中国矿产资源及开发经营管理现状

中国矿产资源及开发经营管理现状（精选16篇）

1.中国矿产资源及开发经营管理现状篇一

中国海洋资源开发现状及对策

对中国海洋资源的.概况和开发现状进行了梳理,系统分析了中国海洋资源开发活动在观念上、技术上、效益上以及管理上存在的主要问题,提出了增强海洋意识、树立海洋科学发展观、建立海洋综合管理机制、依法治海、科技兴海、进行海洋资源资产化管理等各项对策和措施.

作者：孙悦民作者单位：广东海洋大学,湛江市,524088刊名：海洋信息英文刊名：MARINE INFORMATION年，卷(期)：“”(3)分类号：P7关键词：海洋资源海洋开发海洋管理

2.中国矿产资源及开发经营管理现状篇二

关键词：科研单位,人力资源,财务制度

1 人力资源开发与管理的含义及内容

1.1 人力资源开发与管理的含义

科研单位中的人力资源的开发与管理主要指的是为了使科研单位能够健康持续的发展下去, 因此科研单位的人事部门就需要通过现代企业管理的理念和方法来针对企业的人力资源机械能科学合理的规划、引进、激励、配置、评价等各个环节。

1.2 人力资源开发与管理的内容

人力资源开发与管理的内容总共包括人力资源规划的制定、人力资源的引进和更新、人力资源激励以及人力资源评价。以下进行详细的阐述。人力资源规划的制定:主要是按照科研单位的当前发展策略和目标从而确定企业当前所需要的人员的规划, 然后进行相关岗位的设置, 并且制定人力资源的规划以及人力资源的管理制度。人力资源的引进和更新:人力资源的引进指的是科研单位需要根据所设置的岗位来进行人才的招聘, 而人力资源的更新就是指需要对于当前的职员进行相关的培训或者是解聘、离退休等工作。人力资源激励:指针对职员的薪酬、职务晋升等。人力资源评价:包括职员的绩效考评、素质测评, 等等。

2 科研单位人力资源开发与管理现状和存在的问题

一般而言, 科研单位人力资源管理的相关制度是基于党政机关的人力管理方式而建立起来的, 而随着社会的进步, 当前应用的管理理念和制度已无法满足现代企业的管理的需求了。并且国家也在针对科研单位的人事管理制度进行一定的改革, 但是在当前科研单位人力资源开发管理中的一些问题值得我们关注。首先是人才的引进和更新机制的不够完善、然后就是人才的激励受到的财务制度的影响, 再就是人力评价所采取的方法存在弊端, 最后一个问题就是人力资源的开发与管理没有足够的法律支持。以下进行详细的分析。

2.1 人才的引进和更新机制不够完善

对于国家科研单位而言, 他们的职工是受到国家事业编制的限制的, 也就是说他们的招聘人员时, 需要根据上级部门的审阅和批准之后才能够进行招聘, 但是实际情况是由于科研单位的发展需要, 就会造成人才不足从而影响其发展的情况。主要是由于人才的引进机制不够完善造成的。

2.2 人才的激励受到财务制度的影响

人才的激励主要是在于物质方面的激励。但是科研单位的经费主要是来源与国家的科研事业费、自主创业收入以及科研经费这三种。而相关的调查显示仅仅只是依靠以上这三种经费来源, 是远远不够维持职工的基本开支的。因此在一定程度上就会造成科研单位职工的工资下降或者是职工通过不法渠道获取收益的情况出现。

2.3 人力资源评价所采取的方法存在弊端

在科研单位, 对于人力资源的评价方式主要限制于专业技术职务评审制度, 但是这已经是二十多年前的对人力评价的方法。如今, 信息技术的发展导致了之前的专业技术职务评审制度无法适应当前的发展。主要是由于专业技术职务评审制度首先的年限设置上就存在一定的问题, 比如本科毕业生从工作到晋升到研究院最少需要十五年的时间, 这种年限上的硬性限制使他们的创新、工作热情都会受到影响。其次就是论文的发表数量。这种制度对于科技活动和科研事业的发展会造成负面的影响。

2.4 人力资源的开发与管理没有足够的法律支持

当前, 尽管我国在企业的用人制度方面颁布了《劳动合同法》《劳动法》等相关的法律法规, 企业开发和管理人力资源提供了有力的支持, 但是科研单位作为政府和企业之间的国家事业单位, 并没有颁布完善的人力资源管理制度, 这就使科研单位人力资源的开发和管理没有足够的法律支持, 导致科研单位的员工稳定性以及科研单位事业的发展受到了一定的阻碍。

3 解决科研单位人力资源开发与管理当中问题的措施

针对以上分析的科研单位人力资源开发与管理当中问题, 可以采取以下措施进行改进。 (1) 科研单位人力资源开发与管理进行改革主要是通过聘用合同的方式, 实现单位和人才的双向选择。因此就需要国家对于科研单位的人才引进的方式进行改革, 使科研单位引进人才的方式可以面向社会, 并且形成一定竞争的方式, 提高科研单位人员的专业水平和综合素质。 (2) 改善科研单位财务管理的制度。比如国家重视对科研单位的投入力度 (增加科研费用的投入) 或者是增加经费支持的渠道, 等等。 (3) 建立完善的人力资源评价制度。主要是由原来的专业技术职务评审制度改革到对科研单位的不同部门比如管理部门和技术部门制定相应的评价制度, 其次是以职工的道德、能力、职业素养等作为人才评价制度的标准。 (4) 完善相关的法律法规。当前, 我国在科研单位的用人制度当面已经逐渐推出了一系列的政策规定, 比如《事业单位人事管理暂行条例》, 对科研单位的人力资源的开发和管理提供了可靠的依据, 并且国家也正在加快对于《事业单位人事管理暂行条例》的研究, 以达到推动其出台, 实现科研人力资源开发和管理的科学化与规范化。

参考文献

[1]李瑛.浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制[J].软科学, 2009 (2) .

3.安康膳食硒资源现状及开发前景篇三

关键词：生理功能；膳食硒资源；产业链；开发前景

1817年瑞典化学家贝采利乌斯（Berzelius）发现了硒（se）元素，经过200年科学研究发现，硒具有抗癌、防治心血管病、抗肝坏死、防治糖尿病、提高免疫力、延缓衰老等多种药理作用，被誉为“生命火种”、“心脏的守护神”、“天然解毒剂”及“抗癌之王”。联合国世界卫生组织于1973年宣布，硒是人体必需的生命元素。1988年中国营养学会将硒列为膳食谱中必需的营养元素。近年来，硒的研究与开发在国内外已形成一个热点，每年都有大量论文和报道出现在报刊杂志上，但是结合安康实际情况系统论述膳食硒资源现状及前景的报道较少。本文进行系统调查研究，将膳食硒资源现状及前景概述如下。

1 硒在人体中的重要生理功能

国内外大量研究资料和临床研究证明[1，2]，缺硒会造成人体许多重要器官机能失调，导致许多疾病的发生。研究发现通过补硒可以有效的预防和防治这些疾病，随着科学研究的深入，硒在人体的重要生理功能逐渐被揭示。

1.1 硒的抗病作用[3]

硒的营养状态与癌症密切相关，1915年，科学家首次发现硒对肿瘤有抑制作用；1988年，美国著名科学家克莱门特进行了著名的迈阿密实验，证明硒对抗癌具有显著作用；国内外研究表明低硒、缺硒地区居民的肝癌、乳腺癌、肺癌、白血病等恶性瘤的发病率和死亡率均显著高于富硒地区，而且血硒含量（血硒水平）越低，癌症死亡率越高；硒对克山病和大骨节病等我国许多地区严重的地方病具有防治效果[4，5]，是目前防治克山病最有效的措施之一；硒对心脑血管系统的作用[6，7]：硒具有维持心脑血管系统正常结构和功能的作用，硒能平缓降低血压作用，可调节各种原因引起的高血压。高血脂患者补硒可以提高身体抗氧化保护系统的功能，调节体内血脂代谢，预防因血脂高造成的多种并发症的产生。硒对血管有修复功能，因而对冠心病、高血压、心肌炎及动脉粥硬化有较好的预防和治疗作用。硒能保护肝脏，研究人员调查发现，补硒能把大约90%的乙肝病毒除掉，能防止肝脏病毒疾病、肝硬化、肝脏癌变、脂肪肝及酒精肝病等。

1.2 硒的抗氧化作用

硒是人体内的抗氧化剂。人体免疫系统在抵御“异物”的同时生成许多氧化自由基[8]，氧化后的自由基对人体组织有损伤，是人体患病和衰老的重要原因。[]硒是食物源抗氧化剂，能激活人体自身抗氧化系统中重要物质，如硒参与细胞内谷胱甘肽过氧化物酶合成，清除人体内过多的氧化自由基，控制调节人体内自由基的水平。硒的抗自由基作用是维生素E和维生素C的300-500倍。硒与维生素E协同保护细胞膜免受自由基的攻击和过氧化损伤。

1.3 硒能提高人体免疫机能

硒能提高免疫系统β细胞的抗体合成、T细胞和中性粒细胞的增值和杀伤作用，促进免疫球蛋白合成，提高血液中抗体的水平，提高巨噬细胞的吞噬、杀伤能力、抑制病毒活化，增强人体抵抗病毒的能力，从而提高人体免疫功能[9]。

1.4 硒的其他功能

大量研究表明，硒能增强红细胞的携氧能力，对提高视力、提高抗辐射能力、防治消化系统疾病、防治呼吸道疾病、防治关节炎、甲状腺疾病、防治不孕症、抵抗艾滋病、缓解汞、铅、铬中毒症状等，人体常见的40多种疾病都与缺硒有关[10]，因此日益受到广泛重视。

2 我国大部分居民饮食中摄硒不足

营养学专家指出，若人体中血硒含量低于0.1μg/g可能会发生缺硒症[11]。据《中国地方疾病与环境因素图集》揭示，我国从东三省起斜穿至云贵高原，有43%的地区人均含硒量低于0.04mg/L，为国际公认的缺硒地区，有29%的地区低于0.02mg/L，为严重缺硒区，换言之，我国有72%的地区共15个省区约3×108人口受到缺硒威胁。因此，采取有效的补硒措施关系着我国几亿人的健康问题。

中国营养学会推荐成年人硒摄入量为50～250μg/d[12]，而据调查我国城市居民的饮食结构中，硒的成年人日摄入量大约在20～30μg范围，离中国营养学会提出的推荐值50～250μg相差甚远。

3 安康地区硒资源现状

4.中国矿产资源及开发经营管理现状篇四

【开发利用历史悠久】

我国是世界上文明古国之一，在广袤的国土上各族人民开发利用自然资源历史悠久，源远流长。早在两百多万年前开始的旧石器时代，我们中华民族的祖先——巫山人（距今约200多万年）、元谋人（距今约170万年）和北京人（距今约50万年），就已经能够使用一些用坚硬的矿物和岩石——燧石、石英与石英岩、板岩、石灰岩等制成的粗笨石器，砍伐树木，刮削木棒，切割兽肉，挖掘植物块根，扩大从自然界获取生活的来源。到了距今1万年左右开始的新石器时代，生活在黄河上下、大江南北的我们的祖先，开始采用以矿物原料打制成的石镰和比石斧更薄的方形石器，在当地栽培植物、饲养役畜，并能够从事植物栽培、动物饲养供生活需要，同时也开始把黄河流域、长江流域的一些地区的土地垦殖成为耕地，利用草原来放牧牲畜。

到了奴隶社会时期，青铜冶炼业成为社会生产发展重要物质基础。距今约5970年，大约相当于仰韶文化时期，我国便有了最早的用铜记录。由于大量矿物采冶生产知识的积累，春秋战国时期的古籍中就曾留下关于我国矿物资源分布的丰富记载。秦代秦始皇曾专设铁官管理全国的矿冶事业。汉晋时期，我国已懂得用天然气煮盐、从硫化汞中提取汞，还曾有陕西延长地区石油可燃现象的记录。到西汉时代（公元前206年～公元9年），用煤当燃料在我国已是相当广泛了。

