宣布干部任免领导讲话

宣布干部任免领导讲话（精选13篇）

1.宣布干部任免领导讲话 篇一

宣布干部任免会议上的讲话提纲

同志们：

这次干部调整，是县委经过认真研究和慎重考虑做出的决定，希望大家以实际行动，支持维护好县委的决定。大家可能对XX局长还不太熟悉，下面我简要介绍一下他的有关情况：

XXX同志1964年10月出生，汉族，1986年7月入党，1979年11月参加工作，大学学历，历任县委办公室副主任、保密局局长，计生局局长，卫生局党委书记。2003年2月任编委办主任至今。XXX同志政治上成熟，立场坚定，在思想上、行动上同党中央保持一致，工作上有思路，经过多岗位锻炼，积累了比较丰富的工作经验，有较强的驾驭能力，主管的多项工作多次受到县委和市局的表彰。这次到XX局任职后，肩上的担子更重了，希望继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，大胆开展工作，努力开创出新的工作局面。这次干部调整，是组织的决定，是工作的需要。大家要把思想迅速统一到县委、县政府的工作部署上来。在此，受县委委托向全体同志提几点希望和要求。

一、加强团结，统一思想，进一步提高班子的凝聚力和战斗力

团结出凝聚力，出战斗力，也出生产力。一个地方、一个单位工作的好坏，成效的大小，风气的优劣，发展的快慢，1

领导班子团结是关键。希望大家要本着积极的态度，全力维护团结，不断提高班子的凝聚力和战斗力，保持稳定，促进发展。一要讲团结，顾大局。讲团结就是讲政治，讲团结就是顾大局。能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱、人性好坏的一个重要标志。对此，大家一定要统一思想，达成共识。希望大家要像珍视自己的政治生命一样倍加珍惜团结，要像爱护自己眼睛一样倍加维护团结。每个班子成员都要积极维护班子的团结。副职要在正职的统一领导下，同演一台戏，同心、同力、同向。二要多沟通、多交流。领导班子成员之间，都要珍惜在一起工作的缘分，要注意多沟通工作，勤交流思想，多看双方的共同点，避免和减少双方的分歧，做到求大同，存小异，要互相理解、互相支持、互相补台，齐心协力做好工作。三要多支持，多配合。副职要支持配合好正职的工作，每个班子成员都要站在讲政治的高度，积极维护中心工作这个核心，大力支持配合好主要领导的工作。这要作为一条纪律来遵守。

二、立足实际，完善思路，狠抓落实，促进各项工作的开展

XX局是主管全县司法行政工作的职能部门，要紧紧依靠县委、县政府正确领导和市局的精心指导，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕建设“服务型、管理型、创新型、发展型”司法行政部门这一工作定位，发挥自身优势，充分履行职能，最大限度增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为实

现“提速发展、强县富民”中心任务提供优质的法律服务、有力的法律保障和良好的法制环境。这就需要新班子要进一步完善工作思路，新任领导要尽快进入角色，把工作开展起来。一是深入实际搞好调查，二是完善好发展思路，三是抓好工作落实。每一名领导干部都要扑下身子，身先士卒，按照“四明确”的要求，加大督导和检查力度，确保各项工作任务的圆满完成。

在具体工作上，我再强调以下几点：一要按照县委的要求和部署，对前9个月的工作进行一次回头看，全面查漏补缺，巩固强项，弥补弱项，确保年底完成或超额完成各项任务。市委太平书记提出要实现“一保两超”目标，“一保”就是要保进位，“两超”就是要超出全市平均水平和。我们要按照太平书记的要求，努力做好工作，实现工作的新突破。二要努力抓好“六五”普法工作，深入细致地对普法工作进行安排部署。在“五五”普法工作基础上，着力做好“六五”普法工作，力争在省、市实现争先进位。希望XXX局长来后，认真谋划，加强落实。三要做好民调组织建设。明年农村两委换届将全面展开，要全面做好民调组织建设，为农村两委换届创造良好的法治环境。明年，要选出几个民调组织建设较好的村，召开现场会。

三、加强领导班子和干部队伍建设，为做好各项工作奠定坚实的基础

一要加强思想政治建设。要注重学习，善于学习，用先进的政治理论武装自己的头脑，不断提高思想政治素质，提高从政治上全面认识问题、分析问题、判断问题、解决问题的能力，做到政治坚定，作风过硬。当前，重点是认真学习领会好市、县党代会精神，要加强学习，跟上节拍。二要认真坚持民主集中制原则。要发挥好班子的整体功能，进一步提高决策水平。作为主要领导，要做坚持民主集中制原则的表率，要有坚强的党性，民主的作风，开阔的胸襟，敢于和善于听取不同意见，团结大家一道工作。要善于发挥每一个副职的主动性、创造性。要善于集中大家的正确意见，敢于决策，善于决策，精于决策，巧于决策。班子中的其他成员，要增强配合意识，多进言献策，自觉维护领导集体的威信，坚决贯彻执行领导集体做出的决议，积极抓好各项工作的落实。第三，要加强作风建设，振奋精神。要继续落实好XX书记提出的“学业务、转作风、抓落实、作表率”要求，加强与人民群众的联系，到群众中去，倾听群众呼声，广泛征求群众意见，凝聚人心。要采取切实有力措施，大力弘扬新风正气，心往基层想，劲往群众使，促进社会和谐，进一步塑造司法机关“廉洁务实、勤政高效”的形象。要大力倡导“淡泊名利、勤奋工作、扎实肯干、廉洁高效”的作风，保持昂扬向上、与时俱进的精神风貌，推动各项工作的迈上新的台阶。

同志们，县委、县政府对XX局寄予了厚望，社会各界

也密切关注，希望大家加强团结，务实拼搏，奋发图强，取得更优异的成绩。

2.宣布干部任免领导讲话 篇二

“到今天为止, 我才明白, 为什么市委市政府把服务外包当作经济工作头等大事来抓的个中原由了。原来, 服务外包在产业转型和解决大学生就业等方面具有这么大的作用和影响。”杭州市环保局的一位干部参加完杭州市举办的“服务外包领导干部培训班”后对记者大发感慨。

日前, 由杭州市委市政府举办的“杭州市服务外包领导干部培训班”在广大干部中引起强烈反响。商务部外国投资管理司司长李志群为现场的400多名领导干部介绍了国内外服务外包发展情况, 以及服务外包对中国经济转型和科学发展观实践的意义。杭州市市长蔡奇出席并讲话。

从李司长的演讲中, 在场的干部全面、系统地了解了服务外包的概念、服务外包的产业特征、服务外包的发展趋势、中国服务外包产业的发展情况。李司长在总结服务外包的意义时强调指出:发展服务外包是产业转型的新机遇, 是科学发展的新亮点。发展服务外包有利于实现节能环保和转变经济发展模式;有利于产业结构调整, 加快服务业发展;有利于提高自主创新能力;有利于发挥后发优势, 促进区域协调发展;有利于发挥科教资源优势, 拓宽大学生的就业渠道;有利于我国提高开放经济的发展水平。

3.领导干部素质漫谈 篇三

一、善于学习

早在二千多年前荀子就曾说:“学者非必为仕,而仕者必如学。”西汉韩婴的《韩诗外传·卷五》上也说:“不学而能安国保民者,未之有也。”英国哲学家培根曾讲:“读书可以增长才干,只有学识渊博的人才能通观全局,得以担当重任。”这些话都是告诫人们,学习是为政之基,为官之途。可以说,未来属于善于学习的人,而不仅仅属于努力工作的人。因此,做一名合格的领导干部,就要克服惰性,善于学习。否则,就会被时代所淘汰。

善于学习就要力戒浮躁,潜心读书。读书可以怡情,可以明智,可以养气,可以明理,可以培养高尚的情怀。因此领导干部要不慕荣利,以书为伴,从书中汲取营养,从书中寻找智慧,从书中体会“登高使人心旷,临流使人意远”的意境。善于学习就要亲身体验,勇于实践。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”知识的源头就是实践。因此,领导干部不仅要读有字之书,还要读无字之书。要善于在实践中学习、观察,不断探索事物发展的规律性,从而创新工作方法,突破工作瓶颈,减少工作盲点,丰富工作内容。善于学习就要肯于动脑,勤于思考。孔子曾说:“学而不思则罔。”读书而不思考,只能被书本牵着鼻子走,所谓尽信书则不如无书。而只是埋头苦思不进行书本知识的积累,进而对知识进行研究推敲,也只能是流于空想,问题仍然不会得到解决。只有把学习和思考结合起来,才能学到有用的真知。所以,领导干部要在学习的基础上,多思、勤思、善思、深思,悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓,如此才能在工作中,找准结合点、把握切入点、抓住着力点,进而做出正确的决断。

二、识人用人

司马迁曾说:“得人者兴,失人者崩。”在我国数千年的历史长河中,凡属盛世,必有明君,明君之明,首先在于识人善任。春秋时期,一代名臣百里奚在虞、晋、楚三国都未受到重用,而秦穆公听说他是个贤才,就派人到楚国用五张黑公羊皮将已被迫成为奴隶的百里奚赎回来,任之为国政,号称“五羖大夫”。后来,百里奚又向秦穆公推荐了蹇叔,两人一起为秦穆公竭智尽力,使秦国从一个偏僻小国一举成为可与晋、楚争高低的强国,秦穆公也成为春秋五霸之一,为其后代子孙兼并六国、一统天下,奠定了雄厚的基础。历史又一次告诫人们:明君之治,患不知人,明君之德,莫大于知人。

