廉洁自律材料准备

廉洁自律材料准备（精选13篇）

1.廉洁自律材料准备 篇一

廉洁自律鉴定材料

政治觉悟高，思想品德好，廉洁自律鉴定材料。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府决议、决定，开拓进取，与时俱进，积极完成上级领导和公安局党委交办的各项工作任务。尊敬领导，团结、关心同志。组织纪律性强，作风过硬，原则性强，大公无私，严于律己，群众基础好，无不廉洁反映。

工作能力强，成绩突出。工作思路清晰，工作热情高，主动性强，敢于探索，勇于创新。能按照“稳定是核心，严打是重点，防范是基础，执法是灵魂，科技是支柱，队伍是根本，忠诚是本色，平安是目标”的工作思路，以大练兵和开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为契机，实行干警“双向选择”聘用上岗等活动，充分调动民-警积极性，全面加强基层公安队伍建设，坚定不移地把维护稳定置于各项工作的首位，全力维护辖区内政治社会稳定，取得了一定成绩，鉴定材料《廉洁自律鉴定材料》。在今年开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动中，派出所多次代表市、县接受中央、盛市领导的检阅，并获得了一致好评，又顺利通过了市级共建文明单位、“全省优秀青少年维权岗”以及“一级公安派出所”的考评和验收。

顾大局，识大体。从讲政治、讲大局、讲团结的高度，处处维护公安机关和人民-警-察的形象和声誉，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉摆正位置，把自己分管的工作放到大局中来把握，敢抓敢管，勇于负责。该同志民-主意识和全局观念强，能坚持学习制度、民-主生活会制度和业务工作例会等制度，在民-主生活会，能认真开展批评和自我批评，能虚心接受领导和同志的意见，开诚布公地探讨交流，努力达成共识，形成合力，自觉维护班子团结和形象。

廉洁自律好。能较好地遵守各项廉政准则，坚持以事实为依据，以法律为准绳，秉公执法，不徇私情，做到不看人情面子办“关系案”，不依个人好坏办“感情案”，不畏上级压力办“权力案”，坚决杜绝办案中的吃拿卡要现象，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，增强自律意识，做到为警清廉。

主要不足：业务水平还有有待于进一步增强。

考察人：

xx-xxx-xx组织部

xx年xx月xx日

2.某某同志现任某某职务。几年来，在日常的工作中、生活中处处以身作则，严格要求自己，发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗、廉洁自律、严格执法。

一、以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为，坚持依法办事，秉公办案，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，严格约束本部门干警，坚持做到自重、自盛自警、自励。能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范业内、业务行为。

二、能够坚持和发扬批评与自我批评，艰苦奋斗，密切联系群众的作风。能够结合工作实际，用邓-小-平理论和“三个代表”重要思想和两个“务必”指导工作，使工作向前迈了一大步。为整体工作的开展提供了有力的支持和保证。在任职期间能够密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神。团结团志，发扬民-主，积极为党工作，自党接受群众监督

目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为。

2.廉洁自律材料准备 篇二

个人事项报告制度是干部监督工作中一项重要的制度。昆明公交集团是市属企业,8位高管属于市管干部,历年来,8位高管均由本人亲笔填写《领导干部个人有关事项报告表》,报送昆明市委组织部。

个人事项报告制度是加强党内监督、强化领导干部和各级管理人员廉洁自律的有效措施,集团公司党委要求每位中层管理人员应认真对待,如实填写。

3.考察对象廉洁自律材料 篇三

我乡***同志在思想上、行动上始终和党中央保持高度一致，能自觉服务于全乡工作大局，坚持贯彻执行乡党委的决策决议。在工作和生活中，能严格要求自己，自觉遵守党纪法规，做到勤政廉政；能坚决抵制不良风气，认真履行工作职责；能自觉执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《廉政准则》，无违反有关廉洁自律各项规定等违纪违法反映。

*****（单位盖章）

4.党性修养廉洁自律研讨发言材料 篇四

中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)，为全面从严治党树立了道德高线和纪律底线。本人在学教活动中，重新学习了新《准则》和《条例》，得出以下几点深刻体会。

一、新《准则》修订完善“尺度大”，对党员干部提出了

更高更严要求。

从“中国共产党党员领导干部”到“中国共产党”，从“廉洁从政”到“廉洁自律”，《准则》名称的改变体现了“全面”二字。新《准则》将适用范围扩大到全体党员，对党员领导干部的自律规范，不再限于“廉洁从政”，而是扩展到“廉洁用权”“廉洁修身”“廉洁齐家”等方面。廉洁自律不是领导干部的“专利”，作为普通党员干部，也要自觉摒弃自己“一无权力，二无地位，不可能与腐败沾边”或“问题不大”的错误认识，真正把自己摆进去，自觉对照《准则》，培养健康向上的生活情趣，不打“擦边球”，不碰“高压线”。

二、新《准则》提出了“四个必须”和八条自律规范，要求各级党员干部发挥表率作用，以更高更严的要求，带头践行廉洁自律规范。

作为领导干部在严守纪律底线的同时，还要对照《准则》确立的高标准严格要求自己，把提升 党性修养作为一辈子的精神追求，把个人成长进步融入党的事业发展，无论在任何岗位上，都牢记自己的党员身份，以自己的实际行动作出表率。

三、新《条例》，开列“负面清单”，“六大纪律”划出了党组织和党员不可触碰的底线。

四、新《条例》共有3编11

章142

条，突出政党特色、党纪特色和体现全面从严治党实践成果的“党纪戒尺”，把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”，划出了党组织和党员不可触碰的底线。其中，既做“减法”，删除

余条与刑法、治安管理处罚法等法律法规重复的内容，并以设定专门条款的方式实现党纪与国法的有效衔接;又做“加法”，结合十八大以来管党治党实践，纳入党中央强调的严明政治纪律和政治规矩、组织纪律以及落实中央八项规定精神、反对“四风”等内容。被不少党建专家称为“改革开放以来最全、最严党纪”。

在十八大全面落实从严治党的背景下修订该《条例》意义重大:通过制度的刚性和建设性力量，真正实现让党员干部从“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”转变。

党员干部是国家机关的行政主体，更是人民群众的公仆。

守纪律、讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。现实中，有些党员、干部不守纪律、不讲规矩，对其自身、对党组织、对群众都造成了伤害。严明党的政治纪律是规范党员干部的行为举止，更是现在形势下所必须的选择。修订后的两大党规，彰显了我党与时俱进完善党内法规，切实解决管党治党中存在的突

出问题，坚定不移推进全面从严治党的坚强决心。切实按照党章要求规范党员的思想和言行，才能确保广大党员在思想上政治上绝对忠诚可靠，永葆共产党人的政治本色。

矩不正，不可为方;规不正，不可为圆。十八大以来，党中央突出强调严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，以之作为从严治党的突破口和重要抓手。从落实中央八项规定精神，到加大反腐惩恶力度，从强化巡视监督，到狠抓执纪问责，一系列扎实有力的举措，刷新了党风政风，赢得了人民群众普遍赞誉。

从严治党没有休止符，随着形势发展，制度层面上也将不断完善健全。《准则》和《条例》的修订完善 和贯彻落实，又一次吹响了全面从严治党的政治号角，作为一名党员干部，要逐条逐项认真学习《准则》和《条例》，无论在任何岗位上，都牢记自己的党员身份，以自己的实际行动作出表率,还要在思想上做到“零污染”、生活上做到“零侵蚀”，对工作做到“零懈怠”，对群众做到

5.年上半年个人廉洁自律自查材料 篇五

在这次“道德建设年”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、当前自身存在的问题

（一）没有把工作摆到重要位置。其表现有以下几个方面：一是日常工作中没有把精力放在工作上来，喜欢搞一些有形的、看得见摸得着、成绩明显的工作。二是对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。三是工作作风不扎实深入，对工作中存在的问题只当裁判员，不当运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去改正。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，不解决实际问题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。