在海洋资源开发利用方面，自古以来，我国人民就把海洋作为生产斗争和科学实验的基地。春秋战国时期，即已开始大规模地利用海滩晒制海盐，并大力发展沿海捕捞。西汉时代便发展了海洋运输，与日本等国开展了频繁的海上交通往来。唐宋时代（618年～1279年），我国商船队已成为航行南海和印度洋海域最活跃的船队。明代我国航海家郑和率领庞大航海船队，于1405年～1433年间，七下西洋，途经40多个国家，更为世界航海史增添了光辉篇章。

【各项资源的开发利用发展迅速】

1949年中华人民共和国成立后，我国自然资源的开发利用得到了迅速发展，各项资源的开发利用都取得显著成就。如矿产资源开发利用方面，50年代中期，各省、自治区、市都相继成立了地质勘探及矿山开发的专门性机构，用于矿产勘探的钻探工作量，每年平均达二百几十万米，为1949年前最高年份万余米的数百倍。已探明储量的矿种已从1948年的18种，激增至目前的148种；其中有些矿种如铁矿，30年代全国探明储量仅18万吨，而目前其探明储量几近500亿吨！

海洋资源的开发利用方面，50年代，我国就开展了全国海洋综合调查，对我国辽阔海域所蕴藏的渔业资源、油气资源、潮汐资源等作了专项调查。目前，除海洋捕捞、海盐生产（海盐年产量世界第一）和海运等产业继续有所发展以外，正向海洋资源开发利用的深度和广度进军，新兴的海洋产业正在蓬勃发展。大规模地查勘大陆架海底油气资源，潮汐发电、海水淡化和综合利用等的研究试验工作，也都在蓬勃发展。

【开发利用尚有巨大潜力】

我国自然资源开发利用发展迅速，取得了显著业绩，但由于科学技术、经营管理等方面水平尚低等原因，目前总的来说开发利用水平不高，尚有巨大开发利用潜力。据统计，目前我国工业用水的重复利用率仅为20％左右，矿产资源的利用率仅4％～50％，化工原料的利用率仅33％，木材利用率为40％～50％，能源利用率仅33％，冶金行业有色金属冶炼中的总体利用率不到50％，含铁尘泥只利用了15％。按此计算，我国通过废水、废气、废渣每年排放的纯硫达33万吨，有色金属7.3万吨，铁80万吨，煤230万吨。

又例如我国土地资源的开发利用方面，全国现有耕地的复种指数平均约为150％，长江中下游地区高达218％；但光、热、水条件比较优越的华南地区，按可能一年可以3熟甚至4熟，而实际复种指数却还只有195％；黄淮海平原大部分地区一年可以二熟，复种指数也仅为148％。因而，假使积极创造条件，因地制宜地提高现有耕地的复种指数，实际就意味着扩大耕地面积，其农业增产潜力实是相当可观的。还有，我国现有耕地，大体是高、中、低产的耕地各占1/3，也就是说中低产耕地要占2/3。如果能改善生产条件，使高产地区保持稳产高产，力求稳中有增，中、低产耕地逐步提高单产，努力实现地区间平衡增产，则必将使我国耕地的生产水平登上新的台阶。另据研究，在耕地保持18.45亿亩（1.23亿公顷），粮食播种面积在21.15亿亩（1.41亿公顷），灌溉面积达到10.35亿亩（0.69亿公顷）的前提下，我国粮食的理想生产能力约9.4亿吨，经土地质量综合订正后认为，全国粮食最大可能生产力约8.3亿吨，播种单产接近6吨/公顷（400公斤/亩），是现有单产的2倍多，粮食尚有1倍的增产潜力。

我国海洋资源的开发利用，同样也具有巨大潜力。例如海水养殖，仅我国沿海水深在15米以内的水面和滩涂就有0.13亿公顷以上。假使能利用其中的一半来发展海水养殖业，以目前我国海水养殖的平均生产水平计算，就可使其产量每年达到2000多万吨，全国人均每年即可获海产品20公斤。有人认为，如在渤海放养对虾苗50亿尾，即能使我国对虾产量翻一番，年创外汇收入可达数亿美元。

【资源浪费、破坏情况相当严重】

诚如上述，我国开发利用自然资源有悠久历史，这一方面积累了开发利用自然资源的丰富的、宝贵的经验，发展起了规模巨大的产业经济活动，把自然资源的潜在优势转化成了现实经济优势；但另一方面，在漫长的历史长河中，人们不断变更居住地，开拓新的生存空间，留下了原始农耕文化对自然资源的破坏遗迹；以后又经历代统治者对自然资源的掠夺和战乱破坏，以及对自然资源不合理开发利用，在我国广袤国土上各项自然资源所遭受的破坏达到了前所未有的地步。

1949年后，我国党和政府十分重视自然资源的开发利用和改善保护，在合理开发利用自然资源方面做了大量工作，促进了国民经济令人瞩目的发展和局部地区自然环境的改善。但因历史上对自然资源开发强度过大，对合理开发利用和保护自然资源缺乏应有认识，以及我们在政治、经济、人口等方面多次决策失误，先后造成了“大跃进”和“文革”时期两次对自然资源的大冲击、大破坏。近些年来，有些地区贪图近利的短期行为，还在对自然资源搞掠夺式经营，乱挖滥采，造成了破坏性开发。例如在对土地资源的开发利用方面，部分地区对土地长期搞集约经营，重用轻养，不适当地使用农药、化肥，绿肥种植面积和施用有机肥减少，水利等农用基础设施失于修缮，丢掉了传统的有机农业耕作模式，致使土壤肥力下降，土壤结构遭到破坏，农业减产；同时，城市工业迅速增长和不少乡镇企业盲目发展，使环境污染迅速蔓延，直接威胁农业增产。此外，城市（包括众多小城镇）和农村建设大量占用有限耕地；部分沿海地区，农村由于弃农从工经商，耕地荒废或被挪作它用，这就使原已十分紧张的人地关系，随人口压力不断增加而显得愈加严峻。

对自然资源不合理的开发利用，导致自然环境破坏，生态系统失调，还使我国西北黄土高原和南方山地丘陵地带，水土流失面积有增无减，目前全国水土流失面积已从解放初的116万平方千米增至约367万平方千米，占我国土地总面积的38.2％；据推算，每年水土流失的土壤至少在50亿吨以上，相当于耕作层为33厘米厚的耕地116.7万公顷。仅黄土高原每年因水土流失带走的氮、磷、钾就有约4000万吨，相当于全国每年生产的化肥总量。据不完全统计，40多年来因水土流失减少的耕地达270多万公顷，造成经济损失每年约100亿元！每年木材消耗超过林木生长量，赤字近1亿立方米；全国草原退化面积已达0.51亿公顷；沙漠化面积已从原先的13.7万平方千米增加到17.6万平方千米；陆地河流、湖泊也出现面积日益减小的趋势，势必对有些大江大河流域内洪涝灾害的形成起着加剧作用。

5.对中国旅游资源及开发的感想篇五

通过对中国旅游资源一学期的学期的学习对中国各省的旅游资源有了一个更深的认识，在半学期的学习中课上通过用小组作业自由创意的形式的讲述各个省的旅游资源每个小组的讲解都细致入微从出名的景点到小景点和当地的宗教信仰、特产、美食等各个方面都涉及到，可谓是只有你想不到没有讲不到，同时在做小组作业的过程中小组成员往往回查阅大量的关于自己要讲的省份的大量的资料，在查阅资料的过程中有时也许会惊喜的发现自己开发了一个旅游景点，就比如我在查阅湖南的资料过程中，最深的感触就是“湖南除了没有海，中国的旅游资源似乎都有，把湖南去一次似乎看了中国的山山水水”有五岳之一的恒山、神奇的张家界、中国最美古镇之一的凤凰古镇、大草原崀山、汨罗江、全国三大书院之一的岳麓书院、红色旅游城市长沙等等，同时在找找资料的过程中很发现很多自己从来都不知道的旅游景点和关于这些旅游景点一些故事以及这些地方很多的风土人情，因为有很多是不被世人所熟悉的，所以会有自己有自己在开发旅游景点的感触。在这半学期的学期中学到的新东西很多很多，每次在听完一个组的讲解后总会有种自己不能发现美的悔恨，因为自己在去了解一个地方时，往往只会去从这个地方出名的景点去了解这个城市，听完小组的讲解后在学到知识的同时，学会了发现美，学会了解一个地方可以从很多个方面。

由于中国旅游资源的无比丰厚及其巨大魅力，中国旅游业起步虽较晚，但在兴旺发达的世界旅游业中，却有雄厚的潜力和广阔的发展前景，游资源要进入市场，必须进行资源开发使之成为旅游产品，这必然要对旅游资源进行挖掘、开发、建设、包装等一番“乔装打扮”，使得旅游资源摇身一变成为游客喜爱的旅游产品，从而实现开发利用和发展的价值，通过对半学期的学习使我对旅游资源的开发这个概念有了解，对旅游资源的开发也去更多的关注，如三亚—世界小姐选美大赛（活动创意）；丽江--《印象丽江》（文化创意）；张家界—飞机特技表演赛（活动创意）；博鳌—博鳌论坛（引人瞩目的会议创意）；这些创新性的活动都带有本土化、特色化。三亚海滩、热带风情适合休闲度假，选美大赛时尚、美丽刚好

6.中国矿产资源及开发经营管理现状篇六

一个国家的科普能力,集中表现为国家向公众提供科普产品和服务的综合实力.而科普资源既是科普工作的基础和工具,也是提升科普能力的重要因素.伴随着公民科学素质建设的推进,以及科学发展观在全社会的树立和落实,怎样提高科普资源的利用效率,建立共建共享平台的长效机制,使科普资源真正服务于公众并见到实效,已成为我国当前乃至今后一个时期科普事业发展中最关键、也最具基础性的工作之一.本研究旨在总结科普资源科学发展的.经验,发现影响和制约其发展的问题,探讨科普资源共建共享的科学方法,为北京市的科普资源开发和共享工作提供决策依据.

作者：何丹何维达李梅汪振霞 HE Dan HE Wei-Da LI Mei WANG Zhen-xia 作者单位：何丹,何维达,HE Dan,HE Wei-Da(北京科技大学,经济管理学院,中国,北京,100083)

李梅,汪振霞,LI Mei,WANG Zhen-xia(北京科技咨询中心,中国,北京,100077)

7.江西稀土资源开发现状及对策研究篇七

一、江西离子型稀土资源的开发现状

世界稀土资源主要集中在中国、澳大利亚、俄罗斯、美国、巴西、加拿大,印度等国稀土资源也很丰富。中国稀土资源成矿条件十分有利、矿床类型齐全、分布面广而又相对集中。目前,地质科学工作者已在全国三分之二以上的省(区)发现上千处矿床、矿点和矿化产地。但集中分布在内蒙古的白云鄂博、江西赣南、广东粤北、四川凉山和山东微山等地,形成北、南、西、东的分布格局,并且有北轻南重的分布特点。

稀土按资源类型大致可以分为轻稀土和重稀土两类,其中离子型稀土矿是我国南方特有的中重稀土资源,非常珍稀宝贵,是西方国家最想得到的稀土资源。离子型稀土矿系含稀土的花岗岩或火山岩经多年风化而形成,矿体覆盖浅,矿石较松散,颗粒很细。在矿石中的稀土元素80%~90%呈离子状态吸附在高岭土、埃洛石和水云母等粘土矿物上;吸附在粘土矿物上的稀土阳离子不溶于水或乙醇,但在强电解质(如Na Cl,(NH4)2SO4,NH4Cl,NH4Ac等) 溶液中能发生离子交换并进入溶液和具有可逆反应。20 世纪60 年代末期,首先在江西省龙南足洞发现离子吸附重稀土矿及寻乌河岭离子吸附稀土矿后,相继在我国南方的福建、湖南、广东、广西等七省100 余县均有发现。南方七省共计探明离子型稀土资源储量160 万吨(REO),评价预测E级储量约为642 万吨(REO),合计资源总储量约为800 万吨,稀土远景储量5000 万吨,其中江西中重型离子稀土保有储量达230 万吨,远景储量达940 万吨,储量居全国第一,是名副其实的稀土大省。

