乡科级领导干部的民情日记

乡科级领导干部的民情日记（共11篇）

1.乡科级领导干部的民情日记 篇一

篇一：领导干部“走帮服”民情日记

天气晴朗，雨过天晴的好天气。上午八点半，我们从政府出发，前往我们中心走帮服的堡河村。刚到堡河村，就看见村里各个小组的村民小组长聚集在村服务大厅的会议室里，原来他们知道我们今天要到村里，特地早早地从家里赶了过来。我先是找到了我要走访的第九村民小组的小组长林开和，做了简单的自我介绍后，他就带着我出发了。巧合的是，我们一开始走访的几家户主都姓林，这样一来就自然熟络了起来，看着他们热切淳朴的眼神，感受到他们对党委政府由衷的感谢，让村民实实在在感觉我们是来关心和帮助他们的，我才深刻体会到了走帮服活动的意义多么重大。不知不觉中，一个上午的时间已经走访了九组的十五户人家，在返回到村办公室的路上，我遇到了不少已经走到的人家，他们都很热情地喊我去吃中饭，顿时感觉心里暖洋洋的，原来我也被村民们记住了呀。

4月中下旬，我在堡河村张树斌主任的带领下，第二次走访了堡河村，因为第一次走访七组、八组的时候是在下午，有不少人都不在，幸运的是，这次去，遇到了上次没有走访到的农户。第二次的走访，让我实实在在的感受到我跟大家的距离更近了。家住在九组的毛长根老人一看见我来，就赶忙的拿凳子给我，上次来的时候只遇到了老人和他的夫人，这次来因为是星期天，他的儿媳和孙女也在家，我将他们想咨询的问题一一记录了下来并向相关部门的人员进行了请教，之后打了两次电话没通后，我只得将问题的解决方法以短信的方式告知他们。虽然问题并不复杂，只是去服务大厅咨询了相关人员，但是能帮助到群众，让群众感受到政府热情的服务，我想这就是走帮服活动的意义所在吧。

通过这几次的走访，我亲自感受到了党委政府对农民的关心和爱护，使我对“三农”问题有了更加深刻的认识和了解，对村民有了更加深厚的感情领导干部走帮服民情日记领导干部走帮服民情日记。我想，走帮服活动不仅仅是了解村民们的家庭基本信息，更重要的是要聚焦他们在医疗救助、社会保障、基本公共服务等生产生活方面急需解决的突出问题，帮助他们去解决，并在此过程中提升自我发展能力。我相信此次走帮服活动后，我会尽自己所能，尽力干好本职工作，为农村工作提供更多的帮助和服务。

篇二：领导干部“走帮服”民情日记

民生是老百姓最大的实际，如何更好的改善民生、办好实事，让农民群众更多的享受到改革发展的成果，是这次全省开展“走帮服”活动的重点，只有实实在在的解决问题，我们党才能取信于民。

今天是五一长假的第一天，很多在外打工的人回乡过节。一早，迎着晨光，我直奔挂钩联系点中凌村。带领我一起走访的村民小组长，以前是村里的一名老会计，退下来已经好多年了，但是这些年只要村里有什么事找到他，他都会很热心的帮忙，闲聊中我才知道，原来周会计还不是一名党员，对此他也有些遗憾，可是他很自豪的和我说，我虽然不是一名党员，但是我们家可是有四名党员，两个儿子、儿媳妇都入党了，在思想上我得和他们同步。

我们首先来到朱绍如老人家，老人患有糖尿病并发症已经十多年了，现在要靠每周做血透来维持生命，一年的医药费需要十几万，儿子朱小宗常年在外打工，家里就老俩口，靠着政府的补贴和自己种田维持生活，交谈中，我得知老人每次都是自己一个人做公交到海安人民医院做血透，做完之后再坐车回来，每次做完血透回到家都要躺上好半天，身体的透支加上路途的颠簸，老人的身体实在是吃不消。可是没办法，儿子不在身边，又不能总麻烦别人，只能自己慢慢熬。听到这些，我心里真是酸酸的，可是老人却很知足，说医药费可以报销，村里照顾他，帮他申请了低保户，现在还能保住一条命，知足了。

从老人家出来后，我的心里久久不能平静，心想如果村里的年轻人能在我们当地找到一份不错的工作，也许不会选择背井离乡出去打工，离开家人，这样我们的村里也不会出现这么多留守老人。虽然政府加大了社会保障体系建设，对生活困难的群众会发放补贴，但这也只是杯水车薪，不能从根本上解决问题。随着老人们年纪慢慢变大，身体渐渐衰老，他们更多的其实是想得到儿女的陪伴。

