列官员的戏剧性下马, 无不彰显出新媒体在反腐中的重要作用。”近年来, 新媒体作为反腐倡廉在新时期的一个新平台, 我们党和政府能积极引导、顺势而为, 充分发挥其正面效用, 实现了反腐倡廉与新媒体的良性互动。
一、反腐倡廉制度执行力现状分析之存在问题
反腐倡廉建设是一项系统而艰巨的任务。多年来, 党和国家致力于标本兼治, 着力制度反腐。一方面, 因为制度建设更具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点, 只有把制度建设抓好了, 才能提高反腐倡廉建设的科学化、规范化水平。另一方面, 发挥制度的规范和保证作用, 是有效预防腐败、严厉惩治腐败的前提和基础, 也是提高反腐倡廉建设成效的重要途径。
近年来, 全国各地不少官员屡屡曝出腐败案件, 一批领导干部成为“阶下囚”。究其原因, 我们不难发现, 并不是缺少与反腐败相关的法律法规, 而是不少制度没有得到很好地贯彻执行, 存在重制定、轻执行现象, 制度的执行力还远远不够。比如, 容易得罪人的制度执行起来往往“变软”;涉及个人利益的制度执行起来往往“变味”;需要长久坚持的制度执行起来往往“变松”;规定笼统宽泛的制度执行起来往往“变空”。可以说, 制度执行不力已成为影响和制约反腐倡廉建设进程的“瓶颈”。
(一) 制度执行意识不强。“当前, 一些党员干部制度法纪意识淡薄, 特权意识严重。认为法规制度是管下级干部的, 把自己置于制度约束之外。”法律法规本具有严肃性和权威性, 应该至高无上, 任何人都要严格遵守, 不能将制度束之高阁。但是, 由于一些干部遵守制度的自觉性比较弱, 导致自己不仅没有当好执行制度的表率, 而且成为破坏制度的带头人, 严重影响了制度的权威性和威慑力。
(二) 制度本身科学性不够。制度建设的成败, 关系到单位健康发展。当前, 一些地方政府制定的反腐倡廉制度已经覆盖干部任用、干部考核等领域, 可以说在一定程度上制度已相当完备。但是, 由于制度在制定的过程中, 调研论证不够, 甚至脱离实际, 针对性和实际操作性不强, 有的口号要求多, 操作规程少;有的下不为例多, 严厉惩治少;有的针对下面多, 严以律己少, 凸现出制度本身存在着很大的空隙和弹性。同时, 由于对全部制度缺少科学合理的考虑和规划, 很多制度之间存在交叉现象, 甚至有矛盾的地方。
(三) 制度宣传力度不大。近年来, 全国各地都开展了形式多样的廉政教育活动, 但内容大多集中于正面典型的示范教育和反面典型的警示教育。比如, 听取先进事迹报告会、观看革命历史题材教育影片、开展主题演讲活动等, 制度教育虽然也有, 但与廉政教育相比力度要小得多。有些制度研究出台后, 没有及时进行广泛宣传, 一些干部不熟悉、不了解, 仅仅是制度的制定人和监管人了解掌握, 制度的普及率、知晓率低。
(四) 问责机制不到位。建立良好的问责机制是解决执行力不高、工作效率低下、责权利不对等的有效手段。目前, 政府虽然也有党风廉政建设责任制, 但真正出了问题, 相关人员还是“自我批评”的多, 实际问责的少, 很多本应该被严厉问责的严重事件、舆论焦点, 在表面严厉问责后“虎头蛇尾”。这种“举重若轻”的问责, 原本是大问题却可以雷声大雨点小, 在与舆论的博弈中, 实现问责的表层化与暂时性。长期以往, 这就使得一些部门和领导干部回避问题、掩盖矛盾, 不能按照制度规定动真碰硬。
(五) 监督检查工作跟不上。制度的执行, 主要靠人们的自觉和所在组织的管理。一旦人们遵守制度的自觉性缺失, 相关部门的监督检查对于保证制度的落实就显得尤为重要。而现实中, 上级难以监督、同级不愿监督、下级不敢监督的现象比比皆是。失去监督的权力, 仅仅依靠权力者的自律, 权力很难保证不被滥用, 腐败也就很容易随之而来。在一些部门, 虽然这种监督检查工作也在进行, 但工作的力度远远不够, 靠文件指导, 靠开会检查, 靠事后查办, 使得制度只能成为某种意义上的“文件”。
二、新媒体环境下制度执行力提升之对策建议
利用新媒体, 是现代民主政治中对权力进行制衡的重要手段, 也是政党实现廉洁自律与进行反腐、防腐的有效途径。党和国家领导人多次强调, 要发挥互联网等新兴媒体在促进反腐倡廉建设中的积极作用。这就为进一步运用新媒体提升反腐倡廉制度执行力指明了方向。
(一) 运用新媒体增强制度建设的科学性。要提高反腐倡廉制度的执行力, 制度本身具有科学性、合理性是前提和基础。所以, 要密切关注腐败现象发生、发展的新情况、新动向, 不断完善反腐倡廉制度体系, 切实增强制度的系统性、科学性和适用性。在新媒体时代的今天, 要充分利用新媒体具备信息传播速度快、传播面广、信息量大、查阅方便等特点, 加强反腐倡廉制度建设。对工作急需、条件成熟但还没有的制度, 要在充分利用新媒体集中民智、集思广益的基础上尽快制定出台, 努力做到不留死角;对不适应、不严密、不配套、不具体和不便执行的制度, 要充分利用新媒体征求广大师生员工的意见和建议, 进行及时补充、修订和完善;对已经过时、甚至与党和国家新出台的有关规定相抵触的制度, 在及时废止的同时, 要在相关网站上做好说明和解释工作。
(二) 运用新媒体增强制度宣传的广泛性。党员干部制度意识淡薄, 缺乏遵守和执行制度的自觉性, 是影响制度执行力的重要原因。任何一项制度的执行, 都必须建立在广大党员干部高度自觉的基础之上。提高反腐倡廉制度执行力, 必须把制度的宣传教育摆上重要位置。每个单位出台的制度, 要及时组织党员干部认真学习, 确保大家深刻领会每项制度的基本精神、核心内容和重点要求, 明白什么事可以做、什么事不可以做。新媒体作为宣传教育的新型阵地, 具有传播范围广、交互性强和实时、灵活、成本低等优势, 可以针对党员干部思想上的片面认识、行动上的出格行为, 以图、文、声、像的形式广泛开展反腐倡廉制度的宣传教育, 增强党员干部的法治理念和制度意识, 引导他们带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度, 养成严格按制度办事的习惯, 真正用制度规范自己的行为。
(三) 运用新媒体增强制度监督的严肃性。如前所述, 科学的制度, 是提高制度执行力的前提和基础。但仅仅有科学的制度, 不去执行, 束之高阁, 等于没有制度。所以, 要一手抓制度的建立和完善, 一手抓制度贯彻落实过程的督查监控, 坚持“两手抓”、两手都要硬。新媒体作为当前加强反腐倡廉工作一个很好的平台和载体, 在反腐倡廉工作中要通过新媒体建立起自下而上、连接左右的督查监控体系, 对制度贯彻执行情况进行全方位、多侧面、深层次、立体式监督。要严肃查处不认真执行制度、不及时执行制度和拒不执行制度的行为, 不以资历深而姑息, 不以违者众而放任, 坚决纠正有令不行、有禁不止的行为, 切实维护反腐倡廉制度执行的权威性。
(四) 运用新媒体增强制度执行的实效性。实际上, 世界上没有一种制度是完美无缺的, 任何制度都处于不断变化的过程之中, 都应当随着时代不断完善和发展。从这个意义上说, 世界上并没有绝对成熟的制度。正如马克思主义原理告诉我们:实践是检验真理的惟一标准。制度合用不合用、优越不优越不是吹出来的, 同样要看实践, 要经得起实践的经验。要通过新媒体, 收集制度执行力方面的社会舆论和民众意见, 以及发现的苗头性、倾向性问题, 建立制度反馈机制, 及时检查制度优劣, 认真解决制度落实过程中出现的新情况、新问题, 确保各项制度落到实处。
参考文献
[1]张晓虹.浅谈新媒体在反腐工作中的作用[J].视听, 2012 (12) .