20 世纪80 年代中后期,江西开始大规模工业化开采离子型稀土矿,是我国离子型稀土矿最早实现工业化开采的省份。1970—1999 年江西离子型稀土矿基本采用池浸生产技术生产,资源利用率只有26%左右,2000—2003 年池浸和原地浸矿生产各占50%,原地浸矿生产资源利用率70%,2004—2008 年生产主要采用堆浸和原地浸矿技术生产,浸矿资源利用率可达75%。目前,江西稀土矿开采规模能力已超过1 万吨/年,占全国离子矿产量的60%~70%;投资开采南方离子型稀土矿全部为民营资本,生产经营主体均为个体采矿业主。整体生产规模能力超过1000t(REO),单个矿规模生产能力差异很大,原地浸矿规模能力一般在年产100t—500t(REO)之间,池浸矿规模能力一般在年产10t—100t(REO)之间。原地浸矿开采新技术的推广应用有了较大的发展,龙南县全部应用,寻乌、定南等县也正在逐步扩大应用范围,只有少数矿山仍采用池浸或堆浸。

二、江西离子型稀土资源开发利用存在的主要问题及原因

1、稀土产业集中度低

数据显示,上世纪90 年代,赣州地区大大小小的稀土矿达4000 家,绝大多数是小型企业,龙头企业不多,龙头企业的辐射带动作用有限,无法形成规模经济优势和产业优势。2001 年以前,离子型稀土矿分离企业主要以江苏为主体,其次为广东,但近三年离子型稀土矿的分离企业在江西、广东得到迅速扩张。尤其是江西离子型稀土矿的分离企业,其在2005—2006 年间迅速扩张,由原来只占江苏分离能力的1/3 左右,到2006 年上半年一跃超过江苏。然而在小集团利益的驱动下,江西稀土矿山开采较为混乱(仅非法矿点就超过3000 多个),矿点分布不够合理,采矿许可证发放不规范,集体、个体矿点乱采滥挖现象仍存在,资源利用程度较低;稀土企业重复建设和无序竞争问题突出,效益低下。江西稀土行业这种“小、散、乱、差”现象已成痼疾,不仅造成资源浪费严重和市场混乱,而且破坏了稀土产地的环境。

2、稀土矿产资源浪费严重

在国际稀土矿产品价格不断上涨的背景下,受利益驱使,自上世纪80 年代中后期以来,江西国营、集体、个人开矿一起上,一些地方稀土矿山生产企业无序开采、无证开采、越界开采、乱采滥挖现象经常出现,导致稀土资源开发秩序混乱。稀土开采“采富弃贫、采易弃难、漏采弃矿压矿”现象严重,并有愈演愈烈的趋势,使得资源利用率低、浪费严重,资源消耗过快。例如素有“重稀土之乡”美誉的江西龙南县,据统计,已探明高钇重稀土矿的可开采工业储量仅40000t左右,按年产4500t的规模,80%的利用率计算,也仅有7 年的可采资源。由于盲目生产,总量增长过快,导致生产能力过剩,产销严重失衡,而产业内部恶性竞争,使稀土市场供需失衡、稀土价格下滑,稀土矿产地水土流失和生态环境破坏现象严重。

3、稀土矿产地环境破坏

江西离子吸附型稀土矿开采主要采用野外池浸工艺和原地浸矿工艺,离子型稀土矿开采过程中产生的环境问题主要由野外池浸或堆浸工艺产生,主要包括:一是植被破坏。矿床成面状分布,采矿时要砍树除草,然后剥离表层土壤,导致所到之处山体植被破坏,山体大面积荒废,实际上等于改变了土地利用方式,也就改变了当地的生态过程。二是水土流失。江西南方地区离子型稀土一般埋藏在花岗岩风化壳下面,据测算,池浸工艺每开采1 吨稀土,要破坏200 平方米的地表植被,剥离300 平方米表土,产生2000 立方米尾砂和表土剥离物,每年造成1200万立方米的水土流失,污染了矿山环境,破坏了矿山生态。同时,池浸产生大量富含硫氨和重金属的污染物,对水源的污染也很大。

4、稀土行业管理薄弱

(1)指令性计划与市场严重脱节。江西稀土行业以国家计划主导的计划经济模式已实施多年,实践证明效果不佳,因为指令性计划与市场严重脱节,指标下达与生产实际严重脱节,从而使“计划外”开采和生产成为一种必然。例如,包括赣州在内,江西南方中重稀土指令性开采计划在1 万吨/ 年,而每年氧化物产量则达到4 万至5 万吨,每年的稀土指令性生产与实际生产情况相差甚远,使得采矿指标形同虚设。

(2)稀土非法出口和走私行为猖獗。早在l998年,我国就已对稀土产品出口实施配额管理制,随着全球对稀土的需求日益扩大以及国家不断减少出口入册企业数目和出口配额,部分获得配额较多的稀土企业为牟取利益而开始违规倒卖配额。此外,一些发达国家(如日本)等的企业大规模在离子型稀土矿资源区投资设厂,在产地大量买入稀土原料和稀有金属,简单加工后便运到国外进行深加工或储备,从而成功规避了我国的出口配额限制。与此同时,稀土出口走私活动日渐猖獗。据测算,2009 年我国稀土走私出境超过2 万吨,约占实际出口量的1/3。

三、江西离子型稀土资源保护性开发利用的对策

1、促进稀土行业整合

稀土行业整合既有利于保护环境,也有利于保护宝贵的稀土资源。目前我国北方稀土已经基本整合,中国最大的稀土企业———内蒙古包钢稀土高科技股份有限公司(简称包钢稀土)基本控制了北方轻稀土;而南方和江西离子型稀土矿开采较为分散,面临进一步的整合。江西离子型稀土资源整合可采取以下措施。

(1)运用市场力量和行政手段。政府要通过落实税收优惠政策、加大财政资金投入、加大金融支持力度等措施,引导和激励大企业以资本为纽带,通过联合、兼并、重组等方式,自愿、自主参与整合,大力推进稀土资源整合,大幅度减少稀土开采和冶炼分离企业数量,提高产业集中度。推进稀土行业兼并重组要坚持统筹规划、政策引导、市场化运作,兼顾中央、地方和企业利益,妥善处理好不同区域和上下游产业的关系。

(2)运用法律手段。要实现稀土资源开采的长效整合和规制,市场和行政手段固然重要,但还需运用法律这一行之有效的工具。在整治稀土乱局的过程中,各利益集团之间的博弈会相当激烈,整合资源的权力部门必须依照相关法律行事。一要明确稀土资源属于国家所有,既不归资源所在的地方人民政府某个职能部门所有,也不归资源所在区域的人口或持有矿业权证的企业所有,其属于全民所有;二要规定国家拥有稀土资源开采的支配权、管理权、决策权和收益权;三要严格依法惩治非法采矿的违法和犯罪行为。

通过以上措施,江西力争用1—2 年时间基本形成以大型企业为主导的稀土行业格局,离子型稀土行业排名前三位的企业集团产业集中度达到80%以上。

2、整治稀土开发秩序

(1)坚决遏制非法开采稀土行为。一要强化组织及责任分工。成立稀土开采秩序集中检查工作小组,分别由矿管局、林业局、公安局、国土局、水保局、环保局、安监局等单位牵头负责,每个工作小组安排1—2 名矿管局业务工作人员、3—4 名乡镇干部,分别对1—2 个乡镇进行检查。二要加强动态巡查。各有关部门要进一步加大对各辖区内所有稀土资源的区域和已发现的非法开采稀土矿点的动态巡查力度,切实做到早发现、早报告、早制止。三要加大打击力度。有关部门通力协作,根据巡查发现报告的非法开采稀土矿点,视情况采取措施,实行集中整治,坚决制止非法开采。四要建立行政问责制度。建立“一把手”负责制,确保稀土整治工作有序开展,对在监管非法开采稀土活动中工作不力、工作措施不到位、为非法开采稀土活动办理任何审批手续或收取相关费用,甚至隐瞒、默许、纵容非法开采稀土行为的,将追究有关领导的责任。

(2)严格准入门槛、控制采矿证的发放。2010 年5 月,工信部下发的《关于公开征集稀土行业准入条件意见的通知》,对稀土行业的多项指标划定了门槛。《通知》在生产规模、工艺装备、能源消耗、资源综合利用、环境保护、监督与管理等多方面都作出了规定。江西要提高稀土行业的准入门槛,严格实行稀土开采总量控制,加强采矿权管理。离子型稀土产区在放证之前至少要考虑三个因素:一是开采规模是否符合国家要求的指标,二是所选择的工艺及技术指标是否符合要求,三是环境保护设施是否齐全,严禁无证开采,对无证开采、破坏资源和生态环境者应坚决取缔和重罚。

3、加强稀土生产和出口管理

一方面,江西要按照限制“两高一资”产品出口的有关政策,严格控制稀土开采和生产总量,统筹考虑国内资源和生产、消费以及国际市场情况。另一方面,合理确定年度稀土出口配额总量。完善出口配额分配方式,严惩倒卖稀土出口配额行为;细化稀土产品税号和海关商品编码,并将稀土产品列入法定检验目录;严格海关监管,规范企业申报管理,完善海关检测方法和手段,加强对稀土行业准入后企业生产经营的监督管理,防止变相出口稀土产品。此外,还要坚决打击稀土非法出口和走私行为。对此行为海关会同商务等有关部门要立即开展稀土出口秩序专项整治行动,加大审单、查验力度,依法严惩伪报、瞒报品名,以及分批次、多口岸以“货样广告品”、“快件”等方式非法出口和走私稀土行为。

4、加强环境保护

江西加强稀土产业环境保护,一要认真贯彻《环境保护法》,提高企业领导和全体员工的环保意识;二要加强技术改造,推行清洁生产,大力推广有利于环境保护、资源利用率高的原地浸矿新工艺技术和无氨氮冶炼分离、联动萃取分离等先进技术,加快淘汰池浸开采、氨皂化分离等落后生产工艺和生产线;三要发展循环经济,加强尾矿资源和稀土产品的回收再利用,提高稀土资源采收率和综合利用水平,降低能耗物耗,减少环境污染。

与此同时,江西还要坚决打击破坏生态和污染环境的行为。环保部门要开展对稀土开采及冶炼分离企业环境保护专项整治行动,严格执行国家和地方污染物排放标准。对未经环评审批的建设项目,一律停止建设和生产;对没有污染防治设施及污染防治设施运行不正常、超标排放或超过重点污染物排放总量控制指标的企业,依法责令立即停产,限期治理,逾期未完成治理任务的,依法注(吊)销相关证照。

摘要：离子型稀土资源的开发利用,推动了江西稀土产业的形成和发展,为江西经济的发展发挥了重要作用。但是在稀土产业发展过程中,存在开采混乱、生态环境破坏和资源浪费严重、行业管理薄弱等一系列问题。本文在分析江西稀土资源开发利用现状和产业发展存在问题的基础上,针对性地提出江西稀土资源合理开发利用对策。

8.中国矿产资源及开发经营管理现状篇八

能源是国民经济和社会发展不可缺少的生产要素和物质基础。随着国民经济持续快速发展和工业化进程的加快，我国对能源的需求量日益增大，供需矛盾越发突出。煤层气作为一种非常规天然气，具有洁净、高效等多方面的特点，逐渐受到世界各国的广泛关注。我国煤层气资源储量丰富，具有极大的开发潜力。对其进行有效的开发不仅可以保障能源安全、改善能源消费结构和平衡能源市场供需，而且在一定程度上能保护全球环境和保障煤矿安全生产。

1　我国煤层气资源禀赋分析

我國煤层气资源丰富，但分布不均。根据新一轮全国煤层气资源评价结果显示，我国煤层气地质资源量（埋深2000米以浅）约为36.81×1012m3，仅次于俄罗斯和加拿大。从区域来看，我国西北、华北的煤层气资源量分布最多，占全国煤层气总资源量的比重分别为56.3%和28.1%，南方地区和东北地区比重较少，分别为14.3%和1.3%[1]。我国煤层气资源量超过1×108m3的盆地有8个，由西向东分别为伊犁1.2×108m3、准噶尔3.8×108m3、吐哈2.1×108m3、鄂尔多斯9.8×108m3、沁水4×108m3、滇黔桂3.5×108m3、二连2×108m3和海拉尔1.6×108m3，总计资源量达28×1012m3，约占全国煤层气资源量的76%。

