组织部副部长竞聘演讲稿

组织部副部长竞聘演讲稿（精选11篇）

1.组织部副部长竞聘演讲稿 篇一

各位领导、同事：

大家好！

很荣幸参加今天的竞聘演讲。感谢领导和同事们对我的信任和支持，给我这次公开竞聘的机会，使我能够展示自己，表达本人对公司的一片赤诚与热爱。我此次参与竞聘的岗位是综合部部长。首先我想就个人工作经验，来谈谈我对这一岗位及整个综合部工作的理解。综合部是公司的管家，除了专业领域的工作，公司大大小小的事务都属于综合部的职能范围。人力资源，行政后勤，文字档案，活动会务„„只有综合部的各项工作做好了，才能保障公司的高效运转，才使负责生产经营的同志有了用武之地。

然而从我多年综合部工作的经验来看，我发现有一个明显误区：由于综合部不直接创造效益，且过于细致琐碎，被认为专业性不强，部员缺乏成就感与积极性，容易失去斗志。综合部的工作并非很多人评价的那样，是“谁都可以做的工作”，“不需要专业技能的”，甚至说是“打杂的”。其实“综合部”，顾名思义，最考验员工的综合素质。文字能力，沟通协调能力，团结协作精神，细心、耐心与韧性，还有最重要却最容易被忽略的情感力量。打个不很恰当的比方，一个家庭的女主人，只有爱家才能管好家，家庭主妇也不是人人都能当好的；一个公司的综合管理部门，只有爱公司，把公

司当成自己的家，才能时时、事事为公司着想，才能促进公司正常、高效的运转。

之所以提到这些，是因为我把增强整个部门的积极性与认同感，增强员工的情感力量，作为提高部门工作水平的根本途径。在公司去年的管理制度改革中，反复强调了调动员工积极性的问题，其实对于一个部门的管理也是一样。具体来说，一是合理化分工，激发员工的潜能与活力。把综合部种种看似冗杂、琐碎的工作理清头绪，根据部门员工的自身特点划分工作职责，将每项具体工作细节落实到人，使员工的长处得以发挥，充分激发部门员工的潜能，实现部门内部高效衔接；

二是多通过鼓励与引导的方式，加强员工的成就感与积极性。引导员工独立完成某一项工作并为此担负责任，而不是习惯于听从安排，推一步动一步，从而加强员工的责任感；鼓励员工发挥主观能动性，发挥创新精神，从而增强成就感。三是通过企业文化建设加强员工的认同感，通过情感激励提高员工的归属感。公司的企业文化仍处在不断形成的征途中，综合部应从部门内部着手，建立共同的价值观、职业道德观、对公司的认同度，使员工树立“主人公”的责任感，进一步带动公司企业文化的形成，统一全体员工的思想，使大家朝同一目标努力，推动企业前进；

归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这一层次上

感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共同的追求等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是提升企业凝聚力的基本条件。从一个部门来说，需要负责人加强与员工的沟通，尤其要了解员工的理想、情感等精神层面的追求，设身处地为员工着想，从而给予员工情感上的力量，提高员工的归属感。

我认为，只有充分激发了部门员工内心的力量，才能更好地促进部门的工作。

为了充分发挥综合部的参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用，把部门建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的队伍，实现与其他部门更有效的衔接与协作，我对接下来的工作有几点具体的设想：

一、以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，对同事多理解，给予他们充分的尊重与友谊，给他们一个充分发挥自身创造力的环境。

二、充分发挥参谋和助手的作用。认真做好办公室的基础工作，积极主动发挥领导参谋和助手的作用，做好收集、记录工作，提供决策所需要的信息和资料；多与领导沟通，充分领会领导的工作方法和意图，及时准确把领导安排的任务布臵下去，在落实的过程中进行监督和检查，把握方向，提高工作效率。

三、做好调研工作，动态掌握公司情况。加强公司与合作单位之间、部门与部门之间、人与人之间的沟通、联系、合作，建立信息收集和反馈制度，及时掌握公司的动态情况，对各种资料和信息进行收集、整理、分析、研究、筛选，准确提出拟办意见，供领导决策。

四、提高服务水平，让领导放心、员工满意。接待工作做到摆正位臵，热情周到、主动大方、细致入微；严格落实预算编制，对办公过程中发生的各项费用进行动态控制，科学合理地制定各项费用的开支标准，加强审核和监督，严格控制接待费、办公费、车辆维修费等费用的列支；要贴近员工，搞好调查研究，准确把握员工的思想，努力做好思想工作，完善各项后勤服务保障，尽可能的帮助他们排忧解难，让他们能安心工作。

五、管理创新、制度创新、树立良好的形象。完善管理制度，创新管理方法，培养创新务实、优质高效、爱岗敬业、办事公道、耐心细致、严守秘密的思想作风和工作作风；综合部是公司的窗口，在做好传统的工作的同时，加强职工培训学习，转变意识和观念、提高职工综合素质，实施人性化管理，发挥人的主动性和创造性，搞好对内和对外的公共关系，认真抓好企业文化建设，充分发挥企业文化的凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用，塑造良好的整体形象，树

立信誉，向社会大众展示成功企业的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌。

为确保上述目标的实现，我将进一步加强个人修养，练好基本功。从事综合部工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护团结，调动综合部全体工作人员的积极性，团结部内人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

以上是我对综合部工作的粗浅看法与对未来工作的规划。以往的工作经验，使我具备了一定的组织协调能力、综合管理能力、文字表达能力和调查研究能力。我有较为扎实的专业知识，熟悉行政管理工作规程；我敬业精神强，能够全身心地投入自己所热爱的工作。如果公司能给予信任，我将按照我的工作思路，以我的热情，使财盛公司综合部的工作更上一层楼。如果公司没有再次选择我，我也将一如既往地努力工作，为公司的发展鞠躬尽瘁死而后已。篇二：综合部副主任竞聘演讲稿

综合部副主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、评委：

大家好！

我是王惠芳。我今天竞聘的职位是综合部副主任。

我在认真研读了分院的中层干部竞聘方案后，有了参加此次竞聘的想法。坦白地说，作为四十四岁的老员工，对于是否参加竞聘，我犹豫了很久。就在走上这个讲台的前一分钟，我还在问自己，为什么要竞聘？而当我站上竞聘讲台的这一刻，我找到了答案。其实我觉得，那就是参加竞聘的动机要比竞聘本身重要的多！因为动机往往决定着结果。我竞聘的动机很直白，就是为了认识自己，锻炼自己和证明自己。

为了让大家更好地了解我，我简单地介绍一下我的个人情况。我，1988年毕业于四川省邮电学校会计专业，后分配到工程局从事会计工作，一干就是22年。2010年，我顺应公司改革形势，当年6月开始在四川分院财务部工作。

我在毕业工作后，一直刻苦学习，取得了不少的成绩： 1990年6月取得高等教育自学考试会计学专业大专文凭。1995年11月取得统计师资格证书。1997年5月取得会计师资格证书。2004年5月取得中央广播电视大学会计学专业本科文凭。2004年5月取得全国高级会计师资格考评结合试点考试成绩合格证。我从参加工作至今，无论在什么岗位上，一直努力工作： 1988.9-1992.10在工程局工程四队和器材厂任会计，主要从事基础财务管理工作。1992.10-2010.6 在工程局财务部从事会计工作。历任成本会计、总账会计和财务主管。期间，主持编制了工程局存货管理、固定资产管理、低值易耗品管理办法，使工程局资产管理状况明晰化、规范化、制度化；主持编制工程局《财务管理办法(工程处部份)》、《内部稽核、牵制管理办法》、《成本费用核算管理办法》、《营业收入、营业外收入管理办法》等，使成本得到有效控制。2010.6-今在设计院财务部从事财务综合管理岗，主要负责分院各项预算的编制及分解、资金计划的申请管理、财务支撑系统的日常维护及核对、分院银行支付的审核以及领导交办的各项工作等。

