村级廉政监督员队伍调研

2025-03-16

村级廉政监督员队伍调研（11篇）

1.村级廉政监督员队伍调研篇一

为加强村级女干部队伍建设，赣榆县妇联按照省市妇联要求，采取提早调研、有效建议、积极介入、源头参与等一系列措施，认真抓好落实，两个调研组分赴15个乡镇，通过问卷调研、入户走访等形成，完成调研报告如下：

一、基本情况

近年来，赣榆县按照“班子中至少有1名女干部”的要求，“公推直选”农村优秀女青年(妇女)进村党组织班子。目前，村和社区1986名农村干部中共有451名女干部，担任村党组织书记29人，分别占总数的23.2%、5.2%，致富能手和大专以上文化程度妇女当选的353人,占78.2%。

二、主要做法

一是强化宣传引导。县委主要领导通过会议部署、驻点调研、工作巡视等形式，要求各级党组织要高度重视女干部队伍建设，并通过各种媒体广泛宣传妇女的“半边天”作用，大张旗鼓地宣传优秀女村官、女能人、女标兵的先进事迹，努力为女干部队伍建设营造良好的舆论氛围。各镇村党组织也采取张贴标语、喇叭宣传、进村入户等方式，积极向党员群众广泛宣传选拔配备女干部的有关政策规定，做好党员群众思想政治工作，引导优秀农村妇女进入村干部队伍。

二是注重素质提升。近年来，县委组织部、县妇联依托县委党校、职教中心、农村党员创业示范基地、送科技送服务下乡等，加强对农村女干部、女能人的教育培训，切实提高她们的政治理论素质和带民致富能力。县委组织部广泛采取定人指导、结对帮带、试岗锻炼等形式，抓好农村后备女村干部的选拔培养，与南京师范大学联合举办“农村后备人才大专班”，2期共120人，其中女性35人，占总数的29.2%。县委组织部、县妇联联合举办“赣榆县推进女性进村‘两委’工作培训班”，对农村146名女干部、女能人、女大学生村官进行了培训轮训，各镇按照要求也自行组织了培训轮训。

三、主要成效

为提高基层妇女干部的整体素质和工作能力，树立新时期妇女干部的新形象，县妇联联合相关单位举办了全县基层妇女干部培训班。对女干部素质、业务水平、生活理念以及人生态度等多方面进行了全方位指导，指导她们明确职责，提前进入工作角色。同时充分利用新闻媒体、群众代表座谈会等，向社会广泛宣传妇女工作，宣传广大妇女在经济建设和精神文明建设中的“半边天”作用，宣传基层妇女干部贴近群众、关心群众疾苦、为百姓排忧解难的“娘家人”形象和扎实深入的工作作风，提高女干部在百姓中的威信。为真正做到人尽其才，才尽其用，保证农村女干部能在同等条件下积极竞争，赣榆县明确规定“村两委”领导班子配备女干部的数量和比例，坚持“两个优先”，即在基本条件相同的情况下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。并通过建立村级后备女干部数据库、妇联推荐和重点培养等形式，结合村两委换届选举和平时选拨任用，切实加强村级女干部队伍建设，使全县农村女干部队伍不断壮大，结构不断改善，素质不断提高，使一大批优秀年轻的农村女干部脱颖而出。

四、下一步做法与思考

一是界定“标度尺”契合发展需要。坚持党建带妇建，修改完善《赣榆县村级女干部选拔培养管理办法》，进一步规范选拔标准，在落实学历、年龄等刚性要求的基础上，将学习型、服务型、创新型、纯洁型、富民型等女干部作为选拔重点，并结合农村工作实际制定了具体划分标准，使后备女干部选拔与党中央关于党的建设的新要求、新方向始终保持一致。

二是选人“决定权”交给党员群众。按照“村用村备”的工作思路，将选拔女干部的“决定权”交到基层党员群众手里，引导女干部眼睛“向下看”。实行“两轮实名推荐、一轮差额票决”，即：对照村级女干部选拔新标准，群众联名推荐、党员集体推荐，由村党组织根据推荐情况按照1:2的比例研究确定差额人选，并召开党员群众代表大会进行票决，当场公布投票结果，公开民主确定女干部人选，真正把符合标准要求、党员群众认可、村党组织信赖的农村巾帼人才选拔到女干部队伍中来，切实提高选人公信度和群众满意度。

三是培育“主阵地”放在工作一线。依托县委党校、各镇基层党校等平台，举办“村级女干部能力提升培训班”，并积极开展以“亲民、为民、惠民”为主题的村级女干部密切联系群众教育实践活动，按照属地原则，组织和安排女干部到计划生育、信访调解、招商引资、村企建设等工作一线经受锻炼和考验，着力解决农村群众反映强烈的重点难点热点问题，提高她们服务农村发展、维护社会稳定、带领群众致富的能力素质，积累工作经验，加快成长步伐。

2.村级廉政监督员队伍调研篇二

1 村级动物防疫员队伍现状

我区现辖16个社区,2个乡镇27个行政村,共有村级动物防疫员28名,其中宁远堡镇14名,双湾镇13名,城区1名。总体上看,我区村级动物防疫人员队伍建设比较合理,年龄年轻,素质较高。从专业结构看:全区村级防疫员与畜牧兽医专业相关有20名,占71.43%,非专业8人,占28.57%;从年龄结构看:40岁以上的2人,占7.69%,40岁以上的26人,占92.31%;从学历结构看,高中以下人化程度11人,占39.29%;高职(中专)文化17人,占60.71%。

2 村级动物防疫员队伍建设中存在的问题

2.1 兽医体制改革不够彻底,动物防疫机制不健全

按照国家的要求,由县级兽医行政主管部门按乡镇或区域设立畜牧兽医站,人员、业务、经费等由县级兽医行政主管部门统一管理,承担动物防疫、检疫和公益性技术推广服务职能。但我区的做法是把乡镇畜牧兽医站与其他农业部门合并起来,作为乡镇农业技术推广服务站内的一个部门,而不是一个独立的单位,没有独立的法人资格,对村级防疫员缺乏直接管理权。

2.2 法律职责明确,但相关身份地位不明确

一直以来,国家对于村级防疫员的身份和地位没有一个明确的说法,即使新修订的《动物防疫法》有规定要加强村级动物防疫员队伍建设,然而国家对于配套实施细则均没有出台,我区也没有制定相关的政策措施来完善这支队伍的建设。

