超前引导是做好思想政治工作的有效途径

超前引导是做好思想政治工作的有效途径（共15篇）

1.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇一

深入基层是做好安全工作的有效途径

企业安全工作千头万绪，纷繁复杂，涉及到生产的各个方面。可以说，哪里有生产活动，哪里就有安全工作，哪里就需要安全管理。开展安全管理，方法和措施很多，如制定管理制度、明确安全责任，开展安全检查、落实隐患整改等等，而这些安全管理活动的开展，都离不开各级管理人员深入基层。

深入基层，可以了解和掌握生产一线的安全动态，便于管理人员进行安全决策和工作安排。深入基层，可以及时发现人员、设备、环境、制度等方面存在的安全隐患和不足。深入基层，可以使隐患整改方案和安全应对措施更加切合实际，更具针对性和操作性。深入基层，可以拉近与职工的距离，密切干群关系，增强凝聚力，激发职工参与安全工作的积极性。深入基层，管理人员用理论指导实践的同时，也可以用实践来检验理论、丰富理论，从中增长见识，锻炼才干，不断提高工作水平。安全管理的重心在基层，关键在现场。管理人员深入基层，对做好安全工作，确保生产安全具有十分重要的意义。

笔者曾担任车间安全员，对安全工作一直比较关注。现结合矿业公司实际，就深入基层开展安全工作，谈几点个人认识。

一、深入基层，要有正确的理念指导。理念是行动的先导。“安全第一、预防为主、综合治理”，具有高度的概括性，是我国的安全生产方针。根据矿山特点和多年来积累的经验教训，矿业公司经过认真总结和提炼的安全理念是：用鸡蛋里挑骨头的精神检查落实安全工作，安全工作必须做到100%，安全工作要从零开始。这一正确理念提出后，对于提高矿业公司的安全管理水平和安全生产效果，发挥了重要的指导作用。各级安全管理人员，在深入基层开展安全工作时，应严格执行这一理念。

二、深入基层，要有制度保证。矿业公司制定的岗位安全操作规程、危险源（点）管理制度、反“三违”检查制度和安全标准化等方面规章制度，是各级管理人员深入基层开展安全检查，指导安全工作的依据，对安全工作的有序开展，起到了积极的作用。矿业公司还根据形势变化

和工作需要，及时修订旧制度，制定新制度，满足了生产和发展的需要。去年，矿业公司出台了《管理、技术业务岗人员下基层制度》，该制度对管理人员下基层在时间、内容上都提出了明确要求，并制定了考核监督措施，具有很强的操作性，是安全管理人员深入基层新的制度保证。

三、深入基层，要在“深入”上下工夫。以安全检查为例，大部分检查人员到工作现场后，能认真查设备、看记录、听介绍、做记录；但也有极少数人，在检查现场走马观花、浮光掠影、点到为止，没有深入地检查制度的落实、规程的执行，没有深入了解现场的环境、设备的运行，没有与职工进行深入地交流和沟通，这种浅尝辄止、蜻蜓点水式的检查，效果就会大打折扣，甚至是在做无用功。管理人员在下基层检查或者调研时，只有真正深入了、用心了，才能了解情况，发现问题，才能提出有效的安全措施，从而促进安全工作的开展。

四、深入基层，要敢于发现问题。桃冲矿职工大多数工作、生活在一起，彼此比较熟悉，有的还是亲威朋友，人情味较重。在安全检查中，有的管理人员发现职工违章和存在隐患，往往碍于面子，没有现场指出和事后处罚。这实际上是对相关人员的包庇和纵容，既造成不良影响，责任人也没有受到教育，这对安全生产是非常不利的。严是爱，宽是害，管理人员深入基层时，对发现的安全问题要敢于提出、严格处罚；其实，这才是最大的“人情”，最大的“面子”，也是最大的责任。

五、深入基层，要密切联系职工群众。群众中蕴藏着无穷的智慧。职工群众处在生产一线，对现场情况最熟悉，哪里存在安全隐患，应采取什么的应对措施，他们往往有独到的见解。管理人员深入基层时，应主动与职工群众进行交流和沟通，了解现场情况；尊重职工的首创精神；虚心接受群众的批评和意见；在新的安全政策和措施出台前，认真听取他们的想法和建议，争取他们的理解和支持。众人拾柴火焰高，各级安全管理人员应主动与职工群众打成一片，赢得他们的认可和信任，这样，才能把职工的智慧汇集起来，把职工的积极性激发出来，形成安全工作人人参与、齐抓共管的良好局面。

2.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇二

五(A)班的王浩(化名)给笔者的印象不太好,因为他经常迟到,也不愿意和同学们一起游戏。那天下午的体育课,他又迟到了,于是笔者让他归队,可他好像没有听见一样,站在旁边发呆。于是,笔者忍不住了,跑过去准备揪他耳朵。没想到他反应出奇的快,一把捂住耳朵,表情痛苦地哭了起来,眼泪哗哗地流。笔者就纳闷了,还没有碰到他的耳朵,怎么会有如此痛苦的反应呢?此时,一位学生说他的耳朵有问题,他便哭得更加伤心了。笔者看他那样子,心里不是滋味,但笔者觉得应该教育一下这学生。于是,笔者说到,“哭什么哭,男儿有泪不轻弹,你还是男子汉吗?给我站好了,上课去!”没想到这一招一下子就镇住了他,他回到了队伍当中。那节课笔者带领学生们玩了两个游戏:《看谁打得准》和《迎面接力赛》。大家玩得很开心,但王浩情绪一直很低落,不过比起之前的上课状态,他还是有进步,因为他参与了。

第二天,班主任对笔者说:昨晚吃饭时,王浩哭得很伤心,也没有吃饭。更麻烦的是,校长找到笔者,说王浩的家长投诉我体罚他的孩子,使劲地揪他孩子的耳朵了。真是冤枉,当时笔者是想揪他耳朵让他站到队伍里面,可笔者还没有碰到他,他就哭了,怎么就变成使劲揪了呢?我得找家长问个明白。于是,便与家长进行沟通,与家长的沟通后知道这个学生的情况:孩子的父母都是医生,家族几代单传,备受宠爱。孩子的耳朵先天畸形,整形已花去十几万的费用(想想有点后怕,多亏没有揪到他的耳朵)。因为耳朵畸形,所以孩子极度的自卑,心理极其脆弱。家长对其也是百般呵护,只有宠爱,没有责备,他们不敢给孩子一丝丝的挫折。

得知此情况,笔者认为作为教师,应该同这位学生的家长好好聊聊。碰巧的是我们正好住在同一个小区,周末的时候笔者便邀请王浩的爸爸来家里喝茶、聊天。

那个周末我们聊了很久,聊得特别融洽。因为他们特别需要教育孩子方面的援助,就像病人需要医生那样。于是,笔者和他说:“我们今天聊关于孩子的教育问题,我不是作为王浩的老师与你谈教育问题,而是作为邻居,为人父母在一起聊聊关于小孩教育的问题。如果觉得没有价值,当然可以一笑了之,不采纳罢了。”

笔者对这位家长就这次与他儿子的事谈了笔者的观点。

第一,盲目相信孩子的一面之词可能导致恶性的连锁反应。孩子刚刚做过耳朵整形手术,如果老师真的使劲揪他耳朵,后果肯定不堪设想。家长不假思索地相信孩子的片面之词,给老师带来了伤害,实际上也给孩子的教育带来了伤害。如此下去,孩子今后可能会变本加厉地说谎。另外,教师受到伤害可能也会对孩子敬而远之。长此下去,后果可想而知。

第二,过于溺爱孩子可能会毁了他的一生。因为孩子身体上的一点缺陷而放弃对他品行方面的教育,不敢给孩子提任何的要求,不是爱而是害。试想,孩子终将会走进社会,社会还会溺爱他,将就他吗?父母不可能呵护孩子一辈子。当前更应该考虑如何淡化他的敏感点(其实王浩的耳朵畸形不细心看的话很难发现),给孩子建立信心,而不是夸大。我们应该相信孩子的抗挫折能力,那天课上我问他是不是男子汉,他马上就不哭了。为什么一见到家长就又还原了?那是因为家庭的溺爱阻碍了他的健康成长。

第三点,学生在学校遇到问题是不可避免的,但要注意解决问题的技巧。学生在学校遇到问题,我们应该先与老师取得联系,而不是直接向校长反映。否则老师会觉得你不信任他,误会太深的话,老师可能从此不再关注你的孩子。而如果直接与老师沟通,相信问题会迎刃而解。不但不会伤和气,今后老师肯定会更加关注你的孩子。

家长听后如梦初醒,连声说对不起。说那天是他最有收获的一天。从那以后,我们的沟通变得像家常便饭一样,经常探讨孩子的教育方法。笔者用大度征服了家长,用正确的教育思想赢得了家长的信赖。

同家长沟通后笔者便与班主任商量,先让王浩做一名小组长,“逼”他与人交流。课堂上多鼓励他积极发言,建立信心。体育课上,笔者还积极鼓励他参与集体游戏,有时还特意安排对他有优势的游戏角色,让他在同学们面前显得有价值,让同学们喜欢他,让他变得阳光起来,不再哭鼻子。

笔者还同他的爸爸商量,让王浩多看一些励志性的书籍或电影,潜移默化地引领他的变化。他最擅长的书法在比赛中屡屡获奖,赢得了小伙伴的掌声;他的奔跑速度越来越快,吸引着无数羡慕的眼球。

3.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇三

关键词：企业思想政治工作市场经济条件发展现代企业制度企业形象企业职工企业目标

企业想要对内部机制进行有效的管理，離不开思想政治工作的建设，它是我们党建工作的核心因素与重要保障，是企业能够占领更多的市场份额。随着企业改革的不断进行以及市场经济的不断变化，企业内的思想政治建设显得更加迫切，传统的管理方法与模式必然不能适应新时期的发展状况。而企业的化建设能够帮助企业进行更加科学有效的管理，能够不断完善经营理念，促进生产力的发展，提升职工的综合素质。我国企业的思想政治建设已经拥有了一套属于自己的管理体系，在运行模式上以及党政党建上都取得了乐观的管理效果。因而，不断对企业的思想政治工作进行，能够促进企业的发展。

一、坚持用先进的思想政治理念管理企业

先进的思想政治理念是人类文明进步的结晶，是社会实践的理性升华，它代表着时代主流、社会发展的方向和人民的意志，为人类社会进步和历史发展提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治教育的重要任务就是加强对企业员工的爱国主义教育、理想信念教育以、公民道德教育以及素质教育。可以通过形式多样、内容丰富的活动达到教育企业员工的目的。对企业进行思想政治教育不能只依赖思想工作者和思想政治理论课，而是要将政治知识的传授和思想教育结合起来，坚持走科学发展观的道路，既能够使企业员工学到思想教育课的重要性，又能使他们树立正确的人生观、世界观和价值观，为我国社会主义建设培养一批具有强烈的民族精神、良好道德品质、理想高远、知识水平高及纪律性强的优秀职工，对于构建企业具有重要的现实作用。