9.中国矿产资源及开发经营管理现状篇九

人力资源(Human Resource)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标，是一种无形的国民经济资源。由于人力资源具有主观创造性，是一种能动的智力资源，在知识经济时代，人的因素在价值创造和财富生产中的决定性作用越来越明显。戴尔·卡耐基说过“假如我的企业被烧掉了，但是把人留住，我20年后还是钢铁大王。”这充分说明人是企业生存的第一资源。人力资源对企业的特殊价值是世界上任何一种物资资源无法取代的。

1.人力资源是中小型民营企业冲破自身发展束缚的重要因素

中小型民营企业中有很多非常成功的例子，这些企业虽然规模不大，但通常在所属行业中已有一席之地，有些甚至占有相对比较重要的位置，具备了大踏步前进的条件和能力。可此时他们所固有的许多问题往往会暴露出来，阻碍企业的进一步发展，甚至危及企业的生存，演绎着中小型民营企业“创立、崛起、衰败”的三部曲。到底制约民营企业发展的瓶颈是什么呢?我们又应该怎么样突破这个瓶颈呢?在诸多的问题中，人是关键。解决好人力资源问题对企业的发展具有决定性的意义。对中小型民营企业来说，资本很重要，但运用资本的人更重要。

2.人力资源是中小型民营企业可持续发展的关键

21世纪是人力资源导向时代，企业面对资源全球化的竞争，人力资源就成为了企业核心竞争力的关键，因为高质量的人力资源具有不可复制和模仿性。资本、劳动力和技术进步是企业经济增长的三要素，而三者可以说都是人力资源不同侧面的表现。各个资源要素的协调发展是企业生存的条件，面对有限的自然资源和转变经济增长方式的形势下，中小型民营企业在解决其他问题的同时，一定要做好人力资源的开发和管理工作，它是企业可持续发展的首要条件。

二、我国中小型民营企业人力资源开发与管理存在的问题及原因

1.有求贤若渴的意识，但宗族观念强烈

中小型民营企业的快速发展使得人力资源供不应求，中高级管理人员和技术骨干的匮乏，使得企业发展的后劲不足。为了改变面临的困境，企业急需从外部选聘人才。但因改革开放后第一代民营企业的老板大都文化程度不高，且深受社会传统文化的影响，宗族观念严重，招进的企业员工基本都是自家的亲戚，这些人没有先进的管理理念，没有高超的技术，不但没有给企业带来活力，反而成为企业发展的负担。

2.有相对丰富的人力资源，但缺乏人力资源的管理理念

大多数民营企业为了发展招进了大批高学历、高技能，具有专业的知识和技能的人才，但受各种因素的制约，我国民营企业中绝大多数企业没有设立人力资源开发与管理部门，对人力资源缺乏完整科学的开发计划，没有对人力资源管理的工作进行分析和说明，对员工的招聘、录用、培训、晋升和辞退全凭企业主的经验和主观判断，随意性很大，造成岗位设置与人员配备不合理，造成企业人力资源浪费。

3.有挽留企业人才的要求，但漠视人力资本的投入

许多中小型民营企业主存在功利主义，有开发培养人才是“为他人作嫁衣裳”的顾虑，对人才只用不养，缺少必要的、必需的培训，不给人才提供学习、“充电”的机会，忽视人力资源的增值。即使有培训，培训方式也多限于师徒之间的传帮带，这种观念无疑将企业人才的能力局限在现有水平上，不能有效地挖掘员工潜能。有的企业为了避免人才流失，通过扣押工资等方法来阻止人才流动，更是对人才积极性和创造性的极大挫伤，也违背等价公平的原则，其后果是造成人才流失，极大阻碍了企业自身的发展。

4.有建立现代化企业制度的愿望，但摆脱不了家族模式的管理方式

每一个企业主都渴望把自己的企业做大做强，成为建立起现代企业制度的大企业。在寻求民营企业发展过程中，不少中小型民营企业对公司进行管理改造，但是大多数民营企业摆脱不了家族式企业管理模式，担心从外部选聘的人才不能忠于自己，忠于企业。在这种心理影响下，导致企业以家族成员利益为中心，企业的核心部门都由本家族人士掌管，这种近亲繁殖的形式难以担当现代人力资源管理的重任，同时使得引进的外来人才得不到重用。

5.有积极响应国家号召的行动，但缺乏良好的人力资源管理外部环境

第十六届全国代表大会为民营企业的发展提供了广阔的空间，各民营企业也憋足劲要抓住发展的大好时机。但由于我国的人才市场发育较晚，滞后于社会经济的发展，不足以满足企业与人才双方的现实需要。另外，我国人才市场的立法不完善，缺乏符合人才市场自身特点的有力的监督手段，使人才市场的诚信度不高，以至于人才市场出现诸多发布虚假招聘信息、伪造文凭、价格欺诈等不规范行为。人才市场的不完善制约中小型民营企业的招聘，影响其人力资源管理水平的提高。

三、发展和完善中小型民营企业人力资源管理的应对策略

1.转变观念，加大人力资本投资

国家应为中小型民营企业老板创造有关现代企业管理方面的培训，提高他们的的素质，培育他们

全方位把握的思考方式，尊重每一个员工的人格，相信员工的智慧，在目前家族式管理模式的基础上进行创新，创造各种条件鼓励员工参与管理，激发出企业活力，从而吸引大批优秀人才的加盟。另外企业老板要把企业培训当作一项投资而不是消费，加大企业资本投入，把企业发展规划与人力资源开发与计划配套，要把人才培养作为企业领导业绩考核重要指标。对于高级管理人员，要实行继续教育，使其掌握市场经济理论和现代企业管理知识。对普通员工要实行在岗培训，通过培训提高员工的积极性和创造性，提高员工整体素质，增加企业产出的效率和价值，既使企业受益，也提高员工本人的素质和能力，使员工受益，从而增强企业的凝聚力。

2.完善公司制度，实现向现代企业制度的转变

中小型民营企业制度在实践的过程中有了很大的改进，但与现代化企业制度的要求还存在着不少差距。从企业的长远发展来看，必要时要摈弃传统的家族式观念，从根本上实现企业制度的转变。一方面，在企业内部要建立起权责明晰、相互监督、彼此制约、有效沟通、高度协调的机制，把“一人制”的企业变换为合乎市场规范的企业;另一方面，应制定系统的规章制度，明确每一部门各层管理人员的目标、权力与职责，促进各职能部门、各管理人员在自己的职责范围内正确地行使权力。

3.塑造企业文化，建立科学的人才激励机制

一是要对员工进行科学的招聘、选拔和任用。做到人尽其才，避免人力资源浪费，增加企业成本。二是要建立科学的业绩考核体系。建立客观的评估绩效标准和切实可行的评估方法及奖惩制度。使每位员工明确知道自己的权利和义务，使技术分工条理化、明确化，这有利于员工对企业的认同，有利于生产效率的提高。三是要营建企业文化。加强职工的理想信念、人生观、职业道德等方面的教育，使企业价值观灌输到职工思想行动中，转化为员工价值观，形成企业群体精神，成为促进企业发展的无形力量。

4.积极发挥政府引导和监督作用，培育完善的人才市场体系

政府在经济发展过程中，要加强宏观调控和服务职能，要合理制定人才发展战略规划和人才结构布局和队伍建设措施，要抓好公共人才市场基础设施，如修建公共人才交流场所及人才信息发布中心、配备现代化的办公设备组建信息发布设备、媒介物等，创造良好的人才成长发展环境，培育人才市场体系，监管人才市场的运行，调节人才的社会分配，保证人才与经济社会协调发展。为企业发展提供良好的社会化服务。

进入21世纪，中小型民营企业，为了应对这些挑战，民营企业就必须重视人力资源的开发，在充分尊重和满足员工个人发展和精神的基础上，达到企业与个人的“双赢”

总之，只有结合我国中小型民营企业的实际，积极应对人力资源开发与管理的挑战，采取积极有效的人力资源管理策略，完善民营企业的人才管理，把员工职业生涯规划与企业规划结合起来，稳定员工队伍，留住人才，提高企业人才的综合素质，实现人力资源最佳配置，中小型民营企业才能实现可持续发展，在市场竞争中立于不败之地。

参考文献:

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[3]王琪延:企业人力资源管理[M].北京:中国物价出版社，2005

[4]丁哲学:民营中小企业人力资源问题原因解析[J].北方论丛，2005，(2)

10.中国矿产资源及开发经营管理现状篇十

经济下行中企业人力资源管理的九大策略（《中国人力资源开发》2013年第2期）作者：余仲华

来源：《中国电力教育》2013年第36期

稳主业求创新。企业经营管理务必要注意经济下行的变化趋势，并及时调整企业人力资源管理方面的应对策略。真正做到以人为本，并进行科学化、低成本的战略性调整。

稳定核心团队。有效确保核心团队稳定，以确保企业的主体业务或核心项目有可靠的智力支撑和人才保障。人力资源市场的不稳定因素会持续增加并快速放大市场效应，那么非物质的激励因素就会变得更加重要。

多元策略并用。在确保核心团队稳定的前提下，企业的一般人员要实行多元化的用工策略，既可以尝试业务外包、劳务派遣，强化可见效益的目标管理制度，还可以增加短期性、临时性、项目性的灵活用工方式，以有效降低人力资源成本。

规范精减员工。企业要清理非主体或非核心业务领域的用工，即清理不必要的用工。面对经济下行，企业局部性的精减员工是势所必然的管理行为。需要注意工作的规范性和合法性，即须有合适的策略来应对必要的裁员问题。裁员工作须做得人性化、合规化。

薪资调整有度。在经济下行的时候，企业非核心团队的员工，其工资基本可以不涨，或在挂钩经济效益的情况下进行必要的调整。基本策略是或微涨或略有下调，也可以实施有差别的下调策略。

有效应用政策。企业一定要在知晓法律的前提下更加知晓政府政策及其临时性的变化情况，并有效利用政府的优惠政策，尤其是要有效利用政府新的优惠政策。

寻求专业服务。企业人力资源部门的主管经理要与人力资源市场上的相关中介机构、人力资源管理专家保持良好的关系，以便获得相应的专业服务。

熟悉政府内情。企业人力资源部门的主管经理要与政府的人力资源管理部门保持良好的工作关系，确保及时知晓政策的调整趋向，以及政策调整的真正原因与内在的合理解释。

11.中国矿产资源及开发经营管理现状篇十一

关键词:农业废弃物;秸秆;资源化利用;环境污染;生物质能

中图分类号:X71文献标识码:ADOI编码:10.3969/j.issn.1006-6500.2009.03.015

Utilization Status and Prospect of Agricultural Wastes in China

LI Peng,WANG Wen-jie

(Tianjin Institute of Animal Husbandry and Veterinary Medicine,Tianjin 300112,China)

Abstract:The significance of agricultural wastes utilization and the utilization status of agricultural wastes as energy, fertilizer, feed and material were reviewed. The deficiency of agricultural wastes utilization was summarized. Finally the utilization prospect of agricultural waste was advanced.

