新形式下如何做好油田企业的工会工作

新形式下如何做好油田企业的工会工作（共16篇）

1.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇一

对新形式下如何做好农村交通管理工作的一点想法

高平市公安局副局长 交警大队长 崔鹏

近年来，随着山西省经济的发展，从城市到乡村，从乡镇至村庄，逐步实现了村村通公路的目标。农村道路的畅通，不仅给农民的生产生活带来了方便，也为运销农村产品增添了财源。然而，农村公路的畅通和机动车的大幅增长，也为交通安全带来许多问题，主要表现在：

一是农村公路的车流量急增。随着农民生活水平的提高，购买三轮车、拖拉机、摩托车、电动车等交通工具的人越来越多，尤其是农民串乡做生意、赶集、走亲戚、到工厂打工等原因，外出的频率越来越高，致使农村公路的车流量急增，给交通事故带来隐患。

二是农村公路穿过的村庄比较多。农村是群众集聚之地，公路都是从门前而过，发生事故的几率更大一些。年轻人还好些，老年人听力差、视力弱、行动迟缓，在公路行走很容易造成交通事故；还有一些靠公路居住的孩子有时会从家里一下子冲到公路上，让司机防不胜防，再加上农村公路上行驶的多为制动性差的三轮车、摩托、拖拉机，这种情况下很容易酿成悲剧。

三是农村公路质量不高。许多农村公路经不起风吹雨

打，加之无人护路养路，几年下来造成大面积损坏，许多农民由于对交通安全的不了解，盲目地顶着风险驾驶机动车通过这些危险路段，存在极大的交通事故隐患。

四是占用公路的现象十分严重。近年来随着交通管理部门不断加大管理力度，国道、省道上非法占用公路的现象已经基本上得到遏制，但这种现象在农村十分普遍：农民修房盖屋时，将沙石料、砖卸在公路边上；麦收时在公路上压场、晒粮食；秋后将棉柴、玉米秸等柴草堆放在公路边。这些行为不仅把本来就宽阔的公路变得更加狭窄，而且影响到驾驶人的视线，无法正常驾驶。

五是交通安全设施缺乏。农村村公路基本未设臵任何交通标志、标线，无法正确警告和提示驾驶员安全行车，有的路段甚至连一些简便的防护措施都没有，安全隐患十分突出。

加强农村交通安全管理是建设新农村的一项重要内容，针对以上现象，笔者认为应采取的对策如下：

一、加强宣传教育,提高农民的安全意识。农村交通安全教育要紧紧依靠各级政府和学校，逐步形成全民性的宣传活动。借助新闻媒体广泛宣传。通过广播、电视、宣传栏、宣传车和手机短信、开展交通安全知识竞赛等方式，深入开展广泛的交通法规宣传，增强每个出行农民的交通安全意识和自我保护意识，使广大群众养成“珍惜生命，拒绝违章”的良好习惯。

二、充分发挥社会化管理的作用。县(市)、乡(镇)、村三级领导要充分认识到加强农村交通安全管理的重要性,把管理作为安全生产责任制目标落实到各有关部门和责任人,形成领导重视,各级各部门齐抓共管,责任落实到人的态势。

三、加大开展危险路段排查，完善道路防护设施。应尽快组织交警、交通、公路、运管、安监、农机等部门人员，深入各乡（镇）公路对危险路段进行排查，排查结果向各县人民政府汇报，责成有关部门及时增设交通防护设施和交通标志，以警示驾驶员和行人。

四、加大对乡村的监控力度。公安交警部门要严格查处机动车违法载客，交警大队重新部署现有警力，并与各乡镇交通管理部门一起，加强对乡村公路、严格查处各种机动车违法载客行为，做到发现一起、查处一起，查处一起、教育一起。

五、齐抓共管，综合治理。交通秩序好坏标志着这个地方的文明程度，新的交通安全法对社会化管理作了规定。随着经济的发展和社会的进步，参与交通已具全民性，只有地方领导、职能部门和全社会齐抓共管，综合治理，才能营造良好的交通秩序。

2.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇二

一、企业内部治安保卫工作的重要性

1. 企业发展创造良好治安环境

做好企业内部治安保卫工作, 保护国有资产使之不受侵害, 使企业生产经营在稳定的环境中进行, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是化工行业具有高温、高压、易燃、易爆等特点, 一旦受到破坏, 会给国家造成重大资产损失, 同时还会引发重大生产安全事故, 严重的会引发社会不稳定。

2. 企业安全生产经营保驾护航

做好企业内部治安保卫环境, 在某种程度上能够防范犯罪, 为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作, 与公安机关相互配合, 打击盗窃等犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

3. 企业职工队伍营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作, 才能使企业职工的生命财产安全得到保障, 有了良好的治安环境才能使职工有安全感, 没有后顾之忧, 使职工全身心地投入到日常生产建设中去。

二、企业内部治安保卫工作的突出问题

自09年以来, 随着我公司的建成投产, 产业规模的快速发展, 人员、物资、资金、信息在大范围流动的同时, 逐步向单位内部高度聚集, 慢慢会打破规模单一条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境, 影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素, 向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变, 企业内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻, 主要表现在以下几个方面:

1. 社会治安问题的诱发力有所增加

随着企业发展的不断深入, 企业人员规模的扩大, 利益关系的复杂性、价值观念的多样性、人财物的流动性、信息传播的便捷性进一步发展, 导致企业内部治安形势日趋复杂, 特别是经济结构的调整和收入差距的拉大, 使一些社会违法现象如:抢劫、盗窃、诈骗等刑事案件会向企业蔓延, 企业内部治安案件呈上升趋势;企业内部破坏生产案件以及报复伤害管理人员, 围攻、谩骂管理者的案件也会发生, 这些都严重影响了企业的正常生产秩序。

2. 不安定因素趋于增多, 突发性事件难以招架

随着经济模式的转换、经济结构调整, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。加之我国社会保障体系尚未完善, 使得一些职工在解除劳动合同或离职后生活困难, 部分职工心理失衡, 成为各种不安定事端诱发的隐患。引发的不安定因素和群体性事件不时突发出现, 甚至有的群体上访事件时冲击、围堵公司大门及单位领导办公室等违法行为, 给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。

3. 重点要害部位存在一定安全隐患

在市场经济追求利益最大化的价值指向下, 企业可能只注重经济效益, 而忽视对要害部位安全保卫工作的人、财、物力的投入, 使得企业内部的安全防范工作空隙大、漏洞多, 外来务工人员不好管理等现象, 造成一些关系企业经济运行安全的综合仓库、变电所、易燃、易爆物品、及设备、仪器等要害单位、部位存在严重的安全隐患。

4. 目前企业内部安全保卫工作与新形势相比还存在一些矛盾

在企业经济大发展、人员大流动的新形势下, 由于企业对内部安全保卫工作重视不够, 公司保卫队伍面临待遇偏低, 人员缺乏、老化等问题, 使保卫人员一旦在退休、调出或是缺员的情况下不能够得到及时的补充, 导致了企业内部安全防范工作基础薄弱, 人防、物防、技防未能达到规定的标准, 企业安全保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力。

三、强化企业安全保卫工作的对策

鉴于当前企业治安保卫工作面临的问题, 必须对企业治安保卫工作进行改革, 创新观念、创新体制、创新机制, 才能提高企业保卫水平, 确保企业的安全环境。

1. 创新保卫工作体系, 建设企业内部高效运转的平台

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求, 不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题及时准确预测, 始终掌握工作的主动权。

2. 加强规章制度建设, 提升企业内部治安保卫的管理能力

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求, 要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则, 健全完善安全保卫工作责任制, 制定和完善各项内部安全保卫制度, 落实完善科学治安防范体系措施, 使企业内部不出大事、少出小事, 努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。

3. 加强技防设施建设

企业要积极转变观念、调整职能, 不断探索单位内部安全保卫工作新模式, 关键是要加强单位技防设施建设, 弥补传统管理方式存在的不足, 努力实现人防、物防、技防的有机结合。要结合单位承受能力、安全现状、社会地位等因素, 按照先易后难, 分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施。要加强技防工作专业培训, 维护技防设施的正常运转。

4. 加强保卫队伍建设

《企事业单位内部治安保卫条例》中规定, 企业应当根据内部治安保卫工作的需要, 设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。企业要根据内部治安保卫工作的实际需要, 尽快建立健全保卫机构, 选配政治立场坚定、作风过硬、纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 做到组织落实、人员落实、任务落实, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风和业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习、入学深造等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能, 使他们能够在各自的岗位上发挥自身的长处, 真正起到维护单位内部安全稳定的中流砥柱作用。

参考文献

3.新形式下如何做好员工培训工作 篇三

关键词:背景简介;学以致用;创新模式

一、公司背景简介

华中输气分公司是中国石油管道公司下属的分公司,2005年刚刚成立。员工中大专以上学历的占68%,比例较大,员工的知识水平较高,随着每年大中专毕业生的不断补充,知识型员工队伍逐渐形成。这样的一支队伍为华中输气分公司岗位技能培训奠定了人力资源基础。目前华中输气分公司管理着从重庆忠县至湖北湖南两省约1380多公里的输气管道,管道沿线共设20个自然站,输气站大多设在各大中城市周边位置,同时公司拥有自己的一支

维抢修队伍,承担着分公司所管辖的管道及站场的维抢修任务。

二、调整培训思路,立足本公司,学以致用

根据公司目前的人员队伍状况与公司发展要求,公司及时调整培训思路,重點围绕公司的“三基”工作来开展培训,合理确定培训项目、时间和内容,改进培训方式和培训绩效考评方法,努力使培训与岗位相结合,培训与三基工作相结合,培训与公司的安全生产相结合。形成适合华中公司特点的培训思路。

(一)培训要与安全生产相结合,在全员内大力培训员工的安全生产意识

华中公司是目前华中地区最大的输气生产单位,管理着1380多公里的输气管道,是湖南、湖北两省天然气的主要管道运输企业。天然气是易燃易爆气体,为两湖地区安全平稳输送天然气是华中输气分公司肩负的经济责任、政治责任和社会责任。华中输气分公司始终把安全培训工作作为安全管理的关键基础性工作来做。以培训来提高员工的技能和安全意识。在每次安全培训中除了为员工讲授安全生产技能,强调“四懂三会”、“五知道”(即懂原理、懂性能、懂结构、懂用途;会使用、会维护、会排除故障;知道规章制度、知道岗位职责、知道岗位操作规程、知道危险源、知道隐患控制应急预案),同时重点为员工播放安全警示片,要求员工向事故学习,吸取事故教训,以培训来提高员工的安全意识,员工有了安全意识,安全生产才有了保障。