3.新“国五条”细则影响几何 篇三
既出人意料，又在意料之中，新“国五条”细则赶在两会之前正式对外公布。
仔细梳理此次新“国五条”细则不难发现，除了体现全面、细化等特点之外，调控力度再次加大。
二手房个税的按照所得金额的20%征收，这被业界视为调控“加码”的发力点。在此之前，二手房交易个人所得税以两种方式计征：一是按扣除购入成本后的所得额20%征税；二是不能核实原值，按总额的1%～2%征税。由于后者较轻，因此各地在二手房交易过程一般都按照1%～2%的简易税率方式征税。
此外，“限购令”的升级，也被认为是调控力度加大的又一举措。针对此前多数城市限购区域只涵盖市区或中心城区，新“国五条”细则要求完善限购措施，首次提及限购区域应覆盖城市全部行政区域。同时要求，省级政府对房价上涨过快的未限购城市要实施限购，这意味着部分三、四线城市可能会纳入限购范围，因而限购城市数量将会大大增加。
还有就是差别化信贷政策也有可能会加码，尤其是二套房贷。细则提到：房价上涨过快的城市，当地人民银行分支机构可提高第二套住房贷款的首付款比例和贷款利率。虽然并未明确提出哪些城市要提高，但预计房价较高的一、二线城市收紧二套房贷的可能性较大。至于提高的幅度到底会有多大，目前尚未得到确切的说法，不过业界有传闻称，二套房贷首付比例最高有可能提高至七成，而利率上浮幅度也有可能会达到前所未有的130%。
此外，细则还在个人住宅信息联网和引导开发商合理定价两方面做出了相应的规定。个人住房信息系统对于房地产市场长效调控机制的建立和完善将起到积极作用。另外，细则要求对预售方案报价过高且不接受城市住房城乡建设部门指导，可暂不核发预售许可证书，这意味相关部门将会加强对开发商定价环节的行政干预。
“抢末班车”现象激增
新“国五条”细则的出台，对市场产生了哪些影响呢？
最为突出的就是“抢末班车”现象涌现，一时间房产交易中心人满为患。就在细则出台之后的首个工作日，记者联系沪上某知名中介经纪人俞女士，她告诉记者自己正在交易中心陪客户排队办理过户手续。据俞女士介绍，此前买卖双方都不急于过户，但细则出台之后担忧未来有可能全额征收二手房个税，所以决定赶在地方版细则出台之前办完过户手续，以免税费成本大涨而额外负担更高的成本。
这种现象并非上海独有。据了解，在北京、南京、武汉等地，都出现了星夜排队等候过户的情形。北京有市民为了能够排到靠前的位置，晚上12点就来到交易大厅门口等候。
除了担心税费成本提高而加快办理过户手续外，还有部分人已经支付意向金，并约定卖家“净到手”的，也害怕凭空多出几十万元的税费成本，所以抓紧时间赶在沪版细则出台之前，完成过户手续，以免出现变故。
新“国五条”细则的出台，对买卖双方的预期也形成了一定的影响。购房者小张原来准备考虑买一套小面积的二手房，但细则出台之后，他改变了主意，转而考察新房。“新房不用交个税，买房成本小一些。”他如是说。也有卖家主动让步以求尽快成交，有房产中介告诉记者，他手上有个之前咬定价格不松口的卖家，前两天居然同意略微让价，以便尽快出手以求落袋为安。
可以肯定的是，新“国五条”细则对市场的影响还不仅仅只是这些。业内人士表示，不久之后二手房与新房价格倒挂现象将会更为明显。汉宇地产市场研究部分析师张颀认为：“短时间内，个税新政难以被市场消化，大部分房东还是会将税费成本转嫁于购房者之上，从而导致二手房与新房价格倒挂。”
紧随其后的将会是二手房市场交易量的急剧萎缩。中原地产市场研究部总监张大伟认为，按转让所得的20%计征个人所得税，这对一线城市的二手房市场将会形成巨大的打击。在他看来，二手房市场在经过近期短暂的交易高峰之后，交易状况会骤然降温，并回到2012年年中平均水平。而我爱我家华东区域市场总监于静的判断则更为悲观，她认为有可能会导致二手房市场的突然“冰封”，以致房产中介公司重现新一轮“关门潮”。
虽然新政显性矛头指向为二手房领域，但这也并非意味着新房市场将能“坐收渔利”。专家指出，新政的意图更多是着眼于稳定市场预期、抑制投机性需求、控制房价过快上涨，最终目的在于长期抑制不合理购房需求，因此对新房市场也会产生实质性的影响。
避税歪招使不得
在新政下，购房者又该如何应对呢？
税费开支的增加，势必会让人自然而然想到各种避税办法，但首先必须明确的是，避税歪招不可用。目前，网络上开始流传各种避税办法，但记者发现，这些避税办法近似于馊主意，适用性极弱。诸如有人提出以阴阳合同来进行避税，这类方式此前就存在，但操作风险不小，比如买家未来出售房产时，可能要承受更高税费的成本。此外还有网友提出以伪造欠债的方式来避税，但这能否通过司法机关的调查，尚不得而知。更荒唐的是一种结婚、离婚方式，即买卖双方都必须先离婚，然后各自与对方结婚，然后再离婚并各自复婚，通过这一眼花缭乱的过程，房屋产权归属随之发生改变，最终实现产权的乾坤大挪移，看似可行，但是这种近乎儿戏的方式，又有谁敢去尝试？
对于“以小换大”类型的改善型需求来说，目前要做的就是静待地方版细则之后再做定夺。新“国五条”并未特别明确征税对象，但有专家呼吁，对于出售唯一一套自住用房者，应该沿袭惯例纳入减税名单之中，以达到保护正常需求的目的。而如果地方版细则要求“一刀切”，此类需求则要做好换房成本增加的心理准备。
而对于卖家来说，是否还坚持抱着“净到手”的想法来出售手中物业，则需三思而行了。如果还坚持以这种方式挂牌出售，则意味着要在现有基础上大幅提高挂牌价，如一套总价200万元、个税开支增加20万元的公寓，必须得加价10%才能“抹平”税费，而在市场预期已经改变的大背景下，这样的做法十有八九不会得到购房者的积极回应。因此对于急于出售物业的卖家来说，适当调整心理预期，可能是最为现实的做法。
4.优秀班级规章制度细则 篇四
①迟到、早退三次以缺勤一小节课计算;
②缺勤一小节课扣除2分，连续缺勤四小节，多扣除1分(9分);连续缺勤六小节，多扣除2分(14分);
③早读、早操、晚自习缺勤扣除3分，当天早晚自习都缺勤扣除7分;
④无故不参加班级、学院组织的各项活动，扣除10分;
⑤放假前(五一、国庆等小长假)不经请假提前离校扣除10分;非特殊情况，不允许事后请假补假条，一律视缺勤处理，任何班委、任课老师都无权批假，请假必须通过班主任审批。
⑥请假每周每人最多请四小节，请假不计入扣分
连续一周无迟到、早退、旷课;或出勤率达到96%，加5分;
⑦学生日常考勤工作由班长负责记录，班主任掌握，每周通报一次，每月汇总一次，每学期统计一次，且记录大学生学籍档案。
5.学校教师管理规章制度细则 篇五
1、成立骨干教师管理、考核小组。在“十一五”期间，我校骨干教师人数应达到教师总数的10%。建立和完善骨干教师业务档案。
2、让骨干教师承担起本地教师培训、校本培训、新教师培训的重任。
二、骨干教师职责：
1、模范遵守《新时期教师职业道德规范》，热爱教育事业，关心爱护学生，为人师表。
2、把德育工作放在首位。
3、学习与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指导教学，以培养学生的创新精神与实践能力为重点，认真上好每一堂课。
4、积极承担和上好学校的示范课、公开课、观摩课。
5、自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总结。在县级以上刊物发表交流。
三、骨干教师的培训与管理
培训：坚持理论与实践相结合，立足本校，在职为主，相对集中的原则。
管理：建立骨干教师档案，定期进行考核评估，不断完善骨干教师队伍建设。
四、骨干教师待遇
对本校教育教学工作做出一定的贡献，学校应给予一定的补助，外出参加培训学习，学校应根据出差标准给予报销。学校征订优秀期刊辅助学习。
五、骨干教师考核
6.新媒体规章制度细则 篇六
2、白天正常工作时间为8小时，晚上临时加班应根据生产需要通知。如果你需要在晚上加班，请在下午5：30前填写加班申请表，报生产经理批准，并送人力资源部备案。
3、为了按时工作（要求员工提前五分钟到达早间会议）、不迟到、不早退、不旷工（在紧急分娩的情况下，工作时间安排在车间）、请假、排队和按正确顺序打卡。
4、在工作时间内，工作人员不得离开岗位，从一个岗位到另一个岗位，但组长以上的管理人员因工作关系在车间内流动的除外。
5、禁止在车间内闲谈、打闹、斗殴，不得擅自离开或者擅离职守等行为，违反规定的，按照工作人员奖惩制度处理。工作时间内不进行拜访和私人电话，以确保产品质量和安全生产。
6、任何人不得携带禁运物品、危险品或与生产无关的物品进入
7、进入车间，严禁将个人物品放置在装配线上，违者按员工奖惩制度处理。
8、车间的生产应严格按照生产计划，根据车间设备的状况和人员进行组织生产。没有生产分工，每个生产团队必须完成日常生产任务，保证质量。
9、车间有权拒绝不符合要求的原材料和包装材料，并向上级汇报加工情况。如果生产继续造成损失，后果将由各级车间负责。
10、工作人员必须通过仓库管理员领取材料，不得自行携带。在生产过程中，各领队应在车间内有序摆放物品和物料，并做好标识，不得混用物料。
11、在生产过程中，员工应严格遵守质量标准和工艺程序，不得篡改生产工艺或装配方法。
12、上班前仔细阅读作业指导书。任何雇员违反工作指示，无论是故意还是疏忽，并给公司造成损害，都应得到有关方面的充分赔偿（管理人员还因管理不善而受到连带和多次处罚）。
13、生产过程确认后，任何人不得擅自修改。如果在业务过程中发现错误，应立即停止，并通知有关部门主管共同讨论这些错误，并应商定和签署修改意见。
