2023年组织人事处工作总结

2023年组织人事处工作总结（精选8篇）

1.2023年组织人事处工作总结 篇一

2013年组织人事处工作总结

2013年是我院升本工作的重要一年，也是学院面临新的形势，迎接新的挑战；谋求新的发展；实现新的跨越的关键一年。这一年我们在院董事会、党委、行政的正确领导下，大家齐心协力、克服困难，全面完成了各项工作和组织交给的各项任务，取得了一定的成绩，现 总结如下：

1、按照高校党建工作的特点，不断探索构建高职院校党建工 作的新思路和新方法。使党建工作迈向正规化轨道。2013年学院党委开展创示范活动，有2个基层党支部被评为“先进基层党支部”；8位同志被评为“优秀党务工作者”；61名同志授予“模范共产党员”光荣称号。

2、高度重视组织发展工作，坚持标准，慎重发展。一年来，党员发展工作在保证质量，慎重发展的基础上，按照省高教工委年初下达的指标，严格控制总量、提高质量；经过各基层党组织认真考察、培养、并严格按照发展程序，经党委研究批准发展新党员人数197人，预备党员按期转正173人。学院在升本工作繁重的情况下，挤出时间，科学安排，举办了二期入党积极分子培训班，共有1470人参加党校培训，极大地提高了广大学生的思想政治觉悟，组织建设形成了良好的局面。

3、完善制度建设。营造了良好的工作氛围。为加强制度建设，我们从学院升本工作的实际出发，先后完善了《专任教师管理规定》、《人事管理与分配制度改革方案》、《关于选拔专业带头人、优秀中青年教师的实施方案》、《教师资格管理办法》、《关于专业带头人和优秀中青年骨干教师评选办法》、《教学名师评选管理办法》、《“双师型”素质教师认定实施方案》、《新进教师岗位培训管理办法》、《教职员工请假制度及休假有关规定》，较好的促进了学院又快又好的发展，并取得较好的效果。

4、深入贯彻落实科学发展观。认真落实学院“双百”工程，结合学院实际、突出特色，引进人才，为学院升本工作奠定了良好的基础。一年来我们在全国各地20多所知名高校引进了硕士研究生143人，博士12人，教授33人，副高职称186人，为学院升本工作顺利进行，奠定了扎实的基础和有力的组织人事保障。

5、做好两个袋子、完善基础工作。2013年是学院升本工作 重要一年，各项工作重点围绕升本，在人员少、任务重的情况下，我们加班加点完成了1143名党员档案袋的整理，分别建立了760名全院教职工档案袋，完善全院教职员工基本信息。为学院升本工作奠定了扎实的基础。

6、工作务实，关心全院教职员工的利益，充分调动全院教职 员工工作的积极性。十月份完成了实施新工资标准方案；同时，着力推进参保意识，先后为教职员工完善了五险养老保险237人，医疗保险和生育保险237人，失业保险301人，工伤保险399人，激发了教职员工的工作热情，让大家看到了希望，真正为教职员工办实事；做扎实工作，凝聚了人心。

7、按照国家教师资格有关法律法规和《湖南省教师资格条例 实施细则》相关规定；2013年我们认真做好学校教师资格的申报工作，经过教师培训和考试，有51人名获得了高校教师资格证。

8、认真抓好教师专业技术职称初级评审和报送中级专业技 术职称评审工作。一年来，有51人获得了初级职称；14人获得中级职称；2人获得了副高以上职称，1人副高正在评审。

9、认真抓好新进教师岗位培训和骨干教师培训工作。一年 来，我们对641人新聘教师进行为期5天得岗位培训和27名骨干教师培训工作，为提高教师专业素质做出了较大的努力。

10、认真做好党员统计年报工作。2013年党建统计工作面临 着新形势，按照数据采集和平台体系的要求，我们的每项任务及数据分解到院属各党支部，为党建工作奠定了扎实基础和有力的保障组织。

总之，2013年在省教工委、市委、教育局工委以及院领导的正确领导下，全处同志共同努力，较好的完成了学院升本的各项任务，取得了一定的成绩，展望未来，按照本科院校的要求，任重道远，我们将会更加努力，谋求发展，团结拼搏，努力开创组织人事工作的新局面。

湖南科技经贸职业学院

组织人事处

2013年12月24日

2.2023年组织人事处工作总结 篇二

创新是一个国家, 一个民族进步发展的灵魂和动力, 组织部门同样需要与时俱进。在这样一个充满着机遇与挑战的年代里, 在这样一个多姿多彩的世界中, 组织部门更需要解放思想, 更新观念。那么, 怎样才能克服弊端, 做好企业的组织人事工作呢?作为一名党的组工干部, 我认为, 应从以下三个方面着手, 不断提高自己的理论功底, 政策水平, 提高企业组织人事工作的效率。

1 创新观念, 树立科学的人才观

观念是行动的先导。做好组织人事工作, 首先要创新观念。在新的历史条件下, 摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念, 变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向, 探索人才共享工作机制, 为组织人事工作探索出一条新的途径。其次是树立科学的人才观, 就是要树立人才资源是第一资源的观念, 充分发挥人才资源开发在单位发展中的重要作用。坚持德才兼备原则, 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。坚持以人为本, 树立科学的人才观, 努力营造开明开放的人文环境, 公平公正的政策环境, 树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚, 利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件, 选拔聘用了大批优秀人才。同时在用人机制上引入竞争机制, 实现优化人才配置, 人才与岗位的最佳结合, 把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置, 努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业, 帮助人才干事业的良好环境。合理的人才配置为单位的发展奠定了良好的基础。因此, 作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源, 用好人力资源, 真正实行"劳动、资本、技术和管理等生产要素, 按贡献参与分配的原则, 实行能者多酬, 千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。为搞好二次创业, 为单位的长远发展, 真心实意地为人才服务, 为人才合理流动, 发挥他们最大的潜能, 努力干好自己的工作。

