2024年红河州事业单位考试真题与解析

2024-08-07

2024年红河州事业单位考试真题与解析（5篇）

1.2024年红河州事业单位考试真题与解析篇一

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答案及解析

1．【答案】C。解析：“穷则变，变则通，通则久”是《易经》中提出的，揭示了事物的发展规律，体现了辩证法中事物变化与发展规律的观点。因此A项不符合题意。“塞翁失马，焉知非福”用来比喻好事可以引出坏的结果，坏事也可以引出好的结果，体现了辩证法中矛盾双方向对立面转化的观点。因此B项不符合题意。“城门失火，殃及池鱼”体现了辩证法中普遍联系的观点，因此D项不符合题意。“天不变，道亦不变”是西汉董仲舒的一个哲学命题，违背了过程论，用静止的眼光分析看待问题，属于形而上学的观点。因此答案为C。

2．【答案】B。解析：哲学与具体科学的区别在于：（1）对象不同：具体科学以某一领域作为自己的对象，哲学以整体的世界作为对象，这是二者之间最主要的区别；（2）方式不同：具体科学以实证知识的方式来进行，哲学则是以对这些知识进行概括、总结和再思考的方式进行；（3）一般与个别的区别，哲学是一般的方法论，具有普遍意义，而具体科学则是个别的特殊的方法。

3．【答案】D。解析：恩格斯这句话表明的是历史灾难和历史的进步作为矛盾的双方在一定条件下可以相互转化。本题答案为D。

4．【答案】B。解析：列宁指出：“世界上除了运动着的物质之外，什么也没有，而运动着的物质只有在空间和时间之内才能运动。”列宁的前半句话回答了世界的本质或本原的问题，即世界上的一切事物和现象都是物质的种种表现形态，世界的本质是物质的，这就是世界的物质统一性原理，它是马克思主义哲学的基本原理。

5．【答案】B。解析：社会历史发展的基本方向和趋势是前进的或上升的，但其发展又不是一帆风顺的，而是一个螺旋式上升或波浪式前进的过程。出现这种曲折性和反复性的根本原因就是旧的社会势力和反动阶级不愿自动退出历史舞台，他们要同进步势力进行顽强而持久的反抗。所以应选B。

6．【答案】C。解析：实践标准的确定性就是实践标准的绝对性、无条件性。它强调实践作为检验真理的标准是确定不移的，凡是在实践中被证明与客观实际相符合的认识就是真理，凡是被实践推翻的见解就是谬误。实践标准的不确定性是指实践标准的相对性、条件性，它强调的是辩证的理解实践标准，不能把它绝对化。一定历史阶段上的具体实践，由于受到历史条件的限制，不可能完全证实或推翻现存的一切思想和理论；因为客观世界是变动发展的，实践也在随之不断发展，因而实践的检验不是一次性的。本题的正确答案是C选项。

7．【答案】B。解析：题干表述的是绝对运动和相对静止的道理，只有B项符合。

8．【答案】B。解析：建造大楼，第一步是搞设计，然后才有大楼的建成，这只能说明意识可以转化为物质，并不能得出意识是第一性的。“意识转化成物质”是需要条件的，这一条件就是必须是正确的意识指导实践在改造世界中获得成功。本题的正确答案是B选项。

9．【答案】B。解析：对事物的把握“过犹不及”，“过”与“不及”都是没有把握好“度”。本题中就没有把握好对人物描写的度，使得“刘备似伪”、“诸葛近妖”，从而显得人物不真实。

10．【答案】C。解析：近代形而上学唯物主义的历史局限性具体表现在：第一，机械性；第二，形而上学性；第三，不彻底性。形而上学唯物主义的根本缺陷是不了解人的实践活动在人与世界关系中的意义和作用，只是从客体的方面去把握和直观世界，抹杀了人及其意识的能动性。因此，在自然观上是唯物主义的，在历史观上则陷入了唯心主义。题中观点承认世界的物质性，但是否认世界和物质的变化、运动；承认了人的自然属性，但没有认识到人的社会属性，即人在本质上不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。因而，本题的正确答案是C。

11．【答案】B。解析：A项的范围过大，生产方式还包含了生产力；C项是政治经济学研究的起点；D项是经济学的另一个分支——生产力经济学研究的对象。

12．【答案】A。解析：价值规律基本内容是商品的价值量决定于生产商品的社会必要劳动时间，商品交换以商品的价值量为基础，实行等价交换。价值规律是市场经济最本质和基础的规律。

13．【答案】B。解析：初次分配即实行按劳分配，通过市场机制，多劳多得，先富带动后富。再次分配则注重公平，这时候主要通过政府的宏观调控功能，调节过高收入，保障低收入者的正常生活。所以本题的正确答案为B项。

14．【答案】B。解析：经济规律按照其发挥作用的范围，分为普遍规律、共有规律和特殊规律。资本积累的一般规律仅存在于资本主义社会，属于特殊规律。

15．【答案】B。解析：货币的产生，使一切商品的价值有了一个固定的、相对同一的表现形式，也使商品内在的价值和使用价值之间的矛盾，外在地表现为货币（代表价值）和商品（代表使用价值）的矛盾。在货币形式下，整个商品

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世界分为两极：一极是各式各样的商品，它们以使用价值的形式存在，在交换中，它们要求转化为价值；而另一极则是货币。

16．【答案】D。解析：马克思主义哲学是马克思主义政治经济学的理论基础。马克思主义哲学的基本观点是联系的观点。所以研究价值之所以要研究使用价值，理由就是二者之间存在联系。

17．【答案】A。解析：劳动生产率是生产某种使用价值的效率。生产使用价值的劳动就是具体劳动。

18．【答案】C。解析：部门劳动生产率提高意味着：单位时间内生产的使用价值的数量增多、单位时间内生产的价值的数量不变、单位产品所包含的价值量下降。

19．【答案】C。解析：价值规律的作用形式是商品的价格根据市场供求状况的变化围绕价值上下波动。这种价格与价值不一致的现象不仅不是对价值规律的否定，而且恰好是价值规律发挥作用的表现形式。

20．【答案】B。解析：1927年大革命失败后，中国共产党开始了武装反抗国民党的斗争，举行了以三大武装起义为代表的近百次起义，但由于受“城市中心论”的影响，大都以攻占城市为目标，结果损失惨重。毛泽东在秋收起义受挫后，果断地做出了向敌人统治力量较弱的井冈山地区进军的重大战略决策。毛泽东带领起义部队上了井冈山，创建了党领导的第一个农村革命根据地，并在实践中写下了《中国的红色政权为什么能够存在？》、《井冈山的斗争》、《星星之火，可以燎原》等文章，科学地分析了国际国内的政治形势，阐明了工农武装割据的理论，提出了中国革命要以农村为中心，走“农村包围城市，武装夺取政权”的道路。中国革命独创性道路的开辟和新理论的提出，是毛泽东思想初步形成的重要标志。

21．【答案】C。解析：毛泽东在八七会议上强调全党“要非常注意军事，须知政权是由枪杆子中取得的”。毛泽东的这个意见切中要害地指明了大革命失败的经验教训，也为中国革命的基本方式指明了正确的方向。

22．【答案】C。解析：解放思想、实事求是是对中国共产党思想路线的集中概括，充分体现出思想路线的本质属性，是思想路线的核心。

23．【答案】A。解析：十六届四中全会的《决定》十分明确地把构建社会主义和谐社会的重点，放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上。这使以人为本构建和谐社会有了十分具体的着力点。

24．【答案】C。解析：完善社会主义法治建设，要求公民应当具有民主法治、自由平等、公平正义的法治理念。本题答案为C。

25．【答案】D。解析：党的十七大报告明确指出，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。D选项正确。

26．【答案】A。解析：代表先进生产力发展要求，在“三个代表”重要思想中居于基础地位。

27．【答案】B。解析：之所以邓小平理论能够解决社会主义的前途和命运问题，是因为邓小平理论是发展着的科学理论，它立足我国基本国情，揭示了我国社会主义建设的规律性。

28．【答案】C。解析：党的十六大报告指出：“三个代表”重要思想，是在科学判断党的历史方位的基础上提出来的。这一重要论断，深刻地揭示了“三个代表”重要思想产生的时代背景和实践基础，对于我们理解和认识十六大把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想这一历史性决策，具有十分重要的作用。

29．【答案】C。解析：《宪法》第67条规定，全国人民代表大会常务委员会行使解释宪法、监督宪法的实施的职权。

A、B、D三项属于全国人民代表大会的职权。

30．【答案】C。解析：根据《立法法》的规定，省、自治区、直辖市的人大及其常委会，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会可以制定地方性法规。因此C项正确。

31．【答案】C。解析：一般法与特别法是以法的适用范围为标准对法所做的分类。

32．【答案】C。解析：违法行为的客体，指法律所保护的而为违法行为所侵犯的社会关系。

33．【答案】D。解析：《国家赔偿法》第8条规定：“经复议机关复议的，最初造成侵权行为的行政机关为赔偿义务机关，但复议机关的复议决定加重损害的，复议机关对加重的部分履行赔偿义务。”由此直接推出D为正确答案。

34．【答案】A。解析：行政行为是指行政主体在实施行政管理活动，行使行政职权过程中作出的具有法律意义的行为。具有三个要素：（1）主体要素，行政行为应当是行政主体所作出的行为；（2）职权要素，行政行为应当是运用行政职权所为的行为；（3）法律要素，行政行为应当是具有法律意义的行为，即对他人的权利义务产生影响。A项中某国家机关为建住宅楼与某建筑公司签订建筑工程承包合同的行为并非运用行政职权所为，故不属于行政行为。

35．【答案】C。解析：《行政处罚法》第16条规定，国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决

定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。故选C。

36．【答案】D。解析：具体行政行为的效力可以分为若干种，一般包括拘束力、执行力和确定力。具体行政行为的效力不包括公信力，故本题正确答案为D。

37．【答案】B。解析：挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。李某是国有企业的财务人员，属于国家工作人员，并且挪用数额巨大，用于炒股，构成挪用公款罪，所以选B。