14、车间员工必须文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时调配，服从上级主管安排，协助工作，服从用人部门的管理，违者将上报公司处理。
15、为了确保生产安全，车间员工和外来人员在进入特殊岗位时必须遵守特殊的规定。
16、修理工在修理过程中必须区分好的和坏的材料，而且必须这样做。设备维修人员和电工必须跟踪工作，以确保设备的正常运行。
17、雇员有责任维持工作环境的卫生。严禁随地吐痰和乱扔垃圾。在生产过程中，要注意节约材料，切不可随意丢弃材料和工具，丢弃的部件一定要捡起来。
18、有困难克服，先提议大家学习后报告领导，不要被动等待。
19、下班前关闭电源、门窗、电脑，勤俭好学。
7.新媒体规章制度细则 篇七
关键词：《北京市家电以旧换新实施细则》,逆向物流,实证研究
1引言
目前在《北京市家电以旧换新实施细则》 (以下简称《细则》) 的指导下, 北京市家电以旧换新正如火如荼的开展, 但是具体的实施效果各方说法不一。文中将针对《细则》对于北京市家电逆向物流的影响进行实证研究, 运用相关分析方法针对调查结果进行深入分析, 以得出结论并针对结论提出建议。
据笔者了解, 针对我国整体的家电以旧换新政策的实施效果, 已有学者进行过相关研究, 蔡伟在他的文章中提出目前我国的家电以旧换新政策的实施效果难以令人满意, 目前大多厂家因其潜在风险较高而不愿涉足家电回收领域, 同时我国目前旧家电回收领域存“正规军”打不过“游击队”的奇怪现象, 即正规的环保处理企业无法回收到足够的废旧家电, 而小商贩以及小作坊却成了废旧家电回收的主流, 这不得不引起大家的思考。
2政策解读
首先详细分析一下《细则》的政策主体, 这个政策的主体部分主要分为两个方面。
第一方面是对废旧家电的折价过程:彩电为20 元到90 元 (17 英寸以下的CRT 电视机折价为20 元) , 显示器15 元到40 元 (14 英寸以上液晶显示器为15 元) , 台式机主机为60 元 (须配件完整) , 笔记本电脑为20 元, 洗衣机一律为85 元 (须配件完整) , 空调为60 元到300元 (300元为柜机) 。第二方面是针对在规定时间内交售旧家电并购买新家电的单位和个人的优惠措施, 即在购买新家电时可享受销售价格10%的补贴, 入选的家电共包括五类, 每台补贴上限为电视机400 元、电脑400元、冰箱 (含冰柜) 300 元、空调350元、洗衣机250元。
3问卷介绍
文中采取了问卷调查的方式针对《细则》对家电逆向物流的影响进行了调查, 本问卷主题主要针对《细则》实施分的两个方面, 即旧家电折价规则和购买新家电时可享受得补贴进行设计。设计的核心思想是采用百分制对政策进行打分, 采用百分满分制, 70分以上表示受访者很满意细则中规定的价格, 《细则》对受访者参加家电以旧换新有鼓励作用, 30分以下的表示对细则中规定的价格相当不满意, 《细则》对受访者参加家电以旧换新有消极影响, 30-70分表示对细则中规定的价格能够接受, 但是仍有异议。
4原始数据
本次调查共发放调查问卷100份, 最终回收了其中的75份, 但是其中4份由于信息不全而被放弃, 最终有效问卷回收共计71份, 有效问卷回收率达到71%, 达到了预期的回收目标。
5数据的基本统计分析
5.1 针对旧家电折旧政策的研究
首先我们针对受访者对《细则》旧家电折价规则的打分进行数据的基本统计分析。具体的分析结果如下表5-1所示。
5.1.1 样本方差
从表1中该项可以看出消费者的评价在所有的家电分散度都很高, 尤其可以看出洗衣机和空调分散的更加厉害, 这说明大家对价格的看法意见有很大的差异, 尤其是洗衣机和空调, 我们认为这主要是由于调查问卷的群体选择有关。
5.1.2 样本均值
从表1的样本均值分析我们可以看出顾客对于空调的折旧价格是最满意的, 而对于电视机的折旧价格是最不满意的, 具体排位顺序如下:空调>洗衣机>50>台式电脑>显示器>冰箱>笔记本电脑>彩电, 由此可以看出消费者对于包括台式电脑、显示器、冰箱、笔记本电脑、彩电等旧家电的折旧价格虽然能够接受但是还是很不满意的, 这也在一定程度上抑制了他们对于家电以旧换新的热情, 对于政策的实施起了一定的消极作用。
5.1.3 样本偏度
从表1中的样本偏度可以看出, 消费者对彩电、显示器、冰箱、电脑的折旧价定价偏向不满意, 而对洗衣机、空调的折旧价格偏向于满意。
5.2 针对购买新家电的“10%补贴”政策研究
接下来我们针对受访者对《细则》在购买新家电时可享受获得补贴的打分进行数据的基本统计分析。具体的分析结果如下表2所示。
观察表2发现, 调查样本的样本均值都在50以上, 可见消费者对《细则》中购买新家电提供10%优惠的政策是满意的, 这个定价是可为广大消费者接受。虽然标准方差都比较大, 但是这只能说明不同的人对待政策的意见不同, 但是大趋势是不会变的。
5.3 针对购买新家电补贴上限规则的研究
《北京市家电以旧换新实施细则》除了提到给予消费者10%的优惠, 同样也提到了购买新家电时候优惠的上限, 接下来我们对调查到的数据中消费者对优惠补贴上限的定价做出了统计分析。
通过观察表3, 不管是样本均值或者是样本偏度都是偏向于满意的。可见对于《细则》制定的优惠政策, 得到了广大消费者的认可, 对逆向物流今后的发展有促进作用。
6总结
文章通过问卷调查以及数据分析的方法, 将统计分析的思想与实际政策的需要相结合, 为政府的工作提供一定的信息, 各种分析处理方法都是在很自然的前提下提出的, 具有一定的实际意义。最终根据以上分析, 我们得出了以下基本结论。
这次由国家主导在我国重要城市开展“家电以旧换新”试点, 其号召力是不言而喻的, 同时在北京政府的大力支持下, 《细则》的实施整体上还是对家电逆向物流起到了促进作用。另外, 消费者大多数倾向于认为《细则》中的旧家电回收价规则相对偏低, 对其吸引力不大, 有些定价还可能会对消费者参加以旧换新起到消极作用。但是积极的方面是消费者对于《细则》中的购买新家电给与10%折扣的政策反应较好, 为《细则》整体实施上取得的好效果起到了非常关键的作用。
参考文献
[1]苏斌, 谢友芹.统计分析在学生成绩评估中的应用[J].系统工程理论与实践, 2006, (7) :134-140.
8.新媒体规章制度细则 篇八
关键词 发展党员细则 高校发展党员质量保障体系 高等教育
2014 年5月，中共中央办公厅印发了新修订的 《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称“细则”），对新时期党员发展工作提出了新的要求。发展党员工作细则中，提高质量是核心，发挥作用是目的。发展党员是高校党的建设重要基础性与经常性工作，创新完善发展党员工作长效机制，是实施科教兴国与人才强国战略，培养合格建设者与可靠接班人的坚实基础所在。为进一步做好发展党员工作，高校要探索构建一套适合学校实际、具有高校自身特点的发展党员工作质量保障体系。
1 构建高校发展党员工作质量保障体系的意义
（1）建立发展党员质量保障体系，注重党员质量建设有利于充分发挥党组织在大学生思想政治教育中的重要作用。习近平总书记指出，马克思主义政党的力量和作用，既取决于数量又取决于质量，但质量更重要、更关键。培养和造就一大批高素质的党员，对于实施科教兴国和人才强国战略，推进高等教育的科学发展，对于培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。
（2）建立合理的党员质量保障体系，是促进高校党建工作科学化水平不断提高的重要保障。加强和改进党员发展工作，应保证发展的质量。积极探索新时期构建党员质量保障的措施和方法，不仅是当前党建工作的重要内容，而且有利于保持党的活力，提高党的战斗力，保证党的事业后继有人。只强调质量，而没有一定数量不行，只追求数量而没有质量更不行。高校如果缺乏长效的跟踪培养与管理教育机制，一些党员会出现学业较差、纪律观念淡漠等问题，在广大群众中造成了不好的影响，阻碍了高校党建工作顺利进行。
（3）构建有效的党员质量保障体系，是应对社会价值观多元化挑战的急切需要。当代大学生价值取向总体上呈现出多元化的趋势，主导价值观日趋弱化，甚至一些学生党员也存在一定的消极情绪，拜金主义、享乐主义、奢靡之风等不良社会风气依然存在。引导大学生树立正确的人生观、价值观，通过建立高校大学生党员质量保障体系，保证发展党员高素质，使得年轻学生充分了解国内外基本情况，肩负起国家的希望，并以此为动力，勇敢地担负起继往开来，迎接挑战，振兴中华的历史使命。
2 构建高校发展党员工作质量保障体系的途径
（1）建立和完善党员发展的相关体制、机制。把调控与内涵提高紧密结合起来，坚持党员标准，完善严格入党手续， 提高发展党员质量。建立“三项工作机制”：工作指导机制，建立政治导师制；全程监督建立分级预审制；责任追究机制。
（2）抓好“三支队伍”：校党委和党务职能部门领导队伍、总支书记队伍、支部书记队伍。形成党委统一领导，主要职能部门牵头，相关职能部门协调配合，二级党组织作为主体的工作机制。
（3）建立“四位一体”教育模式，将党员目标管理、党员承诺践诺、在职党员进社区和党员示范岗等活动整合起来，在活动中教育党员。
3 构建高校发展党员工作质量保障体系的主要措施
（1）实行发展党员总量调控、执行年度发展党员计划情况。按照慎重发展、均衡发展的要求，积极稳妥地、有计划、有步骤地发展党员，学校党委对发展党员数量、结构分布和工作要求等提出具体指导意见，确保发展党员的任务落到实处。坚持质量并举、以质为先、科学发展，既注重保护大学生追求进步、积极向党组织靠拢的政治热情，又在保持适度规模中提高大学生党员发展质量。指导学院党组织合理制订发展党员计划，每年底综合分析学校党员发展情况，为合理确定新一年发展对象奠定基础。把党员发展情况纳入基层党组织量化考核内容和党组织书记党建工作述职中，对发展党员数量、结构比例不符合要求的按比例扣分。
