干部职工思想状况报告

干部职工思想状况报告（精选8篇）

1.干部职工思想状况报告 篇一

加强思想政治工作，基层人民银行是关键。人民银行县支行干部职工占全系统干部职工的70%，抓好了县支行的思想政治工作，有利于人民银行的改革、发展和稳定。做好县支行干部职工思想政治工作，关键是要深刻认识和把握县支行干部职工的思想状况和发展变化，才能有的放矢地做好思想政治工作。

一、当前基层央行干部职工思想状况

（一）干部职工思想主流健康向上。银监分设后，人民银行职能发生了很大的转变，经过三年多的调适，基层行大部分干部职工能及时转变观念，以积极的态度应对，较好地解决了思想徘徊的问题，在转换职能、找准定位上创造出了显著的工作成效。主要表现在：

1、关注国家大事，关心经济金融改革。调查中我们了解到，干部职工对共产党的信任、对社会主义的信心有增无减；绝大部分干部职工对中央提出的社会主义核心价值体系、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践表示关注并愿意积极投身其中；对金融改革和发展的重大举措十分关注。干部职工普遍关心、支持和了解金融体制改革，认识到金融体制改革的紧迫性和必要性。大部分干部职工面对人民银行改革的新形势，希望通过不断学习来充实自己，不断提高自身素质，以顺应时代的要求。

2、珍惜现有岗位，工作积极向上。大部分干部职工对人民银行的工作环境和工资待遇表示满意，对拥有人民银行的工作十分珍惜，工作积极向上。很多同志在人少事多、绩效考评要求高的情况下，工作主动性增强，工作质量明显提高。

3、干部职工主人翁意识进一步增强。干部职工普遍认为支行的发展和稳定与自己的个人利益密切相关，民主意识、参与意识进一步增强，更加关心支行的内部管理，充分表达自己的意愿，为支行的职责履行和健康发展献计献策。

（二）部分干部职工中值得注意的思想倾向。当前，人民银行县支行在工作职责定位、人员年龄结构和能力结构、个人发展前景等方面，都有一定的局限性，由此导致干部职工思想的波动和疑虑。主要表现在：

1、认识有偏差，无形压力大。面对基层人民银行的改革和发展，部分县支行员工认为县支行改革定位不明确，支行业务越来越少，发行、保卫没有了，会计业务也变成了中支的网点，业务的萎缩，使部分职工对支行机构的存在与否产生担忧。大部分人认为银监分设后人民银行职能虽然有所增加，但在实际工作中，基层人民银行职能却有所削弱。尤其是县支行，人民银行与银监分设后，县支行由于没有了监管权，在开展调研时很难深入，需要了解掌握些情况也很难。另外，当前人民银行实行任职资格考试，一些半路出家又没有接触过金融业务，年龄偏大而又未到提前退休的同志，担心考试通不过而被下岗、限期调离等等，都给干部职工带来了一些思想上的波动和消极情绪，部分同志顾虑重重，无形压力较大。在调查中，有三分之一的人对基层人民银行改革和发展持“等待观望、听天由命”的态度。87%的人认为银监分设以来基层人民银行的职责有所削弱或大大削弱。

2、年龄偏大，知识老化，工作水平受限。业务骨干人手少、人员老化的问题是近年来基层央行反应特别强烈的、亟待解决的问题。近十年来，县支行人事几近“冻结”，几乎没有补充“新鲜血液”，导致单项业务骨干多，复合型人才少，业务操作型的多，分析研究型的少。人员的不断老化，素质水平的局限，使得基层行的管理难度也在不断加大，特别是发行库撤消后，支行人员由过去的相对不足转变为目前的相对富余，从保卫、发行转岗的大部份干部职工又还不能适应新的工作调整和要求，人员相对富余而业务素质明显不高的矛盾较为突出。对如何正确协调处理好高质量考核工作任务与业务素质不高、年龄知识不断老化的人员之间的关系，成了基层行领导管理上的难题，导致在开展工作时存在畏难情绪，缩手缩脚，难以有效打开工作局面。

3、激励明显乏力，工作积极性受挫。当前人民银行在人事制度和收入分配的改革上明显滞后，缺乏增强员工的危机感、紧迫感和责任意识、提高员工积极性的有效措施。存在干多干少、干好干坏一个样的现象，“不会做”或“做不来”可以成为推卸工作的充分理由，“鞭打快牛”已成为工作分配的习惯做法。这在一定程度上影响了员工的工作积极性。当前实行的绩效考核制度由于难以进行合理量化，难以公平考核到位，对充分调动职工的积极性带来了一定的负面影响。此外，相对优越的工作条件使部分员工已经习惯了养尊处优，有优越感而缺乏进取心，使得在商业银行中司空见惯的岗位任职资格考试，在央行队伍中却引起较大的思想波动。由于人员少，导致支行岗位工作的相对单一，可流动的岗位不多，使工作自身缺乏挑战性，岗位竞争的激励作用也得不到很好发挥。而具有最强激励作用的职位晋升，因受晋升条件和现有人事制度的限制，基层人民银行人员流动和晋升的机会相对较低，难以实现人尽其才，才尽其用，晋升的

2.干部职工思想状况报告 篇二

1 方法与评价标准

1.1 方法

1.1.1 基本情况调查

包括年龄、性别、文化程度、吸烟史、饮酒史、既往史、现病史、家族史等。

1.1.2 体格检查

包括身高、体重、腰围、血压等常规检查和X线胸透、心电图检查、腹腔脏器彩色超声波检查、实验室检查 (包括血常规、尿常规、血型、血糖、血三脂、肾功、肝功) 、免疫学检查 (包括乙肝三系统、丙肝抗体) 等项目。

1.2 评价标准

根据2003年《中国成人超重和肥胖症预防控制指南》:体重指数 (BMI) ≥24kg/m2为超重, BMI≥28kg/m2为肥胖, 腰围 (WC) 男>90cm、女>85cm为腹型肥胖[1];参照《中国高血压防治指南》 (2005年修订版) , 收缩压 (SBP) ≥140mmHg或 (和) 舒张压 (DBP) ≥90mmHg为高血压[2];糖尿病根据2004年《中国糖尿病防治指南》[3], 血脂异常及代谢综合征根据2007年《中国成人血脂异常防治指南》[4]有关标准进行诊断。

