工会信息化建设总结

工会信息化建设总结（精选14篇）

1.工会信息化建设总结 篇一

加快工会工作信息化建设

一、充分加大公司工会“计算机爱好者协会”组织优势，举办类似图片修改、网站制作等计算机操作知识培训及其它计算机知识竞赛等活动。

二、结合公司内网改造，尽快制作工会网站，提高工会活动宣传信息量。

三、加强工会工作资料管理系统的建设，在职工教育、厂务公开、民主管理、工会劳动生产竞赛、职工合理化建议、困难职工档案、短信通知介入信息化建设，将工会工作考核纳入资料系统进行考核。

四、通过信息化平台，将推荐电子书籍管理纳入工会工作。

五、厂务公开。

六、多媒体信息与内网建设的结合。

2.工会信息化建设总结 篇二

正如习近平总书记所说, 工会组织是中国共产党与群众联系的桥梁和纽带, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 是党治国理政的一项基础性工作。高校工会组织是代表和维护广大教职工基本权益的群众性组织, 在促进高等学校教学、科研和管理工作、推动高等学校和谐校园建设中发挥着重要作用。

随着信息技术的发展, 特别是智能手机等终端设备的普及应用, “互联网+”时代已经到来, 推动工会信息化建设已经成为社会和经济发展的客观要求。对于高等学校的工会组织来说, 推进工会信息化建设工作是新时期创新工作模式, 转变工作方式, 提升工作效率, 更好地发挥工会民主职能作用的迫切需要。

1 当前高校工会组织的现状

受各种因素的影响, 当前高校工会组织建设还存在诸多不足, 比较突出的包括:工会组织职能定位模糊;教职工参与工会运行管理过程不充分;高校工会维权机制不健全等问题。具体分析如下:

1.1 高校工会组织职能定位模糊

根据我国相关法律规定, 高等学校的工会组织是由广大教职工构成并服务于教职工利益的群众性组织。但由于相关制度的规定, 当前高校工会组织一般由党委直接管理, 高校工会已经成为一个行政部门, 其组织、引导、服务、维护教职工合法权益的基本功能被淡化。

1.2 教职工参与工会运行管理过程不充分

广大教职工参与工会活动及日常运行过程的态度不积极, 高校教职工也没有理解高校工会的存在价值, 他们一直把高校工会当作是离退休职工娱乐以及给职工发放福利的组织。出现这种问题的一个重要原因是高校工会现有运行模式与工作方式的限制, 教职工参与工会活动的途径不够充分。

1.3 高校工会维权机制不健全、维权的力度不大

由于多种原因, 高校工会在高校中都是处于比较弱势的地位。部分高校民主管理仅体现在文件上, 对于一些与教职工权益密切相关的问题并未采取实际有效的民主管理措施, 实行民主管理的广度和深度有限, 还没有真正做到完全意义上的民主管理。高校工会组织的民主监督职能未能有效发挥, 同时不利于教职工的表达自己诉求与见解。

2 高校工会信息化建设的思考与建议

2.1 高校工会信息化建设的目标

高校工会信息化建设的根本目标是更好的发挥高校工会在组织、监督等方面的基本职能, 通过维护高校教职工各方面的合法权益, 促进高等学校的民主管理与改革发展。高校工会信息化建设是创新工会工作方式、实现工会基本职能的重要手段之一。其直接目标是给教职工提供更加便捷的参与工会活动的方式。其间接目标是充分发挥其服务和民主监督的职能, 促进工会回归其群众性组织的本质属性。

2.2 高校工会信息化建设的基本途径

2.2.1 做好宣传工作, 提高对教职工对工会信息化建设的认识

首先高校工会组织者要充分重视工会信息化建设的重要意义, 从创新高校工会工作方式、推动的工会组织建设的高度来宣传该项工作;其次、要认识到高校工会信息化建设不仅仅是设施信息化, 更重要的是通过信息技术来提升工会组织管理水平、增强高校工会组织凝聚力和战斗力的重要手段。最后、通过宣传广泛动员广大教职工, 提高广大教职工对高校工会信息化建设工作的认识, 为日后参与工会获得提供必要的知识准备。

2.2.2 加强工会信息化平台建设, 提升工会服务的信息化水平

建设一个方便快捷、功能齐全、内容充实的工会网站是高校工会信息化建设中的一项重要任务。是高校工会信息化建设的基本举措之一。高校工会网站、BBS系统等是宣传工会各项服务与管理工作的载体, 是高校工会与广大教职工交流互动的重要平台, 是收集、统计和发布教职工意见的重要途径。高校工会网站要从教职工的实际需求出发, 尽可能满足广大教职工在信息获取、信息反馈、在线互动交流等方面的功能要求。

2.3 利用新技术, 拓宽信息化建设渠道

随着互联网与智能手机等终端设备的普及应用, 一些代表性的新兴数字传播工具 (如:微博、微信、APP客户端) 已被广泛应用。新兴传播工具在信息发布、传播广度与速度等方面具有突出优势。高校工会要充分利用新兴传播工具提高工作效率、畅通沟通渠道、改进服务质量, 拓宽工会组织的信息化渠道, 切实体现信息化建设的时效性与实效性。通过新兴传播工具, 真正做到教职工点开手机就能找到工会, 有需求登陆微信就能反映, 提高教职工在工会活动中的参与度。

2.4 健全高校工会管理信息化系统, 提升工会管理与服务工作水平

建立健全工会日常管理信息化系统, 提升高校工会服务工作与管理水平, 是高校工会信息化建设的迫切要求。高校工会组织的传统管理方式, 已经很难适应当前高校工会工作的需要, 所以必须采用信息化手段来加强高校工会的组织建设, 对高校工会成员及相关组织信息进行全面跟踪管理。工会组织者要善于运用信息化提升工会管理水平和服务职工水平, 充分发挥工会管理信息化系统在管理和服务方面的功能。

3 结论

高校工会信息化建设要围绕更好的服务教职工、更好的发挥工会职能这个目标展开。通过工会组织信息化、服务手段信息化提升工会服务质量、创新工会服务方式。

摘要：信息化建设是创新高校工会工作方式、方法的主要途径之一。论文分析了高校工会管理与运行方式中存在的不足, 阐述了高校工会信息化建设的目标, 并就完善高校工会信息化建设给出了具体建议。

关键词：高职院校,工会,信息化建设,微信

参考文献

[1]张瑶宁.新时期高校工会信息化建设初探[J].山东工会论坛, 2015 (01) :58-59.

[2]赵利青.网络信息化环境下高校工会工作的研究[J].人力资源管理, 2014 (01) :199-200.

[3]肖文辉.高校工会信息化建设探讨与实践[J].社会科学家, 2006 (S2) :298-299.

