大学生村官事迹

大学生村官事迹（精选12篇）

1.大学生村官事迹 篇一

xxx1982年出生于黄泥河镇双泉村永胜村组，由于那里经济落后，知识匮乏，信息封闭。2003年高中毕业后的xxx就结束了学业，因而上大学就成了他的一个梦想。

2005年3月，吉林省委、省政府为了促进农村经济发展，改变农村人才相对匮乏的现状，培养农村实用人才，在全省实施“一村一名优秀青年素质提升”项目，选拔农村优秀青年到高校继续深造。对于xxx，这可是难得的圆梦机会。2005年9月份，通过全市公开选拔考试，xxx被正式录取，成为吉林农业大学的一名大学生。做为一名预备党员，他深知这次机会来之不易，在心底下定决心，一定要学有所成回报社会，回报他的父老乡亲。在学校里他努力学习专业知识，虚心请教，得到了菌物所李晓博士及导员郭正旭等许多老师的教诲，通过两年时间，系统学习了食药用菌专业知识并顺利完成了全部学业，被吉林农业大学评为“优秀毕业学员”。

毕业返乡后，xxx被镇党委任命为村长助理进行重点培养，并通过组织的考验，光荣的成为了一名中国共产党员。他也决心扎根农村，用自己所学知识开辟一片新天地。通过调查，他认准了地栽木耳项目，黑木耳是一项周期短，见效快，投资少，回报高，生产方式简单的优质创业项目。在当地党委和政府的帮助下，他积极筹划地栽无公害绿色黑木耳项目。由于项目发展前景好，规划周密，可行度高，被省委人才办列为重点扶持项目。万事开头难，xxx同样也遇到了难题，一是建造养菌室的木料问题，二是木耳段下地栽培的场地问题。镇党委政府知道他的情况后，多方沟通协调，帮他解决了木料问题，建成了200多平米的培养室，为发展木耳产业奠定了坚实基础

地栽黑木耳的种植工序复杂、要求严格。xxx严格按照 “黑木耳标准化生产模式”分批分期进行二级菌的生产培养，保证了木耳生长的正常周期。这是一项又脏又累的工作，很多年轻人吃不了这个苦，可xxx每天都要在凌晨两点起床对菌袋进行灭菌消毒。为了抓时间赶进度，他从外地顾了四名工人，连同家人不分昼夜的生产，忙的早饭中午吃，午饭晚上吃；饿了吃块饼干，渴了喝口凉水。经过不懈的努力，xxx的黑木耳菌袋已经发展到8万余段，收入达到9.5万元，成为全村最大的木耳种植户。

由于产业发展出色，个人能力突出，工作努力认真，塌实稳健，有干劲，xxx被黄泥河镇党委任命为双泉村村委会主任。自此8公里长的村道上多了一个年轻的身影，他经常骑着摩托车穿梭于村屯之间，出入于种植木耳户家及村部，为耳农讲解季栽木耳下地栽培的各个环节和注意的问题。在他的细心指导下村民的木耳今年都得到了大丰收，卖了好价钱，同时，xxx又利用所学知识积极推广养菌新技术，即菌棒式发酵法，利用食品叉扩大栽培段袋料呼吸口，让菌种直接接到扩大的孔洞里，这种方式大大降低了污染率，而且发菌时间短，成活率高。在xxx的耐心讲解和动员下很多耳农都采用了这种方式，效益得到了大幅度提高。

为了让木耳产业更好的发展下去，保障耳农的收益，xxx与村里干部一道于2008年6月6日成立了黄泥河镇双泉村木耳产销专业合作社，带动了全村200多户耳农。同时在黄泥河镇政府的帮助下又建起了全市最大的“标准化木耳栽培园区”，一期工程总面积为50多公顷，预计能够摆放黑木耳达1000万袋以上，采用地下净水和天然山泉水作为木耳生产用水，实行“绿色生产，绿色管理，绿色产品”三绿策略，把双泉村木耳品牌打了出去。

头雁高飞群雁追。在xxx的努力下，不仅实现了个人产业的发展，而且使黄泥河镇双泉村的黑木耳产业得到了进一步扩展，这充分体现了省委组织实施“一村一名大学生” 项目的正确性。我们有理由相信在今后的工作中，xxx会带领双泉村木耳种植户飞得更高、更远。

2.大学生村官事迹 篇二

大学生“村官”计划的推行, 作为一种诱致性制度变迁, 向乡村组织植入新的人力资本。根据中国农业大学《2009年度大学生村官发展调研报告》, 截止2008年年底, 全国在任大学生“村官”总人数达到13万人以上, 分布在除港澳台以外的31个省、自治区、直辖市的1381个县 (市、旗) 的20%以上的村民委员会;其中, 有247个县 (区、市) 已经实现村村有大学生“村官”;西部13个省 (区、市) 大学生“村官”的平均拥有量最高, 每100个村民委员会平均拥有30名大学生“村官”。[5]然而, 作为一股注入农村土壤的新生力量, 这些80后、90后是否适应了新的环境, 他们的生存现状如何, 有什么困惑或需求?地方政府通过对这群大学生“村官”的培训, 是否达到了激励他们工作积极性的目的, 培训效果怎么样?这些问题的回答有着重要的现实意义, 同时需要做大量的实际调查研究。

2010年, 作者所在课题组利用陕西省150位大学生“村官”在西北农林科技大学参加培训的机会, 对这群大学生“村官”进行了问卷调查, 调查对象基本上覆盖了整个陕西省, 其中, 关中地区调查样本为77个 (西安、咸阳、杨凌和宝鸡各15个, 渭南7个, 铜川10个) , 陕南地区为45个 (汉中、安康和商洛各15个) , 陕北地区为28个 (延安13个、榆林15个) , 一共回收150份有效问卷。调查内容涉及了对大学生“村官”个人基本信息、生存现状、参加培训的感受与评价、培训需求及其他政策需求等信息。

一、陕西省大学生“村官”队伍的基本现状

1.基本特征

基于150位大学生“村官”的调查, 大学生“村官”的平均年龄为24.5岁;受教育程度平均为本科学历层次;在性别上, 男性83人, 女性67人, 男女比例为1.2∶1。

从专业分布来看 (如图1) , 50%的大学生“村官”来自于人文社会学艺术类 (文学、语言学、法学、教育学或艺术类等) ;来自经济管理类的 (经济学或管理学) 占26%;来自农学 (或农业技术学类) 专业的占18%。然而, 来自于工科、自然学科、医学等学科专业的大学生“村官”非常少, 加在一起仅仅占6%。

2.职位特征

(1) 大学生“村官”职位类别特征。

大学生“村官”的职位主要有:村委副主任或村支部副书记、主任助理或书记助理、团支书 (见表1) 。从职位分布来看, 大学生“村官”多集中在助理这一层次。其中, 52%的职位集中在主任助理, 38%的职位集中在书记助理, 村委副主任以及村支部副书记职位共占7%, 团支书约占3%。可见, 大学生“村官”很少能进入到村级主要领导职位, 90%的大学生“村官”在村庄管理活动中主要扮演了助理的角色。目前大学生“村官”主要工作包括:写材料或送材料、开会服务、国家政策方针宣传、科技知识宣传、村民访谈、计算机文字处理相关工作、村民纠纷调解、代办文书等, 实际上扮演了“打杂、跑腿”的角色。

(2) 不同职位上的性别分布特征。

在团支书岗位上, 男女比例为1∶1;村主任助理岗位上, 男女比例为1.36∶1;在村支书助理的岗位上, 男女比例为0.93∶1;然而, 在副书记或副主任的岗位上, 男女比例为4.5∶1。可见, 男女性别在职位上的差异主要体现在高职位之上 (村级副书记或副主任) , 男性大学生比女性大学生拥有绝对优势, 而在一般职位 (助理职位或团支书职位) 上, 男女性别差异不大。而在这150位大学生“村官”中, 女性有67人, 即占了约45%, 由于性别上的劣势, 女大学生“村官”的角色地位更加尴尬。因此, 如何调动这些“半边天”在农村工作中的积极性, 对于农村稳定、和谐发展显得尤为重要。

数据来源:2010年, 作者所在课题组对陕西省150个大学生“村官”的调查。下同。

二、当前大学生“村官”的困惑

根据对调查对象的访谈及其问卷调查, 笔者所在课题组考察了新时期大学生“村官”面临的种种困惑, 提问内容是:“您认为当前大学生面临的最主要的困惑是什么”。各选项的响应度情况统计结果如表2。从响应度来看, 大学生“村官”最主要的三项困惑依次是:

1.实际工作上, 大学生“村官”普遍存在实践能力不足的困惑

根据实际调查及其数据反映, 大学生“村官”普遍感到农村工作经验及处理实际问题的能力欠缺。此外, 由于专业的局限, 大多数人掌握的农业实用技术或法律法规等专业知识较欠缺, 从而难以为村民提供良好的服务。加上大学生“村官”作为外来人, 被排斥于熟人社会之外, 角色扮演更为尴尬。

2.面对创业, 大学生“村官”遇到的主要瓶颈是资金不足

在西部广大的农村地区, 村集体常常表现为吴毅所描述的那样“既无经济资源, 也无村治资源”, 加上乡镇政府财政捉襟见肘、国家相关创业支持政策遥不可及的种种现实约束, 大学生“村官”创业之路及其带领村民共同致富的愿望难以实现。[6]