2.3 村级动物防疫员配置不够科学合理

目前,我区上岗的村级动物防疫员,没有结合本地区的畜禽养殖量以及具体的工作量来科学配备动物防疫员的数量,造成工作量少的防疫员有空余时间兼职其他工作,而工作量大的防疫员来不及完成防疫工作,从而导致防疫质量上的差别和收入上的差距。

2.4 村级动物防疫员素质低,难以适应现代兽医工作需要

村级动物防疫人员文化程度偏低,专业素质整体较低,接受新技术、新知识的能力不足,业务技能不高,已难以适应当前动物防疫工作需要。

2.5 村级动物防疫员队伍后备力量严重匮乏

由于村级动物防疫员收入低、待遇差、缺乏必要的社会保障,但工作难度大,防控压力重,工作环境差,对于年轻同志的吸引力不足,懂技术、有知识的年轻人不愿意从事这份工作,造成村级动物防疫员队伍后继无人,后备力量严重匮乏。

2.6 群众认识不足,强制免疫较难接受

部分养殖户对疫苗免疫的必要性和重要性认识不足,尤其是散养户,不愿意接受强制免疫,加上村级防疫员没有执法资格,对拒不实行强制免疫的养殖户,只能苦口婆心说服,而无法采取强制手段进行强制免疫,增加了重大动物疫病传播的风险。

3 加强村级动物防疫员队伍建设的建议和对策

3.1 进一步深化兽医管理体制改革,健全动物防疫体系

按照国家要求,继续深化兽医体制改革,按乡镇或划区域设立基层畜牧兽医站,在辖区内承担动物防疫和公益性技术推广服务职能。建立健全动物防疫体系,要加大基层动物防疫基础设施的投入,加强乡村兽医和村级动物防疫员的管理,提升基层重大动物疫病应急反应能力。

3.2 修订和制定加强村级动物防疫员队伍管理的法律法规和政策措施

政府畜牧兽医管理部门要修订和制定加强村级动物防疫员队伍管理的实施细则和方案,要在明确村级动物防疫员的法律身份和地位以及工作职责的基础上,加快制定改善防疫员队伍的收入待遇、社会保障等方面的相关措施,确保队伍稳定。

3.3 加大经费投入,完善防疫员补贴制度

政府要把村级动物防疫员队伍工作经费纳入年初工作预算中去,在建立目前实行的市区镇三级补贴的政策措施基础上,大力争取省级财政的支持。同时仍然要完善和修订防疫员补贴制度,要结合本地区实际,提出切实可行更加科学的补贴措施。

3.4 要与有关部门加强协调,努力解决社会保障问题

作为村级动物防疫员最关心也是最突出的问题,解决社会保障问题是完善村级动物防疫员队伍建设的最关键的措施,也是最有效的措施,只有解决了防疫员的这个后顾之忧,才能真正稳定这支队伍,然后在提高收入稳定待遇的前提下,积极招收后备兽医队伍,为我区重大动物防疫工作充实新鲜血液。

3.5 建立健全基层动物防疫人员聘用和培训长效机制,不断提高防疫工作能力

首先要建立健全基层动物防疫人员聘用机制,规范选聘程序,对现有人员进行考核清理,对不能胜任的人员不予聘用,对可以聘用的人员签订合同和责任书。其次是要加强对基层动物防疫员的培训,逐步建立一支专业水平高、业务技能强、安心基层工作、热心为农服务的基层动物防疫人员队伍。

3.6 加大资金投入,推进村级兽医室建设

以行政村为依托,每个村建立一个规范化的村级兽医卫生室,从业人员从乡村兽医、村级动物防疫员中优先录用,报酬参照村级动物防疫员劳务补助标准,集动物防疫员、疫情监测员、

合理利用草地资源,确保畜牧业可持续发展

白生全

(青海省天峻县舟群乡综合站,青海天峻817200)

摘要:近些年,天峻县草地资源日渐退化,严重制约了本地区畜牧业的发展。本文以草地资源管理为立足点,从草地管理的意义出发,提出了本地区草地资源管理的对策和建议,为确保本地区畜牧业的可持续发展提供参考和借鉴。

关键词:草地资源;管理;可持续发展1前言

天峻县位于青海省东北部祁连山南麓,青海省海西蒙古族藏族自治州境东北部,青海湖西北侧,西北部与甘肃省交界,属青海省海西蒙古族藏族自治州管辖,是海西州主要的牧业县之一。这里毒杂草丛生、鼠虫害多、载畜量大,由于这些问题导致近年来本地区的草地资源日益退化,严重制约了本地区畜牧业的发展。本文以草地资源管理为立足点,从草地管理的意义出发,提出了本地区草地资源管理的对策和建议,为确保本地区畜牧业的可持续发展提供参考和借鉴。

2草地资源管理含义

草地资源管理隶属于草原管理学研究的范畴,是现代农业科学发展的重要分支。草地资源管理研究的是如何管理好草地资源、用好草地资源,这也是畜牧业追求可持续发展必须要讨论的问题。草地资源管理理念的提出是以生态学和经济原则相结合为基础,是阐述草地管理的一门科学,研究怎样改进本地区草地资源,怎样适当地利用草料以饲养牲畜,提高草原资源的可持续发展。

3草地资源管理的意义

从国家角度来看,一国农业发展不仅要看粮食和经济作物种植情况,还要看畜牧业发展情况。因为畜牧业关系着一个国家肉、乳、蛋等食品供应情况,同时还是轻工业生产的重要原材料来源。由此,畜牧业的可持续发展是关乎着一国经济、民生水平等的头等大事。而做好草地资源管理,则是保证畜牧业的可持续发展关键所在。从这个角度来说,草地资源管理的重要性是不言而喻。

从民生角度来看,牲畜以草为食,草是发展养殖业的物质基础。要发展我国的动物性生产,就必须先发展草业。由此,要发展我国的畜牧业生产,为人类社会提供优质丰富的肉、乳、蛋、皮、毛等的供给,巩固发展草地这一基础是十分重要的。合理利用高产草地、培育和改良低产草地、创建稳定高产的人工草地、维护草地农业生态系统的稳定与高产出,始终是草业管理的重要内容,是草业工作者为之不懈奋斗的目标。

从生态角度来看,自步入现代文明以来,人类在各个领域对地球自然资源的利用和干扰日愈深化,这种自觉或不自觉的对生态环境的干扰和自然资源的不合理利用,比如:草地的过度利用,无序的围垦造田,造成自然生态平衡失调而出现退化,使当今的人类面临环境遭到严重破坏,危及人类生存的重大挑战。大气臭氧层的破坏、大气环境的严重污染、自然植被的巨大损伤、

