党委基层党建工作总结

党委基层党建工作总结（精选10篇）

1.党委基层党建工作总结 篇一

党旗领航提素养，创先争优谱华章

尊敬的领导、同志们：

大家好！今天我发言的主题是“党旗领航提素养，创先争优谱华章”。XX镇是QT县十大建镇之一，地处县域西南方向，镇域面积186.8平方公里。2003年，滩坑水电站上马建设，工程涉及QT、景宁两个县的10个乡镇，移民5万人，其中XX镇迁出移民2.2万人，目前XX镇在籍人口13020人，常住人口3051人。水库建成蓄水后，正常蓄水位160米，形成一个面积78平方公里的广阔水面，湖上岛屿、岬角、港湾、湖峡等自然景观优美如画，令人赏心悦目。但也由于水电站建设，淹没了XX镇经济最发达的中心集镇，被淹没的还涉及公路、输变电线路、通讯线路、码头等设施。XX镇现有的16个行政村197个自然村中，近三分之一的群众出行需要依靠轮渡。针对库区基础设施落后、农村基础较差、群众素质不高等现实问题，XX镇创新性的提出实施“党旗领航提素养”工程，力争通过三年时间，党旗领航，党员带头，全面提高库区群众的物质、精神、生态三大文明素养。同时，以该工程为统领，丰富农村“网格化管理、组团式服务”、农村“135”工程、基层党员百千工程、基层矛盾纠纷化解等综合平台，深化“创先争优”活动，统筹推进XX镇党建、移民、经济、文化等各项事业的发展。

下面我就XX镇实施“党旗领航提素养”工程以来主要工作情况和下步思路作简要汇报。

一、以党旗领航，全面提升库区群众文明素养，创新“创先争优活动”载体

1、创办XX镇“党旗领航提素养”学校，建立12个村级分校，镇党委书记亲自担任校长，党政班子分别担任各分校指导员，通过定期授课、老干部经验交流、专家指导、先进示范、“身边的人讲身边的事”等多种方式开展教学活动，鼓励群众学习先进，遵纪守法，积极配合上级党委政府工作。2010年来，全镇党旗领航提素养工程每月组织授课10余次，受教育群众累计达2500多人次。

2、创新学习形式，打造党旗领航学习亮点。针对农民白天务农繁忙，无暇学习的实际，提出下村上夜课制度，领导干部利用晚上休息时间下村上党课，学习内容以群众感兴趣的惠农政策、农技知识为主，穿插政治教育和党建宣传。针对库周群众居住分散，出行依靠轮渡的实际，又提出把库区运营的6艘“水上巴士”打造成“红色宣讲船”，船头挂党旗、船身拉横幅、船尾贴标语、船舱设资料窗和留言台，定期安排干部上船宣讲，传达中央精神、讲述党史故事、交流干群心声。针对库区村庄零散偏远、消息闭塞的实际，开通短信平台和方言广播，发布各类政策公告、农业服务、产品供需等信息。

3、开展“党旗领航•和谐XX”标兵评选活动。每年评选出好班子、好党员、种养能手、调解能手等十类先进，专门召开大会进行表彰。利用各种媒体和宣传手段，集中宣传先进典型事迹，扩大社会影响力。建立标兵联系制度，镇党员干部结对标兵，标兵结对群众，层层带动，扩大效应。

二、以党旗领航，务实推进基层党建工作，夯实党的执政根基

1、全面完成村级组织四套班子换届。始终把维护政治安定和社会稳定放在首位,加强党的领导，强化教育宣传,在规范程序、依法操作的基础上，积极探索，大胆创新,今年2月份率先完成村党支部换届工作，3月份全面完成村委换届，4月份完成村民监督委员会和村经济合作社换届，成为全县33个乡镇中较早完成村级组织换届工作的乡镇，基层政权调控力进一步巩固提升。

2、逐步规范党员发展和队伍建设。规范操作程序，实行“两推两测三公示”，党委对发展对象按照“四个审查、九个不发展”进行预审和全程指导。落实规范党员发展工作的监督制度，实行回避干预制、督导警示制、责任追究制。构建规范党员发展工作的组织网络，基层党委书记作为第一责任人，带头执行党员工作各项规定，防止发展党员家族化、宗派化。

3、推进组织生活的各项制度建设。坚持执行“三会一课”，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课；坚持组织生活会制度，开展批评与自我批评；坚持党员考评激励制度，每年对党员开展考评；坚持党组织联系党员制度，党委委员定期到联系点开展调研；坚持党员联系群众制度，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决好思想、工作、生活中的实际问题。同时，积极做好党费收缴工作、流动党员管理、档案管理等工作。

3、党建活动进一步丰富。一是扎实推进学习型党组织建

设，成立组织，落实责任，每个支部有计划、有制度、有总结、有激励办法，获得2010年县“十佳学习型党组织”荣誉。二是认真学习《廉政准则》等法律法规，严格落实党风廉政建设责任制，去年获得党风廉政建设单项工作考核先进。三是推进农村“135”工程，成功转化泉山、缚口两个后进村，创建箬坑、坳头、肖山三个生态文明村。四是开展关爱活动，今年“七〃一”期间，走访慰问老党员、困难党员、老交通员等33人，慰问金额及生活补助共63300元。五是以庆祝中国共产党成立90周年为契机，先后开展了汉畲联唱颂党恩、滩坑红船宣讲周、田间支农授党课、红色寻访传精神、“百日助推”、一句话承诺等系列活动，营造出热烈的红色华诞氛围，受到广大群众欢迎。

4、不断增强为人民服务的意识。积极开展党员志愿服务，成立19支党员志愿者服务队，建立互助友好的社会公德，先锋模范作用发挥明显；积极开展农村党支部“创收增收”活动，党员干部带头发展高山蔬菜、稻鱼共生、笋竹两用林、红山茶等生态产业开发等致富项目，带动村民增收，实现民富村兴；扎实开展农村党员干部现代远程教育，严格落实“五防措施”，确保有人管、有人看、学得好，用得上。

三、以党旗领航，惠民生促发展，库区发展成效显著

1、移民工作成绩突出。XX镇移民遗留问题多、库区复建任务重，面临工作推进、维护稳定双重压力。为此，我们创新建立了“凡事预先风险评估”机制，稳妥推进各项移民工作。完成了“生命搬迁工程”，成功紧急转移滑坡塌岸影响人口3

3户98人，并安臵建房；完成了泉山村74户232人移民就近搬迁安臵工作，割除了我县移民动迁的尾巴；完成了第三、四水平年移民动迁第一期清库工作，平稳拆除遗留在库周33个自然村的4.8万平方米房屋；推进了泉山、吴山移民安臵点共174间房屋和宅基地的建设；推进了泉山村委办公楼，泉山坑防洪堤、安臵点配套工程等项目建设。

2、农民增收步伐加快。根据XX今后发展旅游的需要，不断壮大生态特色效益农业，新发展梨基地300亩，红花油茶基地500亩，玉米基地300亩，建设2000多亩毛竹现代集约经营示范园。积极引导泉山桃专业合作社、千峡湖农产品产销合作社等11家专业合作社加大农产品营销力度，帮助解决销售难题。此外，引导村民发展“短、平、快”项目，扶持种养大户173户，引导群众“出库下山”脱贫。

3、基础设施更趋完善。庆景青线、北万线、张坪至箬坑等3条复建公路已建成通车，库周8条通村康庄公路基本完成，实现了村村通公路。镇区自来水厂工程、镇区道路网工程、镇文化中心工程、镇区车站、供销社复建推进顺利，公共服务水平逐步提高。各村固定电话、移动信号、公厕、村委办公楼等一批群众关注关心的基础设施先后建成，新农村进程加快。

4、社会大局和谐稳定。积极开展安全隐患排查和整改活动，突出水上交通、地质灾害、食品卫生等重点领域安全防范；组建16个基层信访调解组织“和事团”，有效化解矛盾纠纷，信访工作平稳有序；加强社会治安防控体系建设，联合泉山派出所维护社会稳定；人口计生工作持续发展，各项考核指标均

达到县级要求；“两违”整治、殡葬改革等工作强力推进，及时发现和查处违法行为；森林防火、防汛度汛、地质灾害防治等工作正常有序；指挥协调、一线巡查、应急处臵、责任追究等体系建设不断深入，社会大局稳定和谐。

加强党的建设是XX镇各项事业取得胜利的最大法宝，下阶段，XX镇将继续以党建工作为统领，利用县十二五规划中“一区四组团”的战略契机，全力谋划好今后工作：以保护生态环境为首要任务，全面加强生态文明建设；以农民增收为核心，全力推进新农村建设；以移民和谐融入为重点，强化库区和谐稳定；以党旗领航提素养工程为载体，全面加强党和政府的自身建设。