二、建设一支高素质的思想政治工作队伍以适应企业的发展需求

在企业加强思想政治工作建设的时候，要做好员工知识技能的培训工作。企业培养专业化的工作人员，才能使企业更准确、更正确地明白企业现代化工作的重要意义及具体工作的实施，才能使企业沿着现代化工作的方向稳定发展。企业现代化管理工作小组在对全体员工进行培训时，要以企业的学习培训计划为基础，采用请进来、走出去的方式，对全体员工的经营管理知识、管理的理论知识及业务技能进行认真的培训。在培训的过程中，尤其要提高工作人员对现代化内容掌握的水平，使他们能够更好地习得国家关于现代化的法规和方针政策，使全体员工不断学习和现代化相关的知识，掌握新的技能。通过对员工的培训不仅可以提高员工的整体素质，还可以转变员工的思想观念，充分调动起员工在企业现代化管理工作中的积极性和主动性，使现代化的综合效应得到充分发挥。与此同时，企业还要对现代化工作进行大力宣传，让每一个员工都充分地认识到现代化是企业的灵魂的事实，使员工更好地服务于企业。

三、努力建立适应创建企业要求的新机制

想要做好企业的思想政治工作，使其和企业管理有效地结合起来，必须不断对企业内部机制进行改革和完善，在推行和实施标准化管理工作过程中，要想完善企业的标准化体系，一是必须要做好企业内部组织结构、管理目标及发展战略等方面的工作。做好这些工作就必须要有参与标准化管理工作的领导小组，这就要求必须成立管理层、决策层和执行层，然后由他们提出和企业的发展规划、发展前景相适应的标准化任务，并且制定出一些符合企业实际发展状况的标准管理制度，企业要在此基础上建立起合理完善的企业标准管理的长效机制。在长效机制建立的同时，也要创建出一支专兼职结合的具有较高素质水平的企业标准化管理队伍。这支队伍的主要工作就是负责推行和实施企业的标准化管理工作。二是要做好企业标注体系中的基础工作。要想使企业的标准化体系的层次更加分明、系统更加全面、内容更加简单易懂、模式更加科学先进及方法更加实用有效，就必须将企业的标准化体系中的基础工作做好，可以通过增强落实企业化标准工作的力度，提高实施企业标注化管理工作的能力及提高执行企业标准的能力，才能够更好地解决企业标准化管理工作中的问题，实现企业的发展之路。

四、向企业职工灌输“人才第一”的建设理念

企业的建设以及思想政治建设都离不开人文因素的制约和影响，企业合理发展的核心就是以人为本的理念。在落实企业标准化管理工中要使每一件事情都做到公平、公正、公开，使被管理者明晰自己的职责和权益，并且要确保员工能够清楚标准、遵守标准以及尊崇标准。在企业实行标准管理的过程中，切实做到每个决策都是有法可依的，每项工作都合乎标准，每个环节都有章程及每项考核都有根据，真正实现企业标准化管理工作的规范化、制度化、程序化及标准化。此外，职工心理疏导机制在进行思想政治工作教育的时候起着十分重要的作用，是进行思想教育的重要手段。在加强传统思想政治教育工作的同时，还要加强心理学、社会学、管理学、现代医学等学科的管理，对心理问题进行有效的疏导。另外，还可以建立专门的沟通渠道，通过这种渠道的建立能够使职工进行更好的沟通。

五、构建思想政治工作保障体系

完善的企业管理制度以及科学合理的运行体系可以为企业实现差异化教育提供必要的前提和保障，因而企业相关负责人可以通过设立专门的思想政治工作职能部门来加强管理和教育。要针对团员青年群体、不在岗职工群体、转岗职工群体、服务单位职工群体、生产一线职工群体、生产二线职工群体、集体职工群体、生产维护职工群体等职工群体，实行部门处室分工负责，通过制定《思想政治工作保障体系》、《思想政治工作考核细则》等制度，对工作原则、工作内容、检查考核进行明确规定，可以对一些工作量进行必要的考核与审定，并设立一定的奖罚措施，来提高职工的积极性，同时加强相关制度的可实施性。

参考文献：

[1]曹新华.加强党建工作促进企业稳定发展[J].中国党政干部论坛.2011（06）.

[2]李军.浅谈基层工会组织在构建劳动关系中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（05）.

[3]李国平.加强思想建设创建企业[J].改革与开放.2011（10）.

[4]李国孝.加强党支部建设夯实企业基石[J].科技资讯.2012（07）.

4.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇四

——关于企业青工思想政治工作思考与探索

内容提要：本文分析了企业青年员工思想政治工作方面的特点，指出青工思想特点的两面性，分析了企业在现实青工思想政治工作方面产生的误区，并总结了加强青工思想政治工作的具体工作方法。

关键词：青工思想特点方法

江山市鹿溪污水处理厂成立于2007年6月，隶属于江山市建设局，单位性质国有独资企业。现有职工30名，职工队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的职工年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，除勤杂人员外，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽然80％以上的职工为大专以上学历，但缺少污水处理专业的高技能人才；④以老带新、以老带青的人才合理梯队还没有真正形成。

从以上特点表明，抓好青年职工的工作已成为江山市鹿溪污水处理厂思想政治工作的重中之重。如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握青年职工的思想特点及需求变化。现阶段的青年职工的思想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青工思想政治工作应结合企业的工作实际，根据青年人的思想特点，抓好关键，引导青工爱岗敬业，使青工不断进步，逐步成长为企业的栋梁。

一、认清当前青工的思想特点

1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是科学观、求真观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。

2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去；二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识？怎样解决？人生的目的是什么？年轻人往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、消除青工思想政治工作中存在的误区

1、以“小”代“大”。不少企业的管理层认为，现在是市场经济，企业里的青工不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”讲实惠，因此在思想政治工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈企业大局需要。自以为这样实在，青工爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年员工的生产积极性。有的领导还把多讲“小道理”作为新形势下改进青工思想政治工作的“经验”介绍给同行。

2、经“罚”代“教”。由于企业的思想工作大多由企业领导层兼任，遇事习惯沿用行政工作方法来解决问题，不善于用或不屑于进行深入调查和耐心的走访座谈，认为那样做伤神费事收效慢，不如经

济处罚见效快。于是，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违犯操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心不沟通不搞说服教育，不讲为何要遵守操作规程，更不管职工违章违纪的原因是什么。以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。

3、以“利”代“理”。少数企业只讲利益不讲道理更不讲荣誉，把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果，低估青工的责任意识和奉献精神。主要表现在，一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”。有了成绩，只讲得到多少收入获得多少资金，不讲任务完成的光荣意义，只搞所谓的“多劳多得”，不谈责任不谈义务更不谈无私奉献。

4、以“宽”代“严”。部分企业管理层对犯有原则性错误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步“和稀泥”当“老好人”。该往上报的不上报，搞“自行消化”，该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。还是极个别企业，职工发生工伤事故，不搞“三不放过”甚至隐满不报，让职工休“病假”疗工伤，以此来换取企业安全奖金，却埋下可怕的不安全隐患。

青工思想政治工作的对象是青年员工，思想政治中的误区如果得不到及时的纠正克服，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。作为企业的党务干部，应当站在讲政治的角度，对青工存在的这些误区予以高度重视，并积极采取措施消除这些误区，使青工思想政治工作健康有序地开展。

三、创新青工思想政治的工作方法

1、在认识上，引导青工树立共产主义的人生观、价值观和世界观（“三观”）。主要帮助他们理顺“四个认识”：一是理顺个人思

想、社会主义思想和共产主义思想三者之间关系的认识。现阶段，个人理想应与社会主义理想统一起来，立足本职为实现中华民族的共同理想而奋斗。充分利用社会主义荣辱观、科学发展观的学习活动，把社会主义思想与共产主义思想真正结合到青工的实际工作中，并加强贯彻实践。平时注意加强先进历史人物及现实事迹的宣传和教育，激发青工的爱国主义精神，提高民族自尊心和民族自信心，时刻提醒青工要抵制损人利己、唯利是图、“一切向钱看”的腐朽思想。同时向青工灌输立足本职，做好每一项实际工作，就是为社会主义事业作贡献。特别是污水处理企业，社会责任更加特殊，对构建和谐社会意义更明显。二是理顺成就取得是一个曲折过程的认识。理想的种子不会自行萌发成长的，它要靠劳动和斗争的汗水浇灌才会开花结果，不要让困难和恐惧战胜自己，不能让欲望之口吞噬自己的智慧，要坚信前进时一个曲折的过程，能力的完善，成就的取得都是一个个过程的积累。时刻告诫青工，发扬吃苦耐劳的优良传统，加强业务技术和管理上探索和创新。不断让青工们深刻理解到只有大家群策群力，企业才能得到发展壮大了，职工的工作生活条件才能得到改善，个人的自我职业理想才能得以实现。三是理顺锻炼是提高自身修养的认识。每一个人的成长是一个实践再认识和认识再实践螺旋递进的深入结果。青工在参与实践的过程中，应注重锻炼、修养，提高自身修养，磨练自己的意志，秉承中华民族艰苦奋斗、奋发图强的优良作风。四是理顺多闻多思多想是丰富自我的认识。平时要眼观六路，耳听八方。在学习和工作上要跟上时代发展和科技进步，在追求与创新中确立自我，展现自我。我们积极提供机会加强青工业务管理、专业技能的学习，通过走出去、请进来，让青工接触面、教育面更广，视野得到拓展，真正学到实用的知识和先进的经验。高度重视青工实际操作能力的提高，积极为青工创造锻炼的机会，每一次新设备的试车，每一次处理工艺优化调整，组织青工积极地参与，真正在锻炼中得到提高。

2、在政策上，要认真落实党对青工要做到政治上信任，思想上关怀，工作上依靠，生活上帮助，主要抓好三个方面的工作：一是帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强，有较强的实现自我价值的愿望。因此党组织要特别注意吸收符合党员条件的青工积极入党，对思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子大胆使用，激发他们更大的积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。我们在兼顾年轻人实际情况的同时，给青工多交任务、多给机会，尽量让青工多操作、多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决他们的后顾之忧，使他们能集中精力学习、工作，这是调动青年知识分子积极性的一个重要方面在努力提高职工的基本待遇，确保每年收入的合理增长的同时，非常注重人文关怀，积极开展职工关爱行动，在青工庆生、喜事时送上祝福，在青工有困难时，及时送上企业的关怀，使青工体会到企业的温暖。

3、在方法上，结合青工的特点，做好“三个结合”：一是理解尊重与严格要求相结合，要了解青工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。同时在学习和工作中高标准、严要求，引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争优夺冠的道路，摈除懒惰散漫、无政府主义等不良作风、习惯。首先对青工全面了解和研究，掌握每一个青工的性格特征，尊重他们的人格，相信他们的能力，让他们尽其才，显其能，充分发挥其职能作用，同时根据各自的情况，提出不同的要求，严格要求执行，在要求中，遇到的困难，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息迁就，放松要求。二是大造舆论与潜移默化相结合。既要调动各种宣传手段，大讲特讲科学的共产主义“三观”。针对青工带普遍性的问题，通过专题学习、专题演讲、专题讨论等形式解疑析难，强化青工对共产主义理想的认识和理解；又将经常教育融于日常生

活、学习、工作中，通过看得见、摸得着的榜样作用进行潜移默化地引导，激励青工奋发向上的斗志。三是灌输教育，帮助、促进青工树立坚定的科学的共产主义“三观”和职业道德观；提高辨别大是大非的水平；寓教于乐，寓理于情，把思想政治工作融于形式多样的活动中，用适合青工特点的方法使青工乐于接受教育，力求做到四有：有形、有声、有趣、有效。

坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动青工的生产积极性和创造性，使青工对工作提高了信心，对生活充满了希望，并牢固树立主人翁责任意识，自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起，为企业发展壮大尽心尽力，积极投身到企业建设发展的洪流中去，促使污水处理事业稳定、健康、科学的发展。

5.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇五

一、当前基层央行干部职工思想状况

（一）干部职工思想主流健康向上。银监分设后，人民银行职能发生了很大的转变，经过三年多的调适，基层行大部分干部职工能及时转变观念，以积极的态度应对，较好地解决了思想徘徊的问题，在转换职能、找准定位上创造出了显著的工作成效。主要表现在：

1、关注国家大事，关心经济金融改革。调查中我们了解到，干部职工对共产党的信任、对社会主义的信心有增无减；绝大部分干部职工对中央提出的社会主义核心价值体系、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践表示关注并愿意积极投身其中；对金融改革和发展的重大举措十分关注。干部职工普遍关心、支持和了解金融体制改革，认识到金融体制改革的紧迫性和必要性。大部分干部职工面对人民银行改革的新形势，希望通过不断学习来充实自己，不断提高自身素质，以顺应时代的要求。

2、珍惜现有岗位，工作积极向上。大部分干部职工对人民银行的工作环境和工资待遇表示满意，对拥有人民银行的工作十分珍惜，工作积极向上。很多同志在人少事多、绩效考评要求高的情况下，工作主动性增强，工作质量明显提高。

3、干部职工主人翁意识进一步增强。干部职工普遍认为支行的发展和稳定与自己的个人利益密切相关，民主意识、参与意识进一步增强，更加关心支行的内部管理，充分表达自己的意愿，为支行的职责履行和健康发展献计献策。

（二）部分干部职工中值得注意的思想倾向。当前，人民银行县支行在工作职责定位、人员年龄结构和能力结构、个人发展前景等方面，都有一定的局限性，由此导致干部职工思想的波动和疑虑。主要表现在：

1、认识有偏差，无形压力大。面对基层人民银行的改革和发展，部分县支行员工认为县支行改革定位不明确，支行业务越来越少，发行、保卫没有了，会计业务也变成了中支的网点，业务的萎缩，使部分职工对支行机构的存在与否产生担忧。大部分人认为银监分设后人民银行职能虽然有所增加，但在实际工作中，基层人民银行职能却有所削弱。尤其是县支行，人民银行与银监分设后，县支行由于没有了监管权，在开展调研时很难深入，需要了解掌握些情况也很难。另外，当前人民银行实行任职资格考试，一些半路出家又没有接触过金融业务，年龄偏大而又未到提前退休的同志，担心考试通不过而被下岗、限期调离等等，都给干部职工带来了一些思想上的波动和消极情绪，部分同志顾虑重重，无形压力较大。在调查中，有三分之一的人对基层人民银行改革和发展持“等待观望、听天由命”的态度。87%的人认为银监分设以来基层人民银行的职责有所削弱或大大削弱。

2、年龄偏大，知识老化，工作水平受限。业务骨干人手少、人员老化的问题是近年来基层央行反应特别强烈的、亟待解决的问题。近十年来，县支行人事几近“冻结”，几乎没有补充“新鲜血液”，导致单项业务骨干多，复合型人才少，业务操作型的多，分析研究型的少。人员的不断老化，素质水平的局限，使得基层行的管理难度也在不断加大，特别是发行库撤消后，支行人员由过去的相对不足转变为目前的相对富余，从保卫、发行转岗的大部份干部职工又还不能适应新的工作调整和要求，人员相对富余而业务素质明显不高的矛盾较为突出。对如何正确协调处理好高质量考核工作任务与业务素质不高、年龄知识不断老化的人员之间的关系，成了基层行领导管理上的难题，导致在开展工作时存在畏难情绪，缩手缩脚，难以有效打开工作局面。

6.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇六

摘要：企业作为市场经济的主题，是经济发展的重要支撑力量，加快企业的和谐发展，离不开深入扎实的思想政治工作。思想政治工作历来是我们国有企业发展的精神动力，也是国有企业竞争力的重要组成部分。关键词：国有企业思想政治工作开展有效途径

近期，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，再一次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势、推动企业健康成长的重要工作议程上，也给思想政治工作提出了新课题。为此，我们主动顺应形势，转变观念，寻找切实能够加强国有企业思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作的含义

思想政治工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义的过程中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的思想理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面的工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作，是我们党在领导人民进行无产阶级革命和社会主义建设、改革的实践过程中，用马克思主义理论及其中国化的最新成果武装全党和全国人民的头脑，引导人民群众理解和把握我国革命、建设和改革的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各种重大方针政策、增强人民群众投身革命、建设、改

1革伟大事业的积极性、主动性和创造性，使人民群众更好地发挥推动社会进步的作用而进行的政治动员、理论宣传、思想教育等方面的工作。

二、加强国有企业思想政治工作的意义

国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中占有重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

三、目前国有企业开展思想政治工作面临的困难

近些年来，面对多元化的思维方式和思想状态，尤其是社会系统结构的变化，使得企业思想政治工作、特别是国有企业的思想政治工作受到了影响，不同程度地受到了削弱。主要体现在：一是价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，过多关注个人的事业成就和家庭幸福，全心全意为人民服务的思想、为企业为社会作贡献的思想十分淡漠，对政治不感兴趣，对思想工作反感。二是思想信念日趋淡漠化。价值取向的功利化必

然带来理想信念的淡漠化，一些人放松了“三观”改造，热衷于争权夺利、风花雪月、觥筹交错，忘记了党的宗旨、忘记了企业的利益、忘记了自己的职责。三是人际关系日趋庸俗化。现在人与人之间的友谊互助关系少了淡了，而权与权、权与钱、钱与钱的关系多了浓了。以上各种思想意识状态或多或少存在于我们企业之中，影响着我们的干部职工，成为我们企业和谐持续发展的重要阻碍。

四、加强企业思想政治工作的有效途径

当前，在新形势下大力加强和改进企业的思想政治工作是一项全新的课题，可以说是任重道远，势在必行，必须增强使命感和紧迫感，以改革创新的精神，大力加强和改进企业的思想政治工作。要丰富内容、贴近人们的思想实际，增强时代感；要改变方式、紧密结合工作实际，增强实效性；要创新手段、拓宽思想教育渠道，增强吸引力；要完善机制、积极开阔工作思路，增强主动性。

（一）以企业自身为出发点，开展企业思想政治工作

第一要加强企业自身宣传。企业形象是指社会大众和企业职工对企业的整体印象与评价，是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，其本质是企业的信誉。水电行业主要包括水电品牌优势、工程业绩、服务质量、职工队伍风貌、企业内部团结和谐的人际关系，优越的集体福利和不断改善的物质文化生活以及企业在社会公德和公益事业方面的贡献等。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力，激励职工士气，增强企业的凝聚力。新时期，要把企业形象宣传作为企业思想政治工作的重要载体，注重对企业实行“CI”设计，即企业形象识别系统(包括企业理念识别、企业行为识别、企业视觉识别)设计，塑造个性鲜明、全面完整的良好企业形象。要注重利用生产经营开展企业文化建设，通过与工程业主、兄弟单位的合作，既建立工作关系，又树立良好的企业形象。

第二要加强企业制度建设。制度建设是企业管理的重要内容，也是企业文化建设的有机组成部分，企业思想政治工作要讲长效同样必须加强制度建设。从实践来看，由于不同企业所奉行的管理哲学不同，它们采取的政策和劳动人事制度、绩效考核制度、提拔晋升制度和工资福利制度等也会大不一样，不同的管理制度会导致不同的企业文化。对于国有企业而言，一个完善的企业制度，将吸引众多优秀人才投身本行业，因此企业思想政治工作要把建章立制工作作为重点，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为。要把企业生产经营中的一些经验形成制度、把职工都认同的见解形成理念、把从安全事故中汲取的教训形成铁律，善于从偶然中总结规律，把对规律的认识由感性上升到理性，从而形成职工的认同，有效地指导企业生产经营实践。

（二）以职工个人为出发点，开展企业思想政治工作

围绕提高职工素质，有利于有效开展企业思想政治工作。在物质技术一定的条件下，生产效益的提高取决于人的积极性和创造性的发挥，对于企业而言，提高职工的思想觉悟和道德素质是企业不断发展、提高效益的必要途径，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，从而最终提高人的创造性与积极性。随着科技革命浪潮的冲击和知识经济的发展，推动着企业的科技进步，要求企业提高职工的综合素质。从

目前情况看，企业中仍有相当一部分职工文化水平较低，科学知识较少，业务技术较差，难以适应企业的科技进步，更谈不上迎接知识经济的挑战。要改变这种状况，企业思想政治工作责无旁贷。企业思想政治工作要针对职工在知识、素质、技能等方面的现实情况，结合职工的现实需要，不断创新方法和形式，要通过为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训；积极开展“技能比武”、“青安哨”、“安康杯”、“先进评比”等活动，重点把活动伸入一线，让更多的职工参加，让其体会知识带来的快乐。同时在评优的队伍中，要拒绝老面孔包揽名额的形态，增添些新面孔，以此激发他们学知识、练技能的积极性和热情，促使他们成为新知识新技术新技能的主人。

（三）以企业与职工相结合为出发点，开展企业思想政治工作 在实现企业目标的过程中，如何将企业目标和职工个人价值观的统一，使企业获得良性发展，这既是企业管理的重要任务，也是思想政治工作需认真研究和积极探索的一个课题。具体来讲，主要是做好以下三个方面的工作：

1、坚持以人为本，体现人文关怀。一是重视职工精神文化生活。企业要积极组织丰富多彩的文娱、体育活动，增强职工之间的相互交流和感情沟通。二是尊重职工的创造精神，对职工创新工作要给予精神上、物质上的鼓励和表彰，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。三是要在生活上关心职工，切实帮助他们解决实际困难，帮助他们改善生活条件和工作环境，使他们逐步提高生活质量。

2、坚持公开公正，维护职工的合法权益。企业要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。积极推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决策机制、提高企业职工的劳动报酬。大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系预警机制，努力把矛盾消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。

3、发挥国企政治优势，维护员工主人翁地位。企业管理离不开对员工的管理。只有维护员工权益及主人翁地位，员工的主人翁意识增强了，真正当家作主，才能充分发挥其关心企业发展的积极性。企业在维护员工权益及主人翁地位方面要开展了扎实有效的工作，通过政治、经济、法律、舆论、行政上的各种手段来维护职工的权益及主人翁地位，使之参与企业管理的热情不断高涨，保证了企业改革的顺利进行，为企业取得良好的经济效益提供了有力的保障。

总之，企业思想政治工作是做人的工作，企业的发展状况和企业职工思想状况，决定了企业思想政治工作的开展成效。企业要把思想政治工作纳入企业发展战略，使之与企业管理和其他手段更好地结合，形成整体合力和整体优势。同时在考虑、制定企业发展战略、发展规划时，必须把思想政治工作、精神文明建设纳入其中，一并设计和规划，这样才能保证企业思想政治工作功能的发挥，才能促进企业生产经营活动的发展。