2 创新机制, 为各类人才发展搭建平台

人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。单位竞争优势的体现和社会生产力的发展进步, 在本质上是人的发展进步。过去, 由于单位受僵化人才机制的制约, 不同程度地存在选人、用人的机制性问题, 造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境, 无形中扼杀了一些有发展前途的人才, 也挫伤了他们的积极性和创造性。因此, 在新的形势下, 我们必须深化人力资源的改革, 建立适合新形势的人才机制, 努力创造人才充分涌流, 发展有空间、创业有舞台, 人尽其才、才尽其用, 为各类人才提供发展的平台和展示的空间。

2.1 要提高对人才工作的重视

树立科学的人才观, 健全和完善人才工作制度, 在人才队伍建设上, 给予相应的资金投入, 如开展专业技术人员岗位培训, 管理人员学历提升培训、工勤人员技能培训等, 使人才队伍综合素质不断提高。

2.2 建立合理的人才管理机制

进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制, 有利于优秀人才脱颖而出, 以推进单位目标管理、轮岗交流坚持合理配置, 建立起一个让人才能够自由合理流动的机制, 使人才在流动中成才和发挥作用。

2.3 加强人才资源向人才资本转变

拓宽人才引进渠道, 通过公开招聘技术干部、管理人员等多种形式引进各类人才。

2.4 建立有效的激励机制

建立符合市场经济要求的人才激励机制, 充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。如单位近年来的薪酬激励, 以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励, 还有晋升、福利等激励机制, 不仅吸引和利用好了各类人才, 为他们搭建发展平台, 也激发了他们的积极性, 提升了创造力, 为单位的发展做出了应有的贡献。

3 适应新形势, 提高自身素质

在新的历史时期, 组织人事工作人员要找准人力资源工作在发展目标中的科学定位, 按照科学发展观要求确定工作思路。牢固树立正确的用人导向, 努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等, 进一步增强敬业精神和责任感。把时间和精力集中到工作的创新和发展上, 坚持高标准、高水平, 创一流业绩上, 以实际行动体现自己的价值, 本着对党的事业高度负责的态度, 切实履行好党和人民赋予的神圣职责。

3.1 提高政治理论素质

组织人事部门主要是做人的工作, 思想性、政策性、原则性都很强, 这就要求我们必须善于从政治上观察问题, 思考问题和处理问题, 加强对马克思主义基本理论的学习, 加强党性修养和人品修养, 要有爱憎分明的磊落风范, 淡薄名利的高尚境界, 提高政治敏锐性和洞察力, 提高工作的科学性、预见性和前瞻性。

3.2 坚持秉公尽责的原则

组织人事工作就是按政策办事, 工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。因此, 我们每一个组织人事工作者都要认真钻研业务, 学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定, 坚持组织原则, 严格执行各项政策, 把握好政策界限, 努力钻研业务, 成为本职工作的行家。同时还要具备识人用人的能力, 准确客观地评价人才, 综合分析一个人整体内在素质和能力, 充分开发利用好各种人力资源, 为单位发展提供人力资源保证。

3.3 提高创新能力

增强工作创新能力, 除了组织人事干部自身要具备德才品质, 知识结构, 思维方式等基本素质外。组织人事工作者最关键的是理念上要创新, 使思想观念跟上形势的发展。必须主动接受新事物, 认识新事物, 研究新事物, 坚持从实际出发, 尊重客观规律, 把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去, 善于发现和总结工作中取得的经验, 并提炼升华为规律性的认识, 通过理论创新不断推动工作创新。

同时, 要强化变化变革, 勇于担当的意识, 以推进新时期组织人事工作的创新发展为主题, 调动本单位组工干部, 集思广益, 集中智慧, 群策群力, 积极探索推进组织人事工作创新的思路和措施, 形式和途经, 不断提升组织人事工作科学化水平。

4 创新工作环境, 建立服务人才的保障条件

建立与工作机制良性互动的工作环境, 是人事工作中的重要环节。近年来, 我们加大环境建设力度, 提高人才待遇水平, 营造快乐的创业氛围。

4.1 改善硬环境

绿化美化环境, 建设文化体育活动场地, 改善办公条件。开展文体活动, 调节生活节奏, 让职工保持身心舒适健康。提供大病医疗保险、职工互助保险等服务, 开展医疗保健, 提供免费体检。

4.2 提高待遇水平

对引进的特殊人才和高级人才, 给予较大数额的安家费和生活补贴。兑现驻地政府在住房、奖励等方面的优惠政策。实行低职高聘, 解决职称与岗位之间的矛盾, 切实兑现人才待遇。

4.3 加大表彰力度对在科技开发、项目争取、经营管理等方面做

出显著成绩, 创造显著经济和社会效益, 促进事业发展有较大贡献的人才, 给予奖励。同时, 宣传优秀人才的突出贡献, 营造尊重人才的良好氛围, 引导职工向他们学习。

3.论如何开创组织人事工作新局面 篇三

关键词：人事工作;组织建设;新局面

一、集团概况：

2005年12月18日，淮南东辰集团有限公司从矿业集团完全分离正式挂牌，由此拉开了新一轮创业帷幕。从淮南矿业集团分离之初，公司党委确定了“调整整合就是发展，挖潜严管就是效益，坚定信心就是稳定”的科学发展理念和“管人，管资产，管监督”的战略管理定位，两级班子以东辰主要领导首倡、凝结班子集体智慧的“大东辰”发展理念统揽全局，紧紧抓住稳定、调整、发展三大战略，带领广大职工迎难而上，拼搏进取，保证了分离后各项工作的平稳过渡和职工队伍的基本稳定。分离当年，企业安全生产、经营收入、利润指标等都创造了历史最好纪录。不到半年，他们把49家独立核算单位（不包括小煤井）整合为16个相对规模化、专业化、区域化的一级公司，使优秀的管技人员、优秀的产品以及优良资产向优秀企业集中，产业板块初步显现。同时，企业机构整合也使管理人员大幅减少，由原来的2229人减至1884人，提高了管理集中度。