同志们，坚守库区一线，光荣而艰巨，责任大、任务中，但重任压肩促使我们决心更强，我们将更加明确目标，始终保持工作决心不减、工作热情不减、工作力度不减，化压力为动力，以更大的决心、更高的热情、更强的措施，振奋精神，奋发有为，向库区移民群众交一份满意答卷。

中共QT县XX镇党委

2011年7月22日

2.党委基层党建工作总结 篇二

非公有制企业的政治核心

随着所有制结构的调整和完善, 各类非公有制企业进一步发展, 越来越多的从业人员和部分党员转移到非公有制企业就业。如不因势利导, 抓紧在这些企业中建立党组织, 加强党的建设, 势必在全局上削弱党的执政地位, 弱化党的领导力和控制力。

非公有制企业虽有完整产权和独立经营决策权, 但它作为社会主义市场经济的重要组成部分, 同样要坚持社会主义方向, 遵守国家法律和经济政策。非公有制企业的健康、快速发展与党的经济建设的中心工作的一致性, 决定了非公有制企业需要借助党的各种资源来发展自身, 党的建设也需要依托非公有制企业的各种资源来壮大力量。

安徽联华实业集团, 创立于改革开放初期, 是集贸易、建设、采矿、房地产、航空等于一体的跨地区、跨行业、综合性大型股份制民营企业, 在党的十六大召开前夕, 2002年9月, 安徽联华实业集团成立了合肥市首家非公有制企业党委, 下设3个党支部, 正式党员90多人。

现代企业法人治理结构是企业科学管理的前提, 但对于企业的价值判断, 对企业主基本理念的认同和由认同而产生的自觉服从、创新冲动、团队精神等, 仅靠制度是无能为力的。还需要非公有制企业党组织发挥政治核心作用, 通过加强企业思想政治工作和企业文化建设, 实施对非公有制企业投资者的教育, 对企业发展方向、企业重大问题决策上的引导, 对非公有制企业依法履行各项社会职能的监督保证。

安徽联华实业集团党委坚持以精神文明建设为抓手, 以打造企业品牌为载体, 以促进企业进步为追求, 不断建设、丰富和发展文明、健康、积极向上、独具特色的企业文化, 积极培育企业团队精神。几年来, 联华的企业文化建设实践, 炼出联华员工新的品质, 即诚信是联华遵循的最高道德标准, 联合同仁、实业报国是联华竭诚追求的核心价值观, 个性、自由、创造是联华维护的最高行为准则, 自尊自信自强、锐意创新开拓是联华全体员工普遍认可和践行的企业精神与灵魂。这就是联华生存并获得持续发展的内在动力, 也是联华生机勃发的生命力。

非公有制企业发展的内动力

从实践情况看, 大多数地区和部门, 由于缺乏明确定位, 非公有制企业党组织或者成为实现所有者利益的工具, 或者难以得到企业主的认同, 或者对所有者、经营者和劳动者都缺乏吸引力。

非公有制企业作为我国新形势下的一种经济组织, 一方面必须接受社会主义制度和党的领导, 另一方面在经营理念上追求利润最大化。同时, 非公有制企业的党组织, 不是企业生产经营的决策者和组织者, 不需要为企业的生产经营活动承担风险, 而是以一种参与者、支持者、协调者、监督者的身份出现。

因此, 必须摒弃传统的国有企业中的党务工作行政化的做法, 实现非公有制企业党的组织形式和工作方式的转变, 才能使党建工作融入经济活动和被雇主接纳。非公有制企业的党组织, 是企业发展的政治核心和战斗堡垒, 必须“围绕经济抓党建, 抓好党建促经济”, 把自己的工作着力点放在支持和促进企业经营发展上来, 多为企业的生产经营活动着想, 多开展有利于企业经营管理的活动, 自觉地把党建活动融入企业的生产管理之中, 使业主切实感受到党建工作对企业发展的推动作用, 自愿接受并支持党在企业中的建设工作。

安徽联华实业集团党委按照企业运转的规律来设计党组织的目标定位, 通过为企业发展提供内动力, 把党的活动变成企业生存和发展的不可缺少的组成部分, 形成了有特色、有效率的工作机制。

——实行集团党委与董事会领导班子交叉任职, 党委班子成员为董事会成员, 分公司行政领导兼任党委班子成员。

——建立党委参与经营管理的工作机制, 董事会赋予党委选人用人、财务审批等权力, 进入董事会的党委班子成员参与重大问题研究, 日常工作中加强与董事会、经理层的交流, 建立起定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制。

——集团党委与董事会在一个轴心上运转, 坚持为企业所需要, 为企业主所理解, 为职工所拥护, 为党员所欢迎”的原则, 紧紧围绕企业生产经营和改革发展开展工作。坚持党的会议与生产经营会议紧密结合, 党的组织纪律与坚持公司规章制度紧密结合, 党组织班子与行政班子紧密结合, 党建目标与完成经营目标保持一致, 党建载体与董事会的中心工作保持一致, 共同建设凝心聚力的和谐团队。

——集团党委紧紧围绕“富员工、强联华”的企业目标, 抓住服务企业生产经营活动这个关键环节, 开展“坚持科技创新, 加速项目工程建设, 推进联华稳健发展”等活动, 发挥优势, 开展工作。参与企业项目开发、人力资源管理、技术改造、产品营销等重大决策, 引导企业在生产经营中贯彻党和国家方针政策, 坚持正确发展方向。围绕企业的生产经营管理发挥党组织的作用, 激发内在需求抓驱动, 牢牢掌握党建工作主动权, 这是党组织在非公有制企业立足, 为企业主所理解和接受的一个关键。

非公有制企业员工的“主心骨”

增强非公有制企业党组织在企业中的凝聚力和影响力, 根本在于坚持以人为本, 实现党组织政治核心作用、企业经济效益、员工合法利益互动三赢。

一般来说, 非公有制企业由于所有权的特殊性, 表现出财产的私有性, 企业主的权威性, 员工的雇佣性。劳资矛盾比较突出, 员工一般处于弱势。在企业发展的各个环节、各项工作中都体现和保障员工的利益, 就要求非公有制企业党组织既支持企业主依法行使职权, 又引导他们正确处理国家与企业、企业与职工的关系, 平等对待员工, 自觉履行应尽的义务。既教育员工勤奋诚实劳动, 及时完成生产经营任务, 又反映他们的呼声, 维护其合法权益。发挥党组织优势, 依靠群团配合, 在企业主与员工之间架起协调劳资关系和沟通人们心灵的桥梁。

安徽联华实业集团党委与工会以“活力和谐企业”为载体, “激发企业活力、融洽内部关系、促进环境友好”, 共求企业党组织、企业主和职工各方的共同价值基础, 特别围绕“关爱员工利益”履行职责, 在提高员工工资、改善工作环境、加强安全生产、维护女工权益等方面做了大量建设性工作。集团党委每年围绕一个主题, 组织开展“当员工模范、树岗位先锋”、“党政齐心、党组织关心、党员连心”等活动, 增强了党组织在企业的凝聚力和影响力, 成为企业员工的“主心骨”。

非公有制企业以追求利润最大化为目的, 为完成党的工作任务, 尤其要尊重员工的主体地位, 发挥员工的主体作用, 密切联系群众, 始终相信群众, 紧紧依靠群众。做到谋划发展思路向员工问计, 查找发展中的问题听员工意见, 改进发展措施向员工请教, 落实发展任务靠员工努力, 衡量发展成效由员工评判, 最大限度地集中员工的智慧和力量, 使企业发展获得最广泛最可靠的群众基础和最深厚的力量源泉。

安徽联华实业集团党委与工会围绕“关爱企业发展”履行职责, 从企业经济效益好、人才队伍培养好、企业文化氛围好、安全生产管理好、员工利益维护好、社会责任履行好等方面筹划活动, 在全集团推进“金桥工程”、“育才工程”、“文化工程”、“笔记本工程”、“阳光工程”和“平安工程”六大工程建设。“金桥工程”调动员工为企业管理、经营、发展、薪资福利献计献策, “育才工程”培养符合联华实际的经营管理队伍、专业技术队伍和操作技能队伍, “文化工程”开展员工在岗培训, “笔记本工程”、“阳光工程”, 把企业生产力要素有机地结合、深层次发挥和整体功能放大, 平安工程”创全年安全生产、创和谐发展环境、创优化生产条件。

