派遣工作介绍

派遣工作介绍（精选10篇）

1.派遣工作介绍 篇一

①派遣工的属性

在这里我们首先从关于派遣工的个人属性和初职[4]的派遣工调查开始分析。派遣工的就业形式[5]明细是“注册型派遣工”56.5%，“常用型派遣工（固定期限）”26.0%，“常用型派遣工（无期限）”17.4%。

派遣工的属性在表5上显示。派遣工7成是女性、各雇佣形式中“注册型派遣工”、“常用型派遣工（固定期限）”中高中学历的比例最高，其次是大学、大专，但是“常用型派遣工（无期限）”中，大学学历的比例最高，其次是高中、中专的顺序排列。在婚姻状况上，从派遣工整体判断，大约48.9%是未婚。

初职的就业形式是75.5%为正式职员，派遣工为6.7%。但是最近发现初职为正式职员的比例正在降低，派遣工的比例升高。合同工、兼职工人和派遣工，按初职入社的年份统计，2004年合同工11.2%，派遣工17.1%，这个比例在2004年逆转之后，初职为合同工的比例有所下降。兼职钟点工也在2004年达到22.4%的最高峰，之后2005年兼职钟点工9.4%、派遣工18.1%，两者的比例逆转之后，初职为兼职钟点工的比例也有所下降（表6）。

根据统计显示，泡沫经济破裂之后与初职为正式职员的比例下降相反，合同工、兼职钟点工、派遣工的比例渐渐增加。但是从2004年至2005年合同工与兼职钟点工、派遣工的比例逆转可以看出，派遣工比例有升高的倾向。派遣法在1999年修改之后，派遣工的业务对象原则上除制造工作等，一部分已实现自由化（非正式名单化）。在2004年3月修改法实施以来，制造业务的派遣工也被解禁。说明可能是因为景气恶化加上管制的放松，初职为派遣工的比例升高了。

②派遣工和就业不稳定

常说派遣工是无保障就业。派遣工对就业不稳定这一问题究竟怎么想的呢？根据派遣工调查结果显示：能够感觉得到将来的就业不稳定的人（“不稳定”是“不稳定”和“有些不稳定”的合计）约占7成；按年龄看，40～45岁的人当中，“不稳定”的比例达到最高值80.2%。根据上述的用工单位调查结果显示，年龄的“墙”确实存在，派遣工好像也意识到了年龄的“墙”。按婚姻状况上看，未婚的人“不稳定”的比例高。（表7）

按雇佣形式分析，“注册型派遣工”当中认为“不稳定”的人占73.4%，比例要比“常用型派遣工（固定期限）”68.9%、“常用型派遣工（无期限）”65.2%高。根据“评价现在的派遣单位的介绍情况”类别看，回答从派遣单位持续不断地“被介绍工作”的人认为“不稳定”的比例更低一些。就业的稳定度高或是顺利地从派遣单位安排工作的话，好像不太能感觉到不稳定。

五、派遣工对未来的期望

①派遣工调查中问及“你想以派遣工的就业形式工作到什么时候？”时（表8）。“尽量想长期工作”仅为22.9%，“只想做一段派遣工工作”为44.9%，“想尽快结束派遣工”为29.6%。派遣工超7成想尽早或是在中长期内结束派遣工的工作。

从各年龄段分析，年龄越大“想尽量以派遣工长期工作”的比例有上升趋势，“只想做一段派遣工工作”的比例有下降趋势，各年龄段都有3成左右的人“想尽快结束派遣工”。从性别分析，“想尽快结束派遣工”的比例男性为37.4%、女性为26.4%，男性想更早辞去派遣工的比例较高。从婚姻状况分析，未婚者要比已婚者“想尽快结束派遣工”的比例在上升，相反，已婚者要比未婚者“想尽量以派遣工长期工作”的比例在上升。

从用工形式上看，“尽量以派遣工长期工作”的比例在“注册型派遣工”中占23.9%，要比“常用型派遣工（固定期限）”（22.1%）、“常用型派遣工（无固定期限）”（20.8%）稍微高一些。就业稳定的“常用型派遣工（无固定期限）”当中，有两成左右的人“想尽快结束派遣工”。从“派遣单位介绍评价类别”看，“被介绍”的人当中“想尽量以派遣工长期工作”的比例最高。介绍工作越稳定的人越想长期持续派遣工工作。

派遣工调查中问及“以后想持续几年派遣工的工作”（以下简称“希望派遣持续年数”），回答的平均值为3.98年。希望派遣持续年数加上调查时的（现在）年龄得出的数值为“希望派遣持续年数”。按照年龄来分，现在年龄不到30岁的人当中有64.8%的人想要继续做到30岁之前，超过半数以上。选择做到30～35岁之间的人有29.2%，这两个加在一起共有94.0%人想要在35岁之前辞去派遣工作。现在年龄30～35岁的人当中选择做到30～35岁的比例为58.4%，选择做到35～40岁的比例为30.3%，加起来共有88.7%的人想要在40岁之前辞去派遣工的工作。现在年龄35～40岁的人当中选择做到35～40岁的比例为52.8%，选择做到40～45岁以上的比例为40.8%。可以看出年龄达到40岁以上，想要长期做派遣工的人数在增加。（表9）

②有没有希望向正式工转变

在分析今后有没有希望转变为正式工的问题上，希望成为正式工（“非常想当”+“想当”）的比例为80.7%。以将来的就业稳定与否分析，就业越不稳定希望成为正式工的比例就越高。（图8）

表10是以正式工希望者为对象，问他们为了成为正式工采取的具体行动时的结果。“展开具体的求职活动”者是6.6%，“还没有具体展开求职活动，但是从网络上搜集相关的招聘信息（以下简称搜集招聘信息）”的比例为35.6%，“没有特别做什么”的人占57.7%。希望成为正式工，但半数人好像处在“没有特别做什么”的状态。这一点在用工形式上看，注册型的派遣工当中“没有特别做什么”的比例要低一些。

男女性别上分析，男性“展开具体的求职活动”的比例高，未婚者要比已婚者高。从性别和婚姻状况分析，男性未婚者“展开具体的求职活动”的比例升高到10.6%，加上“搜集招聘信息”者，49.7%的人展开某种形式的求职活动。女性•未婚者“展开具体的求职活动”、“搜集招聘信息”者相加，有44.6%的人展开某种形式的求职活动。从年龄分析岁数越大的人当中“没有特别做什么”的比例有增加的倾向。

以“正式工希望者”为对象询问要以正式工工作的理由中，选择“因为正式工的就业稳定”的人占80.8%，比例最高。之后依次为“因为工资高”、“劳动社会保障完善”、“福利待遇完善”等（表11）。从用工形式分析，选择“因为正式工的就业稳定”的人按比例从低到高依次为“常用型派遣工（无期限）”、“常用型派遣工（固定期限）”、“注册型派遣工。注册型要比常用型更希望正式工，而且其理由也更为明确。

以不希望成为正式工的人为对象，在询问其为何不想当正式工的理由，回答“工作家庭很难顾全”的人最多，占47.9%。之后依次是“责任加重”、“工作时间加长”、“职场的人际关系麻烦”等。（表12）

六、正式工转换

考虑到派遣工的履历，有继续以派遣工工作的方法和转变成正式工工作的方法两种。如果将派遣工录用为正式工，能够以工作经验成“脚手架（踏脚石）”加以解释。正式工转换有以下三种方式：介绍预定派遣和通过派遣转换（以下称为选拔）以及自由工作3年之后转换。下面先从派遣单位和用工单位调查开始分析。

派遣单位调查中，调查了一般派遣事务所有无用工单位直接录取（不限是否为正式工，包含合同工和兼职）的情况，如果有，是上面哪一种转换方式？根据调查，以选拔方式转换的事务所最多，占45.0%，这要比中介预定派遣转换（24.7%）及自由工作3年之后转换（27.3%）高出20个百分点。

从转换成直接录取的人数分析，一般派遣8245人、特定派遣2028人、合计10273人。比较一般派遣和特定派遣，一般派遣中的转换事例以及总数绝对多。（表13）从转换方式分析，通过派遣转换（选拔）的人数最多，一般派遣中有3753人，是中介预定派遣的3倍。

选拔大多在派遣合同结束之后进行，所以一直以来要掌握实际情况比较难。但是从这个结果来看，很明显，通过选拔更多的劳动者被直接录取。派遣公司并不能掌握全部选拔人数，所以大致可以推测实际数据比这个数还要多。

分析转换之后的录取区别，中介预定派遣方式中向正式工转换的事务所为57.8%,最高（图9）。选拔方式中向合同工（47.3%）转换的情况多。自由工作3年之后转换的方式中，向正式工转换的占20.3%，向合同工转换的占64.2%，超6成的事务所回答向合同工转换。

