劳动保障工作计划

劳动保障工作计划（共16篇）（共16篇）

1.劳动保障工作计划 篇一

(一)切实抓好城乡统筹就业

1、认真落实湘政发办〔20xx〕34号文件和《XX县就业援助暂行办法》，在机关企事业单位开发公益性岗位，给予资金补贴，促进城镇困难人员就业。

2、保企业，保就业。全面落实重点工程和承接产业转移各类优惠政策，落实县内企业招收困难对象就业补贴，稳定县内就业形势。

3、鼓励创业，带动就业。支持下岗职工，返乡农民工，高校毕业生，复原军人等自主创业，每户给予5万元贷款贴息。

4、加大培训，促进转移就业。改善培训方法，提高培训质量，要突出劳动本人愿望开展培训，把确保劳动者就业作为培训唯一目标。建立劳务输出基地，加强同广州万皆乐人力资源有限公司和XX市劳动保障局的联系，实现劳动力有序输出。

5、落实各项就业优惠政策，促进劳动者灵活就业。

(二)完善社会保障体系，增强社会保障能力。

1、加强企业基本养老保险扩面和基金征缴工作，确保离退休人员养老金按时足额发放。一是继续加强社会保险新政策的宣传，推进城镇居民参保的全面开展，实现城镇居民应保尽保。二是积极争取纳入新型农村养老保险试点县，切实做好农村养老保险工作;三是强化社会养老保险费的征缴，抓好企业下岗失业参保人员的续保缴费。四是加快企业离退休人员的社区服务管理及社会化管理服务平台建设。

2、加大工伤保险政策宣传力度，做到所有民营企业全部参加工伤保险。

3、积极做好医疗保险制度改革和扩面工作。(1)将所有民营企业纳入城镇职工或居民医疗保险;(2)认真贯彻落实《XX县人民政府办公室关于调整完善基本医疗保险生育保险有关政策的通知》(泸政办发〔20xx〕86号);(3)着力做好城镇居民参加医疗保险工作，逐步扩大医疗保险覆盖面;(4)进一步加强对定点医院和药店的监管，确保基金安全运行。

(三)加强行政执法力度，着力构建和谐劳动关系。

1、继续加大《劳动合同法》实施力度，继续按照三个贴近的要求做好法律法规的宣传工作，全面实施用工劳动合同制度，强化劳动合同管理，依法保障劳动者的合法权益。

2、认真开展好各项专项执法活动，加强日常巡查切实维护劳动者的合法权益。

3、加强部门协调配合，继续实施建筑行业农民工工资支付保障金制度，从源头上根治拖欠农民工工资。

4、加快推进劳动争议仲裁机构实体化建设。

(四)加快基础设施建设，努力提升管理服务水平。

1、加快金保工程网络建设。加大资金投入，更新设备，整合资源，完善劳动保障系统信息系统建设，加快乡镇、社区劳动保障业务网络建设，力争20xx年部分实现与省、州信息网络互联互通。

2、夯实基层工作平台。充实乡镇(社区)劳动保障站专职工作人员，加强业务培训，充分发挥劳动保障基层组织作用，协助做好下岗失业人员、劳务输出、居民医保和乡镇劳动保障工作。

2.劳动保障工作计划 篇二

一、如何创建基层劳动保障工作平台

1、建立完善机构

我县的基层平台建设始于2005年, 当时, 面对日益增多的城镇下岗失业人员, 我县在城镇人员特别集中的两个镇乡的16个社区建立了"社区就业服务站", 以帮助下岗失业人员实现社区就业。

2、选好工作人员

选好镇乡劳动保障所和社区工作人员是做好基层劳动保障工作的基础。所以, 通过与市人事局共同审定, 我们把工作人员的选任条件定为:年龄40周岁以下, 中专或高中文化以上, 思想政治素质好, 热爱劳动保障工作。为提高基层劳动保障工作人员的素质, 分别于2006年5月和2007年7月开展了为期半个月的劳动保障业务知识培训。对所有工作人员进行了劳动法律、法规、就业服务、职业培训、社会保险、退管服务、劳务开发和微机操作等各类业务知识进行了全面培训。经考核合格者颁发《上岗证》, 确保了工作人员的政策水平和业务水平。51-51免费论文网-网-欢迎您

3、到位工作经费

由于2006年才开始全面建设镇乡、社区两级劳动保障工作机构, 当年的业务经费没有纳入财政预算, 经我们争取, 市政府从财政给各镇乡追加拨款0.8-1.5万元不等, 共计30万元拨款。而今年, 所有镇乡劳动保障业务经费纳入财政预算, 每个镇乡均在1万元业务经费以上。结合基层劳动保障的实际, 首先从抓硬件入手, 争取劳动部门资金, 购置了办公设施, 做到了“五个一”, 即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米, 配备9套办公桌椅;五个社区劳动保障站, 同各社区居委会合署办公, 做到了标识台帐、规章制度、流程五统一。

4、明确制度职责

根据省、市对镇乡劳动保障工作平台的要求, 在梨树县县委制订的职责的基础上, 结合我县实际情况, 制订和印发了《梨树县镇乡劳动保障所工作职责》和《梨树县社区劳动保障工作站工作职责》, 并要求各所、站将职责、制度上墙, 向服务对象公开。在制订了职责的基础上, 我们还制定了“六清楚”、建好“七本帐”、“六送到”的具体工作要求。“六清楚”即:摸清本辖区失业人员的失业时间、文化特长、家庭状况、就业去向、退休人员情况;建好“七本帐”即建立失业人员情况帐、失业人员求职安置帐、用工信息台帐、就业困难人员跟踪服务帐、职业技能培训台帐、退休人员管理台帐、农村富余劳动力和外出务工人员登记台帐;“六送到”即为失业人员送政策、送观念、送信息、送技能、送岗位、送温暖。

二、基层劳动保障平台建设取得的成效

1、就业和再就业形势稳定

目前, 我县城镇登记失业率控制在4.5%以下, 下岗失业人员再就业各项扶持政策得到了很好落实。尤其是在小额担保贷款、公益性岗位开发和再就业培训工作方面取得了长足进展, 受到了省、市领导的肯定和下岗失业人员的称赞。51-51免费论文网-网-欢迎您

2、退休人员社会化管理服务工作成绩斐然

基层劳动保障平台建设彻底改变了过去退休人员社会化管理工作停滞不前的局面。我县现已形成了以市退管中心为管理主体, 镇乡、社区为社会化服务的网络, 退休人员社会化管理服务工作蓬勃开展。

一是全市各社区劳动保障工作站都建立了退休人员基本情况详细个人信息台帐, 实行了规范的网络管理;二是各社区都建立了退休人员活动中心, 多数社区设有退休人员健身房、棋牌室、图书阅览室、电视室、医疗站等。三是我们在档案局的指导下建立了标准化的退休人员档案管理中心。

3、城乡统筹就业工作取得显著成效

在做好城镇下岗失业人员再就业工作的同时, 我县积极开展城乡统筹就业工作。依托各基层劳动保障平台, 今年我县在农民工培训和劳动力转移输出方面取得了显著成效。

一是农民工培训工作蓬勃开展。由于有基层劳动保障平台为基础, 今年市上把农民工培训领导小组办公室设在了我局, 负责统筹、协调和管理全市农民工培训工作。今年, 全县28个镇乡都建立了以党委、政府分管领导为主任, 劳动保障工作人员具体负责的农民工职业技能培训中心。在培训中, 我们坚持贯彻培训结合就业的原则, 大力开展订单式培训和定向式培训。经职业技能鉴定, 由劳动保障行政部门颁发初、中级《职业资格证书》290余个。县里财政支出农民工培训补贴105万元。免费论文网-网-欢迎您