(二)坚持培训与岗位相结合的原则

通过每年对公司各岗位上员工的系统分析,根据不同的对象、不同的岗位分级分类进行培训。坚持培训工作面向基层,注重实效。管理人员着重于经营管理能力及相应的业务知识更新培训,目标是培养其综合素质和实际工作能力;专业技术人员着重于技术应用能力、项目管理能力培训以及新知识、新技术应用培训;操作岗位上的员工重点培训与输气生产有关的内容,着重于现有运行设备的操作技能、维护维修技能培训;并充分利用了网络等现代科技手段,强化知识结构的系统化和知识更新。分类培训增强了培训的针对性、实用性和有效性。华中输气分公司按照“自上而下、分级组织、条块结合、对口实施”的原则,坚持因岗施教、学以致用的宗旨,采取统一培训与分级培训相结合、办班培训与岗位练兵相结合的方式,紧紧抓住工作中的实际问题,根据不同对象、不同岗位的需求,有针对性地进行培训,搭建起知识积累与更新的大平台,做到培训普遍性与实效性的有机统一,实现“人人都参与、人人受教育、人人有提高”的目标。

(三)坚持勤学勤练,巩固提高

坚持以学促练、以练促学的原则,经常性以站队为单位组织比武和模拟实战演练,勤学勤练,增强练兵环节的针对性和实效性,力求练兵活动内容全、方法活、效果好,不断巩固培训环节取得的阶段性成果,为各级的比武选拔奠定良好基础。重点解决好理论脱离实践的问题,本着立足基层实际、立足岗位实际、立足工作实际的原则,做到在干中学、在学中干、在干中练、在干中比,结合实际业务工作开展练兵比武,有效解决练兵活动与工作任务的矛盾冲突。每年,华中输气分公司都要组织全员理论考试,考试内容涵盖公司各岗位业务知识,检验了对业务知识和工作技能掌握的熟练程度,对相关的专业知识理解的深度,又考核了其实际工作能力及完成本职工作任务的质量。

(四)以培训促进公司企业文化建设

人是企业的根本。企业文化的核心是“以人为本”,即强调对人的尊重、理解、信任,公司通过培训帮助员工开发潜力,实现价值。员工通过接受培训,不仅知识得到丰富,技能得到提高,综合素质得以优化,道德品质得以升华,而且潜能得到充分发挥,人生价值得到实现,成为爱岗敬业的优秀员工,遵纪守法的模范公民,极大地激发员工的工作热情,增强员工的凝聚力、忠诚感和归属感。公司把培训当作一扇窗口,通过培训体现公司的形象和风格。通过培训,使员工的工作技能、精神面貌、服务意识达到专业水平,成为合格的中国石油员工。公司对每次培训班的设备、工具、场地、环境等都事先做了详尽地安排,使员工在参加培训时能够集中精力,方便快捷,心情舒畅,从而增强公司员工自豪感;在集中组织的培训班中各专业科室的主要领导均作为主讲教师进行授课,他们的言传身教及精神风貌无一不体现着中国石油管道人的优良传统,为提高培训的水平、补充自有培训力量的不足,分公司还外聘了本地各大院校的专业教授组成了高素质的外聘教师队伍,这也大大地提高了公司培训班的办班质量。

三、创新培训模式

(一)以互动方式培训员工系统思维的能力

2009年3月份公司组织了一期管理岗位员工培训班,这个培训班是以机关各部门与基层站队相互交流互动的形式进行,机关各职能部门介绍本部门的业务流程及本部门的业务涉及到其它部门及相关的岗位,分析各个部门与各个岗位的相互联系,理清各部门职责,明确工作界面、工作流程,理清各个职能部门与公司整体的关系,从而加强了机关各部门与基础单位的相互沟通,在公司形成良好的工作秩序。办班的主要目的是通过培训培养员工按照系统论的原则分析问题和解决问题。

一是要求人们清楚自己行为的目的、上级的意图和组织的目标,包括协调自己的目的、上级的意图和组织的目标。

二是让员工明白组织中各个部分之间是相互关联的、相互影响的,要求人们从全局的角度分析问题和解决问题。

三是让员工懂得事物之间都是相互联系的,只是密切程度不同。在进行有关决策时,必须从相关联的角度分析问题,在解决具体问题时不能太理想,不能过分地追求各个方面都达到最优,而应从全局最优的角度平衡各个方面。帮助员工进行系统思维训练以促进个人与企业同步发展。

(二)以外出参观学习的形式开拓员工的视野,提高管理水平

公司每年都要派一些管理人员参加上级组织的各种培训,以提高其业务水平,通过培训的员工给公司的生产管理带回新的思路和方法,百闻不如一见,通过外出学习,对兄弟单位的先进经验有了更直观、更具体的理解,也消除员工“夜郎自大”心理。

(三)开通网上培训平台,拓宽培训途径及范围

在华中分输气分公司主页上开辟了“输气培训系统”,系统以“四懂三会五知道”为主要内容,结合文字、图片、声音和动画向员工生动直观地讲解了忠武管线全貌、工艺流程、站场操作和工艺设备,并按照输气生产中的各个专业进行分类。对生产设备结构、原理、性能和用途进行详细地阐述,打造了“岗位大练兵”活动网上交流、沟通和学习的平台。灵活多样、方便快捷的学习载体,为提高学习培训效果,实现练兵培训和日常工作两不误、两促进,打下了坚实基础。

4.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇四

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

5.如何做好油田企业工会组织工作 篇五

摘 要：目前，我国经济不断发展，我国油田企业的发展也蒸蒸日上，油田企业工会组织也受到高度重视，为了更好做好工会的组织工作，我们应该与时俱进，开拓新方法，勇于创新，开发思维解决问题，不断加大工会宣传力度，努力使石油企业工会组织的工作做得更好，让它在不断地探索中前行，？这也是我国油田企业发展的方向和目标，本文就针对如何做好油田企业工会组织工作进行分析。

关键词：油田企业；工会；组织工作

在新形势下应该充分认识到加强油田企业工会建设的重要性，如何做好油田企业工会的工作是目前首要考虑的问题，所以有必要做好工会宣传和其他有助于工会发展的措施。我国现阶段工会的指导方针也为这一问题提出了很好的解决思路。该方针要求必须转变观念，勇于迎接新的挑战，开发思维，坚持创新，塑造出新的形象。让油田企业工会组织在遇到问题，解决问题，不断探索中前行，不断突破中发展。加强工会宣传力度

工会宣传工作主要内容有以下三点：第一，根据生产经营形式的复杂性和职工的思想状况，多鼓励员工积极做好职员的思想工作。第二，以维护员工的利益为出发点，多为员工考虑，为员工排忧解难，经常看望员工了解员工的生活状况并尽可能地帮助员工。第三，要及时地反映油田企业工会组织的现状，工会的工作状态和它们在不断发展中遇到的问题，时刻考虑到工会的利益。做好日常情况的了解掌握，有针对性开展教育。加强和改善油田企业工会组织工作

油田企业工会组织工作是整个油田企业的源头，是油田企业其他工作的依托和保障，所以要不断加强油田企业工会组织工作，从根本上抓起，例如，油田企业的领导对工会的工作认识不足，对油田企业方面的法律法规知之甚微，都会给企业发展带来困难。油田在国家发展方面起到了重要作用，油田工会工作地位也不断地提高，企业的改革一般也是从油田工会开始实施，所以做好油田企业工会组织工作是必然要求。积极做好职工矛盾的调节工作。？积极调节职工间的矛盾和分歧，通过以法律的依据有条件地开展好教育工作。职工们经常工作在一起，难免会产生摩擦，因为生活中人都有情绪，也许就是一句无关紧要的话就会引起一场战争。工会如同现在的公司，公司想要更好地发展，只靠管理者单方面的能力是远远不够的，它需要公司成员的团结一致，心往一处使，劲往一处用。所以一旦职工之间出现摩擦，无论大事小事都是要谨慎处理，油田企业工会领导应该积极放低身段解决矛盾，首先就要了解争论事情的前因后果，然后进行分析，分别进行单独谈话，调节化解矛盾。这样让员工每天都心情愉快地上班，调动员工的积极性。工会积极举行一些活动，让员工劳逸结合，放松压力，也让他们在活动中认识到合作的重要性，使他们团结一致，为公司的发展奠定基础。围绕油田发展，确定工会工作的基本点

要把劳动保护监督的重点定位在安全生产上。安全是所有企业抓得重点，无论开展怎样的活动或政策，安全保障方面的重要性一直深受关注，劳动保护和安全监督也是工会的一项重要工作，切合实际的提出安全方面的各种可能既是对工会负责也是对职员负责。执法监督的作用：监督必须做到公正、公开，对是否符合国家规定的法律规范进行密切的监察和督促，同时面对违法行为给予批评指导。要合理发挥安全生产委员会与职工代表委员会之间的监督作用，时刻关注安全问题。发挥全职和兼职安全监察员的作用，让员工时刻牢记自己身上的责任，顺利实施各项活动。把提出合理化建议活动视为油田企业工会组织的主要对策。另外，要积极实施“双增双节”制度，“双增双节”指企业的经营管理，提高效益，降低成本等问题提出增产节约，增收节支的建议。也是激发员工以主

人的形式工作，发扬为油田企业工作就是为自己工作，国家的荣

誉就是我的荣誉，油田的问题就是我的问题的姿态，工作与油田事业同甘苦共命运。要充分发挥出人类的聪明才智，为油田企业以后的发展提出合理化建议，也为自己以后创造价值，为企业多做贡献。为油田企业工会组织工作搭建平台

从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障。油田企业工会组织是企业工会会员发展的载体，为了员工更好的发展，工作组织应该做出正确的指引方向，如果想让油田企业慢慢地壮大起来，只有尽可能的将职工最大限度地吸收到组织中来，让工会组织在人员上不断强大，并积极开展各种会议，让更多的人参与进来，只有通过这种方法才能提高工会的凝聚力，加强员工的团结力，促进企业进一步发展，维护职工的利益最大化。只有组织强大了，职员才能切实维权。目前企业应该严格地按照职责进行分工，尽可能地解决油田职工和油田企业工会组织不对等的情况。努力为油田工会组织顺利进行，不仅要关心油田职工的状况还要体恤油田企业工会组织干部的疾苦。确保员工的待遇落实，为员工解决工作与生活中遇到的难题，让员工没有后顾之忧，全身心的把精力投入到本职工作中。从资源上给予支持，为油田企业工会组织提供资源，确保油田工会组织工作能够正常运行。做好员工发展工作，扩大油田企业工会组织覆盖面