那么究竟在什么业务上实际进行着向正式工的转换呢？表14是用工单位在过去3年有没有转换过正式工的数据。

向正式工转换较多的业务是金融业务、医疗、福利、看护相关的岗位、其他技术、创作岗位、机械设计以及制造岗位。金融业务是保管钱，所以个人信息等保密事项较多。实际上通过中介预定方式进行派遣的也有金融机关。医疗、福利、看护相关的岗位，因快速进入老龄化社会，劳动力不足成为慢性化，所以频繁进行对优秀人才选拔。在机械设计岗位，可能因关系到企业特殊的产品设计，在内部选择人才效率高。在制造业务中，产品组装和工厂生产线的技术具有企业特殊性，所以一旦把优秀的人才转换为期间工之后，预留正式工通道的企业很多。加上派遣期有上限，出现申请直接录用的义务。

饶有兴趣的是在文职工作中比较有专业性的专业岗位——经理、会计和信息处理系统开发，向正式工的转换较少。正式工转换要在派遣工的同意之下进行，所以也有可能遭到派遣工拒绝。假设派遣工工资高且没有就业不稳定，那么就没有理由向正式工转换。虽然留有解释的余地，但是到处奔走在外部的劳动力市场的派遣工，也有可能不选择正式工。

那么用工单位把派遣工录用为正式工的理由是什么呢。用工单位调查中向最近三年中转换过正式工的事务所询问了其理由。分析图10，回答“因为工作态度很好”占78.4%，显得很突出。再加上“技能和能力非常高”44.8%和“在职场中是不可或缺的人才”34.1%，这样评价派遣工的劳动态度的事务所很多。通过派遣录用为正式工，能力和工作态度等得到锻炼，所以能够合理安排。作为录取符合要求的人才录取途径，也经常看到利用派遣途径的情况。

那么究竟多少工资能够雇佣到多大岁数的人呢（表15、表16）？分析整个倾向，年龄在20岁后半期到30岁前半期的占5成左右，月收入“不足20万日元”和“20万～24.9万日元”的人占7成左右。而且转换初期月工资的平均值为22.5万日元。根据《平成21年工资结构基本调查》，25～29岁的正式工的平均月收入为26.1万日元（规定内23.4万日元），30～34岁时30.2万日元（规定内27.1万日元），另外非正式工25～29岁时20.5万日元（规定内18.8万日元），30～34岁时21.7万日元（规定内20万日元），所以估计转换时的工资跟之前差不多。

从职业种类分析，制造业的正式工转换是比较年轻的人，工资也低。金融保险业里35岁以上的转换案例较多，很多工资不足20万。

分析派遣业务种类的特征，医疗福利岗位中，雇佣派遣工的事务所当中35岁以上的正式工转换比例要比整体高出10个百分点，工资不足20万日元较低。另外IT技术和专业岗位中20岁后半期的正式工转换为主，工资30万以上为不足20%，20万日元后半占两成多，比较高。

综上所述，制造业务派遣的正式工转换是年轻、工资低，IT等的技术业务派遣是20岁后半期到30岁前半期、工资高，金融保险和医疗福利的派遣是30岁以后的高年龄段，但是工资低。金融保险和医疗福利是以女性为中心的岗位，所以工资低的可能性较高。

七、总结

本稿根据派遣单位调查、用工单位调查、派遣工调查的汇总结果，总结了；①派遣工的工作内容的难易度和能力提高的可能性；②工资和派遣费用的关系以及能力提高带动工资上涨的可能性；③派遣工在持续工作中有没有年龄上限存在；④派遣工的属性和今后的期望；⑤向正式工转换的情况等问题。

总结以上结果明确了第一点，关于派遣工的工作内容和难易程度的关系，一般的经营业务或数据录入等职位、制造岗位和轻体力劳动等业务中根据指示从事固定模式的工作，还有一部分业务像信息处理系统开发和机械设计则需要自身判断去完成。特定派遣和一般派遣在完成工作需要高技能的业务中，比如信息处理系统开发和机械设计、研究开发、其他专业岗位等，工资的差距大。这些事情也说明了根据技能水平的高低差异，工资也会有相应的不同，市场上也确实有评价其水平的标准，或可能在派遣公司内部建立了考核制度。工资的上涨理由中“随着贵公司工作经验丰富”“技能和工作完成能力提高的时候”排在前面，也显示出长期工作和技能提高关系到工资的上涨。

第二点，很多人都说派遣工面临的年龄的“墙”。据派遣单位调查“一般•经营业务•数据录入等”岗位中，特定和一般派遣都是40年龄段为最高峰，偏年轻化。年龄的“墙”是在一般事务等文职工作派遣为中心存在。另外根据派遣工调查，派遣工约半数人对工作满意，但是7成左右的人感觉到了将来的就业不稳定。从年龄分析，40～45岁感觉到不稳定的比例为8成，达到了最高峰。也可以看到派遣工的年龄的“墙”在助长就业的不稳定，而且从派遣工转为正式工的人达到了8成，越是就业不稳定，希望转为正式工的比例越高。希望成为派遣工的理由中大部分选择“正式工就业稳定”。

最后总结正式工转换，根据派遣公司调查的结果，明确了用工单位通过选拔直接录取了一定数量的派遣工。根据用工单位调查，正式工转换较多的业务是金融事务、医疗•福利•陪护等相关岗位，其他技术•创作岗位，机械设计以及制造业务。这也表明在这些业务中派遣经验可能成了正式工转换的“脚手架（踏脚石）”。

2.派遣工作介绍 篇二

闫英俊

一、日本住宅工业化的住宅体系与干式工法技术

1、日本内装工业化发展

日本的住宅工业化进程是由政府与国家机构主导，并与民间配合共同开发完成的。从最开始的集合住宅大量建设为目的的住宅标准设计开始，到PC住宅的开发和实用技术的成熟出现了SPH系统，从此由住宅的画一性标准设计时代进入到住宅标准化研究阶段，随后出现了KEP和NPS两种相互关联的新体系，与此同时住宅部品的规格化标准化，直到BL认证部品的普及。为日本住宅工业化奠定了坚实的工业化基础、结合住宅建筑的体系研究，逐渐进入到CHS体系研究阶段。为日本确立了住宅的发展方向—通过内装部品的可更换，可更新实现住宅的长寿命化。

2、日本住宅工业化的SI住宅体系

当前日本住宅进入了一个成熟时期，住宅体系的开发成果以及住宅部品产业的成熟，使日本完成了由量向质地变化。同时伴随着日本人口的减少，日本逐渐进入了住宅储备时代。尽可能减少住宅翻修带来的社会资源浪费，活用现有住宅资源成为日本住宅业的共识。而作为这个时代的住宅的主要特点就是从建筑设计初期阶段，尽可能保证住宅的使用生命周期，在此前提下较方便地实现相关住宅设备，内装产品的检修和更新工作。这就是我们常提起的SI住宅的基本概念。

随着[日本住宅性能评价制度]颁布和普及，SI住宅理念得到了社会各界更多的理解和支持，SI住宅干式内装正成为当今日本住宅内装的主流体系。现今日本的超高层住宅几乎达到了100%采用SI体系设计建造，保证住宅在70年到100年的使用寿命当中能够较简单的进行内装改修，更换，从而达到延长住宅建筑使用寿命的目的。从2009年4月份起日本制定了[优良住宅评价制度]。从住宅结构上提高使用寿命，比如200年。如果说SI住宅体系是软性地，通过提高住宅设备性能，合理分布管线路途以及提高维修更换的可能性，确保了住宅的使用寿命的话，那么[优良住宅评价制度]就可以称为真正意义上的，在SI系统地基础上，对建筑物本身的结构使用年限提出了更高的要求，通过提高建筑结构本身的性能，提高建筑的使用寿命。将SI住宅提高到了一个新的高度，对未来日本住宅的变化具有深远影响。

SI住宅在日本是由CHS演变进化而来的，其原始理论来自于荷兰，作为一种住宅系统，虽然有着多年的研究历史，在世界各国都有着不同的见解。即便在日本国内也没有一个非常统一的定义，但是都有以下几点相同之处。

① 高耐久性能的建筑结构主体;② 结构墙体和内装部分完全分离;③ 户内格局有一定的可变性可对应今后生活方式的变化;④ 住宅共有部分和私有部分分界清晰、责任分明;⑤ 住宅主管道设置在共有部分保证住宅的管线，设备可以方便地维护以及更换。

□SI住宅户型自由变化

3、日本住宅工业化的SI干式内装系统

日本住宅从一开始便是采用内装住宅推向市场。这也是日本住宅部品产业规模较大，开发能力较强，较成熟，较规范的重要原因。随着日本住宅系统开发的不断进步，相配套的日本住宅部品产业也逐渐走向成熟，通过BL认证部品的普及，大大提高了部品的质量，再降低部品价格的同时，对部品的规格化，标准化以及基本性能的确保起到了重要作用。将日本住宅性能提高到了前所未有的高度，其住宅设备水准已经远远高于大多数国家，为日本国民提供了舒适的安全的生活空间。伴随着日本SI住宅体系的普及，内装部品，内装系统也随之发展而来。