为了此次竞聘，我认真分析了综合部的部门职能，对这个岗位有一定的认识。

第一、综合部是在全公司各项工作中起协调作用的综合职能部门，担负着全公司的文秘、安全生产、资产管理、宾客接待、车辆管理和党工团建设等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口。因此，综合部副主任需要配合主任的工作，组织协调综合部众多事务，尽全力发挥综合部的综合职能作用。第二，综合部的工作性质决定他不仅要为领导工作服务好，同时也要为各部门工作服务好。因此，综合部副主任必须积极主动地与各部门的领导建立良好的沟通氛围，才能保证公司各项工作的顺利进行，保证相关制度得到有效的贯彻实施。第三，综合部是公司和谐的润滑剂。对于各个部门提出的合理要求，综合部要及时反映给公司领导，对大家的不良情绪要合情合理的加以化解，要在坚持原则的前提下，确保有效沟通。因此，为了在综合部主任的带领下，发挥部门润滑剂的作用，综合部副主任需要以诚心打动同事，以关爱凝聚力量。第四，综合部负责撰写公文、报告、讲话、档案等大量文字材料，需要把好文字关，保证材料的准确、简洁以及安全等，这要求综合部副主任对写作和公文处理有相应的水平。每个来竞聘的同志都有自己的优势，那么我的优势是什么呢？我认为有六个方面。

一、有过硬的政治素质。通过不断学习提高，2008年我光荣地成为了一名中共党员，在工作和生活中，我始终以一个党员的标准严格要求自己，不断完善自身修养，提高自身素质，并具备了一定的政治分析能力。

二、工作经验丰富。多年的财务工作经验，使我对制度和流程有深刻的认识，对我在从事制定和落实相关制度规范方面有很大的帮助。

三、有一定的组织协调能力和沟通能力。我在从事财务工作期间，与税务、审计、统计等单位有过协调和配合工作，我相信我一定能够协调处理好各种关系。

四、熟悉计算机操作，有一定的文字处理能力。1997年参加会计师考试时取得计算机操作b级证书，熟悉word、excel、ppt等基本软件的操作；在参与和主持原工程局的财务制度编制中，积累了一定的公文写作能力。

五、有良好的工作业绩。在工作期间曾先后多次获得过上级单位公司表彰，这些成绩虽然只能说明过去，但是可以证明我是一个对工作有高度责任感的人，是一个值得领导信任的人。

六、性格温和、待人真诚。熟悉我的人都知道，我是一个对人友善、愿意真心为他人考虑的人。我能以团结大家，为大家服务的态度，配合好主任的工作，带领部门向前发展。无论从事什么工作，轮换什么岗位，首先要能够努力把自己融入其中，摆正位置，尽快适应新的环境、新的工作，做到干一行，爱一行。

如果我竞聘成功，我将从以下三个方面开展工作。

一、当好主任的助手。提高能力，明确职责；收集信息，提供建议；综合协调，承上启下。

二、做好主任的参谋。想领导之所想，急领导之所急，帮领导之

所需，补领导之所短。

三、成为部门的纽带。上情下达，下情上通；主动沟通，积极回应。

四、充当文化建设的主力。投身班组文化建设，紧抓工会等组织文化建设，辅助其他企业文化建设手段，以营造具有分院特色的文化氛围为己任。

五、成为分院的大后方。转变工作理念，通过培养和训练，增强服务意识，为分院员工提供舒适的工作环境，为其他部门提高工作效率发挥后盾支撑作用。

各位领导、各位评委，参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在激烈竞争中完善自己。如果有幸得到各位的赏识，我将会以此做为新的起点，认真当好领导的参谋，主任的助手，兢兢业业地履职，不辜负你们的信任；如果竞聘不能成功，我会同分院全体员工一样，任劳任怨地工作，继续在财务管理上尽职尽责，为分院的发展尽一份微薄之力。谢谢大家！2013年1月23日篇三：学习部副部长竞选演讲稿

尊敬的老师同学们：

大家晚上好，今天我很荣幸能站在这个讲台上，参加我院新一轮学生会换届选举，今天我要竞选的职位是学习部副部长。

我们学院人才济济，竞争激烈不言而喻，但物竞天择，适者生存，人只有通过不断竞争才能成为栋梁。我阅历不深，经验也不算最丰富，不敢夸耀什么，但我会为了我的目标而不断努力追求，在此我会为学生会的一席之地而努力。我以前只担任过学习委员和科代表，对于学生会的工作没有历练，这是我的劣势。但是我们还年轻，应该抓住一切机会来锻炼自己，只要有激情，有动力，肯努力劣势也能转化为优势。假若能给我这个锻炼的机会长我一定十分感激，并将此化为不尽的动力。

作为学生，学习永远是放在第一位的，无论如何这一点都无法改变，在这里，我要扩大学习部的概念范围。其实在学习部，考试成绩只是一部分，应该说我们要学习的东西还有很多，无论是日常生活。个人交际还是工作，都需要我们去学习，怀着一颗谦虚的心，不断地汲取我们周边积极的因素去完善自己，这是我对学习部的理解。

我是一个认真严谨负责的人，做任何事情对自己都有很高的要求，如果这次我当选了学生部副部长，我会进一步完善自己，提高自己各个方面的素质，不仅在学习上要极大限度的发挥自己在学习方面的优势，做好带头表率作用，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情，提高责任心，工作中要积极进取，大胆创新，虚心像他人学习，虚心听取他人意见，做到有错必改。我将积极配合部长搞好部门建设，制定好相应的任务和工作计划并分配好部门内各成员的工作，及时反映问题，交流意见，制定出更好的具体计划并落到实处。对不足的地方我们要改进。学习部全体成员集思广益，争取把工作做得更好，把最好的服务献给大家。同时我部门将完善考核制度和开展学风督察活动进行定期或不定期查课工作。并且通报查课结果并对旷课同学予以通报批评和扣除相应的综合测评分。使同学们形成一种自我约束力，营造良好学习氛围的，使我院能在这次活动中能掀起学风新热潮。此外我部门还将在各班开展英语学习活动，通过组织统一四、六级套题训练，为准备四、六级考试的同学提供良好的学习环境和氛围。我部还将组织学习经验交流会，通过各年级的经验交流，使同学们能在大学黎得到更好的发展，最后我们还要积极宣传，鼓励同学积极参加学校开展的一系列有意义的活动以及各类证书考试，以提高同学们各方面的综合素质为以后工打下稳固的基础。

虽然我还有很多不足的地方但我相信自己可以胜任学习部副部长一位。我不想去用华丽的词藻说自己今后会带领学习部做的怎样怎样，我选择的是在实际中证明自己，用以身作则这四个字不断的激励自己，希望大家能给我这个锻炼和展示的机会，如果大家愿意相信我就请投我你手中宝贵的一票吧！谢谢大家！篇四：综合部经理竞聘演讲稿

综合部经理竞聘演讲稿

（2011年8月15日）

尊敬的各位领导、各位公司同仁： 大家好！

首先感谢公司领导给我们提供了这次公平竞争、展示自我的机会！同时，也借此机会，感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持！

我叫史健，20 年 月进入公司，成为中信药业公司这个光荣团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆维修、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。今天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为：首先我热爱这个岗位，熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作能力，我有信心能胜任这个岗位，从我的个人经历和工作经验来看，我认为我具有以下优势：

首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质；兵营的经历教会了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要；兵营的经历养成了我凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维；兵营的经历更锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、认真做事的习惯。军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。

其次，我在国营粮食企业工作过。那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。这个经历，锻炼了我沟通协调的能力，让我学到了企业管理的一点粗浅知识，国营企业既有好的经验值得我们学习，也有失败的教训提醒我们规避。这一切为我谋划公司综合管理提供了宝贵经验。

再次，我下过岗。现在看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要怕困难；下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经历让我更加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的机会，让我相信付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。

下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。这些经历，如今都成为我人生的宝贵财富，也成为我能够胜任竞聘工作岗位的资本。多年开出租车的经历，使我对车辆非常熟悉，为管理好车辆提供了不可多得的经验，而创业的经历，使我对市场有了更深刻的认识，对利用市场规律、为公司赢得最大利益有了更好更准确的把握。如果我能竞聘成功，我将从以下方面履行好职责：

一是带好团队。我记得这样一句话：个人因团队而强大，所以我会充分调动综合部每位员工的工作激情，增强团队的凝聚力，千方百计发挥出每个人的作用，立足本职岗位，为公司持续快速发展奉献力量。

二是完善各项规章制度。要实现靠制度管理，向制度要效益，靠制度管人管事。具体来说，在食堂管理、车辆维修管理、公司基建管理等方面，完善制度，一切以公司利益最大化为目标，坚持过去好的，行之有效的办法，同时创新思路，从细节着手，在提高职工生活质量的前提下，按照降低成本、节约成本、提高效益的目标，做好各项管理工作。车辆管理上做到零事故，食堂管理上，增加食物花色品种，让职工吃的更好，营养更全面，就餐秩序更好。

三是严格管理。严格执行制度，一视同仁，同时，本着人性化管理的理念，以人为本，既做到严格管理，又维护好公司利益和员工利益，以工作的透明实现公平、公正，以公平公正实现和谐管理、人性化管理。

