企事业

企事业（10篇）

1.企事业 篇一

原文）加强企事业专职消防队管理工作的调查与思考

企事业专职消防队伍作为一支扑救火灾的特殊力量，为保卫国家、集体人民生命财产安全，保障改革开放和经济建设作出了重要贡献。多年来，这支队伍不仅在保障企事业单位内部消防安全中发挥着重要作用，而且还担负着根据公安消防队的统一调度指挥，参加社会灭火救援的光荣任务，为保卫经济建设和社会稳定，做出了积极的贡献。笔者对长春地区的一些企事业专职消防队的现状及其发展，作出了些调查现综述如下：

1、基本情况

截止目前长春市现有企事业专职消防队19个（其中支队1个，大队1个），市区现有专企队9个，外县市10个；消防队员436名，各种消防执勤车辆48台。全市现有民办专职消防队目前已建队30个，现有队员294名；全市共有粮库157个，成立自愿型消防队132个。

当前，长春地区专职队基本概况：一是在人员和消防车辆、器材装备上，多数队有15~25名队员，2~3台消防车和部分常用器材，二是在隶属关系上，隶属于企事业单位公安处（分局）管理，由其负责日常执勤训练和管理。如民航长春机场消防大队和一汽集团消防支队。三是经费来源渠道上，主要由企事业单位负责解决。四是在用工方式和生活待遇上，近年来一些退伍的战士被安置充实到专职队，有的队员为合同制队员，单位同个人签订用工合同，个人享用合同工待遇，有的队员被列为公安在编人员，享受公安干警或职工待遇。如一汽集团消防支队和机场消防大队就是如此，有的队员为全民固定工（现多改为合同制工人），享受职工工资、福利等待遇。五是在训练和管理上，都是参照现役消防队的做法，进行正规的训练和管理，每年由省消防总队或支队下发训练大纲，定期考核指导。各企事业都将专职队纳入本厂生产系统工程建设的组成部分，做到同计划、同部署、同检查、同评比、同总结。在厂党委直接领导下，顺应改革开放的洪流，以经济建设为中心，加快机制改革的步伐，不断增强队伍的活力。立足于工厂，保厂平安，被誉为企事业的“守护神”，这支队伍在97年长春商业城、99年欧亚商都、01年柳影路加油站、03年“9?12”福利化工厂等重特大火灾战斗中，都发挥了重要作用。

2、地位和作用

2.1、地位：企事业专职消防队伍建设，是我国发展壮大多种形式消防队伍的重要组成部分。多年来，这支队伍不仅在保障企事业单位内部消防安全中发挥着重要作用，同时配合公安消防队，扑救社会火灾。由于外县市公安消防队力量不足，经常调动企事业队，特别是大风天和冬季，发生火灾较多，在同一时间发生多处火灾，企事业队接到调车命令，都能及时出动参加灭火战斗，特别是扑救重、特大火灾和处置特殊灾害事故是必不可少的力量。2000年农安万顺粮库、2001年6月农安开安镇胶合板厂、2001年长春市柳影路武警某部加油站、2003年福利化工厂等灭火救援行动中，各专职队积极参加灭火战斗，有利地支援了火场施救工作；为迅速消灭火灾，减少火灾损失做出了重要贡献。

2.2、作用：省物资储备局二三八处消防队，地处长春市与德惠市之间，米沙镇附近，多年来三乡一镇发生的火灾都由二三八处消防队接警处置。每年扑救火灾都在近百起以上，为保卫三乡一镇的人民生命财产安全做出贡献。农安县加快多种形式消防队伍建设，全县23个乡镇普遍成立了民办消防队，还为所有粮库都配制自制拖车，起到了控制初期火灾的能力，实践证明无论是对单位还是对社会火灾扑救工作都普遍发挥了应有了作用。

3、存在主要问题

3.1、滞后于形势发展需要。为了减轻财政负担，合理调配人力资源，适应经济发展的需要，实现对有限资源配置的优化，一些单位和部门在维护即得利益和长远利益过程中，其认识和行为发生了偏差，急功近利，对创造良好的消防安全环境创造良好的经济环境的重要内容认识不足，专职消防队面临改制、重组，人员编制的频减、年龄结构的老化、装备的陈旧。致使专职队的建设遭到了弱化。据调查，我市原有专职队24个，但近年来，先后有长春市第一毛纺厂消防队、榆树市淀粉厂消防队、长春市粮食系统消防队、航空机载设备厂消防队因企业破产或被撤销。粮食系统消防队在计划经济年代，经营条件好，加之粮食系统领导对消防工作非常重视，消防队的人员、车辆、器材、油料补给及时准确到位。但在九九年，因种种原因企事业报经政府有关部门撤销了该系统消防队。为加强这一重要粮油经贸消防保卫工作，长春支队将新月中队迁至在这里，保卫这一粮油生产、贮备集中区域，以解燃眉之急。另有5个专职队由于消防业务经费得不到保障，消防队连最基本的器材装备也一直得不到补充更新，现已不能参加正常的执勤备战，而且这种状况呈上升趋势。今年一汽集团按照国家实施债转股剥离企事业非经营性资产的要求，提出了三年平稳过渡的方式，将非经营性企事业移交长春市政府的计划即企事业补贴比例逐年递减，剥离开企事业交政府经营。做为一支拥有3个站舍，135名消防员，5台水罐消防车，1台曲臂登高，与1台泡沫灭火车和特勤装备器材的一汽集团消防支队也在此列内，它的命运将不得而知东北割油管线长春管理处消防队担负着松源地区的新庙输油站、牧羊输油站；农安输油、垂杨输油；四平地区的梨树输油站，管理着吉林省内双线DN700mm输油管线607km，担负着我国大庆原油的外输任务。同时，每年还担负着大量的管道维修、安装作业时现场监护等重要安全保卫任务。成为公安消防队的一支有生力量，是本单位、本地区不可缺少的重要消防力量。今年，该管理处以消防队员年龄偏大、器材装备陈旧落后为由，向有关部门提出撤消或托管的报告。

3.2、个别单位领导认识偏差。在调查中得知，相当一部分的单位和领导只重视防火工作，不重视灭火工作，认为防火是本单位的事，灭火是公安队的事。有的把消防队当成了“绿化队”，如吉林亚泰水泥有限公司把仅有的两台消防车用于厂区绿化；有的把消防队看作是“警消队”，在人员编制较少的情况下（16人，两班倒），抽调一部分人用于门卫或巡逻人员；有的把消防队作为“交消队”使用，用于厂办公楼指挥、停摆车辆。造成职能混乱，制服混穿。如前文所述的“警消队”，市公安局二处要求着保安服上岗，而作为专职消防队一个时期以来，由于受企事业经济形势的困扰，企业在消防器材装备都不愿意投资的情况下，也就谈不上消防队员的着装了，再如市石油公司消防队原有编制44人，精减达到现在的22人，且实行三班倒正常的执勤训练受到严重的冲击加之公司对防火的力量投入比较多，但对灭火力量和执勤装备器材配置投入较少，泡沫液等灭火约剂配备的种类、数量不能适应扑救火灾需要，新招的队员对消防知识一无所知，连必要的消防技、体能训练更是知之甚少。支队多次检查提出意见，并下通知书，购买消防车和器材，由于单位领导不重视灭火工作，找各种理由，到现在没有解决。

3.3、隶属关系不明。在减员增效、精减机关行政人员的的活动中，有的单位把专职消防队的归属当作包袱，传来推去。公司认为消防队不是机关行政人员编制，消防队员多数是招聘的合同工，企业则认为消防队不是生产的一线，是机关后勤人员，是干耗钱不出效益的累赘，企业应该轻装上阵。造成队员工资待遇不兑现，器材装备不能及时维修保养。

3.4、队员不安心本职工作，有调离的思想。究其主要原因，一些单位把消防员视为后勤人员，工资、资金待遇少，有的消防队虽然仅有10余人，却在实行两班倒的制度，有的队员悄悄算了一笔帐，一年就要比其他工种多干十个月的工作，严重违犯了《劳动法》的有关规定，甚至有的单位十八个月都没有给消防队员发工资，70%队员生活困难，不安心本职工作，消防队员感到每天冒着生死的危险，却连起码的生活需求得不到满足，心里感到不平衡。

3.5、重视程度不够。新编制把支队企业指导科取消后，企事业消防队的执勤训练由战训部门管理，由于战训部门人手少、任务重、工作环境艰苦，造成了有时间、有精力就管一管，否则就缓一缓，疏于管理。日久天长沟通的少了，指导也就不利了，专职队的基本情况也就不了解了。公安部在制定编制时，没有考虑东北的实际情况，因为东北和南方不同，东北是国家重工业基地，军工企事业和大型厂矿较多，企事业队的数量多，规模大，不成立一级组织进行管理，不适应工作需要，而我们邻近省、黑龙江省根据本省的实际情况，没有按照新编制执行，企事业指导没有取消，而是予以保留，吉林企事业队较多的地区，保留或增设企事业科为专职队的发展提供组织上的保证。