2 结果

2.1 常规项目

在调查的1 827名干部职工中平均年龄41.9岁, 其中男1 360人, 占74.44%;女467人, 占25.56%。在被调查的1 360名男性中有54.40%的人经常吸烟, 16.30%的人偶尔吸烟, 已戒烟的只占3.80%, 不吸烟的占25.50%;饮酒情况:21.40%的人经常饮酒, 63.12%的人偶尔饮酒, 已戒酒和从不饮酒的人分别占2.88%和12.60%。体育锻炼情况:在被调查的所有人群中有59.30%的人偶尔进行体育锻炼 (但平均每周锻炼不足一次) , 19.90%的人根本不进行体育锻炼, 20.80%的人经常进行体育锻炼。

2.2 个别项目

在1 827人中检出超重704人, 占体检人数的38.53%;肥胖203人, 占11.11%;腹型肥胖615人, 占33.66%。40～49、50～59岁组超重、肥胖、腹型肥胖检出率最高 (见表1) 。

不同性别间超重、肥胖检出情况为:BMI<18.5男女间检出率无显著性差异 (P>0.05) ;18.5≤BMI<24女性检出率高于男性, 有显著性差异 (P<0.01) ;24≤BMI<28、BMI≥28、腹型肥胖检出率男性高于女性, 有显著性差异 (P<0.01) , 见表2。

2.3 慢性病检出情况

在1 827名干部职工中常见的慢性病及检出率依次为:血脂异常为39.19%、高血压为26.27%、代谢综合征为24.90%、脂肪肝为22.71%、糖尿病为4.76%。本次调查结果与《全国2002年居民营养与健康状况调查》报告的水平相比, 高血压患病率明显高于全国18岁以上高血压患病平均水平 (18.80%) ;糖尿病患病率高于全国2002年中心城市18岁以上居民糖尿病患病水平 (3.89%) ;血脂异常检出率明显高于全国水平 (18.60%) 。同时, 血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝、糖尿病30岁以上年龄组检出率明显高于30岁以下年龄组, 有显著性差异 (P<0.01) ;不同性别间各种慢性病检出率除糖尿病外, 男性均明显高于女性, 有显著性差异 (P<0.01) , 见表3、表4。

2.4 不同BMI干部职工各种慢性病检出情况比较

在调查的干部职工中血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝、糖尿病检出率随BMI增大而升高, 并以BMI≥28检出率最高, 有显著性差异 (P<0.01) , 见表5。说明超重和肥胖不仅会危害健康, 也是引起高血压、代谢综合征、糖尿病等疾病的危险因素。

在本次检出的615名腹型肥胖者中, 高血压、脂肪肝、血脂异常、糖尿病以及代谢综合征检出率明显高于腰围正常组 (P<0.01) , 见表6。

3 讨论

3.1 超重和肥胖是目前干部职工健康水平下降的根源

本次调查的干部职工中超重、肥胖以及腹型肥胖检出率明显高于全国平均水平, 而超重、肥胖及腹型肥胖是高血压、糖尿病、血脂异常以及代谢综合征的主要危险因素, 腹型肥胖者具有更高的危险性, 本次调查结果与有关报道一致[4]。由于腹型肥胖者大都存在胰岛素抵抗, 被认为是引起代谢综合征的主要原因, 并且作为诊断代谢综合征的先决条件, 而代谢综合征容易加重糖尿病及心血管疾病病情, 被认为是糖尿病、冠心病、脑卒中等疾病发病的最主要危险因素[5]。本次调查对象中近1/3的人属于腹型肥胖, 因此, 控制超重和肥胖的目的不仅在于控制体重, 而在于它是减少慢性病发生率和病死率的一个关键因素。

3.2 不健康生活方式是引起超重或肥胖的主要原因

机关干部多在室内静息状态下工作, 体力活动较少, 加班较多, 工作压力大, 且常以吸烟、饮酒作为缓解压力的方式;加之各种应酬繁多, 参加宴会或聚餐, 常常进食过量, 又不注意体育锻炼, 导致超重或肥胖人数增多。因此, 倡导干部职工形成文明、健康的生活方式, 合理膳食、戒烟限酒、加强锻炼, 控制和减轻体重, 对提高干部职工的健康水平非常重要。

3.3 血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝及糖尿病是目前影响干部职工生命质量的主要疾病

本次检出的各种慢性病充分提示我市干部职工健康状况不容乐观, 特别是40岁以上人群是慢性病高危人群, 应作为预防慢性病的主要干预对象, 加强对他们的健康管理, 为其制定个体化的健康指导方案, 提供健康教育咨询服务, 促使其采取科学、有效的预防保健措施。

3.4 工作和生活压力是健康水平下降的又一影响因素

干部职工面临工作任务多、工作时间紧等工作压力, 以及人际关系带来的压力等, 导致心理负担过重, 身心处于紧张、疲劳状态, 使机体功能紊乱、营养结构失衡, 易患高血压、血脂异常等慢性病。

3.5 干部职工缺乏健康知识, 不关注自身健康状况

缺乏健康知识就不能早期发现疾病的征兆和影响健康的危险因素, 不了解吸烟、饮酒、不合理膳食等不良生活习惯对身体的危害。应督促干部职工加强体育锻炼、定期体检, 养成良好的生活习惯, 增强自信心, 培养耐挫能力, 以改善其健康状况, 增强保健意识。

总之, 关心干部职工的健康状况, 是以人为本科学发展观的体现, 要重视干部职工存在的健康问题, 制订健康教育计划, 加强对职工的健康管理, 在例行体检的同时, 进行跟踪管理和随访, 开展健康教育讲座, 缓解其压力, 增强其心理承受能力;让干部职工掌握慢性病防治知识和增进健康的技能, 科学安排工作时间, 积极进行体育锻炼。同时, 大力倡导健康、文明的生活方式, 养成良好的行为习惯, 戒烟限酒、合理膳食、加强锻炼、控制体重, 对提高干部职工健康水平以及工作效率具有重要意义。

摘要：目的 了解我市城区干部职工的健康状况和存在的健康问题, 为健康服务和健康管理提供科学依据。方法 对定西市城区干部职工进行体检及相关危险因素问卷调查。结果 共调查1 827人, 其中男性1 360人, 女性467人。超重检出率为38.53%, 肥胖检出率为11.11%, 腹型肥胖检出率为33.66%;常见的慢性病及检出率依次为血脂异常 (39.19%) 、高血压 (26.27%) 、代谢综合征 (24.90%) 、脂肪肝 (22.71%) 、糖尿病 (4.76%) 。结论 本次调查的干部职工中超重、肥胖、腹型肥胖以及高血压、血脂异常等慢性病检出率明显高于全国平均水平, 血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝及糖尿病是目前影响干部职工健康水平和生命质量的主要疾病。

关键词：干部职工,健康状况,体检

参考文献

[1]陈春明, 孔灵芝, 闻芝梅, 等.中国成人超重和肥胖症预防控制指南[M].北京:人民卫生出版社, 2006.