二、中国内装住宅的集成技术应用研究

北京合金公寓项目位于北京市海淀区西四环外永定路北端，西为城西商业氛围成熟的城市道路永定路，北侧是连接城市环线四环与五环的城市干道田村路。项目周边多为城市居住空间，用地西侧有成排林荫大树。项目用地为2.2hm2，总建筑面积为7.78万m2，容积率为2.20，由两栋公建设施和8栋6-9层住宅共计486户构成。

北京合金公寓项目是根据中国建筑设计研究院(中方负责单位)和财团法人Better Living(日方负责单位)签署的“中国技术集成型住宅•中日技术集成住宅示范工程合作协议”，来实施建设的国际合作示范项目。由市浦设计主要负责室内设计和内装技术整合工作，国家住宅工程中心负责小区规划以及建筑、结构、设备等整体设计工作。以下结合北京雅世和金公寓住宅项目，具体阐述SI干式内装配套系统的设计和主要性能以及在中国实践的经验。

从SI内装设计的角度,本项目可分为建筑内装设计和装饰内装设计两部分来阐述。建筑内装设计保证住宅基本功能，装饰内装设计赋予内装个性。如果把住宅内部的结构墙体比作人的骨骼的话，建筑内装如同身体的呼吸系统，排泄系统，血液循环系统等基干部分。建筑内装设计是保证居住基本性能的设计，其决定着住宅的舒适性，安全性，耐久性以及将来的更新维修的难易度等最重要部分。所谓基本性能是指通过内装设计保障室内给排水，换气，以及供暖等基本功能能够正常使用。在内装设计阶段紧密协调土建设计部分，对各部分给与充分考虑，以满足其空间安装需要，功能操作需要。绵密的建筑内装设计能够有效地防止室内漏水，保证换气效果的同时，可以将管线铺设路径结合室内空间变化，整体考虑，从而达到最佳室内效果。本项目中在保证建筑内装基本功能的基础上，进一步考虑提高日常的设备维修以及将来内装翻新的容易度。采用了以下不同于国内现行一般做法的SI内装设计理念和先进集成技术和设备。

1、墙体与管线分离的技术

建筑结构的使用年限在70年以上，而内装部品和设备的使用寿命多为10年到20年左右。也就是说在建筑物的使用寿命期间内，最少要进行两到三次内装改修施工。要把寿命短的东西变的容易更换、而现在国内的内装多将各种管线埋设于结构墙体，楼板内。当改修内装的时候，需要破坏墙体从新铺设管线，给楼体结构安全带来重大隐患，减少建筑本身使用寿命。同时还伴随着高噪音和大量垃圾出现。管线的填埋施工，现场很难发现施工错误，日常维护修理也是异常困难。完全不适合内装的改修和日常维护检修。因此，为了提高内装的施工透明度，以及日后的设备管线的日常维护检修性能，本项目采用国外成熟的墙体和管线分离技术，按照以下内容进行设计。

□SI管线与墙体分离技术

（1）架空地面的技术 FUKUVI化学工业

地板下面采用树脂或金属地脚螺栓支撑。架空空间内铺设给排水管线。在安装分水器的地板处设置地面检修口，以方便管道检查，修理使用。另外，架空地板有一定弹性，硬度较小，对容易跌倒的老人和孩子起到一定的保护作用。同时，与一般的水泥地直铺地板相比，地面温度相对较高，地面干燥，温度，湿度适度也是架空地板的一大特征。为了解决架空地板对上下楼板隔音的负面影响，在地板和墙体的交界处留出3mm左右缝隙，保证地板下空气流动，已达到预期的隔音效果。

（2）天花吊顶的技术

采用轻钢龙骨，实现双层天棚。天棚内架空空间，铺设电气管线，安装灯具，换气管线以及设备等使用。以上三种做法可以将住宅室内管线不埋设于墙体内，使其完全独立于楼体结构墙体外，施工程序明了，铺设位置明确，施工期间易管理，完工后易维修，将来内装易改修是此技术的核心所在。

（3）双层贴面墙的技术

承重墙表层采用树脂螺栓或木龙骨，外贴石膏板。实现双层贴面墙。架空空间用来安装铺设电气管线，开关，插座使用。同时如果采用内保温工艺的话，可以做到一石二鸟。充分利用贴面墙架空空间。

FUKUVI化学工业

另外，与砖墙的水泥找平做法相比，石膏板材的裂痕率较低，粘贴壁纸方便快捷。同时，墙体温度也相对较高，冬天也不会有冰冷的感觉。室内更加舒适。

2、公共管井与板上同层排水的技术

国内多采用板下排水，万一发生漏水，或是修理问题都会殃及楼下住户，同时排水的噪音也是令人讨厌的事情之一。因此，本项目在公共楼道部分设置公共管道井，尽可能地将排水立管安装在公共空间部分。再通过横排水管将室内排水连接到管道井内。在室内采用同层排水技术也就是将部分楼板降板，实现板上排水。同时，管道井内采用排水集合管，同时连接两户排水横管，节省材料。此排水集合管是铸铁加工而成，拥有60年以上的使用寿命。耐久性极强，同时通过排水集合管的管径的变化，实现排水的螺旋下落，留出通气空间，因此不需要设置通气管即可实现安全排水。经济安全，有效。

3、冷热水分水器的技术

采用高性能可弯曲管道，除了两端外，隐蔽管道无连接点，漏水概率小，安全性高。每一个用水点均由单独一根管道独立铺设，区别与传统管道的分岔－分岔－再分岔的给水方式，流量均衡。即使同时用水压力变化也很小，用水感觉很舒畅。口径小（4分管）、节约用水，出热水所需时间缩短20% 左右。在分水器安装位置设置检修口，便于定期进行检查及维修。4、24小时新风负压式换气的技术

随着住宅密闭性的提高，以及对室内甲醛含量的认识，住宅需要进行定期换气来保证室内空气的质量。负压式换气是指，通过换气设备强行排放室内空气，使室内形成负压，从而通过设置在墙壁上的带有过滤网的送气口吸入户外的新鲜空气。有效地去除沙尘，将干净的空气送到各个房间。即便是沙尘漫天的春季，蚊虫萦绕的夏季，冰雪寒冷的冬季，也可以不开窗即可吸到户外新鲜的空气。为你带来快适的室内生活。为了防止户外空气直接吹向人体，而带来了不快感，将送风口设置在距地面2米高的地方，尽可能远离床头，风口尽可能朝上设置。此外，为了确保室内空气的流动，各房间房门下部要留出10mm的空隙。下面图片为一款全热性交换功能的换气机，更适合北方寒冷地区使用，更舒适更节省环保。其缺点就是体量较大，在设计阶段充分考虑安装位置以及管线铺设空间的预留问题。

5、常检修维护的技术

为了满足设备的定期检修，以及更换的需要。针对换气设备在其附近设置天花检修口，对给水分水器设备在其上方设置地面检修口或墙面检修口，对较长横排水管接头附近设置管道检修口，采用带有检修口的排水集合管等一系列措施，保障设备管线的正常使用。

6、轻质隔墙的技术

室内采用轻钢龙骨或木龙骨隔墙，根据房间性质不同龙骨两侧粘贴不同厚度，不同性能的石膏板。需要隔音的居室，墙体内填充高密度岩棉。隔墙厚度可调节大大降低隔墙对室内面积的占有率。此类隔墙，墙体厚度精度高，能够保证电气走线以及其他设备的安装尺寸。同时，隔墙在拆卸时方便快捷，又可以分类回收，大大减少废弃垃圾量。缺点是相对来说成本较高。

7、厨房横排烟的技术

国内大多数的厨房设有上下层贯通的烟道，将油烟由屋顶排出。此类烟道存在上下层隔音差，火灾发生时上下层通过烟道火势迅速蔓延，常年累月的使用使烟道内油腻累累，极不卫生等问题。因此本项目取消排烟道，直接将抽油烟机的排烟口设置在阳台外窗上方，独户完成排烟。为了减轻油烟对外墙壁的污染，相配套的油抽油烟机需要拥有较高性能的油烟过滤能力，8、内保温的技术

引进开发日本广泛采用的内保温施工工艺，在双层贴面墙架空空间内喷施内保温材料，外墙保温以及冷桥处实施强化处理，以55mm的聚氨酯保温层厚度，达到了北京65%节能标准。与外保温工艺相比内保温工艺施工安全，造价较低，不会出现外墙面砖脱落现象。从长远看，外保温更新需要拆卸外墙表层部分，施工时间长，规模大，耗资大。而内保温可以同内装一同更新，施工简单，周期短，随时可以进行维修，大大减轻住户的经济负担。

9、干式地暖的技术

为了达到既舒适又节能的居住效果，采用通过燃气壁挂炉供暖的干式地暖，实现独户采暖。根据气温的变化，精确控制室内温度，不用再等待采暖期的到来，更无需忍耐室内过热或是过冷的不适，使你的供暖更人性化，更舒适。采用内保温为独户采暖提供了先决条件，内保温有助于采暖设备在短时间内迅速提高室内温度，可以大大节省能源。采用内保温的住宅更适合使用独户采暖系统，由于采用内保温材料室内空气与外墙没有直接接触，所以使用独户采暖也可以在较短时间内加热室内空气，提供舒适的生活空间，而外保温的话，需要24小时不间断加热才能保证楼体的整体温度，才能保证每户的室温温度。能耗较大，效率较低。