3.提高基层党委理财能力浅析 篇三

关键词　基层　党委　理财

基层党委理财能力的高低，直接影响到管好用好标准经费。笔者认为，提高基层党委理财能力，提高经费使用效益，重点应抓住以下四个方面：

一、抓学习，增强党委依法理财意识

一是抓班子带头学。党委一班人要高度重视财务标准制度和有关法规知识的学习，坚持把财务知识、法规政策纳入经常性学习内容。当上级颁发有关财务方面的政策规定，班子成员都要坚持先学一步，认真领会精神实质，统一好思想认识。切实把党委理财与党委议训、党管干部摆到同等重要的位置，纳入党委议事日程常抓不懈。二是抓机关针对学。定期组织机关财务人员，认真学习财务标准规定，对一些政策性较强的内容，专门摘抄印发部队。遇有新制度新法规出台时，要集中组织培训，及时掌握精神实质和相关标准。三是抓基层重点学。每年组织基层主管和财务人员进行财务基础知识的学习和培训。通过采取“课堂提问、知识竞赛、典型发言、课后考核”等培训方式，不断提高基层财务人员的业务技能。

二、抓制度，规范党委依法理财行为

一是抓建章立制。依据财务标准制度和上级文件精神，结合本单位实际，制定《经费使用管理规定》、《财务规范化管理实施细则》等，对经费审批权限、行政消耗性支出限额等进行细化和明确，坚持用制度管人、靠制度理财，确保财务活动正规有序。二是抓机制完善。坚持每月召开一次议财会，每季召开一次财务形势分析会，半年进行一次讲评，年终进行述职。审议经费收支情况，听取财务部门意见、建议，查找和解决问题。按照“责任明细化、标准透明化、管理规范化、手段现代化、考评经常化”的目标，按职责分工，定期与各级主管签订《领导干部责任书》，实行单位主管和部门领导负主责，一级抓一级，一级对一级负责，提高经费使用效益。三是抓资金安全。清查治理所有账户，收拢小散远单位银行账户，重新核定单位账户，规范账户的“准入”、“退出”制度，从源头上消除资金安全隐患。在经费供应保障上，实行银行代发工资和事业经费“公务卡”结算等办法，减少资金大进大出。

三、抓监督，提高党委依法理财质量

一是全程监督不漏项。在监督力量上，坚持党内监督与行政监督相结合，领导监督和群众监督相结合，财务监督和审计监督相结合。在监督方式上，采取多种形式，推行财务公开，以公开求公正，以公正求效益。在监督时点上，实现事前、事中、事后监督并重，做到有经费就有监督，有监督就有检查。二是常抓长控不放松。始终做到“两查、两个一样”：上级有没有要求都要查，大小项开支都要查；监督领导与监督一般干部一个样，监督管钱人与监督花钱人一个样，形成时时监督、人人监督的局面。三是严肃纪律不手软。坚持把经济监督与法纪监督相结合，加大执法执纪力度。对违反财经纪律的，该处理的处理，该惩罚的惩罚，决不能睁一只眼，闭一只眼，搞姑息迁就。

四、抓结合，提高党委依法理财效益

4.基层党委党建工作汇报 篇四

一、乱班子变稳

换届以后x村两委班子矛盾复杂、针锋相对，思想不一致、意见不统一，村里大小事务不能顺利开展。开展某项工作时，往往工作方案未形成，反面意见飞遍天，甚至有的干部故意煽动群众，向上级要条件。面对这种情况，管区干部深入群众，分析问题，研究对策，发现党建基础薄弱是问题产生的根源。因此，管区以狠抓党建为突破点，严管党员队伍，强化支部核心，展开了一场抓党建、促转变的攻坚仗。通过充实调整支部成员，推荐优秀党员成立专项工作组，重大事项党员大会讨论通过，定期组织党员干部学习党章、党纪等方法措施，提升了干部素质，促进了党务、村务工作进展。整体攻坚仗大获全胜，把去年甚至过去多年积压的群众事务，逐一彻底解决。进一步完成旱厕改造115户，占全村总数的51%;解决挖渠占地补偿、高压线占地补偿、承包地流转补偿共三项涉及群众旧欠的问题;对照县委巡察整改要求，规范并解决违规违纪问题16个，其中涉及村集体财产的两项重新签订合同，进行了规范整理。清量全村集体土地729亩，逐户建档收取承包费22余万元;完成农灌线路改造3500米，投资23.5万元;减免全村群众水费、卫生费、保险费共计64771.86元，得到全村老百姓的高度赞扬。

目前，x村两委班子团结一致，全村工作稳步推进。

二、弱班子变强

两委班子力量薄弱，村里家族势力明显，集体资产管理混乱，弱势群众意见费扬。过来村两委一直处于仅能完成上级政策落实，对村内事务管不起来的状态。今年实行集体资产产权制度改革，要求村集体资产必须明晰起来，给群众一个明白。面对这个任务，村两委有些犯“难”。管区协助村两委研究政策、对症下药，决定从党建入手，发动班子成员及全体党员的力量，攻坚克难，规范集体资产。首先从支部班子着手，成立集体土地清理整顿工作组，由支部委员、村委会主任担任组长，支部书记大力支持，这样充分调动了班子成员的积极性。然后由全体党员推荐，将家族中有代表性的群众推荐为组员，小组成员基本代表了全村党员和群众的意愿。小组成立后研究集体土地清理整顿方案，按照“四议两公开”的程序，经支部会、党员会、群众代表大会讨论通过，全部无异议后开始推进。

目前，全村440亩集体土地全部清查完毕，逐户建立档案，收缴承包费12余万元，减免全村群众水费、卫生费、保险费共计79261.54元。村两委信心十足，决心团结起来，为全村老百姓大干一场。一个力量薄弱的村班子，经过一场硬仗后，不但化解了干部群众间的矛盾隔阂，而且因为成就，坚定信念，提升了“从一个胜利走向下一个胜利”的信心，从此强起来。

三、强班子变新

x村是刘村管区首屈一指的村庄。在支部书记的带领下，两委班子高度团结，廉洁从政，深受群众认可，各项工作一直走在前列。村两委换届后，支部书记依旧高票当选，原班人马，继续连任。支部书记年高66岁，在向党工委多次提出辞退的基础上，再一次提出“让贤”。结果，党工委再次未批准。这个形势下，支部书记以带头人的身份，组织两委全体成员，连名签字后，让村委会主任主持工作。然后向管区汇报，管区不得不同意全体意见。再三谈话中发现支部书记说得最多的一个字眼，就是“求新”。他说年龄不绕人，村庄还得发展，事业还得创新，党的十九大以后，中央的新政策、新形势下，杜刘村也得向求新上发展。半年以来杜刘村在环保治理，违法占地治理工作中，村班子对依法治国的新要求领会入脑、体会入心。企业主率先垂范，成效明显。

5.党委党建工作总结 篇五

在真学真信中坚定理想信念

理想信念是共产党人的政治灵魂和精神之钙，也是保持党团结统一的思想基础。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。xxxx曾指出，现在在干部特别是年轻干部中，相当一部分人最需要解决好的是理想信念问题，最缺乏的是马克思主义基础理论教育和道德品行教育。坚定的理想信念不会随着在组织上入党就得以树立和巩固，而需要在强化理论武装、实践磨炼上久久为功，终生践行。xx习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，是党和国家必须长期坚持的指导思想。广大青年干部须用足够的时间和精力，加强对xx习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研读，坚持读原著、学原文、悟原理，在真学真信中把xx习近平新时代中国特色社会主义思想内化为世界观、人生观、价值观的“总开关”，通过学习进一步坚定对马克思主义的信仰、中国特色社会主义的信念和实现中华民族伟大复兴的信心，打牢增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想根基。把个人价值追求融入为实现人民对美好生活向往的不懈奋斗中，在为党的事业奉献、为人民群众服务的实践中收获个人的获得感、幸福感、安全感。

在学深悟透中提高担当之“能”

重视和加强学习是我们党一以贯之的治党传统和宝贵经验，也是中国特色社会主义进入新时代的客观要求。新时代、新使命、新要求对党的建设提出了新的挑战。使命重在担当，担当需要本领。面对百年未有之大变局和艰巨的改革发展任务，一些领导干部不同程度出现了观念钝化、知识老化、能力弱化的“本领恐慌症”，各级干部必须以加强和改进学习来应对本领恐慌。党的xx大以来，xxxx多次强调，各级领导干部都要有加强学习的紧迫感。xx习近平新时代中国特色社会主义思想深刻揭示了新时代中国特色社会主义的本质特征、发展规律和建设路径，是新时代党和国家事业长治久安的“定海神针”，是青年干部安身立命的重要法宝。广大青年干部要把学习贯彻xx习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，大力弘扬马克思主义学风，深入思考学、全面贯通学、联系实际学，注重深入实际调查研究，做到学习工作化、工作学习化，增强“八种本领”，使自己的能力跟上时代节拍、与岗位职责相匹配，以勇于担当、善于作为的底气，在学深悟透中逐步提高担当之“能”，变“本领恐慌”为“本领自信”。

