退诉讼费

退诉讼费（精选8篇）

1.3. 诉讼费退费申请书 篇一

申请人：XXXX公司，地址XXXX，联系地址XXXX，法定代表人XXX，电话XXX。

请求事项

请求贵院退还申请人缴纳的申请人诉XXXX、XXXX等XXX纠纷一案的诉讼费。

事实与理由

申请人与XXXX公司、XXX公司、XXX等XX纠纷一案，申请人于XXX年XX月17XX日依法缴纳了案件受理费。在本案开庭审理前，申请人自愿申请撤回起诉，现申请诉讼费退费。由于申请人存在XXXXXXXXXX，诉讼费负担较重，特向贵院申请酌情予以减免诉讼费，望予批准。

申请人指定以下账户作为收取诉讼费退费的帐户： 户名：XXX公司 账号：XXXXXXX 开户行：XXXX 此致

北京市XXX人民法院

2.退诉讼费 篇二

一、领导重视，狠抓落实

年初，将企退人员管理列入街道为民办实事项目之一，成立专门领导机构，由街道主要领导任组长，劳动保障线制定好“555企退文化提升年活动”方案，形成企退人员管理工作主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。“555”即包括重组企退文化组织50个，举办不少于5个项目的趣味比赛活动，各社区还可以自行选择开展相应趣味活动；开展5场以上适合企退人员的讲座，形成季季有赛事，月月有讲座，周周有活动。

二、经费到位，制度保障

街道投入12余万元用于开展“555”企退活动，制定社区活动经费使用申报制度，给每个社区设定1万元专项基金，活动实施之前严格按照“有活动先申报再公布”的程序使用基金，做到资金使用透明化、规范化。制定活动安全服务制度，成立以劳动保障站站长为组长，7个社区书记为成员的安全巡查队，确保活动顺利开展。制定特殊人员服务制度，对行动不便、高龄人员等安排社区医师、具有保健知识的企退人员等进行一对一陪同服务，形成人人参与的良好氛围。制定文体活动回访反馈制度，每次活动结束后，对参加活动的人员进行调查问卷或上门走访。截止目前，街道已举办趣味比赛近四十场，讲座两场，新建重组企退文体团队四十二个，参与的企退人员达到七百余人次，满意度98%，不断增强了街道、社区与企退之间的感情交流。

三、内容丰富，形式多样

3.平行志愿退档 篇三

南方医科大学今年招生计划总数为3500名，其中本科3200名，专科300名。本科计划中广东省内招生1560名，省外招生1500名。新疆内地高中班、内地保送生及港澳台华侨等特殊类型本科招生计划140名。

文民刚重点向考生们推荐了南方医科大学的八年制医学教育(八年制的临床医学，本硕博连读，毕业可拿医学博士证书)和临床医学卓越创新班(五年制)，在全国范围内各招生不超过100人和30人，去年录取分数均高出一本线45分以上。针对这两个专业，文民刚表示，分数超过一本四五十分的考生，可以考虑冲刺一下这两门专业。

据了解，南方医科大学往年退档人数不少，主要原因是考生填报了六个专业和一个不服从调剂―――“在平行志愿的录取原则下，退档是一个非常危险的事情，因为考生一旦从第一批次的大学退档后不可能再进到同批次的院校。”文民刚说。

“考生将南方医科大学放在第二志愿组也是一个选择，这样也有被录取的机会，但是能够选择医学类专业的机率就低多了。”文民刚强调，专业不分好坏，只有冷与热，并且在不断变化中。

预告

南方医科大学招生开放日将于6月29日在南方医科大学校本部举行。当天，学校将开放各类教学设施供考生及家长参观，并现场安排指导考生及家长填报专业志愿。

4.退二线申请书 篇四

因我司前期向贵局递交了《xxxxxxxx申请》，后经与相关部门沟通和详细了解，纯属误会，现提出退件申请，具体原因如下：

一、在办理第二期拟建地块扩初设计审查过程中，住建部技术科提出第一期地块国土证使用面积与规划许可证面积不符，要求我公司向贵局提出申请报告，后经与相关部门沟通和详细了解，纯属误会。

二、现拟建第二期地块规划用地许可证和国有土地使用证坐标、使用面积、红线土地面积完全一致。

基于以上原因，我司特终止《xxxxxxxxxx申请》，并申请退回相关资料。望贵局领导给予批准，谢谢!2014年7月4日篇二：退出公司申请书 退出公司申请书 xxx的各位股东： 你们好！

首先，感谢大家一直以来对我的照顾，一直在想尽一切办法来帮助我，再次衷心感谢！公司从成立到至今，差不多已1月有余，在这一个月的时间里，这是我第二次申请退出公司，我深知这对大家带来了非常多的不必要的琐事，但为了公司的长期发展，经过深思熟虑，还是申请退出公司，为此深表歉意。