下午，我提出独自到田间地头看一看。路过一片油菜花田，看到一位老大爷正在田里松土，我上去和他攀谈起来了。提到“走帮服”活动，老大爷深有感触。他动情的说，到底还是没有忘了老百姓啊，我好久没见过领导专门进农民家门了。来到老大爷家，经过询问得知，他姓张，家里就他和老伴儿，儿子十八年前因为医疗事故去世了，他现在已经78岁了，有些农活已经做不动了，可是没办法，家里没有劳动力又舍不得把田荒废掉领导干部走帮服民情日记日记。他说他知道有土地流转政策，可惜他家的田不在范围之内

我接过话茬表示，土地流转毕竟涉及的农田比较广，涉及的农户也比较多，而且要相对集中，所以实施过程中有些不足。这次走访了解许多村民的想法，知道好多人已经转变想法，以前舍不得土地，现在愿意将土地流转出去，我一定及时和村里沟通，尽早帮你们解决土地流转的问题，让大家可以过一个舒适的晚年。

经过一天的奔波，虽然有些劳累，但是感到很充实，也受益匪浅。我的心和又和农民进了一步，村民们的真实想法和他们朴实的话语，都将鞭策我。我想，身为一名党员干部、人民的公仆，不仅要带着责任和义务，更要带着真情走进基层，那样才能走得更真、更实、更远……

2.乡科级领导干部的民情日记 篇二

据了解, 这次科级干部交流轮岗工作将从阳光操作、规范程序、加强监督三个方面保证公开公平公正。

思考与分析:

1.改革开放以来, 我国干部人事制度改革大体经历了哪五个阶段?

(1) 从党的十一届三中全会到十二大前后, 确定的干部“四化”方针。

(2) 党的十三大前后, 重点是进行了以纵向分权、横向分类为主要内容的改革, 并着力推行公务员制度。

(3) 党的十四届四中全会到十五大前后, 重点是进行了党政干部选拔任用制度改革, 提高干部工作的民主化程度。

(4) 《深化干部人事制度改革纲要》下发以来, 干部制度改革进入一个全面规范、整体推进的阶段。

(5) 从2004年起, 我国的干部制度改革进入了一个新阶段。2006年1月1日, 《中华人民共和国公务员法》正式施行, 该法是深化干部人事制度改革的重大举措, 标志着干部人事制度改革新一轮高潮的到来。

2.常州市交流轮岗的实施范围及特点。

这次机关科级干部交流轮岗的实施范围是:全市市级机关和辖区机关, 以市级机关为主。主要有两种形式:

第一种形式是组织配置:以加强优秀年轻干部多岗位培养锻炼、推动任职时间长和在重点岗位任职的干部交流、实现急需人才的调整选配为目的, 采用个人自荐与单位推荐相结合、工作需要与个人意愿相结合、双向选择与组织配置相结合的方法, 按照岗位任职要求和干部个人情况, 综合分析, 通盘考虑, 合理配置。

第二种形式是竞争上岗:根据现有空缺科级领导职位, 以在更大范围内选拔干部、实现人岗相适为目的, 采用竞争上岗的方法, 打破部门限制、条块分割、身份制约, 在全市范围内进行公开选拔, 竞争择优。

与以往传统的干部交流形式相比, 这次科级干部交流轮岗工作具有两个创新:一是突出全市范围内交流。此次机关科级干部交流不是传统的仅在本部门内部进行交流轮岗, 而是打破了部门间壁垒, 由市委组织部和人事局带头, 在全市范围内实施跨部门、跨地区的交流轮岗, 交流轮岗的面更宽、资源更多、选择余地更大。二是突出“双向选择”。这次交流轮岗更好地体现了“以人为本”和人岗相适, 干部可以提出自己满意的交流岗位选择意向, 单位党委 (党组) 也可以根据本单位中层干部的结构要求、岗位的工作职能和岗位要求选择交流干部人选, 努力实现岗位的最优匹配。

3.今后干部人事制度改革的方向与需要重点关注的问题。

结合各地的特点, 我们在今后干部人事制度改革中特别需要关注和处理好以下六个问题:

(1) 鼓励大胆探索创新与保证改革方向的问题。在前些年的干部人事制度改革实践中, 主要是自下而上的, 上面鼓励地方大胆探索创新。比如公选, 最早的尝试应该是20世纪80年代深圳、武汉、广州等地组织的公开选拔领导干部。此后, 公选在全国推开。经过各地10余年的实践, 1995年2月, 中央制定下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以法规的形式, 充分肯定了公开选拔领导干部方法在民主推荐这一重要环节中的地位。1999年, 中组部下发了《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》, 要求进一步提高认识, 加大公开选拔领导干部工作的力度。在各地探索创新的同时, 也带来一些问题, 就是方向如何把握, 有的地方步子迈得过急、过大, 甚至离开了法律和党规, 我们必须引以为戒。

(2) 在民主上, 是扩大民主还是完善民主、提高民主质量的问题。这几年, 我们在扩大民主方面做了许多有效的工作, 那么今后民主问题上, 在继续扩大民主与提高民主质量之间以哪个为重点呢?现实中有一些情况反映了民主面与民主质量之间的问题, 比如说在推荐干部时, 我们要不要追求参与人员越多越好, 把一些对推荐者情况完全不了解或知之甚少的人也放进来, 这样的话, 信息的真实情况恐怕就很难把握了。在民主推荐中, 我们既要有一定的面, 还要保证参与推荐的人能比较准确地行使权力。

(3) 干部人事制度改革的价值取向上, 是扩大民主、防止用人上的不正之风, 还是激活干部队伍活力的问题。干部队伍活力问题受人民群众的关注程度要小一些, 但从干工作、干事业的角度上来说, 活力问题是个大问题。

(4) 干部考核如何做到标准的科学性与方式方法的简便性相统一的问题。现在的干部考核考察, 内容要求全面, 程序紧凑, 时间紧张, 工作量非常大。但考核的效果如何呢?近几年从上面到下面都关注一个考核失真的问题。如何考核, 我们要把握三点:一是干部考核的每个环节都要使科学发展观成为贯穿考核评价全过程的思想红线;二是不论什么指标的引入都要管用, 能准确反映干部情况;三是采用的指标要便于收集掌握, 不要去追求一些很难统计又不解决实际问题的指标。

(5) 干部能上能下指的是在干部人事制度改革中摆在什么样的位置比较恰当的问题。能上能下的问题提了很多年, 《深化干部人事制度改革纲要》中把这个问题作为重点。能上的问题比较好解决, 但一涉及能下, 往往比较难, 现在使用比较多的就是以年龄为硬杠子“一刀切”, 比如提前退休、改任非领导职务等, 总体来说办法不是太多, 操作起来难度较大。笔者想今后能上能下的重点一是要放在探索干部选拔任用的规范性、科学性上, 从源头上把好关;二是加快推行任期制和辞职制, 特别是要规范自愿辞职程序, 这两项制度是干部正常退出的基础。

3.挂职干部民情日记 篇三

创新突破谋发展 暖心暖意度寒冬

周一，我按照县文体广新局周春香局长的指示，对《xx县非物质文化技能传承手工艺一条街建设方案》进行了修改完善，并起草了《xx县非物质文化技能传承手工艺一条街经营者承诺书》。

周二，xx局长兴致勃勃的和我交流了创作具有xx风情的歌曲的想法。恰巧，从今年7月6日，我来到xx工作时，就创作了近三十余首富于xx风情的歌词，与xx局长的想法是一拍即合。

xx局长当天就打电话联系作曲的事，我从三十余首歌词中精选了十首歌词，交给xx局长。xx局长高兴的说：我们可以将这些歌词送给县委xx书记、县政府张德发县长处，争取通过县委书记、县长的支持，找精通藏歌创作的名家作曲。xx局长这种雷厉风行办事风格，让我十分钦佩。在xx局长的带动下，我相信我们一定能制作一张富于xx风情的原创歌曲专辑，将xx绝美的自然风光，绝善的人文风情，通过激扬深情的歌声传唱出去，让更多的人了解xx，走进xx。

更让我惊喜的是，当天下午，局里的文艺骨干xx主动请缨，要为我创作的歌词作曲。我喜出望外的将歌词发给xx，让她从歌词中选择一两首自己有感觉的歌词作曲。xx经过一番选择，最终挑选了两首歌词——《云上碉房》、《草原上的眼睛》。

周三，我和x局长就在局里的琴房内，欣赏到xx自弹自唱的原唱歌曲《云上碉房》。在优美的旋律中，我们对单位同事这种旺盛的创作热情十分感动。从xx主动请缨创作歌曲的举动来看，“地处偏僻，思想不保守；条件艰苦，工作创一流”的xx精神，得到生动形象的诠释。