实践证明：随着改革的深入，企事业规模的扩大，企事业发生火灾的机率和火灾危险性逐年上升。经济越发达，社会的现代化程度越高，消防工作的迫切性和重要性越突出。为了适应市场经济的发展，企事业消防管理工作必须加强。在社会主义市场经济条件下，即要防止走过去政府和主管部门包办企事业消防工作的老路，又不能走进撒手不管、放任自流的误区，必须通过转变政府职能，建立起新的宏观消防管理机制。

4、对策

随着国家经济建设的迅猛发展，专职队的职能必将会日趋繁重，任重道远，为建立一支精力充沛、作风过硬、纪律严明、技术过硬的专职队，笔者认为应从以下几个方面，把专职队建设好、指导好、管理好。

4.1、树立以经济建设为中心的观念，发展壮大专职队。专职队的工作，直接关系到国家经济建设的安危，是企事业发展的忠诚卫士，责任重大。要加强对队员忠于职守、增强他们的事业心和责任感，牢固树立爱厂爱队的观念，尽职尽责，安心本职工作，兢兢业业，搞好执勤训练，为企事业消防工作勇挑重担。

4.2、加强外部指导。各级消防部门要积极为党委、政府当好参谋，根据国家《消防改革与发展纲要》等有关规定要求，协助企事业制定专职队建设发展计划和具体实施办法，结合本单位实际制定一些相关法规政策，为专职队的发展提供保障，并明确各有关部门的责任，抓好组织协调，加强督促指导和推广先进经验，注意解决存在的问题，推动专职消防队的健康发展。每年公安消防要具体指导并切实加强专职消防队的规划计划、调度指挥、教育训练、考核奖惩和器材装备供应、防火业务指导等工作，同时要借鉴现役消防队做法，对其实正规化管理，不断促进全面建设。

4.3、激发内在潜力。笔者认为激发专职消防队的内在潜力，应该从政府、公安消防部门、企事业单位的领导重视抓起。由政府出面根据《中华人民共和国消防法》和地方法规的规定，同企事单位法人代表签订（企事业专职消防队管理协议），法人代表是专职消防队管理使用的第一责任人，对这支队伍的发展负有不可推卸的责任。当前，应切实采取下列措施：一是消防队员年轻化，一般都应保持在30岁以下，超龄的应解聘或输送到其他岗位。二是认真执行改革后或单位青工招聘合同制队员，订立3—5年合同，期满予以解聘，切不要采用“铁饭碗”式用工制度，以保证新老交替，形成良好性循环。造成人员合理流动的氛围，可以适时地将退伍的优秀士兵留在这支队伍中，或采取聘任制，三年、五年、的留用不会影响到年青人将来的发展。而感到最为可喜的是这支队伍不用再担忧人员的老化和更新。三是在训练中，运用奖惩手段强化激励机制，把工资、奖金同执勤岗位练兵活动、训练成绩、灭火表现和纪律作风相挂钩，对表现好的队员，工资、奖金都要多给，对表现差的队员，工资、奖金要少给，甚至要扣款、罚款。同时，经常开展思想政治工作，定期进行评比活动，以激励队员奋发向上，积极工作。四是扩大功能，一队多用，专职队除了完成执勤灭火外，还应在公安机关的统一领导和指挥下，担负起社会救援和处置突发事件的工作。为了进一步发挥建队效益和改变某些领导“建队用处不大”的错误认识，则必须使专职消防队向多功能化方向发展，以注入勃勃生机。五是坚持从严治队的原则，走质量建队道路，从基本设施、人员编制、装备器材、队伍管理、训练灭火、火灾预防上全面加强建设。

4.4、制定落实标准。为了加强专职队人员和装备配备，必须制定这方面的标准。专职队所担负的职责任务，与县（市）现役消防队所担负的职责任务是相同的，所以可要参照现役消防队的有关标准来制定标准。公安部《城镇公安消防站消防车辆配备标准》、《城镇公安消防部队消防通讯配备标准》、《公安消防部队消防人员防护装备配备标准》，规定了城镇消防站等级、消防车辆、消防通讯、消防器材、个人防护装备配备种类、数量和装备配备要求，是符合实际的。按照《消防法》的规定：消防工作由地方各级人民政府负责，要保障消防工作与经济建设和社会发展相适应，政府应该考虑减轻企业的负担，尤其目前大、中型企业面临的困难很大。就专职消防队伍而言，政府可以理所当然地将队伍“重组”，不仅仅是这一个企业，可以对注册企业合理分配一定比例的经费负担，让全社会来关注这支队伍的发展，“把大的包袱分开来背，显然对于任何人都会感到轻松，不会影响行走的”。最终消防经费能够实现由政府拿一部分、社会筹集一部分的话，这支专职队伍将焕发活力，装备会及时得到更新，战斗力会得到保持和提高。同时建议国家或省级消防部门参照上述标准和结合专职队实际情况，编制专职消防队人员和装备标准，要加大力度，按标准抓好落实。从建队一开始，就要按标准抓装备建设和人员配备，力争一步到位，不留缺口，即要配足车辆，又要配齐灭火的器材和个人防护装备标准，努力把公安消防队建设成为基础设施、灭火救援能力较高的现代化消防队，以适应本地经济和社会发展的需要。

4.5、完善专职消防队立法。笔者认为，市场经济是一种法制经济，政府对企事业消防队的管理行为只有纳入法制管理的轨道，才能符合市场经济规律的要求，才能行之有效。目前，我市专职消防队的建设和发展可以说在繁荣经济、保护企事业经营方式的转变，专职队的建队组织形式、管理体制和经费的来源都发生了深刻的变化，为适应当前形势发展的需要，应重新修定和完善“企事业专职消防队组织条例”，从今后专职队的编制、车辆、装备和经费的来源、队员的福利待遇等方面，做出明确的符合时代特征的规定，同时，我省政府等职能部门也应依据《消防法》制定适应我省特点的专职队管理办法和奖惩措施，使专职消防队建设有法可依，逐步纳入法制轨道。

综上所述，笔者认为企事业专职消防队不仅不该弱化，只能加强管理和投入，只有这样，才能从根本上提高和增强专职消防队的技、战术水平，才能适应消防形势的需要，才能真正做到“有警必出、有灾必救、有险必抢、热情服务”，才能真正践行“三个代表”于本职工作中去。

2.企事业 篇二

我在一所私立学校任校长。为了提高外语的教学水平, 我准备聘请一位外国人当外语教师。请问, 机关企事业单位 (包括私营企事业单位) 可以雇佣外国人吗?

奉春

奉春同志:

单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求, 国内暂无适当人选的岗位, 并且不违反国家有关规定。在一般情况下用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证, 经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》后方可聘用。就此《就业服务与管理规定》第三十二条、《外国人在中国就业管理规定》第五条、第九条是这样规定的:“用人单位招用外国人, 应当在外国人入境前按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可, 经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求, 国内暂无适当人选的岗位, 并且不违反国家有关规定。”“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可, 经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》后方可聘用。”“凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可证: (一) 由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员, 或由国家机关和事业单位聘请, 具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员, 并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人; (二) 持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业不需登陆, 有特殊技能的外籍劳务人员; (三) 经文化部批准《临时营业演出许可证》进行营业性演出的外国人。”

3.浅析企事业单位安全保卫工作 篇三

具体讲，保卫工作是预防工作，又是行政管理工作。因此安全保卫工作又是企事业单位必须重视的工作。由于对安保工作的不重视，很多企事业单位在安保方面存在着诸多问题。

一、基层领导保卫管理意识不强。作为企事业单位的领导，他们往往把完成经济指标，做好本职工作，创新工作思路，提高员工福利待遇等作为首要任务。而对于安保工作，大多数领导只停留在口头，有较重大的安全事故发生了，开会时讲几句，没事时根本不提。例如：我们单位的灭火器已经老化多年，领导一直喊着更新，可是那破了皮的灭火器至今依然“屹立”在楼梯拐角。是单位没钱吗？肯定不是，主要是领导安保意识不强。因为缺乏安保意识，导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时，只重视了安全规章的制定，忽视了治安保卫工作制度的落实。对于治安保卫工作责任制方面的工作主动性、自觉性不强，有的单位防范措施写在纸上，贴在墙上，不抓落实；有的单位在年初签订了安全责任书，在执行中却不能很好地按责任书的内容去做。

二、组织薄弱，作用发挥不好。内部治安保卫工作是一项专业性很强的工作，由于保卫工作不能产生直接经济效益，所以有的单位认为保卫机构可有可无，保卫人员可去可留。就是有安保人员的，也是走形式，安保人员素质不高，对自己的职责不清楚，工作没有热情。一旦发生安全事故，也不能起到该起的作用。