（2）优化党员队伍结构情况。在原十六字方针中提到的是“改善结构”，在新十六字总要求中提到的是“优化结构”。这要求我们在新时期发展党员工作中，要以优化结构为为关键。在发展党员工作过程中，学校党委要坚持高标准、严程序、高质量，吸引更多优秀的中青年知识分子和大学生加入到党的组织中来。我们注意吸收的新党员的年龄、文化、性别、年级分布以及民族等情况，充分发挥党员的先锋模范带头作用，努力提高党员队伍的整体素质。
（3）严格发展党员工作程序、保证发展党员质量情况。学校党委要严格履行发展党员的工作程序，做到成熟一个，发展一个，为保证发展党员的质量，学校党委全面负责党员发展工作，加强了对二级院系发展党员工作的监督和指导。在工作实践中探索 “选、建、训、察、谈、办、示、测”等8 个步骤的发展党员路径，有效保证党员发展质量，注重发展过程中的每个环节的衔接和培养，年初制定党员发展计划，宏观调控发展党员的数量，做好发展对象的跟踪培养，避免突击发展或者不按程序发展的现象，确保发展党员的可持续和不间断。五项制度，把好发展党员工作“入口关”。执行《关于在发展党员工作中实行“推荐制、公示制、票决制、报告制、失误责任追究制”等五项制度的意见（试行）》，细化和配套了“推荐制度”、“公示制度”、“票决制度”、“报告制度”、“失误责任追究制度”各项制度的具体操作流程。对党务干部和组织员培训，保证科学操作。严格发展党员标准和程序，对发展党员工作每个阶段、每个环节的情况进行详细记载，实行全程记实、全程监督，全程规范发展党员工作程序，严把党员入口关，确保党员发展质量，努力保持党员队伍的先进性和纯洁性。分级审核，把好发展党员工作“质量关”。严格发展党员工作程序，明确发展党员三级审核程序，严把发展党员质量关、落实发展党员工作责任，加大审核力度。通过党支部审核、分党委（党总支）审核、组织人事部和学校党委组织员审核的三级审核，侧重的查阅党建材料。学校党委坚持三级谈话考察制度，就是指基层党支部指派两名正式党员对发展对象的征求意见考察谈话；分党委（党总支）书记或副书记亲自征求党内外群众意见，了解发展对象的情况；学校党委组织员在审查材料的基础上，按照代表性、知情度和相关性的原则征求党内外群众意见，进一步对考察对象进行谈话考核。没有经过三级审核程序和三级谈话考察的，一律不准发展入党。注重培养，把好发展党员工作的“教育关”。把发展党员的着力点放在对入党积极分子的培养教育和考察上，使学生思想上真正入党。改革入党积极分子培训班授课形式，坚持“形式求新、内容求实、方法求活、以人为本、按需施教”的原则，通过个人自学、专题讲座、分组讨论、志愿服务和手机微信一系列的举措，把教育培训与实践紧密结合，实行学校层面党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入党积极分子培养制度。实行党员教育二级管理，拓展党员教育阵地。各学院通过分党校开展了新生入党启蒙教育、预备党员培训班、支部书记培训班等活动。同时，各基层党组织根据新时期教工和学生所具有的新特点，采取各项措施不断创新党建工作的方式方法，提升党员素质。可以通过班导师与学生的日常生活、学习、工作的交流，打牢思想教育基础；通过预备党员转正答辩制，创新发展党员程序；通过开展党员日志、“我是一面旗”活动，丰富大学生党建活动载体。开展红色精英理论宣讲团活动，让学生党员担任党课主讲人，通过担任党课业余小组的负责人，对学生党员提出了更高的要求，使他们在活动中受到教育，得到锻炼，同时增强了党的理论宣传效果。实行发展党员总支预审汇报制度等。
（4）落实领导责任情况，健全发展党员工作责任制、建立组织员工作机构和配备组织员情况。加强领导，夯实发展党员工作的组织基础。每年定期召开党建工作会议，及时分析学校党建工作面临的新形势、新任务，对党建工作进行总结，确定学校党建工作的指导思想，明确当年学校党建工作的主要任务和措施。学校建立并完善了学校党委统一领导，党委职能部门，组织部门、学生工作部门共同配合，院系党组织贯彻落实的领导体制和工作机制。建立专兼职组织员队伍。学校党委配备一定数量的专职组织员。各二级院、系都至少配备一名负责学生党建工作的专职书记。分党委、党总支和直属支部书记是党建工作第一责任人，把党建工作作为履行岗位职责的重要内容，在培养发展工作中发挥主导作用。建立了一支专兼职相结合的组织工作队伍，形成二级党组织书记、兼职组织员、辅导员、支部书记各司其职，班导师，研究生导师，广大党员教师共同参与的工作格局。
参考文献
[1] 中共江苏省委教育工委关于建立大学生党员质量保障体系的实施意见[C].
[2] 杨燕，韩善光.当代大学生价值观取向的问题分析及对策[J].道德与文明，2011.11.
[3] 中共中央办公厅印发.中国共产党发展党员工作细则[N].人民日报，2014-06-11.
[4] 中共北京市委教育工委组织处.贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》做好新形势下北京高校发展党员工作[J].北京教育，2014.11.
9.多媒体教学一体机操作细则 篇九
一、使用教学一体机的操作流程
第1步：班级学生管理员用钥匙打开黑板。
第2步：按下教学一体机右下方面板上的电源键，电脑投影同步开机。第3步：开展正常的教学工作。
第4步：下课关机：按下教学一体机右下方面板上的电源键，电脑投影同步关机。或通过计算机系统的关机程序，关闭计算机。关闭计算机后，投影仪会在充分冷却后自动关机。
第5步：教师关闭黑板：把移至一定位置后，把黑板下方弹出和锁向上按压，用钥匙锁好。
二、使用教学一体机的过程中可能出现的问题及解决办法
1、计算机在使用过程中，出现蓝屏或死机等故障。
解决办法：教学一体机右侧后方有一个总电源开关，找到那个开关，关闭总电源，过20秒后重新打开总电源，再通过正常方法开机。
2、计算机在使用过程中，出现触摸屏定位不准现象。
解决办法：用面纸擦除一体机屏幕四周边框内侧的灰尘，特别是下方的粉笔灰。
三、教学一体机其他功能及使用方法
1、直接播放U盘中的音乐或视频。
操作过程：把U盘直接接入到一体机右方外接的USB接口中，把信号源选择设置为“多媒体”，使用一体机面板按键，即可播放声音或视频。
2、使用笔记本电脑以投影仪为输出设备。
操作过程：用一根VGA线连接笔记本与投影仪右侧的VGA输入接口，再调节相应的输入源即可。
3、使用教学一体机开展班级文娱活动。
可以使用本机的视频播放功能开展文娱活动，使用方法：安装“酷我k歌”软件，通过该软件提前从网上下载准备演出的歌曲；使用一个外置麦克风接入电脑的音频输入插孔（在一体机右侧方有一个6.5的插头），这种方法只能使用一只麦克风。如果需要使用两只麦克风，需要另外安装一个功放设备，把麦克风接在功放上，再把功放的输出接到电脑音频输入线上。
还可以使用一台DVD，一台功放，把DVD的AV输出线连接到一体机右方的AV输入线接口。
大石桥市旗口镇第一中学
10.鞋厂管理制度细则 篇十
一． 目的：更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。
二． 要求：此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。
三． 细则条款：1，库房管理。2，物资入库管理。3，出库管理。4，职工管理。5，检验管理。6，产品转序管理。7，生产管理。8，车间管理。9，中仓管理。10，易燃品管理。11，开发和工艺管理。12，设备管理。13，财务管理。1．
库房管理
A：库房物资要分类摆放，布局合理。可分为：⑴ 面皮类,头层皮类，二层面皮。⑵ 反毛面皮可按厚度和开张大小分类。⑶ 内里类。⑷中底类。⑸ 外底类。⑹ 主跟包头类。⑺ 海绵类。⑻ EVA类。⑼ 鞋垫类。⑽ 附件类。⑾ 车帮线类。⑿ 机器配件类。⒀ 鞋盒类。⒁ 鞋箱类。⒂ 钢包头类。⒃ 防刺穿钢板类。⒄ 工具类。
B：⑴ 易受潮的物资要放在离地面300mm处，用架式格局摆放。
⑵ 容易随手可拿到的物品，价值较高的物品可摆放在内侧或较高处，也可保管在保管员视线内的位置。
⑶ 比较沉重的物品摆放在容易搬动的位置。
⑷ 物资较轻但体积较大的物品摆放在货架的高处，或摆放在不影响行走的一侧。
⑸ 规格一致的物品：如中底板、化学片、没有折叠过的箱盒。按规格种类分别摆放整齐。
⑹ 有标准包装的物品：如钢头钢板、车帮线，按规格型号分类摆放整齐。
⑺ 对各类物资进货日期标识清楚，做到先进先用的库房管理规则。
⑻ 形状基本相同的物资，但性能、功能不同要分别摆放，并标识清楚。
⑼ 各种物资做到帐目清楚，入出平衡，但保管人员应每月25——28日向财务报表汇报各种物资库存情况。
⑽ 建立领料审批制度，得到有关领导签字的领料单保管人员方可按单子上的数量下发，领料的当事人要签字。
⑾ 每半年公司组织有关人员对库房进行清点，发现问题当事人负主要责任，除扣除直接价值损失外，造成重大损失追究其刑事责任。
⑿ 雨季到来之前保管人员对库房进行巡检，如发现漏雨渗水及时向有关部门汇报。对可放进行维修，并把维修后的状况进行确认。
⒀ 保管人员对库房所有物资要认真保管，未经批准不准私自外借或挪用
⒁ 要对库房经常检查，发现问题及时上报，对库存状况经常统计，不允许材料用完才上报的情况存在。