我于xx年xx月xx日进入xxxx公司工作，开始从事农xxx工作，距离至今刚好x年，等同于我在xxxx领域工作经验仅仅xx时间，在这xx年时间里，未能学会xxxx，未能学会xxxx，未能学会xxx，仅仅熟悉了xxxx，以及一些很普通的xxxx。公司刚刚成立，而且xxxx时间非常紧迫，需要的应该是对xxxx非常熟悉的人才，而我又何德何能参与公司的xxxx工作，又凭啥能力接受公司每月提供的薪资。

其次，对于公司现有设计的xxxx，最新版本在xxx电脑中，我申明公司的xxxx结构绝不向外任何人，任何公司透漏半点。如有透露，可以追究本人责任！申请人：

日期：篇三：申请书付刚 申请书

尊敬的乂董事长及行里各位领导；

具申请书人乂乂，男，现年50周岁，大学文化程度。现任孔家坊乡合作支行行长。一九八一年参加工作，一九八六年加入中国共产党党组织。先后在乡镇企业，村农村信用站工作。一九九二年一月转入英山县农业银行，农村信用社工作。

本人从参加农合行工作时起，先后在金铺镇土门坛分社、茶园分社等5个分社担任过分社主任，每到一处，工作扎扎实实，兢兢业业忘我工作。不论条件好坏，不惧困难压力，凭着年轻健康的身体，凭着一颗热爱基层，扎根乡村的爱心，在条件艰苦的乡下一干就是23年多年。在对工作的奉献中，得到了一任任领导和同行们的充分肯定和高度评价，年年被评为先进。级级的党委、政府，行内的层层组织都给了很多的荣誉。从二00二年二月调任全县条件最艰难的地方，父子岭乡担任大社主任，自此便在西河流域的乡镇合作支行行长岗位上一干就是12年，许多先后与我同岗位的同行，大多就转岗，进机关，退二线了，可我依旧凭借着我热爱乡村，热爱基层的一颗火热的心，日夜奋战在工作的第一线。然而，近年来，随着岁月增长，我已目不明，耳失聪，对工作心有余而力不足，尤其是血管性偏头疼，愈发愈密，越来越严重。每逢工作夜深，早起，或工作任务压力过大，便发作更平凡。说实在的凭我对基层工作的热忱、热心、热爱我实在不想，也不愿意离开我现在热衷的岗位。我也深知领导也怜爱这样的属下，可纵有千般的好，实难逃避年龄岁月阻碍，难以逃离身体要求！为此，我肯求以刘董事长为核心的各位领导，慎重考虑我各方面原因，为我调整一个合适的工作岗位，我将尽心尽意尽余力，保持一个老信用人的风范为自己敬重的工作奉献余辉！敬请领导批准为盼！此致

敬礼

5.退社团申请书 篇五

尊敬的XXX：

我是XXX，上学期我很荣幸加入XXX，得到了一个锻炼与提升自己的机会。个人能够进入XXX工作是领导、师兄师姐对我的信任，我也一直非常热爱和珍惜这份工作。感谢上学期以来领导的关心、学长的帮助和同学的理解。

在那个短暂的学期里，我学到了很多很多。不管是那些天……，还是那些天一起……，还是……在你们的带领下我都能一步一步的完成任务，期间也学会了很多与人沟通交流的技巧。那一段时间里，有很多的开心，快乐，也尝试了各种苦辣酸甜，它们在记忆里也会成为永恒的珍藏。那些苦与甜都在我的记忆中，我知道自己曾经做过承诺，说自己会坚持下去，可是如果自己坚持不下，是应该换个环境，或者，该放下了。

我不曾想过离开,因为理解责任所赋予的内涵,就像个刚刚进XXX时的慷慨激昂到现在的轻轻离去,这是一种没有责任的表现，可是这又有几多无奈。责任是一种不可缺少的道德品质，不管是在XXX还是将来踏上社会，一个具有责任感的人才可以担当起大事。在加入XXX的这一个学期里,更让我的责任感有了量的积累,每次看见各位学长学姐对我们干事布置任务或者给我们主持例会，总是看到你们比我们先到，而且也会真诚的对我们提一些你们经验，总之你们的责任感打动了我，所以XXX的干事们，我想也会被你们的工作作风所打动，从而更加端正自己的态度。

在XXX的日子交到了很多朋友，也长了很多方面的经验。每次活动中，加上各位干事的努力，总是能把活动完满完成，也是这样一步一步的加深了部门干事之间的印像，在每次活动中,同时锻炼了我的胆量与集体的合作精神。XXX的每次活动都拓宽了我的视野，让我看到了很多不同类的工作，于是我更加佩服XXX的工作作风，也更加希望XXX能保持自己的作风，带领新干事更上一层楼。

