高中年轻班主任

高中年轻班主任（精选15篇）

1.高中年轻班主任 篇一

20XX年8月21日，陈君玲工作室第二周期结业典礼、第三周期开班仪式暨连南县德育干部培训活动在顺德小学进行。对我说，这是一个意义非凡的日子，因为从那天起我也正式成为了工作室中的一员。虽然未能现场聆听专家的讲座，但过后观看视频，看到全国著名班主任卜恩年、刘习洪两位老师顶着酷暑，即使早已汗流浃背却仍声情并茂、深入浅出地为我们分享了宝贵的带班经验，不仅让我心生敬佩，更是受益匪浅。从两位专家的讲座中，我真切地感受到：无论身处怎样的环境、面对怎样的学生，只要我们用心、用智、用情去对待学生，对待教育，每一位平凡的班主任，亦能收获到幸福。

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1学会相信，静待花开

卜老师在讲座中提到：每一个孩子都是上帝赐予的珍贵的礼物，我们要慢慢地打开。打开礼物时我们常常心怀期待，如等待花开。陪伴学生成长的过程，就像等待花开的过程，在这一过程中，需要我们给每个孩子一个成长的机会，耐心去等待，因为并不是每一朵花都会如期开放。这不由让我想起，在我刚踏上三尺讲台，成为一名班主任时，就听说班里有个叫小安的孩子，是属于那种性格孤僻，常被别的孩子投诉为不合群的孩子，大家也都不愿搭理他。为了让班级体变得更加融洽，也是出于对小安的成长担忧，我也渐渐开始关注起小安这个孩子。而通过跟小安家长的沟通，我们都一筹莫展，如果就这样放任孩子不管，长此以往将不利于小安与孩子们的相处和成长。

有一次,我在无意中发现小安特别喜欢象棋，我觉得这会是一个了解小安、帮助他改正缺点的契机。于是在一次体育中，我邀请小安和我下棋，在平等而轻松的氛围中，小安渐渐放下了心理防线。原，小安是很崇拜他那作为警察的爸爸的，但因为爸爸工作太忙，父子俩很少见面，就觉得爸爸不爱他，而且现在爸妈离婚了，跟爸爸联系便更加少了起。

我告诉小安，爸爸其实很关心他。为了让他相信,我打开手机，把以前跟他爸爸沟通的聊天记录全给他看。小安看了之后，了解到爸爸对他的关心，渐渐打开心扉，跟我聊了很多。我趁热打铁告诉他：即使爸妈分开了，但对他的爱永远都不会变。从那以后，小安慢慢变得开朗起，和同学也能和睦相处了。小安爸爸也跟我反映说他儿子懂事多了，学习让他省心了，他们之间的关系也改善了很多，还找到了一种适合他们的相处方式，经常一起下棋、钓鱼……我想，他的转变，大概正像俞敏洪所说过的：一个人的成长并不能一蹴而就，没有任何人会在一天之内成长起，就像一朵花一样，需要我们给予他们足够的时间、足够的耐心、细心的去照料，才能有机会让他们厚积薄发，学会成长，方能在某一天以他们最美的姿态盛开。

历经此事，我相信只要我们学会相信孩子，给予他们机会成长，耐心等待，并用心去深入了解孩子，找到打开他们心扉的钥匙，如此我们定能欣赏到那鲜花盛开的那一天，心中满怀着喜悦地去迎接他们的成长。

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2腹有诗书，宁静致远

古人云：胸藏墨怀若谷，腹有诗书气自华。两位老师的专题讲座全程，妙语连珠、激情洋溢，案例生动贴切，而正是因为他们都是爱学习、勤学习、善学习之人，才能游刃有余地引领他们的学生还有我们走得更远、更稳。卜老师说：最是书香能致远。一个老师爱阅读，就有一群孩子爱阅读，而他也一直保持一个习惯，不管去到哪里，他的包包都会放有一本书，让自己随时都可以阅读。这也正是印证了那句话，生有涯而学海无涯，我们都应该学会活到老学到老。试问，在他们潜移默化的熏陶引领之下，学生能感受不到读书的乐趣，能不激发出更强烈的读书欲望，最终形成习惯，把追求学问变成自觉自愿的行动吗？

良好习惯，受益终生

“上下楼梯靠右行，轻声慢步最明。过道上，不狂奔，安全避让记在心。上下楼梯要慢行，左顾右盼看得清。”卜老师编的儿歌通俗易懂，读起朗朗上口，是一个教育孩子养成良好习惯的好方法。

曾经看过这样一个故事：诺贝尔奖获得者在巴黎聚会,有人问其中的一位:“在哪所大学、哪所实验室里学到了最重要的东西？”而这位白发苍苍的学者却回答：“在幼儿园。”他认为终生所学到的最重要的东西是从小培养的良好习惯。对于这一说法，我非常赞同，因为小学生如一张未曾写过的白纸，没有形成难以修正的坏习惯，且具有非常大的可塑性。所以，作为一名小学老师尤其是班主任，帮助孩子养成良好习惯更是尤为重要。

在我班，有一些孩子会有一些坏习惯，比如说不爱劳动，不讲卫生，爱说脏话等，尽管教室里张贴着《小学生日常行为规范》，我也经常强调，但孩子们就是记不住。有没有更好的办法帮助他们呢？经过一番思考，我在网上找了一些儿歌，并打印出张贴在教室里，每当有孩子犯错误时，我就让他把儿歌朗诵遍，并让班干部记录，每月统计一次，对次数慢慢减少的孩子进行公开表扬，渐渐地我发现，很多孩子不仅把儿歌朗诵得很熟，而且不自觉就跟着儿歌做了：爱生活，惜生命，讲卫生，勤劳动；上下楼，应礼让，有秩序，不拥挤；危险物，不靠近，危险地，我不去；做游戏，多注意，保安全，要平安……叶圣陶先生说：“教育就是习惯的培养，积千累万，不如养个好习惯。”

人们不是也常说：播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。所以，优质的教育，应当从培养学生的良好习惯开始，当然我们作为教育工作者，也应当以身作则，在日常中做好行为示范，在潜移默化中陪伴孩子养成自己的良好习惯。

这一路走，在两位老师毫无保留的分享教学中，让自己受益匪浅。古语有云：达者为师。作为一名带班经验有待积累的班主任，更需要虚心地向老前辈们学习、请教他们应对处理问题的经验，以期在教学中取得更大的突破。

作为一名年轻的班主任，路虽遥，吾将上下而求索，不忘初心，继续在教育事业中献上自己的绵薄之力，让孩子们能够更加健康快乐地成长！

2.高中年轻班主任 篇二

一、集体备课, 兴研究之风, 务教育之实

为提高年级班主任德育管理和教学水平, 每周日晚上我们都要分年级组开展一次集体备课活动, 用两节晚修时间, 各年级组在指定的备课室开展备课活动。年级组长为主持人, 在备课前几天, 年级组长根据下周的德育主题将课题分配给指定老师作为主备人, 撰写教案, 制作PPT。备课时, 年级组长首先对上周的工作进行讲评, 然后布置本周工作, 提出工作要求, 再由预先指定的老师做中心发言人, 展示PPT, 介绍自己的设计思路, 年级组的其他班主任充分发表意见, 提出自己的见解。最后由德育处分管主任集中大家的意见和建议, 确定主题教育课的基本模式和基本内容, 作为全年级的模板提供给班主任使用, 每位班主任再根据自己班级的具体情况进行修改完善。每个班主任每个学期至少要承担一次中心发言任务, 这样既减轻了班主任工作强度, 又保证了全年级的德育教育活动基本不走样, 在提升班主任能力的同时落实学校主题教育。

二、以邻为师, 同伴研修, 共同成长

90后、00后学生个性鲜明, 自我意识强, 突发事件比较多, 很多年轻班主任由于经验缺乏, 遇到问题往往束手无策。为此, 我们实施了班主任“青蓝工程”, 由经验丰富的老班主任指导年轻班主任开展工作。我们还挑选能力稍强的年轻班主任两两结对, 以邻为师, 同伴研修, 相互促进, 相互提高, 以解决老班主任人数不够的问题。年级组根据班主任的基本情况确定对子, 签订结对协议, 并对他们的班级管理工作提出具体要求。在各项工作开展之前两人必须协商, 拿出各自的方案, 形成统一意见后开始实施。遇到问题, 两人协商, 共同找到解决的办法。还找不到解决的办法, 两人共同去年级组或者德育主任寻求帮助。年级组和德育处会定期不定期地对他们的工作情况进行检查, 为其指明方向。期末, 学校对结对工作进行评比, 评选出优秀对子, 予以表彰。

三、开展班主任沙龙, 思想碰撞, 互相借鉴

我校每月进行一次班主任沙龙活动。活动之前, 德育处根据班级管理的调研情况, 就学校管理存在的普遍问题, 班主任的困惑等确定一个主题, 向全体班主任公布, 挑选工作做得比较到位的几个班主任做好中心发言准备。在这里, 班主任集思广益, 思想碰撞, 交流分享一线管理的经典案例与实战经验, 促进班级管理工作的开展, 提高教学质量。通过班主任沙龙活动, 班主任扩大了视野, 丰富了工作经验, 促进了班主任之间的交流、对话,

四、举行班主任技能竞赛, 以赛促学, 提高能力

班主任技能竞赛分为主题班会竞赛、班级管理案例分析、德育论文撰写等, 一学年举行一次, 学校组织专家组进行课堂评价、面试、笔试, 根据综合成绩评奖, 在全校教师大会上进行表彰。

3.年轻班主任如何树立威信 篇三

用爱心和耐心共铸威信

笔者始终坚信：爱心和耐心是做班主任的首要条件，育人必育心，育心必人心，人心必动其心，只有用爱心和耐心才能打动学生的心。

高中生相对于初中生来说管理难度要大得多，尤其是面对行为不太规范、自控力较差的学生，管理难度更大。正如家长们经常交流的那样：孩子在初中时很听老师的话，老师让做什么就做什么，上了高中后，却成了孩子想怎么做就怎么做。高中生的性格和行为处在一个善变的阶段，如果班主任只用高压手段去压制学生的个性发展，势必会造成一种对立的态势，甚至还会使学生滋生逆反的心理和情绪。

所以，班主任要释放自己的教育智慧，用爱心和耐心去赢得学生的信任，真正走进学生的内心，让学生明白老师可以对其人生发展起到重要的推动作用。

例如，在管理单亲孩子的过程中，笔者坚持用爱心和耐心去感化他们。如来自于离异家庭的孩子，在生活中缺少来自父母双方的关爱，衣着不整，对教师的工作不能做出较好的回应，同学们也会对他避而远之，久而久之，性格变得孤僻，完全生活在一个人的世界里。面对这样的孩子，笔者首先分析了导致这种情况的原因，作为离异家庭的孩子，他在生活中缺少父母的关爱，孤僻的性格又导致其缺少深入内心的朋友的爱。于是，笔者一方面帮其整理衣服和收拾床铺，教会他用心打理自己的生活；另一方面帮助其打开心扉，学会微笑，让他对着镜子微笑和扮鬼脸，学会对比自己什么样的形象最美。

