职场新人如何度过适应期？

职场新人如何度过适应期？（精选16篇）

1.职场新人如何度过适应期？ 篇一

又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。

认真的工作态度最重要：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。

保持饱满的工作热情：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

建立良好的人际关系：在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。

2.职场新人如何度过适应期？ 篇二

作为一个职场“新鲜人”, 要丢掉随性的休闲服, 把自己裹进硬板板的套装里;不能再肆无忌惮地大笑;对待同事热情但不要黏糊;工作要十二分地投入……一边念诵着各位师兄师姐的“工作经”, 一边幻想着明天第一天上班的情形。“嗯, 9点钟上班, 7点就得起床, 争取在8点半之前赶到单位。”入睡前我这样对自己说。

事实上, 我是7点钟起床, 却是在9点半到达单位的。在接连三天都迟到的情况下, 我惊恐地意识到, 自己所有的精力全在迟到以及应付不要迟到的惊恐中耗尽。而我还没有开始工作, 就已经担心这份工作保不住了。主任把我叫到他跟前:“说说你的理由。”“住的地方和单位之间没有直达的公交车, 每次我要倒两班车, 下车还要走20分钟才能到单位……加上路上塞车, 我肯定得迟到了。”主任哈哈大笑:“你三天都遇到了塞车, 对吧?”我羞愧地点了点头。“你知道原因所在吗?想想有什么解决的办法。”

为了不再迟到, 我买了一辆自行车代步, 在经历了几次“撞车事故”之后, 我终于摆脱了迟到的纠缠。等后来熟悉了环境, 我才发现, 从住处到单位其实有很多直达的公交车:离单位5分钟的路程, 还有地铁。而与同事熟悉后, 他们告诉我, 只要穿过一个小区, 就有一条直达我住处楼下的公交路线。得知这个消息, 是在我摸索了一个月之后。

进入新的工作环境, 要学新的东西, 要认识新同事……新问题真是层出不穷, 本就有限的精力再遇上各种繁杂小事, 只能是小猫缠线团, 越理越乱, 赵乱越烦。而幸好在我理不清的时候, 主任指了一条路。而如果我肯早一点求助于同事, 我的生活会不会变得更加清爽?

新来乍到

我是那种在陌生人面前, 如果他 (她) 不先说话, 我决不会先开口的人。认识我的人都说我“很内向”, 我一直都没觉得这种性格有什么不好, 因为这样可以不用委屈自己去附和别人。

工作第一天, 主任把我介绍给大家, 然后对我说:“有困难和问题, 可以找大家帮忙。”然后就走开了, 同事们也去各忙各的了。我坐在自己的位置上, 不知道自己该做些什么。看看这个看看那个, 大家好像都很忙的样子。“打扰人家不好吧!”我心想。午休的时候, 大家结伴去吃饭, 他们聊各种有趣的话题, 我根本插不上嘴, 感觉自己就像一个透明人。

一周后, 主任把我叫到办公室, 问我这一周来有什么收获, 我只能老老实实地告诉他我当了一个星期的“沉默羔羊”, 还什么也不懂呢。“你不懂, 怎么也不问别人呢?”“我看大家都很忙, 不好意思打扰大家。”“你是怕打扰人呢还是怕问人呢?你不问, 你怎么知道别人不愿意帮你呢?”

从那以后, 遇到不懂的问题, 我就虚心向大家请教, 心想:如果A拒绝了, 也没有关系, 我还可以问B嘛。后来我发现, 很少有人会拒绝对别人进行帮助。我也一直记得主任的话:“学问, 要学就要问。你现在年轻, 有问题问别人, 没有人会笑话你。如果等到10年、20年之后, 再问人家, 结果可想而知了。”话虽然很简单, 但道理很通透。“对不起, 我新来乍到, 请大家多多帮助。”请不忘经常使用这句话!当然, 自己分内的事, 不能以寻求帮助之名让别人去做。

遭遇嫉妒

与我一同进入公司的还有欣然, 她与我的性格截然相反, 开朗活泼, 一来就吸引了大家的关注。如果谁出去办事, 主任说:“带上她们吧, 也让她们学习学习。”一般大家都会选择欣然。这个时候, 我觉得自己胃里就开始泛酸了。欣然在我眼中一下子变得危险起来, “她会不会说我的坏话?这样下去, 我会不会过不了试用期就要走人”?我开始提心吊胆地过日子, 也开始窥视欣然的一切活动, 她跟谁说话了, 说了什么等等。我也开始想各种方法, 想着怎样让大家讨厌她。

直到我与欣然合作一个策划时, 我发现, 我们的合作简直无懈可击。她想出梗概, 我马上会添枝加叶;我细心, 适合出谋划策;欣然善交际, 出击就交给她……我俩成功地完成了那项任务, 我也和欣然成了很好的工作伙伴。欣然告诉我, 我一直是她心中的“假想敌”。看着我惊异的表情, 她笑着说:“不过, 我不是真的想与你为敌, 你是我的目标和榜样。”试用期过后, 主任本打算二选一的, 但由于我俩的突出表现, 最后两人都留了下来。

渐渐地, 我明白了, 同事应该像同一战壕的战友一样, 大家一起克服困难, 把工作做好, 这样公司才能有更好的发展。

3.职场新人如何度过适应期？ 篇三

对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说，他们大多是独生子女，无论是在家里还是学校，都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后，身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系，而是合作关系，且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作，此时的你，必须要做的就是调整对自我角色的认知。通常，刚入行的年轻人刚开始阶段会被关注与呵护，但一定时间后，如果你还不能很好地融入这种合作平等关系的角色，便很容易被边缘化，或是作为辅助的角色存在于这种关系中。我想这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在，我相信你一定会慢慢适应，并且努力让自己坚强起来，进入到合作伙伴的角色关系中去。随后你不仅要学习，要钻研，甚至还要去帮助别人，这些不是可做可不做的，而是必须要去做的，这样你才能更好地去学习，去设计你的职业规划，得到身边同事的认可和肯定。