3.劳动保障工作计划 篇三

关键词：协管员职责；作用；工作心得

一、作为劳动保障监察协管员我们的职责

第一，宣传劳动保障法律、法规和政策；第二，定期、逐一对网格内所有用人单位的劳动用工基本信息进行采集、更新；第三，建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况并进行监督；第四，反馈职工群众对贯彻实施劳动保障法律法规的建议、意见和要求；第五，协助专职劳动保障监察员调查处理违反劳动保障法律法规案件；第六，结合劳动保障监察“两网化”管理工作要求，做好人力资源社会保障行政部门安排的其他工作。

二、劳动保障监察协管员的作用

第一，宣传员。宣传劳动保障法律、法规或规章，指导帮助用人单位和劳动者贯彻执行。第二，信息员。定期、逐一对网格内所有用人单位劳动用工基本信息进行采集、更新。第三，监督员。建立用人单位基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况并进行监督。第四，报告员。向人力资源社会保障行政部门报告用人单位遵守劳动保障法律法规情况，反馈职工群众对贯彻实施劳动保障法律、法规或规章的建议、意见和要求。第五，协管员。协助专职劳动保障监察员检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况，依法处理用人单位劳动保障违法案件和群体性突发事件。

协管员的工作相对于专职监察员的执法权限来讲，虽然小但是肩负着同样的社会责任。两年工作下来工作日记已有满满三本，心中满满的也是这两年来一日日积攒的工作心得。总结一句话就是：做好劳动保障协管员的工作，必须有心。

要有求学之心，在入职培训上市局领导对我们提出了不断学习的要求，入职后要学习业务知识，掌握后要不断进行政策学习和业务进步。我记得在入职的第一天，面对一位位来访的劳动者，看到他们焦急的愁容，我也跟着着急了起来，由于心中的法律法规没有形成系统，没有任何办案经验，我只能干站着听着他们所遭遇的一切并进行安抚，而政策性的问题只能能寻求监察员进行解答。为了更好的履行工作职责我必须学习，眼多看、嘴多问、腿要勤。

要有同理之心，同理心，就是进入并了解他人的内心世界，并将这种了解传达给他人的一种技术与能力。劳动监察工作是一项基层保障工作，每天接触的都是生活在社会最底层、满怀怨气、抱怨不公正待遇的打工者。解决的是群众“需、盼、求、急、难、愁”的现实问题，他们的愤怒、怨恨、无助都深深的写在脸上，他们的态度有的蛮横，有的哀怨。在劳动保障监察窗口服务工作，如果将同理心常放心头，与案件相关人员感同身受，就会发现其实一切都是可以理解，一切都是可以化解。如果我们自己辛苦挣来的工资被扣基本生活都成问题，如果我们的保险没有缴纳影响以后的退休待遇，如果是你寒冬腊月去办业务，早到了一会儿却只被工作人员赶出去受冻，气儿肯定不顺。投诉人这边，大多来自社会底层，理解能力弱，出现问题只能抓住我们不放。多说几句，我理解你、我相信你，让矛盾双方都知道你的感同身受，每一方都把你当做自己人，矛盾和谐了问题也解决了。其实没有故意找茬的群众，他们不懂法不知道如何解决问题的情况下，我们应该理解他们激动情绪，理解他们一清早就堵在门口等待的焦急心情。只要我们用真情真心去体会，帮他们理顺事情经过切中要点找到解决方法与途径，他们理通了，气便可顺了。

要有求进之心，在新形势下我们该如何紧党的领导、政策的指引去做好工作，就需要我们在开展工作的过程中勇于创新，表现出我们年轻人应有的灵活四维、创新能力。我发现劳动监察的工作是与劳动者个人与用人单位打交道，需要明确的除了投诉人信息，更需要明确的是单位的基本信息并且要做到及时更新。

要有责任之心，责任是什么？我想，责任是实现优质工作的“基石”，是与生俱来的使命。在工作岗位上无论个人能力怎样，每个人都肩负责任，这种责任感是能否履行职责、优质服务的关键。如果没有责任，每天面对充满怨气的投诉人我们就无法坚持，面对胡搅蛮缠暴力抗法的执法对象我们就无法冷静。也正是因为我们清楚的认识自身工作的职责和责任，在被群众误解、被投诉人无理追责、被用人单位辱骂的情况下，我们依然能保证依法执政、微笑服务。随着人民群众的法律意识、权利意识日益增强，对行政执法的法律监督、社会监督、舆论监督越来越严，对依法维护国家安全、维护社会稳定、保障公民合法权益的要求越来越高，对涉及切身利益的劳动保障监察工作的期待越来越迫切。我们必须始终以一种时不我待的使命感、责任感忘我工作，不更加关注工作的细节，吃得起苦、受得起累，脚踏实地、勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。责任胜于能力，责任造就魅力，我坚信，只要我们立足本职工作，尽职尽责，让责任成为习惯，就一定会为和谐劳动关系发展提供持久支持和不竭动力。时刻不忘我们身上担负着领导的嘱托，担负着用人单位的企盼，担负着劳动者的信任。

通过近两年的历练，本人更加确定我要尽自己所能去服务群众，在劳动保障监察的岗位上，做好本职工作，用求学之心、同理之心、求进之心、责任之心，提升自我、燃烧自己、温暖他人。

4.乡镇劳动保障工作计划 篇四

2007年是我镇实施“十一五”规划的重要一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，“4050”人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。

3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立公文写作培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度

1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业“老工伤”的问题。

2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行“五保合一”和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。

三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益

1、推动劳动合同制度建设。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98以上，非国有企业劳动合同签订率达到50以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。

2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，按照“主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理”的要求，深入开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理规范职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建设，加强劳动保障执法维权队伍建设。

5.村劳动保障工作计划 范文 篇五

一、做好就业创岗安置工作，确保完成全年指标任务

扩大宣传渠道，加强对新培训政策的宣传力度，增加村民给类技能培训，不断提高失业人员的素质，力争实现培训后就业率达85%以上。对于村内高校毕业生，积极鼓励他们农产业创业，主动宣传扶持高校毕业生自主创业、支持创业载体发展、继续延伸就业载体扶持政策等多种措施，工作计划《村劳动保障工作计划》。对于村内就业困难群体，实施政策带动就业，鼓励他们进行就业转移，特别是自谋职业灵活就业。充分发挥村内服装厂多，招工多的优势，通过村委搭桥，工厂积极帮扶配合，进一步解决就业困难群体实际问题。

二、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作

进一步做好村民基本养老保险参保工作，加强村内老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善规范。做好托管中心人员和低保人员丧失劳动能力鉴定工作，对于符合要求的村民，及时维护他们的合法权益。继续做好村民基本医疗保险参保工作。做好未纳入城镇职工基本医疗保险范围的村民享受医疗保险待遇衔接工作。落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、灵活就业人员提供高效优质的服务。

三、构建***劳动关系，维护劳动者合法权益

6.2012年劳动保障工作计划 篇六

开拓创新，扎实搞好劳动和社会保障工作，不断地完善就业再就业培训和社会保障服务体系，切实为失地农民解决就业、社会保险等问题，为更好地做好本年工作特制定本计划：

一、培训工作

我社区失地农民数量与日俱增，如何将我社区失地农民合理、快速转移是我街道关注民生的主要课题，是建设好我社区关键实事，失地农民劳动力转移历来是我社区的亮点工作，今年我们将主要从四个方面突出做好此项工作：

1、继承历年好的工作经验，以奖励推动失地农民素质的提升，增强就业、再就业、自主创业的能力。

2、开拓性地进行定向培训。根据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，力争培训结业后能实现就业、创业，预计开班3期。

3、加强宣传。正确引导失地农民进行培训，根据前几年培训工作，我乡失地农民选择专业比较单一，一般都是汽车驾驶，今年推行实用型专业，特别是创业培训班带动就业比较突出的专业。