Key words: agricultural wastes;straw;resource utilization;environmental pollution;biomass energy

农业废弃物(agricultural residue)是指在整个农业生产过程中被丢弃的有机类物质,主要包括:农林业生产过程中产生的植物残余类废弃物,畜牧渔业生产过程中产生的动物类残余废弃物,农业加工过程中产生的加工类残余废弃物和农村城镇生活垃圾等。通常我们所说的农业废弃物主要指农作物秸秆和畜禽粪便。

我国是一个农业大国,随着农业生产水平和农民生活水平的不断提高,对原来用作肥料和燃料的农业废弃物的利用越来越少,因此农业废弃物越来越多。我国已成为世界上农业废弃物产出量最大的国家,其中农作物秸秆年产量达5亿t (干质量),可供青贮的茎叶等鲜料约10亿t,鋸末、刨花等林业废弃物16 000 t,畜禽粪便排放量134亿t,城市垃圾7万t以上。随着工农业生产的迅速发展和人口的增加,这些废弃物以年均5%～10%的速度递增。这其中大部分废弃物被当作垃圾丢弃或排放到环境中,造成可利用资源的浪费和对生态环境的污染。因此,如何合理利用农业废弃物资源,真正实现农业废弃物变“废”为“宝”,对缓解我国能源压力,保护生态环境,促进农业的可持续发展具有重大意义。

1我国农业废弃物资源的利用现状

1.1农业废弃物资源化利用的意义

1.1.1消除日益严重的环境污染农业废弃物的污染主要表现为:(1)秸秆焚烧和臭气引起的空气污染;(2)重金属、农药和兽药残留引起的土壤污染;(3)农业“白色污染”;(4)粪便等造成的水源污染;(5)农业废弃物引起细菌和病毒的传播。合理利用农业废弃物资源可以有效地降低或者消除以上存在的环境污染问题。

1.1.2改善耕地土壤质量根据全国化肥试验网肥料长期定位试验和国家土壤肥力与肥料效益监测资料显示,近年来,我国耕地土壤有机质含量有下降趋势,土壤缓冲能力减弱,抗灾能力衰退,化肥利用率低,土壤肥力降低。实现农业废弃物的肥料化利用,生产有机肥料可以补充土壤养分,提高土壤中营养元素的有效性,并有助于改善土壤质地。

1.1.3解决农村能源短缺问题我国农村人口占全国总人口的70%以上,生物质能一直是农村的主要能源之一,农村生活用能源仍有57%依靠薪柴和秸秆。薪柴消费量超过合理采伐量的15%,导致大面积森林植被破坏,水土流失加剧和生态环境失衡。“九五”以来的全国生态农业和生态家园建设的实践已经证明,有效利用农林废弃物和乡镇生活废弃物,发展农村沼气等能源工程和生态农业模式,可有效地促进生态良性循环,减轻对森林资源的破坏,减少土壤侵蚀和水土流失,保护生物多样性。

1.2农业废弃物资源化利用的现状

我国农业废弃物再利用有着悠久的历史,堆肥和沼气技术在传统的生态理念指引下被广泛应用,从全国生态农业示范县收集到的370多个生态农业实用模式中,有1/3是以农业废弃物的循环利用技术为纽带联结形成的高效生产模式。近些年来,我国农业废弃物资源再利用的方式主要有能源化、肥料化、饲料化和材料化等。

1.2.1能源化利用生物质能是仅次于煤炭、石油、天然气的第四大能源,在世界能源消费总量中占14%,而且与前三大能源相比具有可再生的独特优势。我国农业废弃物的生物质能是农村能源的重要组成部分,在解决农村能源短缺和农村环境污染方面有重要的价值。近年来,中国先后对禽畜粪便厌氧消化、农作物秸秆热解气化等技术进行了攻关研究和开发,已经取得了一定成绩。比如利用粪便产生沼气发电,燃烧秸秆产生热能供热,将有机垃圾混合燃烧发电等。

1.2.2肥料化利用农业废弃物和乡镇生活垃圾的肥料化在提高土壤肥力,增加土壤有机质,改善土壤结构等方面有其独特的作用。

1.2.3饲料化利用目前,农业废弃物的饲料化主要分为植物纤维性废弃物的饲料化和动物性废弃物的饲料化,因为农业废弃物中含有大量的蛋白质和纤维类物质,经过适当的技术处理便可作为畜禽饲料应用。

植物纤维性废弃物主要指秸秆。当前我国秸秆的饲用量约为1.6亿t,相当于3.67亿hm2天然草地的产草量,其相应的养殖量约为4.67亿只羊单位,占我国草食畜养殖总量的3/4。秸秆大多可以直接饲喂,经过一定的加工处理,可以提高其营养利用率和经济效益。加工处理方法包括粉碎等物理方法、酸碱处理等化学方法和微生物发酵等。

动物性废弃物主要指畜禽粪便和加工下脚料。如鸡粪的有效能值为7 524 kJ/kg,含粗蛋白27%左右,无氮浸出物20%以上,还含有丰富的钙、磷和微量元素,通过特定的物理、化学和微生物方法处理后可作为畜禽饲料。但是,动物性废弃物的饲料化利用存在一定的安全隐患,目前人们对动物性废弃物的饲料化利用观点不一致,存在争议。

1.2.4材料化利用利用农业废弃物中的高蛋白质资源和纤维性材料可生产多种生物质材料,比如利用农业废弃物中的高纤维性植物废弃物生产纸板、人造纤维板、轻质建材板,通过固化、炭化技术制成活性炭,生产可降解餐具材料和纤维素薄膜,利用稻壳作为生产白碳黑、炭化硅陶瓷、氮化硅陶瓷的原料,利用秸秆、稻壳经炭化后生产钢铁冶金行业金属液面的新型保温材料,利用棉秆皮、棉铃壳等含有酚式羟基化学成分制成聚合阳离子交换树脂吸收重金属。

2我国农业废弃物资源利用中存在的主要问题

2.1农业废弃物资源总量不清

中国每年到底产生多少农业废弃物,这些废弃物呈怎样的分布,利用状况如何,对环境造成多大影响,没有准确的数据和记录,现有的来自不同部门的数据出入很大,真伪难辨。

2.2重视程度不够,缺乏相关政策法规

国家目前没有完整的农业废弃物利用的专门法律法规,农业主管部门只重视“肉、蛋、奶”等农产品的生产,不重视农业废弃物的利用。即便在当前注重环境保护和食品安全的大背景下,对农业废弃物的处理和资源化利用也没摆在应有的位置。现有的农业废弃物的管理体制和相关标准可操作性差,更谈不上预警、监测体系。

2.3农业废弃物利用技术落后,利用率低

虽然我国农业废弃物利用有着悠久的历史,但是创新性技术少,推广价值不高,农业废弃物的利用率很低。比如秸秆的利用,大多数还是采用直接燃烧供热或者还田的方式,缺乏先进的利用技术。

2.4农业废弃物转化产品单一,商品价值低

农业废弃物产品开发缺乏主攻方向,品种单一,质量不高,商品价值低。比如畜禽粪便的利用,大多数采用烘干后直接饲喂的方式,缺乏对其有效营养价值的分析利用,没有形成创新型的饲料产品。

3我国农业废弃物资源利用的发展前景

3.1要树立总体发展思路

中国在未来15～20年农业废弃物的产生总量依然呈增加的趋势,如果不加合理的利用和处理,农业废弃物,尤其是畜禽养殖对环境的污染将更加严重。农业废弃物的处理与资源化不仅关系到资源的再利用和环境安全,而且与农业的可持续发展和农村小康社会的建设紧密相关,必须树立农业废弃物资源化的总体发展战略思路。按循环经济理论,以人为本,由废弃物的生态循环开始,逐级发展到循环农业、循环社会的“三环”循环总体发展战略思路:第一个“环”是从农业本身发展的层面,按照生态循环原理,以农业废弃物的循环利用为切入点连接种植和养殖业,构建循环农业的发展模式;第二个“环”是依据循环经济的原理,构建生产—生活—生态—生命(人)一体化协调发展的“四位一体”农村发展模式;第三“环”为在上述两个循环的基础上,形成具有循环社会特征的农村小康社会。

3.2注重技术创新突破和集成

在今后农业废弃物的资源化利用中,要把新技术、新工艺的研究放在突出位置,依靠现代生物技术、信息技术和工程技术,提升产品的技术含量。比如发酵工程中微生物的筛选和高效工程菌的构建,新型酶制剂的选择等。

依据不同地区资源优势和经济发展水平,因地制宜地利用现代科学技术并与传统农业技术相结合,按照“整体、协调、循环、再生”的原则,运用系統工程方法,将各种技术优化组合,构建农业废弃物资源化高效利用生态模式。建立和完善农业废弃物资源化利用标准技术体系和技术保障体系。实现生态环境与农村经济两个系统的良性循环,达到经济、生态、社会三大效益的统一。

3.3加强生物质能利用的研究

农业废弃物生物质能利用是农业废弃物资源化利用的一个重大拓展,在整个新能源和可再生能源中占重要地位。农业植物纤维性废弃物由C、H、O等元素和灰分组成,当它们被点燃时,供应少量空气,并且采取措施控制其反应过程,使其变成CO、CH4、H2等可燃气体,生物质中大部分能量都被转化到气体中。气化后的可燃气体可作为锅炉燃料与煤混燃,也可作为管道气为城乡居民集中供气。将气化后的可燃气经过净化除尘与内燃机连用,取代汽油或柴油,实现能量系统的高效利用。气化后的可燃气还可进行气化发电,气化发电技术可以在较小规模下实现较高的利用率,并能提供高品位的能源形式,是一个重要的发展方向。如德国最早利用秸秆发电的Thuringain镇电站,年处理秸秆3 000 t,我国目前在海南建设了1.2 MW示范电站,该电站是我国及亚洲最大的生物质气化发电系统,整体水平达到国际先进水平。

3.4开辟新的利用途径

在我国农业废弃物中,秸秆占很大比例。当前对秸秆的利用主要集中在燃烧供能、堆肥还田和直接饲喂畜禽上,缺乏其它利用途径的创新研究。笔者认为,利用秸秆养殖昆虫,进一步发展各种昆虫产品有很广阔的应用前景,例如黄粉虫的养殖。黄粉虫素有“动物蛋白饲料之王”的美誉,通过工厂化生产,可提供大量优质动物性蛋白质,促进养殖业的发展。黄粉虫脱脂提油后的虫粉蛋白质含量达到70%,再经提取壳聚糖(甲壳素),蛋白含量可高达80%,不但能够替代进口优质鱼粉,而且完全可以食用。除了黄粉虫,秸秆还可以养殖蝗虫、大麦虫、螟虫等多种昆虫。

畜禽粪便是一个巨大的生物质资源库,以前大多都是直接堆肥处理。直接堆肥时间长,肥效差。笔者认为,通过一些生物技术手段可以获得更加理想的效果。比如在粪便中引入蚯蚓,蚯蚓可以凭借自身的酶系统将有机废物迅速分解,转化为易于利用的营养物质,从而加速堆肥的效果。另外,在粪便中加入适宜的菌剂进行发酵堆肥,可以迅速增加有益微生物的繁殖,快速分解粪便中的有机物,产生生物热能,高温抑制或杀灭有害菌及病虫卵,而且还可以吸收分解恶臭。因此,筛选和培育合适的生物菌剂成为了当前研究的重点。

总之,农业废弃物是一个大的环境污染源,同时也是一个大的生物质资源库,具有“双重性”。通过合理的加工利用可以减少农业废弃物对环境的危害,同时尽量降低废弃物资源化成本,开发高值产品,提高废弃物资源化和无害化处理率,为我国农业可持续发展和中国的能源安全做出重要贡献。

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12.中国矿产资源及开发经营管理现状篇十二

1织金县草地资源概况

织金县拥有天然草场50 040 hm2, 占全县土地总面积的17.45%。牧草种类主要有禾本科、豆科、菊科、莎草科、蓼科等11个科, 具有金色狗尾草、大画眉草、野古草、黄茅、白茅、鸭茅、草地早熟禾、扭黄茅、云南野古草、刺芒野古草、早雀麦、白三叶、白脉根、野豌豆、红三叶、秋分草、千里光、暗褐飘拂草、金荞麦、何首乌、毛子草等259个品种。主要灌木及半灌木有蔷薇科的刺梨、红子刺、救军粮, 壳斗科的青杠、野毛栗, 桦木科的榛子等14个科116种。其他不可食草类主要有蕨菜、火草、蒌蒿等。

为解决草原权属界限不清, 乱开滥垦、乱采滥挖和草原大面积退化、石漠化等问题, 建立产权归属明晰、经营主体到位、责权划分明确、利益保障严格、流转顺畅规范、监督服务有效的现代草原制度, 实现草有其主, 主有其权, 权有其责, 责有其利, 促进畜牧业发展、农民增收、生态改善, 我县2008年8月开始, 通过对全县各村草原情况开展调查摸底、现场勘界、逐村公示等工作, 共确认划定基本草原面积3.91万hm2, 占全县土地总面积的13.64%。草原面积比1985年普查面积下降了21.80%, 涉及32个乡镇 (办事处) 561个村的21.19万头 (匹、只) 草食牲畜。其中天然草地3.75万hm2, 占基本草原总面积的95.91%;人工草地0.16万hm2, 占基本草原总面积的4.09%。33.33 hm2以上的连片草原有245片2.26万hm2。还有附连林地1.01万hm2。从1982年开始, 先后引进白三叶、红三叶、紫花苜蓿、百脉根、光叶紫花苕、鸭茅、苇状羊茅、多年生黑麦草、鸡脚草、绒毛草、扁穗雀稗、高羊茅、皇竹草、甜高粱、饲用玉米、菊苣、串叶松香草、聚合草等22个优良牧草品种, 对天然草场进行改良和建立优质人工草地, 草地质量得到进一步提高。