⒂ 要定期检查消防器材，按规定定期更换、保养。2．
物资入库管理
⑴ 库房对所有入库物资要建帐，记清数量和入库日期。
⑵ 办理入库时要求入库人员提供发货票，购料清淡，检验结论。
⑶ 所有入库物资按规定进行检查，未检验物资保管人员有权拒收。
⑷ 经检验已合格的物资，要认真核对规格和数量，确认准确无误后方可开据入库单。
⑸ 按规定进行摆放。
⑹ 易燃品一定直接入易燃品仓库。3．
出库管理
⑴ 各种材料办理出库时，要办理出库手续，并及时记录出库台帐。
⑵ 到库房领取物资时，要办理所领物资的审批表，审批表要填清所领物品的名称、数量、用途和审批人签名。
⑶ 领料单上必须由领料人与发料人的同时签字。
⑷ 部分物资办理申请时要按照退旧发新的原则：如剪刀、夹剪、锤子、钳帮钳子、刀具，各种易损工具等等（在公司规定周期内）
⑸ 申领各种物资时，车间要有专人负责，特殊情况除外，其他个人不允许到库房领取物资。
⑹ 部分机器配件需要更换时，要注明更换原因和更换周期，到库房办理领取时要得到负责领料人签字。4． 职工管理
⑴ 各部门及各车间的所有员工要遵守公司所有规章制度。不得有违规和违纪行为。
⑵ 员工要遵守作息时间，不准许迟到和早退，1至10分钟的罚款5元，迟到时间在10分钟以上60分钟以内的罚款10元，迟到1小时以上4小时以内的直接按旷工处理。
⑶ 有事请假的应填写事假或病假单，经批准后，方可休假。请休病假时应出据乡镇以上医院诊断书，事假和病假要按审批的天数休假，假满后按时归厂并消假。⑷ 员工要按规定穿戴工作服并佩带上岗证，如已配发了工作服和上岗证而不佩带者，发现一次
罚款10元。
⑸ 不准睡岗和酒后上岗，发现一次罚款10元。⑹ 不准串岗和岗上吃零食，发现一次罚款5元。
⑺ 不准许动用他人设备（经过批准的除外），造成不良后果和经济损失的由当事人负责。
⑻ 要按操作规程操作和使用设备，没有按操作规程使用设备，造成设备损坏或不良后果的，除批评教育外，当事人还要赔偿所有损失。⑼ 按公司规定时间就餐，就餐时要自觉排队。
⑽ 要爱护公司财物及公共设施，不准许恶意损坏，如发现有恶意损坏，除教育外当事人还要赔偿所有损失，严重者开除厂籍。
⑾ 部分工作要持证上岗，没有相关证件的员工不允许操作，造成不良后果的后果自负。
⑿ 不准许私拉乱接电源和动用电力设施，宿舍内不准许私设电热器、电炉子、电炊具等。
⒀ 不准许动用消防器具和设施。5．
检验管理
⑴ 检验人员应该尽职尽责、公平、公正检验产品。
⑵ 按照各工序的工艺要求检验产品，不符合要求的工件不能转入下道工序。
⑶ 检验部门应该对检验员进行培训，检验员应该熟练掌握各过程的检验规定和工艺要求。
⑷ 按公司规定对产品进行安检和抽检，在检验过程中发现不合格的部件或产品，要做好记录，并要记清原因和处理办法，及时通知相关部门，负责进行返工或返修。
⑸ 通过对产品的专检或巡检。发现问题要及时找有关部门进行研究，找出出现质量问题的原因和处理方法，并做好相关记录。
⑹ 各工序及车间检验员要严格检验所有产品，不合格品绝不放行，检验人员在工作中没有严格履行职责，公司监督部门一经发现，给予严肃处理，根据造成损失情况进行处罚。
⑺ 各工序检验员在接收上序产品时，发现产品不符合要求，有权拒收，已发现问题，而不上报，仍然转序生产所造成的损失由下序负责，坚决贯彻下序是上序检验员的工作作风，不合格产品绝
⑻ 检验员要按照公司的规章进行检验，对不合格产品要做出处罚决定，对返工的产品是人为造成的，所补面皮及工时由当事人负责，并做好记录，每月25日 前交到财务部门，财务要从当事人工资中扣除。不能转入下序。6． 产品转序管理
⑴ 按产品转序卡进行转序，每个生产执令单上序全部完工后，下序给上序签验收单。如果上序还有部分产品没有完成，产品照常转入下序，但转序单不能签，什么时候产品全部完成了，什么时候签单。以便于管理部门查证是哪道工序没有完成。
⑵ 转序产品要在转序单上注明功能、单号、货号、总量，各号码量。转序过程中出现的返工、返修、不合格品要有专人负责处理。
⑶ 下序在生产过程中发现不合格品或造成废品，要及时返回上序并注明完成时间，上序接收人要在要求栏内签字，在规定时间内及时转回下序，以防止因为返工的原因而误了交货日期，如果发现返工、返修产品没有按要求时间内完成，公司要追究返工、返修车间负责人的责任，必要时要给予处罚或警告。
⑷ 产品在转序时，按要求分单存放，并在存放处明确标出产品货号和完成时间。
⑸ 当成帮转入中仓时，中仓要认真核对数量，哪些附件还没有完成，要及时找有关部门沟通做到收一单清一单，以防影响生产和交付日期。7． 生产管理
⑴ 生产管理部门要有管理和协调生产的能力，能够按公司和用户的要求及时安排和完成生产，及时解决和协调生产过程、中存在和发生的问题。⑵ 安排生产：按公司生产指令单的数量和工期要求，合理安排生产计划单，并组织各车间及相关部门，对定单进行合理安排。同时要分析哪些地方还存在和可能发生问题。还要对所有原材料的存量进行统计，是否能够满足和保证生产，同时要把各车间及部门的任务分配明确，作到统一管理，目标明确。责任落实到车间、班组、人头，合理安排。确保按时交货，出现问题，及时解决。
⑶ 指挥生产：要建立指挥系统的严肃性和唯一性，做到统一指挥，统一步骤。根据生产的实际情况，做出符合生产实际情况的指挥指令，督检各序生产完成情况，发现问题及时解决。要到生产第一线了解和协调生产。不要盲目指挥，要按计划单规定的生产日期。指挥各车间，各部门，目标一致，相互配合，确保指令快速、合理、周到的下达到个生产部门。
⑷ 协调生产：在生产过程中及时调整，人员配备的不合理，设备配备的不合理，生产结构的不合理，材料的不合理，工艺的不合理，操作的不合理。调整时要根据生产的实际情况去调整，协调时要把不良因素考虑周全。解决问题要全面考虑，看到利益的时候要想到弊端，作到协调有利而得当。
⑸ 监督检查生产：监督检查部门要对生产全过程进行监督。即要监督产量也要监督质量，还要监督工艺和安全情况。对没有完成产量的车间及个人要查明原因，并督促相关部门拿出解决的办法和解决后落实情况及效果。对没有保证质量，没有按照工艺要求加工生产的车间，要督促相关部门和责任人及时改正，并查改正后的实际效果。
⑹ 统计生产：要对生产过程进行数字化管理，统计出各序的生产完成情况、质量保证情况。对没有完成规定产量的车间及个人要查明原因，采取有效措施，保证产量的顺利完成。统计出返工、返修、报废的数量，找出原因，采取补救措施。并把生产质量的完成情况报表给相关部门及领导。做到管理有序，进度准确。
⑺ 总结生产：做到班前发布任务，班后总结生产的良好工作作风。每一个定单完成后都要总结出不足和经验，以便在今后的工作中少走或不走弯路。8． 车间管理
⑴ 各车间要管理好车间的员工，做到岗位明确，责任明确，任务明确。
⑵ 各车间要严抓车间纪律，经常检查，如有迟到、早退、无故旷工的。要有真实有效的记录
⑶ 保持车间的环境和卫生，岗前、岗中、岗后都要对自己所在的岗位区域进行清扫。所有物品要摆放整齐，坚决杜绝车间脏、乱、差的问题。相关部门每天要定时对车间进行监督检查，对不合格车间提出警告和处罚。
⑷ 各车间要按生产计划规定的数量和完成日期，保质保量的生产，生产过程中发现问题及时解决。解决不了的问题要及时上报有关部门。
⑸ 养成工作要有规律性的工作作风，前一天下班前，要把第二天生产的产品安排好，以防影响第二天生产。
⑹ 要做好车间的各种记录，和相关数据，做到日清月结。做到有据可依，有据可查。
⑺ 养成班前5分钟分配和明确任务，班后5分钟做好当天的工作总结的良好工作作风和班风
⑻ 对车间的各种设备要按规定进行保养和维护，做到设备定人，保持设备良好运转，教育员工不要乱动他人设备和电器设施。9．
中仓管理
⑴ 中仓是企业的半成品中转仓库，所有部门物资都要到各自部门的中仓，中仓要建立完整的管理系统，中仓的所有人员要分工明确，责任要落实到个人。
⑵ 到中仓的半成品，部件，配件，要按性能、单号、货号，分别摆放。并做好标识。
⑶ 中仓工作人员要掌握各种配件和主附材料的配备，确保生产正常。发现材料不足2天生产时要及时汇报给生产部，中仓的附料库存一般应该满足4——6天的产量。
⑷ 中仓给下序配料时要按生产计划单规定日期下发配料，必须做到一单清一单的原则。
⑸ 中仓所有物资要摆放有序，仓内卫生环境良好，不能落地摆放的物资一定要放在货架上。
⑹ 中仓是一个关键的中转机构，要求中仓建立仓储台帐，台帐记录真实准确，每天的周转记录要真实，能够给生产进度提供有力证据。10．
易燃品管理
⑴ 制鞋用胶及制底所用的化工产品，都属易燃物品。
⑵ 易燃品在入库时，要直接入易燃品仓库，入库时要标清数量。根据供应商提供摆放层数摆放。
⑶ 易燃品仓库的工作人员要穿防静电鞋和防静电工作服。
⑷ 易燃品发放时要回收包装，使用易燃品的车间要以使用后的包装换领同包装的易燃品。
⑸ 领取易燃品要有专人负责，严格建立领料签字制度，当天用多少领多少，车间内不准许存放易燃品。下班时易燃品还没有用完，要小心妥善保管，摆放位置要远离火源和电源。
⑹ 易燃品的摆放，较易挥发的物品应放在阴凉通风处，怕潮湿的物品应放在通风透光处。11．
设计开发和工艺管理
⑴ 设计开发是公司比较重要的部门，开发研制人员要保守企业机密。新研发的产品不允许外漏
⑵ 研发成功时部分软件要存档，以下要件要求存档（图纸（样板）、《作业指导书》、材料标样示意图、材料单耗）。
⑶ 研制新产品时应本着舒适、美观、省料、易操作的原则。本着使用，易更换不合格件的理念去研制。根据公司的实际情况和生产技能研制新产品。
⑷ 生产后的所有作业文件要回收，根据文件管理规定，定期由专人负责销毁过期无效文件。