10、整体浴室的技术

为了提高浴室的防水性，耐久性，施工方便性，使用上的舒适性，本项目采用工厂化生产，施工现场拼装的整体浴室。国内住宅中浴室漏水问题极为普遍，而整体浴室的底部防水盆可以做到半永远防水，为住户生活提供了根本保障。同时作为淋浴和浴缸一体的整体浴室，为你提供了沐浴所能带来了快乐。同时安装浴室专用空调机，提高入浴时的舒适度。

11、无障碍设计的技术

室内不出现15mm以上的高度差，开关的设置高度为距地面1000mm，插座的高度为距地面400mm，在玄关，厕所，浴室安装扶手，并在卧室和厕所设置紧急呼叫按钮等一系列无障碍设计措施。

结语：

自20世纪中期以来，日本实行了住宅生产工业化的产业政策，制定了住宅生产工业化促进制度及住宅体系生产技术开发制度，推动了大量的住宅建设体系与技术体系的开发、推广和普及，并着重在集合住宅的生产工业化和技术方面进行研发，这些研发工作大力推进了日本住宅产业现代化快速发展。经过数十年努力，日本集合住宅建设实现了工业化生产，并给日本的住宅建设带来了根本性变化，住宅工业化取得了突出的成就。日本对集合住宅生产工业化实践的积极探索，使其在住宅生产工业化方面处于世界领先水平，并且日本集合住宅工业化生产展现了当前日本集合住宅的鲜明特征。深入研究住宅工业化的课题，借鉴日本集合住宅的生产工业化的建设经验，不仅对当前中国住宅与房地产行业发展的相关问题探索和解决提供有益的启示，而且也必将对推动我国的住宅产业化发展起到积极促进作用。

注释：

SPH: 英文全名为Standand of Public Housing，将标准设计结合PC工法，实现高品质住宅的大量生产系统。

KEP: 英文全名为Kodan Experimental Housing Project(1973-1981)，日本住宅公团开发的系统，将住宅的各部分分成各类组合体，比如可移动隔墙收纳家具等进行工厂生产，从而达到住宅建设期间的省力，高效的目的。在此对住宅的部品材料的分割规则，居室空间的模数提出个整套的提案。最终由于部品价格以及安装工序等问题没有得到推广，其成果为今后的CHS系统奠定了基础。

NPS: 英文全名为New Planning System(1975-)，脱离SPH标准设计带来的画一性，满足设计需求的新型政府住宅的标准化的尝试。其最大的成果就是开发了房间的自由构成面积型系列户型，一栋楼内同时存在多种不同种类的户型。CHS: 英文全名为Century Housing System。其目的是为了提高住宅的耐久性，同时针对居民的需要可以对住宅进行改造。也可说成是遵照KEP的规则的基础上追求NPS系统的多样性的一种新系统。CHS独特之处是将住宅部品，材料按照使用年限分成不同档次，为达到住宅的长时间使用目的，通过简单地更换，更新，实现住宅本身的新陈代谢，从而达到住宅的长寿命。也为今后的SI住宅理念的形成打下了基础。

参考文献：

1，有关SI住宅介绍部分图片，出自「スケルトン住宅って何」日本建設省资料。

2，地脚螺栓、检修口和双面墙树脂螺栓照片，由日本FUKUVI化学工业公司提供。

3，换气设备以及浴室空调机图片，由广东松下环境系统有限公司提供。

3.劳务派遣的工作流程 篇三

一、业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明。

二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察。

三、提出派遣方案：根据不同用工单位的要求和现有状况，制定劳务派遣方案。

四、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

4.数字城管派遣员工作思想汇报 篇四

当我刚参加数字化城管工作，坐在宽敞明亮的办公室里，我觉得这是一份轻松惬意的工作，不就是接几个电话，处理下案件，再简单不过了。但真正工作起来，却不是这样，每天要处理很多个案件，并且不单单是工作量大的问题，而是工作中我实实在在地觉得一份沉甸甸的责任压在肩上。

一、工作态度

一是以认真的态度对待每一条案件。我认为每一条案件都关系到数字化城管工作人员的形象，每一条案件都关系到数字化城管工作的进展，每一条案件都关系到市民的切身利益。所以我在派遣每条案件的时候都会很认真。首先观察案件是否应该立案，如有些案件本不应立案我会写明原因给监督中心驳回，以免派到相关单位后处理不了不说，更是影响我们数字城管的形象和权威性；然后我会查看案件的地址是否明确，并与地图做对比，如果描述不够详细，我会在地图中查明之后写入派遣说明一栏，这样不但方便了处理单位的工作，且弥补了个别监督员在工作中的大意疏忽，维护了数字城管的形象；最后我才会分辨属于哪个处理部门，并且详细地填写好处理期限和派遣说明再进行派遣。

二是以更深入的眼光对待每一条案件。有一次，我像往常一样处理各个采集员上报的案件，忽然，一宗乱张贴小广告照片使

我惊出一身冷汗，小广告分明写着“天灭中共，退党保命”。此广告赫然张贴在人流车辆十分繁忙的街头。我很快联想到西方一些国家的反华宣传，还有震惊全国的西藏3.14事件，顿时感到事态严重。我想，这样的一句标语如果不加以重视，作为一般的乱涂写案件处理了，就有可能错过对一群反动分子的线索，于是我在把此案件派给相应的处理部门后，又加派给市公安局。

三是以虚心的态度对待每一条驳回案件。每一条驳回案件都是提高自己工作能力的机会，我会看清楚驳回说明，通过互联网查询或向有经验的同事请教弄清问题，避免下次派遣错误。

四是以负责的态度对待其他的各项工作。重视每一次迎检，无论自己有多么重要的事情都先抛到一边。有一次我回学校办事，本来是请假，但傍晚的时候收到了值班长的信息，说明天有一个很重要的检查，所有人员都要到，于是我晚上抓紧处理了下学校的事情，赶火车回到已是凌晨两点。打扫卫生我会把卫生死角认真地清扫，而不是敷衍了事。

五是以不断学习的态度对待日常的闲暇时间。城管业务包含很广，所属部门也很多，都需要有所了解，所以我利用闲暇时间学习法律法规知识，特别是对于一些地方性的法规，和城管执法息息相关的，更是重点学习。对于一些涉及到更改执法主体、更改执法范围等的文件，第一时间学习、牢记。

六是以居安思危的态度对待城管中心的安全维稳工作。近年来，全国各地相继发生了很多重特大安全事故，都给我们敲响了

警钟，而且春季正处于火灾多发季节，对此我不断地提高警惕。在日常工作中电脑的操作使用严格按照规定执行，特别是火和电我倍加重视，火灾的逃生、灭火设备的使用更是熟记于心。

二、发现的问题

现象一是采集员上报案件越来越多，但多是量大于质，都想着去报更多的案件却不关心每一案件的质量。比如路边有一片树叶，绿地有一根树枝等等。我个人认为这样各单位会认为我们数字城管太草木皆兵，轻视我们，从而加重对案件的推委扯皮现象。

现象二是案件处置率较低，处置单位对案件推委扯皮，直接导致数字城管工作人员工作积极性下降，出现纪律涣散现象。

三、工作方向

我深知，我的一言一行、一举一动，代表着数字城管的形象，因此要成为一名优秀的操作员并不是一件容易的的事。我要在市民的投诉电话中保持面带微笑、语气平和，用词规范得当，让来电人被我们愉悦的心情所感染，尽量让市民得到满意的答复；在和采集员沟通中保持公平公正、坚持中心基本原则和兼顾实际情况，让工作更好的开展；在和专业部门协调的过程中提高工作效率、兼顾实际困难和协调有效地解决方案。为能更好完成今后的工作，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为数字化城管平台做出自己微薄的贡献。

5.派遣工作介绍 篇五

作为老工业基地，黄石市在近几年的企业改革中积聚了==.=万名下岗失业人员。为帮助这批人早日实现再就业，我们在积极发展经济，提供大量岗位和完善服务，促进市场竞争就业等措施的基础上，不断探求新的促进就业的途经。去年以来，通过学习借鉴外地经验，我们结合本市实际，走出了一条发展劳务派遣促进就业的新路子，并取得了一定成效。到=月底，全市劳务派遣机构向移动、邮政等=家用工单位输送派遣员工===人，为缓解再就业压力提供了一条新途径。我们的做法是：

一、提高认识，打造劳务派遣服务载体

=、充分认识发展劳务派遣工作的意义。

劳务派遣是近几年才兴起的就业方式，特别是在我省还是新生事物。但我们充分认识到了这一就业方式对于缓解下岗失业人员再就业难题的重要意义，用工而不用考虑劳动关系的管理，必将大大提高企业吸纳下岗失业人员就业的积极性。为此，我市劳动保障部门多次组织专班到烟台、某省和宜昌等城市实地考察，反复研究，制定了建立劳务派遣组织的方案。