38．【答案】C。解析：《刑法》第6条第3款规定，犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。

39．【答案】D。解析：贾某撞伤田某，但无法预见到田某因医生失职而死亡。贾某撞伤田某并送其至医院的行为对于田某的死亡没有直接因果关系。属于意外事件。

40．【答案】B。解析：因事实认识错误，不可能达到既遂的未遂称为不能犯的未遂。其中对于犯罪对象的认识错误所导致的未遂是对象不能犯的未遂。甲误认为乙是妇女而意图强奸，发现乙是男人后逃跑，符合对象不能犯的未遂的特征，属于强奸未遂，B选项正确。

2.2024年红河州事业单位考试真题与解析篇二

一、“给定资料4”中陈博士表示了对我国陷入“人口诅咒”陷阱的担忧。请结合“给定资料3－4”，试对这里的“人口诅咒”做一全面解释。

【解题思路】

阅读题干，审清题意

根据题干根据给定资料3—4，对“人口诅咒”做一全面解释，说明此题属于归纳概括题型。题目要求全面准确，所以对这一现象的解释，成因，解决措施都应该加以说明，并强调答案逻辑性要强，答题结构为：“是什么—为什么—怎么办”。

阅读材料，提炼要点

材料三，列举一家知名企业“盛昌”由盛转衰，并指出企业现在面临着极大困境：用工成本很高，加薪是找死，不加薪是等死。通过这一个例，引出了当前我国制造业的现状和困境，继而分析：我国曾是“世界工厂”，这些制造企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链，但随着劳动力优势的逐渐丧失，一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂，现在不得不面临疲于维持的状态，甚至破产。最后得出结论：靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展，如同竭泽而渔。材料同时列举A市制造业探索转型升级的例子，人口红利逐渐消失，为了企业自身的发展，指出了解决制造业困局的方法：实现产业结构转型升级；提升自主创新能力，逐渐塑造起自己的品牌。由材料三可以找到“人口诅咒”问题出现的原因：由于我国现在劳动力短缺，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链在国际竞争中失去了竞争优势；影响：继续靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展难以维持，甚至破产，继续依靠廉价劳动力发展经济将竭泽而渔。

材料四，主要讲了某大学陈博士提出的“资源诅咒”、“石油诅咒”，从侧面对题干中“人口诅咒”的定义进行说明，材料还指出：劳动力短缺会促使我们认识到人力资本投资的重要性和技术创新的重要性。

综合材料三和材料四，可提出的解决“人口诅咒”的对策主要是：对企业来说，应加大对企业员工的培养，注重技术创新，形成自己的品牌；对整个行业还说，制造业应实现企业的转型升级；对企业职工来说，应增强自身技术水平。

加工要点，组织答案

按照“人口诅咒”的定义——问题分析及影响——对策的思路组织答案。

【参考答案】

“人口诅咒”是指我国制造业过分依赖廉价劳动力优势，久而久之失去了创新能力，在人口红利枯竭时陷入发展困境。

我国一度是“世界工厂”，制造业仅是低技术含量和劳动密集型产业链。当下劳动力短缺，制造业成本上升，“人口红利”优势逐渐丧失。靠廉价劳动力优势已使企业难以发展，继续依靠廉价劳动力发展经济将竭泽而渔。

对此，企业应加大人力资本投资，增强员工技术能力，推进技术创新，实现企业转型升级，塑造自己的品牌。

二、“给定资料6”中提到“德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育”。请结合“给定资料6”，谈谈德国职业技术教育的成功对中国职业技术教育的启发。

阅读题干，审清题意

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通过审题可知，题干要求结合“给定资料6”，谈谈德国职业技术教育的成功对中国职业技术教育的启发，这为作答提供了两个重要信息：一是作答范围主要是“给定资料6”；二是作答内容为“分析德国职业技术教育的成功对中国职业技术教育的启发”。

阅读材料，提炼要点

既然作答范围主要是“给定资料6”，那就需要了解“给定资料6”讲的是什么，从中可以提炼哪些要点。

通读“给定资料6”可知，“给定资料6”讲的是德国的职业教育情况。在资料中，与作答内容相关的要点包括：德国政府重视科研及人才，生产以人为主导，经职业技术培训后的技术工人待遇很高；职业培训的费用主要由政府和企业承担；企业提供实习场所，给学生发生活费；德国《职业教育法》对参与职业教育的企业资格、设备等都有所规定；企业会享受到国家的经费补贴；无力或不愿培训时，由职业培训中心帮助承担“校外培养”任务；在德国职业教育体系中，政府和工业界都扮演着非常重要的角色；各司其职，目的只有一个：培养技术型人才，保持德国竞争力；搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持；为职业教育设定课程，为教职人员提供资金支持等；监管商会活动；监管企业、证书发放；不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴；监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训等重要环节；为企业培训提供咨询，调解企业与学徒产生的纠纷。

加工要点，组织答案

分析以上提炼出来的要点，职业教育在德国成功是因为政府和工业界的共同作用，包括政府（联邦政府+地方政府）商会和企业三大方面。由此，我们可以从这三个方面去分析启示。

【参考答案】

德国职业技术教育的成功对中国职业技术教育的启发主要是：政府和工业界要在职业教育体系中扮演重要角色，各司其职，以培养技术型人才，增强我国竞争力为目的。

一、政府层面：中央政府要搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持，提高技术工人待遇；地方政府要为职业教育设定课程，为教职人员提供资金支持等，监管商会活动。

二、企业层面：提供实习场所，发给学生一定的生活费用，不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴；加大与职业培训中心的合作。

三、商会层面：由工商联合会和手工业协会等负责监管企业，发放证书，为企业培训提供咨询，调解企业与学徒间产生的纠纷。

三、假设你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料7”后，请你写一份倡议书，号召职工爱岗敬业、积极创新。

【解题思路】

阅读题干，审清题意

本题要求以某企业工会干部的名义，写一份号召职工爱岗敬业、积极创新的倡议书。作答时注意题目的作答要求，即定位准确，语言生动并且有号召力，这与题干中所给出的内容是相符合的。这里的定位是指倡议书的对象是某企业的职工，所以倡议书的语言不能太官方、太生硬，要吸引人，要生动。不过既然是倡议书，所以一定要注意有号召性，号召职工爱岗敬业、积极创新。此外，还要注意字数的要求是不超过500字，不要在字数上面丢分。

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阅读材料，提取要点

从题干中我们得知答案的要点集中在给定材料7中，所以我们重点梳理材料7的有关内容。材料7的第一段主要是讲述一个案例，浙江Z公司的组长老梁，在工作实践中发挥工人的自主创新作用，为企业节省了生产成本。而且，从老梁身上我们能看出来新时代工人的价值观的变化，他们不再把自己当成生产工具，二是一个充满创造性的个体，在价值观的带动下，充分发挥自己的主观能动性，实现了新时期工人的新定位。

材料7的第二段就是讲宝钢集团的“蓝领创新”，工人在生产一线中，进行发明创造，为企业创造巨大的经济利润。并且，工人之间能够发挥传、帮、带的精神，将“蓝领创新”能够得以推广。而且，企业也能够给工人提供创新的平台，建立激励体系，激发工作创新的积极性和潜能，最好的诠释了现代企业制度下，企业如何依靠职工得到更好的发展。

加工要点，组织答案

将上述要点进行整合，突出重点，按照“阐明倡议事由——写明倡议事项——呼吁号召”的形式组织答案，注意用语要有号召性，语言生动准确。

【参考答案】

致全厂工人的一封倡议书

全厂的工友，创新是一个国家发展的不竭动力，也是一个企业立于不败之地的重要因素。近年来，在大家的共同努力下，我厂取得了快速发展，但创新力不足日益成为我们工作的瓶颈。为了我厂的可持续发展，为了给大家提供更好的发展空间，在此号召全厂工友，要爱岗敬业，充分发挥自主创新的积极性，以取得企业发展和个人价值实现的双赢。

爱岗敬业、自主创新需要工友转变价值观，将自主创新作为自己的职业目标，实现对自我的重新定位。爱岗敬业、自主创新需要工友不断在岗位中学习，在一线中解决各种疑难杂症，不断开拓创新，为企业创造效益。爱岗敬业、自主创新需要工友带头发挥传、帮、带的作用，发挥团体的跨岗位、跨区域、跨专业的协同机制。爱岗敬业、自主创新需要全厂上下尊重工友的主体地位和首创精神。为此，我们会不断完善体制，将创新融入到我们的企业文化之中。

企业是创新的主体，职工是创新的灵魂，岗位是创新的源泉。广大工友要爱岗敬业，不断发挥自主创新的潜能；企业领导会切实完善工友自主创新机制，尊重大家的首创精神，实现人尽其才，才尽其用。让我们携起手来，为迎接企业发展新篇章而共同努力！

XX工会

X年X月X日

四、“给定资料2”中提到“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。”这句话引发了你什么思考？请结合给定资料，自拟题目，自选角度，写一篇文章。

【写作思路】

通读给定资料可知，资料讲的主要是工人与制造业问题，围绕工人与制造业问题谈到了工人的过去与现状、中国制造业危机与转型升级、美国重新重视制造业、日本产业“空洞化”、德国制造业成功经验、德国职业教育情况、工人技术创新、我国加强职业培训几个方面。题干要求根据对“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要－－抬头仰望星空”这句话的思考，写一篇议论文。因此，写作时要先找到原文，再联系上下文以及整篇材料，确定文章

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立意。根据给定材料和题目要求，文章立意应为“创造条件，让工人实现自身价值”，题目可设置为“以人为本让工人实现中国梦”。

例文是按照典型的“提出问题——分析问题——解决问题”的思路来写的。

第一段介绍背景：我国正处于工业化的重要阶段，工人是仅次于农民的第二大主体。

第二段提出问题：进入新时代以后，工人的生存状况却不容乐观：劳动技能低下，薪酬微薄„„

第三段分析原因：中国城乡二元对立；中国制造业处于全球产业链低端；中国职业教育落后；社会保障严重滞后；功利主义盛行。

第四段提出对策：

一、改革不合理的户籍制度；

二、推进产业转型升级；

三、加强职业技术教育；

四、完善社会保障制度；

五、加强舆论引导；

六、激励工人提升自身价值。

最后一段总结提升，照应标题和开头，发出呼吁号召，进一步升华论点。

【参考例文】

以人为本让工人实现中国梦

习近平说过，中国梦是民族的梦，是每个中国人的梦。对于工人来说，他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要－－抬头仰望星空。当前，我国正处于工业化的重要阶段。要想高质量地实现工业化，必须依靠高素质工人。在我国，工人是仅次于农民的第二主体。只有让工人过上小康生活，才能实现全面建成小康社会的目标；只有让工人实现中国梦，中华民族伟大复兴的中国梦才能实现。