通过笔者无微不至的关心，他终于开始微笑了，也学会了与同学善意相处，甚至学会了接纳同学的缺点，主动帮助同学克服困难。渐渐地，大家都发现了他可喜的变化，也乐意和他交朋友。笔者用爱心与耐心让他打开心扉，逐步走出了人生的黯淡日子，以自信的姿态生活在班级中。

年轻班主任在管理问题学生的过程中，难免会出现中途懈怠的情况，当自己的管理处于最困难的阶段时，班主任要学会坚持，明白“行百里者半九十”的道理，与学生进行心与心的对话，以赢得学生的信任。

如在坚持教育那个来自离异家庭的孩子的过程中，其他的学生也觉得笔者对待同学们很有耐心。于是，当年那一届学生毕业时，有一名学生在毕业留言中这样写道：“老师，我们不怕你骂，不怕你恨，就怕你爱，一旦得到你的关爱我们就如沐春风，再也无力与你对抗……”这足以证明爱比恨更具有威力。

爱心和耐心就像软化剂，能软化学生顽固的思想，打破学生内心的防线，让学生走出自我的世界去迎接阳光和春天；爱心和耐心更像营养剂，能培植学生内心的善良，让学生的心灵得到净化，进而走出人生的阴霾，以感恩的姿态快乐地生活和学习。

用担当和宽容同筑威望

如果说管理行为习惯差、性格怪异的学生是班主任工作的一大困难，那么与胡搅蛮缠、不可理喻的家长的交流沟通就成了年轻班主任的第二大困难。如果管理学生的困难年轻班主任还勉强可以克服应对的话，那么面对比自己年长、阅历比较丰富的学生家长就不一定有信心了。

班级管理经常出现这样一种进退两难的现象：年轻班主任把学生管严了，家长说这个班主任缺乏经验，让孩子生厌；管松了，家长又说这个班主任责任心不强，不想管孩子。如果学生反感情绪比较明显，家长就会找学校领导反映情况，轻者指出年轻班主任的不足，要求调整管理方法，重者直接要求换人。这时，年轻班主任要学会化解内心的委屈和不满情绪，换位思考，要明白虽然家长这么做有些过，但也是为了孩子好，秉着共同的目标，班主任要学会去包容家长的指责，用担当和宽容去解决问题。

有时，年轻班主任在处理违纪违规事件时不免会提起学生之前犯的错误，学生听了不高兴就会跟家长诉苦。许多家长知道了心里会不舒服，认为班主任管理方法不到位，喜欢翻陈年旧账。此时就需要年轻班主任跟家长很好地沟通，一方面承认自己经验的不足，希望家长能够谅解；另一方面，向家长表明自己的态度，无论学生表现如何，自己都愿意更加用心地管理好他们，绝不会因为学生一时的调皮对抗就打击报复或者直接放弃，让家长放下对抗的身姿，逐步理解并支持班主任的工作。

比如，学校有个年轻班主任在处理两个学生的生活矛盾时，出于安全考虑，把其中一个学生留下来疏通情绪。家长却认为班主任处理不公，直接跑到学校找班主任理论，并且扬言说，谁要是把他的孩子怎么样了，他一定会替孩子讨个说法。这个年轻班主任没有去和家长理论，而是告诉家长：“作为班主任，我有义务为孩子疏通情绪，不让孩子把不愉快的情绪带回家。作为老师，我更有责任帮助孩子规范行为，不让孩子带着坏习惯走人社会。我能理解作为父母的心情，只是我觉得，不管老师做得好不好，学校处理得不得当，父母都不应该当着孩子的面指责学校和老师，这样不利于孩子的健康成长。”班主任平和的态度和有说服力的言语让家长渐渐止住了怨气，稳定了情绪，也理解了老师的良苦用心。相反，如果班主任一开始就以不耐烦的态度与家长对抗，结果可想而知。

很多时候，家长和年轻班主任之间的误会都是因为不理解造成的。当误会产生时，年轻班主任要主动伸出橄榄枝，用高度的责任心和宽容的态度去说服家长，感化家长，让家长觉得班主任虽然年轻，却能为自己孩子的成长勇于担当，如此年轻班主任在家长心中的威望自然就树立了。

用知足和感恩齐树威名

年轻班主任刚刚踏入学校时，可能任务较重，工作较繁杂，批评较多。和老教师相比，收人较少，知名度较低，社会认可度较小。这些本来都是正常现象，可是有些班主任就把这个当作了一种抱怨的借口，说学校考核机制不健全、任务分配不公、收入分配不合理等。当一个年轻班主任的抱怨成了一种常态，学生受其影响，就会产生消极怨恨的心理。这样的年轻班主任，可能连学校内部都不太认可，就更谈不上社会认可了。

4.班主任工作随笔：年轻的资本 篇四

记得我第一次当班主任时，兴奋，紧张，不知所措。因为年轻，没有任何经验，很多工作不知道如何着手，如何做才能做得更好。那时候有的是热情，精力，耐心，爱心和无私奉献。我就依赖这些展开了我的班主任工作。经历过痛苦，品尝过酸涩，拥有过很多委屈，但同时也收获过快乐，赢得了尊重。而在不断探索中，在不断的自我反思中，我豁然开朗。看着身边很多年轻的老师踏上班主任工作的岗位，我很想告诉他们，不要茫然无措，虽然我们缺乏的是经验，但却拥有年轻的资本，如果充分利用好年轻的资本，我们也会取得事半功倍的效果。

年轻很容易和学生打成一片。我喜欢和学生聊天，没有老师的矜持和架子，就像朋友间的聊天一样。告诉他们我心中的一些见解和思想。比如我会和他们谈论明星、球星。他们身上哪些品质是我所敬佩的，哪些言行是我所不齿的。由于我们机电班的男生多，而这意味着冲动、莽撞，容易发生打架事件。于是我就给他们讲韩国神话组合的八年来所经历的风雨历程和日益深切的兄弟情谊。他们都很为之震撼和感动，都表示也要珍惜我们班的这份兄弟情谊，所以我们也就有了一个约定：不怕矛盾，不怕口角，如有一方做错，要一直向对方道歉直到被谅解。我以这种方式对他们讲解团结和谐的力量和背后的感动，他们更乐于接受并愿意捍卫。现在孩子对于明星的崇拜是盲目的，不管水平和素质，只要够美够酷就超喜欢。为了树立同学们健康的积极向上的审美情趣，我经常和他们讨论一些明星所作的高素质的举动，如刘德华对全国人民下跪，在晚会上扶起因摔倒而被别人嘲笑的胖演员；如李连杰的“壹基金”；刘翔的爱国之举等等，在潜移默化中，学生在看待事物时不再那么盲目，善于发现闪光点，追求积极向上，同时也拥有了爱国主义精神，通过这种方式教给学生做人做事的道理，我相信比高谈阔论讲道理效果要好得多。

年轻更容易和学生进行情感交流。要想让学生真正地接受你，必须走进他们的世界中去，站在他们的角度思考世界和人生，和他们一起参加活动，真真切切成为他们中的一员。由于我们刚从学校出来不久，我们和学生的年龄差距较小，所以更容易融到一起。我经常利用晚自习和周末时间和学生在一起，比如自习时我们可以探讨某个问题，在这里没有老师学生，有的是朋友间的辩论，建议等等；周末我们一起去海边玩耍等等；打扫卫生时我和他们一起干，虽然他们很心疼很不好意思，但我总是坚持，我要让他们感觉到我无时无刻不和他们在一起。即使跨度很大，即使有点怪诞难以接受，我都试着理解和接受他们的思想，同时也把自己的思想和情感灌输给他们。当他们真正理解接受你了，他们会非常义气地不忍心给你惹事生非，会站在你的角度替你考虑。我已经带过两帮学生了，他们私下里基本不叫我老师，都是“老大”、“老班”、“李姐”地喊着。我一个学生上大学去了，每次给我打电话，都喊“姐”,他们班同学很不理解，不是你的老师么，怎么变成姐姐了，我学生很自豪地告诉我，她虽然是我的老师，但是更像我们的姐姐，我们班同学都喜欢这么喊。

5.读《给年轻班主任建议》有感 篇五

读《给年轻班主任建议》有感

“逝者如斯夫，不舍昼夜”，这是我最喜欢的一句话，孔夫子告诉我们，时间如流水，一眨眼就匆匆过去，所以我爱看书，总觉得这样才不算虚度时光。这本《给年轻班主任的建议》看了一遍没什么太大的感触，只是特别喜欢其中的案例，生动而富有启发性。如今真的当了班主任，重温这本书，才发现自己要学的真是太多了。

我的读书感受，确切的说，是通过阅读找到了我所犯的几个错误，并进行了思考和总结。

错误1：总是牵怒到整个班级

早上走进教室，看见班里很脏，地上有纸屑，垃圾桶没倒，黑板上还有昨天的笔记，于是大吼一声：“看看，都乱成这样也没人主动打扫卫生，你们班就这么懒，这样的学习环境你们喜欢吗?”

