共青团青年文明号

共青团青年文明号（13篇）

1.共青团青年文明号 篇一

2008上海市共青团号（青年文明号）创建工作汇报材料

扬青春风采，创文明先锋

XXXXX公司管理部

2008上海市共青团号（青年文明号）创建工作汇报材料

XXXXX公司管理部是是XXXXX公司的一个职能部门，包含行政、人事、业务管理三个条线的工作，不仅负责为公司正常运营提供人力、物力以及制度保障，组织公司各类会议、活动，也是公司对外联络沟通的主要渠道，同时还对各销售团队有联络、指导的职能，对销售数据进行统一汇总，并引导其完成公司整体经营目标。是公司中一个不可或缺的部门。

管理部现有14名员工，分别担任行政、人事、网络管理、业务管理、后道、前台、司机、保洁等各种工作，其中35周岁以下青年10名，占部门总人数的71.42％，中共党员3名，团员6名，入党积极分子1名，另有递交入党申请书若干人，是一个积极向上，充满活力的团队。号长XXX同志，女，25岁，在大学中便已被党组织吸收成为中共党员，目前任职XXX经纪团支部书记、党支部宣传委员，并任XXX区第十二届团员代表，公司行政管理部经理。

管理部员工团结拼搏，锐意进取，不断挑战自我，紧贴自身岗位，精钻业务技能，于2003年获‚2002XXX区‘共青团号’集体‛称号；而身为公司内部管理和外部沟通的管家，管理部也主动配合党团支部开展各项活动，在牵头的精神文明单位创建上为公司连续四次赢得了‚XXX区文明单位‛；号长王瑾怡同志因卓越的志愿者服务事迹荣获‚2007XXX区优秀志愿者‛称号；而因为管理部良好有效的员工关系管理，也助公司‚XXX区劳动关系和谐企业‛称号。另外，管理部积极为公司、优秀员工与项目组寻求各方肯定，推举时任总经理干瑾同志为XXX区第七届‚光启杯十佳青年‛、协助公司代理楼盘『万源城』项目专案组荣获‚2007XXX区新长征突击队‛称号、公司副总经理兼党团分管领导汪懿、员工邓楠荣获‚2007XXX区新长征突击手‛称号。

这些熠熠的奖项虽然不属于管理部这一个部门，但是这些成绩无疑也是对管理部工作的肯定，是我们保持无穷工作热情的动力。管理部如同润滑剂协调着公司各部门以及公司内外的各项事务，管理部也如同总管一般规范着公司中的操作流程，在不断的努力中，我们助公司平稳地飞驰在快车道上，也在这个时候，我们希望给自己的幕后工作多一点肯定，同时也是向自己提出更高的要求，敦促自己将工作更深入有序、开拓创新地开展，所以，我们在原有的基础上将上海市共青团号作为目标，以进一步推进工作。

回顾过往，管理部创建市文明号的工作总结如下：

一、立足本职，打造精锐进取的一流团队

管理部是一个职能部门，它的主要职责便是内部管控、协调工作、调动资源、组织活动。而在开展日常工作的同时，我们常常同时站在管理者和被管理者的角度全局地看待问题，当意识到公司的发展需要全体员工的共同努力，需要在准确树立员工的职业道德和诚信作风的基础上发挥员工潜能，需要有企业文化的黏合而让员工获得被认同感和归属感，管理部便牵头组织了职业道德培训，以标准流程和职业操守与大家探讨，宣传科学主流的职业道德观，对员工进行‚诚信待人、精心为事‛的职业道德教育，致使公司中没有出现因职业道德败坏或处事缺乏诚信的投诉或事件发生。而在职业道德和行业操守之外，管理部也会开展一些法律普及的活动，如分享会、座谈会、讲座等，向员工宣传法律规范，拓宽员工知法渠道，加强员工守法意识。在形式上，我们始终避免太过呆板的讲课方式，而是结合青年人的特点，采取半开放式的形式，让员工能积极参与，畅所欲言，实现最大化的成效。

而对于人员的培养，管理部的人事条线也毫不松懈。我们有较为完整的人才培养体系，根据员工性质和入司阶段的差别，帮助员工迅速融入公司文化，在工作中学得一技之长，不断精钻业务，为公司保证后备梯队，也为员工提供了成长的平台。在组建一些销售团队时，会组织新进员工参加一些拓展训练，使员工迅速熟悉公司，也让公司更快地发现和挖掘员工潜能。每年，管理部都根据业务需求，派送员工参加各类专业培训，如商品房销售人员水平证书考试、全国/上海市执业经纪人考试、人力资源论坛、《新劳动法》解读讲座、影像技术培训等。通过各类培训，使员工的业务水平更为专业，与时俱进，符合公司与市场的需求，也为员工个人发展创造了更大的空间。

为能更好发挥部门功能，为公司各部门提供良好服务，部门内部每周都会召开例会，整合各条线的工作内容，提出工作中碰到的问题，共同探讨，寻求解决之道，也集思广益，不断改进工作方式、探索新的形式和做法等，营造良好的工作氛围。

管理部在自己的岗位上利用各种资源，努力提升自身协调力，树立员工正确道德观，增强团队整体专业度，致力于打造一支精锐进取的一流团队。

二、劳逸结合，广泛开展群众文化性活动

管理部在工作上对员工进行监督和管理，同时也在紧张的工作之余注重为员工创造有张有弛的活动空间，营造和谐的公司氛围。

年轻人往往对自己的身体不够重视，在忙碌的工作面前，年轻活力的一群人常常会忘记健康的重要性。为此，管理部提请总经理室为员工每天发放保健奶制品，获准后无论春夏秋冬，保健奶制品成了每天下午员工们期待的小食，这也是管理部为年轻同事们所开拓的新思路、谋求的新福利。

针对公司年轻人多，活跃好动的特点，管理部会同团支部组织员工去KTV、金山海滩、南京泡汤等进行团队活动，让员工舒缓平日紧绷的神经，不忘在埋头工作之余浏览生活沿途的美妙风景。

而对于企业文化活动，管理部作为组织者，鼓励青年参加，发挥自身潜能。2007年的XXX员工艺术节，在管理部的激情号召和精心策划下，公司青年员工全部出动，合演了一台结合武术、体操、演唱为一体的节目——《年轻的战场》，获得了满堂彩；2008年2月，我们又组织了5名年轻靓女参加了‚健身让女性更美丽——女职工健身操舞‛比赛，挥洒青春的汗水；而在XXX集团运动会上，管理部做好了充分的动员工作，吸引大量青年投入比赛，赢得了若干个奖项……时值年关，管理部已积极筹备尾牙的各类活动，同时也动员公司各部门青年员工在这样一个平台上尽情表现，体现出自己的年轻活力，获得了极大的反响，充分调动了青年人的积极性和创意思维，也显现了不少平日深藏不露的员工的才华，进一步增近大家的了解。

三、饮水思源，搭建志愿者服务的爱心平台

管理部也许比任何一个部门都明白饮水思源的道理，更贴近社会也是管理部倡导年轻人参与志愿者活动的因由。所谓志愿者，就是能甘愿为外界多做一些事，以此推动社会的整体发展。而广义的‚志愿者‛的意义就更广泛了。

众所周知，许多资源是不可再生，很多资源过渡使用的代价也将可能是不可

挽回的。所以管理部在社会责任感的推动下，积极响应国家号召，在公司的空调控制器上贴上限定温度的小标语；在饮水器上贴上为响应‚限塑令‛而不再向员工提供一次性塑料杯的通知；在电灯开关上贴上‚请随手关灯‛的标语……我们从自己做起，为全体员工树立良好榜样，也由此以实际行动教育了员工应爱护环境，节约资源，该举动取得较好效果。

而在汲取了社会给予的养分的同时，管理部也着眼于关注社会动向，以自身所能反馈社会。在献血工作中，我们管理部的青年成员带头捋袖，当自愿献血的通知一公布，随即引来半数以上员工报名，都希望能为中华血库献上自己的一份热血。在我们组织的‚文明行路‛及南站志愿活动中，青年职工热情高昂，穿上红背心，手执小黄旗，不畏酷暑和严寒，投身到城市管理中去，也得到了主管部门的肯定，为和谐社会添砖加瓦。

而在面对灾难时，部门中的青年员工满怀热忱。当‚5〃12‛大地震轰然而至，我们的青年响应工会号召，率先带头，积极筹募捐款、编织御寒毛衣、书写暖人心脾的祝福语、献血登记……用我们的爱心投入到抗震救灾的大阵营中，为灾区人民重建家园献上我们自己的一点力量。

当时值特奥、奥运、世博这类盛事时，我们的青年又是那样主动积极，不仅参加了特奥志愿者活动、迎奥运火炬跑的活动、也在‚迎奥运、学双语‛的活动中表现踊跃，在完成自己学习的同时，也帮助一些年纪较长、学习有一定困难的中年员工共同提高。管理部还根据时事情况，组织公司年轻员工前往参观世博展，使青年员工深入地了解了世博历史，做好为世博盛事作出一些贡献的准备。

回顾这些工作，管理部努力立足本职工作，为青年员工营造和谐进取的氛围，同时也利用各种平台教导青年员工关注时事热点、参与社会活动，而身为总管的管理部，也非常关心青年员工的工作、学习和生活，让员工学有所长、劳逸结合。管理部作为公司经营层的左膀右臂，在公司中发挥着重要作用。而在工作中，我们仍然存在一些不足：