在党组织建设方面，集团公司把上党课作为教育活动的重要环节，通过集中授课，自主学习等形式开展党课教育，充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员干部认真学习党的十八大报告、公司有关文件、习近平总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志重要讲话、党的光辉历史和优良传统。开展学习新党章活动。教育引导党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章。认真学习贯彻华润集团“三个不能丢”、“两个牢记”和“经理人行为准则新24条”，贯彻落实“八项规定”等。采用多种形式组织学习，激发学习热情，提高学习效率。同时采取召开座谈会、心得体会交流会、理论学习讨论会等方式，相互交流，促进学习。通过学习、讨论、交流找准了在执行群众路线、开展群众工作方面存在的问题，以问题引路深化学习，增强了学习的针对性。活化了学习方式，在主题教育活动中，采取集中学习、指导网络自学、上党课、知识相互问答等方式活化学习。组织了党员干部职工相互交流、参观、学习，推动学习群众路线、贯彻群众路线，真心实意为群众办实事、办好事。开展了以此为契机，如可开展好安全生产工作大讨论，人人都发言，人人有总结，增强干部职工安全工作的自觉性。

二、组织建设目前存在问题

近年来，组织人事工作取得了很大的进展、很大的成绩。但是面对企业改革发展的新形势、新任务、新要求，我们应深刻认识到组织人事工作还存在着一些“不适应”和“不符合”的问题，主要表现为：组织工作还不能完全适应形势发展的要求，对发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的思路、内容、途径、方法研究探索不够、效果不够突出;干部人才队伍不能完全满足企业发展需要，人才总量相对不足、结构不够合理、选人用人机制不活;干部人事管理还不完全符合企业实际，在干部选拔、任用、监督、管理和考核、评价上还没有形成科学、完备的工作机制。如何适应新的形势和任务，提高各级班子和领导干部的素质和能力，打造过硬本领，锤炼过硬作风，把各级班子建设成为攻坚克难，改革创新，引领发展的坚强领导集体;如何坚持党管干部、党管人才的方针，积极实施“人才强企”战略，抓好引进、培养和使用三个环节，建设一支政治素质高、业务能力强，结构合理、作风优良的干部人才队伍;如何深化干部人事制度改革，把好进口，畅通出口，建立领导人员能上能下，管理人员能进能出的新机制;如何以改革创新的精神，加强基层党组织和党员队伍建设，增强凝聚力、战斗力和创造力。这些都是组织人事工作必须正确面对、认真研究，切实解决好的紧迫问题。如果解决不好这些问题，我们的工作就会受到影响，我们的目标就很难实现，我们的事业就难以健康发展。敢于正视问题，是为了更好地解决问题。我们既要充分认识解决起这些问题的艰巨性、复杂性和长期性，又要增强主动性、紧迫感，争取有所创新、有所突破，取得进展、收到成效。

三、以与时俱进、勇于突破的创新精神，努力开创组织人事工作新局面

各级领导班子奋发有为、坚强有力，各级领导干部素质优良、作风过硬，是我们推进各项事业发展的根本保证。要以深化“四好”领导班子创建活动为载体，突出加强领导班子的思想、能力和作风建设。当前严峻的形势和艰巨的任务是对各级领导班子，对每一名领导干部的信心和决心、素质和能力、精神和作风的重大考验。我们领导干部就是要带领职工群众克服前进道路上的困难，努力破解发展瓶颈，奋力开拓发展前景。如果没有困难，没有挑战，什么事情都好办、好干，还要我们这些领导干部做什么？我们要在困难面前不低头，在挑战面前不退缩，顶得住压力，经得住考验，向上级和职工群众交出一份满意的答卷。

1、抓学习。学习是立身之本、成事之基、创新之源。在当今时代，不学习，不掌握新的理论、新的知识，就不能提高自己，适应工作需要，就会落后于形势的发展。大家都有深刻的体会，我们在学校学到的知识，仅仅是个基础，主要培养我们学习的习惯、方法和能力。要干好自己的工作，一时一刻也离不开对新理论、新知识、新技术的学习。要使学习成为一种自觉和习惯，成为一种生活常态，做到工作学习化，学习工作化，使读书学习成为充实自己、提高素质的重要途径，成为加强修养、培养高尚情操的有效手段。我们提出创建学习型企业、创新型企业，领导班子和领导干部要带好头，公司每月一次的集中学习制度要坚持好，使终身学习、全员学习、自主学习在企业蔚然成风。理论创新的勇气和勇于实践的魄力，源于对事物的全面准确把握和深层次的思考，我们要对影响企业改革发展稳定的突出问题，抓紧组织力量，确立课题，开展攻关，并将研究成果，付诸实践，见到成效，因为理论来源于实践，指导实践，最终要用实践来检验。endprint

2、强能力。毛泽东同志曾深刻指出，在干部队伍中有一种恐慌，这种恐慌不是政治恐慌，也不是经济恐慌，而是本领恐慌。面对复杂多变的市场形势，一些干部无所适从;面对生产经营遇到的困难，一些干部束手无策;面对纷繁复杂的局面，一些干部手忙脚乱。这都是本领恐慌的表现。越是逆境、越是困难，越能提高干部的本领，越能锻炼干部的能力。能力从哪里来？从学习中来，从实践中来，从克服困难、艰苦磨练中来。