[2]刘力生, 龚兰生.中国高血压防治指南 (2005年修订版) [M].北京:人民卫生出版社, 2006.

[3]中华医学会糖尿病学分会.中国糖尿病防治指南[M].北京:北京大学医学出版社, 2004.

[4]郝艳华, 刘海英, 山索君, 等.中青年肥胖与血压、血糖和脂代谢关系调查分析[J].中国公共卫生, 2002, 18 (7) :828～829.

3.女职工思想状况的调查与思考 篇三

【关键词】思想政治工作；问题及建议

目前，中国石化正处于一个剧烈变革的时期，伴随而来的不仅仅是经济体制的转轨，还有利益关系的调整、社会心理的调适，如何重新认识自己、认识社会已成为油田各单位的一个焦点话题。为了全面了解天然气销售有限公司输配中心女职工的思想状况，探索新形势下女职工工作的新方法、新途径，我们通过采取走访、座谈、问卷等形式，深入输配中心各基层单位对女职工进行了详细的调查，以加强思想政治工作建设，推进改革发展，增强思想政治工作的针对性和实效性，来适应形势变化的需要。

1.女职工思想的基本状况

总体上讲，天然气销售有限公司输配中心女职工们的基本思想状况还是较好的，她们有理想、有抱负，能够认清形势，把握机遇，充分发挥广大女职工在中心两个文明建设中的先锋模范作用，但同时也存在不少有待改进的盲点和误区。

1.1对进一步加强女职工思想教育持肯定态度

调研发现：对当前女职工思想教育认为必须加强的人员占78％，回答愿意参加政治学习的占60％。在征求女职工对现行的思想教育方式是否满意、今后将如何改进时，有70％的女职工回答满意，15％的人对如何改进没有见解。由此表明：大多数女职工认为加强思想教育是完全必要的，但对如何开展女职工思想教育工作、怎样加以改进等问题难以形成共识。

1.2对党的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任务了解甚少

调研发现：女职工对建设有中国特色的社会主义理论是中国发展的唯一正确道路的占100％，对管理局2012年思想政治工作的中心任务知道的占17％。从中可以看出，女职工的理论水平和对政治的关心程度较差。

1.3对党组织的看法持肯定态度，但党组织对女职工的吸引力呈滑坡趋势

调研发现：认为“应该坚持党的领导”的占96％，要求入党的占35％，认为党组织能够发挥作用的占90％以上。该情况表明女职工坚持党的领导，对党组织持肯定态度。

1.4女职工对市场经济中出现的新情况感到困惑

调研发现：认为社会主义市场经济是正确的占100％，对市场经济发展过程中出现的各种问题是可以理解的占68％，对社会上有些干部用公款大吃大喝，挥霍浪费等腐败现象痛恨的占99％。

1.5希望有自己的活动阵地，丰富业余文化生活，但部分女职工过于强调物质奖励

调研发现：女职工愿意参加中心组织的文体活动的占67％，参加活动一定要物资奖励的占70％，有70%的女职工对现在精神生活基本满意。

2.对影响女职工思想的主要因素分析

鉴于上述调研结果，综合分析影响女职工思想的因素如下：

2.1受传统观念的影响

人们普遍认为：在工作能力上，女不如男；在工作任务上，妇女难堪重负；在生活分配上，女同志就是家庭主妇。凡此种种，使女职工们对自己缺乏了信心，养成了怠性。对于企业的职工，“铁饭碗”已经不复存在，面临的是竞争的强大压力，企业向市场要效益的同时，也向职工要能力。部分女职工理想信念不坚定，对前途没有信心，政治荣誉感、无私奉献意识极为淡薄。

2.2基层女职工组织建设薄弱

基层女职工组织的好与差，对女职工思想状况有很大的影响。调查中感触最深的是：哪里的女职工组织强，哪里的女职工思想教育工作就比较扎实有效；哪里的女职工组织涣散，哪里的女职工思想教育工作就做不好。

2.3女职工干部的工作未能较好开展

最近几年，一些女职工干部工作积极性不高，在思想认识上存在一定的偏差，部分女职工干部觉得工作岗位不再像以前那样引人瞩目、有吸引力，做起工作来都是些“老套套”。

2.4宣传教育机制与女职工的精神需求不太融合

女职工们对党和国家的重大政策、新举措的了解，大多来源于电视、网络，常规的政治学习掌握到的知识占很小的比例，她们已不习惯于读报、学文件等方式，她们需要的是真实的、感人的、令人信服的好典型。

3.对加强女职工思想教育工作的几点建议

针对女职工中存在的问题，加强女职工思想教育工作要从以下几个方面入手：

3.1加强女职工思想教育，力求贴近女职工

首先，根据女职工的特点来选择教育方法，尽量组织一些她们乐于接受的教育活动。如收看模范或英雄人物事迹录像片、观看爱国主义影片、举行革命歌曲演唱会、组织诗歌朗诵会等形式。其次，在教育内容上要密切联系女职工们所关心的热点问题，增强爱国、爱党、爱站、爱岗意识，消除女职工的疑问和顾虑。当前要着重加强对女职工进行天然气销售有限公司的形势任务教育，让她们既要看到公司的光辉前景，又要看到目前我们面临的任务和困难，进一步增强信心，振奋精神，为发展输配事业做出更多的努力和奉献。