1、需加强青年员工的理论知识学习，进一步实现理论指导实践、实践升华

理论的良性循环模式；

2、活动形式需进一步探索，在保留原有有效方式的基础上，寻找更创新的活动载体，更紧密联系时事开展各项支部工作；

3、结合行业特色，形成独具企业特色的青年先锋号创建模式。

我们扬青春风采，创文明先锋，在现有取得成绩的基础上，只要坚持并且不断创新，相信管理部工作所能取得的成绩必定也会像生活的下一颗巧克力一样，带给我们无限的惊喜。

XXXXX公司管理部

2009年1月

2.共青团青年文明号 篇二

在国际、国内, 政治、经济、科技、文化不断变革的大环境下, 作为当代企业的青年人, 他们的思想也出现了不同的变化, 呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期, 企业的思想政治工作, 尤其是针对企业青年的思想政治工作, 必须认真分析当代企业青年的思想特点, 紧密结合企业实际情况, 创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。

企业青年的现状及分析

辛集化工公司青年职工的整体素质较高。35岁以下青年占公司的26.7%, 在抽样调查中有40%对目前工作岗位“完全胜任”, 21%的人和50%的人对所从事专业掌握程度“比较深”和“很全面”。这说明, 公司的这个群体的整体素质比较高, 经过了若干年的工作打拼, 已经成长为熟练的员工, 在各个岗位上都发挥了自身的作用。

对自身的认识趋于理性。随着青年职工素质的提高, 青年对自身的认识也更加地趋于理性。在调查中, 只有9%的青年对自己参加工作以后, 在工作、能力上的收获表示“很满意”;46%的青年认为工作中出现困难的主要原因是因为“自己的专业知识不足”和“实践经验不够”;23%的青年认为对专业知识了解的“比较浅”。这些数据也说明了在工作方面, 青年能够多从主观方面找原因, 对自身的评价比较客观。

对工作经验和学历认识有新的认识。85%的青年认为岗位锻炼和工作与培训相结合是提高业务能力的主要途径;52%的人希望有经验师傅的“传帮带”。这说明青年职工认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用, 不再一味的追求单纯的学历学位的提高。如果通过我们对青年在工作和学习上的进一步加大帮助和关心的力度, 这种变化对企业留住人才将有着积极意义的。

希望个人价值实现的途径多样化和迫切性。53%的青年认为自我价值实现的评价依据是“承担重要工作”、“成果得到利用”;33%的青年勇于面对挑战, 认为工作越多越具挑战性越好;88%的青年业余时间在学习和加班。青年这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识, 如果引导得当, 必将成为引领青年岗位成才, 推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。

对工作、学习、生活条件的需求越来越高。35岁以下青年有着年轻的资本, 有着不太多的工作经验, 但是他们更有着更为现实的想法和需要。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等, 这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。调查中, 95%的青年最关心的问题是薪酬待遇、培训机会以及工作岗位;62%的青年对公司的工作环境、人际关系表示满意。

企业青年工作特点

当前, 企业青年每天都在经受着改革开放的洗礼, 感受着来自各种政治经济文化思潮的影响, 在认同基础价值观的同时, 其思想日益向多元化方向发展, 同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期, 所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念, 取其有用者, 为我所用, 并不强烈排斥其他思想, 这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

普遍认同企业的基础价值观和传统的道德情感。虽然企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势, 但是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面, 青年职工们表现为比较一致的认同。一般来说, 他们都具有与企业共同的理想, 具有强烈的自尊心和自豪感。

现实价值选择的多元化发展且互相兼容。青年职工普遍追求个人价值和集体价值的统一, 具有积极向上、务实进取的人生态度。所以, 普遍认为“企业发展了, 个人的利益就有保证”, 同时在择业上, 他们看中的是未来发展前景和是否能施展才干。但他们又认识到实现人生价值的道路是有很多条, 既可以到职能处室工作, 也可以到生产一线。这说明其价值取向是不愿受约束和羁绊的, 常言之“不能在一棵树上吊死”, 他们愿意接受新岗位的挑战, 更善于利用各种机会, 通过各种手段, 实现自身价值这个重要的目标。

青年职工在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。他们对党团组织有一种向心力, 因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队, 中国共青团是中国先进青年的群众组织, 党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献, 为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年, 他们在内心中无比向往成为党团组织中光荣的一员;同时, 他们在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题, 有的在理想信念上有迷惘, 有的在学习、生活、工作方面有困难, 有的心理上有解不开的疙瘩, 有的在自身权益上受到侵害, 他们都需要有一个组织, 做他们的指南针, 做他们的及时雨, 做他们的贴心人, 做他们的保护神。他们对党团组织还有一种离心力, 因为近些年党内出现的一些腐败现象也令他们感到疑惑, 同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应, 传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通, 简单地说, 他们不太喜欢被人明显地“管”着, 包括党团组织, 当他们在工作中遇到困难时, 首先求助于家人和同学、朋友, 首先求助于党政领导和团干部的相对教少。

做好青年工作的基本思路

在市场经济条件下, 企业以经济工作为中心任务, 以企业的生存为第一要务。企业中心任务的改变, 深化改革, 要求共青团建设不是以虚务虚, 要与企业的经营生产相结合, 找到开展工作的着力点, 把实事做好。

配合党建开展思想教育工作, 形式要活泼, 在思想的碰撞中引发思考, 为党输送更多的优秀人才, 让他们在思想和行动上都达到党员的标准。要组织团员青年学习党的路线、方针和政策, 以及上级团组织的文件精神, 提高他们对社会形势和企业改革的认识, 提高分辩事非的能力, 培养正确的人生观、世界观和价值观。以党建带团建, 团建积极配合党建, 积极开展团建活动。

配合生产中心任务, 发挥青年职工的主力军作用。要围绕生产经营指标, 建立强有力的竞争激励机制, 为青年职工提供发展的平台, 解决“干多干少一个样, 干好干坏差不多”的问题。对那些在工作中表现出高度的使命感和责任感, 做出突出贡献的青年职工, 要在地位上给予提拔重用, 经济上给予适当奖励, 而对那些在工作中得过且过、饱食终日、无所用心, “不求有功, 但求无过”的平庸者, 在干部选拔任用中绝不能拉入“视线”, 通过工作目标任务考核等方式给予应有的警示, 真正在青年职工中形成“能者上、庸者下, 勤者奖、懒者罚”的强有力的竞争激励机制。

针对青年需要开展学习活动。走向工作岗位的学习已不同于学生时代的学习, 学习要有目的性、实用性, 缺什么补什么, 在一个具体的岗位上, 表现为这个岗位需要什么知识, 就补充什么知识, 对一个企业来讲, 企业需要什么样的人才, 他们就通过学习成为什么样的人才, 满足企业的需要, 满足自己成才的要求。对青年职工的培养要有长远计划, 人才培养不是一朝一夕的事情, 需要持之以恒, 才能将他们培养、造就成各类人才。共青团要进一步重视对青年职工的培养, 制定中长期的培养规划, 根据青年职工不同的兴趣爱好, 分类制订培训、培养、教学计划, 开展形式多样的青年职工娱乐活动, 寓教于乐, 增强团组织的凝聚力和战斗力。

加强团干部队伍建设。基层团支书都是兼职的, 开展团工作全靠个人的主动和平时的奉献, 由于工作的繁忙往往团工作被抛诸脑后, 使团工作处于停滞状态或被动状态。因此, 首先, 要招募一批真正热爱共青团工作, 有一定组织领导能力和群众基础, 具有奉献和创新精神, 能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到共青团的领导岗位上来;其次, 注重团干部培养和教育, 多提供训练的机会, 使他们的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势企业多方面的要求。

工作内容围绕青年需求开展。一方面, 利用组织优势和政治地位, 及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求, 真正成为青年职工的“知心人”和“代言人”, 以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持, 努力营造有利于团员青年人才成长的环境, 为团员青年脱颖而出创造条件。

3.共青团分类引导青年的模式探索 篇三

关键词：共青团；引导；青年

分类引导"三合模式"之大学生篇

（1）加强理性看待社会问题的引导教育

针对当前社会出现的贫富差距拉大，社会不公平等的不良现象，需要加强大学生青年对这些问题的理性看待的引导教育。

在引导形式上，可通过社会观察这一形式，可以引导大学生青年从多个角度去对社会进行观察，并结合大学生青年自身的思想认知水平，对社会问题进行分析，团组织做出相应的引导，从而使大学生更理性、更全面、更深刻、更稳定地看待各种社会现象和社会问题，得出积极正确的社会观察结论。

在引导载体上，新媒体是相对有效的。团组织运用新媒体，可以第一时间给大学生青年提供全面、深刻的分析和引导，并与大学生青年进行互动，从而更好地对大学生青年进行引导。

（2）加强求职就业类的引导教育

大学生青年毕业后面临的最大问题就是就业问题。加强对大学生求职就业类的引导教育，不仅有利于帮助大学生解决就业问题，也是提高大学生综合素质的途径。

引导形式上，社会化技能培训是比较有效的途径。团组织要充分运用大学的"第二课堂"，邀请业界的精英、社会知名人士等相关人士对大学生进行引导，广泛开展各种学习培训、技能演练等活动，并组织大学生到相应的单位进行职前实习，提高大学生在职场中的竞争与适应能力。

引导载体上，团组织可通过QQ、微博、微信等新媒体，为大学生青年提供求职就业方面的信息和方法技巧。也可以通过此类载体，与大学生青年进行一对一的交流，及时有针对性地为大学生青年提供他们所需要的指导。

分类引导"三合模式"之企业青年篇

（1）引导企业青年树立正确的金钱观

随着市场经济的逐步深化，社会不良风气在不断地侵蚀着企业青年的心灵，青年们渴望成才，却同时为拜金主义困扰，使企业青年群体不断地出现"跳槽"现象，有的甚至梦想一夜致富而做出违背自己良心的事情。因此，团组织必须引导企业青年的金钱观，缓解拜金主义对企业青年的不良影响，引导企业青年专心工作、增强才干。