（二）开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩

缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

（三）业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

（一）政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

（二）业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

（三）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理

论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

6.廉洁自律材料准备 篇六

连日来, 习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话在广大干部群众中反响强烈。总书记的讲话表达了我们党反腐倡廉建设的新思路、新部署, 表达了坚定不移惩治腐败、转变作风的决心, 一定要认真贯彻落实讲话精神, 全党动手, 刹风整纪, 源头防治, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。这就告诉我们, 立足教育和管理, 着眼防范, 必须促进廉洁自律, 切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线;切实解决世界观、人生观、价值观以及权力关、金钱关、美色关的问题。领导干部应自觉遵纪守法, 累于进德, 勤于为民。其重点解决思想观念问题, 进而促进行为廉洁。然而, 现实中由于个别领导干部廉洁自律的意识和内修的火候不足, 出现的缺德行为仍屡屡发生。古人尚且知道“公生明, 廉生威。吏不畏吾严而畏吾廉, 民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢, 廉则吏不敢欺”。我们各级领导干部在实践中应有更高的境界、更多的真诚和更强的自觉性, “律己以廉, 抚民以仁, 存心以公, 莅事以勤”, 领导干部怎样廉洁自律, 加固自身的思想道德防线, 避免权力在自身产生腐败, 修身进德, 我认为应该体现在以下三方面:

1 领导干部廉洁自律体现在以德树威以形育人上

欲少仁存, 欲多仁亡。正身直行, 众邪自息。要把“以德治国”的重要思想落到实处, 必须以领导干部为重点, 加强从政道德教育, 从严治党、从严治政、以德律“吏”, 不断提高领导干部的道德修养, 重塑领导干部的道德形象。领导干部必须正人先正己。首先要增强自律意识, 管住自己, 努力做到自重、自省、自警、自励。“没有监督的权力是最容易导致腐败的。”但在监督没有完全到位的情况下, 个人道德自律更为重要。慎独方能立德。领导干部必须增强自律意识, 重视慎独修养, 在任何时候、任何情况下都要以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反思自我、解剖自我、监督自我、完善自我。讲究官德, 锤炼人格, 进一步解决好“入党为什么、在位干什么、身后留什么”的问题, 努力使自己成为一个高尚的人, 一个有道德的人, 一个有益于人民的人。其次, 管住配偶、子女和身边工作人员, 防止他们违法违纪, 这样在部门和单位说话才有威望。最重要的是, 领导干部一定要顶得住诱惑, 提高自己的政治觉悟, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑, 认真贯彻“三个代表”重要思想, 提高和完善精神境界、道德修养, 增强免疫力和辨别力。然而有些干部私心太重, 私欲太强, 对已有的权力、地位和利益仍不满足, 不能正确把握自我, 往往易于走向腐败。甚至有的领导干部玩弄权术、滥用权力、权钱交易、以权谋私等等, 最终走上违法犯罪的不归路。胡长清等腐败分子大多都是这样蜕变的, 我们必须吸取教训。作为一名领导干部如果不能廉洁自律, 一身毛病, 就难以服众;如果连自己的配偶、子女和身边工作人员都管不住, 管不好, 还有什么资格教育和领导别人?领导干部以德树威, 以形育人, 一定要树立正确的人生观、权力观、地位观、利益观、群众观, 经得起公与私的考验, 不为名利所累, 不做金钱的奴隶, 不谋取非分的个人私利。只有这样修德, 才能无欲而刚, 才能在群众中有威信, 在社会上有形象, 才能成为广大干部和群众的楷模和表率, 以良好的形象感染人、教育人。

2 领导干部廉洁自律体现在以德带人以才服人上

才者, 德之资也;德者, 才之帅也。修业、进德是领导干部提高素质的两个重要方面。作为一名领导干部必须靠得住, 有本事, 政治坚定, 业务精通。实践证明, 以权力压控管制, 是短暂的, 亦难以激发潜能, 效果有限。然而, 以才能领导亦有时而尽, 且有数量上的限制, 随着形势的发展变化, 便难免力不从心。这些都是警告我们如何持盈保泰, 且虚怀若谷的广纳嘉言。须知一个人的成就愈高, 优点愈多, 相对的缺点也愈多且愈易受人讥评, 若能虚心受教, 进而求教, 则丝毫无损山之高, 反因谷深之衬托, 益见山之美, 斯时, 也方能真正享受到山高之乐。因此, 领导干部必须努力学习, 提高才干, 增强能力, “德艺”双馨;良好的道德形象和修养又能影响群众、带动群众, 带领群众同心同德干好工作。我们各级领导干部都是为人民服务的, 就应该有甘愿吃亏的敬业奉献精神, 以天下兴盛为己任, 以为民造福为天职;就应该自觉地讲学习、讲政治、讲正气, 树立正确的理想信念, 始终保持共产党人的高风亮节, 带头完成党的任务。在行使权力时, 清正、自律, 大公无私, 在需要时, 为了国家和集体利益, 为了人民大众的利益, 甘愿牺牲自己的利益, 以身作则, 言行一致, 率先垂范;要求别人做到的, 自己首先做到, 禁止别人做的, 自己坚决不做, 自觉接受党和人民的监督, 经受住权力和金钱的考验。自觉执行党的路线、方针、政策, 反对侵害全局利益的行为;坚持党的作风, 反对弄虚作假;保持艰苦奋斗的优良传统, 反对享乐主义;坚持德才兼备的用人原则, 反对任人唯亲, 拉帮结伙, 搞宗派主义;忠于职守, 不以权谋私, 成为一名名符其实的好党员、好干部。同时, 在知识日新月异的现代社会, 领导干部必须更好地学习理论和科学文化知识, 不断丰富、完善自我。所以领导干部以德带人要立志、谨言、有恒、慎独, 把学识用在寻求人民群众共同富裕的思路上, 把才干用在开创工作新局面、促进经济发展和社会进步上, 以优秀的才能, 突出的水平, 聪明的智慧, 一流的政绩, 完成党和人民赋予的各项职责。

3 领导干部廉洁自律体现在以德行政以勤感人

以德行政在当前全面推进改革开放, 加强精神文明建设中, 是贯彻“三个代表”重要思想和以德治国的一个重要体现。以德行政离不开廉政、敬业、勤政、爱民的美德, 离不开群众对党员干部的道德监督。古人尚且知道:“正以处人, 廉以律己, 信以接物, 宽以待下, 敬以处事。”作为当代共产党人, 作为领导干部以德行政更要把高尚的人格操守、道德理念上升到廉洁自律、恪守职责, 全心全意为人民服务上。领导对部属而言, 要具有兄长的爱心、师长的水平和首长的威信。兄长可亲, 亲则能心心相印, 风雨同舟;师长可学, 学则能知书明理, “行无过矣”;首长可敬, 敬则能赴汤蹈火, 尽职尽忠。以德行政还体现在善则称人, 过则称己, 以坚强的意志力和勤奋工作赢得群众的信赖和拥护。做到全心全意为人民服务, 甘当人民公仆, 坚持依法秉公办事, 反对徇私枉法和追求不应享有的特权, 克服官僚主义和形式主义, 立党为公, 高效务实, 反对敷衍塞责, 玩忽职守。古语云:“人而不勤, 万事俱废。”自古勤政者, 大都以勤苦自励, 念念于民事。勤于政务就要不畏艰苦, 崇尚节俭, 不贪图享受。党的领导干部以勤感人要做到“五到”:身到, 凡事身体力行, 事必躬亲, 率先垂范;心到, 凡事要精于谋划, 苦于析理, 想人民之所想, 急人民之所急;眼到, 勤于观察, 深入调查, 了解群众疾苦, 掌握群众矛盾;手到, 勤于调研, 亲手实践, 乐于学习;口到, 对身边的人和干部, 对本地、本部门的矛盾和问题, 勤教勤导, 警钟长鸣。勤而成事, 勤而理政, 要求我们领导干部提高服务效能、服务质量, 使人民满意。

7.廉洁自律材料准备 篇七

“清正廉洁作表率”是第二批**主题教育的目标之一。对于共产党人而言，廉洁自律是必须坚守的底线也是人生智慧。因此，近期我又重新学习了《中国共产党廉洁自律准则》和我国历朝历代廉政思想的发展及形成。对于廉洁自律又有了一些新的体会，下面谈谈我的想法。

一、历史上廉洁自律的特点

党的十八大以来，以习近平同志为核心党中央高度重视汲取中华优秀传统文化精髓，将其融入党内政治文化建设，涵养新时代廉洁自律精神成为重要工作。我国廉政文化遗产十分丰富，是构建新时代中国特色社会主义廉政文化的重要源泉。细读历史，我们看到有“铁面无私廉明断案”的狄仁杰，有“清心为治本，直道是身谋”的包拯，也有“守其**，始终不变”的苏轼，这些历史名臣的廉政精神都有着共同特点。

