党支部青年工作开展

党支部青年工作开展（精选13篇）

1.党支部青年工作开展 篇一

某某单位党支部工作开展情况汇报

各位领导：

大家好！

我是某某单位党支部书记。下面我给各位领导汇报一下我支部支部标准化建设推进及党建品牌宣传发动情况。不足之处，敬请各位领导批评指正。

一、某某单位党支部概况

目前，我们队共有职工285人，分为7个大班组，党员已全部覆盖到每个班组，共有党员28人，其中正式党员26人、预备党员2人。党员中有队干有9名，班组长党员7名，普通党员12名，共分为2个党小组。支部委员有党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。

二、党支部标准化建设工作开展情况

自开展党支部标准化建设工作以来，我支部在矿党委的指导帮助下，坚持以“六个标准化”为重点，以贯彻落实“三体系两工程一机制”为抓手，立足实际，创新载体，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为安全生产、降本增效等中心工作提供了坚强保障。

一是三会一课开展情况。

今年我们把贯彻上级党委的决议和意见、研讨职工思想、安全生产、成本管控、和谐稳定、党员管理教育等内容涵盖其中，作为重点，并对每一名党员的“三会一课”记录、学习笔记、应知应会的党务知识等内容实行按月检查，对学习强国平台的学习情况定期通报，有效促进了支部党建工作水平的整体提升。今年以来我支部共开展党支部大会3次，支委会8次，党小组会16次，专题党课3次。二是微党课开展情况。我们认真落实公司

“微党课”党员教育长效机制，制定了某某单位“微党课”录制计划，要求每年每名党员至少录制1篇“微党课”。今年以来，共制作微党课15篇，并积极向矿党委上报7篇。三是主题党日开展情况。我们创新实施了“6＋X”主题党日模式，将“挂党旗、戴党徽、唱国歌、温誓词、交党费、讲党课”6项内容作为规定动作，“X”是党支部根据工作需要自选的涉及安全生产、成本管控、和谐稳定等方面的具体事项。这样一来，使党内组织生活更加贴近实际、更加注重实效，将解决思想问题与解决实际问题实现了有机结合，极大地提升了广大党员的参与度。

二、党建品牌大赛宣传发动情况

自我支部接到关于开展“红色领航”党建品牌大赛活动的通知后，第一时间组织召开了支委会和党员大会，并带领全体党员认真学习了相关文件精神。利用党员大会、队务会、班前会、微信群等多种形式动员广大党员和职工进行积极宣传，开展创建党建品牌大讨论，集思广益，为“红色领航”党建品牌的创建营造了良好的氛围。为坚决落实上级党委工作思路，发挥勇当“第一”的“头雁”效应，并根据我支部实际情况，我支部初步决定以“红旗党支部”为品牌，在今后的工作中大力推进“红旗党支部”创建活动，在理论学习上用实功，在党建实践上出实招，在安全生产上求实效，充分发挥支部的红色堡垒作用，为矿井的发展作出应有的贡献。

三、工作中存在的问题和不足

1、对于“红色领航”党建品牌活动的开展和创建缺乏相关经验，整体认识不太深入，思路还不够清晰。

2、个别党员理论学习紧迫感还不够强，主动学习性还不够积极，学习还潜伏于表面，比如个别的党员，在“学习强国”等方面还有应付的现象，纯粹为了积分而学习，不能有效深入。

3、日常工作中个别党员干部还存在重生产轻党建的思想，工作重心和主要精力还主要放在了生产工作上，有时存在对党建工作还不够重视的现象。

四、下一步努力方向

一是要抓好教育，增强先锋意识。

要结合“红色领航”党建品牌活动，组织广大党员认真学习党的思想路线、方针、政策，使广大党员牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实转变思想和作风，引导党员立足岗位创先争优，切实起到先锋模范作用。

二是持续做好党支部标准化建设工作。

按照“立足支部抓党建，抓好党建保安全”的工作思路，党支部将继续坚持以党建带队伍，以党建促业务，充分发挥党建工作引领、保障、激励和支撑作用，把党建工作推上一个更新的台阶。

三是持续开展好职工队伍稳定工作。

今年以来受疫情和经济等多方面影响，造成工资不能正常发放，部分职工经济上遇到困难，思想上波动较大，给安全生产工作带来很大困难，为确保职工队伍的稳定，党支部要把职工的思想动态作为今后工作关注的重点，及时做好职工的心理疏导和帮扶工作，确保队伍的稳定。

四是开展好“红色领航”党建品牌创建工作。

按照“一单位一品牌”、“一支部一特色”的创建思路，某某单位党支部在集思广益的基础上，研究制定出品牌党建的具体实施方案，明确目标，分解责任，形成规范，争取完成把党建品牌申报工作。

2.党支部青年工作开展 篇二

据中心相关人员介绍, “要想全部回答和解释清楚市民咨询的一些问题, 并让咨询者满意, 这并不是一件容易的事。因为涉及医保的方方面面, 要求我们必须要有扎实的业务功底。有的时候碰到人多, 再加上政策比较复杂, 要向他们解释清楚, 光有业务知识还不行, 还要有耐心。”聊及因不被理解而遭到市民态度不好或者无理指骂的情况, 中心相关工作人员说, “我们接待的人形形色色, 这种情况也偶尔会发生, 不过中心要求我们必须打不还手, 骂不还口, 要向市民耐心地解释清楚。群众利益无小事, 其实, 参保人的心情我们都非常理解, 能办理的我们决不会故意刁难拖延。”……

其实, 这只是中心开展创先争优活动、建设优质服务窗口的一个缩影。近年来, 中心在计划口党委、局机关和上级业务部门的关心指导下, 深入开展创先争优活动, 牢固树立“以人为本、服务为先”的工作理念, 从班子建设、思想作风、制度落实、廉政监督、工作业绩等方面着手, 扎实有效地开展党建各项工作, 精心打造“五星”级党支部, 使党支部建设和党员队伍建设得到全面提升, 党建工作与业务工作呈现出齐头并进, 互动双赢的良好局面。2011年以来, 中心先后有3人次被上级党委评为优秀共产党员和优秀党务工作者, 吴珍荣同志被福州市医保中心评为“感动医保十大人物”。中心在2011年福州市医疗保险业务工作“千分制考评”中荣获第二名, 还被福清市妇联授予“巾帼文明岗”荣誉称号。

为了深入开展“创先争优”活动、精心打造“五星”级党支部, 中心主要从以下几个方面开展工作:

一、加强组织领导, 健全工作机制

支部领导班子坚持业务工作和党建工作“两手抓”的方针, 创星级促党建, 抓党建促业务。2012年年初, 根据工作实际, 中心制定出台了相应的支部年度工作计划, 对2012年年内创星级支部和党建目标任务进行细化分解, 并按照“创五好评星级”党组织的标准坚持定期或不定期地召开党建工作分析会, 结合业务工作的开展, 查找问题, 并及时予以纠正, 确保党建工作顺利开展, 真正做到了年初有计划、阶段有分析、年终有总结。这两年, 根据福清市市委、党委关于深入开展“创先争优”活动的部署, 支部成立了“创先争优”活动领导小组, 并制定了实施方案, 确保活动扎实有效开展。与此同时, 中心还经常组织全体工作人员学习福清市市委、党委有关“创先争优”活动的文件精神, 增强党员干部立足本职“创先争优”的意识。为营造浓厚的创建氛围, 中心专门挤出一部分经费制作党建工作宣传栏, 张贴相关文件、党员学习心得体会、活动照片等, 推动党建工作的深入开展。

二、完善制度建设, 强化学习教育

福清市医疗保险工作服务范围点多、线多、面广、量大, 服务对象层次复杂, 参保群众对医疗保险待遇的刚性需求与医疗保险基金的有限供给之间的矛盾日益突出, 经办能力“不适应”、“不符合”参保群众期望的问题依然存在, 因此加强内部管理、完善规章制度建设就显得尤为重要。中心根据福州市人力资源和社会保障局《关于开展医保经办机构规范化建设活动的通知》要求, 进一步完善了各项业务流程和内控管理制度, 并将历年来中心制定的各项规章制度重新整理修订编印了《管理规范手册》, 供全体工作人员学习。形成了用制度管权、管人、管事的管理机制。建立每周二下午为学习制度, 树立"学习为本、全员学习"的理念, 持续不断地提高全体工作人员的政治理论、法律法规、政策业务水平, 不断深化党风廉政建设。加强对经办人员的权力运行监督检查, 用身边的案件教育警示身边的人, 做到警钟常鸣, 在思想上、道德上筑牢拒腐防变防线。努力打造一支“人人能干事、人人会干事、人人干成事、人人不出事”的医保经办队伍。