7.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇七

1 医院文化建设是思想政治工作的有效载体

1.1 医院文化与思想政治工作密不可分

随着市场经济体制的建立和完善,人们越来越认识到,医院文化建设是当前医院思想政治工作有效的“载体”。当医院确立发展目标后,通过各种文化作用将目标植入到群众的思想深处,激发职工的内在潜力,使广大医务人员认识到医院发展目标的实现既是个人价值实现的结果,也是个人价值实现的保证。医院文化建设紧密结合医疗服务工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受,更易得到实施的方式,融入医院发展的各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和医院发展紧密的结合起来。

1.2 医院文化建设是加强和改进思想政治工作的重要措施

医院思想政治工作是以医院内部职工为对象,以解决思想问题为目的的一种活动,表现为医护人员思想中的隐形状态效果。医院文化是一种社会文化现象,是与医院医疗服务有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容,不仅对内有粘合作用,对外也具备一种争取公众对医院认同的功能,医院文化为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助医院文化方式可以不断丰富内容、深化工作效果。医院文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为医院的价值观,进而增强医院的凝聚力。

1.3 医院文化建设必须与思想政治工作相结合

医院文化和医院思想政治工作的目的都是为了培养一支有理想、有文化、有纪律的高素质职工队伍。医院文化重在冶炼和熏陶,思想政治工作重在教育和灌输,医院文化体现参与和主动,思想政治工作体现领导和引导,功能互补,相得益彰。医院文化可与思想政治工作相互补充,有机结合。事实证明,医院的思想政治工作抓的紧,医院的文化建设就有特色;反之,放松了思想政治工作,医院的文化建设也就很难有所成就。强调重视文化建设,绝不是要抛弃思想政治工作另起炉灶,而是应该与医院的思想政治工作紧密结合起来,加强和改进思想政治工作,互相促进,共同发展。医院文化建设完全可以将思想政治工作有机结合起来,成为新时期医院思想政治工作的主要载体和重要实现形式。

2 医院文化建设丰富了医院思想政治工作内涵

医院文化是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期的工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集中反映。其本体结构由医院精神、服务文化、道德文化、技术文化、组织文化、管理文化、环境文化等构成,人们的价值是医院文化的内核。加强医院文化建设,对于贯彻落实“以患者为中心,全心全意为人民健康服务”的宗旨,加强和改进思想政治工作,提高医疗服务质量与水平,促进医院的发展都具有十分重要的意义。医院文化建设会对职工思想产生积极的影响和调控,所以推动医院文化建设更加丰富了思想政治工作的内涵,进一步扎实有效地促进思想政治工作的开展。

2.1 加强医院文化的核心建设,培养具有鲜明个性的医院精神

医院精神是是医护人员的理想、信念、价值趋向、道德品质、文化心态及群体意志和行为准则的集中体现,在一定程度上反映了医院思想政治工作建设水平。医院精神是医院文化的核心和精髓,是医院生存的精神支柱,是医院发展的“元气”和动力。通过在全体医务人员中开展传统文化教育、“三观”教育、医德医风教育等,培育医务人员全心全意为人民服务的思想情操、严谨求实的科学作风、团结协作的集体主义精神、敬业爱岗的责任意识、廉洁行医、遵纪守法的职业道德。通过日常的积累、提炼成医院精神,将其变为职工的价值观,凝聚成医院的精神力量和优良的医院文化,以此引导和激发医务人员不断进取、创造更好的业绩。

2.2 加强文化“软环境”建设,张扬文化氛围

医院文化环境建设对医护人员具有潜移默化的影响。提供图书室、电子阅览室等文化场地;在医疗区醒目位置张贴倡导良好医德医风标语,设置医德标兵园地;定期出版院刊专门开设文化专栏等,以浓厚的文化氛围,让医务人员置身于文化建设的空间,将文化内化为自己的信念和追求,潜移默化地熏陶和激励医务人员积极进取,并持久地发挥作用,养成健康向上、风正气顺的学习工作和生活态度,以饱满的精神状态奉献广大患者和医疗卫生事业。

2.3 加强文化“硬件”建设,打造医院文化建设平台

物质层面建设,是医院文化载体,也是医院文化建设的基础。一是医院房屋建设,包括教学、科研、医疗等设施改造,改善职工的工作环境和患者的诊疗环境,增强职工自豪感;二是文化活动设施建设,职工文化活动室、健身室、体育场等;三是医院庭院建设,对医院广场进行美化、绿化,创造充满生机和活力的医院外在形象,有力地推动医院文化建设,改善社会形象。

2.4 坚持以人为本,创造和谐医院文化

医院文化强调关心人、尊重人、理解人、发挥人的主动精神,激发人的创造热情,挖掘人的潜在能力,全方位提高医务人员的素质。因为人是文化的主体,人的素质的高低,决定着医疗水平、服务质量的优劣,所以强化以“人”为中心的管理,培养和提高人的素质,是医院文化建设和发展的根本。只有医护人员人格的完善和自身的解放,才能摆脱雇佣思想和金钱至上的思想,充分发挥其工作积极性和创造性。将文化建设的基础和重点放在对医务人员思想文化素质、医学道德素质和专业技术素质的培养上。医院通过教育、启发、引导、熏陶和激励等多种方法,培养职工的责任感和事业心,激发他们的集体主义和主人翁精神,增强职工对医院的认同感、归属感和荣誉感,使医院成为发展人的个性、施展人的才华的舞台,让医护员工把满腔的热情倾注到全心全意为人民健康服务的事业中。医院为医护人员创造科研、医疗、进修的条件,为他们实现理想、发挥才干提供支持,使职工各安其所,各展所长。医院领导和管理科室树立以人为本理念,管理中渗透勉励、关心、情感等人文气氛,创造和谐氛围。

坚持以人为本更重要的是以患者为中心,以患者为中心是对传统的以疾病为中心医疗模式的挑战,是新时期医疗改革的发展方向,是改善医疗服务的重要举措。从一定意义上说,它也是医院文化建设的生命力所在。医院是为了患者而存在的,医院文化建设应紧紧扣住以患者为中心这一主题来构建医院文化氛围,特别是构建好医院服务文化氛围。儿童医院认真落实一切为了患者,一切方便患者,一切服务于患者的要求,积极更新服务观念,调整服务方向,增加服务内容,简化服务程序,优化服务环境,改善服务态度,规范服务行为,提高服务质量。事实证明,在医院文化建设中,只有坚持一切以患者为中心,以患者的需求为导向,才能使医院文化建设富有生命力。

2.5 开展多种小活动,强化医德以深化医院文化内涵

开展如小讲座、小竞赛、小座谈、小义诊、小处方活动,以小活动实化思想政治工作。小讲座——医院经常举办各种小讲座,如针对许多医护人员缺乏人文知识和人际交往技能而影响医德医风的实际,组织医患沟通技巧小讲座、患者心理需要小讲座等等,方式灵活、时间不长,内容具体,职工乐于接受,使医德观念得到强化;小竞赛——举办医德医风演讲比赛、病历书法比赛、输液、急救基本操作竞赛等各种形式的小型竞赛活动,提高医技水平,使医德有了技术保障;小座谈——定期、不定期地组织患者家属座谈会,医患之间坐下来面对面交谈,沟通情况,了解需求,解决问题,融洽关系,体现关怀同情患者,使医德得到升华;小义诊——在院内以科室为单位不定期地组织专科、专病的大厅义诊、广场义诊,青年志愿者服务队等提供咨询,免费诊治,使医德在义诊中得到体现;小处方——大处方、乱检查是患者最不满意也是有违医德规范的行为。医院专门开展小处方活动,能用一种药不开两种,能用便宜药不开贵重药,抵制药品回扣行为,减轻患者负担,树立良好医德。通过日常小活动的积累,将其变为群体价值观,凝聚成精神力量和优良的医院文化,从而提升医院整个队伍的医德水平,使医德教育形象化、具体化,方式活、抓得实、效果好。

3 医院文化建设助推思想政治工作功能的发挥

医院文化建设发挥着定位、导向、激励、凝聚、协调等功能作用,而这些功能作用的发挥是内在的、无形的,这也恰恰是医院思想政治工作所追求和所要达到的。医院思想政治工作借助文化建设这一载体,使其更富有实效。

3.1 转变传统思想,发挥目标定位功能

长期以来,一些医院一直将抓医疗技术、抓经济收入作为医院建设的主要目标,忽视文化建设和思想政治工作,错误地认为文化建设和思想政治工作虚而不实。通过医院文化建设的实际作用,创新了思想政治工作内容和方法,转变传统思维模式,统一了医院管理者和全体医务人员的思想认识,将“医疗技术水平”与“医院文化建设”定位为医院发展的两驾马车,必须同时抓,不可偏废,从而确立了医院文化建设在思想政治工作和医院发展建设中的地位。

3.2 强化价值观念,发挥指引导向功能

运用医院文化的价值导向功能促进和谐社会、和谐医院的构建,注重弘扬优秀传统文化,强调为社会进步、为人民群众健康而奋发学习的思想。推崇博爱原则,倡导医患和谐;重视生命价值,强调以患者为中心;追求崇高的精神境界,向往理想人格;重视思想修养,强调道德主体的能动作用。促使职工在多元的价值取向中找到共同为患者服务的价值目标,使个人的价值取向与国家卫生事业发展的价值取向保持一致。

3.3 焕发精神动力,发挥激励示范功能

思想是行为的基础,行为需要动力支持,而动力来源于物质和精神。实践证明,精神动力远比物质动力更强大、更持久,特别是知识分子密集的医疗机构。通过以职业道德和医院文化为主要内容的思想政治工作,创建“文明示范示范岗”、“十佳医生护士”评选等活动,调动医务人员一心为患者的积极性、创造性和主动性,使医务人员产生认同感、责任感、自豪感,内化为精神动力,不断追求积极的、文明的、高尚的情操和行为。并通过先进事迹和模范人物的示范带动作用激励全员,提升整个医务队伍的道德素质和技术水平,更好地为群众健康服务。

3.4打造团队意识,发挥凝聚协调功能

通过内容广泛的医院文化建设活动,使医护人员摆正个人与集体、个人与社会的关系,树立正确的人生观、价值观、世界观,把个人目标同化为医院集体的追求。每名医护人员都心系集体,互谅互帮,用共同的文化调解科室之间、职工之间的矛盾和问题,从而产生一种凝聚力,使整个队伍凝聚成为一个具有共同价值理念、具有良好职业操守的团队。

综上所述,推动医院队文化建设是新形势下做实医院思想政治工作的有效途径。只要牢牢抓住文化建设这个载体、这个切入点,总结经验,不断探索,医院思想政治工作就能扎实有效。

8.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇八

关键词：新时期；煤矿；治安保卫工作

煤炭是我国重要的能源资源，是经济发展的重要动力，为我国经济腾飞贡献了巨大力量。由于前些年煤炭行业形势的走好，在煤矿的管理中各项工作围绕经济发展，在治安保卫工作方面的问题被忽略，随着当前煤炭国际国内形势的走低和我国能源行业改革的不断深入，我国煤矿企业面临前所未有的压力，这时，原有的治安保卫方面的问题得以显现和扩大，影响着煤矿企业的生存和发展。