三、教育滞后，员工安全意识淡薄。有的企事业领导片面地认为只要完成自己的任务，不出事故就行了，自觉不自觉地忽视了思想政治工作，忽视了安全教育，造成两者在整个教育活动中的分量越来越小。从2008年“5·12汶川地震”所造成的巨大灾难中，学校的安全教育的严重缺失就可见一斑了。即使是重视了安全教育，又有哪些单位做了定期的安全演练呢？ 又有哪些员工可以在发生意外时冷静而恰当地处理呢？安全知识的贫乏，安全意识的淡薄，安全行为的松懈总是能让我们看到、听到一幕幕血的教训：5月13日安徽芦岭煤矿因通风管理不善，死亡86人；江西万载一烟花公司爆炸，9人死亡60余人受伤，8月11 日山西杏儿沟矿难死亡37人，多人生死不明，事故至今还在调查之中……那死者的惨状，那亲者的嚎泣，那伤者的痛苦，无不让人触目惊心！安全教育的滞后不能不给我们敲响警钟：只有把安全时刻牢记心间，才能拥有健康幸福的人生。针对这些普遍存在的问题，我觉得要做好企事业单位的安全保卫工作可以采取以下措施：

（一）单位领导必须强化内部治安保卫管理意识，责任落实到人。领导层尤其要强化职责意识，把本单位内部的治安保卫工作置于管理的大局中通盘考虑，管理搞到哪里，治安保卫工作就要延伸到哪里，切实把职责转化成确保国有资产保值、增值和安全运营的压力，把压力变成加强治安保卫的自觉行动，达到真正意义上的现代化企业管理的高级模式——闭环管理，使内部治安保卫工作在企业管理中，形成一个良性循环，充分发挥内部治安保卫工作在企业管理中的作用。要切实按照国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求，把保卫工作纳入各级干部的任期目标，列为考核干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核，推动“谁主管，谁负责”原则的落实，并与经济责任制挂钩。制度不能只是流于形式，要真正地落实到实处，落实到人。

（二）必须大力加强职工队伍的思想教育工作，牢固树立安全观。首先要加强职工思想政治工作，要在“全”字上下功夫，真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。要联系各单位、各岗位、各工种的实际，因人施教，党政工团要定期召开职工思想动态分析会，确定工作重点对象，有针对性地进行工作。要随着形势的发展，坚持经常性的政治教育，前途思想教育，提高职工自身“免疫”能力。自觉地抵御腐朽思想的侵蚀。其次要大力加强法制宣传教育，提高广大职工的法制观念。各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，采取多种形式，组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，使广大职工知法、守法，形成依法办事的良好风气，使广大职工能够自觉同违法犯罪行为进行坚决斗争，认真履行法律赋予的权利和义务。

（三）实行竞争上岗机制和目标管理机制，提高安保队伍素质。

1、实行逐级聘用、竞争上岗制。要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支高效的保卫队伍，要实现这一目的，必须转变原有保卫部门内部管理方式，根据现代企业制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高保卫人员的工作责任心和事业心。

2、实行责任目标管理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与单位签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，同时还可以在工资总额中留取一定数额经费作为奖励资金，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。稳定是改革发展的前提和基础，稳定压倒一切。新时期企事业保卫工作，也不能离开稳定这一中心来开展工作。企事业的主要负责人，必须高度重视内部稳定的安全保卫工作，认真按照“谁主管，谁负责”的原则，把各项措施落到实处，将保卫工作融于生产、经营等各个环节之中，与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。通过建立维护企事业稳定的可靠预警机制、突发事件的应急机制、社会治安的防控机制，使维护企事业稳定工作达到制度化、规范化、程序化的要求。重视和加强保卫队伍建设，强化保卫干部的管理、教育、培训，把学习社会主义荣辱观与“精细化管理”主题教育活动相结合，不断提高队伍的思想素质和业务素质，使之逐步适应企业改制的需要。密切联系周围群众，及时掌握职工的思想动态，及时掌握各种借机滋事苗头，做好耐心细致的思想政治工作，认真做好群体性事件的处置工作，协调解决各类矛盾，努力构建安全、稳定、和谐的治安环境，确保企事业各项任务的顺利完成。

4.企事业诚信单位申报材料 篇四

开展优质服务活动

精心树立诚信形象

XX年，xx公司深入贯彻省市公司各项决策部署，认真落实县委、县政府各项工作要求，以“创先争优”活动为载体，夯实安全生产基础，加快坚强电网建设，强化依法从严治企，提高优质服务水平，全力优化社会发展环境，团结一致，奋勇争先，各项工作取得了新的成绩。

（一）注重精益管控，生产能力进一步提高。保电工作成效显著，圆满完成了元旦、春节、国庆、高考、禅宗文化节、“两会”等重要节假日以及重大活动的保电任务；完成了迎峰度夏保电目标；防汛抗旱期间电力有序供应，得到了各界的一致好评。

强化措施，狠抓价格行为规范公司在落实价格行为规范上，牢牢把握了三个环节：一是把好规范关。公司在电费价格执行中过程中，严格执行省、市、县各级部门的指定价，不搞价格垄断、价格欺诈、牟取暴利等不正当价格行为；二是把好公开透明关。公司认真执行明码标价制度和收费公示制度，规范电费电价，标价率达到x％，使经营活动公开透明。三是把好自查整改关。规范经营，积极进行“三指定”问题自查整改，召开了“三指定”问题自查自纠专题会，严格按照“五个一律”要求落实整改；全体员工恪守职业道德，维护消费者权益。对国家规定的服务收费价格标准，均按规定如期调整，达到了部门和用户双满意的效果。

5.企事业单位档案管理基础 篇五

1、题型：判断题 分值：2

不同行业、系统的企事业单位形成不同专业内容的文件材料和档案。答案正确

2、题型：判断题 分值：2 案卷目录编制即在案卷整理归结后，依据案卷排列顺序对文件系统登记的过程。错误

3、题型：判断题 分值：2 统一领导、分级管理是企事业单位档案工作的组织形式，它决定了企事业单位档案工作的具体组织管理原则。错误

4、题型：判断题 分值：2 企事业单位档案整理应当保持文件材料之间的有机联系。正确

5、题型：判断题 分值：2 分类类目标识就是指给档案分类体系各个类目的编号。错误

6、题型：判断题 分值：2 企事业单位档案工作的最终目的是有效地开发利用档案。正确

7、题型：判断题 分值：2 文字式编研成果是以书面叙述为主要表达方式，详尽地叙述反映档案信息的编研成果。错误

8、题型：判断题 分值：2 文件材料的整理是指依照一定原则和方法，对现行使用完毕后集中保存起来的零散文件材料进行鉴别、组卷和编目等处理过程。正确

9、题型：判断题 分值：2 业务（技术）手册编写要求的先进性意即要处理好先进技术和一般技术、典型情况和一般情况的关系，突出一般技术和一般情况，保证利用的效果。错误