疾病诊疗员和协检员“四员”为一体。

3.7 加大动物防疫法律法规宣传力度,提高养殖户的接受能力

采用发放资料、广播宣传、教育培训等各种方式向养殖户开展广泛深入的普法宣传,使他们转变防疫观念,自觉接受和积极土地沙化、盐碱化、荒漠化、水上严重流失。加强草地资源管理,维护生态平衡,在这个时期被提出有着更加深远的意义。

4 合理利用草地资源,确保畜牧业可持续发展的发展策略

4.1 加强草地资源管理,保证草原生态平衡

畜牧业的可持续发展离不开对草地资源的科学管理,由此,要想确保天峻县畜牧业的可持续发展,必须要加强对草地资源的科学管理。在这其中,地方政府发挥着不可替代的作用,要积极发挥其宏观调控的力度,认真贯彻《草原法》和《草原矿产资源法》,制定详细的落实方案,强化对牧区草地及生态的保护监督职能。同时,天峻县地方政府要积极推行草原有偿承包责任制,明细产权界定,对于本地区严重损害草地资源的生产产品要责令禁止,并罚以重税。此外,对于地方牧区草地建设地方政府要加大投资力度,加大资源投资补偿和节约使用的激励机制,从政策方面给予草地生态系统的生态平衡以强大的支持。

4.2 设置检测组织结构,建立畜牧业服务监控体系

就本地区实际情况来看,草地资源遭受破坏有很大一部分是由于当地对草地生产力、草地气候、土壤和水文等分析研究和监测预报不够。鉴于此,可批请上级政府在本地区建立测试点,设置检测组织结构,及时了解本地区草地生产力、草地气候、土壤和水文等情况,根据检测实际情况,有计划、有组织地制定今后畜牧业载畜量发展规划,为畜牧业的可持续发展提供有力的科学支持。

4.3 适时发展畜牧第二、第三产业

根据生态学发展原理,在一定区域内,因地制宜地开展、组织和规划畜牧业相关产业的发展,可以有效地分摊第一产业承载压力,使牲畜与环境、生产、生活等等各个资源协调发展,这样可实现地区多元化经济的发展速度。由此,建议在本地区建立畜牧业专业性地商品基地,在发展草地畜牧业的同时,可进行草地饲草料加工、各种饲料添加剂的生产、乳制品生产、皮毛加工、肉食品加工等多种产业,实现本地区以畜牧业发展为主,多元化经营的产业模式,这样可以间接减少对草地资源的损害。

4.4 积极发展人工草地,确保草地资源的可持续利用

从国外畜牧养殖情况来看,为了缓解天然草地资源的压力,很多发达国家积极种植人工草地,有的国家人工草地的比例已经占到了百分之十,甚至有的高达百分之六十。从国内人工草地种植面积来看,仅占草地总面积的百分之一左右,而具体到青海地区更是少得可怜,这种局面是急需改变的。可以说,大力发展人工草地建设是势在必行,在具体的操作过程中,切勿“一刀切”,要根据地方实际情况,有针对性的经营。可选择水分条件好、土壤肥沃的地段建立高产饲料基地;在宜灌溉的地区建立喷灌人工草地;在立地条件较差、有水土流失潜在(下转第82页)

3.村级廉政监督员队伍调研篇三

下面，我代表市场监督管理局党组作工作报告。

一、2017年工作回顾

过去一年，我局牢固树立以人民为中心的发展思想，认真落实旗委政府和上级业务主管部门具体工作部署，坚持“稳中求进”工作总基调，紧盯服务发展和保障安全两大目标，着力推进工商登记便利化，着力实施质量强旗战略、标准化行动战略、商标品牌战略，着力完善市场主体诚信体系建设，着力抓好基层、打牢基础，促进市场监管工作项目化、社会化、现代化，各项工作迈上了新台阶，分别获得“2017年度安全生产实绩考核突出单位”“2017年度特种设备安全保障突出贡献集体”“2017年度全市工商和市场监管系统重点业务工作考核良好单位”称号。

一年来，我们抓党建、重廉政，全面从严治党和基层建设迈出新步伐。

一是严格落实“一岗双责”，完善了党组书记,党支部书记党建述职评议制度,并开展环节以上干部述职评议,实现述职评议“全覆盖”，深入推进基层党建各项重点工作。二是加强队伍建设，紧抓意识形态工作，以开展“两学一做”学习教育为抓手，以上率下，通过带头讲党课、专题讨论、廉政谈话等方式，狠抓队伍思想政治建设，全年组织集中学习24次，专题研讨会6次，先进事迹学习会3场，在局机关和二级单位设置相关宣传展板28块，营造了浓厚的宣传氛围。2017年，85名在职党员到所在社区开展丰富多彩的社区活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。22名干部积极参与精准扶贫工作，共包扶贫困户55户，已全部脱贫。行政审批窗口被政务中心评为党员模范示范岗，被评为2017年度全市文明服务示范窗口，“七一”表彰优秀共产党员9人，春节前慰问贫困党员1人，慰问老党员8人，党组织的影响力与凝聚力得到进一步提升。三是严格落实党风廉政建设主体责任，深入整治“雁过拨毛”式腐败问题，严守政治纪律和政治规矩，主动接受组织和群众监督，全年开展明察暗访4次，违纪通报4起，组织观看廉政警示教育片4场。

一年来，我们抓机遇、促改革，服务全旗经济持续健康发展。

——持续推进登记改革。深入开展全程电子化登记工作，畅通企业退出渠道，开展企业简易注销登记，“多证合一、一照一码”、企业住所登记等工商登记制度改革。2017年新设立企业1123户，同比增长33.1%，新开办个体工商户3106户，同比减少0.6%，农民专业合作社188户，同比增长37.2%，注销企业218户，注销个体户1423户。