虽说古今时世有所不同,但“国之兴亡,务在得人”之道理却完全相同。如果说古代帝王之德,莫大于识人用人,那么,今天领导干部的必备之德仍然是识人用人。识人是用人的基础,用人是识人的目的。用人必先识人,知人方能善任。人是一个复杂的动物,有长处,也有短处;有优点,也有缺点。识人,就是辨其长短,察其优劣,然后择优而用。然而,又不能简单地评判一个人是优是劣、是高是低,在对他们进行客观分析和科学把握之后,应坚持用“看主流、看本质、看发展”的眼光,全面、客观、公正地评价人,按照各自的性情特质、潜在能力,让他们各就其位、各得其所。用人,最重要的一点,就是要用全面的、历史的和发展的目光看待人才。谁都不可能是万能博士,总是有所能、有所不能。因此,只有既坚持标准又不拘一格,把岗位需要和人才的实际才能结合起来,用人所长、避人所短,才能做到岗职相称,用当其才,最大限度地激发人才资源的能动性。

三、宽容大度

宽容大度是对人、对事的包容和接纳,是虚怀若谷、求同存异的大胸怀,是看透人生之后的从容、自信和超然。中国传统文化中,宽容大度一直被视为一种美德,一种气度。在人与人交往的过程中,与人为善,善莫大焉;与人为敌,就是为己树敌;与人为难,就是难为自己。孔子说:“躬自厚而薄责于人,则远怨矣。”西楚霸王项羽,可谓一代枭雄,虽然作战骁勇,却专横粗暴,气量狭小,结果身边的文臣武将一个个离他而去,许多盟友也纷纷反水倒戈,导致他最终陷入四面楚歌的境地。东汉末年群雄之一的袁绍也曾叱咤风云,其手下并不缺乏文武干将,但就是因其缺乏容人之胸怀,不能形成和谐共事的环境,结果部下纷纷叛离,导致大业失守,最终惭愤病死。

无数事实证明,权力容易使人武断,使人缺少顾忌。要明白这个道理:把敌人变成朋友需要智慧,把对立变成统一需要智慧,把憎恨变成友善需要智慧,然而把朋友逼成敌人是最不需要智慧的,但所付出的代价却是昂贵的。因此,领导干部要想在事业上有所建树,就要有非凡的气度,宽广的胸怀,“待人以诚而去其诈,待人以宽而去其隘”,遵从孔子的教诲:“择其善者而从之,其不善者而改之”。企业员工来自四面八方,他们所处的环境不同,所受的教育不同,素质也是高低各不相同,对一些事物的认知、理解和选择也会不一样。作为领导干部,如果懂得尊重员工的个性,理解员工的情感,体谅员工的难处,欣赏员工的优点,包容员工的不足,对员工不求全责备,不吹毛求疵,不随意揭短,那么,这个领导干部就一定会赢得员工的信任、尊敬和爱戴。

当然,宽容大度不是没有原则的忍让,而是建立在讲原则的基础之上。有原则的宽容,不仅是一种政治素质,更是一种政治智慧。

四、关爱员工

悠悠数千年,先哲论朝政。从《尚书·五子之歌》中的“民惟邦本,本固邦宁”,到孟子的“天子不仁,不保四海;诸侯不仁,不保社稷”,从荀子的“君者,舟也;庶人者,水也。水则载舟,水则覆舟”,到北宋程颐的“为政之道,以顺民心为本,以厚民生为本,以安而不扰为本”,在中国传统文化中,始终闪烁着仁爱思想,沉淀着以人为本的政治智慧。

历史证明,人心向背往往决定着统治者的生死存亡。回顾一下,大凡历史上生命长久的朝代,无不是“亲民”、“爱民”的因素在起作用。所以统治者要想成功治理天下,必须以“仁”治国,所谓“仁者无敌”就是这个道理。大道至简,企业管理中,也需要对员工施以仁爱。法国企业界有句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”某工厂有一笔订单亟需交货,眼看工人已干到夜里12点了,还有许多任务没完成,老板就说,看来再怎么干也不行了,大家休息去吧,大不了给对方交点儿违约金。但让他意外的是,第二天早上,所有的货物都被“赶”了出来。原来,尽管他让大家回去休息,但工人们觉得,平日里老板对他们非常好,今天再苦再累也要把活干完!所以他走以后,工人们继续加班。老板极为感动,当即决定给员工们发奖金。事后,他深有感触地说,员工其实都很有良心,只要你把员工当人看,他们就会像牛一样给你干;如果你把员工当牛看,他们就不愿意为你流汗!所以说,关爱员工,是一项回报最大的投资。现在,越来越多的企业在关爱员工方面肯花心思、舍得投入,如在带薪休假、高温补贴、食堂伙食等方面,尽一切可能为员工提供便利条件,使员工觉得企业重视他、在乎他、尊重他,从而倾其所有回报企业。

五、管理细致

老子曰:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”荀子云:“积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉。”两位哲人告诫我们:无论做什么事情,一定要从小事做起,从细节做起;要有“水滴石穿,绳锯木断”的精神;切莫眼高手低,急于求成,否则就会欲速则不达。

事实证明,无论是做人还是做事,成功者的共同特点之一就是能做小事情,能抓住生活中的某些细节,把它做细、做大、做到位。因此,作为领导干部,凡事不要心浮气躁、浅尝辄止,一定要从细微处入手,让每一件“小事”都成为促进企业发展的有效载体。当今时代是一个细节决定成败的时代,管理上的微小差异,都会放大到整个市场,进而变成巨大的占有率差别。原因很简单,当顾客对不同的企业进行比较时,企业的相同功能都被抵消了,而那些凸显企业差异的微小细节,却能够对顾客的选择行为起决定性作用。正可谓“小事成就大事,细节成就完美”。这是企业管理的重要法宝之一,望有识有为的领导干部能够将其收入企业管理的宝典中。

总之,一个好领导就是企业的一面旗帜。企业有了这样的领导,就一定能够“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。

4.学校科级干部任职宣布大会讲话稿 篇四

科级干部任职宣布大会讲话稿

同志们：

刚才新提拔和调整的五位同志做了任职承诺发言，发言紧扣任职岗位职责和科室工作实际，既立足现实，有着眼将来。讲得都很好，希望在今后的工作中，按照自己的承诺，履行好岗位职责。在这里，我首先代表学校党委对新任职的几位同志表示热烈的祝贺！

这次中层干部选拔调整，是党委从学校工作实际需要出发，从加强中层干部队伍建设出发，出于对事业的负责，对干部的关心角度，经反复考虑，充分酝酿，慎重研究后作出的决定。干部调整选拔任用工作具有严格的程序和很强的纪律性，在选拔任用工作过程中，党委严格按照《党的领导干部选拔任用工作条例》和《张掖市市直单位科级干部任免管理办法》的有关规定，以优化干部队伍结构，增强领导班子整体效能，建设高素质干部队伍为着眼点，坚持干部“四化”方针。从方案制定，推荐人选，选拔考察，任前公示到决定任用的整个过程。都严格依据党管干部，德才兼备，竞争择优原则进行。从每一位教职工到每一位参与调整选拔任用工作的同志，都能够按选拔任用工作方案的要求，讲大局，讲规矩，讲纪律，讲团结，严肃严格，细致认真，客观公正的表达意见，行使权利，实施监督，保证了这次中层干部选拔调整任用工作的公平性，公正性和公信度。体现了民主、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使几位政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、大家信得过的中青年干部选拔到了学校中层领导的岗位。希望新任职的几位同志要珍惜岗位，珍惜组织和大家的信任，把自己的理想奋斗同党和人民的教育事业，与xx学校的转型发展紧密结合起来，以昂扬向上奋发有为的精神面貌，埋头苦干，精益求精的踏实作风，创造无愧于党和人民，无愧于xx事业的一流业绩。为了使新上任的几位领导尽快适应新的岗位，并在新岗位上尽快创造出新业绩，下面我代表学校党委对他们提三点希望和要求。同时，也针对所有的领导干部。

一、提高“站位”，树立起三种意识

这次干部选拔大家已成为正科或副科级科级领导干部。在个人的成长道路上迈进了一大步。政治待遇提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识：

.树立大局意识。作为一名领导干部务必要做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。当前学校正处于转型升级跨越发展的关键时期，我们更需要树立大局意识，在全局下定位、在大局中考虑问题、在大局下衡量自己的工作，使自己的一言一行都要符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被贻误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校的事业发展的良好势头在自己这里被阻碍。大家一定要学深悟透学校的总体发展思路、目标方向和中心工作，在推进每一项工作落实中都要结合岗位工作，精心谋划，认真实施，出色完成。

2.树立责任意识。一个人得到组织的提拔任用，就拥有了官职。当官既是荣誉，更是责任，当官就意味着多了一份责任。我们倡导“有为才有位，有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能胜任这个官职，占有了这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事。希望大家牢记责任，自加压力，全身心投入到岗位工作中去，把自己分内的各项工作干好干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心，让师生员工满意。

