做好农村共青团工作的几点探索

做好农村共青团工作的几点探索（精选8篇）

1.做好农村共青团工作的几点探索 篇一

做好新形势下共青团工作的几点思考

时代的快速发展带来青年成长环境的瞬息变化，既是对共青团工作严峻挑战，也是良好机遇。新形势下如何增强共青团的实力、魅力和竞争力，我认为要努力做到三个“三”：

一、完成三个转变

1、虚向实转变。共青团工作要虚功实做，抓好基础工作和基层事业，加强阵地和队伍建设，增强自身的“硬实力”；同时，要利用好“硬实力”为经济社会发展和人民群众需求提供人才智力等“软实力”支持。

2、官办向社办转变。共青团是社会群团组织，要用组织行为和力量去开展工作，逐渐从行政命令向行动号召转变，主动服务青年，引导青年，用组织的魅力形象，用组织的奋斗进取去影响青年形成共识，去凝聚青年齐心协力。

3、“小青工”向“大青工”转变。一是建立全社会、各部门、各年龄层次的人参与支持共青团工作的系统工程和长效机制；二是要向青年网民、进城民工等群体辐射，向新经济组织和新社会组织延伸，使共青团工作覆盖面更宽、影响力更大、渗透力更深。

二、达到三个成效

1、科学的生产力。推动经济社会的发展是共青团工作首要任务，价值所在。一方面，多途径、多形式努力提高团员青年适应经济社会发展的能力素质，另一方面，积极策划和实践共青团工作与全局工作、中心工作相结合的有效方案、平台和形态，不断使共青团从边缘走向前沿，成为经济社会发展的“生力军”。

2、和谐的影响力。共青团要把构建社会主义和谐社会的各项要求和任务落实到工作中，把团员青年的智慧和力量凝聚到和谐社会建设上。充分发挥各级团组织广泛联系青年、联系基层的优势，有效调节各种社会关系来推动和谐社会建设。通过加强青年人自身的和谐以及引导青年人积极创造人与人、人与社会、人与自然的和谐来推动和谐社会建设。

3、文化的凝聚力。共青团要加强自身文化建设，通过先进的“团建文化”把所有团员聚集在团旗下，打造信念坚定、充满阳光、积极进取的团员队伍。通过团自身的文化魅力和创造丰富健康的文化业态来吸引、凝聚更多的青年，使团员青年更有团员意识和团队意识，使团组织更有活力和战斗力。

三、使用三个手段

1、人本原理。“以人为本”是科学发展观的核心，共青团工作坚持“以人为本”就是要以人性化的思维去开展工作，始终把尊重人、关心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作为工作的第一目标，努力通过实现青年人全面发展进步来推动社会科学发展、和谐发展。

2、市场理念。现代青年人思维行为活跃，是一个竞争场。各级团组织要改变以往靠行政命令推进工作的方式，真正以共青团事业经营者的身份去开展好工作，充分运用市场方法手段，采取青年人喜闻乐见的方式，主动参与青年思想、工作、生活领域的竞争，用美妙的现实和美好的愿景来巩固青年人正确的思想行为方向，真正实现共青团事业的“获利”。

3、创新方法。共青团工作要实现可持续发展就必须与时俱进，开拓创新。通过设计新思路、新形象，推出新平台、新品牌，实施新策划、新技术，来适应形势的新需要和青年的新变化。通过创新观念、创新机制、创新载体，来拓展共青团的领域，巩固共青团的地位。

2.做好农村共青团工作的几点探索 篇二

一、当前农村防保工作存在的主要问题

当前农村防保工作存在的主要问题, 具体表现在以下几点:

1. 硬件设施标准不高

近几年来, 随着卫生改革的步步推进, 农村乡镇防保所建设有了很大变化, 但是, 由于受资金影响, 不少单位没有按国家规定配齐仪器, 有的场地面积不达标。

2. 专业人才相当缺乏

目前, 乡村防保人员素质普遍较低。乡村防保队伍中, 乡村医生占多数, 他们很多人没有正规专业院校毕业学历, 没有专业技术职称, 他们的工作能力令人堪忧。同时多数防保人员年龄偏大, 知识结构老化, 接受新理论、新知识和新技术能力差, 难以适应新形势下的防疫保健工作需要。

3. 农民防保意识淡薄

由于不少农民预防疾病意识淡薄, 有的地方农民基础疫苗接种率、健康体捡率都不高。如有的村, 乙肝疫苗、卡介苗、脊灰、百白破、麻苗“四苗”接种率不到65%, 象流感疫苗、流脑疫苗接种更少。还有的农民迷信非法小广告, 随便服用“单方”和“密方”, 盲目服用保健品, 给身体健康带来安全隐患。

4. 医疗工作的健康教育普遍缺失

预防疾病与治疗疾病是密不可分的统一整体。但在不少地方卫生院, 医生看病时, 只谈如何治疗, 对相关疾病的预防知识, 涉及很少, 有的人甚至认为, 防病是防保部门的事。医院对保健知识的宣传也不够, 村卫生室的宣传工作更是薄弱。

二、存在问题的主要原因

防保事业发展中存在的不足之处, 究其原因是多方面的, 但主要有以下几点:

1. 重医轻防思想的影响

长期以来, 一些地方, 一些干部, 存有重医轻防思想, 在卫生投入上, 偏重医疗项目, 在人才培养上偏重医技人员, 在工作分配上偏重医疗活动。有的地方还把防保部门作为安置“富余”人员的地方。他们对发展预防保健事业的重要意义认识不足。