在知行合一中主动担当作为

学习的目的在于运用，而党的创新理论也只有在运用中才能体现其价值。xxxx在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。xxxx在20xx年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，广大干部特别是年轻干部要“在知行合一中主动担当作为”。建党90多年来，我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，关键原因就在于培养造就了一支能够担当重任的干部队伍。xx习近平新时代中国特色社会主义思想既体现了事关全局、事关长远的顶层设计，也蕴含着可操作、能落地的具体安排，具有鲜明的问题导向、实践导向，是新时代应对重大挑战、重大风险，化解重大阻力、重大矛盾的理论宝库。广大青年干部应在知行合一中推进xx习近平新时代中国特色社会主义思想在各领域的贯彻落实，用担当实践去诠释xx习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量，把初心使命作为动力源泉，把为人民担当作为目标价值，把火热的实践作为最好的课堂，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，切实做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

6.XXXX党委基层党建工作 篇六

报告材料

近年来，在集团公司党委的正确领导下，我公司党委紧紧围绕生产经营任务，加强管理，带好队伍，创新载体，全面推进基层组织建设，充分发挥党员干部先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为公司安全发展、和谐发展、跨越发展做出了积极贡献。

主要做法和成效

一、加强管理，确保基层党建扎实有效

公司党委结合基层党建工作实际，进一步夯实基层组织管理基础。一是健全机制。结合党支部工作实际，完善了党建目标责任制和各项工作制度，坚持生产经营工作和党支部建设两个目标两手抓，做到具体工作有计划、有措施、有时限、有考核、有总结，确保了各项工作有条不紊地进行，形成了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是完善阵地建设。公司党委划拨支部专项经费，促进了各党支部工作顺利开展，同时，为进一步完善支部活动阵地，制定统一标准，配全了电教设施和学习资料，制作了安全亲情台，丰富了阵地上墙内容，充分发挥了支部阵地促进学习交流、增进民主管理、强化安全教育的功能。三是创新党建考核。通过制定“月度及时考、季度综合考、全面考”的党建“三考”制度，通过细化、量化考核标准，严格落实考核，将考核结果与支部书记年终绩效奖金挂钩，进一步促进了基层党建从“结果管理”向“过程管理”的转变。

二、带好队伍，充分发挥先锋模范作用

公司党委根据生产经营实际，合理设置党支部机构，通过加强教育培训，全面加强支部队伍建设。一是带好书记队伍。针对党支部书记不同需求，推出“菜单”式培训计划，进一步提升了支部书记理论水平和业务能力。同时按时召开每月政工例会，研究部署党建工作，确保目标任务明确，工作落实到位。二是抓好党员管理。严格按照规定培养和发展党员，尤其注重在生产一线和技术骨干中发展新党员，进一步优化了党员队伍结构。建立和健全了党员监督制度，全体党员忠实践诺，自觉接受群众监督，树立了良好的党员形象。健全了党员帮扶机制，领导班子结对帮扶深入基层、深入群众，排忧解难、增进了解，维护了团结，促进了和谐。三是加强教育培训。本着“实际、实用、实效”的原则，制定完善教育培训计划，全面推进学习型党组织建设。在教育内容上，把学习党史理论、上级文件精神、政策法规、经营管理、产业调整等结合起来，保证了学习的广泛性；在教育形式上，采取“走出去，请进来”的形式，聘请专家教授讲课、到爱国主义基地和党建模范单位参观学习，保证了学习的灵活性；在教育考核上，做到了“月月有学习、季度有考试、有总结”，保证了学习的实效性，有效调动了党员、干部在生产经营管理中的积极性。

三、创新载体，充分发挥党支部战斗堡垒作用 一是特色党建保安全。各党支部扎实开展安全生产“学、评、谈”、“政工五分钟”、“一岗双责”，强化了员工的安全生产思想基础；积极开展群监、青监岗活动，加强了群众、团员保安力度；全面签订《夫妻安全联保责任书》，强化了亲情安全感化作用，构筑起了“党委管党、工会管网、团委管岗、女工委管帮”的安全工作格局。二是创先争优促发展。结合创先争优活动，在各党支部间积极开展“红黄蓝”旗竞赛、“双星双创”、“工人先锋号”创建、“支部论坛”、“班组论坛”等活动，推进支部管理创新，极大地激发了广大党员、干部“争优秀、当先锋、创先进”的热情，全面推动了公司跨越发展的进程。三是创新党建上水平。将支部党建创新工作作为基层党建考核的重要内容，要求各支部结合实际，开展党建创新创效活动，做到有方案、有落实、有成效，保证了基层党建工作常新、高效。认真组织每年的思想政治工作经验交流会议，探索党建工作新思路、新方法，涌现出了东峰综放队党支部制定小法则、依靠小能人、征集小点子的“三小”制度推进班组建设，北岩采煤队党支部班前讲制度、讲事项、讲规程的“班前三讲”等党建工作新方法，有效提升了基层党建工作水平。

基层党组织建设中存在的主要问题

近年来，我们的基层党建工作在上级部门的正确领导下，取得了长足的进步，但是我们也清醒的看到，基层党建工作中仍然存在着一些问题，主要表现在：少数党支部对党建工作的积极性、主动性不强，陷于被动应付，缺乏主动发现和解决问题的能力；个别支部书记创新意识不强，工作理念和方式跟不上公司快速发展的步伐，找不准党建工作的“切入点”。

加强基层党组织建设的意见和建议

在今后的工作中，一是要以开展保持党的纯洁性学习教育活动为契机，做好“三动五学无提升”工作，全面提升党员、干部素质。二是通过开展基层组织建设年活动，建立完善基层党建工作、监督、考核机制，实现党建工作的制度化、规范化，为党建流程化管理打下坚实基础。三是要创新思路，找准党建工作“切入点”，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的理念，引导支部书记把破解生产经营过程中的热点、难点问题以及如何有效推动公司发展，作为党建工作的切入点，将二者有机结合，创造性地开展工作，在公司安全发展、和谐发展、跨越发展征程中，强有力的发挥好党组织核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

7.党委基层党建工作总结 篇七

石红英:今年年初, 市委教育工委在召开的北京高校领导干部会议暨北京高校党建工作会议上宣读了获得党建和思想政治工作先进校名单, 我校榜上有名。您能谈谈当时教育工委领导是怎么评价我们学校的党建和思想政治工作的吗?

张雪:市委教育工委常务副书记刘建在会上宣读了获奖高校名单, 我校以第一名的成绩获得“北京市党建和思想政治工作先进高等学校”称号, 而且是5个获评单位中唯一的市属市管高校。北京市政府教育督导室线联平主任代表市委教育工委从六个方面对我校党建和思想政治工作给予了肯定和赞扬:一是办学定位准确, 思路清晰, 事业发展实现新突破;二是发挥学校优势, 服务基础教育, 积极为国家和北京市发展做贡献;三是加强领导班子和干部、人才队伍建设, 大力推进“人才强校”战略;四是高度重视基层党建工作, 不断提升党建工作科学化水平;五是扎实推进宣传思想工作, 成效显著;六是重视统战、离退休干部和群团工作, 努力构建和谐校园。他指出, 希望首都师大成为“三个旗帜”:一是成为党建和思想政治工作的旗帜, 不断提高党建工作科学化水平;二是成为教书育人的旗帜, 以系统化理论研究为支撑, 不断提升人才培养质量;三是成为教育改革创新的旗帜, 继续以改革创新的精神探索和总结党建和思想政治工作的经验, 凝练工作特色。

石红英:作为党委书记, 您对我校获得“北京市党建和思想政治工作先进高等学校”称号有何感想?