改革开放三十多年来，加工制造业为我国的迅速崛起做出了巨大贡献。我国甚至被誉为“世界工厂”。在这段时期，无数农民涌入城市，进入工厂。正是依靠低廉的劳动力，才有了中国制造业的辉煌。可以说，没有工人的辛勤劳作，就没有中国的经济奇迹。然而，进入新时代以后，工人的生存状况却不容乐观：劳动技能低下，薪酬微薄，工作环境恶劣，工作内容单调枯燥，工作压力大、时间长，没有上升空间，在社会上受歧视，无法融入城市„„更可悲的是，他们无法像父辈一样，回到农村。这些问题的存在，不仅会阻碍我国产业转型升级，而是会破坏社会稳定。

出现以上状况，原因是多方面的。长期以来，中国城乡二元对立，户籍制度改革迟缓，自由迁徙受到极大限制。中国制造业处于全球产业链低端，无法为工人提供好的岗位；中国职业教育落后，教育质量差，无力培养高级技工，职校学历得不到社会认可，工人素质普遍低下。社会保障严重滞后，很多工人都享受不到社会福利，尤其是私企的农民工。功利主义盛行，存在歧视底层劳动者的现象。

要想解决以上问题，应当坚持以人为本的发展思路，采取以下措施：

一、改革不合理的户籍制度，让劳动力自由流动，使农民工有机会在城市立足。

二、大力推进产业转型升级，为工人创造更好的工作环境和工作机会。

三、加强职业技术教育。政府要与学校、企业合作，加大资金扶持力度，提升教育质量，认可职校学历，全面提升工人劳动技能。

四、完善社会保障制度，实现基本社会保障全覆盖，严惩不执行社会保障制度的企业。

五、加强舆论引导，改变不健康的社会风气，形成尊重劳动、尊重底层劳动者的社会风气。

六、激励工人在生产过程中加强技术创新，不断提升自身价值。

古人云：不患寡而患不均，不患贫而患不安。以人为本，让工人实现中国梦，既是保障社会公正的重要方面，也是构建社会主义和谐社会的客观需要，更是实现中华民族伟大复兴的关键。相信随着户籍制度改革、产业转型升级、加强职业技术教育等的逐步推进，工人的中国梦一定会很快实现！

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2014国考已经落下帷幕。分析国考数学运算题型与题量，国考数学运算部分为15题，经济利润问题为考试的重点，希望考生在备考时能引起对该类题型的重视。本文就这次考试的几道题目做详细的解析。

【例1】老王两年前投资的一套艺术品市价上涨了50%，为尽快出手，老王将该艺术品按市价的八折出售，扣除成本价5%的交易费用后，发现与买进时相比赚了7万元。问老王买进该艺术品花了多少万元?

A.84 B.42 C.100 D.50

【解析】假设艺术品进价为100，则市价为150，折扣为八折，则打折价为120，扣除5%，则实际价为114，则比买进时多了114-100=14，而实际上为7，则假设多了一倍，则进价应为100的一半即为50。选项D。

【例2】8位大学生打算合资创业，在筹资阶段，有2名同学决定考研而退出，使得剩余同学每人需要再多筹资1万元;等到去注册时，又有2名同学因找到合适工作而推出，那么剩下的同学每人又得再多筹资几万元?

A.1 B.2 C.3 D.4

【解析】有两名同学退出，剩下6个人要多出1万元，则原先两人总共需要出6万元，则八个人总和为24万元。则可得剩下六个人每人应出4万元，当剩下4个人时，每人应出6万元，则剩下的人又得再多出2万元。

【例3】两个同学需要托运行李。托运费标准收费为10公斤以下6元/公斤，超过10公斤部分每公斤收费标准略低一些。已知甲乙两人托运费分别为109.5元、78元，甲的行李比乙中了50%。那么，超出10公斤部分每公斤收费标准比10公斤以内低了多少元?

A.1.5 B.2.5 C.3.5 D.4.5

3.2024年红河州事业单位考试真题与解析篇三

1.在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?

1.【答案示例】

(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?

2.【答案示例】

(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?

3.【答案示例】

(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?

4.【答案示例】

从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】

(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4)懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?

4.2024年红河州事业单位考试真题与解析篇四

第一部分判断题

1.中国人民政治协商会议是具有广泛代表性的爱国统一战线组织，但它不属于国家机构体系，不是一个国家机关。

【答案】√

【模块】宪法

【考点】爱国统一战线

【解析】关于爱国统一战线，宪法序言第十自然段这样表述：“.....在长期的革命和建设过程中，已经结成由中国共产党领导的，有各民主党派和各人民团体参加的，包括全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者的广泛的爱国统一战线......中国人民政治协商会议是有广泛代表性的统一战线组织......中国共产党领导的多党合作和政治协商制度将长期存在和发展。”但是政治协商会议不属于国家机构体系，我国的国家机构体系包括主要包括各级人民代表大会及其常务委员会、中央及地方各级人民政府、各级人民法院和人民检察院、中央军事委员会、国家主席，不包括政协。故本题的说法是正确的。

2.我国自治区、自治州、自治县的人民代表大会常务委员会主任应当由实行区域自治区的民族的公民担当，副主任可由其他民族的公民担任。

【答案】×

【模块】宪法

【考点】民族区域自治-少数民族干部任用优先权

【解析】宪法第一百一十三条第二款规定，自治区、自治州、自治县的人民代表大会常务委员会中应当有实行区域自治的民族的公民担任主任或者副主任。故本题说法是错误的。

3.王某为了泄愤，在某网站发帖揭露上司曾某的隐私，并配上经过处理的照片，曾某得知后，与网站联系，要求网站删除帖子，网站未理会曾某的要求，曾某将网站和王某一起告上法庭，网站和王某都应对曾某所受的全部伤害承担连带责任。

【答案】×

【模块】民法

【考点】民事责任-侵权责任

【解析】《侵权责任法》第三十六条第二款规定，网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。结合题干，网站只需要对损害的扩大部分与王某承担连带责任。故本题说法错误。

4.张某和妻子蒋某都是市级领导干部，蒋某主管市经济工作。有人到家里送钱送物，张某事后知道此事，并未劝解，也未举报，那么张某和蒋某构成共同犯罪。

【答案】×

【模块】刑法

【考点】犯罪-共同犯罪

【解析】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。主要有三个特征，一是两人有共同的意思联络;二是两人彼此联系相互配合;三是两人组成一个有机的犯罪行为整体。据此判断，本题张某和蒋某并不构成共同犯罪。故本题说法错误。

5.小郑驾驶小轿车和骑电动车的王某相撞，在此次事故中，郑某没有过错，王某违反了交通规则，从法律上讲，郑某并不该承受赔偿责任。

【答案】×

【模块】道路交通安全法

【考点】交通事故处理-机动车与非机动车之间

【解析】《道路交通安全法》第七十六条第一款第二项规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。据此，郑某虽然没有过错，但是也应当承担不超过百分之十的赔偿责任，故本题说法错误。

6.劳动者和用人单位之间发生劳动争议，即可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。

【答案】×

【模块】劳动法

【考点】劳动争议解决

【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼。故本题说法错误。

7.公民道德建设是一个长期任务，需要长期坚持，常抓不懈，不能一蹴而就，立竿见影。

【答案】√

【模块】公民道德

【考点】道德建设的长期性

【解析】《公民道德建设实施纲要》指出：公民道德建设的长期性取决于道德养成的长期性。习惯的养成需要时间，道德的养成也不是一蹴而就的，而是需要长期积累的过程。一个社会良好的社会风气的形成、良好的道德风尚的培养、整体道德水平的提高更需要长期的、逐渐的积累。故本题说法正确。

8.充分发挥市场经济对道德建设的积极作用，就要大力倡导人们更深刻的认识和积极主动地运用物质利益原则。

【答案】√

【模块】公民道德

【考点】公民道德建设的方针原则

【解析】《公民道德建设实施纲要》指出公民道德建设的方针原则：坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应。要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，不断增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。正确运用物质利益原则，反对只讲金钱、不讲道德的错误倾向，在实践中确立与社会主义市场经济相适应的道德观念和道德规范，为改革开放和现代化建设提供强大的精神动力与思想保证。故本题的说法的是正确的。

9.站如松，行如风，坐如钟，卧如弓，是对仪态优美的形象概括。(对)

【答案】√

【模块】公民道德

【考点】社会公德-文明礼貌-仪态优美

【解析】社会公德的主要内容包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。文明礼貌要求公民做到：1.卫生整洁，仪表文明。整洁的仪表是文明礼貌最基本的要求，这就需要人们面容整洁、着装整齐。2.仪态优美，举止文明。仪态优美需要人们无论站姿、坐姿、走姿、行姿还是表情神态都应该自然大方得体。3.谈吐礼貌，语言文明。谈吐礼貌需要人们使用礼貌用语，不讲粗话、脏话，尊重别人说话的权利。4.遵守礼仪，行为文明。遵守礼仪需要人们在日常生活中无论是问路、做客还是与人打招呼、拜访亲友都应遵循一定的行为准则。故本题的说法是正确的。

10.从总体上看，我国土地资源具有总量大，平地多，土地少，耕地比重大，人均量少的特点。(错)

【答案】×

【模块】国情

【考点】土地资源

【解析】中国土地资源有四个基本特点：绝对数量大，人均占有少;类型复杂多样，耕地比重小;利用情况复杂，生产力地区差异明显;地区分布不均，保护和开发问题突出。故本题的说法是错误的。

11.尊重和保护宗教信仰自由，是中国政府对宗教问题的一项长期的基本国策。

【答案】√

【模块】国情

【考点】宗教信仰

【解析】宪法第三十六条规定，中华人民共和国公民有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。国家保护正常的宗教活动。因此，尊重和保护宗教信仰自由，是中国政府对宗教问题的一项长期的基本国策。故本题的说法正确。