三、优化办公环境, 推行精细服务

良好的服务环境是创建优质服务窗口的物质基础。为了提升服务硬环境, 有效规划和合理利用办公场所, 2011年, 中心斥资40余万元对基础设施、设备进行更新改造。建成两百多平方米的办事服务大厅和近400平方米的办公区域, 并将对外办事和内部办公区域隔离, 做到布局合理, 井然有序。在大厅入口处安装了大型动态欢迎显示屏, 推行柜员制经办模式, 增设了咨询引导台、免费复印处, 启用了电子触摸屏自动查询终端机。可帮助查阅有关医疗保险法规政策、业务流程、药品目录、参保人员个人信息和医保卡使用情况等, 极大地方便了参保人员。为了缓解办事窗口拥挤、吵杂、无序等现象, 大厅配备了集办公电脑和LED液晶显示于一体的智能取号排队系统, 并设置了受理区、填表区、等候区等功能模块, 配齐了写字台、座椅、饮水机、报纸杂志、政策宣传手册等便民设施, 并在大厅内安装了中央空调, 同时还实施了绿化、美化, 为群众创造温馨、和谐、舒适的办事环境。

为了使服务工作更加精细化、人性化, 中心推行服务工作“五个零”, 即“服务方式零距离、服务受理零推托、服务过程零差错、服务对象零投诉、工作人员零违纪”。要求窗口经办人员牢固树立“作风就是环境, 态度就是形象”的服务作风, 建立服务联系卡制度, 做到面对面服务, 贴心化服务, 全程诚恳受理, 规范办理, 高效处理。能办的事马上办, 急事急办, 特事特办, 难事巧办, 对无法办理的事项, 实行否定报备制, 并对当事人做好耐心细致的政策解释工作, 消除误解和怨气, 让前来办事的群众期盼而来, 满意而归。并严格落实好医保内控制度, 启动问责程序, 保证各项业务环节不出纰漏。要求工作人员建立自省、自摆、自查、自纠等自我约束评价机制, 杜绝服务中“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、横、拖”等衙门作风。同时, 结合开展"三亮三创三评"活动, 在办事大厅入口处绘制各业务室平面示意图、办事流程及时限, 工作人员统一挂牌上岗, 并设置了房间号、桌牌、去向牌、监督台以及党员先锋岗等, 自觉接受群众监督。2012年以来, 中心还根据窗口工作实际推出“延时服务”新举措, 不让办事群众“跑第二趟”, 并对延时工作的经办人员和办事人员发放牛奶饮料, 以缓和舒解工作情绪。同时对受理举报投诉电话实行全程录音, 起到了监督和保护的双重作用。通过创新服务手段, 细化服务措施, 提升服务水平, 着力为群众提供流程简明、衔接顺畅、人性化的窗口服务。

四、立足岗位实际, 开展主题活动

党建活动有着多样的形式和丰富的内容, 中心结合效能建设、民主评议行风和创先争优、学雷锋等一系列活动, 立足岗位实际, 积极开展“岗位学雷锋, 巾帼当先锋, 行业树新风”和“三抓两满意”两个主题活动, 并不断创新和丰富活动的内涵, 为做好医保各项工作提供了强大的精神动力。

鉴于人员结构的特殊性 (中心现有工作人员32人, 女性工作人员26人, 占总数82%) , 中心在“巾帼文明岗”荣誉感召下, 开展了“岗位学雷锋巾帼当先锋行业树新风”的主题活动, 充分发挥支部、青年、妇女同志的作用, 广泛动员组织党员干部认真学习、积极践行雷锋“奉献、敬业、创新、创业”的精神, 在本职工作岗位上做到有素质、有责任、有爱心。用雷锋精神引导人、凝聚人、塑造人, 使自我得到提升, 使他人感到温暖, 让服务窗口更加亮丽。以身边的先进典型人物为榜样, 深入开展比业务、比素质、比业绩、比效率、比奉献等创先争优活动, 全心全意为参保群众服务。

为了更好地提升服务质量和服务水平, 中心还以开展“三抓两满意”主题活动为抓手, 提出了“四心八个一”的服务准则, 即“接待来访要热心、听取意见要虚心、解答政策要耐心、为民办事要诚心;文明讲好每一句话、热情接待每一个人、认真办好每一件事、准确解答每一个问题、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一声辞别相送。”通过抓服务品牌树立、抓业务素质提升、抓作风纪律养成来让上级机关满意、让参保群众满意。

3.党支部青年工作开展 篇三

关键词：新形势；团支部；团工作；

中图分类号：D26 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

引言

由于各方面因素的影响，导致团支部的工作环境更加的复杂，工作领域也逐渐变得广阔，在新形势下，如何更好地发挥团支部的作用，做好团工作成为团支部组织面临的重要问题，随着社会的不断改革发展，团支部的工作也面临着许多新的挑战。

一、新形势下团支部的工作要点

团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团最基层的组织，团支部跟广大的共青团员有着密切的联系，是团各项工作显示的终端。那么在新形势下，团支部工作主要体现在那些方面。

第一，加强对团员和青年的思想政治工作。共青团作为一个培养青年的教育性的组织，必须要加强对团员青年进行思想政治工作，这也是团支部的首要任务，团支部应该从团员青年的思想实际出发，对团员青年进行马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论教育，充分调动广大青年的积极性[1]。第二，关心青年利益，跟青年群众密切联系。共青团是党联系青年的桥梁和纽带，团支部应该关心青年的全面成长，切实反映出青年的要求，维护青年的正当权益，为青年提供具体有效地服务。并且还应该围绕党的中心任务，积极开展各种适合青年特点的独立活动。第三，加强对团员的教育和管理，做好团支部的工作。共青团是先进青年的群众组织，具有严密的组织以及严格的纪律，团支部应该要求本支部的所有团员做到有教育、有监督，还应该积极的健全团的组织生活[2]，让广大团员真正了解到团的性质，以及团的任务，积极了解到团员的责任和义务，在社会生活的各个方面发挥着带头作用。

二、探究团支部开展团工作存在的问题和改善措施

（一）团支部开展团工作存在的问题。在社会环境、教育体制等方面逐渐发生变化的背景下，共青团工作必须要不断地加大创新力度，才能够保持良好的势头，但是目前团支部工作的开展受到各方面的制约，必须要加以认识。第一，共青团员青年比例有所下降。近年来，由于各方面的原因，共青团员的比例逐渐下降，这不仅大大削弱了我们共青团的团员青年的数量，同时也给团工作的开展带来了各方面的困难[3]。第二，组织的活力还需要加强。目前各个基层团支部之间的沟通存在着较大的问题，很多的团支部在开展团支部会议之后，并不对团支部工作的开展进行系统的沟通，这就给一些大型活动，以及联合团支部活动的开展造成一定的影响。第三，工作方法还需要进行创新。由于社会的不断发展，团支部必须要积极的改善工作方法，以适应时代发展的需求。

（二）改善团支部开展团工作的有效措施。第一，积极成立活跃的领导班子。团支部的工作人员应该经常进行思想交流，共同探討团工作的思想内容，并积极的对自己的工作进行自我批评，在批评中不断提高自身的工作素养，还要热心团支部的工作，积极地为团支部的成员办事，以身作则，树立积极向上的模范，做到有效地带头作用。坚持组织团员认真学习马列主义、毛泽东思想的基本原理，以及邓小平理论，全面加强团支部人员的思想纪律教育，认真做好团员的思想政治工作，帮助团员树立正确的人生观和价值观，激励团员争做“四有”新人。不仅如此还应该针对团支部的实际情况，以及团员的思想特点，开展各项活动，在具体的活动中增加团员的凝聚力，促进团员共同进步。第二，在团支部内部形成团结一致的好风气。团支部内部应该形成生动活泼的氛围，做到个民族团员之间能够和睦相处，互相尊重，给团支部工作人员的相关工作的开展奠定良好的基础，同时还应该自觉地遵守社会公德以及校纪校规，团纪团规，保证团支部能够更好地开展团工作[4]。不仅如此，各团支部之间应该积极举办与团工作有关的活动，对团工作人员以及团员进行相关的教育，通过知识竞赛的活动来激发团员们学习的热情，全面保证团支部内部形成优良的的风气。第三，建立一支朝气蓬勃的的骨干队伍。对于团支部而言，必须要建立一支朝气蓬勃的队伍，以保障团支部工作能够开展，那么这就要求各团支部积极的培养、建立一支围绕团支部积极向党组织靠拢的骨干队伍，保证思想活跃积极上进，能够有效地起到模范带头作用。不仅如此骨干队伍还应该积极的支持团支部各项工作的开展，并且及时的反应团员青年的思想、学习等各个方面的实际情况，各团支部可以建立学习雷锋小组，倡导团员青年积极的发挥团员的作用，解决团员青年中存在的一些问题。第四，开展具有丰富特色的团支部活动。团支部应该围绕工作的实际情况，积极开辟出团工作的有效途径，创造性的开发出适应团员青年活动，并且保证团支部的相关活动跟思想纪律以及法制教育相结合，全面维护和加强团支部工作的积极展开。还应该积极的改善团支部的生活，并且制定相关的制度，严格按照制度中的规定对团支部的工作进行指导，不断的充实团支部的思想教育内容，增强团支部的感染力，以提高团工作的工作水平。