形式上，团组织可以在企业开展关于树立正确金钱观的专题讲座，加大企业内部的企业金钱观文化的宣传。对个别青年采取谈心谈话的形式，加强对个别偏激的青年进行个别引导，让他们重回正确的轨道。

在引导载体上，借助书籍、杂志这种传统媒体，在企业青年间传阅有关金钱观方面的书籍，开展"树立正确的金钱观"的小组阅读活动。

（2）突出对企业青年的诚信意识与责任意识的引导

所謂"人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强"，诚信是企业青年的基本素质要求，也是企业发展繁荣的必要条件。企业员工的自我责任心是企业生存与发展的基石和防火墙，对现代企业管理有着重要影响。因此，对青年的诚信意识和责任意识引导，让全体企业青年员工都具备诚信素养和责任意识，是团组织分类引导青年的重大任务。

形式上，团组织可以采取活动竞赛的形式，如开展"人无信不立"演讲比赛、"人以诚为本"征文比赛、"诚信重如天辩论赛"等主题活动。还要充分利用企业员工的岗前培训这一平台，对刚上岗的企业青年进行引导。

载体上，可通过微博、网站，动员企业青年积极参加团组织开展的社会公益活动、青年企业志愿者活动、走访活动等。

分类引导"三合模式"之进城务工青年篇

（1）加强青年合法维权的意识

进城务工青年选择暴力维权的比例在四类青年群体中是最高的。务工青年有维护自身合法权益的这种意识是好的，是值得提倡的。然而，维权需要通过合法的途径，暴力维权本身已经超出了法律允许的范围了。即使是出于对自身利益的维护，也会被看作是违法行为，会受到法律的严惩。

关于形式，团组织可以通过开展"模拟法庭""维权途径咨询"等形式，对务工青年进行合法维权的引导。像"模拟法庭"这种休闲与实践活动，可以使得务工青年在参与的过程中，加深对相关的政策与法律条文的了解，进而在往后碰到类似事件的时候，能够采取合法有效的途径维护自身的权益。

而关于载体，进城务工青年团组织可以把"模拟法庭"或者"合法维权途径学习"这种形式搬到互联网上进行，既可以通过在共青团网页上建立相关论坛或发放学习视频，也可以让务工青年在微博、微信上互相探讨学习合法的维权途径，共青团工作人员再加以教育引导。

（2）提高青年的社会交往能力

务工青年平常可能更多时间花在工作上，周末也在企业宿舍休息，外出交友的机会比较少，因此对社交方面的需求特别大。因此，团组织有必要为务工青年提供一定的交友平台，为他们做好后勤保障工作。

在具体引导形式方面，各个务工青年团组织可以形成一个合作互利的大网络，搭建一个交往平台，让各个团组织分管的青年群体进行联谊。同时，还可以举办歌舞文艺晚会等活动，让青年在休闲活动中认识更多的人，扩大自身的社交圈子，进而解决自身的婚恋交友难题。另外，团组织还可以通过举办"社交礼仪竞猜"等休闲娱乐类活动，让务工青年了解更多社会交往礼仪，提高他们的社会交往能力。

而关于引导的载体，结合上述的具体引导形式，团组织可以尝试与珍爱网等相亲网站进行交流与合作，为务工青年搭建起交往的网络平台，使得他们在繁重的工作之余，有一个互相沟通交往的方便的平台。

分类引导"三合模式"之农村青年篇

（1）引导农村青年正确认识宗教信仰的问题，提倡科学精神

有少数的农村党、团员青年信仰宗教，其中对佛教的信仰是比例最高的，而且一般都是通过家庭信教氛围的渲染而养成的。如要深究农村青年信教的原因，则应该追溯到农村青年文化程度偏低，且在巨大的生活压力下急需寻找一定的精神寄托等。

在具体引导形式上，团组织可以采取农村青年喜闻乐见的休闲活动，如登山、趣味运动会等。通过这类休闲活动，团组织应该教育农村青年，抒发负面情绪或生活压力，可以通过自己喜好的各种休闲娱乐活动来进行。通过信仰宗教来抒发自身的负面情绪，是最为不科学一种方式。

从引导载体方面看，团组织可利用QQ对农村青年开展引导工作，通过经常与农村青年交流，及时了解农村青年的思想状况，一旦发现农村党、团员青年信仰宗教或有信仰宗教的趋向，团组织必须及时做好其思想引导工作。

（2）引导农村青年参与教育培训，帮助农村青年求职就业

农村青年对教育培训、求职就业类内容的需求也较多。那么团组织在日常引导时，还需要做好农村青年的教育培训工作，组织举行农村青年就业技能培训专题活动等。

关于具体的引导形式，团组织可以定期开办农业技术、职业技能、创业技巧等方面的培训班，使农村青年能够方便地参加。与此同时，还需要组织农村青年参与社会实践，例如到企业、工厂去进行技能学习等。

在引导载体上，团组织可以组建农村青年专属的QQ交流平台，在这个交流平台中，团组织可以更好、更迅速地了解农村青年在教育培训与求职就业方面的需求，并组织开展相关的培训活动。此外，团组织可与当地电视台、广播台形成合作互助的关系，适当增加符合农村青年需求的电视或广播节目，让农村青年能够及时了解就业动态，针对自己的不足提升就业技能。

4.共青团引领青年就业 篇四

大家下午好，我今天演讲的题目是“共青团引导青年就业创业”。

首先让我们了解一下近年的就业情况吧。在今年1月16日人社部发言人表示，截至2010年12月底，2011年应届高校毕业生将有660万人，就业率达90.7%，较上一年的87%提高了3个百分点，但还是有近60万应届高校毕业生去年未找到工作；与此同时2010年全国实有城镇登记失业人员908万，失业率为4.1%，虽然比上

年底降低0.2个百分点。但要失业率保持在4%左右的目标依然严峻。

此时共青团作为先进青年的群众组织，代表了最广大青年的根本利益，通过组织青年见习，为青年人实现就业提供过渡期，帮助青年人积累工作经验，提高青年就业创业的成功率，在一定程度上缓解了社会的就业压力。

其中最富代表性的就是2009年1月19日由共青团中央建立的 首批“青年就业创业见习基地”。主要目的是要为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体提供岗位见习的机会，为他们提升就业技能、积累创业经验创造条件。广泛分布在金融、出版、通讯、交通和制造等行业，涵盖了大型国有企业、规模以上非公企业、世界500强的外资企业等不同类别经济组织。通过一批又一批的推广，截止去年7月5日已有33038个见习基地被建立，有208954个青年顺利上岗，目前有150275名青年被见习基地聘用。

自1970年党的十一届三中全会以来，共青团不断调整工作思路，团结带领团员与广大青年，沿着党指引的方向奋勇前进，并逐步确定了服务大局、服务社会、服务青年的新的三大职能。在如今

保增长、扩内需、调结构的背景下，服务青年已然成为了最普遍、最迫切的需求，就必须举起促进青年就业创业的旗帜，号召各级团组织积极响应。

例如上海共青团服务青年就业创业“春暖浦江”行动启动，将在今年举办100场青年就业创业大讲堂，建立青年创业咨询点100个，为应届高校毕业生推介3000个岗位；

又比如今年1月24日，青海团委实施青年创业小额贷款项目，为294个青年提供了2832万元的青年创业小额贷款，帮助青年实现了创业梦想，直接创造就业岗位2000余个，取得了良好的社会效益。

近年来共青团在自己的工作中对自身价值的新体会与新总结。这是一种新境界，是各级共青团组织开展工作的基本的指导思想，共青团的决策者们在创意、决策、部署和实施共青团各项工作时，都把服务作为基本的出发点，高扬服务的主旋律，把服务融会到共青团的各项工作中去，已成为全团的共识……

5.共青团青年文明号 篇五

在新的历史时期,随着改革的不断深入,企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛,适应企业发展需要的青年人才队伍。能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,把青年的积极性最大限度地调动出来,把青年的创造力最大限度地发挥出来,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键所在。

一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”

共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。坚持党的领导,是共青团讲政治的体现,是推进团的事业不断发展的首要前提。坚持围绕党政中心开展工作,为企业发展作贡献,是推进团的事业不断发展的永恒主题。企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作,正确领会党政领导意图,服从企业发展的大局,着力培养适应企业发展需要的青年人才。同时,要加强沟通和交流,主动向党政领导请示汇报工作,积极向党组织推荐青年人才,以苦干实干巧干图发展,以实际行动赢支持,以工作业绩求地位。

二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”

共青团组织一个先进青年的群众组织,在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。因此,共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”的两个定位。一要发挥共青团组织教育职能,引导青年将个人成才与企业发展紧密联系在一起。青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。

二要发挥共青团组织服务职能,为青年成才铺路搭桥。尊重青年成才愿望,关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益,把青年是否赞成,能否受益作为检验工作的重要标准。借助和整合各类资源优势,指导青年制定成才计划,提供青年良好的学习条件,搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道,优化青年成才政策,广泛联系、凝聚各类青年人才,扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作,帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。

三、共青团组织助力青年成才要实现“三个完善”

青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程,共青团组织要重点完善三项机制建设,保证这一系统工程的完整性、流畅性和有效性。

一是完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制,在企业党政的领导下,主动加强与有关部门的沟通与合作,找准定位,建立机制。通过定期召开“青年工作联席会议”等方式,推动与青年成才工作相关的问题的研究,参与相关政策的研究制定和实施,积极探索共青团组织参与企业人才工作的有效途径和形式。

二是共青团组织要完善青年人才培养机制,着眼企业发展,分类规划,分层施教,培养青年经营管理人才、青年技术专业人才和青年岗位操作人才。设立青年人才库,健全青年人才考绩档案,建立健全规范的考核评估体系。