====年=月，我市第一个劳务派遣组织诚信劳务派遣公司成立。为确保公司的独立经营，公司==万元注册资金由市劳动就业局和劳服企业协会共同出资组成，并通过工商登记注册为股份有限公司，具有独立法人资格，设董事、监事管理机构，业务上接受市劳动就业局的指导。

=、不断完善内部管理。

为提高这一新兴组织的活力，我们首先是从抓内部管理上下功夫，建立了“三个一”，即：一章一制一标准。一是制定了公司章程，明确规定了公司的发展方向、业务范围、责任承担、负责人的职权职责等核心问题。二是制定了人员管理制度，按照《某省省劳务派遣试行办法》的要求，聘用了=名熟悉劳动保障法规政策的专职工作人员。工作人员办公地点设在市劳动力市场，随时为有参加劳务派遣就业愿望的求职人员提供职业介绍服务。三是建立了一套绩效考核标准。为鼓励工作人员积极性，促进公司发展，公司于今年初制定了新增派遣人数目标责任，按完成任务的数量，分几个等次进行考核，奖惩兑现，任务层层分解到人。

=、扩大宣传，提高知名度。

劳务派遣公司刚刚成立，为造成影响，迅速占领市场，我们在扩大宣传上狠下功夫。一是利用市劳动就业局《黄石日报》上的“劳动就业”专，特辟了“劳务派遣”专栏，连续介绍了劳务派遣就业的好处、劳务派遣的相关政策和办事程序。二是编制了=万本《劳务派遣知识手册》，通过劳动力市场发放到每名求职者手中。三是通过电视台和车载电视广告向广大市民宣传劳务派遣业务，收到了良好效果。

二、依托市场，整合供需资源

劳动力市场经过多年的发展，已经成为用工单位和求职者进行劳务交流洽谈的主要场所。因此，依靠劳动力市场是促进劳务派遣业务迅速发展的有效途径。

=、利用求职登记，扩大劳务供应存储。

劳动力市场每天均有大批人员前来寻求岗位和进行求职登记。利用这一业务优势，我市劳动派遣组织主动加强与职业介绍、失业保险经办机构的联动。职业介绍机构将城镇失业人员登记数据库与劳务派遣组织共享，并且在《求职登记表》中专列“是否愿意参加劳务派遣就业”一栏，及时将有劳务派遣就业意愿的求职者推荐到派遣公司。失业保险经办机构也在失业人员申领失业保险金的同时，推荐其参加劳务派遣就业。目前我市劳动力市场=.=万名城镇登记失业人员全部进入劳务派遣资源存储库，其中包含=.=万名正在领取失业保险金的失业职工。派遣公司将这些劳动力资源按年龄、文化程度、技术专长和择业愿望进行了详细分类，针对性地向其提供劳务派遣就业信息。

=、利用用工申报，拓展劳务派遣渠道。

我劳务派遣组织充分利用在劳动力市场办公的便利，及时向来市场进行用工登记申报的企事业单位宣传劳务派遣业务，根据用工单位实际情况为之制定劳务派遣方案，提供劳务人员资料，受到用工单位好评，大大拓展了劳务派遣渠道。如市邮政局拟在劳动力市场招聘===余名邮件分拣、传递人员，在了解了劳务派遣政策和相关服务后，立即与派遣公司签订了用工协议，直接从劳务派遣资源库里录用了===名下岗失业人员。

三、岗前培训，提高派遣成功率

提高劳务派遣人员素质，为用工单位提供合格的劳动力是确保派遣成功率的关键。为此，我市劳务派遣组织与就业培训机构联合，及时为劳务派遣人员提供岗前培训。

一是倾向性就业培训。根据劳动力市场的供求分析数据，派遣组织与就业训练中心共同确定未来一段时间的热门工种，拟定倾向性培训方案，利用就业训练中心的师资力量对劳动人员进行培训。如今年一季度我市劳动力市场供求分析反映，日常用品销售人员需求量较大，将成为二季度的需求热点。派遣公司立即与就业训练中心交涉，办了一期商品销售知识培训班，===多名学员结业后立即被几家大型超市一抢而空。

二是订单式培训。劳务派遣人员数量

有限，往往难以满足用工单位的特殊技能要求。为此，我市劳务派遣公司向用工单位推出了订单式培训方案。用工单位需要什么工种和技能的人员，只须向派遣公司发出订单，派遣公司立即组织人员进行速成式培训，用工单位需要多少，就培训多少。培训后立即派遣到用工单位。如市烟草公司急需要一批保管人员，但必须具备一定的烟草保管处理知识。派遣公司立即组织一批

人员，并请来烟草公司工作人员讲课，经过一周的培训后，这批劳务派遣人员全部上岗。

四、劳动维权，确保派遣人员合法权益

由于劳务派遣人员和劳务派遣公司、用工单位存在三方关系，较一般的双方关系用工方式复杂得多，如何确保派遣人员合法的劳动权益显得尤为重要，我们在这方面采取了明确的措施。

一是合理确定劳务人员工资待遇。劳务人员与派遣公司订立的是劳动合同，属于公司职工。因而由公司按国家和省的规定参加基本养老、失业、基本医疗、工伤和生育保险。参加基本养老保险和失业保险时，以实发工资为缴费基数，按照统一的缴费比例缴费，职工个人应缴部分，由派遣公司代扣代缴。目前，我们派遣的===人全部建立了社会保险，同时设立了个人帐户，劳动关系档案资料全程由公司代理，公司还免费为派遣职工出具婚育、住房、子女入托上学，养老保险、户籍转移等证明。

二是派遣公司必须为所招聘的职工办理录用备案和就业登记，按照规定足额发放工资（不得低于最低月工资标准===元）。派遣职工与用人单位或雇主发生了争议的，由派遣公司协助，派遣职工与用人单位或雇主按规定处理。

三是派遣职工上岗前，派遣公司统一进行保护劳动权益方面的培训，使职工充分了解自己的劳动权益。

6.派遣工作介绍 篇六

就便字„2012‟05号

关于做好2012届毕业生派遣工作的通知

各学院学生工作办公室：

根据《关于2012届毕业生工作安排的通知》（中工学„2012‟4号）文件要求，为了确保2012届毕业生派遣工作有序进行，使毕业生温馨和谐文明安全的离校并顺利、愉快地走上工作岗位，结合我校实际，现将有关派遣及办理就业报到证有关事宜通知如下：

一、办理派遣及办理《就业报到证》所需材料

（一）毕业生与用人单位签订的正式有效的就业协议书；

（二）办理人事代理的就业协议书及有关统计表（在河南省人才中心办理人事代理的，同时需提供退函）；

（三）普通高校毕业生灵活就业合同书（因涉及毕业生较少，合同书中的用人单位信息务必填写完整）；

（四）回原籍及“入伍预征”情况统计表；1

本条特别说明：凡我校报名登记“入伍预征”的毕业生，如果今年10月在原籍地县级征兵办公室报名应征，而本人户口在我校存放的，此类毕业生要登记在回原籍统计表中，并在“是否入伍预征”一栏填写“是”，就业处将依据本统计表办理回原籍“报到证”，并将户口迁回原籍。毕业生10月底前凭征兵预报名有关材料到当地征兵办公室报名。如果没有被录用，再办理改派手续；

上述四条内容包含的信息是我校制定2012届毕业生首次就业派遣计划的依据，派遣计划制定后，将上报省大中专就业指导中心。省大中专就业指导中心将依据此计划对我校毕业生进行派遣并打印《就业报到证》，各学院（部）务必要求毕业生本人进行签字确认，否则因派遣错误产生一切后果均由本人承担。

申请档案留校的毕业生，需学生提交留校申请，学院签署意见后，报就业处备案。原则上毕业生档案不予留校，建议转至人才中心或放回原籍。

二、材料上交时间安排

5月12日下午4:30前，统一将纸质材料（统计表加盖单位公章）交至就业处备案。纸质材料的电子文件通过OA发至就业处史颖，纸质材料和电子材料务必保持一致。

三、《就业报到证》的领取

毕业生在毕业典礼当天下午到在各学院（部）学生工作办公室领取《就业报到证》，回原籍且办理户口迁移手续的毕业生到保卫处领取《户口迁移证》。请毕业生认真核对领取材料相关个人信息，发现有误，请及时反馈。

四、毕业生报到

1.毕业生到单位报到时，须持《就业报到证》、《户口迁移证》、党团组织关系等材料在规定时间内办理报到手续。

2．毕业生《就业报到证》一式两联，分为正联（蓝色联）和副联（白色联），毕业生持“正联”到单位办理报到手续，“副联”由学校统一归入毕业生档案。

3． 通过学校在河南省人才中心或郑州市人才办理人事代理毕业生，在本学院领取河南省人才中心人事代理“凭条”，毕业生持“凭条”到省人才中心完善人事代理相关手续；

在郑州市人才中心办理人事代理的毕业生，是党员的，如果选择将组织关系转移至人才中心，由学院统一开具介绍信，统一交至就业处，由就业处统一转移至郑州市人才中心，党员介绍信抬头请书写：“中共郑州市人力资源和社会保障局党委”，去住一栏请书写：“中共郑州市人才交流服务中心党委”。组织关系转移至他处的，按照组织部有关规定执行。