四是以身作则，带头遵守制度，按最高的标准要求自己，以个人的人格魅力影响人、感染人，用百分之百的热情去做百分之一的事情，注重细节，从小事做起，顾全大局，甘当配角。

再次感谢公司领导，感谢公司同仁，这次竞聘，给了我一次展现自我的机会，无论这次竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和提高的机会，我会一如既往地以饱满的热情做好工作、保持一颗平常心，“天道酬勤，厚德载物”，我相信机会对每个人是均等的，只要有耕耘就会有收获！只要我勇敢参与，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我。

谢谢大家！篇五：竞聘演讲稿-企管部副部长

竞聘演讲稿

（鞠躬）各位领导，各位评委，大家下午好！我是***，我要竞聘的岗位是企管部副部长。

一直在二级企业工作，可能领导们对我不熟悉，我先简单介绍一下自己。我是东北人，***年毕业于***大学，今年***岁，是通过国家认证的高级***师。已经买房，安居乐业，为人稳重，身体健康，如果65岁能退休的话，还可以为集团健康工作**年。我***年进入***，已经为***集团服务了十年，当中连续多年获得优秀员工的称号。曾经在***部、***部、***部、***部、***部工作过，基层工作经验丰富，熟悉企业各业务部门的整体运作；尤其是运作电子交易平台以来，为了梳理流程，在跨部门沟通方面，积累了丰富的经验。

***年之前，主要负责***、***业务，***年开始涉足***。

我是一个危机意识很强的人。业余时间，我参加培训班，强化个人能力，已经顺利通过全国高级***师认证。

并且在华南以及全国***行业建立了广泛的人脉圈子，促我进取的，是危机意识。

我在负责***公司***业务的十年里，不断改善业务流程和调整***供应商结构，一方面确保了控好***，不出问题；另一方面，还使综合***成本逐年降低，促我改进的，也是危机意识。

这种危机意识指引着我，不断提高自身能力，逐步扩大人脉圈子，始终保持空杯心态，很快接受新鲜事物。以使自己和自己所在的团队在未来的竞争中立于不败之地。如果我加入企管部，我的危机意识可以帮助企业不断提升。

强烈的危机意识，是我认为自己可以胜任企管部副部长的第一个因素。

我认为自己能胜任的第二个因素，我是一个大局观很强的人。可以为高管出谋划策。

我信奉一句话：善弈者谋势，不善弈者谋子。我喜欢玩即时战略游戏，喜欢玩三国杀，喜欢看历史题材的书籍和影视剧。三十多年来，一直在培养自己的大局观。所以，在公司决定成立***部的时候，我参加竞聘，成为了***部长。我亲身主导了***的搭建，我和我的团队成员为了抢进度，那些吃着盒饭，挑灯夜战的日子，现在想起来，还会心潮澎湃。因为我坚信，电子商务是未来，是希望，是实现中国梦的最好载体。今天不做电子商务，明天就会无商可务。

第三个因素，我是一个执着的人。会坚守岗位，使命必达。十年来，伴随着***公司由小到大，由弱变强，再由大到小，由强变弱，很多昔日并肩战斗的战友纷纷离开，我仍然默默坚守着。带领我的团队，建立***基础数据库，做市场调查，搜集客户资料，进行数据分析，以便更深入地了解客户的需求。不经历风雨，怎么见彩虹？我相信经过不断的耕耘，付出更多一点的汗水，做好更充分的准备，当***行业电商化的大潮涌来的时候，我们就可以乘风破浪，直济沧海！简单来说，我只是一个普通人，一个有追求的人。我的追求，可

以从我的品味上看出来。*** 下面谈一下我对我想竞聘的企管部副部长岗位的一些粗浅的认识。书上说，企管部的职责是：

一、经营与发展战略研究；

二、业务流程的设置与调整；

三、绩效管理；

四、监管管理；

五、标准化管理；

六、对标工作。

做过的人说，企管部的工作就是：建章立制、督办执行、查找问题、整改落实、固化提升、周而复始。

为了搞清楚企管到底该干什么，我特意请教了一位营销界很有名望的老师，老师说，企管的根本在企划，就是高层战略决策到中层战术目标的指标分解，排兵布阵，运筹帷幄。而这，正是我擅长的。因此，我个人认为，企管部副部长的职责，就是在企管部部长的领导下，共同为高管做好军师和监军。不做狗头军师，要做军师诸葛亮。

现在的企管部在很多方面已经做的非常好了，非常的了不起，在这里，我要向你们致敬。如果有幸加入你们，我会像你们一样勤奋工作，做好应尽的职责，除此之外，我还会建议部长做些新的尝试。由于各种资源的模块化，现代企业的竞争，某种意义上来说，就是人才的竞争。所以，第一个尝试是与人力资源部合作，研究如何系统调整营销人员的培训计划、kpi指标和晋升路线以及薪酬结构，以应对电商化的企业人才竞争局面。未经培训的营销人员进行销售，就像未经训练的士兵上场打仗一样可怕。营销人员的专业水平决定了他跟客户是否在同一个沟通频道，而沟通频道直接关系着沟通决定。这项工作，已经在做了，我想说的事，这里有个悖论需要注意，那就是营销人员能力变强了之后，胃口也会相应变大。单纯的培养营销人员，提高他们的能力，却不能使其收入相应增加，很可能是为他人做嫁衣。所以，要综合考虑，让营销人才有充分的实现个人价值的空间，得到满意的回报。

第二个尝试是结合对标工作，建立集团层面统一的客户服务标准体系。

要让每个客服人员知道，如果我不愿意为客户服务，我的竞争对手非常愿意代劳。客户服务的根本在于主动聆听，主动联系客户，听取他们的意见和建议，可以更好地将客户的需求与企业的资源以及企业可以整合的社会资源相匹配，为客户创造价值。研究表明，开发新客户的成本，比留住老客户的成本高至少5倍。一比五，没有比这再划算的生意了。

第三是尝试通过研究行业内领先企业的品牌战略和目标人群，避免与其正面冲突，转而寻找新的利基市场。

孙子兵法上说：昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。收入水平的增长，使得中国消费者的需求不断升级，不断趋于个性化。形成了许多新的利基市场。加多宝卖红罐凉茶的成功，就是其中最典型的例子。百果园水果连锁店几年时间遍地开花，也是得益于此。我们粮食行业有没有类似的商机呢？只要我们下真功夫广泛调查，搜集数据，借助外脑，认真研究，科学论证，相信可以发现蓝海。

本书，书名叫《在平的世界里竞争》，里面提到，现在的世界，进入到网络协作的时代。企业之间的竞争，已经上升为各自所在的供应链之间的竞争，而且对供应链的弹性要求越来越高，也就是说，供应链不停在重新排列组合。这就要求企业要与更多地供应商和经销商一起协同，建立网络，随时因客户的需求而调整供应链结构。世界越来越快，我们该如何面对挑战？还有哪些事情是该做而没做的，有哪些事情是不该做却每天任然在继续的？相信这些问题无时无刻不在各位高管的心头萦绕，各位老板你们辛苦啦。我愿意为诸君分担责任，奉献更多的智慧和力量。时间有限，我就不信口开河，班门弄斧了。为***集团服务的十年中，我个人得到的历练，取得的成绩，都是得益于领导的信任和同事们的支持。不管在什么岗位，我都会继续稳扎稳打，为集团的发展壮大，尽自己的一份绵薄之力。

乔布斯说，人生的意义，就在于把事情做到极致，然后与大家分享。相信在集团领导的引领下，***集团能把***生意做到极致！让全国人民一起分享。

2.组织部副部长竞聘演讲稿 篇二

记者:就业是民生之本。2010年尉氏县就业再就业工作现状如何, 取得了哪些成绩?

袁丰献:

2010年, 尉氏县就业再就业工作取得了突出成绩。全年实现城镇新增就业人员15320人, 完成开封市下达任务5500人的279%;下岗失业人员再就业3850人, 完成开封市下达任务2200人的175%, 其中就业困难对象就业1570人, 完成开封市下达任务1100人的143%;再就业培训1611人, 完成开封市下达任务2700人的60%, 培训后再就业率在75%以上;创业培训510人, 完成开封市下达任务400人的128%;城镇登记失业率控制在3.8%以内。全年发放社保补贴60万元, 公益性岗位补贴220.3万元, 职业介绍补贴100万元, 职业培训补贴85万元;发放小额担保贷款4930万元, 完成开封市下达任务2500万元的197%;4515名符合条件人员领取“就业失业登记证”后享受不同的再就业优惠政策。

全年多渠道输出农村劳动力16.6121万人, 占目标任务16.5万人的100.68%, 其中有组织输出11.5704万人, 占农村劳动力转移总数8.5万人的136.12%, 创劳务收入16.5亿元。农村劳动力技能培训3.2954人, 占目标任务3万人的110%, 其中免费培训5749人, 占目标任务5000人的114.98%。

记者:尉氏县人社局是如何多形式、多渠道促进就业再就业, 维护社会大局稳定的?