3、转作风。能力是关键，作风是保障。有了抓发展、促发展的能力和本领，还要有求真务实、真抓实干的作风。扑下身子、真抓实干，是每一名领导干部最基本的品质和标准。桃李不言，下自成蹊。优良的作风和良好的形象，是一种无声的力量，能感染职工、凝聚队伍、唤起激情，有效保障各项工作任务的完成。每一名领导干部都要发扬埋头苦干、一抓到底、雷厉风行、执行到位的作风，对困难和问题，一件件地提出解决办法，对安排部署的工作，一项项地抓好落实。反思我们工作中出现的一些问题，其根子就是一些领导干部作风不扎实、工作不主动、落实不到位。领导干部作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。

4、坚持正确的选人用人导向。导向问题至关重要，导向正确广大干部才能方向明，干部队伍才能风气正，才能鼓舞人心，凝聚力量。选好一个人，就能激励一大片;选错一个人，就会挫伤一群人。一是坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出在选人用人上，要德才兼备、以德为先。要以实绩选干部，更要以德才选贤能，既重能力，更重品行。要坚持品行为本，用靠得住的干部;坚持责任为重，用敢负责的干部;坚持务实为要，用肯实干的干部;坚持民意为上，用口碑好的干部;坚持廉洁为贵，用严以律己的干部。二是坚持五湖四海，用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求，也是调动广大干部积极性，营造心齐气顺、风正劲足良好氛围的必然要求。我们看文凭，更看水平，重学历，更重能力，不冷落实干者，不亏待老实人，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子，不干事的有危机，真正做到能者上，平者让，庸者下。三是坚持群众公认，用科学的办法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何，职工群众看得最清楚，也最有发言权。要进一步健全民主推荐、民主测评制度，在此基础上，根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的发展潜力，综合分析、集体决定，不断提高选人用人的公开性和透明度。四是坚持强化监督，用管用的制度选人用人。把人选准用好，提高选人用人公信度，既要靠优良作风，坚持公道正派，也要靠科学机制，靠有效监督。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序，把规范各级党政特别是一把手用人行为作为重点，强化对干部选拔任用工作的监督，拓宽监督渠道，创新监督方法，完善监督机制，形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度，用严密的程序和刚性的责任，保证把人选准用好。

四、以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，切实加强公司人事部门自身建设

要深入研究做好新形势下的组织人事工作。一是找准定位，增强针对性。找准科学定位，才能奋发有为。新形势下组织人事工作要融入企业改革发展的中心任务之中，为完成企业目标任务，提供坚强的组织和人才保证，始终做到不游离中心，不背离大局，各项工作都体现和贯穿这一基本要求。要经常审视我们所做的工作是否是企业发展急需的，是否对企业发展起到了保证和促进作用。二是超前谋划，增强预见性。增强预见性就要从方向性和规律性中去把握。要善于从战略和全局的高度思考问题，从企业发展战略部署中把握方向，认真研究和解决组织人事工作中的重点、难点问题。要系统总结实践经验，善于吸收借鉴其他单位先进做法，他山之石，可以攻玉。三是贴近实际，增强有效性。在谋划工作时，首先考虑针对什么问题，要达到什么目标，想取得什么效果，不做无用功;在推动工作中上，要优化程序，改进方法，力求最佳效果，努力使我们的工作更贴近企业、基层和党员干部的实际。四是改革创新，增强创造性。我们不能把创新仅仅作一个时髦的词语、一个动人的口号，而要把创新作为一个现实而紧迫的课题，作为一个重大而紧迫的任务，作为一项经常性的工作来研究、来探索、来实践。要少在制度的修修补补上做文章，多在创新思想观念、创新体制机制、创新方式方法等上下功夫，使组织人事工作始终在发展中创新，在创新中发展。

五、结语

适应企业改革发展对组织人事工作的新要求，回应干部职工对组织人事工作的新期待，根据组织人事工作面临的新任务，要以科学发展观为统领，努力在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，奋力开创组织人事工作新局面，为夺取企业改革发展的新胜利、新成果提供坚强保证。同时提高巨万公司人员整体素质，为安全生产夯实基础，为教育实践活动下一阶段奠定坚强的思想和工作基础。

参考文献：

[1] 刘丽君.对市场经济条件下企业组织人事工作的探讨[J].黑龙江科技信息，2012（12）.

[2] 王友.创造性地开展组织人事工作——持续取得“双满意”的良方[J].经营管理者，2013（03）.

[3] 潘坤耀. 坚持以人为本 不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报，2006（05）.

4.2023年组织人事处工作总结 篇四

党支部政治理论学习总结

2011年,组织人事处(纪委)按照《学院2011政治理论学习安排意见》〉的文件精神, 坚持以科学发展观为统领，深入贯彻学习党的十七届五中、六中全会精神和第十九次高校党建会议精神，紧紧围绕学院发展大局，坚持改革创新，努力提高全处党员干部的思想政治素质和理论水平,把思想统一到党和国家的决策方针上来，为学院实现快速、科学、和谐发展提供强大的精神动力和思想保证。支部按照党委的统一部署，认真按照工作要求，结合实际，精心实施，迅速掀起学习政治理论的新高潮。现将学习活动情况总结如下：