10、题型：判断题 分值：2 陈列展览是通过展出档案原件或复制件，介绍单位发展情况、宣传档案工作和公布档案史料的利用服务方式。正确

11、题型：判断题 分值：2 积累范围是工作中应用的文件材料的条目总汇。错误

12、题型：判断题 分值：2 应当归档文件材料，必须实行集中统一管理，任何个人不得据为己有。正确

13、题型：判断题 分值：2企事业单位档案业务管理工作的对象是档案实体。错误 14以档案信息为参照，以口头或书面形式，解答利用者提出问题的一种服务方式。错误

15、准确率用于考核归档文件材料内容与其反映的客观对象一致情况的一项指标。正确

16、常见的企事业单位文件材料和档案有5大类。错误

17、企事业单位档案编研工作的成果形式是汇编档案文集和编写档案参考资料。正确

18、以感光材料、磁性材料等特殊材料为载体，以摄像、录音和刻录等为记录手段，产生和形成的文件材料。正确

19、加工编辑即按照档案编研成果的有关体裁和表达方式等方面的特定要求，进行材料组织和进行格式化处理。正确

20、文件材料的积累是指文件材料在其现行作用实现以前被集中保存起来的过程。错误

21、题型：多选题 分值：2 行政管理文件材料的构成主要包括综合管理、安全保卫、（）和外事工作文件材料。

选项1: 监察审计

选项2: 人事劳资

选项3: 文教卫生

选项4: 后勤福利

22、题型：多选题 分值：2 三次加工编研成果的加工方式包括（）和编写。

选项1: 分析 选项2: 研究

选项3: 注释

选项4: 归纳答案错误

23、题型：多选题 分值：2 企事业单位的品牌、商誉、商标、专利等无形资产权属依据记录被保存在（）档案中。

选项1: 产品 选项2: 经营管理

选项3: 生产技术

选项4: 行政管理

24、题型：多选题 分值：2 企事业单位行政管理档案、会计档案和经营档案等门类档案中记录和保存着土地使用权、（）等有形资产的权属依据。

选项1: 房屋产权答案错误

25、题型：多选题 分值：2 档案编研成果主要辅助部分有标题、前言、（）和 附录。

选项1: 说明 选项2: 注释

选项3: 目录

选项4: 索引

选项2: 应收账款

选项3: 在制产品

选项4: 银行存款

26、题型：多选题 分值：2 文件与档案的基本类型包括 选项1: 文字材料 选项2: 图样材料 选项3: 表式材料 选项4: 特种材料

27、题型：多选题 分值：2 企事业单位档案综合管理有利于档案工作（）。

选项1: 机构稳定

选项2: 职能发挥

选项3: 要素落实

选项4: 业务开展

28、题型：多选题 分值：2 对象分类法适用于（）的二级以下类目设置。

选项1: 产品档案

选项2: 科研档案

选项3: 基建档案

选项4: 设备档案

29、题型：多选题 分值：2 产品详图主要有（）安装图、零件图。

选项1: 总 图答案错误

30、题型：多选题 分值：2 企事业单位文件材料与档案的共同特点包括

选项1: 种类多样

选项2: 专业性强

选项3: 主题突出

选项4: 价值明显 选项2: 外形图

选项3: 装配图

选项4: 系统图

31、题型：多选题 分值：2 档案案卷分类目录著录项目包括分类顺序号、归档时间、案卷题名、（）、编制单位、编制日期、密级、保管期限、变更情况、备注

选项1: 页号 选项2: 档号

选项3: 份数

选项4: 张数答案错误

32、题型：多选题 分值：2 生产技术管理文件材料的构成主要包括生产管理、（）和基础管理工作文件材料。

选项1: 质量管理

选项2: 能源管理

选项3: 环境保护

选项4: 科技管理

33、题型：多选题 分值：2 常见的一次加工编研成果有（）。

选项1: 发文汇集

选项2: 专题汇编

选项3: 图样汇编

选项4: 文 集

34、题型：多选题 分值：2 档案统计的基本要求包括（）。

选项1: 真实性答案错误

35、题型：多选题 分值：2 基建项目科技文件材料的来源主要为（）和竣工验收工作。

选项1: 规划勘察答案错误

36、题型：多选题 分值：2 会计账簿文件材料的构成主要包括（）。

选项1: 日记账

选项2: 明细账

选项3: 辅助账

选项4: 总 账

选项2: 项目设计

选项3: 项目施工

选项4: 项目监理

选项2: 准确性

选项3: 及时性

选项4: 科学性

37、题型：多选题 分值：2 产品文字材料包括任务书、建议书、协议书、说明书、鉴定书、（）、审查报告、运行报告和总结。

选项1: 试验大纲答案错误

38、题型：多选题 分值：2 档案业务管理工作的主要方面有收集、整理、（）、编研、利用和统计。

选项1: 保管 选项2: 鉴定

选项3: 检索

选项4: 开发

选项2: 试验报告

选项3: 调查报告

选项4: 分析报告

39、题型：多选题 分值：2 科技文字材料包括（）等文字材料。

选项1: 产品 选项2: 科研

选项3: 基建

选项4: 设备

40、题型：多选题 分值：2 文件材料的积累要求保证文件材料的（）。

选项1: 齐全 选项2: 完整

选项3: 准确

选项4: 系统

41、题型：单选题 分值：1 《归档文件整理规则》适用于应作为（）档案保存的各种纸质文件材料的归档整理。选项1: 科技 选项2: 其他 选项3: 会计 选项4: 文书

42、题型：单选题 分值：1 档案借阅情况登记是对利用者到档案馆（室）指定（）利用档案的情况进行的登记

选项1: 保管场所

选项2: 展览场所

选项3: 陈列场所

选项4: 阅览场所

43、题型：单选题 分值：1 档案倒架是指由于档案数量（）而对库房内原有的排列位置进行的调整。

选项1: 销毁 选项2: 变化

选项3: 减少

选项4: 增加答案错误

44、题型：单选题 分值：1（）分类法适用于产品档案、科研档案、教学档案、病历档案等业务档案二级以下类目设置

选项1: 专业 选项2: 职能

选项3:

选项4: 问题答案错误

45、题型：单选题 分值：1 档案利用工作就是是企事业单位档案工作的（）任务。

选项1: 重点 选项2: 基本

选项3: 主要

选项4: 中心答案错误

46、题型：单选题 分值：1 企业事业单位档案不仅是企业事业单位的（）财富，同时也是整个社会的共同财富。

选项1: 专门 选项2: 专有

选项3: 专利

选项4: 专业

47、题型：单选题 分值：1（）分类法主要用于适用于综合管理性档案中的党群工作档案、行政管理档案、生产技术管理档案、经营管理档案以及业务档案二级及以下类目设置

选项1: 型号 选项2: 问题

选项3: 对象

选项4: 专业

48、题型：单选题 分值：1 产品档案和设备档案实体分类主要采用（）分类法。

选项1: 问题答案错误 选项2: 型号

选项3: 对象

选项4: 专业

49、题型：单选题 分值：1 档案检索工具是揭示档案内容与形式特征，查检和报道、交流档案信息的（）。

选项1: 工具

选项2: 手段

选项3: 途径

选项4: 线束 答案正确

50、题型：单选题 分值：1 案卷目录便于从多种（）检索档案。

选项1: 方面 选项2: 角度

选项3: 层面

选项4: 方向

51、题型：单选题 分值：1 图样汇编按专业将各种有关的（）汇集成册的一种档案编研成果。

选项1: 图样 选项2: 图形

选项3: 图表

选项4: 图案答案正确

52、题型：单选题 分值：1 档案业务管理工作是档案工作的（）部分。

选项1: 整体 选项2: 总体

选项3: 主体

选项4: 实体答案错误

53、题型：单选题 分值：1 检索是指对档案进行著录与（），建立档案检索体系。

选项1: 标注 选项2: 标点

选项3: 标识

选项4: 标引答案错误

54、题型：单选题 分值：1 企事业单位档案工作规章制度是国家档案工作法规的（）。

选项1: 具体化

选项2: 专门化

选项3: 应用化

选项4: 抽象化

55、题型：单选题 分值：1 业务（技术）手册是以档案信息为依据，全面、系统研究和介绍有关专业技术和业务的（）性和知识性工具书。

选项1: 资源 选项2: 资料

选项3: 资政

选项4: 资产错误

56、题型：单选题 分值：1 电话查档是指利用者通过电话查阅档案（）的利用服务方式。

选项1: 构成 选项2: 成分

选项3: 来源

选项4: 内容

57、题型：单选题 分值：1 定期鉴定要对原来划定的保管期限不当的档案，重新鉴别其价值，划定新的（）。

选项1: 保存价值

选项2: 使用价值

选项3: 保管期限

选项4: 保密等级

58、题型：单选题 分值：1 企事业单位档案收集工作是有效利用企事业单位档案的（）

选项1: 基础 选项2: 前提

选项3: 要求

选项4: 途径

59、题型：单选题 分值：1 问题分类法即按工作中的（）设置类别，对档案进行分类。

选项1: 不同问题

选项2: 专业问题

选项3: 相关问题

选项4: 具体问题

60、题型：单选题 分值：1 咨询服务是以档案信息为（），以口头或书面形式，解答利用者提出问题的一种服务方式。

选项1: 参考 选项2: 参照

选项3: 素材

选项4: 依据错误

41、题型：单选题 分值：1 企事业单位档案收集工作是妥善保存企事业单位档案的（）。

选项1: 要求 选项2: 前提

选项3: 基础

选项4: 途径答案错误

42、题型：单选题 分值：1 档案检索工具是揭示档案内容与形式特征，查检和报道、交流档案信息的（）。

选项1: 工具答案正确 选项2: 手段

选项3: 途径

选项4: 线束

43、题型：单选题 分值：1 关联文件材料的收集方法是以一个文件材料为（），判断确定其他相关的文件材料，有针对性地加以积累。

选项1: 线索 选项2: 检索

选项3: 搜索

选项4: 思索答案错误

44、题型：单选题 分值：1 案卷分类目录即以为（）基本单元，依据大类内案卷排列顺序进行的流水登记。

选项1: 大类 选项2: 小类

选项3: 分类

选项4: 属类

45、题型：单选题 分值：1 专题汇编是将集中反映同一（）的一组文件汇集而成的一种档案编研成果。

选项1: 专题 选项2: 专业

选项3: 课题

选项4: 问题答案错误

46、题型：单选题 分值：1 库房内档案柜架的排列方向应与有窗户的墙面相（）。

选项1:平行 选项2: 贴近

选项3: 垂直

选项4: 隔离

47、题型：单选题 分值：1 档案利用工作就是是企事业单位档案工作的（）任务。

选项1: 重点答案错误

48、题型：单选题 分值：1 维护企事业单位档案的完整与安全是企事业单位档案工作的基本（）。

选项1: 原则 选项2: 要求

选项3: 标准

选项4: 目的答案错误 选项2: 基本

选项3: 主要

选项4: 中心

49、题型：单选题 分值：1（）分类法适用于产品档案、科研档案、教学档案、病历档案等业务档案二级以下类目设置

选项1: 专业 选项2: 职能

选项3:

选项4: 问题答案错误

50、题型：单选题 分值：1 档案业务管理工作是档案工作的（）部分。选项1: 整体 选项2: 总体 选项3: 主体 选项4: 实体

51、题型：单选题 分值：1 在确定档案的归属和流向，办理档案移交接收过程中，要确保企业事业单位档案的（）。

选项1: 完整 选项2: 安全

选项3: 齐全

选项4: 准确

52、题型：单选题 分值：1 一个立档单位档案全宗的代号叫（）。

选项1: 案卷号

选项2: 分类号

选项3: 目录号

选项4: 全宗号

53、设备仪器档案和基建档案质量状况直接影响到设备仪器、建筑和基础设施等有形资产（）量的大小。

选项1: 价格 选项2: 价位

选项3: 价值

选项4: 价额

54、分类类目标识就是指给档案分类体系各个类目的（）。

选项1: 编号 选项2: 型号

选项3: 代号

选项4: 符号答案错误

55、业务（技术）手册是以档案信息为依据，全面、系统研究和介绍有关专业技术和业务的（）性和知识性工具书。

选项1: 资源 选项2: 资料

选项3: 资政

选项4: 资产答案错误

56、文字式编研成果是以（）叙述为主要表达方式，详尽地叙述反映档案信息的编研成果。

选项1: 图样 选项2: 声像

选项3: 图表

选项4: 文字

57、分类目录以反映档案主题内容的分类号为检索（）。

选项1: 标准 选项2: 标引

选项3: 标识

选项4: 标志

58、网络查阅是指利用者通过计算机网络（）档案信息的利用服务方式。

选项1: 查阅 选项2: 复制

选项3: 摘录

选项4: 下载

59、年鉴具有性、资料性、权威性和（）性。

选项1: 应用 选项2: 实用

选项3: 使用

选项4: 通用

60、企事业单位档案工作规章制度是国家档案工作法规的（）。选项1: 具体化 选项2: 专门化 选项3: 应用化 选项4: 抽象化

1、题型：判断题 分值：2 档案移出登记以移入档案次数为单位编号登记的，每一次移出档案，无论数量多少，都只占有一个顺序号。错误

2、题型：判断题 分值：2 档案登记就是以簿、册、表、单等形式，记载企事业单位档案的有关事项，以揭示其过程、现状和变化的档案统计调查方法。正确

3、题型：判断题 分值：2 企事业单位档案工作的保密性是指档案工作部门承担严守国家秘密的重要职责。错误

4、题型：判断题 分值：2 企业事业单位档案编研工作以满足利用档案需要为目的。正确

5、题型：判断题 分值：2 完整率用于考核归档部门（项目）齐全情况的一项指标。错误

6、题型：判断题 分值：2 档案鉴定的基本方法是间接鉴定法。错误

7、题型：判断题 分值：2 档案外借是指通过开辟阅览室，供利用者直接查阅利用档案的利用服务方式。错误

8、题型：判断题 分值：2 文件材料更改补充方面具有渐全性特点。正确

9、题型：判断题 分值：2 “帐内”文件材料是指不经过收发文登记环节处理的文件材料。错误

10、题型：判断题 分值：2 陈列展览是通过展出档案原件或复制件，介绍单位发展情况、宣传档案工作和公布档案史料的利用服务方式。正确

11、题型：判断题 分值：2 档案是现行使用完毕或告一段落的具有保存价值的各种文件材料。正确

12、题型：判断题 分值：2 积累范围是工作中应用的文件材料的条目总汇。错误

13、题型：判断题 分值：2 档案利用效果登记是为了反映档案利用工作的成效，体现档案和档案工作的价值。正确

14、题型：判断题 分值：2 以档案信息为参照，以口头或书面形式，解答利用者提出问题的一种服务方式。错误

15、题型：判断题 分值：2 三次加工编研成果是依据档案，在系统、深入分析研究的基础上，编写形成的一种新的参考材料。错误

16、题型：判断题 分值：2 利用者通过电话查阅档案内容的利用服务方式。正确

17、题型：判断题 分值：2 文件材料是企业事业单位在生产经营、技术开发等各项工作和活动中间接产生和形成的各种信息记录材料。错误

18、题型：判断题 分值：2 依据档案整理结果和库藏排架顺序，以文件为单位编制的目录。错误

19、题型：判断题 分值：2 实施《归档文件整理规则》应建立在运用计算机及档案管理软件实行文档一体化管理的基础上。正确

20、题型：判断题 分值：2 加工编辑即按照档案编研成果的有关体裁和表达方式等方面的特定要求，进行材料组织和进行格式化处理。正确

21、题型：多选题 分值：2 企事业单位档案工作机构设置应遵循()等原则。

选项1: 自主原则

选项2: 配套原则

选项3: 效能原则 选项4: 效益原则

22、题型：多选题 分值：2 行政管理文件材料的来源主要为综合管理、（）、后勤福利和外事工作。

选项1: 安全保卫

选项2: 监察审计

选项3: 人事劳资

选项4: 文教卫生

23、题型：多选题 分值：2 科研文字材料包括合同（协议）书、任务书、（）、鉴定证书、发明申请书。

选项1: 科研报告

选项2: 调查报告

选项3: 开题报告

选项4: 实验报告

24、题型：多选题 分值：2 行政管理文件材料的构成主要包括综合管理、安全保卫、（）和外事工作文件材料。

选项1: 监察审计

选项2: 人事劳资

选项3: 文教卫生

选项4: 后勤福利

25、题型：多选题 分值：2 企事业单位文件材料与档案的区别表现在

选项1: 更改补充答案错误

26、题型：多选题 分值：2 文件与档案的基本类型包括

选项1: 文字材料

选项2: 图样材料

选项3: 表式材料

选项4: 特种材料

选项2: 制备数量

选项3: 具有价值

选项4: 单元组合

27、题型：多选题 分值：2 产品详图主要有（）安装图、零件图。

选项1: 总 图 选项2: 外形图

选项3: 装配图

选项4: 系统图错误

28、题型：多选题 分值：2 组织机构沿革是记载一个单位（）等方面情况的编研果。

选项1: 机构设置

选项2: 职能配置

选项3: 人员编制

选项4: 体制变更

29、题型：多选题 分值：2 经营管理文件材料的来源主要为经营决策、计划统计、财务管理、（）工作。

选项1: 物资管理

选项2: 产品销售

选项3: 资产管理

选项4: 对外贸易

30、题型：多选题 分值：2 档案编研工作的一般程序包括（）和审核。

选项1: 选题 选项2: 选材

选项3: 加工编辑

选项4: 总纂

31、题型：多选题 分值：2 党群工作文件材料的来源主要为（）工作。

选项1: 党务综合 选项2: 组织纪检

选项3: 宣传统战

选项4: 群众团体

32、题型：多选题 分值：2 企事业单位（）档案中记录和保存着工业产权等无形资产的权属依据。

选项1: 科研 选项2: 产品

选项3: 经营管理

选项4: 生产技术答案错误

33、题型：多选题 分值：2 文件材料管理的总体要求是（）和保存安全可靠

选项1: 管理集中统一4: 积累及时完整答案错误

34、题型：多选题 分值：2 基建项目科技文件材料的来源主要为（）和竣工验收工作。

选项1: 规划勘察

选项2: 项目设计

选项3: 项目施工

选项4: 项目监理

选项2: 归档系统完整

选项3: 运转有序高效

选项

35、题型：多选题 分值：2 编写大事记要突出（）。

选项1: 大事 选项2: 要事

选项3: 新事

选项4: 难事答案错误

36、题型：多选题 分值：2 首次鉴定为档案的（）打下了基础。

选项1: 整理 选项2: 保管

选项3: 利用

选项4: 统计答案错误

37、题型：多选题 分值：2 经营管理文件材料的构成主要包括（）、产品销售、资产管理和对外贸易工作文件材料。

选项1: 经营决策

选项2: 计划统计

选项3: 财务管理

选项4: 物资管理

38、题型：多选题 分值：2 收文阅办阶段有（）和传阅等运转环节。

选项1: 分文 选项2: 拟办

选项3: 批办

选项4: 催办答案错误

39、题型：多选题 分值：2 档案行政管理工作主要包括方面（）和实施监督。

选项1: 统筹规划

选项2: 组织协调

选项3: 统一制度

选项4: 业务指导 40、题型：多选题 分值：2 大事内容应包括（）等要素。

选项1: 事故 选项2: 起因

选项3: 过程

选项4: 结果

1、题型：判断题 分值：2

档案登记就是以簿、册、表、单等形式，记载企事业单位档案的有关事项，以揭示其过程、现状和变化的档案统计调查方法。正确

2、题型：判断题 分值：2

企事业单位档案工作的保密性是指档案工作部门承担严守国家秘密的重要职责。

3、题型：判断题 分值：2 档案鉴定的基本方法是间接鉴定法。

4、题型：判断题 分值：2

档案利用工作就是通过一定的方式、方法和途径，直接提供档案信息为用户服务的一项活动。

正确

5、题型：判断题 分值：2

“帐内”文件材料是指不经过收发文登记环节处理的文件材料。

6、题型：判断题 分值：2

全引目录是集案卷目录和分类目录为一体的揭示和介绍档案案卷、文件内容和形式特征的检索工具。错误

错误

错误

错误

7、题型：判断题 分值：2

发文汇集是将本单位的全部发文按文号次序排列而汇集成册的一种档案编研成果。确

8、题型：判断题 分值：2

积累范围是工作中应用的文件材料的条目总汇。

9、题型：判断题 分值：2

文件材料与档案的区别是指5个方面的不同特点。

错误

错误

正

10、题型：判断题 分值：2

档案阅览适用于不适宜借出或复制机密性材料。

11、题型：判断题 分值：2

企事业单位档案收集工作是科学管理企事业单位档案的前提。

12、题型：判断题 分值：2

档案利用效果登记是为了反映档案利用工作的成效，体现档案和档案工作的价值。确