——深化商标品牌战略。严格落实《达拉特旗大力推进实施商标品牌战略的实施意见》，制定印发《达拉特旗2017年内蒙古名牌培育规划》，建立2017年内蒙古名牌培育目录，加大申报名牌的引导、扶持、服务力度，截至目前，我旗内蒙古响沙酒业有限公司等4家企业的6种产品获得内蒙古名牌。建立了三名商标数据库，加大“三名”商标培育，目前，我旗申请商标注册数量和有效注册商标数量比去年增长10%，全旗注册商标达2100多件，驰名商标2件、著名商标10件、知名商标20件;东达生物科技有限公司成功创建为我旗商标品牌示范企业，风水梁园区创建为商标品牌示范园。加大特色产业产品的培育认证，全旗有内蒙古万蒙电缆、鄂尔多斯市兴辉陶瓷等45家获证组织共120张证书。大力开展“三品一标”认证工作，全旗已有12家企业20件商品（无公害1个、绿色2个、有机16个、地理标志1个）通过“三品一标”认证。加快推进标准化体系建设。积极向企业宣传标准化，提高企业标准化意识，督促指导企业建立完善标准体系，加强标准化生产和管理，并积极动员、帮助企业申报各类标准化示范试点，督促、引导、帮助33家企业进行了82项标准的自我申明公开，其中包括国家标准47个、行业标准12个、企业标准23个，有力推进了农畜产品生产加工标准化，清洁能源标准化绿色发展，工业标准化，促进了企业转型升级。

一年来，我们守底线、保安全，市场监管事业发展取得新成绩。

——突出事中事后严监管。一是积极推进年报信息公示工作，2016年度，各类市场主体总年报率97.81%，较好的完成了上级下达的年报任务。二是积极开展市场主体公示信息抽查，实施信用约束。制定印发《推广随机抽查规范事中事后监管实施方案》，建立“一单两库一细则”，初步推开“双随机、一公开”监管，先后组织开展四次集中抽查行动，截至目前，列入经营异常名录（状态）企业286户，农合83户，个体159户。吊销427户企业，其企业法定代表人在企业融资、政府补助、工商注册登记等方面受到限制。积极推动信用信息共享与联合惩戒，建立了全旗企业信用信息集中公示与共享工作联席会议制度，依托内蒙古协同监管平台，各成员单位公示行政许可信息3332条，公示行政处罚信息216条。三是强化重点领域专项整治。以人民群众反映强烈的问题为导向，对银行业、供暖业、电信业、旅游业等公用企业开展不正当竞争及治理商业贿赂、红盾护农、保护商标专用权、打击虚假广告、打击霸王条款、反垄断与反不正当竞争、打击“三无”经营行为等重点行业、重点领域、重点商品专项整治，全年共抽检电动车、壁纸、运动服饰等商品18批次，全年共受理投诉举报918起，为消费者挽回经济损失179.71万元。共办理案件134起，罚款1147962.04元(其中，食品案件69起，罚款262854.9元；

药品案件14起，罚款64479.15元；

特种设备3起，罚款320000元；

化妆品案件2起，罚款1380元；

违反产品质量法案件29起，罚款474254.99元；

假冒伪劣案件8起，罚款13769元；

无证经营烟草案件11件，罚款11224元)。

——构筑食品药品安全屏障。2017年，我局按照“四个最严”的要求，以创建食品药品安全城市为契机，严守食品药品安全红线，保障人民群众舌尖上的安全。一是层层签订食品药品安全责任状，食品药品安全责任得到有效落实。二是强化食品药品日常监管与量化分级、食品安全示范街（店）创建、“明厨亮灶”建设工作，推动食品药品安全监管工作点上开花，面上结果，目前，已创建食品安全示范街3条、餐饮服务食品安全示范店62家，流通领域示范店76家，药品流通领域示范店11家，打造明厨亮灶1306家，明厨亮灶率达到84.47%。三是加强专项治理，在全旗范围内重点开展了小作坊利剑行动、旅游景区、敬老院食堂、校园及周边食品安全、流通环节、成人保健品、中药材及中药饮片、角膜接触镜等领域专项治理行动37个，严厉查处了一批食品药品安全违法行为。四是加强重大活动期间食品安全保障。周密制定保障方案，全程驻点监管，全年开展保障活动11次，未发生任何食品安全事故。五是监管水平不断提升。流动餐车“三统一、五必须、八把控”监管模式和餐饮行业4d管理模式得到上级的充分肯定，并在全区进行推广。食品追溯、电子一票通系统的推广运用，实现了食品生产、销售、消费一体化监管、电子化溯源，大大提升了食品安全事中事后监管的整体效能。旗食品质量安全检测中心顺利通过检验资质认定，可开展检验项目108项，为食品安全监管提供了技术支撑。

——严守特种设备安全底线。一是继续分解落实了特种设备安全责任，形成了千斤重担人人挑，人人头上有指标的责任体系。二是持续加强重点单位、重要时段、重点设备的安全监管。采取日常检查、专项整治和“双随机”抽查相结合等方式，对辖区旅游景区、商场、宾馆等人员密集场所及重大危险源单位，危化品相关企业、公共安全领域等重点场所使用的锅炉、电梯、客运索道、游乐设施等特种设备及气瓶、移动式压力容器充装单位进行了重点监察，严格落实“三落实、两有证、一检验、一预案”，确保设备安全运行。全年共约谈监管企业5家次，检查特种设备生产使用单位335家次，下达《特种设备安全监察指令书》190份，排查安全隐患232项，已全部完成整改。

——有效加强计量监管。一是开发了强检计量器具备案申请检定系统，实现对强检计量器具动态监管。二是加强计量器具执法检查，利用“5.20世界计量日”、质量月，组织开展秋储粮食收购衡器、检验检测机构、工业产品许可证获证企业的实验室、物流企业计量等专项检查，全年共检定各类计量器具14130台（件）。

4.村级干部党风廉政建设工作汇报篇四

一是加强廉政教育，筑牢思想防线。XX镇在学习十八大精神过程中，加强政策法规教育，引导党员干部增强党性，切实做到廉洁自律、遵纪守法、抵制歪风邪气。通过反腐倡廉党课、组织村干部到县拘留所接受警示教育等系列

活动的开展，不断提高村干部拒腐防变的能力。

二是推进阳光村务，建好制度防线。XX镇各村党组织以深入推进阳光村务工程为抓手，建立完善各项工作制度，实现了监督制度化。重大财务收支按要求及时公开，重大事项按时公开，强化了群众监督；各村务监督委员会对村“两委”工作和村干部行使权力实行全面监督，强化了民主监督。