3.树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从一定意义上讲，是为了适应学校转型升级跨越发展的需要，把有能力、有责任、想作为的中青年同志提拔到相应的岗位是学校加强领导班子建设，干部队伍建设和人才队伍建设的重要举措。对于提高教育教学质量，深化学校内涵发展推动转型升级跨越发展有非常重要的作用。但新任领导如何尽快适应新的岗位，履行好岗位职责，及早打开工作局面，是非常迫切的问题。这就要求我们要重新审视自己的工作，瞄准高标准，追求高水平，要有一种耻于人后，奋勇争先的精神。干事争一流的决心和干劲，在常规中去创造，在创新中求提高，把各项工作做实，做好，做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。

二、找准“定位”，处理好四个关系

找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。

.处理好对上级负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委、校委负责，对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上对你们是充分信任，并给予厚重的希望，大家要提高认识以强烈的事业心和主人翁姿态，主动扛大梁、挑重担、敢于担责、多做贡献，向组织交一份满意的答卷。同时，作为领导干部，也要对下级负责，要敢于担责、严于管理，不但要严于律己，更要管好每一位下属，正人先正己，管好自己、带好队伍，面对矛盾不回避、遇到问题敢于抓，要善于调动大家的工作积极性、主动性，营造大家心齐、气顺、劲足、愉悦的工作环境，建设一支业务精湛、敬业爱岗的队伍和打造一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。

2.处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分内工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是领导干部履行职责的基本方法之一。领导干部必须学会协调并善于协调理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作的顺利开展。作为领导要多关心下级，服务下级、凡事多为下级考虑，多为他们办实事、办好事。做到副手要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性意见和建议。在日常工作中、生活上、思想上要多与大家沟通商量，重大的事项要向上级领导请示汇报，共同营造团结一心，步调一致的和谐局面。

3.处理好权力与责任的关系。一般而言，一个人岗位职务变了，人的思想会发生相应的变化，权利和责任也会有新的变化，如何对待这种变化，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题。“六观”问题是我们处理权力与责任关系的核心，也直接反映一个人的价值取向、精神状态、工作作风、工作方法，也影响着你的工作业绩、人生轨迹。大家走上学校中层领导岗位，意味着有了一定的权利和地位，所做的工作和决策都代表着科室和学校，负担着组织的重托和老师学生的期望。只有正确的树立好“六观”，才能正确处理好权力与责任的关系。

4.处理好个人与学校的关系。领导干部个人的进步与自己的德才、自己的努力、自己的表现有直接的关系，但最重要的是离不开组织的培养教育和同志的帮助支持。升职固然是一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉、精益求精，以更为优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要把实现个人价值与推动学校发展有机统一。你们有理想、有抱负、有才华，但必须依附于学校这个大舞台，才能书写更加精彩辉煌的人生。希望大家要以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上埋头苦干、开拓进取，为实现学校转型升级，跨越发展作出不懈的努力。

三、立足“本位”，发挥好五个表率

本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，直接影响台下的观众。作为学校的中层领导干部，你们的表率作用非常重要，要一级带着一级干，一级做给一级看。

.要做勤于学习的表率。讲学习是个老话题，但对这次提拔的同志来说是个新话题、新要求。大家到新的岗位上，就有新的任务和要求，要履行好岗位职责，把工作干得更出色，就必须不断地加强学习和实践。一是不断提高政治理论水平。政治理论素质是能力素质的首要方面，要突出学习好习近平新时代中国特色社会主义思想，要善于联系自身工作实际，学习实践好学校内涵发展，转型升级、跨越发展的新思路新举措。自觉在求实效、促发展上下功夫。二是要不断提高业务能力。新上任的几位同志，既有年龄优势、又有学历优势、既有理论水平又有实践经验，但职业教育的新形势和新发展，要求我们必须不断提高业务能力和水平，才能跟上职业教育新的发展形势，否则我们就会落队、掉队，会引起学生、家长和社会的不满，也就不能做到十九大报告中要求的做人民满意的教师和教育的要求。所以，我们在新的岗位上就要有新的举措、新的成效、新的作为，就必须有新要求，必须付出比往常和其他老师更大的辛勤努力，坚持不懈永不满足的学习，提高自身的业务素质和工作能力。三是不断提高思维层次。只要是领导就要面临决策，正确的决策会推动工作，错误的决策会贻误工作。要能做出正确的决策，不但对问题要全面了解吃透，还要有高瞻远瞩的见识和先进的理念和科学的思维，这就要求我们要善于向书本学、勤于向领导学、虚心向同志学、积极向同行学、选择向网络学，以此来不断拓宽知识领域改善知识结构，不断拓宽视野提高科学思维、决策的能力，胜任本职工作。

2.要做甘于奉献的表率。作为学校的中层领导，是学校事业发展的“中坚力量”、“骨干力量”，学校的每一项工作任务都需要大家抓好落实，都要大家去组织引领，可以说你们是学校名副其实的“主力军”、“排头兵”。当前，随着学校内涵发展的不断升华，转型升级的日益紧迫，对我们的工作标准也越来越高，工作量也越来越大，大家的辛苦也越来越多，面队日益繁重的教学任务，需要我们要有更多的奉献精神，更需要领导带头，发挥引领示范作用。希望大家要树立脚踏实地的作风、甘于奉献的精神，受得了委屈、耐得住辛苦，经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难，把自己岗位的工作和学校安排的各项工作出色的完成好。

3.做善于协作的表率。中层干部处于“上传下达”、承上启下、沟通左右的重要位置，岗位特殊，作用重大。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，需要搞好岗位之间、科室之间和外单位之间的沟通、配合，能否做到善于协调，搞好合作配合，是衡量一位领导干部综合素质的标尺，是领导能力和水平的体现。在具体工作中，大家一定要牢固树立团结协作意识和一盘棋的思想，自觉把自己放在学校工作链条上的重要一环，善于沟通和联系，坚决杜绝各自为政，各行其事的现象。在工作交往中要做到大事讲原则，小事讲风格，多一些理解，少一些误解。多一些包容，少一些计较。要锤炼自己容人之短的胸怀，容人之长的美德，容人之异的肚量。做到长处相互学习，经验相互借鉴，问题相互提醒，意见相互沟通，多干事、少议论，多参与、少推脱，形成同心协力干好工作的强大合力。

4.要做勇于创新的表率。创新是干好工作的不竭动力，在日常实际工作中，大家要敢于创新，善于创新，主动发现新问题解决新问题，迎接新挑战。把自己的心思用在干好工作上，把全部的智慧放在寻求工作的突破点上，充分发挥自身的聪明才智。把每一位好点子，每一项好做法，每一条好经验汇集起来，抓住成效，使其成为推进学校事业蓬勃发展的不竭源泉和动力。

5.要做严于律己的表率。严于律对每个人都很重要，对领导干部尤为重要，从走上领导岗位开始就要对自己更加严格要求，要严格遵守党的各项纪律规定、国家的法律法规、学校的规章制度，做到任何时候都能经得起诱惑、守得住底线、坚决不碰红线和高压线，要经常自警、自省、自励、自重，淡泊明志，宁静致远，干干净净做事、堂堂正正做人、勤勤恳恳从教。

5.宣布干部任免领导讲话 篇五

刚才，X同志宣布了X的任职命令。这次干部调整，是XXX从XXXX发展战略目标的高度出发，着眼于XXX的工作需要，充分考虑XXX改革发展各项事业的实际情况，XX严格按照中、省、市的有关要求，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究做出的决定，充分体现了XXX对XXX各项工作，特别是领导班子建设的高度重视和关心。

2018年，在XX党委的坚强领导下，在XXX的关心支持下，以XX同志为班长的领导班子讲政治，顾大局，求真务实，开拓创新，认真贯彻落实上级党委决策部署，努力提高党委班子建设水平，团结带领全体干部，以推进XXX任务为重点，努力工作、拼搏进取，为XX事业改革发展和各项工作推进，营造了良好氛围，取得了突出的工作业绩。XXXX党委对XXX的工作是满意的，对领导班子的工作是充分肯定的。XX同志在XX工作了X年，实践表明，XX同志思想政治素质好，经验丰富，政策性强，工作思路清晰，作风严谨，考虑问题全面细致，管理严格，综合协调能力强，能够积极稳妥地应对各种复杂的矛盾和问题，事业心和责任感强，有力地推动了XX的改革和发展，XXX党委对XX同志的工作是充分肯定的，相信XX同志到新的工作岗位任职后，能够继续保持优良的传统和作风，不断创造出新的工作业绩。

这次交流来XX任职的XX同志，XX人，XX年X月出生，XXX年参加工作，大学学历，先后任XXX等职务。XXX同志政治素质好，工作经验丰富，思路清晰，组织领导能力和综合协调能力强，有强烈的事业心和责任感，为人谦和，作风扎实，甘于奉献，勤奋敬业，自身要求严格，是担任XX党委书记的合适人选。相信XX同志，一定能够团结带领党委班子一班人，紧紧依靠全体党员干部，抓住机遇、凝心聚力，在前一任班子开创的良好工作的基础上，进一步加快改革发展步伐，推动XXX又好又快发展。

对于此次干部调整，希望大家统一思想认识，旗帜鲜明讲政治，用实际行动坚决贯彻执行XXX党委决定，全力支持好XX同志和新领导班子的工作，相互支持、相互配合，开拓创新、巩固提高，持续增强凝聚力向心力战斗力，保持XXX改革发展稳定的良好局面，不辜XXX党委的信任和广大党员干部的重托。借此机会，受XX党委的委托，向大家提几点希望：