三、社保工作

1、认识充分。首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，社会保险是劳动者在劳动、退出劳动后最基本的生活保障，此项工作的好坏关系到社会的稳定、经济的发展。

2、具体措施：

（1）加强宣传。（2）加强监察。（3）强化责任。（4）优化环境。

四、就业工作

因失地农民日益增多，致使劳动力闲置在家，如何使这部分人走上就业之路，劳务输出成了必然趋势。

1、加强市、区劳动力市场信息网络联系，及时掌握就业信息，采取先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，推荐就业。

2、积极联系本乡辖区范围内的企事业单位，促使失地农民就近就业。

3、大力开发各种公益性岗位，如治安巡逻、保洁等，解决“4050”人的就业难题。

六、日常工作

劳动和社会保障是普惠性的政府服务工作，每项工作无不体现党和国家对全社会劳动人民的关怀，我社区工作人员一定不断加强业务知识学习，做好日常接待工作。

1、《再就业优惠证》、《失业证》办理；

2、灵活就业医疗保险办理；

3、失业保险金发放签到；

4、企业退休人员养老金发放签到；

5、灵活就业人社保补贴。

总之，我社区社保工作人员将齐心协力，竭尽全力做好本职工作，为社区居民提供最完善的劳动和社会保障服务，为建设和谐社会夯实民本基础。

7.劳动保障工作计划 篇七

近年来, 公安县紧紧围绕党的十七大提出的“住有所居”目标, 认真贯彻落实湖北省、市关于住房保障工作的部署, 加大工作力度, 创新工作措施, 着力解决城镇中低收入家庭的住房困难问题。自2008年以来, 公安县已建成规模型保障房小区5个, 共建成廉租房1000套、经济适用房606套、公共租赁房896套、棚户区改造房344套, 并通过改建和对外承租提供廉租房118套。累计发放租赁补贴16124户, 发放补贴资金2468万元。

强化政府领导, 建立工作机制

公安县历来高度重视住房保障工作, 将其纳入了县委、县政府重要议事日程, 定期研究, 精心安排, 不断完善工作机制, 促进了全县住房保障工作的有序开展。

一方面, 建立领导机构, 明确职责。县政府成立了由县长任组长, 分管副县长牵头负责, 县房产、发改、国土、建设、财政、规划等相关部门主要负责人参加的住房保障工作领导小组, 明确县房产局为全县住房保障工作的主管部门。明确了相关部门在住房保障工作中的责任。

另一方面, 设立专门工作机构, 负责住房保障工作的具体实施。县政府批准设立了隶属县房产局的副科级单位“公安县城镇居民住房保障管理中心”, 做到机构专设, 核定机构人员编制13名 (人员全部定岗定责到位) , 做到编制专列, 工作经费纳入县财政全额预算, 做到专款专用。县政府还拨专款近100万元为住房保障管理中心修建了单独的办公场所, 确保住房保障管理中心正常开展工作。

与此同时, 还建立了住房保障工作联席会议制度。定期召开住房保障工作联席会议, 通报工作情况, 破解工作难题, 督办工作进度, 确保住房保障工作顺利实施, 从而真正建立起了“政府主导、部门支持、合力推进”的住房保障工作机制。

制定长远规划, 完善保障制度

住房保障工作是一项长期性的工作, 必须长远规划, 着眼全局, 建立健全各项规章制度。

为此, 县房管局根据县城镇最低收入家庭住房需求及经济发展水平, 报经县政府批准, 科学制定了住房保障工作的中长期规划及年度计划, 印发了《公安县城镇住房保障工作“十一五”规划及年度计划》、《公安县城镇住房保障工作“十二五”规划及年度计划》, 使这一工作有计划有步骤地开展。同时, 制定和完善了一系列的住房保障管理制度。根据中央和省市有关文件规定, 结合实际, 先后制定了《公安县城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》、《公安县经济适用住房管理办法》、《公安县低收入家庭租赁补贴发放实施方案》、《公安县最低收入家庭租赁补贴发放实施方案》、《公安县廉租住房实物配租实施方案》、《公安县廉租住房档案管理实施细则》、《公安县公共租赁住房管理办法》, 使管理工作有章可循。

此外, 还建立了以财政预算安排为主、稳定规范的住房保障资金筹措和管理制度。廉租住房保障资金实行专户管理、专款专用, 财政局综合股管理租赁补贴资金及地方配套资金, 基建股管理中央建设资金。严格做到租赁补贴资金直达低收入家庭户手中, 建设资金直达施工方账户, 确保保障性住房建设资金和租赁补贴资金规范、安全使用。

坚持政府主导, 落实要素保障

加强住房保障工作, 首要任务是加快推进保障性安居工程建设, 着力解决保障性住房建设过程中的土地、资金等问题。

在土地问题上, 县政府将保障性住房建设用地纳入了全县土地利用总体规划、城市规划和住房建设规划, 优先安排交通便利、市政基础设施和配套公共服务设施完善的城市中心黄金地段, 并全部实行净地划拨无偿供应。目前已先后划拨土地120亩, 土地价值约2.1亿元。这样既方便了低收入群体的日常生活, 又降低了生活成本, 群众非常满意。

在资金问题上, 县政府积极争取上级投资建设及租赁补贴资金, 将地方配套建设资金纳入了财政预算, 通过财政配套, 提取土地出让金净收益、住房公积金增值收益、国债转贷资金和政策性商业贷款等多种形式, 先后落实地方配套建设资金7032万元, 为住房保障建设提供了强有力的资金支持。

同时, 还注重加强部门之间的协调沟通, 建立部门联动、快捷高效的工作机制, 住房保障工程实行绿色审批通道, 既简化了行政审批程序, 又压缩了行政审批时限, 确保项目申报的各项手续在最短时限内完成, 加快了保障性住房建设进度。另外, 对保障性住房建设所涉及的行政事业性收费、政府性基金及相关税费实行全免, 中介手续费、有偿服务费按最低标准的30%收取, 大大降低了建设成本, 减少了前期建设资金的压力。

坚持全程监管, 实行阳光操作

做好住房保障工作, 建设是基础, 管理是关键, 围绕这一主题, 公安县做了一系列的文章。

加强工程建设监管。县房产局负责项目管理, 财政局负责建设资金管理, 城投公司负责建设管理, 三位一体共同实施对工程建设的监管。同时, 工程建设的每个阶段组织专家会审, 实行全程监督, 确保项目工程按进度建设, 按规范标准施工, 杜绝了安全隐患, 确保了工程建设的质量和安全。

加强分配管理。公安县按照“应报尽报, 严格审查, 抽签摸号”的原则对保障房进行分配管理。在工作中, 对符合条件的对象全部按受申报;对申报的对象严格按“三级审查” (社区初审、房产局审核、县政府终审) 、“两轮公示” (初审、终审公示) 的办法进行审查;经审查符合条件的家庭, 在县纪检监察部门、县人大代表、政协委员、群众代表的监督和公证处的公证下, 公开抽签确定房号, 并及时公示分配结果, 确保了分配的公开、公平、公正, 群众对于此项分配管理非常满意, 没有出现一起因分配问题而导致群众上访的事件。

加强动态管理。县住房保障管理中心建立健全了全县保障房电子信息档案, 对保障家庭实行年审制。严格执行准入、退出机制, 定期检查保障性住房居住和使用情况, 对于出租、出借、闲置等违规行为依照规定严肃查处, 对不符合保障性住房条件的住户通过年检及时退出, 确保按住房保障政策来惠及群众。通过年审, 2012年对559户不符合廉租房保障条件的家庭的保障资格坚决予以了取消。

