万载县会议营销总结

万载县会议营销总结（共5篇）（共5篇）

1.万载县会议营销总结 篇一

加速结构调整加快产品创新加强市场营销万载三措并举促花炮企业持续安全发展

面对国际金融危机冲击,万载县在科学分析和正确判断国内处花炮市场的同时,坚定不移地支持花炮企业发展,通过加速结构调整、加快产品创新,加强市场营销三措并举,有效地促进了花炮企业持续安全发展.

作 者：汪爱国 辛旭葵  作者单位： 刊 名：花炮科技与市场 英文刊名：FIREWORKS TECHNOLOGY AND MARKET 年，卷(期)：2009 “”(2) 分类号： 关键词： 

★ 企业安全发展演讲稿

★ 校长在初一新生会的讲话稿

★ 企业领导安全生产讲话稿

★ 企业讲话稿

★ 企业安全文化建设发展的基石论文

★ 培训会讲话稿

★ 生日会讲话稿

★ 乡贤会讲话稿

★ 务虚会讲话稿

★ 安全讲话稿

2.关于召开月度营销总结会议的通知 篇二

各管理人员：

为了提高各二级经销商管理者的工作质量，提升各管理者质量管理水平，明确工作目标，展示个人工作业绩，发掘管理人员的潜能，经公司研究决定召开月度营销总结会议，具体通知如下：

一、会议时间：1月2日上午9点

二、会议地点：

三、参会人员：各二级经销商管理层人员（销售经理必须参加）及业绩优秀销售顾问

四、会议主要议程

1、各二级经销商阐述概况

⑴本月销量、巡展扫街完成状况

⑵下月销量计划、巡展扫街计划

2、总指示、领导发言

五、会议要求与温馨提示：

1、提前做好工作安排，按时到会！

2、按当月实际情况做好发言准备；做好下月销量计划、巡展扫街计划

3、会议期间，请将手机关机或调至振动模式；

4、发言内容要本着以解决问题为己任的思想，多说自己的工作业绩与不足，乃至下月度工作的改进计划，少一些对别人的抱怨，不提倡强调客观原因；

5、言之有物，尽可能的用事实和数据说话

6、会议是一个集思广益的平台，欢迎在会上提出建设性的意见和建议，为公司的发展输送自己的正能量，也向大家展示你的存在与价值！

3.万载县会议营销总结 篇三

9月10日~9月12日，四通公司全体管理员齐聚一堂，参加了公司总部召开的年中营销会议，全面总结了公司上半年可喜的销售成绩，对下半年及来年的工作计划做了长远规划，并且就销售及售后的专业知识技能做了全面训练和培养。

会议之初赵老师为大家分享了他的成功理念，让大家懂得了销售是什么，销售的技巧，怎样才能成功！销售是当需求无法满足时，想买东西的一种价值交换的行为，他需要你情我愿。要想达到销售就需要创造要求，增加价值让客户失去理性，创造失衡。

销售最不能欠缺的信念就是——爱！

有爱让每个今天活的更精彩，认每个明天活的更有期待。没有爱，无法感同身受了解别人，无法一心一意服务别人。你不能改变事实，但你可以改变感受。不要太在意别人的看法就能维持那份开心，也就奉献了第一份爱，而爱又体现在相信，要百分百的不怀疑，不断去尝试，接受任何挑战。不管之前你准备的多好，起步的早晚，过去有多少优良传统，环境有如何的恶劣都要相信自己，坚持奋斗，那就是成功的开始；如果一开始就退出了，放弃了，那就结束了，成功没你的份了。

做销售要想尽一切方法接触用户；做了一次的交易就是终身的朋友；样子要像客户，要情感连接感动客户，满足其隐性和显性的需求；客户一般不是一看了就会买，需要反复的联系、了解做工作才有可能被感动。（就好再24小时之内）

人潮=钱潮、时间=机会、解除心防、主动去问、顾客利益、故事销售、独特=成功、未来成交这是八个原则。要学着把自己的产品优点以小变大，别人的优点即自身的缺点以大变小；学会“是---是---但是---”。相信目标，开心挑战，爱的团队，协同合作，愿意尝试，不断努力。

会议期间，各大区经理纷纷发言，针对1~8月份的销售现状进行了分析汇报，与大家分享销售工作中的经验、教训和建议，并就销售中遇到的问题，一起讨论商议，使销售人员能互相学习，共同成长，了解行业动态和客户需求，让很多资历尚浅的销售人员感觉收益颇丰。朱东红总经理对各大区经理做了点评。