2. 现行管理体制的影响

目前, 农村实行医疗预防合一的体制, 即在乡镇卫生院内设立乡镇防保所, 院长为法定负责人, 行政上接受医院领导, 业务工作受上级业务主管部门如卫生监督所、疾病预防控制中心、妇幼保健所等指导。这样的管理体制下, 乡镇防保所不是一个独立单位, 人、财、物在医院手里, 开展业务工作, 不易得到人力、财力完全保障。村卫生室是由村集体主办, 乡镇卫生院只是业务领导, 财权、物权不在医院手里, 所以, 推进工作也会大打折扣。

3. 防保队伍发展滞后的影响

目前, 一个乡镇少则几万人口, 多则十多万人口, 而防保专职人员只有几人, 要承担预防接种、卫生监督检查、防病知识宣传、处置传染病疫情、爱国卫生、居民健康管理等防疫防病工作, 工作显得力不从心。随着社会主义现代建设发展和人们生活水平的提高, 预防保健工作标准也在不断提升, 防保人员现有规模水平, 很难适应新形势发展需要。

三、做好防保工作的主要对策

做好预防保健工作是利国惠民的实事工程, 是我们落实科学发展观的重要体现。那么, 我们如何抓好新形势下的预防保健工作呢?笔者认为, 要抓好以下几点:

1. 加强学习, 提高认识, 克服重医轻防思想

各级领导干部要加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的政治理论学习, 牢固树立立党为公, 执政为民的工作理念, 充分认识到预防保健工作在社会主义卫生事业发展中的地位和作用, 正确处理医疗与防保的关系, 加强防保工作, 促进卫生事业科学发展。

2. 深化医疗卫生改革, 促进医防协调发展

针对卫生管理体制上存在的弊端, 要通过深化改革, 来逐步加强乡镇防保组织和机构的地位, 争取事权、财权相对独立;要通过目标管理机制, 综合平衡医防协调发展的关系。同时要严格目标责任制考核, 兑现奖惩, 把激励和约束的双重机制引入预防保健工作之中, 促进防保事业科学发展。

3. 强化政府投入, 保证防保机构正常运转

预防保健工作服务于整个社会, 整个人群, 由于服务面广, 牵涉面宽, 大量工作是无偿服务, 各级政府要保证防保工作的正常开展, 必须发挥国家投入的主渠道作用, 按照《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出的要求, 把预防保健机构人员经费和基本预防保健业务经费纳入地方财政预算安排予以落实。做到有偿服务收入不冲抵财政拨款, 同时老少边穷地区的卫生机构的补助水平应适当提高, 并逐步建立和完善配套的监督机制和调控措施。

4. 加强组织建设, 提高防保人员素质

加强队伍建设, 首先要按乡村人口比例, 配齐配足专职防保人员, 解决人手短缺紧张问题。其次要解决人员素质偏低问题。一要通过招聘的方法, 不断引进专业院校毕业生;二要加强技能培训。对现有队伍, 要制订切实可行的培训计划, 进行全员系统培训, 在全面掌握基础理论、基本知识和基本技术的基础上, 突出重点专业和实际工作能力的人才培养;三要对不能胜任工作的人员, 应采取分流措施, 转岗或辞退。四要要改善工作环境和条件, 提高防保人员待遇, 防止有技术懂业务的人员流失。

5. 开展健康宣传教育, 提高农民预防意识

农民由于历史、区域、经济等方面的原因, 一般文化水平不高, 观念比较陈旧, 预防保健意识淡薄, 卫生健康知识缺乏, 对接种疫苗、身体健康检查主动性不强, 对生活卫生、公共卫生安全不够重视, 这些问题, 严重影响农民健康安全。因此, 在农村开展卫生健康知识宣传教育工作, 显得十分重要而又迫切。

3.做好农村共青团工作的几点探索 篇三

关键词：农村；水电；增效扩容改造

一、前言

农村水电是国家农村经济社会发展的重要基础设施，自建国以来，在国家的大力支持，农村水电建设蓬勃发展，为地方经济和农村经济的发展做出了重大贡献。但是，由于早期兴建的农村小水电站，多数是独立或区域小网的运行方式，在规划或设计上，偏重考虑年利用小时，电站装机偏小，以致丰水期弃水较多，浪费了水能资源，所以要对其改造扩容，将获得较大的增效，提高水能资源的利用。

二、案例分析

博白县老虎头水库坝后电站是老虎头水库梯级电站的第一级，属水库调洪电站。位于主坝外坡脚，为坝后式电站，于1985年10月建成，设计装机容量4×320 kw。坝后电站投产已26年，原设计年均发电量478万kw.h，实际多年平均发电量328.9万kw.h，最多1995年400多万kw.h，从未达到发电量设计值。

按照2011年中央1号文件精神和国务院 “十二五”节能减排总体部署，2011年，财政部、水利部对浙江、重庆、湖北、湖南、广西和陕西等6个省（区、市）1995年年底以前建成的农村水电站，组织实施了增效扩容改造试点，博白县老虎头水库坝后电站被列入广西农村水电增效扩容改造工程36个试点项目之一。