这就是发生在我身上的场景，当时的我意识不到这有什么错误，在我眼里，同学们就应该为班集体努力做贡献，比如保持好教室的卫生。但这样对全班同学发火，等于把个别问题全面化。对于真正犯错误的同学，因为批评面太广没有针对性而起不到效果，更可怕的是让全体同学受到了伤害。其实作为班主任的我，真的是无意伤害孩子们，但我不经意传递了这种消极信息，会影响全班的自我认识，时间长了，他们就会觉得，我们都不热爱集体，我们不团结。

好在我及时改正了错误，重新修订了卫生职务表，把每一项工作落实到人头，专人专岗，这样一来，即使卫生出了问题，也能查出来是哪个环节出错，找到责任人。令我欣慰的事，学生们做卫生的积极性反而提高了，甚至完成自己的任务还愿意主动去帮助别人，这在以前都是很少发生的事情。

总结：班主任在批评学生的时候，不要一竿子打死一船人，必须有针对性，利用罗森塔尔效应，多给学生一些鼓励性的心理暗示，让他们从心底认为自己是好学生，自己的班集体最团结，从而向更好的方向发展。

错误2：继续讲课的班会课

我们班底子比较差，我心里总觉得一个语文老师当班主任的班级，如果语文还考不好多没面子，所以有空闲时间就抓学习，慢慢我发现，这样做的后果是，学习效率非常低。

周一是一周的开始，学生的学习状态也许还没有调整到最好，我又何必苦苦的要求他们和我一样不放过一分一秒呢，索性随意点吧。有时是一次趣味闲聊，让我们彼此加深理解;有时是一次才艺展示，让孩子们展现出不一样的自己;有时是一次班级讨论，让孩子们迸发出思维的火花;有时是一次时事点评，孩子虽小，也要家事国事事事关心才好。

我突然觉得，周一的班会课，成了所有人的期待，上周我们开始了新的小组评比，于是本周一进行总结，孩子们滔滔不绝的说着其他小组的好人好事，有我知道的也有我不知道的，仿佛我成了观众，只知道微笑点头，教室里处处都是愉悦的笑声。

总结：周一的班会课是只属于班主任的时间，别让枯燥的练习占据了老师的`阵地，更别让严肃的批评影响了孩子的心情。就如同书里所说，“班会课，应该成为你和学生之间一条美丽的纽带，是你们同融共乐的园地，是沟通疏导、传达布置的小喇叭……”。

错误3：谁声音大，就该听谁的

上课铃响过，教室里依旧人声鼎沸，刚开始接班的时候，我们班就是这个状况，我喊过，但我只有1个人，他们43个人，声音被淹没了不说，也没什么人听话，“悲哀啊”，我心里默默的想。

听过这样一句话“生气，是证明现在的智慧无法解决你面临的问题”。面对混乱的纪律，我们年轻的班主任总是会忍不住喊，我自己也是，但这样解决不了问题，有的学生看出来你生气了，反而会跟你对着干，解决问题，更需要智慧，不是谁能喊就听谁的。

总结3：班主任，尤其是年轻班主任，千万别在生气时处理问题，大喊大叫更无异于火上浇油，这只会让学生感到你无能。给自己几分钟，让自己冷静下来，什么事情都会有妥善的处理方法。

当了班主任已经半年多了，如今和家人朋友提起来还是满怀骄傲之情，这不是一个简单的工作，我心里默认这不是所有人都能胜任的，于是更加要求自己进步。其实一个年轻的班主任在工作的时候会遇到很多问题，学习是需要时间和耐心的，多读一些书，可以帮助我少走一些弯路。当然，这本《给年轻班主任的建议》绝不是包治百病的灵药，它不可能解决所有的困难。

6.《给年轻班主任的建议》读书笔记 篇六

李宏利

在寒假期间看完了由德育特级教师张万祥主编的《给年轻班主任的建议》一书，收获颇丰。整本书分成 7 个章节：“这样管好一个班”,“与学生相处的艺术”,“做一个有智慧的班主任”,“一个学生,一个世界”,“借助家长的力量”,“换个思路做德育”,“做个够专业的班主任”。其内容既有成功的案例又有值得借鉴的具体做法；既有理论的深度又有实际的指导。参加编写本书的班主任,虽然身处全国各地，但都是富有经验的一线班主任。他们通过一个个精彩的案例,将自己在班主任工作中最切身的感悟、最宝贵的经验、最实用的建议,毫无保留地奉献给了年轻的班主任。

在书中这些建议给我留下了深刻的印象：

1、班主任要做好起点工作 ①了解学生

②不要过早的为班级定位

③不要让自己的管理方式成为定势

2、不要在班内设置“探头”

用自己的眼睛去看，用自己的心灵去感受。

3、班主任应有名牌战略思想

任何知名大企业都有独特的企业文化，没有文化底蕴的产品是没有生产力的。班级作为重要的育人环境更需要建设班级文化。班级文化是班级的黏合剂，可以把学生紧紧地聚集在一起。同时还可以使班级成员保持蓬勃朝气，维持良好班风、班貌，从而维护集体荣誉感和责任感。

4、哪壶先开提哪壶

我们的教育在自觉不自觉中制造差生，因此我们有必要调整认识学生的视野。学生之间只有差异没有差生。多关注教育过程和关注全体学生，让每一个学生都抬起头来，让学生意识到自己是在不断成长的，从肯定自我，激励自我再到创造一个更加完善的自我。当每一个班主任都关注到全体学生，都善于哪壶先开提哪壶时，学生的主题地位必然得到凸现。

5、不要迁怒到整个班

班主任往往会因为几个学生而迁怒到整个班，把个别问题全面化。迁怒的后果一方面对于个别学生来说，由于批评的面比较广而起不到真正的作用；另一方面，让集体受到了伤害，使全班同学产生消极的心理。要给学生以积极的期待。

6、打扮好你的晨会课

像陆其忠老师写的《打扮好你的晨会课》，让我真切感受到老师是用心用爱在做教育。他在书中这样写：“一次心灵之旅的告白，让学生的心灵在晨会课上晒晒太阳；一次时事点评，让学生时刻倾听着窗外的不同声音；一次随意的聊天谈话，让闲暇的愉悦滋生青葱的智慧；一次大胆的才艺展示，让大家分享一席成功的盛宴„„不要让枯燥乏味的说教污染你的晨会课，不要轻易让指示、命令的威严声音在孩子耳际萦绕，更不要让训斥、冰霜的言语去封冻孩子的心灵。晨会课，只有班主任才有的阵地，好好地打扮好属于你——班主任的舞台吧！”“让赞美包围你。”——每天轮流赞美一个学生，让自信的微笑荡漾在课堂。“小故事，大智慧。”——一则小故事，启迪我们的灵魂，抚慰我们的心灵。“每个人都有自己的舞台。”——展现充满个性、朝气蓬勃的你。你的舞台你设计，你的舞台你做主。“说说我的家”——让家的温馨、家的幸福、家的甜蜜在课堂上摇曳，在课堂上绽放、流淌。“聆听脉搏的跳动„„”——在安静的聆听中，让孩子们感悟时间的可贵、人生的短暂，提高学生对生命的认识。“众人划桨开大船”——班级是我们共同的家，经常交流、经常探讨、经常反思，才能形成良好的班风，集聚人心的班级才能焕发出无穷的潜能。“与先贤对话”——一句名言、一条警句、一则传记，或许能洞开学生的心扉，荡涤学生的灵魂。

是啊，多少个晨会课我都是与学生在布置任务和唠叨、训话中结束的啊，要是能像陆其忠老师老师所给的这些建议一样去上晨会课，我想收到的不仅仅是这10几分钟的效果。

7带好“差班”大有学问

第一要义：调动起全班学生内心深处的拼搏激情 第二要义：培养学生良好的学习和生活习惯 第三要义：需要班主任发扬“打持久战”的精神 第四要义：班主任要做最优秀的班主任 8学生宿舍应推行文化管理

①让学生给自己的“家”起一个美丽的名字，并用简练的话语结实其含义 ②每一个宿舍为自己的“家”选一句座右铭，也可自拟，然后贴在正对门口的墙上

③用宿舍成员的名字串成一段话，主题要体现全宿舍团结和睦、积极向上 ④举行朗诵会

9体验建构班级管理的有效策略

给学生构建起一个能活跃其中的道德世界，让学生在里面自我体验、自我锻造，从而让学生逐步成为一个富有崇高的“德行”和人性的现代人。

书中“和学生相处有艺术”一节内容让我感触很大。“艺术”毕竟是个抽象的东西,似乎只可意会,不可言传。回想自己的工作经历,虽然迈入教师行业已将近十几年了,但担任班主任工作却只有短短的半年时间。虽然只有短短的半年时间，但却也尝到了班主任工作的酸甜苦辣。这期间，我也一直在思索诸如一个班主任怎样才能成为学生的“朋友”，怎样才能具有人格魅力？一个班集体又是如何才能成为学生心目中的“乐园”，如何才能具有向心力和凝聚力等一系列的问题？班主任工作能够“艺术化”自然不是件容易的事情,而《给年轻班主任的建议》一书使我对班主任工作又有了重新的认识,也学到一些实用的工作方法。

另外班主任要学会冷处理。在班级管理中，班主任工作纷繁复杂，事务性的工作往往让人喘不过气。面对这样的工作，除了需要班主任大量的辛勤付出，更需要的是班主任的睿智。在实际工作中，面临突然起来的事件，往往老师会先入为主。老师会以自己所了解到情况和对自己的判断进行处理。这样固然是及时处理了班级事务，然而效果如何，有待商榷。有时候，班主任情绪不佳，处理起来还会有失分寸作出过激的举动。所以这时候的冷处理，也许会收到意想不到的效果。

看到这里,我不禁想到自己刚做班主任的时候,学生有错误，进行严厉的批评，以为可以“严师出高徒”。但事后发现，这样“大嗓门”看似威严，其实无力。这样教育既伤害了学生的自尊心，又不能达到很好的效果。应该针对每个学生一个一个进行交谈，动之以情，晓之以理，这样做可以让学生觉得受到了尊重，并且可以配合你改掉缺点，并单单“训斥”效果来得好。

教师就要象如来佛，既要有博大的胸怀，又要有收服他的能力。这样才能“气定神闲”见怪不惊。如果学生和你顶，你也和学生顶，那你也就和学生一样的水平。教师不是教书匠，教育也不仅仅是简单的告诉学生应该怎么样。教育是一门艺术，教师应该明白、理解学生的个体差异，学会因人施教，循序渐进，对学生既要“归其行,更要收其心”。

7.高中年轻班主任 篇七

一、用心去爱每一个学生

热爱学生是教师职业道德的核心, 也是班主任工作取得成功的奥秘。中职学校的学生在初中时大多被老师忽视, 考试屡屡失败, 受到太多的否定, 班主任的爱对于他们来说确是久旱的甘霖。年轻的班主任应该发挥自己年轻与学生易接近的优势, 通过对学生的接触了解, 摸清每个学生的个性特征、闪光点和缺点, 从而有的放矢地实施针对性教育。我是这样做的:我非常珍惜和看重刚接手班级前几个月这个时间段, 只要有空, 我就深入学生的中间, 倾听他们的呼声, 了解他们真实的思想状况。在这个阶段, 老师应有足够的耐心, 要放下架子, 与学生打成一片, 要做一个倾听者和表率者。尽管中职学生整体素质不高, 但他们心里清楚得很, 哪些老师是真诚、真心待他们的。老师只有确保了在学生心目中的地位, 才能保证今后学生管理工作的得心应手, 卓有成效。

二、想方设法激发学生的激情、自信、竞争意识

人贵在有激情, 激情是成功的保障。现在有许多中职学生缺乏激情, 整日做一天和尚撞一天钟, 把大好的青春时光浪费在终日的长吁短叹、打架斗殴上, 缺乏明确的奋斗目标、人生理想。作为年轻的班主任, 就必须用自己的实际行动, 激发他们对生活的激情。我是这样做的:不管学校有什么活动、竞赛, 我一般都亲自过问, 并要求参加人员把每一次机会都当成大事来做, 充分展示自己的才华。刚开始时, 许多学生不甚理解, 认为我小题大做, 没有必要这么大张旗鼓。但当班级的黑板报全校第一、广播操会操比赛名列全校前茅后, 学生觉得我的做法很有道理。在班级取得一些成绩后, 我又适时地召开了主题为“态度决定一切”的总结班会。通过发生在学生身边的事例让他们明白凡是对生活缺乏激情的人, 久而久之就会变得惰性十足, 逐渐丧失自信心和竞争意识;反之, 用积极的态度去做好每一件事, 用平和的心态去面对竞争, 结果往往会出人意料。一个成功的班主任就是一个好导演, 通过他的策划, 能让学生充分挖掘自身的闪光点, 进而树立自信、走向成功。