一、精心组织安排，切实把理论学习的任务落到实处 党支部把理论学习作为首要任务来抓，切实加强对理论学习的组织领导，坚持理论学习党支部为统领，按照学院宣传部的理论学习安排意见，针对我处实际情况，编制了学习计划，制定了学习制度，并将所学内容和具体要求，逐月进行安排。为达到学以致用的目的，在坚持自学的基础上，进一步完善每周五学习制度。在学习上，坚持高标准、严要求，严格学习纪律，每个党员干部都把理论学习当作一种政治责任，一种精神追求；做到了在安排业务工作时，都尽量做到不挤占学习时间，确保了每周五的集中学习。一年来，深入学习了中国特色社会主义理论体系，认真贯彻落实科学发展观。进一步深化对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，进一步转变影响和制约科学发展的思想观念和体制机制，进一步找准思想上、工作上存在的差距和薄弱环节，有效破解各种工作难题，真正把科学发展观融汇到思想中，体现在行动上。通过学习要着重领会和把握改革开放这场新的伟大革命的原因、背景、性质和目的，进一步坚定了在新的历史条件和经济形势下继续推进改革开放，走中国特色的社会主义道路的信心和决心。同时，通过庆祝建国61周年等重大事件的宣传，进一步强化爱国主义教育，弘扬民族自豪感和责任感。

二、完善学习制度，不断促进理论学习规范化

以深入开展学习实践科学发展观主题实践活动为契机，进一步健全学习组织，完善学习制度，严格执行集中学习制度、学习考勤制度、学习交流制度和学习考核制度。一年来，共进行集中学习讨论25次以上，参学率达到95%以上。先后组织学习了党的十七届四中、五中全会精神中央和地方“两会”的精神。由于领导重视，亲自部署，带头学习，带头发言，集中学习收到较好效果。党员干部都能联系个人的思想和工作实际，认真做好学习笔记，完成了学习笔记10000字，心得体会3篇。通过一系列措施，使我处政治理论学习逐步走上制度化和规范化轨道，有力地推动了党员干部理论学习

深入持久开展，形成了注重理论学习良好风气。

三、坚持理论联系实际的良好学风，努力增强学习的针对性

在理论学习中，我们坚持从实际出发，坚持和弘扬理论联系实际的良好学风，较好地实现了理论与实际的结合，推动了理论学习向广度和深度拓展。一是紧密联系公安教育改革与发展，把学习理论和学习新知识结合起来。一方面组织党员干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，夯实领导干部马克思主义理论功底；另一方面，加强对制度法规、法律、人事改革等知识的学习，努力提高党员干部在新形势下开展工作的能力和水平。二是始终把运用“三个代表”重要思想指导实践、解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，增强党员干部贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。三是紧密联系自身思想作风建设，把改造主观世界与改造客观世界结合起来。在学习中，我们不仅把科学理论作为改造客观世界的法宝，还特别注意把科学理论作为改造主观世界的强大思想武器，不断运用邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，加强自身修养，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，认真解决基层反映强烈的热点难点焦点问题，抓好党风和政风建设，落实党风廉政建设各项制度措施，不

断增强拒腐防变和抵御风险的能力。四是将理论学习与深入开展调研结合起来。结合深入开展学习实践科学发展观活动，紧密联系学院人事制度改革与发展的实际，建章立制，进一步深入推进学院教学、科研、管理和后勤保障工作的规范化管理，对已有的各项管理规章制度进行全面梳理、建章立制，做好本部门规章制度“立、改、废”工作。

四、注重学习实效，不断提高工作水平和领导能力努力做到学有所用、学有所获、学有所成。在这方面我们主要抓好三点：一是注重运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法，用科学发展观去观察形势，分析矛盾，解决问题；二是注重把学习理论同指导工作结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，把学习地委、行署重大决策部署同工作思路和措施结合起来，努力在发展中形成新思路，在改革中寻求新突破，在开放中开创新局面，在各项工作中体现新举措；三是注重把学习与做好当前工作结合起来，努力开创组织人事工作新局面，完成学院党委交给的各项工作任务。

我们的学习虽然取得了一定成绩和实效，但也还存在一些问题和不足。如在学习的自觉性上还有待于进一步提高，在学习的内容上还缺乏系统性和完善性，在学习深度上还缺乏对重大实际问题的深层次理论思考，在学习制度上还有待于进一步加强和完善等等。加强理论学习是摆在我们面前的一项长期而紧迫的任务，我们将进一步把学习实践科学发展观引向深入，继续在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫，自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想和行动，加快学院教育事业改革和发展步伐。

5.组织人事股2012年工作思路 篇五

2012 年，组织人事股将在局党委的正确领导和各股室的支持下，紧紧围绕局党委总体工作目标，用科学发展观统领各项工作，坚持以人为本，创新工作思路，改进工作作风，锐意进取，扎实工作，充分发挥职能作用，以教师职业道德建设为主线，以农村教师队伍和幼儿教师队伍建设为重点，积极开展新一轮中小学教师继续教育，切实改善城乡教师队伍结构，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，力争圆满完成工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、切实抓好培训工作，造就和建设一支高素质的师资队伍

1、今年是中小学教师继续教育第四个五年管理周期（2009-2013年）的第四年，根据地区教育局下发的《新疆维吾尔自治区第四个五年管理周期中小学教师继续教育工作实施方案（2009－2013年）》，结合我县实际，确定新一轮中小学教师培训的政策、目标、任务、措施，以“一德三新”即师德教育和“新课程、新理念、新技术”为重点内容，以强化教师教学基本功为抓手，实施新一轮中小学教师全员培训，完成地区下达的培训任务。计划培训350人。

2、大力推进“双语”教师培训工作。推进35岁以下少数民族教师“双语”培训工作的实施。根据地区《大力推进“双语”教学的实施方案》的精神，把“双语”教师培训工作作为今后一个时期的重点工作目标，培养一支合格的“双语型”少数民族教师队伍。为今后民族中小学用汉语授课打下基础。2012年计划培训120人。