3.对于职业前景普遍存在对个人期满后前途的担忧和迷惘

在访谈中, 我们了解到绝大多数人预期未来都要离开农村, 但是, 何去何从?目前仍较迷惘。因此, 为大学生“村官”做职业规划便显得尤为必要。

三、大学生“村官”的培训效果

如表3所示, 大学生“村官”最喜欢的培训课程依次是:现场教学或观摩教学 (响应度79%) 、大学生村官论坛或讨论 (响应度75%) 、乡村管理与涉农法律法规 (响应度74%) 、主导产业选择与一村一品 (响应度70%) 、新农村建设的热点难点问题 (响应度65%) 、惠农强农政策解读 (响应度65%) 、农村工作基本方法及农业科技专业新技术 (响应度近60%) 。这说明, 西北农林科技大学在“村官”培训课程设置上比较注重开拓学员视野, 教学方法多样化、趣味化, 教学内容专业化、实用化, 培训效果受到了学员的认可。

四、大学生“村官”的培训需求

1.亟需 “充电”的知识

目前, 大学生“村官”队伍多数来自文科类, 比较欠缺农学、理工科等专业背景, 对乡村治理等经验知识也非常欠缺。通过调查发现, 大学生“村官”最亟需“充电”的知识 (如图2) 主要包括三个方面 (依次为) :农业科学知识 (响应度85%) 、农村工作基本方法 (响应度80%) 及农业政策及法律法规 (响应度74%) 。

2.亟需提高的五项技能

从“大学生‘村官’急亟需提高的能力”一项调查的统计结果来看 (如图3) , 创新能力、实践能力、管理能力、交际能力及协作能力这五项能力均得到了较高程度的响应。其中, 响应度最高的是创新能力 (响应度为82%) 。调查还发现, 大学生“村官”普遍感觉到要进行创新性工作非常艰难, 除了客观条件限制外, 自我创新能力不足也是主要的原因之一, 因此, 创新能力需提高;其次, 亟需提高的是实践能力 (响应度80%) , 大学生“村官”普遍认为, 书本上的知识拿到农村现实中适用的非常少, 加上大学生“村官”“眼高手低”等缺点, 具体实践能力 (解决实际问题的能力) 很低;再次是管理能力 (响应度74%) 亟需提高, 这主要是因为他们工作的对象是农民群众, 管理的事务是农村事务, 而面对这些新事物、新情况, 大学生们显得“无所适从”;排在第四和第五位亟需提高的是交际能力 (响应度67%) 和协调能力 (响应度58%) 。大学生“村官”要与农民、政府打交道, 需要较高的管理艺术或较强的协调能力、沟通管理能力。因此, 未来大学生“村官”培训重点应放在对其创新能力、实践能力、管理能力、交际能力和协调能力的提升和拓展。在培训课程设计上也应注意内容的趣味性、启发性及形式上的多样性。

五、结论及政策建议

1.主要结论

通过对陕西省大学生“村官”的调查发现:大学生“村官”的平均年龄为24.5岁, 受教育程度平均为本科学历层次;在性别上, 男女比例为1.2∶1;男女性别差异仅仅局限于较高职位, 一般职位上的性别差异不明显, 但90%的大学生“村官”无法进入到村级主要领导岗位, 主要扮演助理的角色;大学生“村官”面临的三个最主要的困惑依次是:实践能力不足、创业资金不足及对未来出路的担忧;从培训效果来看, 现场或观摩教学、“村官”论坛、涉农法律法规、主导产业选择与一村一品、新农村建设热点难点问题、强农惠农政策解读、农村工作基本方法及农业新技术培训的效果较好, 依次成为大学生“村官”最喜欢的课程;从培训需求看, 需要加强对农技知识、农村工作方法、农业政策等培训, 并重点加强大学生“村官”创新能力的开发与拓展。

2.政策建议

(1) 激励女大学生“村官”的积极性。

利用女大学生“村官”的性别特质, 发挥她们在代办文书、关怀空巢老人与留守妇女儿童及调解村民纠纷等事务中的作用。

(2) 政府应为大学生“村官”创业提供必要的资金支持。

这是激活农村人力资本与各种生产要素组合的关键一环, 不仅为新农村建设注入了新活力, 还能带动农村经济社会发展。

(3) 帮助大学生“村官”制定未来职业生涯规划。

根据大学生“村官”个人主、客观条件, 帮助他们进行短期工作规划与长期职业规划, 使其对当前农村工作及未来人生规划有个较为准确的定位。这对于大学生“村官”个人及农村发展都将带来双赢效果。

(4) 未来培训重点、方向的确定。

大学生“村官”培训重点应放在对创新能力、实践能力、管理能力、交际能力和协调能力的提升和拓展, 创新能力提升应作为重中之重。现场教学或观摩教学、大学生“村官”论坛、乡村管理与涉农法律法规、主导产业选择与一村一品、新农村建设的热点难点问题、惠农强农政策解读、农村工作基本方法及农业科技专业新技术的培训应成为培训的主要内容。当然, 在培训课程设计上须增加内容的趣味性、启发性以及形式的多样性。

(5) 其他配套性的制度设计与安排:

①建立科学的进入与退出机制。通过建立大学生“村官”“胜任力模型”, 使那些愿意且有能力的高校毕业大学生进入“村官”队伍;并在设计制度的时候, 保证大学生“村官”能够顺利地退出, 避免在户籍、党团关系等方面出现障碍。科学的进出机制在一定程度上保证了大学生“村官”制度的可持续性运行。②建立科学合理的管理与考评机制。科学的管理与考评制度对大学生“村官”的工作积极性具有监督作用。如何制定日常管理制度、考核制度以及奖惩制度, 将影响到大学生“村官”制度安排的实际政策绩效。③制定合理的大学生“村官”工资标准。大学生“村官”的工资标准应考虑到大学读书的成本回收问题及其机会成本问题, 适度合理地提高现有工资标准, 以有利于激励大学生“村官”在农村工作中的积极性。

参考文献

(1) Fama, EugeneF.Agency Problems and the Theory ofthe Firm[J].The Journal of Political Economy, 1980, (02) .

(2) Kreps, D.Multi-period Securities and the EfficientAllocation of Risk:a Comment on the Black-Scholes OptionPricing Model[C].The Economics of Uncertainty andInformation, J.McCall ed, University of Chicago Press, 1982.

(3) 速水佑次郎.发展经济学:从贫困到富裕[M].北京:社会科学文献出版社, 1998.

(4) Grossman, Sanford J.Hart, Olive D.The Costs andBenefits of Ownership:a Theory of Vertical and LateralIntegration[J].Journal of Political Economy, 1986, (04) .

(5) 中国农业大学大学生“村官”研究课题组.2009年度大学生村官发展调研报告[R].中国农业大学, 2010.

3.大学生村官被截留 篇三

截至2013年年底，全国累计选聘41万名大学生村官，在岗22万人——这个数据可以覆盖全国1/3的行政村。但事实上，这在岗的22万村官未能完全服务于农村。

以农村需要的名義获得大学生村官名额，再将大学生村官截留做乡镇辅助工作，已经成为了公开的秘密。从全国整体来看，大学生村官被截留的比例超过了50%，中西部地区是村官被截留的重灾区。

王鹏是北京市某区县组织部干部，曾参与多年大学生村官的管理。他告诉记者，由于大学生村官的分配权和管理、考核权下放给了乡镇，这就为他们截留大学生村官提供了便利。“有的村官一天都没有下过村”。另一种情况是，有的村委会并不愿意大学生村官下村，“很多村都是书记、主任一肩挑，派驻大学生村官相当于派了一个人制约村干部的权力。”

4.优秀大学生村官事迹 篇四

二、团结班子，营造氛围，坚持先做党员后当村官，充分发挥党员先锋模范作用。作为xx区组织部下派的一名大学生村官，他深感责任重大，因为他知道在农村代表的不仅仅是自己，还肩负了组织和上级赋予的任务。在工作中，首先依靠组织的支持，团结双委干部，认真做好各项本职工作。虚心学习，努力进取，充分调动自己的积极性和主动性，用自身的工作热情，首先赢得贾庄村双委干部的认可。对村里的工作先是看着学，学着练，慢慢达到自己可以独挡一面的开展工作，在具体工作中仔细观察矛盾，认真分析规律，适时为双委日常工作提出自己独到实用的见解，从大处着眼，自小事着手，解决具体困难，出主意想办法，主动营造一种彼此信任，相互支持，群策群力的和谐工作氛围，提高办事效率。努力做到严于律己、宽厚待人、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿。在首先做到一名合格共产党员的基础上，再以农村干部的影响力来充分调动各方面的工作积极性，提高整个双委班子全心全意为村民服务的集体意识和团体水平。

三、认真履职，尽心尽责，关怀民生，以贾庄旧村改造工程为主线，促进村民就业，推动贾庄各项事业协调发展。

1、关心群众冷暖。他立足x庄的现实环境，首先用真心换真心，给群众以真诚的关怀，用实际行动融入到村民中去。06年钢x路拆迁战役拉响帷幕，由于没有及时摸排拆迁户实际情况等因素，引起了部分村民的强烈抵触，直接导致钢x路x庄路段迟迟不能竣工。他和村干部一同走门串户，到群众家里真诚沟通，温情交流，晓之以礼，动之以情，与村民在拆迁补偿问题上求同存异，对合理的要求给以足额准时赔偿的保证，解除了村民的后顾之忧，确保了钢铁路贾庄段的按时贯通。春节发放福利期间，他委托村会计贾x军把自己的那份米、面、油分发给村里的困难户。这期间，他还了解到村里六十多岁的盲人秦x华家里有一个年近90多岁的老母，身体多病，两人全靠政府救济生活，大队安置的住房也出现漏缝，他前后多次与大队干部沟通，最后大队出钱为秦玉华房顶翻铺了隔雨层，并提供了足够一冬取暖的煤炭。他还注重与民同乐，爱好文艺的他与村宣传委员张x生一同组织了一个村民文艺演出团，并担任副团长，在春节期间组织村民举行春节文娱汇演，农民出身的他编排的各类节目切近生活，独具浓厚的乡土气息，受到了村民一致好评，该团还参加了今年初的全市拆违动员游行活动。当过教师的他不忘老本行，平时总抽出时间帮助村里的小学生补习功课，学习成绩大有改观的孩子们时不时会兴奋的喊：“村里来了个x老师！”