5.村级保洁员队伍管理制度篇五

为使“清洁乡村”工程建设能发挥长效作用，现将里商乡村级保洁员队伍管理制度明确如下：

一、关于保洁员队伍的配备。全乡各行政村都必须配备专职保洁员一名，自然村与行政村相距较远，行政村保洁员不方便工作的，原则上都要配备保洁员。

二、关于保洁员队伍的产生。村级保洁员一般选择本村的党员群众担任，由村两委采取公开选拔、招聘的方式选择产生，同等条件下，优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的村两委退任干部、农村困难党员和困难群众，条件允许的村可由村老年协妇女组织来负责此项工作，鼓励素质较好的护林员兼职。

三、保洁员队伍的聘用。村级保洁员实行聘用制，聘用合同一年签订一次。采取灵活的动态管理办法，在季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

四、保洁员队伍的管理。村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡党委政府是保洁员工作考核的组织者，要加强对保洁员队伍的培训教育，建立专门考核小组，对保洁员队伍开展季度和年度考核，以季度考核成绩为兑现保洁员工资报酬的依据。

五、保洁员队伍的职责。村级保洁员要负责本村垃圾的清运处理，确保垃圾收集处置设施正常、规范、安全使用。

6.村级党风廉政警示教育心得体会篇六

保持党员本色，做好本职工作是作为一名村干部保持党员先进性的根本出发点，共产党员既是普通人，又是普通人中的先进分子，在全面建设小康社会，加快推进中国特色社会主义事业的新时期，按照三个代表重要思想的根本要求和《党章》的有关规定，共产党员始终保持党的先进性，必须自觉增强党性修养，强化意识。

一要强化宗旨意识。共产党员要保持先进性，就必须强化全心全意为人民服务的宗旨意识，并把这种意识体现在自己的全部言行中。强化宗旨意识，重要的一条是坚持立党为公，执政为民。在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸，共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能变，历史唯物主义观不能丢，党员的先进性，体现在同人民群众的关系上，先进性的根本出发点都是永远都想老百姓所想，我作为一名乡干部，必须谨记党员本色，始终将它贯彻在本职工作当中。

二要强化责任意识。作为党员先进性不是挂在嘴边上的空洞的表述，而要充分体现在日常的先锋模范作用上，要强化求真务实，忠于职守的责任意识，一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一分责任，带头发挥主人翁精神，爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业地做好本职工作，树立良好的职业道德观念。

三要强化自律意识。每个党员一定要树立牢固的思想道德防线和党纪国法防线，谨慎做事，公私分明，做到自重、自省、自警、自励，把好自我约束关。无论手中的权利大小，都是人民赋予的，而不是个人的资本，它只能用于为人民服务，而不是个人谋私的工具，要自觉接受群众的监督，为人民掌好权，用好权，更好地为人民服务。

四要强化创新意识。创新是一个政党永葆生机的源泉，同时创新也是先进性的应有之举，干一行，爱一行，钻研一行，用默默无闻，脚踏实地工作，有条不紊的科学管理方法去做好每一件事，只有我们每一位党员积极工作，开拓创新，才能使我们的党焕发勃勃生机，带领广大人民群众万向更广阔的天地。

7.村级后备干部选拔调研篇七

村的执政基础

针对村级干部队伍年龄老化、后继乏人等问题，铁铺乡党委以“三荐两考一育一用”的方式积极探索农村后备干部选拔培养使用机制，夯实了党在农村的执政基础，为建立一支高素质的农村干部队伍创造了广阔的选人空间。

一、拓宽渠道，唯才“选”人。为选准配好村级后备干部队伍，该乡党委采取了“个人自荐、群众举荐、组织推荐、面试考评、组织考察”的“三荐二考”方式公开选拔村级后备干部。通过深入宣传和严格组织，该乡10个村（居委会）通过个人自荐、组织推荐和群众举荐三种方式，共有145名农村致富能手、大中专学生、农村管理经验丰富的村民小组长报名参与村级后备干部选拔。乡党委成立了公开选拔考评领导小组，首先对参加报名的人员进行资格审查，经过层层筛选，确定40人进入面试。其次在面试环节时，乡党委精心选配考官，对进入面试的人员进行了语言表达能力、反应能力、解决农村经济发展实际问题能力等多方面量化考评，根据综合表现进行现场打分，现场公布结果。最后对面试进入前20名的人员进行公示。

二、着力培养，精心“育”人。该乡采取了理论培训、典型示范和电化教育相结合的方式，对20名村级后备干部开展多层次教育培训，培训内容包括党在农村的各项方针、政策和村干部的政策理论水平、依法办事能力、带领群众致

富能力等方面的内容。几年来，全乡共举办村级后备干部培训班40余人次，有5名村级后备干部在学历教育中获得经济管理大专毕业证书，有10名村级后备干部获得农民技师证书。目前，20名村级后备干部中35岁以下党员致富能手12名，双强党员8名。

8.村级廉政监督员队伍调研篇八

面临四大问题：一是工资待遇低问题。防疫员年工资3600元，加上乡、村补贴500-1000元不等，总计不到5000元，而防疫工作量却不断加大(如2007年高致病性猪蓝耳病列入强制防疫对象等)，工作积极性面临大问题。二是社会保险费用问题。根据新《劳动法》规定，用人单位（政府部门）必须为劳动者缴纳社会保险（五险一金），按照目前防疫员的3600元年工资计算，用人单位必须为劳动者缴纳1218元社会保险金（不包括工伤事故）；如按全省职工平均工资标准缴费，则费用将更大。三是防疫员调整问题。根据《劳动法》规定，用人单位在解取劳动合同时，要根据劳动者的工作年限每满一年支付一个月的工资标准给予经济补偿；劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得无故解聘。如果村级防疫员，服从乡镇政府管理，按照防疫质量要求，认真开展工作，不发生重大错误，农村散养户防疫工作将由他们一直开展下去，这样一来，不利于竞争机制的形成，也给政府增加了财政负担，而且给动物防疫工作和政府留下了隐患（可能引起向原来老兽医存在的养老保险问题纠纷）。四是养殖方式改变问题。规模养殖比重的提高,散养畜禽量的快速下降,使村级防疫员面临即没有能力给规模养殖场开展防疫工作,在农村又没有什么散养防疫对象的尴尬的局面。

建议：

一是提高待遇。农村散养户动物防疫工作，继续采用目前的方式方法，用人单位除支付防疫员工资外，还给防疫员缴纳社会保险金；另外投入一定的人力、财力，加强对村级防疫员的进一步管理，组织岗位培训，保障防疫质量。