总之，在新时期要保证团支部工作能够适应改革开放的变化，不仅要开展丰富多彩的团支部活动，建立朝气蓬勃的骨干队伍，形成积极向上的优良风气等，最为重要的，团支部工作人员在具体开展团工作的过程中，应该要在实践中不断地进行摸索，不断的充实团支部组织活动的内容，还应该积极的完善党支部活动的内容，保证团支部工作能够越做越好。

三、结语

综上所述，团支部工作的开展虽然面临着很多新的情况和问题，但不可否认的是团支部工作的开展能够有效地加强对团员和青年的思想政治工作，还能够加强对团员的教育和管理。那么这就要求团支部应该积极的营造良好的氛围、开展具有特色的团支部活动等，确保新形势下团支部能合理的开展团工作。

参考文献：

[1]侯丽娟.新形势下医院如何发挥党员的先锋模范作用[J].才智.2010（01）

[2]冯定祥.新形势下高校研究生党建工作创新研究[J].高等建筑教育.2010（02）

[3]贾岩.浅议建筑施工企业党建工作的着眼点与着力点[J].才智.2011（14）

4.党支部书记如何创造性地开展工作 篇四

能否创造性地开展工作，是衡量党支部书记能力强弱、水平高低、是否合格的重要标准。干工作与写文章、作诗一样，唯有创造，才会有生机和发展。那么，党支部书记怎样才能创造性地开展工作呢？结合自身实践经验，对党支部书记如何创造性地开展工作谈几点肤浅认识和看法。

一、要努力学习，提高素质，增强创造性开展工作的本领 党支部书记要创造性地开展工作，除了要具备《政工条例》要求的基本素质外，还必须努力学习，勤于思考，刻苦钻研，积极探寻新情况，研究解决新问题，不断增强开创工作新局面的本领。首先要刻苦学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，使自己具有开拓进取所需要的思想理论功底。其次要向实践学习，坚持在干中学、学中干，不断增长才干。再次要把学习知识与勤于思考结合起来。头脑中要经常装着部队建设的全局，想着部队建设的大事，用心琢磨工作中遇到的新情况、新问题。通过不断学习，提高“四种能力”：即筹划支部自身建设的能力；独立解决实际问题的能力；团结协调“一班人”的能力；自我管理率先垂范的能力。这样，创造性开展工作就有了坚实可靠的基础和保证。

二、要善于选准结合点，找准着力点，形成自己独特的工作思路 如何结合基层实际情况贯彻落实上级的指示精神，形成本单位操作性很强的工作思路，是党支部书记经常遇到的课题。因此，党支部

书记要在充分吃透上情与摸准下情的基础上，坚持从实际出发，因地制宜，扬长避短，拿出有本单位特色的创新举措。这种“特色”既紧扣上级指示精神的实质，保证正确的方向，又符合本单位的实际情况，脚踏实地走自己的路；既用足用活政策规定，把政策规定变成本单位发展的机遇，又充分发挥本单位的优势，把优势转化成发展的动力；既打破唯上的窠臼，解决好创造中的重点问题，又找准工作着力点，解决干好工作最有条件的问题。唯有这样，才能突出工作的创造性。

三、要勇于实践，善于总结，谋求创造性开展工作的后劲

创造性开展工作从某种程度上讲就是解放思想，开动脑筋，勇于实践，敢于冲破束缚。一要勇于实践。古人云：“为之，则难者易矣；不为、则易者难矣。”如果“前怕狼，后怕虎”，唯恐“跳圈受罚”，或干脆“躺在过去的成绩上睡觉”，工作就只能在“老底”上徘徊，建设更谈不上发展。二要善于研究新情况，解决新问题。大到国际国内形势和社会各种因素的变化，规章制度的修改，小到单位人员的思想变化等情况，都要去研究。三要善于总结经验。创新，既可能成功，也可能出现失误。实际工作中，有些同志往往对取得的成绩津津乐道，总结的热情很高，但“吃了败仗”往往就“垂头丧气”，不注意研究失败的原因，认为“此路不通”便搁置一边了，这不是辩证唯物主义者。成功的经验固然要总结，“败招”更要研究。要通过研究“败招”，从中吸取教训，找到治败之法才能成功。只有这样，创造性开展工作才会有后劲。

四、要善于发挥和集中“一班人”的智慧，形成创造性开展工作的合力

独木不成林，独梁不成屋。有一个好的支部书记，创造性开展工作就有了一个好的基础。但基层建设是一项复杂而艰巨的工程，就如跳舞唱戏一样，只有善于发挥和集中“一班人”的智慧，调动“一班人”的主观能动性，才能形成创造性开展工作的合力。要做到这一点，作为支部书记，一要善于教。对些毕业不久、经验不多的少数支委来说，有时会出现“力不从心”的现象，想干干不好，抓不到点子上。因此，书记自己会干是前提，教给“一班人”工作方法更不可少。二是要善于促。创造性开展工作是一个艰苦的过程，有些同志稍微遇到一点挫折，受点阻力，就容易产生急躁或消极悲观情绪。支部书记要善于正确引导，冷静对待。对工作中出现的失误，要及时总结教训，对成绩突出的要及时奖励，切实调动“一班人”的积极性。三要善于集中。开展工作仅靠书记一个人的能量是不够的，必须集中“一班人”的智慧。党支部书记越是能正确集中，委员就越是能够充分发表自己的意见，挖掘自己的潜力。

五、要掌握政策，把握尺度，防止创造性开展工作越轨离谱 创造性开展工作的目的，是保证基层建设全面发展，单位战斗力不断得到提高。因此，党支部书记在创造性开展工作时，要掌握政策，把握“创”的尺度，围绕加强基层全面建设和提高部队战斗力而开展。一是要以《纲要》为准绳，防止偏离《纲要》规定，搞“土政策”。《纲要》是基层建设的总目标，也是检验抓好工作的总标准。用《纲要》

5.党支部青年工作开展 篇五

脚踏实地 开拓创新 扎实开展党支部工作

第一项目部 胡代蓉

2011年是公司推进科学发展、和谐发展、跨越发展的关键之年。第一项目部全年完成施工产值2.5亿元，实现合同经营额5.5亿元；实现利润835万元；上交公司管理费875万元，这几项指标均为项目部历年来最好水平。目前项目部在册职工145人，党支部共有党员22人。如果从完成指标来看，项目部在全司内也处于前列，但项目部的职工总数也是全司内最多的，结合项目部的人员结构进行分析，我们的人均完成指标就不理想了。面对新形势、新任务、新要求，作为基层党支部如何实现公司跨越式发展的目标，如何让我们的职工在跨越式发展的征途中建功立业，如何让党建工作的“四进入”落实在生产经营中，实现“三出一提升”的人才培养目标，如何将基层党支部的政治优势转化为企业的竞争优势，是第一项目部2011年党建工作重点解决的课题。

下面我就这一年多来在党支部工作中的感受和体会，与大家交流学习。

第一、解决好党建思想政治工作的认识问题是我项目部党建工作的重要前提

控制度的落实，发现多开重开任务书200万元，各种材料的采购单价及劳务单价得到有效控制。

第三，致力于党员素质提高，增强战斗力。

党支部以标化工地创建和项目管理检查与劳动竞赛相结合为抓手，把党建工作“四进入”落到实处，增强党支部的生机和活力。今年项目部以阳光上城创建国家3A标准化诚信工地为契机，开展党建工作示范点创建活动，努力把党支部建设成为密切联系群众、带领职工攻坚克难、促进作业区稳定的坚强核心。在阳光上城工地创建了党员先锋队、党员示范岗，开展党员红旗责任区、党员身边无事故等活动，开展了“一个党员一面旗臶，攻坚克难、效益至尊”主题实践活动，党员先锋队已成为能承担各项“急、难、险、重”工作，敢打硬战的队伍。党支部还开展了党员公开承诺活动，并结合作业区生产经营实际、“四群”教育工作提出承诺事项，党员根据岗位实际提出个人承诺，公开上墙，接受群众监督。

第四，转变工作方式，助推标准化工地创建有序开展。一年来，以项目党支部牵头先后组织项目部党员、技术骨干等200余人前往欣都龙城、北市区医院、万科地产观摩学习标准化管理经验；规范统一了项目部创建标准化工地的图册，如工地大门、围墙的形象策划、企业文化宣传、办公区的规范设臵、部分工具式防护的设计，另外项目部统一工作

学习他们兢兢业业、爱岗奉献的工作作风，用他们的模范形象影响和带动周围职工，通过内树典型的活动，在广大员工中树立了作风标准、工作标准，也大大激发了全体职工的工作积极性和战斗力。