袁丰献:

我们全面贯彻《就业促进法》《河南省就业促进条例》, 以落实就业政策为主线, 以增加就业岗位为目标, 以强化就业服务为手段, 以帮助困难群体就业为重点, 多形式、多渠道促进就业再就业。建立健全就业扶持政策, 摸清全县就业困难人员情况, 积极开展公益性援助活动。2010年我们相继开展了“2010再就业援助月”“春风行动”“送岗位、送培训、送信息、送观念”下乡、“大学生专场招聘会”“民营企业招聘周”等企业专场招聘会等活动。开设下岗失业人员、高校毕业生、复退军人、返乡创业农民工等服务窗口, 开展“一对一”问诊式职业指导、职业介绍、项目推介等服务。充分发挥全县职业技能培训网络体系, 把强化培训、提高素质作为解决就业问题的重要环节来抓。重点开展了下岗失业人员再就业培训、农村劳动力技能培训、技能提升培训、创业培训等。全年共发放小额担保贷款4780万元, 扶持下岗失业人员创办经济实体966个, 辐射带动2388名失业人员实现再就业。全年回收贷款2258万元, 回收率达到99.8%。同时, 大力推进新疆计划内合同工和农民工赴疆摘棉工作, 去年共向新疆输送计划内合同工178人, 其中随迁子女78人;共组织11000多人赴疆摘棉, 实现摘棉总量15000多吨, 总收入3000多万元。

记者实地走访了尉氏县劳动就业服务中心和人力资源市场及服务大厅, 该中心成功创建市级精神文明单位, 服务大厅被河南省监察厅、省优化经济发展环境领导小组评为“省级优质服务窗口”单位。2010年12月份, 该中心被推荐为“五五”普法法制宣传教育先进单位。

记者:尉氏县是农业大县, 作为人社部门, 如何改变农业人才数量不足、科研力量单薄的现状, 有效促进科技农业发展, 为尉氏农业发展做出实事、大事?

袁丰献:

尉氏县委、县政府一直高度重视农业人才工作, 始终把农业人才工作放在经济社会发展的优先地位, 根据尉氏县农业发展对人才工作的要求适时调整人才战略, 深入开展引智工作, 谋划农业人才事业发展。

2010年, 尉氏县共邀请3位外国专家来尉氏讲课。累计为11个乡镇的1000余名村民传授了国外的先进种植、养殖技术与管理经验, 提高了村民的科学素养与科技素质, 为促进尉氏县农业发展发挥了积极作用。

2010年, 尉氏县的引智工作因地制宜, 突出引进, 确保项目实效, 引智项目主要集中在养殖业和种植业。法国兽医学博士安德雷先生和日本兽医学博士今枝纪明先生先后对该县的肉牛和生猪养殖进行了技术指导;法国知名蔬菜专家丹尼尔先生通过实地考察, 着重为蔬菜种植户们介绍了国外先进的大棚蔬菜管理方法以及病虫害的预防、处理方法。

尉氏县的引智工作成绩突出, 已引起了多方关注。《开封日报》, 《汴梁晚报》等主流媒体重点报道了该县的引智项目及“一村一品”引智示范基地。

记者:劳动和社会保障工作涉及千家万户的利益, 尉氏县在贯彻落实劳动和社会保障制度、切实维护人民群众利益方面是怎么做的?

袁丰献:

尉氏县在社会保障工作方面, 采取将社会保障工作目标纳入县政府目标管理、内部层层分解任务、制定优惠政策、降低自由职业和个体工商户的参保条件、依法扩面征收、对劳动密集型企业降低费率等措施, 促进社会保险的扩面征缴。一是进一步规范基金征缴、拨付、管理内部流程, 严格执行国家有关文件精神, 基金进入财政专户, 实行收、支两条线管理, 每月与财政局社保股及银行核对账务, 相互制约, 相互监督, 把基金管理落到实处。二是在社保基金的管理方面, 认真落实收支两条线规定, 对征收的保险基金按时转入财政账户。对财政拨付支出户的基金正确使用, 安全使用, 同时定期对养老金领取人员的领取资格进行认证, 发现问题及时纠正, 杜绝养老金跑、冒、滴、漏现象的发生。三是做好稽核和清欠工作, 为了确保养老金应收尽收, 相关部门强化了稽核工作手段, 充实稽核工作队伍, 对参保单位实行定期和不定期稽核, 全年稽核参保单位126家。同时加大清欠力度, 2010年全年共清欠养老金300多万元, 共征收各类社会保险金6155万元, 落实各类社会保险待遇6685万元。其中, 机关事业单位养老保险参保总人数15500人, 征缴保险费3860万元;为2870名机关事业单位离退休人员发放养老金4600万元, 确保了离退休人员养老金的按时足额发放。失业保险参保总人数2.67万人, 征缴失业保险费443万元, 发放失业保险金150万元。医疗保险参保总人数6.71万人, 其中城镇居民参加基本医疗保险3.63万人, 困难企业参保3700人, 征缴医疗保险费1947万元, 支付医疗保险金1821万元。工伤生育保险参保总人数2.02万人, 征缴工伤保险费121万元, 支出106万元。生育保险总参保人数1.44万人, 征缴生育保险金28万元, 占开封市下达目标任务的107%, 发放8万元。

通过了解, 尉氏县以宣传贯彻《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》为主线, 依法加大对劳动用工情况的监督管理力度, 切实保护广大劳动者的合法权益不受侵害。2010年年初以来共受理劳动争议案件27件, 结案21件, 法定期限结案率100%, 挽回经济损失51.4万元。积极受理举报投诉案件12件, 结案12件, 法定期限结案率100%。为农民工追讨工资36.12万元, 切实维护了广大劳动者的合法权益。

记者:据了解, 通过一系列就业培训政策的实施, 尉氏县就业工作实现了跨越式发展, 基本建成了一支数量足、素质高、使用高效的务工队伍, 备受省内外用工单位的青睐, 请问你们在这方面有哪些经验?

袁丰献:

如何让用工单位喜欢接收并愿意高薪聘请尉氏籍工人, 上岗前的强化就业培训和农民工培训就显得尤为重要。我们在这方面主要以强化就业服务体系建设, 创新教学方法, 拓宽办学渠道, 以实际需要为培养目标大力开展农民工培训。

第一, 加强教师队伍建设。努力提高教师业务和技能水平, 培养一支懂业务、有技能、高素质、特别能战斗的一流教师队伍;加强学生管理工作, 实行领导包专业和包班、教师包学生目标责任管理方法, 切实保证学员安静学习、快速提升;加强教学研究和教学方法的改革, 适应就业形势发展的需要。

第二, 加大招生、就业、实训和多功能培训工作。做到强化学生技能训练, 确保技能培训考核目标的落实;树立“出口畅进口旺”的观念, 继续履行学生就业推荐工作中的“三不推”承诺, 即:学生不满意不推荐, 家长不满意不推荐, 学校不满意不推荐, 力争输出一个稳定一个, 致富一家, 带动一片, 致富一方;建立了学生实习就业网络体系, 加强学生实习就业管理, 完善实习就业考核制度;充分发挥自身培训优势, 加强对农民工、下岗工人再就业及各乡镇分流人员培训工作。2010年完成农民工培训1450人, 培训专业有养殖、计算机、汽修、钳工、电焊等;企业人员技能提升培训634人, 培训专业有计算机、汽修、钳工、车工、客房服务、电焊等;事业单位能力培训116人。2010年共培训各类人员2200人。还与尉氏县残联、工商局等单位合作, 开展在岗职工就业和能力提高培训及农民工培训, 共安置2100人。

第三, 加大校企合作力度, 进一步提高了我们学校的办学知名度和办学规模。与千里集团、洧川阀门制造企业合作, 开展粗加工业务;与河南大学、河南农业大学、河南工贸职业技术学院等省内知名高等院校联合开办大专套读班, 将大大提高我们学校的办学水平和办学层次, 进一步扩大了我们学校的办学规模;加强校企联合, 实现所有在校生参加工学交替活动。2010年暑假有800多名学生参与了工学交替活动。