一、煤矿治安保卫工作内容的概述

煤矿企业是采矿工程企业，其工作人员、工作环境复杂，工作危险性高，因而在发展过程中需要具备良好的发展环境。由于我国煤矿多在农村，周边又多靠近村庄和城镇，由于老百姓生存对于土地的需求相对强烈，同时以及其他各方在法律意识、知识以及素质方面较差，导致其在与煤矿企业在部分适宜的处理上容易采取过激行为，严重的影响到了企业的发展。同时，在内部，由于煤矿企业生产队伍庞大，工人数量多，较易发生人员冲突，由于煤矿工作的特殊性和危险性，要求煤矿必须做好内部环境的处理，以防发生严重治安事件甚至造成恶意事故，对企业造成损失。

治安保卫工作就是通过采用各种手段，保障煤矿企业在发展的过程中各类治安事件的有效预防和处理，防止良好的发展环境受到影响。

二、当前煤矿企业治安保卫工作存在问题

（一）治安保卫工作的认识不足

治安保卫工作的认识不足主要体现在两方面，一方面是对于治安保卫工作内容的认识误差，由于当代煤矿工人各方面素质相对较低，因此，由于工作性质的不同，对于治安保卫工作内容片面的认为只有巡查、守卫等简单的保安类工作，没有看到治安保卫工作在预防和处理此类实践中发挥的各项积极作用，忽略到在其处理煤矿内部和外部各类治安现场工作，甚至导致片面的质疑其工作内容的复杂性。另一方面是对于其工作的重要性认识不足。当今时代、当下形势，煤矿企业的发展举步维艰，要想实现在此形势下谋存求进，煤矿企业必须具备良好的内部和外部治安环境。

（二）治安保卫工作手段有待提高

传统治安保卫工作以处理为主，在手段上缺乏有效的治安手段。随着当代社会的发展，治安保卫工作也逐渐发生变化，手段亟待改善。事中处理和事后总结为重点的工作导致煤矿治安保卫工作取法有效的预防工作，使得治安事件不断，造成企业治安环境长期混乱，存在多种弊端。同时，在处理手段上，单一的现场处置导致现场极易出现过激、过度现场，造成事件的升级和事态的扩大，对企业造成更加严重的影响。

（三）治安保卫工作管理欠缺

由于企业不重视、认识不全面等错误认识以及其他各方面原因，煤矿企业治安保卫工作在管理方面有较大的欠缺，导致在相应的制度、机制、安全方法、设施以及相应的防范机制以及应急处置方面没有或不全面，造成了治安保卫工作管理的混乱。在治安保卫工作人员上，缺乏高素质的管理人才对工作进行有效的管理，导致治安保卫工作难以有效的提高，以及适应当前社会的需求。

三、新时期提高企业治安保卫工作的有效途径

（一）加强企业治安保卫工作的宣传教育

通过加强煤矿企业治安保卫工作的宣传和教育，提高全体工作人员对于新形势下治安保卫工作的认识，改善职工对于治安保卫工作的传统的片面的观念，提高对治安保卫工作的重要性的认识和对相关工作人员的认可，从这方面。大大提高治安保卫工作的接受度和认可度，从而实现对治安保卫工作部门和人员的“地位”和工作积极性，实现其个人价值的实现和企业价值的收益。

（二）完善治安保卫工作管理

认真贯彻落实我国相关法律法规以及相关的管理要求，认真落实煤矿企业治安保卫工作的管理，建立和完善企业相关的制度和机制，并落实到具体中去，保障企业安全保卫工作的良好实施。在治安保卫工作部门的管理上，积极引进管理人才对治安保卫工作从理论到技术，从管理到实际行动进行有效的管理和提升，保障在处理治安保卫工作期间保障企业最核心的利益。同时积极开展各类组织活动和教育反思，提高全体治安保卫人员以及其他人员在治安事件的处理能力和法律意识的健全和提升，积极对各类治安保卫工作进行分析、研究和处理，通过有效的组织应急处置和应急预案来提升治安保卫工作的效果，从另一方面实现治安环境的改善。

四、结语

煤矿治安保卫工作对于当前形势下煤矿企业实现自身的改善和提高，保障企业的生存发展能力和竞争力有着重要的作用。脱离了治安保卫工作煤矿企业不可能得到有效的发展，因此，必须采取各类有效的手段来保障煤矿企业的治安保卫工作的有效提升，实现治安环境的保障和改善。

参考文献：

[1]张珊.煤炭企业加强内部治安保卫工作的有效途径[J].企业导报，2013（12）：51-52.

9.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇九

突出现实针对性是做好思想政治工作的关键

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.不论在新民主主义革命时期还是在社会主义建设和改革开放的今天,它都是我们党和国家的重要政治优势,历来起着团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节作用.但在新的历史时期,面对国际国内不断发展变化的形势,新情况新问题层出不穷,使思想政治工作任务日益繁重,难度加大.对此,如何立足现实,正视现实,在有针对性地有效解决人民群众比较关注的问题的.基础上加强和改进思想政治工作,提高思想政治工作的质量和水平,是非常值得深入探讨的.

作 者：杨江涛  作者单位：中共大理州委党校 刊 名：创造 英文刊名：CREATION 年，卷(期)： “”(4) 分类号： 关键词： 

10.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇十

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，调节企业内部关系，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。二者的对象相同、目标一致，是相互依存、相互推进的关系，思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容，增强工作效果；企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。在当前企业的新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合，才能更有效地形成企业的生命合力，推动企业健康持续发展。

一、思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境的变化，为企业思想政治工作增添了新的难题，以企业价值观为核心的企业文化是思想政治工作的重要载体，如何把思想政治工作与企业文化建设结合起来，是今后工作实践中必须认真探索的新课题，具有十分重要的意义。

1、思想政治工作与企业文化建设相结合，是促进企业生产经营活动的基础保障。企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，提高企业竞争力，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

2、思想政治工作与企业文化建设相结合，是增强企业凝聚力的有力保证。企业文化建设可以为思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动，融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为职工普遍认可并主动追求的方式，各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为，实现思想上的净化和升华。这种广大职工在活动的参与中自觉受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强思想政治工作的活力，进一步增强企业的凝聚力。

3、思想政治工作与企业文化建设相结合，是营造良好人文环境的基础条件。为职工提供良好的工作环境、学习环境、活动环境、生活环境，是满足职工精神需要的前提，增加投资、改善环境、创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供了基础条件。依托这些文化设施，思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、职工之间的关系，从而使思想政治工作和企业文化建设起到双促进、同提高、共发展的良好局面。

4、思想政治工作与企业文化建设相结合，是促进政工干部队伍素质提升的有效方法。随着我党工作重心的转移和企业改革的深化，思想政治工作不断发出“政治工作难做，政工干部难当”的感叹。通过二者相结合，把立足点转到以人为本的基点上来，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，善于从上级要求和群众期盼中找到切人点和着力点，提高认识问题能力、组织工作能力、应对复杂局面能力，增强政工干部队伍的综合素质。

二、思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径

企业思想政治工作与企业文化建设，应该紧紧围绕企业深化改革、提高经济效益、增强职工素质的有效途径，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值观，培育具有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好职工形象和企业形象，使之成为顺利实现企业改革和发展目标的思想保证。

1、围绕深化企业改革是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。深化改革，建立现代企业制度已经成为企业发展的根本动力和必然要求，这就要充分发挥宣传、教育、引导作用，更新职工观念，把解决职工思想问题、维护职工的切身利益有机结合起来，确保职工在企业的主人翁地位，帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的失衡，自觉投身企业改革，保证改革健康顺利进行，增强企业的社会竞争力。

2、围绕提高经济效益是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。要紧紧围绕经济建设这个中心，始终把推进企业发展、提高经济效益作为主线，集中精力，围绕企业发展中的重点、热点、难点问题，找准与企业经济效益结合的着力点，开展丰富多彩的劳动竞赛活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等，在制定计划、组织活动等各个方面都要把提高经济效益放在首要位置，努力为企业在市场经济条件下求突破、求发展提供坚实的思想和物质基础。

3、围绕提高职工素质是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。提高职工的思想觉悟和道德素质，能很好地提高职工的创造性与积极性，同时，要适应科技浪潮的冲击和知识经济的发展，必须针对职工在知识、技能等方面的现实情况，不断创新方法和形式，为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训，促使职工成为新知识、新技术、新技能的主人，努力形成提高职工素质的合力，共同为企业发展、为构建和谐社会做出贡献。

11.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇十一

关键词：科学发展;和谐发展

中图分类号：D64 文献标识码：A

一、企业思想政治工作概况

（一）企业思想政治工作的定义

世界在变化，形势在发展，时代在进步，企业生产经营、工程建设、企业管理、文化建设的实践在不断引向深入，企业思想政治工作的内涵也在不断地丰富和发展。新形势下企业思想政治工作，就是在科学发展观的指导下，紧紧围绕企业中心工作，用马克思主义中国化的最新成果不断武装政工人员的头脑，用积极向上、催人上进、鼓舞干劲的方式方法了解员工的思想动态、宣传党的方针政策、树立企业的良好形象，努力实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，是一项系统的常抓不懈的工作，同时也是破疑解难、凝聚人心的工作，是促进和谐、推进发展的工作，是服务大局、维护稳定的工作。

（二）企业思想政治工作的特点

思想政治工作作为党的思想建设的重要组成部分，是企业全面协调可持续发展的前提与保证，是党的建设的灵魂与核心。新时期企业思想政治工作有着如下的特点：

1、复杂性。企业思想政治工作面对的是企业员工，其工人集中，思想层次不高，想法较多，活动范围窄，这使得企业思想政治工作具有一定的复杂性。

2、多样性。随着企业改革开放的不断深入，信息社会的迅猛发展，现代通讯方式的广泛普及，员工不断接受着外来思想的影响，各种信息交汇流传，呈现出利益主体、价值观念、思维方式多元化的态势，这使得企业思想政治工作具有很强的多样性和艰巨性。

3、自主性。企业中青年员工的文化程度相对较高，自我意识强，自主性高，因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发，紧密联系员工的实际生活和思想动态，围绕企业“上规模、占市场、强管理、富员工”这条发展主线，着力丰富和完善新的载体，积极倡导和培育新形势下有利于做好企业思想政治工作的新途径。通过开展寓教于乐、内容丰富、形式多样的思想文化活动，满足中青年职工在娱乐、求知、社交、婚姻、家庭等多方面的精神和文化需求。

二、做好企业思想政治工作的作用

企业思想政治工作作为党的建设的重要组成部分，是一项利党、利企、利员工的综合性系统性的工程，是深入贯彻落实科学发展观，促进企业各项工作跨越发展、科学发展、和谐发展的具体体现。做好企业思想政治工作，对充分发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，使企业广大干部员工享受到企跨越发展所带来的新成果，最终造福全体员工;增强企业凝聚力、向心力和战斗力，形成安定有序、充满活力、团结稳定、诚信友爱、公平正义、与人为善的企业环境;适应企业“上规模、占市场、强管理、富员工”的蓬勃发展形势，促进企业管理体制和运行机制改革的顺利进行，建设优秀的企业文化，推动企业发展，促进企业和谐，提高企业在市场经济中的核心竞争力有着重要的作用。