这次会议对我公司的产品做出了充分的肯定，但又显露出了诸多问题；针对这些问题，技术人员也做了以下

除上述之外还有一重要收获，那就是如何做好售后服务。当时张首席把他毕生的经验传授给了大家。售前服务是配合，知识铺垫建关系。售中服务是贴近，现场实物要演示。售后服务是对口, 操作培训为第一。过时服务是指导，服务人员细周到。消除缺陷服务站，原则就在时间段。零件鉴定看仔细，使用环境要分析。结算要把旧件返，补充件急时还。验车不忘照单检，运行正常把章签。外购自装有底盘，保修都有服务站。首次保养有规定，三千公里六十天。随车证件不能少，服务站内把户上。底盘零件有多种，保修里程有时间。上装深圳东风管，各地都有服务站。首次保养三月内，不忘电液要小修。

首次培训很重要，各种部件细细教。操作规程须严守，每个作用讲清楚。注意事项多强调，日常保养也要教。首次培训要讲到，违规操作故障高。操作技巧做演示，相互学习建关系。首次培训做周到，以后投诉会很少。投诉受理有记录，处理回复当天中。工作日志每天写，车辆设备建档案。日常服务巧安排，消除隐患在巡检。处理故障有记载，调整换件要分开。不同故障要分类，同类故障频次累。多发故障细分析，最后数据在统计。易损零件有储备，换下损件要拿回。结构开焊或变形，照片记录在修复。取力箱上砂眼漏，照片记录在拆除。油缸油泵漏油处，照片记录有凭证。数据说话有底气，质量改进有道理。服务保障多协调，坚持原则不可少。服务热情细周到，坚持原则勤报告。

深圳东风的“四统一，一属地”的思想贯彻每一位东风人员心中，营销会议在严肃、快乐、思考和欢笑声中落下帷幕，全国的销售人员又将投入到工作中。去迎接全新的挑战，为了圆满完成全年的销售任务，信心满满地前行！

4.万载县会议营销总结 篇四

江西省万载县通过尝试在农村引入社会工作，为求解农村发展之路找到了一种答案。社会工作者从农民的个人需求入手，解决了农村目前存在的带有较强普遍性的社会问题。在农村引入社会工作后，受益的理所当然是老百姓，但是更大的受益者是政府，因为社工帮助政府解决了管不了、管不好、甚至不该管的“头痛事”。社工关注的看似琐碎的小事，对于一个人来说可能是决定一个家庭甚至几代人命运的大事情，拔掉的是决定农村发展潜力和速度的“硬钉子”。万载县虽是我国中部地区的一个县，但是他们开展农村社会工作实践的尝试，让我们看到了农村治理模式的创新；万

载农村发生的变化，让我们看到了社会工作在农村的作为和空间。

我国是农业大国，只有改善农村、提升农民，才能真正实现新农村建设的愿景，才能建立起城

乡协调发展的和谐社会，在这个征途中社会工作的参与是不能缺少的。

万载，江西省的“ 花炮之乡”和“ 百合生产之乡”。全县总人口48.6 万人，其中农业人口38.1 万人，2007 年农民人均纯收入3546元。2007 年4 月，万载县被确定为首批全国社会工作人才队伍建设试点县。

我国内地的社会工作发轫于上海、深圳等大城市。江西省万载县，一个经济欠发达地区，一个典型的农业县，是否有发展社会工作的土壤？

科学调研，需求为本

2007 年4 月，江西省民政厅、宜春市民政局、万载县民政局联合江西师大社工系8 名师生组成调研组，深入万载乡村，开始了欠发达地区社会工作的筚路蓝缕。

调研组首先选择罗城镇卢洲村、康乐街道务前社区、县中心福利院作为试点。江西师大师生散布在三个点做实务，本县干部跟班学习，省厅则一直蹲点在县中心福利院。白天开展实务，晚上回到福利院，大家就实际碰到的实务、理论、政策问题展开讨论，经常“ 讨论到深夜”，也经常“ 争得面红耳赤”。蹲点近两个月，天天如此。一直到6 月12 日，全省社工人才队伍建设推进会在万载县召开。

很快，江西省民政厅和万载县就确立了“ 以农村社会工作为重点，立足民政福利事业单位，辐射广大城乡社区”的工作思路。而在万载之前，较大规模地推广农村社会工作，在国内基本上处于空白。

2008 年4 月，试点工作开始一年，江西省民政厅又组织了第二次调研，调研的目的是“ 明确农村社会工作的内容和目标，为县委、县政府制定各项社会工作政策打下基础”。