3.浅谈基层工会的信息化建设 篇三

关键词：信息化；现代化

一、目前基层工会信息化建设及应用现状

目前公司工会和基层工会组织内部基本实现了基础性电子化办公，突破了内部的横向和纵向壁垒，各部门基本配备了电脑、打印机、传真机、电话等办公用具，硬件设施建设基本到位，人员基本可以掌握基础的电子化办公应用技术。受公司整体信息化水平制约，工会信息化建设还处在起步阶段，目前没有这方面的专业技术人员，都是公司信息中心统一服务，基层工会目前还没有独自的网站，工会的一些信息的及时传递和职能作用发挥受到了制约。

二、工会信息化建设是基层工会建设的新课题

（一）要增强信息化建设责任感和创新感

在实际操作中，加强指导和教育是促进信息化观念更新的有效途径。一要加强信息化建设思想教育。通过教育培训增强领导干部的思想意识，作为提升工作效率效益的重要手段，工会工作信息化建设能够助推信息传递速度提升和科学统筹的有效结合，全体工会干部要充分认识到科学的力量，要把工会信息化建设作为培训项目的重要内容之一加以实施。二要通过一些现实典型案例的示范，将信息化建设的巨大作用以生动的形式体现出来，使各级工会领导干部对信息化建设的效果有直观的认识。三要创新工会信息化建设的途径和手段，以方便使用为原则，广泛利用计算机、手机、电台等各种途径，有效投放工作和管理信息，创新载体、创新形势，不断提升新媒体在工会工作中的提质增效作用。

（二）要增加信息化投入和信息化基础建设

在信息化建设中，公司工会应起表率作用，上级工会应支持和帮助下级工会。各级工会应对工作中信息化投入需求和经费作科学预算，如：基层工会要根据工作人员构成和岗位分布足额配备工作用计算机，并提供必需的宽带网支持；配备必要的电话（含长权电话）、传真机、打印机等电子设备，为工会信息交换提供有效支持；有条件的基层工会组织可以建立自己的网站，目前条件尚不成熟的基层工会可以依托上级工会网络，以二级域名形式建立子网站，不断完善网站的信息发布、办公平台、反馈互动、宣传动员等功能；同时要持续加强对工会干部信息化能力建设，包括设施设备使用维护能力、信息化条件下的工作思维能力、信息化平台的管理能力等。

（三）要突出规划基层工会网络整体构架

1.合理规划区域信息化建设方案。一要制定规划，确保有章可循。二要加快作为核心的工会信息化建设，进一步完善工会网站建设及办公系统功能等。三要设计规划好开展网络合作的工作日程表和工作步骤。

2.按照规划强化工会职能、服务、办公信息化。一要建立一个体现工会形象的主页，不断完善和更新网站内容。二要提供工会信息资源即工会服务信息化，内容包括工运动态、领导讲话、资料中心、下载中心、服务金桥、工会信箱、本地新闻等。

（四）要构建平台式整体网络安全体系

解决好信息共享与保密性、完整性的关系、开放性与保护隐私的关系、互联性与局部隔离的关系，是实现“安全的”信息化工作的前提。要严格依照《计算机信息系统安全保护等级划分准则》要求操作，切实采取网络安全防护措施。

三、工会信息化建设是基层工会建设的主旋律

（一）提高信息工作水平是基础

基层工会通过信息网络硬件建设、完善网站管理应用，发挥信息网络优势，促进信息资源共享，形成上情下达、下情上达、反映灵敏、高效运行的信息网络渠道。信息化能加强工会组织对内对外的信息交流，通过网络能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和诉求，能及时掌握职工的思想动态，能及时把职工的诉求反映到相关部门，为领导决策提供第一手资料。利用信息网络做到收集信息增加广度，加工信息增加深度，报送信息注重角度，传送信息加快速度，从而提高信息工作水平。

（二）提高组织管理水平是手段

在推进工会信息化建设过程中，需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员和工会规划、任务的实施进行动态管理，诸如：会员档案、职工教育、厂务公开、民主管理、劳动竞赛、合理化建议等大量的管理工作必须依靠信息化手段，形成一套完整的信息资料，在今后的管理中，工作量将大为减少，不仅查找资料方便快捷，还可以及时、有效地对资料进行更新，这样我们不仅能随时掌握组织机构和会员的变动情况，确保工会各项工作、任务的有效落实，更能促进建立健全工会纵横网络，加强工会的组织建设。

（三）提高维权帮扶水平是要求

运用信息化可以及时、全面地掌握各类困难职工生活困难状况，既能为相关部门决策提供详实的资料，又能及时快捷地给困难职工提供援助，实现对公司困难职工档案进行科学动态管理，使广大会员群众能通过网络及时反映其呼声和要求，便于工会能迅速摸准职工脉搏，贴进职工需求，为他们提供法律咨询和法律援助，实现维权工作零距离，真正使工会成为职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”，切实维护广大职工的合法权益。

（四）提高工会组织工作效率是主旨

通过应用网络信息化工作模式，促进基层工会与各职能部门之间与上级工会组织之间的相互配合，实现部门间信息的横向和纵向流动。信息化还能给工会组织文件的上传下达、工会理论的探讨、工作经验的交流提供平台。工会需要下达的文件、通知等可以通过网络传输，可以快捷地下发到各级工会，也可以迅速收集到各基层的反馈信息，提高工会组织的反应速度。

4.小学工会建设工作总结 篇四

一、以“创、树”为主线，加强师德师风建设。

围绕“三八节”和“五一节”开展“创树、活动”，开展“我为学校发展献出良策”的合理化建议征集活动，开展女教师与一名后进学生结对，“一帮一”活动。同时积极配合市教育工会女职工委员会开展献爱心捐款活动，共计收到捐款980元。此外工会积极参与昆山市教育系统师德师风学习教育活动，参与计划的制定，活动的组织，同时在学校网络站开设师德师风学习活动专栏，进行宣传。如今已顺利完成第一阶段的主要工作。

二、以“教代会”为抓手，积极参与学校管理。

二月份我们进行了工会的换届选举，选举产生了学校第二届工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会及教代会。

学校教代会成员来自学校不同的岗位，来自不同的学科，不同的年级，有着广泛的代表性。本学期教代会对学校用人制度改革方案的修改稿进行了讨论和通过。同时积极参与学校评优和职务评聘工作，进行民主推荐、评议、表决和监督。使学校各项工作都能在公开、公平、公正的环境下进行，有力地推进了学校“依法治校“进程。6月底，江苏教育电视台也专程来校采访学校“依法治校”工作。

三、以人文”为切入点，增强工会的凝聚力。

关心每一位教职工是全心全意依靠教职工办学的重要保障。工会干部能深入群众中间，密切联系教职工，听取他们的意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用，尽心尽力地为教职工排忧解难，平时认真细致地做好慰问工作，使他们能以更高的热情投入到教育教学工作之中。3月组织全体女教职工开展庆祝“三八节”联谊活动，并组织女职工赴杭州参观学习。

