村级联合工会工作报告

村级联合工会工作报告（精选14篇）

1.村级联合工会工作报告 篇一

村级工会组建程序

1、成立筹备领导小组：3—5人，支书任组长；

2、各村上报组建村级工会组织的申请报告；

3、镇工会对各村批复：《关于组建XX村村级工会组织的批复》；

4、动员农民工加入工会组织：登记会员；

5、选举会员代表

人数在50人以下的，召开会员大会选举产生工会委员会；人数在100人以下的，可召开会员代表大会选举产生工会委员会，代表人数比例一般掌握在会员总数的30%左右；人数在100人以上的，代表人数比例一般掌握在25%左右。（采取无记名投票方式由会员直接选举正式代表，并将名单提交筹备委员会进行资格审查）

6、推荐工会委员会

会员在100人以内的，委员会委员名额一般掌握在3-5人；会员在100人以上的，委员会委员名额一般掌握在5-7人。候选人名单应事先征得同级党政的同意。具体操作：

1、根据会员人数确定委员名额；

2、委员候选人由工会小组民主推荐，或村党政协商确定，并报乡（镇）工会同意。

第五步：选举工会委员会委员。

具体操作：

1、召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行选举；

2、委员候选人获得会员或会员代表半数以上选票，始得当选.一、成立筹备领导小组：3—5人，支书任组长；

二、各村上报组建村级工会组织的申请报告；

三、镇工会对各村进行批复：《关于组建XX村村级工会组织的批复》；

四、以村民小组为单位划分工会小组，动员农民工加入工会组织，登记会员；

五、推荐工会委员会

工会会员在100人以内的，委员名额一般掌握在3-5人；工会会员在100人以上的，委员名额一般掌握在5-7人。候选人名单应事先征得同级党政的同意。

具体操作：

1、根据会员人数确定委员名额；

2、××村工会第一届委员会委员候选人、经费审查委员会委员候选人、女工委委员候选人，由“组建工会筹备领导小组”提出名单，交各工会小组酝酿，由村党政协商确定（会议讨论确定）。

六、选举工会委员会委员

具体操作：

1、召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行选举；（采取等额选举）。

2、委员候选人获得会员或会员代表半数以上选票，始得当选.七、工会主席、经费审查委员会主任、女工委主任的产生

1、工会主席1名。选举主席可由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会第一次会议选举产生。

2、经费审查委员会主任1名，由经费审查委员会选举产生；

3、女工委主任1名（女委员兼任），经女工委员会议选举产生。

八、选举出席镇总工会代表

按照给各村分配的名额确定，经各村工会会员大会以无记名投票方式选举产生，差额比例不少于10％（差额选举）

2.村级会计委托代理服务工作探讨 篇二

【关键词】 村级会计; 委托代理; 工作

村级会计委托代理是指在尊重农民群众意愿和民主权利的基础上,村集体经济组织自愿把财务会计与财务公开等业务委托乡镇或社会中介机构负责组织实施,实现村级资金的委托管理、村民自治和规范使用。

农村集体财务会计管理涉及农民的切身利益,事关农村经济发展和社会稳定,是党在农村工作的一项重要内容。全面推行村级会计委托代理服务,是新形势下规范村级财务管理,提高村级财务公开的有效载体;是实行民主管理、民主监督的重要手段;是维护农民合法权益,改善党群关系的重要举措。全面推行村级会计委托代理服务,对有效防止村级债务的增加,增强农村集体经济实力,深化农村改革,加强农村基层民主建设,促进农村党风廉政建设,推进社会主义新农村建设具有重要的意义。

一、村会计委托代理服务工作现状

长期以来村集体经济组织缺乏专业会计人员,会计基础工作薄弱,账目混乱,债权、债务不清现象严重。致使会计监督作用不能有效发挥,政务公开流于形式。为了规范村集体经济组织的会计核算行为,2004年9月30日财政部颁布了《村集体经济组织会计制度》(财政部财会[2004]12号)并于2005年1月1日开始实施。2008年财政部制定了统一开展代理服务工作指导意见。2009年自治区制定了全区村级会计委托代理服务工作的实施意见(讨论稿)。

村集体经济组织涉及面广、人员素质低,《村集体经济组织会计制度》实施起来难度比较大。以笔者所在的田东县为例,《村集体经济组织会计制度》颁布后,田东县县委、政府高度重视,把执行《村集体经济组织会计制度》当做一项民心工程来做,并召开专门会议指示县财政局、农业局做好《村集体经济组织会计制度》的培训和推行工作。财政还安排了30万元的工作经费,以确保该项工作正常、有序开展。

2006年3月,田东县财政局、田东县农业局联合举办《村集体经济组织会计制度》培训班两期,对全县10个乡镇经管站干部和162个行政村的村支书、村会计进行系统培训。2006年5月,田东县财政局会计管理部门又因地制宜,在经济相对发达的祥周镇开展委托代理服务工作试点。从祥周镇政府、财政所、农经站各抽调一名会计人员成立“祥周镇村账镇管会计核算中心”,各村只设立报账员,核算中心对祥周镇所属村屯的全部收支进行会计核算。试点以后,其他一些乡镇农经站也开展了村会计委托代理服务工作。2007年田东县实行乡财县管试点,思林、林逢、作登、江城四个乡镇也将村财务纳入财政所会计核算中心核算的范围。

田东县从开始实行村会计委托代理服务试点工作,到委托代理服务工作进一步推开,运行了将近3年的时间。实践表明,实行村会计委托代理服务,有利于提高村会计信息工作质量;有利于进一步巩固农村税费改革和乡镇综合配套改革成果;有利于促进农村经济健康持续发展和新农村基层民主政权建设;有利于提高涉农资金的使用效益。

二、村会计委托代理服务工作中存在的问题

尽管村会计委托代理服务工作取得了一定的成效,但也存在以下一些有待完善和改进的地方。

(一)代理方式不统一,或委托代理服务中心人员编制不到位,人员素质不齐等因素影响代理服务工作质量

田东县村会计委托代理服务的形式主要有:乡镇农经站代理,乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合代理,财政所代理等形式。有的乡镇农经站人员本身不是专职会计人员,人手也有限,代理工作质量和水平都不高。乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合代理,由于都不是专职人员,形成都管又都不管的局面。财政所管理相对稳定,但人手少,工作也多是现实问题,也不利于代理服务工作水平的提高。

(二)村负责人、村会计法律意识淡薄,非财政性资金收支不入账的现象严重

村会计委托代理服务工作某种程度上属于自上而下的政府行为,没有从法律的角度确立村集体经济组织的主体地位,调动村集体经济组织的参与性,使得村会计委托代理服务与村集体经济组织脱节。村会计委托代理服务中心主要核算与政府财政性资金有关的收支,村集体经济组织发生的经济收入、捐赠收入等,仍由村集体经济组织自行管理,未纳入统一核算的范畴。

(三)村报账员与核算中心衔接不好,互相推诿、扯皮现象严重

村会计委托代理中心制定了相应的内部会计控制制度,但这些制度只能约束到核算中心的工作人员,各村报账员仍是各行其是,给收支审核带来难度,往往出现相互扯皮的现象,不利于把委托代理工作进一步做好。

(四)“白条”入账的现象无法根治

农村是市场经济条件下相对特殊的区域,无论收、支都无法取得合法的票据,“白条”入账现象严重。

(五)缺少必要的运转经费

代理服务中心一般都隶属于某部门,没有形成独立的主体,财政预算未曾安排单独的工作经费,就连最基本的账本、会计凭证都是占用部门自己的经费,出现揽活、贴工、贴钱的局面。