三、做好企业思想政治工作途径的新探索

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个企业跨越发展的永恒保证。做好企业的思想政治工作要求我们结合企业跨越发展、科学发展、和谐发展的实际形势，不断学习、善于学习，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，不断加大改革创新力度，以科学的理论指导企业思想政治工作、以科学的机制保障企业思想政治工作、以科学的方法推进企业思想政治工作，积极探索符合实际的企业思想政治工作新思路、新途径。

（一）坚持企业思想政治工作的社会主义方向，以科学的理论指导企业思想政治工作

坚持以包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的一系列重大战略思想为指导，始终保持企业思想政治工作的社会主义方向，这是做好企业思想政治工作的关键和根本。在新形势下，做好企业思想政治工作要求我们要与时俱进，吃透上情、摸透下情，以开展学习实践科学发展观“回头看”活动为契机，巩固学习实践活动最新成果，掀起以学习政治、学习管理、学习业务为主要内容的“三学”活动的新高潮，努力在活动的开展中引导广大员工把热情和积极性统一到贯彻科学发展观整改落实各项既定任务、推进企业跨越发展的具体工作中来。按照党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的要求，用中国特色社会主义理论体系武装全党、全体政工干部、广大员工，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，为做好企业思想政治工作提供精神动力和智力支持。

（二）研究新情况、解决新问题，以科学的方法推进企业思想政治工作

1、形式多样。改变传统的教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习、岗位工作结合起来，与各种活动结合起来。充分利用节庆文化月、文化周活动或工作之余组织员工开展丰富多彩、形式多样、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动，如篮球、羽毛球、拔河、歌咏比赛、演讲比赛、征文比赛、摄影比赛、文艺汇演等，并发动广大员工结合企业或部门实际积极创作舞蹈、相声、小品等具有特色的文艺节目展现给广大员工，让员工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中接受思想政治教育，同时也影响周围的其他员工，全面增强企业的凝聚力和向心力，形成“以小我带大我”自娱、自乐、自教的思想政治工作新局面。丰富多彩的活动、广播和黑板报一直是我们做工作的主要手段，阵地和工具。企业要尽可能地开展各种丰富多彩的活动，如演讲比赛、征文比赛、体育活动、劳动竞赛等，把思想政治工作通过一个个活动春风化雨、反复濡染，做好，做活。要尊重广播工作，大力弘扬时代精神，宣传典型人物和事例，鼓舞斗志，激励人心，服务中心，服务思想政治工作，服务于企业的安全生产。与此同时，还要重视利用黑板报、宣传栏以及宣传标语这个传统手段与工具，紧跟形势，配合企业各个时期，各个阶段的各项工作造舆论、渲气氛、鼓声势，为营造好发展氛围和企业文化建设做出积极的贡献。

2、感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求政工人员开展思想政治工作时，要坚持以人为本的核心理念，满腔真诚、以情感人，以互相关心、互相爱护的手足之情来关心爱护体贴员工，帮助他们解决具体困难，把党组织的温暖、企业的关怀送到员工家中，把工作做到员工心坎，用真诚感动他们。

3、讲求艺术和技巧。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱。针对多样、多变的企业实际做到既统一思想，又注重差异;既引导员工，又服务员工、教育员工。把抽象的政策方针理论与具体事实有机结合起来，尽可能用通俗易懂、言简意赅、易于接受的语言了解员工的思想动态，有效解除其思想或行动上的困惑，用具体的事例、上进的措辞说明道理，使员工真心实意的配合或接受思想政治工作。

（三）加强制度建设，密切党政工团的联系，以科学的体制机制保障企业思想政治工作

规章制度是做好思想政治工作的有力武器。要着力制定出符合党的路线方针政策、有利于推进企业跨越发展，有利于促进企业和谐、有利于造福全体员工的科学合理的规章制度，为做好企业思想政治工作提供规章制度依据。要着重加强对思想政治工作的考核力度、考核方式和考核内容，建立健全思想政治工作的激励奖惩机制，对在思想政治工作中表现突出的先进政工或基层员工予以表彰奖励，并通过报纸、新闻网站等新闻媒体对其先进事迹进行广泛宣传、营造声势。思想政治工作是一项系统的综合的工作，不能仅仅依靠政工部门，必须加强领导、协调配合，形成企业上下共同关心、支持、参与的工作局面。为此，要完善领导体制和运行机制，建立健全统一领导、党政工团齐抓共管、政工部门组织协调、部门各负其责、广大员工积极参与的领导体制和工作机制，为推动思想政治工作提供坚强有力的体制保障。

（四）切实加强政工干部队伍建设，提高政工干部做好思想政治工作的综合素质

思想政治工作是一项科学性、政治性、政策性很强的工作，政工干部应充分认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行;其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。因此，要高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制;善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力;要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，引导政工干部不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强、业务水平高、作风过得硬、纪律抓得严、有实践经验、热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着企业生产规模的迅速扩大，复合型人才大量涌现，兼职政工干部不断增加，因此，还要重视和加强兼职政工队伍建设，不断壮大政工队伍。

（五）丰富建设载体，完善企业文化，让企业充满生机

企业文化是企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是企业在生产经营、工程建设、企业管理工作中培育形成的群体意识，是企业发展的深层动力。对于企业的生产经营、工程建设、企业管理来说，可能不是最直接的表现因素，但却是最持久的决定因素。要坚持以人为本的核心理念，把提高广大职工的思想觉悟、文化知识、技术水平作为切入点，把丰富多彩的精神文化活动和思想政治工作作为企业文化的载体，逐步营造出和谐向上、共促发展的文化氛围。

12.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇十二

2014年4月26日19时左右, 2013级专科某班学生干部刘某某与同班同学李某某和王某某晚自习时因班级日常管理中的一些琐事发生口角后在教学楼卫生间里发生争执, 双方互相推搡, 在其他同学的劝阻中被拉开, 而后双方又在班级QQ群中发生言语冲突, 进而导致晚自习结束后双方在校门口进一步发生肢体冲突, 王某某和李某某一方纠集数名校外人员在校门口将刘某某及另一名同伴打伤, 后在保卫人员的驱赶下打人者逃离, 受伤学生被送往医院治疗。

二、案例分析处理:事件本身处理过程

1. 控制事态, 及时上报

保卫人员在发现该案情后第一时间前往现场制止, 将受伤学生带回值班室, 并驱离打人的学生。随后, 在落实好涉事学生情况后及时将现场情况通知涉事学生辅导员。涉事学生辅导员在收到保卫值班人员的通报后, 第一时间与受伤学生、打人学生及相关班级班委电话联系, 确认事态进展, 联系值班老师第一时间将受伤学生送往医院治疗, 在向学院相关领导汇报情况后尽快赶赴现场处理。在探望受伤学生确认其伤情后, 及时联系打人学生确认其情况, 并通知双方学生第二天一早到办公室接受调解处理。随后将有关情况及时上报相关领导。

2. 分别谈话, 严肃处理

首先, 分别与涉事双方学生进行谈话, 责令其作出书面情况说明, 并据此对其进行关键问题询问, 并作详细记录。其次, 与其它知情学生和保卫处值班人员进行沟通, 了解事情的客观情况。再者, 通过与涉事学生、相关职能部门及学院领导及时处理协商, 对当事人进行严厉的批评教育, 督促协调双方就赔偿问题达成协议, 迅速平息事态。根据《青岛酒店管理职业技术学院学生违纪处分条例》的相关决定给予涉事学生相应处分, 同时将当事人双方情况及时通知家长。此外, 对于参与其中的校外人员, 及时将有关参与人员的信息在保卫部门备案, 以防此类人员进入校园滋事, 并配合保卫部门在公安部门备案。

3. 思想劝诫, 警示他人

首先, 应对涉事双方学生分别进行思想劝诫, 引导他们认识到此次事件的本质, 促使他们消除误会并重拾友谊;其次, 应劝导他们意识到暴力事件本身的危害性和后果的严重性, 使其在思想上能够意识到暴力事件的危害, 并明确今后遇到此类误会时该如何处理;最后, 在妥善处理相关事件后, 应将此次事件的情况及处理过程汇总整理, 并将此事件处理情况通过有关渠道及时向全院学生进行通报, 并教育其它同学要珍惜同学之间的友谊, 遇事要冷静处理, 切莫因一时冲动给自己及他人造成严重的后果。

4. 及时备案, 形成材料

及时整理有关材料, 形成该事件完整备案材料, 以备日后查阅使用。并及时将处理情况上报相关领导。

三、教育实施成效

首先, 通过对涉事双方学生的思想教育和严肃处理, 双方学生在为人处事等各个方面均有了较大的变化, 在遇到诸如此类问题时能够冷静思考、妥善处理, 而不再是一味的简单思考、粗暴应对。尤其是作为班委的刘某某, 其通过此次事件充分认识到了自己以前在班级工作中简单粗暴处理问题这种方式的危害性, 并对日后该如何妥善处理与同学之间的关系及如何进行有效的班级日常管理有了一个较为成熟的思考, 其通过此次事件得到了较好的成长。其次, 该事件的处理也对其他同学起到了良好的警示作用。使其他同学能够通过此次事件明白在当今这样一个法治社会, 学会合法、理性、冷静处理问题对每一个人的重要性。此外, 在当今这样一个网络高度发达的社会, 如何有效理性的利用网络资源以及如何规范每一个人在网络社会中的言行, 是值得我们每一位师生思考的话题。

四、工作思考与建议

从以上的案例中我们可以发现, 双方学生发生争执进而大打出手的原因并不复杂, 但这一事件反映出的一些问题还是值得我们深思:

1. 为何一名学生骨干会因管理琐事与同学大打出手

该案例中, 刘某某为该班班长, 平时在班级中表现优秀, 在同学中威望较高, 是辅导员眼中的学生骨干。但这次因班级常规管理中的一点琐事便与同班同学发生肢体冲突, 究其原因主要有两点:第一, 刘某某与李某某和王某某法制法规意识较差, 对一时冲动造成的后果缺乏有效预见和认识;二是刘某某虽然身为班长, 平时在班级中威望较高, 但其管理方式简单粗暴、管理水平有待提高。针对上述情况, 我们应该加强对学生干部的培训管理工作, 一方面应提高学生干部思想觉悟水平和法律法规意识, 使学生干部从思想意识层面上意识到遵规守纪的重要性;另一方面是应加强对学生干部管理方式和管理技巧的培训, 使学生干部掌握切实有效的管理方法, 以便其能在日常班级管理中游刃有余。

2.“不抛弃、不放弃”——违规违纪学生思想政治教育的一剂良药

“金无足赤, 人无完人”, 尽管各级院校在日常学生管理工作中均会将遵规守纪教育作为其思想政治教育的重点内容予以落实和强化, 但在学生工作的实践过程中, 总有那么一部分学生会因各种各样的原因触犯国法校规, 对于那些犯错的学生, 在受到国法校规的严厉惩戒后又该如何教育?是值得我们广大学生思想政治教育工作者去思考的一个问题。一方面, 我们应稳定学生情绪, 疏导其精神压力。有些学生在被处分后, 会产生强烈的抵触情绪和自暴自弃的现象, 对此我们应采取心理谈话等方式稳定其情绪, 并通过转移注意力等方式疏导其精神压力, 从心理上为其减压。另一方面, 我们应帮助学生重拾自信, 合理规划未来, 使其不会“一失足成千古恨”, 而是能够在勇敢承担和理性面对挫折后重新找到适合自己的成长成才之路。

参考文献

[1]夏智伦, 徐建军.大学生思想政治教育百家案例[M].长沙:湖南人民出版社, 2010 (01) .