5.大学生村官先进事迹 篇五

**，男，中共党员，毕业于师范学院中文系，9月通过全省组织的公开选聘高校毕业生到村任职考试并任职上岗，担任县镇村党支部书记助理。任

《大学生村官先进事迹》

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**，男，中共党员，毕业于师范学院中文系，9月通过全省组织的公开选聘高校毕业生到村任职考试并任职上岗，担任县镇村党支部书记助理。任职以来，他充分利用大学所学知识，结合该村实际，主动当起了“宣传员”、“助理员”、“勤务员”、“调研员”、“统计员”、“调解员”，不但自己在农村得到了锻炼，而且促进了该村和谐发展，深受干部群众好评。

立足专业特长，当好各项惠农政策的宣传员。去年进村不久，省、市、县组织宣讲团深入农村宣讲党的十七届三中全会精神。他及时查找有关资料，认真学习领会十七届三中全会精神，主动承担起该村的宣传员。他结合该村发展状况和村民的需求，将三中全会中与农民群众密切相关的政策整理摘编，利用会议、板报、走村入户、深入田间地头等进行

宣讲，为村民答疑解惑。共发放宣传单1260张，深入农户座谈53场次。及时将党的各项惠农政策以及有关生产、生活、文化等方面的知识宣传到农户。

把握村情实际，当好村级事务的助理员。去年四季度，正赶上县第七次村委会换届选举，由于该村地处县城近郊，村情较为复杂，换届选举竞争十分激烈。他积极配合村支部，组织党员干部学习《村民委员会组织法》、《陕西省村民委员会选举办法》及县镇有关文件精神，按照法律政策规定，严格工作程序，认真进行选民登记，审核和公布选民，组织提名和投票选举，确保“程序合法、操作规范、广泛参与、群众满意”。顺利完成了村第七届村委会换届选举工作。

嘴勤、手勤、腿勤，当好人民群众的勤务员。由于村上事务繁多，村农村合作医疗工作启动较晚，加上个别群众对合作医疗政策不了解，不愿意参与，使这项工作一时陷入了僵局。同村组干部和合疗办工作人员多次深入群众家中，宣传政策，以身边实际事例，讲述加入合作医疗的好处，动员群众积极参与，对确实一时缴不起合作医疗款的农户他主动垫资缴纳，在他的努力下，该村共收缴合作医疗款27760元，参合人数1388人，参合率达99.9%，超额完成镇合作医疗站下达的任务。

多做事，做实事，当好村级各项工作的调研员。刚进驻该村，就深入田间地头、群众家里，与干部群众促膝谈心，他很快就熟悉了村情民情，融入农村生活，得到了群众的拥护和支持。他对村土地面积、人口、党员、村组干部、劳力以及外出务工人员、享受低保人数、致富户、贫困户等情况进行了深入的调查研究，掌握了全村的第一手资料，为村务决策提供依据。

力求翔实准确，当好各类信息的统计员。在第二次经济普查中，同村文书一起，对全村9个普查单位采取以入户上门的方式，对生产、经营状况做了详细记录，顺利完成了经济普查任务。4月份，计生部门安排填写《陕西省全员人口信息采集卡》，他积极协助计生主任，对村500余户近500余名育龄妇女子女信息、婚姻信息，独生子女信息等进行录入，按时保质保量地完成了任务。另外，他还协助村文书，深入各组和农户家中调查研究，按时完成了《退耕还林面积及兑现资金》报表和《县农村住户现金收支调查季度表》填写上报任务。

协助村组干部，当好调处纠纷的调解员。在1月底，某社会青年想进入育才学校，与门卫发生争执，后纠集了一帮

6.大学生村官创业事迹材料 篇六

2009年7月，xx积极响应省委的号召，离开母校，惜别亲人，怀揣梦想，从小桥流水的江南水乡来到苏北xx县xx镇xx村当起了村官，迈开了人生旅途的第一步。

从学校到农村，从学生到村官，从江南到苏北，巨大的心理落差、经济落差和环境落差令xx感到了前所未有的压力。无所适从的她在镇党委、政府领导的亲切关怀下，经过一段时间的调整适应，很快从迷惘和彷徨中走了出来，实现了角色的转换，阳光女孩的激情与活力又重新展现出来。

“既然选择了村官，就必须在村官的岗位上有所作为。”任职后，xx在做好各项村务的同时，进村入户与百姓座谈，寻找xx村落后的原因，倾听百姓对发展经济的诉求。经过大量的调查研究，xx发现，村民发展经济和创业致富的愿望十分强烈，但是，由于思想的束缚、曾经的失败和资金的困扰，他们对创业存在着害怕失败的心理。要使xx村变为名副其实的“xx”，关键是要发展集体经济，引领村民共同创业，自己作为一名大学生村官，更是责无旁贷!

2008年初，xx把“干给农民看、带着农民干、帮着农民富”作为自己的创业动力，带头投身到“全民创业”的大潮中来，她要通过自己的创业实践，影响一批人，带动一班人，致富一村人。经过市场调查，xx将投入成本少、饲养周期短、经济效益高、市场风险小、技术简单易学的肉鸡养殖作为自己的创业项目。为了减少风险，她决定与村里有养鸡经验的村民丁友祥一起合伙经营，共同投资16万元创办了xx村肉鸡养殖场，养殖场占地总面积800多平方米，年饲养肉鸡规模2.2万羽。

创业，说起来容易，做起来难。每一个人的创业之路都会有坎坷，不会是一帆风顺的，xx也不例外。她在养鸡过程中，虽然有丁友祥作为靠山，但是她仍然与其他人一样饱尝了创业的艰辛。养鸡，对于xx来说是个全新的概念，必须从头学起。为了能够全面准确掌握肉鸡饲养技术，她除了购买《肉鸡养殖100问》、《养鸡技术大全》等养鸡专业书籍钻研之外，还拜丁友祥为师，虚心向丁友祥学习养鸡技术。从第一批5000羽苗鸡购进后，她就没有离开过鸡舍。苗鸡防疫，她与丁友祥一起上;打扫鸡粪，她与丁友祥一起干;粉碎饲料，她与丁友祥一起做。这些，对于从未干过体力活的xx来说已是不易，而鸡舍内刺鼻难闻的鸡粪味更是令她接近窒息。一个个考验，一道道难关，xx从容面对，知难而进，全力以赴。付出终有回报，xx饲养的第一批肉鸡终于成功出栏。算算帐，除了苗鸡、防疫、饲料等成本之外，5000羽肉鸡净赚11000元。xx收获的不仅仅是钞票，还收获了养鸡的技术与创业的经验，更重要的是收获了人生的价值!

xx成功后,村民们不再对这个不知天高地厚的“小丫头”冷嘲热讽了，取而代之的是随处可闻的赞扬声。面对成功，xx没有浅尝辄止，自我陶醉，而是在谋划更大的创业项目，向更高的目标冲刺。她和丁友祥把赚得的“第一桶金”用于扩大再生产，以“滚雪球”的方式发展养鸡事业。

成功总是垂青于有头脑的人。如今，xx的肉鸡养殖场规模已经扩大到1600平方米，年养殖肉鸡近40000羽。成功后的xx没有忘记带领村民共同致富的创业初衷，去年8月，她在镇村领导的支持帮助下，率先组建了“xx村肉鸡养殖专业合作社”，吸纳全村46个养鸡户为社员，免费为社员提供肉鸡养殖技术服务和市场信息。在肉鸡养殖专业合作社里，这些养鸡户实现了资源共享、信息共享、技术共享和市场共享，解除了养殖过程中的后顾之忧，达到了互利多赢的最佳效果，目前的xx村已经成为xx县首屈一指的肉鸡养殖专业村，众多村民通过养鸡走上的致富道路。团省委书记练月琴、团市委书记高玉华等领导到xx村视察时，鼓励xx要在村官的岗位上，充分发挥其聪明才智，带领更多的村民走上创业道路。

身为xx镇大学生村官团支部书记的xx，在养鸡的同时，还与xx镇的14名大学生村官在2008年5月份集体兴办了“宿迁市春华农业发展有限公司”，建成了江苏省第一个大学生村官创业园。大学生村官创业园总面积300亩，总投资5000万元，其中一期投资500万元，主要创业项目为日光温室蔬菜——种植双孢菇——肉牛养殖的循环种养模式。他们先期饲养的230头肉牛目前已经全部出栏，种植的16个日光温室大棚蔬菜也取得了显著的经济效益。大学生创业园不仅解决了部分劳动力就业问题，而且带动村民的创业激情，让更多的人参与到社会主义新农村建设中来。他们创业的成功实践，受到了省、市、县领导的高度赞扬。

来到xx的两年，是xx人生价值得到体现的两年;担任村官的两年，是xx整体素质迅速提升的两年;带头创业的两年，是xx理想抱负得以展现的两年。这两年，她的工作热情，她的奉献精神，她的创业实绩得到了全体村民的高度认可。在2007年11月村两委换届选举中，xx以高票当选为党支部副书记，并且被选为xx镇人大代表。2008年，xx获得“宿迁市新长征突击手”荣誉称号。