油田企业工会组织工作的核心任务就是发展会员工作，所以要不断扩大油田工会组织，吸收更多的人员加入到我国油田企业中来，并积极引导企业职工做好宣传教育的工作。通过工会宣传工作来促进企业发展，尽可能地维护企业职工的利益，坚持为群众考虑，做实事，解难事，加强油田工会组织的吸引力、号召力和影响力。我们既要确保油田工会会员之间的关系和睦，工会组织关系有序进行，还要做好组织发展工作和会员间的管理工作。同时还要按照会员组织关系随劳动关系转移，并在油田工会会员单位之间调动，确保油田企业工作的严密性。结论

综上所述，现今我国地位不断提高，油田企业的发展占了很大一部分优势。为做好油田企业工会组织工作，我国应积极采取解决措施，全力服务于工会组织发展，不断开发新思维，创新方法，循序渐进不断探索，无论在工作中还是生活中都是不可避免的，只有在这个过程中不断地遇到问题和解决问题，才能让油田企业工会组织工作更加顺利地进行。

参考文献：

6.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇六

随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体员工的向心力和凝聚力，真正实现企业基业长青？笔者认为，应突出抓好以下四点：

一、文化为魂，员工为本

从战略的高度上看，文化描绘企业宏图，文化指引企业航向；从发展的现实需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企业力量。而从最根本的意义上讲，文化铸就企业品格，文化赋予企业灵魂。所以，现代企业都在积极探索并构建自身独特的企业文化和理念。只有把企业文化作为思想政治工作的灵魂，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力与蓬勃的活力。

企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是传统思想政治工作与现代企业管理相结合的最好形式。要通过扎实有效的思想政治工作，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。要通过扎实有效的思想政治工作，用先进的企业精神、企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为，把企业文化建设延伸到基层班组和每个员工，夯实企业核心竞争力的根基，不断推进企业体制、技术和管理创新，从而使企业走上良性发展的道路。

二、激发潜能，熔炼团队

企业在发展中，工作千头万绪，千变万化，做好各项工作的关键在于是否有一支过硬的员工队伍。思想政治工作的根本目标就是如何最大限度地激发员工的潜能、提高员工素质，使人力资源资本的价值实现最大化。在人才选拔方面，坚持以德为先、以才为上的原则，不拘一格，因材适用，给人才以充分的施展才华的机会；在用人方面，汰弱留强，以能用人。要坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，做到能者上，平者让，庸者下；在育才方面，以内修外补，以需育才的原则建立人力资源培训开发体系。多种方法

并举，根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位大练兵、技能大赛、培训，提升广大员工的技能和业务素质，把重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人作为思想政治工作必须遵循的准则，建立一支精干、高效的知识型员工队伍。

三、围绕经营，服务经营

做好企业思想政治工作关键的一点是要找准思想政治工作与企业生产经营的结合点，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创一流经营业绩。

经济效益是企业发展的主旋律，做好企业生产经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作。企业思想政治工作也要围绕企业生产经营大局，着眼于企业发展长远利益，积极引导广大员工脚踏实地干实事、奋勇争先创佳绩。

随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化，思想政治工作不能单靠传统那种“我说你听，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改变和创新。在选择工作方法时，要从员工认同处做起，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，了解员工的愿望和要求，真正把工作做细做好。在工作中，要以情感人，以理服人，帮助员工解决实际困难，赢得他们的尊重。

四、正确引导，舆论先行

7.新形势下如何做好企业的党建工作 篇七

关键词：新形势,党建工作,创新机制,思想政治工作

0 引言

要加强党的组织建设特别是抓好基层组织建设, 充分发挥企业党建的政治保证作用, 才能更好地促进企业改革发展。在新的形势下, 如何进一步加强企业党建工作, 已成为当前企业改革发展过程中遇到的重大课题。

1 正确认识企业党组织的地位和任务

企业党组织在企业中处于政治核心地位。其主要职责和任务是:认真执行中央和各级党组织的决定, 宣传和贯彻党的路线、方针和政策, 保证企业始终坚持正确的发展方向, 监督企业严格遵守国家法律法规, 支持企业依法开展业务活动。

在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下开展企业党建工作, 要求基层党组织要心系企业经济建设之重任, 关心职工群体的基本诉求;要树立政治意识, 对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策, 要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;树立服务意识, 坚持以职工群众为中心的工作导向, 要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题, 积极推动问题的解决, 集聚推动发展的正能量;还要树立改革创新意识, 深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新, 不断推动企业党建工作与时俱进、健康发展。

2 对国有企业党建工作新形势下的要求和挑战

就当前的经济形式来看, 国际金融危机阴霾远未散去, 欧洲主权债务危机接踵而来, 美国次贷危机引发的国际金融危机一波三折, 贻害连连, 世界经济复苏的脚步软弱而迟缓, 诸多不确定、不稳定因素引发人们对前景的深深忧虑和不安。融入全球市场的中国, 同样不能独善其身, 正面临经济下滑、通货膨胀和结构调整等多重考验。鉴于此, 企业党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 努力维护好与群众心连心、同呼吸、共命运的血肉联系, 系统学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系, 不断深化体制、机制改革, 坚持自重、自省、自警、自励, 继续发挥带头作用, 从具体实在的问题抓起改起, 加强作风建设, 为企业党建工作扎实开局打下良好的基础。

3 国有企业党组织建设存在的问题

3.1

党组织有效参与经济决策、发挥政治核心作用的体制机制, 在完善公司治理结构中还有待完善《党章》和《公司法》都充分肯定了企业党组织在企业经济建设中的核心领导地位, 但是具体执行环节并未作详细的规划。

3.2 有的党员干部对党建工作的重要性认识浅显, 致使企业党组织边缘化

市场经济条件下, 企业之间的竞争日趋白热化, 业绩考核已成为衡量企业领导干部管理能力的重要指标, 复杂的经济背景和巨大的生存压力迫使党员领导干部开始侧重生产经营而逐渐淡漠了党建工作;甚至有的领导认为企业建立了比较健全的法人治理结构, 产生了“党只管党”, 党组织只要抓好党的自身建设就可以了的错误认识;以党组织的名义向董事会、经营班子提出的意见和建议不多, 一些企业党组织不能有效地参与企业重大问题决策, 党的工作与企业生产经营工作结合不够紧密;部分基层党员丧失先进性, 部分企业存在党务工作边缘化、党务工作岗位化的趋势。

3.3 党员教育管理的缺位导致党员队伍结构的复杂化

在党员思想中由于党员教育管理的缺位出现了一些不良倾向:一是党员干部价值取向的趋利化倾向, 一些党员干部把房子、车子、票子作为个人身份的象征, 特别是在习惯于高消费生活后, 在经济交往中不择手段, 以权谋私;二是党员干部思想上的“非政治化”倾向, 有的党员干部对“发展就是硬道理”的不正确理解, 在经营工作和对外业务交往中逐渐丧失了政治识别力和政治敏锐性, 对政治生活采取虚无主义的态度, 失去了原有的原则和立场;三是党员干部精神生活世俗化倾向, 部分党员精神素质平庸化, 缺乏高尚的精神生活。

3.4 基层党务工作队伍水平不高, 配备不足

在党务机构设置、人员配置上尽量压缩, 部分国有企业以经济效益优先的原则, 党务干部的待遇没有得到落实, 对本单位党务干部的培养也不热心, 引进党建方面的人才极少。目前部分国有企业党组织开展活动的各种资源日趋减少, 企业党组织开展活动在时间、经费和活动方式上受到不同程度的限制, 基层党组织对人、财、物没有直接支配权, 党组织的凝聚力和影响力亟待加强。

4 解决方法和对策

4.1 积极参与企业决策, 创新党组织参与重大决策的体制机制, 充分发挥党组织的政治核心作用

4.1.1 明确企业党组织的职权权限, 建立党委议事制度, 使基层党组织充分参与企业决策。

企业党组织与生产经营部门相互扶持、相互促进, 在领导成员选拔中, 推行“双向进入、交叉任职”的模式, 确保党组织能够及时参加公司重大事项的决策, 并建立起党委议事制度, 同时, 在公司章程中, 明确党委会、董事会、经营班子的职责权限, 从制度上确保在重大问题的决策上做到各司其职, 密切合作、互相参与。

4.1.2 提高企业党务水平, 加强党务人员队伍配备。

企业法人应兼任企业党委书记, 以加强企业党建工作, 同时, 对企业专职党委副书记进行特别的安排, 企业党委副书记兼任纪委书记、工会主席。为建立一支高素质的专职党务人才队伍, 保证企业基层党建工作水平, 在政工领导的配备上严格把关, 保证任职人选自律意识强、政治素质高、善于沟通协调, 工作作风过硬;同时, 不断加强党务人才队伍的整合、交流和培训。

4.1.3 选好配好企业领导班子, 坚持“党管干部”的原则。

应主要从几个方面进行了规范和创新:一是明确界定了企业领导人员管理权限;二是比较全面系统地提出了领导职数控制、职位管理、任期时间、定期交流和职位禁入的理念和具体规定;三是科学规范了领导人员选拔任用程序和要求;四是对下属企业经营班子成员实行内部竞聘制度, 从体制上解决了国企领导班子成员能上能下、能进能出的问题。

4.2 为企业稳定发展保驾护航, 建立维稳、化解矛盾的长效机制

企业党组织新时期不仅要积极参与企业核心决策, 更要适应形势需要, 在维护社会和谐、企业稳定方面发挥更重要的作用。随着国企改革进程的加快, 近年来, 改制、退出、裁员等企业行为日益频繁, 各级企业党组织主要领导督导维稳工作的进行, 亲自挂帅, 积极排查企业存在的不稳定因素, 变被动“维稳”为主动“创稳”。

4.3 提高党员领导干部红线意识, 重视纪检监督

基层党组织要深入学习贯彻党的十八大精神, 深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质, 企业领导首先要树立起红线意识, 在思想上认识到纪检监察工作的重要性。带领领导班子和全体党员制定统一学习计划, 带头坚持学习和领会中央关于党风廉政建设的相关文件精神, 抓好落实。不断强化国有企业“三位一体”、“一岗双责”的考核和追究, 坚持“三重一大”原则。