13.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇十三

2010年思想汇报：长抓不懈有效做好普法工作

来

2010年思想汇报：长抓不懈 有效做好普法工作

尊敬的党组织：

今年是“五五”普法实施的最后一年，而自从“五五”普法工作开展以来，我做为一名党员在县委县政府的正确领导下，在县人大有力监督下，紧紧围绕“五五”普法依法治县工作规划总体目标要求，通过创新方法，强化措施，搭建平台，丰富内容，开展活动，取得了阶段性成果，有力推动依法治县进程。

每一个五年普法规划的实施都对干部、群众的法制观念、法律素质和法治意识的提高而产生鲜明的推进作用。在这一点上“五五”普法具有重要的积极意义，它是在“四五”普法的基础上进行的，并且是对“四五”普法的传承和延伸。

“五五”普法要有新的目标，但新的目标不能定的过高。根据我县的经济和社会发展状况，我认为“五五”普法目标应该确立这样一个目标：即在公民学法、用法、提高法律素质的基础上，着力培养法治观念和法治自觉性，在全社会形成崇尚法治的价值观和良好法治1

更多精彩范文点击主页搜索

社会氛围，不断提高各级政府乃至全社会的法治化管理水平，推进依法治国进程。“五五”普法目标的确定应当区分不同层次，对不同层次的人员提出不同的要求，在总目标的前提下具有一定的层次性。如对领导干部与对一般干部群众的要求要有所不同，城市与农村的要求应当有所不同，经济社会发展较发达地区与相对落后地区的要求应有所不同。我们要在提高全民崇尚法治意识这一总体目标的指引下，对领导干部、城镇居民、农民群众、企业经营管理人员、学校青少年以及外来流动人口分别提出具体的普法目标任务。在今年全县人大会议上，我在听了县政府“五五”普法依法治县的工作报告，觉得报告写的很好，并做出以下思考。

一、夯实工作基础，落实四个到位

在2010年，要在全县范围内开展好“五五”普法工作，我们要做到以下几点：

1、结合实际，规划制定到位

2、健全机构，组织领导到位

3、层层动员，工作部署到位

4、典型引路，试点举办到位。

二、致力扩面普及，开展“六进”活动

政府机关应该及时制定活动方案，明确工作任务，召开不同层面会议安排部署。为推动工作，先后在县交通局、城关镇王家坪村、东方社区、县供电公司、上津镇初级中学开展了“法律进单位”、“法律进乡村”、“法律进社区”、“法律进学校”、“法律进企业”、2

更多精彩范文点击主页搜索

“法律进机关”活动。各乡镇（场、区）、县直各单位也结合各自工作实际，扎实开展活动，推动“五五”普法依法治县工作向纵深发展。

三、着眼增强实效，强化五种措施

一是巧宣传，促认识，教育氛围更加浓厚；二是重创新，促规范，工作机制更加健全；三是借外力，促合力，法制宣传更加深化；四是请顾问，化纠纷，依法行政更加自觉；五是抓督办，促落实，工作责任更加明确。通过广泛宣传发动，全面组织实施，“五五”普法依法治县工作实现了四个提高。一是对学法重要性认识普遍得到了提高；二是各级领导对普法依法治理工作的重视程度明显提高；三是干部群众学法的积极性得到提高；四是工作开展的扎实程度有了较大提高。

针对今年的工作，围绕迎检，普法重点抓好四个方面工作：

一、抓宣传，广泛营造迎检氛围

要充分利用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，宣传法律，大造声势，营造氛围，为“五五”普法验收创造环境。

二、抓工作推进，深入开展“六进”活动

重点抓好农村外出务工人员、边缘山区农民和企业下岗职工的普法补课，扩大普及面，消除盲点和死角，促进普法工作平衡发展。（按照法律进机关中的”一月一法”、“一学一考”，促进机关公职人员法律知识考试考核工作制度化、规范化；法律进乡村的“八到”：即法制宣传资料到乡村、法制讲座和法律咨询到乡村、法制文艺到乡村、法律援助和法律服务到乡村、人民调解落实到乡村、综合治理到3

更多精彩范文点击主页搜索

乡村、民主法制建设到乡村、解决实际问题到乡村；法律进社区的“六个一”：即每个社区设立一个法制宣传橱窗，建立一个法律图书栏，组建一支专兼职人员相结合的法制宣传教育队伍，建立一套居民学法制度，每季度开展一次法制宣传活动，组建一支法制文艺宣传队；法律进学校的“四落实”（计划、教材、课时、师资）；法律进企业的相关制度（要求企业制定法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度、企业生产经营管理制度和法律顾问制度。促进企业规范化管理，构建和谐劳务关系）；法律进单位的“五有”，（有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核）。

三、抓检查，切实做好查漏补缺

乡镇在自查过程中一定严肃、认真、细致，紧紧围绕“六查六看”，（查干部，看是否学完“五五”普法干部教材，副科级以上领导干部笔记五年累计是否达3万字，一般干部学法笔记五年累计是否达2万字；查农民，看是否学完“五五”普法农民读本内容，普及率和合格率是否达90%以上；查学校，看是否做到了“四落实”；查档案，看普法资料是否规范、齐全；查用法，看是否做到了理论与实践相结合，学以致用；查制度建设，看普法责任是否落实到位）。做到检查横向到边，纵向到底。

四、抓规范，认真准备档案资料

严格按照“五个一”标准（有一套规范齐全的普法工作档案资料；有一本反映平时普法依法治理工作动态图片和一部专题片；有一块制度牌和一块普法宣传活动展板；有一份高质量的“五五”普法依4

更多精彩范文点击主页搜索

法治理工作汇报材料；有一批能反映乡镇普法水平的普法验收试点单位），规范到位。每个乡镇对机关、乡村、社区、单位、学校、企业，至少培植2个验收试点，真正能够代表当地的普法水平。

尊敬的党组织，我认为普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，只有长抓不懈，积极工作，才能将“五五”普法工作落实推广到全县依法治县的工作中去，我保证将尽心尽力做好“五五”普法工作，为“六五”普法的实施打好基础，做好准备。

请党组织对我进行帮助和教育。

汇报人：

时间：2010年*月*日

14.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇十四

重庆市立信职业教育中心 喻伟林

【摘 要】本论文探讨了在学生职业道德教育过程中有效沟通必先修德，沟通需要从“心”开始，尊重是沟通的桥梁，注重培养沟通的方式。

【关键词】有效沟通;从“心”开始;有效途径

“德技双馨，育人为本”是很多职业学校提出的育人方针。班主任对学生的严厉要求，苦口婆心的教育，有可能招致学生情绪的对立、内心的怨恨。所以，班主任与学生之间的有效沟通不仅是治班的关键，而且是育人的有效途径。

一、有效沟通必先修德

班主任要以人为本，以德育人。教育工作的特殊性不仅要求班主任知识渊博，而且要求道德高尚、为人师表。以德育人不是空洞的说教，教育的过程就是教师用自己的言行直接影响学生的过程。所谓言教，就是班主任要用正确的理论观点说服教育学生;所谓身教，就是班主任要身体力行，用自己的实际行动起到示范的作用。在学生心目中，班主任不仅是纪律的约束;行为的规范，而且是父母的代表、人类的楷模。学生崇拜品德高尚的教师，并将其作为学习的榜样模仿其态度、情趣乃至音容笑貌、行为举止，有些学生从教师的品行中潜移默化形成了自己的品德，从教师的.威望中提高了自己的素质，从教师的言行中发展了个性潜能。因此，班主任要注意自己的道德修养，完善自身形象，严于律己，言行一致，表里如一，即能让学生信服，又能做到让学生佩服，彼此之间产生心灵的沟通。

二、有效沟通需要从“心”开始

大多数职业高中学生由于受初中和小学的教育环境以及家庭环境的影响，或者说是有其特殊性，导致职业高中学生的性格普遍具有其特别之处。如何打开心扉，坦然面对与老师之间的沟通尤为讲究。在我看来，班主任与学生沟通首先要有一颗真诚的爱生之心，热爱学生是教师的天职，也是教育好学生的前提。教师以爱育人，以情动人，循循善诱的进行教育，学生自然而然的就会接受你的关心和爱抚，师生关系就会融洽，心理上的距离就会缩短。所以，班主任要用爱心、诚心、细心、耐心去换取学生的真心和家长的放心。例如，遇到犯错误的学生，叫到办公室不是当着其他老师的面把他训斥一通，而是像对待客人那样招呼他就坐，推心置腹的帮助他分析犯错误的原因和后果，那么他的抵抗心理慢慢会消除，惶惶不安的心情也就自然而然的放松，更容易接受教师的开导，同时承认自己的错误并加以改正以免再犯。反之，如果教师劈头盖脸的把他训斥的一无是处，学生就将失去自信，破罐子破摔。有些学生好惹事生非，一方面是为了表现自己，另一方面是为了发泄内心的不良情绪，如果单纯的用禁、堵、防的办法处理，这种积压在内心的闷气，就会像座火山，随时可能爆发。所以教育必须有效沟通，有效沟通需要从“心”开始，教师充满爱心，坦诚相见，才能使学生敞开心扉。

三、尊重是有效沟通的桥梁

尊重是一种品格，是对他人人格和价值的充分肯定;尊重是一缕春风，可以化解他人内心的不良情绪;尊重是一种期望，可以激励他人奋发前进。同样教育也是一种尊重，对成功的学生给予尊重，表明自己对学生成功的祝贺、赞美和激励;对失败的学生给予尊重，表明自己对学生失败后的安慰、鼓励和鞭策。自尊心是学生心灵中最敏感的角落，作为教育者一定要尊重和保护学生的自尊心，让他们在健康的发展中发挥潜能，可以说尊重体现了师生之间的真情，尊重构建了师生之间有效沟通的桥梁，以尊重表达的期望，更能激发学生的创新能动性。俗话说，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。因此，有些教师就把批评学生当做是苦口良药，逆耳的忠言，认为这就是教育，殊不知学生的好学、自信、乐观上进，甚至创造力就在批评中走向泯灭。教师不是法官，不要把学生的过失都记得一清二楚，而是要有一颗宽容的爱生之心;教师应该是一名播种者，而尊重就是播种机，把自信和希望，善良和宽厚播种在学生的心田中。

四、注重沟通的方式

在师生有效沟通的过程中，还要注意沟通方式。当然，沟通的方式很多，我认为比较有效的方式有以下几种：

(一)个别交谈。学生是一个个独立鲜活的个体所组成，再加上年龄的不同、家庭环境的不同、遗传基因的不同等因素，形成的个性差异很大，存在不同的思维方式、不同的情感和不同的兴趣、爱好。学生不是工厂生产的同一产品、一个模式、一个标准。所以班主任在进行教育的过程中，除了共性的问题需要在全班教育外，更多的是采用与学生个别交谈的方式进行个别教育。要特别注意学生的个性差异，情理疏导第一位，一把钥匙开一把锁。要以平等的身份进行交谈，以表扬为主，肯定比否定好，启发比强迫好，即使批评，可采用寓否定与肯定之中的方法，让学生能够品味弦外之音，做到思想启迪与行为约束并举，化解问题与有效防范并举，强调自律与强化纪律并举。