第七、宣传报道围绕企业中心工作开展，亮点突出 2011年全年项目部上报公司党委工作部各类新闻宣传稿件60篇，实际发表新闻24篇，居各项目部、分公司前列。随着《云南四建一部通讯》的问世，项目部的新闻宣传工作开辟了新天地，该通讯在我项目部员工中的反响很大。

在2012年，项目部宣传工作从以下几方面开展：一是以《云南建工》报、云南四建网站、《云南四建》报、为宣传平台，尽最大努力挖掘项目部的亮点、克服难点。二是充分利用和发挥阳光、景泰工地广播系统的功能，播放安全质量等方面的知识，让每位员工、民工培养“安全责任重于泰山”的意识。三是2012年4月，我项目部与曲靖电视台联袂合作，制作建工人和民工安全教育专题纪录片。扩大云南四建的知名度和影响力。

在新闻宣传报道方面，得益于一下三点经验：第一、领导足够重视。第二、新闻宣传机制是推动新闻报道工作的强力保障。一是成立了报道组织机构。二是建立了宣传报道的考核机制。对于发表的新闻稿件给予经济奖励。第三、做好新闻宣传人才培养工作。我项目部以沈泓岑、蒋得兴和胡艳

工居住环境，组织了业余京剧团和老职工腰鼓队，组织青年员工欢度中秋佳节、组织新春活动，新春喜送三道祝福、组织全体职工参加健康体检、为职工交纳医疗互助金等工作。今年4月，项目部首次组织全体员工赴北京旅游观光，实现很多职工的“飞天梦”和“首都梦”。让职工共享企业发展的成果。

正是上述的多项措施，振奋了我项目部员工的人心，鼓舞了员工的斗志，激发了员工工作激情，今年，我项目部已有15位员工提交了入党申请书，希望尽快成长为企业跨越发展的先锋。第一项目部党支部坚信，2012年通过我项目部党建工作的深入开展，一定能全面实现全年既定的工作目标，实现建工人“有尊严体面的工作”！

6.党支部青年工作开展 篇六

大姚县人民医院是一所由政府举办的非营利性公立医疗机构，是全县的医疗急救和医疗技术指导中心。现有在职职工302人，实际开放病床302张，共有党员90人，其中在职党员59人，占职工总数的19.6%。多年来，在县委、政府和县卫生局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，党建工作扎实有效，医院党支部在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的健康蓬勃发展。

一、加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用

（一）党支部在卫生局党委的领导下，领导班子健全、分工明确、职责清楚，党支部书记具体分管党建及纪检监察工作。有专职党务工作人员及办事机构，每年定期研究党建工作，党建工作经费能得到充分保证。

（二）认真贯彻执行民主集中制原则，坚持建设工程项目、干部任免、设备采购等重大问题、重大支出集

强，充分发挥了党员先锋模范作用。

（三）党员干部廉洁自律，以身垂范，自重、自省、自警、自励，用党章、国家法律和《廉政准则》规范行为，党员领导干部无任何违规违纪的行为发生。

（四）强化党员干部知识的更新和业务技能培训，开展“五个一”学习活动；注重入党积极分子的教育培养，坚持标准发展党员。

三、结合医院工作实际，狠抓各项党建工作的落实

（一）抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置。医院党支部一直高度重视党建工作，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，全面落实党建工作责任制。一是成立了党建工作领导小组，由支部书记任组长，切实履行党建工作“第一责任人”的职责，全面加强了对基层党建工作的领导。二是建立健全了支部书记亲自抓，支部班子集体抓的党建工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。三是为适应新形势、新任务对党建工作的要求，每年年初都认真分析现状，结合实际，制定党建工作计划，并对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，把党建工作纳入重要议事日程。

续深入开展“廉政文化进医院”活动和“医院管理年”活动相结合，全面扎实推进创先争优活动开展。一是开展党性教育活动，通过领导讲党课及邀请县纪委领导作专场廉政建设形式报告等形式，对党员普遍进行党性教育。二是通过开展“三基三严全员岗位技能大练兵”学习培训活动，加大党员干部的培养力度，突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，不断提高党员队伍履职尽责能力，努力打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。三是开展党员关爱和党建结对共建活动。组织、倡议全院职工向身患绝症的困难党员李学顺捐款献爱心，共捐款31216元；向困难群众“送温暖、献爱心”捐款4815元；组织全体党员向农村困难老党员捐款和缴纳特殊党费，共捐款4212元；组织上海东方医院对口支援我院专家医疗队和本院部分专家到赵家店乡黄羊岭村进行党建结对共建暨专家义诊活动，向赵家店乡黄羊岭村捐助党建资金6000元，为群众免费测血压、测血糖及义诊约110余人次，免费发放药品价值约1500元。四是认真开展了“优质护理示范病区”创建活动；五是制定了本院开展“党员亮身份，公开践承诺”主题实践活动实施方案，党支部和党员结合工作目标、岗位

“我心中的白衣天使”征文作品。八是在“示范岗位创建活动”中，评选出优质服务示范科室3个，优质护理示范病区1个。优质服务标兵19名。发挥典型示范作用，以点带面，推动创先争优活动扎实开展。

（四）创新活动载体，突出特色亮点。在深入开展“创先争优”活动中，从工作实际出发,把创先争优活动与各项业务工作紧密结合，创新活动载体、丰富活动内容、增强活动实效。针对少数科室及个别职工中存在的为民服务意识不强，服务态度不能让群众满意，服务质量不高等突出问题，为切实转变工作作风，进一步强化服务意识，改善服务态度，提升服务质量，构建和谐医患关系，更好地满足人民群众的卫生服务需求，在全院深入开展了“增强服务意识、改善服务态度、提升服务质量、构建和谐医患关系”专项教育活动。

专项教育活动结束后，各科室共查找出科室工作中存在的问题47条，制定出有针对性的整改措施56条，拟实施便民措施15项。目前，专项教育活动已暂告一段落，医院及各科室正在抓紧做好各项查找出来的问题和便民措施的整改落实，总结本实施阶段工作，安排部署下一实施阶段工作。

（五）对离退休党员的管理有待进一步加强。

五、下步工作计划

医院党建工作是一项必须长期坚持的基础性工作。下步工作中，将继续按照各级党委和卫生主管部门的安排部署，结合医院工作实际，创新工作机制，努力克服困难，开展好各项工作。尤其针对重点岗位和薄弱环节，查缺补漏，加大力度，稳步实施，力求实效，把党支部的党建工作提高到一个新的水平。

大姚县人民医院党支部

7.党支部青年工作开展 篇七

关键词：群众路线,教育实践,服务性机关,党支部

金华市婺城区人力资源和社会保障局 (以下简称“我局”) 机关党支部着眼高质量完成服务发展、保障民生工作任务, 建设服务型机关党支部, 在全系统深入开展党的群众路线教育实践活动。牢固树立群众观点、站稳群众立场、改进群众工作方法, 始终把服务群众、做好群众工作作为机关党支部的核心任务, 贯穿到全部工作之中。

1.当前机关党支部开展党的群众路线教育实践活动面临的新情况新问题

一是社会大发展。当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期, 各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁, 群众参政议政意识不断增强。开展群众工作的环境、对象、任务及其相应的方式方法都与过去有很大不同。以互联网为代表的高新技术日新月异的发展对机关党支部联系群众、服务群众提出了新挑战。二是经济大转型。当代中国进入深入改革开放、加快转变经济发展方式的关键时期, 经济社会发生深刻变化, 也带来了发展不平衡等社会发展矛盾, 人们的思想困惑和精神焦虑也有所增多。三是作风大转变。机关和一些党员干部对贯彻落实中央“八项规定”还有不适应、不符合的问题。

2.开展党的群众路线教育实践活动加强服务型机关党支部建设的具体做法

(1) 把活动开展与学习型党组织建设紧密结合, 不断提高队伍素质。一是多形式开展学习。我局制定了详细学习计划, 共组织党员干部集体学习11次, 举办专家讲座、开展警示教育和革命传统教育, 对党小组学习和党员自学提出明确要求, 并对学习情况进行检查, 坚持不懈地用科学理论武装头脑, 不断培植党员干部的精神家园。二是注重向群众学习。通过“五联四送”活动、“走基层、送服务”系列活动、召开座谈会、基层走亲连心等方式深入群众, 问计于民、问需于民, 查找服务群众工作的不足, 探索服务群众的新方法, 深入群众的过程也是党员干部思想转变的过程。三是边学边反思。我局人员通过撰写学习体会、开辟学习园地、组织讨论会等形式加强党员干部之间的学习交流, 巩固强化学习效果, 开展“三思四问”、反对“四风”、四个“扪心自问”等学习讨论活动, 使教育活动入脑入心。