3.2加强女职工的自身建设，带出一支良好的女职工队伍

要抓好女职工的班子建设，就要把那些有干劲、有文化，热爱女职工工作，有一定威信的优秀女职工选拨到女职工干部岗位上来，教育她们以改革大局为重，把女职工的工作当作一项事业去做，形成一个战斗力强、号召力强的集体。女职工干部要抓住精力充沛、接受能力强的黄金时期，强化自身政治素质，努力提高马克思主义的理论修养，提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力，并把它融会贯通到女职工工作中去。其次，抓好基层女职工支部建设，女职工支部是女职工全部工作和战斗力的堡垒，各级女职工组织要自觉地把女职工的建设重点放在基层，改进工作作风，注重调查研究；同时积极争取党支部的支持，配备好基层女职工干部，加大培养、培训力度，提高她们的政治素质、业务素质和组织协调能力。此外，还需要抓好女职工队伍建设，全面提高女职工员队伍的整体素质，根据新的形势需要，选树一批“过的硬、立的直”的典型，用女职工身边的典型事迹教育女职工，用典型的力量带动女职工，增强女职工的光荣感和责任感。

3.3利用扎实有效的活动，帮助女职工树立“巾帼建功”意识

充分利用各种教育阵地，提高女职工的职业技能，利用拜师学艺、岗位练兵、技能示范、技术比武等群众手段，不断提高女职工的实际操作技能；其次，大力弘扬科学精神，组织女职工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关和提合理化建议活动，形成学业务、学技术、争当能手的风气；结合单位实际，制定出工资晋升、资金发放等相应的奖励政策，从而形成一种人人争当能手的生动活泼、积极向上的局面。[科]

【参考文献】

［１］祁桂英.关于女职工思想状况的调查与建议.中国妇运，1998（04）.

［２］赵立梅.关于女职工思想状况的调查.思想政治工作研究，2004（03）.

4.企业职工思想状况调查报告 篇四

企业职工思想状况调查报告

企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。通过深入调研，得到了许多有益启示。一、一线职工最关注、反映最突出的问题

此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：

1、对企业发展担忧，信心不饱满。当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

二、原因分析

其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。

其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。企业靠扩大经营规模、加强内部管理从中获利。但由于近几年企业面临诸多困难，人才尤其是技术和管理人才流失，给现场施工管理造成被动局面。加之企业资金紧张，职工劳动付出与收入不对等，因而影响了部分职工生产工作积极性，致使少数职工的责任感和敬业精神受挫。

其三，薪酬待遇偏低与工资兑现滞后的矛盾。调整优化薪酬体系，增加职工收入，是最有效的激励方式。由于企业所处的经营环境和面临的资金困难，近几年调薪增资虽有举动，但远不能满足职工心里期求和减轻社会生活成本压力。调查发现，有近三成职工认为，企业调资力度不够，调资结构性矛盾还需优化，使之更趋合理。另有近一成职工认为，企业应努力确保工资按时发放，减轻职工生活压力。

其四，工作压力巨大与身心无法休养的矛盾。施工企业特点，往往是没有任务急着找任务，一有任务就要迅速组织人财物等资源，第一时间投入现场。由于施工环境恶劣、条件艰苦、工期要求紧、对外协调难、工作压力大，干部职工常常要加班加点，往往是透支身体，超负荷运行。一旦生产突击抢工期，或接续新的工程任务，更是长时间无法休息和休假，不仅身心得不到调适，有的甚至于还影响家庭和谐。

其五，青工正常需求与客观环境制约的矛盾。近几年入职的青年员工，绝大部分属大中专院校毕业生，除干好工作外，男婚女嫁、结婚生子，建家已属他（她）们的正常需求。但小到谈恋爱，大到成家立业，需要的是经济做基础，时间作保证。而施工企业的青工们，虽有满腔热情，却无充裕的时间找对象谈恋爱，也无充足的资金选楼盘购住房，更无充盈的实力馈父母养育恩。客观环境的制约，致使这部分青工有心力无能力实现自己的正常需求。

三、对策措施

企业职工思想状态的好坏，存在于职工所处的企业内外部环境，取决于企业对职工的关爱程度，归属于职工对企业认同感的多少。为了深入贯彻全总关于开展“面心实”服务职工在基层活动的部署和要求，结合调查掌握的一线职工最关注、反映最突出的问题，我认为我们应当坚持“七个加强，七个坚定不动摇”，努力理顺职工情绪，深切维护职工利益，着力和谐劳动关系，切实提升职工的幸福感和归属感。

首先，加强形势教育，坚定企业发展的信心不动摇。形势教育，是职工教育的重要手段。形势任务教育能使职工明晰企业面临的环境和工作努力的方向。我们应立足于企业发展战略，深入了解和洞悉国际国内经营形势，深刻分析和研判建筑市

5.一季度职工思想状况剖析报告 篇五

根据段的工作布臵，我们车间党支部结合车间生产管理、质量管理、生产秩序、工作质量等方面存在的不足和薄弱环节，对车间各级管理骨干和班组职工身上所表现出的不良倾向，通过对工作情况的模底及组织部分职工座谈了解，车间党支部及时对管理人员、职工思想动态进行认真的分析，对存在的不足和薄弱环节制定整改措施，现将有关情况报告如下：

一、目前职工存在问题主要是以下四个方面：

1、个别员工安于现状，惰性较大，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下两种意见：一是认为处罚过于严格，处罚太重；二是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。

3、价格偏低；

4、增加职工收入，提高职工福利；

二、分析存在以上因素的主要原因在于以下几点： 一是墨守陈规，不思进取，缺乏爱岗敬业精神。一些老员工对改革不改革、发展与否认为无所谓。在利益驱动下，一些员工只关心自己，怕改革触及到个人利益，显露出部分员工集体主义观念淡薄，缺乏责任心和事业心，对待新事物想的不多，思想观念比较保守僵化。

二是个人价值观、世界观的移位。个别职工政治素质不高，理想、信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较脆弱，遇到不如意就说不公平，夸大影响；或不考虑全面因素，拿自己的工资水平与电信等地方垄断企业职工的工资水平进行简单横向比较；或家庭突遭变故、经济骤然紧张时，过于依赖来自单位的救助，一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围，就产生抱怨情绪。

三是由于单价太低，车间明显处于亏损状态，部分职工对现有的不讲理的管理体制有想法，造成了一定的思想波动，这也是下一步车间思想工作建设的重点。

四是待遇低，收入少，家里上有老下有小负担重，加上物价飞涨，不能满足基本的生活需要。职工的需求得不到满足。因而出现了牢骚、埋怨、抵触、甚至对立。

三、解决对策及措施

针对以上存在的不足和薄弱环节，我们将在今后的工作中，认真做好以下几方面：

（一）围绕项目中心工作加大宣传力度。坚持正面宣传教育，把员工的思想统一到各项方针政策上来，凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来。通过释疑解惑、平衡心理、理顺情绪，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，克服 “大锅饭”、“等、靠、要”等消极保守思想以及陈旧的就业观念和分配观念。使员工明白，我们今天的一切付出，都是为了明天能够获