⑸ 研发过程中多听一听相反的信息，对研发产品及时修正，基本上达到尽善尽美。
⑹ 各种产品的工艺要从原始开始记录，用对比的方法选择最佳工艺。⑺ 橡胶底的工艺配方要认真记录，选择最佳配方。达到标准为止。当有新材料或新的厂家的材料购进时，要重新建立工艺配方，并记录每个配方的材料配比。给下一次材料配比提供有效的证据。
⑻ 不同厂家的材料要分别记录研制效果，总结出配方规律。给鞋底生产提供一个最佳配方，使产品达到或高出国家标准。12． 设备管理
⑴ 设备要按公司规定定期进行保养和检查，使用设备不准许漏检或者漏保养。各车间要建立设备保养和检查记录，确保设备100%在良好的状态下正常运转。
⑵ 设备管理人员要建立健全设备台帐，把新引进的设备及时记录到台帐上，已报废的设备给主管领导审批后从台帐中删除。
⑶ 设备维修更换部件时，价值较高的部件要给领导审批。同时要找出损坏原因，是自然老化还是使用不当。并做好记录，并验证维修后的使用效果。
⑷ 每台设备要有固定的操作者，在设备的明显处，放置设备卡。卡上应注明此设备名称及操作者姓名，不使用的设备要封存，在设备的明显部位放置封存标识。⑸ 设备出现机械故障和电源故障时，要及时找维修工，操作者不能自行乱猜乱卸，由于乱拆卸所造成的不良后果由当事人负责。⑹ 设备定员后，未经许可，不能动用他人设备，更不应该拆卸他人设备零件或恶意损坏设备。一经发现要对其进行严肃处理。13． 财务管理 一． 财务部长职责
⑴ 组织本部门人员认真学习税法，努力学习和专研财务知识。
⑵ 拟订有关本公司的财务管理、经济核算方面的各种制度和办法，并会同有关部门贯彻执行。
⑶ 定期召开财务会议，分析资金使用和回款情况，严格控制各项费用开支标准，监督资金的正确使用，保证生产资金和其他资金正常周转。
⑷ 负责编审各项财务指标计划，并积极组织实施，督促检查会计报表，并按期上报。各种应交税款按期交纳。
⑸ 负责编写财务情况报告，对公司的经济效益要认真进行分析，及时向总经理汇报各种经济指标的完成情况。
⑹ 制订本部门人员岗位责任制，以及考核奖罚制度，加强对工作人员的管理和考核，调动员工的工作积极性。
⑺ 本部门员工请假时，财务部长有批假一天的权力，2天以上有主管经理批准。
二． 主办会计职责
⑴ 贯彻执行国家经济政策，维护财务制度，把好财务关。
⑵ 严格控制费用开资标准，一丝不苟的审核各种凭证，做到科目使用正确，数字真实，附件完整，手续齐全，摘要清楚，签章齐全。
⑶ 及时汇总装订，做到汇总无误，装订整齐，按规定妥善保管，保证帐册、凭证、档案安全完整。
⑷ 负责总分类帐的登记，并按月、季、组织编报会计报表，做到帐帐相符，帐表相符，指标齐全，按时上报。
⑸ 根据凭证，详细记录资金来源、去向。做到摘要清楚，凭证齐全，便于查找核对，如实反映资金动态。
⑹ 强化管理制度，及时进行财务分析，掌握资金收支情况，定期向总经理汇报各项指标完成情况。
⑺ 严肃财务纪律，做好帐目的收支凭证的复合情况，严格执行审批制度。
⑻ 正确及时的反映各种费用的支出情况，对超储积压物资产品和设备等，及时编好处理计划。
⑼ 督促检查各车间材料定额的实施情况，及各种记录收集和实施情况。月末审核产值、成本和利润，及时上报。
⑽ 做好工资核算工作，做到结算工资有依据，领取工资手续完备无误。三． 出纳会计职责
⑴ 坚持财务制度，维护财经纪律，诚实无私，廉洁奉公，认真办理借款手续，借款凭证要有领导审批，严格审查报销手续各种凭证的真实与合法性。报销手续不全不予报销。
⑵ 熟悉并掌握先进开资范围，执行开资标准，搞好资金收资管理。把好收付关，对违反财务纪律。不符合财务开支规定的拒绝付款。
⑶ 及时记帐，编号准确，不漏记。现金帐及时登记。银行帐逐笔登记，做到日清月结。
⑷ 准确反映现金库存情况。库房现金、银行帐余额每月要进行一次盘点，做到帐实相符。现金和银行存款要按时和总帐核对，做到帐帐相符。
⑸ 不准以白条抵库存现金，开据正确无误，及时准确办理现金，银行存款各项收付业务。发放工资、奖金要有发放清单，领款人要签字，领导要审批。按时传递凭证，及时清理支票存根和借款条，做到借、还手续齐全相符。
⑹ 发票凭证、收据要妥善保管。对限额支票、付款支票、付款委托的签发一律要有记录。记录领用时间、领用人、用途及支票号码，并及时催结帐目。
⑺ 出差费用的支出，必须要有付帐凭证，经领导批准后方可发给。结算时必须严格审查，经领导批准后方可报销，多余款追回，不得挪用和透支。
11.新媒体规章制度细则 篇十一
1.1 电视用户被新媒体分流
与传统的电视媒体相比, 更多用户倾向于选择网络, 由此可见, 互联网已经改变了人们的生活方式, 且影响力已经大大超过了电视。随着新媒体的出现, 传统电视也开始向移动电视及IPTV等方向发展, 导致电视用户被新媒体分流。电视媒体经历了辉煌期后, 现在面临发展困境。新媒体形式变得更加多样, 且极大地弱化了节目的播放时间和播放地点的限制, 与当前人们的快节奏生活相适应, 因此更多的人, 尤其是学生和社会工作人员逐渐放弃了从电视里获取信息, 转而主要通过手机、电脑等新媒体来获取信息或者观看节目等, 大大降低了电视的用户量[1]。
1.2 广告份额被新媒体侵吞
随着新媒体在人们生活中应用的拓展, 新媒体与传统媒体的竞争更加激烈, 传统媒体的广告已经不能满足行业的需求, 新媒体广告以海量的曝光、受众的互动及精准的投放正在崛起, 因此除了电视媒体受到冲击外, 其广告份额也受到了很大影响。据不完全统计, 2014年, 有超过30家纸媒停刊或者破产, 甚至有刚刚创刊的杂志也被爆出面临清算, 线下纸媒的数量减少, 也造成了可使用的投放面积减少, 2015上半年, 报纸和杂志广告的持续下滑, 报纸广告在2015上半年的花费和面积分别减少32.1%、33.9%, 从3月开始, 报纸广告的花费和面积的月度同比降幅都超过了三成。而同期新媒体广告结构逐步稳定, 2015年网络广告收入规模达到2 136.3亿元, 同比增长36.5%, 连续六年增速保持在35%以上, 成为国内广告的主要传播媒介, 引起了社会媒体的关注和重视, 并且按照这个趋势预测, 预计2018年我国网络营销规模将达到4 000亿元, 3年CAGR为23.4%[2]。由此可见, 随着网络的壮大, 承载的内容也更多, 整体的广告投放也慢慢的偏向互联网。
1.3 大大削弱了传统媒体的影响力
虽然传统媒体一直占据舆论的主导地位, 但随着新媒体的发展, 传统电视媒体的舆论影响力不断被削弱, 而新媒体开始掌握信息发布权, 成为舆论的引导主力。与传统媒体相比, 新媒体的便捷性、及时性特能点突出, 尤其是微博、微信以及论坛等新媒体, 传播速和影响力都非常惊人, 很多大事件都是在第一时间通过手机传播开来的[3]。
2 新时期新媒体与传统媒体的融合方式
2.1 新媒体与传统媒体的优势融合
传统媒体的优势是权威性和知名度, 新媒体的优势则是信息传播速度和互动性强, 这两者的有效融合主要可以通过内容上的融合。传统媒体和新媒体的传播内容都是社会信息, 受众被吸引的根本原因还是在于信息的内容, 传统媒体的权威性及传播经验都要比新媒体强, 这也是新媒体需要提升的方面, 而新媒体的信息则具有容量大、互动性强等方面的优势, 这也是传统媒体所欠缺的[4]。在未来的发展中, 两者可以相互借鉴、相互合作, 传统媒体保持真实性的前提下借用新媒体的传播平台来实现快速传播, 而新媒体则在信息挖掘和获取中借助传统媒体的权威性来提高内容可靠性。
2.2 规范新媒体与传统媒体的融合管理体系
新媒体与传统媒体的融合极大地改变了媒体的传播技术、运营服务渠道和盈利方式等, 导致传统媒体经营理念和方式存在严重的不适应, 进而使新媒体与传统媒体在融合中出现了较多的矛盾和冲突。针对这些矛盾和冲突, 政府和相关单位要通过立法或者相关规章制度来对其进行强制性的规制和管理, 从而更好地保障其有效融合。在具体的实践中:一方面, 政府可以借助新媒体快速发展的形势, 从法律角度加快新媒体的立法, 明确规范新媒体的管理范围、内容、行为以及言论等;另一方面, 要建立健全道德监督机制, 对新媒体不规范的行为进行预防和查处, 从而促进新媒体职业道德水平的提高, 使其在发展中更加的自律[5]。由此可见, 新媒体与传统媒体的融合关键在于通过有效的途径来解决两者在融合过程中出现的矛盾和冲突, 使其有法可依, 充分发挥社会监督职能, 使信息传播秩序更加规范。
3 结语
科学技术的进步使信息传播方式发生了根本性变革, 使传媒市场的环境也发生了很大变化, 传统媒体只有与新媒体进行科学有效的结合, 才能得到更好的发展。在实际的发展中, 可以从加强新媒体与传统媒体的优势融合为起点, 并对新媒体与传统媒体的融合管理体系进行规范和立法规制, 从而推动两者的共同发展。
摘要：随着科学技术的进步, 信息的传播方式发生了很大改变, 传媒市场也发生了改变, 充分利用科技进步带来的传播优势, 实现自身的持续发展, 是传统媒体未来发展的必由之路。本文主要分析新媒体给传统媒体带来的冲击, 并在此基础上提出新时期新媒体与传统媒体的有效融合方式。
关键词：新时期,新媒体,传统媒体,融合方式
参考文献
[1]王勇.媒介融合背景下我国广电全媒体发展研究[D].武汉:武汉大学, 2013.
[2]朱春阳, 张亮宇, 杨海.当前我国传统媒体融合发展的问题、目标与路径[J].新闻爱好者, 2014 (10) .
[3]周宇豪.传统媒体与新媒体融合的现状与困境[J].青年记者, 2014 (28) .
[4]代芳.传统报刊媒体与新媒体融合的方式[J].新闻研究导刊, 2016 (13) .