12.中国是世界上矿产资源种类最齐全，矿产自给程度最高的国家，石油，天然气的保有储量居世界前列。

【答案】×

【模块】国情

【考点】矿产资源

【解析】中国是世界上矿产资源种类最齐全，矿产自给程度较高的国家之一。我国幅员广大，地质条件多样，矿产资源丰富，矿产171种。已探明储量的有157种。其中钨、锑、稀土、钼、钒和钛等的探明储量居世界首位。煤、铁、铅锌、铜、银、汞、锡、镍、磷灰石、石棉等的储量均居世界前列。本题前半句是正确的，二后半句是错误的，石油、天然气、富铁矿等支柱性矿产是我国属于后背储量不足的矿产。故本题的说法错误。

13.四川是人口大省，2012年末人口为8673万人，列全国第一。

【答案】×

【模块】省情

【考点】人口

【解析】2012年末人口为8673万人，仅次于河南和山东，位列全国第三位。故本题是错误的。

14.四川是中国天然气尤其是气田分布最集中的省份，石油，天然气资源形成了以气为主的局面。(对)

【答案】√

【模块】省情

【考点】矿产资源

【解析】四川矿产资源丰富，种类比较齐全，开发利用价值很高。矿产资源已找到矿产约 130 种，占全国总数 70%，已探明有工业储量的矿种 89 种。有 28 种矿产储量居全国前 3 位，其中钒、钛、锂、银、硫铁矿、天然气等 11种矿产居全国第 1 位(钒、钛居世界之冠)。四川是中国天然气尤其是气田气分布最集中的省份，石油天然气资源形成了以气为主的局面。故本题的说法是正确的。

15.公告，通告等公文不写主送机关。(错)

【答案】×

【模块】公文

【解析】公告、通告等公文可以不写主送机关，而不是都不写，题干中“不写”太过绝对。故本题的说法是错误的。

16.通用公文的发文字号和信函式公文的发文字号的位置各不相同。(对)

【答案】√

【模块】公文

【考点】发文字号

【解析】通用公文的发文字号，在没有签发人的情况下，编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。如果有签发人，则居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。而信函式公文的发文字号顶格居版心右边缘编排在第一条红色双线下，与该线的距离为3号汉字高度的7/8。故本题的说法的正确的。

17.公文的印发机关就是公文的发文机关。

【答案】×

【模块】公文

【考点】发文机关

【解析】公文的发文机关与印发机关不一定是相一致的。故本题的说法的是错的。

18.为了提高办事效率，可以把需要的请示的几件事情一并写在一份请示中。

【答案】×

【模块】公文

【考点】请示

【解析】请示只能一文一事，并且不能在其他非请示类公文中夹杂请示的事项。故本题的说法是错误的。

19.事业单位工作人员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。

【答案】×

【模块】事业单位常识

【考点】工资

【解析】《事业单位人事管理条例》第三十二条第二款规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。故本题说法是错误的。

20.事业单位分类改革按社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。(对)

【答案】√

【模块】事业单位常识

【考点】事业单位分类

【解析】我国事业单位分类改革，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。故本题的说法是正确的。

21.省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案经主部门审核后，报本地区人社(局)核准。

【答案】×

【模块】事业单位常识

【考点】岗位设置

【解析】各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。因此，是要报人事厅核准而非人社局。故本题的说法是错误的。

22.要承担社会事务管理职能的事业单位，应保证专业技术岗位主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

【答案】×

【模块】事业单位常识

【考点】岗位设置比例

【解析】承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。因此，是应保证管理岗位，而非专业技术岗位主体。故本题的说法是错误的。

23.公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度是社会主义市场经济体制的根基。

【答案】√

【模块】经济常识

【考点】基本经济制度

【解析】公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度，是中国特色社会主义制度的重要支柱，也是社会主义市场经济体制的根基。必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制的主体地位。故本题的说法是正确的。

24.我国从深度和广度上推行市场化改革，就是要杜绝政府对资源的直接配置。

【答案】×

【模块】经济常识

【考点】宏观调控

【解析】我国是社会主义社会，基本经济制度还是要坚持以公有制为主体的。发展市场经济，推行市场化改革，并不是要完全杜绝政府最资源的直接配置，只是要大幅减少政府对资源的直接配置。在某些领域，还是需要政府的直接配置的。(考试中，类似说法较为绝对的题目，一般来说都是有问题的。)故本题的说法是错误的。

25.自旋电子传递和存储信息是存储技术未来的发展方向。(对)

【答案】√

【模块】科技常识

【解析】略

26.推动文艺繁荣发展，最根本的是要创作出、生产出无愧于我们这个伟大民族，伟大时代的优秀作品。

【答案】√

【模块】时事

【考点】领导人讲话

【解析】中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平10月15日上午在京主持召开文艺工作座谈会并发表重要讲话。习近平在会上指出，推动文艺繁荣发展，最根本的是要创作生产出无愧于我们这个伟大民族、伟大时代的优秀作品。故本题的说法是正确的。

27.十二届全国人大常委会第七次会议经表决通过12月13日确定为中国人民抗日胜利纪念日。

【答案】×

【模块】时事

【考点】纪念日-中国人民抗日胜利纪念日

【解析】2014年2月27日下午，十二届全国人大常委会第七次会议经表决通过了两个决定，分别将9月3日确定为中国人民抗日战争胜利纪念日，将12月13日确定为南京大屠杀死难者国家公祭日。故本题的说法是错误的。

28.2014年11月19日至21日，首届世界互联网大会在浙江乌镇举行，这是中国举办的规模最大、层次最高的互联网大会、也是世界互联网领域一次盛况空前的高峰会议。世界互联网大会将永久落户乌镇。(对)

【答案】√

【模块】时事

【考点】首届世界互联网大会

【解析】世界互联网大会(World Internet Conference)，是由中华人民共和国倡导并举办的互联网盛会。11月18日，首届世界互联网大会新闻发言人、国家互联网信息办公室新闻信息传播局局长姜军表示，世界互联网大会将永久落户乌镇，每年一届，持续举办。2014年11月19日至21日，首届世界互联网大会(乌镇峰会)在浙江乌镇举行。这是中国举办的规模最大、层次最高的互联网大会，也是世界互联网领域一次盛况空前的高峰会议。

29.国际海事组织海上安全委员会第九十四次会议审议通过了对北斗卫星导航系统认可的航行安全通函，这标志着北斗卫星导航系统正式成为全球无线导航系统的组成部分，取得面向海事应用的国际合法地位。

【答案】√

【模块】时事

【考点】科技-北斗卫星导航系统

【解析】2014年11月17日至21日，国际海事组织海上安全委员会第94次会议在英国伦敦召开。会议审议通过了对北斗卫星导航系统认可的航行安全通函，标志着北斗卫星导航系统正式成为全球无线电导航系统的组成部分，取得面向海事应用的国际合法地位。这是我国北斗卫星导航系统标准首次获得国际组织的系统认可。此次国际海事组织对北斗卫星导航系统的认可，使北斗卫星导航系统成为继全球定位系统(GPS)、格洛纳斯卫星导航系统(GLONASS)后第三个全球卫星导航系统，服务世界航海用户。故本题的说法是正确的。

30.我国页岩气勘探率先在四川盆地取得突破，探明首个千亿方整装页岩气田，开始进入规模化开发初期阶段。

【答案】√

【模块】时事

【考点】矿产开发-四川相关

【解析】我国石油企业经过近5年的努力，率先在四川盆地取得页岩气勘探突破，探明首个千亿方整装页岩气田，勘查开发技术基本实现国产化，开始进入规模化开发初期阶段。故本题的说法是正确的。

第二部分单项题

1.根据《中华人民共和国宪法》的规定，以下各项中，不属于全国人民代表大会职权的是(b)

A.监督宪法的实施

B.改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令

C.审查和批准国民经济是个关于发展计划和计划执行情况的报告

D.根据国务院总理的提名，决定国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选。

【答案】B

【模块】宪法

【考点】人大职权

【解析】改变或者撤销不适当的决定，一般适用于上级机关对下级机关。因此，全国人大在其职权范围内可以改变或者撤销全国人大常委会的不适党决定。B项，改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令，属于国务院的职权。其他各项都属于全国人大的职权。故本题的正确答案为B。

2.冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，处5日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。冒充()招摇撞骗的，从重处罚。

A.教师、医生

B.宗教人士

C.厅级以上领导干部

D.军警人员

【答案】D

【模块】治安管理处罚法

【考点】妨害社会管理的行为和处罚-冒充国家机关工作人员

【解析】《治安管理处罚法》第五十一条规定，冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。冒充军警人员招摇撞骗的，从重处罚。故本题的正确答案为D。

3.小刚，10周岁，因期末考试取得了好成绩，姑姑送给他一台价值人民币5000多元的iPhone6.后来小刚为了购买自己需要的书和学习用品，将手机以6000人民币的价值卖个急需这台手机的梁某(25周岁)。以下说法正确的是()

A.姑姑与小刚之间的赠与合同是无效合同

B.小刚与梁某之间的合同属于效力待定合同

C.小刚与梁某之间的合同是有效合同，双方应当履行

D.姑姑与小刚之间的赠与合同需得到小刚父母的认可才能生效

【答案】B

【模块】民法

【考点】民事行为-合同的效力

【解析】小刚10周岁，属于限制民事行为能力人。对于限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动，其他活动由他的法定代理人代理，或者征得法定代理人的同意。对于限制民事行为能力人，其接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。而限制行为能力人超越自己的行为能力，所产生的合同属于效力待定合同。题目中，处分价值5000多元的手机，显然超过了其民事行为能力范围。因此，小刚与小梁的合同属于效力待定合同。因此，姑姑与小刚之间的赠与合同有效，并且不需要其父母的认可。故A、C、D三项错误，B项正确。所以，本题的正确答案为B。