三是共青团组织要完善青年成才激励机制,争取企业资源,设立“青年成才基金”,加强育人阵地建设,为青年成才提供切实支持。完善各种评审、表彰、奖励条例,把握好发现、培养、表彰、宣传等多种环节,提高青年人才典型的代表性和权威性,形成有效激励。

四、共青团组织助力青年成才要实施“四项工程”共青团组织助力青年成才工作要不断创新工作理念、机制、内容和方法,积极探索工作的有效载体,实施“四项工程”,用感情联系人才,用活动吸引人才,用事业凝聚人才,打造共青团组织助力青年成才的品牌工程。

一是实施青年素质工程。通过开展丰富多彩的学习教

育、文体娱乐和岗位培训、技术课堂等活动,引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和人才观,培养青年全面的道德素质、职业素质、文化素质和技术素质,造就“文武双全”的青年人才。

二是实施职业生涯导航计划。把握青年成长成才的规律,联系有关人力资源专家,帮助青年科学的设计个人的成长成才规划,并定期对他们实施的职业生涯规划进行跟踪服务,随时解决他们成长成才过程中遇到的困难和问题,实现团组织服务青年人成长成才的科学化。

三是实施青工技能振兴计划。充分利用团组织的人才优势、组织优势和网络优势,针对青年职工的不同需求,采取全方位、多层次、集中与分散将结合等灵活多样的形式,有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青年职工进行岗位技能培训。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径,帮助青年职工立足岗位学技成才。

四是实施青工建功工程。广泛开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、创新创效等活动,调动青年参与企业生产经营活动的积极性,激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能;在企业中组建青年突击队,发挥青年攻坚克难的作用,完成企业“急、难、险、重”任务;围绕企业生产经营管理,深入开展“献计献策”活动,为企业发展贡献青年人才的聪明才智。

6.2013年共青团和青年工作要点 篇六

2013年共青团和青年工作要点

2013年XXXXXXXXX公司共青团和青年工作的工作要点是：全面深入贯彻落实党的十八大和团的十七大精神，按照集团公司2013年工作会议、党建工作会议和中央企业团工委部署，以服务企业发展、服务青年成长成才为主线，以“贴实际、好操作、见实效”为总体要求，着力构建青年成长成才十大机制，着力开展“团旗飘扬工程”主题实践活动，团结和带领广大团员青年岗位成长创造价值，为促进公司完成2013年工作任务作出积极贡献。

一、以学习贯彻党的十八大和团的十七大精神为主线，进一步加强团青思想教育工作

1.以党的十八大精神为指引，结合青年员工的工作特点，采取丰富有效的形式，重点以开展“青春〃励志 献礼十八大”主题团日活动为抓手，组织开展党的十八大精神宣传贯彻活动，把学习宣贯落到实处。

2.以“信仰、信念、信心”为主题，以“五四”、“七一”、“十一”等重大节日为契机，紧密围绕公司发展目标，组织团员青年积极参与“三信”大讨论和主题征文活动，增强团员青年对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

3.充分利用论坛、微博等媒体，结合公司青年员工实际工作，集中开展主题突出、特点鲜明的教育活动，增强宣传贯彻党的十八大和团十七大精神的力度，发挥团组织的自

身优势，努力引导团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的发展做出共青团组织应有的贡献。

二、以推进青年成才机制建设为重点，继续做好“双推”工作

4.按照《集团公司引导青年工作手册》要求，保证引导青年工作深入持续开展并取得实效。认真做好分类统计汇总工作，完善公司青年人才库，便于培育青年成长成才和“双推”工作的有力开展。

5.注重青年人才的选拔、培养和使用，为广大青年员工立足岗位成长、成才搭建舞台、提供机会。

6.深化“推优入党”工作，探索开展“推优深造”工作，组织团员青年学习党章，积极向党组织靠拢，坚持理论学习和实践教育相结合，积极为党组织发展输送新鲜血液，为公司发展贡献力量。

三、以主题实践活动为抓手，促进团青工作服务大局

7.开展“团旗飘扬工程”主题实践活动，在企业优化发展、创新创效、节能降耗、管理提升等重点工作中，组织带领青年更新观念、挖掘潜力、冲锋在前、创造价值，以“号手岗队”等“青”字号活动为主要载体，切实推动“双增长双突破”目标的顺利完成。

8.继续开展“管理提升、青年先行”主题活动，引导带领青年立足岗位提升技能技术和管理水平。

9.深入开展“一团一品”工作。结合公司特点，深入创建有影响、见实效的品牌活动，推动 “一团一品”工作机制的建立完善。

四、以“映山红”爱心助学行动为契机，积极推进青年志愿者服务。

10.进一步深化“映山红”青年志愿者行动，与“郭明义爱心团队”活动有效结合，以关爱农民工子女为重点，扎实推进“映山红”爱心助学行动，开展形式多样的志愿活动。提高“映山红”爱心助学行动的社会影响力，11.继续围绕公司重大活动开展青年志愿者服务活动，组织服务队伍，建立健全工作制度，增强青年职工的凝聚力与向心力，展示青年志愿者风采。

12.大力弘扬雷锋精神，努力学习雷锋的敬业奉献精神，为青年职工搭建志愿服务平台，打造青年志愿者风采，树立社会主义道德新风尚。

五、以思想政治工作为有效途径，加强对团员青年的人文关怀

13.完善青年职工思想状况分析制度，发挥联系青年的桥梁和纽带作用。通过与党政组织的交流，把握青年职工的思想动态，协调解决青年成长中的突出问题。

14.探索更多途径与形式，加强团组织与青年的沟通交流，增强企业凝聚力。利用新兴媒体优势，通过QQ群、微博、微信等方式，为广大团员青年提供交流平台，积极开展

青年联谊活动，把握公司青年心理变化，倾听团员青年的根本诉求。

15.以青年现实需要为出发点，有针对性地开展文化娱乐活动。通过多姿多彩的文娱活动，丰富团员青年的精神文化生活，展现公司团员青年健康自信的精神风貌，促进企业与青年实现共同发展。

16.探索多种模式，促进青年员工身心发展。增强青年职工科学文化素质，提高团员青年文化修养，提升公司职工综合能力。通过开展员工喜闻乐见的体育活动，强健团员青年体魄，保证员工身体素质，保持心理健康，提高工作效率。

六、以宣贯企业文化为落脚点，大力推进青年价值引导工作

17.充分发挥团员青年在文化建设中的生力军作用，推动企业文化宣传贯彻的进行。开展企业文化“学、讲、建”系列活动，积极弘扬“勤勉奉献、严谨高效、锐意创新、和谐共赢”的企业精神，加快培育“人、诚、和、实、优”的五元核心价值观，积极倡导健康向上的工作态度和生活方式，引导青年成为优秀企业文化的学习者、践行者、推动者。

18.营造文明办公新风尚。以建设文明、节约、高效型机关为指导，以办公大楼搬迁为契机，发布“做文明有礼的成套人”倡议书，开展“文明单位”和“文明之星”评比活动，提升青年职工职业形象，为企业发展营造良好环境。

7.共青团青年文明号 篇七

创新是思想工作的题中应有之义, 也是进入新的发展时期共青团思想工作面临的新课题, 随着油田4000万吨持续稳产大格局的确定, 创建百年油田的责任历史性的落在青年人的身上。而当代的青年人在时尚文化的冲击下, 心理状态、思维方式、行为模式都受到很大影响, 如何让青年人深刻认识形势, 把握历史机遇, 进一步解放思想, 转变观念, 在高科技新会战的战场上书写人生的壮美诗篇, 共青团创新青年思想工作凸显重要, 笔者认为, 共青团组织应当着力从五个方面来做青年思想工作:

1 解放思想, 加强对青年时尚需求的发展规律的研究

共青团组织必须牢固树立两个观念:第一, 青年人追求时尚是社会现象, 是客观存在的。第二, 青年对时尚的追求是可以引导的。只有在把握时代发展脉络和青年成长规律的基础上才能够健康地引导青年, 挖掘青年的时尚文化内涵, 脱离社会发展背景和时代因素, 忽视青年自身成长的特点、规律或者试图更改青年的流行趋势, 其结果只能是产生更多的畸变行为、观念。因此, 油田的共青团组织在4000万吨持续稳产的大背景下, 为充分调动企业青年人的干劲和热情, 就必须加强对青年时尚文化的研究, 对当今社会的时尚潮流都要做到介入和了解, 比如:青年人现在喜欢用手机短信互相问候, 喜欢博客空间来充分展示自我, 喜欢利用QQ群来发展人脉, 喜欢与众不同的服饰来彰显个性, 等等。这时候作为企业的共青团组织, 可以通过QQ或博客, 亦或是手机短信, 主动的接近青年, 了解青年, 消除“代沟”, 成为他们的朋友, 为他们亲切地进行职业生涯设计, 让广大油田青年在追求自身价值的同时, 扛起创建百年油田的大旗, 斗志昂扬地加入到正在开展的如火如荼的高科技新会战中。

2 积极探索, 构建“油田发展我的责任”价值体系

青年的时尚文化追求方向和自我价值观相互影响, 因此, 作为油田的共青团组织, 思想工作的第一要务就是要引导青年正确树立“油田发展我的责任”价值观, 也就是在青年核心价值观塑造和主流文化发展上下工夫。当前, 共青团组织的重要任务就是要在企业青年中构筑“油田发展我的责任”价值体系, 打牢青年团结奋斗的思想道德基础, 引导广大青年团员参与创建百年油田的宏伟大业;坚持不懈地进行油田发展的形势任务教育, 通过开展“我与油田共奋进”主题教育实践活动、青年文化行动、青年文明号、青年安全生产示范岗创建等品牌活动, 大力加强健康的青年团员媒介建设, 结合青年个性追求, 丰富活动载体, 创新活动形式, 让大家在积极参与活动的过程中, 充分展示自己的年轻风采, 在为活动形式和内容出谋划策的同时, 不自觉地产生岗位主人翁的意识, 形成共同的理想信念、道德规范、文化认同。从而在高科技新会战的大任务面前, 油田广大青年人自然会形成“一盘棋”的思想, 群策群力, 以油田发展为己任, 紧跟时代步伐, 敢当开路先锋, 发挥青年人特有的突击队精神, 以饱满的工作热忱, 打好这场轰轰烈烈的新时期大会战。