第一，要加强党性锤炼，持续提升班子建设水平。单位建设好不好，关键是领导，核心是领导班子。一要善于学习。习近平总书记强调，领导干部一定要提高学习力。对于领导干部来说，加强学习始终是第一位的任务。党委班子特别是在坐的领导干部，是引领XX事业发展的排头兵，必须要树立终身学习的观念，持续加强理论学习，要认真落实党委理论学习制度，尤其要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的马克思主义的立场、观点和方法，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。要加强文化、哲学、经济、人文等方面知识的学习，注重拓宽知识领域、优化知识结构，提高思想文化素质和思维能力，努力提高运用理论指导工作实践、解决实际问题的能力。要学会从政治的高度分析问题，从战略的高度思考问题，从全局的高度解决问题，不断提高透过现象把握事物本质的能力，使自己的思维更加严密，眼界更加开阔。

二要勤于思考。学而不思则罔。如果对学到的知识、调查得到的情况不作深入思考，就难以留下深刻的烙印，最终不能锻炼和提高自己的思维能力。领导干部只有勤于思考，善于动脑筋，才能找出规律性的东西，增强思维的渗透力。XX事业是发展变化的，如果只习惯于用过去的教条来开展今天的工作，因循守旧，就无法创造性地开展工作。因此，大家在具体工作中，要充分发挥主观能动性，在分析具体实际、解决具体问题上下功夫，把上情和下情有机结合，把实现和可能统筹考虑，切实把工作抓出特色、抓出成效。三要勇于实践。实践是一切真知的最终来源，也是提高思维能力的可靠途径。作为领导干部，要崇尚实践，勇于实践、善于实践，注重在提高领导干部执行力过程中提升领导水平。对于上级的各项决策部署，要经过调查研究制定切合实际的制度措施，不能照搬照套，要务求实效。同时，要认真总结经验教训，把有效的经验固化为制度措施长期坚持，把失误和教训作为警示引以为戒，把总结经验教训当作一个推陈出新、创造升华的过程，不断提升班子建设水平。

第二，要自觉维护团结，持续推动形成班子合力。团结就是力量。对各级党委班子来说，团结就是生命。对领导干部来说，团结既是德也是才。

一要求同存异。由于年龄、经历和性格爱好等不同，班子成员对事物有不同看法和主张，这是正常现象，也是人之常情。因此，成员之间要胸怀工作大局、心存坦诚之心，积极沟通协调，用好批评与自我批评，切实在化解矛盾、消除分歧中提高团结质量，真正成为挚友、诤友。二要坚持原则。实践证明，党性原则是团结的基础。有没有搞好团结的愿望，是衡量党员领导干部党性强不强、觉悟高不高的重要标志。绝不能把讲团结与坚持党性原则简单割裂开来，既要讲原则性，又要讲灵活性，做到动机与效果的统一。这方面，大家要有敢于坚持原则的勇气和胆识，不怕误解、不怕孤立、不怕闲言碎语，真正以纯洁的党性加强班子的团结。要以责人之心责己、以恕己之心恕人，做有利于团结的事、说有利于团结的话。三要齐心协力。班子成员都是在党委集体领导下工作，相互之间是平等的同志关系，没有什么大小主次之分。只要“一班人”都以成就事业的强烈愿望，把心想到一起、把话说到一起、把事干到一起，做到劲往一处使、力往一处聚，就能开创同心协力、团结干事的生动局面。同时，也希望大家遇事要有平和的心态，在权力面前不争你大我小、在荣誉面前不争你多我少、在困难面前不你推我让，真正形成坚不可摧的钢铁集体。

第三，要敢于攻坚克难，持续狠抓工作落地落实。当前，XX工作正处于转型发展、创新发展的关键时期。面对改革发展的艰巨任务，必须大力发扬敢于担当的精神，强化攻坚克难的勇气，凝心聚力、扎实苦干，狠抓XX党委决策部署落地落实。

一要强化担当精神。习近平总书记指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上。今年，我们承担的XXX任务十分繁重，无论是脱贫攻坚、XXX，还是民生建设、XXX，每一项都是难啃的硬骨头。面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以不为困难惧、顶着压力干、克服矛盾冲的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。二要强化进取精神。在推XX发展中，我们必须强化进取意识，善于攻坚克难，才能发现真问题、化解新难题、开创新局面。全面深化改革，实现XX突破，必须以问题为导向，从制约XX发展最突出的问题改起，从人民群众最期盼的领域改起。尤其是面对XX带来的困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的勇气，需要有善于创造的思维、善于打开新局面的锐气，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和精神状态，凝聚起推动发展的强大合力。三要强化实干精神。一分部署，九分落实，工作要取得实效，关键在于抓好落实。实干，终究要体现在各项任务有效落实和工作成效上。实干不实干，要靠实践来评判，靠业绩来检验。今年我们即将迎来建国70周年，做好X工作十分重要，对全年的目标任务、重点工作、措施要求都已十分明确，关键在于以踏石留印、抓铁有痕的扎实作风抓好落实。希望XX党委要提高执行力，对各项工作行动要快、指向要准、落点要实，切实做到“真落实、严落实、快落实”。

第四，要注重廉洁自律，持续筑牢廉政思想防线。“千里之堤，溃于蚁穴”，思想防线不牢，就会蛀生腐败的蚁虫。希望在坐的班子成员，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。一要知敬畏。心存敬畏方能守住底线，手握戒尺才能防止越界。对党员干部而言，敬畏是自律的开始，也是行为的界限。只有对权力、对群众、对法纪常怀敬畏之心，才能唤醒内心深处的道德律令。希望在座的领导干部，要自觉克服侥幸心理、变通心理，不打“擦边球”、不碰“高压线”，心存畏惧，慎独慎微，时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的谨慎作风，不用权谋私、不以权谋利，以敬畏之心使用手中的权力。二要守规矩。大家受党培养教育多年，共产党员的身份既要求我们严守国法党纪硬条款，又要以党内长期实践形成的优秀传统和工作惯例作为软约束。要认真落实刚刚颁布的《中国共产党重大事项报告制度》，当涉及个人重大事项、重大变化，都要及时向组织报告。要自觉按照党章规范言行，将其纳入到自己讲规矩的范畴，强化自律意识，始终做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。三要明底线。习近平总书记曾强调：“干部廉洁自律在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。”理想信念的“总开关”拧不紧，就会得“软骨病”，就会栽跟头。拧紧“总开关”不是一时一刻的事，而是要时刻绷紧自律弦，希望大家要时时慎始、事事慎微，清清白白为官，干干净净做人，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不触红线,切实把党纪国法内化于心、外化于行，习惯在受约束的环境中工作生活，永葆共产党员的政治本色。

6.宣布干部任免领导讲话 篇六

立足新岗位负起新职责履行新使命 努力创造无愧组织和人民的新业绩

本报讯（汉宗记者徐康清陈敏）9月28日上午，市委召开全市县区领导班子换届干部调整集体谈话暨宣布大会。市委书记张会民指出，要倍加珍惜组织的厚爱和重托、群众的信任和期望、新的岗位和舞台，以良好的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，做到不辱使命、不负重托。

省委第三巡视组组长滑展秀指导会议，市委副书记、市长胡润泽主持，市委副书记邢可利宣读市委关于各县区领导班子、法院检察院换届人事安排方案和有关干部任免职的决定，市政协主席李怀生，市委常委鲁锋、李林华、贺书田、徐昌健、杨勇、杨记明，市人大常委会副主任郑宗林，市检察院检察长李志虎等出席会议。

张会民在讲话中指出，这次县区领导班子换届调整配备，是市委在深入考察、反复酝酿、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，认真考虑、慎重研究作出的决定。在干部调整配备中，坚持着眼长远、统筹考虑，任人唯贤、导向鲜明，发扬民主、尊重民意，高度负责、人岗相适，严明纪律、风清气正，严格执行了中央和省委关于县区换届的政策规定，充分尊重了民意和县区委的意见，充分依据了考察结果，充分考虑了县区班子结构功能、工作需要和干部本人意愿，符合汉中长远发展的需要，符合县区班子和干部队伍建设的实际。

张会民语重心长地对换届提名的同志提出了六点希望和要求。他说，新起点面临新考验，新舞台要有新气象，新岗位当有新作为，要转换角色，融入新环境、负起新职责，起好步，走好路，不掉队，在天汉大地倾洒辛勤汗水，为汉中人民奉献智慧力量，做一个知责思为的人。要勤奋学习，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，向书本、实践和群众学习，认真读好马列的书、国情省情市情县情的书、基层的书、群众的书、专业的书这“五本”书，做一个素质全面的人。要推动发展，围绕中心、服务大局，积极投身经济社会发展的火热实践，用心想事、激情干事、善于成事，创造性地开展工作，做一个干事创业的人。要执政为民，不断密切与群众的联系，增进与群众的感情，掌握做群众工作的方法，提高做群众工作的本领，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，做一个造福百姓的人。要团结共事，时刻以事业为重、大局为重，讲包容、讲感情、讲原则，互相信任、互相理解、互相支持、互相配合，学人之长、容人之短、谅人之过，做一个胸怀坦荡的人。要慎行洁身，以自重铸品德、自省管小节、自警慎言行、自励持操守，自觉接受法律、组织、舆论和群众的监督，真正把权力用到谋发展、促和谐、富百姓上，做一个正派清廉的人。