13、题型：判断题 分值：2

在企业事业单位资产与产权变动中，既要防止档案实体散失，也要防止档案内容泄密。正确

14、题型：判断题 分值：2

文件材料的归档是指按照归档制度的要求，将经过整理的文件材料移交档案部门保存的过程。正确

正

正确

正确

15、题型：判断题 分值：2

文件材料是企业事业单位在生产经营、技术开发等各项工作和活动中间接产生和形成的各种信息记录材料。错误

16、题型：判断题 分值：2

组织机构分类法即按本单位内部的组织机构设置类别，对档案进行分类。

17、题型：判断题 分值：2

以感光材料、磁性材料等特殊材料为载体，以摄像、录音和刻录等为记录手段，产生和形成的文件材料。正确

18、题型：判断题 分值：2

加工编辑即按照档案编研成果的有关体裁和表达方式等方面的特定要求，进行材料组织和进行格式化处理。正确

正确

19、题型：判断题 分值：2

分类目录编制打破全宗界限和库藏排架顺序。正确 20、题型：判断题 分值：2 依据档案整理结果和库藏排架顺序，以文件为单位编制的目录。错误

21、题型：多选题 分值：2 档案鉴定工作要坚持（）原则.选项1: 整体性

选项2: 全面性

选项3: 历史性

选项4: 发展性

22、题型：多选题 分值：2

经营管理文件材料的来源主要为经营决策、计划统计、财务管理、（）工作。

选项1: 物资管理

选项2: 产品销售

选项3: 资产管理

选项4: 对外贸易

23、题型：多选题 分值：2

行政管理文件材料的构成主要包括综合管理、安全保卫、（）和外事工作文件材料。

选项1: 监察审计

选项2: 人事劳资

选项3: 文教卫生

选项4: 后勤福利

24、题型：多选题 分值：2

按性质（或专业）结合对象设置二级以下类目适用于（）档案。

选项1: 产品 选项2: 科研

选项3: 基本建设

选项4: 设备仪器

25、题型：多选题 分值：2

档案利用的方式主要有档案阅览、（）、陈列展览、咨询服务等。

选项1: 档案外借

选项2: 电话查档

选项3: 网络查询

选项4: 复制供应

26、题型：多选题 分值：2

企事业单位档案工作机构设置应遵循()等原则。

选项1: 自主原则

选项2: 配套原则

选项3: 效能原则

选项4: 效益原则

27、题型：多选题 分值：2

按结合保管期限设置二级以下类目适用于（）等门类档案。

选项1: 党群工作 管理 答案错误

28、题型：多选题 分值：2

案卷系统整理包括档案案卷（）以及编制档案目录。

选项2: 行政管理

选项3: 经营管理

选项4: 生产技术选项1: 分类 选项2: 编号 选项3: 排架 选项4: 编目

29、题型：多选题 分值：2

对象分类法适用于（）的二级以下类目设置。

选项1: 产品档案

选项2: 科研档案

选项3: 基建档案

选项4: 设备档案

30、题型：多选题 分值：2

档案编研成果主要辅助部分有标题、前言、（）和 附录。

选项1: 说明 选项2: 注释

选项3: 目录

选项4: 索引

31、题型：多选题 分值：2 文件与档案的基本类型包括

选项1: 文字材料

选项2: 图样材料

选项3: 表式材料

选项4: 特种材料

32、题型：多选题 分值：2

基建项目科技文件材料构成主要包括规划勘察、（）工作文件材料。

选项1: 项目设计

选项2: 项目施工

选项3: 项目监理

选项4: 竣工验收

33、题型：多选题 分值：2

生产技术管理文件材料的构成主要包括生产管理、（）和基础管理工作文件材料。

选项1: 质量管理

选项2: 能源管理

选项3: 环境保护

选项4: 科技管理

34、题型：多选题 分值：2 档案检索工具具有（）等功能。

选项1: 存储功能 答案错误

35、题型：多选题 分值：2

企事业单位（）档案中记录和保存着工业产权等无形资产的权属依据。

选项1: 科研 选项2: 产品

选项3: 经营管理

选项4: 生产技术

选项2: 交流功能

选项3: 介绍功能

选项4: 查检功能

36、题型：多选题 分值：2 档案工作具有（）和保密性。

选项1: 管理性

选项2: 实践性

选项3: 专业性

选项4: 服务性

37、题型：多选题 分值：2

收文阅办阶段有（）和传阅等运转环节。

选项1: 分文 选项2: 拟办

选项3: 批办

选项4: 催办 答案错误

38、题型：多选题 分值：2

档案整理包括划分档案全宗及对档案实体进行（）。

选项1: 组卷 选项2: 分类

选项3: 编号

选项4: 排架 答案错误

39、题型：多选题 分值：2

常见的企事业单位综合型档案工作机构的形式有（）、档案馆和档案资料信息中心

选项1: 档案处

选项2: 档案科

选项3: 档案室

选项4: 档案办错误

40、题型：多选题 分值：2

企事业单位的品牌、商誉、商标、专利等无形资产权属依据记录被保存在（）档案中。

选项1: 产品 错误

41、题型：单选题 分值：1

案卷分类目录即以为（）基本单元，依据大类内案卷排列顺序进行的流水登记。

选项1: 大类 选项2: 小类

选项3: 分类

选项4: 属类 选项2: 经营管理

选项3: 生产技术

选项4: 行政管理 答案

42、题型：单选题 分值：1

网络查阅是指利用者通过计算机（）查阅档案信息的利用服务方式。

选项1: 局域网

选项2: 互联网

选项3: 系统网

选项4: 专 网 错误

43、题型：单选题 分值：1

档案借阅情况登记是对利用者到档案馆（室）指定（）利用档案的情况进行的登记 选项1: 保管场所 答案错误

选项2: 展览场所 选项3: 陈列场所 选项4: 阅览场所

44、题型：单选题 分值：1

档案利用工作就是是企事业单位档案工作的（）任务。

选项1: 重点 选项2: 基本

选项3: 主要

选项4: 中心 答案错误

45、题型：单选题 分值：1

库房内档案柜架的排列方向应与有窗户的墙面相（）。

选项1:平行 选项2: 贴近

选项3: 垂直

选项4: 隔离

46、题型：单选题 分值：1

企业事业单位档案不仅是企业事业单位的（）财富，同时也是整个社会的共同财富。

选项1: 专门 选项2: 专有

选项3: 专利

选项4: 专业

47、题型：单选题 分值：1

专题汇编是将集中反映同一（）的一组文件汇集而成的一种档案编研成果。

选项1: 专题 选项2: 专业

选项3: 课题

选项4: 问题 答案错误

48、题型：单选题 分值：1

（）分类法适用于产品档案、科研档案、教学档案、病历档案等业务档案二级以下类目设置

选项1: 专业 选项2: 职能

选项3:

选项4: 问题

49、题型：单选题 分值：1

产品档案和设备档案实体分类主要采用（）分类法。

选项1: 问题 选项2: 型号

选项3: 对象

选项4: 专业

50、题型：单选题 分值：1

维护企事业单位档案的完整与安全是企事业单位档案工作的基本（）。

选项1: 原则 选项2: 要求

选项3: 标准

选项4: 目的

51、题型：单选题 分值：1

（）分类法适用于产品档案、科研档案、教学档案、病历档案等业务档案二级以下类目设置

选项1: 专业 选项2: 职能

选项3:

选项4: 问题

52、题型：单选题 分值：1

档案业务管理工作是档案工作的（）部分。

选项1: 整体 答案正确

53、题型：单选题 分值：1

根据资产与产权变动的不同流向，明确与之相关的各类档案的归属，依法合理处置档案，维护资产与产权（）资产所有者的合法权益。

选项1: 变动前

选项2: 变动后

选项3: 变动中

选项4: 变动前后 选项2: 总体

选项3: 主体

选项4: 实体

54、题型：单选题 分值：1

设备仪器档案和基建档案质量状况直接影响到设备仪器、建筑和基础设施等有形资产（）量的大小。

选项1: 价格 选项2: 价位

选项3: 价值

选项4: 价额

55、题型：单选题 分值：1

档案编研工作选题就是选择档案编研的（）。

选项1: 题目 选项2: 专题

选项3: 课题

选项4: 问题 答案错误

56、题型：单选题 分值：1

电话查档是指利用者通过电话查阅档案（）的利用服务方式。

选项1: 构成 选项2: 成分

选项3: 来源

选项4: 内容

57、题型：单选题 分值：1

企事业单位档案收集工作是有效利用企事业单位档案的（）

选项1: 基础 选项2: 前提

选项3: 要求

选项4: 途径

58、题型：单选题 分值：1

问题分类法即按工作中的（）设置类别，对档案进行分类。

选项1: 不同问题 答案错误

59、题型：单选题 分值：1

统一领导、分级管理是企事业单位档案工作的组织()。

选项1: 原则 选项2: 要求

选项3: 形式

选项4: 标准

选项2: 专业问题

选项3: 相关问题

选项4: 具体问题

60、题型：单选题 分值：1

分类目录以反映档案主题内容的分类号为检索（）。

选项1: 标准

选项2: 标引

选项3: 标识

6.企事业单位考勤及休假制度 篇六

为严肃纪律，规范分局的管理工作，根据上级有关文件精神，结合本分局实际，制定本制度。

一、考勤

(一)上班时间：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。

(二)上班实行考勤机打卡制度，工作人员忘记打卡时，须书面说明情况并经股室负责人(或分管领导)审核后，可到办公室补办签到手续；因工外出无法打卡的，须填写外出登记表，注明外出时间、事由。