3 因势利导, 引导企业青年提升爱岗敬业的热情

油田共青团组织对青年追求时尚的引导主要应通过三个方面来实现:第一, 拓展青年文化活动的范畴, 将青年时尚活动纳入到共青团组织年度重点活动项目, 或单独开展青年时尚文化活动, 结合大庆油田特有的文化底蕴, 继承大庆精神、铁人精神, 正确阐述油田4000万吨持续稳产的政治责任, 创新形式, 力促健康的青年时尚发展, 充分满足青年的实际需求。第二, 共青团组织要充分利用组织优势, 以团组织特有的品牌活动为载体, 丰富活动内容, 准确把握青年时尚文化的群体行为性质, 通过兴趣爱好组织青年, 感染青年, 激发大家的集体荣誉感, 把对油田特殊的感情强烈地抒发出来, 从而进一步推动青年时尚文体活动开展, 取得良好的油田文化效果。第三, 通过开展活动和评论结合的方式, 宣传健康的青年时尚项目, 把青年特有的积极向上的情感有机地和油田发展结合起来, 让大家真正做油田改革和发展的宣传者、支持者和实践者, 抑制青年时尚追求中芜杂的内容, 推动青年时尚文化在油田的发展。

4 适时量力, 创造符合青年需求的工作体系

共青团组织要紧紧把握科技发展、时代进步、油田改革的脉搏, 结合自身工作特点, 积极创造符合油田发展和青年需求的工作体制。第一, 共青团组织要利用最新的时尚产品、行为、社会心理, 通过组织学习、开展活动、进行讨论等各种形式, 创造油田青年文化。如可以开展健康的街头时尚比赛、服装展示、英语竞赛、网络技术大赛等。第二, 在油田发展的大背景下, 我们企业共青团组织将时尚的行为和运作模式引入到企业青年文化活动, 和油田原有的工作体系相结合, 创造企业青年时尚文化活动品牌。第三, 共青团组织借鉴商业时尚文化的生产模式和欧美日韩时尚文化的运作体系, 将品牌工作与青年心理、生理、环境特点进行有效对接, 制造出青年喜闻乐见的形式, 并综合运用青年偶像、青年社团和大众传媒的作用, 将其效应进行有效扩大, 制造出健康向上的青年时尚文化。

5多向联动, 积极主导青年时尚走向

共青团组织要通过上下联动, 内外联动、横向联动, 整合资源, 形成声势, 积极主导青年时尚走向。引导青年时尚需求为油田青年文化建设服务, 需要团组织整合力量、协同共进。第一, 即在同一主题和项目上形成全企业乃至全油田效应, 引导青年时尚追求的整体发展, 充分激发各级团组织的自主性和创造性, 积极开展具有企业特色和行业特点的时尚活动。第二, 积极争取党委、公司的资金和制度支持, 探索青年时尚追求的运作模式;同时联合宣传部门、文化部门对公司文化传媒进行有效利用, 对青年时尚文化的消极因素进行过滤, 保证青年时尚活动的正确导向。第三, 运用社会化、市场化途径, 全面利用文化事业单位的人才资源和精品资源, 企业的物力资源和资金资源, 将青年时尚文化和团务工作有效结合起来, 实现党委放心、青年满意和时尚发展多重效果。

摘要：今年以来, 面对大庆油田持续重组整合, 高科技新会战全面打响, 油田上下齐心协力确保原油4000万吨持续稳产, 创建百年油田的责任历史性的落在青年人的身上, 而当代的青年人随着祖国改革开放的不断深入, 思想文化发生巨大变化, 在时尚文化的冲击下, 心理状态、思维方式、行为模式都受到很大影响, 共青团如何适应形势, 更加贴近青年, 有效地在企业发展和改革深化的今天开展工作, 创新思想工作凸显重要, 共青团组织应当着力从研究、构建、引导、创造和联动五个方面来做青年思想工作。

8.共青团青年文明号 篇八

关键词：高校共青团;青年学生;就业创业

基金项目：2014年度校共青团工作研究课题：“发挥高校共青团优势促进青年学生就业创业工作研究-以江苏理工学院为例”，项目编号（KYX13010）。

一、发挥高校共青团优势促进青年学生就业创业工作的重要意义

1.服务青年学生是高校共青团的工作使命，促进青年学生就业创业是高校共青团重要职责。近几年随着我国经济发展方式的转变和产业结构的不断升级，青年学生面临着更加严峻的就业创业形势。高校共青团的工作主要包括组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益这四项基本职责和义务，这便要求共青团必须更好地将青年学生吸引和凝聚到团组织中，使青年学生对共青团有更高的归属感和认同感，能够积极地履行职责和行使义务。因此高校共青团应转变旧有工作观念，积极推动青年学生就业创业工作的开展，不断提高青年学生的就业创业能力，这是高校共青团在新时代、新时期下的责任和义务。

2.促进青年学生就业创业是高校共青团在新形势下实现自身发展的切实需要。高校青年学生就业创业问题是党政和社会各界关注的焦点，这也是一项综合性、复杂性的工作，而高校共青团正能够在这个问题上突破自身发展有所作为。新形势下高校共青团必须转变工作思路，充分认识到青年学生的就业创业工作的重要性和紧迫性，积极占领共青团工作的新领域，把促进高校青年学生的就业创业工作融入到青年学生思想道德教育活动当中，纳入到团组织的日常工作当中。高校共青团要着眼于青年学生就业创业工作中的热点、难点问题，与有关部门协同工作，制定切实可行的规划和措施，推动高校青年学生的就业创业工作的深入开展。

二、高校共青团促进青年学生就业创业工作开展的独特优势

1.高校共青团组织体系完善，具有较强的组织管理优势。高校共青团组织结构严密，组织体系非常完善，覆盖范围广泛，这保证了共青团的组织管理优势。高校共青团从校团委到各学院团委，再到各班级团支部和各学生社团，这是一套立体化的组织管理体系，这确保高校共青团能够紧密接触广大青年学生，最深入地了解青年学生的实际需求和思想情况，能够更高效地指导各级学生会、社团等各类学生组织的工作，从而能更加针对性地开展青年学生的就业创业指导工作。另一方面，高校共青团还与社会其他共青团组织有着紧密的联系，与各级政府、各类企业的团委都有着深入的合作，这可为青年学生提供就业和创业的相关信息和工作职位，有利于提高青年学生的就业创业能力，有利于促进青年学生的充分就业。

2.高校共青团具有专业的思想政治指导教师队伍，与青年学生联系紧密。高校共青团拥有优秀的思想政治指导教师队伍，这些指导教师对待青年学生工作具有丰富的工作经验，能够更为顺利地开展工作。高校共青团是青年学生思想教育的重要实施者，共青团的性质决定了它更利于引导青年学生形成正确的价值观，而服务青年学生就业创业的首要条件便是帮助青年学生树立正确、科学的择业观创业观。高校共青团是学校先进青年学生的群众性组织，高校共青团工作的目的便是更好地吸引和团结青年学生，为青年学生提供服务。

3.高校共青团活动阵地广泛，具有活动资源优势。高校开展的校园文化活动可借助活动对青年学生产生潜移默化的影响和教育，对于陶冶青年学生情操、构建青年学生健全人格等方面具有不可替代的作用。高校丰富多彩的校园文化活动一方面可以丰富青年学生的校园文化生活和精神生活，另一方面可以培养青年学生的动手操作能力和思维创新能力，提高青年学生的综合素质，可见校园文化活动在教人育人方面的巨大作用。高校共青团利用校园文化活动的资源优势和活动平台，将就业创业教育纳入到高校校园文化活动体系之中，让青年学生接触就业创业这方面的知识和理论。

三、高校共青團推动青年学生就业创业工作开展的有效途径

1.发挥思想教育优势，引导青年学生思想。目前，青年学生的就业创业形势不容乐观，而青年学生的非理性就业观念导致这一问题更加严峻。大多数青年毕业学生将就业岗位定位于政府部门和大型企业的热门岗位，将就业地点局限在大中型城市，青年学生的就业期望与当前的社会现实需要及其不对等。因此，指引青年学生树立理性的就业创业观念，是高校共青团服务青年学生就业创业的优先任务。对青年学生进行正确的就业创业观念引领是高校共青团思想引领工作的体现，引导青年学生树立起正确的世界观、人生观和价值观是高校共青团思想引领工作的重要组成部分，要引领青年学生将自身需求与社会需求相结合。理性的就业创业思想主要包含两个方面，一是要有公平竞争、艰苦奋斗的理念和精神。二是要以社会需求为出发点选择职业，主动到基层去选择工作，在基层创造出不平凡的成就。

2.提高共青团自身指导能力，打造专业的指导教师队伍。高校共青团是开展青年学生就业创业工作的主要组织，因此高校共青团要组建具有专业能力的就业创业指导教师队伍。一方面高校共青团的团干部要定期参加培训，掌握职业生涯规范、创业就业实践等课程的专业知识，便于为青年学生提供有效的指导。另一方面，高校共青团的团干部要深入了解国家就业创业方面的相关政策法规，分析当前社会的就业创业形势，为青年学生的就业创业提供切实可行的建议。其次，高校共青团的团干部要加强对就业形势相关理论与现状的科研，使青年学生就业创业指导工作符合长运规划。