张会民强调，要严明班子宣布工作纪律，严禁县区之间迎来送往、互相宴请，严禁大吃大喝、收受礼品。县区四大班子一把手要加强沟通，灵通信息，确保班子平稳交接和换届顺利进行。

胡润泽在主持会议时指出，要以坚强的党性，讲政治，顾大局，坚决贯彻市委的决定，坚决服从组织的安排，严格按照市委提出的纪律要求，搞好交接，迅速到位，做到政治上清醒、思想上坚定、行动上自觉,维护领导干部的良好形象。要按照省委和市委的部署要求，加强组织领导，精心做好党委换届选举的各项筹备工作，在严格程序的基础上尽快召开党代会，切实把市委关于县区党委和纪委领导班子建设的决定落到实处，确保换届选举圆满成功。要以良好的风貌、创新的精神、务实的作风，扎实做好当前工作，圆满完成今年各项目标任务，推动全市经济社会又好又快发展。

7.领导干部衣冠要“六正” 篇七

正“官帽”以民

正“官帽”的根本, 是要让我们每个领导干部都要明白, 我们的“官帽”从何而来, 我们的位子是谁给的。过去, “官帽”具象化为一顶乌纱;现在, “官帽”大多虽无具象化载体, 但领导干部头上的权力之冕、责任之冕依然是沉甸甸的。不管你是一品顶戴, 还是九品芝麻官, 我们都要记住小平同志所讲的, 领导不是自封的, 要看群众承不承认、批不批准, 这是正其源。

大家熟知的唐太宗常引《孔子家语》警示自己和身边官员:“夫君者舟也, 人者水也。水可载舟, 亦可覆舟。君子以此思危, 则可知也。”正“官帽”, 就是要始终看到民情之水的浩浩荡荡, 要懂得民意之水的深不可测, 使帽子不高戴, 不歪戴, 不妄戴。同时除了看到戴上“官帽”的威严外, 还要“以此思危”, 思敬畏, 思进取, 这是正其心。从另一侧面看, “官帽”是为官治众的依据, 是法、是规、是章的附体。戴官帽的人从公众中选出, “法、规、章”是服务于众的, 只有官帽戴正了, 才能执行好“法、规、章”, 才能服众, 才能治众, 也才能领众。“官帽”之下, 权力就是责任, 干部就是公仆, 领导就是服务。戴好、戴正“官帽”, 夙夜在公、勤勉为民, 只有这样, 才能戴牢、戴踏实“官帽”。

正“官仪”以律

正“官仪”, 就是要正这种低级趣味, 正这种“架子”, 正这种作风。“官仪”是为官的作风, 是展现在人民面前的“物理形态”, 是人民群众对领导干部的直接感受。现实生活中, 我们一些领导干部坐没坐相, 站没站相, 撒威风, 穷做派, 颐指气使, 盛气凌人, 老百姓非常反感。“官仪”如何, 反映出的是领导干部的人品、官品, 是党的形象、政府的形象。人民的眼睛是雪亮的, 为官者有什么“官仪”, 人民也会有什么样的应对。

古人讲:其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。如果“官盛而近谀”了, 那就彻底失去人民了。我们一定要按照党的作风纪律要求, 以高标准正衣冠、正“官仪”, 正, 才有整洁端庄, 才有良好形象。要对照党章、党纪、法律、法规等镜子, 看看“风纪扣”扣好没有, 衣服上有污点破洞没有, 检查检查是不是“张冠李戴”, 是不是邋邋遢遢, 是不是东倒西歪。重要的是要通过正“官仪”, 思想上正风肃纪, 行动上正本纠偏, 加紧扭转那些好大喜功、欺上瞒下的观念, 高高在上、官气十足的做派, 贪图安逸、居功自傲的想法。“官仪”正, 才能去除糟粕、净化自我、影响他人, 才能上下相亲, 才能“厚泽深仁, 遂有天下”。

正“官颜”以情

“官颜”实则是领导干部为官的态度, 是人品、官品和自我职业认知的面部反映。所谓相由心生, 心有所想、情有所寄都能体现在“颜面”之上。“官颜”的颜色是否红润, 颜面是否坦诚, 颜容是否自然, 颜仪是否可亲, 在老百姓和下属的眼里, 其实都清清楚楚。

现在老百姓意见最大的是我们一些领导干部“脸难看”, 或者说是“面目可憎”, 一副不可亲、不可近、不可交、不可信的模样。正“官颜”以情, 首先要牢固树立和践行党的群众路线, 要真正认识到全心全意为人民服务是领导干部的天职, 要有热爱祖国、热爱人民、热爱岗位的心, 要心有所属, 一心一意为人民服务, 不能三心二意, 从而知敬畏, 懂奉献, 能“和颜悦色”。正“官颜”以情, 同时要尊重人民群众的首创精神, 真正把握人民群众是历史的创造者的客观规律, 如列宁同志所指出的“要知道, 在人民群众中, 我们毕竟是沧海之一粟”的道理, 从内心深处尊重人民、相信人民、依靠人民、感恩人民, 从而去虚伪, 存真情, 能“笑容可掬”。正“官颜”以情, 还要做有原则的“变色龙”, 面对矛盾要讲究方法, 唱唱红脸, 调和矛盾、促进和谐;面对违反“法、规、章”现象, 要不留情面, 敢唱黑脸, 伸张正义, 主持公道, 保障党和人民的权益;面对“善事善举”, 要积极鼓励, 唱唱白脸, 树立好风气, 弘扬正能量。不管唱什么脸, “官颜”都要正、要纯, 要用真情。

正“官腔”以学

“官腔”其实就是“立言”, “立言”要立得远、立得正、立得实、立得好, 才能对事业有益, 否则遗患无穷。拿腔拿调, 满嘴官话, 照本宣科, 言之无物, 大话空话满天飞, 这些“官腔”老百姓是深恶痛绝的。正“官腔”, 首先要好好学习, 真心学习, 要好学有术, 肚子里有东西, 才能说出掷地有声的话, 才能说话不轻飘飘, 才不至于离开了稿子“头脑一片空白”。

所谓“学如弓弩, 才如箭镞”, 才能一击命中。学不仅要学历史、学发展、学科技, 还要内外兼修, 更要从基层学、向人民学。正“官腔”, 还要有“到什么山上唱什么歌”的本事, 要察实情, 知时事, 谙政策, 只有这样才能做到“在官言官”, 说出的话不老套、不外行、不跑调, 也才能做到“在官言民”, 说出的话不天马行空、不脱离实际、不假大空。只有这样, 才能知道“说谁好”, 才能听准“谁说好”。正“官腔”, 特别要少讲官话, 别认为“谁的嘴巴大谁说了算”, “要放下架子, 甘当小学生, 多同群众交朋友, 多向群众请教”, 多做实事。实践是检验真理的唯一标准, 我们的工作成效要让老百姓看得见, 摸得着, 感受得到。决不能把心思放在空谈上, 放在务虚上, 放在欺上瞒下上。

正“官绩”以行

习近平总书记反复强调, 人民对美好生活的向往, 就是我们的奋斗目标。这句话实际上指明了我们为官的追求, 强调了我们的“官绩”导向。我们已经看到, 纯GDP或是盲目追求GDP的政绩导向和追求, 已经违背了人民意愿, 违背了时代潮流, 也背离了经济发展的科学轨道, 被老百姓嗤为“狗的屁”。

“官绩”是“立功”, 靠踏实行动创造;“功”, 非一日之功, 非一日所成, 也非一日能持。正“官绩”要付诸实际行动, 要靠坚持不懈的努力实干。要有“盖高楼”的精神, 既干得了重锤打夯的“体力活”, 也干得了垒砖砌墙的“细致活”。“楼”不仅要能盖得高, 能让后人有得继续盖, 也要经得起风吹浪打, 能让后人放心住。正“官绩”还要按照客观规律办事, 要“在其位, 谋其职”, 兢兢业业干好工作, 实实在在地创造业绩。任何风头主义者, 任何好大喜功、弄虚作假的行为, 都将会被历史和人民所唾弃。正“官绩”特别要有正确的政绩观和历史观, 要说实话、出实招、办实事、求实效, 要不图虚名、不务虚功、不出风头, 多干打基础、管长远的事, 乐意“一张蓝图干到底”, 使各项工作经得起实践、人民和历史的检验。

正“官德”以道

“官德”是立德, 立德是为官的基础, 是做人的本份。正“官德”以道, 首先要解决为谁服务、为什么当干部的问题, 这是一个根本问题。领导干部的官德怎么样, 第一位是看其立志为谁当官、为谁服务。始终坚持权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 坚持以人为本, 坚持全心全意为人民服务, 应当成为领导干部始终如一的政治立场, 同时也应是第一位的道德追求。所谓“当官不为民做主, 不如回家种红薯”, 应为为官者所铭记。正“官德”以道, 还得靠远大的志向塑造品德。胸怀壮志, “立志干大事而不是做大官”, 才能站得高、看得远, 也才能看得开。坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信, 坚定全面建成小康社会的目标追求, 坚定实现中华民族伟大复兴中国梦的理想抱负, 是每个领导干部必须拥有的远大志向。小成靠勤, 中成靠智, 大成靠德, 要有志、立志, 并持“志”以恒。正“官德”以道, 还需要在不断加强党性锻炼和修养中培养。官德靠养成, 官德靠锤炼。在实践中, 坚决杜绝那种违背规律、盲目蛮干的做法, 那种只顾眼前、不顾长远的做法, 那种不管轻重、忽视协调的做法, 那种热衷于做表面文章搞花架子的做法, 那种好大喜功、脱离实际的做法, 就是对人品官德的最好修炼。

