企业违规解除劳动合同怎么办

企业违规解除劳动合同怎么办（10篇）

1.企业违规解除劳动合同怎么办 篇一

解除劳动合同后

社保怎么办？

【找法网 社保】摘要：社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。那么员工解除劳动合同后，社保是否收到影响?

法律咨询：我于2004年开始直至现在，在北京的一家外企工作，单位给我缴纳了社会保险。今年初，由于公司撤资，要与我解除劳动合同。劳动合同解除后，我可不可以领取失业金?如果可以，那么领取后对我再就业后的其它社保的续缴有没有影响?

专家解答：您属于外埠城镇户口人员，在本市企业工作，并缴纳了失业保险费。依据北京市劳动和社会保障局的规定，用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和《北京市外来人员就业证》到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。

外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应享受的失业保险待遇，随失业保险关系一并划转至其户口所在地的县以上经办失业保险的社会保险经办机构。需划转的失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。

医疗补助金和职业介绍、职业培训补贴按其应享受失业保险金总额的1/2计算;继续在本市就业或者失业的，由社保中心为其开具缴费证明;对失业的，按照本市城镇失业人员的标准，将其应领取的失业保险金通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给本人。

依据本市相关政策的规定，在领取失业金期间不缴纳社会保险费;本市的社会保险缴费年限累加计算，也就是您在原单位的缴费年限与您重新在本市就业后的缴费年限累加计算。

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2.企业违规解除劳动合同怎么办 篇二

第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。   第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。   第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。   总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

[员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办？]

3.企业违规解除劳动合同怎么办 篇三

如果该报到的时候，我没有任何手续，能去么?之前谈的是要拿着解除劳动合同去报到的，如果到时候没有那些手续就不能报到，不去报到还要交新公司违约金...

这个应该怎么处理?请教各位了。

PS，我合同没到期，有培训的违约金。[ 此帖被泪流满面在-01-27 15:01重新编辑 ]

4.解除合作合同协议书怎么写 篇四

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解除合作合同协议书怎么写

合作合同也属于合同的一种，由于合同双方之间通常牵涉到较大的经济利益，所以具有一定的特殊性，那么解除合作合同协议书要怎么写？在这里，赢了网的小编通过整理相关案例，列出了解除合作合同的协议书范本实例，希望能解答您的疑惑。

一、解除合作合同的条件

合作双方的约定只能在法律允许的范围内，不能约定属于禁止投资的领域或行业;不能约定名为合作企业合同实为借款合同;不能约定逃避税收;不能约定违反外汇管理方面的规定，否则可能导致所签合同内容违法而无效。合资、合作合同是一种特殊性质的合同，通常涉及到双方重大经济利益，必须依法经政府主管部门批准才能生效。我国《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》均规定，合营企业的协议、合同和章程经审批机构批准后生效，可见审批机构的批准是合营企业合同生效的必经程序，只有经过批准，合同才算有效成立，未经批准合同无效。

二、解除合作合同协议书范本

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甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合作

合同，现

因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。双方就合作期间的财产问题达成协议如下_________________________________________，特此协议。

本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。

甲 方：(盖章)乙 方：(盖章)鉴证机关：(盖章)

代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)年 月 日

三、《中华人民共和国合同法》相关规定

第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

(一)债务已经按照约定履行;

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(二)合同解除;

(三)债务相互抵销;

(四)债务人依法将标的物提存;

(五)债权人免除债务;

(六)债权债务同归于一人;

(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

以上是赢了网小编为您整理的解除合作合同协议书资料，可以看出，法律咨询s.yingle.com

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不仅要符合解除合同的条件，在协议书上，除了双方当事人签字盖章外，还需要第三方鉴证机关和鉴证人，需要审查证明后才能生效，同时还要写明原因防止日后产生纠纷。更多相关知识您可以咨询赢了网。

 中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/l/bx/712998.html

 财政部 国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/l/bx/712997.html

 交强险实施后车祸赔付怎计算

http://s.yingle.com/l/bx/712996.html

 没有受益人时保险金如何给付

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 关于2018偿付能力报告编报工作有关问题的通 http://s.yingle.com/l/bx/712994.html