加强后续管理, 让居住群众满意

加强保障性住宅小区后续管理, 让小区群众有一个舒适的生活环境也是一项十分重要的工作。

完善硬件设施, 确保小区品质。在高标准进行保障性住宅小区配套建设, 提升小区品位上, 公安县舍得投入, 不论是物业用房、环境绿化美化, 还是安防、环卫等设施, 都是坚持高标准建设和配备, 从而提升了小区品位。

创新管理模式, 创建文明示范小区。对保障性住宅小区按照“市场运作、部门监管、政府补助”的模式进行管理, 选聘有资质、服务水平高的物业管理公司, 对小区进行物业管理和服务, 实行物业管理服务市场化。物业公司的工作由住房保障中心负责监管, 物业公司进入时, 双方签订监管协议, 在此基础上, 住房保障中心对物业公司的工作定期进行检查, 发现问题及时监督整改。根据物业公司的工作情况, 政府每年对物业公司给予一定的资金补助, 弥补管理人员的工资和经费不足。同时, 广泛开展文明示范小区创建活动。通过开展形式多样的文明创建活动, 增强了小区群众的文明意识, 提高了小区的文明程度。

8.劳动保障工作计划 篇八

关键词：劳动保障；监察执法；思想政治

劳动保障监察执法工作是国家行政执法的重要组成部分。近年来，各地劳动保障监察工作克服了人少事多的困局，不断加大执法力度，为构建和谐劳动关系做出了应有贡献。但是，个别劳动保障监察人员在执法工作中存在一些不容忽视的问题，主要表现在工作责任心不强、为民服务意识欠缺。这与党的十八大对劳动保障监察工作提出的新要求存在差距，为进一步做好劳动保障监察执法工作，迫切需要进一步加强对劳动保障监察执法人员的思想政治工作。下面就如何做好此项工作谈一下自己的看法。

一、要围绕理想信念，在树立正确的世界观、人生观和价值观上做文章

劳动保障监察执法工作关系到人民群众的切身利益，执法人员要是没有一个正确的世界观、人生观和价值观，就很难正确地执行法律法规，劳动保障监察执法人员要牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，即辩证唯物主义和历史唯物主义相统一的世界观；“为人民服务”的人生观和国家和人民利益高于个人利益的集体主义价值观。只有掌握正确的世界观、人生观和价值观，才能对执法工作有正确的认识；只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能对执法工作有一个正确的立场；只有掌握正确的世界观、人生观、价值观，才能对我们的执法工作作出正确的评估，进而选择正确的方法。一是要加强理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，为实现伟大的“中国梦”凝聚力量。二是要密切联系群众。要时刻把群众利益作为劳动保障监察工作的出发点和归宿点。要时刻牢记劳动保障监察执法权是人民赋予的，只有密切联系群众，才能淡泊名利、甘于奉献。三是要严格廉洁自律。严格廉洁自律是树立正确的世界观、人生观、价值观的基本要求和根本保证。劳动保障监察执法人员尤其要严格廉洁自律，提高反腐拒变的免疫力，做到见利不争、见钱不贪，切实做到法为民所执。

二、要围绕新形势、新要求，在提高执法能力上下功夫

我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，群体性事件时有发生，劳动保障监察执法的任务艰巨繁重。党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。十八届四中全会提出深入推进依法行政，加快建设法治政府，将劳动保障监察执法作为依法行政的重要内容。为适应新形势、新要求，劳动保障监察执法人员要不断提高自身的执法能力。

一是要提高业务能力。当前，部分用人单位拖欠劳动者工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等违法行为仍时有发生，使用童工、强迫劳动等严重违法行为尚未完全杜绝。随着新的劳动保障法律法规不断出台，劳动保障监察的监管范围不断扩大、监管对象和监管事项不断增多，劳动保障监察执法任务更为艰巨，责任更为重大。这就要求监察执法人员要进一步提高执法能力。二是要增强团队精神。开展劳动保障监察执法工作既要“高手”，更需“联手”。劳动保障监察人员必须具备全局观念和团队精神，在实际工作中做到推进工作相互搭台，发现疏漏相互补台，取得经验相互交流的良好局面。三是要激发创新活力。发展源于创新，劳动保障监察工作也是如此，要主动为劳动保障监察执法人员投身创新实践摇旗呐喊、加油鼓劲，激发劳动保障监察人员在实际监察工作中的创新热情。

三、要围绕信息社会要求，在不断改进思想政治工作方法上动脑筋

面对信息传播大加速、思想文化大激荡、价值观念大混杂，做好劳动保障监察执法人员思想政治工作，就要善于因势利导、求同存异、灵活多样，最大限度地凝聚正能量。

一是要注重平时教育引导。身处信息开放社会，劳动保障监察执法人员的思想活动无时无刻不受到现实的影响。要保他们的思想活动和执法行为，符合主流价值和执法法纪要求，防止受到不良社会风气污染，就必须重视做好经常性的思想工作。通过谈心活动经常化、思想汇报制度化、思想分析规范化、教育疏导随机化，时刻把握劳动保障监察执法人员的思想脉搏，及时发现思想实际问题，采取个性问题对口做、共性问题集中抓、敏感问题大家解的办法，把大道理讲实、把小道理讲活、把歪道理驳倒，不断矫正劳动保障监察执法人员的思想偏差和行为偏差。二是要注重工作中的成就感。马克思说过：“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。特别是在市场经济条件下做好劳动保障监察执法人员的思想政治工作，不仅要重视解决思想问题，更要让他们在严格执法中体会到成就。当前，由于全国各地的劳动监察建制和级别层次不齐，有的是事业单位，有的是参公管理事业单位，有的是机关的监察科，有的是机关事业合署办公，干同样的甚至更多的事情，因身份不同，待遇差距太大，挫伤了劳动监察执法人员的工作热情。三要注重发挥榜样的力量。榜样传承着社会的正能量，雷锋、焦裕禄等之所以受人们敬仰，就因为他们是“正能量”的优秀代表。做好劳动保障监察执法人员的思想政治工作，也要善于树立典型，发挥榜样的示范感召作用。尤其要在一线执法人员中树立榜样，让大家亲身感受到榜样就在身边，从而营造一个人人争当榜样的良好氛围。

总之，做好新时期劳动保障监察执法人员的思想政治工作是一项与时俱进的系统工程，只有不断增强思想政治工作的及时性、灵活性、科学性，才能牢牢把握劳动保障监察执法人员思想政治工作的主动权，为构建和谐劳动关系提供强大的组织力量支撑。

9.2011年劳动保障所工作计划 篇九

2011年我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，认真按照上级会议的要求，结合我镇实际情况，对市下达的目标任务进行分解，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业发展。具体计划和措施如下：

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业。落实工作责任，确保政策落实。开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，保持就业和再就业人数稳定增长。坚持城乡统筹就业的方针，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，加强职业培训，突出抓好城镇双失业、零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作。全年城镇新增就业要达到人。

二、着力构建和谐稳定的劳动关系，扩大社会保险覆盖面。加强劳动保障监察执法，全面贯彻《劳动保障监察条例》按照“主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理”的要求，深入开展专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率。进一步规范用工程序，对所有企业进行用工年检，签订集体合同和劳动用工合同。根据江樊政发（108）号关于进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务

平台建设的实施意见要求：到今年年底劳动就业社会保障村级公共服务平台建成率达80%以上，到2012年底，所有行政村实现全覆盖，劳动就业社会保障村级公共服务平台建成率达100%。继续推进社会保险“成建制、全覆盖”的扩面工作，进一步加大社会保险、新型农村社会养老保险扩面力度，切实加强领导，明确专人负责，采取有效措施，不断扩大覆盖范围。按照市政府下达的各类保险扩面任务，确保今年各类保险扩面任务全面完成。