2011年9月7日，自治区水利厅以桂水计[2011]184号《关于玉林市博白县老虎头水库坝后电站增效扩容改造工程初步设计报告的批复》批复工程总投资418.22万元。建设任务为：对厂房、升压站维修加固，水力机械改造，电气工程改造，金属结构改造。为加快推进试点工作，我处与县水利局、参建单位签订了责任书，分解目标任务，逐级落实工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。制订工程安全施工措施及施工倒排计划，精心组织施工，经过上级有关部门及参建单位三个多月努力、支持、帮助下，于10月12日土建工程基本完工、10月23日主变、控制屏、发电机组安装完成。于11月1日在厂家技术员的指导下开启1#、2#机组并网调试运行72 h；11月3日开启3#、4#机组并网调试运行72 h，单机达额定出力320kw。

于2012年11月19日，由自治区水利厅、财政厅组织的广西农村水电增效扩容改造工程试点项目机组启动和完工验收会在博白城区举行，博白县老虎头水库坝后电站主要建设内容已按初设批复基本完成，工程质量合格，机组启动运行正常，工程档案资料基本齐全，同意通过机组启动和完工验收。

试点实践表明，对老旧农村水电站进行增效扩容改造，不仅进一步提升电站安全运行水平，减少噪声，能消除安全隐患，提高水能资源利用效率，促进节能减排，还能改善河流生态，惠及当地群众和地方发展。在增效扩容改造中，各地广泛采用新技术、新材料、新工艺和新设备，实现了电站设备设施的升级换代，自动化、信息化和现代化水平全面提高，能效和发电能力大幅度提升。通过改造更新了机电设备，促进了安全生产；加固了水工设施，消除了安全隐患；改造后，根据有关政策，我处上网电价相应得到了提高，增加了单位的经济收入。

三、现农村水电站的主要问题

我市水电站大多建于上世纪八十年代，个别早的建设于上世纪七十代未，迟的也就建于上世纪九十年代初，大多数电站都经过二十年以上的运行，普遍存在以下问题：

1、设备老化，综合效率低

由于受当时的技术水平和经济条件限制，水轮机蜗壳锈蚀、转轮气蚀；活动导叶、导水机构磨损；发电机绝缘老化；部分发电机励磁系统备品备件无从购买等，这些水电站机组设备大多老化严重或已超过使用年限，个别机组存在安全隐患，造成水轮发电机组平均综合效率低于65%，如通过增效改造，增效潜力将可达到20%。

2、安全隐患多和水资源利用率低下

某县为农业大县，受当时经济条件制约，大多数国有和集体电站通过银行代款融资建设，受当时设计水平，施工技术条件等影响制约，水电站设计标准普遍偏低，加上二十多年的生产运行，存在着水工建设物、金属结构和机电设备老化，挡水建筑物、引水渠道和压力管道、伸缩节等跑、冒、滴、漏和机组温度过高长期存在，通过扩容改造优化设计，增加20%的容量没有问题。

四、我单位增效扩容改造的主要技术内容

农村水电增效扩容的主要目的是实现增加容量或者提高效率，为此应组织专家对电站进行调查论证，因地制宜地找到适合电站实际的增效扩容改造内容。根据实际情况，农村水电站增效扩容改造的主要内容有：改造水工建筑物；改造金属结构；改造机电设备。

1、水工建筑物的改造

我单位在现有建筑物的基础上进行改造，其中大坝、压力管和进厂公路不进行改造，电站廠房、变压器进行维修加固。

2、金属结构的改造

金属结构的改造主要目的是提高水量利用率，同时提高电站的安全性，改造的主要内容有：

⑴更换10t桥式起重机；

⑵更换蝶阀4台和伸缩节，减少渗漏；

⑶对拦污栅的结构进行改造，减少输水系统的水头损失；

⑷更换闸门，减少漏水。

3、机电设备的改造

⑴水轮机的改造

水轮机的改造主要有水轮机整体更换和水轮机部分机件更换二种。对于水轮机整体更换的，水轮机的选型就非常重要，选型不好，直接影响到发电机组的出力，以前水轮机的设计均是通过模型试验进行开发、优化，这已成为行业设计的标准做法了，但模型试验技术成本高昂，所需时间长。这次坝后电站，经过设计采用4台HLA551E-WJ-50混流式水轮机。其特点是结构紧凑，空化系数小，效率高，配套320kw发电机，其88%高效率圈相应水头为22～30m，覆盖了坝后电站22～29m的水头变化范围。HLA551E-WJ-50卧轴水轮机单机额定流量1.53m3/s，水轮机额定水头为26m，额定点效率88%，单机额定出力343kw。

⑵发电机的改造

发电机的增效改造方法有三种，一是更换发电机，将原有刷励磁系统改为无刷励磁系统，这样可以实现增效的同时，解决原发电机绕组绝缘老化的问题，这种方法投资大点。二是改造原发电机定子绕组，我们可以通过加大绕组的线径，提高发电机的槽满率，采用环氧粉云母做绝缘材料，用高性能导磁材料做发电机槽楔，改善通风结构降低温升等，通过这些改造可以减少发电机铜损、铁损，提高定子的额安电流，从而增加发电机出力。三是通过无功电容器补偿的方法提高功率因数，减少无功电流的同时增加有功出力。坝后电站这次改造为电机型号为SFW320-8/850。其额定电压采用0.4kv，额定电流577.3A，额定频率50HZ，额定功率因数0.8，额定转速750r/min，飞逸转速1500 r/min，定、转子采用B级绝缘。