(三)考勤标准：打卡时间晚于上班时间的为迟到；迟到30分钟以上的视为缺勤；未办理请假(休假)手续或请假未经批准而不上班者，以旷工论处。

(四)每月1日由分局办公室公布上个月的考勤情况，考勤情况将纳入量化考核内容，迟到、缺勤、旷工按考核评分标准扣分，连续旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，经教育无效者，提请市局按有关规定处理。

二、事假、病假

(一)工作人员请假，应事先办理请假手续。请事假者需填写分局印制的请假单报分局办公室存查，因病或非因工受伤不能上班的，须持镇级以上医院证明或医疗单据等有效证明。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，假后补办请假手续。假满后 1

仍须请假的，应提前办理续假手续。

(二)请假1天以内(含一天)者，一般工作人员由其所在股室负责人审批，股室负责人由分管领导审批。请假1天以上2天以内(含2天)者，一般工作人员由股室负责人审核后经分管领导审批，股室负责人由分管领导审核后经局长审批。请假2天以上者，一律由分局长审批。

(三)当月事假累计3天以上的，超过部分应从当年探亲假或年休假期中扣除；当月事假累计7天以上10天(含10天)以下的，扣发其当月奖金的50%；当月事假累计超过10天的，取消其当月奖金；全年事假累计超过30天的，取消其当年年终责任制考核奖金。

7.企事业单位个人所得税系统开发 篇七

目前, 个人所得税系统主要有申报系统, 信息管理系统, 代扣代缴系统等。但是个人所得税系统仍存在着一些问题, 主要有以下几点:

首先是征收管理力度不足, 征收方式难以控制高收入者。对个人所得税的征管, 我国和大多数国家一样也采用了源泉扣缴和自行申报两种方法, 但侧重点不同, 我国更侧重源泉扣缴。由于税法没有对所有纳税人要求纳税申报, 税务机关对扣缴义务人的纳税检查信息是单方面的, 无法有效进行监督, 使得源泉扣缴的执行力度在不同单位间有很大的差别。源泉扣缴执行力度的不同使得个人所得税只管住了工薪阶层, 没有管住高收入阶层。由于没有实行全面的个人收入申报制度, 税收流失难以避免。征管水平低、手段落后, 使征管效率难以提高。税务征管人员的业务素质和职业道德修养已不能适应市场经济条件下税务工作的要求, 是削弱征管力量, 影响征管效率的重要因素;以人工为主的落后征管手段, 不能使税务部门及时取得纳税人的收入资料, 并对其纳税资料进行处理与稽核;税务代理制度还不完善, 不能很好发挥其中介组织的作用;加之与个人所得税征收相联系的诸如财产申报制度、个人信用管理制度没有建立, 使得征管效率和监督作用很难提高。处罚法规不完善, 处罚力度不强, 不能对纳税人起到震慑作用。

另外, 个人免征额标准缺乏科学性, 没有考虑纳税人的实际情况。设立个人免征额的目的之一是为保障劳动者的基本生活需要, 包括劳动者本人的基本生活资料及教育培训费用, 家庭成员所需生活资料的费用等。我国目前的个人所得税制度实行收入减去固定标准的免征额作为应税所得额的方法, 这种方法没有考虑到不同的纳税人的赡养费用、子女抚养费用、教育费用、医疗费用等因素。在现实生活中, 上述情况不同, 各纳税人的生活必要支出就不同, 实行固定免征额的方法也就不科学。

请看看您的工资条, 每个月都有一个固定扣除项目——“个人所得税”, 我们都是光荣的纳税人, 可是您拿过税单吗?您能证明自己缴纳了个人所得税吗?个人所得税实行按月扣缴, 每个月可以在工资条上看到当月纳了多少税, 可一年下来自己到底纳了多少税却不清楚, 个人一共为国家纳了多少税更是不清楚, 税务局应该向个人所得税的纳税人出具缴税凭证——税单。所以, 开具个人所得税必须的信息系统有待开发。

另外, 目前财税部门正在建立一个涉及每一个纳税人的、全国统一的个税征管信息系统, 而这一信息系统将是建立综合和分类相结合的个人所得税制的重要基础。而目前各地税局已经基本完成这一系统的建立工作, 下一步的工作就是把这些信息进行全国联网, 全国联网工作将可在近期内完成。据了解, 建立涉及每一个纳税人的个税征管信息系统在地方已经做了较长一段时间。上述知情人士告诉记者, 这一工作在地方已经进行了一两年, 目前各省地税局已经基本完成了信息系统的建立, 近期可能进行全国联网。

早在2005年, 国税总局有关人士就表示, 要尽快建立起全国统一的个人所得税征管信息系统, 对个人各项收入信息进行收集和交叉稽核。而这恰恰是个税由分类到分类和综合相结合过程中的难点问题。

国际上通行的综合制个人所得税制要求综合考虑纳税人的收入水平、赡养人口、教育支出等真实信息, 才能确定纳税人的合理税负, 否则就会产生漏洞, 导致大量税收流失, 同时还会产生新的不公平问题。

目前普遍的观点认为, 我国个人身份证号码、银行、户籍、教育等个人家庭信息尚未实现联网, 个人各项所得信息收集以及负担支出还没有形成一个统一的信息平台, 因此实行个税综合征收改革条件尚不成熟。

中国财政学会副会长安体富接受本报采访时表示, 如果能够建立全国统一的企事业单位个人所得税信息系统, 无疑有利于解决目前个税改革中存在的技术问题, 使个税深层改革取得进展。

当了解了以上的问题后, 系统开发根据现在个人所得税缴纳中存在的问题进行解决, 这样我们会有针对性将系统开发项目办得更好。

在目前的情况下实施分类和综合相结合的所得税制, 在征管技术和管理体制方面, 这些困难依然存在。有专家建议, 可能先从明星、职业经理人等重点人群开始。

我们可以扩大个人所得税信息管理系统应用范围, 促进全员全额明细申报工作, 对高收入重点纳税人实行建档管理。这样, 建立分类和综合相结合的个人所得税制条件将越来越成熟。

参考文献

[1]娄仲张都兴主编:《个人所得税纳税实务》。

[2]国家税务总局所得税司:《个人所得税操作实务》。

8.信息时代企事业档案工作创新摭谈 篇八

一、创新服務手段

在计算机网络化、信息化、数字化迅速普及的时代，档案管理工作的变革首先体现在服务手段的创新上。

首先，要在数字化上做文章。建立数字档案馆（室），通过数字网络平台开展利用服务。档案部门建立档案馆（室）内部局域网，充分利用企事业单位的网站制作自己的网页，积极组织网上数据和信息，使档案管理服务系统与企事业单位网站链接，实现档案信息的网上检索、查询为用户提供更好的服务。档案工作者要以网站为基础，进一步加快档案信息资源数据库建设，特别是电子文件全文数据库建设，在网站上实现电子文件的实时管理与利用，实现档案信息资源的数字化、数据库化、档案信息服务利用网络化、档案管理工作自动化和档案信息管理法制化。如：开发相应的管理软件，建立目录管理数据库，在网上公开部分开放的档案目录，方便查询检索，档案棺（室）与宣传部门密切配合，可以将本单位重大活动中形成的新闻录像档案数字化并及时归档，建立数字化视频档案数据库，以便宣传和利用。

其次，要在电子化方面下功夫。档案馆（室）与企事业单位信息管理部门进行密切配合，建立“电子文件（档案）数据管理中心”。将该中心设在企事业单位档案馆（室），使其成为企事业单位信息资源库的重要组成部分。电子文件（档案）数据管理中心集中管理网站内各单位的归档电子文件，并在网站上提供有限制性或非保密电子文件查询、利用服务，实现电子文件信息资源共享。其优点是覆盖面广，内容丰富，利用率高。

第三，加强电子文件的自动上传收集。目前在单机上所形成电子文件的收集工作，已成为档案管理部门不容忽视的问题。与传统纸质档案收集的特殊差异是，相当数量的电子文件其形成通过下载和上传就可以完成，因此，档案部门必须改变传统工作模式，在网页上建立起能将电子文件自动上传的收集程序，在第一时间接收文件，并在档案馆（室）的服务器上实时归档。