四、以“活动”为基础，丰富教职工生活。

5.开发建设公司工会工作总结 篇五

一、成立XX公司工会，全面履行工会职能

根据XXX工（2017）X号文件，2017年初，XX公司工会由资源公司第五分工会变更为XX公司工会。由于原分工会的工会委员会任期已满，因此XX公司于2017年4月13日召开了第一次会员大会，以无记名投票方式选举产生XX公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会，并于5月4日收到了XX集团有限公司工会委员会同意此次选举结果的的批复。

XX公司工会按要求办理了工会注册等手续，组织委员会成员参加工会干部培训，开展工作对接，接受XX集团工会指导，与兄弟公司工会进行工作学习交流，工会内部工作有序开展。

二、关心职工生活，保障职工权益

年初，为更好的保障职工的基本医疗条件，根据省、市有关文件精神，结合单位实际情况，进行了员工补充医疗保险的费用报销。春节前工会给员工发放了春节福利。为体现对全体员工生活的关心，开展了职工生日慰问活动，向员工发放生日福利。在三八节之际组织开展了对女员工的关爱活动。六一儿童节时，工会按政策发放了独生子女费和六一过节费。八月份，工会开展了职工高温慰问活动。九月份开展了中秋、国庆双节慰问。为保障员工劳动安全，工会按规定发放了劳保费。为关心职工及职工家属，工会对生病住院职工及家属进行了多次慰问。

三、积极开展文体活动，丰富职工文化生活

为给员提供良好的交流互动平台，丰富员工业余生活，提高员工文化修养和身体素质，工会为职工发放了观影卡并组织参加了多项文化体育活动。七月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的三人篮球赛，并进入了前八名。九月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的羽毛球赛。十一月份，由公司年轻员工组成的队伍还将参加集团工会举办的XX文化大赛。年底，公司还计划组织全体员工参加拓展活动。

2018年工作计划

2017年的工会工作圆满的完成了。2018年，XX公司工会将进一步建立健全工会的各项制度，切实履行职能，积极推进工会的各项工作，充分发挥工会的作用，调动干部职工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力和活力。

一、加强工会自身建设，提高工会工作水平

为进一步加强工会自身建设，提高工会工作水平，公司工会将与集团工会及其他工会开展工作学习交流活动，通过学习先进经验，使工会工作再上一个新台阶，更好的为员工提供服务和保障。

二、做好职工福利工作，维护员工切身利益

工会以关心员工工作生活，为员工办好事实事为已任，要深入了解员工家庭生活、工作状况，努力为员工排忧解难，让员工真正深切地体会到了工会这个大家庭的温暖。公司工会将按计划开展职工慰问、困难帮助、医疗体检等工作，将温暖送到职工心坎。

三、开展文体活动，提高员工文化修养及身体素质

6.工会信息化建设总结 篇六

2016年我系分工会坚持以“十八大”精神和“习近平同志系列讲话”为指导，积极开展职工思想教育学习活动，全心全意为教职工服务，切实维护教职工的合法权益，力求让分工会成为教职工的温暖家园。坚持民主原则，聆听群众呼声，为本系民主决策、科学决策提供真实信息，紧紧围绕系评建，教学科研等中心工作开展工作，团结全院广大教职工，为实现学校转型工作争优创优目标再立新功。2016年总结如下：

一、进一步加强分工会自身建设，努力提高分工综合素质、工作水平和管理水平，不断提高全院职工的维权意识和服务理念，认真抓好各项制度的落实，继续规范分工会工作。带领全院教职工，紧紧围绕转型发展、教学科研等中心工作，进一步完善“党总支、行政、分工会”三位一体的互动机制，进一步推进我院民主管理，调动和发挥全院职工的积极性和创造性，形成系党、政、分工会工作三位一体的管理机制，不断提高职工综合素质，不断增强全院凝聚力和积极开拓进取的精神风貌，不断创新分工会工作。

二、以人为本，不断加强教职工思想政治工作，认真组织教职工深入实践“三严三实”精神，加强师德师风建设。认真学习贯彻十八届五中、六中全会精神，加强分工会自身建设，提高分工会工作水平。

三、围绕把我院建设成为校企合作排头兵，把各项工作开展规范并走在学校前列。不断增强凝聚力、教学科研工作不断创新，积极开展有全院分工会会员参加的各种教学研讨、教学科研经验交流、结对互帮等活动，通过各种活动，特别是积极开展教学科研评比等，达到努力提高我院教职工教学科研能力的目的。

四、积极开展有益于教职工身心健康的群体活动，精心培养团队精神开展丰富多彩的群众文体活动，塑造团队精神、展示全院职工团结进取、努力拼搏的精神风貌。3月份和下半年9月份精心组织1次蹬山活动。

2、开展好教职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球和象棋兴趣活动，成立相关协会，五、发挥分工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好职工的合法权益，及时反映并积极帮助解决职工在工作生活中出现的难点和热点问题，主动为他们排忧解难。加强计生工作，加强女职工队伍建设，不断提高她们的整体素质，组织好“三八妇女节”活动，积极开展妇女工作，充分调动女职工的积极性，发挥女职工在系各项工作中的积极作用。

六、深入开展送温暖活动，为全院创造稳定、和谐、健康的工作氛围。

1、认真做好与本院离退休教师的教学科研交流，主动争取他们对我院教学科研，促进我院教学科研工作的开拓进取。

7.工会信息化建设总结 篇七

一、强化基层工会工作的作用

1、强化基层工会建设重要性在新趋势下的新要求得到突显。坚持以人为本, 尊重人的价值与维护人的权利是和谐社会最重要的本质。我们从计划经济到市场经济的社会转型, 而目前是关键时刻, 出现了不少的社会矛盾, 改革开放的三十年里, 在我们拥有经济建设成就的同时也让各类社会矛盾比较突出, 现实中的社会存在不稳定的情况。在一个上亿的会员的工会里面, 构建和谐社会的第一要务是工会组织落实保护员工合法权益。基层工会组织更是如此千万个工会会员与其直接相联, 对广大职工的状态想法理应更加的了解, 对于员工的合法权益的维权与倾诉, 要落到实处, 在基层解决社会的不安定情况, 保障维权的实现是关键, 为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

2、强化基层工会建设重要性在职工群众的迫切需求中突显。现在以及将来, 各类与广大职工群众密不可分的矛盾将会伴随我国各行业改革的深入以及社会制度的转变集中突显出来, 劳务用工体制日趋多样化, 雇主与雇佣人员、劳动薪资还有其包含的劳务条件、社会保障、如何分配收入、安全保障与权益的保护等都将成为广大劳务人员关注的重点。所以, 一个可以让他们倾诉, 去切实维护他们的合法权益, 了解国家相关法律法规的组织去为他们提供服务, 是广大职工群众所渴望需要的。