三、对村会计委托代理服务工作中存在的问题提几点对策建议

(一)广泛动员,提高村集体经济组织负责人的法律意识和责任意识

政府在推动村会计委托代理服务工作过程中,不要剃头担子一头热,包揽全部的事情,要取得广大村集体经济组织负责人的配合与支持,召开村负责人会议,学习宣传《会计法》,确立村集体经济组织的主体地位。强调村集体经济组织会计人员必须持证上岗,依法进行独立核算,村集体经济组织负责人对会计资料的真实性、完整性负责;强调县级以上人民政府财政部门依法管理本行政区域的会计工作,村集体经济组织依法接受财政部门的监督,确保村集体经济组织的全部收支都纳入会计核算。

(二)各乡镇因地制宜,抽调或聘请专业、专职会计人员,成立村会计代理服务机构,财政保障相应工作经费进行免费代理服务

村集体经济组织按照自愿的原则,或选择村会计代理服务机构(免费代理)、或选择社会中介机构(代理费自理)进行代理服务。县级会计管理部门和农经部门不定期地对会计核算成果依法进行检查和监督。财政部门应重视对农村财务会计人员的培训,建立健全代理服务人员岗前培训和继续教育制度,确保代理人员的专业素质,提高村会计信息工作质量和会计工作水平。

(三)加强对报账员的选用和考核

报账员应由通过民主选举产生的村干部兼任或由通过民主程序产生的村民担任,主要负责村级收入、支出原始凭证的收集整理,村级备用金的领取、保管和定期向代理服务机构报账。报账员产生后应及时向代理服务机构备案,并积极参加财政部门组织的业务培训,经考核合格,具备相应的政策水平和报账业务技能后,方可上岗。报账员不宜随意更换。

(四)建立健全单位—会计核算中心一体的会计内部控制制度,完善内部制约机制

会计核算中心从事村会计委托代理服务,决定了会计核算中心与村集体经济组织是一个核算整体两个不可分割的组成部分。制定会计内部控制制度时要村—会计核算中心两方面综合起来考虑,明确并制定村集体经济组织负责人和报账员的岗位职责、村民主理财的审批报销程序、备用金制度、会计监督检查制度、票据管理制度等,并制作成牌挂在村委会。在此基础上再制定会计核算中心相应的制度,并将整套制度例示在核算中心的办公场所,实现村集体经济组织与核算中心的有效衔接,避免相互间的扯皮推诿。

(五)统一印制规范票据,并实行专人管理

规范农村票据管理是农村财务会计工作的基础性工作,也是代理服务工作的重点和难点所在。各级财政部门应加强农村票据的管理工作,规范票据的使用,加强对票据使用的监管,有条件的地方可以由省级财政税务部门统一印制、发放农村商用票据、报销表格、村集体经济组织内部结算凭证等,消除“白条”入账的现象,有效控制村级债务的持续增长。收款收据或报销凭证要分单位管理、装订,每一份收款收据或报销凭证的记账联下面都要求附经村理财小组审核并签字的收支说明。这个环节工作的好坏直接影响能否达到农村源头治腐的目的。

3.村级联合工会工作报告 篇三

近几年来，随着xxx市城镇化新社区发展规划的整体推进，我市将现有的xxx个行政村，xxx多个自然村规划整合成xxx个新社区，这样就给我市的工会组织建设工作提出了新的更高的要求，怎样在xxx个新社区建立工会组织？怎样将在城市建设中有突出贡献的农民工兄弟吸纳入工会组织，并能很好的发挥作用，为我们工会工作提出了新的课题，也为工会在新农村建设发挥作用提供了新的机遇。

一、发挥村级（社区）工会组织作用的重要性 随着我市农村城镇化道路发展的不断推进，各种经济关系、劳动关系的变化，其组织形式、经营方式、用工方式、分配方式已经凸现多样性，各种矛盾和利益关系进一步显现，以我们现有的村级（社区）工会组织已经不能适应当前的发展需要。因此，我们要充分认识新形势下发挥村级（社区）工会组织作用的重要性，增强政治责任感和历史使命感。采取有力措施，把加强发挥村级（社区）工会组织作用作为当前和今后一个时期的工作重点来抓，努力开创我市基层工会工作新局面。

二、村级（社区）工会组织作用发挥不够明显

（一）村级（社区）工会组织覆盖面不够完善。我市的村级（社区）工会组织都是按照“先组建后规范”的原则组

三、怎样发挥村级（社区）工会组织作用

（一）加大宣传力度。我们可以通过采取组建区域性、行业性工会抓好工会组织在小企业的覆盖，但覆盖不是目的，关键是要将我们好的政策及工作方法带下午，让他们知道工会工作是干什么的，我们的职责是什么，要让他们从根本上认识到工会工作的重要性，这样我们在开展工作的时候就好办了。今年xxx开展的“三走访 三服务 千名工会干部下基层”活动就是一个很好的载体，使我们的机关工会干部都走出了办公室，走进厂矿、村庄、社区。走到了基层，访贫问苦，协调解决企业难题及困难职工的难题。职工群众也进一步了解到了我们工会组织的作用，同时也感受到了上级工会组织对困难职工、农民工带来的温暖。

（二）村级（社区）工会组织基础设施要进一步加强。近几年来，我市村、社区基础设施有了很大的提高，工会的阵地也得到了进一步的加强，大部分村、社区都有活动室、图书阅览室、棋牌室、工会办公室，都能够正常的开展工作。但还不能够满足我们职工群众日益增长的精神文化生活需要，我们的职工群众有困难再到村里和社区是否能找到工会主席或者能否找到工会办公室，这些问题都是摆在我们面前的问题。在下一步工作中，我们要贯彻落实全总的《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》，将村级（社区）工会组织的规范化建设也作为我们 “双亮”

4.有关村级工会组织建设的几点思考 篇四

农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体，是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的新型劳动大军，是我国工人阶级队伍的新鲜血液和重要组成部分。党中央、国务院高度重视农民工问题，中央领导同志多次批示把农民工组织到工会中来，切实维护他们的合法权益。目前****工会已在辖区4个外出务工较多的村委会建立了工会组织，发展工会会员51人。本文结合岔科镇的实际，对村级工会的发展提出以下思考与建议。

一、加强农村工会组织建设的必要性

(一)维护农民工合法权益。***辖9个村委会，共87个自然村，每个村都有大量农民工输出。把工会组织建到农民工家门口，农民工权益就能得到切实保障，同时维权将会更便捷。目前输出的农民工普遍存在以下特点：年龄结构偏轻，务工范围较宽，文化程度偏低，行业相对分散，职业培训缺乏，就业技能单一，维权意识淡薄，法律知识欠缺，素质亟待提高，权益急需维护。

(二)促进社会和谐发展。组建发展村级工会从源头上最大限度地把农民工吸收到工会中来，发挥工会组织的职能作用，引导农民工以职业转变为起点，从思想文化观念、行为习惯等方面入手，融入工业文明和城市文明；根据劳动力市场的需求状况进行有针对性的职业培训，提高农民工就业的稳定性和竞争力；针对农民工合法权益遇到的问题，努力为农民工做好事、做实事、解难事，有利于把农民工组织起来闯市场，有效遏制农民工外出务工无序流动、权益易受侵犯等问题。可见村级工会有利于巩固党的执政基础和阶级基础，有利于统筹城乡发展，有利于维护社会稳定，有利于促进社会和谐发展。

(三)深化工会自身改革。农民工由过去单一的以种田生活逐步转变为以工资收入为主要生活来源，符合《工会法》第三条关于工会会员资格的规定。农民工是工人阶级的重要组成部分，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规的规定，依法组织农民工加入工会组织，把农民工纳人工会工作的重要领域，承担起维护农民工合法权益的职责和重任，是工会组织自身建设的需要，有利于工会工作的创新与发展，有利于发挥工会组织连接农村与城市、农民工与工人阶级队伍的桥梁纽带作用。