4.4 发挥党组织在企业文化建设上的导向作用, 加强思想宣传

企业党建工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 按照高举旗帜、围绕大局、服务职工、改革创新的总要求, 以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线, 稳中求进、开拓创新、扎实开局, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 切实做好思想文化宣传工作, 为企业的经济建设活动提供强大的精神文化力量。

4.5 坚持制度创新, 建立健全制度管理体系

一是修正现有的党建制度, 取其精华, 去其糟粕。需要建立的要抓紧建立, 要用新的观念和方法, 认识新事物, 制定新规则, 适应新形势。二是在党委的制度的制定上要紧密结合国企的特点和生产经营的实际, 针对国企监管的薄弱环节制定行之有效的制度;三是强化制度落实, 坚持以制度管人, 按制度办事。

4.6 提高综合素质, 加强基层党务工作者业务能力

国有企业党务工作是一项涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域, 政策性、政治性、业务性很强的工作, 这就要求党员干部不断学习和掌握经济、法律、管理等方面的知识, 不断提高综合素质。

5 探索企业党组织发挥作用的有效途径, 改进工作方法

首先要深入基层, 改进党组织的工作方法, 增强党组织的感召力。 (1) 坚持经济建设的中心任务不动摇。企业党组织应该积极参与企业经济决策, 深入贯彻落实党中央的工作部署, 发挥保证监督作用。 (2) 主动深入基层, 积极参与生产实践, 转变以往以说教为主的工作作风, 真抓实干, 维护好群众基础, 增强党组织的感召力。 (3) 改进工作方法, 正确处理企业党建与经济建设之间的关系, 党组织履行职责、发挥作用要做到:渗透而不包揽, 结合而不游离;参与而不干预, 到位而不越位。其次要提高党建工作的实效, 创新党组织的活动方式。以经济建设为中心, 围绕企业文化安排活动内容, 加强党员干部和基层职工的文化教育, 做到“实际、实用、实效”。应坚持集中活动与分散活动相结合, 不断丰富活动内容, 创新活动形式, 根据业务要求找准活动载体。进一步提高党建工作的实际效果, 做到党的活动与经济工作两不误、两促进, 以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去, 推动公司经营业绩不断迈上新台阶。

6 结束语

企业党建工作是企业一切经济活动顺利开展的前提。企业党组织应深入学习贯彻党的十八大精神, 深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质, 将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案, 把握机遇, 狠抓管理, 做好对标, 推动公司管理能力全面提升。

参考文献

[1]习近平.改革开放30年党的建设回顾与思考[N].学习时报, 2008-10-07.

[2]李方琼.新形势下如何推进国有企业党建工作改革创新[N].广西工人报, 2010-11-04.

[3]李小之.关于国有企业党建工作的若干思考[DB/OL].人民网, 2009-12-29.

[4]张方.如何创建学习型组织做好企业党建工作[M].北京:中国社会科学出版社, 2012.

8.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇八

【关键词】新形势;油田;信访稳定工作

随着油田经济体制改革的继续深入，油田经济结构和利益结构不断发生变化，有些问题和矛盾可能进一步升级，信访工作逐渐形成了长期性、复杂性、艰巨性几个特点：长期性体现在油田改革过程中遗留的问题，如协解人员问题，到全部退休可能还要十几年时间，既使退休了，还会提出退休后享受与在职退休人员同等待遇问题。复杂性体现在油田不稳定群体比较多，涉及人数广，诉求多样化，一些超出政策底线的利益诉求比较突出，老问题没完全解决，一些新问题又不断产生。艰巨性体现在解决的难度比较大，一方面是诉求期望值过高，另一方面缺乏对企业的理解和支持。

如何有效处理这些问题、化解矛盾，是对各级领导干部驾驭和处理复杂问题能力的严峻考验。而作为一名信访工作者我们必须履行好工作责任，确保一方平安。

1.理性对待群众信访----发挥释疑、劝解职能

首先要乐于倾听，具备良好的耐心。接待一起信访事项少则几十分钟，多则几小时。从听取他们的意愿，了解他们反映的问题，到最后他们离开，这都需要耐心。上访经常都是几个人一起来，有时候你一言，我一语，你说这方面，我谈那方面，一个问题甚至说了又说、重复了又重复，很容易让人产生不耐烦的情绪，这时候就需要我们有耐性、耐心、乐于倾听。

其次，信访接访需善于掌控局面，适时开展安抚、劝解工作。上访群众经常带着情绪来，通常都比较激动，有时候甚至很气愤。这时候就需要我们站在他们的角度想一想，理解他们的心情，换位思考，把他们的苦恼当作自己的事，不能“冷眼旁观”，也不能“又不是我的错，发什么火”的情绪。在接待中慢慢调解好他们的心绪，让他们情绪尽量稳定下来，认真听取他们的请求和意见，这样，他们窝了一肚子的气都说出来了，宣泄释放出来，情绪自然就会好一些，我们的工作也就比较容易开展了。

2.妥善处理信访事项-----彰显桥梁、纽带作用

妥善处理信访事项，彰显桥梁、纽带作用是处理好群众信访事项工作的重要手段。上访人一起信访事项的一个诉求，往往会关系到几个单位或多个部门，解决起来确实比较困难。作为信访工作者，要有较高的政策水平，熟悉相关法律法规；熟悉单位工作运行规则，弄清各部门职能职责。不能凭感觉办事。信访工作虽不是主办，但一定得做好主持，如同链中的径线，将群众合理诉求同相关职能部门有机联系起来，为职工群众高效快速解决问题提供一条途径，充分发挥社区同职工群众密切联系的纽带作用。

提高专业技能素质，熟悉政策、宣传教育是处理好群众信访事项工作的关键。信访工作政策性比较强，信访工作人员如果不学习、不懂行，就跟不上形势发展，就适应不了工作的需要，就不能正确地把企业惠民政策向居民群众宣传好、表达好，这就要求每一名信访工作者在熟练业务，具有婆婆嘴的功夫，通过交流谈心等活动，要年年讲、月月讲、天天讲、时时讲、处处讲，让广大居民家喻户晓、人人皆知。

3.对待工作满腔热情-----拉近感情、交心换心

对待工作满腔热情，拉近感情、交心换心是处理好群众信访事项工作的根本。工作中，要有细心、热心、耐心和同情心，要牢固树立群众观念，增强群众意识，在感情上贴近居民群众，真正把居民群众当主人、当亲人、当朋友，同群众交心换心，拉近同群众的距离，增强与群众的亲和力；在接待群众时，要做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一句“请讲”开始，一句“慢走”相送，以真情换真心，以真心换理解。

认真做到“三说九通过”：说懂，就是让居民明白、了解、知情；说通，就是让居民消除疑虑，心通气顺；说服，就是让居民心悦诚服，认同接受，通过与居民群众建立良好的互动，打开居民群众心扉，消除矛盾和隔阂，拉近与居民的距离。通过讨论说服解决居民对政策不理解而造成心气不顺问题;可以排除纠纷，解决各种矛盾问题；通过道德规劝，解决居民道德的缺陷问题；通过耐心解说，解决居民思想疙瘩和情绪不畅问题；通过心理疏通，解决居民心理郁结问题；通过帮助教育，解决解决居民出现的错误过失问题；通过批评挽救，解决居民中有人执迷不悟问题；通过必要救援，解决居民中突遇灾祸问题；通过结对帮扶，解决居民中困难问题；通过鼓劲打气，解决居民中出现的失败压力问题等等。

做群众工作要有责任感，就是腿要快、雷厉风行，说干就干，要“眼观六路、耳听八方”，发现问题及时解决，把问题消灭在萌芽状态之中，让上访群众的正当合理的要求得到满足，困难和问题得到及时妥善解决，对于职工群众反映的问题要认真地处理，力争件件有着落、事事有回音，绝不能掉以轻心，敷衍塞责。这是每一名信访工作者的职责和义务。

4.增强工作责任意识----体察民情、关心群众

增强责任感，体察民情、关心群众是处理好群众信访事项工作的动力。群众上访说明群众信任党，实事求是的说，来访群众除极少数希望通过信访的形式获取不当利益外，绝大多数人确实是感到自身利益受到损害。“访”之一开，信任在很大程度上取決于办理结果。办得好，能起到关心群众、凝聚民心的重要作用；办的不好，将会把上访人的不满、不信任由基层向上级传导；由对个别单位、个别人的不满、不信任而无理性扩大，从而会影响群众对党的公信度。

信访工作者要真诚对待每一位上访人，在信访案件办理过程中，一是对群众反映的问题要耐心听，不管群众反映什么问题，都要耐心听、精心听，让群众把话说完、把事讲清，不能充耳不闻，更不能厌烦生恶，随意阻止打断，即使群众不了解实情的问题也要耐心解释。二是对群众思想工作要耐心做。对群众工作既要耐心，又要细心，一次不通两次、两次不通三次，要多次做、反复做，直到做通为止。三是对群众的难事要耐心解决。对难以解决的问题，要有工作计划，做到心中有数，一步一步地解决，一件一件地解决，什么时候问题没有得到圆满解决什么时候工作不结束，不能有半分热度，也不能半途而废，要有始有终，有耐心、恒心和毅力，切实把好事办好、实事办实。要及时督导调解，办理后要做好回访，确保问题圆满解决，使上访人息诉罢访。

信访部门及信访工作人员要牢固树立稳定压倒一切的思想，树立信访无小事，信访无份外事的思想，坚持群众有百分之一的理由，就要尽百分之百的努力去解决的原则，要充分发挥信访部门的职能作用，要及时督导调解，办理后要做好回访，确保问题圆满解。积极协调有关部门抓早、抓小、抓苗头、抓预防，在最有效的时间把问题处理好、把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，为维护油田稳定做出积极贡献。

5.敢于面对繁杂问题----迎难而上、解决问题

敢于面对问题，迎难而上解决问题是处理好群众信访事项工作的态度。信访工作已不再是简单的受理、转办、交办、督办，更重要的是作为党发扬民主、体察民情的重要窗口、代表了党的形象。信访工作是面对面的群众工作，又是繁杂琐碎的工作，面对的是各类不同素质的信访群众，不可避免有一些群众不满意，一些群众不理解，但作为一名信访工作者，一定要敢于面对群众、敢于正视问题。对群众提出的问题和不满，首先我们的态度要端正，要虚心接受群众的批评和监督。如果是群众的原因，我们也要理解，更要经得住埋怨，从而不断提高自身涵养。只要把工作精力放在油田分忧、为群众解难上来，就是受到了一点委屈，但能帮助群众解决一些实际困难和问题，我们也心安理得，也无愧为一名信访工作者。