3、全面完成国家级，自治区级、地区级少数民族“双语”骨干教师的培训任务。认真选拔推荐，严格把关，并确保骨干教师的数量及质量。计划培训30人。

4、积极开展汉语教师和非汉语教师全员培训，切实提高少数民族教师的双语水平，以适应改革开放和提高基础教育质量的客观要求。年内分层次举办汉语骨干教师培训、汉语教师普通话培训、少数民族中小学双语教师培训，促进各类师资培训取得新的进展。

5、认真做好高中教育新课程培训工作。通过集中培训、远程教育、校本培训、送教下乡等形式，为高中教育新课程提供保障。

6、做好参加自治区中小学骨干班主任面授人员推荐工作及地区远程直播听课点和我县设置的直播课堂参加培训人员的落实工作，并按时上报参加培训班学员推荐表、培训教材征订单等材料。

7、加强教师继续教育的管理工作。按地区要求做好专业基础水平测试和计算机考核的各项组织工作，健全规章制度，规范考试管理，维护考试的权威性和严肃性。加强教师教育管理的信息化建设，使教师的考核、培训工作逐步走向微机管理。

8、及时做好中小学教师继续教育证书办理、发放工作

9、做好“两基”师资队伍指标档案的整理归档和指导工作。

二、全面实施和完善教师资格认定制度及支教工作

1、依法开展教师资格认定工作，从抓宣传入手，切实加强对教师资格认定工作的领导和督查。严格认定步骤、程序，进一步明确教师资格认定工作的程序、操作规程、方法等。严格教学基本素质和能力测试，通过听课、提问、查阅本人教学资料等方式，由教师资格专家审查组，对申请人的教育教学基本素质和能力进行测试。抓好历年教师资格认定数据信息整理汇总工作。

2、完善城乡学校共同体，促进我县教育均衡发展。深入开展城区教师到农村支教，努力改善农村学校办学条件，提高教育教学质量。

三、深化人事制度改革，推行中小学教师全员聘用制

组织人事股要以邓小平理论和“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持社会主义办学方向，坚持依法治教。通过加快用人和分配制度改革，促进人才合理流动，建立起符合中小学特点，通过充分调动广大教职工积极性和创造性的竞争激励机制，努力创建有利于加强中小学教师队伍建设，有利于教育人才资源优化配置，有利于全面提高教育质量和办学效益的制度和政策环境。

1、继续做好教育系统教职工考核工作，并把考核与评优、提拔、职称评聘结合起来。

2、做好绩效工资的审理和考核。

3、做好专业技术职务核岗及教师专业技术职务评审、上报、安排组织论文答辩。

4、及时做好股室各类文件材料的起草、上报及人事档案的整理归档等工作。保证档案的完整性、齐全性、保密性。

5、根据各学校人员岗位定编、缺编情况，配合县编办和局领导随时作好调配工作。协助人事部门及时准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。同时按照相关文件精神，根据岗位需求，申报增人计划。协助地区做好招聘教师的工作。

6、按照温就培办的要求，做好教育系统城乡就业和职业培训工作的统计上报。

7、做好干部职工离、退休、伤残鉴定工作。

8、做好干部信录入、上报工作。

9、做好局领导和上级有关部门交办的临时性工作。

6.XX年组织人事科工作总结 篇六

下面是小编为大家推荐的关于XX年组织人事科工作总结范文，欢迎大家参考借鉴。

XX年组织人事科工作总结一：

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。

在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。

坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料183份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。

对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。

二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。

为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作;

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作，5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

XX年组织人事科工作总结二：

XX年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职：

(一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。

(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。

积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。

(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。

(四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2018年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。

(五)开展好学校领导班子民主生活会。根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了XX年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。

(六)完成XX年领导班子目标考核和2018年目标考核准备工作。1-2月份完成了XX年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。

(一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以XX年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12月初，对XX年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。

(二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。根据(齐人社发108号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发110号)(齐人社发111号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。

(三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划，查看报名(财会报7人，办公室报33人)、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。

(四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成XX年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为XX年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。

(五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。

(六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作;“七一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神，12月份分三批次上报党的十八大代表初步人选;省党会代表初步人选、预备人选;市党会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份，600余张，顺利完成党的十八大、省第十一次党会、市第十二次党会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。

7.2023年组织人事处工作总结 篇七

李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话对组织人事工作提出了重要指示, 为国有企业科学发展指明了前进方向。陕西省地方电力 (集团) 公司作为省属大型国有企业, 要以组织人事工作为抓手, 紧紧围绕科学发展这一中心, 求真务实, 改革创新。

一、深刻认识组织人事工作在企业发展中的重要地位和作用, 切实增强工作的责任感和使命感

国有企业是全面建设小康社会的重要力量, 是中国特色社会主义事业的重要支柱, 是我们党执政兴国的重要基础。企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务, 承担着为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证的重大责任, 在国有企业改革发展中起着十分重要的作用。面对十二五提出的新形势新任务, 切实使企业组织人事工作在促进企业科学发展中履行好职责、发挥好作用, 是组织人事工作者的光荣使命。我们必须不断适应形势发展的要求, 以高度的责任感履行好职责。

二、正确分析当前企业组织人事工作存在的不足, 不断增强工作的紧迫感

近年来, 集团公司组织人事工作在学习实践科学发展观过程中, 深化内部改革, 坚持公开、公平、竞争、择优的原则, 面向海内外公开招聘专业人才, 用人才构筑“双优电网”;举办“地电杯”职业技能大赛, 推行“首席制”管理, 开展“名师带徒”活动, 为技能人员搭建了立体式职业生涯通道, 实现员工与企业共同发展;学习企业“光谱”文化, 强化基层党组织和党员队伍建设, 取得显著成效。同时, 也存在一些与发展不相适应的地方:一是组织人事工作体制机制还没有实现与现代企业制度的完全对接;二是基层党组织作用没得到有充分发挥;三是在领导选拔任用和监督考核上还有不少工作要做;四是人才培养教育力度还需要进一步加大。这些都需要我们在今后的工作中采取有效措施认真加以改进。