2草地资源的优势与不足

2.1草地资源的优势

2.1.1织金县水热资源丰富, 牧草萌发早、生长快, 单位草地面积产量高、利用时间长, 天然草场再生能力强, 年可刈割3~5次, 据测产, 鲜草产量一般为6 096~9 330 kg/hm2。天然植被覆盖度大, 一般为60%~95%。牧草休眠期短。有的牧草无休眠期, 如白三叶、扁穗雀麦、早熟禾等优质牧草在冬春季节尚呈青绿状态, 几乎全年都可放牧利用。

2.1.2织金县野生牧草种类多, 营养价值高, 适口性好, 如鸭茅、马唐、狗尾草、野古草、画眉草、狗牙根、雀麦、白三叶、野豌豆、百脉根、金雀花等, 各种家畜喜食, 利用率均在70%以上。

2.1.3织金县草原基本上无雪灾、旱灾、涝灾、风灾, 虫害较少, 鼠害较轻, 发展草地畜牧业风险小。

2.1.4织金县人工草地建植初见成效, 如不重度超牧, 利用年限可达30年以上。1985年8月, 我县对土地采取全垦方式, 在海拔1 800 m的大平草场飞播牧草1 333 hm2。飞播使用草种及比例为红三叶2.25 kg/hm2, 占总用量的25.00%;白三叶1.125 kg/hm2, 占总用量的12.50%;百脉根0.562 5 kg/hm2, 占总用量的6.25%;鸭茅0.562 5 kg/hm2, 占总用量的6.25%;多年生黑麦草4.5 kg/hm2, 占总用量的50.00%。1986年, 经农业部和贵州草原、畜牧专家现场检查认定:织金的飞播草场是成功的。后因地方政府将草场中心地带规划种植乔木, 现已绿树成荫。2012年3月以来, 笔者先后7次在离飞播草场中心地带1~2 km的兴发、铁厂、马路、大寨等村所属周边草场调查发现, 在人畜活动频繁区域, 草场植被以白三叶为主;在人畜活动相对较少区域, 草场植被禾本科以鸭茅为主, 豆科以红三叶、白三叶为主;在草场植物群落中, 有少量百脉根, 未见多年生黑麦草。存苗面积在100 hm2以上。2012年7月4日红三叶盛花期时测产, 1次刈割鲜草产量为17 508.8 kg/hm2。其中, 红三叶7 603.5 kg/hm2, 占总产量的43.4%;鸭茅4 402.5 kg/hm2, 占总产量的25.1%;白三叶3 201.8 kg/hm2, 占总产量的18.3%;杂草2 301.0 kg/hm2, 占总产量的13.2%。

2.2草地资源的不足

2.2.1织金县草地分布不均, 草地零星分散, 坡度陡、土层薄, 水土流失严重;1 000 hm2以上集中连片草地主要分布在猫场、牛场、桂果等乡镇交界的铁厂坝和三塘、后寨等乡镇的轿子山一带, 草场集中分布地区海拔较高, 人口稀少, 农牧业生产水平低, 经济条件较差。

2.2.2草地营养品质差, 产草量低, 载畜能力不高[1]。虽然织金县草地的天然牧草种类繁多, 但大部分牧草茎秆粗硬, 干物质中粗蛋白质含量在10%以下, 而粗纤维含量高达40%左右, 这些牧草一旦抽穗, 便迅速老化, 适口性差, 牲畜不愿采食, 失去饲用价值, 根本不能满足现代畜牧业发展的需要。据测产, 我县天然草地平均鲜草产量为5 720.7 kg/hm2, 人工草地平均鲜草产量为24 522 kg/hm2, 全县基本草原年总鲜草产量为24 885万kg。按每只山羊日采食量3.53 kg, 年采食量1 288.45 kg为1个标准羊单位计算, 全县基本草原理论载畜量为19.31万个标准羊单位。2012年末存栏牛179 123头, 马6 057匹、山 (绵) 羊26 760只, 折合为95.27个标准羊单位, 如不考虑农作物秸秆、冬闲田土种草等因素, 织金县的基本草原超载79.73%[2]。

2.2.3不同草地类型牧草的营养价值不均衡。织金县天然草地植被主要为草丛、灌草丛类以及少量的低地草甸和山地草甸类。相对而言, 草甸类草地的粗蛋白含量比草丛和灌草丛类草地高1倍左右[2], 而粗纤维含量则仅相当于草丛和灌草丛类的60%~70%。作为织金县天然草地主体的草丛和灌草丛草地不仅干物质产量低, 而且营养品质和适口性较差, 家畜采食率不高, 限制了家畜对草场叶绿体的充分利用。

2.2.4织金县的气候、土壤都适宜林木生长, 因此在草地经营中林牧矛盾突出。

3草地资源的利用现状

分布在我县海拔1 700 m以下地区的草场, 由于人口密集, 养畜较多, 家畜过度啃食牧草嫩芽, 加之畜蹄践踏, 粪便污染, 人为活动频繁, 改变了草场的植物学组成, 土壤结构也随之遭到严重破坏, 导致草场叶绿体光合作用减退, 覆盖率降低, 地表裸露, 水土流失加重, 优质灌木、草本逐渐减少, 劣质灌木、杂草逐渐增多。分布在海拔1 700 m以上地区的草场, 由于海拔较高, 气温较低, 雾天较多, 山高坡陡, 道路崎岖, 交通闭塞, 无电或电压不稳, 农户养畜多是自给自足, 畜牧业基础设施条件差, 养殖规模小, 产销网络机制不健全, 缺乏市场竞争力和抗风险能力, 养殖资金严重不足, 加之举家外出务工和往城镇、街道、公路沿线、海拔较低地区迁居人户较多, 家畜少。因此, 放牧家畜能从容地选食草场灌木和草本植物的嫩芽、嫩叶, 致使草场较快地进入生殖生长期, 茎叶粗老、变黄乃至枯死, 一般休眠1~3个月才从灌草丛中心或边缘萌发出新的嫩芽, 由于粗老茎叶的阻碍作用, 家畜对新嫩茎叶的采食率较低。有的草场则常年无人畜到达, 有的草本匍匐倒地, 茎叶腐烂, 给病原微生物和昆虫的寄生提供了优越的环境条件, 导致病虫害的频繁发生, 造成了资源流失。

4开发利用对策

4.1加强宣传与执法队伍建设

结合织金县实际, 制订乡村组民约, 在草场进出路口要道树立民约标牌。通过广播、电视、报纸、会议、走村串户等多种途径, 宣传《中华人民共和国草原法》、《贵州省实施〈中华人民共和国草原法〉暂行办法》和《织金县人工草场转化利用管理暂行办法》等法律法规、办法和民约, 切实加强草地法制的宣传教育, 普及草地法制知识, 增强全民依法保护草地生态环境意识。进一步强化草地主管部门的职能作用, 加强草地监督管理队伍建设, 提高人员素质, 完善各项制度, 规范执法程序, 依法认真做好草地生态监测预警工作, 重点做好草地面积、生产能力、载畜情况、生态环境状况、草地病虫害以及草地保护与建设效益等方面的监测工作, 在草地生产经营中制定科学的管理办法, 把草地资源的利用、保护和管理纳入法制化轨道, 严厉打击乱开、乱采、乱砍、滥挖、纵火和破坏草原围栏、界桩、告示牌、畜圈、粪池、青贮窖以及偷、抢、乱割他人牧草等破坏草原与草原设施设备, 侵犯他人利益的各种违法、违规、违约行为, 依法治草, 立草为业, 加强草地综合治理和草地生态环境建设。

4.2全面落实承包责任制

抓好草场承包, 全面彻底落实草场“双权一制”工作, 是保护草场, 防止草场退化的有效措施。在基本草原权属划定工作的基础上, 落实草场所有权和使用权, 将草场承包到户, 实行有偿使用, 责、权、利分明, 真正做到草场有主、放牧有界、使用有偿、建设有责、管理有法, 充分调动广大农牧民管理保护草场、建设草场和科学利用草场的积极性。

4.3科学规划利用

草场的保护、建设、利用涉及到生态治理、养殖业和种植业结构调整、工业园区建设等方面的内容, 是一项系统而长期的战略性工作。科学制定规划, 严格组织实施, 是国家对草场保护与建设工作的总体要求[3]。实行以草定畜, 减轻草地超载过牧的压力, 按照《中华人民共和国草原法》和农业部《草畜平衡管理办法》的有关规定, 在进行草地资源生产力调查的基础上, 根据草地的实际载畜能力, 核定适宜的载畜量, 普及草畜平衡知识, 推广草畜平衡技术, 实现草地资源的永续利用。对海拔1 700 m以下地区草场超载的牲畜采用限期出栏或舍饲、半舍饲与放牧相结合的方式, 推行划区轮牧、休牧、封育等利用方法, 使草场休生养息, 以减轻草场不堪重负的牧用压力, 此外按草场类型, 有计划、分步骤对草场实行人工改良。对海拔1 700 m以上地区的轻牧、零牧草场, 要进一步制定完善政策措施, 优化发展环境, 拓宽融资渠道, 建立促进草地生态畜牧业发展的长效机制。通过在基本草原权属转让、建设用地、资金、基础设施配套等方面出台优惠政策, 吸引外来资金和本地民间资本与政府投资等多元化方式, 投资草地畜牧业建设, 建立与资源和市场相适应的生产模式, 合理增加放牧家畜存栏量, 使草场得到充分利用, 将流失资源转化为畜产品, 提高草场的综合利用效益。

4.4对草场实行改良和科学管理

为提高草场质量, 增加优良草本、木本比例, 除利用天然植被外, 还应根据草场类型, 有计划地对草场实行改良。草坡草场改良用白三叶、红三叶、百脉根、紫花苜蓿、鸭茅、多年生黑麦草、苇状羊茅、鸡脚草、马唐等优质牧草种子。白三叶重牧后直接播种;其它草种重牧后, 在草场坡度平缓地带用木料、石头等物体在钉齿耙上固定加重20~40 kg, 用役牛拉动钉齿耙在草场上来回穿梭, 同一地块反复3~5次后播种;坡度较陡地带, 只能由人工用锄锹等农具划破草皮后播种, 播种的最佳时间在重牧和划破草皮12 h内。灌丛草场的改良除播种上述草种外, 还应在草场上种植胡枝子、刺槐、白花刺等豆科饲用植物。此外, 坚持每年1次草场除杂, 将有毒有害灌丛、恶性杂草, 如带刺木本、藤本和蕨类、火草、蒌蒿等清除, 防治病虫害、鼠害和杜绝破坏草原与草原设施设备, 侵犯他人利益的各种违法、违规、违约行为。

4.5优化人工草地牧草品种

13.中国矿产资源及开发经营管理现状篇十三

《中国企业人力资源管理调查报告》正式发布，4月24日将在北京举办“中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会”.xx年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了“xx年中国企业人力资源管理现状调查”，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。

“中国企业人力资源管理现状调查”于xx年8月开始，截止于11月底，有近15000余家企业参与调查，由于统计对数据要求较严格，最后用于分析的有效问卷为1883份，从有效样本地域分布看，基本覆盖了全国各省市。

国务院发展研究中心企业研究所组织众多人力资源管理专家，通过对参与调查企业的有效样本进行数据统计和系统分析之后，完成了《中国企业人力资源管理调查报告》。该调查报告按照现代企业人力资源管理的功能模块，分为制度建设、岗位管理、人员招聘、绩效管理、员工培训、薪酬福利、社会保障、高层管理人员等八个部分。现将《中国企业人力资源管理现状调查报告》各部分的摘要汇总如下：

制度建设现状

内容摘要：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在“人的管理”方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其？quot；关心员工职业发展“的战略性人力资源管理势在必行；不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。

企业人力资源状况

内容摘要：我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。

岗位管理现状

内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的认同感高度一致。不同背景企业岗位管理情况存在一定差别。