一是清醒的廉政观。苏轼在《六事廉为本赋》中写到“事有六者，本归一焉。各以廉而为首，盖尚德以求全”，为官六事“善、能、敬、正、法、辨”都必须以廉为基础。苏轼认为，廉洁是为官者的最高准则，也是最基本的要求，它体现一个官员的精神境界、道德操守。纵观五千年的中国历史，能够名垂青史的人物在政治理想、廉政思想、处世哲学上都有值得我们借鉴和实践的参考价值。

二是优良的好家风。苏轼的母亲程夫人被称为古代四大贤母之一，苏轼在《东坡志林》一书中写过，叫“记先夫人不发宿藏”。是说有一天，苏家租的院子里地面塌陷，发现了一个大瓮，大瓮上面覆盖着名贵的乌木，左邻右舍都觉得苏家这下肯定发财了，但是程夫人却在众目睽睽之下，吩咐女婢在塌陷处填土，重新覆盖了财宝。这件事对苏轼的影响非常之大。不贪不义之财，苏轼为官十几个地方，都做到了以民为本，廉洁自律。包拯更是订立《家训》，将《家训》镌刻于石碑，竖立于堂屋右壁，以昭示后人。由此可见良好的家规家训家风，可以培育出廉洁自律的后辈。

二.新时代廉洁自律怎么做

总书记指出，“干部要想行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，特别是要增强自制力，做到慎独慎微。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。干部干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。”作为党员干部，我认为要做到以下几点。

一是筑牢“不想腐”的堤坝。在以习近平同志为核心党中央坚强领导下，反腐败斗争已经取得压倒性胜利，巩固发展来之不易的成果，必须按照一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”要求，形成标本兼治的强大合力。“三不”一体机制是一个系统整体，从不敢腐到不能腐、不想腐，是从“强力治标”到“标本兼治”，从外在约束到内在自觉的次第过程。“不想腐”是更高层次、更高要求的意识境界，更能固本培元。所以作为一名党员，更应该不断提高意识境界，筑牢“不想腐”的堤坝。

二是打通历史与现实的脉络。总书记指出，“我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化”，这充分体现了党内政治文化的极大丰富性和极强包容性。绵延五千年的中华传统文化本身就是一座廉政文化资源的宝库。苏轼“不谈为我宝”的精神，包拯“不持一砚归”的格调，对于今天的我们来说依然具有示范激励作用。打通历史与现实的脉络，从中华优秀传统文化中汲取营养，让经久不息的精神力量穿越时空，有利于使党内政治文化内容更加丰盈，更富有吸引力和感染力。

三是自觉涵养良好家风。领导干部的家风“是领导干部作风的重要表现”。中国人自古以来都十分看重当政者的做人与做官之道，即“修其心治其身，而后可以为政于天下”。党的十八大以来，总书记对领导干部的作风问题十分重视。他指出：“从近年来查处的腐败案件看，家风败坏往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。”对此，他要求领导干部一定要带头抓好家风。因为“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。只有领导干部本人能够“做到廉以修身、廉以持家，培育良好家风”，他才能拥有“教育督促亲属子女和身边工作人员走正道”的资格、能力与水平。与此同时，领导干部只有“做家风建设的表率，把修身、齐家落到实处”，并保持高尚道德情操和健康生活情趣，遵纪守法、艰苦朴素、不做任何不道德的事情，才能“为全社会作表率”。

三、探索街道廉洁自律的有效路径

作为街道*****，多年来我一直在积极探索如何更好的将廉洁自律融入日常学习、工作中。

一是日常学习重浸润。通过日常教育，让廉政文化润物无声。街道党工委将廉洁自律精神纳入干部培训教程，并作为干部教育必修课，形成廉政书屋、观看教育片、现身说法、反思教育、重温入党誓词等“五步法”教育活动，引导干部群众了解、熟知廉政文化，力求让廉洁自律思想入脑入心。

二是与时俱进塑榜样。通过树立先进典型，让廉洁自律的精神活起来，合理运用榜样的力量带动干部群众，在辖区范围内形成学习廉政榜样、争做廉政榜样的良好氛围。

三是惩防并举严监督。街道各部门、各社区要重认真学习

《中国共产党廉洁自律准则》，要制定符合街道实际的廉洁自律制度，干部学会用《准则》规范自己的言行，街道学会用制度监督各项工作。

8.廉洁自律材料准备 篇八

在总队和市委、市纪委的坚强领导下，我认真履行“一把手”落实党风廉政建设工作职责，组织带领党组一班人认真贯彻落实市纪委的各项工作部署和“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，坚持抓班子带队伍、抓规范强监管，落实责任，狠抓重点，务求实效，不断提高反腐倡廉工作水平，确保了全系统无一起违纪违规行为发生，有力推进了ZZ调查事业加快发展。现将本人一年来落实党风廉政建设责任制及个人廉洁自律工作情况报告如下：

一、抓廉政教育，提升防范能力

一是强化思想政治教育。紧紧围绕党风廉政建设和廉政准则，探索实施了教育倡廉、制度建廉、警示促廉、宣传导廉、帮贫思廉“五廉机制”。狠抓思想政治教育，加强党员干部的先进性、纯洁性教育和党性党风党纪教育，使全系统党员干部坚定理想信念和廉洁从政意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，引导领导干部树立正确的权力观、利益观、政绩观，筑牢反腐倡廉思想基础。今年来，我亲自组织召开了民主生活会1次、廉政专题会4次，全系统共开展党风廉政建设征文活动、集体学习反腐倡廉重要文献等活动6次，全系统党员干部思想得到进一步净化，防腐拒变能力进一步增强。

二是强化廉政警示教育。认真落实干部岗前谈话、诫勉谈话和警示谈话制度，积极开展“以会讲法”、“以案说法”活动，采取党课教育、专题讲座、典型案例分析和到监狱接受教育等多种形式，深入开展党风廉政建设和反腐败警示教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，促使全系统干部做到防微杜渐、警钟长鸣。今年来，我个人为全体职工上廉政教育专题党课2次，开展以会讲法、以案说法5次，实施谈心交心4次、岗前谈话6人次、诫勉谈话8人次，切实增强了全系统廉政意识、规则意识、自律意识。

三是营造廉政文化氛围。坚持以廉政文化建设为载体，在全系统深入扎实开展了“八坚持八反对”ＸＸ行风建设活动，全队设置廉政准则警示牌17个，印制廉政文化纸杯3万只，组织参演了全市“火红七月、盛夏廉风”文艺晚会，开展了市级最佳文明单位创建活动，组织干部撰写廉政征文7篇，我个人撰写的《加强ＸＸ行风建设树好国家调查形象》理论文章被总队采用。通过拓展廉政文化宣传载体和文明创建等活动，有力地推进了廉政文化进机关，以廉为荣、以贪为耻的廉洁从政氛围更加浓厚。

二、抓机制建设，健全惩防体系

一是健全责任体系。我十分注重健全领导体制和责任机制，在年初工作会议上把廉政建设作为重点工作进行安排部署，出台了《党风廉政建设工作要点》，细化了工作目标任务和具体工作举措，成立了以我为组长的党风廉政建设领导小组，与县队及科室负责人签订了廉政建设责任书，全队干部职工也签订了党风廉政建设承诺书，按照“谁主管，谁负责”的原则，全面落实了“一岗双责、分线管理”的责任制，形成主要领导亲自抓、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作机制。

二是建立惩防体系。结合调查工作实际，我亲自主持制定了ZZ调查系统惩防体系基本框架，组织查找了机关财务管理、数据管理、物资管理等岗位廉政风险点，逐一进行了风险等级评定，制发了廉政风险防控管理工作实施方案和15个相关制度文件，从组织保障、考核评估、教育防控、权力运行、纠风矫正、监督惩处等6个方面建立惩防工作体系，并对3个重点岗位建立了防控、监督、处置机制，有效地堵塞监管漏洞。

三是坚持民主决策。我自觉坚持民主集中制，组织修订了党组议事规则，明确重大事项的决策程序、公开要求，确保各项权利在阳光下运行。严格执行“三重一大”有关制度规定，在决策中从不独断专行、搞“一言堂”，对办公设备采购、大额资金调度、内设机构调整、干部选拔任用等一律实行民主决策，做到了决策过程公开、决策结果公开，杜绝了个人决策、暗箱操作。

四是强化民主监督。对调查队的重大事项、重要决策，我坚持公开透明、集体讨论、民主决策，领导干部廉政档案每年公开1次，广泛接受上级机关和干部职工的民主监督。在机关内网建立了党务政务公开栏目，定期向机关干部公开党务、队务工作，每半年通报一次财务工作情况，较好地规范了机关管理、加强了民主监督。