这是新人职场生涯成功的第一步，只有第一步成功了，我们才能顺利的走下去。

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4.职场新人如何快速适应新环境 篇四

职场新人如何快速适应新环境

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：1，了解公司的文化

每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

2，别将所有责任背上身

要紧记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。3，避免卷入是非旋涡

每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4，穿着得体

“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对

衣着有不同的要求。别被失败挫伤一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

5，加倍努力

在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6，别理会其他杂务

新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

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5.职场新人适应案例 篇五

职场案例2：找回在Ctrl中消失的工作激情

小刚在学校是个好学生，学习不错，成绩优秀。可是，自从来到公司后，觉得虽然业务不难学，但是工作担子太重，累的喘不上气来。原来自己最喜欢的电脑也变的不可爱了。整天坐在电脑前进行“人机对话”，通过键盘把自己想说的“话”输入给电脑，电脑通过显示屏把自己的劳动成果输出给自己，没有表情、没有微笑。整天长时间坐在计算机桌前，两眼直视着屏幕，双手不停地敲击键盘，Ctrl+A、Ctrl+X、Ctrl+C、Ctrl+V，工作枯燥，重复劳动，而且饮食不规律、睡眠质量不高，电脑辐射、熬夜加班、腰酸背痛、筋疲力尽。心里总想当逃兵，可是当同学集会知道各个都很疲劳的时候，又感到没有退路，只能干下去，可是工作激情渐渐消退。小刚对同学说：Ctrl的含义就是C(Ctrl)t(踢倒)r(热情)l(了)。

职业顾问分析：近年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，工作压力必然加大，对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付。一个初入职场的新人，面对工作压力，只能咬牙挺住，而不能退缩，不能逃避，大学生在过渡过程中要靠自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。最好的办法就是以最快的速度熟悉业务，并在工作中摸索窍门，掌握经验，这样，就会轻车熟路、熟能生巧。在做好本职工作、积累职场经验的同时，要积极为职位提升和下一份工作做准备。储备应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。学会珍惜时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。谁珍惜时间，抓住时间谁就能跑在前面。当你“硬着头皮、咬着牙”挺下来，有了工作业绩，你的激情自然回到你的身边。

6.职场新人如何度过适应期？ 篇六

毕业留校但生活单调

小芳大学是在大连念的，大四时，她比同学们都幸运些，通过她自己的努力和老师的推荐，她成功的留校工作，“当时我很高兴，别的同学都在为工作的事烦恼，我就已经找到了工作，没有什么压力。”到现在为止，她在学校工作了两年，但却没有了当初的快乐。记者得知，小芳属于合同员工，每个月的工资也就2000元左右，但学校给小芳提供宿舍，免去了租房的费用。在其他人眼里，这样的工作挺好的，但是小芳却不这样想。

小芳告诉记者，“我是个恋家的人，我爸妈在沈阳，男朋友在大连，自己在这个二线城市生活还是有些不习惯。”她说，每天都在学校里生活，感觉自己被封锁在了这里，有些压抑，总在想自己会不会总是待在这个校园里，与世隔绝了。

找工作只为离家人近些

这次来到沈阳找工作，小芳说她的目的很简单，主要就是想找一个工资合理、地点在沈阳的工作。一上午，她投了几家有意向的公司，“我专业学的是政治，招聘会上比较难找到需要这个专业的工作，我的期待工资在3000元左右，刚才也投了几家比较有意向的公司。”小芳告诉记者，之前，她也投过一些简历，有的也去面试过，但是都不理想。

7.职场新人如何度过适应期？ 篇七

一、高校新进青年教师的特点

随着高等教育日益大众化, 高等院校不断引入新鲜血液, 青年教师比重逐步上升, 并体现出如下的趋势:一是年轻化, 二是知识化, 三是专业化。正因为如此, 现在的高校新进青年教师的特点更加鲜明:一是热情上进, 善于接受新知识, 探索新理论;二是进取心强, 成就动机强烈, 强调个人价值的实现, 敢于发表自己的观点;三是富于开拓精神, 在教学科研中勇挑重担。虽然处于黄金时期, 但青年教师的成长不是一蹴而就的。现有的研究表明:高校青年教师的成长过程, 大致需要经历岗位适应期 (1~4年) 、成长稳定期 (5~9年) 、创新发展期 (10~15年) 三个阶段。特别是新进的青年教师, 非常需要一定的时间和“空间”来适应岗位环境, 并通过一定数量的教学与科研工作, 逐渐掌握和熟悉高校教育工作和业务, 尽快完成从学生到教师的角色转换。

二、高校新进青年教师在岗位适应期面临的困惑

青年教师在进入工作岗位一段时间后, 由于自身和现实的多方面原因, 在工作上可能会逐步出现一定程度的困惑和不适应。这主要表现在如下方面:

1. 缺乏必要的知识储备。

目前, 许多高校对人才都存在重使用轻培养、重教学工作量轻教学质量的情况, 而在青年教师队伍中, 除了师范专业的毕业生以外, 大多数青年教师都缺乏必要的教育学和心理学知识储备。这是由于在我国的高等院校中, 除了师范院校或教育学专业学生, 绝大多数青年教师在大学期间都未受过系统的教育学、心理学训练, 相关知识准备不足, 不了解教学规律, 更不知道如何了解和掌握学生心理, 再加上对教育行政部门和学校政策导向的片面理解, 在接受培训的过程中往往隐藏着比较浓厚的功利色彩, 甚至只是走走过场。这很容易导致青年教师在教学上方法简单划一, 思路缺乏新意。