三、为人师表、以身作则

德国著名教育家第斯多惠指出:“他们是学校里最重要的师表, 是直观的最有效益的模范, 是学生最活生生的榜样。”中职学生的生理和心理特点决定了他们具有很强的模仿性和可塑性。一名班主任, 其思想品德、作风习惯、处世方式, 甚至个性特点都会受到学生的关注。中职学校班主任尤其是年轻班主任对学生的教育不能只停留在口头上, 而更应以身作则, 发挥身教的作用, 正所谓“其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令不从”。要求学生做到的, 班主任自己首先必须做到。另外, 还要注意身边的细节, 如平时看到教室有杂物, 老师总是弯腰捡起, 这种“示范教育”给学生带来的反思, 比“言语教育”的效果会更好。老师只有事事做学生的楷模, 处处做学生的表率, 才能赢得学生的掌声和爱戴, 从而在学生中树立威信。

四、把握好与学生的距离

学生管理工作是一项系统工程, 学生管理工作效果如何跟班主任自身的角色定位有很大的关系。有些年轻班主任总会误认为只要自己跟学生搞好关系甚至零距离, 成为学生的知心朋友就可以万事大吉。其实这种角色定位虽有利于师生间情感的交流, 但往往会忽视对学生的严格管教, 不利于树立自身在学生心目中的威信和地位。还有不少老师常以严师的形象出现, 对学生高标准严要求, 这可能对学生综合素质的提高有一定的好处, 但由于师生间缺乏良好的沟通平台, 久而久之会使双方的隔阂变大, 导致师生间关系不畅, 老师威信降低。我认为, 作为年轻的班主任教师, 既要与学生以诚相待, 同时又得把自己作为年轻人特有的冲动加以克制, 毕竟是为人师表, 无“威”则无“信”。

五、选拔、培养得力的学生干部

学生干部是班级的核心力量, 他们在学生管理工作中起着桥梁和纽带的作用。要想把班集体建设成为一个充满朝气、活力和凝聚力的团队, 学生干部的作用不可小视。年轻班主任应该通过公平竞争、民主选举确定学生干部, 把那些深受同学信任又有较强组织和管理能力的学生吸引到学生干部的队伍中来, 要允许他们犯错误并给他们改正错误的机会, 要定期或不定期地给予工作上的指导和帮助。另外, 班主任通过与班干部频繁地接触, 还可以及时了解全班学生的思想状况和一些不稳定因素, 对班级问题做到早发现早解决。因此, 充分发挥班干部作用就能轻松地带好班级, 避免了许多我们年轻班主任吃力不讨好的情形。

8.给年轻班主任的几点建议 篇八

一、时刻保持一颗平常心

年轻班主任多为刚踏出校门不久的学子，恰值多梦的时节。他们总是对未来充满美好的希望和憧憬，总是期望自己能在最短的时间内成就一番事业，但现实生活往往并没有他们想象的那么美好。班主任工作是平凡而琐碎的，它需要的不是惊天动地的壮举，而是默默无闻的付出。作为教师，我们能力很强，但展示自我的机会却很少；做的事情很多，但留名的却很少；付出的很多，但得到的回报却很少。随着时间的推移，不少年轻教师的心开始浮躁起来，以至于怨天尤人。他们一方面报怨工作单调无味，另一方面报怨工作辛苦烦忧，于是逐渐迷失自我，抱着当一天和尚撞一天钟的思想，开始敷衍塞责。因此，建议年轻班主任要时刻保持一颗平常心。只有保持平静的心态，班主任才能排除尘世的喧嚣，让自己克服急功近利的浮躁情绪，脚踏实地埋头苦干，守住自己最初的梦想，让自己充满创造的激情，潜心研究班主任工作，为以后的成功打下坚实的基础。

二、从身边的小事做起

年轻班主任都有着极强的责任心和远大的抱负，往往会产生急于求成的心态，妄图通过几次长篇大论的主题班会或组织几次大的班级活动就能达到教书育人的目的，这无异于痴人说梦。班主任说白了就是一个“孩子王”，对于班主任来说，班级管理的实质就是处理好无数琐碎的小事。学生的良好行为习惯不是在一两天时间内就能养成的，而是在他们长期的生活和学习过程中逐步养成的。日常生活中的琐碎小事是实现教育和落实教育实效的载体，能否恰当地利用它们对学生开展各方面的教育是考查班主任教育智慧的试金石。因此，建议年轻班主任要学会从身边的小事做起。曾有这样一则案例：一位班主任在接手一个新班级后，他不是热情地与学生打招呼，而是一声不吭地先绕教室巡视一圈，然后迅速走上讲台，开始对巡视的结果进行通报。教室里的气氛顿时紧张起来。接着这位班主任又告诉学生，他每天都将随时到教室检查卫生，一旦发现谁的座位周围有垃圾，就会通报并给予批评，达到相应次数的还将给予适当的惩罚。这样几周下来，班内再也没有人乱丢垃圾了，同学们养成了良好的行为习惯，良好的班风也因之迅速形成，班级各项工作也都在短时间内走在了学校前列。从表面看，这位班主任每天紧盯班级的卫生情况是有点小题大做，但是从其长远作用来看却是恰恰相反。事实上，正是他的这一小题大做，才使班里学生变得谨言慎行的。试想，如果班主任连卫生这等小事都如此重视，其他方面又怎么可能放松呢？

三、合理控制自己的情绪

年轻班主任刚刚参加工作，年轻气盛，容易发脾气是一个通病。当遇到学生违反校规校纪时，多数年轻班主任的习惯做法是：先对当事学生进行一顿猛训，然后再要求其当众认错，最后让他写出检查并保证永不再犯。不少班主任对这种“发火”式的处理方式很满意，因为每次只要他们一发火，问题便立即得到“圆满解决”：学生不仅立即承认了错误，并且也痛下决心今后会改正错误。其实这种“发火”式处理问题的方式是不可取的，因为班主任的一时冲动，有可能会导致突发事件的进一步恶化，进而影响对学生的后续教育。另外，有时班主任仅凭主观臆断就妄下结论，往往会造成“冤假错案”，这样会激起学生们强烈的抵触情绪，致使他们会故意在班上惹麻烦：上课讲话、做小动作，任你怎么处罚就是屡教不改，导致本来较为融洽的师生关系开始紧张对立。我们怎样才能走出这一尴尬的境地呢？给年轻朋友的建议是：班主任要善于控制自己的情绪，要在自己的内心深处设一个“站岗的哨兵”，让它随时提醒自己遇事要冷静，切不可把自己心中的不快带到教室，更不要在生气的时候处理事情。不论学生犯下多么严重和不可原谅的错误，也不能怒发冲冠、劈头盖脸地批评学生，而是要设法使自己的头脑冷静下来，让心情恢复平静，等理智重新占据上风的时候再去还原事实的真相，恰当地处理学生的错误。

四、适时亮出自己的绝活

孩子们大多都会喜欢和敬佩那些博学多才的老师，如果教师能够通过自己的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威，那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。换句话说，班主任要想吸引和管住学生，没有使学生信服的地方，是很难取得预期效果的。所以，年轻班主任需要在学生面前适当地亮出自己的一些绝活。如，担任语文科教学的班主任可以从谈吐幽默、文笔雅致、字迹优美、语言标准等几个方面选定突破口；担任艺术科教学的班主任可以适时将自己的剪纸技术、竖笛、二胡技艺、精美书法等才艺展示给同学们。另外，班主任在授课过程中还可以适时地在学生面前展现一下自己渊博的学识，进行跨学科授课……这样，班主任必然会给学生以强烈的震撼，让他们佩服得五体投地，使他们在今后的学习中会自然而然地亲其师信其道，主动地去适应班主任独特的授课方式和管理模式，而不是盲目地妄加评判，师生关系自然也就日趋和谐融洽了。

五、做好班主任工作与授课的平衡

班主任通常既要承担一个班级大大小小的日常事务管理工作，又要承担该班某一学科的教学任务。这就导致很多年轻班主任不能很好地处理二者之间的关系。常见的问题是：一些班主任上课前一旦发现学生在某一方面没有达到规定的要求，就会立马在课堂上进行处理，对全体学生进行“说服教育”，然后再进行授课。也许有很多班主任会说这没有什么不对啊，教育不就是应该讲究时效吗？对于学生不良行为的校正不是越从速，其效果就越好吗？但是我要说的是，这是一种非常错误的认识和做法。班级管理与课堂教学是两种不同的工作，课堂上处理班级事务，首先会占用部分课堂教学时间，破坏课堂教学的完整性与独立性，其效果势必会大打折扣。其次，课堂上处理班级事务，还会引起学生强烈的逆反和抵触情绪。可想而知，如果班主任每次上课前都对学生进行一番训话，无疑会给学生蒙上一层厚厚的心理阴影，使他们形成班主任只会训人的印象，导致班级气氛变得郁闷之极。另外，长此以往还会使那些遵规守纪的学生产生抵触情绪。因为他们没有违纪，但每次上课总要受到老师的集体批评，心里自然会产生抵触情绪。所以，对年轻班主任们的建议是：在班级日常工作中应随时摆正自己的位置，做到教学与管理分开。对于课前那些突发的小问题应尽量做好记录，留待课间再另行处理，或者在班会课上把这些问题集中指出来，引起大家注意。只有这样才能充分地发挥教育的积极作用，尽最大可能地化解消极作用。

六、争取任课教师的配合，形成教育合力

在班级管理这场大戏中，传统观念认为班主任是主角，任课教师是配角。于是，有很多年轻班主任都会存在这样一个误区：自己是班级的唯一“主宰者”，任课教师的职责就是协助和配合自己的工作，因而很多班主任在班级事务的决策中往往不会征求任课教师的意见，一切都是自己独断专制。这样做的最终结果往往是班级纪律松懈，班风不正，学风不浓，除了班主任所教学科的成绩在年级名列前茅外，其他学科均在年级倒数。怎么才能避免这一情境出现呢？给年轻班主任们的建议是：班主任要在班级建设中学会放低姿态，主动为任课教师服务。班主任要主动帮助任课教师排忧解难，经常向任课教师了解其学科作业上交和学生课堂学习的情况，以便及时掌握学生的各种情况，一旦发现某个学生的成绩退步了，应立即协助任课教师做好该学生的思想工作；当任课教师要组织学生参加相应的学科活动时，班主任应根据自己的了解，积极向任课教师推荐合适人选，并组织学生积极参与到活动中去，要在力所能及的范围内为任课教师提供最大限度的帮助，确保任课教师的工作能够顺利开展……这样，班主任与任课教师的关系就会日趋密切，班级工作中的配合也会日趋和谐，最终形成齐抓共管的良好局面。