3.竞聘宣传部副部长优秀演讲稿 篇三

今天我来竞选中心宣传部副部的原因很简单，学习与承诺。“不一样的位置，不一样的角色，不一样的责任，不一样的感悟”，与其说这是一种锻炼，不如说是一种“学习”，考验自己学习的态度，学习做人做事的道理。而承诺，这是我对宣传部往届干部干事之间的承诺，我将会一如既往的为打造“xx工程学院的一大品牌”而努力。

如果我当上了宣传部的`副部，我将会在以下几个方面做好自己的工作：

1、把我们的活动海报打造校园内最吸引眼球的海报之一，使得我们的海报更有宣传力度，宣传我中心的良好形象;

2、把《助学瞭望》打造成校园内最经典的报刊，不求发行的次数，但求报刊的质量，要是能够得到大多数人的收藏那就是我们的最大价值;

3、把中心微博打造成对外宣传最重要渠道之一;

4、建“勤工之家”QQ空间，收集各届活动报道与图片，营造中心文化建设的氛围，并把本空间打造为对中心内部最重要的宣传渠道;

5、重视我部门干部干事的思想工作，学生学生，以“学”为生，所有的大学生活都应该建立在自己是学生的角色之上;

6、重视我部门的干部干事的培训工作，学习不仅仅是在书本上的，而更多的是在书本外，pS、天正飞腾等宣传工具都是将来职业生涯中的一笔财富;另外，为中心培养干部后备人才也是必不可少的工作。

7、重视我部门的文化建设，让干事们感受到“勤工之家”的温馨。

这些不是豪言，我相信在座的各位同学们都能够看得到我正在一步一步的在为实现这些而努力的准备着。除了大家所知的小三金QQ空间外，还有我手中的这一份培训材料，这是我主动整理出来的，不管最后会不会落到大家的手里，但可以告诉大家，我将会团结我们的部门，积极主动的为中心出谋划策，为中心集体的利益奉献自己的力量。

我不去想最后是否能够成功，既然我选择了远方便只顾风雨兼程

我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然我选择了中心，那我就要在中心这一片热土上一心一意的奉献我大学青春，留给中心一笔财富。

4.组织部副部长竞聘演讲稿 篇四

上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

首先，非常感谢公司领导提供了一个展示自我、参与竞聘的机会。

根据自己个人条件和工作情况，我决定竞选生产管理部副部长，我认为自己竞聘这个职位具有以下基础：

第一，具有多年部门管理经验。我到自来水公司工作18年了，从事过安装、抄表、设计、预决算等工作，也曾任管网所副所长、营业所副所长等职，对各部门的工作环节和特点有充分的了解，对公司各项管理制度、工作方法和办事程序能熟练掌握。

第二，具有扎实的专业知识。我先

后在多个部门工作过，做过不同技术岗位的事情，并始终保持刻苦钻研业务的劲头，能很快掌握岗位技能，真正做到了干一行，爱一行。通过业余学习，我已获得了工程造价管理专业大专文凭，并取得了“项目经理”和“预决算员”两个从业资格。

第三，具有较强的组织协调能力。我在基层工作了十几年，有过部门管理经历，参加过公司专项工作，逐年积累了许多工作经验，而铁路岳北地区水改工程项目执行经理的经历让我得到了锻炼，组织协调能力得到全面提高。

第四，具有强烈的工作欲望。本人年龄正处于精力充沛的中年，个人负担轻，能够全身心地投入到工作中。以往的工作有成有败，名利有得有失，但对工作的热爱从未减退，并且一直默默无闻地努力工作，希望能有更好的平台展示自己才能。

如果我竞选成功，我将摆正自己副职的位置，协助部长搞好生产管理部的

各项工作，处处维护部长的威信，切实做到：到位不越位，补台不拆台。并将努力作好以下工作：

第一，努力学习，提高管理水平。生产管理部是公司生产经营的协调部门，工作面广、涉及的事情多，我将会加强学习，努力完善自身的知识结构，以适应新岗位的要求。

第二，以严谨务实的工作作风抓好分管工作。我会把过去的工作经验进行认真的总结，并根据新的岗位要求严格履行职责，把自己份内的工作做得有声有色。

第三，积极出谋划策，努力当好助手角色。生产管理部是公司的重要管理部门，是领导们生产经营决策的参谋助手。作一名生产管理部的副职，我会尽全力配合部长工作，准确理解和传达领导的意图，积极思考和解决工作中出现的难点、热点问题，多为领导分忧，为公司创建学习型、节约型、效益型企业多作贡献。

我希望我的上述表述，能够使各位领导和各位评委感到满意。如未被聘用，我也会以平常心对待。因为参与竞选是锻炼自己的一种方式，是走向成熟的一种途径。我希望若干年后，回忆起这一段竞选生产管理部副部长的人生经历，我能够面对大家毫无愧色的说：对于这份工作，我真的尽力了。无论结果如何，我都会用十足的勤奋对待工作！用感恩的心态对待公司！用坚定的信心对待自己！

5.农村部副部长竞聘书 篇五

大家好!

首先，感谢领导和同志们多年来对我的关怀和帮助，感谢党组提供这样一个向大家学习、交流的机会。

我今年××周岁，××××年从大学毕业，怀着对妇女事业的满腔热爱来到省妇联工作，先后在(……工作经验)。回顾××年来的工作经历，我由衷地说，是妇联把我从一名单纯的大学生培养为成熟的国家干部;是妇联锻炼了我多方面的能力和素质，为我实现自身价值提供了广阔的天地。

今天，我竞聘的职位是农村部副部长。之所以这样选择，基于以下几点考虑：

首先，我具有这个职位所需要的理论功底和文字综合能力。农村妇女工作一直是妇联工作的重头，我省的农村致富典型、“双学双比”活动都在全国占有排头位置，这与重视宣传息息相关。在今后的工作中，具有理性深度的宣传教育和大量的文字工作仍将是妇联农村工作的重要组成。多年来，我注重在学习中培养自己的理性思维，较为系统地阅读了大量政治学、经济学、社会学以及妇女理论书籍，并善于将理论应用到工作中。撰写了大量新闻报道、典型人物事迹材料;多次参与执委会报告和领导讲话的起草工作;(……发表的文章)。坚持不懈的勤奋练笔使我能够完成各种文体的写作，可以应对灵活的工作需求。

其次，多年的宣传和综合工作锻炼了我的组织协调能力。在宣传部期间，我积极参与多项大型宣传活动的组织策划，与省内外多家新闻媒体建立了良好的合作关系;从事综合工作后，先后担任全国妇联办公厅、省委信息处及《中国妇运》的通讯员，都与他们结下深厚友谊，获得较高评价。负责机关外事工作，与省外办的同志也建立了友好顺畅的关系。在这些工作实践中，我真正走出了书本，以机灵智慧和热情诚恳赢得了信任，树立了形象，完成了任务。我想，农村妇女工作纵向要协调领导，横向要协调有关部门，面向基层要协调广大妇女群众，对干部的协调能力和人际亲和力有较高的要求，而我有足够的实力和信心胜任这一岗位要求。

第三，我具有这个职位所需要的不畏艰难、创造性工作的能力和勇气。我认为，自己在工作中具有不讲价钱，敢挑重担，思维活跃、乐于创造的特点。摄影工作我是从头学起，几年来水平不断提高;承担《××妇运》的编辑工作，我把一份工作简报发展为彩封、收费的期刊;负责编辑出版《××省妇女联合会》中英文两本画册，从版面设计到文稿翻译付出了大量心血;承担××妇女网的建设工作，自学了大量网络知识，自行设计、编辑网页并解决了一系列技术问题，保证了网站准时开通。上述工作并非我的专业所长，但我视挑战为机会，视压力为动力，在工作过程中切实培养了自己创新能力，这也使我迎接新的工作挑战充满了信心。

第四，我具有农村工作所需要的投入妄我、勤奋敬业、求真务实的工作作风。我深知，农村工作的岗位苦多于甜，付出多于回报，尤其要具有吃苦耐劳和甘于奉献的`精神。而忠厚勤恳、扎实认真是我的为人原则，也是我对待工作的一贯态度。多年来无论多难多忙多紧张，我从未讲过条件，耍过聪明，而是以任劳任怨的态度尽心尽力地完成每一个任务，这一点相信大家也是有目共睹。

第五，按照党的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，我认为自己具有年龄的优势、知识结构的优势和善于学习的优势。此外，我身体健康，没有后顾之忧，可以适应农村工作经常下乡出差的需要。