2. 缺乏教学实践经验和科研资源。

大部分的高校青年教师其经历都比较单纯, 从学校门再到学校门, 从当学生到当教师, 缺乏教学实践锻炼。特别是很多非师范毕业的硕士、博士没有接受系统的师范训练, 连基本的教学规范和教学教法都没有掌握, 毕业到校就马上安排一门甚至几门的主讲课程, 常常导致教学的主观愿望与实际效果存在巨大反差。与被“匆忙”推上讲台相反的一种情况是, 一些高校在教学资源分配上论资排辈等现象依然存在, 在排课时更多地考虑高资历教师, 这也不利于青年教师的成长, 使得优秀的青年教师难以脱颖而出。

3. 面临生活与工作的双重压力。

高校青年教师告别学生时代, 步入高校与社会之后, 一方面面临着衣、食、住、行、赡养老人、社会交往等多种需求, 收入不高、开支不小, 许多人不得不戴上“房奴”的脚镣和“负婆 (翁) ”手铐;另一方面面临着提高学历、晋升职称、完成教学科研任务的压力, 再加上其他青年教师潜在的比较和竞争, 因而在情绪上容易出现低落, 有时在工作上还会产生一种消极甚至抵触情绪, 出现心理失衡的现象。

三、高校新进青年教师顺利度过岗位适应期的途径

若想妥善应对上述问题, 尽快度过岗位适应期, 高校新进青年教师必须进一步提高自身的素质和能力。具体来说, 有以下几个方面需要特别重视:1.重视培养职业道德。当前, 各高校都有针对性地实行了一对一的青年教师导师制。这种“结对帮扶”不应仅仅局限于技术层面, 导师与青年教师之间也不应单单是指导与被指导的关系。他们应该成为朋友和伙伴, 导师能够不断地用自己的人格魅力和敬业精神感染青年教师, 帮助他们冷静地、客观地分析各种利益关系, 正确地认识和处理各种现实矛盾和问题, 同时也激励青年教师克服困难, 勇往直前, 做一名合格的人类灵魂的工程师。

2. 重视掌握教学技能。

高校新进青年教师在工作前主要接受的是科研技能的训练, 教学技能相对贫乏, 所以应该着力进行“补课”。听课是“补课”的极佳途径。听课的次数不在多, 而在精, 要善于挖掘听课对象在备课、语音语调、节奏控制、板书、讲课重点、激情、衣着、声音、书写规范以及肢体语言运用方面的优点, 并结合自身的实际情况加以运用, 而不是单纯地模仿。

3. 重视教研相长。

科研好是教学好的坚实基础, 这既是现代化教育教学的重要标志, 也是青年教师追求成功的自觉选择。作为大学教师, 必须是具有独立从事科研工作能力并取得一定科研成果的人, 因为只有亲身从事科研实践, 有一定的科研基础, 讲课才能得心应手、才能激励学生潜心钻研、开拓创新。这是一个良性循环, 也是加快青年教师专业成长的必由之路, 所以, 广大青年教师要将自我科研与教学融合起来, 以教学找准科研的方向, 以科研解决教学中产生的问题, 使两者相辅相成, 相得益彰。

虽然个人努力至关重要, 但新进高校青年的成长不是教师单方面的行为, 它同时需要学校和社会的大力扶持, 只有三方齐心努力, 才能使得青年教师尽快地成为真正合格的大学教师, 最终形成学生、教师、学校和社会共赢的局面。在此过程中, 有以下几个因素值得重视:

1.生活条件。目前, 我国教师队伍不稳定已日趋严重, 而导致这种情况的根本原因在于教师的物质待遇偏低。具体而言, 高校新进青年教师大都面临着婚恋、家庭、住房、职称、升迁、荣誉等涉及切身利益的问题, 但这些的问题又很容易被学校和社会所忽视。因为, 我们一直提倡教师的奉献精神, 提倡教师高尚的职业道德。可是, 如果教师连基本生活都无法维持、基本的工作条件都得不到保障, 或者说, 教师的工资待遇远远低于同类人, 那么, 他们可能成长为骨干教师吗?

2.政策管理。当前, 新进高校青年教师在思想认识上普遍存在重研轻教的偏差, 这在一定程度上是学校办学管理思想的反映。有些高校过于强调科研, 认为科研成果可以迅速提升学校的声誉, 其考核机制也是科研导向型的职称评审和量化计分。这是一种急功近利的做法, 它迫使青年教师一进校就要考虑申请科研项目、发表论文等问题, 根本没有时间考虑提高教师水平, 这与大学最根本的功能——教学与育人是相违背的。

3.文化氛围。现有的教育研究表明, 如果教师感觉处于边缘地位, 也会产生种种冲突。这种边缘地位虽然与青年教师并不存在必然关联, 但如果他们感到自己在同事或管理部门看来, 仅是处于一种无关痛痒的边缘地位时, 也会认为自己是“多余的”。

总之, 青年教师是高等院校的未来和希望, 帮助他们顺利度过岗位适应期是一项系统工程, 要充分认识这项工作的长期性、艰巨性、复杂性, 要有做艰苦、细致工作的思想准备, 有切实可行的工作安排, 以便促进青年教师成长, 实现校园、社会的和谐发展。

摘要：由于种种原因, 新进高校青年教师在工作之初会面临许多困惑。为了顺利度过“岗位适应期”, 青年教师应通过各种途径提升自身的素质和能力, 同时学校和社会也应给予扶持。

8.如何安度职场“新人孤独期” 篇八

报到第一天，人事经理因为事情多而没能及时给他安排办公桌，在公司待了无所事事的一天，徐进勇感到无聊孤独至极，而且有被别人轻视的感觉，让他原本斗志昂扬的心大打折扣。第二天，人事经理给他安排了一个临时的办公桌后又去应付其它“紧急”工作了。守着临时的办公桌，看着同事们各自低头忙着自己的事，没人和他说话，也没人安排他做什么，百无聊赖地枯坐了一整天，徐进勇心里一直有一种说不出口的滋味在翻腾。