七、正确把握师生交往的尺度

有些年轻班主任思想上尚未完成从学生到教师的角色转换，和学生走得过近，甚至和学生称兄道弟，成了“哥们”或“姐们”。最后，他们遗憾地发现：开始学生很喜欢他们，但当学生发现老师还要教育他们的时候，对老师的感觉就不一样了。还有些年轻老师则走相反的极端：对学生专制，不给学生说话的余地，导致学生产生强烈的逆反和抵触情绪，以致师生双方经常会形成顶牛的僵局，这也是不可取的。给年轻班主任们的建议是：要正确把握师生交往的尺度，既要拒绝零距离，又要反对距离过疏。教师与学生之间固然要建立一种亲密无间的关系，因为距离过疏会加大彼此间的心理距离，产生情感上的隔阂，从而使师生之间不能相互理解和支持。当然，教师与学生之间也不可过分亲近，要与他们保持一定的距离。因为距离过近，关系过于密切虽然能赢得多数学生的好感，但可能会导致教师丧失原则性，一味地迎合学生的愿望，以致学生做事没有任何顾忌，使班级管理陷入一片混乱之中。相反，如果教师与学生适当保持一定的距离，反而会使教师表现得庄重从容，处事公平洒脱，获得学生的尊敬。

作者单位

山东省海阳市育才小学

9.年轻班主任经验交流发言稿 篇九

刚刚走上工作岗位时，在接触学生之前我便已经在心中勾画出了未来的美好画面。然而，从一个大学生到成为一个班主任，是一个从理论到实践的跨越，里面会包含着种种的不适应。很多以前所学的理论根本行不通，很多想像中的美好画面很难会出现。其中最令我苦恼的两个问题就是：学生课堂上违纪与早上上课迟到。下面我就这两个问题谈一下自己应对方法，有什么不足之处还望各位老师给予批评指正。

一是如何对待课上违纪学生

学生课堂里犯过，我以前就是采取简单粗暴的方式来处理，有时学生自尊心受挫，对老师的教育无法接受，便采取消极对抗的态度；也不排除个别学生故意找茬儿跟老师作对的情况，致使师生情绪对立，局面僵持。有一次我在我们班上课，班里一个学生在教室内违反纪律，我以前就听班里同学反应这个同学在其他任课教师上课时不太老实，于是我就想借此机会好好训斥他一番，本想以班主任的身份在教室里批评他一顿，没成想他却在班里公然与我叫起板来，原以为像以前一样短时间可以解决的问题，确陷入了僵持的局面。我怕因此在班里引起不良的影响而耽误了上课。便让他先在教室内老实待着课后去办公室找我。课后再对该同学进行说教的过程中，令我想不到的是他也不像在教室里那样无理取闹、态度强硬了，而是主动承认了错误。经过此事我也进行了反思：现在的学生好于面子，有时即便是他知道自己错了，也不甘老师在全班同学面前被批评，他们更乐意接受老师对他的单独的批评教育。从这件事中我总结出：对待违纪的同学要采取冷处理的方式：即当时不与他发生冲突，课后再进行说服教育，既让自己可以想出更好的应对方法，也让学生明白老师给他留的情面。

二是如何应对上课迟到的问题

第一学期刚开学基本上还没有上课迟到的情况，随着时间的推移有几个学生开始迟到，问他迟到原因，他们都会找各种理由；向家长反应学生的迟到情况后会好一两天，但是过几天后又开始迟到了，时间久了有的学生也就不怕老师再跟家长打电话了，给家长打电话这一做法的效果也就越来越差，这样也就给班级带来了极坏的影响。我尝试了多种方法：比如说找迟到的学生谈话，进行说服教育、让他在班会上说明迟到的原因等，都起不到长期的效果。后来我发现这些学生都有一个特点：那就是一放学就特别着急走。于是我就尝试一种新的方法：在一次班会上我征求全班同学的意见，让每天迟到的同学留下来与值日同学一起做卫生，结果是以多数同学赞成通过。剩下的事情就是实施了，我知道要想有好的效果就必须每天进行落实，当然也会遇到有的学生不吃我这一套，早上迟到后下午放学后趁我不在赶紧就溜。对于这样的学生我一般会先问他昨天为什么没有做卫生，并让他参与中午的值日，如果下次迟到还不值日就走，我就把他交给我们楼层的德育处李老师，让李老师给他找点事干。坚持了一个多月后效果还是很明显的，上课迟到的人数明显减少，以前总是跟我说学校离家比较远的学生基本也都能按时到校，出现其他情况的也会提前打电话告知我一声。

10.给年轻班主任的建议读后感 篇十

为了进一步提升自己的班主任工作，便到图书馆“淘宝”,找到一本《给年轻班主任的建议》，翻来颇对脾味。一口气读了大半，感受颇多。这本书分为“这样管好一个班”、“与学生相处有艺术”等七辑。每一辑又汇集了很多优秀班主任的工作案例，案例真实生动，理论深入浅出，每个案例都凝聚着这一位位班主任工作的智慧和魅力，让我受益匪浅。可以说它是一本班级管理的小百科全书。这里，我想谈谈对以下几个案例的感想。

1、不要迁怒到全班

班上好几个学生作业没做完，老师大怒：“回家怎么做作业的？全都马马虎虎，看看你们这帮学生，到底想不想学习啊？真令人失望！”

早晨检查卫生，地上没扫干净，垃圾没人倒，班主任大发雷霆：“看看，卫生没人管，这个班级像什么样！”

课间，学生吵吵闹闹，教室里一片混乱，两个同学还在打架。听到学生的报告，班主任进来把讲台一拍：“像什么样子！课间都不要出去玩了，全班罚抄课文！”

上面徐莉老师列举的几个案例几乎是我之前工作中的真实写照，读起来有点可笑，但老师面对全体学生大发脾气的后果是什么？真得会起到很好的教育作用吗？且不说其他没错的学生会对老师的不公平“责罚”的不满，会产生班级消极的心理，恐怕种种事情的发生也都和班主任工作的不利分不开呀！再说，没做好的学生也会因为老师批评的面太广，下次也未必会真的会心服口服地做好。所以班主任工作就要讲究方法。在批评学生时，应当就事论事。班级出现的作业、卫生、课间纪律等各种问题，应当找的其原因，逐一解决。作业没写完，要查问学生原因，是作业太多，还是学生有特殊情况？卫生没搞好，是值日生偷懒还是老师没安排好工作？课间纪律那更是和班级风气有很大关系了。经过一段时间实践，我的感受是，批评尽量个别谈话，面对集体，要多给予鼓励、表扬，以正班风，提高士气。

2、引而待发，震慑的力量不容忽视

每天面对班级几十位学生的诸多蒜皮小事，老师难免会心浮气躁，处理起来也往往会出现简单粗暴。这样的班级往往会出现恶性循环，老师越管，班级的事件就越多。魏发家老师的做法就是——引而不发，给学生自我改正的空间。魏老师说：“管是为了不管。遇到问题时不急于出手，而是引而不发，静观其变，看清事情的来龙去脉后再因势利导，往往会收到事半功倍的效果。”记得我刚到美小工作时，因为嗓门高、性子急，批评起学生那真是“暴语联珠”,费的口舌不少，班级管理也没有太大起色，还被领导找去谈了两次话。现在想来，如果当初在处理事务时真做到了引而待发，用震慑之力给学生的不当行为以制约，留给学生以自我改正的空间，我的班级管理就不用绕那么多的弯路了。班主任的这种威慑力，也是班主任的威信所在。往往秩序井然、学习成绩出众的班级，班主任就必定很有威信，也一定是很少大事小事都大动干戈的。

3、体验式教育，胜过千言万语。

书中何瑾老师谈到了班上两个学习成绩、体育锻炼都非常优秀的学生互相嫉妒，产生矛盾，老师多次沟通无果，结果在校运动会上一人脚扭伤，两人体会到班级的荣誉高于一切，而激起两人合作赢得第一，最终化解矛盾的事例。我认为这是一种体验式教育。老师做了很多工作，都无法化解两人的矛盾，一次比赛，两人体验到了班级的荣誉，而摒弃前嫌。在工作中，这种体验式的教育真的会起到意想不到的效果。电视里经常看到一些城里的孩子铺张浪费，让他们到乡下和乡下孩子一起读书生活一段时间，亲身体验贫困学生读书、生活的不易，从而得到感化。班上个别个性孤傲、无视集体的学生，把握时机，利用集体的舆论对其教育，让他体验到集体的力量，也会触动到他的心弦。面对新时代的青少年，万语千言满脑子贯不一定会取得好的效果，体验式教育是个很好的途径。

11.高中年轻班主任 篇十一

年轻班主任引领式班主任职业成长班主任工作是一项长期而复杂的工作。年轻班主任作为班主任队伍中的新生力量，要努力学习当一名引领式班主任。所谓引领式班主任，就是教师要成为学生精神生活的关怀者，成长的关注者，世界观、人生观、价值观的引领者。班主任要学会经营班级而不仅仅是管理班级，经营需要正确的理念，需要情感的投入，需要科学的方法，需要艺术的创造。年轻班主任要考虑学生终生的发展，要把培养目标定位在学生的终生品质上。引领式班主任的成长，就是年轻班主任职业成长的过程。

一、做引领式班主任需要树立一个目标

当班主任是学校实现教书育人目标和学生健康成长的需要，更是青年老师自身成长的需要。年轻教师刚走上工作岗位，生命的精彩即将起步，此时老师们心中对教育工作充满憧憬，想用实力来证明自己的能力，那么，实力从何而来，自我价值靠什么实现？在学校里实力从当班主任而来，价值靠当一名好班主任来实现。我国现代教育名师魏书生曾说：“我属于愿意当班主任的那类教师。我总觉得，做教师而不当班主任，那真是失去了增长能力的机会，吃了大亏。”在许多学校，学校的考评、评聘、评优、职称评定等工作都从政策上对班主任进行倾斜，充分体现了班主任老师的地位。从中可以看出，选老师当班主任是学校对年轻教师工作责任心的认可，是对教师智慧的认可，是对教师工作实力的认可，青年教师要抓住这一机会，树立起“以当班主任为荣，以当班主任为乐”的目标，在班主任岗位上探索实践，虽然苦，但苦中有乐，虽然累，但累中有甜。