如果这次能够成功上岗，我将努力做到：

1.虚心学习，勤于实践。特别是向老同志虚心学习业务知识，以最快的速度熟悉工作内容，打开工作局面。

2.发挥优势，创新工作。围绕部门工作中心，按照主管领导和部长的统一部署，抓好面向农村妇女和全社会的宣传教育和培训，抓好服务和管理，力争在“双学双比”活动、项目基地的管理建设等方面做出新的业绩。

3.深入基层，践行职能。我将继续发挥农村工作的优良传统，经常深入到最基层的农村妇女群众之中，调查研究，扶贫帮困，履行职责。

4.找准位置，当好助手。按照职务要求摆正自己的位置，强化大局意识，当好参谋助手，在工作中做到出谋划策到位，参与决策不越位，承担责任补位，执行任务当前卫。

最后我想说，这次竞聘对我来说更是一次素质的展示，能力的锻炼，因此参与的过程重于最后的结果。无论能否上岗，我都将服从党组领导，继续脚踏实地做好自己的本职工作。

6.安质部副部长竞聘陈述报告 篇六

尊敬的各位领导、同行：

大家好！

我叫**，来自******部，非常感谢公司给了我这个能展示自我的机会，让我有幸与其它同行一起来竞聘安全质量监察部副部长一职。

本人，1997年毕业于武汉铁路桥梁学校。业余时间参加中南大学的函授学习，2009年1月取得工程管理专业本科学历，并顺利通过全国注册安全工程师考试,取得合格证书。

自参加工作十三年以来，我一直在施工现场从事技术施工及安质管理工作。通过长期的工作实践，积累了一定的管理经验，为更好的从事安质管理工作打下了坚实的基础。

“安全第一、质量为本”。安全质量监察部作为公司安质工作的监督部门，在公司管理中担当着重要的角色。其部门负责人不仅要有过硬的业务素质，更要有高超的管理素质。而副部长作为部长的左膀右臂，应该如何开展工作呢？在上个世纪80年代，邓小平针对改革开放时说过：要两手抓、两手都要硬。如何当好安质部副部长，我觉得应该“三手抓，三手都要硬”：

一、当好部长的“好助手”： 作为副部长，首先我会对分管的工作和正部长交办的各项工作积极主动承担，并创造性地完成任务。另外，就公司安质管理中存在的问题和漏洞及时向部长汇报，提出相应的意见和措施，积极协助部长为各个工程项目的安质工作做好服务，当好部长身边的参谋及助手。

二、做好部门的“二传手”。如果将安质部门比做一个排球队，部长好比主攻手，副部长就好比是“二传手”。在一个部门里，副职是正职的参谋和助手，副职往往是更细致地了解分管某方面的工作和情况。作为副部长，我接受

部长任务时，会充分发挥承上启下的作用，积极领会部长的意图，并将工作合理往下的进行分工处理。另一方面，要胸怀全局，立足本职岗位，随时了解、复核部门员工的工作完成情况，收集工作难点等信息，汇总后及时向部长汇报，以达到整个部门能实现最佳配合；

三、拉好成员之间的“团结手”。

我们在同一个部门工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。所以，我会与部门成员一起建立和谐关系，创设良好的人际氛围，充分信任同事，团结协作，虚心请教，齐心协力共同完成本部门的安质管理工作。

我会把团结协作当成自己的责任，准确地说只有优秀的团队，没有优秀的个人！

当然，除了以上的“三手”之外，要做一个出色的副部长，还要具备过硬的业务水平。公司级的安质管理比现场的管理更进一步，我会“多学、多看、多问”，谦虚求教，尽快熟悉业务。

我不想对竞聘成功后的工作做长篇大论，也不曾为自己设计华丽的就职宣言。工作这么多年来，我始终坚持的原则是：不论在什么岗位上工作，都要堂堂正正做人，老老实实做事。

阿基米德有一句名言：“给我一个支点，我可以撬起地球”。我想说的是：我不是最好的，但如果大家给我一次机会，我会做得更好。

7.竞聘组织部部长演讲稿 篇七

首先，我要向到场的各位老师、同学表示感谢，谢谢大家对我的关心和支持。

我叫xx，来自高XX班，现任团支书，世界人文地理社社长，学生会成员，广播站广播员，并在竞赛中多次荣获各类奖项。

作为团支书，自上任以来，认真按时完成团委下达的各项任务，面对困难没有退缩不前，只有迎接挑战，游刃应对，并从中懂得了作为团委干部所应有的处事方法和办事原则。

自入学以来，我积极响应学校号召，多次参加各类实践活动，并创办了世界人文地理社，从中获得了许多组织管理方面的经验和方法，储备了相当的组织管理能力，更总结出了一整套的组织管理方案。今天站在这里，我能够充满信心的起誓，我有实力担任团委组织部部长一职。

长江后浪推前浪，浪浪都为团队强，学校团委是一个团结进取，共同协作，凝聚力强的团队，团委组织部更是一个要求严谨，驾驭性强的部门，它的工作不仅要求我们耐心认真，充分协作，求实务实，同时也更应该注意与其他部门的紧密配合，做到内外兼修，标本兼治，如果我有幸担任组织部部长一职，我必然会根据各项工作的特点，稳步向前，因材施用，标新立异，绝不走马观花，敷衍了事，真正意义上做到将问题各个击破，达到珠联璧合的工作效果，展现出组织部的风采。

列夫.托尔斯泰曾说过：我是一个无忧的诗人，我写作是出于灵感，而不是为了价值。他的话让我找到了人生的价值取向，我在此要由感而发地说：我是一个上进的学生，我的演讲是出于追求，而不是为了满足虚荣！顺势而安，乘势而起，迸势而雄，没有失败的成功者，只有成功的失败者，失败是我人生的历练，成功是我人生下一站的新起点，我绝不允许昨日的小小业绩使今天的我沾沾自喜，为了明天的更大成功，今天的我定然要脚踏实地，执著追求，不懈拼搏。俄罗斯总理普京曾说过：给我二十年，还你一个强大的俄罗斯，今天在这里我也要说：给我三年，还你一个崭新的组织部！

我真诚的希望各位领导，老师和同学们能够给我一次展现自己的机会，让我展开那对属于天空的翅膀，用一个崭新的组织部来实现我今日的诺言。在此，我要对所有支持我的领导，老师和同学们致以最崇高的敬意！

8.发电部副部长及电气专工竞聘报告 篇八

尊敬的各位领导：

你们好！首先非常感谢能给我这次宝贵的竞聘机会，通过这次竞聘锻炼自己的能力、展现自己的才华，并借此机会和大家交流思想。

我竞聘的发电部副部长，我有充分的自信和决心做好这份工作。自我介绍一下我叫xx，今年36岁，现在在发电部干安全专工兼培训工作。下面我介绍一下我的学习情况：

1994年-1997年

重庆涪陵水利电力校毕业 电气运行与检修

中专 2001年-2003年

重庆广播电视大学

法律

大专 2004年-2007年 重庆电力高等专科学校

电气工程及其自动化 大专 2012年-2015年

重庆大学

电气工程及其自动化

本科 取得证件：

2012年电气试验技师

2015年电气工程师 主要工作经历：

1998年1月到重庆水利电力投资公司电气运行工作.2003年-2010年在电气运行工作的同时，陆续参加宜宾丝丽雅发变组二次部分调试、重庆三汇天富发变组二次部分调试、重庆长寿供热一期发变组二次部分调试、重庆永川三期135MW发变组二次部分和220KV升压站等多个单位进行电气调试,先后担任电气专工、专业负责人、保运专业负责人、专业讲课老师等职。

2011年陆续参与印度蒙德拉5×660MW超临界燃煤机组EPC工程，3#发变组的整套系统调试担任电气专工；4X330MW亚临界燃煤机组3号机组厂用电系统调试担任电气负责人；参与阿曼萨拉拉海水淡化工程电气调试，5X70MW燃机和2X90MW汽轮机组的所有电气部分调试、220KV变电站调试、黑启动柴油机联锁启动逻辑调试、保安柴油机连锁系统的调试、220KV升压站GIS系统调试等。期间担任副调总分管电气专业。

2013年至今全程参与中机龙桥热电220KV系统GIS的调试和投运。

2014年9月任发电部安全专工兼培训。

在多年调试工作中，做为技术方面主要是协调设计单位、施工单位、业主单位、EPC单位······只有在自己本身工作做到位后，才谈的上与其它公司的协调工作，工作的责任心占第一位，也是干好协调工作的基础，专业技术知识可以不断学习，但对待工作的态度和责任心是必须要做到的，这也是我干好工作的基础。