(2) 把活动开展与工作岗位特点紧密结合, 始终服务中心工作。我局坚持深入一线、便民利民的原则, 设计的活动载体有“五联四送”活动、“走基层、送服务”系列活动、窗口单位改进作风建设专项行动、“社保家园”创建活动、学雷锋活动月、党员“微系列”活动、医疗保险反欺诈“亮剑”专项行动以及网上办事大厅建设、村级服务平台建设等, 以“创新服务树品牌、保障民生促发展”为主题, 推动人力社保各方面工作出新成果、创新业绩。

(3) 把活动开展与加强党支部建设紧密结合, 着力筑牢党建根基。机关党支部把贯彻落实中央八项规定和省委“28条办法”“六项禁令”精神作为切入点, 深入查摆四风问题、坦诚进行谈心谈话, 严肃开展批评和自我批评, 做到查得准、谈得透, 起到红脸出汗的效果、达到鼓劲加油的目的, 高标准开展党的组织生活, 促进机关党支部健康发展和党员个人健康成长。今年来, 我局开展了学习身边典型、整治衙门作风、干部“庸懒散”专项整治、狠刹“酒局、牌局”专项检查、党员参教信教情况调查等活动, 机关作风效能检查实现细节化、常态化, 以“三严三实”的标准要求党员干部、以先辈先进的事迹激励党员干部。

(4) 把活动开展与为民服务保障民生紧密结合, 积极深入基层服务群众。一是坚持以人为本、注重全局统筹, 积极实施就业优先战略。二是坚持全民共享、注重利益协调, 积极推进社会保障城乡一体化建设。三是坚持人才第一、注重服务大局, 积极实践“人才强区”战略。四是坚持预防为先、注重调处结合, 积极构建和谐劳动关系。

(5) 把活动开展与建章立制相结合, 切实提高服务群众工作规范化水平。一是要探索建立机关领导和党员干部下基层调研机制。二是要探索建立活动机制。三是进一步完善直接联系群众的制度和畅通群众反映诉求的渠道。四是要进一步完善民主参与机制。五是要探索建立相应的考核评价体系。

参考文献

[1]习近平.在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话[J].党建研究 (北京) , 2013 (07) :4—11.

8.党支部青年工作开展 篇八

关键词 自省 自我批评 正能量

一、预判批评与自我批评可能走向的误区

古语说“吾日三省乎吾身”。批评与自我批评是查漏补缺、强身健体的有力法宝。基层党支部在使用时如不注意科学使用，极有可能“剑走偏锋”，适得其反。

一是出现一团和气，“你好我好大家都好”，把查找问题、揭短亮丑的分析会变成了歌功颂德的“庆功会”。支部班子成员生活在一个集体里，平常低头不见抬头见，相互间在生活工作中有着交集，尽管在会议上是平等关系，各代表一票，相互之间以同志相称，但在实际工作中，书记副书记与其他委员构成行政上下级，会议主持人如果不能灵活把控会议，极容易使班子成员间产生批评太露骨怕伤了和气、言语直接怕得罪了书记副书记，会后日子不好过的错误认识。于是出现避开问题不谈、专挑他人的优点做文章的情况。

二是出现针锋相对，“谁也不是省油的灯”，把实事求是、点到为止的进步会变成了穷追猛打的“批斗会”。支部委员在平常的工作生活中难免会出现意见分歧的情况，本属于正常现象，但如果把感情色彩带进严肃的会场，便会成为相互恶意攻击的催化剂。对待自己避重就轻，甚至避而不谈，在向他人提意见建议时，小题大做，火药味淹没了战友间的革命感情，极容易僵化局面，影响会后各项工作的有序展开。

三是出现无关痛痒，“人不犯我，我不犯人”，把善意帮带、增进感情的务实会变成了自我封闭的“神仙会”。支委成员如果不能认识到批评与自我批评的重要意义，就很可能关上“襟怀坦荡”的大门，把手中法宝当成装饰，把自己当成单位建设的局外人，既不利于支部班子能力素质的提升，也难以肩负起支委成员的神圣职责。

二、析透批评与自我批评走味偏向的原因

民主生活会之所以开得走味偏向，原因是多方面的。主观上来分析，主要是三个方面的原因在作祟：

一是思想认识不准，随意应付。有些支委没有认清批评与自我批评的意义、作用，缺乏实事求是的精神与行使民主权力的自觉性。会前缺少必要的调查与分析研究，仓促赴会，要么不知道怎么批评与自我批评，要么临时准备、敷衍应付，看问题抓不到关键，提建议缺乏操作性指导性。

二是个人境界不高，睚眦必报。由于个人性格、理论水平、认识层次等原因，有些委员心胸狭隘，容易记仇，把别人的善意提醒，不是当成刮骨疗伤的好时机，而是当成公报私仇的好机会。甚至肤浅认为，别人批评了我，指出了我的问题，自己吃了亏，心里不服气，嘴里无遮掩，导致会场成了舌战场。

三是自身底气不足，得过且过。委员在平时发挥作用、模范带头、教育训练、大项活动、精神境界、团结同志等方面做得不好，自身能力素質一般，感觉说话没有说服力，缺少底气，怕在批评与自我批评中受到中伤、丢掉面子，只好低调行事。

三、激发批评与自我批评凝神聚力的正能量

一是胸怀一颗“好心”，对他人的批评有理有据还要有度。正所谓：己所不欲，勿施于人。在对他人进行批评时，针对对方切实存在的突出问题，用合适的语言表达出来，提出的意见建议要出于对对方的关心与帮助，尽量做到对方听了能够真心认同和愉快接受。

二是胸怀一颗“真心”，开展自我批评求准求深还要求全。相信同志、坦诚相待是开展自我批评应当始终坚持的态度。在平时的教育管理工作中，战友之间难得有如此的氛围进行“治病、洗脸、正衣冠、照镜子”，尤其是同时兼任军政主官的书记副书记，在行政上是单位首长，大家出于或尊重或畏惧等原因，平常对其身上存在的问题难以做到知无不言、直言不讳。为此，我们要树牢“自己能找到自己的问题是能力，自己能招出自己的问题是境界”的思想，认认真真从自身全面深入查找问题，不要怕出丑，尽量多、尽量准、尽量涉及内层次地吐露“核心”问题，以接受战友们的帮带与监督。

三是胸怀一颗“诚心”，接受他人批评不推不怒还要不忘。俗话讲得好，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。其他同志的意见建议也许存在夸张、不切实际的地方，也许言辞激烈、听起来不如表扬赞美之词悦耳动听。然而，战友们在为我们指出问题和提出意见建议的时候，克服了许多的顾虑，倾注了很大的同志感情，越是说得直接露骨，越是对同志的信任与关心。为此，在对待战友们的批评与意见建议上，我们应当仔细记录，铭记在心，及时加以改正。切不能当成耳旁风，出现“会上拍胸脯表态，会后不了了之”的情况。

9.党支部青年工作开展 篇九

开展发展党员工作专项检查的自查报告

Xxx党组：

xxxx党支部关于做好发展党员工作专项检查的自查报告；根据中共xxxx组织部《关于开展发展党员工作专项检查的通知》要求，xxxx党支部依据《中国共产党发展党员工作细则》，xxxx党支部历年来发展党员情况进行了认真的自查，现将结果报告如下：

一、党员发展情况

xxx年发展入党积极分子xx人

xxxx年发展预备党员xx人

xxxx年发展正式党员xx人

二、严肃审查、手续齐全

xzx党支部发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《政审材料》、《党支部综合审查报告》和《个人思想汇报》（每季度一次）等。注意检查入党申请书，从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员有一年以上的考察培养期，培养教育期间有确定xx名培养人，按照要求每半年填写一次考察鉴定。党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章。预备党员预备期满时能提出书面转正申请，按期转正。入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，入党材料一般没有涂改，入党材料按规定存入本人人事档案。

三、认真培养、严格把关

xx党支部入党积极分子都经过自己申请，支部大会通过而定，党支部按规定每半年对入党积极分子进行一次考察，每次发展党员都经过党支部研究，党员大会通过，进行投票表决，并公示七天。党支部能及时讨论预备党员转正事宜，通过预备党员转正决议后能及时上报上级党组织。支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定。以发展的二名党员，均经认真培养、考察，一是个人向党组织写了入党申请书；二是组织党员同志负责与其联系；三是坚持组织他们参加学习党的基本知识，而且都经过党校培训；四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况；五是认真听取党内外群众对他们的意见；六是认真做好其有关社会关系的调查；七是均有两名正式党员作介绍人；八是发展时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并报xxx党委审批；九是加强预备期限考察工作。

四、存在不足及措施

一是党员发展工作成了“面子工程”。二是过分重视入党材料的完备性，造成党员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。三是以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定，即完全以业务标准代替政治标准。在下一步党支部要进一步转变思想，要以《党章》规定的党员标准为尺度和准绳，严格依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严把党员队伍的入口关。整章建制，规范党员发展程序，严格按程序办事。凡程序不合者，有党员发展审批权的党组织一律不予审批。坚持民主集中制原则，使党员发展工作既有正确的导向，又有党员意志的真实民王充分地表达；既有集中的领导和统一的意志，又有知无不言、言无不尽的良好氛围。