9.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇九

十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。

思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。

一、思想政治工作存在的主要问题及原因、主要问题：

1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2）价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影响其积极性。

3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。

2、产生的根源

一是 指导思想不到位。一些企业的领导对思想政治工作重视不够，指导不力。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式，党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。

三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用，群众形象的说法是：“ 党员非党员，只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

四是政工干部素质不够高。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务，缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面。

二、解决思想政治工作问题的对策

1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象，因此，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径、新手段。

首先，方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1）坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。

2）坚持健全思想政治工作的考核体系。做思想政治工作同搞生产经营工作一样，没有压力和动力是干不好的。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平。

其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：

1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

2）感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

3）领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

4）谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

5）典型激励法。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

6）活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。

10.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇十

一、加强企业党的自身建设，提高领导班子综合能力

“为政之道，要在得人。”一个国家或一个政党，有无杰出的领导人才，很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此，领导班子整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此，加强党的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习，学以致用、用以促学、学用相长。通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习，牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义

上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径，加强党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的着眼点和立足点，是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。

二、加强对思想政治工作组织的领导

思想政治工作是一项系统工程。必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”现象或“一手硬，一手软”现象。积极探索借鉴和使用新载体，更新内容，改进方法，增强工作针对性、渗透性和实效性。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

三、重视和加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须

高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着当今复合型人才的大量涌现，兼职政工干部不断增加。因此，还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设，把它作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础

企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，及时掌握职工思想情绪，研究职工思想观念的变化。如：企业改制重组，职工的身份、岗位、收入发生了变化，有的职工对改革举措不理解，思想波动较大，这就难以实现企业与职工同呼吸共命运，而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新，关键是内容形式、机

制和载体上的创新。

在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，增加其科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。如：开办党建工作网站，开设网上信息通道，设立领导信箱等，搭建沟通平台。网络具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，能真实反映职工思想动态，为领导及时掌握情况解疑释惑与职工沟通思想提供了良好平台。同时，还要加大对职工业务技能培训力度，提高其适应市场经济需求的业务能力和竞争力，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

11.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇十一

关键词：新形势；企业；政治思想

一、企业加强政治思想工作的重要性

（一）提高员工思想政治觉悟的要求。重视企业的政治思想工作，不但能够提高企业内部员工的政治思想觉悟，还可以提高企业的竞争力。简而言之，树立正确的人生观、世界观和价值观才能成为一个正直且有价值的个人，企业的构成就是千千万万的个人，要实现个人的存在感与价值感。提高员工的道德素养与政治思想不仅仅体现在平时的工作中，对于社会和个人价值来讲也是极其重要的，员工通过学习，可以充分地认识到知识的力量，对于是非的判别能力也会有所提高，也不难出现用实际行动来维护企业和国家利益的行为。所以，无论从企业还是个人的角度，政治思想工作都是极其重要不可或缺的。

（二）发挥企业团队战斗力。如今，每个企业的员工构成都是不同的，由于岗位的不同，企业性质不同，呈现出多元化。每个员工都具有不一样的信仰和人生观，价值观和社会观。在这种复杂的人员构成下，企业并不容易让全部员工认同一致的价值或追求共同的目标。故此，很多企业的企业文化多年仍没有雏形和框架。这正是因为整体员工缺乏思想文化的纽带，企业领导独自认同自己的文化和理念是万万不够的，一个好的领导，必须有管理整个公司的能力，将形形色色的员工统一管理，才能发挥出每个人的社会价值。如若不然，企业就如同一盘散沙，而解决这个问题的唯一途径就是通过开展政治思想工作。政治思想的工作开展内容并不复杂，即是针对不同员工进行定期的政治思想教育和素质教育，使员工认同企业文化，企业精神，并追随领导给出的统一目标。只有统一价值，并认同企业，员工才能同心协力，协作奋斗！实现团队爆发力的最大化，从而更快的达到目标。

二、企业思想政治工作中普遍存在的问题

（一）对于企业政治思想工作地位认识模糊或不足。当下，有些企业管理者狭隘的认为企业政治思想工作是独立存在并区别于普通企业管理工作，这是错误的，此项工作不但对于时间，精力的要求很高，而且在短时间内并不会看到明显的成效。随着社会的进步与发展，人们的价值观一直不断变化，这使得物质利益调节的重要性不断攀升，让人接收到政治思想工作的作用越来越小的错误信息，甚至有些企业彻底取消政治思想工作。如此错误的思想与管理让众多企业的政治思想工作停滞不前，也导致了在社会中出现了政治思想严重匮乏的惊人事件。

（二）政治思想工作形式主义。当前我国的企业政治思想工作大多还停留在形式主义的状态，表面功夫做得很足，但不够深入，仅仅停留在教条主义、形式主义的层面。大多数企业还是只是敷衍上级指示，对于文件要求内容照搬照抄，并不认真理解其内容的精髓与精神，也必然不会结合本企业的行业特点进行深入学习。剖析政治思想在企业发展中遇到的难点，解决问题，统一目标才是关键之处。企业在工作及学习方式上应该多加创新，适用当前青年员工的传播方式更易于他们接受和运用。例如：当前社会发展的网络无非就是个很好的平台，这个平台资源共享且有利于传播，尤其是青年员工，对网络的熟悉与热衷是政治思想工作展开的很好平台。对于新员工采用老方式，只会适得其反，导致工作进度极其缓慢。

（三）政治思想工作方法陈旧。目前，企业的管理层多为年龄较大，所以接受新事物较慢，很多领导宣传政治思想还是会延续老的读文件，念报纸的陈旧方法，对员工来说就是填鸭式方法，在管理上，又主要采取专政的方法，让员工感觉乏味无趣。只有真正的走进员工的心里，关注员工关心的热点和难点，并协助他们解决掉问题，才能真正的让员工认同并加以真正的操作。这样，也会避免员工对党的方针政策理解有误等问题。

（四）政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。政治思想工作队伍年龄偏大是企业布局的常态，这部分人群还存在文化水平偏低的问题。造成这个局面并非偶然，历史与社会因素导致高层人才严重缺乏。企业中从事政治思想工作的团队普遍学历较低。其次，培训管理人员的整体素质弱、思想相对陈旧。加之企业干部的培训并未得到应有的重视，导致管理者对新知识掌握有限。人才的缺失，造成了当前政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求的局面。

三、新形势下加强企业政治思想工作的举措

（一）重视政治思想工作在企业中的地位与作用。何为重视政治思想工作在企业中的作用？企业管理切忌把政治思想工作与整体管理区分开来，不能让政治思想工作空有虚名，要做到真正的重视。协调好政治思想工作与常规管理工作才能将政治思想工作的“中心环节”和“生命线”地位，足够展示出“政治优势”。企业根据经济改革大环境不断的改变的同时，企业员工的理念与认知也随之变化。因此，企业更应重视政治思想工作，真正落实全员学习，共同进步。认真分析各岗位职能，使其实现社会价值最大化。只有思想统一，才能更快更好实现企业的目标。

（二）改进企业政治思想工作中的机制、转变思维。对于企业政治思想工作是否有真正存在的意义，我们需要用科学的手段来进行成果评判。首先，应确定评判体系，只有评判体系科学有效才会有利于长期推行发展企业政治思想工作。其次，对于工作机制进行改革也是十分必要的，企业若要发展，切不可一味地做上级指示的搬运工，这种形式主义的工作态度会大大影响工作进度。转变工作思维，刻不容缓，在不违背党的方针的基础上，企业应积极主动地组织和创造适应时代需要与企业实际情况的工作机制，从而加强企业思想工作的独立性与主动性。再次，政治思想工作的思路也亟待改变，摒弃传统守旧封闭性思维，发扬现代创新开放性思维，将呆板教条改变为活泼易于接受。最后，企业政治思想的探索精神也尤为重要，了解企业员工的兴趣点，准确切入政治思想工作更易于让人接受，利用互联网实现信息化并不困难。

（三）改变政治思想工作方法，变传统为创新。在这个无处不凸显个性化的时代，政治思想工作也应抓住这个时代的特点展开工作。以往传统的“强制式”、“硬性式”、“说教式”的工作方法早已不适合这个时代。已经有很多企业在工作实践中摸索出了一套行之有效的方法。但在瞬息万变的大局下，企业政治思想工作方法不免仍略显守旧。实际工作中，应遵循“有的放矢”的原则，根据企业员工的具体情况与特点，进行针对性宣导，做到有节奏有计划的展开工作。理论联合实际，让政治思想工作变得鲜活起来。

（四）提高政治思想工作队伍的整体素质。改革开放不但给我国的经济生活带来了巨大的变化，而且在思想政治领域也同样发生着深刻的改变。尤其是在企业要做好职工的思想政治工作，光讲大道理不行，必须既讲道理，又办实事.这一点，许多基层单位在实践中都有深切的体会.这里的问题在于许多人一谈到做思想政治工作要办实事，就认为是要关心职工生活，解决实际困难.应该说，这样做并不错，但我们又不能仅仅停留在这一方面，而应该看得更全面、更深刻一点，要把加强思想政治工作与提高职工队伍的整体素质结合起来。这对于政治思想工作队伍人员的素质要求就非常高，德才兼备，自强自律是这个团队中不可缺少的核心思想。只有团队素质提高，才能保证他们的工作质量高，才能凝聚员工的核心力。因此，我们当务之急是提高政治思想工作者的素质。

参考文献：

[1] 孙留栓.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].现代交际.2011（09）

12.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇十二

一、完善机制, 明确责任, 夯实保密工作基础

以《保密法》为依据, 不断完善保密工作制度, 始终做到制度到位。企业要按照国家保密法律法规和企业有关规定, 制定完善一整套行之有效的保密工作制度。明确企业商业秘密范围、密级项目界定、密级划分、密件管理等一系列具体标准, 落实保密工作责任, 实行制度化、规范化管理。同时宣传好制度的意义和作用, 明确标准和要求, 减少落实制度过程中遇到的分歧与阻力, 从思想上对制度有透彻的理解和正确的态度, 并自觉执行。还要增强制度的科学性, 对与上级保密工作方针政策、规章制度不一致或已经过时的规定及时改进、修订或废止, 以解决规章制度缺乏可操作性和约束力的问题。