三、努力做好退休人员管理，帮助他们安度晚年。

对本辖区的退休人员做到“三清”。做好敬老节、重病、死亡等退休人员的慰问工作，关心他们生活，开展文化娱乐活动，让退休人员老有所乐。建好退休人员协理员的队伍，对他们进行业务培训，加强管理，使他们成为我们与退休人员之间的联系人，让我们能及时了解退休人员的动态变化，提供及时服务。

四、贯彻低保工作原则，拓宽救助范围。

对低保户进行动态管理，做到“应保尽保、进出两通畅”，做到“输血式”救助与“造血式”就业相结合，进一步拓宽救助范围。

五、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平。

10.劳动保障工作计划 篇十

一、社保工作

首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性。切实做好城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险的宣传工作，确保宣传到人，人人知晓，提高城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险的参保与续保率。

二、就业服务工作

控制社区失业率，对辖区内的下岗、失业人员、灵活就业人员台帐做好动态管理工作，及时掌握下岗、失业人员变动情况，切实做好就业再就业政策宣传工作。通过走访各类人员，了解就业需求和能力，跟踪服务，建立台账。

三、退休人员社会化管理工作

认真做好离退休人员的社会化管理工作，及时更新辖区内退休人员信息资料库，完善自管小组的建设，自管小组的组织培训和自管小组活动组织。开展相关的退休人员文娱健身活动、健康体检服务等。

四、社区工作

11.计划生育如何保障人权 篇十一

1978年，中国是世界上最贫穷的国家之一，世界上只有0.5%的人口人均GDP低于中国。到了2012年，仅有30%的世界人口生活在人均GDP比中国高的国家，这不仅得益于改革开放的政策，科技的进步，以及全球化给中国带来的发展机会，还得益于这期间中国少生了4亿人口。

正如国际人口与发展大会所申明的，“与人口有关的目标和政策是文化、经济以及社会发展的有机组成部分，其主要目的在于改善所有人的生活素质。根据本国国情制定人口政策是一个国家的主权。”中国计划生育政策的实现是以尊重个人意愿为前提，以通过真诚的交流，让公民了解国家的现状，明白为子孙后代造福，就应该让他们过上美好富裕的生活，从而得到了绝大多数个人和家庭的支持。

现在，中国的中年人一般都出生在多子女家庭，他们的童年大都经历过缺衣少食，几代人共住一间房子，从小就边上学边做零活儿，贴补家用，一个家庭只能保证一两个男孩子上学深造的经历；而他们组成家庭以后，因为中国的逐步富裕，也因为只有一个孩子，他们的孩子从小就有单独的房间，可以凭爱好选择接受正规教育之外的才艺教育，并有35%的家庭有条件送孩子出国留学。他们自己也过上了衣食无忧，病有所医，老有所养，能够追求事业发展的幸福生活。

可见，计划生育保障了中国广大民众衣食住行和教育、就业、医疗的基本权利，以及进行创造性劳动和实现个人理想的更高权利。

在计划生育这一宏伟的国家战略面前，政府要求国家干部带头，依靠60多万个基层协会进行自我教育、管理和服务，普及避孕节育知识，提供药具，反对违反公民意愿的强制堕胎，只对少数超生者在法律范围内进行一定的行政干预和经济处罚，但目的还是为了教育。

在控制人口数量的同时提高人口素质，为每个新生命即将诞生的家庭提供妇幼保健和优生优育的咨询服务，使中国的婴儿和产妇死亡率在发展中国家当中最低，平均受教育的年限上升至9年。并将溺弃女婴这种重男轻女的封建恶习，作为法律禁止的行为。

政府从国家和民族可持续发展的长远利益考虑来限制个人生育子女的数量，消除了贫困，减轻了因人口增长过快而给环境带来的负担，提高了人口素质和生活质量，为中国以至于世界的经济、社会发展做出了贡献，也使中国乃至世界的民众享受到了更广泛的人权保障。

12.劳动保障工作计划 篇十二

现阶段, 在政府人力资源建设中依然存在很多问题。首先, 政府部门管理人员的素质不高, 思想观念比较保守, 缺乏相应的活力。难以发现新问题以及新变化, 缺乏开拓创新的精神。不能适应社会主义市场经济的不断变化。其次, 政府部门的公务人员依然存在“官本位”的现象, 缺乏积极参与社会流动的意识, 不愿意放弃自己的职位, 从事其他部门的行业。竞相追逐名利、身份和地位, 严重腐蚀了公务人员的素质。再次, 政府部门对公务人员缺乏科学的评价机制, 在选任公务员的时候缺乏相应的竞争力, 公务人员的退出机制也不健全, 缺乏优胜劣汰的效应。

1.1 职位的细化政府部门需要不断的引进人才, 才能够加强公共管理。

相对于企业的激烈竞争, 政府开拓性、挑战性的工作要少一些, 即使遇到有挑战性的工作, 也只是在某一个阶段或者是某一个事件上, 领导部门只有不断进行开创性的工作, 才能为最终决策提供科学依据, 提高决策的准确性。但是随着市场经济的发展, 政府部门越来越需要高级人才, 需要对职位进行细化, 防止政府部门管理人员出现冗余。政府人事管理部门需从政府机关的职责入手, 根据实际需要引进合适的人才, 将引进人才的成本将至最低, 真正实现政府人才引进的效益化。这样既能满足职位的需要, 又避免了对人才的压制, 能够进行有效的管理。

1.2 政府雇员机制的实施政府雇员机制的实施是符合市场经

济发展机制的行政人员的管理制度, 与传统的公务员制相比, 既能够实现人才选用的灵活性和自由性, 又增加了多元化以及多样化的人才队伍, 增强了政府工作人员的适应性。雇员制聘用的主要是高端人才, 现阶段, 政府的雇员制已经引入了市场的机制, 对于传统的录用方法造成了很大的冲击, 作为一种全新的用人机制, 逐渐解决了人员终身制、不能合理流动的问题。政府雇员制的实行, 不仅有利于提高政府的工作效率, 还有利于政府职能的转变, 能够促进政府与社会各界的沟通, 转变并改善政府的工作作风。

1.3 人才的引进人力资源的发展实际上就是人才的引进与培养, 加强对于人才的培训也是其中的一部分。

处于知识爆炸的今天, 信息的传播也已飞速的方向发展, 进而加快了知识的传播速度, 使知识的传播更加便捷。现阶段, 很多政府部门的管理人员已不能适应新形势下管理工作的需求, 为适应新的潮流, 政府部门不断引进新知识的人才, 这虽然满足了政府对高知识人才的需求, 但是却违背了政府“改革精简”的原则, 加重了政府管理部门人员的冗余。政府机关应该加强对原有人员的继续教育与培训工作, 才能降低人才引进的成本, 因此, 政府在引进一小部分能够掌握新知识的人才的同时, 重视对原有人才的培训, 只有这样, 才能真正提高政府人员的忠诚度以及对工作努力的程度, 进而, 提高政府的工作效益, 降低成本。

1.4 政府薪酬改革改进政府部门的工资制, 拉大政府人员之间的差距。

真正实现“能者上, 庸者下”, 不断适应市场经济发展的大环境, 将政府管理人员之间的档次拉开。但是, 现行的公务员的非领导职位却没有从根本上得到改变, 讲功劳、讲苦劳的情况依然比较普遍。工资作为公务员唯一的收入来源, 目前依然沿用计划经济时代的传统做法, 缺少极差之间的区别, 平均主义倾向比较严重, 进而严重影响了政府人员工作的积极性。为适应新的市场变化, 应将公务员之间的档次拉开, 将总成本压缩, 提高职位的收入, 进而提高每一位工作人员的效率, 降低人力资源的总成本。