7.大学生村官的待遇落差 篇七

“我的理想就是改造农村。按照最初刚到村的理想化说法,是打造第二个华西村。”2008年4月15日,看着江苏省宿迁市的大学生村官戈新化在中央电视台《新闻会客厅》节目里畅谈理想时,坐在电视机前的傅军(化名)早已泪流满面。

其实,就在戈新化到宿迁之前,傅军已在邻近宿迁的盐城市阜宁县做了8年的大学生村官。那么多年过去,资历经验都有了,月薪依然停留在600多元。2008年6月18日,在中组部选聘的大学生村官到达阜宁前夕,傅军黯然离去。望着曾经生活了8年的地方,傅军感慨万千,但也无可奈何。

据一些资料显示:阜宁县在1998年和1999年两年间,曾选派64名大中专毕业生赴村任职,但至今仍有20多人在农村滞留,过着无编制、无保障、月薪600～800元的生活;其中,仅有3人通过公务员招考,大多数则是选择自动退出。一些大学生村官说道:“与其在那儿干耗着,等机会,还不如现在就放弃,安心地找工作,好好生活。”

2008年以前,各地自行开展的选聘大学生到村任职的活动中,因地方经济条件、政策和兑现效果不同,大学生村官的待遇、前途很不平衡,造成了新旧人才衔接和公平性问题,出现大量流失现象。眼下,时间、地域区别带来的政策不平衡的现象仍在继续。

先行者的喟叹

1998年,盐城市阜宁县开展“择优选派大中专毕业生到村任职锻炼”的工作,主要面向农林水院校。1999年,范围缩小到具有大专以上文凭的大学生,两年共选派大、中专毕业生64人。

当年的村官实验和现在类似,选派的目的除了要解决毕业生就业外,还有就是“为乡村培养和储备后备干部”。到村任职,党员可任村支部副书记,非党员任科技副主任等非选举干部。人事关系挂在乡镇,不列编,由乡镇管理。

在阜组字[1999]107号和阜人发[1999]48号文件上,对这两批“村官”的出路如此规划:“凡选派到农村和企业工作的大学毕业生一律实行一年试用期,试用期满,考核合格的,可作为后备干部培养。”

另外还规定:“对政治思想素质好、工作实绩突出、群众满意的,可提拔到有关领导岗位任职;乡镇机关在招考公务员和事业单位空岗缺额补员时,可按照有关政策规定和程序优先录用”。

“1999年,我们还是刚毕业的毛头小子,以为这是条实现理想的道路,到村的干部介绍信,除了没有编制委员会的印,其他都一样。”傅军说道。

1999年,县委组织部对98届大学生村官进行了一次考核。此后直到2004年间,考核付之阙如。2004年8月,任期将满,在留守的大学生村官们的一再要求下,县委组织部对当时在岗的44人进行了考核,分村、镇(区)两级进行。从一份情况汇总表上我们看到:村党组织建议重用30人,9个镇(区)党委建议提拔使用。

目前这批村官中,大部分已自谋出路,仅剩20人实际在村工作,工资、待遇几乎停滞在10年前的水平,工资普遍为600到800每月,除农村医疗保险外,没有任何福利。

罗桥镇的袁德怀和陶钧是他们当中“混”得比较好的,2003年2月进入镇政府,袁在工业办,任安全生产管理站站长,陶钧任统计站长。

“如果说能力不行,我们都受过各级表彰的,过去行,现在还行。”傅军说,陶、袁二人都在现职上获得工作奖励,而他自己是2004年到2007年镇里“三个文明”建设的先进个人。

“我们是大学生村官运动的先行者,看到现在这么好的政策,看看自己,只能后悔早生10年。我们心不甘,文件都规定好的,为什么不执行?”傅军说。

待遇有别

受不同地理、经济条件的影响,各地大学生村官的待遇差别也比较大。

安徽凤阳县虽地处中部欠发达地区,但对村官的扶持力度较大,2006年、2007年县里自行招录的大学生村官,比照县级事业单位工资待遇,每月1200元,有医疗、养老、失业保险,待遇比新参加工作的同级事业单位人员高一级。

乡镇政府在财力上给予村官支持,大学生有大棚蔬菜等创业项目的,1亩地给予1500元补贴,一口井补贴4000元。府城镇镇长朱璟昌说:“刚毕业的大学生,有知识但是没资金,地方政府要为他们创造条件,我们的大学生村官创业园,镇里投入了100多万。”

据不完全统计:大学生村官的待遇情况,北京的较高,每月在2000元到3000元之间,并为其缴纳各类社会保险;非北京生源的北京高校毕业生还可获北京户口。浙江的大学生“村官”专科生每月1000元,本科生每月1200元,五大保险每月近百元。江苏大学生村官享受全额拨款事业单位工资待遇,直接转正定级。初定职称,工资高定一级。常州的一名大学生村官透露,他全年收入可以在4万以上。

但是,宁夏银川市兴庆区一名大学生村官说道,他的工资是800元,基础工资600元、生活补助200元,最近才听说要涨到1200元,“生活比较困难”。组织部门重视程度一直很高,但在乡镇一级,许多政策不能落实。

同一地区,不同历史时期招录的大学生村官,待遇可能大不一样,这直接决定了大学生村官的工作状态。除了前文提及的盐城市大学生村官的境遇外,四川在2007年以前10年选聘到农村和基层社区任职的8000余名大学生,流失率高达70%。而2007年度以后按照显著提高了的待遇选聘的大学生村官,安心工作的比率则在90%以上。

不一样的出路

政府鼓励大学毕业生到农村就业,几年来的发展也证明这种做法是正确的。有着高学历的大学生到农村当干部,带动了当地经济的发展。因而,一些农村干部是非常欢迎的。兴奋、期盼,他们需要更多的人才来改善农村落后的现状。但是,还有一点需要我们担忧的就是:3年后,会怎样?这是大学生村官就任伊始普遍关注的问题,也是一些农村干部会发出的疑问。大学生村官会干了一段时间就走吗?能留下来的又会有多少?

2008年暑期,苏州科技学院团委就“大学生村官生存状况”的调查显示:面对有关今后发展方向的问题,40%的受访大学生村官希望在合同期满后能进入区(县)、乡(镇)公务员队伍,25%的人希望任职乡(镇)后备干部,20%的人希望在农村创业、共同发展农村经济,15%的人希望按照法定程序进入村两委班子。

江苏省最早开展高校毕业生到农村任职试验的是徐州市丰县。1995年,丰县县委“为推动实施农村人才战略,全面提升村级干部素质”,开始实施“雏鹰工程”。其时,解决大中专毕业生的“分配”,也是政治任务之一。当年8月,200多名毕业生应考,最终13人经录用下派,职务是村长助理。

丰县县委此后不断完善培养、跟踪和淘汰制度,成绩突出者优先使用。经过一年以上的考验,对不胜任工作者,退回人事部门进行二次就业分配。目前,丰县下派的100多名大学生村官中,已有1人提拔为正科级领导,22人成为副科级干部,另26人解决了公务员编制。

克隆丰县模式继起的阜宁县尝试了两年,没有持续,此前选聘的人马沦为弃儿。而丰县则一路摸索,为以后江苏省的全面推广积累了经验。江苏省各地此后选聘了2984名大学生到村工作,2007年,江苏省实施1011工程,再次选聘1011名应届毕业生到苏北5市的1011个经济薄弱村任职。

对于宁夏银川市兴庆区的村官来说,除了待遇,出路问题也不可与北京大兴、安徽凤阳或江苏丰县同日而语。虽然区里当初有政策,优秀大学生村干部可优先参加事业单位人员增编考试。“但是,从目前情况看来,这几乎是不可能的事情。”

海南省定安县因缺乏后续的政策指引,将大学生村官集体转职为代课老师,也曾引发过集体反弹。

江苏省委党校教育长兼行政学院教育长桑学成教授认为,如何形成有利于大学生扎根基层的长效机制,需要不断总结经验。中组部此次跨地域选聘大学生村官,固然有助于形成全国一盘棋,但就大学生村官现象的整体来说,时间和地域的不平衡,始终是一个长期存在并需要注意解决的问题,否则必将影响村官实验的未来。

(本文摘自《瞭望东方周刊》,略有删减)

编后语:

随着高校的不断扩招,面临毕业的大学生也与日俱增,但是社会上需求的岗位有限,薪酬也有所下降。就业压力的增大,使得大学毕业生不得不重新审视自己的出路。随着大城市里“金领”“白领”吸引力的日渐降低,越来越多的大学生更加青睐到农村和基层就业。当大城市“拥挤”着更多的大学毕业生时,有着不少发展机会的农村则成为他们的另一种选择。有人说,大学毕业生这种“下乡热”只是一种无奈的就业和一时的冲动,大材小用的思想会一直占据着他们的脑子。但是,随着政府相继出台一些优惠举措,在政策上给予多方的鼓励和支持,我们也衷心希望:大学生村官在农村这么一个广阔的大舞台上“开花结果”,历练出不一样的人生。

我们看到:大学生村官,从原先的新鲜到现在的热闹非凡,加上高校的鼓励和一些奖励措施,很多大学毕业生把它当成一种寻找公务员的捷径和一种发展的杠杆。据一些调查得知:大学生到基层当村官,一部分是为了以后可以优先考录公务员,但也有一部分是为了实现自己的理想,为新农村的建设尽心竭力,成就自己的人生价值。不管怎样,能有更多高学历的毕业生愿意到基层就业,我们理应予以鼓励和支持。但是一些迹象也表明:大学生村官并不全然像我们所期望的那样,毕竟理想与现实之间总会存在一些落差。究竟该怎样去看待和处理这些落差,也成为急需解决的一大难题。