10.党支部青年工作开展 篇十

一、支部概况

机关党支部共有党员**名，其中在职党员**名，其中正式党员**名，预备党员**名，内退和退休党员**名（含正在转出的**名退休党员）。支部党员中有**领导**人，研究生学历**人，本科学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中学历**人。

支部委员会由党支部书记、组织委员、纪检委员和宣传委员组成。当前，一支部正在公司和**党委的领导下，开展服务型党组织建设，创建基层党建示范点，力争成为基层坚强有力的战斗堡垒

二、支部标准化规范化建设情况

支部以加强基础工作、基础制度、基本能力建设等工作为主要内容，提升支部标准化规范化建设水平。按照《**党支部标准化建设标准（试行）》的要求，支部在基本组织、基本队伍、基本制度、基本任务、基本保障等5个大项41个小项中，摸底排查，对标实施，针对存在的问题和差距，采取有效措施，推动补短板、强弱项、达标准。目前，支部已通过党支部标准化规范化建设的验收。

三、基层党建示范点和特色党建创建工作情况。

在公司的精心指导下，按照公司和**党委的要求，在“****”的框架下，支部创建了“***”先锋党建特色主题。

（一）主题特色理念

“两心”，是指服务**经营管理和业务发展工作中心，服务社会、服务群众和服务党员聚集“人心”。旨在服务好**业务发展和经营管理大局，服务好社会、服务好人民、服务好党员，以此促进**高质量发展。

（二）创建目标及思路

通过党建示范点创建，激发支部在党建工作中创特色、树品牌、上水平，引导党员提升服务能力和水平，推动业务发展。

支部特色党建的创建，以“四个服务”为着力点，打造服务型基层党组织，进一步促进支部标准化规范化建设。一是服务发展，引领党员为**高质量发展等工作中心服务。二是服务社会，强化服务社会意识，与驻地社区党组织积极开展共驻共建，积极开展金融支持产业脱贫攻坚，慰问困难人群，践行社会责任。三是服务群众，进一步增强宗旨观念，积极开展党员与群众结对传帮带活动，解决群众在思想、工作和生活中的困难，进一步凝聚人心，夯实党的执政基础。四是服务党员，充分尊重党员的主体地位，保护党员的合法权益，建立健全在政治上关心、工作上支持、生活上关爱党员的工作机制，形成党组织关爱党员、党员服务群众的格局。

（三）工作措施

1.实施党支部服务提升行动，突出领导核心。采用“党员承诺践诺”、严格落实“党员积分制”等措施，形成党员教育、管理和监督的长效机制，确保党的组织生活正常化、规范化、制度化，提升支部服务发展、服务党员的水平，凸显党组织的领导核心作用。

2.实施党员服务提升行动，服务工作中心。一是提升党员党性修养和工作能力，开展党员干部党性教育和业务培训18次，引领党员干部以学习谋发展、以学习求突破、以学习成果的转化推进服务赶超。二是开展服务提升行动。通过现场检查和调取监控等方式督促党员严格执行文明规范服务，要求亮明党员身份，加强与服务对象、监管部门和同行业的沟通交流，有效地提升服务能力和水平。三是成立党员服务队。成立党员先锋队和党员突击队，将中后台党员编入党员先锋队，着力服务于前台和管理相关工作，将前台党员编入党员突击队，着力服务于业务营销、示范网点打造等工作。

3.党员公开承诺践诺，坚守使命初心。支部根据**党委下发的《****党委关于开展承诺、践诺、评诺活动的通知》，推行党员承诺践诺情况公开、党员业绩公开、党员群众满意度公开，接受监督。

4.建立党员服务社会和联系群众机制，凝聚大众人心。支部按照《****党员密切联系群众工作方案》，积极服务社会和群众。一是开展党员服务群众活动，党员与群众结对开展传帮带，在思想、工作和生活等方面帮助群众，截至目前，支部党员已联系群众19名，累计解决困难21项，该项活动将常态化。二是积极与驻地社区和居委会党组织开展共驻共建活动，开展金融知识进社区、宣传反金融诈骗和反非法集资3次，慰问残疾人和孤寡老人2次，慰问抗疫人员2次。三是继续支持脱贫攻坚事业，开展产业脱贫捐赠1次，支部党员发放脱贫攻坚贷款1.7亿元。

5.开展廉洁支部建设活动，保持廉洁清心。支部全面落实从严治党主体责任，一体推“不想腐、不能腐、不敢腐”机制体制建设。截至目前，赴检察院开展警示教育1次，开展行内警示教育2次，开展廉洁教育6次，参与讲廉堂3次。引导党员讲政治、懂规矩、守纪律，营造了风清气正的环境。

一支部的党建示范点创建工作目前正在稳步推进，目前已启动如下工作。一是支部的党员已加入党员突击队或党员先锋队，正有序开展相关工作。二是启动党员干部密切联系群众机制，要求每一名党员至少联系一名群众，在工作上、思想上和生活上关心群众，带领群众积极向党组织靠拢，在工作上争创佳绩，在生活上乐观向上。三是启动了党员“承诺、践诺、评诺”活动，要求党员在思想、学习、工作业绩、群众满意度等方面公开承诺，接受监督。四是支部党建活动阵地和图书室的建设，目前正在完善中。

一支部的党建工作取得了一定的成绩，但是更多的是短板和不足，支部期望在**党委进一步指导下，奋力争先，踏实进取，努力成为**攻坚克难的坚强战斗堡垒，为**的高质量发展贡献全部力量！

中共**股份有限公司**机关党支部

11.论基层党支部的建设工作 篇十一

关键词：重要性 内容及要求 党支部建设

1.加强党性修养的重要性

加强党性修养是共产党员自我改造和自我完善的必由之路。共产党员的党性不是从加入党组织后就与之俱来的。只有在入党后，经过长期的实践锻炼和自觉的党性修养，才能真正成为共产主义觉悟的先锋战士。党性修养固然离不开党组织的教育和帮助，但党组织的教育归根到底是要通过党员自身起作用（即外因通过内因起作用），从这个意义上说，党性修养的主体是党员。因此，党性修养重在党员自身的自重、自省、自励，重在自我约束，自我改造和完善。

2.新时期加强党员和党员干部党性修养的主要内容和具体要求

1）加强理论修养，提高马克思主义理论水平。理论是行动的先导，思想工作上的进步才能有行动上的先进。马克思主义理论修养是共产党员党性修养的基础。要解决认识模糊，态度消极、学风浮躁、空谈理论等问题，就要在把握科学理论上的科学体系和精神实质上下功夫。在新时期，要做一名有坚强党性的党员和党员干部，就要大力地加强中国特色社会主义理论体系的学习，学会运用马克思的立场观点、方法分析和解决现实问题，不断提高自己的理论素养，优化思维方式，指导工作实践。才能把握好方向，理清工作思路，更好地为经济建设，为医疗卫生工作，为广大人民群众服务。

2）坚定党的理想信念，加强政治修养。政治修养是党员领导干部党性修养的核心，政治修养基本要求是增强“四强”，即：增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。建设社会主义、实现共产主义，是我们党的崇高理想和奋斗目标。当前，我国正处在发展的黄金期和矛盾的凸显期，党员和党员干部要经受住各种风险的考验，自觉抵卸西方资产阶级腐朽的思想观念，把远大的理想与现实的任务结合起来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，带领广大党员群众在建设社会主义现代化建功立业。

3）实践党的宗旨，加强思想道德修养。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。面对新形势，党员领导干部队伍中存在不容忽视的道德滑坡，道德失范等现象。特别是在极少数党员领导干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。为此，新时期党员领导干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观，立党为公，执政为民，做到“权为民所用、情为民所系，利用民为谋”。要把思想道德修养和强化对权力监督结合起来，做到慎独、慎微，筑建拒腐防变的牢固防线。

4）坚持党的根本组织制度，加强组织的纪律修养。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是最重要的组织纪律。党员领导干部加强党性修养，就是要自觉地用民主集中制原则规范自己的言行，正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止，在重大问题上要坚持同党中央保持一致。

5）学习创新，加强业务能力和领导素质修养。当今世界科学技术突飞猛进，人类社会正步入知识经济时代，面对 21 世纪中叶基本实现社会主义现代化的宏伟目标，提高党员领导干部业务能力和领导素质，是摆在全党面前一项极为重要和迫切的任务。

6）继承发扬党的优良传统，加强党的作风建设。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党的作风体现党的宗旨，特别是在社会转型期，我们要大力提倡党的“理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评”的三大作风建设。