直到第三天临下班前，他才知道自己的上司研发部经理正在出差。第四天上午十点多，经理总算风尘赴赴地回来了，并马上与徐进勇进行了面谈，然后找出一摞资料让他先熟悉一下情况，就去忙别的事去了。一个人留在空荡荡的办公室，翻看着那堆枯燥的文件，徐进勇感到离自己想象中的工作氛围差得远了，不仅有无尽的孤独，还有不被上司重视的委屈。

一个星期后，正赶上研发部召开讨论会。徐进勇总算找到一个铺展工作的突破口了，便不假思索积极主动地阐述了自己深思熟虑的几点意见。孰料，精诚合作的讨论变成了一场好像是专门针对徐进勇的批判会。会后，徐进勇非常困惑，是自己的意见错了，还是同事因妒忌在故意排挤和欺负自己？他越想越感到愤慨：这样下去，同事间怎么合作？公司还奢谈什么团队精神？在不知道今后自己该怎么办的迷惘中，一种孤立无援的悲伤感从心底弥漫开来。

随着上班时间一天天的过去，徐进勇越来越感到压抑，对同事，对自己的上级，对整个公司的管理和氛围，徐进勇都是怨声载道，满腹牢骚。三个月的试用期才刚过一半，他就下定了辞职跳槽的决心。

专家解惑：新人入职，有一段人人必经且刻骨铭心的心理适应历程——“新人孤独期”。许多刚入职的新人，往往不是因为不能胜任工作，而是因为经受不了“新人孤独期”的坎坷心理煎熬，无法承受来自心灵的阻碍和创伤，最后不得不让自己的职业生涯就此搁浅。

“新人孤独期”的长短，与个人的职业个性密切相关。那么，如何才能顺利快速地在最短的时间内融入集体的快乐中去呢？

第一，调整心态，不把同事当“怨家”，以寻求信任关系为工作起点，主动寻求帮助。

第二，学会“兼容”，注意不把个人情感带入办公室，积极参加集体活动，在公众场合说话要有分寸。

第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。

9.职场生涯前五年，该如何度过？ 篇九

工作第一年：初入职场，褪尽青涩

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务，作为职场新人，需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的.同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

工作第三四年：明确定位，术业有专攻

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向，

如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

工作第五年：专家vs管理，孰轻孰重?

时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

10.职场新人如何度过适应期？ 篇十

也许有人不屑于“拍马屁”，甚至有些对“拍马屁”的人有“嗤之以鼻”的反感。在当今的社会，不管你在那行就业，学会与领导、上司打交道，找到与领导相处的最佳切入点，不仅是竞争激烈中的生存之道，而且是一门高超的处世艺术。看着那些“马屁精”一个个飞黄腾达，你却依然象沉默的黄牛一样，做着“任劳任怨”的事情、发着“洁身自好”的牢骚，事实恰恰证明是你不懂得“处世”的哲学，不具备拍马屁的思维与能力。

人们常说：会说话当钱使，也就告诉我们语言是一种独特的职场交流。“拍马屁”作为日常语言中最实用的一个类型，更是艺术中的精粹，可谓的博大精深，奥妙无穷。

中国式的“拍马屁”，不仅讲究很能猜摸人的心理，有打动人的艺术技巧，还十分注重选择恰到好处的“开拍”时机。有人擅长迂回的远距离轻拍，有的喜好大庭广众下的临场发挥。总之能拍得悠然自得，不显山不露水，既使被拍的感到极其舒服，又使拍马的能够得到上级的赏识与肯定，这就是中国延续数千年特色的官场文化。

我们中的大多数人，每天一半以上的时间，是通过面对面的、电话短信式的、或网络聊天等形式进行交流和沟通；而在这些过程中80%是以语音对话实施的。因而，说什么样的话已及怎样说，无疑是我们成功沟通的`关键环节。

我的单位有一位男同事，平时工作干得很出色，是出类拔萃的人群中优秀者之一。当时同属单位里既有文凭又有水平的员工，但他却因了马屁拍得不动声色、恰到好处，领导感觉舒服，员工感到随和。驾轻就熟、如鱼得水、游刃有余地一步步升迁，而他得到的背后却是我们的牺牲和付出。

记得那是一个年终的分配会议，参加会议的都是中层以上的部门经理。当年单位的效益不是很好，老总让大伙讨论奖金、福利的兑现事宜。我们知道老总碍于自己的面子和威信，有心压缩奖金福利的数额，却难以直接出口。我的那位同事，不愧为知识型加技巧型的“拍家”，他象孙悟空钻进白骨精肚子里似的，猜摸到了老总羞于启齿的心思。一个下年弥补的建议，不仅让老总避免了失信的难堪，有了回旋的余地，还省却了几十万的人民币。

11.职场新人 如何赢在起跑线 篇十一

“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。”光阴荏苒，斗转星移，又到了每年莘莘学子的毕业季。青春、情感、毕业照、校园民谣等这些毕业季特有的元素，让人不知不觉留恋和陶醉于过去白衣飘飘的岁月。当这场青春的盛宴逐渐谢幕，毕业生不得不回过神来面对冷酷的现实——就业。

“史上最难就业季”“史上更难就业季”等媒体发布的震慑人心的标签，无时无刻不在提醒毕业生就业之艰难。其实，并非媒体危言耸听，就业压力一年胜一年，今年就业人数直逼1000万，再创历史新高，就业之难可想而知。“毕业即失业”的学生并不少见，网络词汇“毕失族”“毕剩客”“赖校族”“校漂族”等都形象地形容了这一群体。