五是严格财务管理。我牵头进一步完善了财务管理制度，强化预算约束监督，加强“三公”经费控制管理，探索实施了“四申报四规范”管理办法，严格推行接待、会议、采购、印刷、加油、维修“六定点”制度，坚持大额购置计划提交队长办公会研究审定，严格执行政府采购规定，支出报账坚持“一单四签”，全队无一起违纪违规行为发生，有效地堵塞了管理漏洞。

三、抓诚信调查，提高服务质量

一是柄持职业操守。强化职业道德教育和诚信教育，教育引导职工坚持求真务实，反对弄虚作假，把数据质量作为调查工作的生命线，坚持说实话、报实数、出实策、求实效。(范文网 )建立完善数据质量控制体系，实行“队长负总责、专业人员负专责、辅调人员负联责”的层级责任制，对调查数据坚持“分门别类一月一审、广泛参与集体评审、重要数据部门会商”，把好数据和调查结论出口关，确保经得起公众的质疑、社会的监督、历史的检验，提升国家调查公信力。

二是夯实基层基础。认真落实国家调查制度，强化辅调员、记账户的选配、培训和管理，建立健全原始记录和ＸＸ台账，探索建立了“一室一中心”的基层调查管理模式，健全激励机制，提高基层辅调员、记账户的责任心和积极性，不断提高源头调查数据质量。充分发挥国家调查“轻骑兵”的优势，严格按照抽样调查的制度方法，深入一线、深入农户、深入居民家庭开展直接调查，不怕拒访、不嫌麻烦、不畏艰辛，做到所有调查信息来源于基层、来源于调查、来源于群众、来源于实际。

三是严格依法调查。坚持严格执法、公正执法、文明执法，切实规范执法检查的工作流程，规范“自由裁量权”，促进了执法检查程序化、规范化。在全国率先探索实施了建立调查关系告知制度，通过规范法律文书、完善配套制度，明确调查对象的权利义务和法律责任，有效地将调查对象纳入了法制化管理轨道。探索构建了专业联动、市县联动、部门联动、系统联动的执法检查“立体联动”机制，邀请有关方面开展联合执法检查1次、组织市县队开展交叉执法检查3次、组织专业人员开展基础工作执法检查8次，使调查环境进一步改善、调查权威不断增强。撰写的建立调查关系告知制度理论文章被中国信息报全文采用，国家ＸＸ局局长马建堂批示在全国推广

四、抓监督检查，增强执行能力

一是切实加强行风建设。结合调查工作实际，我提出了“八坚持八反对”的行风建设工作重点，深入开展治庸、治懒、治散、治假活动。全面落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，加强对市、县队行政效能监察，实行月度重点工作安排和交账制度，坚持“每周例会、跟踪督查、定期通报、限期交账”，强化工作轨迹管理，工作质量和效率大幅提升。实行挂县包片联户制度，督促干部职工深入基层、深入一线开展直接调查，切实做到数出有据、账实相符；坚持艰苦朴素、勤俭节约，树立了高效、廉洁的国家调查形象。

二是督促推动廉政建设。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同检查、同考核，对市队机关和所辖县级队实行“半年一检查、年终一考核”，加强国家局“九个不准”和总队“四条禁令”落实情况的监督检查，严格实行党风廉政建设“一票否决”。全年检查市队机关3次、县队2批次，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。深入开展纪检监察干部能力素质、思想作风、基层组织“三项建设”，取得明显成效。

三是扎实开展专项治理。按照四川调查总队的安排部署，积极组织填报领导干部《个人重大事项报告表》，在全系统深入开展了“小金库”专项治理、公务用车专项治理和庆典、研讨会、论坛活动的清理规范，市县队无一起违纪违规行为发生。

五、抓廉洁自律，发挥表率作用

我始终坚持以“一把手”的标准严格要求自己，以党风廉政建设的各项要求深刻教育自己、时刻警醒自己、经常检查自己，凡是上级规定的，自己严格执行；凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是禁止别人做的，自己坚决不做，做到了警钟长鸣、洁身端行、以身垂范。一是从未以权谋私、介入非法利益格局，未违规经商办企业，从未利用手中的权力为家属子女和亲友谋取好处。二是从未收受任何单位和个人的礼金、红包和有价证券，没有将个人支出转嫁给公家和管辖单位。三是从未办过学酒和生日宴会等借机敛财。四是在推荐和任用干部中坚持严格程序、集体决策、规范运行，从未违规操作、徇私舞弊。五是从不跑官要官，从不向组织提出任何非分要求。六是崇尚节俭，反对铺张浪费，从未组织和参与公款支出的高消费活动，从不讲排场、摆阔气、大操大办，下基层轻车简从，公务接待厉行节约。七是坚持秉公办事，按规则办事，不分亲疏，不讲人情，从不违背原则、违纪违规乱作为。八是生活作风严谨，从不参加影响形象、影响工作的不健康的娱乐活动。九是严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，真实、准确地报告了自己和家庭的各类情况。总体来看，自己做到了严格自律，清廉自守。

9.廉洁自律材料准备 篇九

一、创新经营思路, 增强企业竞争力

冷冻厂是70年代初期建成使用的, 全厂总资产5457万元。计划经济时期担负着市场储备肉任务, 跟随计划经济到市场经济的变迁, 企业一直在适应市场需求, 注重服务客户, 创建了蜚声业内外“二冷”品牌。但由于种种原因企业多年没有任何资金投入, 致使设施严重老化, 积累了各种不安全隐患, 而且背上了近2000万元的内外债务, 冷库经营一直在低收入、高成本的状况下低水平运营, 诸多的内外部矛盾犹如一堆乱麻交织在一起。2004年底划为集团直属企业后, 获得了新的发展机遇。特别是滨海新区的迅速崛起, 为天津低温物流提供了更广阔的发展空间和机遇。面对新形势, 高厂长带领班子全面落实科学发展观, 把企业发展放到社会和行业发展的全局中去谋划, 根据行业发展趋势和市场变化, 从冷冻厂实际出发, 带领班子成员不断调整创新经营思路和管理手段。05年提出了“把冷库作为产品经营, 把服务作为品牌打造”的经营理念;06年提出“科学管理、争创一流、创新服务、打造品牌”的目标;07年倡导“精细是高品位, 粗放是低水平”的理念, 推行精细化管理与服务。08年开始以考核经济、管理、安全指标为载体, 将精细化管理与服务推向新的高度。在四年多的调整发展中高厂长带领干部职工在以下关键环节取得了成效:

在组织管理体系和运行机制方面, 将企业内部管理与市场运行机制接轨, 将分厂制改为事业部制, 实行扁平化管理, 形成了部门之间相互服务, 相互协调, 相互竞争, 相互约束的管理运行机制, 经营围着市场转, 服务围着客户转, 促进了企业对内外服务更加系统化、专业化、规范化。

在提升冷藏储存业务的服务功能和运转能力方面, 积极盘活资产, 投入大量资金更新改造冷库设施, 改善厂容厂貌, 在库房实行商品货架式堆码和机械化操作, 提升了冷库整体服务功能和竞争力。为应对市场变化, 高厂长指导业务部门在业务运作上打破常规不断调整经营结构, 适应不同阶段库存需求, 大大提高了冷库商品进出吞吐能力, 增加了冷库储存外的服务收入, 确保了冷藏收入始终保持稳定增长, 使冷库创效能力不断提高。

在更新服务方式方面, 从三个方面做出努力, 一是创建了文明规范、服务高效的冷库搬运队伍。高厂长亲自挂帅, 从入口抓起将其纳入企业职工的管理范畴, 从岗前培训、薪酬发放、生活安置、安全防范、搬运操作等都制定了相应的管理制度, 并坚持在管理中搞好服务, 注重外用工整体素质的提升, 使这支队伍作为企业信誉的窗口不断上水平, 为企业赢得了信誉。二是库内实行货架式堆码和机械化搬倒, 保管员工作定位在冷库穿堂, 确保24小时为客户全程服务, 电梯员工作定位在电梯间, 保证了垂直运输不断线, 并为客户搭建电子商务平台, 开展网络营销, 实行冷库商品进出存信息化管理, 在本市同行业率先实现商品储存差异化服务。三是通过设立厂长接待日、法律咨询日、信息专栏、现场办公、厂商联谊等形式, 加强了企业同客户的沟通, 并增设了商务办公、商务洽谈、电子监控、信息屏幕等, 从经营格局、服务功能上有了一定提高, 为客户提供了良好的经营发展平台, 很多知名企业和大客商慕名而至, 实现了厂商共赢。