第四，开展在线服务。传统档案利用方式如：查询利用档案及利用档案资源举办各种宣传展览、进行工作评估，部分对社会开放性的文件的查阅等，全部都是到档案部门利用档案原件的方式。在信息化时代，这些方式必然要发生相应的变革。社会的全面信息化改变了人们工作、学习和生活的环境，使人们越来越注重信息的时效性，希望能够通过信息系统、信息网络及时准确地获得丰富信息。因此，被动的、手工式的档案提供利用方式必然会逐步被主动的、现代化的档案服务方式所代替。档案部门通过建立数字档案馆（室），可以在网页上通过汇编相应的专题、提供数据库查询、电子信箱等服务方式，与利用者以电子邮件等手段在网上快速通讯，进行信息交流，回答服务对象对档案材料真实性与保存价值的咨询，提供查询利用服务。

第五，开展现行文件阅览服务。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展，到档案馆（室）查阅党政机关及其他相关职能部门所出台新文件，利用者逐年增多。尤其是我国加入ＷＴＯ后，公民出于维护自身合法权益、投资兴业等需要，希望能够更加便捷地了解到国家有关政策信息。为适应新形势发展要求，进一步转变工作职能，提高工作效率，密切党和政府与人民群众的联系，维护广大人民群众的根本利益，目前我国政府行政部门在地、市以上各级档案部门已经基本建立现行文件服务中心，要求县级以上各档案部门率先向以上各级档案馆（室）送交现行文件资料，并要求各级档案馆（室）做好现行文件资料的接收工作，搞好现行文件资料的阅览服务，这其中就包括了企事业单位的各级档案馆（室）。

二、拓展服务领域

随着科学技术的发展，人们从事的科学研究和生产建设，行政管理活动变得越加复杂，越离不开信息服务。因此，企事业的档案工作，已由主要为企事业单位内部服务转为向社会全方位服务，已成为档案管理者的共识。这是因为档案部门既要面对党政机关、企事业单位等一切社会活动中利用或可能利用档案信息的组织和个人，又要针对性地为特殊利用者提供特定服务。对档案信息的单一需求必然将被对档案、文件、图书、情报检索资料的综合需求所代替。因此，必须走信息服务社会化、服务主体多样化之路，拓宽服务领域，扩大服务层面。

首先，兴办服务实体，发展档案产业。处于信息化社会的今天，从信息资源开发的角度来看，档案人员不再单纯是档案的保管员，而应是档案信息财富的拥有者和提供者；档案馆（室）也不再是单纯的收藏机构，还是档案信息的聚集中心、交流中心和信息技术的用户中心。知识经济时代档案馆（室）的改革创新方向就是走信息化道路，在为社会提供档案信息服务的基础上，创建档案信息服务产业，建立以档案信息搜集、编研、加工、贮存、检索、服务为主要内容的工作实体。对于档案信息的开放和开发，档案工作者应当树立服务意识和产业意识，直接面向社会主义市场经济建设。

其次，加强横向联合，实现信息资源共享。随着信息时代的发展，知识和信息总量在急剧增长，面对浩瀚繁杂的科技文献、情报，尤其是企业不可能与高校档案、图书单位那样各自为政，而是与图书资料室实行一体化管理。为了发挥整体优势，实行资源共享，可以用统一的著录格式编辑两个或两个以上档案馆、图书馆（室）馆藏的档案目录。资源共享能使档案、图书、情报等文献部门相互分享各自的资源，使利用者更方便地获得更多、更广泛的知识、信息、情报。通过建立联合目录，形成网络，使各文献部门充分挖掘资源潜力，实现文献信息资源互补，提高馆（室）藏资源利用率，避免不必要的重复和浪费，因而也可有效地缓解存储空间拥挤、人员及资金紧张等矛盾，并有利于档案、图书馆（室）馆藏朝着有侧重、有特色、专业化、系统化的方向发展，更好地满足社会多方面的需要。

第三，注重深层次开发档案信息的“反馈”。反馈方法在档案信息资源开发利用中起着重要的作用，通过对反馈信息资源开发利用所产生的结果的分析研究，信息资源相关部门可以提高信息资源开发利用的科学性、合理性、系统性。例如产品经过用户使用之后，能否适应需要、哪些需要改进等，这是检验企业为适应市场需求而采取的改革措施是否成功的关键，也是对产品质量作出的评价。企业通过对产品质量的反馈信息分析、研究，在此基础上进行自我调节，以确定产品的升级、更新、改进措施，以利于企业今后的自身发展、不至于被当今残酷的市场经济所淘汰。

三、更新服务理念，强化业务素质

一切管理手段的革新与进步，首先要建立在思想理念不断与时俱进的前提下。今天，每位档案工作者必须清醒地认识到自己肩负的使命，更新理念，科学定位，正确认识自己。

首先，档案工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分，它承载着记录历史，延续文明，传承文化的重要使命。因此，我们档案工作者在思想上要与时俱进，紧跟时代步伐，了解并关注国家大事，善于根据国家大局和上级政策要求积极主动地开展档案工作，使业务工作保持有正确的政治方向。加强职业意识的训练和专业技能的养成，讲职业操守，敬业爱岗，默默奉献。

其次，要解放思想、树立全新的服务观念。变被动服务为主动服务，变封闭观念为开放观念，要有竞争意识和协作观念以及以市场需求为导向的市场观念。在提供利用档案的同时，必须坚持利用者至上，服务第一的原则，以诚恳热情的服务作风、舒适方便的服务环境、准确高效的服务质量为档案利用者服务。

第三，要加强档案基本理论的学习研究，要把握档案的基本原理，如档案价值理论、档案分类整理理论、鉴定理论、利用理论和编目检索理论，具备广泛的档案管理知识，社会学知识及一定的档案文献编纂知识，还应具有相关的专业知识，如：文书学知识、档案管理学图书、情报、目录学知识，近代史和党史知识，除此以外，应具备基本的计算机操作技能及外语水平。总之，具备专业知识和文化素养的提高，是适应高速发展新形势需要的关键，只有这样才能称得起合格的档案工作者。

企事业档案管理工作的创新与变革，是信息化时代对档案工作提出的必然要求。档案工作者应以积极的状态认清形势，抢抓机遇，迎接挑战，加快企事业单位档案管理技术与管理方式的创新步伐。

参考文献；

[1]汤国明:数字档案管理平台的设计与实现.中国档案,2006年第10期

9.企事业单位求职者自我评价 篇九

本人性格开朗，待人热情大方，具有良好的口头表达能力，善于与他人交际，有一定的组织、管理能力，工作细心、大胆、能够积极的思考、创新。本人在大学期间，一直担任班团支书，系学生会干事，后工作积极，担任院学生会勤工助学部部长，并在学校创办了市场营销协会兼任会长，对于以后工作的规划，5年内实现财富自由，10年后希望可以创办属于自己的公司。

对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取在五年内做到中层以上的一名管理人员。

我虽然没有什么社会经验，但我能吃苦耐劳，我曾在高中有两个暑假到酒店打工，也在那洗过碗，而且我很有上进心，只要自己想做的事，从来没有做不到的，请相信我，我敢保证，选我是你们永不后悔的选择。

10.企事业单位员工劳动合同范本 篇十

甲方(用人单位)名称：___________________________ ___________________________

企 业 类 别：

法 定 代 表 人：

____________职务___________ ___________________________

地 址：

乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________ 性别：______________民族：__________

户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________ 村 户口种类：非农业户口();农业户口()

居民身份证号码：

国籍及护照号码：

现 住 址：_______________________________ _______________________________

_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其 中试用期为____月(日)。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

(一)：

_________________________________________ _________________________________________

(二)：

(三)：_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

_________________________________________________

第二条 工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条 劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规 定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

((一二)__________________________________________)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四条 工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不 超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过 三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的 工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条 社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病 救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待((((遇一二三四事

项

约

定

如

下

：)__________________________________________)__________________________________________)__________________________________________)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六条 劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规 程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检 查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条 劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实 行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守

甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

第八条 本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条 本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15 日内办理。

第十一条 本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更合同达成协议的;

(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有

关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分

丧失劳动能力的;

(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(五)法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条 终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条 违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担

违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约 金的约定如下：__________________________________

___________________________________________________

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予 赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

第十四条 双方约定的其它事项

一、____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ 二、三、四、五、____________________________________________ 第十五条 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何

一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权 的人民法院提起诉讼。

第十六条 其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必 须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期： 年 月 日

续订劳动合同

经双方协商同意，续订本合同。(一)续订期限执行下列第_____款：

1、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。

2、无固定期限自____年___月___日始，终止合同条件约定如下： __________________________________________(二)补充约

定

事

项

：

_______________________________________________________________________ 甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期： 年 月 日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

((((一二三四)__________________________________________)__________________________________________)__________________________________________)__________________________________________

(五)__________________________________________ 甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)