⑶水轮发电机组附属设备的改造

水轮发电机组附属设备的改造主要包括调速器、励磁设备等的改造。调速器目前我单位采用的是型号为GKT-300微机调速器，该型调速器运行安全可靠，大大减少了运行人员的工作量。由于发电机炭刷、换向器易于磨损，配件购买困难，我单位配用静止可控硅励磁装置。

⑷变压器的改造

由于参加农村水电增郊扩容改造项目的单位运行时间较久，很多变压器已经老化，有的是工业和信息化部公布的高能耗落后淘汰的变压器。变压器的更换应更换成新的低损耗节能式升压变压器。根据电站装机容量及接入系统方式，采用2台发电机接一台变压器的扩大单元接线，电站共4台机组，设两台主变，型号为SJL7-800/10采用单母线接线，出线一回。

四、如何落实农村水电增效扩容改造

虽然试点中各地都调整了农村水电上网电价，但仍是各类电能中最低的，甚至不足其他可再生能源上网电价的一半，普遍存在调价难、调价滞后等问题，国家要求“实现水电全额上网，同网同价”的政策得不到有效执行，既没有体现出国家鼓励可再生能源发展的政策导向，又严重制约了农村水电健康发展和良性运行，影响了农村水电服务“三农”的能力。还要发挥市场的资源配置作用，引导金融机构和社会力量对增效扩容改造项目给予支持。处理好项目改造与河流规划调整完善的关系，通过增效扩容改造，促进河流规划的调整完善，按照人与自然和谐、人与水和谐的生态文明理念，统筹好发电与防洪、灌溉、供水、生态等水资源综合利用，做好中小河流水能资源开发规划工作。

五、确保实施效果，突出抓好五项工作

一要加强组织领导。要细化实施方案，完善协调机制、落实责任分工，明确具体措施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二要及时落实资金。水利部门要积极配合财政部门协调落实配套资金，协助并督促项目单位落实自筹资金，确保改造资金及时足额到位。

三要积极做好指导服务。要认真研判项目实施各阶段的工作重点和制约工期的主要因素，帮助项目单位制定科学的项目改造流程，指导做好施工组织、设备安装调试、项目法人验收和绩效评价等工作。

四要加强监督检查。各级水利部门要会同财政部门加强监督检查，确保工程进度、质量和安全，加强财政资金管理，确保资金安全。

五要做好绩效评价。各地要对改造工作组织、建设管理、资金管理、工程验收、改造效果及长效机制落实情况进行定性定量评价，并实行相应的奖惩。

六、结束语

全面推进农村水电增效扩容改造，有利于节能减排和生态文明建设，是财政部、水利部贯彻十八大精神的一项具体行动。因此我们要以高度的责任感和使命感，开拓创新，狠抓落实，力争用两到三年时间，全面完成农村水电增效扩容改造工作，推进节能减排，加强生态文明建设，使农村水电工作迈上新台阶。

参考文献：

[1]田中兴.小水电的新使命——在第一届“中国小水电论坛”上的主旨讲话[J].中国水能及电气化，2010（05）.

[2]杨静.关于广西“十二五”农村水电发展的思考[J].中国水能及电气化，2010（10）.

4.做好农村共青团工作的几点探索 篇四

建设社会主义新农村，是党中央从党和国家发展的全局出发确定的一项重大历史任务。在全区开展新农村建设，对于在新的历史起点上，推进我区经济社会又好又快发展，构建和谐社会，具有十分重要的意义。新农村建设是一项长期而艰巨的系统工程，在建设初期，干部帮扶是一项极其关键的工作。

笔者至始至终参与了新农村建设的帮扶工作，在近两年的帮扶实践中，我认为，在新农村建设帮扶工作中，我区虽然取得了一些成绩，起到了较大的推动作用，但实事求是地看，帮扶工作仍然存在一些不足。一是农民主体作用仍未凸显。由于种种原因，一些农村特别是长塘、樟山等地大批农民外出务工，村庄留守人员多为老弱妇幼，群体自觉意识较差，在建设过程中，作为新农村建设的主体和最终受益者，村民的真实想法难以集中表达，更难以在建设实践中体现出来，基本处于从属地位。因此，在某种程度上，如何建设新农村，有些地方仅仅体现了帮扶工作组和村干部的主观意愿，没有反映村民的真实心声。二是建设中重“点”轻“面”。实事求是地看，在新农村建设帮扶过程中，帮扶工作者热情高、劲头足，特别是在示范点建设中不遗余力。但在帮扶中，我们也看到，有些帮扶人员对新农村建设认识有偏差，有种较为强烈功利心。选择示范点时不是看是否有带动作用，而是搞锦上添花。如此，直接导致一些经济基础较好的村被选为示范点，得到水利、扶贫、交通等捆绑资金的投入，这种示范点没有起到很好的带动作用，反而被农民所诟病，被农民戏称为 “官赏点”。

三是生产发展办法不多。在帮扶过程中，没有抓住发展生产这一工作的重中之重，不是结合实际循序渐进，而是猛推莽干急功近利。将主要精力花在道路硬化，改水、改厕等工作之中，没有深入群众了解真实情况，没有沉下心进行调查研究，在制定产业规划时，往往不切合实际，甚至做表面文章。