经过深入调查、反复论证的调查报告《农村经济社会呼唤社会工作的参与》“ 出炉”后，为万载县一系列制度的出台奠定了科学的基础。

在江西省民政厅的调研报告中，有这样一段描述：

罗城镇卢洲村有外出务工人员600 多人，留下16 岁以下小孩700 余人，靠爷爷奶奶、外公外婆照看。由于老人们本身年龄较大，教育方式和理念的老套，很难担负起管教孩子的重任，致使许多小孩出现逃学、以自我为中心、自我封闭等行为和心理问题，有的甚至走向犯罪„„84 岁的老

年协会副会长廖志勇说，如果社区能配一个年轻的社会工作者，对留守小孩进行管理和教育（特别是双休日）就好了。这项工作老年协会承担不了，一是年纪大，精力不够；二是代沟深，不易管理。”“ 普通的行政性、福利性的社会管理和社会方法已经不足以解决农村经济社会发展的新矛盾、新问题，这对农村社会工作发展提出了新的要求。”调查报告《农村经济社会呼唤社会工作的参与》这样写道，“ 农村家庭结构变化、农村文化教育发展、农村社会综合治理都需要专业社会工作的参与。”

拖着鼻涕的“留守孩”

在马步乡寨下村，江西师大社工学生吴勋刚来时“碰到了很大阻力”，村里以为“社会工作”又是政府下派的“ 任务”和“ 负担”。吴勋告诉他们，社会工作不是任务，只是方法。但是，要让村里了解“社会工作”，还得寻找突破口。

突破口就从留守儿童开始。“ 刚来村里的时候，看到那些小孩脸上脏兮兮的，头发乱乱的，有的还拖着长长的鼻涕。因为缺乏亲情，有的还成为问题孩子。”社工学生们来了，辅导孩子做功课，帮小女孩扎辫子，通过爬山活动引导孩子之间相互关爱；通过上网和父母视频聊天，帮助孩子们增强亲情联系。他们还先后开展了“ 励志成长”、“ 我们是一家”、“ 分别后我们依然很快乐”等6 次小组活动，孩子们在游戏中玩得非常高兴。孤独的孩子们喜欢上了社工哥哥姐姐们，追着社工跑，社工到哪儿，他们就跟着到哪儿。

在白水乡，11 岁的留守小女孩刘某因为被妈妈经常打骂，性格孤僻、胆怯而内向。社工仇玲飞、王才章通过5 次个案访谈，和她一起唱歌，教她写字，聊天，做各种游戏，孩子脸上渐渐有了笑容，还给社工起外号“ 大象姐姐”和“ 猴子哥哥”。社工们要回学校了，为了工作的延续，他们又发展了一个“ 社工”——乡卫生院的护士郑姐。郑姐有过做志愿者的经历，“ 很有社工的潜质”，果然和小女孩建立了很不错的联系，给了孩子极大的心理支持。

据万载县劳动就业部门统计，2007 年，全县农村外出务工人员占农村人口的14.2%，由此导致的农村留守儿童、留守老人、留守妇女（简称“ 三留”人员）问题相当突出。在万载，针对“ 三留”人员的农村社会工作已经广泛展开。村社会工作服务站里建立的春蕾爱心坊、老年协会和妇女互助会，重点回应“三留”人员的需求。

脱贫致富的渴望

应该说，在经济欠发达地区，脱贫致富是目前村民最大的需求。在社会工作服务站的组织结构里，村村都有“ 致富驿栈”，对应开展促进农村经济发展的项目。

位于县城城郊的罗山新村，村民袁清根开办了一家“ 农家乐饭庄”，生意很是红火，拥有鱼塘30 多亩，员工22 人，开办一年来已经成为当地创收的主要来源。

江西师大的应和文和陈丽芬来到罗山村，发现“农家乐发展整体规划不足，缺乏良好的运营策划，服务水平不高，产业化升级阻力较大”。袁清根热心公益，却只有小学文化，“农家乐饭庄”规模日渐扩大，袁老板却对饭庄管理忧心忡忡。

社工学生和当地社会工作者一起出谋划策。针对袁老板的困惑，他们开展了以提高企业管理能力为主的个案辅导工作，如播放企业管理的视频讲座，教给网络知识，鼓励外出“ 取经”，建议聘请专业管理人才等。针对以本村留守妇女为主的服务员，进行以提高服务质量为主的小组培训，如邀请专业礼仪人员给她们上课，与员工一起讨论“ 农家乐”服务的发展方向，帮助设立适当的奖惩措施等。