8.大学生村官介同彬 篇八

竞选是公正公平的。参选者无不严阵以待，热情参与，激情演说。其中有一本科毕业的高材生，过五关斩六将，以绝对优势顺利揭得西岗乡原庄村“大学生村官”之“头彩”!并不顾家人和亲友的反对与劝阻，辞去那份在县城让人羡慕之工作，担纲村支部副书记……

他，就是现任十一届全国人大代表，河南省淇县西岗乡坡袁庄村党支部书记，淇县兴和畜牧开发有限公司董事长介同彬。

上任篇：村民集体上书，强烈要求介同彬到坡袁庄村当致富的“领头雁”

邻村原庄在介同彬的带领下有了喜人变化，守着贫穷几十年如一日的坡袁庄村人，心里可着急了，坐不住了。他们深切地感受到致富还需领头雁!于是，大家伙一合计，便集体联名上书乡党委，请求乡党委调任原庄村党支部副书记介同彬到坡袁庄村，带领大家脱贫致富。

2006年6月，西岗乡党委根据介同彬的带动力和群众的强烈愿望，任命介同彬为坡袁庄村党支部书记。

坡袁庄村是一个仅有5 OQ多口人、党员20名、自然条件一般的小村，村民的年收入2005年只有2400元，远远低于全县平均水平，全村有32户是困难户，村民在吃水、住房、行路等方面存在很多难题，一度被人称为“破袁庄”。

介同彬上任了。所谓新官上任三把火，他没有三把火，但他像是一个成竹在胸的将帅，他要在古朝歌大地奏出一曲激昂高亢的交响乐。

介同彬的第一乐章，便是抓领导班子的自身建设。

“高效率的工作来自高素质的队伍。打铁还需自身硬。”这是介同彬的一句口头禅。

介同彬一上任，就公开向村民承诺不要村里一分钱的工资报酬。接着，他又宣布了一条让不少村民感到吃惊的消息：把已基本建成的生态养殖小区里价值300多万元的固定资产无偿捐给村集体。

介同彬廉洁奉公、无私奉献、带领群众致富奔小康的榜样作用，激发了全村群众建设美好家园的积极性、主动性。2008年秋收之前，因为急于修建养殖小区的道路，需要毁掉即将成熟的部分玉米，一些村民主动找到党支部，表示不要村里任何赔偿。一位村干部激动地对介同彬说：“这样的事要在往常，别说不要赔偿，就是赔多少钱也办不成。”在农田水利建设中，广大村民无怨无悔累计义务投529000余个。在街道建设中，20余户村民自觉拆除了妨碍规划的房子。村民在庭院前后随处堆积秸杆的现象不见了，18名村民还自发组成了义务清扫队，每天对主干道进行一次清扫，村容村貌焕然一新。

坦诚相待，方能肝胆相照；身正令行，自然会增强凝聚力，使繁琐单调的村务工作变为一桩桩别开生面的实绩。

介同彬明白，老大难问题的解决是手段，不是目的。真要想让老百姓过上幸福生活，就必须办项目，增加群众的就业机会和致富本领；这样，才能从根本上解决问题。

项目在哪里呢?介同彬还是当然地依托自己创办的兴和畜牧开发有限公司，通过争取项目资金和银行贷款，在坡袁庄村子里建起了生态养殖示范小区，基本上以成本价返租给群众养猪。开始群众有顾虑，怕赔钱。针对此，介同彬郑重向群众承诺：“兴和公司为大家免费提供各项技术服务，赚钱归大家，赔了我担着。”目前示范区56个养殖单元已被群众认购一空。

除此，介同彬还积极联络山东一家蔬菜加工企业，以“股田制”的形式，在村里建了占地300余亩的无公害蔬菜种植基地，已有20户农民报名承包大棚。介同彬给笔者算了这样一笔账：全村144户中，已有86户有了致富项目，预计明年村里人均收入将达6000元。

村民徐好峰以前在外干力气活，养殖小区建立后，凑了三万元租了一个养殖单元。他说：“我计划买20头母猪，预计一年可出栏400头仔猪，经济上一年就能大翻身，再也不用外出打工了……”

建“农业工厂”造“致富快车”介同彬奏出了他上任坡袁庄村后漂亮的第二乐章。

经过多方征求意见，反复研究探索，介同彬与村“两委”共同制定了坡袁庄村的新农村建设发展前景规划。坡袁庄村规划有南北道路4条，东西道路4条，但由于乱搭、乱建等原因，造成道路弯弯曲曲，坑凹不平。他组织村“两委”和群众，对道路上的违章建筑全部进行了拆除，形成了四纵四横的交通格局。

现今，8条道路已全部硬化绿化，并修建了下水道，安装了路灯。介同彬说，下一步将继续加强村庄环境整治，搞好绿化、美化、硬化、亮化、净化。

为让群众方便看病、看得起病，介同彬还组织动员群众加入新型农村合作医疗体系。

同时，聘请规划设计专家统一规划新建村委办公楼、卫生室、图书室、文化大院、幼儿园、敬老院等公益设施，为群众提供统一规划设计的，布局合理、结构实用、样式新颖的住房参考样式。

依托兴和种猪、益川奶牛两个牧业公司，组建集种猪繁育、生猪和奶牛饲养、饲料加工、农民培训、农业技术推广和服务等为一体的淇骏集团，采取“公司+专业合作社+农户”的模式，将群众全部吸收为公司会员，在村西建成80亩的畜牧养殖小区，进驻养猪专业户50户、养牛专业户20户。

“我作为一名扛旗人，计划用3年时间将坡袁庄村建成养殖专业村、优质蔬菜种植专业村和社会主义新农村建设示范村，使坡袁庄村率先实现小康社会的目标。”介同彬说。

建设社会主义新农村，有了经济基础，和硬件建设作保证，软件建设接着提上了他的议事日程：坚持以人为本，构建和谐农村。在建设安全饮水工程，使全村140户群众全部吃上自来水之基础上，投资58万元，以农村党员干部现代远程教育接收站点为依托，建成信息文化中心，拓展了服务功能，丰富了群众文化生活；坚持“村情民意恳谈会”制度，实行村务公开和民主管理，有效化解各种矛盾，确保了农村发展和稳定；开展评选“文明户”、“好媳妇”、“好婆婆”等活动，促进了文明建设。

一年多来，在上级党组织的正确领导下，在全村干部、群众的共同努力下，坡袁庄村发生了翻天覆地的变化，成为远近闻名的无刑事案件、无治安案件、无上访案件的“三无村”。农民收入大幅增长。坡袁庄村发生的巨大变化，赢得了村民对党支部的信任和信赖，感染和触动了村里的信教人员。退休返乡已信教18年的高义然老汉更是主动退教并向党组织递交了入党申请书，被党支部确定为人党积极分子。在他的带动和影响下，村里21名信教人员主动退教，还有13名群众向党支部递交了入党申请书。

9.优秀大学生村官先进事迹 篇九

在xx乡xx村新农村建设项目基地上,每天有一位年轻小伙子头戴草帽顶着烈日,来回走在每个工程建设点上,指导施工,加强工程质量监督,他就是驻村大学生村官唐xx。2011年8月,任临武县xx乡xx村主任助理。一年来,他从青涩到成熟,从稚嫩到干练,体现了新时期大学生村官的风采。

心系家乡 肩负青春使命

2011年6月,刚从南京工业大学毕业的唐xx被江苏省组织部选聘为志愿者,分配到江苏省连云港市海州区新坝镇工作。去年8月,郴州市组织部发去选聘的消息,唐xx毅然辞去连云港的工作,带着理想,回到了家乡,考上了一名大学生村官,分配在在xx乡xx村。

面对新的环境,唐xx开始为自己的角色定位。村主任助理、村团支部书记、农民的朋友,除此之外,唐xx还想通过创业成为致富带头人,借用网络信息成为科技讲解员。为履行自己的职责,做好农村工作,尽快熟悉环境是摆在唐xx面前的头等大事。他把村里的村定员干部、组长、老红军、村德高望重的老人、村经济能人都一一记在本子上。按照名单,唐xx分别跟这些人谈心,深入了解村里的情况。在农村,村委经济情况决定村委建设。为了响应党中央关于新农村建设的号召,唐xx开始琢磨着如何发展农村经济。由于外部条件的限制,唐xx的多个创业计划都无法实施。在农村干部创业培训会上,唐xx敏锐的找到了一项有价值的招商引资项目。之后,唐xx又与县创业小额货款中心主任唐孝华讲述了自己的想法,得到了唐主任的赞同。回到村里,唐xx又匆匆忙忙找到了村支书、村主任,叙说了自己的想法,得到了他们的支持。经过支村两委商议、多方领导协商,村委终于跟临武工业园创业电子厂的达成了合作的协议。

xx村委1158人,可村里只有一间教室、一个老师。这意味着全校3个年级36名学生都坐在一间教室听同一位老师授课。多年来,村里的小朋友们只知道有个儿童节,可他们从来没有在那一天听到祝福的话,更没收到祝福的礼物。唐xx知道情况后,主动与村委干部反映情况,叙说孩子对村子、对国家的重要性,加强教育是摆脱贫困的途径,并要求为每一位学生及那位可敬的老师备一份礼物,为小朋友们增添了欢声笑语。如今,每当同学们看到唐xx时,都会天真活泼地笑着说,“是唐主任给我们发的礼物啦。”