周四，在县委、县府统一安排下，我局全体干部职工认真收看了中国共产党第十八次全国代表大会的开幕盛况。xx局长委托我在适当的时间，为全局干部职工做一次专题讲座，重点讲少数民族文化创新发展的内容。局长的信任，让我只有全力以赴的准备，让这次专题讲座真正起到抛砖引玉的作用。

周五，xx局长委任我全权负责文体广新局创建2012年xx县平安单位的工作，并让单位同事xx协助我开展此项工作。

本周工作虽千头万绪，但有过担任校长经历的我，仍处变不惊。在有限的工作时间内，多项工作齐头并进，全面铺开。

本周与我同在文体广电系统挂职的xx、xx两位大哥不惧天寒地冻、道远路颠，随省委派驻xx县（xx市）群众工作组，深入各个乡镇，拍摄工作组开展工作的纪实专题片。xx大哥忍受着右臂胳肢窝淋巴肿大化脓的病痛，在医院输完液，就随工作组奔赴工作一线，坚持拍摄工作。xx大哥敬业奉献的工作精神，令人动容。xx大哥一边要忙于局里的工程招标工作，一边又要充当摄像记者随工作组下乡拍摄，可谓是忙上加忙，从容淡定。早出晚归已成为xx、xx两位大哥的家常便饭，他们的爱岗敬业精神让我感动，激励我奋进。

工作上的激情奉献，让我在寒冬的xx心暖如春。更有来自各方的关爱，让我心暖。

周二，xx局长将家里的一桶蜂蜜、一袋大蒜送给我们三位援藏干部，并温馨提示：多喝一点蜂蜜水，对肺有好处。

周三，我收到xx市xx太极拳俱乐部主席xx大哥给我寄来的暖冬礼物——一件防寒的冲锋衣、两盒咖啡、一张xx亲笔写的慰问纸条。这样温暖人心的礼物，就连同事们也羡慕不已。我当珍惜这种友情，用好的工作业绩予以回报。

周四，同寝室的xx大哥带着我在xx超市、农贸市场采购做饭用的各种物品，用xx的话讲，现在是我们自己做饭，享受烹饪美食、增加御寒热量的时候了。

本周我经历了烧火取暖从惨痛失败（烧了一个多小时，打火机用得没了气）到在xx大哥的悉心指导下，轻而易举的将火点燃的成功，这一大悲到大喜，让我更加珍惜烤火取暖的时刻，而且让我在学习生火的过程中，明白了“人要虚心，柴要空心”的诀窍。这正是：

4.驻村干部民情日记 篇四

地点：开封县罗王乡罗王村王建立家

今天一早，驱车去我们单位的帮扶村――开封县罗王乡罗王村。雨后的道路泥泞难走，在村干部的带领下，我来到了我的帮扶对象王建立家。

王建立，一个56岁的低保户，老婆有精神病，几个女儿已相继结婚离开家，只有小女儿在身边。王建立把我们迎进家里。因为老婆有精神病，家里收拾的并不干净。谈及困难，王建立掩饰不住眉间的忧虑：家里没有壮劳力，因为老婆身体不好，需要人看护，自己无法外出打工挣钱，家里有六七亩地，平时就靠这些地生活。一个月有六七十元的低保补贴。希望领导能提供一些挣钱的途径，不用外出，又能分担一些困难。

5.干部民情日记制度 篇五

㈠统一思想，提高认识。通过集中学习与个人自学相结合，会议传达与读书学习相结合的方式，使全体干部职工深刻认识开展干部直接联系和服务群众的重要意义，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和使命感，为工作的开展打下了坚实思想基础。

㈡领导垂范，以点带面。在工作中镇领导坚持以身作则，在学习教育、走访群众、深入基层、解决问题、协调项目等方面率先垂范，以最大程度地为群众解决实际困难和问题，带动了全体干部职工以积极主动的心态投入到干部直接联系和服务群众工作中，有力地推进了干部直接联系和服务群众工作的实施。