在2012年9月1号之前转正的预备党员，有关组织关系的档案材料不需装入档案，在校内转正后，再开具“介绍信”转入相应地点；

9月1号之后转正的，如果选择在人才中心转正，将有关党员发展材料全部装入档案，预备党员本人务必在转正前3个月内到人才中心报到，否则，影响按期转正。

如果不在人才中心转正，那么请将组织关系转至毕业生指定的社区或单位。

4．回生源所在地的毕业生，凭《就业报到证》、《户口迁移证》在当地毕业生就业主管部门办理报到和落户手续；服兵役的毕业生凭入伍预征有关材料10月份到当地县级征兵办公室进行报名；有就业愿望的毕业生9月1日后仍未就业的，可到所在地城市或县社会保障部门办理失业登记，纳入城镇就业和失业统筹管理；毕业内高校毕业生离校后创业的，建议在校期间办理《高校毕业生自主创业证》（登录我校就业信息网注册即可办理），毕业后，凭此证可享受大学生创业有关优惠政策。

5．毕业生在报到途中应注意安全，妥善保管好随身携带的《报到证》、《户口迁移证》、《毕业证》、《学位证》、党团组织关系等证件，谨防遗失。

五、报到证的改派及补办

1.在省、自治区、直辖市内用人单位之间调整的，由地方毕业生主管部门审批并办理改派手续；跨省（自治区、直辖市）调整的统一到河南省教育厅就业主管部门办理改派手续。改派时，毕业生持学校就业指导工作处出具的毕业生就业信息数据、已签发的《就业报到证》、原接收单位同意改签的证明、与新接收单位签订的《就业协议书》或《接收函》到省毕业生就业主管部门办理。

2.申请补办《就业报到证》的毕业生，可在两年择业期内，由本人提出申请，持学校就业指导工作处开具的证明和工作单位开具证明，到省毕业生就业主管部门办理；两年择业期外，由毕业生提出申请，持学校就业指导工作处开具的证明、当年省级招办部门盖章审批的《新生录取审批表》复印件（需加盖学校公章），到省毕业生就业主管部门办理。

六、档案寄送

各院（部）请在6月11日至15日间将毕业生档案交至学生处就业处，经过学生处审核验收后，由就业处将档案寄送至档案接收地。

附件：

1、中原工学院2012届毕业生在郑州市人才中心办理“人事

代理”汇总表；

2、中原工学院2012届预备党员毕业生拟在郑州市人才中心

办理转正手续人员统计表

3、中原工学院2012届毕业生回原籍统计表

4、中原工学院2012届毕业生在河南省人才中心办理“人事

代理”汇总表

就业指导工作处

7.派遣工作介绍 篇七

作实施办法

毕业研究生是国家有计划培养的高层次专门人才，做好毕业研究生就业工作关系到人才强国战略的实施，关系到广大人民群众的切身利益，关系到社会和谐稳定，关系到高等教育事业又好又快发展。根据教育部和重庆市教育委员会关于做好普通高校毕业生就业工作的有关精神，结合我校实际情况，制定本办法。

一、毕业研究生就业的原则和方针

第一条 毕业研究生就业工作要认真实施《就业促进法》。强化就业指导服务，抓好就业困难群体的援助帮扶工作。

第二条 毕业研究生就业工作要紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，与时俱进，采取积极有效的措施，建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。

第三条 学校鼓励和支持毕业研究生自主创业和面向基层就业。

二、毕业研究生毕业去向

研究生毕业时的去向分为就业、待就业和不就业。第四条 毕业研究生就业主要有以下几种形式。

1.定向、委托培养毕业研究生按照合同规定回原定向、委托培养单位就业。

2.毕业研究生通过学校与用人单位签订正式就业协议书，领取就业报到证到用人单位就业（包含考取公务员及“选调生”）。

3.毕业研究生与用人单位已签订正式劳动合同（或用工合同），或持用人单位出具的接收函，到用人单位就业。

4.毕业研究生以灵活方式就业，包括自主创业、自由职业等。（1）自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。

（2）自由职业指个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

5.升学：包括硕士毕业生考取博士研究生、博士毕业生进入博士后流动站（已获得录取通知书）。

6.毕业研究生出国、出境留学、工作等。7.毕业研究生参加国家、地方项目就业。

8.毕业研究生参军入伍。

第五条 待就业毕业研究生，是指有就业愿望但尚未落实具体工作单位且正在择业的毕业研究生。

第六条 毕业研究生自愿申请不就业。包括暂无就业愿望、拟升学、因身体健康状况或其它原因暂不就业。

三、毕业研究生的就业和派遣

第七条 定向、委培研究生学校不发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》，毕业后回原单位工作。

第八条 统分（即培养方式为非定向和自筹）毕业研究生由学校发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

毕业研究生在学院指导下，认真并如实地填写《高校毕业研究生就业推荐书》，供毕业研究生与用人单位联系之用。

凡能在2014年6月底以前毕业的统分博士研究生，须凭导师确认的就业申请到研究生院研究生工作及就业指导办公室（研究生院305室）领取《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

凡在2014年6月底以前毕业的2011级统分硕士研究生，由学校

统一发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

凡申请提前毕业的2012级统分硕士研究生，按照重庆大学有关规定，凭学院证明到研究生院305室领取《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

第九条 《全国毕业研究生就业协议书》一旦签订，各方须信守承诺，任何一方不得随意违约。

第十条 《全国毕业研究生就业协议书》签订以后，如我校毕业研究生因故需向用人单位提出解约，则需向学院提交书面解约申请，在获得学院研究生工作组组长同意并加盖学院公章后，连同签约单位的书面解约函（加盖单位人事部门公章）及原三方协议递交至研究生院305室，重新领取新协议。

第十一条 凡申请以灵活方式就业的毕业研究生，务必在2014年6月20日以前，填写“重庆市普通高校毕业生灵活就业登记表”（从“研究生院主页-就业下载”中下载），并将该表、本人申请和空白《全国毕业研究生就业协议书》交研究生院，就业方案上报为“自主创业”或“自由职业”，报到证填写为档案户口转往单位。

第十二条 已被录取为博士研究生的硕士毕业生和已获准进入博士后流动站工作的博士毕业生，应到研究生院提交录取通知书复印件并交回空白《全国毕业研究生就业协议书》，学校按照“攻博”或“博士后”列入就业方案，不发给报到证。

如在已签订就业协议后又决定攻博或进入博士后流动站工作，须征得原录用单位的同意（书面函件）后，方可办理有关手续。

第十三条 凡申请出国留学或工作的毕业研究生，务必在2014年6月20日以前，由本人将相关证明材料和书面申请（需注明档案、户口和组织关系转往地），与空白《全国毕业研究生就业协议书》一并交研究生院，就业方案上报为“出国”，报到证填写为生源所在地的省或地、市、州、区县级毕业生就业主管部门。

已签订就业协议后又要求出国留学或工作者，须事先征得原录用单位同意（书面函件），方可办理有关手续。

申请出国留学或工作的毕业研究生若未获准出境，落实就业单位后，按照有关规定办理调整改派手续。

第十四条 待就业毕业研究生须于2014年6月5日至2014年6月15日到“研究生院主页－就业下载”中下载《重庆市普通高校待就业毕业生登记表》，填写后交学院研究生工作组，各学院备份后于2014年6月15日统一交研究生院。

第十五条 凡申请暂不就业的毕业研究生，务必在2014年6月15日以前，由本人提出书面申请（注明档案、户口和组织关系转往地（即生源所在地）），连同本人的空白《全国毕业研究生就业协议书》交研究生院，就业方案上报为“不就业”，报到证填写为生源所在地的省或地、市、州、区县级毕业生就业主管部门。

对于申请不就业的毕业研究生，重庆市教委不再为其办理调整改派手续。

第十六条 春季毕业研究生需在2014年1月5日以前提交协议书方能保证于2014年1月中旬正常派遣；暑期毕业研究生需在2014年6月20日以前提交协议书方能保证于2014年6月底正常派遣。