在扩大经营渠道、加快推进冷链物流方面, 高厂长面对由于经济危机影响和国际原油价格上涨造成物流费用成本增加, 大中型的物流配送公司经营困难重重, 小型物流公司难以为计的形势, 带领大家解放思想, 统一认识, 坚定地引领企业向低温物流方向发展, 实施品牌战略, 注册了“二冷”商标, 取得了AAA级仓储物流企业资质, 根据市场需求成立了经营实体, 努力推进系列食品配送和其他客户的运输服务, 延伸了产业链, 走出了单靠冷库吃饭的经营模式。

二、深化企业管理, 降低运营成本

一是强化经济、管理、安全三项指标管理, 把各项指标下沉到班组, 细化到岗位到员工, 形成人人有任务、人人有指标、人人有标准、一级抓一级、层层监督抓落实的网络, 强化职能部门的监督作用, 对工作上存在问题隐患及时有效纠正预防, 促进了经济、管理和安全指标的全面落实。二是持续强化9000质量体系管控。各级质量内审员坚持对服务控制程序、质量分解目标、质量记录进行跟踪和质量审核, 及时纠正服务中出现的问题, 使质量体系运行更加有效, 每年客户满意度调查, 均符合质量目标的要求, 客户满意度在99%以上。三是夯实财务管理。资金审批, 统一归口, 根据经营调整变化进行多层次核算, 多环节管理。将冷藏费收缴率, 冷藏能源消耗, 动力能源消耗, 物资采购、基建工程等15个方面都纳入核算管理, 建立了冷库进出库计算机结算系统, 形成冷库经营由厂长、业务、冷藏、劳务、财务五位一体管理。四是强化人力资源开发管理, 营造“以人为本、惟才是举”的用人环境。高厂长始终奉行“人人能成才”, “对企业发展有用即是才”的大人才观念, 让每个职工在本岗施展才华。几年来, 他指导职能部门根据企业经营需求不断优化人员结构配置, 严格实行岗位责任目标管理, 以《岗位责任认定书》作为业绩考核依据, 实行动态管理, 形成激励机制, 调动了广大职工的劳动积极性。为提高管理人员的综合素质, 在随时、随人、随事培养执行力的基础上, 06年组织中层干部参加天津市职业经理人俱乐部主办的职业教育培训, 07年在企业内组织系统进行了《赢在执行》、《控制与激励的5个系统》、《创新营销学》等课程的培训, 制定了《管理人员手册》, 从行为准则、工作规范、办公效率、文明用语四个方面对管理人员的职业行为进行了规范, 促进了管理人员素质的提高, 提高了工作效率。对职工强化岗位的专向培训, 及时与劳动保障部门及质量技术部门协作, 不断提升培训质量, 仅2008年, 企业在管理、专业技能、安全等各方面的培训达2410人次。2009年又结合经济、管理、安全三项指标考核工作组织开展了全员岗位应知应会培训, 使每个员工增强了竞争意识。高厂长还指导人力资源管理部门通过社会招聘以及在岗下人员中择优上岗的方式及时补充管理、业务及保管、电梯等关键岗位人员。五是加强能源管理。改变了传统的能源核算方式, 将冷库能耗纳入核算管理并和冷库收入捏在一起考核, 真正体现出冷库收入和冷库能耗的真实性。高厂长还狠抓科技投入, 堵塞能源的跑冒滴漏, 将管壳式高压冷凝器更换为新型蒸发式冷凝器, 即解决了安全隐患又提高了制冷效率, 降低了能源消耗。同时, 指导职能部门强化监管, 更新完善能源计量器具配置, 加大外用户能源使用管理, 严格查堵跑冒滴漏。使企业的耗电量、耗水量连年下降。六是积极推进信息化工作。高厂长把加强完善信息化作为企业管理服务上水平的重要标志, 2007年在7200吨冷库实施计算机管理2008年在两万吨冷库全面推开, 商品进出存全部实行电子单据, 彻底甩掉了传统手工填写磅码单的方式。行政办公系统建立了公共和专业两个平台, 按级别权限实施管理, 使企业管理工作向规范化、程序化迈进。

三、强化文化建设, 增强企业凝聚力

在着力提高服务、管理层面竞争力的同时, 高厂长注重加强企业文化建设, 一是把创新观念作为企业文化建设的关键环节, 多形式、多渠道地对干部职工进行企业形势和任务教育, 引导职工树立顺时应变的发展意识, 既看到企业时刻面临的危机, 更看到随着天津滨海新区的发展, 企业的发展机遇, 从而立足于高起点、高定位, 一步一步、扎扎实实地向低温物流迈进。二是把至诚至信的服务理念作为企业文化建设的核心内容, 致力于抓好服务理念的更新, 结合实施ISO9000认证, 把追求客户满意作为质量方针, 把提升客户满意率作为质量目标, 不断从服务项目、服务方式、服务手段上找准市场定位和服务定位, 把用“优美的环境吸引客户、用优质的服务留住客户、用各种政策保护客户, 用严格的管理规范客户”的方针落到实处。三是把科学管理的全过程作为企业文化建设的关键点。通过固化于行、完善制度、双向沟通、参与式管理、改善机制、注重激励等措施以文化人, 使管理的过程充满了人性化, 成为提升职工素质和企业核心竞争力的过程。经过四年多的不断推进, 不仅形成了“诚信、务实、精细、高效”的企业精神, 培育了职工共同认同的“忠诚于企业、诚信于客户、奉献于岗位、立足于效益”的价值体系, 而且通过组织制作企业宣传电视片及企业画册, 扩大了企业的知名度, 增强了职工爱企业、爱岗位的向心力和凝聚力。四是把提高职工职业素质作为企业文化建设的重要任务, 在骨干中开展《一流的员工, 一流的企业》教程培训, 倡导“做人追求品质, 做事追求到位”的职业化理念;选树各级各类先进典型, 扎实推进班组建设, 强化民主管理厂务公开, 从而带动整个职工队伍始终保持了一种昂扬向上的精神状态。五是把企业的社会责任作为企业文化建设的落脚点。高厂长始终坚持向干部职工灌输国有企业不仅要创经济效益, 还要创造社会效益的理念, 通过开展职业道德教育、行风教育在窗口部门实行制度上墙, 挂牌上岗, 职工在特定的工作环境中, 自觉规范自己的行为, 把客户当亲人, 实行亲情服务, 提高了企业在社会的公信度。在汶川大地震发生后, 高厂长带领干部职工和驻厂客户为灾区人民捐款10万余元, 企业为灾区人民捐款10万元。

四、强化宗旨意识, 增强榜样作用

高厂长在工作中做到四个始终坚持, 一是始终坚持党的宗旨, 心系职工, 努力把企业取得的效益成果惠及广大职工, 在抓好经济工作的同时尽心竭力地为职工做好事、办实事, 筹措近600万资金解决了拖欠职工的各种费用, 岗上职工每年人均收入提高12%以上, 同时也提高了职工的福利待遇及各项保险的交纳基数。常年开展丰富多彩的文娱活动, 依托以工会为主的困难职工帮扶体系, 把扶贫解困送温暖工作落实到人, 并关心退休职工, 各大节日组织专人进行慰问, 与老同志倾情交流, 向他们讲述企业发展成果, 听取他们的意见和建议, 使退休职工也分享了企业发展的成果。二是始终坚持发扬民主作风, 善于听取并正确集中班子成员的意见, 充分发挥集体领导的作用。与班子成员之间互相尊重、互相支持、互相帮助, 大事讲原则, 小事讲谅解, 维护了领导班子的整体团结。高厂长还通过多种形式深化厂务公开民主管理, 把企业的科学决策、经营管理、重点工程招投标等重大事项作为公开的为重点, 充分发挥发挥职工的参与权、共决权、监督权。三是始终坚持摸实情、讲实话、办实事、抓实效, 在重要问题和关键环节上求严细、讲效率, 坚持深入到困难大、问题多、任务重的部位和环节, 帮助一线和部室协调解决他们自身难以解决的问题。四是始终坚持廉洁自律, 严格执行党风党纪的若干规定, 不搞特殊, 不以权谋私, 做到率先垂范, 勇于奉献, 在担任厂长的四年多时间里, 他没睡过一个囫囵觉, 没歇过一个完整的公休日, 一心扑在工作上, 以奉献企业的人格魅力影响带动着广大的干部职工。