3.建设就业创业实践平台，增强青年学生就业创业能力。高校进行就业创业培训最可行的途径是广泛开展各类就业创业实践创新活动，这是培养青年学生就业能力、创业意识的最优途径，因此高校共青团要积极为青年学生提供就业创业实践平台，鼓励青年学生参与就业创业实践培训。高校共青团要整合校内外资源，增强与校内外各职能部门的合作，高校共青团可定期组织青年学生到企业参观，开阔青年学生视野。可积极构建青年学生就业创业服务平台，为青年学生提供就业创业的实践场地。一方面可以使青年学生有机会深入接触就业、创业的本质，另一方面可将就业创业教学转化为就业创业实践并检验其效果。解决青年学生的就业创业难问题的根本途径是提高青年学生的综合能力，提高青年学生在人才市场中的竞争力，因此高校共青团要以提升青年学生的综合能力为目的，大力开展青年学生愿意参与的素质拓展活动。

4.发挥共青团组织优势，展现组织协调职责。高校共青团组织完善，共青团应该充分发挥组织优势，履行组织协调职责，推动青年学生就业创业工作的开展。对于高校内部环境，一方面从学校团委到院系团委，再到班级团支部，层层推进，立体化体系;另一方面班级团支部、学生社组织等相互交叉，联系紧密。由此可见，共青团组织对高校青年学生的全范围覆盖能确相关工作到达所有青年学生。对于高校外部环境而言，各类领域、各单位都存在着共青团组织，各团组织之间联系紧密。高校共青团应加强与其他单位团组织之间的沟通，在建设青年学生就业创业平台等方面深化合作，最大限度地发挥团组织的力量为青年学生提供帮助。另外，高校共青团可协调动员其他社会力量，如联合青年联合会、青年企业家协会等组织，积极为青年学生就业创业提供便利。

参考文献：

[1] 姚军.高校共青团组织促进大学生就业创业工作研究[J].中国青年研究，2007（12）：44-46

9.青年干部培训基层共青团活动心得 篇九

“两天的相聚、两天的拥有、两天的奋进、两天的分享……”，在西安供电局培训中心，我有幸能够参加青年干部培训班，短短两天的学习，使我受益颇深。青年干部培训内容丰富，形式多样，实用性强，让我仿佛回到了学生时代。古人云“欲成事必先成人”，青年干部培训班从内而外地在帮助每一个怀揣着梦想的年青人解疑答惑。“博众之长，补己之短”，培训中同学们向博学的讲师学习、向身边的杰出同学学习……“聚少成塔、集腋成裘”，大家多角度、全方位地不断提升自己的综合实力，将个人的力量积聚成一个强大的团队！一个个难忘的瞬间至今还停留在我的脑海里.在我们的工作与生活中，常常会听到这样的声音：“我们部门太„忙‟了，我忙得不可开交，可取得的工作成绩微乎其微！一天都在瞎忙”是啊！瞎忙的同时收获没有一路飙升，反而弄得异常疲惫，人人都喊“忙”,其实“忙”的同时我们不能太“盲”，要有目标、有计划、要忙有所获,忙有所得、忙有所益，科学进行共青团至关重要！

管理好共青团，就能提高工作效率，它们之间存在必然的因果关系，我们在有效完成工作的同时，不难看出工作价值与自身的成就感将得以体现。一天86400秒转眼即瞬，当一天结束我们回过头去看时，效率到底有多高？忙在哪里？累在哪里？一天究竟做了多少事？自己又是怎样去共青团的？一个又一个的问号在脑子里一一浮现出来。

随着电网公司一体化工作的开展，从执行战略到指标体系的建设，从一体化的流程梳理到规章制度的不断完善，我们的管理水平在发生着质的飞跃，在这个快速发展的进程中，加强共青团管理，提高工作效率，是一个亟待解决的突出问题，在我们工作中如何解决这个问题呢？

管理共青团突出一个“巧”字

从管理共青团上，首先部门要明确自己的工作目标，部门负责人需要在心中清楚知道本部门“该干什么！”，将部门的工作目标，细化分解到每月、每周，建立良好的工作计划习惯，并将部门与个人组织的目标进行联动管理。其次建立时间价值观念，让每一个人都养成一个“早上用10分钟理顺当天工作计划”的习惯，以把握住每天的工作重点和焦点。再其次计划需执行到位，有清晰的目标管理，每天必需完成订下的计划和目标，做到“日清日结”。最后养成记“突发工作笔记”的习惯，记录当天可能来自各方面的“突发信息”、“突发事件”，按时间表格划分紧急、重要事务段，把握一个“要事第一”的原则，以便统筹合理安排好整个工作计划。

工作效率突出一个“好”字

从工作效率管理上，首先善于和上级、同级、下级进行有效沟通，充分掌握工作目标和内容，避免工作中“沟通不当”重复翻工等情况。其次不要犹豫和等待，因为没有任何工作会因为你回避它而自动消

失，“超前一步”进行思考为工作的有序开展提前布局。接着对当天工作划分轻重缓急，先做紧急重要的事情，注重效率的同时更注重有一个好的结果。再其次根据工作任务表的日程安排，类似和相似工作安排在一起，尽量减少角色的变化。最后保持工作焦点和热情“并排走”，学会调整工作状态，用积极的意识去激发热情，让工作焦点清晰，以最大的热情投入到其中。

个人习惯培养上突出一个“严”字

从个人习惯培养上：首先保持办公环境和办公场所的干净与整洁，优美的环境让人心境愉悦，有利工作的开展。其次加强情绪管理，不让自己不良情绪的“波纹效应”传递和影响他人。接着要善于学习，“每天学习一点、进步一点、成长一点”。最后善于整合资源，学习收集平时“有用的资料”，忙时可以取之就用，善于利用其他部门和同事掌握的信息，采取综合利用的办法，提高工作效率。

“千里之行，始于足下”，学习的关键在于运用，理想的实现在于实践。六天的学习老师们教给了我们管理中的许多工具与方法，如何让这些工具与方法运用到实际工作中，对我们的工作、学习有所启迪、有所帮助，才是关键之所在，因此我们需要不断实践，并在实践中结合自己的情况进行“有效的过滤”，并将“有利的东西”转化为“自己的东西”，让自己的工作与生活变得井井有条，让自己不在“忙”的怪圈里纠结与徘徊，高标准要求自己，争做企业发展的“排头先锋”！

笔在自己手中，蓝图怎么绘就，要靠我们自己！光阴在自己口袋里，价值怎么发挥，还是靠我们自己！路在自己脚下，怎么走，也要靠我们自己！培训虽已结束，新的征程又将起航，我相信不愿担当“绿叶”的第一期“黄埔班”的年轻毕供人已整装出发，一定会在毕供大舞台上找准自己的定位，用精彩拼搏演绎自己的青春年华！

10.共青团青年文明号 篇十

2014年，辽宁行政学院共青团和青年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习党的十八大和团的十七大会议精神，在学院党委和省直团工委的领导下，服务于学院中心工作，服务于广大团员青年，突出特色，创新活动方式，组织广大团员青年为实现辽宁老工业基地全面振兴，建设富庶文明幸福新辽宁做出新贡献。

一、重点工作：坚持用社会主义核心价值体系引导学生，深化和创新思想引领工作

1.深入学习党的十八大和团的十七大会议精神。通过在大学生中普遍开展理论学习、形势政策宣讲、社会实践、社会观察等多种形式的主题教育实践活动，提高大学生对主流思想体系的认同程度。通过 宣讲团、团校开展形势多样、内容丰富的学习活动，让十八大在青年学生中入脑入心。

2.深入开展以“品读经典，品味人生——砺心.励志.力行”为主题，广泛开展团员青年读书活动。加强大学生思想道德建设，打造品牌。通过开展经典诵读，创办校园读书沙龙，青年读书社团等活动激发团员青年读书热情。

3.以纪念建院30周年为契机，大力开展校园文化建设。广泛开展“我的中国梦”主题教育以及“校荣我荣，爱校建院”主题活动。开展文艺、体育、校园文化等方面活动，建设校园文化活动品牌；使青年感受建院30周年的学院发展历程，举办“建院30周年师生书画展”引导广大团员青年在实践中识大体、顾大局、做奉献。

4.提高校园生活报的质量，拓宽校园生活报的视野。使校园生活报上层次，上水平。争取校园生活报办成能全方位反映校园师生生活状况的报纸。

二、专项工作：统一思想、凝聚力量，切实引导团员青年在岗位建功的实践中成长成才

5.广泛开展大学生青年志愿者服务和谐行动。推进青年志愿活动，推行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，使广大团员青年积极参与生态环保、法制宣传、消防安全等社会公益活动。开展大学生 “三下乡”暑期社会实践活动。建立消防安全志愿者服务队，使

志愿活动成为服务于校园中心工作的公益事业。

6.开展青年文明号创建活动，积极开展争创“青年文明号示范岗”