帮扶工作作为新农村建设初期一项关键性的工作，做得好将产生巨大的推动作用，否则，则会产生相当不好的负面影响。在帮扶过程中，通过调研与思考，我认为要做好帮扶工作，就必须做到从实践中来，到实践中去，切实在三个“新”字上下功夫。

一、要用新理念影响农民。首先，帮扶人员要自觉加强学习，强化对社会主义新农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这一根本内涵的深刻认识。在帮扶工作中，要以科学发展观统领新农村建设的各项工作，把“发展生产”放在首位，促进农民增收，夯实新农村建设的基础，树立新农村建设向纵深推进的支撑。在建设过程中，要充分考虑农民群众不同方面的切身利益和可承受能力，不急功近利，充分把让农民真正得到实惠作为工作的出发点和落脚点，引导农民群众从“要我干”转变为“我要干”。其次，要加大宣传力度，使农民及时掌握上级有关新农村建设的各种精神，了解新农村建设与原新村建设的内涵之间的区别，逐步将农民群众的思想统一到新农村建设的总体部署上来。要充分利用吉安市中专学校等优

质教育资源，结合新产业、新村镇、新风尚等新农村建设的主旨，加大培训力度，逐步培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，并通过他们的带动作用，进一步凸显农民在新农村建设中的主体地位。

二、发展新产业富裕农民。随着经济社会发展，农业和农村经济正在发生重大分化和演进，传统农业已然突破原有领域，逐步向现代农业转变。引领农民加快传统农业向现代农业转变，是建设新农村的关键所在。要引导农民树立“希望在山、潜力在水、重点在田、后劲在畜、出路在工”的发展意识，加强农业统合生产能力建设，夯实农业发展的基础。在产业发展规划中，要做到统一标准和分类指导相结合，不追求一个固定模式，充分依据各村的自然条件和经济文化状况，在广泛调查研究的基础上，放大优势，确定一个产业发展方向，创出特色，形成新产业富裕农民。在帮扶工作中，要树立科学发展意识，遵循客观规律，根据我区实际，实施分类指导，将“建村”标准分成“三类三档”梯级目标管理模式，条件好的按一类一档执行，条件不成熟的按二三类标准实施，待条件改善后，再逐步提高。

5.共青团工作的几点建议 篇五

共青团工作的几点建议

集团公司“十二五”规划令人鼓舞，催人奋进。面对当前新形势，共青团要比以往任何时候更应肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身到实现“十二五”规划这个主战场的重任，因此，各级团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

（一）坚持“党建带团建”，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

（二）以人为本，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽

快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

（三）加强引导和教育，提高青工思想素质。思想教育是团的工作法宝。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来。要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

（四）转变思想观念，积极有效地开展生产活动。企业团组织面临的最重大、最根本的挑战就是自身的非生产性与企业追求利润最大化本质属性的冲突。适应企业生产经营的变化，就是要让企业团组织姓“企”，要把提高青年素质和技能，提高企业的经济效益作为工作目标，强调服务，加强岗位练兵，创造紧密结合生产经营，符合青年特点的活动体系。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二

是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识。

（五）加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业的新政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

（六）以服务青年为立足点，为青工成长成才创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工的需要和他们成长成才作为一项重要的工作职能。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动向主动的方向发展。另一方面要积

极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年工成才服务。首先，应及时了解和反映青年愿望，根据青年特点开展诸如青年联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助青年提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进青年全面发展；其次，要积极给予先进青年和困难青年家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、青年志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的转型发展做贡献上来。

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6.做好农村共青团工作的几点探索 篇六

随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。如何在变化了的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振。发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用，笔者就现阶段共青团工作的环境和条件、形势与任务，机遇和挑战谈几点粗浅认识。

一、企业共青团工作的现状及存在问题

伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着许多新问题、新情况，主要体现在以下3个方面：

1、共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想，同时受外部环境和大众传媒影响，逐渐形成了注重自我价值和个性发展，而又务实求真的多元化性格特征。他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。同时，追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，看重实惠、崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。与实现个人价值和适应企业竞争压力相联系，青年人渴求知识、渴望成才，学习的自觉性空前提高。另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。而在服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。共青团的供需不足导致了影响力的下降，造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。

2、传统工作模式与现代企业制度的矛盾。传统的共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况，沿袭传统的活动方式即影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。目前，部分团组织缺乏规范、科学的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度。团委文件下发多、工作安排少，检查指导少、解决实际问题少。团的干部多属“政工”出身，缺少专业技术知识和生产管理经验，想干事却又不知干什么或怎么干，导致团的活动浮于表面，缺乏实效。部分共青团工作制度的实际作用下降，受单位工作性质、生产特点、人员流动情况及团员自身特点的影响，“三会一课”制度、团员民主评议、团员证管理制度等出现了执行困难、落实不力情况，这就提出了共青团工作制度创新的课题。

3、企业共青团工作的职能与现有资源的矛盾。《团章》规定：共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着教育、团结青年的职能；参与和监督的职能；维护和代表青年利益的职能。可以说团的职能覆盖了青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。可在实际工作中受很多因素的影响，团的职能并未得到充分体现：一是缺乏资金、阵地及政策保障等硬性条件。众所周知，共青团组织“一无钱，二无权”，在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难，在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务。受团组织在企业中“地位”和“角色”的影响，共青团在维护青工权益和代表青工利益方面发挥的作用