取更多、更大和更加稳定的利益。

（二）、积极稳妥维护职工切身利益。职工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。车间党总支要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对企业的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。对后进的班组、同志不能歧视，而要更加关怀，正确引导。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统一到安全生产上来。

（三）、加强爱岗敬业教育，动员各级管理人员和车间班组职工进一步认清形势，统一思想，摆正集体利益和个人利益，长远利益与眼前利益的关系，端正思想，在各自岗位上自加压力，干好本职工作，识大体，顾大局，遵守生产秩序，改善工作作风，保证工作质量，提高工作效率。

（四）、加强车间班组队伍建设，明确各自的工作职责，更

新观念，加强车间班组内部的管理力度，适应新的工作要求，结合各时段的生产、工作任务，明确管理职责，严格按标准规范自已的行为，稳定工作秩序，提高工作质量，努力加强管理知识和业务能力的提高。

（五）、加强车间内部的各项管理，努力通过有效形式提高车间班组的整体素质，针对骨干、职工工作中存在的不足，及时纠正，认真整改，教育和要求各级人员，自觉提高自身的素质和吃苦耐劳精神，服从工作调配，干好本职工作，塑好形象。树立好爱厂如家从我做起的思想。

（六）、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中善于发现，培养和宣传廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新做出成果的技术人员，立足岗位、为企业发展做出贡献的一线人员等先进典型。用典型的事迹激励全体职工。一方面，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。另一方面，关心爱护先进典型，要在政治上维护其形象，肯定成绩，修正不足，使典型长期保持先进性和生命力。

（七）、站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。党支部要把运输生产安全、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作

用，有实际行动支持改革、维护稳定。要及时把职工群众对企业的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上来，使企业决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。

6.干部职工思想状况报告 篇六

技术中心党支部

为全面了解和掌握当前技术中心职工队伍思想状况，有针对性地做好技术中心各方面的工作，根据工作组的工作安排，从10月20日至30日，技术中心党支部、工会组织了本部门职工思想状况的调查，重点了解职工目前想什么，关心什么。问题涉及职工对公司未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中职工的适应性、态度、职工工作的状况等几个方面。调查采用座谈会和个别访谈的方式进行。

1、基本情况

技术中心现有职工66人，分布在压缩机设计所、电控所、工艺所和科技办，设主任1人，支部书记1人，副主任3人，首席工程师2人，责任工程师10人，党员28人，30岁以下年轻大学生占40%，知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的年轻队伍。

2、收入

从调查数据看，职工的工资收入集中在1000—1500元，项目奖一年10000万左右，70%职工年收入低于3万，统计数据说明，低收入中，主要是近几年分配来的大学生和辅助人员。从座谈情况看，大部分职工认为：职工干的活不少，跟兄弟单位同类职工相比并不比他们清闲，但待遇却相差甚远，特别是年轻的大学生都到了谈婚论嫁的年龄，低的收入给他们带来很多烦恼，有几个大学生一谈到结婚买房子时对象就吹了（买不起房），有些买了房子在还贷款（一个月工资不够还贷）。大部分职工对江钻租赁三机厂持欢迎态度，但能不能在现有基础上逐年提高其收入，这是大家普遍关心的问题。

3、劳动权益保障

超过半数人员担心公司在与职工签订劳动合同后、职工权益是不是与以前一样得到保障，特别是45岁以上的老职工岗位能否得到保障的情况、首席责任工程师补贴情况、带薪休假等等。

4、劳动安全与劳动保护

公司与职工签订的劳动合同中是否有劳动保护和劳动条件的内容，如定期安排职工进行健康检查。

5、统计数据表明，各个不同年龄层关注生活困难有明显的差异。30周岁以下的职工目前生活中遇到的最大问题是“住房问题”，江钻经营后能不能提高其住房补贴。

建议公司在召开工作会时，将一些例如技术改造、市场拓展、对外合作等方面产生的大宗、超大宗开支对职工进行大致通报，能够让职工了解公司未来发展的总体目标，大宗支出体现的战略意义。这样既增强了职工的主人翁感也打消了基层职工的疑虑，使职工全身心地投入本职工作。

6、情况统计与分析

（1）技术中心职工对公司未来发展前景的看法：一半以上的职工认为公司未来发展前景“危机与机遇并存，经过努力会有较大发展”，说明大多数职工总体的“危机意识”认识到位，面对压缩机市场目前的严峻形势，职工这种对公司的信心和信任比较难得，公司应当因势利导，调动职工积极性，才能争取更大发展。

（2）职工对目前工作的感受：多年来，不管是国家推进的对国有企业整体改革，还是企业内部的改革（买断、下岗），人人都处在激烈的竞争中，调查反映出职工对改革的承受力明显增加。

（3）过渡期中职工适应性及态度：对于企业改革，超过一半的职工在“思想意识和工作技能”上均有不同程度的转变并能适应改革需要，其适应工作压力的态度非常积极。如目前技术人员整体状况是好的，各项工作也在正常运转，科技办还出台了第四季度科研项目计划及考核办法。

调查分析中，还有极少数的职工思想观念没有明显转变，在思想上还或多或少地存在着“皇帝女儿不愁嫁”的旧观念，或者是表现出对改革的不适应，这也是今后公司思想政治工作中不能忽略的人群（年龄较大的、专业技能一般般的）。

（4）职工目前的思想状况：职工普遍认为“收入偏低”是影响其工作积极性的因素，说明职工对目前的经营方式和分配原则充满改革期望，也从侧面反映出目前的分配激励机制不尽完善，从而对职工的工作积极性产生负面作用。

结论：

调查表明，技术中心绝大多数职工对改革是有承受力的，对公司充满热情和信心，但又不认同目前的一些制度，在调查中我们看到，目前企业正经历着一场重要的改革--经济关系重组，利益结构调整，在这样的大背景下，各种矛盾积累日益突出，部分职工的失落感、危机感也油然而生。因而职工思想比任何时候都活跃，对个人前途极为关注，免不了有这样那样的想法。

在这样的情况下，技术中心前期做了以下几个方面的工作：

1、对技术人员进行了转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。

2、分三次向职工讲清形势，讲明任务，讲透困难，要把有利条件向职工分析透，让技术中心的职工对当前的发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好职工当中的模糊认识；