12.学校考勤制度执行细则 篇十二
1、全体教职工要牢固树立以学校工作为重的思想，必须坚持不迟到不早退，有事或有病及时请假的原则；
2、实行日签到制度，学校设有指纹签到机，不及时签到者视为迟到；
3、不签到、迟到、早退，每次扣款5.00元；
4、临时病事假每天扣款30.00元（有病住院治疗的按人事管理规定执行）；
5、临时外出凭假条到门卫登记，外出回来后需及时到分管领导处消假，临时假每月累计不超
过4小时，不扣款，每大于等于4小时，合事假0.5天，扣款15.00元，以此类推累计；
6、私自外出不请假或旷职，每天扣款50.00元；
7、病事假不超过三天的，向主管部门副校长登记手续请假，一次性超过三天（含三天）的直
接向校长请假，并凭假条到主管部门办理；
8、病、事假累计超过15天的，当年评优不与考虑，超过30天的年末结构工资评定为末档；
9、班子成员直接向校长请假，凭假条到主管部门办理，其他人员一律向主管部门请假；
10、教师旷节扣款10.00元，情节严重造成事故的另行处理；（辅导课不上不扣款但扣分）（体
育、信息技术课不能正常上课，必须到班上好室内课，准备好讲课内容）；
11、教师中午吃饭时间必须按正常作息时间进行，不得提前；
12、学校召开集体会议，无故不参加的扣款10.00元，迟到扣款5.00元；
13、九台市以外（含九台）通勤教师，周末回家乘坐最晚车，周日返回或周一上班之前必须
到校签到，否则视为迟到、早退或事假，一并累计处理；
14、婚丧嫁娶及产假、盖房子等按人事规定执行；
15、设立学期考勤奖，实行月累计公示、期汇总制（奖金根据年度情况另订）；
16、酒后不能进校园、更不能进课堂，回家休息（视为半天事假，扣款15.00元）；
17、哺乳期内教师，给孩子哺乳假，每次限定一个小时内，不做事假处理。教师子女放学后
由相应部门组织看护到下班，并由教师本人接送回家；
18、门卫室必须凭假条方可允许校内人员出入，并记录好出入时间，如私自放人出入一经发
现罚门卫50.00元，并大会通报批评；
19、不能正常上班或不上班的教师由学校解释说明，按相关政策执行；
20、以上规定手段除扣款外，还相应予以扣分。
21、此细则最终解释权归校务委员会解释。
22、此细则为试行草案，并在今后实施过程中逐步修订和完善。
此细则自公布之日起实施。
九台市胡家回族学校
13.奖惩制度实施细则 篇十三
各类假期必须办理请假手术，至少提前一天请假，一天由科室负责人审批，2-5天由分管院长审批，5天以上由院长审批，请假条统一交到办公室管理。
1.事假：3天以内科室安排，扣相应工资，3天以上报办公室处理。
2.病假：须出具相关医学证明(凡病重、急病来不及事先请假的应在三天内，经医生证明补办病假手续)。
二、处罚规定
1. 旷工：半天扣工资30元，1天扣60元，以此类推。连续3天，或全年累计7天，科室不再安排工作，报院办公室处理。
2. 迟到早退：迟到早退10分钟以上，一次扣款10元，以此类推，40分钟以上按半天旷工论处，全年累计200分钟另按旷工一天处理。
3.换班及补休要提前一天通知科室领导，其补休谁先说批谁。
4.每周二大交班，不参加者一次扣20元，或可以用半天休假来代替(特殊情况除外)。
三.岗位质量考核标准
1.仪表大方、工作衣、帽、鞋、裤着装整洁、佩戴上岗证、不戴戒指、耳环、不化浓装、不干私活，上班期间不准吃东西，进入工作区着装整齐，以上一项不符合要求发现一次扣款5元。
2.听班时电话必须保持通畅，如有加班联系不到的情况，一次扣50元，且责任自负。
3.各班需要填的上墙本及护理记录，护士长实行不定期抽查，发现一项未
填扣款2元。办公班处理医嘱要仔细(检查医生医嘱是否有遗漏、错误，如有任何疑问，应立即与该医生对接清楚后，才给予处理)，及时安排各个班次执行医嘱，未安排妥当一项扣5元，安排未执行妥当一项扣5元。办公班及晚夜间各班应严格执行查对医嘱制度，并及时给予处理及交班，如存在问题未查出或未及时处理，常规一项扣5元，但视情况加重或减轻处罚。
4.护理部检查工作时，发现病人不知道自己的管床医生、护士、护士长、主任，诊断、用药、饮食、及注意事项，完全不知时，一次扣30元，掌握不全时扣10元。
5.请人代班或补休须妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院评估单、护士长查房记录的书写。
6.各班应向下班交接清楚，包括财产(是否损坏、数量)、治疗及病人情况，不定期抽查，如数量不清者，相应班次归还财产;自然损坏的财产，应及时上报护士长。
四、环境管理评分标准
各班责任区域环境保持整洁、干净。如办公班、中班负责护士站整洁;药班负责配药室清洁整洁;早班、治疗班、以及责护班负责污染区、病房及走廊的清洁卫生;责护班还应负责中医理疗室;晚夜间负责当班期间整个病区的清洁卫生(包括护士值班室)。如护理部检查工作时，发现不合格区域，一次扣5元。
每个月都会作一次评比，评比方式以大家不记名投票选举出每月优秀护士，将以上事项的扣款作为优秀护士的奖励基金，每月优秀护士将作为年终医院优秀护士参考标准之一。
14.新媒体规章制度细则 篇十四
媒体从传统的定义来讲, 具有喉舌功能, 它作为信息传递、交流的工具和手段, 在人类信息传播中起着及为重要的作用。电子传播时代的到来和传播技术的发展, 使人类进入了一个全新的、前所未有的信息社会。媒介的极大丰富和体外化信息系统的发达, 进一步增加了信息和信息传播在社会发展中的重要性。信息社会, 正是在这个基础上产生的。以计算机、互联网络和多媒体为代表的新传播的发展, 使不同媒介的功能出现了融合的新趋势。信息高速公路就是集广播、电视、电话、传真、电子邮政、电子出版、计算机通信等各种信息媒介于一体, 对音声、影像、文字、数据等进行综合处理和传输的多媒体双向信息系统。近年来, 新媒体的发展给社会带来了冲击。与传统媒体相比, 新媒体技术的发展趋势主要表现在传播过程的双向性的增强、多媒体化和媒介功能的融合、媒介资源的丰富化、信息传播的全球化。新媒体不仅改变了人类的知识结构, 也改变了人类观察世界的方法和思想过程。以电视为主的现代媒体改变了人类观察世界的棱镜。在遥远的土地上, 通过卫星、电视、互联网, 进入了家庭。观众和网民有一种实时、亲历、感性和全球化的感觉。以印刷媒体为主的传统媒体, 其文字死板地印在纸上, 读者要依靠自己的想象力构筑出现实画面来。然后, 大脑通过理性的思考做出结论, 最后再拿出行动方案。而新媒体改变了思想和决策过程。电视的动感、声音、色彩使观众的感官亲历了新闻事件, 引起了冲动的反应。由于电视依靠的是视觉元素构成的画面, 它总是把注意力放在那些能出好画面、戏剧性强的新闻事件上。电视画面给受众带来的冲击效果也促使一些报纸跟着模仿。这类报纸强调和突出报纸的视觉效果, 借以提高新闻内容的质量, 增强新闻的冲击力。
二、信息时代的艺术互动
当代艺术的转型是艺术与大众传媒在制造形象化文化产品上的统一性, 决定了两者相互促进和统一的前提。大众传媒作为流行艺术的主要生产机器, 从内容到形式, 从工具到手法, 都控制了艺术家的艺术创作, 把它们整合到传媒体系中, 先天地决定了流行艺术的标准化和批量化生产方式。艺术与设计有着密不可分的联系。随着社会的发展, 人类造物活动范围不断扩大和审美意识的提高, 艺术与设计更是紧密地结合在一起, 这在中外艺术设计发展史上体现得都非常明显。所谓设计, 指的是把一种设计、规划、设想、问题解决的方法, 通过视觉的方式传送出来的活动过程。艺术设计的分类方式多种多样, 没有一个固定的标准。常见的分类方式将艺术设计划分为:平面设计、立体设计和空间设计;或者根据应用领域分为:建筑设计、工业设计和商业设计等。设计作为视觉的造型活动必然体现为一种艺术形态, 艺术设计门类庞杂, 新的设计名称相继出现, 新媒体艺术设计就是其中的一例。设计有许多名称, 分别揭示了各种不同的设计目标和存在领域, 但是我们发现, 在一些设计中具有类的特征:视觉传达设计、商业展示设计等门类与二维空间关系密切, 都是通过视觉传达意图, 其学科基础是平面构成。与数字技术和信息技术相关的设计门类, 如网页设计、数字3d设计、互动设计、动画设计、游戏设计等, 它们以电子形式存在, 不受时空限制, 营造的是虚拟的人工环境, 使人们在真实与虚幻中穿梭。虚拟艺术设计是指集声音、视频、图像、动画等各种信息媒体于一体的信息处理艺术。它可以把外部的媒体信息, 由计算机加工处理后, 通过互联网以图片、文字、声音、动画、影像等多种方式输出, 以达到丰富的互动艺术表现。其特征为综合性、交互性、虚拟性。虚拟艺术设计已经成为网络空间的一种生活和娱乐方式, 日渐融入我们的生活。技术与艺术, 现实与虚拟, 参与与互动, 这是数字化网络的观念, 是一种新的空间形式、一种新的思维方式。从某种角度可以说, 虚拟艺术设计是数字时代和信息时代的艺术表现。其大致可分为网页设计、游戏设计、交互设计、用户界面设计、虚拟现实。
三、新媒体艺术引领时尚