二、做引领式班主任需要强调“五个高度关注”

第一，高度关注学生成长。目前，职业学校学生的状况是：中考成绩低，正处青春叛逆期。面对这样一些孩子，年青教师要注意调整好自己的心态，不能去埋怨学生的基础，而是要主动去适应学生。班主任的责任，就是力争把每名学生的学习生活情况，调整到“最佳状态”“良好状态”或“较好状态”。教育专家指出，教师的个人能力实际表现在学生的进步幅度上，与学生原有的基础无关。年轻班主任要在工作中形成中和的思维，以平和的心态、宽容和多元化的教育思维对待学生，对学生用“我们”的心态代替“你们”的对立思维。要发掘、激励每个学生的潜能，帮助每个学生健康地全面地发展。

第二，高度关注学生安全。生命的安全是生命成长的前提。家长将学生送到学校，班主任就担当起了父母所要承担的责任。因此，年轻班主任要像家长一样高度重视孩子的安全。要做到全天候掌握学生动态和去向，班里有可靠专人负责考勤，随时向班主任报告，让每个学生随时在班主任的视线当中，学生未到班级和学校，要马上落实原因。安全教育的主题班会每学期都认真召开并且留下记录，学期初与家长签订安全责任书，放假前落实安全公约。作为年轻班主任，安全工作要记在心上，挂在嘴上，写在纸上。

第三，高度关注师生关系。班主任工作的复杂性在于它所面对的是人，而人的个体都拥有完全不同的特点、思维、能力和性格。每个人都有自身的脾气和习性，一位班主任要教育好几十个学习基础、性格、思维各异的学生是艰辛的。年轻班主任要建立和谐的师生关系要努力做到7点：（1）不讲实现不了的诺言，不说落实不了的事情。（2）不以不信任的态度要求学生。（3）再接近底线，也要给自己和学生留有相互妥协的余地。如不轻易对学生说：转学、转班等。（4）在任何情况下，都充分尊重学生的人格。（5）不以冲动对冲动，应该以静制动。（6）在学生面前要始终保持教师对学生的心理优势。如同学一犯了错误，班主任就送给相关科长解决，这样容易在学生面前失去心理优势。这种情况下的做法是，去科长那里去寻求方法，而不是直接将学生带到科长那里解决问题。（7）要学会从容。在教室里要学会用镇定的具有穿透力的眼睛持续扫视全体学生，呈现给学生的印象是充分自信和干练，同时能够有效控制学生状态。

第四，高度关注与家长的联系。班主任开展工作必须有家长的配合。班主任老师应当经常通过电话与家长联系，通话的态度值得关注。每位家长都希望自己的孩子成为优秀的孩子，但有时事与愿违，孩子来职校读书在目前家长心里是太不情愿的，在这种情况下，班主任要讲究方式和方法。班主任的语气、态度代表着学校的教师素质和教育水平。老师应先肯定孩子的优点，再提建议，征得家长的理解和支持，让家长明白老师都是为了学生的健康发展。重视家长会的组织和召开，提前准备好讲稿。建立家长微信群是与家长进行经常性沟通的有效方法。

第五，高度关注班级建设目标。一个班级的发展和建设就是一条大船，必须有明确的发展目标，才能到达目的地。三五年期间，自己所带的班级应该处于学校哪个位置，班主任应高度关注，因为这涉及到将一批什么样的孩子送上社会的问题。年轻班主任要与学生共同讨论班级建设目标，同时使学生认识到，在这一建设目标的实现过程中，每位同学都有责任有义务为之付出努力，而努力的过程就是每位同学成长的过程，都是为了今后走上社会，适应社会，成为对社会有用的人做充分的准备。

三、做引领式班主任需要“四个勤做到”

第一，应勤和学生沟通。年轻班主任接一个新班，经常出现管不住学生现象，这是因为师生间缺少了解造成的。这种情况下，年轻班主任应勤快一点，多靠班，要花费课余时间，多找学生谈话，力争在短时间内及时地掌握每个学生的情况，并和每一个学生都能沟通一到两次。沟通时要注意方法，要因人而异。

第二，应勤向同事请教。当开展班级工作中出现一些棘手问题时，应主动向一些有经验的老班主任请教，向他们取经，并希望他们对这样的事情提出指导性的建议，因为老班主任的工作经历长，工作经验丰富，直接向他们取经，可以避免走弯路。

第三，应勤与分管科长联系。在职业学校专业科长是班主任的领头羊，有了科长的决策性或指导性的目标后，班主任在开展工作时才有了动力以及基础。班主任应定期找科长讨论工作思路和方法，主动征求科长的意见，对自我成长提出指导性建议。

第四，应勤于反思。在班主任工作中，有许多值得思考、研究或回味的人和事，进行教育反思，可以更清楚地认识有些做法为什么会取得成功，有些为什么效果不够理想。通过反思，可以提炼并明确有效的教育行为及其理论依据，对于改进和指导今后的班主任工作，促进职业成长有重要的意义。

年轻班主任在开展班级工作的过程中，做好“树立一个目标”“强调五个关注”“四个勤做到”是必不可少的，在这样一种实践中，年轻班主任会步步走向成熟，成为一名引领式的班主任。

参考文献：

[1]马斯洛.马斯洛人本哲学[M].长春：吉林出版集团有限责任公司，2013.

[2]陈琦.当代教育心理学[M].北京：北京师范大学出版社，2014.

12.《给年轻班主任的建议》读后感 篇十二

本书分七大块来叙述，让我印象最深的是做一个有智慧的班主任。这跟我本身的教育观点相吻合。因为我觉得，一个人，无论你做什么事，只要你能带着智慧，用脑子去思考，那么什么事也不能难倒你，并且可以这样说，你可以有信心地去做好任何一件事，所以说有智慧的班主任就显得与众不同，就像其中的“温柔的征服”这一篇文章，让作为班主任的我也深有感触。不是吗?一般的老师，都会这么认为，要使学生遵守纪律，要使学生听话，那么只要“凶”一点就行了，学生绝对不敢了。但其实学生是一个有思想，有感情的人，作为老师的你，如果用真正的感情去感化他，一块硬石也是可以融化的。就像文中的吴峰同学，看到老师那像孩子似的泪流满面，他也觉得自己该怎么做才是对老师的帮助，对老师的爱。

所以这一孩子的改变，就正是这毫不做作的情感，温柔地触动了孩子某根琴弦，缩短了彼此的距离。因此冷漠永远培养不出热情，能够滋润童心的只有真情，还有爱心。因为爱可以赢得爱，或者说老师的爱应该像阳光。阳光普照万物时，它并不会在意每朵花是否都会散发出幽香。它所在意的是，光线的每一个细微的部分，是不是都给了花瓣最温暖的触摸。那么就让我们把愤怒的姿势换成握手，让一句厉声的呵斥变成温和的凝视，轻拍对方的肩膀，给仇怨一个宽容的眼神，用心倾听卑微的人的话语，那么这一份温柔能赢得孩子的一颗心，能赢得孩子对你的一份理解，能赢得孩子对你的一份尊重。

13.高中年轻班主任 篇十三

——扬起激情的帆，铸就踏实的船

高中部刘家朋

从江海到彼岸，越过滚滚波涛，驶向胜利的彼岸，最需要什么？——船！要乘风破浪，加速航行，还需要什么——帆！

——题记假期去新华书店看书，偶然间看到一本《扶年轻班主任上马》，作者是安阳市第七中学的一名优秀的班主任，可能是因为是老乡的缘故，我就翻开看了几页，就是这仅仅几页却一下子吸引了我，心想这不正是我所需要的吗！王老师用自己的事例和经验编写了这本书，我用心地看完了这本书，我会把这本是珍藏起来作为班主任工作的指南。当我遇到工作上的难题时，我就翻开它看看王老师是怎么处理的。这本书通过班主任工作的方方面面的分析，确实可以“扶年轻班主任上马”。以下是我对这本书的一些体会：

我认为，对于班主任来说，激情是帆，踏实是船！做好班主任工作，需要扬起激情的帆，更需要铸就踏实的船！年轻的班主任从不缺乏激情，但是光有激情造就的帆而没有船也是无法远航的！所以，年轻的班主任还要去铸造踏实的船。年轻的班主任一定要有心理准备——失败的准备，可能你会认为这好像有点消极，这可不是经历过后我才能深深体会到这句话的奥秘。你班主任工作很繁琐会遇到很多意想不到的事情，假如不自信满满，工作后的琐碎事情有时会打消你的积极性。

如何铸造踏实的船呢？

1、选几本教育书籍来充电

“工欲善其事，必先利其器”要想把工作做好，你首先自己得准备好。这个假期我还看了《成长大于成功》、《做一名智慧型班主任》，从中学到不少东西。

2、注册一个教育网站

我上网搜索了几个网站都不错，我现在注册两个：《班主任之友论坛》和《K12教育论坛》，在这两个论坛里我认识了很多有经验的班主任，你也可以把自己遇到的问题写上去进行讨论。受益匪浅！

3、选一个师傅去请教

同你一个年组的班主任都是你的师父，在他们身上可以学到自己所需要的东西。而且同年级的班主任可以更好地了解你的班级的现状，从而提出建设性的意见。

王莉老师所著的《扶年轻班主任上马》，对自己多年来在班主任工作的亲身体验和感悟进行了反思，提炼和升华，是实践探索和理性思考相结合的产物。不同于一般的教育理论著作，作者忠实于自己心灵对教育和学生的赤诚之爱，充满激情地叙述了自己对班主任工作的个性化理解。同时，作者的实践展示，有不仅仅限于就事论事的经验罗列，而是站在中国教育改革的前沿，透过一个个活生生的个案和事例，进行深层次的思想追问和理性考量。

记得有位哲人曾说过，理论是灰色的，实践之树长青。

如此丰富多彩的教育实践，使任何的概括和阐述变得笨拙和暗淡。当今新课程改革的一个重要理念是师生共同发展和成长，教师不仅仅是蜡烛，照亮了别人，牺牲了自己，也不仅仅是甘为人梯和铺路的石子，读了这本书，相信我们年轻教师一定会和自己的学生一起收获快乐，共同成长。

14.高中年轻班主任 篇十四

[关键词]学校领导 培养理念 年轻教师 可持续发展 培养要求

[中图分类号] G635 [文献标识码] A [文章编号] 16746058（2015）120002

背景——“湖水微澜”的教师队伍

数年来调入我们这种县城高中的教师很少，刚毕业的大学生基本上是不会调来的，因为要使别人相信你，你得先证明给人看，得先去艰苦的乡下学校工作，有了成绩以后才有资格，这只是进入县城高中的一个条件，名曰：“苦其心志，饿其体肤，劳其筋骨。”这样造成县城高中师资力量紧张，同时许多老教师显得力不从心，虽然他们有扎实的教学功底，到位的责任心，但缺少激情，没有精力投入教学创新的事业中，形成以学校传统力量为主的一种“漩涡”。有时甚至无年轻教师可用，即使有些科目教师非常紧张，宁愿给老教师加课，也不放心年轻教师去干，不愿给年轻教师一个平台。同时，一些领导思想固化，认为以前跟他干过的那些教师，在高考中成绩突出，是已经证明过的了，倘若换一班新人，能保证他主管的这一届高考成功吗？若不成功，则有用人不当的责任，所以，明哲保身是最好的选择——用老教师挑大梁。