6.干部帮扶民情日记 篇六

20xx年1月7日

今天，去双联联系村康乐乡上游村，一路走了20多户，牧民大多数人都不在牧业点，一打听都去县城的牧民定居楼了，牧民每隔三五天到牧业点清点羊数字，给羊饮水，别的时间都在县城定居点。我们这次去的主要目的是查看旱情、饲草料储备情况。缺水一直是制约上游村畜牧业发展的最大瓶颈，作为帮扶单位我们积极协调，经县政府召开现场办公会，在电力、水利、发改等部门的努力下，投资170多万元建成了一个扬水站，铺设输水管道20多公里，从根本上解决了人畜饮水困难的问题，面对今年这样持续的干旱，上游村大部分牧民秋季储存的水都能使用到四月份工程恢复供水，一小部分群众由于水窖小或者少还不能满足需求，只能拉运。缺水的问题已不是十分迫切了，我们和村上领导商量20xx年要把水窖建设作为解决人畜饮水的重点，彻底解决这一问题。饲草的储备都比较充足，为了防止大的灾害性天气的发生，我们和村干部商量用村级补奖资金调用一部分饲草料发放到户，做好抗灾保畜的物资储备。走了一圈，我的心里畅朗了不少，我们只要找准问题的关键所在，就能为群众好实事，切实解决一些群众无法解决的实际困难。

游牧民定居，暖棚羊舍建设，草原水利设施建设彻底改变了牧区的基础设施，更为重要的是改变了牧民的生产方式和生活习惯，这种潜移默化的改变是不以人们的意志为转移的，比任何空洞的说教都来的更快更直接，其实，转变发展方式，转变思想观念，做——永远比说重要一万倍。上游村牧民罗正义深有感触的说：“冬天楼房里住几天就不想到牧业上了，牧业上太冷了”，这是大实话，我也有同感。一辈子放牧的老牧民尚且有这样的感受，那我们的下一代，从小住在楼房里，有几个人还能回到牧业生产中，又有几个能受得了风吹、日晒、酷暑、严寒。实现生态功能区的搬迁，实现生态的保护，我们要做的也许一开始就是温暖的楼房，能够维持生活的一份工作。人，其实还是很容易改变的。

7.精选驻村干部民情日记 篇七

也许是我来得早,办公室还没有人上班,我就直接上我的二楼住地了,我熟练打开二楼大门,却被眼前的景象吓了一跳,我住房隔壁房间的桌椅板凳全部搬了出来,书籍整整齐齐叠在一起,那是我的书房哟,我急忙跑过去看个究竟,可房间门紧闭,不知什么时候加了一把新锁,我心里直嘀咕是谁不通知本姑娘一声就把东西搬了出来,难道又有新驻村干部?不会的,现在不会临时增加驻村单位的;是企业办主任?应该不会的,因为他住家就后面```````

是谁呢?我心里在捉摸着,突然,我发现桌面上茶杯下压着一封信,谁写的?我好奇地拿来一看,驻村干部收,信口没有封上,我连忙打开:邻居您好,自我介绍一下,我叫张林,一名”选派”干部,是全市统一选派的,平远五名选派干部之一,昨天才报到,镇领导安排住在这里,因没有时间跟你联系,擅自搬移你的书房,```````见谅!新来了一位邻居?得去会会他,放好行李后,我来不及去村主任家报到,直接就去了镇政府找他.

我走进镇大楼,静悄悄的,都九

点多了,往日这时候已是车水马龙干部们都忙不过来了,领导干部下乡啦?我走到黑板前看工作安排表,全体镇干部放假三天[农忙假.]都放假啦,他会不会也回家了?我心里在猜想着,信步来到办公室,办公室门没有关,突然眼前一亮,一个陌生的男人在电脑前聚精会神看资料,难道就是他?应该就是他,因为镇干部我都认识.

他,看见有人走进办公室马上站起来,操着一付浓浓的兴宁口音:同志你找谁?有什么事吗?镇里放假,我是值班干部``````看他显出一付主人翁的样子,我一下子笑啦,我是驻村干部,住在你隔壁的邻居,来这里随便走走的,他一听是驻村干部赶忙倒茶递水让我坐,一阵忙碌后我们相互交谈起来,他是一名大学生,刚毕业,安排在镇办公室上班,我也简单向他说明了我驻村的基本情况,渐渐地我们双方熟悉起来,他对我驻村工作特别感兴趣,问这问那的,于是我对他说:干脆你把电话联在手机上我带你周围转转.