张雪:首都师大具有良好的党建和思想政治教育工作的优良传统、扎实基础和良好氛围。近三年是学校建校56年历史上发展最好、最快的时期之一。三年来, 党委认真贯彻落实十七大、十七届四中全会、全国高校党建工作会, 以及市委、市委教育工委关于加强党的建设的文件精神, 坚持围绕中心抓党建, 抓好党建促发展, 以事业发展的成效作为检验党建工作水平的重要标志;坚持以改革创新的精神抓党建, 切实加强党的自身建设;坚持围绕人才培养抓党建, 全面提高人才培养质量。以第一名的成绩获得这样的称号, 是对我校党建和思想政治工作的肯定, 这是全校党员和教职员工共同努力、辛勤工作的结果, 我代表党委向大家表示衷心的感谢。

党员领导干部的素质谈

石红英:学校获得“党建先进校”称号与党员领导干部的素质密切相关, 作为党委书记, 您最深刻的体会是什么?

张雪:作为一名教育工作者和党务工作者, 多年来的工作体会是:做被群众认可的领导干部, 一定要努力做到3个“大”字, 即大气、大度、大爱。“大气”是讲领导干部思考问题要站在全局的高度, 具有世界眼光和战略思维, 有前瞻性, 善于把中央和市委的精神与本单位实际结合起来, 思路开阔、视野开阔。“大度”要求我们在工作中要淡泊名利, 要宽容包容、换位思考, 严于律己、宽以待人, 敢于负责, 不计较个人得失。“大爱”讲的是, 对工作热爱, 对同志关爱, 对群众厚爱, 以人为本, 真正尊重人、理解人、关心人、帮助人、凝聚人, 要怀着对群众深厚的感情做好工作, 帮助群众排忧解难, 搭建平台, 创造条件, 发挥每名教师、每名干部的优势和长处, 团结一切可以团结的人。要做到三个“大”字, 就要不断学习和思考, 推进务实与创新, 增强责任感和使命感。

石红英:您对学校各级党员领导干部有哪些希望和要求呢?

张雪:我想提五点希望和要求:一是各级领导干部要提高自身的学习与反思能力, 把学习反思、开阔眼界与提升素质结合起来, 善于学习;二是各级领导干部要有忧患意识, 能够明晰自身的不足和努力方向, 始终保持清醒的头脑;三是各级领导干部要有责任感, 勇于担当, 求真务实, 尽职尽责;四是各级领导干部要有包容心, 善于从他人视角思考问题, 相互理解、相互包容、相互支持;五是各级领导干部都要正直做人、公正处事, 同时要拥有以人为本的情怀, 有统筹协调、化解矛盾的能力, 多用实践思维处理好工作。

党建和思想政治工作特色谈

石红英:您认为我们学校的党建和思想政治工作的主要特色体现在哪些方面?

张雪:经过多年的实践, 我校形成了以下十个方面具有鲜明特色的党建和思想政治工作:

一是坚持不懈抓好理论武装, 推进学习型党组织建设。党委始终坚持对干部、党员和师生进行分层次、有重点、全覆盖的思想政治教育体系, 多年来始终坚持理论中心组学习制度, 干部教育培训制度和“四一制”教职工学习活动日“三项学习制度”, 组建理论宣讲团, 组织党建和思想政治工作理论研究, 开展内容丰富、形式多样的思想教育活动, 取得明显成效。

二是坚持“党管人才”, 实现“人才强校”战略。学校党委结合高校实际, 不断创新党管人才的实现途径和工作机制, 紧密围绕高层次人才和青年教师两个重点, 制定了人才队伍建设文件, 出台14项人才发展计划, 通过改革管理模式, 完善工作格局, 努力营造尊重人才、爱惜人才、科学对待人才的良好氛围。目前, 学校已经初步形成以学科带头人为中坚、教学科研骨干为主体、结构合理的师资队伍。

三是弘扬师德优良传统, 扎实推进师德建设。学校党委高度重视、坚持不懈地抓师德建设, 形成了师德教育培训、评选表彰、典型宣传、社会实践、制度建设和理论研究一系列师德建设的优良传统。党委组织开展的形式多样的师德教育和实践活动, 为抗震救灾做出了突出贡献, 展现了首都师大人良好的精神风貌, 涌现出一批又一批师德高尚的优秀教师。

四是创先争优, 加强基层党组织建设。党委不断推进基层党建创新, 将工作重点放在教师党支部建设上, 制定文件, 编印《党支部工作指导手册》, 进一步加强和规范基层党支部工作;召开教师党支部工作经验交流会, 加强对教师党支部书记的培训;教师党支部工作与教学科研管理育人等中心工作紧密结合, 党内外群众对基层党组织工作高度认同。

五是党外代表人士培养重在建立长效机制, 成效显著。党委经过长期实践, 形成由八项制度建构的“双向作用、有机联动”的运行机制, 率先在北京高校建立了向民主党派通报情况的“双月座谈会”制度、重大政策出台前听取党外人士的意见建议协商制度、校级党员干部联系民主党派制度、统战工作联席会议制度和邀请民主党派参与学校重大发展建设问题的调查研究制度。培养出刘新成、欧阳中石等旗帜性人物, 使一批批党外代表人士在更广阔的专业领域和政治舞台上发挥作用。

六是实施“三个一工程”, 推动辅导员队伍建设。学校通过“三个一工程”, 即每名辅导员讲授一门学生思想政治教育类课程、承担一项学生思想政治教育类研究课题、主持一个学生事务精品工作项目, 探索出一条符合校情的辅导员队伍科学发展之路。实施“三个一工程”以来, 先后荣获教育部奖励7项, 市级奖励14项。涌现出一位教育部辅导员年度人物提名者、两位北京市十佳辅导员。此工作获2010年北京高校党建和思想政治工作优秀成果二等奖。

七是以“1144”为载体, 搭建研究生理论学习实践平台。“1144”即一会一团四刊四工程, 以研究生“中国特色社会主义理论学习研究会”为依托, 以“理论宣讲团”和四刊为传播媒介, 以四个工程为实践载体, 构建研究生学习理论、宣传理论、实践理论的长效机制。国家副主席习近平同志到我校调研学习实践科学发展观时, 对研究生的“1144”学理论、用理论特色模式予以充分肯定。此工作获2010年北京高校党建和思想政治工作优秀成果三等奖。

八是扎实推进校务公开, 让权力在监督中运行。学校形成了“两主两附”的制度模式;建立了校、院 (系两级公开体系;搭建了与师生沟通的平台和多渠道的宣传平台;建立健全了校务公开机制。通过实施校务公开, 密切了党群干群关系, 保证了科学决策, 维护了公平公正, 促进了校园和谐。2009年被评为北京市校务公开民主管理工作先进工作单位。

九是积极开展“沟通工程”, 努力构建和谐校园。党委充分发挥学校工会组织的桥梁和纽带作用, 以“沟通工程”为载体, 围绕影响和制约学校科学发展的突出问题、关系教职工切身利益的问题开展“沟通工程”。通过实施“沟通工程”, 使广大教职工知校情, 参校事, 议校政, 教职工的民主参政、议政权力得到最大限度的满足和保证, 营造了民主和谐的良好氛围, 推进了学校的民主决策。我校“沟通工程”工作获市教育工会2009年工作创新成果奖。

十是开展“老少携手、共建和谐”活动。党委针对老同志和大学生两个群体的不同特点和需求, 搭建老同志与大学生相互帮助、相互促进的平台, 开展“老少携手、共建和谐”活动, 充分发挥老同志政治优势、经验优势、智慧优势, 也为“老有所为”创造了条件, 同时, 也发挥了大学生的聪明才智, 弘扬了中华民族传统美德, 促进了和谐校园建设。此工作获2010年北京高校党建和思想政治工作优秀成果三等奖和工作创新奖。

党建和思想政治工作经验谈

石红英:您认为我们学校党建和思想政治工作的基本经验有哪些?

张雪:总结过去三年学校党建和思想政治工作, 我们有如下经验和体会, 这就是“五个必须坚持”:

——必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 不断增强忧患意识和创新意识。

——必须坚持学校党建工作围绕培养人才这个中心, 不断增强质量意识和特色意识, 以质量求生存、以特色求发展、以贡献求支持。

——必须坚持解放思想、与时俱进、开拓创新, 不断增强责任意识和使命意识, 以改革创新的精神推进党建和思想政治工作。

——必须坚持以提高领导干部的综合素质和领导能力和水平为重点, 加强校、院系级领导班子和领导干部队伍建设, 不断增强政治意识和廉政意识, 不断提高领导干部治校理教和构建和谐校园的能力。

——必须坚持以人为本的办学理念, 不断增强大局意识和服务意识, 实现并维护好广大师生员工的根本利益。

这“五个必须坚持”, 既是对我校近年来党建和思想政治工作体会的总结和概括, 也是今后我校党建和思想政治工作必须始终坚持的原则。

未来规划谈

石红英:您对我们学校今后的党建和思想政治工作有何设想?