一、对我竞聘发电部副部长一职，我自己认为有以下几方面优势：

1、具有较强的适应能力、工作能力、协调能力

从98年参加工作到现在，一致从事与发电行业密不可分的工作，并且能迅速适应各种工作环境和工作人员的配合。在外调试时能与业主和调试公司其它人员保持良好关系，能较好的协调各方关系，达到工作顺畅的目的，这也得到了一致好评。工作能力决定了在技术上的协调能力，只有在技术上占优势，才会让其他人心服口服，在以后的工作中才能做好协调工作。在公司内部能很好的团结上下人员，用自己的诚恳来打动对方；用自己认真的工作态度来激烈对方；用自己饱满的工作热情来感动对方。

2、具有较强的学习能力和创新能力

我相信只有干的多才懂得多、学得多。目前整个国际发电厂的趋势，是由电子产品的不断更新而发展迅速，人员越来越少，而精度越来越高，逻辑越来越分明，这就要求我们不能守旧，学习重点是不断更新的电子产品在发电厂当中的应用，不断学习是我一刻也不能松懈的事。从理论上武装自己，从理论入手，从实际出发，进行不断的创新；利用现在的科技发展，巧妙的运用到现在的发电行业当中来；这也是创新的一种体现。

3、工作责任心强

有没有责任心对一个人是否能够干好工作起着决定性的作用。有责任心的人一定会努力、认真工作，做每一件事都会到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待，并且一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题。能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。“换位思考，互相帮助”是我在工作当中必须做到的，当困难摆在我面前的时候，我会主动迎难而上，主动担当。只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成公司交给的各项任务，那么我所做的一切就有价值，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，我相信我能行，绝不抱怨、绝不放弃。

二、如果我能竞聘成功，我将从以下几方面做好工作

我认为目前我司发电部围绕如何完成2015年生产经营目标来做工作，这是一个关键。首先应该理顺目前发电部存在的问题，让其大胆暴露出来，总结2014年出现的非停、异常、障碍，客观的看待这些事故发生的原因。我想2015年工作从管理、人员责任心、技术力量的培养三方面入手，下面我围绕这三个方面谈一下我的工作思路和具体措施如下：

1、树正气

树正气才能振奋精神干好工作。现在现场干工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。有了正气才能激发人员的工作积极性，才能激发工作责任心。弘扬正气、振奋精神就是把将2015年所奋斗的目标和大家拧在一起，把生产各指标完成得更好，把异常、事故、障碍控制到可控范围；把利益链条紧紧的和大家联系在一起。

要想树正气，靠完善的制度树正气；靠发展的意识树正气；靠公正的用人树正气；靠实干树正气；靠奖惩分明；靠对事不对人的作风来树正气。这需要发电部上上下下都是必须做到这一点，这就要求我们必须懂用人、会用人，也必须不断加强自身的学习。具体有以下几点：

1.1领导带头做到用人公正；做到有能力、有责任心者上，无者下；做到工作相互协调、相互补台；工作中做到不越权、不揽权、不推诿，一切为大局出发和着想，必须做好发电部内部的和谐，在这种氛围中进行工作，大家才能工作落到实处。

1.2充分发挥一线运行职工的工作积极性，怎么才能调动呢？我觉得要做的是树立发电部各管理人员的工作在第一线的形象，从现场出发，我们把管理层树立成一面认真干工作，干好自己的工作的这样一面旗帜；用我们的工作态度来影响他们；用我们的工作责任心来催化他们；用我们的真心去感化他们，尽量站在一线员工的角度来看问题，想他们所想，要让他们对我们的工作有信心。

2、强化执行力，执行力必须由制度来作为后盾。

使用现有的规章制度进行统一规范。主要体现在完成公司和发电部所布置的任务，要不折不扣的完成，形成上下行动一致的局面，在执行上不讲人情、不讲关系，这样才能政令通达，大大有助于整个发电部正常运行。

3、强化值长职能，扩大管理范围。

强化值长的在经济、人员、调配、指标方面的综合能力，充分调动值长的工作积极心，由值长来调动整个值的工作积极性，引入较公平的小指标制度、引入岗位轮换制度、引入师徒学习制度。

4、建立有效奖惩机制。

做到奖惩分明，客观的看待和处理工作中发生的各种情况，要晓之以理动之以情。对积极肯干的必须奖励和通报，对工作不负责任的必须通报批评。

5、认真听取一线人员的合理化建议。

建立合理化建议薄，让每一个员工都能够将自己的想法和看法写在建议薄上，让我们能了解生产第一线的具体情况。想员工所想，急一线所急。

6、规范制度，更新制度

将已拟好的规章制度良好的执行下去，有不足和不符合现在发展需要的应修改，广泛听取现场一线员工的意见，进行综合，进行提炼，制定出能适合目前我司机组运行情况的良好政策和制度。

7、加强整个队伍的技术力量和团队精神培养

就我司目前年龄结构的情况，技术力量的的培训主要从跨专业和年轻化入手。加强各专业之间的相互学习，可以采取走出去请进来的办法，让学习有新鲜感，让学习没有疲劳感，这也是培养集控全能值班员的基础。对于培训我非常有信心，我会从我的学习经验中，现身说法以身作则，来提高一大批人的学习热情，并能让他们相互学习、相互交流。

9.院组织部副部长竞选稿 篇九

尊敬的各位老师、同学：

你们好！我是来自XX系XX级XX班的XX。首先，我很感激各位领导以及团委学生

会为我们这一群渴望成长的后辈提供了这个锻炼自我的机会以及追逐梦想的舞台。其次，我很激动，因为我把握住了这个难得的机会，很荣幸今天能够站在这里竞选院学生会组织部副

部长一职。

在过去近一年的工作，让我对组织部的工作了然于心。我相信，凭借我所积累的工作经验，凭借我的责任心，凭借我院团委学生会各部门的倾力帮助，凭借未来我们部门干事的全心投

入，以及等等的一切，我可以承担起我院院委学生会组织部部长的重任，关于我来竞选组织

部副部长的优势，我认为有以下三点：

首先，我有工作热情。我觉得当好一个学生干部最重要的便是要有工作热情和兴趣，因

为热情是工作的源动力。正是由于这份热情，让我在过去的一年的工作中，感觉到的不是疲

乏而是快乐，正所谓兴趣也是最好的老师，所以我一直在用我的热情推动我人生的事业。

其次，我有工作经验。作为组织部的一员，在负责团员证的学期注册，团员档案的归档，团组织关系的接转和团员证的颁发及补办工作。负责学生干部、团干部的量化考核工作和业

绩的考核、鉴定。在学院大型活动中协同各部门开展工作等方面，都学到了很多宝贵的经验。

这些将在我以后的工作中起到非常重要的作用。

最后，我有高度的责任感。进入院组织部工作是我无悔的选择。这个机会也是通过很多的努力才的来的，所以我非常珍惜这个机会。我会用百分的责任心去对待我的工作，做好我的工作。我对组织部的工作有自己的新想法和新的建议：比如将团内活动趣味化，以吸引

更多团员同学的参与兴趣，和其他部门广泛的沟通合作提高工作效率，我还有很多构想和思

路，我可以在实际工作中将这些设想一一实现。希望能够给我这个机会。

假如我有幸竞选成功，我将加强自身修养，进一步完善自己，提高自己各方面的素质。

时时要求自己“待人正直、公正办事”。以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。进

一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心向别人学习。做一名合格的学生干部。现在我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望有一个舞台来施展自己的才能，期望在实践得

到锻炼和提高。如果没当选，我会一直向前走，不放弃，我会走的更远。

10.组织部副部长个人工作总结 篇十

xxx,现年42岁，中共党员，现任xxx组织部副部长、组织员。从事组织工作已xx年，她从一般干部到组织员，到副部长，努力实践“三个代表”要求，数年如一日，刻苦学习政治理论，潜心钻研工作业务，求真务实、立足本职、默默奉献，以自己的实际行动，忠实履行了一名组工干部光荣而神圣的使命，树立了新时期组工干部公道正派的新形象。

勤于学习、自觉锤炼、提升管理水平和能力。xxx同志深知：作为一名党务工作者，一名组工干部，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给组工干部提出了更高的要求。为此，她十分注重知识的更新，充分利用部门人员学习时间和业余时间，（不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想的学习，在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好组织工作的能力。在工作中，她任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。

我组织部门负责xxxx多名党员日常考核、教育、培养及管理工作，因精减人员，原来多人承担的党建管理工作现在几乎全部落在她的头上，一段时间她承担着党费管理、党员统计及党员信息系统的维护、党员管理、党员发展及组织关系接转等工作，工作量大，涉及面广，但她总是不厌其烦、有条不紊地搞好自己的工作。