也非常有限。二是缺乏科学、规范的工作运行机制。团的工作机制是“弹性有余”，而刚性不足，“宏观性强”而“可观性差”，“短期活动多”而“系统工程少”。此外，团组织缺乏严密有效的考核，约束机制，政策性考核指标多、量化考核指标少，“人”的因素大于“制度”因素，一个素质高的团干部可以使一个单位的团工作生气勃勃，而反之则陷于“死水一片”。三是团干部队伍素质有待提高。在现实工作中，年轻人认为从事团的工作婆婆妈妈，喳喳呼呼，没有技术岗位有发展前途，不如经营管理岗位有效益实惠。因此，造成了团的岗位“能干的不一定来，来的不一定能干”。而部分团干部缺乏事业心，“服务青年”的意识不够，奉献精神不强，对团的工作信心不足。平时忙于应付事务性工作，不深入基层，不调查研究，不注意加强自身理论素质的提高，遇到具体问题和困难感到束手无策和力不从心，无法适应新的形势。而另一方面，团干部缺少专业知识、管理知识及经济知识的专门培训，难以适应企业发展对复合型人才需要的趋势，此外，专职团干部转业“难”及思想政治工作“冷”的现状也不同程度影响了团干部工作热情。

二、开创企业共青团工作的新局面的对策

面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，笔者认为，国有企业团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下功夫，只有创新，才能发展。第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。公司团委提出了“六个转变”--团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。通过“六个转变”的实施，我们认识到共青团工作只有自觉纳入企业中心的改革和发展大局中，才能够找到用武之地，也才能够有所作为。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

第二，要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把占职工队伍四分之三的青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。公司团委在这方面已经尝试走出的一步，设立青年工作部，负责青工工作，这样就可以解决团组织无法覆盖青工群体的实际问题，延伸了团工作手臂。同时，为激活基层团组织创新意识，公司团委参照高考“3+X”做法，对基层团组织进行考核，该做法，在《中国共青网》和《团情快报》进行了推广。第三，要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精

神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。公司在企业经历了重组改制的重大变革后，及时实施企业文化战略，确立了“创业共求生存，发展铸就未来”的公司理念和“为你为我，创业兴企”的公司精神。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要发挥“小红帽”青年志愿者服务中心全国青年文明号典型示范作用，影响带动公司30个公司级文明号，150个青年文明岗成为企业的无形资产，诚实守信、文明服务的金字招牌。同时，要继续开展新世纪读书工程和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。实践证明，团委开展的演讲赛、青年论坛、等文化活动在做旺人才，鼓舞士气方面发挥了重要的作用。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。

第四，要在方法上创新，增强团的工作效果。团员数量减少后，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。公司重组分立以来，公司团委针对工作人员减少而工作内容不断扩展的新情况，在工作方式方法上做了一些新的尝试，也见到了较好的效果。一是与相关部门联姻，发挥合力作用。例如石化三厂团委、工会联合组织召开了“安全听证会”和“销售听证会”，以听证会的形式作为载体和突破口，打通民主管理在企业管理中的通道，从而以点带面，增强职工的民主参与意识，推进企业管理的民主化进程，促进企业内部改革。公司团委联合技术发展部开展了青工创新创效项目征集，与人事部、工会、生产运行部、教培中心、企业管理部等部门联合开展了名师带高徒活动都收到了较好的效果，实现了工作成果共享。二是要充分调动和发挥各级团组织的积极性。目前公司团委只有3名工作人员，如果按照传统的工作方式，所有工作都由团委自上而下去做，就有可能顾此失彼。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。

三、工作中的几点启示

一是共青团要走学习之路。知识经济时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。

二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十四大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。

三是共青团要走联合之路。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，精干高效，一人多岗已是不争的事实。靠人海战术、靠累加工作量来开展团的工作已和新体制不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，“单打独斗”已显势单力薄，借威开道，走联合之路，实现工作上的有效互补，共下一盘棋，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。

7.做好农村共青团工作的几点探索 篇七

一、全面了解每位学生是做好班主任工作的关键

作为一名班主任, 在平时的教学中要了解每一位学生, 从对学生的感知入手, 以“亲切”的形象来树立威信。班主任要通过查看学生的学籍档案, 掌握学生的性格特征、爱好, 让学生感觉老师就像朋友, 为构建和谐师生关系打下良好的基础。只有亲近学生, 才能与学生交流, 也才能真正了解学生。只有信任学生, 才能让学生信任老师, 才能把知心话告诉老师。在主动了解学生的同时, 要积极主动地与学生家长联系, 经常交流, 增强对学生的了解。同时还要对学生的交往圈子, 通过同学、朋友, 互相交叉了解学生, 掌握更多更真实、更具体的情况, 确保对每位学生的了解真实、全面、准确。

二、尊重和理解学生是做好班主任工作的重要基础

作为一名班主任, 尤其要做好后进生和爱犯错误的学生的工作。对于这样的学生, 班主任应多一些理解, 多一些宽容。没有谁生来就是差生, 他差点仅仅是状态, 我们必须要用发展的眼光, 给学生创造机会, 寻找他们的闪光点, 让他们在尝试中不断取得成功。对于这些孩子, 我们要做的是改变他们的态度, 正所谓“态度决定一切”。