为了让“农家乐”更好地发挥致富带头的作用，社工们帮助其完善经营方式，通过上门访谈，吸纳一些留守老人和有劳动能力的低保户为其打鱼草，并与整个村的村民签订了有机蔬菜供应协议。社工们通过优化“农家乐”项目，初步带活了整村经济发展。

而在社工的“蓝图”里，罗山“农家乐”的目标应该是“全村实现产业化经营，给新型农村产业化发展提供摹本”。“以‘农家乐’为中心，形成集有机种植养殖、休闲、养生、娱乐、住宿、餐饮一条龙的产业链。”

拯救储金会

白水乡永新村“路下湾里妇女储金会”原本是一个充满活力的妇女互助组织，有“全国第一个妇女储金会”之称，是1994年由香港中国社会服务及发展研究中心(CSD)与江西省妇联合作推动的一个妇女发展项目，以种植当地特色农产品百合起家。

在江西师大社工学生刘露芳眼里，储金会的女人们曾经“大气磅礴”，“储金会大楼是15 年前路下湾里两个小组的女人们自己挖基、运石、挑砖、砌墙，一步一步垒起来的。”十多年来，储金会在港方的协助下开展了许多公益项目，如学前班、早餐营养计划、妇女体检、扫盲班、提高扶贫标准、图书室、果园、平整道路、购买机器及开办加工厂、三八妇女节纪念品等，对当地妇女和村庄社会发展产生了积极影响。

但是，自从2004 年委员会主席辞职后，组织发展遭遇重重困境。会员最不满意的是账目不公开，分红停止，对劳动成果—— 百合粉的销售情况一无所知。委员会内部现有的3 人也矛盾重重。现在，除了百合生产和销售、幼儿学前班、机器加工厂还在运作外，其余基本瘫痪。

2008 年7 月，江西师大社工系的师生们来了。他们和村里的妇女们一起挖百合，参与百合粉的生产全过程，很快和她们打成一片。紧接着，社工们和当地的乡村干部一起，帮助储金会进行账目整理并公开，重新举行选举大会，重整经济组织体制，并对储金会的功能进行拓展，协助成立妇女文艺队，共同商议一系列未来可持续发展的项目，如百合花婚纱摄影、百合花季短期游、有机农产品种植、循环农业生产、暑期幼儿志愿服务计划等。月7 日，奥运会开幕的前一天，社工组织了一台“ 储金会成立15 周年”晚会。不仅会员，本村、外村村民也积极参与到晚会中。这既是储金会新领导的集体亮相，也激活了会员们的文艺细胞。“这是储金会以社工的名义为村落社区带去的有史以来的第一台晚会，储金会的凝聚力空前提高。”刘露芳对晚会的成功感到相当欣慰。“社会工作真正激活了一个危机重重的民间组织。”一直带领学生做万载实务、并亲自参与储金会选举的江西师大社工系戴利朝博士这样说。断流的村落文化

农村往往被人称做“文化沙漠”。农村文化生活贫乏，而农民农闲时间充裕，很容易诱发“ 黄、赌、毒”等犯罪行为。在寨下村，社工发现村民聚众打牌、赌博之风很盛，由此导致家庭矛盾不断。同时，社工也发现了曾经兴旺而今渐渐失传的周家狮子灯和王家龙灯。

王家龙灯从民国初年就已经形成，每年正月初一到初六，村里就组织龙灯队外出表演。周家狮子灯历史更悠久，据说有几百年，每年春节的初

七、初八后外出表演。每到一处，户主都会给点报酬，招待点水果。但是随着20 世纪90 年代打工潮的席卷，传统文化面临断流。

社工决定重整狮子灯队和龙灯队，这个想法得到了县委宣传部、县民政局、县文化局、村两委的大力支持。

狮子灯队面临的问题较多：队伍涣散，会武艺的村民大多外出务工，在家者则年纪偏大，体力不支；年轻人少有加入；武艺套路较老；组织发展缺乏资金，道具陈旧，服装不统一。社工帮助他们改变“传内不传外，传男不传女”的传统观念，建立师徒传艺的奖励机制。县文化局则出资帮助狮子灯队更新道具和服装。队伍建立起来后，狮子灯队和龙灯队在村祠堂前进行了表演，中断十几年的本土文化重现民间，受到了村民的热烈欢迎。

社工还规划着狮子灯和龙灯技艺的可持续发展。恢复春节外出表演的传统是一条途径。另外，社工们还发现：狮子灯队里会武艺的人好多都懂得推拿按摩，懂得如何用各种草药治疗常见的跌打损伤，而村里后山草药资源丰富，可以考虑推出特色草药„„