3、强化基层工会建设重要性在工会组织自身发展需求中突显。中国共产党的统一战线工作中, 工会组织功不可没, 在历史的舞台上, 有过关键作用。当年中国处在计划经济的大环境下, 工会遵循党的领导方针, 坚持保护职工群众的合法权益, 在这方面起了不小的作用。改革开放以后, 我国经济成分开始呈现多样化, 在许多事业单位和组织里, 基层工会常常被工会工作忽略, 组织体制有漏洞, 工作达不到规定, 工会的职责落实的不到位, 干部的素质有好有差, 对于工作不够主动, 对于保护广大职工群众的合法权益的职责不能很好的履行。并且在日常工作中, 有些职工无法编制, 大多数都是兼职人员, 薪资与工作地点都不能很好的保障, 这些都是新时代基层工会组织起到应有作用的拦路虎。当今职工群众对于维护自身合法权益和利益的需求和案件日渐增多, 所以新时代, 基层工会的新课题就是, 如何强化基层工会组织建设, 让基层工会工作推陈出新。工会的所有工作要有新意, 基层工会是其核心, 如果基层工会的工作不革新, 不完善, 那么工会组织的职责要落实, 也只是纸上谈兵, 所有的触发点都是以职工群众为基础, 深刻的了解并且强化基层工会工作的重要性, 工会工作的革新与发展才有可能成为现实。

二、运用有效措施, 进一步强化基层工会工作

1、取得党委和政府的支持。为了增加党委与政府对工作的掌握和关心, 工会要自发的与党委和政府报告工作的情况, 要搭建一座与党委和政府沟通的桥梁, 并使其完善。除此之外, 努力去争取党委和政府提供的各种资源, 运用其给予自身的条件。

2、彰显工会宣传的主导性。要想扩大工会的影响力, 宣传工作是关键。工会除了在电视、广播、报纸这些老式新闻媒介宣传以外, 新兴的网络也不可小觑, 多方位结合, 打造宣传中国特色社会主义维权观念的大本营, 并且成为与职工交流的枢纽。

3、建立和完善工会工作机制。是工会工作机制更加健全。工会组织可以改变工作的方法, 不是等着职工来找我们, 而且主动去了解职工群众的想法以及他们的现状。将组织工作流程从新设定, 知道责任的主体, 划分反馈的要求, 缩减不必要的环节, 让工作更快的生效, 革新工作方式, 不只一种反馈路径, 让工作效率得到提升。

4、强化分析及推测新情况的能力。第一, 完善信息搜集机制。可以走进社区与职工交流沟通获取, 可以从互联网获取, 从职工的生活和工作中获取, 也能通过各项媒体获取。第二, 还能对搜集的信息进行分析和评估。通过科学的方法对数据进行分析, 从一下几个方面着手, 信息是什么性质的, 属于什么类型, 如何产生的, 所牵涉的人群, 这些人群的数量是多少, 会有什么样的影响, 要全面的去评估, 工会可以从中获得快捷、高效、有用的决策条件, 是提升维护权益的有效方法。

5、多介入职工的工作过程。劳务雇佣关系, 劳务关系的履行, 劳务关系的终止等, 这些都是职工的工作过程。工会要自发的提前介入, 这样可以发现各个过程中维权的需要。第一, 对于企业与职工签订的合同要加大监督力度, 及时了解情况, 是劳动合同的签订率提升;第二, 要去了解劳动合同是否履行, 对于薪资, 工作时间, 劳动定额, 要跟企业协商;第三, 对于不同企业, 要建立不同的适用的地带会制度, 提倡企业对职工管理的民主性, 让职工有知情权、参与权、表达权和监督权;第四, 自发的去关注了解劳动场所的安全性, 对工作场所的职业危害评估制度不断改善。工会组织要主动, 自发的与政府劳动行政部门和专业机构协商, 构建一套相对应的组织机构, 聘请相关方面的专业对职业危害的情况, 切实了解清楚, 对劳动场所各种危害性状况进行评价, 一方面督促企业将工作过程中可能产生的职业危害及防护措施等如实告知劳动者, 另方面督促企业采取措施改进工作环境, 加强对劳动者的保护。这种对职工工作全过程的主动介入与监督, 必将有效提高维权质量, 有力促进和谐劳动关系的建设。

摘要：工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联, 革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命, 以有用的方式探究建立学习型团体, 树立工人阶级的进步楷模, 带领广大职工解脱思想束缚, 维持与时俱进的精神面貌。

关键词：工会基层建设

参考文献

[1]郭宇强:《论工会工作职业化》, 《工会理论研究》, 2008, 5年。

[2]张艳华、沈琴琴:《制度经济学视角下的工会干部职业化》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

8.工会信息化建设总结 篇八

一、加强学习教育，提高干部职工素质

今年，我们注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保了学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质明显提高。

一是抓政治理论学习，坚定理想信念。重点组织基层工会加强了对十七届三中全会精神、党章等内容的学习。全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是抓法律法规学习，提高业务水平。各基层工会进一步组织学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，提高了干部职工的自我保护意识，工作中能做到依法行政、依法办事。

三是抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合“三服务”、效能建设和政风行风评议，组织开展了“让市民了解城建，让城建贴近市民”活动；结合文明单位、卫生单位创建，各基层工会积极组织开展了“文明卫生科室”、“文明卫生家庭”、“文明卫生个人”评选活动。全系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。

二、坚持以人为本，维护职工合法权益

2011年，局联合工会牢牢把握行业实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。

一、召开企业职工大会，抓好职工民主参与管理。３月下旬，我局所属企业市政工程维修管理处召开职工大会，党组书记、局长荣进华，党组成员、职合工会主席张丽艳等领导参加。会议由管理处工会主任张进主持。职工大会准备充分，报告了上财务招待费使用情况，审议通过了《xx年工作目标完成情况》和《2011年工作目标》。全体职工畅所欲言，献计献策，还就企业的人事安排、职工福利等方面的问题进行了讨论。

二、全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实。一方面，我们在企业建立和实施了企务公开制度，定期公开工程中标、完成进度、预算结算以及招待费使用等情况进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理的意识明显增强。一方面，局机关定期公开办公费使用、人事变动等情况，机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。

三、签定工资集体合同，抓好职工合法权益的维护。为了进一步加强工会维权机制建设，提高维权能力，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初，我局所属企业市政工程维修管理处职工就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项，先后三次拿方案，通过平等协商与企业签定了《劳动安全卫生专项集体合同》。同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，有力地促进了集体合同工作的制度化、规范化建设。我们还通过抓好职工合法权益的维护，进一步提高了职工的工作积极性和实效性。农民工的合法权益在该企业也得到较好体现，没有拖欠工资现象。

四是督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识。

三、充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用

各基层工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作，稳定队伍。

一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护。近几年来，我们组织开展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难。坚持做到“三个一”，即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治；坚持为女职工购买一份安康保险；坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的合法权益和特殊利益的维护。2011年，我们还组织女职工参加了“安利杯”环保知识竞赛、全市女职工手工制品展览等活动。

二是立足行业特点，落实政府就业和再就业政策。局联合工会在局党组的指导下，协助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策，积极提供就业岗位。2011年，区城管办在中心城区聘请104名监管员，从事加强对市容环境的日常管理工作，受到社会好评。