 合同书范本2018最新生效期与承保日期差六天的歧异纠纷 http://s.yingle.com/l/bx/712993.html

 哪些行为属于保险欺诈行为

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  中共中央统战部 http://s.yingle.com/l/bx/712991.html 变更受

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须

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保

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人

同

意

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 保险经纪 http://s.yingle.com/l/bx/712989.html

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 中国保险监督管理委员会关于机动车第三者责任 http://s.yingle.com/l/bx/712988.html

 应收分保准备金与有关原保险合同能否相互抵消 http://s.yingle.com/l/bx/712987.html

 关于同意人寿险保费免交水利建设基金的批复 http://s.yingle.com/l/bx/712986.html

   财政部 http://s.yingle.com/l/bx/712985.html

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 中国保险监督管理委员会关于印发《保险监管报 http://s.yingle.com/l/bx/712966.html

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 过错行为致使保险人不能行使代位求偿权法律后果 http://s.yingle.com/l/bx/712963.html

 国家外汇管理局关于保险公司开办境内外汇同业 http://s.yingle.com/l/bx/712962.html

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 中国保险监督管理委员会关于印发《保险资金运 http://s.yingle.com/l/bx/712954.html

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 中国保险监督管理委员会关于加强航空意外保险 http://s.yingle.com/l/bx/712940.html

 转发人民银行《关于保险公司保险金存款问题的 http://s.yingle.com/l/bx/712939.html

  商业医疗保险 http://s.yingle.com/l/bx/712938.html 什么

是

保

险

合同的定

义

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 国家税务总局关于中国平安保险公司新开办的一 http://s.yingle.com/l/bx/712936.html

 交通事故保险理赔的基本流程和常识 http://s.yingle.com/l/bx/712935.html

 中国人民保险公司财产保险部转发建设部 http://s.yingle.com/l/bx/712934.html

  按需选择重疾险 http://s.yingle.com/l/bx/712933.html 关于贯彻执行《关于适当调整国家机关和部分事 http://s.yingle.com/l/bx/712932.html

 保险公司终止其业务活动

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 人身保险条款和保险费率时相关事项有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712930.html

 保险专家支招中低收入家庭投保技巧 http://s.yingle.com/l/bx/712929.html

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 保险公司的设立，撤销及解散

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 中国保险监督管理委员会关于计算机２０００年 http://s.yingle.com/l/bx/712927.html

 他人毁坏财物后能否要求其和保险公司一起赔偿 http://s.yingle.com/l/bx/712926.html

 机动车辆保险的范围有什么

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 保险代理人如何交营业税

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 关于调整海上作业艰苦津贴和鼓励出海的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712923.html

 人身保险合同有哪些特点

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 旅行社保了责任险游客还用买意外险吗 http://s.yingle.com/l/bx/712921.html

 公安部交通管理局关于中国人民保险公司天津市 http://s.yingle.com/l/bx/712920.html

 关于规范保险公司公布资金运用收益信息行 http://s.yingle.com/l/bx/712919.html

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 4s店强制买保险怎么办

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  人寿保险的种类 http://s.yingle.com/l/bx/712916.html 保险公司信息披露管理办法发布七大信息须披露 http://s.yingle.com/l/bx/712915.html

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 申请设立保险公司所需要注意的问题有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712910.html

 关于收取保险业务监管费有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712909.html

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 哪些属于保险公司赔偿的范围

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 深圳市社会保险条例

http://s.yingle.com/l/bx/712906.html

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 部分参保人暂无法用医保

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 对保险代理人和保险经纪人的资格 http://s.yingle.com/l/bx/712904.html

 关于财产保险投标业务有关问题的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712903.html

 中国保险监督管理委员会关于保险中介机构对外 http://s.yingle.com/l/bx/712902.html

 为什么会导致保险合同终止

http://s.yingle.com/l/bx/712901.html

 分红保险红利来源及分配

http://s.yingle.com/l/bx/712900.html

 乙的诉讼请求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

5.企业违规解除劳动合同怎么办 篇五

原单位解除人事劳动关系证明书怎么写？

劳动合同是每位劳动者与用人单位建立劳动关系的凭据，而劳动关系解除通知书或证明书是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。解除劳动关系除了双方协商解除之外，用人单位也可以单方面的解除，那么原单位解除人事劳动关系证明书该如何书写呢？下面就由小编为大家一一道来。