8.党委基层党建工作总结 篇八

【关键词】基层；党委书记；强化；四种意识；四种关系

石化企业基层党委是贯彻民主集中制的关键，结合党组织生活规范化建设实践中，笔者感到贯彻落实好民主集中制，基层党委书记需要强化“四种意识”、处理好“四种关系”。

1.强化民主意识，处理好分和统的关系

要实现科学决策，形成正确意见，书记不仅要有较强的民主意识，而且要善于处理分和统的关系，努力创造民主的环境、培养民主的氛围，使大家能各抒己见、畅所欲言，在对不同意见进行甄别筛选的基础上实施正确集中。

一是注意事先通气。也就是通常所说的出好“安民告示”。把需要提交党委会研究讨论的问题事先通知每个成员，让他们有充分的时间进行考虑，尤其是涉及到某个成员分管工作的事项，更应该请其着重准备，不仓促开会，不临时动议，避免因大家缺乏必要的思想准备而导致会议“冷场”、走形式，出现个别人说了算的现象。

二是坚持群众路线。围绕工作意图，深入调查研究，注意征求机关和企业基层的意见，掌握实情，以便于更好地统一常委的思想，为形成决议打好基础。

三是加强会前协调。逐个征求意见，了解掌握每个委员的想法，引导大家从大局着眼，从有利于企业基层建设出发思考和提出问题。对意见分歧较大的问题，要反复做工作，直到基本达成共识；一时确实无法统一的，应暂时搁置，留待时机成熟时再议，切不可匆忙拿到会上，造成大家争论不休，议而无果或勉强通过的局面。

四是实施正确集中。会前通气、个别酝酿协商、了解掌握实情等，都是为了较好地形成共识、达成一致。但这些都是前期的准备工作，要实现真正意义上的统一，还必须开好党委会，在充分讨论的基础上实施正确的集中。书记作为党委会的召集人，要引导大家围绕主题开展讨论，并注意掌握、调节好会议气氛，使大家能够围绕主题，心平气和地发表意见，充分展开讨论。同时要用心听，注意记，快速做出分析和判断，在各种不同意见中寻求统一。在大家充分发扬民主的基础上，适时进行概括和总结，集中多数人意见，形成会议决议。

2.强化大局意识，处理好局部与整体的关系

能否统筹全局、理顺关系、把握重点、兼顾一般，是衡量班子整体及每个成员思想水平高不高，看问题眼光远不远、心胸气量大不大、驾驭能力强不强的重要标志，也是讲政治的具体体现。书记作为“一班之长”，要带头树立大局意识，处理好局部与全局的关系。

一是处理好上下级的关系。要及时传达学习上级的指示要求，不断强化“一班人”的组织纪律观念，尊重领导、尊重机关，认真贯彻执行上级的命令指示，特别是当上级的指示要求与本单位的利益有矛盾时，更要讲政治、顾大局，站在更高的层次上思考和处理问题，做到自觉服从大局。

二是处理好内部工作关系。首先，要处理好党政领导工作关系。坚持党委的集体领导下的分工负责制，在涉及企业基层建设的重大问题上，党的领导和行政领导主官要多通气、多交流。党委研究决定后，按照职责分工，属于业务工作方面的，由业务主官负责抓落实；属于政治工作方面的，由政治主官负责抓落实；同时又要互相配合、互相协调，真正做到分工不分家、党的领导和行政领导“一盘棋”。其次，要处理好正职与副职的关系。一方面，要坚持副职向正职负责，正职向党委负责的原则。正职对副职的工作注意加强指导和监督。另一方面，正职又要相信和依靠副职，既给职又给权，充分调动他们的积极性，发挥他们的聪明才智，让他们放手大胆地工作。有了成绩不争功，多肯定副职的工作；出了问题不推诿，主管主动承担责任，努力为副职创造宽松和谐的工作环境。再次，要协调好各副职之间的关系。副职每人分管一项或几项工作，各项工作相互联系，相互影响、相互制约，都是党委整体工作的组成部分。如果协调不好，就会“一人一把号、各吹各的调”，无法形成整体合力。因此，书记既要督促他们强化责任意识，抓好分管工作；又要引导他们站在全局想本职，工作中互相支持、互相帮助、互相配合，形成一个有机的整体，确保各项工作有条不紊地进行。

三是处理好中心工作与其他工作的关系。企业基层工作千头万绪，但也有主次之分、有规律可循。党委书记要善于带领“一班人”在纷繁复杂的事务中理清思路，分清主次，抓住中心，推动全盘。一方面，要确立中心工作的龙头地位，做到围绕中心谋篇布局，优先抓好中心工作，带动其他工作。其它工作与中心工作有矛盾时，应主动避让，确保中心工作的落实。另一方面，又要防止“单打一”，以中心工作代替其他工作。其他工作出了问题，中心工作也会受影响。

3.强化团结意识，处理好书记自身与班子成员的关系

党委书记是“一班人”的“班长”，是党委日常工作的组织者，能否处理好与班子其他成员的关系，直接影响到民主集中制的有效贯彻落实，影响到班子的凝聚力。

一是协调好与班子成员的关系。在党委内部实行的是集体领导，决定问题时，书记和委员都是一票的权力。书记要摆正自己的位置，保持谦虚谨慎的作风，做到宽容大度，容事容人。同时，要正确看待别人，多看人家的长处，少看人家的短处；多讲别人的优点，少讲别人的缺点。工作中要善纳群言，让人讲话。当大家对某一问题有争议时，不要急于拍板；当多数人的意见趋于一致时，要及时归纳，按少数服从多数的原则作出决议并带头贯彻执行。

二是协调好班子成员之间的关系。不仅自己带头做团结的模范，还要经常提醒班子成员以党的事业、企业基层建设为重，十分珍惜大家在一起共事的宝贵时光，自觉维护团结。当班子成员之间有矛盾时，要及时了解情况，弄清原因，实事求是、客观公正，采取适当方式做好疏导工作。

三是善于运用组织原则维护促进团结。重视开好党委民主生活会，引导班子成员本着对企业基层建设负责、对班子建设负责、对他人负责的态度，积极开展批评和自我批评，做到有话当面说，有意见当面提，反对自由主义。

4.强化学习意识，处理好提高自我与共同提高的关系

随着国家改革开放的不断发展，企业基层建设出现了许多新情况新问题，这对如何贯彻民主集中制原则、抓好党委班子建设提出了更高的要求。要跟上形势的发展，就要进一步强化学习意识，努力提高“一班人”的思想认识水平，加深民主集中制的理解和把握，提高贯彻执行的自觉性。

一是加强自我学习。要认真学习党的三代领导核心和中央领导关于民主集中制的重要论述，深入学习研究党的路线方针政策和上级的指示要求，提高贯彻执行的自觉性。同时，还要注意学习与平时工作相关的知识，开阔眼界，拓展思路，注意把上情与下情、理论与实践、眼前与长远很好地结合起来，不断提高自身的能力素质。

二是抓好班子的集体学习。民主集中制原则贯彻执行的如何，与班子成员的整体思想认识水平有直接的关系。书记在加强自身学习的同时，要带动班子成员共同学习，努力打牢贯彻执行民主集中制的共同思想基础。首先，要抓好学习制度的落实。结合党委中心组学习，及时传达上级关于加强党委班子建设的指示要求，不断强化“一班人”的集体领导观念。其次，要加强对班子成员学习的引导和启发，结合实际拟定相应题目，请每个党委成员写出学习体会、专题论文或调查报告，促使他们动脑筋、想问题，增强学习效果。再次，要注意抓好党的基本理论学习。要组织班子成员认真学习中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策，以加强党委班子建设、提高议事决策水平为重点，联系实际查找问题和差距，打好贯彻民主集中制的思想理论基础。

9.镇党委党建工作总结 篇九

党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。下面是为大家收集整理的 3 篇镇党委党建工作总结，欢迎大家阅读。

镇党委党建工作总结一

按照县委要求，下面就本人一年来履行基层党建第一责任人职责情况做如下述职汇报，不妥之处敬请批评指正：

一、履职工作特色和亮点

1.牢固树立狠抓基层的鲜明导向。深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持每月召开一次党委会议和中心组学习会议，专题研究部署党建工作，带头落实乡领导干部包村联户责任制。按照党委集体领导，班子成员分工负责，建立责任细化分解、工作量化考核的机制，明确各党支部党建工作任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，全面推动党建工作任务落实。