活动。

7.积极开展丰富多彩的青年创业建功活动。组织开展主题鲜明、富有特色、形式活泼、内容丰富的青年岗位创业建功活动。以学习竞

赛和社会实践活动为载体，为青年学子创业提供实践基础。推出青年

教工特色论坛暨岗位建功竞赛活动，发挥青年特长，为学生创造更广

阔的学习机会。

三、职能工作：把握重点、体现特色，不断加强和改进共青团和

青年工作

8.从多方位、多角度建设好校园社团，创校园文化活动的崭新空

间。开展校园社团节，举办社团专场活动。让更多的同学找到适合自

己的发展平台。协调好社团的教室管理，争取多方位满足社团建设要

求，为社团寻找兼职指导教师。

9.努力做好团内“两先两优”的评选和团内推优工作。在团内积

极开展创先争优，做挖掘先进集体和个人的典型事例，开展团内“两

先两优”及学雷锋先进集体和个人的评选；充分举荐优秀团员入党，做好党的助手和后备军。

10．加强团组织自身建设，抓好团的基层支部建设。紧密围绕教

学工作任务，做好新团员团籍注册和离校团员档案封档工作。基层团

支部要建立较好的班团会制度。不断提高各级团干部和青年工作者的思想理论水平和业务水平。

11.加强团干部队伍建设，做好团干部队伍的培训工作。深入实

施“青年马克思主义者培养工程”。建立院、系、班三级分层培养体

系，注重培养在校大学生与实践能力相结合。拓展培养群体，探索将

大学生各类社团骨干纳入培训范围，加大对团干部和青年教师的培养

力度。

附：团委2014年学生活动时间安排表

团委2014年青年教工活动时间安排表

共青团辽宁行政学院委员会辽宁行政学院青年工作委员会

共青团辽宁商贸职业学院委员会二0一四年一月十五日

院团委2014年学生活动时间安排表

三月份1.“跟着郭明义学雷锋”系列活动3月5日——3月31日

2.“品读经典，品味人生——砺心.励志.力行”读书活动3月9日——3月22日

四月份

五月份

六月份

七月份

九月份

十月份3.校园歌手大赛3月16日——3月29日 4.两先两优3月16日——3月29日 5.辩论赛4月1日——4月30日 6.推荐优秀团员入党5月12日——5月16日 7.建院30周年文艺汇演（五月末）（社团文化节、歌手展示、短剧、舞蹈等）5月19日——5月30日8.毕业生团籍整理 9.排球比赛（六月初）6月2日——6月13日 10.建院30周年学生书画展（六月下旬）6月13日——6月30日 11.团干部培训7月1日——4日 12.暑期社会实践7月7日——7月11日13.新生团籍档案注册 14.广播主持人大赛 15.团校 16.商贸类、服务类技能大赛

院团委2014年青年教工活动时间安排表

三月份

1.“品读经典，品味人生——砺心.励志.力行”读书活动3月9日——3月22日

四月份

2.青年特色论坛暨岗位建功竞赛

每月定期举办

3.青年教工主题实践活动

六月份

4.建院三十周年学院教师书画展

6月13日——6月30日

七月份

5.各系团支部书记培训

11.共青团青年文明号 篇十一

关键词：网络；共青团；青年

中图分类号：D297 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 08-0000-01

To Enhance Attraction and Cooperation of the Communist Youth League with Modern information technology network

Song Jiao

(Liaoning Medical University,Jinzhou121000,China)

Abstract:The constant development of modern internet information technology brings new challenges and opportunities for the work of Chinese Communist Youth League,all the Youth League Committees should construct an interactive internet communicating platform in order to catch the attention of the young,should enhance the unity of the youth and give a better guidance to the young by conveying them a life-oriented and popular core value system of the socialism.

Keywords:Internet;Chinese Communist Youth League;Youth

伴随着现代网络信息技术和发展，互联网以其传播上信息海量性、互动性、即时性等特性，深刻影响着人类社会的信息传播方式，也给新时期共青团青年工作带来了极大的挑战和机遇。如何适应网络特性、利用网络功能开展青年工作是摆在各级共青团组织面前的一项新课题。

中国互联网络信息中心（CNNIC）2011年1月19日发布的《第27次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2010年12月底，我国网民规模达到4.57亿（1）。对比我国网民的年龄结构图发现，青年网民占据着相当大的数量。（见附表）笔者日前对某高校大二年级共260人进行了有关网络使用的随机抽样调查，其结果显示：100%的同学能够使用网络获取信息；其中约85%的同学每周使用网络1次以上，每次使用时间平均在半个小时以上。由以上数据我们不难看出，青年使用网络现象十分普遍，说明各级共青团组织在利用网络开展工作方面还有很大空间，我们可以从以下几方面入手增强团队青年的吸引和凝聚。

首先，要充分利用网络特性开展共青团工作。青年获取信息的方式已从过去主要通过报纸、广播、电视等大众媒体慢慢过渡到主要从网络等新媒体中获得。我们的共青团工作虽然近年来利用网络的比例有所增加，但效果一般。结合青年使用网络多以交互式为主的特点，各级团组织应着力于构建新型的互动式的网络沟通交流平台，以网络模式的变革加强对青年的吸引。交互式网络提供给我们及时迅速获得反馈信息的机会，有利于随时修正、改善工作方式方法。

其次，要准确把握网络时代青年的变化趋势。网络使得当代青年群体出现了不同于父辈的特征改变。以80后、90后为主的他们反感于说教、形式主义、大道理，更关注自身的发展。视频制作者胡戈在2010年的春节发布了他的全新作品——《宅居动物》，视频中的青年整天窝在家里不出门，生活的方方面面比如衣和食都依靠网络购物解决，甚至依靠网络完成和维系作为社会人的角色，是社会现实的真实写照。互联网对当代青年的影响体现在思想、语言、行为方式、人际交流方式等方方面面。我们只有掌握了“网络的一代”的改变，才能对症下药地开展工作。

再次，以生活化、大众化的社会主义核心价值体系引导青年的舆论和行为。我们当前的青年工作是在党的领导下的，与党的社会主义核心价值体系保持一致的。对于当代青年来说，宏观的思想教育是呆板的、没有吸引力的，他们更乐于接受微观的具体的人本的教育。因此，共青团的工作要根据客观实际，将社会主义核心价值体系进行生活化、大众化的解读和传递，以亲切感、真实感感化和教育广大青年。共青团组织要充分利用网络媒体，有针对性地传播生活化过的信息，吸引青年的目光，以此增强团队的凝聚力。在现实生活中，举凡网络植树、为贫困地区儿童买午餐等活动屡见不鲜，这些自网络中发起，在现实中实现的例子，参与的主体恰恰是青年一代。对于共青团组织来说，充分利用网络来举办有益活动，是增强青年凝聚力和引导青年行为的有效途径。

第四，要创新性地转变利用网络开展团的工作为开展团的网络工作。网络是团工作的媒介和途径，但随着网络的普及和发展，同时它也是工作的内容，对网络内容的经营、控制和管理，本身就是对青年的引导、规范和教育。我们各级团组织要积极地投入到网络舆论战的斗争中来。同时要主动出击，及时占领网络阵地，吸引青年。

总之，现代网络技术是共青团工作的新型有力武器，要有效地加以利用要不断研究新方法，才能增强团队青年的吸引和凝聚。

参考文献：

[1]腾讯网.第27次中国互联网络发展状况统计报告[ER/OL].[2011-5-19].http://tech.qq.com/zt2011/cnnic27/

注：

我国网民年龄结构.

[基金项目]本文系中国共产主义青年团锦州市委员会大调研课题

12.共青团青年文明号 篇十二

一、当前青年大学生就业观存在的问题

当前毕业生就业主要表现在以下五个“情结较浓”:

1、城市情结较浓。

大学生以职场新人的身份迈入社会时, 他们务实努力, 内心有着较高的职业理想, 并非常希望把所学知识有效运用到工作中。但是当从学校生活的中心降落到职业等级的边缘, 在基层被人“指使”、“支配”做这做那时, 他们内心便萌生着失落感甚至是委屈感。因此, 在择业时, 他们普遍倾向于大城市和经济较发达的地区。

2、精英情结较浓。

在与用人单位见面时, 部分大学生首先关注的是用人单位的前景, 所处的地域条件, 经济效益, 工薪多少, 有无住房等方面, 把物质待遇放在了第一位, 缺乏发挥专业特长为用人单位做贡献的心理准备。

3、求稳情结较浓。

在择业时倾向于国家机关、事业单位、国有企业等, 而不愿意到条件相对艰苦的单位, 特别是非公有制用人单位就业, 想去自主创业的人更是寥寥无几。

4、自卑情结较浓。

部分大学生缺乏自信, 对自己的能力不太肯定, 在用人单位面前往往出现怯场, 无法积极准确地推销自我, 展现自我, 因而, 无法得到用人单位的第一深刻印象和认可。

5、重就业、轻创业的情结较浓。

二、共青团组织引导青年学生转变就业观的方法

为大学生的就业创业提供有效服务, 帮助他们顺利择业就业, 是当前高校共青团组织服务青年学生、服务党政大局的重要任务。高校共青团组织要根据自身的组织特点和思想引导优势, 针对大学生就业观念存在的问题, 在大学生思想教育、就业指导、心理辅导、氛围营造等方面深入开展服务工作, 引导青年学生转变就业观念。

1、加强思想教育, 引导青年学生树立新型就业观。

开展思想教育是共青团组织的优势所在。一是在教育中要突出理想信念教育, 用社会主义核心价值体系引导青年学生把个人价值的实现与祖国民族命运紧密结合起来, 鼓励青年学生在基层的建工立业中实现人生抱负;二是紧密结合社会主义荣辱观教育, 大力加强学生的“三观”教育, 引导学生树立正确的人生观、世界观, 确立胸怀祖国、服务人民的远大志向;三是加强就业形势政策教育。

2、加强心理辅导, 引导青年学生树立就业的自信心

我们从媒体上可以了解到, 有一些大学生因为就业压力大、家庭经济困难等问题造成严重的心理障碍, 做出一些极端行为甚至自杀的事情, 引起了社会的广泛关注。这也启示我们, 一定要在促进大学生就业创业工作中, 采取有效措施做好特殊学生的心理疏导工作, 让他们能够正确看待就业难的问题, 坦然面对压力, 树立积极向上的心态。同时共青团组织可以通过与企业对接, 建立青年大学生就业见习基地的形式, 鼓励青年学生进行就业前的见习, 增加其就业创业的能力, 从而提高自身就业的自信心。