一切的一切已经过去，现在真实的想法是退出XXX。一些东西因为环境所致，并不能使自己全身心投入到XXX的工作中去，但人应该活的真实一些，或许以后不是，但现在应该还是可以的。我也不希望看到自己在XXX里没有付出，所以，我选择静静告别这个大家庭。

我对我自己的工作态度和责任感到失望，我已经不能做好这份工作，也不想把我这种消极的情绪带到工作中，因为带着这样的情绪会影响到新入的干事们，也影响到你们。身边的朋友有很多是XXX的同事，看着他们对XXX的投入与奉献很动容，也相信自己不能比他们做的更好。像XXX的各种事务，他们总是尽心尽力的去完成。每次，如果能做的事一定会去做好它。所以，也希望他们能在XXX里发挥更大的作用，把XXX的工作推上新台阶。除了佩服，更多的是从他们身上也学到了一些。自己对待工作的态度无法比上他们。特此写了这份申请书。

希望XXX越来越好。

此致敬礼！

申请人:xxx

6.药房退药制度 篇六

为了保证广大患者的用药安全和自身利益，规范退药行为，并有效地预防因“退药退费”造成的医疗事故和药害事件的发生，根据《药品管理法》和《医疗机构药事管理规定》及有关规定，进一步结合我院实际情况，特制订本制度。

制度适用于本院门诊西药房、中药房、及住院部患者的退药。原则上药学部发出的药品，概不退换。

退回药品必须是本院药剂科发出的药品，批号与本院购入药品相符；药品包装应完整、清洁；封口密闭完好；特殊条件保存的药品可证实其保存条件符合要求；药品在有效期内；

一、符合下列情况之一者允许“退药退费”

1、经证实确属工作人员错误发放的药品，无论药品情况如何，相关药房予以退换；

2、经证实确属因用药引起不良反应事件的；

3、经证实确属医生开错药，有下列情况之一，且经医务处批准退药者。①因医生责任心不强没有问清患者病史、过敏史、用药情况等而错开或重复开药的；②医生跨科开药，不了解药品情况（如禁忌症等）错开的；③违反大病统筹及公费医疗规定，开贵药、自费药未经申报或未经患者同意的，患者存在报销问题要求退药的。

4、住院患者在院死亡后，未使用完的药品；

5、住院患者病情发生变化，经上级医生批准，需采取新的治疗方案的；

6、住院患者因病情变化需转科治疗，经会诊需更改用药方案的；

7、药房无货或药房药品数量不够的。

二、符合下列情况之一者不允许“退药退费”

1、口服麻醉、精神、毒性等特殊药品，患者不再使用时，应无偿交回剩余的药品，由药房麻醉药品专管员按有关规定报损保管；

2、药品批号与本院批号不一致的；

3、需冰箱低温保存的特殊药品，如生物制剂胰岛素等、软塑包装或PVC包装的液体注射剂药品（如输液、电解质平衡液）；

4、外包装有污染或者字迹的，有效期在三个月以内的药品或者因患者所开药物在家搁置过久而超过有效期的；

5、住院药房已经发出的口服药品。

三、退药手续

1、因药剂科工作人员错误和药品质量问题者，可到相关药房进行退换。

2、因药品不良反应退药者，开方医生必须按照本院《药品不良反应监测管理实施细则》办理相关手续后，由开方医生开具退药申请单，退回本张处方数量范围内的致不良反应的药品。

3、因医生开错处方而需要退药者，有医生开具退药申请单，经医务科科长签章同意，可退回错开、误开药品。药剂科将其作为不良医疗质量事件，填写“医生差错本”备查。

4、住院患者因死亡而需要退药者，由开方医生开具退药申请单，隶属科主任批准后办理退药。

5、住院患者因转科、变更治疗方案，由开处方医生开具退药申请，隶属科主任批准后办理退药。

6、门诊患者和出院患者退药必须携带医生开具的原始收据，按照财务有关规定办理退费。

7、药房工作人员核对药品品名、规格、厂家、批号是否与药房发出药品完全一致，详细检查回退药品质量，做出同意退药与否意见；

8、电脑执行退药，相关人员在《临床科室退药申请表》填写退药日期和退回药品的药名、规格、数量，经手人签名；

9、退药必须到相关药房办理，为了更好的做好这项工作，望各临床科室具有处方权的医生和药品调配人员要认真执行《处方管理办法》的管理规定，在为患者开具处方时，力求做到安全、有效、经济、合理用药及合理治疗。各临床科室主任和义务人员应严格遵守“退药退费”原则。对符合“退药退费”条件的可开具退药申请单，对符合“退药退费”条件第1条的，药房人员应填写门诊药品销后退回登记表，并要求相关人员签字确认，责任具体到个人，定期统计汇总，上交医院医务科或相关管理部门处理。凡不符合“退药退费”条件的患者，接待的医务人员要与患