三、以创新精神加强和改进企业组织人事工作, 为企业科学发展提供保证

1. 健全完善组织人事工作制度。

准确把握企业改革发展和形势任务的要求, 准确把握企业组织人事工作的规律和走向, 准确把握企业组织人事工作的定位, 建立适应现代企业制度和科学发展要求的组织人事工作体制机制。

2. 加强党的基层组织建设和各级领导班子建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要以开展“创先争优”活动为主要形式, 全面加强基层党的组织建设、思想建设、作风建设, 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。坚持德才兼备、以德为先用人标准, 为企业科学发展选好干部、配好班子, 为企业科学发展提供组织保证。

3. 建立考核激励机制。

建立以工作实绩和群众公论为主的考核评价体系, 全面实施《集团公司年度综合目标责任考核办法》, 根据考核结果决定干部职工的奖惩和使用。深化收入分配制度改革, 落实“工效挂钩”, 充分体现按劳分配和按贡献分配的价值取向, 把干部职工的积极性主动性调动好、发挥好、保护好, 提升企业发展软实力。

4. 建立选人用人新机制。

深化干部人事制度改革, 完善干部选拔任用机制, 建立岗位任职资格管理制度, 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 完善内部公开选拔、竞聘上岗制度, 建立健全吸引人才的准入条件和招聘办法。逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下, 充满活力的选人用人新机制, 为企业科学发展提供人才保证。

5. 加强教育培训, 建设“五支人才队伍”。

8.2023年组织人事处工作总结 篇八

2009年是进入新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是高等教育面临严峻挑战的一年，学校组织人事工作任务艰巨。面对新的形势和任务，我省高校及厅属事业单位组织人事工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，全面贯彻落实第十七次全省高校党建工作会议和全省组织、人事工作会议精神，紧紧围绕教育工作大局，结合学校实际，以改革创新的精神，努力推进领导班子和干部队伍建设、人事制度改革、基层组织建设、人才队伍建设，为“推动教育科学发展，努力建设教育强省，办好人民满意教育”提供坚强的组织保证。

(一)认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。根据中央、省委的统一部署，我省学习实践活动从2008年9月开始，到2010年2月基本结束，分三批进行，每批半年左右。高校属第二批参加学习实践活动单位，于今年3月开始到8月结束。高等学校学习实践活动的领导关系，按照干部管理权限确定，党的关系在地方的由地方党委协助。根据这一要求，参加第二批学习实践活动共有53所学校，其中普通公办高校30所、民办普通高校17所、成人高校2所、直属中等专业学校4所。此次学习实践活动以县级以上领导班子和党员领导干部为重点，以教职工党员为主体，全体党员参加。本次学习实践活动的总体要求是“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”：具体目标是“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”；主要原则是“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”。大家要充分认识到，在全党深入开展学习实践活动，是党的十七大做出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是更好地实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领的需要。这是全党政治生活中的一件大事，中央和省委对组织好这次学习实践活动高度重视，各学校，必须按照中央和省委的要求，把学习实践活动作为阶段性中心任务列入重要议事日程，扎扎实实抓好落实。

关于学习实践活动的整体安排，教育工委将在本月召开的第十七次全省高校党建工作会议上进行全面的动员部署。届时要成立领导小组及其办公室、印发<实施方案>、派驻指导检查组。现在距学习实践活动正式启动只有一个星期时间，做好前期的准备工作的任务非常繁重，也非常重要。这里我特别强调的是，学校党委组织部门是这次活动的组织者和实施者，这次会议之后，各位组织部长要就学习实践科学发展观活动的前期准备工作向学校党委专题汇报，要及早谋划准备。首先要建立组织领导机构，要成立领导小组，专门抽调精干人员，设立办公室。明确分工和责任；其次要广泛开展调查研究，确定具有较强针对性、实践性和可操作性的实践载体及具体目标；第三要尽快着手制定好本校学习实践活动具体的实施方案，今天我们把省委教育工委拟定的学习实践活动实施意见初稿发给大家，希望作为拟定学校实施方案的参考；第五，要认真做好第一阶段活动开展前的各项准备工作，组织筹备好动员大会，做好学习计划，重点是安排好处以上党员干部的学习培训。总之，一旦活动正式启动，就能立即开展工作。

(二)以提高思想政治素质和开拓创新能力为重点，全面加强高校干部队伍建设。一是搞好领导班子研判。赵乐际书记在全省组织工作座谈会上指出：“研判领导班子是党委和组织部门的重要工作，也是组织部门服务全省科学发展观、提高工作水平的重要内容”。按照党的十七大精神和中组部对各级领导班子进行研判的要求，省委组织部结合我省实际，已经在2008年下半年草拟了(领导班子和领导干部综合研判实施办法>，并安排部署了领导班子和领导干部综合研判的试点工作。2008年12月我们已经在省属4所高校开始了研判试点工作。今年高校领导班子研判工作按照真实性、及时性、实效性的整体要求，加大工作力度，省委组织部、省委教育工委将对全省二分之一的高校领导班子的现状和运行状态进行实事求是、客观公正的调研和分析，以增强领导班子建设和领导干部配备的前瞻性、主动性和科学性。二是切实加强和改进领导班子思想政治建设，积极探索加强思想政治建设的长效机制。继续加强对高校领导班子严格执行民主集中制和党委领导下的校长负责制的监督、检查和指导，与省委组织部共同制定下发<陕西省省属高等学校实行党委领导下的校长负责制的若干规定>。三是不断提升高校领导班子的办学治校能力。我们将认真贯彻全国和全省组织工作会议精神，把提高领导班子能力放在重要位置，在具体工作中突出“三注重”；即注重提高推动科学发展的能力；注重提高保持稳定、促进社会和谐的能力；注重提高服务群众的能力。具体来说就是要切实增强高校领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，提高驾驭高校改革发展的能力，特别要提高协调处理各种利益关系、应急决策和危机处理的能力，着力推动高校领导班子的执政能力建设。四是坚持选准、用好干部、配齐配强班子。利用领导班子综合分析研判结果，加强对高校班子建设的科学规划。坚持德才兼备、以德为先，注重在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察、识别和使用干部。继续加大优秀干部的选拔培养和干部交流力度，进一步优化领导班子结构、增强省属高校领导班子整体功能。