象牙塔外的就业困境

毕业一年的陈思宁在投了上百份简历、跑了几十场招聘会后，还未找到合适的工作。他专科毕业后，为了省钱，与四五个人住在北京五环开外的合租房里。期间陈思宁也为了生计做过一些兼职工作，但毕竟不能长久。他跟记者说，再给自己半年的时间，如果工作还没音信，就返回山东老家。

在就业困境中挣扎的人不单有陈思宁，五环外很多住宅区里的上下床住的都是在北京还没找到工作的应届或往届毕业生。

对此，专业人士分析，导致学生就业难主要的原因是学生在校期间，立场不坚定，受社会诱惑太多，以至于忽略学习的重要性，自身能力没有得到提高，无法达到用人单位的要求。其次，很多毕业生对外界环境和自身情况没有清醒认识，高不成，低不就。

此外，学生所学知识与实际脱轨，大部分用人单位对招聘人员有工作经历要求，因为不愿承担其为适应工作而占用的工作时间。专家表示，这个原因也会导致很大一部分学生毕业就失业。

这一厢，90后毕业生直呼就业压力大，一职难求；而另一厢，求贤若渴的用人单位疯狂抱怨招聘难，符合职位要求的毕业生少，90后员工跳槽频繁，人员不稳定。现有职位和应聘人员的条件极度不匹配，纷繁的局势下，矛盾蠢蠢欲动。

您身边或许也有亟待就业的毕业生，相信也为其费尽心思，如此严峻、复杂的就业境况下，如何指导90后毕业生在职场上赢在起跑线上呢？

90后择业观改变

与70后、80后择业时关注稳定和薪资不同，调查分析，如今的90后在择业方面的观念发生了很大的变化，他们最注重的是企业对员工的尊重程度，其次才是“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。90后小高对此发表看法：“像我曾经实习的公司那样不尊重员工的企业会让我很受挫。”

今年90后在择业方面更多地注重发展空间，表现出更大的“野心”：76%的90后希望从事核心业务工作，仅24%的受访者愿意接受基础性工作。八成以上的90后希望在工作中得到升职，“钱多事少”不再是求职的首要要求。

在另一份《2016全球人才调研中国区数据》的报告中显示，不同于过去求职者对国有企业的青睐，国有企业对90后的吸引力在逐渐下降，有18%的商科学生表示毕业后想进入国企，低于2015年的20%及2014年的25%。与此同时，本土互联网企业对于学生的吸引力持续升温，原因是“有创造性”“活力的工作环境”“快速发展或创业型”和“创新”。刚毕业的汪若欣拒绝进入父母梦寐以求的国企，尽管国企稳定、福利较高，但她“欣赏类似于google公司轻松、自由、有创意的工作环境，想进入创新型企业”。

从择业取向来看，七成以上的90后毕业生将成就自己的事业当作工作意义。他们认为，工作不只是谋生的手段，更是实现人生意义的重要途径。90后毕业生小张的梦想就是做一名设计师，从小她就喜欢给各种玩具娃娃做衣服。毕业后她想和几个好朋友一起成立工作室，尽管她深知这条路艰辛，但是为了追随内心的想法，小张做好了迎接困难的准备。

90后与70后、80后出生和生长的社会环境不同，他们从小生活在较充裕的物质生活中，受互联网思想的影响深，接受的教育更加宽松、前沿，更加关注自身感受和未来发展，这些都或多或少地反映在90后的择业观里。家长和长辈不应固守己见，应在理解和尊重90后择业观的前提下，为其职业前景出谋划策。

规划职业生涯，求职切忌走一步看一步

袁杰刚毕业就遇到了2008年金融风暴，虽然找工作不易，但为了避免“毕业即失业”，他想随便找个销售的岗位，先做着再说。结果，经济影响销售业务，袁杰换了两三家公司，还是没法改变他收入不稳定、生活动荡不安的现状。袁杰发现同学中有做培训师的，看起来风生水起。他也想跳槽去试试，可是简历投出去都没有回音。眼看着毕业生一年一年涌向市场，求职机会越来越渺茫。

职业规划师分析，造成袁杰目前的职场状况迷茫的原因是他在职场中走一步，看一步，没有依据自己的实际情况制定职业生涯规划，职场发展就会缺乏重点和方向。职业生涯规划，就是结合自身情况、眼前的机遇及制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择最适合自己能力的事业。在此过程中，确定教育计划，为实现目标而制订行动方案。

职业规划师强调，职业生涯规划帮助规划人重新认识自我的价值，并使其增值，发现新的职业机遇，提供奋斗的策略，从而增强职业竞争力。职场新人要想赢在起跑线上，一定要明确规划并在实践中逐步调整自己的职业规划。清晰的发展目标和思路，能帮助职场新人在短时间内找到适合自己的工作，指引其未来职业发展。磨刀不误砍柴工，做好完整的职业规划才能实现步步为营，而“走一步，看一步”只能步步迷茫，不用说规划未来职场生涯，连适合自己的工作也难以找到。

及时进行自我充电

即使已经找到了好工作，也不是可以高枕无忧。

随着职场竞争日益加剧，很多职场新人在工作中越来越感受到自己能力的不足，利用下班时间充电成为一个理想的选择。职场规划师建议职场人在制定好职业规划后，根据每个分阶段的职业目标，对专业能力、社交能力、思维能力等不足之处及时进行自我充电，如考取证书、刷新最高学历、参加网络教育培训课程或通过阅读提升能力等，保持职业发展的延续性。充电时要考虑职业发展的阶段，切勿好高骛远，给自己徒增时间成本和经济成本。

比如一些大学生刚进入工作岗位，想考MBA为自己“镀金”。其实这个阶段并不需要MBA的学习经历。企业中高层需要更多的理论来指导管理实践，才是真正需要MBA的群体。职场新人初入职场，MBA只会拓宽新人的知识面，谈不上提高工作能力，不符合这一阶段的职场规划。