9.村级廉政监督员队伍调研篇九

县纪委: 新街回族乡纪委在县纪委和乡党委的正确领导下，坚持以中纪委十七届五次、六次、七次全会精神为指导，认真贯彻落实省、市、县纪检监察工作会议精神，突出重点、创新思路、丰富载体、狠抓落实、强化保障，切实解决群众反映的“热点”、“难点”问题，强化党员干部廉洁自律教育和管理，有力促进了干部作风明显好转，为全乡经济持续健康快速发展提供纪律保障。

一、突出“四抓”，着力推进村级监督体系建设。

（一）抓纪检监督组织建设，弥补村级纪检监督“空白”。为解决村级党风廉政建设缺少抓手、村级权威监督缺乏主体、村级组织监督力量薄弱等问题，新街乡纪委在县纪委、监察局和乡党委政府的统一领导下，创新工作机制，在深入调研的基础上积极构建村级纪检监督体系。创新成立了村级纪检监督小组，将纪检监察工作延伸到了农村最基层，有效拓展了防腐领域，实现了纪检监察工作乡、村、组全覆盖今年以来在加大纪检监督小组教育培训的同时，注重强化“五员”作用。一是强化宣传员作用。认真当好党的路线、方针、政策和国家法律法规、上级决策、决定的宣传员，特别是对 1

县乡村三级的决策，及时向村民进行解释和宣传，协助抓好本村的稳定工作，发挥了很好的作用。二是强化监督员作用，减少了违纪问题发生。通过村纪检监督小组对农村财务收支、重大投资、计划生育、宅基地审批、基本建设、土地承包、村务和党务公开等方面实施全面的监督，有效避免了一些违纪问题的发生。三是强化信息员作用，拓宽了信息反馈渠道。村纪检监督小组发现问题后，向党总支汇报，也可以向乡纪委直接汇报。通过我们掌握第一手资料，能够使纪检监察机关在第一时间发现信访苗头，掌握违纪线索。四是强化协助员作用，协助查办违纪案件。村纪检监督小组既可以提供案件线索，又可以协助县、乡纪委查处党员违纪案件。不仅提高了自身素质，而且对案件的查办也起到很大的推动作用。五是发挥调解员作用，密切了党群干群关系。村纪检监督小组成员参与村务，既代表村集体利益，更代表普通老百姓的利益，我们说的话群众容易理解，通过村纪检监督小组在农村干部与群众中架起了一座“ 连心桥 ”许多新农村建设工程都是在村纪检监督小组的参与和监督中顺利完成的。

（二）抓“三务公开”机制完善，强化村级民主管理。

为进一步扩大农民群众的知情权，切实增加村务公开的透明度，新街乡把推进“三务公开”工作与加强农村基层组织建设、农村财务管理及村干部廉政建设紧密结合起来，不断充实“三务公开”的内容，创新“三务公开”民主管理形式。全乡

坚持做到了“五个延伸”。一是在时间上由定时公开向随时公开延伸。对急需办理并涉及群众利益和农村经济发展的重大事项，随时向村民公开，并且采取季度公开、月公开和及时公开相结合的方式。二是在形式上由固定栏公开向“多阵地”公开延伸。设立固定公开栏的同时，采取栏目公开、墙报公开、村组会议、接受群众咨询和“明白纸”入户等形式全面接受群众的监督。三是在程序上由公开办事结果向公开办事过程延伸。进一步强化事前、事中公开，确保群众有效行使“全程知情权”。四是在内容上由“定题”公开到群众自主“点题”公开延伸。将村务公开内容细化为财务管理、村集体经济收入、计划生育、种粮补贴、工程招投标等9个方面的内容，在村务公开栏内设立“提问栏”和“回音栏”，群众的各种问题均可写在“提问栏”内，村“两委”指定专人收集整理，及时在“回音栏”中解答和反馈。五是由档案管理随意向台帐管理延伸。对“三务公开”和四议两公开内容除了在专栏内公开外，还专门分别建立台帐，台帐内设有议事时间、地点、内容、参会人员等内容，方便群众有据可查。

自今年进一步完善“三务公开”民主管理制度以来，新街乡“三务公开”已“走下墙头”，深入民心，村务工作更加透明。截至目前，我乡共采纳群众意见300余条，健全完善基层建设制度15个，有针对性地解决群众反映强烈的难点、热点问题47个，使“三务公开”真正变成了党群、干群的“连心桥”，有力地促进了全乡的社会稳定和经济发展。

（三）抓集体“三资”监管，还群众一本“明白帐”。

积极探索村级集体资源、资产、资金管理机制。强化村级财务监管。实行农村集体资产和财务管理委托代管制，严格执行村帐乡管，进一步规范农村财务管理。村级“两委”班子任期即将届满，新街乡针对以往因村“两委”班子换届导致农村集体资金、资产、资源流失等问题，以探索农村集体“三资”监管新机制为切入点，以推进农村基层党风廉政建设为出发点，成立了村干部任期和离任经济责任审计工作领导小组，并实行领导包片、包村，严把“三关”，全面加强农村集体“三资”监管。一是严把清理登记关。按资金、资产、资源的先后顺序，做到应登尽登，不留死角，全乡统一管理台帐，统一统计口径，统一工作进度，统一公开公示，统一检查评比。采取分村分类分阶段进行摸底登记，建立台帐。特别是对于历史遗留问题、疑难问题采取一把钥匙开一把锁的办法，分门别类登记造册，逐个解决，逐个击破；对债权债务进行逐笔核实，重点对锁定后又发生的财务收支逐笔加以核实；对村组集体的房屋、办公设施等固定资产进行盘点，搞清原值多少、现价多少、数量多少、座落位置、存放地点、面积大小等；对价值不清的重新进行评估，对于涉及因体制管理不易界定的问题，先归类，待乡纪委统一协调下，会同各有关单位部门协商解决；对村组集体土地、果园、山林、堰塘、水库、矿山等自然资源进行调查，对底子清的，以原村组会计统计底数为基准进行增减，对底子不清的，重新组织人员进行核实。二是严把公开公示关。对资金、资产、资源清理每个阶段结束后分村分组公示，并接受群众的监督和质询。全乡统一公示模式和公示时间，各村将所有登记内容在“三务公开”栏上进行为期7天公示，公示结束后，如群众无异议，按照资金、资产、资源三种类别，逐一造册登记，每册台帐一式两份，一份由村委会保管，另一份由乡经管站保管，并输入微机，做到帐物相符。三是严把审计监督关。新街乡村干部任期和离任经济责任审计工作领导小组分派工作组到各村检查指导工作，切实加强对农村集体“三资”的审计和监督管理工作，严格按照相关规定协助各村搞好资产、资源的评估、招投标、签订合同等工作，并实行档案化管理，定期征集各村民主理财小组对乡经管站的各项工作的意见和建议，定期接受村民代表的咨询、质询，村“两委”定期向乡党委、政府做好工作汇报，并接受考核监督，既保护了干部，又密切了党群干群关系，促进了民族团结和社会和谐。