8.领导干部要勇于自省 篇八

懂得自我反省，知道在贪欲与错误中止步，对领导干部来说至为重要。《大学》有云：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。意思是说，知道停止才有定力，有定力才能够镇静不躁，镇静不躁才能够心安理得，心安理得才能够思虑周详，思虑周详才能够达到至善的境界。所以，境界非常重要，是一切行为的出发点和立足点。领导干部应该达到的境界就是，时刻不忘自己是人民的公仆，全心全意为人民办实事、谋福利。而要达到并坚守这样的境界，最要紧的就是始终坚持“与人不求备，检身若不及”，时刻不忘自我反省，并及时涤荡心灵、纠正错误、不断精进。

首先，必须对自己设立严格的标准和底线。如果没有对更高道德境界的追求，那就难以获得修身养德的内在动力;如果缺少对道德底线的坚守，那就会突破外在约束，在错误的路上越走越远。在新形势下，领导干部面临着更加严峻的挑战，也会受到更多的诱惑，因而，迫切需要树立更高的境界，对自己提出更高的思想标准、道德标准、工作标准、作风标准。这就是要常修为政之德，坚持“吾日三省吾身”，坚持“时时勤拂拭”，始终以先进为榜样、以楷模为标杆，发现自己的缺点，认识自己的短处，日日扫除心灵的杂草，时时修炼道德的境界;就是要常怀敬畏之心，不因蝇头小利而鼠目寸光，不为荣耀光环而急功近利，始终做到“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑”，切实练就金刚不坏之身。

其次，必须保持清明的心态和清醒的头脑。每一名领导干部都是普通人，都会被人情世故、事态环境所影响，若想出淤泥而不染，就要牢记“从善如登，从恶如崩”的道理。的确，善的德和行，大多与节制、奉献、坚持有关，这要有更强的意志品质、更高的精神境界。而恶德恶行，往往会给人一时的快感和享受，因而引人沉迷放纵。从善越是难、从恶越是易，领导干部越要加强内心自律：时刻保持清明的心态，唯有沉心静气才能发现自己的问题，心烦气躁的状态是做不到自省的，即使发现了问题也不可能理性妥善地加以解决;时刻保持清醒的头脑，在思想上筑牢拒腐防变的防线，明确知道什么该做，什么不该做，努力做到慎独、慎初、慎微，固守内心那一方净土。

最后，也是最重要的，就是必须及时纠正发现的错误和不足。坚持自省才能发现错误和不足，但这只是解决问题的第一步。人都会犯错误，但在对待错误的态度上却大不一样。特别是有了一定地位之后，总有一些人犯了错误却不愿或不敢承认，反而千方百计地掩饰错误，拒不改正。这样做既害了自己，也害了党和人民的事业。必须明确，自省的目的就在于及时纠正自己的缺失和错误，更好地履行肩负的职责。

9.宣布干部任免领导讲话 篇九

王尔乘宣布中央关于中国石油集团主要领导调整的决定并做重要讲话

蒋洁敏出席会议并做重要讲话，金阳出席会议；周吉平任集团公司董事长、党组书记，主持会议并讲话

4月16日，中国石油集团在京召开干部大会。

中共中央组织部副部长王尔乘宣布中央关于中国石油集团主要领导调整的决定。

蒋洁敏同志与周吉平同志亲切握手。(记者 丁伟 余海 摄)

4月16日，中国石油天然气集团公司在京召开干部大会。中共中央组织部副部长王尔乘宣布中央关于中国石油集团主要领导调整的决定：周吉平同志任集团公司董事长、党组书记，免去其总经理职务。国务院国有资产监督管理委员会主任、党委副书记蒋洁敏出席会议并做重要讲话，副主任、党委委员金阳出席会议；周吉平主持会议并讲话。

王尔乘在讲话中说，中央这一决定，是在广泛听取各方面意见的基础上，从有利于中国石油的改革发展、有利于领导班子的平稳过渡等方面通盘考虑，慎重研究做出的，体现了中央对中国石油的关心、对中国石油领导班子的肯定，也体现了对周吉平同志的信任。近年来，中国石油在以蒋洁敏同志为班长的领导班子带领下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护国家能源安全、保证油气供应为己任，创新发展思路，转变发展方式，实现了持续快速发展，公司价值、国际竞争力和影响力明显提升。同时，坚持“两手抓”，加强和改进企业党建工作，充分发挥各级党组织的政治核心作用，继承弘扬大庆精神铁人精神，为企业改革发展稳定提供了坚强的思想和组织保证。

王尔乘指出，蒋洁敏同志长期在石油战线工作，是从一线成长起来的领导干部，政治素质好，大局意识强，具有地方和企业多岗位领导工作经历，熟悉企业生产经营管理，思想敏锐，驾驭全局和处理复杂问题的能力比较强。近年来，他带领中国石油广大干部员工，大力实施资源、市场、国际化战略，扎实推进改革发展，实现了中国石油的持续快速发展，为保障国家能源安全做出了积极贡献。他事业心和责任感强，注重抓班子带队伍，处事果断，雷厉风行，为人正派，要求自己比较严格。中央决定蒋洁敏同志担任国资委主任，正是对蒋洁敏同志在中国石油工作的充分肯定和高度信任。

王尔乘指出，周吉平同志政治素质好，长期在石油系统工作，专业技术基础比较扎实，熟悉国际石油行业和中国石油整体情况，对外合作和组织领导经验比较丰富。思路清晰，视野开阔，经营管理和综合协调能力较强，业绩比较突出。事业心、责任感强，勤奋敬业。善于学习，勤于思考，知识面较宽。为人正派，低调务实。坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结。要求自己比较严格。中央认为周吉平同志任中国石油集团董事长、党组书记是合适的。希望周吉平同志与其他班子成员一道，同心同德、开拓进取，带领全体干部员工，在已有工作基础上，把中国石油的各项工作做得更好，取得新的成绩，不辜负党中央、国务院的信任，不辜负公司广大干部员工的期望。

王尔乘在讲话中对集团公司新一届领导班子和各级干部员工提出四点要求。一要把思想统一到中央决定精神上来，确保领导班子的平稳过渡和各项工作的有序开展。二要以改革创新为动力，努力推动企业持续健康发展。三要高度重视企业党建工作，切实加强领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设。四要切实加强作风建设，始终树立清正廉洁的良好形象。希望中国石油新一届领导班子在党中央、国务院的坚强领导下，不辱使命，同心同德，扎实工作，锐意进取，带领广大干部员工不断开创新局面，谱写新篇章。

蒋洁敏在讲话中表示，坚决拥护中央决定。今年全国两会后，中央已安排我到国资委工作。我在石油行业已经工作了近40年，2004年4月从青海回到中国石油也已9年时间。近年来特别是党的十七大以来这段时期，是中国石油发展历程中极不平凡的时期，是经受住各种困难和风险考验、改革发展持续推进、各方面工作都取得长足进步的时期。集团公司上下坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚决贯彻执行党中央、国务院的决策部署，以保障国家油气供应安全为己任，确立完善全面建成综合性国际能源公司的奋斗目标，大力实施资源、市场、国际化战略，有效应对国际金融危机及一系列重特大自然灾害的冲击和影响，着力打造绿色、国际、可持续的中石油，努力建设忠诚、放心、受尊重的中石油，全面履行经济、政治和社会责任，实现了持续有效较快协调发展。中国石油的业绩和实力得到国际国内及业界同行的普遍认可，管理和运营更加成熟稳健，对未来发展充满战略自信、体制自信、文化自信。能够取得这些成绩，是党中央、国务院正确领导的结果，得益于国家部委、地方党委政府及社会各界的大力支持和帮助，得益于历届领导班子和几代石油人开创的坚实基业，得益于集团公司各级领导干部和全体员工的团结奋斗、顽强拼搏。

蒋洁敏说，回首近40年的石油生涯，是祖国的石油事业磨炼、培养造就了我。石油是我人生中最为眷恋、最为珍重，永远也无法割舍的情怀；石油人是令我自豪、令我牵挂，永远也难以忘记的战友；大庆精神铁人精神和石油战线优良传统作风使我终生铭记、终生受益，永远是我做好今后工作的不竭动力。借此机会，向长期以来给予我关心、支持和帮助的各级领导，向石油战线的老领导、老同志，向中国石油广大干部员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!