著名教育家苏霍姆林斯基这样告诫我们:“不要急于处罚学生, 而要好好想想, 是什么促使他们犯这样或那样的错误, 要设身处地地为孩子想一想, 那么, 学生就会通过自身的努力来改正错误。”特别是一些班主任对学生的管理是我讲你听, 我教你做, 我管你服从。对于犯了错误的学生, 班主任如果一味地高声训斥, 学生则会出现逆反心理, 对班级整体的管理是不利的, 也会使班主任在学生心目中的威信有所降低, 造成师生关系紧张。所以, 班主任要像对待自己的朋友一样尊重学生, 理解学生, 给予学生应有的宽容, 在这个前提下再引导其改正、进步。这个世界不会因为任何人而改变, 但可以改变的是我们看世界的角度方式。用欣赏的眼光看世界, 世界的每个局部都变得耐人寻味;用欣赏的眼光看教育, 教育的每个细节都弥足珍贵。班主任的爱心是一剂良药, 犯过错误的学生最怕班主任的冷落, 所以班主任要对这些孩子多一些理解, 多一些关怀, 让他们看到自身的闪光点, 找回自信, 以促使其继续进步。

三、对学生充满爱的教育是做好班主任工作的灵魂

“谁爱孩子, 孩子就爱谁, 只有用爱才能教育孩子。”作为一名班主任, 既要有父亲般的“博爱”, 又要有母亲般的“慈爱”, 让学生对你既亲近又崇拜。既把你当作信赖的老师, 又把你当作崇敬的长辈, 树立起班主任崇高的威望, 这样你的教育就可以取得事半功倍的效果。但如何使班主任的“爱”充分体现在学生身上呢?

首先, 班主任要善于接近、体贴和关心孩子, 和他们进行亲密度的思想交流, 让他们感受到老师对他们的亲近和爱。学生有什么事敢于和班主任交流, 班主任也可及时了解学生的思想动态和心理状况。

其次, 要了解和研究每位学生的家庭状况和个性特征。对于家庭教育不好的学生, 特别是部分留守儿童, 班主任要多加关注, 及时掌握他们的心理动向, 防患于未然。还有一些单亲家庭、困难家庭的孩子, 要以多种形式给予资助、帮扶。

最后, “爱”是教育的灵魂。班主任既要关心学生的精神生活, 指导他们树立正确的人生观, 培养良好的行为习惯, 培养健康的心理素质, 又要关心他们的学习、生活和身心发展, 帮助学生排除顾虑, 使每个学生都能乐观向上、健康成长。班主任要时刻关注学生的表现, 尤其是学生的心理表现, 要根据学生的心理, 因材施教, 用爱去感化学生, 进而实施素质教育。

8.做好农村共青团工作的几点探索 篇八

关键词：高职院校；新媒体；共青团工作；创新

中图分类号：G64 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.10.16 文章编号：1672-3309（2012）10-44-02

新媒体是利用数字技术、网络技术、移动技术，通过互联网、无线通信网、有线网络等渠道向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态，如3G手机网络、微博、即时通讯软件等。随着我国信息化进程的不断加快，大学生的学习和生活与新媒体的关系越来越密切，这使高职院校共青团工作对象呈现出新的特征，共青团工作也面临新的挑战。高职院校团组织在新媒体环境下，如何利用新媒体有效地开展工作，对于创新共青团工作具有十分重要的意义。

一、新媒体环境下，高职院校共青团工作对象的新特征

（一）学生对网络的依赖程度加大

新媒体技术平台所具有的信息制造与传播的广泛性正以难以预测的速度向大学生呈现海量信息。形式单一、信息量有限的报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体满足不了学生对信息的需求。学生使用搜索引擎、论坛贴吧、电子公告板、手机报、微博等方式获取学习需要的信息已经成为主流，这使得学生对网络的依赖程度加大。

（二）学生的交流方式发生了变化

在新媒体技术与环境下，学生不再选择面对面的交流，他们更喜欢通过短信、QQ、飞信、微信等即时通讯软件及论坛贴吧、微博、人人网等方式进行思想、情感、态度、信息和学习的交流。新媒体为学生提供了超越时间和空间的发展平台和更为广阔的交际领域。他们通过新媒体交流思想、分享快乐、分担忧愁。新媒体技术成为学生表达个人情感、展示个性风格的载体，为学生提供了一种有别于现实生活的展示自我的舞台，使他们易于获得实际生活中可能无法得到的成就感和满足感。

（三）学生思想日益多元化

当前，在相对自由宽松的网络环境下，各种社会思潮不断涌现，且日益复杂。国人尤其是青年人传统价值观念受到了来自网络亚文化的强大冲击。互联网上思维的集中化、多样化使得青少年接触各种各样的网上事物时，由于理解角度不同，会产生许多差异，思想也日益多元化。

二、新媒体环境下，广州工商职业技术学院共青团工作面临的挑战

（一）未开发或引进服务广大团员青年的共青团的日常办公系统

目前，广州工商职业技术学院为方便发放各类文件通知，引进了KINGOSOFT 高校数字校园综合管理平台办公室自动化系统，但却未开发或引进服务广大团员青年的共青团的日常办公系统。在通知的传递，突发校园应急事件的处理，开展大学生科技创新活动、综合素质与专项技能培训、招募志愿者参加服务、审批社团成立及开展活动、提供资源综合利用等方面都是依靠传统的方法进行。在新媒体环境下，以上工作都可以充分利用新媒体技术覆盖广、反映迅速、移动性强的特点，通过共青团办公系统快捷地完成，从而达到提高团组织日常工作效率的目的。