(二)周记。学生结合生活、学习和思想实际积极撰写周记，把一周的所见所闻、所思所感写下来，有话则长，无话则短，不拘体裁，随意抒发。即提高学生的写作能力，又可以使教师通过阅读周记了解学生的情趣、爱好、性格、品质以及心理困惑，对一些问题的看法等等，且教师可以通过评语与学生进行对话，思想交流，达到彼此信任、相互理解、感情沟通，从而引导学生的品德、个性向良性发展，有助于提高学生的创新能力，使他们养成良好的行为习惯，具备良好的心理素质，促进他们早日成人、成才。一些中职学生性格比较内向，不善于与人面对面沟通，针对这样的学生更应加强心理的引导和疏导，阅读学生的周记，运用“文字”语言与学生对话，是有效沟通的极佳方式。

(三)即时性评语。即时性评语，重在即时，即教师在日常的教育教学过程中，根据学生的表现随时随地的抓住契机，进行教育、鼓励、点拨等。这也是一种比较好的师生沟通方式。通过这种方式教师的爱心得以明确的体现，教师的先进教育思想得以付诸实施。它既可以使教师用多把尺子衡量学生，称赞学生最细微的进步，让每一位学生抬起头来走路，又可以营造和谐的教育氛围，让学生全面发展、主动发展;它既可以给优等生加油鼓励，使之百尺竿头，更进一步，也可以给学习暂时落后的学生指点迷津、雪中送炭;它既有益于成功教育，又适合挫折教育;既有利于提高学生的综合素质，又有利于发展学生的兴趣特长。

(四)特殊问题的沟通。中职学生在学习的过程中会暴露出如下一切比较棘手的问题，比如厌学心理、社交恐惧、早恋、逆反心理等。作为班主任遇到这种情况，首先要能做到换位思考，尊重他们，改变以往单一的严厉批评的语气，尽量对他们和蔼可亲，态度诚恳，和他们像朋友一样的用心沟通交流，消除他们的敌意和戒备心理。走进学生的内心，充当朋友般的角色，逐渐改变和影响学生。

德育教育是班主任对学生进行创新教育的主阵地。班主任只有尊重学生、理解学生、关心学生，师生沟通的桥梁才能畅通，学生的主体作用才能充分发挥，主观能动性、积极性才能充分调动。

【参考文献】

[1]职业技术与职业教育。11期

15.超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇十五

一、思想政治工作者引导大学生参加社会实践的重要意义

(一) 思想政治工作者引导大学生参加社会实践, 有助于提高大学生的思想政治水平

实践不仅是检验真理的标准, 而且是唯一的标准。毛泽东说:“真理只有一个, 而究竟谁发现了真理, 不依靠主观的夸张, 而依靠客观的实践。只有千百万人民的革命实践, 才是检验真理的尺度。” (《新民主主义论》) “真理的标准只能是社会的实践。” (《实践论》) 辩证唯物主义论的认知论把实践放在第一位, 可见, 人的认识一点都离不开实践, 参加社会实践有利于大学生了解国情、了解社会, 增强社会责任感和使命感。而现代广大学生, 在高中时面临着升学的压力, 在大学里面临着步入社会和继续深造的压力, 他们大多是在校园里的书本知识中成长起来的, 由于受个人活动的影响, 对我国的国情、民情知之甚少, 面对社会的复杂程度, 为了更好地适应社会环境, 大学生可通过积极参加社会实践, 而不是仅凭读几本书, 听几次讲座, 上几次网, 看几条新闻就能了解的。

思想政治工作者是大学生的思想道德修养引路人, 如果能引导大学生在掌握扎实的科学文化知识的基础上, 积极参加社会实践, 一方面, 有助于大学生在与社会的互动中提高创新精神和实践能力, 培养健全人格和良好的个性, 学会做人做事, 提高道德修养, 明事理、知荣辱、关爱他人、回报社会, 最终实现增长知识、锻炼能力、内化素质、全面发展的目的;另一方面有助于大学生了解社会、了解国情、加深对党的基本路线的认识, 坚定正确的政治方向, 增强爱国情感和社会责任感、使命感, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 使其具备高尚的道德品质和过硬的政治素质, 学生可以从实践中体会到劳动的价值、人生的意义, 实现自我价值和社会价值。

(二) 思想政治工作者引导大学生参加社会实践, 有助于促进大学生的全面发展

大学校园毕竟不是完全的社会化, 而实践则为大学生提供了一个更多接触社会, 了解社会现象的契机。如果思想政治工作者能引导大学生更多地接触社会, 积极参加社会实践, 将有助于大学生更好地规划大学生活, 巩固和深化在课堂上学到的知识, 开阔视野, 扩大知识面, 掌握新的知识, 锻炼和增强解决实际问题的能力, 激发学生的学习积极性和主动性, 发现自身知识水平局限性, 主动调整知识结构, 不断挖掘自身潜在的能力, 提高学生自身的综合素质能力等。大学生通过社会实践活动, 能够锻炼发展其组织协调能力和创新意识, 有利于提高大学生个人素养, 完善个性品质, 有利于大学生正确认识自己, 看到自己和社会需要之间的差距, 看到自身知识和能力上存在的不足, 比较客观地去重新认识、评价自我, 逐渐摆正个人与社会、个人与人民群众的位置, 产生一种紧迫感和危机感, 使其能够潜心思考自身的发展问题, 不断地去提高自身素质和能力, 以适应社会发展的需要。而在具体的社会实践活动中, 因岗位和工种的不同, 大学生要同不同身份的人打交道, 学会如何恰当地处理人际关系, 融洽与他人相处, 这将有利于锻炼大学生的牺牲精神和坚强的品质, 有利于大学生毕业后以最少的时间适应职员身份、社会角色, 也是大学生在校期间, 为走上工作岗位前的演练。

(三) 思想政治工作者引导大学生参加社会实践, 将推进大学生职业生涯的建构

社会实践、社会经验是大学生能够顺利就业的重要条件之一, 高等教育肩负着为社会培养具有创新精神和实践能力的各类高级人才, 然而, 目前大多数大学生缺乏自我认识, 对未来的就业方向感到迷茫与彷徨, 对将来要从事的职业认识不足, 就业意识比较被动, 且有相当部分大学生认为就业前景不容乐观, 对职业规划缺乏了解, 对自己职业定位、职业分析等缺乏了解和应有的准备, 毕业时不能顺利适应社会角色, 这与高等教育培养“合格”人才的目标不符。思想政治工作者如果能从大学生的职业规划入手, 积极引导大学生投身社会实践, 在实际的职场情境中, 增加对企业、行业、职业的了解、明朗了自身的能力倾向、兴趣、性格等, 尽早做出适合自身的职业生涯规划, 合理安排大学的学习和生活, 将有助于深化大学生的职业生涯规划意识, 为培养符合社会需求的人才做出应有的贡献。

二、思想政治工作者引导大学生参加社会实践活动的有效途径

(一) 立足于实践终极目标, 引导学生树立正确的实践观

社会实践活动旨在培养大学生独立人格和能力, 思想政治工作者应根据社会实践工作的总体要求, 有针对性地制定详细的培养目标和内容, 突出思想素质教育的重点, 并结合大学生所学专业、行业和岗位的特点, 对每个同学量身定制, 确定需要提升思想素质教育的基本目标, 鼓励广大学生积极参加社会实践, 为全面提高学生思想道德素质水平和综合素质打好基础。

1.引导新生积极参加社会实践, 走好职业规划的第一步。大学生活对于刚经过一翻刻苦拼搏, 千军万马过独木桥的新生来说, 大部分同学虽早已明白大学并不像高中老师说的是“乐园”, 但却常因对新环境以及专业化的要求而感到各种不适, 以至于产生各种不同程度的焦虑, 而这些不适应如得不到及时调节, 将会影响他们的学业, 甚至影响身心健康, 思想政治工作者如果能在这关键时刻引导新生参加社会实践, 尽快适应大学生活, 做好职业生涯规划, 树立远大的理想信念, 形成正确的世界观、人生观、价值观, 为将来从事职业添砖加瓦。

2.引导在校生树立正确的实践观, 尽可能地做好实践与职业的衔接工作。目前, 仍有一部分大学生把参加社会实践当成挣钱的机会, 注重报酬。根据笔者对243个在校生的调查结果显示, 75%学生对于实践活动能否给自己带来经济利益相对重视, 如在同一时间段, 一份报酬高, 但与本专业无关的工作和一份报酬低, 甚至无报酬, 但能给学生带来理论与实践较大提高的工作, 思想政治工作者应结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所要解决的问题, 即学与生存的问题;从实践客体的商业性和实践主体的个人倾向性出发, 区分大学生参加社会实践的形式并提出解决方法, 使大学生能正确对待社会实践, 在实践中见真知, 在往后实践中能更好地接触社会, 实践自己的专业技能, 寻找发展的机会。

有些学生一开始表现出对社会实践很热情, 也很感兴趣, 期望着实践能给自己带来意想不到的改变, 但面对复杂的实践环境, 有些学生很快就显得很沮丧, 受挫能力、应变能力差, 持久性低, 这时, 思想政治工作者应引导大学生做好吃苦, 承受压力的准备, 积极主动参加团队建设, 在实践中克服急躁心理, 锻炼自身的忍耐性, 从基层做起, 通过沉淀与积累社会经验, 不盲目跟随前人的做法, 思考系统解决问题的方法, 达到在实践中真正锤炼意志品格, 为走上工作岗位奠定角色意识, 能力基础。

(二) 利用“示范效应”的感染力, 激励在校生投身社会实践

正确的政治方向和立场、高尚的思想觉悟、坚定的理想信念给从事思想政治教育工作者增加了不少感染力和说服力。而在具体实施社会实践过程中, 思想政治工作者如果能关注他的行进, 及时给予激励、鼓舞和唤醒, 帮助他一步步地接近理想的目标, 将最大化地利用学生自身优势, 发挥学生特长, 加快学生理论与实践相结合, 使学生灵活运用所学知识来分析、解决实际问题, 锻炼实际能力, 增强创造精神, 丰富学生参加社会实践内容, 增强社会实践的整体功能。

(三) 建立社会实践管理体系, 形成持续改进社会实践管理长效机制

为营造良好的社会实践氛围, 引起学生的高度重视, 保证社会实践目标的最终实现, 学校各级领导要认识到社会实践对于大学生成长成才的重要意义, 高度重视大学生的社会实践活动, 建立社会实践科学的内容体系, 通过广泛吸取社会资源, 组织人员保障, 经费支持, 加大社会实践基地建设, 进一步规范化大学生社会实践的组织管理、考核评价机制。

各从事思想政治教育工作者要从工作角度出发, 坚持全程、全面参与, 利用主题班会、讲座、课堂、团学工作等各类阵地热情推动, 鼓励学生积极投身社会实践, 塑造学生良好的社会实践活动品格, 培养大学生诚实守信、勇于探索的科学精神, 形成严谨的学习和学术风气, 形成开展社会实践活动的良好的校园氛围。

参考文献

[1]赵侠.大学生社会实践模式的局限性及其超越[J].江苏高教, 2007, (5) .

[2]教育部, 中央宣传部, 财政部, 文化部, 总参谋部, 总政治部, 共青团中央.关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见[Z].2012.