3.加强党员党性修养，促进行风建设落实

1）树立终身学习的观念，在学习中修炼党性。“活到老，学到老，改造到老”，这是老一辈无产阶级革命家周恩来的人生格言，也是留给我们共产党员的宝贵精神财富。学到老，就是学习党的政治理论，不断进行世界观、人生观和价值观的改造，并且从身边的先进和英雄模范人物身上吸取共产主义的思想营养，充实自己、提高自己。要树立终身学习的观念，养成爱读书、多读书，读好书的习惯，结合自己的工作实际，努力学习文化知识、业务知识和科学技术，加快知识的更新，优化知识结构，坚持学以致用，提高个人能力。

2）积极参加社会实践，在社会实践中加强修养。倡导我们共产党员要积极投身到革命实践和社会实践中去，在实践中特别是在艰难困苦的环境中磨练自己，把马克思主义立场、观点和方法以及马克思主义创始人的高贵品质运用到实践中去，运用到自己的生活、言论、行动和工作中去。

3）加强共产党员自我修养，促进医德医风建设落实。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是由无产阶段先进分子组成的，她的组成就是对党员干部的要求，从本质上讲就是忘我、无私、全心全意为人民服务，党员干部要成为真正的无产阶级先进分子，即具备共产党员的一切优良特征，就必须进行加强自我修养。因为共产党员党性不是天赋的，也不是在入党之时自然具备的，而是在实践中不断学习磨练的结果。从事在卫生监督工作岗位上的共产党员，要坚持向先进人物学习，要做到毫不利己，专门利人，在对法律法规的理解上精益求精、严格要求自己；在日常执法工作上对待管理相对人如亲人，做到为他人所想，为他人所急，坚持法理与实际相结合，崇尚法律的严肃性及公平性，立足热爱本职工作岗位，才能实现自己的人生价值；加强自我修养，加强党员党性修养，全心全意为人民服务，促进所内行风建设落实。

4.加强党员组织纪律性修养，促进基层监督所党支部建设

12.以创新精神加强党支部工作 篇十二

一、创新党支部设置, 确保党组织和党的工作全覆盖

确保党组织和党的工作在企业全覆盖, 是基层党建工作的重点。贯彻落实党的十八大报告关于“扩大党组织和党的工作覆盖面”的部署要求, 解决支部设置与实际脱节、覆盖不到位、职能不明晰、工作缺乏活力问题。一是创新党支部设置。广西沿海铁路公司在经营管理机构改革中, 根据生产经营组织的调整和党员分布情况, 及时在新成立的生产经营组织中, 设立党组织;沿海铁路沿线站区点多线长, 党员分布零散, 该公司通过把几个站点的党员组织起来, 成立联合党支部, 保证了党组织的全覆盖, 目前该公司有党支部85个, 其中去年以来新成立党支部16个。二是开展有特色的主题实践活动。各党支部主动积极围绕公司中心工作, 结合工作实际, 组织党员开展各有特色的主题实践活动。如运输单位在春运期间开展“服务旅客当先锋, 奉献春运做模范”、工务部门在公司高铁开通运营前开展“我为高铁联调联试作奉献”等主题实践活动, 全体党员在各自的工作岗位上发挥了先锋模范作用。三是加强党支部工作考核。公司党委每季度对各党支部围绕生产经营开展活动的情况进行考核, 考核结果在全公司通报, 对工作开展好的党支部给予奖励。充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用, 通过活动和考核确保了党的工作全覆盖。

二、创新用人思路, 加强党支部书记队伍建设

党支部书记是党最基层组织的带头人, 是党支部发挥战斗堡垒作用的关键, 其素质的高低, 直接决定着党支部工作的优劣, 因而选配好党支部书记就更为重要。党的十八大报告提出“加强基层党组织带头人队伍建设”, 更加突显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。一是创新培养选拔机制。沿海铁路公司大多数党支部书记岗位都是兼职的, 在换届选举中, 该公司党组织认真审核支部上报的党支部书记候选人提名, 注重选拔那些年纪轻、学历高、责任感强, 对事业忠诚, 对工作满怀激情, 具备业务工作能力和党务工作能力 (素质或潜质) 的优秀干部, 担任党支部书记。同时加强党政干部的交流, 培养复合型的党支部书记。二是落实教育培训制度。对新任党支部书记坚持办班脱产培训, 系统学习党的基本理论、基本知识、基本路线、基本纲领, 以及党支部工作知识;同时采取公司与站段、以会代训与个人自学相结合的办法, 实行岗位培训, 使他们尽快熟悉党章、党规和党内各种制度。对任职多年的党支部书记实行菜单式培训, 缺什么补什么, 需要什么学习什么。通过有针对性的教育培训, 使党支部书记尤其是兼职党支部书记强化“角色”意识, 正确处理行政工作与党务工作的关系, 提高履职本领, 具备把“方向”、理“大事”、善“谋略”、巧“协调”、精“组织”等能力。三是落实激励关爱制度。该公司注重搭建党支部书记成长的平台, 对在工作岗位上做出优异成绩的给予提拔使用;在薪酬待遇上与同级行政干部相同;每两年评选表彰优秀党支部书记, 对荣获优秀称号的, 给予免费带薪休假健康疗养, 体现了党组织的关爱, 充分激发了党支部书记的工作积极性, 使党支部工作充满了活力。

三、创新工作机制, 确保党支部建设责任制落实到位

党支部工作机制是确保支部建设责任制落实到位的根本保证。党的十八大报告强调“落实党建工作责任制”, 沿海铁路公司坚持不断创新完善工作机制, 把党支部建设责任制落到实处。一是实行联述、联评、联考制度。公司下文明确基层党委书记是抓支部建设的责任, 基层党委书记牢固树立抓好支部建设是本职, 不抓是失职, 抓不好是不称职的理念, 建立和实施基层党委书记述职述支部建设, 评议评支部建设, 考核考支部建设, 确保了基层党委书记抓支部建设责任制的落实到位。二是实行“一岗双责”考核制度。沿海公司的性质为运输企业, 一切以运输生产经营为中心, 公司大多数党支部书记都是“一岗双责”。因此, 对党务工作与行政工作“一肩挑”的兼职党支部书记实行“一岗双责”考核制度, 把党建工作列为绩效考核的重要内容, 把党支部工作情况作为考核党支部书记工作实绩的一个重要依据, 使党支部书记认真落实好党支部建设责任制, 坚持做到党建与运输生产任务“两个目标一起制定, 两个责任一起落实, 两项工作一起检查, 两个成果一起考核”。通过考核机制的不断创新和完善促使兼职党支部书记摆正业务工作与党务工作的关系, 引导他们不仅要做好行政方面的工作, 还要善于做好党建和思想政治工作。要真正把二者有机结合起来, 切实解决好精力分配、时间安排上的矛盾, 做到“两副担子”一起挑, “两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。三是实行“双向进入”考核制度。对于少数车间党支部配备专职书记的班子成员实行交叉任职, 双向进入, 即党支部书记兼任行政副职, 行政正职兼任党支部副书记;考核行政正职不仅考核安全生产和经营管理, 同时还要考核党支部建设;同样考核党支部书记工作, 更要考核生产经营。同等责任, 同等考核, 确保党支部建设责任制落到实处。四是坚持稳定的经费保障制度。党的十八大报告强调, 党的建设必须“建立稳定的经费保障制度”, 充分体现了中央对解决基层的实际问题的高度重视。沿海铁路公司党组织多年来, 一直坚持根据铁路局的规定, 按单位工资总额一定比例提取政工经费, 加上留存党费, 作为党组织稳定的经费保障。党支部开展活动, 根据实际情况向单位党委提出申请, 单位党委审核后下拨, 保证了党支部正常活动的使用经费。

四、创新教育管理, 增强党员队伍生机活力

党员的教育管理是党支部的一项重要职责。党的十八大报告提出“以增强党性, 提高素质为重点, 加强和改进党员队伍教育管理, 这是新形势下加强党员队伍建设的根本要求。沿海铁路公司认真落实十八大精神, 坚持以创新的精神抓好党员队伍建设。一是创新理念。公司党委把以人为本、促进人的全面、协调和可持续发展, 贯穿于党员的教育管理之中, 坚持教育、管理、服务并重。理解每个党员的具体处境和独特个性, 承认党员的差别, 尊重党员的个性和不同的兴趣、爱好, 有针对性地开展教育;满腔热情地关怀党员, 切实为他们解决实际困难;引导和教育党员, 在共同理想的追求中发展自己的专长, 充分展示自己的才华, 在实现伟大理想信念的实践中体现和实现个人的价值。通过实施有针对性的教育不断激发党员的积极性、主动性和创造性, 实现党员的素质提高和能力提升, 促进党员的全面发展。二是创新党支部活动内容和形式。公司基层单位点多线长, 党员分散, 党支部活动在内容和形式上的创新更为重要。特别是“三会一课”既注重实效性, 更注意灵活性, 在内容和形式上与运输生产结合起来、与党员的需求结合起来, 真正用好“三会一课”这个党员教育管理的平台。如公司基层站段党支部采取基层邀请非党员技术骨干上党课, 讲授生产技术上的知识, 提高党员的业务能力;党员轮流上党课, 在内容上与工作相结合, 谈设备保养、工作体会和学习收获等, 既增强了“三会一课”的针对性和吸引力, 又调动了党员参与的积极性, 收到了很好的实际效果。三是创新党支部活动载体。公司党委根据各个阶段的中心工作, 结合党员创岗建区, 通过开展主题实践活动, 搭建联系和服务社会、企业和群众的平台, 创新活动载体, 使党员的先锋模范作用得到更好地发挥, 党组织的影响力进一步扩大。