四、毕业研究生户口和档案迁移

第十七条 定向和委托培养的毕业研究生，档案由学校直接寄回原单位。

第十八条 已签订就业协议的毕业研究生户口和档案迁移的规定。

1.已签订就业协议的毕业研究生档案的转递方式。

（1）用人单位有档案管理权限并能够管理档案的，转至用人单位；

（2）用人单位委托市、区、县级人才交流服务中心代理的，4 转至受委托的机构；

（3）用人单位无人事档案管理权限的，可转至毕业研究生原籍相应的就业主管部门，也可将档案（户口）迁转至托管部门。

2.已签订就业协议的毕业研究生户口实行自由迁移。凡已签订就业协议的毕业研究生，本着在常住地立户的原则，选择以下方式迁移户口。

（1）毕业研究生有合法固定住所的，可直接迁入实际居住地；

（2）毕业研究生就业单位有集体户口的，可直接申请迁入其单位的集体户口入户；

（3）毕业研究生本人在渝有直系亲属的，可申请投靠直系亲属处入户；

（4）不具备上述迁移户口条件的毕业研究生，可申请到市、区、县级人才交流服务中心集体户口入户。

3.已就业毕业研究生要求改派的，通过学校到“重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心”办理。

第十九条 以灵活方式就业的毕业研究生户口和档案迁转的规定。

根据自愿的原则，灵活就业的毕业研究生可选择以下方式办理户口档案迁转：

1.暂留学校，毕业两年内转出；

2.转回毕业研究生生源地毕业生就业主管部门； 3.转至重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心；

4.转至灵活就业所在地的市、区、县级人才交流服务中心（必须有毕业研究生与其签订的协议书）。

第二十条 录取“博士研究生”或“博士后”的毕业研究生，户

口和档案转往培养单位。

第二十一条 出国留学或工作的毕业研究生，户口和档案原则上转回原籍。

第二十二条 待就业毕业研究生户口和档案迁转的规定。1.待就业毕业研究生档案的转递方式。

根据自愿原则，待就业毕业研究生的档案可选择以下方式办理转递：

(1)档案暂留学校（缓派，毕业后两年之内回校迁出）；(2)转回生源所在地的相关毕业生就业主管部门；(3)转至毕业学校所在地的区县级人才交流服务中心；(4)转至重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心。2.待就业毕业研究生户口的迁移方式。

根据自愿原则，待就业研究生可按以下办法迁移户口：（1）户口暂留学校（缓派，毕业后两年内回校迁出）；（2）迁回本人原籍或投靠在渝的直系亲属处登记为城镇居民户口；

3.户档暂留学校（缓派）的毕业研究生不发报到证；选择其它方式，均出具报到证。

第二十三条 申请暂不就业的毕业研究生，户口和档案原则上转回原籍。

五、毕业研究生毕业证、学位证和户口迁移证领取 第二十四条 毕业证、学位证和户口迁移证的领取。

1.统分毕业研究生（不包括缓派和录取博士（后）者）在完清离校手续后，到学院研究生工作组领取报到证，然后凭报到证到所在学

院研究生教务秘书处领取毕业证和学位证、按相关规定办理户口迁移。

2.户档暂留学校（缓派）的待就业毕业研究生，须填写并提交《待就业登记表》，在完清离校手续后，到学院研究生工作组领取证明，凭该证明到学院研究生教务秘书处领取毕业证和学位证。

3.考取博士或进入博士后流动站工作的统分毕业研究生，在完清手续后，到研究生院305室领取证明，凭此证明到所在学院领取毕业证和学位证，按相关规定办理户口迁移手续。

4.定向和委托培养的毕业研究生，在完清离校手续之后，按合同规定到所在学院领取毕业证和学位证。

六、毕业研究生离校手续办理时间及程序

1、春季毕业研究生的离校手续办理时间为2013年12月25日至2014年1月15日；暑期毕业研究生的离校手续办理时间为2014年6月20日至2014年7月1日，毕业研究生务必于2014年7月1日前办理完离校手续。

2、春季毕业研究生的派遣时间为2014年1月中旬；暑期毕业研究生派遣时间为2014年6月28日至7月2日。

3、离校手续办理

所有毕业研究生均须在授位后点击研究生院主页上的“离校进度查询”链接，打开离校服务系统（或者直接输入地址http://ls.cqu.edu.cn来打开），在登陆页面右上角“学生区域”，输入学号来查看自己的离校手续的办理情况，并在规定的时间内完清离

8.派遣工作介绍 篇八

1.报到证领取

a)报到证为毕业生报到的凭证，也是将来转正定级、职称评定或调动晋升等重要材料，请学

生本人务必妥善保管。

b)派遣性质为不纳入就业方案、申请暂缓就业、升学深造的学生无报到证。

c)6月10日至6月19日期间申请取消暂缓就业的学生需等第二批报到证，时间大约为6月

20日； 6月20日至6月25日期间申请取消暂缓就业的学生需等第三批报到证，时间大约为6月26日；学校领到后将统一发给各学院，再发给学生。

d)学生本人拿到报到证后，仔细校对相关信息，检查报到证上是否有盖章，主管单位和具体派遣单位是否有误，若派回生源地的，生源地信息是否有误。若出现报到证需要修改的情况，请学生本人带上原报到证、佐证材料于6月19日中午12：00前到学院216办公室更改信息，时间紧急，请抓紧核对，逾期不候。

注意：原校就业系统中派遣信息的主管单位“广州市人力资源和社会保障局（非公务员专用）在报到证中统一为“广州市高校就业指导中心”，特此说明，不必更改。

2.档案信息核对

a)学校进行学生档案信息最终版核对，为避免学生更多个人信息泄露，请各班级指定1名负

责人（班长或团支书）与梁妙荣老师Q联，梁老师将本班信息电子版传至负责人，负责人传给班级同学核对电子版信息，主要核对以下几项：

i.派遣性质主管单位具体接收单位报到地址

ii.档案去向单位（必填）档案去向地址（必填）

iii.档案去向邮编（选填）档案接收人（选填）接收人电话（选填）

b)派遣性质为“不纳入就业方案”、“申请暂缓就业” 的学生无需核对档案信息。

c)派遣性质为“升学深造”、“正常派遣”的学生应认真核对，如出现档案信息有误，应立即

在6月20日下午5：00前到院楼216办公室联系就业工作老师更改信息。

d)6月10日至6月25日期间申请取消暂缓就业的学生，学生领取第二/三批报到证时，学院在校就业系统中根据新报到证更新档案信息。

3.暂缓就业协议书

a)每位学生三份（学院一份、学生一份、省就业中心一份）。

b)每位学生暂缓条码共四张，暂缓就业协议书共三张，学生档案一张。

c)申请暂缓的同学请于6月19日下午5:00前到院楼216办公室填写暂缓就业协议书，填写

后6月20日学院统一交学校盖章后再发放给学生本人，逾期不候，暂缓就业以暂缓就业协议书为准。

4.取消暂缓就业

a)6月10日至6月19日期间申请取消暂缓就业的学生需等第二批报到证，时间大约为6月

20日；学校领到后将统一发给各学院。

b)6月20日至6月25日17：00期间申请取消暂缓就业的学生需等第三批报到证，时间大约

为6月26日；学校领到后将统一发给各学院。

c)6月10日至6月25日17：00学校受理申请取消暂缓就业，6月26日-7月14日期间，学校将暂缓就业学生档案移交省高校就业指导中心，期间不受理任何申请取消暂缓就业的业务，7月15日后学生方能申请取消暂缓就业。

5.领取发放毕业生户籍迁移证、户籍卡及其它事项

（1）学生本人须在户籍迁移证有效期（一个月）的时间内及时办理落户或按户籍卡所附说明办理相关事项；

（2）已领取迁移证（含区内移动户籍卡）迁移手续未及时办理落户；已办了户籍迁出证明手续的学生，户籍室一律不再提供户主首页借用。

（3）已办理暂缓就业的学生解除暂缓就业迁出户籍时须由本人办理，委托他人办理迁出须持公证处盖章的公证书原件、本人报到证、身份证复印件、代办人身份证原件和复印件方可办理。

（4）毕业生需更改户籍迁移证的办理程序：a.到学校就业指导中心更改报到证；b.持更改好的报到证、原迁移证、本人申请更改迁移证说明书（由学院在申请书上加盖公章）到保卫处户籍室出具同意更改证明；c.由毕业生本人持相关证明材料前往天河区公安分局户政中心办理。

(5)2014届户口落在天河区区内移动的学生，不需打印户口迁移证，领取户籍卡及报到证到单位（人才市场）报到办理落户手续，有效期一个月；2014届攻读本校硕士的学生，领取户籍卡后在新生入学报到时持户口卡和录取通知书原件及复印件一份到户籍接待点报到；未修完学分（留级）的学生，本人持户口卡在9月30日前，持教务处留级证明及户籍卡交到保卫处101室办理转入相应年级的手续，逾期责任自负。

户口迁移证信息认真核对，若有误请于6月20日下午5:00前到行政楼一楼保卫处户籍科更改户籍信息。

9.派遣工作介绍 篇九

发布日期：2013-09-17 浏览次数： 109 保护视力色：

文件标题： 关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知

文 号： 宁人社„2013‟212号 颁布日期： 2013年9月17日 是否有效： 是 文件正文

各区人力资源和社会保障局，各有关单位：

现将《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）转发给你们，请结合以下意见一并贯彻执行。

一、高度重视劳务派遣行政许可工作

全国人大《关于修改<劳动合同法>的决定》赋予了人力资源社会保障部门对开展经营劳务派遣业务实行行政许可的权力，《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法）对劳务派遣行政许可作出了明确规定，《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）对做好劳务派遣行政许可工作提出了具体要求。全市人力资源社会保障部门要通过组织学习和培训，充分认识对经营劳务派遣业务实行行政许可的重要性和必要性，深刻领会相关法律法规规章政策的精神实质，准确掌握劳务派遣的规定和行政许可的办法，及时分析施行行政许可过程中可能出现的新情况以及对劳动关系的影响，提高依法行政的能力和水平，确保劳务派遣行政许可工作稳步实施。