二、加强村级工会组织建设的途径

(一)加强领导，争取支持。乡镇工会积极争取党委和政府的支持成立村级建会试点工作领导小组，制定《关于开展建立村级工会试点工作的意见》，多次召开协调联系会议研究部署，形成党委领导、部门配合、齐抓共管的工作格局。把工会组建工作作为一项重要任务，摆上位置，抓紧抓实，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则要求，全力抓好村级工会组建工作。(二)深入调研，加大宣传。县总工会组织力量深入试点村调查摸底，全面了解和掌握外出务工人员的基本情况并印发 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等宣传资料，深入到外出务工人员家中宣传动员农民工加入工会。

(三)简化程序，发展会员。按照《工会法》、《工会章程》等法律规定，对以工资收入为主要生活来源的外出务工人 员，只要本人愿意，个人申请、集体填表、分批登记，就统一办理入会手续，吸纳到工会组织中来。目前，我镇已吸纳村域农民工会员51人。

(四)加强指导，规范建设。村工会成立后，乡镇联合工会加大指导和支持力度，帮助建立一系列规章制度和农民工档案，使村级工会做到“有阵地、有制度、有牌子、有章子、有档案”。外出务工的农民工，其会员组织关系随劳动关系流动，做到“流动不流失，遇事有靠山”，形成“源头入会，属地管理，联合互动，双向维权”模式。同时，积极为农民工开展法律援助、维权服务、帮扶解困和劳务培训等工作，发挥村级工会对农民工的“培训站”、“信息源”和“保护伞”作用。

三、加强村级工会组织建设的效果

(一)维护了职工与企业双方利益，稳定了劳资关系。通过加强村级工会组织建设和工会工作，使企业用工状况相对规范，业主与职工之间通过工会这一桥梁得到了沟通，企业主 由此摆脱了劳资纠纷的困扰，将精力更多地集中于企业的生产经营；职工的切身利益得到了保障，进一步激发了工作热情，促进了劳资关系的和谐稳定。

(二)强化企业主维护稳定的责任意识，优化了企业外部发展环境。通过维权关口前移，强化了企业主的法律意识，加强 了企业间的协作关系，为企业提供了良好的发展空间，也促进企业加大对社会公益事业的贡献度。

(三)增强了工会组织的吸引力，提高了工会组织的地位。村级工会的作为，使企业经营者认识到了工会的作用及影响力，将工会当作协调劳动关系的伙伴；职工更是切身感受到 自身的弱势地位得到改变，合法权益得到维护。

四、思考与建议

(一)要把村工会建设成为农民工的“娘家”。村工会要切实担负起维护农民工合法权益的职责，要广泛宣传涉及农民工权利义务的法律法规和政策，建立法律咨询平台，发放宣传资料，解答涉法疑难，举办法治讲座，发放维权联系卡，开通法律援助电话，增强农民工的法律意识和法律素质，提高农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力。要指导农 民工与用人单位签订劳动合同，督促用人单位给农民工购买基本社会保险，切实维护农民工的生命权、健康权和平等工作权。)村工会要积极为农民工会员办好事、办实事，解难事。积极开展生活、生产、就医就学帮扶和助耕活动；为农 民工提供就业信息、权益维护、互助互济等服务；春节期间深入返乡的农民工家庭，了解外出务工人员从事的职业、工作生活情况以及要求和愿望，做好农民工普查建档工作，摸清农民工的规 模、结构、流向、分布和生活状况，帮助他们解决困难与诉求、切实为外出农民工解难事，提高农民工对村工会的信任度。

(三)村工会要加强对农民工的培训。根据市场经济的需要，采取灵活多样的形式，对农民工进行政治理论、法律法规的教育，开展实用技术的短、平、快培训，提升农民工素质和自身合法权益的维护能力，输出更高层次的技能人员，努力使农民工成为发展生产的能手，生活宽裕的抓手，乡风文明、村容整洁的倡导者和带头人，民主管理的主人。

5.2010年厂区联合工会工作总结 篇五

一、建立组织机构，强化工会队伍

XX年工会组织根据厂区机构的调整和实际，为了更有效地开展工作，在集团工会的指导下，余姚厂区联合工会应势而生，联合工会委员由下属各单位推荐上来的年富力强、有激情、务实创新的人员组成，本着“有作为，才能有地位”的原则，力争使厂区联合工会组织成为员工信赖的“家”，成为员工的贴心人，从多方面提高为员工服务的能力和水平。为健全工会组织，使联合工会的触角深入到基层，根据原下属公司工会工作的现状，结合厂区发展新要求，设立了分工会和工会小组，使工会组织开展基层工作迅速、有效。组织建立了劳动调解争议委员会、劳动安全监督委员会、女工委员会。各个委员会根据工作需要正常开展活动，劳动调解争议委员会积极参与调节公司劳动争议，解决职工关系、社保增减、迁转问题；调解和解决基层出现的劳动争议、参与突发事件的处理。劳动安全监督委员会参与现场管理，监督公司日常安全管理；协助解决公司发生的治安问题；组织开展预防为主、群防群治、群专结合的劳动保护安全监督检查活动，为员工创造良好的安全生产环境。女工委员会积极参与各项活动，做好计划生育及女工维权工作；做好外联工作，与兄弟公司横向联系，组织各种活动，利用“三八节”组织植树活动；提高女工素质，组织礼仪培训2次，收到良好效果。找范文

今年还对工会会员进行了全面梳理，在原来xx人的基础上，吸纳员工队伍中的先进分子加入工会组织，今年共新发展xx名新会员，使工会组织更充满生机与活力，进一步优化和壮大了工会会员队伍。

注重对广大员工思想观念的引导，提高员工的职业素养，把广大员工的思想和行动统一到努力为企业发展作贡献上来。主要通过教育和引导，利用宣传窗、企业报等舆论载体，宣传企业动态，弘扬厂区优良风尚，使广大员工认识自身与企业发展的关系，增强了员工对企业的凝聚力、归属感和认同感，使员工队伍的综合素质得到整体提高。

配合行政开展重大庆典活动。工会与党、政、团等群团组织一起，积极配合行政，在庆典筹划、组织工作、文娱活动等方面，积极参与，确保庆典系列活动顺利有序地展开。

三、关心职工生活，创建“职工之家”

工会密切与员工群众的关系，切实做到“员工利益无小事”，从员工群众最现实、最关心、最直接的问题入手，通过发展生产，提高效益，来不断提高员工的物质文化生活水平，真正做到心为员工所想，情为员工所系，责为员工所尽，利为员工所谋。

关爱员工，营造“家”的氛围。今年工会组织员工向职工基金会捐款x次，有xx名员工参加，募集资金xx元，有x名困难员工接受救助，金额达xx元。增加了员工的互助意识，有效地解决了困难员工的后顾之忧；还通过社会保障渠道为工伤员工办理工伤理赔，当好员工的“娘家”人；二是积极帮助xx位住房困难户申请经济适用房，主动为住房困难户创造条件，设法解决实际问题，目前这x位员工已经通过了慈溪市住房资金管理中心的公示，作好员工的“贴心人”；三是积极做好职工慰问工作。联合工会认真做好伤、病、产（妇）等人员的慰问工作。一年来工会组织人员上门慰问xx余人次；在高温季节，工会组织人员会同行政深入工场车间、部门，检查防暑降温工作和安全生产情况。各分工会在高温期间积极开展防暑降温工作，为一线员工送冷饮、准备绿豆汤、供应清凉果汁，加班加点发放夜宵，及时发放防暑药品等等，使工会成为员工的“保护人”。四是关心员工生活，创造良好生活环境。生活区内为员工开放了浴室，特别是在冬季，由专人管理，长期开放。为配合生产，浴室开放时间随机调整，有时甚至凌晨开放来满足员工需求；对于食堂后勤的管理也多方面积极探索，为让外来务工人员吃好，食堂开动脑筋，变换花样来满足不同地域员工的不同口味，可谓煞费苦心，比如外请糕点师傅为外来务工人员做花样繁多的点心，不断调整菜单，菜肴品种由原来的十几种增加到现在的二十几种，以此来满足他们的需要；积极为职工宿舍安装网线、有线电视，丰富员工业余生活，为广大的员工送去实实在在的生活关爱，使xx成为员工的“家”。