4.陈乙好赌，签下巨额赌债，向父亲老陈借钱遭拒后顿生歹意，次日携毒酒假意向父亲认错，将父亲毒杀。老陈的大儿子陈甲向公安机关举报了弟弟陈乙的罪行，陈乙因故意杀人被判死刑，后被执行死刑。母亲段某丧夫丧子悲痛欲绝，指责大儿子陈甲害了小儿子。老陈和陈乙生前均未立遗嘱。关于遗产的继承，以下说法正确的是()

A.陈甲丧失对老陈遗产的继承权

B.段某对老陈和陈乙的遗产都有继承权

C.陈乙的儿子可以代位继承陈乙应得的老陈遗产的份额

D.陈乙的妻子和儿子可以继承陈乙应得的老陈遗产的份额

【答案】B

【模块】民法

【考点】财产继承权

【解析】A项错误，老陈的死亡与陈甲无关，甲并不丧失其继承权。B正确，段某作为老陈的配偶，陈乙的母亲，都可以作为第一顺序继承人继承二陈的财产。C、D错误，继承人丧失继承权的，其晚辈直系血亲不得代位继承。如该代位继承人缺乏劳动能力又没有生活来源，或对被继承人尽赡养义务较多的，可适当分给遗产。题目中，陈乙为继承遗产杀害自己父亲，已经丧失了继承权，其子亦不能代位继承。故本题的正确答案为B。

5.当企业符合法定条件裁员时，对一些劳动者应当优先留用，以下各项中，不属于法定应当优先留用的是(A)

A.为本单位做出过杰出贡献的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员

【答案】A

【模块】劳动合同法

【考点】劳动合同的解除和终止-企业裁员

【解析】裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;C项正确。(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;B项正确。(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D项正确。故本题的正确答案为A。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，()

A.劳动部门应当对用人单位和劳动者予以行政处罚

B.用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

D.视为劳动关系不成立，但用人单位应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

【答案】C

【模块】劳动合同法

【考点】劳动合同的订立

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7.甲驾驶小轿车在省道超速行驶撞上另一同向行驶的车辆，并致3人重伤.那么，以下说法不正确的是(C)

A.甲应当立即停车，保护现场

B.甲车上的乙并未受伤，乙有法定协助义务

C.过往车辆的驾驶人有道德上协助义务，但没有法律上的协助义务

D.甲应立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门

【答案】C

【模块】道理交通安全法

【考点】交通事故处理

【解析】《道理交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。A、B、D的说法均符合道交法本条之规定，C项错误，根据道交法的规定，乘车人和过往车辆驾驶人和过往行人都是有法律上的义务去协助。故本题的正确答案为C。

8.社会主义公民道德建设的根本任务是()

A.依法治国，以德治国

B.在全社会广发开展社会主义精神文明建设

C.在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想

D.培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民

【答案】D

【模块】公民道德

【解析】《公民道德建设实施纲要》指出：根据党在社会主义初级阶段的历史任务，当前和今后一个时期，我国公民道德建设的指导思想是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设、以人为本，在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。故本题的正确答案为D。

9.爱国守法主要规范公民与国家的关系，守法是爱国规范的延伸，是公民对国家的()“底线”。

A.教育责任

B.法律责任

C.政治责任

D.道德责任

【答案】D

【模块】公民道德

【考点】公民基本道德规范

【解析】公民基本道德规范涵盖了社会生活的各个领域，适用于不同的社会群体;公民道德基本规范在调整公民个人与社会、与国家、与他人的关系中，各有不同的功能。爱国守法主要规范公民与国家的关系，守法是爱国的延伸，是公民对国家道德责任的底线;明礼诚信是规范公民在公共场合的公共道德行为;团结友善主要是规范公民与公民之间的道德关系;勤俭自强是对公民个人提出来的道德要求;敬业防线主要是规范公民与职业、公民对待他人的道德责任。公民道德建设是社会系统工程，需要各方面的共同努力。故本题正确答案为D。

10.集体主义原则在道德实践中有不同层次，“君子爱财、取之有道”、“见利思义、义然后取”属于()

A.无功无私的低级层次

B.先公后私的普通层次

C.义利兼顾的基础层次

D.无私奉献的最高层次

【答案】C

【模块】公民道德

【考点】义利观

【解析】义与利，是我国伦理思想史上一对重要的范畴。“义”一般指人们的行为符合一定的标准，表示一定的道德伦理规范。“利”指物质利益、功利。利是义的存在基础，义是利的价值导向。“君子爱财、取之有道”、“见利思义、义然后取”二都传达出了义利兼顾的观点，其次也都是先“义”而后“利”。故本题正确答案为C。

11.以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，体现出职业道德()的特点。

A.共性规范与个性要求合一

B.普遍规范与行业要求共生

C.内容一致与形式多样互补

D.传统继承与时代特色并存

【答案】B

【模块】公民道德

【考点】职业道德

【解析】本题考察的是对职业道德概念的理解。职业是指人们所从事的工作，社会分工造成了职业的划分，职业也因此具有了特定的业务要求和职责规定。每一种职业都要形成相应的社会关系和利益关系，包括职业内部从业人员之间的关系，不同职业从业人员之间的关系，以及职业从业人员与广大服务对象之间的关系，正是在这些关系中，人们对从事不同职业活动的人提出了相应的要求。因此，职业道德就是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵守的具有事业特征的道德要求和行为准则。顾名思义，职业道德，也就是人们应该普遍遵守的道德规范与其所从事的具体的行业相结合而产生的。故本题的正确答案为B。

12.建设有中国特设主义的总任务()。

A.加快结构性调整，转变经济增长方式

B.促进经济高速增长，提高人民生活水平

C.深化体制改革，协调各个利益群里的关系

D.实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴

【答案】D

【模块】中特

【考点】十八大报告

【解析】十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。故本题正确答案为D。

13.我国是一个统一的多民族国家，四川省又是多民族聚居的省份，在四川境内(A)是人数最多的少数民族

A.彝族

B.回族

C.羌族

D.藏族

【答案】A

【模块】省情

【考点】少数民族

【解析】四川是全国最大的彝族聚居区，唯一的羌族聚居区，第二大藏区。彝族是四川境内人数最多的少数民族，主要聚居在大小凉山与安宁河流域。故本题正确答案为A。

14.在历史长河中，蜀人创造了与原文化不同的、璀璨夺目的古蜀文明，(C)就是其鼎盛时期的代表。

A.金沙遗址

B.宝墩文化

C.三星堆文化

D.都江堰

【答案】C

【模块】省情

【考点】古蜀文明-三星堆

【解析】在历史长河中，蜀人创造了与原文化不同的、璀璨夺目的古蜀文明，三星堆文化就是其鼎盛时期的代表。

15.我国当前民族工作的根本任务是()。

A.协调各民族的关系

B.实施民族区域自治

C.发展少数民族科教文卫等事业

D.加快民族地区经济社会文化发展

【答案】D

【模块】国情

【考点】民族

【解析】我国民族工作的主题是：各民族共同团结奋斗，共同繁荣发展。处理民族关系的基本原则是：民族平等、民族团结、各民族共同繁荣。民族工作的根本任务是：加快民族地区经济社会文化发展。民族区域自治的核心是：保障少数民族当家作主，管理民民族、本地方事务的权利。故本题正确答案为D。

16.四川省西部最大的市场和物资集散中心，国务院确定把()建成中国西南商贸、科技、金融中心和交通通信枢纽。

A.天府新区

B.成都

C.绵阳

D.宜宾

【答案】B

【模块】省情

【考点】成都

【解析】成都是中国著名历史文化名城和内陆特大开放城市，是西南地区的科技、商贸、金融中心和交通、通信枢纽。故本题正确答案为B。

17.公文的本质特点是(A)。

A.明确的工具性

B.极强的政策性

C.格式的规定性

D.作用的权威性

【答案】A

【模块】公文

【考点】公文的特点

【解析】公文公务文书的简称，是国家机关、社会团体、企事业单位在日常工作、活动中为处理公务而按照特定的体式，经过一定的处理程序制成的文字材料。具有工具性、政策性、规定性、权威性、时效性等特点。但是其最本质的特点在于其工具性，因其本身首先是就一种应用文。故本题的正确答案为A。

18.下列公文文种中，主要用于平行文的是(C)。

A.报告

B.通告

C.函

D.通知

【答案】C

【模块】公文

【考点】平行文-函

【解析】函，是最典型的平行文。报告是上行文，通告是下行文，通知一般也是下行文，部分同志可用于平行文。故本题的正确答案为C。

19.在公文中不能作为附件处理的材料是(D)

A.转述式通报涉及的材料

B.某些具体的数字、图表等

C.报告正文的补充说明性资料

D.转发获批准有关文件的通知中涉及的具体文件

【答案】D

【模块】公文

【考点】附件

【解析】公文的两类附件：一类是发布令和发布通知等发布、印发、转发、批转的公文，附件实质上是主件，而形式上的主件实际上只起报送、发布、按语、转发、函告作用。另一类是对正文的补充、说明或是正文的参考材料。常见的有：图表、统计表、凭据等。故本题的答案为D。

20.XX研究院一份《关于研制开发A产品的可行性研究报告》内容涉及国家核心秘密，一旦泄露将会使国家的安全和利益遭受重大损害，这份报告是()。

A.绝密文件

B.机密文件

C.秘密文件

D.一般内部文件

【答案】A

【模块】公文

【考点】公文分类-涉密程度

【解析】根据内容涉及国家秘密的程度，公文可分为对外公开、限国内公开、内部使用、秘密、机密、绝密等类别。秘密，含有一般国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭到损害。机密，含有重要国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭到严重的损害。绝密，含有最重要国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭到特别严重的损害。内部文件，指内容虽不涉及秘密，但不宜或不必对社会公开，只限在国内某系统、某部门内部使用的公文。本题所述之“内容涉及国家核心秘密”，是属于绝密文件的。故本题的正确答案为A。

21.在省级直属事业单位新聘用工作人员中，()可采取直接考核的方式招聘。

A.涉密岗位人员

B.“985”高校本科毕业生

C.重点高校的硕士研究生

D.急需引进的高层次、短缺专业人才

【答案】C

【模块】事业单位常识

【考点】直接考核招聘人员

【解析】事业单位人员招聘中，可以采取直接考核的方式招聘的人员有：

1、具有研究生或硕士以上学位的人员;