我好象导游一样,带着他上村走到下村,用半年的驻村工作经验边走边对他讲解,这上村主要种植什么产品,下村还存在什么问题,碰到熟悉的村民偶尔坐下泡一壶自制家茶让他喝,说些村里新鲜事给他听,有些村民当他是”大官”,一口气反映了一大堆问题,听得他一片茫然,最后还是谦虚谨慎地说:我是新来的,我在向你们学习,你们的情况我会记在心的``````

最后一站,我带他来到村主任家,一进大门我就习惯地大喊一声:主任我来啦!主任听到叫喊声从厨房里走了出来,昨天你打电话说坐早车来,为什么现在才到?我笑了笑,人家有事吗,来,向你介绍这位新来的镇干部,小张,选派干部,在办公室工作,主任热情地申出手走向前,欢迎欢迎,欢迎你到村指导工作,以后你得多关心我村的事业啊,一阵寒暄后我把话题引到驻村工作上来,主任,一个星期没来啦,村里有什么紧要的事吗?张叔的烟叶卖了吗?刘大哥的仙人草晒干了吗?王大妈生姜不知怎样了?还有李大嫂的稻割了吗?她是单亲家庭人手少``````主任笑了笑,你成快嘴婆啦,一口气就问了那么多,张叔的烟卖啦,今年价格低了点,才五快钱,刘大哥的仙人草晒干了,正等着收购,张大妈的生姜要过段时间才拔,就是李大嫂的一亩多的稻还没割,我在村里组织了几个人明天就帮她.这时的小张听得是一片茫然,只是点头说道:你真行!驻村半年就对村里这么了解,我有个提议,不如明天我们一起去帮李大嫂割稻.我一听兴奋地跳了起来,好啊,反正明天没啥事,去煅练一下,主任忙摇着头说:不行,不行,那能让干部做农细.怎么好让年轻干部晒太阳啊!就是我们年轻才更要去体验农村生活,小张诚恳地回答着.

8.干部下乡扶贫民情日记 篇八

3月6日，冒着严寒，踏着春雪，再次前往策底镇光明村雷正发、高永福家中开展?双联双民?行动帮扶和义诊活动，为他们提供了一些帮扶物资。

虽然这次帮扶无法彻底改变他们的家庭状况，通过与他们面对面交谈，心切心沟通，使我深切感受到农民的纯朴与勤劳，生活的艰辛与不易，自己生活条件的优越，对我心灵是一种震撼，对我以后的工作是一种鼓励，使我想到：我国虽然改革开放已经30多年，gdp每年以8%的速度在增长，所取得的成就震感世界，让世界刮目相看，但贫困人口依然还很多。当我穿着西装革履，住着高楼大厦的时候，还有部分农民兄弟穿着陈旧的衣服，吃着粗茶淡饭，住着土墙瓦房。据有关资料显示，我县靠政府保吃、保穿、保住、保医、保葬的?五保户?，就有八百多人。我县还有八千多户、一万五千多名农民，靠着农村低保生活。他们每人一年的纯收入，还不到一千元，他们还在最低的生活线下苦苦挣扎，而我们就能拿到两千元、三千元甚至更多，此时，我应该想些什么呢?

9.干部下乡驻村民情日记 篇九

20xx年3月16日 勤走访，查民情

曾多次听村书记提到村上有一位曾参加过抗美援朝的老兵，但一直没有机会认识。趁着作为驻村干部的机会，我准备到他家走走。推开虚掩的门，看到黄章养大爷正在院落里剥蒜，我急忙上前帮忙，并和黄大爷唠起了家常，老人很热情地跟我讲述他年轻参加抗美援朝中的一些趣事，偶尔还会讲上一两句的朝鲜话。在接触过程中，感到黄大爷精神不错、心态很好，对生活艰难的有着顽强的承受力，对党和政府的关怀照顾也很感激。

听着老人的述说，我真心为黄大爷现在的生活态度高兴，今后我会多到老人家里走走，陪老人家说说话，真心希望他能一直这样开心下去。

20xx年3月25日 多沟通，访民生

今天和水利工作站的工作人员一起下村测量数据，途经村中看到一位老奶奶正准备出门，便上去打了招呼，道了来意，随后便和老奶奶聊了起来。交谈中了解到，老人家姓裴，家有八口人，两个儿子都已成家并育有自己的子女，但都外出务工，基本上只有农历新年才会回老家，平常一般是通过打电话与老人联系。但是老村中的移动、联通的信号不好，电信的固定电话又因为线路老化的问题，经常会造成电话显示无法接通或者无法拨出的情况，让双方都担心。所以老人希望政府或者村上能够帮助解决通讯难的问题。