摘要：笔者以党的十八大精神为指导, 结合广西沿海铁路股份有限公司党建工作实际, 通过对公司党委在党支部工作中的创新举措的归纳和提炼, 阐述了该公司以创新精神加强党支部工作, 充分发挥党支部战斗堡垒作用, 促进了公司的经营管理目标的实现。

13.党支部青年工作开展 篇十三

学习型党组织建设工作汇报

为了深入推进学习型党组织建设，不断营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围，年初以来，我公司党支部按照党委组织部的工作部署和要求，从3月份开始至现在，积极组织公司上下员工深入开展了学习型党组织创建活动，半年来，取得了较好的效果。下面就将开展学习型党组织建设取得的成效和作法向局党委总结汇报如下：

一、开展学习型党组织建设的主要做法

树立学习理念，筑牢学习型党组织建设的根基。思想是行动的先导，通过三个学习理念的树立，大兴学习之风。一是牢固树立学习就是责任的理念。把学习作为首要工作任务来抓，并确立为对党的事业忠诚和高度负责的体现，不断增强公司党员干部学习的责任意识和使命意识，不断提高学习的自觉性和积极性，做到“生命不息，学习不止”。二是牢固树立学习就是工作的理念。切实转变观念，摒弃把学习当作工作负担的片面认识，引导公司党员干部正确处理学习与工作的关系,达到了学习、工作相互渗透，相互促进，相得益彰的效果。三是牢固树立学习就是乐趣的理念。建立公平、公正的激励机制、任人为贤的用人机制、切实有效的培训机制，为党员干部搭建自我价值实现平台，让他们为了突破自我、体现价值而学习，自觉把学习当作一种高品位、高质量的生活，从中深刻地领会人生的意义和快乐。1

明确学习目标，增强学习型党组织建设的动力。把提高党员干部素质、增强党员干部学习力、创造力、执行力作为建设学习型党组织建设的目标，实现将学习转化成为谋划工作的思路、解决问题的措施和提高党性修养、加强党性锻炼的实际步骤。同时，把将学习作为净化陶冶情操的有效手段，通过加强党风廉政建设教育、加强反腐倡廉学习，建设廉政文化，建立良好的反腐倡廉生态环境。

丰富学习内容，抓好学习型党组织建设的落实。根据学习内容的性质和学习时间的安排，并结合党组织的工作实际，采取了党组织领学、聘请专家导学、交流体会互学、考卷测试促学、图书助学等方式，不断丰富学习形式，增强了学习效果。同时，把学习型党组织建设与学习实践科学发展观、党的基层组织建设年、三创一造和对党忠诚教育等主题活动紧密结合，不断拓展学习模式，促进广大党员干部自觉用理论知识武装头脑、指导实践、促进工作。

健全学习制度，强化学习型党组织建设的长效机制。创新人才工作的体制机制，建立整体化的干部人才、专业技术人才、企业经营管理人才和实用技术人才的培养、评价、使用、流动、激励和保障为主要内容的政策体系；通过建立公司党员干部教育培训档案，落实学习培训“一人一卡”工作，逐步完善党员干部学习制度；完善干部学习考核和激励机制，定期收集、通报公司各部门党员、干部、职工的学习情况，把理论素养、学习能力和学习情况作为选拔任用的依据和考核内容，倡导读书学习、调查研究的良好风气；不断加

大对学习经费投入，确保每年都有所增加，不断推进学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。

二、开展学习型党组织建设的主要成效

党组织的学习力有了新的提升。一是学习的动力不断增强。从领导干部到一般党员干部至公司上下员工，在学习开展中，都充分认识到加强学习是提高自身素质、提高理论水平、提高工作能力、实现自我价值的唯一途径，因此，从学习一开始，公司上下员工就自觉投身到学习活动中去。“工作学习化、学习工作化”，“生活学习化、学习生活化”在全公司党组织中已经蔚然成风。二是学习的能力不断增强。随着全公司学习型党组织建设工作的不断推进，公司党员干部的学习能力也有了明显进步。从传统的业务学习到现代的远程网络学习，学习的形式越来越“活”；从基础知识讲座，到邀请专家学者举办培训，学习的内容越来越“新”；从各部门根据工作任务安排学习内容到着眼全公司统筹规划安排学习课目，学习效果越来越“实”。三是学习的组织性不断增强。公司党组织通过加强组织沟通，推进信息互动，共建学习网络等方式，着力构建互动性、全员性、共享性和开放性的学习型党组织建设体系，努力让公司上下员工之间实现学习资源共享，为广大党员干部创造良好学习的条件，克服了过去学习中的松散状态，有力地提高了学习型党组织建设的整体效能。

党组织的创新力有了新的提升。一是工作理念有创新。通过不断加强学习型党组织建设，公司党组织的工作理念特

别是发展的理念已经发生了较大的变化，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识进一步增强。二是工作实践有创新。以创新理念为核心，公司党组织在实践中积极突破思维定势，着力打破路径依赖，以科学发展观为统领，大力探索富有自身特色的发展之路，有力地提升了党组织的战斗力。三是制度体系有创新。在建设学习型党组织的过程中，公司党组织结合本地区、本系统、本单位实际，在建立和完善党的建设机制、改进党的领导体制以及工作机制方面，从干部人事制度改革到基层组织建设、从党员干部的日常管理模式到党建工作运行、保障和监督机制都力求有所创新，逐步打造了朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的干部队伍。四是工作作风有创新。公司党组织和广大党员在工作作风的创新中体现党的先进性，把公司利益作为一切工作的出发点和落脚点，自觉转变工作作风，确立“以人为本，以企为家”的思想，更好地为经济发展服务。

党组织的执行力有了新的提升。一是执行力更加坚定。通过不断推进学习型党组织建设工作，公司党组织和广大党员的精神状态进一步振奋。对于党委林业局确立的发展目标，贯彻执行的信念更加坚定，大局意识更加坚定，面对发展中的困难，迎难而上、敢为人先，展示了党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用。二是执行更加畅通。公司党组织以科学发展观为指导，加快转变工作作风，规范高效的新型运行机制，不断深化内部管理改革，服务大局的意识和执行决策的能力都有了更大的提高。三是执行的成效更加突出。通

过对党的理论、方针、政策，重要时事的学习，党组织成员的综合素质进一步提高，领导班子的整体功能进一步增强，党员干部先进性的长效机制进一步确立，为促进公司全面建设，提供了坚实的人才和智力支持。

党组织的公信力有了新的提升。坚持既要向书本学，也要向同事学，更要向群众学的原则，通过在干部中开展“下基层、下车间、下厂房”等活动，把课堂建立在基层中、车间中、厂房中和一线中，对员工反映强烈的问题，积极想办法、寻找解决思路，不断提高了公司党员干部为民排忧解难的能力，提升了行政效能，转变了服务作风，让员工受益，让群众信服，有效提高群众满意度和社会公信力。

上半年，公司党支部共组织党员干部参加各类学习培训3 期，培训人员 10人次。举办各类学习培训10期，参加培训人数达300人次，投入费用1万元。公司党员干部书写学习笔记11本，撰写心得体会15份，撰写有价值的材料和文章5篇。

三、下一步开展学习型党组织建设的几点想法

建设学习型党组织要在思想观念、活动载体及长效机制等三个方面实现突破。

创新学习理念，实现思想观念上的突破。“统筹”理念：对公司学习规划既要统揽全局，又要结合本单位实际，整合推进，突出重点。“辩证”理念：主动改变工学矛盾的分割思维模式，树立辩证同意的思想意识，做到工作学习一盘棋。

“效益”理念：找准学习成本和学习效果的平衡点，对资源进行有效配臵和激活，实现成本最小化、效果最大化。

创新学习内容，实现活动载体上的突破。以建设学习型班组为重点，以开展对党忠诚教育活动为载体，组织开展好各类切合实际的主题实践活动，提高党组织的执行力、创造力和公信力，努力建设机制活、风气正、要求严的党组织。

完善学习措施，实现长效机制上的突破。发挥党组织“三会一课”的作用，建立完善党支部中心组学习制度，在公司上下形成以党支部中心组的从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓学习的领导责任制和各部门、各车间对照学，相互学的协调一致、良性互动的学习机制。

饮品公司党支部