2、具有中级及以上专业技术职称的人员;

3、具有技师及以上工人技术职务的人员;

4、按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。故本题的正确答案为C。

22.事业单位公开招聘工作人员应当遵照的正确程序()

1.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

2.考试、考察

3.审查应聘人员资格条件

4.体检

5.公示拟聘人员名单

6.订立聘用合同，办理聘用手续

7.制定公开招聘方案

A.7132456

B.1732465

C.7123456

D.1723465

【答案】A

【模块】事业单位常识

【考点】招聘程序

【解析】事业单位公开招聘的主要程序如下：

1、制定招聘计划;

2、发布招聘信息;

3、受理应聘人员的申清，对资格条件进行审查;

4、考试;

5、考核;

6、体检;

7、确定拟聘人员、公示招聘结果;

8、签订聘用合同，办理聘用手续。故本题正确答案为A。

23.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核()

A.思想表现

B.工作态度

C.业务水平

D.工作实绩

【答案】D

【模块】事业单位常识

【考点】事业单位工作人员考核

【解析】事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。故本题的正确答案为D。

24.张某在某省属事业单位工作，他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级，其岗位等级为()

A.初级

B.中级

C.副高级

D.正高级

【答案】C

【模块】事业单位常识

【考点】岗位等级

【解析】专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。张某属于第六级，属于高级岗位当中的副高级。故本题正确答案为C。

25.对事业单位人员实施奖励的原则是()

A.以精神奖励为主，以物质奖励为辅

B.以物质奖励为主，以精神奖励为辅

C.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

D.物质奖励与精神奖励相结合、以物质奖励为主

【答案】C

【模块】事业单位常识

【考点】奖励

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。故本题的正确答案为C。

26.现代市场经济中最重要的企业形式是()

A.个体户

B.公司制

C.单位业主制企业

D.合伙企业

【答案】B

【模块】经济常识

【解析】现代市场经济中最重要、最典型的企业形式是公司制。公司制又包括有限责任公司和股份有限公司两种。故本题的正确答案为B。

27.以下关于财政和货币政策、失业率和通货膨胀三者关系的描述，正确的是()

A.紧缩性财政和货币政策，降低通货膨胀，但是会提高失业率

B.紧缩性财政和货币政策，提高通货膨胀，但是会降低失业率

C.扩张性财政和货币政策，降低通货膨胀，同时也会降低失业率

D.扩张性财政和货币政策，提高通货膨胀，同时也会提高失业率

【答案】A

【模块】经济常识

【考点】宏观经济调控

【解析】通货膨胀，是经济过热的一种体现，为了抑制通货膨胀，国家应该采用紧缩性的财政和货币政策，B项错误。如果此时采用扩张性的财政和货币政策，当然就会提高通货膨胀，C项错误。为抑制通货膨胀，政府采取的紧缩性货币政策和紧缩性财政政策将增加税收或减少支出，抑制过热的经济势头，稳定物价，提高利率，势必就会导致GDP的低增长和高失业率。本题的正确答案为A。

28.下列各项中，属于第二次科技革命时期主要成果的是()

A.热力学

B.牛顿力学

C.能量守恒定律

D.半导体科学

【答案】C

【模块】科技常识

【考点】第二次科技革命

【解析】A、B两项属于第一次科技革命的成果，D项属于第三次科技革命的主要成果。C项能量守恒定律是第二次科技革命的主要成果。故本题的正确答案为C。

29.以下关于物联网技术的说法，正确的是()

A.目前美国物联网发展的重点是电子标签

B.政府是推动物联网技术应用的主要力量

C.物联网是通过网络实现物理试题中的感应到的信息的传输、协同和处理

D.物联网是在物理实体中部署具有一定感知能力、计算能力和执行能力的各种信息传感设备

【答案】C

【模块】科技常识

【考点】物联网

【解析】中国物联网校企联盟将物联网的定义为当下几乎所有技术与计算机、互联网技术的结合，实现物体与物体之间，环境以及状态信息实时的实时共享以及智能化的收集、传递、处理、执行。广义上说，当下涉及到信息技术的应用，都可以纳入物联网的范畴。

30.以下关于“可燃冰”的说法，不正确的是()

A.仅分布在深海沉积物中

B.目前尚无成熟的开采方案

C.可燃冰的主要成分是甲烷和水分子

D.可燃冰中的碳储量产国地球上全部矿物燃料的总和

【答案】A

【模块】科技常识

【考点】可燃冰

【解析】天然气水合物，是分布于深海沉积物或陆域的永久冻土中，由天然气与水在高压低温条件下形成的类冰状的结晶物质。故A项是错误的。因其外观像冰一样而且遇火即可燃烧，所以又被称作“可燃冰”或者“固体瓦斯”和“气冰”，分子式为：CH4·nH2O，现已证实分子式为CH4·8H2O。因此C项正确。天然气水合物甲烷含量占80%～99.9%，燃烧污染比煤、石油、天然气都小得多，而且储量丰富，全球储量足够人类使用1000年，因而被各国视为未来石油天然气的替代能源。可燃冰的勘探开发是一个系统工程，虽然目前尚未形成成熟的开发技术方案，但人类在钻探和开采实验中，还是做出了许多探索。B项正确。可燃冰不仅分布于深海沉积物，也分布于陆域的永久冻土中。故本题的正确答案为A。

31.我国农业产业化、标准化的难点在于(D)

A.涉农社会服务不到位

B.涉农金融服务不够

C.农户受教育程度低

D.农户经营规模小，分散经营

【答案】D

【模块】科技常识

【考点】农业

【解析】本题可以结合题干描述答题。ABCD四项应该都是农业产业化、标准化过程当中的问题，但是其难点，应该在于D项。因为要想搞产业化、标准化，集中经营和大规模经营显然更有利。故本题的正确答案为D。

32.以下关于低碳经济的说法，不正确的是()

A.降低二氧化碳排放

B.保持低水平的能源消耗

C.2003年由美国率先提出

D.建立清洁能源结构，发展清洁能源技术

【答案】C

【模块】科技常识

【考点】低碳经济

【解析】本题适合用排除法解答。ABD项的说话很明显是正确的，符合我们目前所倡导的低碳经济发展。通过排除可以得出C项是错误的。“低碳经济”最早见诸政府文件是在2003年的英国能源白皮书《我们能源的未来:创建低碳经济》。故本题的正确答案为C项。

33.社会主义核心价值观国家层面的价值目标是()

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.博爱、兢业、礼让、自信

【答案】A

【模块】文化常识

【考点】社会主义核心价值观

【解析】中共十八大报告强调指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”分别从国家、社会、公民三个层面，提出了反映现阶段全国人民“最大公约数”的社会主义核心价值观，为培育核心价值观奠定了基础。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。故本题的正确答案为A。

34.2014年亚太经合组织(apec)峰会的主题是()

A.“发展的挑战”

B.“紧密联系的区域经济”

C.“活力亚太、全球引擎”

D.“共将面向未来的亚太伙伴关系”

【答案】D

【模块】时事

【考点】APEC会议

【解析】2014年APEC会议是由亚太经济合作组织发起的会议，是继2001年上海举办后时隔13年再一次在中国举办，于11月中旬在北京召开。本次APEC领导人会议的主题是“共建面向未来的亚太伙伴关系”。故本题的正确答案为D。

35.2014年在广州省珠海市航展中心举行的第十届中国国际航空航天博览会，属中国首款公开展示的第四代战机是()

A.歼-10b

B.歼-20

C.歼-31

D.运-20

【答案】C

【模块】时事

【考点】航展-四代战机

【解析】11月11日，2014第十届中国国际航空航天博览会在珠海举行，国产四代战机歼31首次公开展示。故本题的正确答案为C。

36.2014年诺贝尔文学奖的得主是()，获奖原因为他的作品“唤起了对最不可捉摸的人类命运的记忆”

A.莫言

B.爱丽丝.门罗

C.村上春树

D.帕特里克.莫迪亚若

【答案】D

【模块】时事

【考点】诺贝尔奖

【解析】2014年诺贝尔文学奖的诸位法国作家帕特里克·莫迪亚诺，其代表作有《暗铺街》、《八月的星期天》、《青春咖啡馆》、《地平线》等。故本题的正确答案为D。

37.总书记提出的“一带一路”的战略构思指的是(C)

A.建设“南亚自贸区”和“东亚自贸区”的战略构思

B.建设“环太平洋经济带”和新的战略

C.建设“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构思

D.“东部较发达地区带动西部欠发达地区经济发展”和“高速铁路走出国门”的战略构想

【答案】C

【模块】时事

【考点】习近平的“一带一路”战略构思

【解析】2013年9月7日，习近平在哈萨克斯坦纳扎尔巴耶夫大学发表演讲时表示：为了使各国经济联系更加紧密、相互合作更加深入、发展空间更加广阔，我们可以用创新的合作模式，共同建设“丝绸之路经济带”，以点带面，从线到片，逐步形成区域大合作。2013年10月3日，习近平主席在印尼国会发表演讲时表示：中国愿同东盟国家加强海上合作，使用好中国政府设立的中国—东盟海上合作基金，发展好海洋合作伙伴关系，共同建设21世纪“海上丝绸之路”。故本题的正确答案为C。

38.与我国保持“全天候战略合作伙伴”关系的国家是(D)

A.美国

B.俄罗斯

C.澳大利亚

D.巴基斯坦

【答案】D

【模块】时事政治

【考点】全天候战略合作伙伴

【解析】中国和巴基斯坦是“全天候战略合作伙伴”。“全天候战略合作伙伴”与“全面战略合作伙伴”不同，是更高层次的友好关系。“全天候”就意味着：不管什么时候、不论风云如何变幻，两国都是密切而友好的。能被称为“全天候”的，只有巴基斯坦。中巴在过去的几十年中，关系非常密切友好，合作非常默契，在所有问题(如台湾问题、西藏问题、反恐问题、对美关系等)上，巴基斯坦都站在中方的角度考虑，双方互相支持，是国家关系的典范。

39.首次再入返回试验的圆满成功，标志着我国已全面突破和掌握航天器以接近()再入返回关键技术，对我国月球及深空探测乃至航天事业的持续发展具有重大意义。

A.音速

B.光速

C.第一宇宙速度

D.第二宇宙速度

【答案】D

【模块】时事

【考点】航天

【解析】2014年11月1日6时42分，再入返回飞行试验返回器在内蒙古四子王旗预定区域顺利着陆，我国探月工程三期再入返回飞行试验获得圆满成功。有关专家表示首次再入返回飞行试验圆满成功，标志着我国已全面突破和掌握航天器以接近第二宇宙速度的高速再入返回关键技术，为确保嫦娥五号任务顺利实施和探月工程持续推进奠定了坚实基础。故本题的正确答案为D。

第三部分判断简析题

【资料】某化工厂为节约成本，生产时总是少开或者不开环保设备，导致附近空气污染严重，周边居民找了化工厂也找了政府，得到的回答都是并无证据证明污染是化工产造成的，即使打官司，举不了证，也是打不赢的。

1.化工厂和政府的说法正确吗?