3、利用项目设计评审、方案评审教育职工树立起市场观念、营销观念和服务观念，不断提高业务能力、业务水平和服务水平；

4、充分利用江钻的企业文化加强思想政治工作，提高技术中心的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责；

5、从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，帮助他们解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心他们，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让我们的职工和公司同生存、共发展。

7.干部职工思想状况报告 篇七

一、基层支行绩效考核工作开展的基本情况及效果

(一) 绩效工资管理的提出及实施

为体现工作人员的实绩和贡献, 管好用好各项津补贴, 2007年1月1日起人民银行昆明辖区内各县 (区) 支行遵照人民银行昆明中心支行精神, 将原工资制度下平均发放的津补贴纳入绩效工资管理。实施绩效工资管理后职工绩效工资与职工行员年度考核结果和专业技术职务考核结果挂钩, 参照昆明中心支行核定的基数和系数拉开档次按月发放。职工对绩效工资改革从不理解到认可和接受。各县 (区) 支行的绩效工资发放基本是一个固定的模式, 对职工工作积极性、创造性的调动作用不明显。

为了让绩效工资真正活起来, 使之成为激励全行职工努力工作的有效手段, 2009年7月人民银行昆明中心支行按照现行工资结构修订出台《人民银行昆明中心支行职工工作业绩综合考核实施办法》, 要求人民银行昆明辖区支行于2009年8月起实施绩效工资考核, 涉及十二个县 (区) 支行280余名在职职工。各支行依据人民银行昆明中心支行业绩综合考核实施办法, 成立工作业绩综合考核领导小组, 负责对支行工作业绩综合考核的领导和监督, 并结合自身实际制定业绩综合考核实施细则, 工作业绩综合考核的内容包括:德、能、勤、绩、廉、学六个方面, 重点突出对工作绩效的考核。考核时间由一年一次调整为每季度一次。

(二) 实施绩效工资考核后, 各基层支行工作效果明显

一是各基层支行能及时有效的了解和掌握上级行的全年工作目标任务和工作要求。每年年初, 上级行的全年工作计划目标任务下来后, 各县 (区) 支行都能结合自身实际及时将考核内容按照党组成员分工和科室职责进行详细分解, 落实到班子成员、各个科室, 各个科室再根据岗位的不同进一步制定岗位考核内容。各科室岗位目标任务进行层层分解后, 从职工个人角度看, 各个岗位的工作人员能够对自己全年的工作任务和具体的工作要求有一个明确的认识, 并各司其责, 在工作中对照完成;从科室负责人角度看, 能够依据工作目标的要求, 对科室内各岗位工作任务的完成进度和质量适时进行检查和督促, 更好地履行管理职责, 促进工作任务的完成;从全行看, 能让支行领导班子及时掌握全行整体工作进展情况, 发现薄弱环节, 有针对性加强领导和指导, 推动全行整体工作效率和工作水平的提高。同时, 结合当年工作目标任务, 及时调整考核标准权重, 有效推进业绩考核工作的开展。

二是各支行制定了绩效考核工作管理办法, 能够有效的对科室和职工的工作进行科学的评价。在绩效考核管理中, 昆明辖内各县 (区) 支行从“德、能、勤、绩、学”五个方面制定了一整套具体的考核内容、考核标准和考核方法、步骤, 并尽可能的进行量化打分, 在具体实施中, 注重日常工作的动态考核和评价, 季度考核与年终考核相结合, 更能全面的体现科室和个人的整体工作情况, 有效地对科室和职工进行考核评价。

三是通过绩效考核有效的鼓励先进, 鞭策后进, 调动职工的工作积极性。从一年一次考核变为季度考核, 职工根据考核结果了解近期工作、学习情况, 能及时发现思想、工作、学习中存在的问题, 调整修正不足, 以达到进一步提高工作效率和水平的目的。同时, 通过工作业绩与工资挂钩, 职工切身利益受到不同影响, 职工危机感增强。客观、公正地评价支行全体工作人员的工作业绩, 既推动职工学习、工作的积极性和工作技能水平的提高, 又有效促进全行各项工作任务的完成和工作质量的进一步提高。

二、实施绩效考核后职工思想上存在的问题

实行绩效考核后, 在绩效考核实施过程中, 一部分职工思想认识仍存在一些偏差, 影响和制约工作的有效性, 亟需研究解决。

(一) 认为考核奖惩机制就是走形式

县 (区) 支行考核办法是以上级行绩效考核管理办法为依据, 结合自身实际, 由各行自行制定实施细则, 考核奖励是从职工现行绩效工资中的60%列支。县 (区) 支行的职工对原来目标津贴再分配的分配方式已经固化, 吃“大锅饭”的思想仍然存在, 一些职工认为扣减原来已固定发放的绩效工资用来考核, 是多此一举, 是“换汤不换药”走形式。工作干多干少一个样, 能应付就行, 绩效工资考核前与考核后不会有太大区别。

(二) 职工对绩效考核工作认识存在误区

县 (区) 支行个别职工误解绩效考核的目的, 产生在工作考核中被扣分是被“整”, 被“报复”的错觉, 思想压力大, 工作上采取不服从或不合作的抵触情绪, 对工作中存在的不足视而不见、我行我素, 使绩效考核无法达到改进工作方法、提高工作水平的目的。

(三) 职工对考核中定性工作与定量工作考核标准认识存在争议

由于人民银行的工作性质, 定性工作比定量工作多, 大多数部门间完成目标任务的差异不明显, 县 (区) 支行由于业务和人员因素, 基础业务科的岗位相对于其他部门定量工作比定性工作多, 考核奖惩标准较为直观易理解和执行, 在考核工作中一些职工认为定性工作多的岗位比定量工作多的岗位占便宜, 从而对考核标准的公平性有异议。加之县 (区) 支行人员普遍身兼多岗, 如果拉大绩效工资分配差距, 职工从心理上难以接受;如果缩小差距, 则不能起到激励先进的作用。收入分配的差异直接影响着人民银行基层行职工对绩效工资用于绩效考核的正确认识, 使绩效考核管理的激励作用不能有效发挥。