劳动用工招聘现状

内容提要：我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化。企业发布劳动用工信息主要以招聘会为主，以媒体广告和人才交流中心为辅。从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。面试是企业录用人员必不可少的环节。大部分企业已有能进能出用人机制。进一步分析表明，中小企业、建筑企业、批发零售餐饮企业用工市场化程度高，但亟需加强劳动用工制度建设并认真执行劳动法规；西部企业弱于制度建设，中部企业弱于制度执行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。

人员绩效考核现状

内容摘要：人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必须进行的一项人力资源管理工作。人员绩效考核结果主要应用于”奖金分配“和”调薪".建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考核必备工作。国有企业尤其是金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，考核实施效果一般。企业规模越大，人员绩效考核的规章制度和实施管理相对较好。中小型企业人员绩效考核效果差于小企业和大型企业。上市促进了企业提高人员绩效管理水平。

企业员工培训现状

内容摘要：通过对国内不同背景企业员工培训状况的问卷调查和有效数据的分析，发现企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训工作的效益难以体现；培训的制度化、规范化程度较低，现有的培训脱离实际，有待反省企业培训的目的、任务、内容和方法。

薪酬管理现状

内容摘要：我国大部分企业员工对薪酬表示满意；大部分企业在薪酬管理上实行分类管理，技术、销售及其它人员薪酬结构各不相同；长期激励的主要形式是虚拟股票；多数企业人均月收入在800~2500元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下；企业一般参照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工资标准。

14.人力资源开发与管理试题及答案篇十四

1.在人力资源相关的概念中，（A）代表的内涵范围最大。P

4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本

2.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（D）假设。P79

A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人

3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（C）、自主性与自为性。P87

A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性

4.开发（B）潜能是人力资源开发的核心。P1

51A、精神B、智力C、学习D、认知

5．（C）是人力资源开发的关键措施P17

5A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育

6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（B）P207

A、人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法D.回归分析法

7.（A）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。P208

A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法D.回归分析法

8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（D）P

4A．人口资源＞人才资源＞人力资源B．人力资源＞人口资源＞人才资源

C．人才资源＞人口资源＞人力资源D．人口资源＞人力资源＞人才资源

9．下列哪项是传统人事管理的特点（A）P2

3A．把员工看成被管理、被处置的对象

C．管理活动重视培训开发B．视员工为第一资源的管理视角D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（C）P2

4A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式

C．在管理方法上具有系统性D．战术性、分散性的管理性质

11.（C）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。P6

4Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子

12．19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（B）提出了科学管理理论。P7

2A．亨利·法约尔 B．泰罗C．麦格雷戈D．沙因

13.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。P7

4A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人

14．马斯洛需要层次理论排列正确的是（B）P76

A．生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要

B．生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要

C．自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要

D．自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

15.以下属于“自动人假设”观点的是(A)P77

A.人具有可以开发的巨大潜力B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的16.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与（A）这三种一般属性。P8

3A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性

17.人力资本理论是由（A）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。P119

Ａ、西奥多•舒尔兹Ｂ、加里·贝克尔Ｃ、爱德华·丹尼森Ｄ、亚当·斯密

18.人力资源的（B）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。P249

A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本

19.人力资源流动的影响因素不包括（B）。P26

4A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.现实的人力资源数量包括（ABCD）。P1

2A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.老年就业人口D.求业人口E.家务劳动人口

2.以下不属于“社会人假设”观点的是(BCE)P7

5A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

3.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法(ACDE)?P208

A.人力资源现状规划法B.马尔可夫分析法C.分合性预测法D.回归分析法E.德尔菲法

4.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是(BDE)。P21

2A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移E.允许提前退休

5.人力资源配置必须遵循的原则是（ABCD）。P246

A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效益E.行政配置

6.人力资源市场的构成要素包括（ABCDE）。P2

54A.劳动力B.用人单位C.人力资源市场D.价格E.供求关系

三、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

1.人力资源：是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称，这种能力体现在每个劳动者的体力与智力的综合水平上，并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来。P

32.人力资源管理：是企业或组织为提高工作效率，实现组织目标，运用科学的原则与艺术的方法，对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。P2

33.创造力：是综合运用体力、智力和其他多种能力，以探求新思想、想出新办法、构建新理论、做出新成绩为目的的高层次的实践活动能力。P1

514.人力资本投资：是指投入到劳动者身上的，能提高劳动者知识与技能，并能影响劳动者未来货币收入和物资收入的各种投入。P219

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

1.简述行为科学管理理论的主要管理方式。P7

5答：行为科学管理理论的主要管理方式有下列特点（1分）：（1）注重满足组织成员的社会性需要（1分）；

（2）努力形成融洽的人际关系（1分）；（3）因势利导做好非正式组织工作（1分）；（4）提高组织管理者的素质。（1分）

2.简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容。P120-12

2答：人力资本，就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能表现出来的资本。（1分）

舒尔茨人力资本理论主要内容包括：（1）人力资本在经济增长中的重要作用大于物质资本的作用（1分）；（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分（1分）；（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号（1分）；（4）摆脱一国贫困状况的关键是加大人力资本投资，提高人口质量（1分）。

3.简述人力资源开发的总体目标和具体目标。P146、149

答：人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。（3分）

具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。（2分）

4.制定人力资源规划的基本程序有那些？P201-20

3答：基本程序包括：（1）收集信息，包括外部信息和内部信息（1.5分）；（2）预测供求，包括预测供给和预测需求（1.5分）；（3）制定规划（1分）；（4）规划的贯彻执行（1分）。

5.简述人力资源配置的特点。P250-2

51答：配置的特点是：（1）人力资源配置的对象是“活”的资源（1分）；（2）人力资源配置利率高、风险大（1分）；（3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽（1分）；（4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一（1分）；

（五）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一（1分）。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

1.为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。

答：通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。（5分）

由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。（5分）

2.试分析人力资源流动的合理性何在？

答：人力资源的合理流动，是指流动后能产生良好的效益（1分）。决定人力资源流动与否关键在于流动后能否产生良好的经济效益和社会效益（1分）。

（1）人力资源流动的合理性取决于流动产生的积极效应，起码应包括以下几点：一是人力资源流动可以促进人力资源结构的优化；二是人力资源流动对人力资源布局有明显的促进作用；三是人力资源的流动符合国家对人力资源配置和开发的基本方向，有利于人力资源发展的战略要求。（4分）

（2）人力资源流动的合理性与流动代价直接有关，代价较低，合理性较好。（2分）

15.中国海洋生物资源开发及利用研究篇十五

进入21世纪以后,人类对资源的大量索取,使陆地资源短缺、人口膨胀、环境恶化等问题日益严峻。海洋拥有相当于陆地将近2.5倍的面积,是名副其实的“聚宝盆”,它蕴藏着丰富的生物、化学、矿产等资源。鉴于此,世界各国家纷纷迈开了向海洋进军的步伐,全世界范围内开发和利用海洋的高潮已经掀起,我国当然也不例外。

1 我国海洋生物资源开发及利用现状

1.1 海洋生物资源的概念

海洋生物资源又称海洋水产资源,指生活在海洋的所有生命有机体,其中包括微生物、低等和高等植物、无脊椎动物和脊椎动物。[1]

1.2 我国海洋生物资源开发及利用现状

总体来说,近年来,随着各级政府和有关部门对海洋生物资源的重视程度日益提高,我国对海洋生物资源的开发和利用也提高到了一个新的台阶。图1显示了2001—2010年我国海洋经济总体运行情况。

从图1得知,从2001-2010年间,我国海洋生产总值呈现逐年增加的趋势,其中,海洋第一产业占我国海洋生产总值的比重较小,但总值在逐年增加。我国对海洋生物资源的开发利用的步伐逐年加快,并取得了初步成效。

例如:在海洋生物活性物质提取方面,主要是围绕海洋药物展开的。表1显示了我国海洋生物药业2007-2010年增加值情况。

数据来源:2007-2010年中国海洋经济统计公报

由表1可知,随着国家相关政策的有力实施,海洋生物医药业逐年保持较快增长态势。海洋生物医药产业成果诱人,潜力巨大。我国利用分子生物学、药理学和自动化技术以及分离纯化和化合物结构分析鉴定技术,开展海洋生物抗肿瘤活性物质、抗心血管疾病活性物质、抗病毒活性物质、海洋药物基因工程等方面的研究,对严重危害人类生命健康的心脑血管疾病、肿瘤、爱滋病及一些疑难杂症的防治药物方面也进行了针对性研究,并取得了不错的成果。但总体上,由于我国海洋生物资源开发技术起步晚,所以与国外先进技术相比还有较大的差距。

2 我国海洋生物资源开发及利用中存在的问题

2.1 海洋生物资源开发的粗放性

首先,我国传统的海洋产业仍处于粗放型发展阶段,一些新兴的海洋产业尚未形成规模。例如,目前国内虽然有不少单位从事海洋药物研究、开发,并取得了一定成果,但由于海洋生物的多样性、复杂性,以及海洋药物开发投入高、周期长等的特点,使得整个研究水平还停留在有限的几种海洋生物和几类海洋药物上,海洋中很多的活性物质成分并没有被真正被开发利用起来。其次,作为捕捞大国之一,我过的捕捞技术和设备与国外先进水平相比,仍存在很大差距。我国近海捕捞主要以中小船为主,这使得大部分船只的远海作业涉及较少,资源利用不均衡,从而降低了整体的利用效率。再次,从行政管理方面来说,我国的海洋管理机构职权有限,综合管理能力薄弱,使得海洋经济的发展缺乏一套完善的宏观指导和规划。

2.2 我国海洋生物多样性面临威胁

2.2.1 外来物种入侵

通过压舱水传播、海洋养殖引入等途径,许多外来物种入侵,使我国管辖的海域内生物多样性面临严重威胁。长此以往,将会导致我国海洋生物资源濒临崩溃,难以保证海洋生物资源的可持续发展和满足人民对海洋资源日益增长的需要。

2.2.2 气候变化,海洋生态环境趋于恶化

开发和利用海洋生物资源一方面给我们带来强大的经济效益,另一方面,由于我们不适当的方式,无形中破坏了海洋生态系统。气候变化已经成为全球人类共同面对的问题。近些年全球开始变暖,海水物理和化学性质发生了若干变化,如:所含营养、酸碱度、含盐量等。同时,企业为了盈利,政府为了实现经济增长,上游区域为了减轻自身排污的压力,普通民众缺乏对海洋循环经济和可持续发展观念的认识等导致近海海域污染加重,环境质量急剧下降而引发的恶性事件(如赤潮)大量增加,使得海洋生物大量减少,脆弱的海洋已经给我们发出了警示。

2.2.3 过度捕捞,导致海洋生物种类和数量大大减少

我国虽是一个海洋大国,但是不可持续的过度捕捞和非法捕捞给海洋生态系统造成巨大压力。首先,影响了捕食者———被捕食者这一食物链之间的数量关系,改变了当地物种数量结构。其次,大型的鱼种成熟比较慢,对这类鱼种的捕捞会使该鱼种体积变小甚至惨遭灭绝。再次,选择性的捕捞,会改变目标鱼种的性别比例,对海洋生物遗传多样性产生巨大影响。

3 我国海洋生物资源开发和利用对策

3.1 完善海洋资源管理的法律法规,强化政策引导,提升全民族海洋意识

近20年来,国家先后公布实施了《中华人民共和国海洋环境保护法》、《中华人民共和国渔业法》、《中华人民共和国水生野生动物保护实施条例》等法律、法规20余项,为加强海洋资源的开发和综合管理打下了基础。但是,与美国、日本等发达国家相比,仍显得比较滞后。所以要加强海洋生物资源开发的协调与管理,还应不断完善与充实我国海洋资源的法律体系,以为我国海洋生物资源开发和利用提供强有力的法律保障。从中央到沿海地方各级政府应通过不同形式,开展海洋生物资源教育工作和海洋意识宣传活动,提升全民族海洋意识。