回到镇上，我立即将情况向村主干说明情况，并向挂点领导汇报，同时认真填写了驻村干部问题反映登记表，将问题提交班子会讨论，希望能够帮助村民解决这个实际问题。

20xx年4月22日 多思考，助成长

今天，我像往常一样搭乘支部书记的摩托车到村上留守儿童郑慧萱家中走访。郑慧萱今年9岁，其父母双双南下务工，留下她和60多岁的爷爷奶奶在家。也许是因为父母长期在外，没有人管束，所以性格比较外向、活泼，看到我们来拿着水果就直接出去玩了。交谈中我们发现爷爷奶奶不识字，在家里从来不会督促郑慧萱的学习，所以孩子成绩不好。临走时我留下了民情联系卡，告诉她如果在生活上、学习上有什么困难要及时和我们联系，我们会尽力帮助她。

10.有关驻村干部民情日记 篇十

这是驻村的第三天，驻村工作组和村上干部进行进一步交流，了解村情，学校驻村工作以来的所有文件，吃透文件精神，认真按照县委、县政府的总体 ，结合村的实际，制定驻村帮扶计划

初来乍到，一切都显得那么新鲜，带着些许的好奇，我环顾四周，村子坐落在群山中，远离繁华闹市的喧嚣，置身于这山村，呼吸着清新的空气，路过的几位村民的穿着打扮以及周围破旧的房屋院落，让我们渐渐皱紧了眉头，这个山村是多门贫穷落后，在此，我也希望加快通木村的“减贫摘帽”贡献自己的微博之力。

203月20日 星期三 阴

通过半个多月的驻村帮扶工作，使我对开展帮扶工作的实际意义，同老百姓交流，增进情感的必要性，委老百姓解决哪怕一个实际困难的作用都有了更新的认识，更多的体会，我觉得下基层开展帮扶工作，直接驻村入户，群众对此很关注，所以我们每一位驻村干部都要展示良好的作风形象，都应该有心用情的投入到帮扶工作中去，首先要和群众“拉关系”“摆家常”，拉近与群众的距离，建立起雨水关系才能把群众想什么了解清楚，才能知道如何去帮扶，才能完成帮什么，才能知道促什么任务。

2013年4月2日 星期二 晴

今天一大早，驻村工作组组长吴平会长召集大家召开计生工作会，今年上半年通木村的计生工作成绩在柏村镇排名中上游，尽管有些指标完成得还不错，但由于计生的罚款没有达标，因此受到上级部门的批评。因为自从计生文明执法以来，执法人员不能用粗暴的方法对待计生对象，不能关禁闭、不能强行没收财物，这给计生执法者带来了困难，之前我也与村干部讨论过这个问题，尽管文明执法是好事情，是整个社会进步的表现，但有些人却认为有恃无恐了，你拿他没办法，这就在事实上给计生工作造成了一些困难。现在好了，可以诉诸于法律途径，中国老百姓大都怕上法庭，这与我国传统文化里怕“惹官非”是一脉相承的，但违法者必究，这也保证我国长远发展的必要手段，否则，再多的经济建设成果也会被迅猛增长的人口所吞噬。

开完会后就回去了，村干部们商量了一会工作就开始办公。今天，来村公所办事的人很多，有办结婚证的、有办入户口的、有办救济的等等。我与一个来办事的老职工交谈，聊聊国家的社保政策，老人退休了，一个月在社保领一千多元的退休金，这在农村算是中上收入了，老人对国家的养老保险和医疗保险还是相当满意的，他说现在政策好退休金够日常生活用的，医疗保险也减轻了他的医疗负担。

2013年4月18日 星期四 阴

4月18日，在通木村委员会会议室召开了通木村农村扶贫对象识别会议，参会人员为通木村驻村工作组和村支委员。

召开这次会议的目的是为了深入贯彻落实《中国农村扶贫开发纲要》关于“建立健全扶贫对象识别机制，实行动态管理，确保扶贫对象得到有效扶持”的要求。

工作组长吴平出席并发言，一是对本次扶贫对象识别工作范围提出了要求。本次通木村扶贫对象识别工作的范围为我村16个村民小组，调查对象为全村所有农村户籍人口。二是对本次扶贫对象识别明确了目标任务。本次开展农村扶贫对象识别的目标任务是：科学识别新标准下的贫困人口，逐户建立贫困人口信息档案，完善贫困人口的动态识别机制，为全村开展专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫，对农村扶贫对象全面实施扶贫政策搭建通用的扶贫工作信息平台。