10.廉洁诚信之星材料 篇十

郑建军同志能够坚持不懈地抓好政策理论和业务学习。坚持学用结合，不断提升自己的思考能力和指导工作实践的能力。我是到这个局工作还不足一年的新兵，业务上是个门外汉。所以，我在重点学习了党的十八大精神的同时，平时还自觉加强法律法规学习，尤其是食品药品安全方面的学习。通过向书本学、向先进学、向实践学，加深了对党的路线方针政策的理解，增强了政治意识、责任意识和大局意识，树立了坚定的政治信念和政治立场。坚持科学监管理念，强化日常监管，不断增强为民办实事和解决热点、难点问题的能力，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，处理突发事件的能力有了明显提高，综合素质不断提升。

学习贯彻党的十八大精神，是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务。坚决反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，也是实现科学发展的迫切需要。全体党员干部必须要认真学习领会党的十八大关于反腐倡廉的新思想、新观点、新要求、新举措，认真执行中共中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑防腐倡廉的思想防线，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

党员干部应自觉加强廉政思想教育，夯实拒腐防变思想基础，使廉洁从政、干净干事的观念内化于心、固化于志、外化于行。每个党员干部都要始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的廉洁从政思想，努力做到才能让人民满意。自觉做到遵纪守法、廉洁奉公，艰苦奋斗、不谋私利，切实发挥清正廉洁的表率作用。

作为一名党员，有义务认真学习宣传贯彻党的十八大精神，不断提高自身的思想政治素质，提高廉洁从政意识，自觉增强拒腐防变的能力。通过学习要全体党员干部特别是各级主要领导干部要以学习贯彻十八大精神活动为契机，大力加强廉洁自律教育，增强廉洁从政意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢防腐拒变防线，防微杜渐，警钟长鸣，筑牢预防腐败的思想防线。

爱岗敬业 严于律己廉洁自律 招投标 严格要求自己

郑建军在各个工作岗位上，都能够尽职尽责，忠于职守，不断提高业务水平，结合实际创新工作思路，积极推进各项工作任务。在人力资源部工作期间，他结合公司的战略发展目标，科学的确定人才资源规划，拓展招聘渠道，广泛引进人才。结合行业特点，积极推进和城市职业学院、吉林大学、南京师范大学的合作办学工作，同时很好的完成了公司内部全脱产高技能培训班的课程体系建设和日常管理，取得了良好的效果。他在工作期间能够严格要求自己，严格按照规章制度开展工作，做到公平公正，不谋私利。因公出差期间，能够合理安排行程，节约差旅费用，在和经销商业务往来以及招投标过程中，能够秉公办事，不接受经销商和合作单位任何形式的馈赠和好处，同时也经常提醒部门同事要洁身自好，廉洁自律。想客户所想 履行服务承诺

在客户服务部工作期间，郑建军同志能够想客户所想，急客户所急，尽最快速度帮助客户解决问题，为公司的服务质量提升贡献了自己的力量。为让客户有一个愉快的购琴过程，郑建军从规范客服用语、规范服务行为入手，新建和完善了《客户服务用语规范》、《客户服务人员上门服务行为规范》等制度，利用周末休息时间，和服务人员一起上门，观察服务人员言行举止，到经销商门店了解经销商和消费者的需求，回到公司后和部门人员一起研究分析，不断提出改进服务的建议和做法。经销商的售后服务技能水平直接决定了消费者的售后服务的满意度，为了提升经销商的售后服务能力，郑建军同志大力推进经销商售后服务人员的定期培训工作，从公司员工宿舍中争取了两套住房作为培训学员住宿用，并建立了16间培训琴房，组件了师资队伍，重新设计了课程体系和考评体系，并加强培训管理，不断提高培训效果，让学员能真正提高技能水平，两年多来，开设了 期培训班，累计培训了全国各地调律师20多人，为珠江钢琴售后服务水平整体提升提供强有力的保障。

11.廉洁文化汇报材料（精选） 篇十一

尊敬的领导：

你们好！

首先，请允许我代表安上村对各位领导在百忙之中来我村指导、检查和考核“苏州市廉洁文化建设示范点”表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就创建“苏州市廉洁文化建设示范点”所做的工作作如下汇报：

一、基本情况

安上村地处淀山湖镇东侧，距镇0.5公里，自2001年，原马安村与上洪村合并为安上村，东邻双护村，南与原永勤村相联，西靠镇区，北与原石浦镇陆家桥村接壤。全村面积4.1平方公里，全村共有27个村民小组，505户，常住人口1906人。现有南浜、南浜新村、马安、马安新村、西庙泾、顾家厍6个自然村。目前全村已涉及351户村民已进行拆迁安置。

经过多年不断地努力与探索我村曾先后获得“江苏省百佳生态村”、“江苏省卫生村”、“江苏省农村环境综合整治示范村”、“苏州市先进村”、“苏州市先进基层党组织”、“苏州市文明村”、“苏州市村务公开民主管理示范村”、“苏州市民主法治村”、“昆山市农村精神文明建设先进村”、“昆山市先进基层党组织”、“昆山市鹿城清风廉政观览点”等荣誉称号。2010年村级经济总收入250万元，人均收入15232元。近年来，我村在上级党委、政府及有关部门的正确领导下，始终以“先行村”的标准来严格要求自己，在农村现代化建设的过程中不断加大创建“苏州市廉洁文化建设示范点”的工作力度，我村对照考核标准，及时制定了创建计划，并根据总体规划，明确创建任务和目标，完善了各项考核和奖励制度，加快了全村的创建进

程，以高起点的认识、高标准的要求，全面提高了全村的廉洁文化氛围。经过各方面的努力和全方位的创建工作，我村较好地完成了创建工作计划，给农村的发展提供里良好的廉洁文化环境，在农村廉洁文化建设中发挥了巨大的作用。回顾创建工作的全过程，我村主要做了以下几方面工作：

二、加强组织领导，强化宣传力度，组建监督队伍

1、创建“苏州市廉洁文化建设示范点”是考验村级班子整体素质，体现村级经济发展和村干部廉政高效的系统工程，也是农村廉洁文化的凸显部份，是村委会和全体村民共同的奋斗目标，建立好相应的机构是搞好创建工作的重要保障。因此，村党总支、村委会专门成立了廉政文化建设管理领导小组，由村党支部书记任组长，村“两委会”成员任副组长，村工作人员任组员，明确了职责范围，为创建工作的全面开展打下了坚实的组织基础。

2、大力开展创建“苏州市廉洁文化建设示范点” 通过支委会、村委会、党小组会、党员会、村民代表会、听证会、公开栏、宣传栏，在全村村民中广泛宣传廉洁文化，对提高村委会工作的廉洁高效有着重要意义，特别是听证会决议、村务、财务在公示栏展出，使全村形成一种自己的事情自己定自己选，保障农民当家作主的良好氛围，为创建工作奠定了良好的群众基础。

3、组建专业队伍。在村创建领导小组的统一领导下，组建了专业队伍：(1)廉洁文化建设专兼职工作人员小组；(2)廉洁文化建设监督队伍。签订村干部廉政风险自我防范承诺表，由监督小组对此进行考核，收到良好的效果。

三、实行阳光听证，实行民主决策

安上村从土地、鱼塘新的发包形式中，深刻体会到这不仅是减轻村干部的压力，融洽了干群关系，而且保持农村干部队伍的廉洁高效，同时提高了村民行使参与权、监督权的积极性。安上村作为昆山市村级重要事项听证制的发源地，听证制的起源是由于原上洪村的自然村之间的道路均是碎石路，且破损严重，行人车辆难以出入。村委会研究决定要将上洪路进行改造，全部浇上水泥路，对此进行了公开听证、公开招标。由村民代表、党员代表、专家代表、建设代表，镇有关部门都共同参与此次听证。这次听证会取得了圆满的成功，该会还得到了市纪委的高度重视，新闻媒体的广泛关注，在《人民日报》等多家媒体上均有报道。此后，凡是村里的重大、疑难问题，如：村里的重大项目投资，违章建筑的拆除，村民土地的分配，村财务的预决算，村新建小区的招工工作等等，我们都召开听证会，集体讨论，集体决策。

上洪道路听证会后，安上村的听证制在淀山湖以及昆山市得到了广泛的推广，在市纪委和镇纪检办的支持和鼓励下，安上村在2006年9月22日就安上村富民合作社服务配套二期工程召开了全市村级重要事项决策听证现场观摩会，观摩会的顺利召开，圆满结束既给其他村提供了借鉴经验，同时也给安上村的阳光听证制积累了经验。