2.牢固树立严字当头的鲜明导向。坚持严于律己抓好干部队伍建设，建立健全乡党委中心组学习，乡村干部例会、党员民主评议、“三会一课”、党员公开承诺等 13 项制度。开展党委中心组学习15 场次，村组干部例会学习88 场次，举办“干部讲堂”18 期，全面提升党员干部综合能力。解决群众反映突出问题 23 件，为群众兴办实事 60 余件，化解各类矛盾纠纷 13 起。

3.牢固树立全面过硬的鲜明导向。坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的工作思路。选强配齐村“两委”班子，加大大学生村官和致富带头人选拔力度，进一步提升村“两委”班子带头致富的能力。注重拓展村级活动场所的服务功能，对全乡 3 个村级活动场所进行了改扩建，并配套了办公设施、农家书屋，建立了群团活动阵地。对全乡现有 10 项不合理制度进行了修订完善，并结合工作实际新建制度 8 项。

4.牢固树立服务群众的鲜明导向。按照服务型党组织建设的要求，充分发挥党员干部的导向作用，以服务群众为目标，探索开展“三下沉、三提升”工作法，真正做到服务“下沉”、“窗口”前移，建立了村级便民服务中心 3个，实现了“农事村办”。乡领导班子成员和机关干部下沉至联系点党支部，认真开展进村入户访民情、问计于民送民需等便民服务，坚持推行“四议两公开”、“一事一议”工作法，进一步规范村级党组织议事决策程序，使村级“两委”班子建设更趋规范化，制度化。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层组织建设重视不够。工作中存在重发展轻党建的问题，没有把抓党建工作作为第一任务，投入足够的时间和精力去研究谋划。如近年来自己借助双联、民族团结进步宣传月等活动的开展，把主要精力放在了扶贫开发、项目建设、土地改良、产业发展等矛盾较为突出的工作上，存在以抓经济、抓政务代替抓党建的现象。二是抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。如对部分基层党组织软弱涣散、服务水平不高的问题，村组干部思想不稳定等问题，自己虽然了解，但始终没有拿出可行的解决办法。特别是20xx 年年底换届以来锦华村班子出现的村干部作用发挥不明显、成员间分歧较大、工作落实不到位的问题，基于稳定方面考虑，没有下功夫解决。三是工作指导力度不够。对基层工作安排的多，具体检查指导少，导致个别党支部推进工作上无起色，班子引领发展能力不强。如组建的七墩乡枸杞协会党支部，前期虽按程序进行了规范建设，但在运行中指导、服务、培训不到位，仅停留在了阵地建设上，走了形式。四是党建保障投入不够。由于乡财力有限，加上自己在解决基层难题方面办法不多、措施不实，对党建工作经费投入较少，造成了基层党组织开展活动难、推进工作难。在村级阵地建设上，3 个村的群众议事中心办公设施设备老化，缺少会议桌椅和必要的电教设备，党员教育培训场地设施不齐全。

通过认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因，但主要原因在我这个第一责任人。一是对加强基层党建工作的重要性认识不到位，只抓容易

出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，究其原因是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。二是没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，没有很好地处理好抓党建工作与抓其它工作的关系，反映出自己工作的方式方法还有欠缺。三是抓基层党建工作缺乏经常性和持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入，导致责任落实不到位，开展党建工作缺少压力和动力，难以取得更大的突破。

三、下步工作思路和主要措施

在今后的工作中，我将针对存在的突出问题，认真履行好“第一责任人”职责，扎扎实实抓好党建工作，不断推动基层党建工作创新发展。着重在四个方面下功夫：

1.强化职责，突出党建工作的重要位置。从自身做起，严格落实基层党建工作责任制，通过“服务型党组织”创建、“瓜州先锋”行动的开展，及时总结经验，创新党建工作载体，不断提高自己从长远角度考虑党建工作的能力，统筹推进党建工作。坚持做到经常性研究部署党建工作，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实，以党建工作的深入开展促进全乡经济社会又好又快发展。

2.创新举措，激发党建工作的生机活力。落实党建经费保障，通过向上争取、双联单位帮扶、乡村自筹等办法，多方筹集资金，加大村级组织经费投入，在足额拨付县财政每年 5 万元的村级服务经费基础上，每年再为每个村增加 5000 元活动经费，切实解决村级组织活动阵地建设、党员队伍教育培训经费不足的问题，筹资 26 万元新建 2 个组文化室，保障基层党建工作创新开展。

3.围绕中心，确保党建工作的正确方向。坚持围绕经济发展抓党建，把基层党建工作放在全乡经济社会发展大局中去审视、去思考，坚持和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。以服务型党组织建设为依托，大力创建党建示范点，重点培树汇源村为党建规范化建设示范点，机关支部为为农服务示范党支部，三墩村第二党小组为产业富民示范党小组，加大软弱涣散

党组织整顿，注重从致富带头人、大学生村官中选拔村“两委”班子成员，努力通过抓基层、抓基础，实现强发展、促和谐、利长远的目标。

4.突出重点，夯实党在基层的执政基础。强化问题导向，持续抓好问题整改，巩固拓展教育实践活动成果。进一步加强党员干部队伍建设，从严教育、从严管理、从严监督党员干部，严格落实谈心和诫勉谈话制度，每年定期与班子成员、村党支部和乡属站所主要负责人开展谈心谈话，及时发现和解决倾向性、苗头性的问题，确保党员干部队伍清正廉洁。

镇党委党建工作总结二

各位领导，同志们：

今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就 20xx 党建工作述职如下：

一、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力

一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标责任书，对驻村领导和党建指导员也明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。

二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础

(一)加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用

一年来，我以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了“一人学一技”活动，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。

(二)加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记“一定三有”政策，认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”，村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

(三)创新工作方法，基层党建工作的有效开展

一是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”，村干部有经验，有办法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局，增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置，积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有 2 名选调生 1 名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入

党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

三、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主

(一)加强干部队伍管理，转变干部作风

一年来，我乡实行“两片两线”管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤 22 天、住宿 18 晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。

(二)做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子 91 名，确定党员发展对象 15名，新发展党员 15 名，其中妇女党员 2 名，35 岁以下年轻党员 3 名。

建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机制，在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系;三是完善党务公开制度，推行“四议两公开”工作法，着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了长铺等远教示范点 3 个。

(三)、强化村干部教育培训，规范村干部管理

今年七月，村支两委换届结束后，我组织开展了村支两委干部任前教育培训，乡里制订出台了《xx 乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理。

(四)、加强党风廉政建设

年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村支两委换届，认真开展了村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。

四、明确目标任务，狠抓主题活动，工作有效开展

(一)深入开展“创先争优”和“两转一建”活动

继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动，一是开展公开承诺活动，确保承诺内容符合实际，切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定，并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位，指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，带动全乡种植烤烟 1500 余亩，收烟 5200 担、创税 40 余万元。

把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来，抽调 27 名，和县直机关单位派驻的 7 名，在全乡 17 个行政村设立了群众工作站。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟 500 亩，茶花村落实双季稻种植面积 500亩。通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了干部的良好形象。

(二)、完成乡村两级换届任务，配强乡村班子

月 28 日我乡召开了中共 xx 乡第十二次代表大会，选举产生了新一届党委班子。4 月 15 日召开了 xx 乡第 xx 届人民代表大会第五次会议，补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各 1 名。4 月中旬以来，我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作，把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子，配强了村级班子。

(三)党建促经建，全乡经济实现较快发展

今年，我乡以“党的建设促进经济建设”为指引，大力发展特色产业。立足“烤烟兴乡”战略，健全土地流转机制，全乡种植烤烟 1700 亩，收购烟叶近6000 担，产值 500 万元，打造了腊元交烟 1800 担和石井交烟 1000 担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。

五、强化考核评价，严格督促检查，适时总结表彰

我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容，与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来，开展了党建工作检查评比活动，评选出蒋连格同志为县“十佳共产党员”、石井村为县“先进党支部”，蒋重先为县“优秀共产党员”。乡党委在“七一”期间对 7 个先进党支部，29 名优秀共产党员也分别进行了表彰。

六、存在的问题和今后的工作

回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛;五是党员管理工作还有待进一步加强。

在今后的党建工作中，我将继续完善自己，充分履行好乡党委书记的职责，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为构建和谐 xx 作出自己应有的贡献!