2.为什么?

A.根据我国民事诉讼规定，环境污染案件主要由人民法院承担调查取证的责任

B.如果周边居民因环境污染问题起诉化工厂，当地政府有法定义务帮助周边居民取证

C.环境污染纠纷，只要受害者提起诉讼，无论被告能否提出对自己有利的证据，都应该承担赔偿责任

D.因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任

E.根据“谁主张谁举证”原则，居民应当承担本案的全部举证责任

【答案】1.错误2.D

【模块】民法

【考点】侵权责任

【解析】《侵权责任法》第六十五条规定，因污染环境造成损害的，污染者应当承担侵权责任。第六十六条规定，因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。故化工厂和政府的说法是错误的，原因在于D项。

【材料】XX市公务员培训中心办公室起草了《XX市公务员培训中心2014年第10次主任办公会纪要》，陈述了办公会议室的几项工作和中心中层干部交流轮岗事宜。新调来的中心领导在送签稿上批道：公文应一文一事，请办公室按此规定改写后在报签，3.这位领导签批的意见是否正确?

4.为什么?

A.办公会议纪要可以一文数事

B.公文应该一律坚持一文一事

C.办公会议纪要也必须一文一事

D.一次办公会可能同时研究几件工作和问题

E.一件公文只提出或解决一个方面的问题，有利于公文办理

【答案】3.错误。4.AD

【模块】公文

【考点】公文的撰写要求

【解析】坚持一文一事，是公文撰写的基本要求之一。但是注意，这里讲的一文一事，是不包括会议纪要的。除了办公会议纪要外，一个公文只解决一个问题。因为一次会议可能同时研究几件工作和问题。故领导的签批是错误的;原因在于AD两项。

【资料】我国事业单位人事制度改革的主要内容，就是建立以聘用制为基础的用人制度。

5.以上说法是否正确?

6.为什么?

A.事业单位人事改革必须抓住聘用制这个改革重点

B.建立以聘用制为基础的用人制度是我国事业单位人事改革的首要内容

C.建立以聘用制为基础的用人制度是我国事业单位人事制度改革的主要内容

D.抓好聘用制这个改革重点，我国事业单位人事制度改革可以说就大功告成了

E.我国事业单位人事制度改革的内容，还包括建立形式多样，自主灵活的分配激励机制，建立多层次，多形式的未聘人员安置制度，建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

【答案】5.错误 6.BE

【模块】事业单位常识

【考点】事业单位人事制度改革的主要内容

【解析】我国事业单位人事制度改革的主要内容包括：(1)建立以聘用制为基础的用人制度;(2)建立形式多样、自主灵活的分配激励机制;(3)建立多层次、多形式的未聘人员安置制度;(4)建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度;(5)加强领导，统筹规划，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作。建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。故本题题干的说法错误的。原因在于BE两项。

【资料】“我为人人，人人为我”是人生存和发展的基础

7.这种观点是否正确?

8.为什么?

A.相互服务是社会主义的特有要求

B.全体从业者要通过相互服务满足需要

C.人生存和发展的基础是“人人为我，我为人人”

D.人人都是被他人服务的对象，人人都是为他人服务的主体

E.“我为人人，人人为我”指示了人与人之间相互服务的关系

【答案】ABDE

【考点】职业道德

【解析】在我国，人人都是为他人服务的主体，人人又都是被他人服务的对象。社会全体从业者通过互相服务，来达到社会发展、共同幸福。可以说，“我为人人，人人为我”是人生存和发展的基础，服务群众是职业行为的本质，是每个职业劳动者的责任和义务。只有每个人都树立起为众人服务的职业思想和观念，本职业才能在社会中立住脚跟并发展起来，个人也才能在职业活动中更好地发展自己的聪明才智，发展个性和爱好，故本题答案为ABDE。

第四部分案列分析

【资料】A市某物业管理公司因业务扩展，原有人员不能满足需要，遂与B市某劳务公司签订劳务派遣协议，由劳务公司派遣20名劳动者到物业管理公司工作，到岗后，20名劳动者发现自己的劳动报酬及先关待遇与物业管理;理论，物业管理公司称这20名劳动者并无直接合同关系，劳务派遣公司与他们才有合同关系，工资是按劳务派遣公司所在的B市标准执行，是合理合法的。

小军是这20名工人之一，因劳务报酬问题没得到解决心情很不好，工作中与小区业主发生争执，后将物业林某打伤，林某找到物业管理公司要求赔偿，物业管理公司称小军就是被派遣的劳动者，林某应当着劳务派遣公司和小军承担责任，而不是找物业管理公司。

1.关于劳动者提出的劳务报酬问题，以下说话正确的是()

A.三方间的关系是：劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司与物业管理公司订立劳务派遣协议，物业管理公司与被派遣劳动者确无直接合同关系，所以被派遣劳动者无权主张同工同酬

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬权利，物业管理公司应当按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

C.被派遣劳动者虽无权主张同工同酬，但其劳动报酬和劳动条件不得低于劳动派遣公司和物业管理公司所在地的标准执行

D.劳动派遣公司是跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照物业管理公司所在地标准执行。

E.如果劳动者与劳务派遣公司是自愿订立的劳动合同，而合同中约定的报酬和物业管理公司支付的报酬一致，劳动者就应尊重合同约定并履行。

【答案】BD

【模块】劳动合同法

【考点】劳务派遣

【解析】A项前半句是正确的，但是后半句是错误，劳动者有权主张同工同酬。B正确，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此B项正确。C错误，D正确，《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因此C错误，D项正确。E项错误，合同虽然自愿订立，但是却违反了《劳动合同法》之规定，因此是无效合同。故本题正确答案为BD。

2.关于林某的赔偿问题。以下说法正确的是()

A.物业管理公司应当承担侵权责任

B.小军的过错导致林某的损害，小军应当承担主要侵权责任

C.对林某的损害，小军，物业管理公司和劳务派遣公司应当承担连带责任

D.如果小军的行为构成犯罪，被证实了刑事责任，那么林某就不可能请求获得民事赔偿

E.如果劳务派遣公司未曾依附对小军进行培训，小军也未取得相关岗位的法定资格，那么劳务派遣公司应当承担相应的补偿责任。

【答案】AE

【模块】民法

【考点】侵权责任

【解析】《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

【资料】XX市人民政府关于同意召开文化茶叶产业工作会议的批复

市文化局：

你部《关于召开文化产业工作会议的请示》收息。

同意近期以市政府名义召开文化产业工作会议，会议具体工作由文化局牵头，会同有关部门办理，请按实施方案认真组织筹备工作。

附件：xx市文化产业工作会议实施方案

3.这份批复存在的问题是()

A.附件位置不对

B.正文过于简单

C.成文日期应该用阿拉伯数字

D.标题“同意”前面的“关于”可以省略

E.正文引用对方请示时没有先引标题，后引发文字号

【答案】CE

【考点】公文

5.2024年红河州事业单位考试真题与解析篇五

单选题

27.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）（2010年卷一单选第27题）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

「答案」

26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元

答案：A

解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资900元，每月扣除20%是180元，扣除后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是A项。

（注：本题属于超纲题目，建议学员了解相关知识即可，不用深究。）

27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？

A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，AB项错误。

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。所以，C项错误。

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，D项正确。

26.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的答案：D

解析：根据《劳动法》第41条和第42条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。所以D项是正确答案。

28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？

A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

答案：D

解析：《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”故A、C项正确。第54条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”故D项错误。第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”故B项正确。本题答案为D.（2005年）

19.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

答案：D

解析：《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

A选项正确，其仅是一种告知行为，符合法律规定；B选项正确，符合《劳动合同法》第40条的规定；C选项正确，属于《劳动合同法》第40条第3项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”的情形；D选项错误，《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”所以D项的说法是错误的。

20.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

答案：C

解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满卡六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

ABD项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，C项没有法律依据。

28.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

答案：B

解析：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为1360元，减去7天的日基本工资560元，应支付王某加班费800元。

14.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

答案：B

解析：劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系当事人双方分别为劳动者和用人单位。其他三种关系均应受民法调整。A、C、D皆不符，故选B.11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定，所以属于劳动争议。

14.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

答案：无正确选项（当年参考答案：C）

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意：因为本题出在《劳动合同法》生效前，因此当时适用《劳动法》第32条的规定解析，即在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是《劳动合同法》生效后，关于劳动合同的问题不再适用《劳动法》，因此按照《劳动合同法》的规定，本体无正确答案。

多项选择题：

68.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）（2011年卷一多选第68题）

A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我【答案】ABD

【考点】劳动合同的解除

【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

选项A没有法律依据。《劳动合同法》规定只是要求向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，没有规定必须经过职工代表大会批准。

选项B没有法律依据。公司因为受金融危机影响，订单锐减陷入困境，已经属于《劳动合同法》第四十一条第（二）项规定的“生产经营发生严重困难”的情形，因此，可以裁员。

选项C有法律依据。《劳动合同法》第四十一条第二款第（三）项规定，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在裁减人员时，应当优先留用。

选项D没有法律依据。丁属于可裁减的人员。

69.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（）（2011年卷一多选第69题）

A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

【答案】ABC

【考点】社会保险制度

【解析】选项A正确。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

选项B正确。国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹，多渠道筹集社会保险资金，包括用人单位和个人缴费以及政府补贴等。