3、发挥校园文化引导功能, 引导

青年学生转变就业观念

一是发挥典型的导向和示范作用。培养、选树优秀青年典型, 是共青团组织教育青年的有效途径。团组织通过表彰宣传在就业创业过程中涌现出来的优秀青年典型, 用身边典型的成功经历来教育和带动青年, 努力营造“想创业、敢创业、能创业”的良好氛围。二是开展基层社会实践活动。组织专业教师和高年级学生下乡进村、开展技术服务和咨询活动, 从而培养学生对专业知识的兴趣, 促进青年学生愿意到基层就业意识的形成。三是大力加强创新能力培养。通过举办大学生“挑战杯”创业计划大赛等第二课堂活动, 提高青年学生的创新能力, 激发他们的创业热情, 引导他们从被动就业向自主创业转变。

4、加强青年学生就业指导, 引导青年学生转变就业观念

就业观念的成功转变离不开就业工作的指导。共青团组织可以发挥自身优势加强青年学生的就业培训指导。一是加强学生就业能力指导。二是进行职业生涯规划, 引导青年学生正确职业定位。三是分类指导。

总之, 青年学生就业观念的引导工作是一项需要长期坚持的工作。服务青年学生就业创业也是当前乃至今后一个相当长时期高校团组织的新职责。高校共青团组织在实际工作中就要发挥共青团优势, 创新工作机制, 采取多种方法和途径对他们进行就业观的引导教育, 促进大学生尽快走上合适的就业岗位, 实现成功就业。

参考文献

[1]张志平:《新形势下农业院校大学生就业观念转变的引导》, 《安徽农业科学》, 2009年。

13.共青团青年文明号 篇十三

进一步发挥共青团优势的实践与思考的调研报告

时代在变，企业在发展，在当前国有企业改革力度不断加大，步伐不断加快的形势下，企业青年人交友、婚恋问题，也逐渐成为继产品质量、生产安全、人员成本之后的第四大问题。中策橡胶（建德）有限公司是个拥有4731名员工的大企业，35周岁以下的年轻人占到总人数的63.6%，2009年之后，企业不断迅猛发展，为了适应发展的需要，近些年来我们公司相继招聘了近200余名大学生，他们来自五湖四海，在建德新安江这块山水之乡寻求发展，安家落户。如何让外地青年人真正安心工作？如何让青年人找到人生的另一半？作为共青团组织，能发挥何种作用？需要我们团组织认真的思考，拿出行之有效的对策方法，解决这个难题。

为此，分公司团委开展了一次关于在青年交友、青年婚恋中进一步发挥共青团优势的实践与思考的调研活动，因厂区地域跨度大，青年人数众多，因此，随机对120名团员发出问卷，收回调查表109张。

“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合分公司团委在之前团工作过程中了解的一些团员情况，当前我公司的青年反映的交友、婚恋观，集中表现如下：

首先，在109位同事中，男性占据大半江山，为91位，这于我们企业的性质有关，我们企业为劳动密集型单位，男多女少，比例较为悬殊；青年员工中，大专以下文化程度占到85.3%；年龄以25-32岁为主，占到总调研人数的88.9 %，管理岗位人员为29位，其余80位为一线操作员工，占总人数的73.4%；月收入2000-3000元的同事共有73位，月收入3000-4000元的有21人，15人月薪达到4000元以上；以单身为主，值得关注的是，其中1位离异。

其次，在调研中，我们发现大家的交友渠道比较单一，局限于朋友介绍，而对于单位组织的交友活动，大家参与程度不高，担心参与人员复杂，活动内容或形式不符合自己的喜好；交友以拓宽社交圈，寻找志同道合的朋友为主；对于新

朋友的要求，大家看重的是知识才能和性格脾气；而交际面窄成为90%的同事结交不到朋友的首要原因，工作忙，没有时间也成为重要原因之一。在选择结交朋友的途径上，越来越多的年轻人倾向于通过熟人介绍，通过组织参加聚会或共同感兴趣的活动也成为大家的选择之一。并且对于交友的态度较为积极，多数人认为朋友是生活的一部分，达到89位，占81.6%。

再次，在大家的婚恋观的数据上，我们可以看到大家认为结婚的合适年龄集中在26-30岁，在男性中，看中身高外表和性格脾气，认为和自己同等收入即可，而女性更倾向于工作能力和经济条件，认为收入要高于自己才行；教师、医生、公务员仍然是受大家青睐的婚恋对象职业。并且单身的青年对自己的现状感到有些担心，觉得结婚还是好的，但是社交圈窄、工作忙、性格内向都成为大家影响婚恋的重要原因之一。为了解决个人问题，呈现两种比较明显的态度，一种是自己找，另一种是熟人介绍，而对于闪婚、隐婚、裸婚，80后、90后都能接受。现阶段“剩男剩女”的主要原因归结于：择偶要求高，占35%；工作压力大，生活节奏快，占32%；择偶观念改变，占13%。在择偶观上，大家的看法不乐观，集中在婚姻道德观念淡薄、缺乏家庭责任感，合计占到78.3%，而对于现在的电视相亲等活动，大家觉得可有可无和一般可以接受的态度，一半一半。

以上是目前我们企业部分青年的交友婚恋观所表现的一些现象，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，作为分公司团委来说，今后应从以下几个方面来开展工作：

一、转变思想，真正从思想上重新认识团组织服务青年的认识。共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。我们必须清楚的认识到，共青团组织其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务，为青年成长服务。在青年团员的工作上，没有调研，就没有发言权，团的工作开展要将青年与企业有效的结合起来，要了解企业对青年的要求，更要了解青年的思想状况以及青年人对企业的期盼。通过调查研究，有效的开展工作。随着社会的发展，青年的物质要求、精神

要求、发展要求不同，所占地位不同。当前，从整体上看，青年的精神要求和发展要求高于物质要求。

我们分公司是个有着40多年历史沉积的老厂，随着企业的不断发展，越来越多的年青人加入到杭橡这个大家庭中来，有一线操作岗位的员工，以本地人为主，也有大学毕业生，专业对口的专业技术管理人才，来自五湖四海的年青人，为了实现自己的发展抱负，来到新安江。经过一两年的适应期，最终会找到各自的发展方向。想让大家安心工作，谋得更好的发展，就必须要解决后顾之忧——个人问题，这个是特别现实的一个问题。作为团组织，就更加应该关心年青人的交友婚恋问题。

二、真正的行动起来，发挥团组织的主观能动性，开展有效的活动，做好引导青年、服务青年的工作。

自2009年以来，分公司为关心爱护外地大学生，每年的中秋节、元宵节，组织外地大学生联谊活动，提供年青人交流的平台，到今年的中秋已经有4个年头了，这项活动已经成为分公司团委的品牌活动之一。

积极开展外部联谊活动。2011年10月，组织单身大学生与更楼幼儿园老师的联谊活动，分公司50余名单身大学生参加；2012年8月12日晚，分公司60名青年团员受邀，参加建德团市委组织的单身青年交友派对活动。交友派对现场，街舞表演、男女对唱、女声独唱、美猴王表演等节目赢得现场阵阵掌声，游戏环节“情歌对唱”、“游戏互动”、“现场配对”、“才艺展示”等环节，点燃了现场的氛围。分公司的优秀团员青年，积极上台参加活动，充分展示了我们杭橡人的乐观勇敢、积极向上的良好精神风貌。

积极为优秀青年搭桥牵线，通过各种社会渠道，介绍朋友。通过这种渠道的介绍，2010年至今，受众人员为20余人，次数达到30余次。这种方式的开展，更有针对性的根据个体，介绍合适的人选，增加了成功的几率。

青年人已经具备了较为完整的世界观、人生观、价值观，现在物欲横流的现实社会，会让个别人出现较为偏激的思想观念，团组织要通过有效的活动进行正

面的倡导，面包会有的，牛奶也会有的，大家要积极乐观的面对未来，不能因为一时的失败而垂头丧气，继而做出伤害自己、伤害他人的行为。

三、利用分公司现有资源，开辟青年人的活动天地，真正关心维护年青人的切身利益。

根据年青人的活动特点，我们由团委牵头，组建了各个社团，如话剧社、文学社、书画社、舞蹈队、篮球队、青年志愿者等多个组织群体，青年们可以根据各自的兴趣爱好，找到各自的组织，在活动中陶冶情操，拓宽了自己的交友圈，合理的安排好自己的业余时间，健康快乐的生活。

我们说现实是唯美的，更加是残酷的，唯美在于你有很多的想象空间，去设想自己的未来生活，残酷在于活生生的要吃饭、要生活。团组织在维护党和国家、企业的利益的同时兼顾年青人的合法权益，在青年人关心的住房、工资、入党、提拔使用等方面属于合理而可能要求时，一定要积极帮助解决。

2011年10月，分公司选出10名见习干部，经过1年的考核，其中7位顺利晋升，7人中都是35周岁以下的青年人，其中4人为分公司团干部。

下一步，分公司团委为真正关心年轻人，将开展“三个联系”活动，即联系一家房产公司，以便于青年人安居住房；联系一家婚纱影楼，便于青年人的婚礼一条龙服务；联系一家单位，共建友好团委，资源共享，更好的开展团工作，服务青年。

企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。分公司团委将秉承着“服务企业、服务青年”的宗旨，开展各项工作，进一步加强整个团组织的组织意识和服务意识，将团组织的力量作用在企业经济发展上来，为企业的生存发展壮大做出更大的贡献。

新安江分公司科一党支部