三、提高职工思想意识, 正确认识绩效考核有效性的建议

(一) 基层支行在制定考核实施细则上对重点业务岗位给予一定的倾斜, 尽量减少职工相互之间攀比

在考核内容和考核标准上, 尽可能的使用量化指标, 少设定性指标, 避免出现由考核人主观进行评价的指标。对于不可缺少的定性指标, 在具体考核过程中要增加考核人的数量, 采取定性考核与定量考核相结合的平均分值办法, 全面评价和衡量职工的能力强弱、素质高低、贡献大小、绩效优劣, 考核结果更加趋于客观, 做到奖勤罚懒、奖优罚劣, 真正让想干事、能干事、干成事的职工经济上得实惠。

(二) 增加考核的透明度

对考核中扣分和加分项目要公开, 考核实施过程中一视同仁, 并设定一定的申诉机制, 允许被考核科室和个人对考核的结果提出异议。

(三) 注重心理疏导, 激发员工健康向上的精神境界

一是做好绩效考核中的“心理疏导”。针对部分职工对全方位、多角度的业绩考核压力过大的思想实际, 基层支行要在不断改进和完善绩效考核办法的同时, 教育干部职工认清绩效考核的必要性, 通过心理疏导和制度建设, 增强员工的争先创优意识, 形成奋发向上、爱岗敬业的良好工作氛围。二是做好绩效考核在“争创”活动中的“心理疏导”工作。根据部分职工存在对绩效考核工作认识不到位、思想压力大、信心不足的现实情况, 积极做好思想教育工作, 引导他们深刻理解绩效考核工作的推进与调动职工工作激情, 提高工作水平增强履职能力的关系, 使他们树立“考核促进学习、学习提高工作水平、争创一流员工”的理念。激励职工以平常心态迎接挑战, 接受考核, 消除考核扣分就是被“整”、被“报复”思想情绪, 树立积极进取意识。

(四) 改进工作方法, 激发职工奋力进取的工作激情

8.干部职工思想状况报告 篇八

[关键词] 公路 干部职工 思想稳定 法宝

构建社会主义和谐社会是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的新的历史任务,构建社会主义和谐社会,深得党心民心。邓小平同志曾经指出:“中国的问题,压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境,什么都搞不成,已经取得的成果也会失掉。”实践证明,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我们公路部门正面临着重大改革,公路干部职工既面临大好机遇,也遭遇严峻挑战。在这样的形势下,我们要从“三个代表”和科学发展的高度,充分认识全力维护稳定的重要意义,进一步增强做好维护干部职工思想稳定工作的使命感、责任感和紧迫感。我们只有确保稳定,才能化解矛盾、理顺情绪,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素;只有确保稳定,才能妥善解决我们在改革中面对的各种问题,为公路建设与发展创造良好的内、外部环境。针对当前公路部门面临的新形势,要维护好公路干部职工思想稳定,笔者认为需要做好以下四个方面的工作:

一、要让公路干部职工政治上有关爱

从政治上关爱干部职工,是新形势下保证干部职工思想稳定的迫切需要。当前,随着公路体制改革的不断深入,公路干部职工人生观、价值观、就业观等面临着新的考验,绝大多数干部职工在新的考验面前,政治立场坚定,思想稳定,始终保持积极向上的心态。但也存在着这样的一些问题:有少数干部职工在各种消极思潮和悲观情绪的驱动下,理想观念淡化,消极对待工作,觉得生活无趣、无聊、无用、厌倦,甚至产生了自暴自弃的念头;有少数干部职工在偏激情绪的影响下,谈待遇、谈利益,谈职位,对单位、领导和同事产生逆反心理,认为自己受到了不公的待遇,从而产生恶性制造旷工、上访、闹事等念头;有的干部职工在工作中害怕吃苦,挑肥拣瘦,谈享受,产生得过且过、敷衍了事的心理。这些都表明,越是改革的深入,越要从政治上关爱和帮助干部职工,从政治上关爱干部职工,是对干部职工加强教育管理的有效途径。近几年来,公路部门在干部职工教育管理上做了大量的、富有成效的工作,干部职工队伍总体上是好的,但有的单位在干部职工的管理教育上还存在着认识不到位、要求不严格、措施不得力等问题。有的一味片面强调物质利益的作用,注重干部职工的物质需求,忽视和放松对干部职工政治上的关爱和帮助,尤其对干部职工个人和家庭的实际问题,往往从生活上关心同情的多,从思想上关心要求的少,结果实际问题得到了解决,思想问题却没有很好解决;有的对少数干部职工中存在的问题和思想上消极情绪,不注意积极引导,理直气壮进行批评帮助,而是回避矛盾,不敢抓、不敢管,导致有些单位的干部职工思想不稳定,思长、思调、思转等不良现象有所抬头,导致工作分心,无法营造爱岗敬业、思想稳定的工作氛围。因此,只有从政治上关爱干部职工,才能有效地解决干部职工中存在的倾向性问题,提高干部职工教育管理的质量和效果。从政治上关爱干部职工包括许多方面的内容,笔者认为,当前应突出抓好两大方面工作:

首先,要坚持用科学理论武装干部职工的头脑。近几年来,公路系统各单位都比较重视抓干部职工思想政治理论学习,每年都有部署、有计划、有目标、有落实,使干部职工的思想理论水平有了一定的提高 ,有效地推动了干部职工队伍的建设,但总的来看,学习效果离形势任务的要求还有差距。有的单位对干部职工学习重要性认识不足,认为干部职工只要把工作干好了就行了,学不学无所谓,因而平时部署安排工作的多,关心干部职工理论学习的少;有的虽然学了,但联系实际不紧,运用理论解决问题功夫下得不深。在现实生活中,由此出现少数干部职工在关键时刻把握不住方向,在重大原则问题分不清是非界限,工作中发生这样那样的偏差,归根到底与干部职工理论根底浅、认识和处理问题能力弱有直接关系。

其次,要采取切实可行的措施,在提高质量效果上下功夫。一是完善干部职工思想政治学习制度,把个人自学与集中学习结合起来,学习要有计划、有措施、有检查、有效果,使每一个干部职工都自觉地接受教育、管理和监督。二是建立和完善一套行之有效的政治保障制度,使“政治上关爱干部职工”做到经常化、制度化。建立经常性的谈心交心制度,领导要定期不定期地找所属干部职工谈心,了解他们的思想和家庭等有关情况,尤其在干部职工职务调整、岗位变动、工作中遇到挫折和出现失误的时候,更要及时主动地找他们谈心,有针对性地做好工作。三是进一步地完善激励和用人机制,扬长避短,任人唯贤,调动干部职工的积极因素。加强考核考评制度,既肯定成绩,又指出问题,既讲工作,又讲思想,对好的干部职工及时进行表扬鼓励,差的要批评帮助,指出努力的方向。四是要加强干部职工自我管理、自我约束。要进一步强化干部职工的“慎独”意识,教育干部职工经常地以上级有关政策规定为镜子,检查自己的言行,做到自省、自警、自重、自励,在实践中不断地进行自我改造、自我提高、自我完善,在思想政治上始终保持清醒的头脑和旺盛的工作激情。