2 企业人力资源体系的构建

2.1 加强人力资源的战略管理伴随市场经济的发展, 现代的人力资源管理也有了突破性的改进。

战略性人力资源的管理是其中一个重要的环节。这就要求企业从根本上改变传统的管理模式, 将原先辅助性的管理职能升职为具有战略意义的管理职能, 进而保证人力资源在企业中的战略价值, 能够有效的适应企业的发展战略。人力资源的管理工作随着战略性人力资源的构件进行了重新的定位, 它已不仅成为单纯的执行者, 而且还参与主导企业的发展战略中, 因此, 企业应围绕发展战略目标进行人力资源的规划, 提高企业的竞争力。

2.2 科学业绩评价体系的建立企业管理突破性进展的实现需要建立能够适应现代企业人力资源管理的科学评价体系。

业绩的评价工作应在充分的收集、分析之后做出客观、公平、公正的评价, 进而决定企业员工的薪酬待遇以及职位的变动等。首先, 应该建立以定量考核为主的员工评价体系, 对员工进行分级管理;其次, 通过对员工进行准确分析的基础上, 建立能够覆盖每一位员工的目标体系, 明确员工的职责分工;最后, 要建立有效的激励约束机制, 实现奖惩分明, 提高员工的进取心。

2.3 完善企业用人机制在市场经济的条件下, 企业应逐步打破人才流动的体制障碍。

作为以盈利化为最大目的的现代企业管理, 企业必须根据市场的变动做出及时的调整, 力求以最小的成本获取最大的利益。因此, 企业应注重人力资源的配置问题, 进而保证员工与其他生产要素的有机结合。作为人力资源的管理部门, 应该注重员工的贡献率, 实施相应的奖惩措施, 通过竞争上岗等措施控制员工的总量, 进而调整人力资源的配置, 实现人力资源的优化配置。

在市场竞争激烈的今天, 应牢固树立人力资源是第一资源的观念, 并制定相应的对策, 推动企业的发展。

3 农村人力资源体系的构建

3.1 农民权益的保障在市场经济发展的今天, 农民权益的保障问题是不容忽视的, 农民在劳动就业方面应享有一定的权利。

应该加快农业的发展趋势, 开辟新的发展途径, 调整产业结构。保障进城务工农民工就业的正当权益, 消除农民工进城务工的歧视性规定。大力发展农村教育, 创建农村成人教育体制, 提高农民工的教育水平。还要重视农民工的社会权益以及土地的权益。

3.2 加强农村人力资源的开发农民的组织化有利于推动农村人力资源的开发。

提高农民的组织化程度, 从而加快对农村人力资源的开发, 促进农村的全面发展。在市场经济的今天, 农民组织化是一种必然趋势, 也能够有效地提高农民的经济效益。人力资源的价值关键是实现资源的优化配置。农民组织化的程度越高, 越能与市场进行密切的联合, 人力资源也就能充分发挥其作用。农民组织化, 有利于促进农村经济的综合发展, 提高农业的竞争力。

3.3 提高农村教育水平只有不断提高农村的教育水平, 才能有效地促进农村人力资源的开发。

作为推动现代化建设主体的人, 只有不断的学习, 才能适应现代化建设的步伐, 人力资源建设是建立在提升人的能力的基础之上的。其中最基本的途径就是学习, 不断增强学习的能力, 进而提高人力资源的能力。首先, 要为农民提供各种学习的机会, 使他们能够真正成为现代化的农民, 提高自己的创新能力和把握市场的能力;其次, 要提高农民的学习力度, 实现终身的学习, 进而能适应不断变化的市场。

摘要：作为人口众多的一个国家, 人力资源体系的构件是必不可少的, 还有利于和谐社会的构建, 因此, 以科学的发展观推动国家的进步是至关重要的。本文主要根据当前中国的现状, 通过政府、企业、农村等方面分析劳动保障工作中人力资源体系如何构建的问题。

关键词：市场经济,劳动保障,人力资源

参考文献

[1]刘伟.浅谈企业人力资源管理体系的构建[J].北方经贸, 2008 (7) .

[2]嵇景涛.我国农村人力资源开发问题研究[J].山东农业大学, 2007.

[3]苗琳.新形势下的政府人力资源改革[J].徐州工程学院学报, 2006 (10) .

13.劳动保障工作计划 篇十三

2010，街道劳动保障监察工作在街道党工委、办事处的正确领导和区劳动局的大力指导下，各项工作均取得了一定的成绩，街道中队被评为2010劳动保障工作先进集体，XXX同志被评为2010劳动保障工作先进个人；荣誉的取得与踏实工作关系密不可分，中队打算在原有工作的基础上，投入更高的激情，为辖区和谐劳动关系作出贡献，现将2011年劳动保障监察工作计划如下：

一、优化组织领导，继续推进网格化管理工作

劳动保障监察中队自成立以来，因工作原因中队人员变动频繁，在街道党工委、办事处的统筹安排下，挑选优秀综管员安排到中队，分配到各个网格中，同时安排学习《XX街道劳动保障监察中队工作制度》、《XX街道劳动保障监察中队工作职责》、《XX街道劳动保障监察综管员工作职责》等多项规章制度，严格按照《XX区街道劳动保障监察中队网格化管理实施细则》要求，定期对各网格进行考核，确保网格化管理工作顺利实施。

二、以“三个转变”扎实做好企业社保年检服务工作 创新工作思路，在劳动保障年检工作中实现“三个转变”，切实为用人单位提供方便快捷的服务，营造优良的服务环境。

一是转变服务理念，部门联动做好服务工作。转变过去单一的上门巡查指导的服务方式，通过沟通，把企业、员工近期的诉求带回街道，递交街道各部门及时予以解决。

二是转变服务形式，设“点”与日常年检相结合模式开展工作。举办“春暖在行动，服务进企业”企业社保年检服务周活动，在各大楼宇门口设立为期半天的现场办理年检“点”，方便企业就近办理年检业务，针对零散企业实行日常年检的工作模式。

三是转变管理模式，推行网格化、网络化管理服务机制。对于企业年检信息由各网格劳动综管员分别归档，统一网络录入，为后期的抽查、指导工作提供更为便捷高效工作环境，为更好的服务企业提供便利。

三、“四个一”活动贯穿全年创新工作主线

在完成日常工作的基础上，结合劳动监察工作实际，以每季度开展一场大型的创新活动，提高工作实效，加深群众满意度。

1．三月，开展一场“春暖在行动，服务进企业”企业社保年检服务周活动。转变过去单一的坐等企业上门参检的办公方式，采用设“点”与日常相结合模式开展社保年检工作。在各大楼宇门口设立为期半天的现场办理年检“点”，方便企业就近办理年检业务，极大提高了工作效率的同时，为辖区企业提供了更为便捷高效的年检服务。目前，该活动

已经圆满结束，共有200余家辖区企业就近参检，快捷高效的服务受到众多企业的好评。

2.六月，举办一场送“法”扫“盲”活动。通过走进企业，与企业法人直面交流的形式，扫除企业法人对《劳动法》，《劳动合同法》等劳动法律法规的抵触心理，以深入浅出的方式与企业探讨“守法”与“违法”的成本核算，加强企业法人的守法、遵法意识。

3.九月，开展一场劳动法律法规培训会。通过邀请辖区企业法人和企业劳资经办人参加的劳动法律法规培训会，普及劳动法律法规知识，从源头上加强“治理”，从而达到降低辖区劳动纠纷发案率。

14.社区劳动保障工作站工作总结 篇十四

社区劳动保障工作站工作总结

水部街道乐天泉社区现有失业人员601人；其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员1006人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了一定成绩。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。

翻开中央到地方政府有关文件，就业已成为关键词。中央提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让需要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的

参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。具体做法是：

一、动态管理重点扶持促进稳定就业

1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶计划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已成功创业，另外40户我们根据各户的具体情况，提供相对应的工作岗位，均已就业。