三是关心弱势群体，干部职工踊跃捐款扶贫帮困。连续4年帮扶立新乡东岳社区“救火英雄”张银成家，机关党员干部先后捐款4000元，每年春、秋开学前夕，都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮助其完成学业。汶川大地震后，全体党员干部积极响应上级号召，先后捐款和交纳特殊党费8900元，捐赠棉被10床，为灾区奉献了一片爱心。部分干部职工还参与了社区、街头的募捐活动。坚持对系统职工和家属生病必看望、办理丧事必吊唁、家庭矛盾纠纷必协调，及时送去工会组织的关心与温暖。

2011年，虽说我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：一是个别单位工会在民主管理、维权等方面措施不力；二是集体合同签定不够及时；三是协助区政府及有关部门落实、促进再就业政策还有待加大力度。在下一步工作中，我们将认真贯彻落实十七大精神，不断改进工作，积累新经验，努力开创工会工作的新局面。

9.工会信息化建设总结 篇九

建设局工会2007年上半年工作总结

上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下，在各基层工会组织的努力下，具体开展了以下几方面工作

一、深入开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。

开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创建活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。

二、深入开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质服务立功竞赛；

继续开展“满意服务明星”评选活动；建设局被评为市优质服务满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为市优质服务满意杯竞赛最佳单位和市学习型企业；李洪年家庭为市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建设局幼儿园被评为市五一巾帼标兵岗。

做好“市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好2003-2005年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表建设形象的女劳模；建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为2003-2005年度红旗班组。

以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精

一、会

二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。

三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。

根据市总和劳动社会保障部门的要求，规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会工作基础。指导园林大酒店成立工会，为建设系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了规范性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视电话会议精神，对各建筑施工企业和部分在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查，提出了下一步工作思路，为把此项工作落实处打好良好基础。

贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户；做好冬送温暖夏送清凉工作：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节；6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建设工地，慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建设等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建设有限公司等单位都去工地进行高温慰问了。

关心职工身心健康，组织全系统干部职工进行全面体检；为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，曾多次接待外来打工在工地上负工伤的工人，仔细了解过程，并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的办法，使工人的合法权益受到保护。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活

工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等项目的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

春节前组织举办了2007“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列，活动共有120多名干部职工参加，书画比赛更进一步展示了建设系统干部职工的才艺，让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起，得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。比赛结束后，我们的参赛选手还和市美术、书法家协会的领导们一起开展为即将返乡的建筑骨干和建设系统干部职工义写春联活动。各基层单位春节期间均组织了各种不同类型的文体活动。

五、以各类活动为载体，提高工会工作水平

10.工会信息化建设总结 篇十

1 企业文化建设是现代企业管理的必然要求

企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范, 以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力, 是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范, 是一种管理文化、经济文化及微观组织文化, 企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。在我国, 企业文化经过大约二十年的建设与发展, 企业文化的理念已经在相当多的企业中得到传播, 在增强企业凝聚力、创新力和竞争力中发挥了积极作用, 同时促进了广大员工的思想道德素质和专业技术能力, 并对企业的体制改革和生产经营产生了强大的推动作用。

企业文化的本质, 就是坚持以人为本的企业管理科学, 它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理, 即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来, 坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量, 从管理的深层次上规范员工的行为, 使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段, 社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等, 其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势, 它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉, 是企业最宝贵的精神财富。

2 企业文化建设在现代企业管理中的重要性

企业文化建设是适应市场竞争和现代企业管理的需要。企业文化建设使企业拥有了自己的文化, 能使企业具有生命的活力, 具有真正意义上人格的象征, 具有获得生存、发展和壮大, 为全社会服务的基础, 是现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念, 是在科学技术迅速发展, 社会化水平不断提高, 市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工物质和精神方面的需要, 以提高企业的向心力和凝聚力, 从而提高企业经济效益;企业文化建设是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范, 以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合, 但企业文化塑造的企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号, 就可以做得到的;企业文化的建设要融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面, 是国有企业深化体制改革的重要保证。当前, 在市场经济条件下, 企业面临严峻的挑战, 加入WTO后, 境外商品不断输入我国, 国际竞争和国内竞争更加激烈, 因此, 加强企业文化建设, 是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 是企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设, 必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化, 使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证, 使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此, 加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物, 也是加强企业现代化管理的需要。

企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心, 职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。通过开展企业文化建设, 可以为员工创造一个能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境;通过开展企业文化建设, 丰富职工文化生活, 改善职工的工作环境, 教育职工树立共同的价值观念和企业目标, 树立共同的理想, 爱岗敬业, 忠于职守, 使职工具有使命感和责任感, 自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上, 把个人的行为统一于企业行为的共同方向上, 从而形成心往一处想、劲往一处使的团队精神, 齐心协力推动企业共谋发展。

3 工会组织在企业文化建设活动中的责任

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容, 而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中, 将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变, 有利于工会自身的建设。

4 充分发挥工会组织在企业文化建设活动中的作用

1、在企业文化建设中, 工会组织要起好参谋作用。对企业进行整体规划设计, 是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用, 而且要坚持在企业党委的领导下, 全力配合行政, 在源头参与企业文化建设规划的制定工作。要利用群众组织的优势, 加强调查研究, 广泛发动职工群众献计献策, 提出工会组织的建设性意见和主张, 共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;要根据企业党委对建设企业文化的具体要求, 确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施;要利用工会自身的优势, 建设企业文化网络, 开展企业文化活动, 同时积极培训企业文化建设的骨干。在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中, 充分发挥工会组织的参谋作用, 切实做到在配合中有工会的主张, 在参与中有工会的特色, 在实施中有工会的行动, 在建设中有工会的成果。

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一, 工会是工人阶级的群众组织, 是职工的“娘家”, 最贴近职工群众, 最了解职工的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力;第二, 管理着企业文化宣传阵地的工会, 可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三, 工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 达到教育职工的目的;第四, 工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、QC小组等活动来激发职工的劳动热情;第五, 民主管理、民主监督是工会组织的重要责任, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设既涉及思想意识形态领域, 又具体体现在企业日常管理的方方面面, 体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教, 应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式, 才能收到较好的效果, 这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先, 工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度, 经常组织职工开展各种活动, 与职工保持着密切的联系, 有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次, 工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三, 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 如职工书画小组、集邮小组、音乐小组, 主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体, 充分运用好这些载体, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四, 工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织, 工会开展的各种活动大多是群众性活动, 能够广泛听取职工的意见, 倾听职工的呼声, 采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与, 因而容易得到职工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 发挥主人翁责任感。

5 工会组织要积极开展企业文化建设活动

5.1 加强宣传力度, 营造企业文化建设舆论氛围

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 重在广大职工的积极参与和共同实践。因此, 必须通过大力宣传, 发动和吸引广大职工群众参与, 充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段, 广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程, 培育企业共同价值观的过程, 提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感, 增强使命感和责任感, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