五、作好年终困难职工的慰问工作，通过基层工会组织的摸底调查，了解疾困员工，并适时送上公司的关爱，使员工体会到厂区“家”一般的感觉。

四、建设和谐xx，丰富员工生活

构建和谐xx是工会XX年的主要工作目标之一，为达到这一目标，我们通过各种渠道、利用多种载体丰富员工业余生活，树立了xx良好的形象，增强了厂区凝聚力。

6.浅谈做好村级会计代理电算化工作 篇六

关键词：做好；村级；会计代理；电算化；工作

中图分类号：F3文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-03-0028-1

村级会计代理是指村级财务会计工作，由乡农村经济管理站（以下简称乡农经站）统一代管。实行村级会计代理能够加强对村级财务活动的监管，提高村级财务管理水平，降低管理成本。村级会计代理在实行中遵循的原则是核算主体不变、资产所有权不变、代理不越权的原则；主要内容是代理账目、代理财务收支、代理会计档案、代理提供会计信息。我市自上世纪九十年代开始实行了村级会计代理，这种管理体制虽然加强了农村财务管理，但也大大增加了乡农经站的工作量。为了解决这个问题，1999年我市在先行试点的基础上，于2001年在全市所有乡全面推行了村级会计代理电算化工作。这项工作，不但极大地减轻了记账的工作量，也使我市的村级会计代理工作走上了规范化的道路。从我市实践上看，做好村级会计代理电算化工作，以下两个方面是必须做好的。

1 村级会计代理电算化的前期准备工作

1.1 核对账目

在实行村级会计代理电算化之前，为了避免出现差错，各乡农经站人员与各村出纳报账员要对各村账目进行清查核对，做到账账、账证、账实相符，核对无误后再录入微机。

1.2 培训人员

由于村级会计代理电算化对操作者的要求比较高，操作人员不但要掌握一定的会计专业知识，还要掌握相关的计算机知识和财务软件的使用技术。在实际工作中，一般对会计人员的要求只重视财务专业知识，很少要求掌握计算机知识。因此，加强会计人员的计算机知识和专用财务软件的培训，是做好村级会计代理电算化工作的保证。人员培训既可以采用会计电算化专业机构组织的培训形式，也可以采用其他方式的培训，如：请所购买软件的公司帮助培训人员等。

1.3 明确人员分工

要做好村级会计代理电算化工作，分清人员职责很重要。我市根据精简高效的原则，规定：各村只设一名出纳报账员，乡农经站设总会计员、总出纳员和微机操作员。他们的职责是：

1.3.1 村出纳报账员 负责将本村发生的收入、支出票据进行审核、整理，经过村民主理财小组审查、村主管财经领导审批同意后，定期报送到乡农经站，交总会计进行账前审核。

1.3.2 总会计员 （1）协助站内专职审计人员对各村出纳报账员报来的收支票据进行账前审核（计）；（2）填制记账凭证，交微机操作员录入微机；（3）对打印出来的账证进行审核；（4）对打印出来的账页分村、按年度装订、归档；（5）定期组织村出纳报账员对账。

1.3.3 总出纳员 负责各村款项的收付业务，接收村出纳报账员交来的盖有审计员印章的收支票据，在登记完现金和银行存款账后将票据交给总会计填制记账凭证。

1.3.4 微机操作员 按照财务制度规定设置账套和会计科目，根據总会计填制的记账凭证，将各村发生的经济业务及时、完整、准确地录入微机，进行记账、结账，并对录入微机的会计资料存盘备份，同时打印出账簿、凭证和报表，以备查看和存档。

1.4 建立健全规章制度

为了做好村级会计代理电算化工作，我市制定和完善了有关的规章制度，包括：现金银行存款管理制度、财务人员管理制度、财务档案管理制度、计算机管理制度、民主理财制度、财务开支审批制度等。

2 村级会计代理电算化运行过程中出现问题的解决方法

2.1 忘记修改系统财务日期问题

由于村级会计业务的特殊性，收入、支出票据常常集中在年末结算，这样就出现了记账的滞后性，当年的部分会计业务需要等到下一年度才能处理，从而出现了记账日期和实际财务日期不一致。出现此类问题，可以通过财务软件中的财务日期调整窗口，将系统财务日期调整到和账套年度相符的日期。例如：在2001年3月录入2000年12月份的账，就需要将财务日期调整到2000年12月，然后再开始录入2000年12月份的账。

2.2 数据备份混乱、查找不便问题

财务软件都提供了数据备份功能，防止数据损坏时，账务丢失。备份方法是：1.选择某一硬盘，如：D盘，建立一文件夹，起名为“备份数据”；2.在此文件夹里建以各村名为文件名的系列文件夹；3.在各村文件夹下建立相应年份的系列文件夹；4.在年份文件夹里建立相应月份的文件夹，以后就可以把某村、某年、某月的数据备份到对应的文件夹里了。备份时，要采用机内和机外（如：U盘、光盘等）同时备份的方法，以防不测。

2.3 软件出现问题

软件公司都提供售后服务，如果软件出现问题而微机操作员无法解决时，可以请软件公司技术人员帮忙解决。

方法是既可以打电话请教，也可以通过qq进行远程协助。

2.4 打印出的账页如何装订问题

由于有的村经济业务量不多，打印出的账页少，部分乡农经站便将各村的所有账（总账、明细账、日记账）的账页装订成一册，给看账、查账带来诸多不便。针对这种情况，我市作出规定：打印出的账页装订时，必须按照总账、明细账、日记账分别装订成册，即至少要装订成三本账，并增加账户目录页，同时在账页的底端手工填上页码。这样，一方面可以防止账页散失、抽换，另一方面看账、查账也方便。

参考文献

[1]舒兰市农村财务村账乡管及电算化管理暂行规定.（舒政发[2001]55号）.

[2] 吉林省村级财务会计代理制实施意见.（吉政办发[2002]53号）.

7.镇工会联合会2017工作计划 篇七

一、指导思想

在镇党委、政府的领导下，在县总工会的具体指导下，以十八届四中、五中、六中全会为指导，以科学发展观统领工会工作，构建和谐社会，推进工会民主政治建设，以大力提高职工素质为核心，开拓创新，全面履行工会的各项职能，扎实工作，构建和谐社会，特制订1017年工会工作计划。

二、工作目标

1、强化工会组织建设

以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”;抓好工会规范化建设,力争创5家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个;通过工会干部培训，加强工会干部能力建设，逐步完善工会各项工作制度。

2、强化职工维权工作

不断完善劳动关系预警疏导机制，建立不稳定因素排查台帐;完善协调机制，发挥工会组织作用，建立工会维权服务，及时掌握、调查、分析劳资矛盾;健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”;联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;积极与司法部门合作开展无偿法律援助，推动民主管理和规范化建设。

3、强化工会经济发展作用

大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动;搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武，鼓励企业职工积极开展技术革新;继续开展“工会大讲堂”活动, 提升职工技能和素质;着力推进以技能竞赛、职工培训，做到有计划、有记录、有成效。

4、关爱职工，强化工会人文关怀

建立困难职工帮扶工作的长效机制，把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌;争取社会力量支持，共同做好困难职工和弱势群体的扶贫济困工作。

5、深入宣传，强化企业文化

通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设，大力开展文体活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，切实加强宣传教育。

三、工作措施

1、充分发挥工会委员一班人的作用，在分工职责范围内努力做好分管工作，互相支持，协调配合。

2、认真做好工会工作的调研，制度健全，成立工会组织，召开职工代表大会，对个体企业和个体经商户，根据行业性和区域性不同类型申报建立联合工会组织，做好困难职工及互助保险工作的落实。

3、培养和壮大工会队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动，为农民工创选更多的就业机会，发挥工会小组作用。