职场充电关系着职场新人未来的职场发展，职场新人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式，但是需要指出的是，充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性，不能一概而论，否则充电不成，效果还适得其反。

把跳槽变成“撑竿跳”

俗语有云：“人挪活，树挪死。”一到跳槽季，不少职场人士便按捺不住自己想跳槽的心。调查显示，薪水低、工作内容不满意、平台发展受限、公司机制太死板、同事相处不和谐等因素成为职场人跳槽的诱因。

据麦可思研究院相关数据统计，2014届高校毕业生半年内离职率为33%，最新统计称，90后已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职、离职手续和已更新简历的情况）的比例高达74.8%，80后这一比例也已经超过七成。职场新人频繁跳槽已经成为当下职场的新常态。

然而，要职场中跳槽是个“技术活”，想在跳槽中不断提升自我，把跳槽跳成“撑竿跳”，也是需要规划的，切忌盲目跳槽。

12.职场新人如何度过适应期？ 篇十二

一、正确的理解企业文化

所谓企业文化就是:一种被企业大多数人认同的管理理念和企业的核心价值观。马文·鲍尔对于企业文化提出了一个更为通俗的定义, 即把企业文化描述为“我们做事的方式”。特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人型文化、努力工作尽情享受型文化、赌注型文化、过程型文化。

(一) 强人型文化

这种文化鼓励内部竞争和创新, 鼓励冒险。具有竞争性较强、产品更新快的企业文化特点。

(二) 努力工作尽情享受型文化

这种文化把工作与娱乐并重, 鼓励员工完成风险较小的工作。具有竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。

(三) 赌注型文化

它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。具有一般投资大、见效慢的企业文化特点。

(四) 过程型文化

这种文化着眼于如何做, 基本没有工作的反馈, 员工难以衡量他们所做的工作。具有机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点。每种企业文化都有自己独特的特点。如果职场新人能够理解不同企业文化的特质, 对于他们快速融入企业文化是事半功倍的。

二、科学的鉴别企业文化

笔者认为鉴别一个公司的企业文化可以从以下几个方面入手:

(一) 从企业的外貌来鉴别企业文化

首先是企业的建筑。一般而言强人型文化企业的建筑多是往高处发展, 至少7层以上, 摩天大厦是这类企业的典型特征, 而且建筑外立面一般会菱角分明。给人一种锐意进取, 积极向上的感觉。如中国的恒大集团、苏宁集团等。努力工作尽情享受型文化企业的建筑一般不会太高大, 多是具有艺术气息, 吸收了中西方的建筑元素。给人一种后现代感的感觉。如美国的谷歌公司、中国的阿里巴巴等。赌注型文化企业的建筑特征不是特别明显, 不同发展阶段具有不同的特征。如中国的巨人集团等。过程型文化企业的建筑一般而言占地都比较广, 多以中式建筑为主, 讲究风水。如中国的金城集团、熊猫集团等。

其次是企业的办公环境。一般而言强人型文化企业的办公环境讲究整洁明亮, 办公室讲究整齐划一。办公桌上除了办公必需用品外, 不允许放置任何其它物品。努力工作尽情享受型文化企业的办公环境也讲究整洁、清爽, 办公室布置就相对比较随意, 办公桌上可以放置一些自己的私人用品。赌注型文化企业办公环境介于强人型文化企业和努力工作尽情享受型文化企业之间。过程型文化企业办公环境一般讲究风水布局, 小桥流水、亭台楼阁都要按照传统风水格局进行设置。办公室一般不会采用格子间, 一般会采用传统的办公桌, 而且是两张桌子对在一起。办公室布置也是多以中国特色的书画来做装饰。

(二) 从企业领导人风格和员工状态来鉴别企业文化

一般而言, “强人型”文化的企业是一个个人主义者的世界, 他们通常选择高风险的工作, 并能迅速得到自己的行动是否正确的反馈信息。领导者多为工作狂, 绝对的任务导向型, 只要结果不要过程。做事雷厉风行, 善决断。而且具有很强的控制欲。员工平时工作时间多是西装革履, 走路速度频率很快, 两眼直视前方, 精神抖擞。做事讲求效率, 注重结果。“工作娱乐并重型”文化企业里的员工们承担低风险的工作, 并能得到快速反馈。为了取得成功, 该文化鼓励他们进行那些低风险但高强度的活动。领导者既是任务导向型又是关系导向型, 既注重结果也注重员工的生活, 看似温文尔雅却也是不折不扣的“强权主义者”。做事讲求原则和效率。员工着装没有太多要求, 可因人而异, 因场合而异。这种类型公司的员工要么在通宵达旦的赶任务, 要么就是舒服惬意的在度假。“赌注型”文化企业, 其文化特点就是包含孤注一掷的决策, 员工需要等待若干年, 才能知道这一决策能否取得效益。这种环境中风险很高, 但反馈很慢。这种类型企业里的领导者一般情况下看不到他们到底在忙什么, 甚至有时候一个月都见不到人。一般人也不能轻易理解他们的思维, 有些时候甚至会被误认为是疯子。他们对于自己坚持的事务会持之以恒, 坚持不懈。这种文化类型企业的员工一般都会低头干活, 很少讲话。“过程型”文化企业领导比较注重等级观念, 在管理上, 更注重战略管理, 喜欢抓大放小。这种文化背景下的员工工作都是按部就班, 创新力不够。行动迟缓, 不愿意多交流沟通。