抓住机遇 身挑发展重担

机遇总是跟伴着敢于挑战的人。去年10月,国际傩文化艺术研讨会被确定于8月中旬在临武县召开。xx村是临武傩文化的发源地,届时,世界各国的专家、学者及其它各界人士将亲临xx观看傩戏表演。这是推介xx村形象的一次绝佳机会,不仅有利于扩大xx村的知名度,也有利于提升村委的文化品质。为了确保盛会的召开,支村两委领导班子鼓足干劲,推进xx古村改造工程。唐xx是xx村的主任助理,是领导班子的成员之一,肩负着工程监督的重担。每一段工程建造之前,他都会通过网络、文本资料或者咨询他人记录下工程建造前的准备、工程建造中注意的问题以及工程后期验收的标准。每一件事,他都尽可能做到事必躬亲。

今年春汛时节,地处深山之中的xx村是大雨时常光顾的地方。一天晚上下了大雨,工地里到处是积水。xx村地势低,四周被山围着,山上的洪水进了村,部分村民家中都进了水,工程被迫暂时停止。眼看距离研讨会的日子越来越近,唐xx急得像热锅上的蚂蚁。为了确保工程顺利完工,也为了彻底消除水患,唐xx大胆提出了“水利建设先行”的主张。这一想法得到了大家的支持。目前,一条新的泄洪渠已经修成,提高了村里的防洪、防灾功能。

今年5月3日,村支书被诊断患上了心肌梗塞,急需入院治疗。唐xx意识到自己肩上的担子更重了。如今村支书又病了,唐xx和村主任王顺明一道把村里的事情一件件做好。唐xx坦言,“即便是自己像鸭子一样被赶上架也要踏踏实实的把事情做好。”白天,唐xx穿梭在工地上；晚上,唐xx又得通过电话给支书、汇报当天的工作,寻求解决问题的办法。躺在床上,唐xx还得思考着明天的工作计划。

安心农村 胸怀为民大志

每次遇到匆忙的唐xx,跟他聊天,他常说,“自己现在还年轻,苦点、累点都没关系,关键是要珍惜现在的机会,努力做些实事,若干年后,不要留下太多的遗憾。”质朴的言语中体现了唐xx服务基层的理想。

在基层,脱离组织、背离群众是行不通的。唐xx一方面加深自己理论及政策方针的学习,另一方面用喜闻乐见、通俗易懂的方式,把马列主义中国化的最新成果、党的涉农政策和本地党委政府的发展思路向农村干部群众讲清楚、说明白,让他们听得懂、记得住、用得上,把农民群众不知道、不理解而又事关切身利益的事情讲清楚、讲透彻。老红军王水保说,“以前跟着党就是为了打鬼子、为了生活、为了吃饭,后来有饭吃了,退伍了,在这山沟里面居住着也逐渐减少了跟组织的联系,现在好了,有小唐的讲解,原来党就是为人民服务,党不仅仅要给我们穷人有饭吃,还要让我们过上更好的生活。”养殖大户王水水拿着唐xx送去的《农村顾问》杂志,深情的说“我只知道干死活,要不是唐主任送来信息,我还真不知道国家为我们农民出台如此多的惠民政策。”唐xx给村民带去的实惠得到了村民的肯定。“小唐”的称呼逐渐减少了,“唐主任”的称呼却逐渐多了起来。

10.大学生村官扶贫先进事迹 篇十

XX，男，汉族，XXXX人，1XX7年6月出生，XX年12月加入中国共产党，XX年8月参加工作，现任XX区XX镇副镇长(挂职)，费寨村党总支书记。

作为大学生村官和一名“外来户”，他秉持为群众服务的信念，脚踏实地，一步步将复杂、落后的难点村，转变成和谐、稳定、发展的上进村。他用汗水和付出赢得了费寨老百姓的“民心”，XX年8月高票当选为村党总支书记。从“外来户”变成了“自家人”.到村以来，狠抓班子团结和村级规范化建设，通过盘活集体资产，村集体年收入6万余元，联系企业流转土地1500亩打造旅游观光农业。争取XX年农业综合治理项目，完成8个自然庄电网改造，修路4.75公里、疏通8条沟、打井7眼，修桥13座，新装4台变压器。争取XX年“一事一议”项目，村配套26余万元，修铺2.3XX公里水泥道路，一座水冲厕所和50盏太阳能路灯，为村民文化广场安装体育器材，为贫困学生争取助学资金4.7万元。

“XX这个名字，在我们村可是响当当的呀!”在XX区XX镇费寨村，一提起XX，男女老少没有不竖大拇指的。谁家老人生病了，谁家孩子要上学，谁家遇到了因病因灾难过的“坎“，他摸得门清，也及时向群众伸出援手。

他先后被评为淮北市道德好青年、XX省优秀大学生村官标兵、淮北市优秀党组织书记、XX省优秀党组织书记。6年的农村工作和生活，让他深有感触：唯有把村子当成家，才能培养家之感情;唯有把群众事当成自己事，才能倾情为民办事;唯有把村官工作当作一份事业，才能不畏艰辛，勇往直前。

大学生村官扶贫先进事迹

助力精准扶贫

展现巾帼风采

XX，女，生于1XX8年1月，XX年3月担任XX镇XX村支部副书记。自XX年开展精准扶贫工作以来，积极践行“自足岗位做贡献，争做合格党员”的要求，履职尽责，奔忙于XX村精准扶贫工作第一线，当好了扶贫政策的“宣传员”、致贫原因的“分析员”、精准扶贫的“联络员”“服务员”，为脱贫攻坚工作做出了应有的成绩。

XX村位于XX镇西北3公里处，全村辖13个社，369户XX2人，耕地面积1320亩，贫困户51户128人。该村地处高山，属于典型的旱山村，自然条件恶劣，基础设施落后，严重制约了该村的发展，群众主要收入来源靠劳务输出和种养殖。她深深的认识到贫困村脱贫关键是要培育出适合本村的主导产业，还在产假期间就积极与镇村班子奔走于田间地头、农户家中听取群众心声、化解群众矛盾、协调土地、规划产业发展，最终取得帮扶单位资金50余万元，建成2个核桃蔬菜产业园。

一、深入群众，摸清贫困户基本情况，做好基础数据统计录入工作。

精准扶贫，关键在于“精准”。为做到识别“精准”、信息数据“精准”，XX同志虽为一名女同志，但不娇气不做作，仍然同村其他同志一样，不论天晴下雨，坚持深入群众走访调研，宣传政策，了解贫困户基本情况。在精准扶贫国网、省网基础信息录入期间，更是撇下两个多月嗷嗷待哺的婴儿，泡网吧、吃盒饭、连续几日通宵达旦，为扶贫工作兢兢业业。

二、因户施策，精准帮扶，确保脱贫成效。

为确保全村51户128人贫困人口在XX全部顺利脱贫，XX同志一直主张要根据各户实际情况，访贫因、挖穷根，因户精准施策，在帮扶规划上充分尊重贫困户意愿，不搞千篇一律。同时为每一户贫困户建立起扶贫台账，记录帮扶措施和落实情况，让群众认可、做到心中有数，让群众看到扶贫不是走过场，增强他们脱贫致富的信心和决心。在XX同志及村两委的带领下，XX村共栽植核桃蔬菜170余亩，养殖小家禽10000只，羊600只。联系市农牧业局及镇农业服务中心进行实用技术培训3次400余人。

三、扶贫先扶志，坚持思想引导。

作为XX村支部副书记，认真落实“三会一课”制度，切实组织开展“两学一做”学习教育活动，依托党建阵地，强化宣传引导，大力开展“不等不靠，艰苦奋斗”、“扶贫先扶志、治穷先治愚”等思想培训会，耐心教育广大党员群众如何正确认识精准扶贫，解释群众对扶贫工作中的误解和不理解，告诫扶贫不养懒汉、扶贫不是光发钱，并培育出两名党员示范户，充分发挥他们的积极性和能动性，创造了“户户争脱贫，全村要摘帽”的良好氛围。

四、做好了全村脱贫攻坚软件资料归档工作。

为宣传精准扶贫政策，公示精准扶贫信息内容，展示精准扶贫举措及成果，XX同志在酷暑天来回奔走于XX村与广告公司，摸准信息数据，排版，校对，当8张共20余米的展板上墙后，才真的松下一口气。自国庆节后更是没有节假日，严格按照要求整理软件资料归档，顺利通过了国家第三方机构的评估验收。

通过一年的努力，整个XX村面貌焕然一新。作为一名大学生村干部，XX同志能吃苦耐劳，始终把群众放在最高位置，切实帮助和解决群众在生产生活中的实际困难，在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。

大学生村官扶贫先进事迹

“肩负着新农村建设的重担，一批批优秀学子怀揣梦想，毅然选择这方待垦的热土，他们用知识浇灌尘封的世界，他们用科技唤醒落后的苍夷，他们用智慧点亮致富的梦想，他们用行动证实创新的力量。啊，大学生村官……”

见到她时，她正在为一场特殊的会议排练大合唱《大学生村官之歌》，这是一个多才多艺的80后姑娘，青春洋溢，走近她，会让人感觉充满阳光。

XX年，通过村官考试，她成为XXXX市XXXXXX支书助理。XX年换届选举，她成功地当选村副主任，负责村务工作。除了这些，她是全旗的大学生村官工作的讲解员，她还是大学生村官“文艺队”的文艺骨干，她就是XX。

在了解她村官工作成绩后，记者觉得她的村官生涯可以用“夏花般绚烂”来形容。她如夏花在阳光最饱满的季节绽放，如奔驰、跳跃、飞翔着的生命精灵，以此来诠释生命的辉煌灿烂。