4、重视女工委员会工作，关心、支持女工工作，充分调动女职工的工作积极性和创造性。

5、继续加强工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。

6、认真做好企业思想工作，为职工参加养老保险、劳动意外保险、妇女键康保险，促进企业和谐发展。

7、重视工会宣传和工会台帐资料健全工作，完善工会文档资料的管理，“创优秀职工之家”。

四、主要工作和活动安排 一月份

1、开展困难教职工和退休职工“送温暖”走访慰问活动。配合党委政府做好春节慰问工作。

2、各基层工会开展会员评家活动 二月份

3、组织工会会员座谈

4、安全生产教育 三月份

5、庆祝“三八”国际劳动妇女节活动

6、开展女职工维权行动月活动 四月份

7、学习《工会章程》

8、举行职工书法比赛

9、组织部分职工进行身体健康检查，并建立健康档案

10、工会开展一次民主恳谈会 五月份

11、“五一”国际劳动节庆祝活动

12、组织青年职工联谊活动 六月份

13、开展“创建学习型、争做知识型职工”活动

14、开展梓山镇好人好事评选活动

15、各工会做好上半年总结工作 七月份

16、组织职工“七一”歌咏比赛活动

17、做好暑期送清凉工作

18、组织职工开展暑期培训学习八月份

19、金秋助学活动 20、召开工会工作会议 九月份

21、开展先进典型事迹的宣传活动

22、做好各工会自查自评工作

23、组织职工乒乓球赛 十月份

24、组织职工庆“国庆”汇演 十一月

25、做好县对基层工会考核准备工作

26、做好“职工之家”建设 十二月

27、开展困难职工家庭情况调查

28、召开镇职工代表大会第二次会议

8.乡镇工会联合会年度工作计划 篇八

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照2020年考核目标，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。开展行业性工资集体协商协议的签订。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善工会帮扶工作站的服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使工会帮扶工作站成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实县总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动。

2、按照县总要求，继续完善2020年总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强2020年工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的`领导集体。通过改革创新，使2020年(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。

3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

9.村级动物防疫员教育培训工作浅谈 篇九

关键词：村级动物防疫员；教育；培训；保障；创新

中图分类号：S851 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2013）06-0095-01

村级动物防疫员是动物防疫组织体系的最基层人员，服务于广大农村养殖户，是各级兽医部门与基层养殖户的纽带。加强村级动物防疫员教育培训工作，把动物疫病防控事业发展和基层防疫队伍建设作为教育培训工作的出发点和落脚点，统一规划，分级管理，全面提升其综合素质是当前和今后确保村防疫员队伍健康、稳定、快速发展的重要举措。

1 做好村级动物防疫员教育培训工作需要解决的几个问题

1.1 培训内容要符合基层的实际教育培训需求

村级动物防疫员在日常工作中为广大养殖户生产服务，需要掌握较强的专业素质和技能。因此，培训工作要以基层实际工作为出发点，以实用性为基础，同时要在培训中引入案例教学，要让村防疫员学会处理日常工作中涉及的各种实际情况。

1.2 培训工作的时间、地点等需要与村级动物防疫员实际工作协调

现有的教育培训工作一般采用调训的方式，由上级部门统一组织，统一培训的时间、地点。这种方式培训目的性强、学习效率高、有利于学员之间的交流、培训效果显著。

1.3 培训工作要因人而异

村级动物防疫员在专业素质基础、学习接受能力、年龄等方面存在的较大差异，加大了教育培训工作开展的难度。因此要明确不同人群的现实需求，开展多种形式的教育培训。

2 保障措施

2.1 加强组织领导，健全工作制度

要牢固树立教育培训工作是基层防疫人才队伍建设重要基础工作的观念，进一步加强对教育培训工作的指导和管理。要结合本地区实际，制定教育培训规划，提出有效的工作措施，安排部署教育培训工作。

2.2 加大经费投入，加强基础建设

基层防疫监督人员教育培训经费要保证随着财政收入的增长逐步提高。要列出专门用于教育培训的经费，对重点培训项目给予支持。按照专兼结合的原则，优化师资配置。进一步修订和完善教育培训教学大纲，调整培训内容，组织修订、编写教育培训系列教材。

2.3 加强自身建设，提高管理水平

要健全教育培训管理机构，加快建立一支高素质的教育培训管理者队伍，加强对教育培训管理者的培训和实践锻炼，不断提高其政治素质和业务水平。每年举办教育培训管理者培训班，为教育培训工作者提供学习提高和交流的机会。

3 开展多种形式的村级动物防疫员教育培训

3.1 自学方式

要鼓励村级动物防疫员在工作之余开展自学，为村级动物防疫员自学创造便利条件，各级部门可以建立图书室，要有能够涵盖基层队伍全部职能的专业书籍。村级动物防疫员根据自身工作需要提出申请，免费使用，到期归还，在工作之余认真学习。

3.2 业务培训

每年要多组织专题培训，每次培训都要有书面资料和影视资料，培训内容要切合村防疫员工作实际，从法律法规、疫情报告、动物检疫、疫苗保存、免疫接种等最基本的常识讲起，不断激发他们的学习兴趣，逐步掌握畜牧兽医理论知识。

3.3 技能培训

在业务培训的理论基础上，开展村级动物防疫员技能培训，使村级动物防疫员在最短的时间内将学到的知识吸收。有条件的地区可以开展知识竞赛和专业技能比武大练兵活动，通过比武大练兵活动提高村级动物防疫员的业务水平，提高其工作积极性。

3.4 专业教育

10.村级联合工会工作报告 篇十

2012年创建“六好”乡镇工会工作总结

2012年，XXX镇基层工会联合会在县总工会的领导下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧扣科学发展观和省、州、县总工会有关精神，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，按照全国总工会关于创建“六好”街乡镇工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，全镇工会队伍日益壮大，网络更加健全，制度不断完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破，现将我镇开展创建“六好”乡镇工会工作总结如下：

一、抓“规范”，加强组织建设

（一）加强机关工会组织的组建

1.XXX镇党委、政府非常注重加强XXX镇基层工会自身建设。一方面XXX镇党委、政府把工会工作纳入党建目标范畴。把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，XXX党委政府每年拨足一定的经费，由XXX镇基层工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。

2.XXX镇基层工会围绕切实维护职工权益做了一系列工作和探索，根据区总工会建立企业职工维权服务站，进一步发挥镇村基层工会维权职能的相关文件精神要求，我镇在完善镇工会服务站的基础上，充分发挥村级工会组织的作用，在村级企业较多的村，积极建立村级工会服务站，取得了一些工作成效。工会服务站的建立使广大职工看到了工会在维护、协调、稳定劳动关系中的积极作用，从而使工会组织，尤其是基层工会组织的作用地位得到进一步提升。

（二）在抓好XXX镇基层工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。以村级非公有制企业为重点，努力在非公企业中建立工会组织。

1.在党委、政府的领导和支持下开展抓宣传，促进认识，大力开展宣传工作。

2.工会下苦功硬功，深入调查研究，彻底摸清底数，灵活建会。镇工会组织派专人摸底排查全镇的企业数、职工数、工会建会数、未建会数和未入工会职工数。对镇底数能摸清，并落实到户，并逐一登记。对较大企业，工会派人亲自到场进行宣传、讲解、帮助、指导企业建会。对小企业，私营企业由村委会工会负责宣传落实。从而做到全面落实建会工作。

2012年，我镇基层工会工作实现了创新和突破，目前，工会组织已覆盖企业XX家，工会会员XXX人，占职工总数的XX%，切实扩大了覆盖面，工会工作模式得到了上级工会的肯定，成效明显。

二、抓“维权”，发挥工会作用

（一）集体合同工作的推进情况

为了更好的做到稳定职工就业、保障职工收入，镇工会用集体合同来整体维护职工经济权益，工会组织代表职工与企事业签订集体合同，是协调劳动关系最为有效的手段，也是规范劳动合同的一种有效方式。镇工会还积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。到目前为止，我镇已有XX家企业签订了集体合同和工资集体协商协议书，确保了职工工资的标准水平和无拖欠职工工资现象、从而使职工的劳动报酬、工作时间得到较好的实现。