蒋洁敏说，这次中央决定由周吉平同志担任董事长、党组书记，对于加强集团公司领导班子建设，保持工作的连续性，保持企业和队伍稳定至关重要。希望同志们像关心和支持我一样继续支持周吉平同志的工作。对集团公司当前及今后一个时期的工作，他强调四个方面的要求。一是深入贯彻落实党的十八大和全国两会精神，为保障国家能源安全和全面建成小康社会做贡献。二是坚持改革发展不动摇，全力推进战略目标的实现。三是着力加强班子建设，切实转变工作作风。四是充分发挥政治文化优势，大力弘扬大庆精神铁人精神。希望以周吉平同志为班长的领导班子，带领百万石油员工，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，戮力同心，锐意进取，埋头苦干，为保障国家能源安全、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。

蒋洁敏饱含深情地说，衷心感谢集团公司各级领导干部和广大员工群众!真诚祝愿中国石油的明天更加美好!深深祝福公司全体员工、离退休老同志和职工家属工作顺利!幸福安康!全场响起长时间的热烈掌声。

周吉平在讲话中说，坚决拥护中央的决定。深深感谢中央对我的信任和重托，深深感谢各级组织对我的关心和培养，深深感谢历任老领导、各位党组成员及管理层领导和广大干部员工对我的厚爱和支持。王尔乘同志和蒋洁敏同志的重要讲话，我们要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。

周吉平说，我国石油工业半个多世纪的发展历程，是几代石油人接力传承、艰苦奋斗的创业史。集团公司成立以来，历届领导班子认真贯彻党中央、国务院决策部署，带领广大干部员工团结一致、开拓奋进，取得了一系列新成就，为经济社会发展做出重要贡献。特别是蒋洁敏同志担任公司主要领导以来，与党组和管理层领导团结带领全体干部员工，紧紧抓住和用好战略机遇期，有效应对国际金融危机等各种困难和风险挑战，积极探索建设中国特色社会主义国有企业的新路子，不断丰富企业科学发展和谐发展的新思路，确立了全面建成世界水平综合性国际能源公司的奋斗目标；先后提出和实施坚持油气发展不动摇、履行保障责任不懈怠、加强基础建设不折腾，全力打造绿色、国际、可持续的中石油，努力建设忠诚、放心、受尊重的中石油等一系列重大战略举措。企业面貌发生了巨大变化，国有重要骨干企业的顶梁柱作用充分发挥。蒋洁敏同志强烈的政治使命感和历史责任感、出色的领导管理能力和务实进取的工作作风，给我们做出了榜样和表率，在广大石油干部员工的心中树立了领导干部的良好形象。

周吉平说，中国石油作为国内最大的油气生产供应企业和具有代表性的中央企业，在保障国家能源安全和发展壮大国有经济中肩负着重大责任、承担着神圣使命。要深入学习贯彻党的十八大和全国两会精神，以高度的政治责任感和坚定的党性原则，切实把思想统一到中央决定上来，确保集团公司各项工作平稳运行，确保企业和队伍大局稳定。要保持发展思路和各项决策部署的连续性、稳定性，努力把全面建成世界水平综合性国际能源公司的宏伟蓝图变为美好现实。要牢牢把握中央稳中求进的工作总基调，按照国资委相关要求，抓住当前生产经营的黄金季节，确保安全环保发展，确保生产稳定增长、效益稳定向好、矿区稳定和谐，全面完成今年的各项任务目标，以改革发展稳定的良好局面让党中央、国务院放心，让职工群众满意。

周吉平说，中央决定由我担任集团公司董事长、党组书记，我深感担子很重、责任很大。我一定加强对中国特色社会主义理论体系的学习，在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带领集团公司努力保障国家能源安全和经济安全。一定忠实履行职责，忠诚于党和国家的石油事业，狠抓发展第一要务，大力加强创新驱动和管理提升，全力推动集团公司科学发展和谐发展。一定坚持民主集中制原则，紧紧依靠党组的集体力量，紧紧依靠百万石油员工，共同把中国石油的各项事业推向前进。一定始终牢记“两个务必”，带头弘扬大庆精神铁人精神，严格执行中央八项规定，严格遵守廉洁自律的各项纪律要求，切实抓好班子、带好队伍，做清正廉洁、勤勉奉献的表率。

10.领导宣布就职讲话稿 篇十

大家好！

非常荣幸此次能够来到我们的大家庭，也非常开心在接下来的路上能够和大家一起工作。我想大概还有很多同事不太认识我吧！那么我先做一个自我介绍，我叫xxx，20xx年毕业于xx大学，本科学历，从事这个行业已经x年了，这些年里也取得过一些让人骄傲的成绩，但是路还是要往前走，人也要往前看。这次加入我们这个大家庭之中，希望大家能够记住我，也希望大家能够积极配合以后的工作，让我们部门，让我们公司取得一个更好的成绩！

有人说啊，“新官上任三把火”，我想对于我来说，我希望大家把我当做是一个熟人就可以了，把我当做是一个熟悉的人可以让我们的工作更加顺利的进行下去，减少一些隔阂。虽然我也知道我们刚认识不久就把我当做熟人未免有些太唐突了，所以我会留给大家一些时间去接触我。我可以非常负责的跟大家说，我是一个比较有热心的人，大家有什么事情都可以找我帮忙，提前是我当时不忙的情况下，因为人嘛，毕竟有时候忙的话就管不了那么多了。此外我也认为自己是一个比较可靠，比较沉稳的人。我喜欢去做一些切实际的事情，我所制定的每一个计划大家都是可以完成的，大家也都是能够突破自己的。

现在很多的小年轻为什么总是选择辞职？一是接受不了糟糕现状的持续，二是没有太大的耐心和毅力。这两者对于我们来说都是非常重要的呀。如果我们连坚持、连耐心都没有，又怎么去做好一件事情呢？所以我想告诉大家的是，也许我要比你们想象中要更加的严格一些。长期以来，我对自己是有很多要求的，我也一直告诉自己在工作当中保持一个非常好的状态是第一要素，如果一个团队的风气不好，一个公司的整体氛围不对，那么又怎么去往更好的位置发展呢？

或许我们是会遇到一些问题，但是这些问题对于现在的我们来说，其实并不是问题，因为我们还年轻，我们还有很多很多的时间可以去改正，可以去发展。所以不管怎么说，我们现在都不应该放弃，我们应该告诉自己，只有现在辛苦一点，未来的我们才会更加的轻松一些，未来的我们也才能收获到更多羡慕的眼光！

11.领导干部要戒“三唯” 篇十一

一戒唯上。唯上，就是只对领导负责，唯上是瞻，不管本地本单位的实际情况如何，都毫无主见地机械套用和执行上级的文件精神。表现为：凡是上级文件没有明确规定的就不去创新，凡是上级领导没有说过的就不去尝试，凡是上级指示的，即使不符合具体实际也坚决贯彻。这实际上是对党的组织原则的极端庸俗化，是典型的“对上糊弄”。对此，毛泽东同志在《反对本本主义》一文中尖锐地指出：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”剖析“唯上”的原因，主要是个人私心作祟，怕出乱子、怕担责任，怕“丢帽子”。这种“怕”字当头的心态严重地阻碍解放思想。因此，领导干部要树立“唯实”“唯民”的意识，抛开私心杂念，视个人名利淡如水，视人民利益重如山，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的勇气，开拓进取，锐意改革。

二戒唯书。唯书，就是本本至上，做任何事情都生搬硬套既有的理论、学说和观点，即使是对一些过时的条条框框也不敢越雷池一步。具体到工作当中，就是躺在现有的理论条文上，拿现成的公式去衡量、限制、切割、剪裁改革开放中出现的新生事物，凡事找依据、找惯例，脱离了本本就不敢去创新、去开拓，热衷于坐而论道、墨守陈规，推进改革缺乏新思路，扩大开放缺少新办法，错失发展良机。对此，邓小平同志在35年前就振聋发聩地告诫我们：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前行，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”各级领导干部对此要时刻保持警醒。

三戒唯己。唯己，就是个人至上，不尊重实践，不尊重群众，只相信自己的经验，固执己见。应该说，相信自己，这是一种自信的表现，但如果过分地相信自己，往往会落入自负的泥潭，听不进其他人的意见，自以为是，一意孤行，甚至堂而皇之地搞“一言堂”“家长制”，把自己置于群众的对立面，造成严重的不良后果。正确的做法是，既不把别人的本本和经验当作教条，也不把自己以往的经验和做法当作桎梏，一切由实践作结论，一切“拿事实说话”。要按照陈云同志的“交换、比较、反复”六字真经去实践，做到集思广益、博采众长、群策群力，使决策更加符合客观实际。

12.论领导干部的学习力和领导力 篇十二

关键词：黑龙江,领导干部,学习力,领导力

一、学习力提升领导力

学习力推动着人类社会快速地向前发展。从原始社会始,人类在与大自然的斗争中,通过实践认识再实践再认识的反复过程,学习到了征服和改造自然与提高自我的能力,推进着社会快速发展。随着人类经验的不断积累,人们的学习力是呈几何速度变化,这是由于经济社会发展的需求所致。进入信息社会,当代世界的学习力越发重要,人类需求日益广泛和提高,而自然资源却逐渐减少,人们对其争夺必然越来越激烈。“目的就是一切”,为此,竞争手段层出不穷,此时,学习力更加凸显,它给予胜利者以必胜的保证。