走出“脏乱差”

污水乱泼、垃圾乱倒、畜禽乱跑，牛粪遍地，臭气熏天，食品包装袋随地扔„„黄小丽和吴勋刚到寨下村的时候，见到的是这番“景象”。

随着新农村建设的规划，村落环境卫生整治提上日程。社工能不能助一臂之力？

在寨下村，社工秉持着平等协商、资源整合、村民参与、社区发展的专业理念首先通过资源链

接，帮助村里建立起垃圾场、垃圾桶；接着设立村落环境卫生监督服务小组，村书记任组长，聘任村卫生所所长为卫生指导员，设立两名公共卫生护理员，负责公共卫生打扫。然后是最重要的制度建设：村民家庭实行门前“ 三包”制度，村公共场所实行村民小组负责制；建立评比检查制度，每月一小评，每半年一大评，达标者贴上“ 卫生好”的小牌，每年表彰一批卫生文明户、卫生模范小组。同时，社工充分利用横幅、标语、公开栏、讲座等形式宣传环境保护的重要性、必要性，引导村民的环保意识„„

环境建设好了，村民是最直接的受益者：村里垃圾少了，蚊虫少了，道路干净了，村民说“满眼清爽，环境好，心情也好”。

5.万载县会议营销总结 篇五

2001年12月30日，这一天是我们万载县人民最不愿意回忆的一天。这一天，黄茅镇攀达公司烟花爆竹厂发生爆炸。这起爆炸在事后调查认定中，是潘晓华在敲装药筒是用力过猛引起这起爆炸。尽管火势经过消防队员四个多小时的扑救后得到控制，然而这起事故最终造成了141人死亡（其中12名女性），因伤住院61人，从这场悲剧来看，我认为有必要提高我县县民在遇到像类似火灾这种突发性事件的防范意识和应对措施，以达到最大限度地减少人民群众的伤亡。对此，我就应对突发事件防范措施提出以下几点意见：

在形势认识方面，这次的爆炸事故的毁灭时空前绝后的，给人民群众生命财产安全造成了严重损失，教训极为深刻。为此，省领导对这次事故极为高度重视，多次作出重要指示，要求最大限度地消除火灾隐患。因此，各级、各部门的领导同志要认清形势，提高认识，按照区政府办公室下发的《紧急通知》要求，自觉执行好特殊时期的特殊任务，紧紧抓住稳定火灾形势的重点，坚决压缩火灾总量，严防严控群死群伤火灾。

在宣传动员方面，各级、各部门的领导同志要高度重视圣诞节及元旦、春节期间的消防保卫工作，增强政治责任感和使命感，要把今天的会议精神迅速向单位的主要领导汇报，在前一阶段冬防工作的基础上，把圣诞节及元旦期间的消防保卫工作作为当前一项中心工作抓紧、抓好。工农乡人民政府、各办事处要迅速召开各类人员密集场所负责人参加的动员大会，成立强有力的组织，制定责任明确的具体的消防保卫方案；各防委会成员单位也要积极召开本系统的相关会议，按照各自职责分工和市、区方案的要求，对此次消防安全大检查进行动员部署和检查，消防大队和各派出所民警要克服厌战情绪和麻痹思想，全警动员，立即投入到圣诞节及元旦春节期间消防安全保卫工作中去。

在排查措施方面，是做到底数清，情况明。再过几天就是圣诞节了，工农乡政府、各办事处、各行业主管部门要迅速行动，要结合正在开展的火灾隐患普查整治工作，动员社区、村委会、辖区或所属单位，立即组织开展一次全方位的消防普查，详细掌握圣诞节及元旦春节各类活动的举办地点、人数、时间等具体情况，做到底数清，情况明。三是加强督察，严格责任追究。在圣诞节及元旦春节期间，区防委将派出督察组，对各单位的消防保卫情况进行督察，对责任落实不到位，重点场所没有人员看护的，将对辖区行政主要领导和主管领导以及主管所长进行通报。在圣诞节和元旦春节期间发生的火灾事故，将依据责任倒查的规定，从严追究有关责任人的相关领导的责任。督促各类活动场所落实六条保障措施。要督促各营业场所立即召开全体员工会议，对今天的会议精神进行传达贯彻，对圣诞节保卫工作进行再一次的动员部署；今天参加会议的有辖区部分重点单位的负责人，回去后要做好宣传和部署。要落实法定代表人的主体责任，明确圣诞节期间带班经理、门卫、保卫等岗位消防安全责任，每个疏散通道、安全出口要有专人看管，确保畅通。