通过本次会议，我对扶贫对象识别工作有了充分的认识，这次会议的召开我想为我村贫困农户及贫困人口带来了又一福音，为我村新一轮的扶贫开发打下了又一坚实的基础。

2013年5月17日 星期五 雨

为了提高通木村贫困户劳动技能，增加贫困农民的收入，加快贫困农民脱贫奔康，结合通木村实际，5月17日，驻村干部工作组与村支两委，在村委会会议室对贫困户进行技术专业培训，为其培训高粱、花椒、青蒿、金银花种植等方面知识，共60多人参加了这次农业技术培训班。

针对当地农业生产模式和农民对高产高效农业生产技术的需求，在高粱、花椒、青蒿、金银花种植等方面作了深入浅出的讲解。

大家一致认为这一期培训班非常有意义，非常及时，培训内容丰富详尽，语言通俗易懂，引起了农户的极大兴趣，许多学员都认真做好笔记，在课堂上与干部们互相互动交流，询问种养技术和难题，大大增强了贫困户脱贫致富的决心和信心。

为了让贫困户扩大生产规模，增加收入，驻村工作组及帮扶部门给贫困户发放生产启动资金，帮其购买化肥、农药、等，同时制定鼓励机制，扩大种植规模，还联系有关销售大户，解决产品的销售途径，同时也结合通木村帮扶部门，帮助其解决资金短缺等问题。

[

11.妇联干部民情日记 篇十一

今天上午，本村2组的村民老年一早就到村里，找到会计要求给他重新分配土地，因为他认为八月中旬他们这个组调整土地时，他少分了土地，吃了亏。村里的会计马上告诉他没有错，还把账册翻给他看。但是他不愿意看账册，仍是固执已见地认为自己吃亏了，要按照他提出的数字重新分给他土地，并且越来越激动，讲话的声音也越来越大，好像吵架一样。会计多次核过帐，坚信账目不会错，同时听到老年的计算方法和提出的数字，马上就知道是他弄错了，于是立刻否定了他，并急着说服他，结果两个人越说越僵，老年因为控制不住情绪，拍了会计的桌子，还把门口的垃圾桶一脚踢飞了。情况一下子变得很紧张。

我的办公室和会计的办公室隔了一段，所以起初并没注意，后来听见声音越来越大，像是有人在吵架，便过去看看是什么事情。当我从其他村干部那里了解了事情经过后，便走进去和老年打招呼，并请他到自己的办公室里来。因为以前和他有过几次接触，我们也算是认识了，这样事情就好办多了。到了办公室，我就请他坐下，给他泡上茶，然后和他闲聊起来，时事新闻家长里短的无所不谈，十分投机，但我只字不提划分土地的事情。聊着聊着，半个多小时不知不觉就过去了，他的情绪渐渐平复了，说话的语气也平缓了。我看到时候了，就转入正题，请他具体说说自己要求重新划分土地的理由，如果说给他少分了，到底错在了哪里。因为这毕竟是关系整个组的农户的大事，不能光说划错了就可以重新来过，一定要有确凿充分的理由才行。当然，如果确实是划错了，我告诉他一定会给他补回来，决不会将错就错，草草了事，请他放心。于是他就把自己的想法和理由一五一十地说了，我非常认真地听他讲完，然后告诉他，我们再去请会计核算一下，看看究竟是不是错了，靠吵终究是解决不了问题的。他现在已经没有火气，便和我一起到了会计办公室。我请会计不要着急，慢慢算给他听，为什么会这样划分，而不是他提出的数字，他要求重新划分的理由究竟能不能成立。于是会计一项一项耐心地解释，并对他提出的划分方案和划分数字进行了分析。事情很快清楚了，原来是老年重复计算了一块应得土地，结果自然是实际分得的土地少出来了。老年明白了是怎么回事后，高兴地回去了。一场矛盾就这样化解了。

经过这件事情，我感觉到，做农村工作一定要耐心细致。本来并不是什么大事，但如果不注意方法，可能就会激化矛盾。像今天的事，老年自己算算吃了亏，火气就上来了，也没有再仔细核算，就来村里理论。而会计一上来就告诉他怎么怎么错了，他便受不住了，发起了脾气。如果双方都能心平气和地仔细核对和分析一下，就不会闹出不愉快了。因此，耐心细致是我们每一位农村工作者必须要具备的工作态度，也是我们必须要掌握的工作方式。