历史上,杰出的领导者都具备其非凡的特殊能力。原始社会氏族制时代,要求骁勇善战的人作为首领;到了奴隶社会,随着文明的发展,学习力成为主导,蛮力退居其次;封建社会更是变成“劳心者治人,劳力者治于人”,[1]为维持既得利益,“上智与下愚不移”,读书学习成为贵族的特权,老百姓凭体力低人受辱;到了资本主义,资本主导一切,为取得最大利润,首先要提高劳动者素质,普及教育,提出“人生而平等”,人的等级被拥有金钱多寡所替代,学习力为能力和获取价值提供了可靠的保证。

近现代社会,成功者都看重学习力,革命导师率先垂范。马克思是个革命家,但同时是一名学者,除撰写大量著作文章外,其《资本论》对资本主义社会进行了深刻的剖析;列宁在十月革命前后写下了许多论著,为俄国革命作了充分的理论准备,领导苏俄胜利后,一再要求学习、学习再学习;毛泽东一生手不释卷,从战争年代起就提出“没有文化的军队是战胜不了敌人的”,他博古通今,领导中国进行了一次次的历史实践运动;改革开放以来,邓小平、江泽民、胡锦涛等每一代新领导人,都强调学习的重要性,都身体力行地践行着学习力提升领导力。

学习力与领导力的关系,首先是理论和实践的关系,理论指导实践,学习力功底如何直接影响着领导力;其次是基础和上层建筑的关系,“万丈高楼平地起”,没有一个坚固基础,就没有高楼大厦;第三是能力与发挥的关系,中国有句俗语,“没有金刚钻别揽瓷器活”,在其位要谋其政,否则浪得虚名,误人误己误国。没有充分的学习力,就没有胜任的领导力。

党中央颁布《关于加强党的执政能力的决定》,强调党和政府的执政能力,那是针对中国经过开放以来,随着经济社会深入发展,中国社会各种问题和矛盾呈现出来,有些问题和矛盾是可以通过领导艺术得以化解和冲淡的,但是,许多地方由于领导力的问题,使得一些事件复杂化和扩大化,使党和政府的公信受到危害。中国现在出现的许多乱象,除去体制因素外,很大一部分原因是一些人特别是领导者学习力出现问题,由于“无知”,才敢枉法,才能寡鲜廉耻。

从所掌握的情况看,我省各级领导干部的学习力不尽如人意。笔者于2003—2004度主持一项省规划办哲学社会科学的课题:我省经济社会发展中的领导者素质问题研究。在研究中,曾对我省一些地区的领导干部进行过问卷调查,其中填写问卷的有厅级领导干部25人,处级领导干部近200人,科级干部130人,范围涉及有省、市、区与县及农场等,尤其是在省市党校的调查,其学员来自各个部门,涉及面较广,足以反映我省各级领导干部的真实状况。

从调研的情况看,我省各级领导干部读书时间普遍较短,其读书时间每天超过3小时的不足10%,绝大多数在1~2小时内。如果我们将其看报纸的时间算做读书,在如此短时间内仔细阅读,恐怕连一份报纸都不能看完,更何况一本书或比较专业的书。那就是说,我省的各级领导干部是没时间读书学习的。除了本职工作外,业余时间都用在其他方面,读书学习早已置诸脑后。调研报告虽已过去若干年,但其对于今天还是具有现实意义的。

追往抚今,用学习力提升领导力仍然是一门不可或缺的功课。从媒体中揭露出的领导干部违法乱纪事件上看,只要他们略懂一些相关知识和法律常识,就完全可以避免犯错误。正所谓内功深厚,抵得侵蚀。我省各级领导干部加强学习力,依法办事,是我省各项事业发展的根本前提。

二、学习力打造新动力

吉炳轩同志说,“学习重在固根强基。”“要通过学习,打牢思想理论根基,打牢执政本领根基,打牢作风形象根基,提高我们的领导水平。”[2]学习是为了应用,理论应到实践中去检验。应该说,领导力在黑龙江有其历史传统,是我们的优势所在,应充分予以发扬。

黑龙江是个移民省,在上世纪初至50年代的半个世纪中,是封闭的龙江向世界展现自己之时,也是龙江开放变革的时期。新中国建立了完善的计划经济体系,经过战火和动乱的人们,尤其闯关东的千百万人民,希图安定的生活,感觉今胜于昔,吃穿住皆有保障。“父母在,不远游”,为生存,迫使他们不顾封建纲常伦理背井离乡来到黑龙江,他们都是些最贫困下层,像一盆散沙洒落龙江大地,通过有计划管理,凭借勤劳双手,过着温饱生活的同时,为社会和国家作出了他们应有的贡献。

解放初,我省各级领导干部以一颗赤诚之心,坚决执行贯彻上级领导指示,尤其是面对新任务,以最大责任心实行领导力。龙江干群一条心,过着较富庶生活,创造过闻名全国的佳绩。在解放战争时期,黑龙江作为战略后方,有力支援全国解放;新中国建立后,作为原字号资源大省,为社会主义建设作出巨大贡献,所有这些都是同勤奋的学习力及坚定的领导力分不开的。

今日的领导力非彼领导力,是后者的继续与提高。今日的领导力是新的历史时期下所实行的,并非过去那种军事和半军事化的,而是在民主和法治氛围中进行,不仅还要贯彻执行上级指示精神,还要具有创造性地发挥,也就是说,具有创造精神,开展创造性工作。

当今时代的领导力,要依法行使。社会主义民主法治社会,以人为本,各级领导干部早就不是封建社会的父母官,他们都是人民公仆。只有摆正领导和群众的关系,“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,领导力才能有的放矢,才能不出现偏颇。

学习力和领导力相辅相成,古人尚且知道“活到老,学到老”,在信息爆炸的当今时代,不但产品更新换代快,人们的思想观念同样如此,“与时俱进”这就需要各级领导干部要跟上时代步伐,学习、学习不断地学习,加强学习力。在经济社会发展过程中,管理越来越趋向专业化,要求各种专家型人才脱颖而出,竞争和淘汰机制没有铁饭碗,学习力是我们站稳的根本保证,领导力是向更高处攀登之阶梯。

参考文献

[1]杨伯峻.孟子译注.滕文公:上[M].北京:中华书局,1962.

13.宣布干部任免领导讲话 篇十三

尊敬的各位领导、同志们：

刚才，会上宣布了关于我任职的决定。在此，我首先衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱！这次任职不仅是对我的一种认可，更是对我的一份希望和重托。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态，新的面貌，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，本人作表态发言如下：

一、加强学习，提高政治站位。把学习作为工作和生活中的重要内容，坚持向书本学习、向同志学习、向实际学习，不断提高自身素质。一是学习理论知识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把思想和行动统一到党的十九大精神上来，提高政治站位。二是学习业务知识。在新的岗位，全新工作，坚持从头学习，注重调查研究，一切从实际出发，围绕学院建设发展，察实情、出实招、重实绩、求实效，着力提高办学质量和办学层次。三是坚持学用结合。坚持理论联系实际的优良学风，把学习同更好地推动工作落实紧密结合起来，切实增强运用理论知识指导工作和解决实际问题的能力，扎实推进学院教育改革与发展，不断推动学院各项事业又好又快发展。

二、主动融入，积极担当作为。一是转变角色，适应新的岗位。本人从事XX工作多年，学校管理工作对我来说是个新的领域，有着新的挑战。但变的是岗位，不变的是初心和责任，我将尽快完成角色转换，坚决服从组织安排，在新的岗位中多学多问，团结同事，融入集体，始终做到用心履职尽责，始终做到密切协作配合，共同完成好各项工作任务。二是顾全大局，维护班子团结。作为党员，我会始终对党绝对忠诚，在思想上政治上行动同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终保持政治清醒，是非面前观点鲜明、立场坚定，考虑问题、谋划工作从大局出发，自觉维护大局稳定。注重增强团结意识、协作意识，自觉执行民主集中制和党委领导下的分工负责制，切实维护好党委班子的权威，共同推动各项工作稳妥有序开展。三是履职尽责，当好参谋助手。在新的岗位上，我将以强烈的事业心和高度的责任感开展工作，积极配合党委书记，当好书记的参谋助手，定期提出做好学院工作意见和建议，保证上级的决策部署落到实处。同时，广泛听取各方面的意见建议，面对面地与教职工谈心交心，倾听大家的声音，切实将大家的意见建议及时有效地转化为具体的履职举措，全身心投入新的工作，尽心尽力把学院建设维护好、发展好。

三、勤政廉洁，树立良好形象。廉洁自律对党员干部特别是领导干部而言是最起码的要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则。只有清正廉洁，才能树立威信，凝聚民心，谋求发展。在新的岗位上，我将更加严格的要求自己，坚持按照领导干部“五个过硬”（信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬），做到勤政廉洁，进一步强化政治纪律和政治规矩意识，提高拒腐防变能力。严格遵守《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，不断提高自己的党性修养，牢固树立“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），持之以恒正风肃纪，做廉洁自律的表率，营造清正廉洁氛围，始终保持清醒的政治头脑，深入贯彻中央八项规定《实施细则》精神，坚持把纪律和规矩挺在前面，确保秉公用权，以实际行动践行忠诚、干净、担当的要求。做到知敬畏、存戒惧、守底线，不辜负人民和组织的信任和重托。

“一诺千金”是中华民族的传统美德，作为一名党员领导干部，我更要做到言出必行、言行一致。请各位领导和同志们对我的履职承诺进行监督，也恳请大家在今后的工作中帮助我践行诺言。