5.2 发挥教育职能, 在提高职工队伍素质上下功夫

教育是工会四项基本职能之一, 工会通过各种形式的宣传教育, 帮助职工不断提高思想政治觉悟, 提高科学文化素质, 提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点, 以理想信念为核心, 通过成人教育、函授学习、岗位技术培训, 合理化建议和小改革活动等形式, 组织职工开展自我教育活动, 最大限度地挖掘职工的聪明才智, 推动企业的两个文明建设;工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操;工会组织要采取多种方式组织职工实践企业精神。引导职工学习构建社会主义和谐社会是企业文化建设的重要内容, 教育职工诚信友爱, 爱岗敬业, 做企业的主人。

5.3 切实抓好民主管理, 营造民主气氛

开展企业文化建设的一项很重要的工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 可以增强职工的主人翁意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

5.4 工会要发挥好自身优势, 为企业文化建设做贡献

11.工会信息化建设总结 篇十一

开展“劳动竞赛文化建设年”活动总结

根据工会《关于开展“劳动竞赛文化建设年”活动的通知》要求，从7月-12月，开展“劳动竞赛文化建设年”活动，**工区车间工会结合工区实际，严格遵循宣传发动、学习讨论、总结提升三个阶段，循序推进工区劳动竞赛文化活动，力求步步取得丰富实效。

一、宣传发动

充分利用班前班后会、黑板报等各种方式搞好舆论宣传，工会主席**宣读文件，区长**强调重点，使广大职工群众认清开展活动的重要意义，明确目标任务要求，明确当前我矿面临生存和发展的严峻挑战与开展劳动竞赛的关系，切实提高对加强劳动竞赛文化建设重要性和必要性的认识，确保每名职工都加入到此次活动中来。

二、学习讨论

利用每周周一、三、五职工学习的固定时间，由工会主席**主持，组织员工围绕“劳动竞赛与工会工作”、“劳动竞赛与企业发展”、“劳动竞赛与职工成长进步”和“劳动竞赛文化与企业文化和职工文化”等主题，集中开展多种形式的学习讨论活动，最大限度地调动广大干部职工的积极参与，注重把学习讨论与推动劳动竞赛工作开展有机结合。

三、实施推进

通过前两个阶段工作的实施，集中职工群众的意见和建议，紧紧围绕在内部市场化运营、职工素质提升工程、职工技术创新和合理化建议活动、群众性安全生产和节能减排活动、班组建设、“工人先锋号”创建等方面，最终确定好2个劳动竞赛重点项目，创新竞赛方式，拓展竞赛范围，注重典型宣传，研讨竞赛文化，扩大竞赛影响，让职工群众真正赛起来、比起来。

（一）车间维修开关竞赛。确定参加人员、比赛项目、评分标准，由***、***、***、***参加比赛，***、***、***任评委，通过理论问答、现场操作两部分竞赛，最终评选出第一名***，第二名***，并在月底给予加分奖励。

（二）认真执行以师带徒计划，针对新进技校生，组成了七对对子，由有经验的老员工带着井上理论学习、现场实操学习，确保新工人尽快适应工作岗位。

四、总结提升

秉着随时开展随时总结的原则，根据此项活动的主题“传播劳动竞赛文化，打造企业劳动竞赛品牌”，进一步梳理劳动竞赛工作思路，随时根据工人的反应进行调整，研究制定推进劳动竞赛工作的具体举措和长效机制。根本落脚点是建设企业人才文化、创新文化、安全文化、质量文化、生态文化和职工文化六大子文化，培育敬业、进取、超越、创新、奉献和团队五种精神，激励广大职工勤奋、诚实、创造三种劳动干劲。

12.信息化建设总结 篇十二

今年来，我公司信息化工作在公司领导下，在参与此项工作的有关人员共同努力下，取得了一定的成绩。根据公司信息化建设的要求，现将我公司信息化工作情况简要总结如下：

一、认识到位，领导高度重视

我公司高度重视信息化工作，年初按照公司的信息化工作计划，明确将加强公司网络建设和维护。公司员工利用网络实现资源共享和材料交换以提高办公效率为本年度我公司信息化工作重点。为进一步加强领导，我公司还成立了以公司经理汪子豪和部门负责人魏许、蒋金阁为成员的信息化工作小组，管理部具体负责该项工作，选派了有一定电脑操作基础的员工负责信息化工作的日常运作。同时，要求各部门学习培训网络知识；完善了公司信息网络，落实了管理责任，确保信息化工作组织有力，体系健全，职责明确。目前，公司共有信息化操作员50人。

二、投入到位，添加硬件设施

今年来，我公司加大了信息化建设投入力度，在有限的资金中拨出专款，对各公司各部门信息交换实现联网，并为相关人员添置了电脑。目前，公司1G/Mbps光纤接入，上网覆盖率为100%，相关工作人员基本达到人手一台电脑，一个U盘，五人一台打印机，配备投影仪、电动屏幕仪、扫描仪、传真机以及数码相机等设备，基本满足了公司信息化办公需要。

三、使用到位，“税务申报”系统、“即时通讯”系统及“人事考勤”系统运行正常

自公司信息服务器系统运转以来，我公司工作人员基本能熟练地操作，利用Windows /FTP系统进行文件传输、发布通知等，推行了基层单位通过网络进行收发文，并得到了兄弟单位领导和工作人员的认可，预计随着信息化建设步伐的加快，无纸化办公的推进，信息化建设和应用成为公司公文办公的主要平台。

2010年，总体说来，我公司信息化工作取得了一定的进步，但与公司信息中心的要求还有很大的差距，主要表现在：一是我公司信息化工作人员电脑专业知识有限，难以保证信息化优势的发挥。二是大部分工作人员电脑操作水平不高，真正实现网络办公还有待时日。三是针对目前公司发展，我们需要完善公司信息化软件的接入和应用。