2、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣传力度。利用宣传栏、社区滚动宣传、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣传讲解小额担保贷款的优惠政策和申报办法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特别是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也给予我们很大的支持，协助我们认真审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的成功率达到了100%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下岗失业人

员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员10多名，起到了以创业带就业的效果。

3、我们还利用“信用社区”这一优势，采用家族联保的形式，为确实有创业愿望又有创业项目的，但无法提供担保的失业人员，社区以“信用社区”为其提供信用担保，同样可以圆他们的创业梦。

二、加大宣传力度增强全民医保意识

建立城填居民基本医疗保险制度是直接关系广大群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项复杂的系统工程。因此，我们坚持以人为本，认真做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。

1、对已参加医保的居民（492人），我们采取电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止12月底已参加续保465人；17人转办职工基本医疗保险，另有5人死亡。）续交率达到99%。

2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣传范围，动员符合条件的居民参加新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。

为得到广大城填居民的理解和参与。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所养安享晚年

15.诚信——会计工作的基础保障 篇十五

经济越发展, 会计越重要。然而, 在社会主义市场经济体制逐步完善的今天, “会计信用短缺”则成了我国经济生活中的一个突出问题。“诚信”是市场经济领域中一项基础性的行为规范, 是会计工作的“通行证”, 是会计工作的命脉和灵魂。“会计信用短缺”不仅会对社会和公众利益造成损害, 而且对市场经济秩序构成了严重威胁。

近年来, 国内外一系列会计造假事件引起了社会公众对会计诚信问题的普遍关注, 从美国的“安然”事件到我国的“银广厦”, 由此而见, 会计信息失真现象已是国内外会计工作中存在的突出问题。会计造假问题严重, 给消费者、投资者、债权人造成了巨大的损失, 给国家经济带来了很大的损害。会计行业遇到了前所未有的“诚信危机”。这些国外、国内的会计假案的出现充分证明了“诚信”是会计工作的“至上原则”, 是会计行业参与市场经济活动的立身之本, 是会计工作的命脉。

会计诚信问题存在的原因有如下几种:

一、利益驱动, 诱发造假行为, 是会计诚信问题产生的原因之一。由于我国市场经济体系尚不完善, 各种制度尚未理顺, 无章可循、有章不循的现象仍较普遍。某些企业趁机混水摸鱼, 他们往往为了小团体的利益, 根本不按国家统一会计制度的规定确认、计量和记录会计事项, 特别是在收入、成本等相关业务上根本没有按照权责发生制原则、配比原则或谨慎性原则进行处理;不按规定进行规范的摊销、预提;推迟或者提前确认收入或支出;人为地操纵成本费用的计算标准和利润分配方法, 从而掩盖企业经营的实际情况。对于那些准备上市或者已上市的公司来讲, 只要按照融资条件做出一份漂亮的报表, 就可以轻而易举地得到几千万甚至几个亿的资金。银广厦就是例证, 可见, 利益驱动是会计诚信问题产生的原动力。

二、监管不力, 成本效益失衡是会计诚信问题产生的原因之二。我国目前涉及会计诚信问题的法律很多, 如《会计法》、《公司法》、《证券法》、《刑法》、《注册会计师法》等相关法律。但在执行中真正受到处罚的却很少。对个人出具虚假财务报告惩处最重的是, 对披露信息中“隐瞒重要事实或编造重大虚假内容的直接责任人员构成犯罪的处以5年以下有期徒刑或拘役” (《刑法》) , 其他是“处以20万元以下的罚金” (人大常委会《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》) 。造假与普通商品一样, 虚假的会计信息也存在供给与需求。对于造假者而言, 只要造假的收益大于成本, 造假者就肯定会做出造假的选择。迄今为止, 监管部门主要依靠行政处罚手段来应对会计信息造假, 对直接责任人追究刑事责任的却很少, 民事赔偿更是微乎其微。由于造假收益明显大于成本, 加之监管不力, 造假之风愈演愈烈, 形成了“不假反而假”的怪现象。这是会计诚信问题产生的又一原因。

三、会计人员综合素质较低, 会计基础工作薄弱, 是会计诚信问题产生的原因之三。在我国现阶段, 部分单位的会计人员综合素质较低, 不能实事求是, 恪守会计职业道德, 不能坚持依法办事, 有的利用职务之便, 侵吞公款中饱私囊;有的会计人员为了追求金钱利益、个人享乐, 经不起物质、权利的诱惑, 在道德观念上出现偏差、蜕化甚至沦丧;还有的会计人员对领导人伪造、篡改会计数据敢怒不敢言, 对会计工作缺乏信心, 认为反正不是自己的事, 避之甚远, 从而使会计信息严重失真。另外, 会计信息失真的原因还在于, 会计基础工作薄弱, 财务监督失控, 内部管理混乱。会计人员综合素质较低, 会计基础工作薄弱是会计诚信问题产生的又一原因。

那么如何来进行会计诚信的建设呢?应主要从以下几方面入手:

一、重塑会计诚信, 要加强法制和监管力度, 做到标本兼治

从我国现行法规来看, 缺乏对虚假会计信息的处罚力度, 只规定了一些行政和经济的处罚, 负刑事责任的很少。因此应加大对此项工作的立法, 从而加大对造假者的执法力度。对违反法规的企业 (特别是上市公司) 和单位要依法追究其单位负责人和相关人员除行政责任和经济处罚外的刑事责任, 使造假成本远远大于造假收益, 力除造假之风, 使其望而怯步。另外, 还要加强监督机制。在企业内部要建立强有力的内部审计制度, 外部建立以财政监督、审计监督、税务监督、行政监督为主的外部监督体系, 形成内外共监的防范体系, 通过法律和科学的约束监督机制, 为确保会计信息的真实和准确创造必要的条件。

二、重塑会计诚信, 要健全会计制度体系

主要包括:一是规范会计制度的制定过程, 避免不确定性对会计制度产生过多的影响, 增强制度的合理性、公平性、稳定性和持续性。二是完善会计制度的内容, 压缩虚假会计信息的施展空间, 这可以从适当增加财务报表附注、鼓励企业披露非财务信息、进一步完善与严格规范关联交易的披露、加强对现金流量信息的呈报和考核等方面着手。三是加快制定和出台新的具体会计准则, 针对我国企业特别是上市公司容易出现问题的方面加以规范。四是考虑尽可能缩小会计政策选择的弹性区间, 对会计政策选择方面的规范更加具体。

三、重塑会计诚信, 要建立会计诚信评价制度

近年来, 一些我国地方财政部门对会计诚信体系建设进行了有益探索, 试行了会计诚信评价制度。对企业财务会计情况作出评价并公示, 有利于督促企业依法规范会计秩序和做好会计工作, 有利于提高会计信息质量和行业公信力。

四、重塑会计诚信, 必须加强对会计人员的诚信教育, 提高会计人员素质

诚信是培养人的高尚情操, 指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。建立会计诚信教育机制, 就是要求会计人员要“以诚实守信为荣, 以见利忘义为耻”为行动准则, 为共建繁荣和谐的社会环境做出自己的贡献。诚信教育要从大学在校学生入手, 使诚信教育作为一门学科列入教材, 进入大学教程, 使诚信深入人心。同时, 要在社会上广泛宣传, 特别是会计领域更应以此做为“立身之本”和“处世之宝”。树立“信”则“立”的观念, 在会计工作中做到公正无私、不偏不倚、不贪不占、讲究信用, 同时应守法、守约, 以信为本。在岗会计人员在不断提高自身业务素质的同时要以诚信教育为切入点, 切实提高自身的综合素质, 做到依法办事、爱岗敬业、搞好服务, 正确处理好国家、集体和个人的利益关系, 不唯上, 不唯情, 做好“内当家”, 坚决杜绝会计信息失真现象的发生, 以重塑会计诚信。