(三) 通过观察公司树立的典型人物来鉴别企业文化

一般而言, 公司树立的典型人物最代表了公司所倡导的企业文化。他们身上所体现的特质是在公司企业文化熏陶下形成的。“强人型”文化的企业的典型人物他们身上极具进取心, 时刻保持着强硬的态度。“工作娱乐并重型”文化企业树立的典型人物一般都是那些极其优秀的销售人员, 这些人巧舌如簧, 不但能轻松地把一间圆顶冰屋卖给爱斯基摩人, 而且能同样轻松地将它卖给太阳崇拜者。他们对人友好, 欢快热闹, 善于交际。“赌注型”文化企业树立的典型人物是那些从容不迫而且深思熟虑的人, 他们要确保政策的正确性。他们花费很多时间作出决定, 然后再审核每一项要素。他们一旦下定决心, 就不会轻易改变自己深信的东西。“过程型“文化企业树立的典型人物遵纪守时, 注意细节, 做事循规蹈矩, 而且非常谨慎。严格按照明文规定的程序从事工作, 从不询问这些程序在现实世界中是否有意义。

(四) 通过与老员工沟通来鉴别企业文化

公司的老员工对于公司的文化了解更深, 也更有发言权, 所以主动与老员工沟通, 特别是基层老员工沟通, 有助于快速了解和辨识企业文化。通过老员工讲的关于领导的故事和公司发生的大事件就能很快的了解到企业领导的做事风格, 进而推断出企业文化的类型。但是在与老员工进行交流时要注意, 自己的情绪不要为他们的情绪所左右。一般而言公司老员工特别是基层老员工对于公司不好的一面看得比较透彻, 所以抱怨就会多一些。在与他们沟通时一定要注意, 我们只是在通过他们来了解公司的文化而已。不能让他们带坏我们的情绪。

三、改变或塑造做事习惯

辨别出企业文化类型目的是根据企业文化类型, 采取不同的做事思维和行为。为了尽快融入企业文化, 那么就必须根据企业文化不同类型, 改变和重塑自己做事的习惯。对于如何改变和重塑自己做事的习惯, 笔者认为可以从以下几个方面入手:第一, 要关注细节, 向榜样学习。进入一家企业后要给自己找一个榜样, 观察他的一言一行, 按照他的行为做人做事;第二, 坚持不懈, 不断强化。对于自己的不符合榜样的行为要不断纠正, 而且要不断强化;第三, 善于总结和学习, 要不断总结发现自己的不足之处, 并不断改善, 逐渐提高。

四、建立共同对话平台

要想快速融入企业文化, 就需要和企业文化的载体, 企业中的人, 特别是管理人员, 搭建共同对话的平台。一般而言可以从以下几个方面入手: (1) 搞懂组织的专门“术语”, 常说组织的专门“术语”。任何一个组织都有其“术语”, 搞懂一个组织的术语有利于职场新人尽快的理解团队成员语言的准确意思, 从而更好的和团队成员进行良好的沟通。同时除了搞懂, 还需经常说组织中的术语, 这样可以迅速拉近与组织同事的情感距离。尽快的得到组织其他同事的认同。 (2) 搞清组织人员的喜好。如果说搞懂组织的“术语”是洋葱的最外层, 那么搞清组织人员的喜好就是比洋葱最外层更深的一层。搞清组织人员的喜好, 有利于寻找到共同的爱好, 从而更好地搭建沟通的平台。另外, 也知道他人的忌讳, 从而避免冲突。 (3) 关注他人的情绪。关注他人的情绪, 可以说是洋葱最里面的一层。关注他人的情绪可以使我们做事时更能事半功倍。在他人心情好的时候去沟通, 这样会大大增加我们方案和政策被接受的机率。在他人心情一团糟糕时, 就不要邀请别人来做决策, 这样一方面避免自己的尴尬, 另一方面也有利于确保决策的正确性和科学性。

五、科学艺术的处理潜规则或亚文化

任何一个组织里都会存在主流文化与亚文化。每种亚文化都有各自相应的环境和世界观。在任何公司, 亚文化也都很容易相互碰撞。如果公司的企业文化很强, 这些冲突就会形成一种有益的紧张状态。但如果企业文化很弱, 那么这些亚文化之间的冲突实际上就可能导致经营停顿。因此科学合理的处理亚文化就显得非常重要。笔者认为处理好亚文化主要注意以下两个方面:

(一) 要站在不同的角度去思考, 寻找问题背后的问题

当主流文化与亚文化发生冲突时, 我们一定不要自以为是, 一定要冷静的分析问题。特别是要站在不同角度去思考这些问题, 当我们站在不同角度去思考问题, 我们就会得出不同的结论。从而使我们看待问题更加全面, 更加科学。也会使我们更加理解他人的所作所为, 从而避免猜忌和矛盾。进而使我们能保持一种平和的心态。另外, 要深入思考, 寻找问题背后的问题。“存在即合理”是黑格尔的一句名言。这句话其实告诉我们的不是说任何存在的事务都是合理的。而是告诉我们, 任何合理和不合理的问题或者现象背后都存在着一个合理的逻辑。我们只有找到问题或者现象背后合理的逻辑, 我们才能发现问题的实质, 我们的措施才更具针对性, 我们的工作才能取得更大的成效。

(二) 搞懂话语背后的话语

中国的传统文化里, 一直都讲究中庸之道。所以一般人讲话也不会像西方文化一样, 喜欢直来直去。在中国一般人讲话都会婉转的、隐晦的表达他想表达的意思。所以, 刚入职场的新人千万不能只按照字面的意思去理解, 而是要搞懂话语背后的意思。那么对于毫无职场经验的职场新人来说如何搞懂话语背后的意思呢?笔者认为有以下两个方面可以借鉴。第一, 要多与自己的长辈、老师等多沟通, 让他们帮助自己分析问题;第二, 要多与领导和同事沟通, 让他们多表达一些意见;第三, 多总结思考, 更要多问, 要有打破砂锅问到底的精神。

最后, 希望此篇论文能够给刚刚踏入职场的新人一些指导意见, 帮助他们在职业发展生涯中, 快速成长, 实现自己人生的伟大梦想。

摘要：文章从企业文化的角度入手, 对不同类型的企业文化进行分析, 来阐明作为职场新人在进入企业后, 应注意哪些方面, 采取哪些方法可以快速融入企业, 从而开始自己的职业发展。此项研究对于职场新人, 特别是刚刚进入职场的应届大学生的职业发展, 具有非常重要的指导作用和现实意义。