发展服务业，助村民创收

昨日一大早，XX的XX和爱人一起将地里种的苗木浇完水之后，就急忙来到村里的某企业的职工住宅小区里面工作。

XX和爱人家里种着多亩苗木，因为不需要长时间打理，夫妻俩就想着去外面再兼职一份工作，增加一些家庭收入。XX一次无意间把这个想法告诉了村官XX，没想到两天后XX就来告诉他，他和妻子可以去村里某企业的职工住宅小区工作，就这样XX当起了社区保安，妻子当社区保洁员。

随着务农工作的释放，村民进入务工高峰期。劳务输出是XX帮着村民增收的第一条路，新区的环卫工人、园林绿化短期工人、社区的保安等职位很多都是XX的村民“兼职”的。

在XX和爱人打工的社区记者见到了他们，XX兴奋地说：“我们两口子这一个月可以有近4000元的收入呢，这边是半天班，家里面种的苗木还有时间照顾，我们对现在的生活很满意。”

XX地处大路煤化工基地新区境内，随着新区的建设加快，人口随之增加，需求也在不断的增加，一个大漠市场不足以满足周边人们的生活集贸需要了，再建一所集贸市场就已经成了摆在眼前的“红利”。

怎样依托XX独特的区位和资源优势，打造XX独特的发展模式，是XX每天脑海里思量的事情。眼看着机会来了，XX心想不能让村民错过致富的机会。因为村子里面的村民多以种植苗木为主，种植苗木不像种植庄稼那样费神，务农时间节省下来了就可以做点其它工作增加收入。在村党支部和XX的提议下，村民集资建成了大公市场，目前大公市场已经建成，这个市场主要是服务新区的集贸市场，不仅解决了劳动力问题还可以让农民增加收入。

发展集体经济，建立创业基地

早在XX年，XX就和村支书有了建立一个农副产品运输基地的想法，他们认为这是个“一招多能”的路子－－能够吸引本地的大学生参与就业，也可以解决大学生村官的就业问题，还可以发展壮大集体经济。在和旗委组织部领导商讨后，这个想法得到了支持，最终大家商议决定，创立XX集体经济创业基地，以“公司＋村级组织＋大学生村官＋农户”的形式进行运营。

规划占地面积1000亩的集体经济创业基地位于XXXX张家圪楞社、韩三窑子社。规划分三期建设，项目规划了苗圃花卉区、大棚蔬菜区、农产品加工区和农副产品仓储区。该项目是XX旗委组织部在XX实施的帮扶项目之一，目的是有效解决大学生的就业难题，鼓励大学生自主创业，同时，借助大学生的就业难问题，带动XX按照区域化经济发展方向，整合土地资源，大力发展规模化设施农业，并建设集中居住社区，实现由农村社区向现代城镇社区的转变，将XX打造成为XX的“华西村”。

XX年5月项目开始进入启动阶段，XX积极地联系帮扶单位，召开项目座谈会，商讨集体经济创业基地的可行性，协调资金……这中间有波折、有困难，但是为了项目的运行，XX却没有半点怨言。XX介绍说：预计到XX年，创业基地预计每年为村集体创收120万元、大学生村官创收80万元、村民创收150万元，XX集体经济达到XX万元，农民人均纯收入达到2.8万元，可带动村民80人、村官60人就业。

11.大学生村官:理想照亮现实 篇十一

下乡当村官

“以前做梦也没有想到会当村官。”滨州惠民的大学生村官杨阳对自己当初的选择至今有些不自信。

杨阳是2008届毕业生。在大四的前半年，他们外出实习，杨阳的实习单位是有线电视台，工作内容是跟着老技术员在小区之间跑来跑去维护线路。因为是实习生，他的任务只是架梯子、拉线。在获悉2008年山东省选聘2500多名高校毕业生到村任职后，杨阳选择了应聘大学生“村官”，并顺利通过了选拔考试，成了一名村支书助理。

也是在这一年，国家决定在5年内选聘10万名大学生到农村任职。大学生“村官”工作从之前的试点，一下子全面铺开，让陷于就业压力之下的大学生看到了另一条从业之路。

“村官”制度立刻得到了大学生们的热捧。据《中国教育报》报道，2010年共有31万多名大学生报名参加村官选聘。山东临沂面向全省招聘2000个村官岗位，竟吸引了1万多名大学生报名，平均每个职位近7人竞争。

农村的机会诱惑是大学生下乡的动力之一。近些年来，新农村建设的推进难掩发展质量过低的困境，传统原始的村级管理与相对落后的生存方式是阻碍农村加快前进的痼疾。大学生村官制度的目的之一，就是要在城市大学生资源过剩和农村对知识和人才大量需求之间进行优化组合，以智力支持加快农村的现代化进程。

“选聘高校毕业生到农村任职，是一件具有长远战略意义的大事。”在给大学生村官的回信中，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮表示，大学生“村官”是建设社会主义新农村所需要的有科学思想、知识和眼光的骨干力量，是农村需要的经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的后备干部人才。

当然，“村官”的优惠条件也是大学生们参与其间的因素之一。按照规定，大学生村官享受与所在乡镇街道财政拨款事业单位人员同等工资待遇以及基本养老保险和医疗保险等待遇：在公务员考试和事业单位公开招聘中，享受笔试成绩加10分的优待。

在这些大背景下，杨阳们来到了农村寻找自己的事业。

理想与现实

“去的时候轰轰烈烈，干的时候平平淡淡，走的时候寂寥挣扎。”有网友对大学生村官的心路历程做了如此概括。

莒南县大学生“村官”王世良是违抗了父母的意愿走进的“村官”队伍。当初家人坚决反对他报考村官“自己的孩子好不容易从农村出去上学，学完了再回农村，太丢人了。”但王世良有属于自己的理想。农村的发展前景和大学生村官的优惠条件，让他看到了一个施展才华的大舞台。他渴望在任职期间能够让农村翻天覆地，让村里人更富裕、奔小康，用业绩证明自己的价值。

美好的理想在大学生“村官”中普遍存在。沂南辛集镇张家屯村大学生“村官”仲跻彪来到村里不久，看到村里的脏、乱、差，便着手编制“农村整体规划”。在他的规划里，包括统一村里的住房建设、硬化村庄街道、修建下水道、建垃圾处理池等等。但仲跻彪很快发现，他的想法“太理想化”。在这些规划建设中，仅资金一项就完全搁浅。“刚开始，以为自己一身本领，来到农村工作会游刃有余，梦想着自己能改变农村面貌。但实际工作开展以后才明白，农村工作并不会心想事成，从身边的一件件琐事做起，梦想只能是一点点接近。”伸跻彪说自己已经务实了很多。两年来他带领村民一起努力，村里的风气发生了不小的变化，村民收入比以前多了，村里主干道的水泥路也修好了。

“有思路，有想法，给基层工作注入新的活力。”这是乡镇、村领导干部和村民们对大学生“村官”的普遍评价。

莒南县壮岗镇大河西村村支部书记王延金说，大学生“村官”们懂电脑会英语，也在大城市见过世面，这些对村里人来说都是非常新鲜的，村民们对他们给予很大希望。他们比较善于学习，工作上也非常认真，很多时候还能为村镇领导解决司题提供新颖的思路和解决方法。该县一位镇党委书记则认为，农村村级班子普遍年龄偏大，文化层次不高，眼界不够开阔，思维也不够活跃。大学生“村官”的加入，将有力地改变新农村建设中农村干部力量薄弱的现象，给基层工作注入了新的活力。

在村官的平台上，大学生“村官”们的工作是比较丰富的：搞远程教育，整理村里档案，写村务报告，协助入户调查，调解村民纠纷，参加村里乡镇的各种会议……莒南县的大学生“村官”张俊惠说，她现在每天都很充实，维护村里的电脑，组织村民进行远程教育学习，还帮忙搞计划生育。小张说，大棚蔬菜是这个村的特色产业，为了帮助农民拓展销路，她经常在网上的知名论坛上发一些帖子。小张还和同事利用空闲时间，在村里出黑板报，宣传一些科普知识和法律知识。

尽管工作很忙碌，但大学生“村官”并不满足于这些边缘性事务。“等于是村委会的一个勤务员，帮着村干部整理村里的杂务，哪里忙不过来需要人手，村干部就会想到我们。”大学生“村官”李志对终日忙于琐事的状态心怀不满。但他又不好说不干，毕竟下来的时候组织部门也没有给明确规定工作内容。既然是村支书助理，就要协助工作，交代的活就要干。按照他的理想，自己应该在村里主要领导的位置上更好地施展才华。

但这个想法立刻被否定。在村干部的眼里，这些大学生“村官”根本干不了农村领导工作。“刚从学校出来的孩子也就干点跑跑腿的活，农村的工作交给他们谁能放心?”但根据学生村官的反映，本地村干部也不仅仅是担心他们干不好。更为重要的是，农村综错复杂的人际关系和利益网络轻易不允许外来人插手，一些“村官”从根本上不愿意放手。

适应“村官”

“什么时候播种、怎样播种、病虫害怎么防治，什么都不懂，怎么带领我们致富?”

面对一些村民的说法，学生“村官”们也是满腹委屈。“我们刚来，对农村情况还不太熟悉，学的又不是涉农专业，对农业生产的确没有什么思路和想法。”

调查显示，有32％的村民对大学生“村官”在农村的表现不太满意，认为实践能力欠缺：有72％的大学生认为自己一直没有找到发挥作用的载体和平台，所学知识用不上，57％的村干部认为应该教育引导大学生掌握农村工作方法，培养他们与农民的沟通能力及如何推进农村经济、文化建设的技能。

而对于他们的到来，多数村民表现出了比较客观的态度，在一定程度他们欢迎大学生村官。

在他们心目中，有知识有思想的年轻“村官”是改变目前农村状况的希望。调查显示，40％的村民认为农村最需要“有组织能力，能够维护农民利益，促进村民当家做主的人才”，高于“懂农业科学技术的人才”的29％和“带领村民致富的人才”的26％。

那么，这些年轻“村官”到底应该如何在农村立足?