镇党委党建工作总结三

20xx 年，在赣州市委、市政府的正确领导下，我认真履行 xx 市委书记的岗位职责，团结带领瑞金广大干部群众，紧紧围绕赣南苏区振兴发展大局，兢兢业业，勤勉工作，取得了一定的成绩。现将有关情况报告如下：

一、始终保持思想清醒、政治坚定，牢牢把握正确方向

1.始终坚持正确的政治方向。带领瑞金市委班子深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的、省第十三次党代会和赣州市第四次党代会精神，坚决贯彻落实中央、省委和赣州市委的各项决策部署，与上级党委保持思想统一、行动一致，做到立场坚定、旗帜鲜明。

2.科学谋划瑞金的发展大局。紧紧围绕赣州市委、市政府对瑞金的定位要求来谋划瑞金的工作，认真把方向、谋全局，不断深化和完善符合瑞金实际的发展路径，推动瑞金保持良好的发展态势。

3.切实保持良好的精神状态。在工作中能够直面矛盾，集中精力抓大事、解难事。带领各级干部以一流的追求干事业、以顽强的毅力破难题，在繁重的任务和较大的压力面前，始终保持坚定的信心和充足的干劲。

二、始终坚持创新开拓、苦干实干，奋力推动振兴发展

牢牢抓住赣南苏区振兴发展机遇，着力推动加快发展、转型发展、跨越发展，较好地完成了 20xx 年经济社会发展目标任务。

1.经济发展加速，质量提升。抢抓机遇，主动作为，加快把政策效应转化为发展动力，促进经济快速健康发展。一是经济总量增长。预计 20xx 年实现生

产总值 87 亿元，增长 12%;财政总收入达到 10.3 亿元，突破 10 亿元大关，两年内接近翻一番;规模以上工业主营业务收入突破 50 亿元，达到 55 亿元，比上年增长 12.5%，比 20xx 年增长 60%;实现规模以上工业增加值 14.5 亿元，比上年增长 20.8%，比 20xx 年增长 85%;出口创汇 1.9 亿美元，比上年增长 42.9%。二是经济质量提高。三次产业结构优化为 15.3：35.4：49.3，工业增加值占生产总值的比重提高 1.1 个百分点。财政收入占生产总值的比重达到 11.9%，比上年提高 1.3 个百分点，税收收入占财政总收入的比重达到 86.55%。

2.产业转型加快，特色明显。改变“捡到篮子都是菜”的工业发展方式和“漫天撒网”的招商引资方式，集中引进电气机械及器材制造业项目，取得明显成效。一是引进企业增多。20xx 年新引进工业项目 39 个，其中投资 10 亿元以上项目 2 个、亿元以上项目 11 个，投资额超过 55 亿元，是去年的 3.3 倍。二是主导产业集聚。主导产业集聚效应明显，今年新引进项目中电气机械及器材制造业项目 25 个、总投资 25.8 亿元，分别占今年引进项目总数的 64%、总投资的 47%，其中 15 个项目已开工建设、2 个项目即将竣工投产，主导产业实现增加值占全市规模以上工业增加值的比重达到 60%。

3.固定资产投资加大，城乡展现变化。坚持以项目为抓手，推动城乡面貌实现较快变化。预计完成全社会固定资产投资 35 亿元，增长 31.6%，增速比去年提高 4 个百分点。一是城市框架拉大。新增城区道路面积 70.2 万平方米，新增建成区面积 3.2平方公里、达到 24.2平方公里，城镇化率达到 45%，比去年提高 1.7 个百分点。二是工业园区规模扩大。园区新增面积 5000 亩，比上年扩张了 1.5 倍，成功升级为省级经济开发区。三是旅游景区面积扩大。苏维埃纪念园、叶坪、红井、“二苏大”等景区升级改造项目顺利竣工，红色旅游景区面积增加近1000 亩，是原来的 5 倍，景区规模、形象、品质同步提升。全年接待游客突破 300 万人次，旅游收入突破 10 亿元，均接近实现两年翻番。四是农村社区建设力度加大。快速推进农村危旧土坯房改造，启动 78 个集中改造点建设，共拆除危旧土坯房 9752 户，新建 3377 户，预计春节前近万名群众可搬入新居。

三、始终注重加强党建、改善民生，着力促进社会和谐

1.党的建设不断加强。以大力弘扬苏区精神为主线，创新党建工作机制，推行“网络化管理、组团式服务、标准化建设”党建项目，党的基层基础更加坚实牢固。实施“点上解难事、线上建机制、面上求发展”的“点线面”工作法，在纵深推进“三送”工作中密切干群关系、凝聚民心民力。认真组织开展“永远热爱党、永远跟党走”主题教育实践活动，形成了感恩奋进、聚力振兴的浓厚氛围。

2.民生事业加快改善。预计全年各类民生支出达 15 亿元，同比增长 38%，占财政总支出的 60%以上。131 项民生工程指标任务全面完成。新建公租房1500 套，完成 1578 户农村“两红”人员及其遗属危房改造，基本消除中小学校 D 级危房。就业、养老、医疗、就学等保障力度进一步加大。预计城镇居民人均可支配收入 14788 元，增长 13.6%;农民人均纯收入 5176 元，增长 13.1%。

3.社会保持和谐稳定。信访形势持续向好，有望实现“三无”县(市)目标。信访总量同比下降 6.8%，越级非正常上访同比下降 90%。成功处置出租车司机罢运等突发事件。安全生产形势稳定，未发生重大安全事故。公众安全感指数达 96.94%，被表彰为 20xx-20xx 年全省社会管理综合治理先进集体。

四、始终坚持严格自律、率先垂范，切实营造良好风气

1.以德为本，塑造良好品质。注重加强自身道德修养，自觉抵制不良风气，保持良好的生活情趣和高尚的精神追求。充分发扬民主，团结并善待同志，严格执行民主集中制，凡是“三重一大”事项，均通过集体讨论决定，注重听取并吸纳各方意见，增进班子团结，凝聚工作合力。

2.以勤为径，保持实干作风。时刻牢记组织重托和瑞金人民期盼，带动全市上下专心致志谋发展。认真学习贯彻中央关于改进作风的有关规定要求，坚持做到艰苦奋斗、克己奉公，坚决有力地把上级交办的各项任务和瑞金发展的各项工作落到实处。

3.以廉为基，树立清正形象。带头遵守廉洁自律各项规定，保持了党员干部良好形象。认真落实党风廉政建设责任制，加强对班子成员和各级干部的党

风廉政教育，带动全市上下形成风清气正的良好环境。严格执行干部选拔任用规定，坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。

10.农村党委党建工作总结 篇十

从单一网格化管理到多网融合。针对以往不同部门在网格管理中各自为战、用力分散的问题，该市以党建为引领，整合组织、综治、安监等部门单位在社区设立的网格，统一调整归并到党建网格中，织成了一张各种信息依托网格统一收集、汇总分理、全方位服务的工作网。建立网格党支部，把党组织的触角延伸到城市的每个角落。网格员对网格事务包干负责，每天巡查网格，定期上门服务，实时了解网格动态，始终处于“上网在线”状态，实现联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙。

纳入网格化管理的还有辖区内各个大型商务楼宇，该市通过推动成立区域性党组织，建设区域性党群服务中心，把党建触角延伸到商务楼宇，为楼宇经济提供更有力的支撑与保障。

从各自为战到统筹联动。为适应城市快速发展的趋势，该市积极推动物业服务管理纳入城市基层党建、融入城乡基层治理体系，打造“红色物业”，社区物业服务在基层党组织领导下，成为服务群众的“红色工作队”。

为更好地整合部门资源力量，变“单独作战”为“团体服务”，市、县(市、区)建立了城市基层党建联席会议制度，健全统一领导、协调各方、有序推进的运行机制，定期召开会议，研究难题，形成共建合力，整体提升城市基层党建各方面工作。同时，为增强街道、社区党组织整合各类资源的能力，大力推进街道社区党群服务中心建设，各部门单位投入到城市基层的政策、项目、资金“捆绑打包”，集中落到党群服务中心，统一为党员、群众提供一站式服务。

适应群众多层次、多样性需求，该市通过推动机关企事业单位党组织联系社区党组织、在职党员到社区报到、青年党员团员志愿服务进社区等，建立需求、资源和服务三张清单，开展清单式、菜单式服务。借助专业化社会组织，对党员、老年人等群体提供订单式服务，以社工的专业优势和科学管理，最终达到服务居民专业化、品牌化、零距离。通过发挥基层党组织在服务群众中的主体作用，把服务做到群众的心坎上，让群众更加紧密地团结凝聚在党组织周围。

从一家用力到多方参与。该市在推进城市基层党建工作中，改变原来大小事均由社区党组织包揽管理的模式，更加注重全面统筹、开放融合、共驻共建共享，积极开展自治、法治、德治、智治“四治共促”，构建起了以街道社区党组织为核心，辖区单位、社会组织、物业公司、驻区民警、党员群众和志愿者多方参与的工作体系，不断提升党组织领导城市基层治理水平。