2007安上村针对顾兴发和 杨伟根的违章搭建，拒不拆除事项进行了听证会；由于产业调整和农田征用造成的农民分田不均匀，安上村对此也召开了各小组的分田听证会；2009年，安上村为了丰富村民的业余文化生活，提出了建设古戏台方案为村民提供活动场所，为了使这项工程让村民放心，我村对此也举行了公开招标听证会议。2010年，安上村就原上洪村5组迁入户吴玉祥、冯彩香（当时迁入理由是方便小孩读书只作挂靠，现户口迁入淀山湖居委）要求享受5组村民的土地补偿款一事召开听证会，得到了村民的支持和理解，保障了村民的利益不受损害。为了使村民的本村经济的流向有清晰的了解，2011年3月，我村召开了“2010年收支决算和2011年收支预算”听证会。2011年5月，我村马安小区原保安聘用合同到期，但村民反映原来的一些保安工作态度不认真，村委会经过和村民代表的交涉之后，决定通过公开竞聘，由村民代表监督，对报名者进行体能测试，录取成绩优异者。

听证制的大力推行，不仅仅是让村官减负，让百姓放心，还使村里的各项事务真正的做到了公平、公开、公正；真正做到了老百姓当家作主。

四、加强学习，深化内涵，加强廉政文化建设和制度建设

一是加强学习，开展党课教育。邀请镇党校校长来村为村民，党员，村干部进行党课教育。今年7月1日，为庆祝建党90周年，我村组织全体党员干部利用远程教育系统收看了胡锦涛总书记在七一大会上的讲话，并且深入学习《党章》。组织党员、干部观看廉政电教片，增加培训效果。

二是加强廉政文化建设。村文艺宣传队员积极配合镇文广站，编排以廉政文化为主题的小戏，参与业务宣传队进行演出，使人民群众逐步了解党员干部肩负的职责和重任，不但起到对干部的监督管理作用，而且参与议政，充分反映民意。

三是加强廉政制度建设，根据多年的实践经验，制定了村级重大事项

听证制度；村干部述职述廉制度；民主评议制度；财务管理制度；财务审计制度；集体资产管理制度；村务公开制度；财务公开制度；村规民约等一系列的制度。

五、形式多样，营造氛围，增强廉政文化的感染力和渗透力

安上村建立了廉政文化活动中心，利用可以利用的一切资源进行廉政文化宣传。具体有：

一、农村基层党风廉政建设成果展览室。墙壁上展示了安上村的基本情况，分经济建设篇、社会事业篇、文化体育篇、民主管理篇。主要以听证制作为我们安上村的发源地，以阳光听证——村民当家作证、民主监督——共建和谐农村为主题的安上村党风廉政建设成果。

二、农家书屋和电子图书阅览室。安上村农家书屋拥有各类图书总共计4175册，在这里，专门设有廉政书架，依次摆放着廉政读本。电子阅览室中陈列着五台连接因特网的电脑，更可以让村民足不出户便知天下新事，以最快的速度了解时事动态。同时荣获昆山市2009“十佳农家书屋”称号。

三、党员干部现代远程教育室。在这里装有江苏省农村党员干部现代远程教育系统，配合投影仪、音响等现代化电教设备，并有专职人员进行信息的接收及更新工作，定期进行党员干部的学习活动，安排放映相关廉政文化的视频，进一步增强党员干部的廉洁意识。

四、影视厅和广播室。影视厅和广播室设在老年活动中心，有专人管理服务，为老年人“老有所乐，老有所学”提供方便。在这里，管理人员定期会播放廉政文化节目，让老年人也参与到廉政文化的监督中来。

五、其他。在村办公的地方利用走廊等通道设置廉政方面的格言，利用宣传栏等宣传载体，将党风廉政建设、反腐倡廉建设等重要内容，以图文并茂、老百姓感兴趣的形式进行宣传，为廉政文化宣传营造了良好的氛围。

今后，安上村党总支将始终把廉洁文化建设继续的延续下去，建立一个高效、廉洁的村干部工作队伍，努力提高村级经济发展，努力为村民办实事，办好事。为安上村进一步巩固和扩大创建成果，为村的廉洁文化作更好的努力。

淀山湖镇安上村党总支 淀山湖镇安上村村民委员会

12.论廉洁从教 篇十二

关键词：教育,廉洁教育,教育工作者

教育是一项伟大而平凡的事业。而且,教师及全体教育工作者是这项事业的灵魂,我们正在经历着用脊梁支撑着中华民族的未来;正用我们的双手托举着祖国明天希望的时代!我们平凡,但灵魂圣洁,成为一名公正廉明、桃李满载的教育者,成为一名合格的人类灵魂工程师,是我们每一位教育工作者的使命与愿景。

首先,从大是大非的角度看,有道是:眼界决定高度。正当我们从事着”太阳底下最光辉的职业”的时候,正齐心合力,正众志成城推动着历史的车轮向前的时候,党的十七大颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系》的重要文件,明确指出:反对腐败和预防腐败始终是全党的重大政治任务之一,反对腐败,廉洁教育,加强校园党风建设是廉政建设的一个非常重要的基础性的方面。从娃娃抓起,在源头上帮助人民群众树立正确的人生观及世界观。告诉我们时刻不忘自己的教育者身份,做到严以律己,率先垂范。然而,总有这样一些腐败分子,披着“从事着教育事业”的外衣,干着很阴暗的极大损害教育的蠢事。成为活生生的现实的反面教材:中新网、《法制日报》2008年8月报道,涉案人员是原中关村三小校长王某、副校长刘某、党支部副书记张某,教导主任张某、出纳人员李某。其中,校长王某个人贪污高达1.6亿元人民币;其他人员除贪污数量不一外,均严重违反《会计法》故意销毁会计原始凭证。从而被北京市海淀区人民检察院起诉。她们的具体违法犯罪表现如下:

第一,向“片外”学生收取“择校费”十几亿元。北京市作为文化名城,海淀区的教育在北京市乃至全国的教育都是遥遥领先的,这是不争的事实,虽然北京市的基础教育资源不是短缺,但优质资源相对匮乏,由于市民对“独生子女”的教育空前重视,因此,家长们甚至从幼儿园就开始择校,更不必说像中关村三小这样的优质小学了。北京不少市民通过托关系,走门子,找介绍人“打破脑袋”往三小挤。在庭审时,王某直言不讳,中关村三小的“小金库”里的资金绝大部分来自“择校”学生的“赞助费”,多年来,“片外学生”除向三小交纳二到六万的“赞助费”外,还要向校长的关系人,因为只有校长才有权接纳学生,交满二到三万的介绍费,通常北京市的一些“领导”批的条子都不管用,在王某这里领导的条子被分成三类:红、黄、白三种条子。红条子是必须办理,也要酌情收费;黄条子,可办可不办,够多少钱标准才可以办理;白条子,可置之不理。二零零六年六月,北京市海淀区审计局例行审计中关村三小,注册会计师们发现该校存在大量的账外资金,便要求当事人提供账外资金的会计账簿,知道大事不妙的被告人刘某、张某、张某、李某等四人随即烧毁账簿,二零零七年十二月二十八日四人被批捕;主犯王某二零零八年一月四日被捕,学校的其它“硕鼠”们纷纷落入法网。中关村三小的会计账目非常混乱,甚至,一名会计也浑水摸鱼,从校帐外资金中挪用500万进行炒股。

第二,动用“小金库”周游国内外。北京市海淀区人民检察院在公诉书中指出,认定事实一:二零零四年八月,王某和财务人员及其家属共计十四人动用公款二十一万人民币,到非洲南部的好望角旅游;认定事实二:二零零六年一月,王某和财务人员及家属共计十七人动用公款三十六万人民币,到美国西海岸五城市及夏威夷群岛观光旅游。北京市海淀区检察院结论认为:王某、刘某、张某三人利用职务便利,侵占了公共财物,已构成了贪污罪。为此,北京市人大代表于2008年3月召开的两会上递交了议案,建议在九年义务教育中,公立重点校严格控制片外择校生,减少“择校费”的数量,他认为:一部分重点校的“择校费”成了少数人的奖金、旅游、请客、送礼的福利。所以,有必要从源头上减少腐败的经费来源。