二、突出重点, 抓住关键, 确保各个环节运转安全

企业保密工作点多、面广、战线长、领域宽, 因此要突出抓好四个方面的重点工作:

一是突出抓好涉密人员的管理。在明确涉密范围、涉密人员、涉密事项的基础上, 企业要与涉密人员逐级签订《涉密人员保密责任书》, 对相关人员业务范围内的保密事项进行要求和规范, 确保各个岗位的涉密信息的安全。

二是突出抓好涉密载体保密管理。建立相应的《制发涉密文件资料登记台账》《机要信函接收登记台账》《复制使用涉密文件资料登记台账》《涉密人员移动清退涉密文件资料登记台账》和《涉密文件资料销毁登记台账》等, 规范涉密文件资料的管理, 确保企业涉密文件资料在收、办、制、印、用、退、销等各环节的安全和保密。加强对基础地理信息数据信息库和地质资料的保密管理, 建立数据使用保密管理制度、借阅审批程序、数据使用台账和严格的保密管理措施;认真做好定点印刷和复制国家秘密载体单位的保密管理工作, 确保国家秘密和商业秘密在使用和管理上的安全和保密。

三是突出涉密文件资料保密管理。规范复制、印刷、汇编涉密文件资料的密级、申报、审核、审批程序和备案制度;严格控制涉密文件的阅读级别、发放范围和印制份数;加强内部文件、资料存储介质的管理和传输;认真做好涉密文件资料的销毁工作, 到定点销毁单位集中统一销毁, 确保废弃涉密文件、资料的安全。

特别重要的是, 要抓好重要涉密会议、重大涉密活动涉密文件资料的管理。对涉密会议、重大涉密活动中涉密文件资料的保密管理工作提出明确要求。凡是重要涉密会议、重大涉密活动中的涉密文件资料保密管理工作由会议、活动主办单位负责, 必要时公司保密办协助;会议涉密文件资料的保密管理依据《秘密载体保密管理暂行规定》进行制作;主办单位严格控制涉密文件资料的分发范围, 进行登记、签收, 及时清退和集中销毁;加强密码通信、电子公文加密传输系统的安全保密管理工作, 并进行专项检查。

四是突出抓好涉密计算机管理。强化涉密计算机保密管理、安全措施和病毒防范工作, 认真贯彻落实国家保密局《计算机信息系统国际互联网保密管理规定》, 严格执行《关于严禁用涉密计算机上国际互联网的通知》等文件精神;重点抓好要害部门、部位涉密计算机及其网络的保密管理工作, 提高其安全保密意识和技术防范能力。加强网络信息的管理, 维护网络信息安全, 按照“谁主管、谁负责”的保密管理原则, 要求各部门和单位在网络信息发布时, 必须正确处理好信息自由与保密的关系, 把握好公开与保密的界限, 确保不泄露企业的商业秘密。通过制度管理, 进一步规范网络信息的发布, 杜绝网络泄密事件的发生。

三、提高意识, 强化培训, 提高保密人员业务素质

做好保密工作, 人员是根本, 关键在于涉密人员的保密意识是否到位。工作中, 要着力把保密知识作为各级领导的学习内容, 并组织基层干部学习, 并进行监督和检查, 确保保密教育制度化、常态化。此外, 要坚持全面教育与重点教育相结合的方式, 对保密知识进行普及教育。特别要注重对科研技术人员进行出国考察、学术交流前保密知识等方面的教育与把关, 确保不泄密、不失密。此外, 还可利用我国每年《保密法》“宣传月”的有利时机, 充分利用网络、报纸、电台等舆论阵地, 进行保密宣传教育, 进一步增加企业员工对保密知识的理解, 增强做好保密工作的责任感和使命感。

摘要：保密工作事关国家安全和企业根本利益, 是国家和企业发展的生命工程。保密工作是一项常抓不懈的工作, 企业要充分认识到保密工作的重要性, 确保各类信息的保密工作, 切实做到保密之弦紧绷、保密警钟长鸣、保密阵地严防。

13.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇十三

当前,面对国内经济新形式，煤炭行业，产能过剩，价格大幅度下跌，煤炭行业如何才能继续深入推进保安全求生存谋发展？已是各煤炭企业需解决的问题，特别是资源枯竭，包袱沉重的老矿井面对的挑战更大，如何激发企业发展活力成为这些企业的首要问题，应对当前困难就必须“提质增效，转型升级”,提质增效离不开创新,转型升级离不开创新,企业要走出困境,平稳发展更需要广大干部职工的智慧和创新精神。

一是教育先行，增强思想定力，狠抓作风建设，为企业改革发展提供风清气正的良好工作环境。

煤矿企业思想政治工作是抓好煤矿安全生产的重要手段、前提条件和工作基础。古时候行军打仗有一句俗话“兵马未动，粮草先行”，在新形式下企业要安全要生存要发展，就要做到“改革要成，思想先行”，“思想闯关聚合力，众志成城战危机”，要开展思想闯关教育，要用科学的先进思想武装的头脑。俗话说：“人心齐，泰山移”，人心稳，企业稳。只有思想的统一，人心的稳定，企业才能安全稳定的发展，所以要加强对干部职工的思想教育引导，为干部职工提供保安全求生存谋发展的理论支撑和智力支持。进一步加大党员干部转变作风教育力度，不断提醒各级党员干部把握大局、克难攻艰的能力和水平。不断提升各级管理人员的落实意识和执行能力，不断增强责任意识和困难面前的担当能力。（一）严格落实中央八项规定，继续保持教育实践活动中的劲头和力度，重点抓好安全生产领域的“四风”整改落实，做到心中有民，心中有责，心中有戒。（二）认真践行“三严三实”，少讲大话、套话，多讲真话实话，解决问题的话。党员干部要把自己的时间和精力转化为干事创业保安全求生存谋发展的热情和激情中来，用火热的激情推动我们煤炭企业的发展。（三）强化事故案例教育，着力破除安全工作中的惯性思维和经验主义，用鲜活的事故案例，触动和提高职工的安全意识。强化安全理念的提升，牢固树立法治思维和红线意识，大力贯彻新《安全生产法》，做到依法治企，依法治安。（四）强化问责追究教育，坚持关口前移、“严”字当头，推行重大隐患、重复隐患约谈警示制度，硬起手腕实施连带追究，真正做到严明责任、严格监管、严肃问责。（五）加强人文关怀和心理疏导，充分发挥思想政治工作的先导作用，扎实开展“六必访，七必谈”工作，准确把职工思想动态，理顺情绪、化解矛盾，增强团队合作能力，推进企业文化建设，起到凝聚人心的作用。要引导干部职工树立思想决定出路的观念，企业该怎么走，如何走，这就需要一个简洁的目标引领广大干部职工，要有一个走的通的思路，思路明确了，广大干部职工心里就有了底，有了盼头，也就有了希望和动力，就会有好多好点子、好办法帮助企业突围脱困，思想统一了企业才能安全稳定的发展。

二是全面激发引领发展的第一动力。

煤炭企业要生存就要做到“提质增效、转型升级”，这是抓好当前煤矿安全生产的重要环节。树立困难时期看干部的观念，各级领导干部要率先挺起脊梁，迎难而进，做到“改先改干部、严先严干部、亏先亏干部”，始终战斗在转型发展攻坚战的一线，努力做好职工的好表率。煤炭领导要做好破解发展瓶颈的各项重大工作为主要内容的研讨工作，从而实现生产经营全面稳步增长，是当前贯彻落实煤炭企业工作的重中之重。（一）认真处理好贯彻上级要求与企业自身深化改革的关系、妥善处理好改革发展与稳定的关系；（二）将产业改革作为重点，打造可持续发展的产业链群；（三）继续深化干部人事、劳动用工、薪酬分配制度改革，有效激发体制机制活力。针对企业各部门及基层各生产科室的发展瓶颈、重点难点问题、未来发展等问题展开发言讨论，同时在提出了具有可操作的建设性意见和建议。必须对指出落实当前提质增效、转型升级就是针对煤炭企业改瓶颈、改风险、改问题的关键发展所在。

三是制度保证，提供发展内力。

机制明确任务，制度引领方向。（一）成立专门的建章立制机构，提高制度公信力，实行制度设计和制定部门与相关业务部门相分离，保持建章立制机构的独立性，保持制度的公正性，解决个别部门把制度制定作为切割“蛋糕”、分配利益的工具。

（二）精简制度，建立精干高效的制度体系，制度不是越多越好，制度过多会增加管理成本，降低组织效率。制度必须彰显单位特色，适应实际工作需要。在政策、制度出台前，一定要反复论证搞好调查研究工作，切实解决好应建立哪些制度、如何建立等一系列问题，切忌“千人一面”、照搬照抄上级文件制度等现象。（三）抓制度落实，提高制度执行力，上行下效，领导干部在提高制度执行力方面起着关键性作用，领导干部只有带头维护制度的权威性，模范遵守和执行制度，“有令必行”“有禁必止”才能蔚然成风。同时领导干部要坚持按制度办事，尽量减少行政干预，使制度管理成为常态。要把原则性强、作风正派、素质高的人员安排到执“法”队伍中，确保刚性公正执法。要改变过去初犯从轻的做法，“破窗理论”认为必须及时修复“第一扇被打破的玻璃”，对第一个违章违制者从严从重处罚，使制度推行之初就显示出威慑力。（四）建立制度执行考核评价机制，提高执行制度保障力，加强制度执行考核，建立制度执行奖惩机制，对执行制度好的要进行奖励，执行差的进行惩罚，切实解决“制度执行好坏一个样”的问题。

建立制度执行监督机制，形成横向制约、上下监督的制衡机制，确保制度执行阳光透明。建立制度评价机制，对制度本身和执行效果进行分析评价，形成持续改进、不断完善的制度评价创新机制。（五）培育团队执行文化，形成高效执行合力

“木桶原理”告诉我们，制度执行力不取决于执行力最好的员工，而取决于执行力最差的员工。要提升整体执行力，必须加长短板，尽量把长板拉长。领导者要成为团队执行文化的践行者和推动者，向下属积极倡导、不断灌输执行力文化，使制度至上的执行文化理念在每个员工心里落地生根。每个员工要树立集体和团队意识，形成执行合力，最终建立起团队执行力文化。