会计诚信缺失及其所造成的后果是十分严重的。从一个国家的角度讲, 可以使市场信号失真造成政策制定的失误, 干扰市场经济的发展, 使资源配置低效劣化, 造成大范围的国家利益受损。从企业的角度讲, 可以对企业产生误导, 使企业的决策失误, 失去市场机会, 使企业的近期利益和长远利益受损。同时也使会计行业本身深受其害, 危害会计工作的组织体系和工作规范体系, 使内控系统秩序失控, 会计秩序混乱, 滋生腐败和犯罪。然而, 诚信的缺失并非是会计特有的问题, 会计诚信是社会诚信的一部分, 会计诚信的缺失只是我国当前整个社会诚信程度低下的一个反映, 事实上, 我们的政府行政部门, 甚至教育部门都存在严重的诚信缺失问题。因此, 要重塑会计诚信仅靠会计自身是做不到的, 这是一项艰巨的、复杂的、长期的系统工程, 不是朝夕就能完成的。我相信, 在社会的广泛关注下, 在会计理论界和实务界的共同努力下, 会计诚信必将回归会计的本源。总之, 诚信是会计工作的命脉和灵魂, 也是会计工作的基本操守和立身之本, 诚信更是每个会计工作者应具备的基本职业道德。

参考文献

[1]、陈晓.治理会计信息失真的根本之道[J].会计师, 2005 (6)

[2]、郝向荣, 赵莹。重塑会计诚信之我见[J].山东审计, 2003, (5) 。

16.做好后勤工作 提供有力保障 篇十六

一、坚持“以学生为本”原则，凸显学校后勤工作的重要性

改革开放以来，我国教育事业蓬勃发展。以梨树县教育为例，近年来中小学办学条件有了巨大变化，现代化教育水平不断提高：理化生实验室等现代化的教育、教学装备逐渐普及，新建和改建的食堂、宿舍达到了现代化的标准，校园绿化、美化水平有了明显提高，教育、教学模式正在向优质教育资源迈进。学校也一改过去只重视分数忽视后勤、唯升学论好坏忽视综合素质的片面教育模式，继而转变为“以学生为本”的教育模式，全力打造为学生提供优质教育资源的教学模式。优质教育资源包括：优秀的师资、优秀的育人环境、优秀的后勤保障与服务。学生在校期间，不仅要接受优质教育教学资源，还要改善和提高学习和生活质量。要在学校学得好、吃得好、住得好，保证校园安全，充分调动学生学习的积极性，提高学生的学习效率。所以说，学校后勤是优质教育资源的重要组成部分，在“以学生为本”的教育、教学过程中发挥着积极的作用。我们梨树县各中小学校有一大批具有高度的事业心和责任感、爱岗敬业的后勤校长管理队伍。他们无私奉献，不断提高业务素质和管理水平，持续提供优质的后勤保障服务，成为全县中小学教育、教学发展的有力支撑和保障。他们不论是在财务管理、校园校舍管理、食堂设施设备管理、环境生活管理以及师生福利等方面，还是在健全制度，构建寄宿制宿舍管理体系、开拓创新、勤俭办学、勤工俭学、提升服务效率等方面，都充分发挥了后勤保障作用和优质教育资源作用，成为我们做好后勤工作的宝贵财富。

二、拓展后勤服务空间，打造现代化后勤管理模式

随着教育改革的不断深入、教育现代化水平的不断发展，对我们做好后勤工作就又提出了新要求、高标准，赋予了新职能、新任务。因此，我们要在秉承传统管理工作经验的基础上，继续锐意进取，拓展发展空间，思考新问题、接受新任务、研究新方法、探索新途径，不断提升学校后勤保障的服务水平。

我们梨树县教育局从教育现状出发，为满足现代化教育对后勤管理的需求，在后勤管理和服务上狠下功夫，各学校采取成立后勤管理组织、建立健全各项规章制度、投入资金、制定计划、培训后勤人员、确定目标、落实任务、明确责任、保障安全等措施，积极主动地开展工作，为教育改革和发展注入了活力。比如，梨树镇城东中学、沈洋中学、双河学校、十家堡中小学、梨树四中等学校标准食堂、宿舍建成后，在配套物资和设备的提供、安全使用措施的落实等后勤管理上真抓实干，为师生生活提供了优质的食宿条件和服务，使高标准的食堂、宿舍发挥了最大的服务效能，真正为学校的教育、教学提供了有力的后勤保障。梨树镇第一实验小学、第二实验小学、十家堡中心校、郭家店第一初中、双河中学、城东中学等学校，充分利用电教设备开发教学资源，研究教学模式改革，对教师进行多层面的业务培训；利用电子备课室改善教师的备课条件；利用课件和多媒体教学一体机改变课堂教学模式，充分利用电教手段提高教育教学质量。梨树二中、十家堡中心校、城东中学等学校，充分利用体、音、美、卫等设施设备开展教育教学活动，丰富了教育、教学内容，拓展了教育、教学渠道，取得了显著的教育教学效果。还有学校利用新配备的理化生实验室和科学实验室，传授实践技能，改变了“黑板上种庄家”的教学局面，完善了实验课的教学，提高了学生的实践操作能力。

三、提高素质，集中全力做好后勤保障工作

1. 综观学校管理工作，离不开学校后勤保障。学校管理工作做得较好的学校都有一个共同的特点，就是有后勤保障和服务作支撑，充分体现了现代教育管理中后勤保障不可替代的重要作用。

2. 如何加强和完善学校后勤的各项管理制度，是现阶段摆在后勤工作者面前的首要课题。现代教育手段的普遍应用，需要后勤管理者深入学习和研究专业知识，掌握现代化的管理技术，提升科学管理水平；需要后勤管理者深入了解新情况，研究新方法，解决新问题，做出新贡献；需要加强后勤管理工作的培训和科研力度、推广先进的管理经验，普遍提高后勤管理者的服务能力和管理水平。

3. 如何建设并维护好学校各方面资源，确保各种资源的有效使用和正常运转是后勤工作面临的新课题。如，学校房舍、装备、设施、设备的管理；水、电、气和器材、器械的供给保障和安全使用；防火、防盗、防毒、防爆、防腐、防鼠、防雷、防意外等安全防范措施的落实；财产登记、建立档案、损耗报废、补充添置、相关记录、管理和使用制度、岗位职责等规范管理都是我们后勤工作的具体内容和任务。对这些建档建制的工作我们应该坚决做好。

4. 如何更好地提高现代化教育质量，为师生学习和生活提供优质服务是后勤管理工作的重要课题，也是后勤管理工作的宗旨所在。此外，我们认为还要做好以下工作：（1）要提高后勤管理人员的综合素质。后勤管理工作涉及到学校管理的方方面面，往往一人负责多岗，要求一人多能。这就需要从事后勤管理的同志要多学习、多实践；不仅懂后勤还要懂前勤、要发挥后勤服务育人的作用，为提高学生综合素质做出积极贡献。懂得管理的理论基础，如学习和研究各功能室的用途、实用要件、使用方法、注意事项、技术要求，维护和使用前的后勤准备工作等必备知识。（2）要制定长远规划和近期工作计划，以正确的办学思想和全面的育人理念为指导，结合实际制定出有利于学校事业发展的规划，按照规划制定出阶段性的工作计划。做到目标明确，分工合理，责任到人，讲究实效。只有这样才能做到意识超前、积极主动，兵马未动而粮草先行，才能真正适应现代化教育、教学发展的要求，才能真正提高服务效率。

综上所述，当代后勤工作既要吸取传统管理经验的精华之处，又要积极探索与时俱进的后勤管理新思想、新方法，以更好地服务于现代教育教学的需要。