一、原单位解除人事劳动关系证明书

解除劳动关系证明书

××××:

兹有□先生□女士（身份证号：），于××××年××月—××××年××月在我公司任×××职务。

现双方协商一致，于××××年××月××日正式解除劳动关系。

截止××××年××月××日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。

并兹证明该员工：

□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。

特此证明

公司盖章：

××××年××月××日

二、原单位解除人事劳动关系情形

《劳动合同法》

1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

虽然原单位可以开具解除人事劳动关系证明，但是必须在一个月前通知当事人才可。如果并非劳动合同期满解除劳动关系的，原用人单位需要支付劳动者一定的补偿费用。如果用人单位拒不支付解雇补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者到法院起诉追回补偿款。

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6.企业违规解除劳动合同怎么办 篇六

解除劳动合同的证明：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：写明劳动合同期限，解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

以上是法规的标准内容

其他的内容不宜添加，无所谓什么保护公司利益，只是一纸证明而已，方便对方找新工作。而且出具离职证明是单位的法定义务

追问

那么此员工是否可以得到相关补偿？如果他要求在解除劳动合同证明书内写明解除原因，有何弊端？

回答

解除或终止劳动合同单位需支付经济补偿金的情形有好几种，这里不一一列举，请参照《劳动合同法》第四十六条之规定。

如果员工是因为不能胜任工作（单位要能证明），单位要解除劳动合同的需要支付经济补偿金（可以采用提前三十天通知或额外支付一个月工资后，解除合同），他已经工资六个多月，应支付一个月工资作为经济补偿金。或者可以采用协商解除的方式，这个比较好。

如果公司安装以上法定程序与员工解除劳动合同，不存在违法行为。

附离职证明样本

解除劳动合同证明

（身份证号码：）于年月日至年月日在本公司从事岗位工作，劳动合同期限从年月日至年月日。现于年月日起与本公司解除劳动合同关系，原因如下(请删除不适用的项目)：

1、本人辞职：辞职时间年月日

2、单位辞退：辞退时间年月日

3、协商解除：解除时间年月日

7.企业违规解除劳动合同怎么办 篇七

2008-11-01 09:34:08|分类： |标签： |字号大中小 订阅

《劳动合同法事实施条例》自2008年9月3日施行，作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下

列实务：

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

付其实际工作时间的劳动报酬。

【实务操作要点】①自用工之日起一个月内；②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝；③用

人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④无需向劳动者支付经济补偿。

注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以”，而是“必须”的意思。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④依照劳动

合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

注意：“应当”的含义不再赘述。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【实务操作要点】①法律上“一个月”的概念为30天，担责期间为第31天至第365天；②自第365天的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；③“视为”无固定期限劳动合同还不行，应当立即与

劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址

及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

【实务操作要点】职工花名册中的必备内容一个都不能少，否则，按照该条例第三十三条的规定要由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚

未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

【实务操作要点】①服务期长于合同期的，劳动合同应当续延至服务期满，但也要补签劳动合同；

②服务期长于合同期的，合同期满后双方同意终止的当然可以终止。

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

【实务操作要点】《劳动合同法》规定了劳动合同终止的六种情形，在此增加了一条。所以要注意：达到法定退休年龄的，劳动合同终止，该办理退休的办理退休手续，缴纳社会保险不到15年的，转为个体

缴纳。单位当好人估计当不成，因为继续为其缴纳或许没什么意义了。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

【实务操作要点】①有一个开发区的企业与食堂勤杂工签定以完成一定工作任务为期限的合同被我否定了，为什么？因为我认为以完成一定工作任务为期限的合同与固定期限合同没什么本质的区别，只是终止合同的形式不同而已。因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。②食堂勤杂工如果强调自己的任务没有完成，而期限超过一年，要签定无固定期限合同