(三)积极推进商校干部人事制度改革创新。加快建立充满活力的干部人事制度是组织工作改革创新的重点。要按照民主、公开、竞争、择优的要求，深化干部人事制度改革，不断激活高校干部队伍的生机和活力。结合我省高校实际，我们将与省委组织部研究下发《陕西省省属高等学校党政领导干部职务任期暂行规定》，并研究提出贯彻落实的具体措施；积极加强干部选拔、使用、培养及考核等各个工作环节的规律性和前瞻性研究。改进和完善考察办法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性；积极推进公开选拔校级领导干部和学校中层领导干部的工作，积极探索推荐、考察、酝酿、表决等环节中的差额选任办法；加强和改进对干部选拔任用工作全过程及领导干部的监督，完善高校领导干部和高校中层干部考核评价体系，提高领导干部考核评价工作整体水平；进一步改进和完善后备干部队伍的选拔、培养工作，建立高校后备干部信息库；规范干部日常管理的程序和办法，健全干部管理的相关规定。

(四)切实加强基层党组织建设。积极探索高校基层党组织发挥作用的工作机制。筹备召开第十七次全省高校党的建设工作会议，安排部署2009年全省高校党建工作；认真学习和贯彻

新修订的《高校党的基层组织工作条例》，进一步健全完善基层党建工作领导体制和机制；切实加强基层组织建设，紧密结合工作实际，合理设置基层组织，配齐配强支部书记，积极探索提高组织生活会质量的途径和方式，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力；认真落实省委关于加强民办高校党建工作的有关文件精神，进一步加强民办高校党委工作机构建设，扩大工作覆盖面，尝试建立民办高校党政联系会议制度，努力推动民办高校党建工作规范化、制度化；积极做好高校“两委”换届工作。不断总结推广学校党内民主建设好的做法和经验，进一步促进高校党内民主政治建设；按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，以解决青年教师党员比例偏低和大学生入党动机多样化的问题为重点，继续加强党员的培养、教育和管理，确保党员和党组织的先进性；结合高校学习实践科学发展观活动的开展，以纪念建党88周年和建国60周年为契机，“七·一”前夕评选表彰一批高校先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

(五)以岗位设置工作为重点，完善收入分配制度，努力搞好编制工作。一是结合我省高校的实际，加快推进省属高校岗位设置管理实施工作。随着省人保厅二级教授岗位管理办法以及三级教授岗位管理办法今年上半年的出台，实施首次岗位聘用工作将在我省省属高校全面展开。因此。各校要积极做好准备工作。要结合本单位岗位设置方案和单位实际情况，制定详细、切实可行的岗位聘用实施方案，报省教育厅批准后实施。同时，要完善聘用办法，规范聘用程序，健全聘用组织及监督机制，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。要认真制定各级各类岗位的聘用条件及管理办法，尤其是专业技术四级以下各级岗位的聘用条件及管理办法。省属高校要力争在年内完成首次岗位设置和岗位聘用，同时，要依据岗位职责和聘用合同，加强校内各类工作人员的考核工作，强化考核结果的使用。二是进一步完善收入分配制度。在认真贯彻事业单位实施绩效工资分行业指导意见的基础上，做好各校绩效工资政策实施工作。今年5月份之前，各学校必须按期将结合本校特点制定的绩效工资分配办法报省教育厅干部人事处。按照省政府的要求，各学校要在做好岗位聘任职务工资兑现、完成绩效工资实施工作的基础上，认真进行总结，省教育厅将于今年组织力量进行实施绩效工资工作大检查。三是积极做好新的高等学校编制标准核定准备工作。去年我们参与了教育部对在陕部属高校的编制调研工作，部属高等院校编制标准上半年即将出台，参照部属高校编制标准，我省也要制定新的高校编制标准。新的编制标准有以下五个特点：一是按照生员比确定基本编制，对不同类型的高校设定不同的编制系数，对标准学生数也做相应的规定；二是高校内部的国家实验室、国家重点实验室、国家工程中心、人文社科基地单独核定编制；三是对校内医院编制，结合学生和教职工数按一定的比例核定，校办中小学、幼儿园、实验工厂按基本编制的一定比例核定；四是对综合类院校，可将不同学科的学生分类进行测算后再核定基本编制：五是对学校的后勤不核定编制，采取“老人老办法、新人新办法”进行管理。因此，希望各高校积极做好准备工作，加强与省编办和教育厅的联系，在国家新的高等学校编制标准出台后，做好省属高等学校的核编工作。

(六)进一步加强高校人才队伍建设。各高校要认真落实中央和省上实施海外高层次人才引进计划的意见，要解放思想，抓住机遇，结合学校实际在稳定现有人才队伍的同时，积极引进一批急需紧缺的、拥有国际国内先进学术和技术水平的领军人才和社会科学大师，扶持和培养一批具有科技创新能力和发展潜力的优秀中青年学术、技术带头人；要继续积极实施“三秦专家学者”计划；要加大对高技能人才的有效激励，配合省委组织部做好“首席技师”选拔工作，表彰奖励高技能人才，启动大学生到非公有制经济组织创业立业活动。要尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。