（二）调解劳动关系情况

由于工作宣传、落实到位，我镇为出现劳动争议等现象。

（三）困难职工的帮扶救助情况

我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难职工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作落到实处，把帮扶救助工作做细做实。全镇共申报困难职工XX名，发放慰问金XXXXX元。

三、抓“载体”，增强工会活力

（一）职工素质教育工程实施情况

2012年，我镇组织参加职工素质教育人数XX人，根据企业职工的具体情况，帮助企业组织人员报名，所报科目有《从农民到工人》和《职工工作效率要览》。在了解企业需要前先组织学习以，清楚职工想要学习的大概内容，然后根据每期学习的主要课程，有的放矢的联系有兴趣的职工，帮助他们报名学习。

（二）安康杯竞赛及安全月活动情况

巩固安全生产检查成果，开展形式多样的安全宣传工作，增强企业及职工的生产安全意识。安全生产，配备安全保护设备是保障职工最基本的利益。为此，镇工会在全镇企业中开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。今年镇工会与镇社会事务办公室、派出所、综治办、安监等部门多次深入企业进行专项监督检查，共检查企业XX次，查出隐患XX处，整改XX处。在今年的安全生产月中，镇基层工会在全镇进行了广泛宣传和动员，组织开展安全生产知识竞赛，并取得良好的效果。

（三）围绕中心、服务大局，工会工作成效明显

工会紧紧围绕镇党委、政府的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。职工文化体育工作活跃。不断深化“创学习型组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。通过组织干部职工考察学习培训、组织参与县总工会举办的各类学习竞赛活动、结合学雷锋日、“五·一”劳动节、“八·一”建军节、中秋节等节日，开展为职工群众送温暖。做到把关爱干部、职工、群众的工作、学习和生活的有机结

合，作为工会工作中的大事来抓，真心实意地为大家搞好服务

在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；五是活动经费还不充足；六是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

在今后的工作中，我们将改进不足，继续努力开展工会工作，做到全心全意为职工服务。

11.村级联合工会工作报告 篇十一

我镇于XX年建立工会工作委员会，当时设主席1名，委员6名，组建了7家镇属企业工会。黄盖镇工会从撤场建镇之初的协调改革遗留矛盾、搞好社会稳定为主要任务逐渐摸索农场转换后乡镇建设健全工会的路子上来，到现在的工会拥有健全制度、完善体制、强大号召力的新时期工会，走出了一条不平凡的道路，XX年年上半年，我镇工会工作在市总工会的精心指导下，着力加强机关工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，有力推动了我镇社会新发展。XX年年上半年我们主要做了如下一些事：

1、夯实基础、加强了工会组织建设

一是加强领导，充实班子。镇党委加大对工会的支持力度，明确由人大主席分管工会工作，今年已经两次召开会议专题研究，并下发黄委[XX年]4号文件，专门就加强工会工作制订细则，根据镇人事调整及时选举了新一届工会委员，调整充实了力量，保证班子齐备有力；二是规范场地，挂好牌子。设置黄盖镇联合工会办公室，规范办公室建设规范；三是保证经费，管好票子。为保证工会工作的正常开展，年初在党委研究工会专题会议上，决定对我镇联合工会拨专项资金2万元，在经费使用管理上坚持经费独立管理的原则。工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。做到“用得合理，职工满意”。

2、改善条件，提升工会工作水准

一是提升硬件设施，提高工作效率。3月分财政专项拨款1万余元，对黄盖镇联合工会办公室进行办公设施更新换代。添置两套老板桌椅，三条红木沙发，一个高档档案柜，给我镇工会开展工作奠定了良好的物质基础，提高了工会工作效率。二是装修场地，改善工作环境。对办公室场地进行地面、墙壁、门窗和顶棚的更新与装修,焕然一新的场地为干部提供了更舒适的环境,得到了工会干部及职工的肯定。

三、工会制度上墙，规范工作制度。建立健全工会各项工作制度,如工会各委员工作职责、工作汇报制度、干部培训制度、档案管理制度等,并将各项制度上墙,使工会工作制度化、规范化。

3、发挥优势、积极配合党委政府中心工作

一是开展清洁家园行动，自觉推进新农村建设。今年3-6月份，联合镇团委、妇联相关企业站所职工围绕建设乡风文明村容整洁的新农村，开展了3次大规模的清洁家园行动，利用自身优势为我镇新农村建设作了一定的贡献。二是搞好法制宣传，大力推进农村普法工作。5月份，在我镇广坪村联合司法、公安及相关涉农站所开展法律进村、进户的宣传教育，发放喷桶简明读本XX本、涉农法律条款普法单4000多张，抓好了基层,促进规范,为新农村建设夯实法治工作打好了群众基础。

4、创造条件、建设职工建设活动中心

为了激励和促进我镇干部职工积极参加体育锻炼,全面提高健康素质,丰富教干部职工的业余生活，黄盖镇联合工会利用镇机关食堂一空余大堂建设了黄盖镇干部职工健身活动中心。添置了乒乓球、羽毛球、篮球等体育用品，购置了高档的比赛专用乒乓球桌。现在干部职工休息时间在活动中心留恋往返，增强了体质、丰富了业余生活。促进了职工群众的精神文明建设，增强了工会组织的凝聚力。

下半年，我们将继续围绕“三个代表”重要思想，着力加强机关工会建设,认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》,开拓创新,锐意进取,努力推进科学发展观、为构建和谐黄盖做出自己的贡献。

黄盖镇联合工会

12.村级联合工会工作报告 篇十二

【关键词】新常态；村级财务管理；现状；对策建议

村级财务管理是新时期农村经济的重点和难点，新常态下规范村级财务管理，对于农民群众利益的维护，保持农村经济健康发展具有重要意义。

一、主要现状

1.会计核算不规范，会计制度执行不严格

（1） 村集体资产不入账，存在资产流失隐患。一些村土地、资产、资源发包、出售、出租账务处理不到位，未通过账面付款，造成集体资产流失；有的村办企业被注销后，建造的许多房产及土地没有收回，变成账外资产。

（2）专项资金缺乏独立核算，使用效益低下。部分村在使用专项资金时，人员、项目经费混合使用；有的村改变惠农支农资金投向，用于面子工程、政绩工程，以会议、差旅、考察等费用挤占专项资金项目管理费，造成资金使用效益低，损失浪费严重。

（3）财务软件科目有待规范。原有的部分农村财务会计科目不适应现有财务管理需要，现有农村财务软件在科目设置中缺乏必要科目。现行体制下项目资金特别是扶贫资金报账要求现有会计科目设置不能统一，致使项目资金账务处理难以与扶贫资金报账处理同步。

2.财务管理薄弱，存在违规违纪现象

（1）村财务会计委托代理制不完善，代理方式不规范。部分乡镇实行村财务会计委托代理制不到位，存在会计代理“两层皮”现象；一些乡镇经管中心人员配备不齐，缺少专业人员，致使代理工作成效差；财务工作流程、账务处理还不规范。

（2）財务管理制度不健全，管理漏洞较大。部分村财务规章制度不健全，农村基础设施建设工程结算单、工程协议等原始资料和票据管理不规范，坐收坐支等现象时有发生，在财务上形成漏洞。一些村存在违规收费情况，有的村向农民群众收取建房、二胎生育费等押金，损害了农民利益。

3.内部控制制度不完善，缺乏有效监管

（1）村级监督发挥作用不足。部分村进行村务公开、民主理财时，财务问题由“一把手”说了算，缺乏必要的内部控制制度。有些村财务公开内容不具体、实质性内容公开不细；村民理财小组审核把关不严，造成补偿款和惠农资金等未按规定执行，没有发挥好理财作用。