（四）抓“四议两公开”工作法推行，规范议事决策机制。

为认充分发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推进全乡新农村建设提供坚强的

组织保证，充分发挥好党组织的指导协调作用，动员16个村党组织推行“四议两公开”工作法，切实解决群众关心的热点难点问题，有效化解农村基层各类矛盾，为群众办更多的实事好事。一是抓好学习培训。组织乡、村、组干部及村民代表参加培训班，学习推行“四议两公开”工作法的基本知识、操作规程。通过学习和培训，使大家熟悉了“四议两公开”工作法的内容、程序、方法和要求。二是切实加大宣传力度。一方面确定马店村、哈卡村为2个试点村，以召开现场会、推进会的形式进行示范带动。将“四议两公开”工作法内容、程序、流程、操作方法等统一上墙，广泛宣传，做到家喻户晓、人人皆知，提高了“四议两公开”工作法的知晓率。三是强化乡、村干部思想教育。把推行“四议两公开”工作法与深入开展创先争优活动密切结合起来，与转变干部工作作风结合起来，与以民为本、为民办实事办好事结合起来，与全面落实惠民政策、密切党群干群关系、保增长、保民生、保稳定结合起来，进一步提升了乡村干部的理论素质和工作能力。四是开展推行“四议两公开”工作法。至开展试点工作以来，尤其是两个试点村：马店村、哈卡村两委干部在乡党委政府的正确领导下，积极学习工作法相关知识，并不断与正在开展的创先争优活动结合起来，指导各项工作的开展和落实，利用“四议两公开”工作法解决了一大批热点难题。如马店村村民提出两个热点问题。一是马店小学大门以及围墙紧

靠柏油路，车辆多，师生出入校园存在较大安全隐患；另外一个是部分农田灌溉困难。村委会将此事作为议题，经过“四议两公开”讨论并通过，村党总支向省扶贫基金会争取到资金7万元，组织群众投工投劳新建了六个地边水窖，解决了250亩的基本农田灌溉问题。多方筹集资金投入25万元，对学校大门及围墙进行改造，很快排除安全隐患，得到了广大村民好评。

二、下一步工作思路

我们将继续坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四、五、六中全会精神，紧紧围绕乡党委政府中心工作，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全符合我乡经济社会发展实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，标本兼治，惩防并举，努力开创我乡农村党风廉政建设和反腐败工作新局面，为建设“和谐新街”营造良好的社会政治环境。

一、结合工作实际，认真学习，深刻领会十七届五中全会精神。健全对党委、政府重大决策部署执行情况纪律保障机制，确保政令畅通。

二、切实解决损害群众利益的突出问题。主要在重点部门开展机关作风监督工作：计生、国土、林业、民政等部门是与老百姓接触最多的部门，他们收费标准，办事程序，工作人员的作风态度等直接关系到群众的切身利益，也是最能

反映政府形象的部门，在这些部门开展作风监督，规范他们的言行，改变服务态度，提高办事效率。

三、对党委政府中心工作进行督促检查。对农田水利工程、产业结构调整等中心工作进行了督促检查，对工作执行不力的单位负责人根据责任追究制度进行责任追究和工作考核，保障党委政府安排的各项工作任务能圆满完成。

四、深化党性党风党纪教育，加强党员领导干部廉洁自律和严格管理。

五、扎实推进村级纪检监督体系建设，实现群众知情权、参与权、决策权、监督权，严格权力运行制约和监督，加大查办违纪违法案件工作力度。

六、认真践行“五严守、五带头”纪律要求，树立“热情干事、高效执纪、快乐工作”的纪检干部新形象。

10.加强村级班子建设调研篇十

一、基本情况

1、机构设置及人员组成。**县辖10个镇266个行政村，每个行政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会3个工作机构以及妇女、治保、计生等群团组织。全县专职党支部书记、村委会主任213名，党支部书记、村委会主任“一肩挑”53名;监委会主任266名，党支部书记中女性6人，监委会主任中女性2人。

2、年龄及文化结构。在全县专职党支部书记中，初中及以下文化程度68人，高中116人，大专及以上29人;35-50岁124人，50-60岁及以上89人。专职村委会主任中，初中及以下文化程度104人，高中58人，大专及以上51人;35岁以下5人，35-50岁167人，50-60岁及以上41人;“一肩挑”干部中，初中及以下文化程度17人，高中25人，大专及以上11人;35-50岁27人，50-60岁及以上26人。

3、村干部待遇落实。在职村干部报酬采取“基本工资+绩效工资”模式。基本工资为村“两委”主要干部每人每月400元，其他村干部每人每月300元;绩效工资村“两委”主要干部每人每月200元，其他村干部每人每月100元。村监委会主任任职报酬为1000人以下村每月200元，1000—人的村每月260元，2019人以上的村每月300元。离任村干部生活补助发放标准为，对连续担任村党支部书记或村委会主任—的每人每月50元，20—24年的每人每月60元，25年以上的每人每月70元，目前全县有497人享受这一政策，年补贴金额34.1万元。

4、升级晋档活动开展情况。2019年，按照新一轮村级党组织“升级晋档、科学发展”活动分类定级办法，全县确定“好”类村级党组织16个，占6%;“较好”类42个，占15.8%;“一般”类147个，占55.3%;“较差”类61个，占22.9%。依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划，预计到2019年，全县“好”类村将达到10%以上，“较好”类村达到20%以上，“一般”类村达到50%左右，“较差”类村下降到20%以下，人均纯收入突破7000元，全面实现升级晋档年度目标任务。

二、存在问题

1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委”主要干部中具有大专以上学历的仅占15%，40岁以下的仅53人，年龄偏大、文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发展观念不新，“双带”能力不强，甘做“太平官”。

2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的不断发展，许多年轻人因村干部压力大，待遇低，对参选村干部热情不高，加之个别村干部“保位排外”思想严重，不愿将年龄有优势、素质较高的青年人选进村党员干部队伍，造成了村级班子后继乏人的局面。