13.公司信息化建设总结 篇十三

我公司由于接手原中软因特的办公室，一直没有在原办公室基础上进行改造，因此原办公室的网络问题一直没有得到有效解决，在网络改造之前，企业网络存在如下问题：

1、公司的网络是完全对等的对等网络，没有按照行政和部门进行网段划分；

2、布线系统较老，线缆混乱，出现问题不易排查错误。设备陈旧，网络速度慢，网络规划不完整，病毒在网内传播得不到有效控制；不利于数据库的访问。

3、设备间较小，没有完全封闭，门为拆卸式门。原有机柜不够标准，布线线缆混乱，标记不清。而且设备杂音较大，影响办公区人员办公。

4、PBX系统老化，故障严重，性能低下，需更换。

本次改造计划将6层数据网络重新建设。对于2层机房适当改造，解决机房设备混乱、标示不清晰、PBX等问题。

一． 项目完成情况及效果，总体目标的完成。

本项目重点建设好网络通信基础设施平台，为上层业务系统提供良好的底层支持，统一公司网络，建立起完整的网络监控，病毒防治，数据存储系统。

1、公司网络改造已经完成，6层重新布线并联入公司网络，解决了原来公司网络不统一，6层只能使用总公司网络的问题。

2、数据库服务器已经安装并开始运行，现已可以实现大量数据备份，但查询功能还需等待OA系统。

3、杀毒服务器已经安装并开始运行。

4、网络监控系统已经投入使用，可

5、内网mail系统已经安装调试完成，即将投入使用。

6、电话交换机已经安装调试完成并投入使用，解决了以前公司分机号不够以至于几个人串一个分机使用的问题。

7、域服务器及划分VLAN正在调试中，完成后可以实现分部门，分区域的网络管理，更加方便快捷的实现部门与部门，人与人之间的数据共享及数据传输。

8、内网及外网网站系统正在建设和调试中。

建成后的运行情况，网络达到主干千兆，用户端百兆接入，具有良好的功能和性能指标，同时具有极高的安全性和可靠性；数据传递通畅、网络安全、信息

安全有保障；成为企业级的网络信息平台。光纤快速接入internet。做到更安全、更可靠、更高效、更稳定、更符合企业发展。

二．先进性的说明

（1）N-Box安装调试后具有下列几个重要的特点，是其它类似产品无法达到的：

1.安装操作容易（Ease of Use & Management）

系统完全韧体化，免安装操作系统；Web管理接口 , 使得非专业人员亦可轻松维护及配置。

2.高效能（High Performance）

产品以FreeBSD操作系统精简而成，直接从芯片开机运行，目前鲜少有同类型产品有如此高的效能表现。

3.稳定性（Reliability）

Unix-like操作系统加上系统精简，系统稳定性先天就比其它产品方案要高出许多。

4.安全性（Security）

FreeBSD操作系统不易中毒，系统芯片化，不易遭网络黑客入侵。

5.低成本（Cost）

免操作系统成本，无人数限制，免专业人员管理，使用成本低

（2）任天行网络安全管理系统能实现有效的互联网管理

针对互联网滥用所造成的不良影响，系统提供了一系列贴近用户的管理功能。如针对互联网工作效率的杀手，即时聊天工具（QQ、MSN、Yahoo Messenger等）的使用管理，不良站点、娱乐休闲、新闻等与工作无关站点的访问管理；针对外发信息的通用途径，电子邮件，Webmail，FTP等的审计记录；针对带宽流量滥用，各种P2P（BT，电驴等）下载工具的使用控制，音视频等文件的下载的管理；为了使管理人员能直观了解互联网的使用情况，提供了灵活的日志检索和丰富的报表。这些功能有效地帮助各种组织提升互联网的使用效率。安全可靠

使用最小化的、经过裁减的LINUX内核作为系统运行平台，使得系统的不稳定性与不安全性减至最少；采用特有的文件系统，使设备能抵御突然掉电造成的损害。同时采用多种加密与防护措施，保障系统本身信息的安全。

 加密的数据通道

系统使用SSL加密技术来确保系统在各个工作环节中所有的传输数据的安全性。这主要在三个方面：

一、用户登陆管理界面时，我们使用SSL技术为用户建立一条加密通道,保证用户帐号，口令不被窃听；

二、在任天行与网络安全中心平台进行通信连接时，采用SSL强加密算法对传输数据进行加密，确保传输数据在传输过程中不会被窃听、篡改或者伪造；

 防暴力攻击

为了防止黑客采用暴力方法猜测用户账号和密码，我们采用图形校验码验证，且当连续3次尝试登陆失败，系统自动锁住一段时间的方法阻止暴力攻击。

 隐藏自身的IP地址

系统的所有探测端口均屏蔽了自身的IP地址，使攻击者无法通过探测端口对任天行网络安全管理系统进行扫描和攻击，确保系统自身的安全性。简单易用

跟传统的应用软件采用C/S（服务端/客户端）结构所不同的是，系统采用B/S模式的结构，用户的管理操作全部通过浏览器方式完成，而这种B/S模式的用户界面存在以下优点：对用户环境没有任何特殊要求，无须用户为满足产品使用进行任何环境的改变，也无须安装客户端软件；B/S结构模式的数据处理过程全部在服务器端完成，不会增加管理主机系统负载。

用户界面提供简体中文、繁体中文、英文等多种语言支持。界面设计风格简洁朴素，操作习惯充分考虑可用性，帮助简明易懂。

性能卓越

在对Linux的系统内核进行充分剖析的基础上，在操作系统级对系统各支撑引擎进行了修改和全面优化，并且对硬件的驱动程序进行了改造，大大提高了系统的数据捕获和处理能力，使系统在高数据带宽下的性能，比采用Windows和

Linux系统下流行开源代码完成数据不获的网络内容分析产品性能高出一倍以上。同时系统采用了专用高效的协议还原分析技术，大大提高了协议分析和还原效率，是真正的百兆和千兆内容审计系统，在国内外处于领先水平。适用各种网络结构

网络的数据采集有基于旁路监听、基于网关、或在监控制机器中安装AGENT三种方式。其中基于网关的设备需要改变原有网络结构，且接入设备会成为整个网络的单点故障点，如果一旦设备发生异常，则影响整个网络的使用，这对于企业中需要使用互联网的关键业务会有灾难性地影响。

而在监控制机器中安装AGENT的方法也会增加被监控主机的稳定性，并且会占用一定的要器资源，减慢被监控机器的运行速度，同时布署升级等的维护工作量也很大。

基于旁路监听的技术，安装后完全不影响原有的网络运行，也不会成为单点故障，而且布署极为方便，只要简单地安装在网络口的交换机镜象口或是共享HUB上。适用于以ADSL拔号，专线，城域网等各种上网方式。典型的网络安装拓朴图如下（图3.1）：

3．曙光服务器部署后的高可靠性

多核处理器技术

支持Intel双核或四核处理器，采用Fully Buffered DIMM内存，以串行的方式进行数据传输，功能独特的AMB缓冲芯片，可靠性更强，有效解决内存子系统瓶颈。

强大的处理性能

新一代Intel双核或四核处理器，前端总线（FSB）最高可达1333MHz，采用Intel 5000P 芯片组，数据带宽最高可达 21GB/s。

采用DDR2-533/667 FBD内存（Fully Buffer DIMM），显著提供内存读写速率。集成高性能的双千兆网卡，提供高网络I/O性能。

平滑升级

支持Intel Xeon双核Woodcrest全系列处理器，并可无需更换硬件直接升级支持四核Clovertown处理器，节省投资。

丰富的可扩展性

8个DIMM插槽，可扩展至32GB，提供灵活且强大的内存配置选择。

6块硬盘的扩展空间，构造海量存储。

6个I/O扩展槽，提供从PCI-Express、PCI-X到普通32bit/33MHz PCI的完整选择，既保护用户原有设备的兼容性、又预留未来发展空间，保护投资。高密度