二、严格按照管辖分工实施行政许可

根据省人力资源和社会保障厅明确的管辖原则，市人力资源和社会保障局负责对全市的劳务派遣行政许可及用工管理工作进行指导监督检查，并对符合下列条件之一的单位实行行政许可：

（一）在市工商行政管理局注册登记的；

（二）跨社会保险统筹区在我市设立劳务派遣子公司（分公司备案）的；

（三）其他需要由市人力资源和社会保障局实施许可的。

各区人力资源和社会保障局负责在本区工商部门注册登记的劳务派遣单位的行政许可工作及相关的监督检查。

三、依法规范劳务派遣行政许可

对劳务派遣单位申请行政许可要实行公开透明运行，依据《实施办法》规定的时限和程序，按照即将下发的《劳务派遣行政许可工作规范》进行受理、审批。对申请人提交的材料要进行核对并审查，除审查其是否具备《实施办法》规定的条件，还应审查其提交的下列材料是否齐全、规范、真实、有效：(一)劳务派遣经营许可申请书;

（二）营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所（建筑面积不得小于80平方米）使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单及其购买凭证;(五)法定代表人的身份证明;(六)4名及以上专职管理人员劳动关系协调或人力资源管理职业资格证书（国家职业资格三级及以上）;(七)劳务派遣管理制度及有关文本(包括劳务派遣协议、劳动合同、集体合同文本，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、职工培训、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度)。对《实施办法》施行前已经营劳务派遣的单位，还应审查其职工名册、劳动保障登记证，以及专职管理人员的劳动合同及参加社会保险证明。

《劳务派遣经营许可证》执行全省统一的号码编制规则，由市统一编号。即由6位数字的行政区划代码、8位数字的发证年月日的时间代码和4位数字的顺序码共同组成（例如2013年7月1日南京市玄武区人力资源和社会保障局制发的第一份《劳务派遣经营许可证》编号为：***001）。劳务派遣分公司备案编号参照许可证号码编制规则，在编号前加注“备案”字样。

四、加强劳务派遣单位的服务和监管

对《实施办法》施行前已开展劳务派遣业务的单位，帮助其做好劳务派遣行政许可申请工作，督促其依法继续履行已订立的劳动合同和劳务派遣协议至期限届满，指导其按照同工同酬的原则调整实行相同的劳动报酬分配办法；对《实施办法》施行后新申请经营劳务派遣业务的单位，要指导其具备基本条件、完备申报材料，为其依法取得行政许可提供服务；对申请行政许可但暂未达到条件的现有劳务派遣单位，指导其创造条件在2014年6月30日前依法取得行政许可；对确实无法达到劳务派遣单位经营条件、不能取得行政许可的现有劳务派遣单位，监督其不得经营新的劳务派遣业务，指导其和用工单位共同采取与取得行政许可的劳务派遣单位合作等措施，妥善处理被派遣劳动者的劳动关系。劳动派遣单位、用工单位不得以未获得许可为由解除与被派遣劳动者的劳动关系。

要加强对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位的监督管理，督促劳务派遣单位在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话；指导劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续，做好对其经营活动的日常监督和经营情况报告的核验工作。

请各区人力资源和社会保障局于2013年12月31日前将本区贯彻执行《实施办法》和本通知的情况书面报市局劳动关系处，行政许可工作中遇到的重大问题及时报告。

联系人：市人力资源和社会保障局劳动关系处 万金海

联系电话：68788140 传真：68788011

电子信箱：1214452852@ qq.com

附件：《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）

南京市人力资源和社会保障局

2013年9月17日

抄送：省人力资源和社会保障厅。

10.普通高职毕业生就业派遣工作指南 篇十

派遣政策

一、什么是报到证？报到证的作用是什么？

报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”，为毕业生派遣离校所持凭证，分蓝白两联（机打），其中蓝联装入毕业生档案，白联由毕业生持有并交单位或人事局。报到证是毕业生的单位接收证明、学生身份证明、干部身份证明、档案证明，凭报到证毕业生办理户口及其他关系迁转手续，并交由用人单位办理户口、档案、工资、保险、劳保等关系。

报到证一人一份，由省教育厅核发。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

二、办理报到证的原则是什么？

1.毕业生在办理报到证前与有独立用人权的企事业单位（即国企，国家机关，事业单位等）签订就业协议的，将按就业协议中的单位办理报到证。

2.毕业生与非公有制经济性质的企事业单位签订就业协议，且符合相应城市落户规定政策的，由毕业生本人提出申请，可派往该单位。

3.毕业生与非公有制经济性质的企事业单位签订就业协议，但不符合相应城市落户规定政策的，将按生源地归属原则派遣，报到单位为生源地人事局。

4.未就业学生按生源地归属原则派遣，报到单位为生源地人事

局。

三、毕业生就业的原则是什么？

国家教育部毕业生就业政策的就业原则是：毕业生在国家就业方针政策指导下，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位。在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户籍关系转至家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。

四、结业生如何就业？

结业生由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无单位接收的。由学校将其档案、户籍关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。

已被录用的结业生，在国家财政拨教单位就业的。其工资待遇按照国务院有关文件规定，比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。结业生换发毕业证书后，国家承认其毕业资格，工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待。

五、残疾毕业生的如何就业？

国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。必要时，学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。

六、毕业生到私营、个体等非公有制企业就业应注意哪些问题？

毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经挂靠的人才机构盖章同意接收该毕业生后，学校才能为该毕业生办理就业有关手续。

七、报到证遗失怎么办？

毕业生毕业之日起三年内将报到证遗失的，经由毕业生本人提出申请，可为其补办报到证，须在报到证备注栏内注明“遗失补办”字样。

八、毕业生因表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办?

按国家有关政策规定，对学习成绩，思想道德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业生，经学校推荐仍没有用人单位接收，或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，国家不再负对其分配工作的责任，由学校将其档案、户口关系转回家庭所在地，自谋职业。

九、改派原则是什么？

毕业生第一次派往单位的，在两年内可以重新改派一次，需要材料：原报到证、原单位解聘材料、新单位的就业协议，个人改派申请。

毕业生第一次派往生源地人事局的，在三年内可以改派一次，需要材料：原报到证、新单位就业协议书，个人改派申请。

户籍政策

十、落户西安

1、西安市生源普通高校专科毕业生，凡与西安市市区用人单位签订协议或依法签订劳动合同的，均可迁入本市市区非农业户口。

2、非西安市生源普通高校专科毕业生，由用人单位人事部门直

接到西安市人口机械增长办公室办理准入证手续。届时应带以下材料：用人单位介绍信；被申请人的毕业证（核原件，留复印件）；就业报到证或人事部门开具的就业介绍信（核原件，留复印件）；与用人单位依法签订的3年以上劳动合同（原件核后退回）；用人单位营业执照或法人登记证、税务登记证和社会保险证（原件核后退回）；养老保险经办机构出具的被申请人《职工基本养老保险个人账户》（原件）；被申请人的户口迁移证或现户籍所在地派出所户籍证明（核原件，留复印件）。办理好准入证后凭报到证及准入证到人才服务中心办理落户手续。

西安市区人才服务机构地址及电话：

（1）西安市人事局大中专毕业生报到处（地址：西安市南二环西段88号世纪星大厦四层，电话：029-88360256）

（2）陕西省人才交流服务中心（地址：西安市长安北路14号省体育场陕西国际展览中心北三楼，电话：029-85268411

十一、不能落户西安的毕业生户口怎么办？

不能落户西安的毕业生应及时到生源地人事局报到，办理户籍的落户手续。

十二、人才中心落集体户与落居民户有什么区别？

人才服务中心的集体户从性质上讲与居民户籍是一样的，外地生源的毕业生在西安就业并落户，由于本人在西安无住房或固定住址，因此，根据公安部门户籍管理规定，可申请落在市人才中心集体户，如本人在西安有直系亲属（即父母，祖父祖母），可申请落在该直系

亲属的居民户口本上。

特别提醒

十三、报到证在领取毕业证时同时领取，毕业生应及时领取报到证，以免延误报到时间。

十四、派往生源地人事局的毕业生请按报到证上的报到时间（报道期限为一个月）及时到生源地人事局办理报到手续。不及时到生源地人事局办理报到手续的毕业生将在人事档案及户籍方面成为所谓的“黑人黑户”，过了报到期限后将无法办理相关的一系列事情，如晋升职称，开具户籍证明，办理身份证，结婚手续及子女落户等事项。