了，你企业是不是弄巧成拙？

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳

动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

8.企业违规解除劳动合同怎么办 篇八

先生/女士：

依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）

解除您的理由是：下列第 项原因：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；

2、此种情形下 处理。

（1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、；

2、；

3、；

4、；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

9.企业违规解除劳动合同怎么办 篇九

现将《云南省国有企业解除（终止）劳动合同自谋职业人员医疗保险试行办法》印发给你们，请你们贯彻执行。执行中如有问题，请及时与省厅法制监察处、医疗保险处联系。

云南省国有企业解除(终止)劳动合同

自谋职业人员医疗保险试行办法

第一条为了促进深化企业改革，保障与国有企业解除（终止）劳动合同从事自谋职业人员的医疗需求，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等有关规定，精神，参照《云南省城镇职工基本医疗保险暂行规定》结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于自《中华人民共和国劳动法》实施以来云南省境内因国有企业改革改制而与国有企业解除（终止）劳动合同，从事自谋职业的人员（以下简称自谋职业人员）。

第三条自谋职业人员参加医疗保险只建立统筹基金，不建立个人帐户。门诊医疗费用由自谋职业人员个人负担。

第四条按照属地管理原则，自谋职业人员户籍所在地的城镇职工基本医疗保险经办机构，负责办理自谋职业人员的医疗保险业务。

第五条参加医疗保险的自谋职业人员，应当按季缴纳医疗保险费。缴费基数为统筹地区上年度社会平均工资；缴费费率为当地城镇职工基本医疗保险费用于建立统筹基金部分费率。缴费时间为每季首月1至10日，也可以全年一次性缴纳。

第六条自谋职业人员应当在规定时间内到当地城镇职工基本医疗保险经办机构开设的个人缴费窗口

缴纳医疗保险费。当地城镇职工基本医疗保险经办机构未开设个人缴费窗口的，自谋职业人员可以到当地劳动保障部门中心劳动力市场的劳动保障事务代理服务窗口缴纳。

第七条自谋职业人员缴纳医疗保险费满一年后，方可享受《云南省城镇职工基本医疗保险暂行规定》规定的由统筹基金给付的待遇。

第八条自谋职业人员参加医疗保险后不得中断缴费。未按规定时间缴费的，视为中断缴费。中断缴费的，从中断缴费之日起停止享受医疗保险待遇。

第九条自谋职业人员按照规定办理退休手续时，缴纳医疗保险费时间已满30年的（国有企业中的连续工龄可视作缴费年限），不再缴纳医疗保险费；缴纳医疗保险费时间（含视作缴费年限的国有企业工龄）不足30年的，应当在办理退休手续之前一次性补缴所差年限的医疗保险费。自谋职业人员退休后，可享受《云南省城镇职工基本医疗保险暂行规定》所规定的退休人员住院医疗保险待遇，门诊医疗费用由个人负担。

第十条自谋职业人员参加基本医疗保险的同时，应按省和各统筹地区有关城镇职工大病补充医疗保险的规定，参加大病补充医疗保险，并享受相应待遇。大病补充医疗保险缴费额同统筹地区参保职工一致，在每年1月底以前缴清。

第十一条自谋职业人员办理参加医疗保险登记手续，应当持有《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》和登记失业时领取的《云南省失业人员失业证》。

第十二条本试行办法实施之前的自谋职业人员应于本试行办法实施之日起三个月内办理参加医疗保险登记手续，从登记次月起开始缴费；本试行办法实施后开始从事自谋职业的人员，应当在与企业解除（终止）劳动合同的次月底前办理参加医疗保险登记缴费手续。在规定时间不办理缴费登记的，视为自动放弃，并且不再补办。

第十三条自谋职业人员参加医疗保险的其他事宜，可参照《云南省城镇职工基本医疗保险暂行规定》的相关规定执行。

第十四条各地、州、市可依照本试行办法制定相应的实施办法。

10.企业违规解除劳动合同怎么办 篇十

试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算

如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢?下面，律伴网小编详细为您介绍具体内容。

试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

以上就是小编为您整理的试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算相关内容，如果试用期解除劳动合同的，用人单位是需要支付劳动者半个月的经济补偿金的，因为这会影响劳动者的正常收入。如果你有其他疑问，可以向我们律伴网的律师进行咨询。

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