二、要让公路干部职工生活上有依靠

政治上的关爱与生活上的关心是同一矛盾的两个方面,要坚持把两者统一起来。政治上的关爱是解决干部职工成长进步中带根本性、长远性的问题,生活上的关心是解决干部职工具体的实际问题,一个是治本,一个是治标。我们在注重从政治上关爱干部职工的同时,决不能忽视生活上关心干部职工,在条件许可范围内,我们应积极主动、想方设法地解决干部职工及其家庭遇到的实际问题,把组织的关怀和温暖送到干部职工的心坎上,努力创造拴心留人的环境。

一是建立谈心谈话制度,确保干部职工“惑时有人解”。重点做到几个“必谈”,即:岗位变动、外出流动必谈;工作遭受挫折必谈;家庭遭遇变故必谈;接受考核后必谈;参与不符合干部职工身份活动必谈;受到党纪、政纪或劳动纪律处分必谈。及时了解干部职工的思想动态、工作情况、生活状况、情感诉求等,有效化解干部职工的心理疙瘩。

二是建立走访慰问制度,确保干部职工“平时有人访”。坚持定期走访与平时走访相结合,在重大节假日和干部职工家庭遭遇突发事件、重大灾害等情况时,本单位要及时走访慰问,送去组织的关怀和温暖。就笔者所在的单位而言,一直以来,我单位每年都不定时地开展走访慰问干部职工活动,切实增强了干部职工的集体荣誉感和组织归属感,提高了本单位的凝聚力。

三是推行患病探望制度,确保干部职工“病时有人问”。对生病住院或卧床不起的干部职工,单位都派专人上门看望,并力所能及地为患病干部职工解决治病期间遇到的具体困难,尤其是对身患重病的职工,必要的时候还要开展捐款救助活动。期间,可采取干部职工捐一点、合作医疗报销一点、大病救助解决一点的办法,帮助落实医疗资金,切实把慰问送进门、关怀送到家、温暖送入心。

四是推行临终送别制度,确保干部职工“逝时有人唁”。要根据动态掌握的数据,时刻关注病重干部职工的情况,干部职工去世后,单位要及时派人送去花圈,对干部职工家属表示慰问,并协助家属做好一些善后事宜,增强本单位的吸引力和凝聚力。

三、要让公路干部职工经济上有实惠

经济上的实惠必须与提高干部职工收入、改善干部职工生活条件、解决干部职工后顾之忧结合起来。在市场经济条件下,经济利益对公路干部职工队伍稳定的冲击力很大,我们要重视、把握、利用好干部职工的“趋利”思想,把他们的物质要求、他们的疾苦、他们的呼声和他们的困难综合起来考虑,不断提高本系统本单位干部职工的收入和生活质量,让他们真正得到实惠,激发他们干事创业的热忱,以有效地促进干部职工思想稳定和公路建设的和谐发展。近年来,笔者所在的单位一直都注意做好这方面的工作,积极采取多种措施,坚持为干部职工办实事办好事。一是为干部职工办理了住房公积金补贴;二是采取提高一年多节的慰问金、组织外出学习考察、提供经费组织干部职工参加体检等方式,积极提高干部职工的福利待遇;三是通过职务和岗位津贴、工资改革以及奖金的调整,适度提高干部职工的总收入;四是在全年生产正常、出满勤并完成下达生产任务的情况下,确保全局一线职工工资人均年收入达2.5万元以上,超额完成自治区公路管理局下达的年收入达2.2万元以上的职工最低收入指标,这样的措施对本单位干部职工的思想稳定起到了很大的促进作用,进一步增强全了全局干部职工的凝聚力和归属感,实现单位、集体(股室或站组)和个人三羸。

四、要让公路干部职工权益上有保障

切实发挥公路工会组织的作用,把维护本系统干部职工的合法权益作为工会工作的第一职责,切实维护干部职工的民主权利、参与权益、生命健康等权益,以赢得干部职工的信赖,促进干部职工思想的稳定。

一是维护干部职工的知情权。工会不断完善职工代表大会制度,每年都要召开职代会,凡是单位重大决策、重大改革方案以及涉及干部职工切身利益的事均交职代会审议表决。单位领导与下属各部门以及基层养护站的职工代表就本单位或本部门当前的业务工作开展情况、养护生产情况、公路体制改革发展进程等问题进行面对面地交流、沟通,使干部职工对单位的大事、小事都心知肚明。

二是维护干部职工的参与权。工会通过职代会和交心座谈的形式,及时地反映干部职工的呼声和建议,并积极鼓励干部职工参与单位民主管理,让干部职工不仅有讲话的权利,而且还管用。同时,工会还应广泛征集干部职工的好建议、好点子、让干部职工参政议政,促进了本单位或本部门管理水平的不断提高。

三是维护干部职工的监督权。工会对干部职工最为关心的工资奖金分配、局务、政务情况等实行“公开”制度,让干部职工代表经常对本单位的工资奖金分配情况进行监督检查,把干部职工的合法收入置于公开监督之下。

四是维护干部职工的健康权。积极组织开展各种有益的文体活动,定期进行健康检查和职业病检查防治,在有条件的情况下,组织干部职工外出旅游观光,适时为他们减压,保障他们的身心健康,尤其是女干部职工的特殊权益,要保证落实到位。

五是维护干部职工的生活权。工会组织还要把维权重点放在关心干部职工生活、为干部职工排忧解难服务上。坚持对干部职工做到“四个必知”,即生活状况必知、思想动态必知、致困原因必知、意见和呼声必知;“四个必访”,即困难干部职工必访、工伤、残、病干部职工必访、对下岗或待岗安置的干部职工必访、对有思想问题的干部职工必访;“四个到位”,即关心体贴到位、访贫问苦到位、排忧解难到位、扶贫帮困到位。