11.竞聘生产部副部长11.30 篇十一

尊敬的万总、游总、各位领导：

您们好！

我今天竞聘的职务是生产部副部长。我叫雷永辉，今年27岁，中共党员，毕业于信阳农专，畜牧兽医专业，03年1月在正大集团营销实习；03年7月毕业后直接加入双汇集团，从一名员工做起，先后担任品管员，标准化管理员，分割车间副主任，屠宰车间主任等职务，现任鲜冻品事业部生产部计划主管。

一线员工的亲身经历，让我养成了吃苦耐劳、忠诚敬业的精神，一线的车间管理，让我具备了果敢、强势的实战管理能力，在事业部工作让我学了会从全局看问题和解决问题；

08年，竞聘担任事业部生产部计划主管，负责计划、质量和培训管理。7个月来，通过多种形式的管理创新，1-9月份, 实现10万头均质量损失3733元，比08年指标5200元减少1467元，降幅28.2％；比同期的5171元减少1437元，降幅27.8％。

通过科学平衡计划，加强市场信息互通，加快产品结构调整，合理实施产品调拨，五对接效果明显改善。1-9月份，实现产品调拨3138.65吨，减少入库贬值239.47万元，弥补了市场鲜品缺货； 1-9月份缺货率已经控制到

4.25%以下，比同期9.54%下降5.29个百分点；同比减少1.57万吨缺货损失，9月份已控制到3%以下。

进入双汇的五年来，是屠宰业锻炼了我的意志，成熟了我的思想，坚定了我的信心，我非常渴望能有这样一个岗位更全面的锻炼自己，为企业效力。

我的主要工作思路：

一、树立目标，创新思维，系统规划，实现部门管理价值。

围绕生产系统头均创利10元目标，以质量管理、成本管理（产能、劳效），基础管理、供应链管理为核心，协助生产副总、部长做好管理规划，突出每月管理重点，抓好每天日常工作。具体规划如：

1、做好屠宰业产能规划，提高产能利用率，科学定岗定员，提高生产效

率，实现人均劳效5头/日。

2、做好质量管理整改规划，根据季节不同、工厂管理水平不同，集中开

展质量管理整顿和培训，做到质量标准稳定，满足市场开拓需要，确保全年

无食品安全问题。

3、做好成本费用控制规划，每日跟踪、每月召开费用管理视频分析会

1次，总结各科费用控制经验，及时传播快速移植，努力完成头均60元费用目

标。

4、做好基础管理改善规划，制定科学的标准化管理，创新培训形式，计

划每年培养后备管理干部50名，通过管理培训提高综合素质，通过素质提高

促进管理水平提升。

5、围绕头均创利目标计划，通过生产经营模式创新，全力实现大屠宰、小分割，争取超额完成头均10元创利目标。

在新的管理形势面前，我会时刻保持头脑清醒，思路清晰，每日做到工

作有计划、有过程、有结果，大胆创新思维，转变观念，深入工作，精准研

究，用工作成绩实现一个部门的管理价值。

二、控制屠宰业变化管理，确保每日利润最大化。

近两个月利润水平的提升，是行情把握的准、调整的快、盯的紧，抓利

润就是抓好变化管理。生产环节要密切关注：

1、关注采购质量变化。当猪价下降时，要控制好ABC级采购比例，确保

质量与市场对接，防止生猪品质的变化。通过计算：分割肉出品率每下降1%，按膘肉原料差价计算影响毛利下降6元/头。

2、关注市场标准变化。当销价提升时，要稳定市场需求标准，严防“质

量过剩或价格过低”；或者“质量过差或价格过高”造成产品滞销，影响毛利

提升。

3、关注白条、分割两大流向的变化。当白条和分割毛利头均差异超过

20元时，要快速加大高毛利流向的生产销售。通过计算，如果晚1天调整流

向，每100头白条影响整体毛利0.4元/头。（按股份屠宰厂5000头计算）。

4、关注鲜销率的变化。按鲜冻差价计算，鲜销率每提高1%，影响头均

毛利上升4.6元；因此要盯紧生产计划，做好结构调整，确保滞销产品转化

销售，旺销产品高价销售。

5、关注生产指标的变化。严格控制损耗率，出品率，下料率，正品率的指标，每日核算白条、分割品毛利情况，加强管理控制。通过计算，综合出

品率每降低0.1%，影响毛利1.6元/头。

三、创新生产模式，力降生产成本。

压缩成本如同提高销价一样重要，怎样确保头均60元费用的完成，是生

产系统09年的核心工作，生产环节必须做到：

1、科学分配产能，提高生产劳效。

做好屠宰设备的检修保养，对影响车速流程实施改造，发挥设备最佳性

能，科学分配产能，系统研究定岗定员，保证完成1500万头的产量。根据预

算，日均屠宰4.5万头以上，头均费用在68元以下，因此，要抓住机会，扩

产上量，提高产能利用，摊薄费用。

2、创新生产模式，全力实现大屠宰、小分割。

大屠宰就是市场白条数量要大，小分割，就是分割白条数量要小；要通

过生产、销售模式的创新，主动引导白条市场，改变目前小屠宰、大分割的现状，把白条销量比例从现在的30%提高到70%，按照头均费用差异20元计

算，全年可以降低费用1.2个亿，头均可降低8元；按分割人均劳效10头/

日计算，预计减少分割人员1800人，全年减少工资2700万元。

3、消除6项管理损失，全面降低生产成本。

一是适机上量，减少开工不足造成的产能损失，二是科学组织生产，减

少低效造成的能源损失，三是按计划采购生产，减少不良库存损失，四是严

格工艺标准，杜绝产品质量损失，五是准确把握行情，避免库存潜亏损失，六是提高员工忠诚度，减少腐败行为损失。管好屠宰业既要从细节入手，又

要大胆创新，实施科学管理。

四、不断提高供应链管理水平，增强市场供应能力，全力做好市场服务。

通过1-9月份供应链管理经验的总结，生产系统要做好6个控制，第一、盯紧每天屠宰预计量，结合订单调整屠宰量；第二、根据缺货产品预测，提

前安排调拨供应，解决部分工厂结构性入库；第三、根据缺货区域，采取工

厂循环调拨，增强整体供应能力，第四、做好成本测试，及时调整产品价格，减少结构性缺货；第五、工厂、市场做到诚信经营，按计划预报、生产、供

应，确保屠宰、调理两个缺货率控制在2.5%以下；第六、每个大区派驻工厂

信息员一名跟踪服务，项目经理、副经理、接到供应链投诉，必须30分钟内

给予答复，全面提升供应链管理的高度，全力为市场做好服务。

五、提高生产管理水平，实现基础管理升级。

基础管理常抓常新，归根揭底：一是队伍更新快，自觉意识不强；二是

标准化水平不高，三是监督控制不到位，四是思想重视程度不够。因此，“根

治基础管理问题，首先进行思想革命，提升基础管理认识的高度”。生产环节

必须认真做好三件事：

1、开展科学的标准化管理。

屠宰业管理变化快，标准化规范没有临时通知多，标准化效果都不高。

因此，针对标准化管理的误区，各部门要共同参与研究，共同编写标准全面，操作性强的管理规范，安排专职人员，负责推进更新，确保标准化信息准确

传递、持久执行、不因干部调整变样、不因员工更新走形。

2、不断提高干部管理水平。

生产部将不断创新内部培训形式，做好四类培训：一是，事业部统一集

中培训，快速丰富理论知识和实战能力；二是，工厂内部干部互换，培养管

理多面手，互补车间管理优势；三是，工厂之间干部互换，互补工厂管理优

势。四，组建团队培训，事业部挑选各工厂优秀部长、经理，组成管理培训

小组巡回培训，现场指导、现场交流、现场改进。

3、建立长期管理帮扶机制。

目前，新厂多，新干部多，管理水平参差不齐，管理现状各不相同，生

产系统将针对不同工厂，不同管理层次，抽调懂生产、懂财务、懂经营的专家型干部，组成专业的管理帮扶小组，长期进行工厂帮扶整顿，直到工厂经营方向明确，思路清晰，能够向健康方向发展为止。

尊敬的万总、游总、各位领导。干好屠宰业，就要热爱这个行业，要研究这个行业，创新这个行业，最终战胜这个行业。无论竞聘成功与否，我将一如既往、认真工作、继续提高，为双汇集团的高速发展，尽自己的微薄之力。