选项C正确。《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

选项D错误。《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。据此可知，劳动者死亡后，其社会保险待遇不能直接由遗属继承，其遗属只能领取丧葬补助金和抚恤金。

73.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（2010年卷一多选第73题）

A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

B.双方当事人不可以约定周六加班

C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

「司法部答案」ACD

「网校答案」ABCD

「考点」劳动者年龄、加班、试用期、违约金的相关规定

「解析」

选项A违反劳动法规定。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。可见，选项A说法过于绝对，违反劳动法的规定，当选。

选项B违反劳动法规定。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故双方当事人可以约定周六加班，保证每周至少休息一日即可。

选项C违反劳动法规定。《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月。

选项D违反劳动法规定。《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第22条规定了服务期条款，第23条规定了保密义务和竞业限制条款。

74.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（）（2010年卷一多选第74题）

A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C.加班工资不包括在最低工资之内

D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

「答案」ACD

「考点」工资保障制度

「解析」

选项A正确。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这个选项比较容易选择。

选项B错误。最低工资保障制度是对所有劳动者的保护。《最低工资规定》第2条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

选项C正确。《最低工资规定》第12条第1款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

选项D正确。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

答案：ACD

解析：本题考核劳动关系。

选项A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

选项B错误。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。

选项C正确。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。

选项D正确。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

答案：BCD

解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。

《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选项A错误。不满足《劳动合同法》第14条的规定。

选项B正确。根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。同时根据《劳动合同法》第14条第2款第2项，该项符合题干要求。

选项C正确。符合《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定。

选项D正确。属于用人单位与劳动者协商一致的情况。

72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（）

A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

答案：BC

解析：本题考核职业安全卫生法的规定。

选项A不违反《劳动法》规定。《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

选项B违反《劳动法》规定。《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

选项C违反《劳动法》规定。《劳动法》第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

选项D不违反《劳动法》规定。《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？（）

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

答案：BCD

解析：本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。

《劳动争议处理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“

所以ABD是正确的，C是错误的。

70.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？

A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

答案：BD

解析：根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系。所以，A项表述错误，B项表述正确。

赵某与公司之间有事实劳动关系，所以赵某享受法律赋予的劳动这应该享有的权利，因此赵某有权要求公司支付医疗费，享受工伤待遇。所以，C项表述错误。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，D项表述正确。

综上，本题的正确选项是BD两项。

提示：《劳动合同法》中没有明确规定支付双倍工资的起算时间，但是，2008年9月3日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经明确规定了支付双倍工资的起算时间。即：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据该规定可知，本题的D项也是错误的，应该从2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资。

77.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

答案：BC

解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，A项说法错误，B项说法正确。

第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，C项说法正确，D项说法错误。

66.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

答案： CD

《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。“

第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“

第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“

第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。“

第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。“

因此本题应选CD

A.B项法律没有规定，因此单位的做法并不违法。

74.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？

A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

答案：ABCD

解析：《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。由此可知，本题答案为ABCD.75.某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？

A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者

B.前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务

C.前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务

D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任

答案及解析：AB 《公司法》设定的保密义务是为董事、监事、高级管理人员设定的。而劳动法设定的保密义务是为普通劳动者设定的。故A正确；根据《公司法》第149条

（七）的规定，董事、高级管理人员不得擅自披露公司秘密，可见《公司法》规定的保密义务是法定义务。《劳动合同法》第17条、第23条规定了劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。可见劳动法规定的保密义务是约定义务。故B正确；两种义务都既可有偿又可无偿。故C错误；《公司法》第150条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”可见，违反公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务都应承担赔偿责任。故D错误。由此可知，本题答案为AB.（2005年）

66.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周主作时间不超过44小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

答案：ACD

解析：《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此A选项正确。

第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此B选项错误。

第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”因此C选项正确。

第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此D选项正确。

注意：我国早已开始实行每周40小时工作制，但是《劳动法》和2007年颁布了《劳动合同法》都没有对法定劳动时间进行新的规定，因此只能按照《劳动法》的明文规定解答。

67.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

答案：AB

解析：《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。“

第54条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。“

第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

根据上述法条可以得知，本题的正确选项是AB.（2003年）

47.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

答案：ABD

解析：A错误，和解协议无必须履行的法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”B错误，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” C正确，仲裁是劳动争议的必经程序。D错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定那个：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第51条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”所以本题应选ABD.注意：本题出在《劳动争议调解仲裁法》生效之前，因此解析的依据还是《劳动法》，《劳动争议调解仲裁法》颁布之后，关于劳动争议处理的很多规定都发生了变化，这些变化的地方一定要引起大家的注意。

50.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

答案：AC

解析：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“

第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。“

第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。“

所以本题选AC是正确的。

48.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此本题中吴某解除劳动合同的行为是违法的。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，吴某应该赔偿单位200元行政管理费用、1万元培训费用、2万元直接经济损失。因此本题应选ABC.注意：本题出在《劳动而合同法》颁布之前，原解析是以《劳动法》第102条和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条为依据。

53.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

答案：AB

解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。“

本题中C项中的董事长不是和企业形成劳动关系的劳动者，所以该合同不属于劳动合同范围。此外，法人之间的劳务合同也不属于劳动法的调整范围。

54.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的？

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

答案：ABD（当年参考答案：AD）

解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。” 第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。”《民事诉讼法》第9条规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。”所以A的说法是正确的。

第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。”所以B是正确的。

第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

第48条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”因此劳动争议仲裁的裁决是终局的并非都是终局的。所以C是错误的。

另外根据《劳动争议调解仲裁法》第48条、第50条的规定可知，在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可进行诉讼，因此D是正确的。

本题出在《劳动争议调解仲裁法》颁布之前，当时司法部给出的参考答案是AD，解题依据是《劳动法》第77条。《劳动争议调解仲裁法》颁布后明文规定，“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。”所以B项也应作为正确选项。

邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第95—96题。

95.关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是（）。（2011年卷一不定项第95题）

A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密

B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密

C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务

D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务

【答案】ABD

【考点】商业秘密保护和竞业禁止义务

【解析】选项A正确。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

选项B正确。《反不正当竞争法》第十条第二款规定，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。邓某允许Y制药公司使用其掌握的K公司研发的配方的行为，属于擅自披露、使用他人商业秘密的行为。Y制药公司明知该商业秘密来源违法而使用，应承担法律责任。

选项C错误，选项D正确。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。邓某为K公司技术主管，属于知晓商业秘密的人员，并且双方签有保密协议，因此邓某应承担竞业禁止义务。Y公司不属于竞业禁止条款的适用对象，因此，不构成违反竟业禁止义务。

96.案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是（）。（2011年卷一不定项第96题）

A.侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约

B.本案存在法律关系竞合，K公司有选择权

C.劳动关系优先于商事关系

D.邓某的主张应予支持

【答案】AB

【考点】法律关系竞合

【解析】选项A正确。侵犯商业秘密，属于侵犯权利人经济性权利的行为，在本质上属于侵权。违反竞业禁止义务，要求责任人与被侵害人之间存在竞业禁止约定，在本质上属于违约行为。

选项B正确，选项D错误。《合同法》第一百二十二条规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。这里K公司既可以要求邓某承担违反竞业禁止义务的违约责任，也可以要求邓某承担侵犯商业秘密的侵权责任。根据法律规定，权利人K公司享有选择权，邓某没有选择权，其主张得不到法律支持。

选项C错误。劳动关系和商事关系均属于广义上的民事法律关系，相互之间没有先后之分。

（2010年）

（2008年）

2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。

95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第58条第1款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律教/育-网因此，A项说法错误。

第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，B项说法错误。

第59条第1款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，C项说法正确。

第60条第1款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，D项说法错误。

96.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此，A项说法错误。

第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，BC项说法错误。

第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，D项说法错误。

97.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

答案：A

解析：《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A项说法错误。

《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本题中，“李某已无工作”不属于第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同，B项说法正确。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，C项说法正确。

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，D项说法正确。

（2008年·四川）

（2007年）

某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答97－100题。

97.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

答案：AD

解析：《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

所以AD是正确的。

98.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：

A.依照国家有关规定给予经济补偿

B.制定职工安置预案，予以妥善安置

C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第41条第3款规定：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”

第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。“

所以ABC为本题正确选项。

99.不得被裁减的企业人员有：

A.管理层、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：BC（当年参考答案为BCD）

解析：根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

所以BC两项应选。D项要注意没有说明在本单位患职业病，所以不当选。

100.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：

A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

答案：ABC

解析：《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

（2006年）

（2005年）

某市甲、乙两厂均生产一种“记忆增强器”产品。甲厂产品的质量比乙厂产品好得多，因而其市场占有率远远高于乙厂。王某是甲厂技术人员。乙厂为提高本厂的市场占有率，付给王某一大笔“技术咨询费”，获取其提供的甲厂技术秘密。乙厂运用这些技术对自己的产品进行了改进。同时，乙厂在本市电视台发布广告，声称本厂生产的记忆增强器功效迅速质量可靠，其他厂家生产的同类产品质量无保证，呼吁消费者当心。另外，乙厂还以高额回扣诱使本市几家大型商场的购货人员不再采购甲厂产品。本市消费者李某等人在使用乙厂产品一段时间后，不仅记忆力没有增强，反而出现了神经衰弱症状。李某等人在电视台的协助下，向已广反映了情况。乙厂随后发现，王某提供的甲厂技术资料缺少几项关键技术，致使乙厂产品存在质量缺陷。请回答以下98-100题。

98.乙厂的下列行为，何者构成不正当竞争？

A.向甲公司的工作人员行贿，以获得甲厂的技术秘密

B.向本市大型商场的购货人员行贿，使他们只采购本厂产品

C.在电视广告中发布使人误解的虚假宣传

D.在电视广告中散布虚假事实，损害竞争者的商品信誉

答案：ABCD

考点：不正当竞争行为

解析：《反不正当竞争法》第8条规定：“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。”由此选B项。

第9条规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。

广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。“由此选C项。

第10条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。“由此选A项。

第14条规定：“经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。”由此选D项。

99.对于王某行为的下列表述，何者为正确？

A.王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪

B.甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某

C.甲厂有权要求王某赔偿损失