13.如何做好职场新人 篇十三

刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：

1、坚持合作的心态

职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态。

学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。

做好职场新人的方法：职业的选择要要结合个人的性格、兴趣爱好

有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助，很多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：根据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。

做好职场新人的方法：职业方向的定型

现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因，当然从面试考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。当然，从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。

沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也浪费了大好年华。

做好职场新人的方法：职场知识结构的调整

14.职场新人如何调整心态？ 篇十四

新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性。

轻易定论 不可取

在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。

收敛光芒 虚心学

当今社会是个鼓励张扬个性的社会，但具体到自己工作的企业里，还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业，应收敛“光芒”，虚心学习，不要总想着表现自己，脚踏实地地赢得认可，才是做人和做事的成功之道。

培养耐心 忌浮躁

15.职场新人如何抓住贵人？ 篇十五

贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药，而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。

你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。

道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。

抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。著名领导力培训专家谭小芳 老师总结了一下可能是你的职场贵人;

1、愿意无条件力挺你的人

如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!

2、愿意唠叨你的人

因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。

3、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功，

没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人,也是贵人。

4、教导及提拔你的人

他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。

6、愿成为你的榜样的人

贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多,这种贵人具有实力和谦虚的性格。

7、愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

著名领导力培训专家谭小芳 老师认为，在搏杀职场阶段，是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外，你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师，时时在掂量你的轻重，是最客观的镜子和尺子。知道吗?他们是蕴含好评与发展机会的富矿。还有，媒体、猎头、好心人，那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人，更是你的职场贵人。价值创造固然必要，价值实现更为关键。你的职场搏杀，不仅需要积累实践和创造业绩，也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。

这个阶段是张扬实力、赢得竞争的时期，“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身，实现那种心随我动、收发自如的操控感。在证明实力之上，将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。在这个阶段，一定要留心一种特殊的职场贵人—就是像杰克·韦尔奇或柳传志那样深谋远虑，将组织发展、干部培养作为第一重点的企业最高决策者。

16.职场新人如何度过适应期？ 篇十六

职校毕业生在刚刚走上工作岗位时,往往还存在以下一些不良心理,如依恋心理、自卑心理、浮躁心理等,使得他们不能很好地适应工作环境。毕业生从学校进入社会就面临着学生角色向职业角色的转变。绝大多数毕业生在角色转变中,有一段适应过程,叫做就业适应期。如果毕业生能够顺利地度过这个时期,就有可能走向成功的职业生涯。

不适应职场的原因如下：

1．理想和现实存在差距。很多毕业生不愿从基层最基础的工作做起,当工作单位的住宿环境差、工资低、工作程序单调时,就会产生失落感,从而降低工作热情。

2．用人要求与自身能力存在偏差。社会和用人单位往往认为:职校毕业生既然是“技能型人才”,工作后就应该“上手快、适应性强”,因此对职校学生的期望值往往过高,求全责备。而职校毕业生普遍存在理论与实践脱节的问题,其观察能力、综合分析能力相对较弱,从而导致职校毕业生对工作的不适应。

3．综合素质有待提高。用人单位希望职校毕业生不仅要有扎实的专业知识、较强的实际操作能力,还要具备一定的组织管理能力。然而,一些中职毕业生在校期间不注重综合能力的锻炼与培养,踏入社会后才意识到自己的综合素质远远不能胜任所从事的工作。

4．思想行为过于简单。学校生活的单纯、校园人际关系的简单、社会阅历的缺乏,使得毕业生对社会、对人生价值的认识过于理想,在分析问题、处理问题上表现为简单化。因此,在复杂的现实生活中,他们看不透,又不会灵活对待,因而造成人际关系紧张。

如何适应职场顺利度过“就业适应期”：

1．树立职业意识。毕业生走上工作岗位后,要学会独立思考、独立分析、独立处理问题,要有主人翁精神,主动积极地承担岗位责任,做好本职工作。特别是要树立团队协作意识。

2．从容面对挫折。刚找到工作的毕业生不要将工作目标定得过高,可以减少挫折感,正确看待失败与挫折。新手初上工作岗位,出现差错实属正常。只要认真分析失败原因,改正错误,成功一定会到来。要有“不经历风雨,怎能见彩虹”的心态,先立足、再谋发展。

3.不断完善自我。尽管毕业生在校期间已经学到了一定的知识,具备了一定的能力,但知识结构还不尽完善,解决实际问题的能力及动手能力还不能适应社会发展的要求。职场新人要想快速进步,就要不断学习。毕业生要成为有心人,时时学、处处学。要注意观察公认业务能力最强的上级或者同事,琢磨他们的工作思路和工作特点。另外,还要认真学习本单位、本部门的规章制度,充分了解自己所承担工作的职责及要求。

4.建立宽松的人际关系。毕业生要在最短的时间内融入集体,与大家和谐相处,避免受到排挤和孤立。

(1)学会调整心态。在与同事相处的过程中,要学会“兼容”,不要以个人的喜好作为交友标准,对于与你看法不一致的应保持沉默,不要妄加评论,同事之间应该是相互合作的关系,而不是相互竞争的“敌人”。

(2)保持适当距离。不打听别人的隐私,诸如生活状况、感情纠葛等,除非对方主动向你说起。刚到单位的新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,因此对同事们之间的是非议论最好保持沉默。

(3)迅速融入集体。刚参加工作的学生在闲暇之余,要多与同事们一起出去娱乐,比如唱歌、跳舞、郊游、度假等,不仅能彼此增进了解,也能让你获得更多的快乐,有助于建立一种和谐的人际关系。