（2）经济合同和项目建设管理控制差。许多村在工程项目等方面未签订合同，有的即使签订合同但要素不全、条款不明，为经济纠纷埋下隐患；承包、租赁或支付工程款项没有履行民主决策、民主监督程序，存在暗箱操作；付款欠规范，如对工程项目付款仅以领款凭证方式入账。

（3）培训管理有待加强。有的乡镇对村“三资”管理不严格，监督管理走过场。一些村干部文化素质低，对政策、法律法规放松了学习，轻视村级财务问题。村级财会人员待遇低，工作量偏重，致使财会队伍不稳定，部分村会计管理“三资”能力不强。

二、对策建议

1.深化教育培训，提升综合业务素质

通过定期举办培训班、开展专题讲座等形式对村干部进行培训，抓好财务管理和法律法规知识教育，提高文化政治素质和法律意识。增加会计代理服务人员，对村会计实行补贴和养老保险缴纳制度，县乡两级要做好村级财务人员、民主理财小组成员的法规政策、管理制度、信息技术培训，提高素质和能力。

2.狠抓建章立制，力促财务管理制度化

完善内部控制制度，规范村级会计代理、村干部工资报酬管理等制度。村必须认真执行财务规章制度，坚持收支两条线，杜绝差额报账、坐支现金等现象；乡镇政府要加强对财务制度执行情况检查监督，防微杜渐，及时解决问题。要以财务公开为重点，粮食直补资金、补偿款、项目建设、招投标等焦点问题都要公开，每月公开一次，及时向群众解释反馈。实行财务专户管理机制，对项目建设、惠农政策等资金专户管理，由专户直达被补偿农户银行账户。

3.拓宽监督渠道，加快财务管理规范化

抓好群众监督，落实好财务公开和民主理财制度，定期公开账目、审核财务收支。狠抓业务监督，乡镇政府要加大村财务审计力度，定期开展监督检查活动。强化纪检监察部门监督，处理违法违纪案件不能心慈手软、偏向袒护，对查出的问题要予以严肃处理。实行重点监督，城中村重点放在资产资源经营、合同的签订及履行等方面，山区村庄重点放在转移支付资金使用、村集体资产的处置、土地山场流转资金管理上。

4.注重改革创新，推进财务管理电算化

积极实行村级财务由乡镇会计核算中心集中统管，村级账目由乡镇经管部门代管，财务收支实行“报账制”。加大村财务管理电算化力度，乡镇核算中心承担服务和监督职能，认真履行账单审核、电子记账等职责，及时反馈财务信息，规范村级财务管理；村要自觉遵守财务制度，及时上报财务收支账目，不得隐瞒、坐支和私设小金库，及时公布财务公开表。乡镇要创新建设高标准综合服务大厅，构建会计电算化、服务规范化的服务平台，统一更新财务软件，统一规范会计科目，严格执行规定和标准，坚决堵塞村级财务管理漏洞。

综上所述，面对农村新形势、新任务和新要求，加快村级财务管理规范化工作，必须从思想上引起高度重视，在规章制度、监督渠道和改革创新等方面下功夫，大力推进农村经济持续快速健康发展。

参考文献：

[1]胡克训.浅谈村级财务规范化建设.中华会计学，2011年第6期

[2]邹慧珊.提升农村财务管理水平的思考[J].现代经济新息，2012年09期

13.村级联合工会工作报告 篇十三

2008年，清华控股工联会以连续第二年获评清华大学先进工会为新起点，深入学习宣传贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，坚持创新产业工会工作，将工会的重要作用从关心群众生活，进一步升华到企业中心工作，深入业务领域，充分有效地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，努力拓展工作的覆盖面和受益面，推动和谐企业建设，工联会2008年各项任务取得显著成效。

一、积极推进工联会组织建设

1、圆满完成清华控股工联会建会任务，党委所辖的15家清华控股所投资企业全部建会，工会组织的完善，为工会活动的开展提供了基本组织保障体系。

2008年，工联会认真指导万博网络、博奥生物两家企业，分别于7月、12月规范建立了工会，标志着清华控股工联会成立后第二阶段的任务，即规范建会已全部完成，党与群众联系的纽带和桥梁，搭建到了清华控股党委所辖的清华控股全部企业。

2、以“职工代表大会制”为专题培训全体工会干部，学习国资委党委《对建立完善央企职工代表大会制意见》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和全总《工会主席产生办法》，为推进职工代表大会制，健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，提高并统一工会干部的思想认识。

3、落实全总《工会主席产生办法》的规定，严格审批新工会主席任职条件，对原有工会主席中不符合条件的提出整改要求。目前，同方股份工会在换届的同时，按《工会主席产生办法》的规定率先进行了工会主席调整。

二、进一步加强企业民主管理

1、依照工联会工作条例的规定，2008年4月，召开年度会员代表大会，听取并审议清华控股总裁、工联会主席、经审委主任工作报告和工会经费使用情况。

会员代表大会后，各基层工会分别组织本公司会员代表和会员代表大会其他参会人员座谈，会员们结合本企业实际，为本企业经营目标实现积极建言献策。2、2008年度工作总结和绩效考核中，工联会参加了清华控股董事长、党委书记、总裁和总裁助理以上高管的述职会，并以不记名方式，从德、能、勤、绩、廉五方面对上述人员进行了民主评议。3、2008年四季度，清华控股制定并实施了集团企业年金制度，工联会在其中发挥着重要作用，集团企业年金管委会主任由工联会主席。

4、大力支持各基层工会密切配合党政，在反映员工诉求，调动员工积极性参与公司经营、企业民主管理和企业文化建设等方面探索、创新，工联会所属基层工会参与民主管理的力度也、不断加强。

如：清华控股本部实施《绩效考核制度》、《带薪年假管理规定》、《劳动合同书》前，都认真征询、听取本部工会意见。

如：同方股份工会依据法律法规，维护职工正当权益，举办了多次专业培训班，系统组织工会干部学习《工会法》、《中国工会章程》、《集体合同条例》、《劳动争议调解委员会工作条例》、《劳动合同管理》、《工会基本职能》以及有关工伤/环境/女工/保险/年金等，提高干部自身素质和维权能力。

如：泽华化工积极倡导建立集体合同机制。工会和人事管理人员共同讨论并起草了《集体合同》文本，在企业和企业工会协商一致的基础上，召开了职工、工会会员代表大会，审议并通过了《集体合同》，由工会主席作为职工方首席协商代表与公司方首席协商代表总经理签定《集体合同》。2008年5月，泽华化工因建立民主管理制度并有相应的管理形式、签定集体合同并报劳动保障部门备案及劳动管理制度健全被批准为“北京市和谐劳动关系单位”。

三、充分发挥经审委作用，切实规范工会会计核算行为

工联会所属基层工会的会计核算经历了从无到有的过程，现在处在逐步规范的过程中。2008年6月，在修订2007年实施的《清华控股工联会工会财务核算办法》的基础上，与工联会经费审查委员会共同制定并实施《清华控股工联会会计制度》和《清华控股工联会所属各级工会会计报表报送要求》两项制度。9月份，请工联会经审委分别对紫光股份工会和同方股份工会进行了经费审计和制度实施情况交流，为规范工会会计的核算及管好、用好工会经费提供了依据。

结合经审委在审计中发现的工会会计核算有待加强、报销票据的审核不够严格等问题，工联会对基层工会会计进行了培训，交流各工会会计核算工作，强调各基层工会重视工会会计核算，按经审委的要求改进会计核算。同时，也进一步结合各基层工会实际对工会会计核算方法进行调整并重新发布。有效发挥经审委作用，加大了对基层工会会计核算的监督指导，切实加强各基层工会经费管理，提高了会计信息质量。