新媒体艺术是中国社会发展中的一部分, 它遵循人类文明发展的一般规律和趋势, 符合时代发展要求, 加快社会主义文明进程, 这是它的动力和生命力所在。在人们刚刚熟悉了第四媒体———网络媒体之后, 以手机短信为起点的第五媒体又开始引起人们的关注。人们除了拥有原先的报刊、广播和电视之外, 又增加了两种新媒体。那么未来的媒体什么样呢?它应当是由信息技术突破带动的, 无所不在、无时不在的多媒体平台。未来通讯社、报刊、广播、电视、网络、手机等媒体将在先进的信息技术基础上融合为声像图文并茂的多媒体新闻平台, 并与电子商务、电子政务、电子公务、电子医务、电子教务等有交叉和融合的趋势。当前, 给媒体带来新的挑战, 媒体既是信息的传播者, 又是市场的竞争者。如何激发媒体的活力?传统媒体艺术设计所扮演的“点缀”作用, 必须起到画龙点“睛”的功能, 让媒体的活力在市场竞争中充分焕发。也就是说艺术设计就是打造媒体的第二生命线。新媒体艺术是一种创造媒体本身的新型艺术。传统媒体要进行自身的演变, 促进向新媒体转变。传媒的发展过程不是媒介依次取代过程, 而是一个依次叠加的过程, 每一种技术都使人类的传播能力有了飞跃。这种传播能力在进化过程中一代一代的积累、升华、传递, 这是人类生存和发展基本的一面。传统媒体必须与新媒体联手改变传统的传播模式, 作为世界上广有影响的传统印刷媒体, 美国《科学》杂志改造成了交互式的电子信息媒体。20世纪80年代兴起的新媒体艺术, 继青铜、瓷器、雕刻等旧炼金时代实体造型艺术后, 第一次运用并融合声、光、电技术表达观念。发展到今日, 新媒体艺术更以它的互动性、渗透性, 把对某种具体技术的崇拜和开发转化为对此技术的分享与通感。如同一扇窗、一道门、一个镜面、一堆答案, 让参观者接近创作的过程, 通过创作者认识自己。
新媒体艺术所谓的“新”是什么?新=未存在过的=未被发现的=原创的。新, 就一定不属于大多数;新, 总是被少数人创造出来的。发现和创造新事物总是非常个人化的活动。在一个以媒体、信息和知识为引擎的社会中, 艺术, 作为创造力和表现力互相激发的一种实践活动, 积极地介入到塑形社会的过程中, 是至关重要的。学科交叉、跨媒体、人机交互与空间, 这几个元素构成了新媒体艺术的最主要特性。媒体艺术为跨文化的与学科交叉性的, 其实可以涵盖从绘画、摄影、全息摄影术、实验电影、录像艺术到行为艺术、交叉媒介演出艺术、交互艺术、界面等广阔的领域。欧洲新媒体艺术教育普遍以观念为导向, 并具有实验性、反思性、破坏性和置疑精神。我们在此领域的教育在一定程度上, 还是以技术至上为方针。普遍缺少的是一种对艺术史、当代艺术、实验精神, 以及独立/合作关系的深入认识。学生们创作的作品只是一种单纯的工具层面的延伸。停留在3D特效和网络游戏互动这样的层次是无法了解真正的新媒体艺术的。新媒体艺术首先是建立在艺术层面上的艺术创作。互动与网络是新媒体艺术的两个主要特点, 二者之间经常是互相包含的关系。互动有两个方面的意思:一个是广义的, 比如看电影、打电话, 等等;狭义的互动概念, 就是界定在人机交互上面。一些新媒体作品通过媒介和网络还可能反馈到艺术家。从人到作品, 再从作品到人, 这种交流是双向的, 这都是一些传统艺术所不具备的新的可能。
四、重引导与强管理并举
信息技术发展引发的媒体革命也提出了一些亟待解决的重大问题, 诸如管理失控、色情暴力信息泛滥、知识产权被侵犯、职业道德受到冲击等等。面对由信息技术发展引发的媒体革命, 人们给予了高度重视, 各国政府从国家利益出发纷纷调整和制定相应的战略方针、政策和具体措施, 以期在21世纪的媒体竞争中处于主动地位。世界范围内思想文化交流、交融、交锋带来的新挑战, 各种思想文化在更大范围、更深层次上相互激荡, 正确的与错误的, 先进的与落后的, 积极的与消极的交织在一起, 意识形态的渗透在加剧, 西方发达国家凭借其经济科技优势和舆论强势, 不馈余力地推行其价值观和生活方式, 西方文化、外来文化对人们思想观念的影响不容忽视。美国大片、西方时尚、日本动漫、韩流以及情人节、感恩节、圣诞节等西方节日在青少年中大行其道, 对我们的主流意识形态、思想道德观念和传统文化产生了冲击。
灿烂的中华文明和优秀文化传统, 既是凝聚中华民族的精神纽带, 也是中华儿女赖以生存的精神家园。千百年来, 在绵延不绝的历史长河中, 中华文明的传承有着自己独特的方式, 既有口耳相传的神话史诗, 也有浩如烟海的纸质典籍。近现代以来, 随着科技革命推进, 大众传媒应运而生, 为文化的传播、文明的传承赋予了新的生机与活力, 拓展了更大空间。媒体在文化竞争中的作用更加凸显。我们只有努力传承、弘扬中华文明传统, 积极吸收和借鉴世界优秀文化成果, 创造出更具有生命力、竞争力的新媒体艺术, 才能在国际文化竞争中占据主动地位。在当今社会, 新媒体艺术在人们的文化生活中具有重要影响, 具有对人们精神世界引领和示范的作用, 已经成为人们接受信息、享受娱乐、体验艺术的主要渠道, 成为传播先进文化、提升人们精神境界的重要平台。新媒体必须旗帜鲜明地坚持正确的艺术导向, 树立高度的社会责任感, 大力弘扬民族精神和时代精神的主旋律, 始终坚持崇高的精神追求和品格的自我素质。积极探索, 大胆创新, 有计划按步骤的推出一批思想性、艺术性、观赏性相统一的作品, 为活跃人们精神生活, 提高人们精神境界, 激励人们创造美好未来, 发挥积极作用。文化精品是一个国家民族精神思想的集中体现, 代表着文化发展、文化追求、文化价值的最高标准。温家宝总理说:“拥有名牌的多少, 是一个国家经济实力的象征。名牌就是质量, 就是效益, 就是竞争力, 就是生命力。希望全国有更多的名牌走向世界, 加快培育更多世界级企业和世界级品牌。”新媒体艺术实施精品、品牌化战略, 带动整个新媒体艺术产业的健康发展, 成为社会发展新的经济增长点。
随着现代信息传播技术的迅猛发展和广泛应用, 舆论传播的方式、方法、手段出现了新变化。舆论传播方式发展变化带来新的挑战。媒体形式日渐多样, 网络媒体构成正在发生深刻变化。传统媒体利用新闻资源、人才资源、品牌资源等优势, 通过自建网站、合并和控股地方新闻网站等方式, 强势介入互联网领域, 大力拓展手机报纸、手机电视、网络电视、网络广播等业务。民营资本和传统行业企业看好网络媒体的社会影响力和发展潜力, 把投资网络媒体作为新的经济增长点, 作为扩大知名度的重要途径, 使得网络媒体资本结构日趋复杂多元。境外大型互联网企业普遍看好我国互联网发展前景, 凭借其资金、技术、管理等优势, 大举抢滩中国市场, 通过与境内有关机构合作等方式, 扩展经营活动范围, 使我国本土网络媒体特别是重点新闻网站面临更大的竞争压力。以互联网为代表的新兴媒体成为信息传播的重要载体, 正在深刻改变着人们的工作方式、生活方式和思维方式;舆论传播的内容日渐丰富, 主流媒体之外, 有都市类、休闲类以及其它各种专业性组织的媒体。受众接受信息的即时性、自主性、互动性大为增强, 从单纯的接受者变成了参与者与生产者。如何加强和完善对新兴媒体的管理, 促进网络健康发展, 是一个重大课题。网络媒体发展是信息技术、现代媒介技术发展和应用的结果。其个人化趋势反映了社会成员多样化、个性化需求。但是, 互联网媒体的社会属性和其他媒体一样, 在对社会产生影响的同时, 也必须承担社会责任。当前, 对于新兴媒体在管理还不健全, 管理制度滞后, 管理手段有待提高, 达到有效地加强引导舆论的本领, 掌握舆论工作主动权的目的。在实现途径上, 对新媒体的管理和引导, 主要通过加强领导, 技术手段和法律法规相结合进行。从管理层面上讲, 要完善管理法规, 推动互联网和新媒体管理逐步走上法制化轨道。保持新媒体与传统媒体的协调发展。首先, 应该改变对新媒体缺乏统一的法律界定的现状、技术划分和法规管理层面的分离的现象, 改变多头管理、交叉管理的局面;其次, 法规管理要宏观原则与微观细则相结合, 改变目前管理法规操作性不强的状况。从引导层面上讲, 要针对新媒体的特点, 采取有效的引导和控制方式。一是针对网络应有的整体有益性, 加以正面扶持。网络新媒体不仅仅是一种媒体, 对个人来说, 还是一种新的生活方式、工作方式、学习方式和交流传播方式。积极引导网民文明上网, 应该鼓励对网络媒体的合理、合法和有益的应用。二是互联网是新技术的产物, 管理必须善于运用高技术手段。要利用技术手段防止舆论导向错误, 对虚假和有害信息加以拦截, 防止滋生蔓延。三是要加强网站的制度建设, 要像办传统媒体一样下大力气、花大功夫、建设好、运用好这一新型传播媒体。大力倡导网站守法自律, 大兴网络文明之风。防止舆论导向出现偏差。四是要加强网络编辑与内容管理人员的教育培训与管理, 实行资格认证制度。网站要遵循网上信息传播的特点和规律, 不断提高艺术引导, 要积极运用新技术, 开拓新业务, 丰富网上内容, 拓展服务功能, 努力成为集信息、娱乐、服务为一体的综合媒介和“信息超市”。五是针对网民结构过于年轻化趋势, 应加强整个社会成员的计算机应用技能培训, 从而改善网民的年龄结构、职业结构和文化结构。加强政策法规的宣传教育使网民懂得“虚拟空间”也要遵纪守法, 自觉抵制有害信息和低俗之风。