3、集体经济基础薄弱，投入不足。尽管村级组织运转经费财政补助标准逐年有了较大提高，但与实际需求相比补助水平仍然偏低，难以保证村级环境卫生、日常办公等正常工作开展。我县村级运转经费按照三个档次拨付，小村每年6000元，中等村每年7000元，大村每年8000元。截至目前，全县村级累计债务已达2100多万元。

4、待遇报酬偏低，工作积极性不高。按照我县现行标准，村干部年薪酬最高为7200元，最低为3600元，且离开工作岗位之后，每月仅有几十元的生活补助，这与当前的经济发展速度、村民生活水平相比偏低，直接导致了干部在工作中的积极性和主动性受到挫伤。

5、部分村党支部班子软弱涣散。近年来，面对村官直选，在一些地方程度不同地出现了拉票及贿选等违规行为，而且有愈演愈烈的趋向。一方面导致部分公道正派的农村能人放弃竞选;另一方面也导致部分村党支部表现不适应，对村党支部在村上的领导核心作用缺乏信心，同时也助推了部分村委会干部认为自己是民选干部，不愿意接受村党支部领导的“两张皮”现象，严重影响了村上工作的正常开展。

三、意见建议

1、强化班子建设，促进和谐运转。坚持把实施能人强村战略作为农村基层党建工作的重要抓手，采取“内选”、“回请”、“下派”、“外援”四项措施，从农村致富能人、退伍军人、外出务工经商人员和专业合作社负责人中，选拔政策观念强、“双带”能力突出、民主作风好、群众威信高的优秀人才担任村党组织书记，选优配强党支部书记队伍。积极推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职，避免村“两委”内耗严重现象，促进村级班子和谐运转。回请“眼界宽、思路活、有本事”的外出返乡创业人员进村两委班子，鼓励支持县直部门副科级领导干部到村担任副书记或主任助理职务，充实村干部队伍，减轻村级经费支出压力。

2、增加集体经济投入，夯实基层基础。乡镇党委结合本地产业发展实际，找准农民稳定增收项目，制定增收计划，提出增收措施，引领群众致富。村党组织要带头领办各类经济合作组织和专业协会，通过“支部+协会”、“基地+农户”等形式，逐步提升产业层次，增加群众收入。县级层面可采取政策支持、资金扶持等措施，鼓励引导农村致富带头人和专业技术人才创办经济实体，合理流转土地，成片开发经营，大力发展高效农业和特色经济，努力增加集体和群众经济收入。同时，要以文件形式逐步落实农村基层组织建设专项经费，可以全县农村党员人均100元为标准，纳入县财政预算，由组织部集中管理使用，逐步解决基层无钱办事的难题。

3、加大培训力度，提升综合素质。进一步落实大规模培训干部的任务，加大对村“两委”干部和后备干部的培训力度, 积极开展 “三送一扶”(送政策、送科技、送信息、扶产业)主题活动，充分发挥县委党校主阵地和远程教育平台作用，坚持每年举办2至3期以农业科技、法律法规、社会管理、综治维稳、产业发展等方面知识为重点的村干部培训。定期选派部分优秀村干部赴县内外经济社会发展好的村实地参观交流，参加省市举办的各类专题培训等，通过多层次、多渠道、多形式的培训方式，开阔村干部眼界，提升村干部队伍的整体能力素质。

4、健全保障机制，激发干部活力。加大对村干部工作实绩的考核力度，继续实行 “基本工资+绩效工资”的薪酬制度;按照干部任职村人口数、工作量、工作实绩等指标区别对待分层发放干部工资，不搞“一刀切”;结合实际，实行以奖代补政策，适当提高村干部工资标准，进一步激发村干部干事创业热情。逐步放宽从优秀村党支部书记、村委会主任中招录公务员和乡镇事业单位编制的政策限制，扩大招考比例，使更多的村干部能通过这一途径解决“出路”问题，进而吸引农村广大致富能手、优秀青年加入到村干部队伍中来。积极探索建立在职村干部及离任干部生活补贴和养老保险机制，扩大政策覆盖面，增加享受补贴人数，切实解决干部后顾之忧。

11.村级廉政监督员队伍调研篇十一

一、工作完成情况

1、强化宣传教育，全面落实党风廉政建设责任制

我村二季度以来总结上季度不足，认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。一是按照党风廉政建设责任书，我村党总支对工作进行统一安排，做到年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核有总结。二是利用微信群、微信公众号推送学习资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。三是我村党总支二季度对今年工作进行了逐项分解划分，制定了村干部工作手册，人手一本，对重点工作进行安排部署，规定办理时间和工作方法，并以大会形式传达给广大党员及村民群众。

2、规范督查行为，深入推进党风廉政建设工作

我村认真开展权力清单、责任清单工作，不断的加强党内监督，使“监督事项、监督依据、监督方法、监督成果运用”得到进一步的规范。我们采取每月一检查、一季度一考核、半年一约谈的方式，对支部党风廉政建设工作进行考核测评，促进党内生活正常化；

党总支还把日常约谈、提醒约谈作为强化纪律约束的主攻点，传输责任、传递警示。

二季度我村实施人居环境道路提升工程、绿化配套建设工程、公厕建设工程的招投标，严格按程序进行，同时组织监委会成员、党员代表、村干部、村民代表、保洁员对环境卫生、工程建设等方面进行现场督查。秸秆禁烧严格执行24小时值班制度，确保全村无火点。

关于工作日禁酒，我村切实做到了逢会必提，要求村干部始终紧绷这根弦，绝对不能触碰这项“高压线”，敲了大家的警钟，在工作日没有发生喝酒现象。

积极推进党务公开、村务公开、财务公开。村内的务工资金、优抚政策、资金扶贫等都在政务公示栏进行了公告公示，村干部严格执行请假申请制度、严格执行上下班制度，对发现的问题大家相互监督整改及时指出，及时纠正，努力提高大家的工作效率、服务意识、整体形象。

二、存在问题

近日来，我村党风廉政建设各项任务有效顺利推进中，整体服务水平进一步得到了提高，促进了各项工作的全面健康发展但离上级要求仍存在一定的差距，主要表现在：

1、党风党纪教育的针对性和实效性以及对党员的思想教育工作还需要进一步探索；

2、宣传氛围不够浓厚，缺乏高质量的廉政信息；

3、作风建设还需要进一步加强。

三、下一步打算