采用2U机架式设计，独特的高密度机架式服务器散热结构设计，集高性能与高密度于一身

14.县总工会组织建设进展情况总结 篇十四

组建专项行动工作总结

今年是实施建会三年规划的关键一年，要实现省总工会

提出的企业建会三年任务两年完成，工作目标和任务十分艰

巨。按照市总工会的部署，县总工会切实加强工会基层组织

建设，确保超额完成市总下达的工会组建与会员发展的工作

任务，县总工会因地制宜，在工会组建形式上不断创新，构

建多种建会模式取得实效。

一、积极探索，创新多种建会模式和办法。

年初，县总工会专门召开了组织建设工作推进会，会上

对2012年建会任务做出了明确要求，要通过正确分析建会

形势，自觉破除自满思想和畏难情绪；要通过加强横向沟通

协调，详实掌握企业数据和有关情况。；要通过上下反复协

商和征求意见，确保计划顺利落实。我们的具体做法是：

一是结合实际，明确目标。在加大组建力度、扩大工会

组织覆盖面的基础上抓规范，严格按照规范程序和要求组建

工会，并通过同步建立基层经费审查委员会、女职工委员会，签订集体合同、工资专项协议、女职工专项协议规范化操作

等形式，促进企业工会组织充分发挥作用，更好地展现工会

组织在经济建设中的新作为。

二是积极作为，完善机制。县总工会在指导企业在工会

组建及规范化建设中，坚持“发展为先、职工为本、基层为重”的工作理念，完善体制机制，注重作用发挥，使企业工会更好地服务企业发展，服务职工群众。

三是抓住重点，应建即建。紧跟重大在建项目，努力做到“企业建在哪儿工会组织跟到哪儿，工会组织的作为就体现在哪儿”，针对大多数乡镇企业规模微小，职工数少的特点，县总还规范了行业工会合小企业工会组建模式合流程。最大限度地体现县城区域范围内的行业特点，建立了各乡镇卫生所行业工会联合会、镇小水电工会联合会等一些联合工会，掀起县内餐饮、超市、幼儿园、建材、装璜等小型行业组建工会组织的高潮，提高各类小型分散行业的建会率和职工的入会率，力争使进驻我县产业集聚区内的企业工会组建实现全覆盖，并以此推动我县所有企业普遍建立工会组织。

四是分解任务、严格督查。县总工会将全县建会和发展会员工作任务目标分解到各乡镇、县直有关单位和企业。同时，县总工会抽调力量，组成5个督查组定期不定期对各乡镇、各单位、各企业建会和发展会员工作进行督查，并及时通报督查情况，表扬先进、鞭策后进，推动工作。

由于此次活动目标明确，强力推动，重创新、求突破，活动成效明显。截止今年七月末，全县新建工会组织943个。完成全年建会目标的100.32%，其中建立21行业工会联合会，六个联合工会，新增会员1092人，完成全年发展会员目标的232.34%。

二、大力度、超常规，全会推进“基层工会组建专项行动”

1、全力推进工会主席直选。工会主席直选是基层工会选举的一种新形式，是积极推进工会民主化进程的一个新举措，直接选举工会主席更具有民主性，更能体现会员意愿。宽甸县总工会在部署非公企业直选工会席时基本做到了：第一坚持充分发扬民主，广泛听取意见，推荐工会委员会委员候选人，主要采取组织推荐和个人自荐两种方式；公司党委、工会对候选人严格进行资格审查，形成候选人建议名单。所有程序内容都张榜公示，确保候选人的整体素质和公认度，选举过程公开、公正、透明。召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会委员、工会主席； 第二严格规范会员大会或会员代表大会议程，严格执行大会通过的决议操作。代表资格审查报告、选举办法、计票、监票人产生等都要提交大会审议通过；投票结束后，当场进行唱票、计票，当场公布选举结果；选举的全过程要做到公开、透明、民主。

22个乡镇已经实现企业工会主席直选率达到10%以上，企业工会主席直选的相关资料完善并存档。

2、为更好地贯彻落实省、市关于加强和谐劳动关系建

设工作精神，县总工会积极实施职工合法权益“安全网”建设工程。一是传达贯彻会议精神，召开领导班子会议，研究

制定“安全网”标准化建设工程具体实施方案，成立了县总工会“安全网”标准化建设工程领导小组及领导小组办公室。随后召开乡镇主席会议，对工程建设活动进行动员部署。二是切实加强组织领导。成立了以县总工会主席同志为组长的领导小组，紧密结合实际，制定并下发了《总工会维护职工合法权益“安全网”标准化建设工程实施方案》，规范乡镇工会和企业工会“安全网建设、考核”标准，进一步明确了活动的指导思想、活动范围、目标要求和组织领导，确保工程顺利开展。在落实非公企业“六有”的同时，在增强非公企业工会活力上下工夫，并努力扩大基层工会主席直选覆盖面。

3、实施“双亮双履”规范非公企业工会规范化建设

8月16日，县总工会召开了“六个专项行动”签状会议，并对“双亮双履”工作做以重点安排部署。一是将“双亮双履”工作纳入到各乡镇目标考核责任状中，签订责任状；二是下发文件，制定县总工会“双亮双履”实施方案；三是明确任务，典型带动；推动“双亮双履”工程向纵深发展。要求22个乡镇确定不同类型的61个企业为“双亮双履”工作示范点，以“建会带双亮”为前提，以“双亮促双履”为目的，将“双亮双履”与“大调研”活动和推进“六个专项行动”紧密结合，从而全面提升基层工会组织活力和工作水平。确保在年底全县非公企业实施“双亮双履”的覆盖面达到60%以上。

4、加强非公企业法人数据库管理和基层工会组建台账的完善。8月26至9月3日县总工会将其在非公企业法人数据库的数据进行了细致的审核与校对，对全县66家企业数据进行审核，审核达到100%；并对企业工会会员数，工会名称所属乡镇，联系方式等进行了校对，为六个专项行动奠定坚实的基础。9月4日、21日又分别召开了“六个专项行动”的调度会，在会议上部署了基层工会组织建设台账的完善工作，对台账的填报要求、上报时限及“双亮双履”和企业工会直选工作又做出了进一步的明确。截止9月25日，全县22个乡镇基层工会组建专项行动台帐报表已经全部收集整理完毕。

5、社会化工会工作者队伍建设服务“六个专项行动” 县总工会加强社会化工会工作者队伍建设，加强管理。一是明确工作者的工作职责，确立工作者的主要工作是协助建会、发展会员、建会网络录入管理及组织规范化建设软件管理，配合工会主席完成“六个专项行动”等工作内容；二是加强学习培训，组织社会化工作者全面系统地学习《中国工会章程》、《工会法》等相关法律法规、工会组建程序、集体合同签订、职代会及“六个专项行动”等工会工作知识，帮助他们加深对工会工作理解；三是严格管理，县总工会制定管理条例，建立个人自查、乡镇督查，县总考核三位一体的用人办法进行动态管理。坚持工作信息上报制度、坚持季度上报自查报告制度、坚持定期召开例会制度，通过对社会

化工作者的队伍建设，在社会化工作者的共同努力下乡镇工会主席很好地开展了工会组建、会员发展、签订合同、困难职工帮扶等工作。充实了工会组织力量，提高了工会工作整体水平。