针对大学生“村官”和农村的“互不适应”，中共中央组织部明确要求，乡镇党委要为每个大学生“村官”确定1名乡镇干部和1名村干部进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导，提高大学生“村官”能力素质，了解掌握思想工作状况，做好心理疏导，帮助解决实际困难。县级组织、人力资源和社会保障部门要经常走访了解大学生“村官”的工作生活情况，研究解决实际问题。

“你要是带着100万元来，就能在这个村干好!“临沂市平邑县卞桥镇栏马村党支部书记助理王磊刚到任时，一个村民对他说了这句话。

这倒给王磊提了一个醒。他主动与村民拉家常，关心他们的生产生活，了解他们致富的想法。通过调查走访，他撰写了一份6000字的农村调研报告，还提出了发挥该村养牛传统，建设一处养殖小区的建议，并被村两委接受。

对于大学生“村官”到农村任职，一位负责此项行动计划的有关人士肯定地表示，”最主要的目的当然是为了支援新农村建设。大学生“村官”应该参与村级管理而达到以知识支持农村建设的目的，而不是派来的农业生产技术人员。”比如传统意识的农民种庄稼是为了自己消费，自己吃什么种什么，而有市场观点的农民种庄稼是为了市场需求，市场需要什么种什么。这些思想观念、市场信息从哪来?就是要通过那些大学生“村官”带给他们。”

困惑与出路

熟悉了工作程序，适应了工作环境，大学生刚刚准备有所作为时，3年的聘期行将结束。

“选聘期太短，等不到适应过来又开始另谋出路了，根本干不出成绩来。”大学生“村官”3年一届的聘期招来质疑一片。因为3年后要重新考虑出路，任职期间大学生“村官”不得不应付公务员考试、事业单位考试、研究生考试等各种考试，以争取新的机会。调查发现，有超过70％的大学生“村官”的主要顾虑是任职期满后的出路问题，60％的人选择报考公务员或事业单位，12％的人选择继续做村官，选择在农村创业的占10％。

当“村官”两年，王静茹参加了3次考试——国考公务员、省考公务员、事业单位招聘，均没有成功。看着与自己一起来的同事在考试中一个个离开，她越来越着急，不知道年之后的自己去干什么。

2010年8月，大学生“村官”们考公务员加分的政策被取消的消息一传出，许多大学生“村官”感到了巨大的恐慌。“当‘村官’3年，没有企事业单位用人所要求的相关工作经历；专业早已放弃了，在专业上已不占优势。由“村官”考公务员无疑是最好的选择。”王静茹对自己几乎丧失了信心。

之后新政策出来了，国家公务员考试里给“村官”们预留了108个职位，地方上也会专门安排针对大学生“村官”的公务员考试。虽然感觉不如加分来的实在，他们还是安静下来，毕竟还保留了一点优越感。

让大学生“村官”“待得住”，无疑是该制度能否顺利持续的关键之一。对选聘大学生“村官”工作，临沂市、县财政每年安排790万元专款，用于发放大学生“村官”工作生活补贴，办理养老、医疗、人身意外伤害等保险。乡镇统一安排了宿舍和食堂，按机关人员标准发放福利待遇。同时，建立市、县、乡、村四级“4+1”联系帮带制度，1200余名市、县、乡党政班子成员与大学生“村官”结成“对子”。

“照顾好大学生‘村官’，把他们留住是一种政治责任，是为了让他们进一步发挥作用，这方面不存在过分优待的问题。”面对社会议论，中共临沂市委书记、市人大常委会主任连承敏这样说。

为了让更多的大学生“村官”安心参与这项工作，不久前中组部等13个部门联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，明确指出聘用期满大学生“村官”将通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。“留村任职工作”位列“五条出路”之首，传递了中央鼓励优秀大学生“村官”留村任职工作的明确信息，更为农村“留住人才、用好人才”提供了政策上的支持。

12.大学生村官择业机制研究 篇十二

一、我国大学生村官的职业动机

1、影响我国大学生村官职业动机的积极因素。

首先, 大学生目前普遍具有较高的政治意识, 具有强烈的爱国热情, 因此会主动的将自身的职业需求与国家及社会的需求融为一体, 大学生村官计划是一项长远的制度探索, 不但为大学生提供了参与社会实践的机会, 同时也为大学生施展才华提供了目标与动力;第二, 伴随着大学生就业形势的转变, 就业制度及用人制度发生了变化, 高校开始实行双向选择的择业方式, 这使得大学生能够积极主动地关注就业的政策规定以及社会的需求, 虽然一方面仍然听取别人的意见, 但是, 自主择业的意识开始增强, 择业策略呈现出目的性及计划性;第三, 由于大学生职业风险意识的不断强化, 大学生终身的职业观念越来越淡化, 一些大学生在择业时会抱有流动的心态, 找寻适合自己的职业, 同时不放弃任何实现自我价值的机会, 因此大学生的流动较大。

2、影响我国大学生村官职业动机的消极因素。

首先, 部分大学生社会价值观念淡化, 没有将自身的职业规划与国家及社会的需求结合, 具有明显的个人主义特征, 这种只重视个人利益的择业观不利于大学生正确的人生观、价值观、世界观的形成;第二, 大学生的择业动机向务实性转变, 大学生在选择大学生村官时往往不是抱有建设新农村的目的, 而是希望以此作为考公务员的资本, 真正的职业动机是趋向于经济发达地区, 将经济利益放在了首位;第三, 部分学生的择业动机不具有奉献精神, 传统的计划经济体制下的择业具有一定的奉献精神, 但是随着市场经济的发展, 许多大学生开始追求物质条件, 因此缺少社会的责任感, 不愿意到农村基层工作。

二、我国大学生村官工作满意度问题

工作满意度主要是指员工在工作中所做出的情感反应及在工作中所做出的表现。态度决定行为, 大学生村官对于工作的满意度, 对于自身工作的发展具有重要的意义。首先, 大学生工作中的人际关系对于大学生村官的工作满意度具有重要的影响, 大学生村官一般都是刚从学校进入社会的青年, 他们对于别人对自己的看法非常看重, 因此, 需要有良好的人际关系作为工作的支撑点, 一方面希望与同事和谐相处, 达到良好配合的状态;另一方面希望与领导之间和谐相处, 希望有一个良好的发展前景。第二, 大学生村官的工作内容对于工作的满意度具有重要的意义, 大学生工作的内容主要是一些知识性及技术性的工作, 在大学生努力工作为农村做出贡献的同时, 如果工作的内容具有太强的压力, 不能符合自身的兴趣及爱好, 且不能体现自身发展的成就感, 将会影响大学生村官工作的持续性。第三, 工资待遇也是影响大学生村官满意度的重要因素, 大学生抱着满腔的热情建设新农村, 虽然一开始没有对工资待遇没有做过多的考虑, 但是一旦步入社会, 生活的压力也随之而来, 使得大学生不得不重视工资待遇, 目前我国大学生村官的工资待遇低于城镇的平均工资水平, 对工作的满意度具有一定的影响。

三、我国促进大学生村官发展的机制

第一, 加强对我国大学生村官的政策支持, 为大学生村官的长效机制提供政策保障。我国大学生村官的选拔机制及发展机制还不健全, 需要我国政府加强政府方面的支持, 一方面要不断地完善大学生村官的选拔制度, 形成规范性及制度性的整套选拔机制, 加强大学生村官与基层组织对接机制的完善;另一方面要不断地完善大学生村官的考核机制, 在发展变化中形成优胜劣汰的竞争机制, 制定相应的岗位考核机制及村民满意度测评, 为大学生的职业发展做出规划, 给予一定的晋升及发展机会。

第二, 建立大学生村官激励机制, 不断完善大学生村官的各项保障制度。大学生村官的待遇本身就与城镇的福利待遇有一定的差距, 因此, 为了激励大学生的工作, 保障大学生的生活, 需要国家完善大学生村官的各项待遇, 加强政府的财政补贴的力度。同时, 要在资金及政策上对大学生创业予以支持, 政府设立农村创业专项资金, 银行挺小额创业贷款, 加强对大学生的培养, 为农村的领导力量储备新鲜血液。

第三, 通过培训不断提升大学生村官的工作能力, 为建设新农村提供重要的人才保障。我国政府应当从两方面提升大学生工作的能力, 一方面是提升大学生村官的心理素质能力, 基层的工作具有一定的艰苦性, 同时也面临着困难及挫折, 大学生村官需要不断提升自己的压力承受能力及问题解决能力, 提高自身的工作能力;另一方面要通过职业化的培训及外派培训等多种培训方式, 提升自身的知识技术能力, 最终将理论知识应用到实际工作中。

摘要：为了促进我国农村经济发展, 缓解大学生就业压力, 我国政府出台大学生村官计划, 成为人们关注的焦点。本文通过分析大学生村官的择业动机及其满意度评价, 提出促进大学生村官长效发展的机制, 希望以此作为促进大学生村官计划发展的借鉴方法。

关键词：大学生村官,择业动机,满意度,发展机制

参考文献

[1]段爱琴.新农村视角下健全大学生村官运行机制的思考[J].社会纵横, 2009.4.