四是强化业务知识培训  提高业务技能水平。通过采取有效的培训途径和方法，不断提高培训质量，使员工有极积健康的生活和工作态度，实现企业和员工的共同发展。组织开展企业员工培训工作是企业适应环境变化，增强竞争能力，实现可持续发展的需要。坚持三个结合，提高员工队伍业务技能水平和综合素质（一）坚持重点培训与全员培训相结合。在强化培训的过程中，一方面要适应企业战略发展需要，根据技术创新、产业升级的具体规划，重视高层次的重点培训，加大学历培训力度，提高文化和专业理论水平，举办技术工种提高班、新进设备和短缺工种的技术培训，提高员工的职业技能。另一方面从日常生产经营实际出发，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以基层部门办学为依托，开展普遍性的全员培训，不间断地举办各类工种的适应性和巩固性的技术培训，持续提高员工的职业技能，通过长期不懈的努力，把每个员工都培养成某一岗位或工种的优秀人才。（二）坚持职业技能培训与职业行为养成相结合。提高职业技能水平非常重要，但要将过硬的职业技能素质发挥出来，必须经过实践的检验，职业技能培训和职业行为养成是提高员工职业素养不可或缺的两个方面。因此，坚持提高职业技能和强化职业行为养成一起抓，使职业技能内化于心，外显于形，努力完成“勉强成习惯，习惯成自然”的历程，通过强化职业行为养成训练，丰富培训内涵，检验和巩固培训效果。（三）坚持推进企业发展与实现员工个人价值相结合。在一个企业的发展中,员工的自我价值实现与企业的进步、发展息息相关。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。因此，加强员工培训更要注重对员工个人情操的培养工作，要使员工意识到培训不仅是企业发展的需要，而是与自己的个人成长息息相关。

14.如何做好新形势下的群众工作 篇十四

与乡村干部打交道，时常听到一句话，就是“现在的群众工作不好做”，表现出一筹莫展，一脸无奈。群众工作事关农村经济发展和大局稳定，事关基层组织的巩固加强，事关和谐社会的构建，做好当前新形势下的群众工作显得尤为紧迫和重要。

乡村干部“官小事多，权小责大”。“上面千条线，下面一根针。”一方面乡村权力在缩小，另一方面任务和责任却在不断增加，权力有限，责任无限。各种指标考核和一票否决让乡村干部倍感压力。实行家庭联产承包责任制后，一家一户与集体的关系发生变化，靠集体生产生活的依赖程度降低，乡村基层组织缺少直接给老百姓带来实惠的平台，又没有影响老百姓生产生活的约束机制。尤其在免征农业税后，尽管国家支农惠农政策力度越来越大，但在涉及到集体公益事业的时候，群众的义务意识和责任意识却相对“淡”了，上级部署的工作、下达的任务，乡村干部只好靠个人魅力和私人感情去动员群众完成。一些乡村干部由于受旧的观念、思维方式和行为习惯的束缚，一时转换不了角色，对如何做好新时期的农业、农民和农村工作不知所措，信心和底气不足，有畏难情绪。加之个别乡村干部工作方法简单，作风粗暴，缺少细致耐心的思想工作，对诸如特困户补助、低保补助等事关民生的事暗箱操作，不能做到公平透明，造成个别群众意见多、抵触情绪大，一定程度上也影响了干群关系，影响了乡村基层组织的凝聚力、战斗力。

面对当前新形势下出现的新情况、新问题，如何应对，如何做好新形势下的群众工作显得尤为重要，它不仅关系着党的事业成败，关系着基层战斗堡垒的强弱，也是对每一个乡村干部执政水平、执政能力的考验。我们每一个干部都要引起重视，不可听之任之。做好群众工作，首先要提高自身政治素养。“权为民所用，权为民所系。”老百姓是我们的衣食父母，我们是人民公务员，必须一切从人民的利益出发，当好人民的公仆。其次，要提高政策水平。“打铁首先要自身硬。”要积极推行阳光政务，党的方针政策、国家法律法规，我们要先老百姓学习和掌握，才能运筹帷幄，争取主动。同时，要提高做好群众工作的能力。良好的工作作风和符合实际的工作方法是提高群众工作能力、破解新形势下“三农”工作难题的有效手段。结合“三具两基一抓手”要求，乡村干部不妨在“五要五戒”上下点工夫，也许对做好群众工作是个有益探索。

要有责任心。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”要本着对群众负责、对工作负责、对党负责的态度，强化责任意识、服务意识，把群众冷暖放在心上。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”“为官一任，造福一方”是我们每一个干部义不容辞的责任。要有热心。热心是干

好工作的前提和动力。作为一线基层干部要对事关民生的事，对群众关注的热点难点，要放在心上，对群众愿望要上心，对群众生活要关心，对群众疾苦要动心，决不能冷眼观之，冷漠处之，多一点真情就会少一些矛盾。要有耐心。对群众所反映的问题要细心听取，耐心解决，“动之以情，晓之以理”，不能敷衍塞责，尤其不能对群众动粗，杜绝“通不通，3分钟；再不通，龙卷风”。要有平常心。要换位思考，要站到老百姓的角度去考虑老百姓关注的问题，研究问题、解决问题。要与群众打成一片，不能用有色眼睛看待群众，特别是对待来访群众，要以一颗平常心待人处事，要有亲和力，要以处朋友、交心的方式来对待群众。要有诚心。“有诚则灵”，一方面要多为老百姓办些惠及民生的事，让群众看得见、摸得着、感受到，我们是在真心实意为群众办实事、办好事，对群众承诺的事要认真落实。另一方面，还要诚心对待群众的批评。“因为我们是为人民服务的，如果有缺点，就不怕别人批评指出，不管是什么人，谁向我们指出都行。只要说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办”（毛泽东《为人民服务》）。

15.新形式下如何做好油田企业的工会工作 篇十五

关键词：企业,工会,思想政治,创新

0 引言

在我国经济转型的关键时期, 工会组织不仅是企业的管理部门, 还是密切维护职工权利的部门。随着市场经济的发展, 企业职工的行为理念、思想意识以及价值取向都发生了变化, 并且这些变化严重影响了职工的政治思想意识的培养, 阻碍了企业的发展, 因此在社会发展新形式下企业的发展过程中要重视工会组织的思想政治工作, 工会工作要密切结合社会中出现的新问题、新思想、新方式等做好企业工会思想政治工作。

1 基于新形势环境的企业工会思想政治工作面临的新问题与新挑战

随着我国经济的快速发展、企业制度的不断完善、人们的生活水平质量越来越高, 同时其工作的压力也越来越大, 尤其是西方享乐主义的传播, 严重影响着职工的价值观、人生观以及世界观。而工会组织作为企业开展思想政治教育的部门, 其在面对如此复杂的形式下, 其工作需要面对各方面的挑战。

1.1 市场经济对职工政治思想的冲击

随着企业的不断发展, 企业的职工生活水平日益提高, 在此形势下, 企业职工的思想意识产生了享乐主义, 他们开始追求物质享受, 而对一些传统的优秀文化精神选择抛弃, 这种现象现在呈渐增发展趋势, 其主要表现在:企业职工更加重视自己的物质利益, 企业职工在工作岗位上追求索取, 而不懂得贡献;地区经济发展水平不平衡、企业之间的经济效益也存在差距, 这样就会导致不同地区、不同企业间的职工经济收益不同, 这些差距都会导致职工在思想意识上产生不平衡心态。

1.2 工会组织的工作机制不健全

在新的形势下, 企业工会组织要充分发挥职工的主人翁意识, 提高企业“以人为本”的指导思想, 深化企业工会组织的工作模式创新, 但是目前企业工会组织的工作体制基本上沿用计划经济时代的模式, 其与现代企业管理制度相违背, 首先工会组织在管理模式上倾向于行政化管理模式, 工会组织对思想政治教育职能定位不清, 造成在工会思想政治教育中过于关注党的方针政治, 而忽视政治敏锐性与政治鉴别力;其次工会组织结构不利于工会组织发挥其独立性。比如现行的工会组织工作人员的薪酬由企业的管理者掌握, 这样在很大程度难以保证工会成员为了维护职工的利益而与企业管理者发生冲突。

1.3 企业工会的思想政治工作方式存在缺陷

在现代企业公司制度下, 企业员工参与企业管理的积极性在逐渐提高, 而企业的管理者受传统企业管理思想影响, 企业不愿意员工过多的参与企业的管理, 在此形势下, 就需要工会组织发挥其职能, 但是现实的情况是工会组织不能和谐的处理企业与员工之间的利益关系, 工会在处理与化解矛盾的时候, 更多是以牺牲职工的利益为前提, 结果造成了工会组织不是为企业职工服务, 而成为了企业控制职工的私利部门。

2 工会开展思想政治工作的优势

虽然在经济转型期, 工会思想政治工作需要面对各种复杂的问题与挑战, 但是工会在思想政治工作中具有独特的优势。

2.1 群众优势

工会成员来源于群众, 他们与群众有着密切的联系, 他们能够获知企业职工群众的基本诉求以及权力要求等, 并且他们中的工会干部是由企业职工群众共同选举出来的, 他们代表的是广大职工群众, 因此工会组织的活动能够得到广大企业职工群众的支持, 工会开展思想政治工作能够引起广大企业职工的关注, 并且能够获得群众的尊重。

2.2 经费优势

工会组织具有独立的经费保障, 我国法律明确规定了企业工会组织具有独立经费的权利, 其经费具有独立性, 任何人不得以任何借口将工会的活动经费挪为它用, 同时相关法律制度还对企业工会活动经费的来源给予了明确的规定, 因此活动经费来源的稳定性以及独立性使工会组织可以开展不同形式的活动, 以职工参加活动增强其思想政治意识。

2.3 职能优势

工会组织的职能就是发挥其维护、建设、参与和教育的职能, 工会组织代表的是企业职工, 维护的是企业职工的权利, 它是企业管理者与企业职工沟通的桥梁, 在企业出现损害职工权利的时候, 工会组织要发挥其保护职能, 要利用自身职能优势为职工排忧解难, 因此工会组织具有强大的凝聚力和吸引力, 企业职工对工会的信任度就会加深, 对此企业职工就愿意加入到工会组织的宣传教育活动中, 工会组织就可以利用其为职工排忧解难的过程开展思想政治教育工作。

3 新形势下企业工会好做思想政治工作的措施

做好企业职工的思想政治工作不仅仅是企业稳定发展的要求, 还是促进经济发展, 构建和谐社会、实现伟大中国梦的现实需要。工会作为企业与职工群众沟通的桥梁, 其要发挥其职能, 积极拓展工作思路, 创新工作手段, 提高企业的思想政治工作能力。