（二）缺乏系统性的团组织网络交流平台

在新媒体技术环境下，大学生的凝聚方式出现了重大转变。传统的组织方式已经不能完全胜任新形势的需要。目前，广州工商职业技术学院绝大多数班级已建立班级QQ群、新浪微薄。2012年，团中央下发《关于进一步做好高校共青团新媒体应用工作的通知》，推进全国各个高校团支部全面开通腾讯微博。经统计，在广东省已计入考核的122所高校中，只有31所高校按要求全面完成，广州工商职业技术学院正处在团支部腾讯微博建设阶段。从整体来看，比较分散，缺乏系统规范性，没有体现出团组织的优势。当前，青年们的凝聚、交流手段已经网络化。共青团只有紧跟形势，顺势而为，积极利用新媒体技术建立系统的团组织网络交流平台，延展团组织的工作空间和时间，给团员青年创造更便捷、更真实的交流平台，这样更有利于培养团组织开放、包容、平等、和谐的组织文化。只有团员青年真切地感受到组织的存在，团组织的凝聚力才会真正的形成和提高，基层团组织的覆盖率才能得到增强。

（三）校园文化活动开展的网络化进程滞后

网络除了为共青团工作提供了良好宣传阵地外，还可以作为团组织开展各类活动的组织平台。以广州工商职业技术学院校园歌手比赛为例，可以将大部分活动流程放在网上进行：活动通知发布、报名、选手资料宣传、啦啦队的组织、观众投票、结果公示等环节均可通过网络进行。团组织的其他活动，如思想教育、团校学习、科技创新、社会实践、志愿者服务项目等同样可以在网上开展。一方面可以提高工作效率，另一方面也扩大了团组织的影响。但当前，广州工商职业技术学院团组织在开展校园活动中，活动网络化的意识不强，使得校园文化活动开展的网络化进程滞后。

三、新媒体环境下，创新共青团工作的举措

（一）开发或引进共青团的日常办公系统，完善共青团数字化建设

新媒体技术的迅速发展和广泛应用，为高职院校共青团工作提供了更为广阔的平台。高职院校共青团在课堂教育、主题活动、社会实践、志愿服务等工作中充分利用新媒体的新技术、新手段，才能满足不同形式、不同群体、不同需求下开展团的工作需要。因此，通过开发或引进共青团的日常办公系统，完善共青团数字化建设，将通知的传递，突发校园应急事件的处理，开展大学生科技创新活动、综合素质与专项技能培训、招募志愿者参加服务、审批社团成立等工作放入共青团办公系统完成，进而有效地提高团组织日常的工作效率。

（二）健全团组织微博体系，为青年团员拓宽网络交流平台

为进一步探索运用新媒体开展青年学生思想引领的方式方法，加强和创新高职院校共青团基层组织建设和基层工作，推动团组织实现网络化转型。广州工商职业技术学院共青团应积极参考、借鉴团中央、全国试点高校团组织微博体系建设经验，从实际情况出发，提出明确的工作思路，制定具有可操作性强、方便易行的全院基层团组织微博体系建设工作方案。根据团中央的有关要求，在腾讯微博平台、移动微博平台上，建构有统一团徽标识和“精彩微博团，青春心连心”形象口号以及由“学校名称+院系名+年级+支部号”命名的微博主页，并建立院级团委——二级学院、系级团总支——班级团支部三个层级的微博群；通过以下方式制定完善的工作推进机制：（1）召开团组织微博建设动员大会，召集基层团组织负责人详细介绍活动的重要意义、工作要求，明确工作进度，要求各级基层团组织在一定的时间内完成建设目标；（2）召开团组织微博建设工作推进会，总结和交流各级基层团组织在团组织微博建设中的经验和心得，帮助大家查找问题，在规定的时间内进行自我完善。组织开展知识讲座，邀请专家给微博维护小组做报告。帮助基层团组织进一步优化微博维护小组的系统性和工作能力；（3）举行团组织微博比赛，通过设立不同年级评比，以及各类专项评比，如最佳微博设计奖、最佳内容编排奖、最佳人气团结奖等，充分展示基层团组织微博建设成果，进一步调动全体团员青年参与博客建设的积极性。

（三）校园文化活动载体网络化，营造和谐的数字校园文化氛围

在新媒体技术环境下，除了传统的活动形式，还要充分发挥新媒体的优势，不断创新活动形式，营造和谐的数字校园文化氛围。如通过新媒体开展“我最喜爱的节目网络投票评选”活动，举办微视频、微小说、微文大赛，组织“重温红色激情、网络红色之旅”活动，参观网上红色圣地和革命历史纪念馆，运用微博培养“校园意见领袖人物”，评选“微博达人”等新颖活动，满足大学生的个性化需求，从而调动大学生参与活动的积极性、主动性和创造性，把同学们真正吸引到参与数字校园文化的进程中，营造和谐的数字校园文化氛围。

在新媒体技术推动下，高职院校共青团工作者应有充分的思想准备，主动研究与学习新媒体技术，进而提高凝聚青年、服务青年的能力，开创高职院校共青团工作的新局面。

参考文献：

[1] 赵健.运用新媒体加强和改进高校共青团工作的探索[J].赤峰学院学报（科学教育版），2011，（09）.