3.2 统筹规划,科学发展,综合开发

首先,根据党的“十七大”报告和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的要求,我们应该以经济、生态效益为中心,依靠科技、政策和法规的作用,加强统筹协调,完善海洋管理体制。突出渔业资源保护和增值,建立并发展渔工商内外贸一条龙的经济体制,逐步实现海洋生物资源开发的农牧化、产业化和工程化。同时,积极支持东部沿海地区率先发展,深化沿海地区的改革开放,拓展海洋产业对外开放的广度和深度,扶持边远海岛发展。其次,“随着沿海经济的迅速发展,给我们的海洋带来了污染物入海量居高不下,污染面积扩大,赤潮灾害频繁出现,污染事故时有发生的问题。”[2]针对这些问题,我们应该加强海洋文化教育,提高全民海洋意识,通过发展循环经济达到物质文明与生态文明的共赢。在区域发展过程中充分考虑生态环境的承载能力,规范海洋空间开发秩序。再次,海洋生物资源作为海洋经济开发的重要组成部分,更应该因海制宜,强化海洋生物资源开发的综合管理,突出海洋生物资源保护和增值,逐步实现海洋生物资源开发的产业化。

3.3 发展海洋战略性新兴产业,提升我国海洋国际竞争力

2009年9月,国务院作出了发展战略性新兴产业的决定。海洋战略性新兴产业是国家战略性新兴产业的重要组成部分。中国海洋战略性新兴产业主要有海洋生物医药业、海洋渔业、海洋装备业、海水淡化和海水综合利用、深海产业等。为提升我国海洋国际竞争力,突出海洋特色,可以进行海洋生物资源的深度开发,发展细胞工程、酶工程、发酵工程、生物炼制等生物技术,重点在生物制品、资源高效利用、生物材料和特种功能性产品的研发,不断提高开发水平。使其充分转化为海洋生物医药产业等战略性新兴产业,这样既可以进行海水养殖、海洋捕捞、海洋渔业服务业和海洋水产品加工等活动,也可以以海洋生物为原料或提取有效成分,进行海洋药品与海洋保健品的生产加工及制造活动。

3.4 完善海洋生物资源科技产业化创新体系,建设高新成果园区

战略性海洋新兴产业的首要特征是海洋高新技术。我们应按照《全国科技兴海规划纲要》的部署,坚持自主创新和消化吸收再创新相结合,获得一批具有自主知识产权和广阔市场前景的产品,发展战略性海洋高技术产业群。同时,应以高新成果评估、高新成果转化、高新成果推广应用和高新成果产业化为创新方向,建设高新成果转化园区和产业化园区。为给园区建设提供资金保证,各级政府要将海洋生物资源经费纳入公共财政预算,不断加大资金投入力度,逐步建立起财政扶持、金融支持、社会广泛参与的多元化投融资机制。

摘要：我国拥有丰富的海洋生物资源,如何将这些资源科学有序的开发成为当前的一个热点。本文在简要介绍我国海洋生物资源开发和利用现状的基础上,详尽分析了我国海洋生物资源在开发和利用的过程中存在的问题,并针对存在的问题提出了一些可行性建议。希望可以促进中国海洋生物资源的合理开发和利用,从而更好地服务于中国海洋经济的发展。

关键词：海洋生物资源,开发及利用,中国

参考文献

[1]王斌.中国海洋生物多样性的保护和管理对策[J].生物多样性.1997,5(2):347-350.

16.中国矿产资源及开发经营管理现状篇十六

关键词：野生蔬菜；种质资源；存在问题

中图分类号：S647文献标识码：A文章编号：1674-0432（2012）-02-0214-2

野生蔬菜是指自然生长、未经人工管理驯化、未经人工栽培，其根、茎、叶或花果等器官可供食用的野生和半野生植物[1,2,3]；或是天然分布、可作蔬菜食用的植物，当然野生蔬菜是重要的食用野生植物资源。在中国民间野生蔬菜经常用来防治某些疾病以及制作出多种富含营养的食品。因此，野生蔬菜的食用价值、营养价值、以及药用价值越来越多的被很多研究者重视、研究。

1 野生蔬菜的范畴界定与分类

由于我国地大物博，气候类型多样造成植物资源比较丰富。作为野生蔬菜的植物资源的种类、品种也比较繁多。如我国的云南省，气候属于亚热带气候，降水量又比较充足，日照时间较长，因此植物类别较多，成为我国植物资源最为丰富的省份 [4]。野生蔬菜是植物资源的重要组成部分。但就野生蔬菜的类别划分，不同时代的不同学者对其有着不同的见解。1987年，吴征锰依据植物资源的用途，把植物资源分为工业用植物资源、食用植物资源、种质资源、药用植物资源和防护和改造环境用植物资源五大类[4]。在这个系统中，野生蔬菜资源应属于食用植物资源。其次在1994年，刘胜祥又对吴征锰的分类系统作了一些修改，作为第一级的食用植物资源中列出作为第二级的野生蔬菜类[5]。同年，董世林提出了一个新的植物资源分类系统。该系统使用“型”、“类”和“相”三种分类单位，把植物资源分类为三个等级。而野生蔬菜专列为一个第三级或基本分类单位——“野生蔬菜资源相”，隶属于“成分功用植物资源型——饮食用植物资源类”[6]。哈斯巴根教授把内蒙古地区的野生植物资源划分为8个类型，而野生蔬菜属于食用植物资源这一类型[3]。

野生蔬菜内部的种类划分大多参考栽培蔬菜的划分。刘庞源等的研究，对来自云南、吉林、河南、陕西、甘肃等地区的1070余份野菜资[7]，依据其使用器官大致分为：食用嫩茎叶的植物种类、食用根类的植物种类、食用花类的植物种类、食用果类的植物种类、食用嫩茎叶及根或花的植物种类、食用全株的植物种类以及其他种类等七大类。这种划分基本和栽培蔬菜是一致的。

2 内蒙古地区野生蔬菜资源

2.1 内蒙古的气候条件

内蒙古自治区地处北纬37º30´-53º20´，东经97º10´-126º02´，位于北半球中纬度地区，由东北斜向西南，呈弧形，全长约3000km，总面积118万km2[8]。内蒙古地形多样，主要类型有：高原、山地、丘陵、盆地、平原、沙漠、熔岩台地和戈壁等，其中海拔1000m以上的高原约占全区总面积的一半。气候类型也多样，包括湿润、半湿润气候（大兴安岭及其两侧）、温带高原半干旱、干旱气候；气候特征表现为冬季漫长严寒，夏季短暂温热，春季气温骤生，秋季气温剧降，冬春干旱风大，年、日温差大等特点。独特的气候特征形成了内蒙古地区丰富的植物资源，也孕育了多种植物物种。主要植被类型有：寒温带针叶林植被、温带夏绿阔叶林植被、温带草原植被和温带荒漠植被等植被类型。

2.2 内蒙古野生蔬菜资源

二十世纪50年代末期，内蒙古野生蔬菜资源的调查研究工作开始逐步开展。于1958～1960年间，在全区开展了全区资源植物的普查工作；1961年，由马毓泉等编写了《内蒙古经济植物手册》(内部刊出)，其中记载了部分野生蔬菜。在《内蒙古植物志》(第二版，第1-5卷)(1989-1998)中所记载描述的2270种野生维管束植物，具有野生蔬菜用途的有44种[3]。

目前，内蒙古开发生产较多的野生蔬菜有沙漠野生蔬菜(沙芥)、沙葱(蒙古韭)、山韭、徽菜、柳篙[柳叶篙C Artemisiaintegrifolia L.) ]、桔梗、金针(小黄花菜)、蒲公英、马齿兑(马齿兑)、苦菜(芭荚菜)、苦嫩芽(兴安升麻)、冬葵(野葵)、味灵仙(棉团铁线莲)、山葛芭[葛芭CLagedium sibiricum (L.)Sojak)]、变豆菜(山芹菜)、哈拉海(麻叶尊麻)、香篙(黎)、玉竹菜(展枝唐松草)、猪毛菜、白菜[东风菜(Doellingeria scaber (Thunb.)Nees)]、豆根(蝙蝠葛CMenispermum dahuricum DC.)、地瓜(地梢瓜)、西天谷(反枝苋)、马兰(全叶马兰)、薄荷(薄荷)等20多种。

内蒙古自治区各民族在长期的生活中积累了丰富的野生蔬菜食用方面的知识和经验，各民族在民间至今还保留着采集、食用野生蔬菜的传统。据《蒙古秘史》记载，蒙古族人民在十三世纪采集食用的野生植物就有8种[9]。内蒙古各族人民长期食用和利用野生蔬菜，对内蒙古自治区的发展起到了积极的作用和意义。

3 内蒙古地区野生蔬菜的开发方向

野生蔬菜的营养价值以及食用价值正在被越来越多的内蒙古人认识，其具有无污染、安全、优质和营养保健价值等特质也被认为是食用的“绿色食品”或者可以作为“绿色食品”加工原料。商业资本的投入使得野生蔬菜的利用早已超出民间利用的水平，不在是家庭农户个别采集，自己制作的水平了。工厂化生产的野生蔬菜产品正成为野生蔬菜开发利用的一个重要突破，为野生蔬菜的研发与推广提出了更高的要求。随着有机蔬菜、无公害蔬菜的理念逐步深入广大消费者，野生蔬菜的开发方向也尽量去满足大众的消费心理及加工出口需要。

3.1 野生蔬菜的制干加工

野生蔬菜和栽培蔬菜一样具有水分含量较高，不耐贮运的特征，因此对于野生蔬菜的开发项目之一就是将其进行干燥处理，即制干。如野生蕨菜、野生黄花菜等。这样有利于加工原料的贮藏、运输、出口。

3.2 野生蔬菜的腌渍、罐制

野生蔬菜的腌渍和罐制是目前在内蒙古地区野生蔬菜的主要的开发方向，如野生苦菜罐头、野生地笋的渍等。这样基本能够保持野生蔬菜的口味，又具有鲜食的口感，也避免了野菜保鲜期的弊端。

3.3 野生蔬菜的其他应用

野生蔬菜的加工还存在其他方法，如新鲜上市，直接食用等。

4 内蒙古野生蔬菜开发存在的问题

4.1 野生蔬菜开发技术落后、产品形式单一

内蒙古地区的野生蔬菜的开发主要集中在制干和腌渍两种形式，产品形式比较单一。这主要是内蒙古地区人民长期的传统加工形式，对其产品形式的开发上有待提高。另外，从事野生蔬菜基础研究的科研人员较多而从事野生蔬菜开发的较少，这也间接导致了野生蔬菜产品开发的科研基础薄弱。

4.2 野生蔬菜开发利用率低

目前开发野生蔬菜的种类少利用率低，资源利用主要集中在个别野生蔬菜植物上，多数资源没有被利用。我国的野生蔬菜资源蕴藏量十分丰富，现已明确掌握的野生蔬菜多达上千种之多，但至今被开发利用的仅占蕴藏量1%-2%[10]，绝大多数资源有待开发。目前较成功的开发利用有几十个常见品种，其它许多具有特殊价值的野生蔬菜的研究甚少更谈不上开发利用了，宝贵资源就可能被白白浪费了。

从整体上看，内蒙古加工生产的野生蔬菜产品以干、腌渍品为主，存在着原料来源分散、产品形式单一、产品种类少、品质较低等很多问题。

4.3 野生蔬菜资源保护不够

随着人们对野生蔬菜的热衷，在各传统采集区野生蔬菜被过度采挖，滥挖滥采，人们缺乏对资源的保护利用和长久性开发的意识。从而造成了野生蔬菜的自然蕴藏量逐年较低，生态平衡被严重的破坏。因此对野生蔬菜资源的保护显得尤为重要。

参考文献

[1] 关佩聪,罗冠英,刘厚诚.广东野生疏菜资源初步研究.长江疏菜,1999,(9):1-4.

[2] 刘新琼,等.野菜的开发与栽培.武汉:湖北科学技术出版社,2001:1-4.

[3] 曹乌吉斯古楞.内蒙古野生蔬菜资源及其综合评价.

[4] 吴征锰.植物资源的合理利用与保护[A].云南生物资源合理开发利用论文集[C].昆明:云南人民出版社,1987:10-19.

[5] 刘胜祥.植物资源学(第二版)[M].武汉:武汉出版社,1994.

[6] 董世林.植物资源学[M].哈尔滨:东北林业大学出版社,1994:1-4.

[7] 刘庞源,何伟明,孟淑春.野生蔬菜资源的收集、分类及利用的研究.蔬菜,2006,3:45-47.

[8] 哈斯巴根.内蒙古野生植物资源分类及开发途径的研究.内蒙古师范大学学报（自然科学版）,2002,31(3):262-268.