3.1 加大夯实工会组织基础的力度

企业工会组织要按照“两个普遍”的要求, 积极开展基础工会组织组建工作和组织基础工作, 按照以党建带动工建、以工建服务党建的原则, 积极发挥工会组织的基础组织能力, 在企业各个基础深入开展工会组织工作, 将工会组织贯穿到企业的各个层面中, 深入开展群众思想政治教育活动, 以开展群众教育实践活动为契机, 打造一支政治思想过硬、业务能力强的工会干部精英, 通过工会干部深入企业职工生活、工作了解职工的基本需求, 帮助职工解决实际问题, 最大程度的调动企业职工的积极性, 促进工会组织的思想政治工作的顺利开展。

3.2 提高工会干部自身综合素质能力

首先着力于提高职工队伍的素质。目前不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等, 对此工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好;其次工会组织在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作。工会做思想政治工作, 要按照党组织每个时期的工作要求, 结合职工的思想实际, 制定适合自身特点的工作计划, 在企业党组织的统一领导下, 独立自主地、创造性地开展工作。

3.3 创新工会思想政治工作手段

根据新形势, 企业工会组织要积极提高工作手段的创新, 首先积极推行企业信息公开制度, 探索有效的企业民主管理形式。提高企业职工主人翁意识, 增强企业员工参与企业的管理, 必须要积极探索有效的企业民主管理形式, 工会作为企业与职工沟通的桥梁, 工会组织要积极促使企业推行企业信息公开化, 以公开、公平、公正的原则, 实现企业信息的公开透明, 让更多的职工获知企业的各种信息, 尊重职工的主人翁地位, 促使工会的思想政治工作产生更大的影响力;其次实现企业文化与思想政治工作的结合, 企业文化是反映企业整体价值观的, 其中就包含大量的思想政治内容, 企业文化与思想政治工作是相辅相成的, 企业文化是思想政治工作的载体, 思想政治工作可以依托企业文化进行, 同时思想政治工作也为企业文化建设提供意识层面的保证;最后工会思想政治工作要积极借助现代互联网的优势, 互联网技术的快速发展, 为企业思想政治工作提供了先进的技术条件, 丰富了思想政治工作的内容, 拓展了思想政治工作的形式, 工会利用互联网平台可以增强企业职工的凝聚力, 提高思想政治工作的时效性和影响性。

3.4 采取有效的措施提高企业职工的思想政治素质

首先工会组织要采取激励措施。工会组织在思想政治工作中要注重发挥激励策略, 比如职工通过参加“职代会“参与企业重大决策, 形成职工对企业的归属感、认同感或者采取荣誉激励的方式奖励劳模, 激励员工。其次工会组织要加强思想政治工作的宣传教育。宣传相关政策是工会的主要工作, 工会要通过职工参与的方式, 统一思想, 在组织实施中宣传鼓劲, 在完成任务时分析得失, 避免矛盾。

4 结束语

新形势下创新工会思想政治工作, 是工会义不容辞的职责。工会组织必须充分认识职工思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性, 进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感, 坚定信心, 勇于实践, 不断创新, 使职工思想政治工作焕发出新的生命力, 为加快改革发展提供强有力的思想保证。

参考文献

[1]高鹏.新形势下如何做好企业工会思想政治工作[J].中国科技博览, 2014 (9) .

[2]康建国.浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策[J].卷宗, 2013 (2) .

[3]索以香企业工会思想政治工作的创新研究[J].企业文化·下旬刊, 2013 (11) .

16.新形势下如何做好企业统计工作 篇十六

关键词：新形势；如何做好；统计工作

企业的统计工作是一项通过搜集、汇总、整理分析统计数据，对企业的生产经营情况进行真实反映的重要工作，其对企业管理者进行生产决策和指导生产经营有着非常重要的作用。只有把统计工作做好、做扎实，才能够使统计工作的信息反映、咨询服务及指导决策的作用得到充分地体现和发挥。随着我国经济体制的深化改革，市场经济体制的不断建立和完善，企业的生产发展必然促使企业向着效益最大化转化，统计工作也面临着转换思维观念、转变工作重心的新形势、新挑战，如在经营业绩和效益的推动下，统计信息失真的情况有所增多，统计工作的完整性、客观性及权威性已经岌岌可危，有些企业统计工作名存实亡。

面对新形势、新变化，统计工作的任务不仅有繁重的统计工作任务，还面临着不断创新工作思路、改变工作方法的挑战。统计人员不仅要把统计工作做好、做扎实，完成各项统计报表的填报工作，还要思考新形势下如何做好统计业务工作，更好地发挥统计工作的作用，为企业的生产经营服务。因此新形势下做好统计业务工作应从以下几方面着手。

一、适应改革开放不断深入的新形势，切实做好各项统计业务工作。

在遵守《中华人民共和国统计法》的前提下，统计人员必须适应企业改革创新的新形势，俗语说“识时务者为俊杰”，面对改革开放的不断深化，企业生产经营方式的转变和升级，统计工作人员必须不断地思考和改变工作思路，创新工作方法，为企业的生产经营和发展规划做好自己的本职工作，发挥统计工作的决策指导作用。

二、坚持统计工作原则，提高统计工作质量。

统计工作是真实反映企业生产经营状况的，因此我们必须坚持统计工作客观性、全面性、及时性的原则，提高统计信息汇总工作的质量，解决统计工作中出现的新问题、新情况。

（一）调整服务对象，提升统计工作的综合服务质量。

长期以来，我国企业统计工作偏重于统计报表的填制与上报，企业统计工作主要服务对象为上级管理部门，忽视了统计资料为本企业所利用的情况，在企业进入市场经济轨道后，企业成为独立的核算单元，以追求效益最大化为目标，需要随时了解并掌控目标市场的变化，按照目标市场的需求，对企业的经营策略和影响企业生产经营效益的要素进行及时调整。因此，企业的统计工作必须适应新变化，成为全方位为企业生产经营管理提供内外部信息的重要工作，这就要求企业的统计工作必须适时的更新观念，调整服务对象，提升综合分析能力，提高统计工作的综合服务质量，从过去主要完成上级主管部门的报表转变为为企业经营决策、生存发展提供可靠参考依据，为增强企业在市场竞争中的主动性献计献策。

因此，提供可靠的统计数据、对本企业生产经营进行深入的分析判断和科学预测，揭示企业管理中存在的问题和矛盾，为企业创造良好的社会效益和经济效益，是时下企业统计工作的首要任务，也是当前提高统计工作服务质量的当务之急。

（二）建立适用于本企业生产经营的统计体系，规范企业统计工作。

1、设立本企业综合统计信息部门，设企业综合统计岗位，建立规范的适宜于本企业的统计指标体系，制定统计信息报送及信息发布制度。这是完成统计工作的根本前提，解决统计工作由谁来做、做什么以及怎么做的问题。企业综合信息部门，是企业统计工作的主管部门，解决统计数据的来源问题，负责企业各个部门的统计信息的汇总整理，制定企业统计报表的报送制度，收集、审核、汇总生产经营信息、并有条件的发布本企业的各项统计信息。综合统计岗位一方面要对各种统计报表进行汇总、审核、报送，另一方面负责收集国内外同行业先进的生产信息和经济效益类指标，对本企业的各项信息进行横向、纵向的综合分析，找出差距，认清形势，总结规律和发展方向，并结合企业未来的发展规划目标，将分析结果提供给本企业管理者及相关部门作为生产经营决策的参考依据。

2、明确企业各部门的统计工作任务和职责，是完成统计工作、提升统计工作质量的保证。在现代企业中，对企业发展至关重要的统计信息不仅限于统计机构内部，为确保企业统计资料的系统性、完整性，应该在企业各部门的工作任务中明确相应的统计工作任务和职责，按确定好的统一口径、范围及时间向企业综合统计信息部门提供相应的统计信息。

3、建立健全企业统计工作管理制度，规范和明确企业统计工作内容。使统计工作有章可循，有据可依。同时严格统计工作检查和统计执法监督检查，对于违反《统计法》的行为进行查处，以保证统计工作管理制度的有效实施。

三、提高统计工作的自动化程度（信息化程度），减少对统计信息做假的中间环节。从源头上提高企业统计工作的质量，树立统计工作的权威性。

电子计算机的运用是统计工作实现信息化、自动化及创新工作方法、提升工作质量的重要手段。要充分发挥现有电子计算机和数据传输设备的作用，实现统计信息的网络传输，建立统计网络管理与运行机制，更好地为企业各级管理者的决策提供优质、及时、准确的统计信息。

信息化建设是提高统计工作效率、增强统计工作服务功能、促进企业统计工作现代化建设的重要保障。企业应充分运用计算机技术，整合统计信息网络资源，加快统计信息自动化系统建设，企业可以从生产自动化系统直接传输生产数据，，从企业的生产前线收集第一手的生产数据，实现统计信息直接从生产一线记录、传输、上传，再由计算机直接汇总和上传生产成果，减少人为因素对生产数据的影响，构建统计信息服务网络体系，加快信息处理、传递和反馈速度，提高统计数据的质量和时效性，增强企业统计信息决策效力。

统计工作的信息化、自动化建设可以有效保证统计信息的真实性、可靠性、及时性，可以有效提升统计信息的公信力和权威性，对于生产统计数据虚假舞弊现象的发生有着较好的抑制作用。为保证统计信息质量，应控制好统计信息的源头，应在企业中实现生产过程自动化（至少应在关键环节实现自动化），以保证统计信息的真实可靠。

四、加大统计人员的职业教育培训力度，提高业务素质和执业能力

就象习总书记说的“打铁还需自身硬”，企业统计人员必需加强学习，强化自身综合素质，把自己打造成为精通企业生产经营的多面手，高效优质的完成统计任务。只有很好完成了各项统计工作，得到企业管理者的信任和肯定，统计工作才能越做越好，从而提升统计工作的服务水平和服务质量。

（一）企业统计人员的工作不仅是填制上级布置的报表，在市场经济时代，全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术又相对固定的统计人员来完成。因此，统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，才能胜任本职工作。同时，企业要发展也需要有责任心、有超前意识、有开拓创新精神和较高业务素质的统计人员。因此，按照现代企业统计工作对统计人员的要求，企业应通过采取集中培训与自我教育相结合以及请进来教与送出去学相结合的方式，培养一批既有会统计、会调研、会分析、会微机的“四会”标准，又懂得统计、会计、经济分析等相关专业知识的统计人员，造就一支业务素质过硬的统计队伍，以提升统计工作质量。