一、培养理念：青年强，则学校强，“培养一棵小树，收获一片森林”

当时学校有关领导发现了存在的问题，认识到不足，要求年级领导深入调研，改变理念，认识到学校是教书育人的“主战场”，而教师则是阵地中最为关键的因素，是否去努力建设一支激情四溢、具有创造力的年轻教师队伍是学校可持续发展的“命脉”。学校必须要为年轻的教师创造条件，提供一个让其发展的平台，这是校长、年级领导必须要做的工作，也是必须负的责任。而从2008年开始，我校在当时副校长邓斌的坚持、指导和激励下，“放手”让年轻教师去发挥、去担当，用好的经验去指导他们，让年轻教师工作“快速上手”，经过三年磨炼，使许多的年轻教师快速成长，为学校的可持续发展提供了最重要的保证——人才。

在给年轻教师提供发展平台时，我们总是围绕一个主题——“改革”。这永远是时代的主旋律，当传统的东西不能满足时代的要求，甚至成为一种障碍时，那就必

须要去克服，如一件产品不能满足客户的使用就必须要改正，甚至要重新设计。教育教学与时代发展紧密相连，时代不同对教育的要求也不同，所以，教育理念、教学方法及课程的改革，学习知识的重新建构，时刻冲击着教师的心灵，挑动着教师的神经；不断有新的思想挑战自身早已构成的知识体系，“变或不变”容不得自己选择，教师不能只在自己的“三分田”里耕耘，现代化的教学设备和手段要求我们必须去学习。这时候年青人，刚刚毕业的教师已有独特优势，他们对新的教育理念和方法学习早我们几步，对教育现代化手段及应用比我们熟悉得多，所以必须要给年轻人一个发展自己能力的空间，充分挖掘年轻人的潜力，培养一棵小树，收获一片森林。当然，老教师必须要给年轻教师提供经验，为他们支撑起发展空间，自己也要作出改变，因为只有“变”才能“活”，才能适应时代。

二、培养年轻班主任的三个要求

1.要与学生建立优良的师生关系——“亲其师、信其道”

要想成为一名优秀的教师，成为一名让学生喜爱的班主任，第一个关键就是要建立良好的师生关系，要让学生喜欢你、靠近你，能向你诉说心里话，能与你分享他的快乐与迷茫，这是一种心与心的交融。要想做到这一点，年轻的教师必须加强思想品德修养，使自己具有人格魅力，必须博学而才专，要有强大的“磁场”，这种魅力和磁场的产生来源于教师的内心，只有从心灵散发出来的东西，才能让人去体会，让人感到动心。所以，年轻教师要有一种态度，自己有对学生、对教育渴望去爱和去实践。要真诚地对待学生，教师就要尊重学生，给予学生人格平等，学生心中好教师的标准，其中关键的一条就是能否平等地对待每一位学生，尊重每位学生，即使学生犯了错误，甚至伤到了别人，教师仍能一片诚心，宽宏大量地对待他。特别是当教师一时失误，处理问题不当时，应该当着学生的面大胆承认错误，请求学生的理解和原谅，这不但不会失去威信，还会让学生体会到教师的思想境界很高。

2.“打铁还须自身硬”是成为一个优秀班主任的重要基础

要想成为一名优秀的班主任，必须先成为一名出色的教师，教师的第一个标准就是在尊重学生、关心爱护学生的基础上，能给学生的未来提供基本知识和基本技能，能够指导学生发现问题、解决问题和提高自己的生存能力。所以，作为教师必须要有渊博的知识、现代化的教育教学方法和技术，继承和发展传统的教学理念及方法，让课堂真正体现以学生为主，让学生真正地参与知识的发现、方法的应用、探究问题和创新思维等各个教学环节中去，让学生真正“当家做主”，提高学习激情，挖掘自己的学习潜力。同时，教师在课堂上要巧妙设计教学情景，用幽默的语言去不断“撞击”学生的思想，使其产生思维的火花，让学生在一种快乐、积极中学习。学生的学习干劲、体会和效率总是处于一种高位，这样的课堂是被喜欢的，这样的教师学生总是佩服的，有了这样的教学水平和能力，一定能成为一名优秀的班主任。

3.“反思”是修正航向的保证

世界对所有的生命赋予公平的同时，也给了他们无法预知的下一个世界，时间是不可逆的单行线，下一秒钟发生的事情谁都无法预知，但是上帝给了人类机会，就是让人类有一个会“反思”过去的大脑。通过发生的事，去发现事物的规律，从而去摸清事物的因果关系，不断调整行动方向，让人类不同于其他任何生命，所以人类创造了一个又一个的奇迹，引导着万物前行。作为学校班主任的工作，是管理“有生命的人”的工作，有其特殊的意义和特别的做法：要爱学生，将学生看成亲人，用自己的生命去感召学生，用自己的人格魅力去激励学生，用自己的行动去给学生示范。在此基础上，班主任更应该细心观察，善于捕捉工作中的闪光点，总结得与失，好好反思反省，总的来说，“反思”就是为自己的工作和生活调整方向，就是一种能力的锤炼和提高。纵观历史和国外的发展状况，那些教育大家们，无不通过自己的实践反思，站在教育的至高点上，让自己成为那一颗璀璨的明珠。年轻的班主任，请你们不断地在工作中反思吧！

经过几年的培养，我们的年轻教师成长很快，他们当中许多人已经成为教学教育骨干，甚至成为学科带头人。我们也真正体会到年轻教师给学校带来的新风向及现代化的教学方法，形成“以老带新、以新促老”的和谐、公平又相互竞争的优良局面。

[ 参 考 文 献 ]

王呈祥.师德新观察——如何做教师[M].西安：陕西师范大学出版社，2012.

15.高中生物年轻教师反思 篇十五

高中生物年轻教师反思篇一

新一轮课程改革以全新的课程理念，新的课程标准，为新一轮课程实施描绘了一幅美好的蓝图。我校新课程实施已半个多学期，在这过程中体验到了新课程改革的种种酸甜苦辣，下面就谈谈新课程实施过程中的心得与反思。

1、转变教学观念，全面落实课程目标

本着教学方式应当服务于学生的学习方式这一教学思想，教学中创设能引导学生主动参与的教学环境，从而激发学生学习的积极性，培养学生掌握知识、运用知识的态度和能力，使每个学生得到充分发展。通过全组教师参与式的研讨，运用课改的理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，加强集体备课，取得共识，发挥群体效应，全面挖掘教材，探讨教学方法。在这一过程中，教师间互相听课，课后及时组织评课，倾听教师的意见。通过听课、交谈等途径将教师一些好的教学方法进行梳理、小结。通过教师之间的合作、交流，使得教学方式呈现个性化、多样化。

2、运用多种教学方式，充分合理地开发新教材

新教材中的课程资源是十分丰富的，具有基础性、先进性、时代性的特征，与社会生活紧密联系在一起。最大的变化是呈现形式上的变化，每章节由章首页、若干节、本节小结和自我检测四个部分组成。每节由问题探究、正文、旁栏、练习四个版块组成，旁栏又安排了“相关信息”、“知识链接”。每节课均以“问题探究”开始，通过观察图片、创设情景、讨论问题进行课堂导入，这些情景、问题贴近生活，能引起学生的兴趣，并且步步深入，引导课堂内容的呈现。在教学过程中，要充分利用多媒体或展示图片等手段，发挥学生的视觉感官，让学生去看、去想、去说。“本节聚焦”是一节课的具体学习目标;“相关信息”是对正文主栏内容的补充和延伸。“知识链接”是不同章节的前后呼应，形成概念间的逻辑联系。对正文中的“资料分析”(或资料收集和分析)和“思考与讨论”多采用自主学习、探究和小组探究的学习方式，让学生去讨论、去操作、去试验，从而对知识进行归纳形成概念，得出结论。每章节后面都编排了些习题，这些课后练习和章检测题比以前要求高了，增加了与生活实际联系的练习题，特别是增加一些活题，如技能应用、拓展题，有一定难度，既有思维拓展，也有知识用，还有某些科学探究技能的训练等。对于这类习题采取小组讨论的形式，让学生畅所欲言，发表各自的观点，再由学生进行相互评价，最后由老师加以点评，从而使学生经历获取知识的思维过程，悟出解决问题的方法。

3、组织好探究性学习，促进能力的发展

《分子与细胞》中有四个探究性实验，这些探究活动改变传统注入式或启发式，而是引导学生提出问题、分析问题，通过各种途径寻求答案，在解决问题的思路和科学方法上加强点拨和引导。一开始对于这些没有定路可循的探究活动，我们确实很是费了脑筋。怎样开展这样的课程，完全放手让学生自己做?学生的能力有限，结果定是一片混乱、一无所获;还是像传统验证性实验一样给个经典的套路，直接告诉答案，死记硬背下来?那样的话学生的能力得不到提高，这些课程就失去了原有的意义。经过我们备课组的共同探讨，我们对探究性实验采取两种手段：1、设置恰当的问题情景，引发有价值的课堂交流。2、营造复合型、多元化的课堂交流氛围。教材中的探究提供了背景资料和生活中的一些常见现象，通过这些现象和知识点的联系，从而提出问题。学生对生活的问题很感兴趣，迫不及待地想找出问题的答案，有了问题之后老师不能直接给出答案，而是引导学生通过搜集资料或者设计探究方案，自己寻找问题的答案。

4、多元化地评价学生

新课改对学生的评价不在以考试成绩作为唯一的评价手段，而是本着一切为了学生发展的理念，采用多元化的评价手段。经过备课组的多次研究，本学期我们的评价内容包括模块考试、单元测试、实验技能和平时表现(包括预习作业、课后作业、课堂表现)。

高中生物年轻教师反思篇二

今年已经是我人生第三个年头的教师生涯。前两年我主要负责生物选修模块的教学，这个学期是我第一年的高一生物课程教学，在教学过程中我深刻体会到高中生物必修模块与选修模块的差异。这个学期，基本上结束了必修一的教学，下面是我在必修一模块教学中的一些体会和思考：