四、进一步推进党政工共建员工之家，评选表彰先进，带动工联会各基层工会。

一是按校工会的统一部署，在14个基层工会、5000余名会员中认真评选校级先进工会（小组）和优秀积极分子。

二是根据清华控股工联会自身情况，继续开展评选“清华控股模范员工之家”、“清华控股年度优秀工会工作者”和“清华控股年度优秀工会积极分子”活动，模范员工之家已达到三个。还组织模范员工之家和积极分子代表介绍他们“服务与管理并重，支持与引导同行”的经验和“做工会工作就是要有责任心、有爱心、有热心、有诚心”的感受，启发、带动和促进各工会工作。

五、积极协助党组织完成“抗震救灾”任务

在全国人民心系汶川同胞之时，清华控股党委在与行政班子、工会联合会沟通协调的基础上，向所属各企业、基层党组织的广大干部、党员发出“向四川地震灾区捐款倡议书”。工联会组织十四家基层工会，全力配合本企业党组织自觉投入抗震救灾大救援行动。据不完全统计，清华控股所属企业广大干部、党员和员工向地震灾区捐款共计1,160余万元，还热情参与了 “爱心书包、爱心祝福”活动，两万份由职工亲手填写的“爱心卡”随爱心书包送抵灾区学校。一些员工还通过无偿献血、加入志愿者行列、提供心理咨询等多种形式，积极参与支援抗震救灾工作，努力为灾区群众服务。

六、以北京奥运会举办为契机，继续坚持基层工会为基础，专业性、普及性活动为重点，以文体活动为载体，加强集团公司企业文化和大团队建设

1、继续坚持“两个展示”，优选项目亮相校运会、校文娱汇演再次取得好成绩。12家基层工会参赛校运动会获团体第八名；小合唱《中国军魂》参演校教职工汇演，连续第四年获特等奖。

2、面对2008年的众多困难，我们顺势调整年度计划，减少了往年统一组织的大型文体活动，以情系灾区、平安奥运为重心，鼓励、支持各基层工会围绕本企业中心工作，针对自身特点和会员兴趣，多层面、多方式、贴近会员开展有特色的群众性文化体育活动，激发基层活力。

在北京奥运会、残奥会期间，清华控股和十余家所投资企业的近百个项目、千余名员工直接为奥运会、残奥会服务。工联会还组织引导广大职工，积极支持奥运、参与奥运、奉献奥运。同方股份工会组织会员，参加在天安门广场举行的“健排舞”活动，参与残奥会火炬传递护卫工作，为北京奥运会、残奥会的成功举办尽微薄之力。

一年来，羽毛球联赛、足球联赛、游泳比赛、排球比赛、篮球比赛、保龄球比赛纷纷在各基层工会举办；“三八节”活动、中秋文艺联欢会、单身职工休闲活动、摄影比赛、植树活动、集体晨练太极拳、拉丁舞和西班牙舞训练、跆拳道、女工布艺、合唱队、周日篮球活动2小时等特色活动多彩多姿；同方股份工会还以各种方式，建立活动爱好者俱乐部，依靠职工自我管理，活动经常，内容丰富；还有的工会举办消防运动会，把安全工作内容融合到运动项目中

七、坚持把关心、鼓舞、服务员工放在重要位置，立足基层，关心各类群体，多种方式服务于广大会员

1、工联会继续组织、协调附校共建，协助解决集团骨干员工子女就读、入托问题。2、2008年10月，同方股份工会2000多平方米的活动中心正式落成，活动中心拥有12张乒乓球桌，2张台球桌，一块羽毛球活动场地，为广大职工的业余活动提供充分的场地。

在2008奥运会开闭幕式期间，同方股份工会还组织家在外地的员工观看开闭式电视直播和烟火比赛，给他们送去温暖。

3、阳光能源工会针对一线生产工人和基层管理者占会员74%的实际，深入基层、从关心一线员工福利与切身利益入手，为员工开设了食堂、浴室、便利店等基本设施，提供了篮球、乒乓球等各类文体活动场所，定期组织体检和户外活动。

4、威视股份工会在密云基地开设图书阅览室，活跃了基地职工业余文化生活。

浦华环保策划举办读书月，员工以读后感的形式介绍自己喜欢的书，为员工提供好书的交流平台。

5、浦华环保开展“我为工会提建议”活动，听取工会委员、广大员工改进工会存在问题的意见和建议。

6、六一儿童节，各工会纷纷为员工的孩子精心挑选了精美耐用的礼物；有的还组织孩子们向灾区的小朋友们送祝福。员工家庭有人去世，各工会都能在第一时间获知情况，到家中慰问，及时发放抚恤金。家在外地的员工，工会会将抚恤金汇到家中，公司的关爱让员工和家人备受感动。

7、对离退休同志的生活、健康，各工会都记挂在心里。逢有70大寿的，都会邀请所有离退休的同志一起聚会庆祝生日。老同志患病住院、去世，工会都会配合公司妥善处理治丧和困难补助等问题。

8、暑假期间，紫光股份工会与紫光科协一道，支持精仪系学生实践支队，开展了为期十天的实践活动，为陕西安康市镇坪县边远贫困地区共募集到2000册图书，建立了紫光图书室，捐赠了篮球、排球、足球、跳绳等体育用品以及人手一份的文具、本等，为孩子们带去了物质和精神上的双重鼓励。

紫光华宇建立的助学基金会，截止08年年底，累积资助大、中、小在校学生100余人。遍及内蒙古、辽宁、重庆、湖南、宁夏。

八、加强工联会信息报送工作，扩大在校工会系统的宣传。

2008年，配合抗震救灾、奥运宣传，工联会分别以“抗震救灾，清华企业在行动”和“科技服务奥运，添彩北京----清华企业在行动”在《清华教工》出版专刊二期，宣传集团公司抗震救灾工作，宣传清华控股和同方股份等十余个企业服务于2008北京奥运会建设的近百个项目，近千名员工为北京2008年奥运会的成功举办保驾护航做出的成绩。

每周一期的《清华产业简报》开辟的“党群工作”专栏，及时报道各工会工作动态。

同方股份利用公司网站党建专栏---工会动态、《工会简报》，图文并茂地宣传工会活动信息。

九、认真落实校工会各项工作部署

根据市、校等上级工会规定，工联会按期完成年中、年底两次收缴工会经费的工作。

按照校工会的统一要求更新会员库，会员人数已达5000余人。

14.村级联合工会工作报告 篇十四

各位代表：

现在我受 村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会汇报 村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会的筹备工作情况：

一、大会筹备工作得到了各级领导的高度重视，进展顺利。

在村党委（总支）的正确领导和镇总工会的直接指导下，村工会联合会暨第一次会员（职工）代表大会筹备工作得以有序推进。

年 月 日，村工会向村党委（总支）提出《关于召开 村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会的请示》，村党委（总支）领导同意于2007年1月中下旬召开村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会，并批转给辖区有关企业。村党委（总支）书记对本次大会非党重视，给会议的筹备给予了大力的支持。

二、大会各项筹备工作基本就绪：

1、组建了筹备领导小组，领导小组成员根据各自的分工开展工作，现各项工作已基本就绪。会议的主要议程、代表分配名额、代表的条件、产生办法、村工会联合会委员会、经费审查委员会的组成人员候选人等都已就绪。

2、本次大会确定的 名代表，在所在单位及党组织的重视关心下，按照代表的条件和民主程序，按时完成了代表的选举工作。经代表资格审查小组审查 名代表资格有效。

3、对“两委”候选人进行了考察。根据村党委（总支）的批转意见，并报请镇总工会同意，酝酿提出了 村工会联合会第一届委员会候选人 名，村工会联合会第一届经费审查委员会候选人 名。至 月 日，上述委员候选人的考察、填报工作已结束。本次代表大会将按等额选举办法选举产生杨舍镇 村工会联合会第一届委员会委员 名，经费审查委员会委员 名，有关选举办法草案已经拟定。

4、拟定了大会文件草案。根据大会要求，拟定了大会议程及选举产生 村工会联合会第一届委员会和经费审查委员会的相关文件。其它有关文件草案也已完成。

5、会议时间已确定。本次大会时间安排为半天。