者做好耐心细致的解释工作，向患者说明不能退药的原因及退药的危害，不得开具退药申请单。退回的药品确认无质量问题的办按有关规定报废处理，因本院工作人员失误而致患者退回药品不能再使用的，经济损失由相关人员负责。

7.上海退工证明 篇七

小敏原是一家房产公司的职员，与公司签有无固定期限劳动合同，随着个人业务水平的上升，小敏想另谋发展，于是2001年2月1日向公司递交了辞职报告，随即离开了公司。房产公司认为自己为培养小敏花了不少代价，现在小敏说走就走是对公司的背叛，但考虑其也不可能再回公司，于是决定以公司名义将其辞退。不久，公司通知小敏解除劳动合同，并要求小敏于2001年3月20日之前来公司办理各类离职手续。但小敏一直没有来公司，于是公司于2002年5月为其办理了退工手续，但退工单一直未给小敏。2002年8月，小敏向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求房产公司赔偿延误退工损失。

小敏称与公司于2001年2月解除劳动关系，但公司一直未办理退工手续，导致其无法寻找工作，要求公司赔偿2001年2月至办妥退工手续的损失。公司辩称，小敏离开公司后，公司通知其前来办理离职手续，但小敏一直没有来公司，也没有来公司拿退工单，因此小敏不能正常工作是自己造成的。

案例分析：劳动仲裁认为小敏的申请已经过了仲裁时效，裁定不予受理。小敏不服，向法院起诉。法院审理后认为：房产公司的通知仅能让人理解要求小敏履行离职手续，不能反映为小敏办理退工手续、要求其领取退工证明的意思表示。房产公司应当承担延迟退工造成的损失。判决房产公司承担2002年6月至领取退工证明之日的经济损失。

对于本案的判决房产公司可能觉得有点“冤”，自己被员工炒了“鱿鱼”还要赔钱，那么问题到底出在哪里呢?我以为关键在于房产公司将解除通知和退工证明混为一谈。解除通知是用人单位用于解除和劳动者劳动合同的法律文件，可以用于判断双方劳动关系的解除时间。而退工证明是用于办理法定退工手续的文件，关系到劳动者的失业保险待遇和再次就业。就效力而言，发解除通知是普公务员之家www.G通程序，而出具退工证明则是法定程序。

《上海市劳动合同条例》第四十一条规定：劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。对此《上海市单位招工、退工管理办法》有更详细的规定，“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续”。“填写一式三联退工通知单;在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”

而如果用人单位不按期履行就要承担赔偿责任。《上海市单位招工、退工管理办法》还规定“用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。”这也就是法院最终判处房产公司赔偿小敏经济损失的依据所在。

8.企退工作总结 篇八

居委会企退人员工作总结

我社区的企退人员工作现以近尾声，在这一年的工作中，我XX社区居委会，在街道党工委，以及街道保障所的直接领导下和社区全体工作人员的努力下，并结合我社区的实际情况，在这一年的工作中，我社区做了如下工作。

一：建立健全了企退人员工作领导班子，分工明确，责任落实到人，由主任负责全面工作，副主任主管，设信息员一名。

二：做好了企退人员宣传与发动工作，利用黑板报，宣传单，夜间喊话，上门服务等有效形式进行大量宣传党的方针、以及合法权益。

三：社区负责对下放的表册内退休人员上门入户与本人、户口、退休证、居住的详细地址进行了核实登记，将其结果汇总上报了街道保障所。

四：全年内组织企退人员学习了6次会议，以实践“三个代表”的重要思想，维护社会稳定大局的高度，充分认识开展这项工作的重要意义。

五：建立完善社会保障体系，维护退休人员基本权益，保障他们晚年生活幸福。

六：积极走访辖区退休人员，尤其在重大节日，如春节、元旦期间上门了解其生活、工作中的困难，并帮助他们解决困难，为退休人员办好事、办事实12件。

七：准确掌握企退人员生存状况，协助社保分局开展领取基本养老金资格核查工作，收集接收企退人员信息，并对企退退休人员进行实时动态追踪，企业退休人员社区信息发生变更，企业退休人员发生转入、失踪等情况，要及时更新数据、填写报表送区社保分局备案。并对辖区内的XX名退休工人进行了试卷问答测试，上门落实了退休工人的生存情况。