1、教学观念的转变及课程目标的实现

教师是学生课堂学习的合作者、与学生共同探究的对话者。传统的教学模式基本上是教师讲、学生听。现代教育理论认为：教学是教师的教与学生的学的统一，这种统一的实质是交往。教学是一种对话、一种沟通，是合作、共建，是以教促学、互教互学。教师不仅传授知识，更是与学生一起分享对课程的理解。本着教学方式应当服务于学生的学习方式这一教学思想，教学中创设能引导学生主动参与的教学环境，从而激发学生学习的积极性，培养学生掌握知识、运用知识的态度和能力，使每个学生得到充分发展。通过全组教师参与式的研讨，运用课改的理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，加强集体备课，取得共识，发挥群体效应，全面挖掘教材，探讨教学方法。在这一过程中，教师间互相听课，课后及时组织评课，倾听教师的意见。通过听课、交谈等途径将教师一些好的教学方法进行梳理、小结。通过教师之间的合作、交流，使得教学方式呈现个性化、多样化。

2、充分发掘教材资源和教学方法的多元化

新教材中的课程资源是十分丰富的，具有基础性、先进性、时代性的特征，与社会生活紧密联系在一起。最大的变化是呈现形式上的变化，每章节由章首页、若干节、本节小结和自我检测四个部分组成。每节由问题探究、正文、旁栏、练习四个版块组成，旁栏又安排了“相关信息”、“知识链接”。每节课均以“问题探究”开始，通过观察图片、创设情景、讨论问题进行课堂导入，这些情景、问题贴近生活，能引起学生的兴趣，并且步步深入，引导课堂内容的呈现。在教学过程中，要充分利用多媒体或展示图片等手段，发挥学生的视觉感官，让学生去看、去想、去说。“本节聚焦”是一节课的具体学习目标;“相关信息”是对正文主栏内容的补充和延伸。“知识链接”是不同章节的前后呼应，形成概念间的逻辑联系。对正文中的“资料分析”(或资料收集和分析)和“思考与讨论”多采用自主学习、探究和小组探究的学习方式，让学生去讨论、去操作、去试验，从而对知识进行归纳形成概念，得出结论。每章节后面都编排了些习题，这些课后练习和章检测题比以前要求高了，增加了与生活实际联系的练习题，特别是增加一些活题，如技能应用、拓展题，有一定难度，既有思维拓展，也有知识用，还有某些科学探究技能的训练等。对于这类习题采取小组讨论的形式，让学生畅所欲言，发表各自的观点，再由学生进行相互评价，最后由老师加以点评，从而使学生经历获取知识的思维过程，悟出解决问题的方法。

3.要培养学生的问题意识。

教师对学生的相信是一种巨大鼓舞力量。陶行知先生也这样忠告我们：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的饥笑中有爱迪生。”作为老师，应该相信每个学生都有成功的希望，每一个学生都具备成功的潜能，而教师的作用，就要唤醒学生的自信对“学生问题意识”的反思，古语云：“学起于思，思起于疑”。“小疑则小进，大疑而大进”。可见“质疑”的重要性，在生物教学中，它更是培养学生洞察能力，启发学生创造性思维的起点，比如刚刚高一学生学习的呼吸作用知识，本部分知识与每个人的实际都很接近，也有很多问题值得思考，但目前我们学生的问题意识却非常薄弱，学生课堂发现和提出问题的积极性随着年级的升高，变得越来越低，这种现象确实值得我们深思。学生问题意识薄弱的具体表现：(1)不敢或不愿提出问题。好奇心人皆有之，但由于受传统教育思想的影响，学生虽有一定的问题意识，但怕所提问题太简单或与课堂教学联系不大，被老师和同学认为知识浅薄，怕打断老师的教学思路和计划，被老师拒绝，所以学生的问题意识没有表现出来，是潜在的状态。对于教师来说，就是激发学生的问题意识，使其发挥作用。(2)不能提出问题或不善于提出问题由于受传统教与学思想的影响，学生长期处于被动接受知识的地位造成学生不善于思考，思维惰性大，问题意识淡漠或没有，不能或不善于提出问题。针对以上情况制定其策略：(1)沟通师生感情，营造平等、民主的教学氛围。(2)渗透事例教育，认识“问题”意识。(3)创设问题情况，激发提问兴趣。(4)开展评比活动，激发提问兴趣。学生问题意识的培养，首先要求我们教师要转变教学观念，变革教学模式，在课堂教学过程中，不断探索培养学生问题意识的教学方法，营造良好的教育环境，促使学生的创新精神和创新能力的发展，但随之也有一系列的问题出现，那就是课堂上组织教学出现了相应的难度，往往是易放难收，遇此情况是让其发展下去，还是把他们的热情消灭在此，也是我一直在思考的问题。

4、紧抓探究性学习提高学生的能力

以探究、实践为核心组织教学。脱离探究、实践的生物教学不能适应将来新课标的要求，只有经过认真探究、亲身实践，学生的生物能力才能得以切实提高。《分子与细胞》中有四个探究性实验，这些探究活动改变传统注入式或启发式，而是引导学生提出问题、分析问题，通过各种途径寻求答案，在解决问题的思路和科学方法上加强点拨和引导。一开始对于这些没有定路可循的探究活动，我们确实很是费了脑筋。怎样开展这样的课程，完全放手让学生自己做?学生的能力有限，结果定是一片混乱、一无所获;还是像传统验证性实验一样给个经典的套路，直接告诉答案，死记硬背下来?那样的话学生的能力得不到提高，这些课程就失去了原有的意义。经过我们备课组的共同探讨，我们对探究性实验采取两种手段：1、设置恰当的问题情景，引发有价值的课堂交流。2、营造复合型、多元化的课堂交流氛围。教材中的探究提供了背景资料和生活中的一些常见现象，通过这些现象和知识点的联系，从而提出问题。学生对生活的问题很感兴趣，迫不及待地想找出问题的答案，有了问题之后老师不能直接给出答案，而是引导学生通过搜集资料或者设计探究方案，自己寻找问题的答案。

5、多方位地评价学生

新课改对学生的评价不在以考试成绩作为唯一的评价手段，而是本着一切为了学生发展的理念，采用多元化的评价手段。经过备课组的多次研究，本学期我们的评价内容包括模块考试、单元测试、实验技能和平时表现(包括预习作业、课后作业、课堂表现)。

6.建立平等的教师和学生的关系

在赏识教育中，老师和学生的关系是平等的，教师在学生面前不是一位不可冒犯的权威，学生也不是唯命是从的卑微者。师生只有建立民主平等的关系，学生才有了安全感，才能充满信心，思维才有可能被激活，才可能敢于提出问题，敢于质疑。这样，就为学生的积极主动参与，创设了一个轻松愉悦、民主和谐的环境气氛，促使学生产生了强烈的求知愿望，即亲其师，学其道。成功的教学依赖于一种和谐安全的课堂气氛，这种气氛的建立需借助一些手段，如温柔的目光，殷切地希望，加强师生间的情感交流，使学生更加依赖老师，从而激起学生更大的学习热情，这是学生学好生物的关键所在。

高中生物年轻教师反思篇三一、一纲多本下的教学

1、教师教学应不唯书，不唯上，只唯实

新课程很大的一个变化就是一个课程标准，多种版本的教材并存，而且各个版本的教材也有着很大的差异。这可以改变过去把课本当成金科玉律，让学生死记课本的填鸭式教学方式。记得98年上海高考有这样的一道题目：

过度肥胖者的脂肪组织中,占细胞重量50%以上的物质是

A.蛋白质B.脂肪C.糖类D.水

题目的答案是D、水。这样命题的依据是因为课本上有“水在细胞中是最多的”的语句，命题的立意是考查考生推理的能力。各种科学证据证明答案应该是脂肪，但是在很多教师的教学中依然坚持错误的答案，一个方面因为高度相信高考题，另一个方面为了保证考试的时候可以那多拿2分。这虽然是一个极端的例子，从中也可以折射出以往的生物教学重结论、重识记、重应试，轻过程、轻实证、轻生物科学素养培养等弊端。一纲多本，高考直接使用某个版本教材的原话直接考查的可能性减少了，这就促使我们教师教学从以往教教材向使用教材转变，既尊重教材，又不盲从教材，带着批判的眼光利用好教材，教材是一个呈递知识的范本，不是“圣谕”。培养学生的创新精神首先就是让学生不要盲从、迷信权威，要带着质疑去学习、去接受。对知识要保持一种开放、动态的认识，而不是把它当成封闭的僵化的教条对待。

2、重视生物学的核心概念

不同版本的教材，知识点的组织、语言叙述、编排的理念等都有很大的差别，高考不可能依据教材来考核，我们如何对待这种差异，提高教学的有效性呢?答案就是抓住生物学的核心概念。有一些近似戏谑的生物学明言如“事实比想象离奇”、“生物学唯一的规律是：生物学中的概括一律具有例外”正是从侧面说明了生命世界的纷繁复杂。由于生物多样性等原因，生物规律既有普遍性，又又有它的特殊性，生物学的发展很大程度上是概念的发展，概念的发展是认识的进步，理论的更新，观念的转变。抓住核心概念的教学就是抓住了高中生物教学学的重点、主干、提纲，既有利于教师教学的有效性，又可以提高学生生物科学素养。譬如，免疫的内容以前是放在选修来学习的，现在放在了必修3，很重要的一个原因就是增加对“稳态”这个核心概念的认识。

二、要正视生物实验教学

高中生物课程是普通高中科学学习领域中的一个科目，生物学是一门实验性很强的学科，新课标重视实验不仅体现在考纲有20个基础实验的上，体现在课本大量的科学史上，更体现在对科学探究能力的明确要求上。实验教学既要让学生掌握一些基本的实验操作技能，又要增加学生对知识的鲜活认识，破除对知识产生过程的神秘感，不再觉得创造知识是高不可攀的。对实验教学我们要有一个整体的计划，不可为了实验而实验。譬如科学探究能力的培养我们要把它细分成不同的细节，融入20个基础实验教学中，要在回顾科学史中让学生体会科学家的科学思维科学方法，科学史的教学重点不是为了让学生记住哪些人在何时做了哪些事。实验不仅是学习的内容，也是促进学生学习的手段和策略。以什么形式开展实验教学，要根据实际情况来考虑。学生动手能力强，可以多以探究的形式，基础差的可以先学习理论再实验验证，学校硬件环境差，可以多做演示实验。

三、落实新课标的理念，提高课堂教学的有效性

1、面向全体学生，不仅仅是口号

面向全体学生，一方面体现了教育的公平，另一方面是要关注学生的个体差异。这要求我们要了解学生，尊重差异的基础上，分层要求，实行有坡度的教学设计，照顾不同层次的学生，采取多种多样的评价手段，注重不同学生的情绪体验，分层辅导提优补差，加强学法指导，特别是一些学习有困难的学生，要了解他们的学习计划、指导他们阅读教材(参考书)、如何听课、如何做好笔记、用好笔记，提高学习效率。

2、行之有效的教学形式