第三,“超级”小学开设高尔夫课程。中关村三小总校在中关村南一街(科育小区里)是从原中关村一小分离出来,其原因是中关村一小的校园面积太小,无法容纳这么多学生,二零零三年,分离后的三小在海淀万柳设立分部,为了“践行”1987年提出的素质教育,中关村三小的领导们(下转第55页)(上接第15页)意识非常超前,在全国公立小学中开创先河,开设了高尔夫课程,每年的中关村三小开学时,司机们都知道,这天必须绕道走,因为三小的门口有许许多多的家长开着奔驰、宝马、迈巴赫等进口名牌小车送孩子上学。学校目前有教学班114个,学生6500余人,仍不能满足社会对优质教育的需求,生源年年爆满。“头顶艺术,脚踩文学,怀揣梦想”是三小教育的基本理念。据说:国际奥委会终身名誉主席萨马兰奇、现任国际奥委会主席及中国奥委会名誉主席在中关村三小主办首届运动会时都发来贺电,当然,三小也是北京市奥林匹克示范校。在艺术方面,中关村三小建有各种琴房近百间,当然,学生可以在作业完成后练琴,据说,这也是三小创收的渠道之一;三小的金帆艺术团不但在国内演出多次获奖,而且在维也纳金色大厅也演出过,众所周知,维也纳是享誉世界的文化名城,既有“音乐之都”的盛名,又有以精美绝伦、风格各异的建筑而赢得的“建筑博览会”的美誉。在维也纳金色大厅演出结束后,国内一些媒体报道了此事。但是,此次演出并非大多数家长满意,许多家长纷纷议论,金帆艺术团的成员们完全是自费出国演出,不少家长认为中关村三小的校领导用孩子的钱借出国演出之名到欧洲旅游。关于同学们在金色大厅的演出,家长们说:演出当天,实际上并没有吸引到几个本地的居民前往观看,仅仅是中关村三小的一些领导们在进行自我炒作而已。

头顶许多光环的“教育精英们”,她们却私下“导演”了以教谋私,见利忘义等不廉洁的闹剧,严重损害了全体教育工作者的形象,减弱了学校教书育人的实际效果,当今中国社会,正是建设有中国特色的市场经济时期,改革处于关键的攻坚战阶段,从计划经济体制向制向市场经济转变给每个教育工作者带来了价值观的冲击,在一些规章制度尚不太完善之时,少数教师受到社会上不良权钱交易等不正之风的腐蚀,经不起“糖衣炮弹”的攻击,人生观、价值观发生了偏移、偏转,忘记了“学高为师,身正为范”的职业操守,在社会上造成了极坏的影响。

其次,从生活的细节来看,有道是:思路决定出路。站在个人发展及家庭安康的角度,廉洁是生活的不老松,在万木凋零的冬日,为家庭送上丝丝绿意。中共中央电视台法制频道关于预防违法犯罪广告中有这样一个画面:几名司法人员押着一名男子登上了警车,一个五六岁的小女孩哭喊着“爸爸,爸爸……”冲出了家门,后面跟着拉着小孩手的焦急的老人们,警车鸣笛渐行渐远。试想:原本一个年富力强、血气方刚的人,下有小,上有老,既是社会的“人才”,又是家庭的“栋梁”。由于违法乱纪受到查处,轻则失去了工作,重则住进了牢房,一方面丧失了家庭主要生活来源;另一方面,又大大降低了整个家庭的生活水平,而且全家人为了他心伤、担忧和失望。有道是:手莫乱伸,手伸必被捉。从此,他们本人无法孝敬把自己养大的父母,更无法照顾深爱自己的妻子儿女;在社会上,他的父母妻子儿女在人前抬不起头,人后遭人闲话,逢事过节时,父母暗暗流泪,心力交瘁。

13.廉洁从业材料1(煤矿) 篇十三

廉洁从业提醒谈话记录

时间：2015年12月21日下午4点 地点：办公七楼第五会议室 谈话人：（分管矿长）被谈话人：口内各单位党政正职 参加人员：（纪委）记录整理：

今天，把口内各单位的党政领导召集在一起，主要是就工作中的廉洁从业方面进行提醒谈话。在座的各位都是单位的党政一把手，分管着数百名职工，各式各样的职工、形形色色的诱惑都可能出现，所以，廉洁从业是作为我们干部所必须具备的基本准则，也是干好本职工作的基础。

党中央一直严抓、严打反腐倡廉、廉洁从业工作，尤其是自十八大以来，陆续颁布了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关条令，并以实际行动，上到国家政治局委员，下到乡镇村官，凡腐必查、必究、必处，这也充分证明了党中央“老虎苍蝇一起拍”反腐力度；作为大型国企，集团公司及本矿也相应出台相关规定，特别是董事长孔祥喜在本土矿井负责人座谈会上及23号早会上讲话、在集团公司党委二届一次全委会上的讲话、集团公司第二次党代会报告党风廉政建设等会议都做了具体安排，从这些文件及规定我们不难看出，党中央及集团公司党委对反腐工作是非常重视的，也体现了对反腐的决心和力度，可以说打击、查处力度是空前的，同时，也时刻为我们敲醒警钟，鞭策着我们的工作。古人云：廉者，政之本也。廉洁是对领导干部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本准则。廉洁问题上，个别干部一失足成千古恨，覆水难收，后悔莫及。一个干部能力再强，工作再勤奋，如果在廉洁上出了问题，就丧失了根本、失信于人。

综上，要求口内所有干群思想上要进一步提高认识，增强责任感，扎实推进党风廉政建设及廉洁从业工作，严格落实严细实的工作作风，规范自身行为、遵章守纪。要切实履行安全生产职责，规范管理行为，突出刚性，树立制度、标准不可违，违者必究的意识；各级管理人员务必各单位要提高安全管理的自觉性和自主管理能力，提高工作的前瞻性、系统性，要提高执行力、落实力，形成工作合力，保持严细实的工作作风，做到安全严管到位，管理问责到位。

两节临近，各级管理人员务必要集中精力，扎实作风，心无旁骛地搞好本职工作，要减少外出，减少应酬，把主要精力放在井下施工现场，放在过程管理上，严肃对待跟班、值班和双休在岗纪律。单位党政领导要积极组织对相关文件规定的贯彻学习，认真履行“一岗双责”，在严格自律的同时，管好部下，管好亲属，管好身边的工作人员。

具体要求：

1、加强党性修养。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风等的集中体现，党性坚强是做合格党员干部的根本条件。加强党性修养，必须树立正确的事业观、工作观、政绩观。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，扎扎实实地做好每一项工作；面对集团公司的特殊时期，关键在于要守得住清贫、耐得住寂寞，不乱伸手、不乱张口，君子爱财取之有道。

2、带头廉洁自律。要坚持自重、自省、自警、自励，严格遵守政治纪律、工作纪律、保密纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动，始终保持领导干部应有的思想品德和良好形象。

3、务实工作。正值集团公司经济下滑的困难时期，我们更要尽好自己的责任，切实提高执行力、落实力，要与集团公司齐心协力，共度难关，要把工作重心移向现场，要把各项工作落实在现场的工作中去；同时，也要做好对职工的思想教育、贯彻引导、稳定队伍。

4、虚心接受监督。强化“监督也是爱护”的意识，养成在监督下工作和生活的习惯。渠道上，既要主动接受上级部门的监督，也要接受基层职工的监督，畅通上下监督渠道。制度上，既要执行廉洁从业纪律规定，又要执行领导干部个人事项报告制度；既要坚决制止与企业经营管理无关的职务消费行为和奢侈消费风气，又要禁止通过同业经营或关联交易为本人、亲属或特定关系人谋取不正当利益。

5、抓好细节工作。各单位在抓好进度的同时，也要注重细节工作的管理，如：出勤、职工打加卡、工伤瞒报、迟报、隐患排查、班评估、质量标准化等。

6、特别提醒：两节将近，要求口内各级管理人员要加强防腐工作，特别是面临集团公司现有的经济形势，大家的经济收入都不高，在这种情况下，必须要严格要求自己，严格遵守各项规章制度，认真落实”一岗双责”，切实管好自己、管好队伍、管好身边的人，坚决要守住“底线”，保护好自身的政治生命。

最后，黄矿长强调：无论要求有多少，实际上都要靠我们自己抓好廉洁从业工作，管理上要严格、理性，一切按章办事。对于出现的问题要及时处理，不能有所隐瞒。平时要多以一些案例为自己敲醒警钟，踏踏实实做事，老老实实做人，心中铭记：不伸手、不收受、不贪、不赌、不毒、不色，珍惜今天的美好生活。